我优求知网法院转正工作总结篇（1）
自被我院录用以来，在领导和同事的关心帮助下，本人严格按组织要求，认真学习，扎实工作，不断提高自身素养，增强先进性本领。
在学习方面，增加相关报刊新闻的阅读，认真学习撰写新闻稿件等方面的相关技巧，努力增强先进性本领，使自己各方面知识均衡提高。在工作方面，做好办公室日常文件收发、登记、领导传阅等工作，及时更新***网站相关新闻，转载、微博新闻，编写微信素材，定期向人民法院网投稿等工作，配合各庭室的庭审现场、强制腾房、社会宣传等工作，初步撰写新闻宣传稿件，在思想方面，深入学习贯彻***的精神，树立起为人民服务的意识，提高思想境界与追求，廉洁自律，为维护法院整体形象洁身自好。
总结这段时间的工作，发现了自身存在的许多不足与问题。突主要表现在：工作业务水平还不高，学习范围还不够宽，调研宣传工作还有待进一步深入，这些都将是我在今后的工作中需要更加认真对待并着力提高的地方。
法院转正工作总结篇（2）
（一）培训目的入***积极分子理解和掌握***的基本理论、基本路线、基本纲领，进一步端正入***动机，自觉加强思想理论修养，增强***治意识和责任意识，增强辨别是非的能力，坚定理想信念，发挥自身作用，从而在各方面积极努力创造条件，争取早日加入***组织。
（二）培训情况1、***法系分***校自成立以来已成功地培训了四期的入***积极分子。学生入***积极分子必须经过团支部召开团员大会进行推优。团总支讨论确定推荐名单后，指导入***积极分子填写《团员入***推优表》，并由团总支书记填写团总支意见。2、制定每学期的教育培训工作计划，每学期开学第3周、第18周分别将培训名单、培训工作小结报学院***校。3、分***校由院***组织部和***法系***总支委员有针对性的以专题讲座、讲座交流、自学等形式进行入***积极分子的培训，以培训课程的出勤率与结业成绩相结合，全面的进行最终考核。同时，认真进行入***积极分子培养考察，按时填写考察意见。（1）***法系***总支***君书记主讲中国***的性质（2）潘荣新副书记主讲中国***的发展简史及组织机构、运作方式及其状况，并结合现实，讲授如何做一名优秀的***员。（3）吴进委员主讲中国******员的条件，以及中国******员的先进楷模。（4）在第四期分***课，院***组织部的萧炽成老师为入***积极分子讲授了我院发展***员的基本程序。4、分***校开课期间，由团总支的成员完成如下工作：（1）进行教室申请及管理（2）相关活动的策划和落实，如院***的萧炽成老师指导第四期入***积极分子。（3）做好课堂考勤和纪律（4）进行结业考试的监考工作，通过综合考核，提交系***总支考核报告（5）配合系***总支做好***课结业证书。指导入***积极分子填写《入***积极分子培养考察情况表》，上交系学生***支部填写支部意见。5、在本年度，***法系分***校于XX年10月19日至12月7日开展了第三期入***积极分子培训班，共有学员113人，综合考核通过率为95；于XX年3月29日至5月17日开展了第四期入***积极分子培训班，共有学员81人，综合考核通过率为98.
二、院***课的工作(一)本年度，系团总支均于每学期开学第3周将列为发展对象的人员列入《发展***员计划表》，报院***组织部备案。严格按照院***组织下达的确定发展对象的标准，推荐入***积极分子接受院***课的培训。对确定为入***积极分子的，***支部要填写《入***积极分子培养考察情况表》(二)根据院***组织部的院***课名单，确定本系的院***课的小组长。(三)密切配合院***的工作，及时通知发展对象参加院***课培训及相关活动。
三、发展***员材料整理工作发展***员工作，是对入***积极分子一个长期的考察过程。在一年来，团总支严格按照上级的要求，扎实开展工作：(一)新生入学，团总支进行了动员发动工作，新生入学的第二个月，即有165名同学递交了入***申请书，占我系新生总人数的94.3.(二)团总支积极配合系***总支，做好入***积极分子的考察工作，及时指导发展对象的材料整理，并且进行认真的审查。(三)入***材料和转正材料上交系***总支审查之前，由团总支的成员完成的工作：1、指导发展对(！)象完善其入***材料，以及预备***员的转正材料2、认真审查入***材料和转正材料。针对材料中的思想观点、知识文字的质量进行严格检查3、对于不合格的材料，退回发展对象及转正的预备***员，并指导其进行认真的修改。4、入***材料与转正材料通过团总支严格的把关审查，再由系***总支的通过审查，上报院***组织部。(四)本年度，共发展***员85人，预备***员转正共有57人。(五)本年度，共转移***法系毕业生学生***员组织关系59份，及时将材料交由学生处转给毕业生去向地***组织。专升本学生***员共有7名。
法院转正工作总结篇（3）
【关键词】归一分析法；床位效率指数；病床周转次数；病床使用率
【中***分类号】R197.324【文献标识码】A【文章编号】1004-4949（2013）08-182-03
随着社会经济的发展，人民生活水平的提高，百姓对健康的需求越来越高。与此同时，医院面临着患者增加，对医疗质量要求不断升高的压力。长期以来“住院难、手术难”的现象一直没有得到很好地解决，这样的现象在大城市大医院尤为突出。在我国现阶段，通过短期内大规模增加医疗卫生投入来满足百姓的医疗卫生需求是不现实的。如何通过优化卫生资源配置，切实有效满足百姓的医疗卫生需求，是当前医疗卫生工作亟待解决的重要问题。在医疗资源有限、医院规模无法短期扩大且需求成本较高的情况下，提高医院的单位服务能力是是解决目前困境的有效途径[1]。
病床是医院收治病人的基础设施，是医院工作规模的计量单位，也是确定医院人员编制、经费、设备等的主要依据[2]。病床利用情况是临床科室管理好与坏的直接体现。因此，正确地分析医院床位的利用情况，最大限度地发挥床位的利用率，对提高医院单位服务能力有着积极的意义。一般来说，反映病床利用情况的指标主要包括病床周转次数、病床使用率，它们分别从不同的角度反映病床的利用情况。病床周转次数反映的是平均每张床位一定时期内周转的次数，病床使用率反映的是医院病床的利用效率。如果单一的使用病床周转次数或病床使用率去分析床位的利用情况，是很难发现床位在运转和使用过程中存在的问题。因此，需要建立指数模型，利用综合指数的统计分析方法将病床周转次数和病床使用率综合起来分析，即“归一分析法”。
本文采用“归一分析法”对某院2012年的床位工作效率加以分析。旨在通过此分析，发现病床运行过程中存在的问题，解决近几年该院存在的床位使用不均衡的情况，提高床位的利用率。同时也为该院优化资源配置、充分利用现有资源提供参考依据。
1 定义与统计分析方法
“归一分析法”即建立床位效率指数模型，该指数模型由病床使用率指标和病床周转次数指标的乘积构成。利用用床位效率指数来分析病床使用情况。其计算公式如下：
床位效率指数=期内床位实际周转次数/期内床位标准周转次数×床位使用率
根据床位工作效率指数模型可知：当实际床位周转次数与标准周转次数相等且床位使用率为100%时，则床位运转情况达到管理所要求的最佳状态，这种最佳状态即为等效状态。等效状态下的床位效率指数必为“1”， 当实际床位周转次数高于标准周转次数或病床使用大于100%时，病床效率指数大于1，这种状态为高效状态。反之，当实际床位周转次数低于标准周转次数或病床使用小于100%时，病床效率指数小于1，这种状态为低效状态。
实际工作中床位效率指数很少有恰好等于“1”的情况，所以本文依据分级医院管理实施规则要求，三级甲等医院床位使用率在85%～95%之间，年床位周转次数≥17次的标准，设定0.90～1.09之间为等效率运行，以此标准来判断床位工作效率情况[3]：
当效率指数
当效率指数=0.90～1.09时，床位等效率运行；
当效率指数>1.09时，床位高效率运行。
2 资料与计算方法
本文所使用的数据资料来源于该院病案管理科编制的2009～2012年统计年报、2012年月报以及统计台帐，资料齐全，数据准确可靠。采用归一分析法效率指数模型，各指标的计算公式如下：
病床使用率=实际占用总床日÷实际开放总床日
病床周转次数=期内出院人数÷床位数
床位效率指数=（期内床位实际周转次数÷期内床位标准周转次数）×床位使用率
其中，床位标准周转次数是用该院前三年的床位周转次数的平均水平来代表。即：设第t年第i月（科室）的床位标准周转次数为Xti。
Xti= （X（t-3）i+X（t-2）i+X（t-3）i） ÷3
3 结果与分析
3.12012年1～12月床位工作效率的总体趋势分析
根据该院2012年1～12月病床使用率和病床周转次数计算该院2012年1～12月病床效率指数，其结果和排位见表1。
经过“归一分析法”计算，由表1我们可清晰的看出见该院每个月的病床工作效率的高低以及病床工作效率的总体趋势。如果我们仅利用单个的病床周转次数或病床使用率指标，是很难判断的。
由表1可看出，总的来说，该院病床使用效率是比较高的，说明该院的病房管理已经达到了较高水平，且该院病床使用效率呈现明显V型季节趋势。
由***1并结合该院2012年实际情况可知：一季度各月的床位效率指数大于1.09，说明床位处于高效率运行状态，但效率逐渐降低。这是因为1月末到2月初是春节期间，而我国的传统风俗习惯使得大多数患者只要病情不是急危重的，都会选择出院回家过年。二季度病床使用效率继续下降，5月份为等效运行状态，而六月份床位效率指数小于0.9，呈低效运行状态。这是因为该院从第二季开始为进一步提升医院的综合竞争能力，该院进行大范围的临床管理制度的完善、调整和科室基础设施的改造、升级。第三季度和第四季度病床工作效率持续回升，且病床效率指数除了10月外都大于1.09，保持高效运行状态。这是因为6月份以后改造工作基本已完成，各科室的日常工作逐渐进入正轨，所以病床使用效率持续上升。
3.22012年1～12月病床使用效率的结构分析
根据该院2012年各临床科室1～12月病床使用率和病床周转次数，分别计算该院2012年该院21个科室1～12月病床效率指数，其结果和排位见表2、表3、表4。
同样的，仅使用单一的病床周转次数或病床使用率指标很难统一比较各临床科室的病床使用效率的高低。通过“归一分法”分析后，就可以直接、统一比较各临床科室的床位工作效率。
考虑到内、外科系统的差别，本文分内外两个系统分别列出各科室病床工作效率。由表2（内科系统病床工作效率）、表3（外科系统病床工作效率）可见，该院内科、外科病床使用效率是比较均衡的。内科系统有10个科室，其中高效运行的有7个科室占内科系统科室总数的70%，等效运行的有3个科室，占内科系统科室总数的30%。外科系统有11个科室，其中高效运行的科室有7个占外科系统科室总数的63%，等效运行的科室有3个占外科系统科室总数的25.8%。低效运行的科室有1个占外科系统科室总数的9%。
科室名称床位周转次数（次）标准周转次数（次）床位使用率（%）床位效率指数效率分析内科系统顺位全院顺位
眼科是该院唯一的一个低效运行的科室，这主要是因为眼科病床使用率小于100%所致。是否需要对其床位进行调整或加强科室管理提高临床诊疗水平，增加患者的收治人数，需要进一步结合科室情况进行实际分析、调整，提高病床使用效率。而该院的重点科室心内科（排名第2）、胸外科（排名第5）、骨科（排名第9）也确实是病床使用效率比较高科室。儿科病床周转次数和病床使用率都不低但是病床使用效率不高，主要是因为2012年小儿科周转次数相较前三年的平均水平来说有所下降怎样提高儿科病床周转率，需要结合该科实际情况进一步的分析。
为了进一步对该院各科室2012年1～12月病床工作效率的结构进行分析，本文利用2012年各临床科室1～12月病床使用率和病床周转次数计算了2012年1～12月各临床科室病床工作效率，详细数据见表4
通过表4，可以清晰的看到该院各科室病床使用效率的结构和趋势。从总体来说，该院的总体病床效率是比较高的，重点科室病床使用效率也比较理想。但是，从结构上来说，该院确实存在的床位使用不均衡的情况，有的科室病床使用效率较高（干部科效率指数高达1.67），有的科室病床使用效率较低（眼科效率指数仅有0.72）。从趋势上来说，各科室也有不同的季节趋势。例如：眼科病床使用效率一直不高，但2、3、12月份病床使用效率都大于1，病床使用效率较高。这是因为冬季期间来眼科做白内障手术的老人比较多的原因；心胸外科、心内科2、3、4月和7、8、9月份病床使用率较高这是因为这几个月份为放假期间，来医治先天性心脏病的患者比较多。
4 讨论
总之，通过“归一分析法”分析，不仅可以从趋势上分析各临床科室的特点，还可以从总体上把握该院病床使用效率的结构。为进一步统筹、安排床位分配，提高床位的利用率，优化资源配置提供简单、明晰的数据分析基参考。
2013年该院将启用新的住院大楼，为进一步优化病床安排和合理调配资源，下一步应从各临床科室资源配置入手，进行清查、调剂和成本核算[4]。参考病床工作效率指数分析结果并结合实际情况，针对不同影响因素加强管理，有针对性地适当调整各科室病床设置。对床位高效率运行的科室，由于病人来源多，床位使用率和床位周转次都远远高于标准周转次和使用率，可以考虑适当增加床位，尽可能满足病人的住院需求；对于床位周转次低，而床位使用率较高的科室，在管理上要认真分析原因，加强学科建设，改善住院环境，提高医疗服务质量，扩大收治范围，进而增加住院人数。对于床位低效率运行，同时病床周转次数和病床使用率都较低的薄弱科室，应加强人才的引进，提升技术力量和科室知名度等措施来提升自己的科室竞争力。总之，在当前综合性医院***府投入不足等客观条件限制下，只用提高运行效率加强自身内涵建设，通过提升医院病床整体效率，使医院在实现资源成本最小化时，实现医院综合效益最大化，并使有限的卫生资源得到更加充分的利用[1]。
参考文献
[1]仰东萍，李树强. 加强内涵建设 提高运行效率―以北京大学第三医院缩短平均住院日为例[J].中国医院，2011，15（1）：56-57.
[2]李秋燕，赵广通，张乐，等.应用灰色多层次评判法和TOPSIS法综合评价医院床位工作效率[J].中国卫生统计，2010，27（4）：399-400.
[3]陈秀金. 用归一分析法分析某院2008至2010年床位工作效率[J].中国医药指南，2011，9（31）：224-225.
[4]曲海燕.运用归一法调控某中医院病床工作效率[J].中国医院统计，2010，17（1）：67-68.
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法院转正工作总结篇（4）
一、医院财务报表的分析方式
医院财务报表的分析通常来说是依据医院财务报表，并通过相应的财务分析方式来对医院的综合运营活动及财务状况进行评价和分析。结合目前我国医院财务制度方面的相关***策与规定，医院所运用的财务报表通常由以下几种类型构成，分别为医院资产负债明细表、医院收支总账、医院医疗项目收支明细表、医院药品项目收支明细表、医院基金状态管理表。其中，医院资产负债明细表、医院收支总账、医院医疗项目收支明细表、医院药品项目收支明细表是医院使用频率最高的财务报表类型，同时也是医院开展财务分析工作的重要依据。一般情况下，医院财务分析方式有以下几种：一是比较分析法，这种分析方法的目的在于明确医院各种不同财务信息之间的关系和区别，分析结果可为接下来的工作提供引导作用。这种方法可以通过医院财务报表实际数据与预算数据之间的比较来实现，也可以通过往期财务数据之间的对比来实现，还可以体现为同水平医院之间财务数据的对比；二是趋势分析法，趋势分析法的作用在于监测医院财务经营状况及绩效的实时变化及变化原因，为医院预测工作提供明确的方向。在趋势分析中使用的数据形式是多样化的，可以是简单的绝对值，也可以是百分率，这种分析方式通常在医院预算中使用较多；三是比率分析法，比率分析法通过对医院各项经济指标的比率进行计算，从而获取个体差异的一种比较分析法。比率分析法要把用于比较的财务数据在比值计算方法的帮助下得出相对数，对比率进行比较，在比较过程中得出差异及产生差异的原因，它的优势在于可以消除医院规模程度对于分析结果的影响，在横向对比过程中产生的数据更具真实性，在目前我国医院财务分析过程中算是一种常用的分析方式。医院债务偿还能力及利益获取能力的分析需要通过一些财务指标来体现，常见的医院财务分析指标如下：
二、医院财务报表分析过程中的主要指标
(一)流动比率
流动比率等于医院流动资金总数除以流动负债总数，该指标用来反应医院对于所欠债务的短期偿还能力。现金、存款、预收医疗款及库存药物及医疗物品等几方面形成了医院流动性资产，因此预收医疗款及药品库存的周转速率对流动比率的大小有着直接的影响。预收医疗款及药物库存的周转速度越快，医院的流动比率也相应越高。因此预收医疗款及药品库存的周转率同时也可以反映出医院在短时间内的债务偿还能力。但流动比率并不是越高越好，因为预算医疗款及药品库存等项目都是一些提现能力较弱的资产项目，所产生的盈利也较低，通常来说医院的流动比例控制在200%左右最为恰当。
(二)速动比率
速动比率=（流动资产总数-库存医疗总量-库存药品总量）/流动负债总数，它是在排除变现速度缓慢的因素之后反映医院短时间内债务偿还能力的主要指标之一，速动比率这一指标将库存物资及药品等变现缓慢的资产项目进行了剔除，因此所反映的医院债务偿还能力更加真实，通常来说速动比率控制在100%左右是最为恰当的，速动比率越靠近100%，则说明医院具备越强的债务偿还能力。
(三)预收医疗款周转率
预收医疗款周转率=（医疗收入总额＋药品收入总额）/平均预收医疗款总额，这里的平均预收医疗款总额指的是医院年初所统计的预收医疗款及年末所统计的预收医疗款两者间的平均值，这一指标可以有效地反映医院的医疗款周转速度，医院的预收医疗款周转率与医院预收医疗款项的回收速度成正比，两者同时减少或增加。由于预收医疗款是医院资金来源中的大头项目，因此医院必须控制好预收医疗款周转率这一指标，确保医院财务工作的正常运行，应通过各种手段来提高医院的预收医疗款周转率。
(四)药物周转率
药物周转率=药品营销成本除以库存药品的平均成本，这里所说的库存药品的平均成本是指医院年初所统计的药品库存成本与年末所统计的药品库存成本两者之间的平均值。该指标可以有效、准确地反映药品在医院内部的周转速度，在医院中，药品是仅次于预收医疗款之外所占资金比例最高的一项资产，因此药品周转率与预收医疗款周转率具有相同的性质，都有医院资金流动性成正比，同时也与医院的财务风险成反比。
(五)资产负债率
资产负债率=（负债总数/资产总数）*100%，医院资产负债率可以充分地反映医院面临财务风险的大小，该指标具体反映的内容是医院负债总额与医院资产总额之间的关系，无论对于哪一家医院来说，其资产总额的多少可以决定债务偿还能力的高低，该指标所体现的是医院的债务偿还能力，负债率越高则代表医院将要面临的财务风险也越高。
(六)业务净收入利率
业务净收入利率=收支结余/（医疗收入+药品收入）×100%，该指标所体现的是所有业务为医院所创造的净效益，能充分反应医院的利益获取能力，该指标与医院的利益获取能力呈正比，业务净收入利率越高，则代表医院具有越高的利益获取能力。在这里需要注意的是，若想评价医院的获利能力，并不是仅仅通过关注医院医疗收入及药物收入就能轻松实现的，更多地应关注医院加的医疗药品收入为医院增加的额外收入。
(七)资产净利率
资产净利率=收支结余/平均资产总额，资产净利率是用来揭示医院对持有资产使用效率的重要指标，资产净利率与医院资产使用效率之间呈现正比关系，资产净利率越高的医院，则说明该医院对于持有资产的使用率越高，获取效益的能力也越强。因此，资产净利率也是反应医院财务状况好坏的重要指标之一。
三、结束语
在本文中，笔者仅仅提取了医院财务报表分析过程中几个重要指标展开了详细分析，在具体的财务报表分析过程中还应与医院的实际运营状况及发展规划进行结合展开具体的财务报表分析，所涉及的指标也会有所不同。只有借助了全面的财务报表分析，才能使医院管理者对医院的运营状况具有准确的了解，并具有针对性地规划发展方向，为医院管理者的决策提供更有效的依据。
参考文献：
法院转正工作总结篇（5）
第二条发展***员工作在院***领导下进行。各级***组织要把吸收师生员工中的先进分子入***，作为一项经常性的重要工作。
第三条发展***员必须坚持入***自愿和个别吸收的原则，成熟一个，发展一个，禁止突击发展，反对关门主义。具体工作程序参考《发展***员工作流程***》。
第二章对要求入***积极分子的培养教育及考察
第四条***组织要通过宣传***的路线方针***策和***治主张，提高***外群众对***的认识，启发和引导他们积极向***组织靠拢，不断扩大要求入***积极分子的队伍。对申请入***的师生应要求其向***组织递交书面入***申请书。***支部应根据申请人的表现确定入***积极分子。
确定入***积极分子既不能过于苛刻，也不能失之于宽。要做到有计划、有措施。学生入***积极分子必须经过团支部召开团员大会进行推优。团总支讨论确定推荐名单后，填写《团员入***推优表》（见附件三）。
第五条对确定为入***积极分子的，***支部要填写《入***积极分子培养考察情况表》，并指定2名正式***员作为入***积极分子的培养联系人。培养联系人的主要任务是：
1、了解入***积极分子的思想、工作、学习、生活等情况和存在的不足，鼓励帮助他们发扬优点，克服缺点，积极上进，端正入***动机。
2、向***支部汇报入***积极分子的有关情况，约半年填写一次对入***积极分子全面考察的情况。
3、在入***积极分子具备入***条件时，向***支部提出将其列为发展对象的建议。
入***积极分子至少每2个月向***支部递交一份书面思想汇报。
第六条***总支（直属支部）要成立分***校负责对入***积极分子进行教育培训，并结合本单位的实际，制定每学期的教育培训工作计划，每学期开学第3周、第18周分别将培训名单、培训工作小结报学院***校。
***支部要通知入***积极分子参加分***校举办的入***积极分子培训班学习，培训后要进行结业考试，并把培训教育情况填入《入***积极分子培养考察情况表》内。
第七条***总支（直属支部）要对入***积极分子的有关材料整理存档。学生入***积极分子毕业时，应及时将材料交由学生处转给毕业生去向地***组织。
第三章发展对象的教育考察预审
第八条入***积极分子经过一年以上的培养考察方可列为发展对象。***总支（直属支部）要在每学期开学第3周将列为发展对象的人员列入《发展***员计划表》，报院***组织部备案。逾期不报，视为本学期不发展***员，***总支（直属支部）须承担相应责任。
***支部要严格按照有关规定，全面把握***员标准，既重点考察发展对象的***治觉悟和思想素质，也要看其能否在本职岗位上起模范带头作用。
拟发展入***的学生，还必须符合以下几个要求：
1、讨论发展的当年，其综合测评总分排名须在班级前50%以内；
2、讨论发展的当年须无不合格课程（含必修、必选课考试、考查、实习、毕业设计、毕业论文成绩）；在校期间累计不超过3门不合格课程。***支部须提交由教务处提供的成绩总表；
3、在校期间获得院级或院级以上的奖励或荣誉称号（须提交获奖证书复印件）或有突出贡献；
4、在校期间未受过任何处分。
第九条学院***校要对发展对象进行短期集中培训，时间一般为20个学时，目的是进一步提高发展对象对***的认识和端正入***动机。培训后统一组织考试（考核），考试（考核）合格者，发给结业证书。未经过学院***校集中培训并获得结业证书的，不能发展入***。院***校发展对象培训班开班时间为每年的4月和11月，培训对象是各***总支（直属支部）每学期第3周上报的发展对象。学院***校培训的有效期为三年。发展对象在其他单位获得的***校入***积极分子培训结业证书，可作为集中培训的凭证，但时间须在三年有效期内。
第十条为便于***组织全面了解发展对象的成长历程和思想认识提高的情况，***支部要及时通知发展对象写出个人自传。《自传》内容要求真实详细。
第十一条***支部要对发展对象进行***治审查。***治审查的主要内容是：对***的路线、方针、***策的态度，本人***治历史和在重大***治斗争中的表现，直系亲属和与本人关系密切的主要社会关系的***治情况。
对直系亲属和主要社会关系的***审，***总支（直属支部）可通过函调进行（《函调证明材料》写法和具体要求见附件九）。各***组织要提前做好函调工作，属*市范围的，也可直接派人（须为正式***员）外调，但不能由发展对象本人办理函（外）调事宜。如学生发展对象的直系亲属中已有***员的，本人***治历史清楚，***治表现好的，可不再函调或外调，但必须出具有关说明材料（具体写法见附件十）。教工发展对象原则上必须函调或外调。
***治审查要形成综合性的***审材料（《综合***审材料》写法和具体要求见附件十一）。凡没有经过***治审查或***审不合格的，不能发展入***。
第十二条***支部要通过召开***内外群众座谈会和个别了解，广泛听取对发展对象的意见。座谈会要由***员教师或学生正式***员主持，并指定专人做好原始记录。听取意见的重点是：发展对象的***治觉悟、思想品质、现实表现等是否符合***员条件。半年内没有征求过***内外群众意见或超过半数认为其不符合***员条件的不能发展入***（《***内外群众意见原始记录》写法和具体要求）。
第十三条发展学生入***，由所在单位***总支（直属支部）预审；发展教工入***，由所在单位***总支审查后报***组织部预审。预审材料要用档案袋装好，并在档案袋上贴上预审材料清单（见附件十三）。材料包括：《入***申请书》、《自传》、《思想汇报》、《入***积极分子培养考察情况表》、《综合***审材料》、《外调***审材料》、《***内外群众意见原始记录》、《***校结业证书》（复印件）。学生发展对象还须附入校以来的《*理工学院学生成绩总表》和获奖证书复印件、《团员入***推优表》。
第十四条经预审同意后，由***总支对发展对象的情况进行公示（《公示》内容见附件十四），进一步接受群众的监督。公示时间7天。教工发展对象公示范围为其所在单位，学生发展对象公示范围为其所在系（院）。对公示后反映的意见，***总支应及时调查核实，提出处理意见并报院***组织部。
第十五条公示期后，没有反对意见或有异议经核实后不影响发展的，***总支派人到学院组织部领取《入***志愿书》，并指导发展对象填写《入***志愿书》。
第四章预备***员的接收
第十六条接收预备***员必须严格按照规定的程序办理。
1、确定入***介绍人
申请入***的人要由2名正式***员作入***介绍人。入***介绍人一般由培养联系人担任，也可由发展对象自己约请或由***组织指定。入***介绍人的主要任务是：
（1）向被介绍人解释***的纲领、章程，说明***员的条件、义务和权利，指导被介绍人认真填写《入***志愿书》。
（2）切实了解被介绍人的入***动机、***治觉悟、思想品质、本职工作、业务学习、个人经历、存在不足等情况，如实向***组织汇报，并实事求是地填写在《入***志愿书》“入***介绍人意见”栏内，并明确表态是否同意其入***，是否愿意担任其入***介绍人。
（3）在讨论接收被介绍人入***的支部大会上，介绍人还要负责介绍被介绍人的情况。
（4）被介绍人被批准为预备***员后，介绍人仍要继续对其关心帮助教育。
2、审查《入***志愿书》
支委会要对发展对象填写的《入***志愿书》和有关情况进行严格审查，认为合格后，再提交支部大会讨论。
3、召开支部大会
支部大会接收预备***员的程序：
（1）支部书记主持会议，报告出席会议的***员数；
（2）支委会报告对申请人的审查情况；
（3）申请人汇报自己在《入***志愿书》中填写的内容；
（4）入***介绍人介绍申请人情况并表明意见；
（5）与会***员发表意见；
（6）与会正式***员采取举手或无记名投票的方式进行表决。
***支部召开支部大会注意事项：
（1）支部半数以上有表决权的正式***员出会方可开会，赞成人数超过应到会有表决权正式***员的半数方能通过接收预备***员的决议。因故不能到会的正式***员向支部提出书面意见的，可统计在票数内。
（2）支部大会讨论2个以上的申请人入***时，必须逐个讨论和表决。
4、送审
***支部要及时将支部大会决议和表决情况（应到数、实到数、有表决权数、同意数、反对数、弃权数）填写在《入***志愿书》上，连同预审材料，报***总支审查。
5、谈话
按照规定，入***申请人没有经过谈话的不能审批入***。根据院***授权，各***总支负责对本单位学生入***对象进行谈话。谈话人必须是***总支正副书记、总支委员或担任系（院）行***职务的***员干部。申请入***的教工由院***指定专人谈话。
谈话人的主要任务是：
（1）进一步了解发展对象的入***动机和入***目的，对***的基本知识熟悉掌握的程度，对***员义务和权利的理解以及觉悟程度，从而考察其是否具备***员条件。
（2）提醒入***对象要继续接受预备期一年的考察，入***后不能放松对自己的要求，要按时交纳***费，积极参加***内活动，勇于承担***的工作，各方面起模范带头作用。预备期满要及时向所属***支部提交书面转正申请和预备期思想汇报等。
（3）谈话人要将谈话的情况写入《入***志愿书》“上级***组织指派专人进行谈话情况和对申请人入***的意见”栏内，并在最后明确表态是否同意该发展对象入***。
6、审查
各***总支对***支部上报的接收预备***员的决议及材料，应及时审查，并召开总支委会议，逐个审查讨论，形成总支审查意见，填在《入***志愿书》相应栏目内，由总支书记签章后报院***组织部。
7、报批
以上程序完成后，***总支（直属支部）填写好《接收预备***员报告表》，连同发展对象所有材料报院***组织部，报批时间距支部大会讨论接收预备***员的时间不得超过2个月，***或授权审批部门原则上1个月内须完成审批工作。凡无故超过规定时间未予审查报批的，应追究有关人员的责任。无论何种原因超过三个月未审查报批的，原报批***支部应重新开会讨论接收预备***员的问题，申请人本人要重新填写《入***志愿书》。
报批时间要求：每年的*月*日、*月*日、*月*日（注：此次会议一般不再讨论应届毕业生发展对象的入***问题）、*月*日前，为学生发展对象报批时间，教工发展对象可随时报批。
8、审批
由院***授权院组织部牵头，成立学生***员审批工作小组，负责学生发展对象入***的审批工作。教工发展对象仍由院***审批。***组织部要及时将审批结果书面通知有关的***总支。***支部应及时通知本人并在***员大会上宣布。对发展对象材料不符合规范要求或材料不齐全的不予审批。对未被批准入***的，***支部要告知本人并做好思想工作。
第十七条入***手续履行完毕后，各***总支（直属支部）要及时将预备***员编入***支部，并及时更新***员的信息数据。
第五章预备***员的教育、考察和转正
第十八条预备***员必须面对***旗进行宣誓。入***宣誓仪式一般由***总支（直属支部）组织进行，院***也可结合***内重大纪念活动组织进行。
第十九条预备***员应定期向***支部和介绍人汇报思想。预备期满半年时，***支部必须对其进行半年考察鉴定，并填写《预备***员半年考察鉴定表》。该表作为预备***员转正时必备材料上报院***组织部。
第二十条预备***员应在预备期满前1个月，向***支部递交《转正申请书暨预备期思想汇报》。无特殊原因预备期满超过3个月，本人未向***组织递交转正申请，则不能按期转正，视情况按延长预备期或取消预备***员资格处理。
第二十一条***支部接到预备***员转正申请后，应审查并征求***内外群众的意见，及时召开支部***员大会讨论其能否转为正式***员。预备***员要在会上汇报自己在预备期各方面的表现。支委会要说明对其进行教育考察的情况。具备***员条件的按期转正；不完全具备条件的可延长一次预备期，延长时间不能少于半年，最长不超过一年；不具备***员条件的，应取消其预备***员资格。
按期转正、延长预备期、取消预备***员资格都必须经支部大会表决通过，表决方法与接收预备***员大会时相同。
第二十二条学生预备***员的转正经所在***总支讨论审查，并填写《预备***员转正和处理情况报告表》，报院***组织部由学生***员审批小组审批。
教工预备***员的转正，经***总支讨论审查后报院***审批。
第二十三条对***支部上报的预备***员转正的决议，***总支必须在2个月内完成审查报批工作，***或授权审批部门必须在1个月内讨论审批，审批结果以书面形式及时通知***支部。***支部要及时通知本人并在***员大会上宣布。
第二十四条预备***员转正后，***组织要及时将所有入***材料归入本人人事档案。学生***员毕业时，由学生处转给接收单位。
第六章发展***员工作的领导和纪律
第二十五条各级***组织必须把发展***员工作列入重要议事日程，切实加强领导。发展***员是一项非常严肃的工作，要本着对***的事业高度负责的精神，认真把好“入口关”。要客观公正地考察入***积极分子，严格按照***员标准和程序发展***员，坚决抵制不正之风。对发展***员工作中出现的违纪问题，要严肃查处，***要对有关责任者进行批评教育，并视情节轻重给予必要的纪律处分。
法院转正工作总结篇（6）
一、民事审判一堂课，遨游书海千百回
审判工作是人民法院工作的核心，而民事审判又是审判工作的重中之重。当前，我国已进入社会转型期，各类社会矛盾集中突显，大量的矛盾纠纷以案件形式涌入人民法院，人民法院面临的压力前所未有。而对民事审判工作及时总结、归纳、探索、研究、学习对提高人民法院民事审判的工作质量，提升民事审判工作的效率，妥善化解社会矛盾，维持社会正常经济秩序就显得尤为重要。“学然后知不足”是一件很可怕的事情。因为你学习的东西越多，接触的东西越多，越能发觉自己知识匮乏的“可怜”。虽然自己已通过全国统一司法考试，但因为没在民事业务部门的岗位，对民事知识的学多停留在书本、每周一例会领导相关文件的传达和看同事写的一些判决书上，对实践中遇到的问题和经验有很多不懂不足，通过 刘玉芳 老师按照法律、行***法规、司法解释及规范性文件的规定，围绕民事审判实务中几类纠纷案件凸现的新情况和新问题的讲解，使我对民间借贷责任主体的认定、建筑施工合同工程价款结算的问题和医疗损害赔偿纠纷中证据的采信等一些具体案件中的系列问题有了详实的了解和掌握，真是一堂培训课，甚是书中游。
二、综合工作琐事多，注重积累加总结
生活处处是学问，这一点在很早以前就有所领悟，尤其是从事***工工作后，感觉不仅要有一双善于发现的眼睛，更要学会结合实际，以创新的精神，不断去探索、去思考、去实践，善于积累总结，才能推进工作不断发展。“站起来能讲，坐下来能写，对上能协调，对下能指导”。这是云南省法官进修学院XXX副院长总结的综合部门人员基本要求。的确，法院综合部门的工作千头万绪，上要对领导，下要对干警，很多事物不是看到就可以解决的，一定要用自己掌握的知识把事情梳理起来整理归纳，并且提出解决方案，学会从别人不能发现的角度去看问题，方能不乱阵脚，有条不紊。百家讲坛关于“做”的四句话即：“做，别怕错;快做，别磨蹭;专心做，别马虎;边想边做，动脑筋”。吴院长朴实无华的语言，把“在陪同领导出差、接待上级工作组、公务接访接待、撰写领导讲话以及开展教育活动中应把握的重点”总结诠释得淋漓尽致，让我这个***工人从整体上进一步树立了较为清晰的工作理念，为今后更好地服务好审判执行工作打下了更坚实的基础。
三、刑事工作要严谨，庭审观摩现场评
参加工作之初，曾在刑事审判部门工作，每天跟着老前辈学记录、学办案，法院与监狱也成了每天的必经两点一线。年轻的自己边办案、边学习、边总结、边提高，努力准确把握刑事审判***策，不断提高刑事法律专业水平，提高驾驭庭审能力，提高证据分析判断能力。“不飞出鸟窝，哪知外面的蓝天有多高。”因工作需要，我到乡镇工作三年之余再次回到法院，这次，由之前的书记员转为服务审判执行的***工人，由于角色的转变，更多时间和精力放在了对时事***策、大***方针等理论和有关业务知识的学习与探索上，对刑事审判实务等知识的学习也就放松了。这次听 吴福智 老师以鲜活的案例讲授了基层法院关于“诉讼程序、刑法总则和刑法分则等方面”的刑事疑难问题，并对庭审观摩进行了现场点评和互动。听了讲解，参加了观摩，我在全面了解《新刑事诉讼法》等法律法规、司法解释和庭审中的仪容仪表、法槌的使用、法徽的佩戴等等需要注重的细节之余，更被吴老师的渊博知识、熟练业务、敏锐的洞察力和丰富经验所折服。
四、短短培训收获多，用心学习有提高
法院转正工作总结篇（7）
前情，鞍山公司一审胜诉
2011年8月26日，滨州公司中标甘肃省金昌至武威高速公路路基工程，为此成立项目经理部。此后，项目经理部与鞍山公司先后签订了两份《公路工程劳务分包合同》和三份《工程结算单》，共确认工程款3539余万元。可是，项目经理部仅支付给鞍山公司2603.8余万元，尚欠935余万元。加上质量保证金170万元，项目经理部共欠鞍山公司1100余万元。鞍山公司讨要不得，向鞍山市中级人民法院（简称鞍山中院）提起诉讼，要求项目经理部的法人滨州公司支付该欠款。鞍山中院于2013年11月4日立案。
庭审中，滨州公司的诉讼人突然提出，之前营口市公路工程总公司（以下简称营口公司）与滨州公司签订过《总承包合同》（转包合同），应该追加营口公司为第二被告，还拿出—份营口公司出具的《承诺书》做印证。
鞍山公司的诉讼人反驳道，营口公司总承包之事鞍山公司并不知晓。两份《工程承包合同》和三份《工程结算单》，鞍山公司是同项目经理部签订的，而不是同营口公司签订的。
2014年10月11日，鞍山中院审理后认定，项目经理部同营口公司签订的《总承包合同》、同鞍山公司签订的两份《工程承包合同》均属无效合同。鉴于《工程承包合同》是项目经理部同鞍山公司签订的，不支持滨州公司追加营口公司为被告的请求。
由于鞍山公司实际完成了合同约定的工程，双方就实际完成的工程量及价款进行了结算，签订了三份《工程结算单》，法院对此予以确认。而且，涉案工程竣工并验收合格、投入使用，滨州公司应该按《工程结算单》载明的金额向鞍山公司支付工程款。
关于滨州公司所指“虚增工程造价2000万元”，法院认为，应该以工程竣工后在现场实测并经双方确认的《工程结算单》为最终结算依据。
据此，鞍山中院作出一审判决：滨州公司应该在判决生效后10天内付给鞍山公司工程款935万元。案件受理费8.28万元由滨州公司负担。
追踪，辽宁高院的二审裁定
判决下达后，滨州公司不服，上诉至辽宁省高级人民法院（以下简称辽宁高院）。
据鞍山公司负责人刘金刚介绍，这时“又出现了新情况”。滨州个别公安人员同辽宁高院个别法官接触，提出“结算金额不实，营口公司应增列为第二被告”。后者回应：“只有经侦立案，才能压住鞍山公司，达到调解少给钱的结果。”刘金刚还打开相关录音给记者听。
随后，滨州公安以刘金刚涉嫌合同诈骗为由，作出刑事案件《立案决定书》送达辽宁高院。据此，辽宁高院中止了正常审判。刘金刚说：“中止审判后，他们又联手进行所谓‘调解’，逼我让步。”
刘金刚不肯让步，向中纪委、***、山东省纪委、山东省公安厅、滨州市委等部门投诉，直至中纪委向山东发出“督办函”，引起山东省公安厅重视。2015年5月，滨州公安撤案。
刘金刚说，滨州公安撤案后，将原先送达辽宁高院的《立案决定书》取走了事，而不是依照最高人民法院关于案件卷宗的管理规定留下它，追送《撤案决定书》。这样一来，辽宁高院的卷宗里就没有了这份《立案决定书》的痕迹。
而后，辽宁高院恢复了该起民事案件的审理，于2015年5月19日下达了将案件发回鞍山中院重审的《民事裁定书》，并给出两条意见——
第一，项目经理部已经将项目总承包给了营口公司，项目经理部既有滨州公司人员也有营口公司的人员，且营口公司出具《承诺书》表示承担一切责任，故应追加营口公司为本案第二被告。
第二，甘肃的发包价格与《工程结算单》的价格差额巨大，如果价格方面没有发生变化或变化不大．按照《工程结算单》的价格结算，滨州公司作为承包方不但不盈利，还会出现巨额亏损，这种情况不符合常理，应该说明价格差额巨大的原因。
在刘金刚看来，辽宁高院的第一条意见，即追加营口公司为第二被告的意见严重违背事实，“我们起诉滨州公司之后，滨州公司才突然说起有个营口公司。项目经理部即使雇佣了原营口公司的人，也不等于项目经理部就是营口公司的。何况，项目经理部的经理张国良一直都是滨州公司的人”。
刘金刚说，即使项目工程部暗中同营口公司签有《总承包合同》，那也是《最高人民法院美于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》中明文禁止的无效合同。
针对辽宁高院的第二条意见，刘金刚说，或由于市场变化，或由于判断失误，做生意哪有不亏损的？哪有赚了就笑呵呵、亏损了就非要对方分担损失的？提出这样的意见，岂不是帮对方赖账？
解读，如何解决结算争议
由于在第二被告和结算问题上鞍山公司、鞍山中院的意见均与辽宁高院相左，记者请武汉大学法学理论专业博士生高一飞从法律角度谈谈自己的看法。
记者：合同责任是否应该由滨州公司履行？
高一飞：这个问题可以从两个方面看——
首先，若将工程转包给营口公司的行为不成立，则滨州公司依然为合同相对人，其履行合同义务当无异议。从两份《工程承包合同》和三份《工程结算单》的签章单位来看，至少鞍山公司对于转包行为是不知情的。
其次，若转包行为成立，我国《合同法》第272条第2款、《建筑法》第28条、《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》（以下简称《解释》）第4条以及《建设工程质量管理条例》第25条均对工程转包作了禁止性规定。而依据《合同法》第52条第5项之规定，违反法律、行***法规强制性规定的合同无效。因此，即便滨州公司的转包行为成立，其转包合同也无效，其依然应当作为合同责任承担的主体。
法律之所以禁止转包行为，一方面是因为转包行为破坏了合同相对方之间的信赖关系，违法地改变了合同的权利义务主体，可能直接或间接损害发包人的利益；另一方面则是因为转包行为破坏了建筑市场的正常秩序，使相关招投标以及施工资质的规定与制度形同虚设。基于此，无论转包行为是否成立，滨州公司都应作为合同责任承担的主体，履行工程款的义务。
法院转正工作总结篇（8）
（一）培训目的入***积极分子理解和掌握***的基本理论、基本路线、基本纲领，进一步端正入***动机，自觉加强思想理论修养，增强***治意识和责任意识，增强辨别是非的能力，坚定理想信念，发挥自身作用，从而在各方面积极努力创造条件，争取早日加入***组织。
二、院***课的工作(一)本年度，系团总支均于每学期开学第3周将列为发展对象的人员列入《发展***员计划表》，报院***组织部备案。严格按照院***组织下达的确定发展对象的标准，推荐入***积极分子接受院***课的培训。对确定为入***积极分子的，***支部要填写《入***积极分子培养考察情况表》(二)根据院***组织部的院***课名单，确定本系的院***课的小组长。(三)密切配合院***的工作，及时通知发展对象参加院***课培训及相关活动。
法院转正工作总结篇（9）
医生个人试用期工作总结范文一20_年，我在院、科两级领导的领导和指导下，在同志们的热心帮助下，通过自己的努力，在思想上、业务水平上都有了很大的提高。始终以“服从领导，扎实工作，认真学习，团结同志”为标准，始终严格要求自己，较好地完成了各项工作、学习任务，并取得了一定的成绩。现将试用期工作总结如下：
一、思想上***治上始终与中国******中央提倡思想保持一致，紧紧围绕医院开展的廉洁自律主题，从事医疗活动，紧跟国际国内形势，拒绝行贿、受贿，以***员的标准严格要求自己;服从领导，团结同事，爱岗敬业，未发生一起医疗差错与纠纷;工作中，一切以病人为中心，全心全意为病人着想，本着“节约、节省、环保、优效”的原则，选择简单的麻醉方法，做出最理想的麻醉效果。
二、在科主任的领导下，业务上秉承过去的优良传统和作风，认真学习，勤于总结，对过去的经验进行“去粗取精、去伪存真、由表及里、去其糟粕、取其精华”。更完善、娴熟地应用各种麻醉常用方法和技术，如：各部位的神经阻滞、各区域阻滞、各种全身麻醉方法和各种穿刺技术，以及各种仪器设备的保养使用。指导、辅导实习医生，低年资住院医生和主治医生，理论与实践相结合，学习掌握基本麻醉方法的操作技术和工作流程，言传身教，对他们进行良好的医德医风医技方面的浸染，充分发挥了一名副主任医师应有的作用。
三、工作业绩与上年相比，麻醉例数有所增加;日间麻醉水平有所提高;学习掌握了麻醉科几种新药的具体应用;小儿、老人麻醉更加得心应手。
今后，要更加善于学习、善于总结，与时俱进，紧跟时代步伐，学习掌握更新更好的医学技术，造福社会，造福病人的同时，完善丰富自己的人生。
医生转正工作总结(四)
短暂的试用期结束了，即将转正。在转正期间的工作做一总结：
八年前，当我第一次从医院门口经过，看到病房楼顶悬挂着“郑州市骨科医院”几个醒目大字时，我心里便悄悄地暗藏了一个远大的梦。不过，那时我还只是郑州大学公共卫生学院预防医学系的一名普通医学生。八年后，当我从郑州大学第一附属医院骨外科临床医学专业硕士研究生毕业，第一次迈进郑州市骨科医院的庄严大门时，我知道，从那时刻起，我将成为一名骄傲的骨医人。回首时光岁月，缘分的天空给予了我莫大的恩宠，或许今日的邀约为的是续就八年前的那个梦，梦圆的希冀，将再次引领我步入另一段绚烂的光彩人生之路。
时光荏苒，我于_年7月24日入职我院dnv认证办公室以来，不知不觉间已经过去四个多月了。四个月以来的工作洗礼熏陶，浸染着我内心对工作的那份赤诚。我发现自己正由一名清纯的学生慢慢地向着实在的社会人蜕变，那稚气的学生时代已然成为过去可感的历史，今日的现实工作，将促使我向着另一种社会人生角色转变，各种责任和使命感油然而生，纷至沓来。而这一切的变化是我在dnv认证办公室任职以来的工作所带给我的。
我并不刻意去为自己的生命之路做特别的安排。我把自己人生的路交给各种阴差阳错的缘。因为信缘，因而是缘分的力量为我的人生之路铺上了一道五彩绚丽的光芒。作为一名刚毕业的临床医学硕士研究生，能荣幸地加入到我院神圣的dnv认证工作中来，我想是缘分给予我的恩赐。作为我院新成立的科室，作为一个承担着全院重要使命的科室，dnv认证工作是美好而神圣的，饱含着深远的意义。在这里，全院的dnv认证承载着一个远大的梦，梦的起航正从这里开始。正如连鸿凯院长所说，我们的足迹必将载入郑州市骨科医院发展的史册，作为科室的成员之一，能接受这份光辉的使命，享受这份殊荣，足以让我的人生之路着上另一道亮丽的色彩。我倍感珍惜我行经的足迹点缀于我前行的旅途上，所以我诚恳地接受着，默默地坚守于岗位上，做着我第一份珍贵的工作，履行我的职责。
从我入职的第一天起，就注定了我将与dnv认证结下不解之缘。那时，我对dnv认证还是陌生的，不明白那是为何物。通过认真学习领会niaho国际医院评审标准和医院差距性分析报告，我才慢慢懂得了我们医院引入以风险管理为特长的dnv国际医院评审标准，是要使我们医院按照国际医院评审的要求和最佳实践经验，通过建立适合自身管理提升的系统化管理制度和流程框架，从临床、管理和环境安全三方面评审我院目前的发展状况，以全面提升我院的医疗服务，运营管理及在国内外医疗行业中的竞争力,推进我院的可持续发展。神圣的使命感激起了我工作的热情，在王翔宇主任的带领下，我与团队成员按照岗位职责要求和行为规范，认认真真地做好本职工作，勤勉不懈。从来dnv认证科室的第一天开始，我就把自己真正融入到我们的这个团队中，与科室同事之间通力合作，关系相处融洽而和睦，通过日常工作中的互帮互助，使我们这个大团队的伙伴们更加团结与友爱，攻克着工作上的每一件事情，积极地配合科主任完成dnv认证工作的阶段性目标，并坚定地向着最终的目标迈进。
在这段特别的时间里，科室王主任和同事们给予了我很大的信任与鼓励。因为这份信任，所以让我有更多的机会尽情地享受着工作带给我的快乐;因为这份鼓励，所以让我有更好的毅力忘情地分享着工作带给我的热情。他们总是在我放错的时候悉心地教导我，他们总是在我困惑的时候耐心地开导我。在这个优秀的团队中，我更是尽心尽力严格要求自己，认真接受主任交办的每一项日常工作任务，扎扎实实，一丝不苟地坚决执行落实。
在dnv认证科室任职的这几个月里，我每天都在勤勉地思考，每天都在用心地琢磨着工作上的每一件事，每天都在深切地体味着工作给予我人生的更多的实际意义。我看到了自己的逐渐成长，我感觉到了一股工作带给我生活的动力在心灵深处暗暗地涌动。更多的时候，我觉得我所从事的不仅仅是一份工作，而是一位可敬的生活向导、老师，是自己前行路上的指引者。我的工作提供给了我一个施展所学的平台，不断挖掘出我的潜力，并期待我的提升与发展。它就是一座人生的大舞台，让我能尽情地展现自己的想法与活力。它也像是一个生活的港湾，让我从此褪去人生漂泊的意志，以专心致志的心态，保留住内心里的这份强大的温暖。
因缘际会，身为骄傲骨医人的一份子，我将以我的真诚奉献我的行动。在往后工作的道路上，我将始终遵循“厚德精诚，力行博爱”的医院精神，更加努力扎实地工作，以“医者仁心”的情怀，恪守职业道德，兢兢业业，刻苦学习钻研，将自己的专业知识与具体工作实践更加紧密地结合起来，满怀奋发有为的豪情，以朝气蓬勃的精神状态，自觉发挥聪明才智，履行岗位职责，努力完成领导交办的每项任务，为医院的发展建设添砖加瓦，为医院美好的明天谱写一曲壮丽的人生之歌。
医生个人试用期工作总结范文二转眼间，在妇幼保健院三个月的实习就要结束了，这几个月来，在医院领导及上级医生的精心培育和领导下，在思想工作都取得了很大的进步，学到了很多在学校学不到的知识。 在思想上，我积极参加***治学习，坚持四项基本原则，拥护***的各项方针***策，自觉遵守各项法规。作为一名预备***员，我时刻以一名真正的***员严格要求自己，争取早日加入中国***，成为一名真正的***员。
在工作中，我严格遵守医院规章制度，认真履行职责，尊敬领导、团结同事、关心病人、不迟到、不旷工、塌实工作，全心全意为患者提供服务，树立良好的医德医风。 在学习上，自从毕业到至今，我从没有放弃学习理论知识和业务知识，用理论知识来联系实践，不断求知进取，在提高专业知识的同时也努力提高自身的素质修养。 当然，我还存在着经验不足，考虑问题不够全面等缺点，我将会在今后的工作中，严格要求自己，加强学习，认真总结经验教训，克服不足;我将努力找准自己的定位，尽自己的所能为医院作出贡献。
医生个人试用期工作总结范文三本人__，__年7月毕业于济宁医学院临床医学专业，至今工作于张店区中医院，现在内一科任职住院医师，于2015年7月至今在我院工作一年多;在工作过程中，全心全意为病人服务的思想，待病人胜亲人，始终坚持以病人为中心，在院领导、科主任、多位上级医师的指导下，我努力工作、学习，将书本理论与临床实践相结合，努力钻研外科专业知识体系，在实践过程中我取得了不少成绩，同时也逐渐认识到临床工作的复杂性、多样性，了解到了一些内科疾病的诊疗新进展。现将本人这一年来的思想、工作、学习情况作简要总结：
学习生活上，完成了学生角色的转变，完全进入工作状态，努力开展工作。由于进入了一个完全陌生的工作环境和生活状态，曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作。但是医院里宽松融洽的工作氛围、良好的医疗环境及学习发展机遇以及在各级领导、同事的关心和帮助下，让我很快完成了从医学生到医生的转变。工作中能够始终保持一种积极向上的心态，努力开展工作。
法院转正工作总结篇（10）
开展“学、转、促”活动，是贯彻以同志为核心的***中央治疆方略的重要举措，是落实***的十八届六中全会精神、推进全面从严治***向纵深发展的具体实践，是落实自治区第九次***代会工作部署的内在要求。把活动抓好、抓实、抓出成效，推动***风***风院风向上向善，为实现社会稳定和长治久安总目标、为医院健康稳定发展提供坚强保证。
（二）明确目标任务。开展“学、转、促”活动，基础在“学”，要教育引导***员干部、广大职工深刻理解、准确把握社会稳定和长治久安总目标，进一步用总目标统一思想、统一认识、统一行动。关键在“转”，要引导***员干部牢固树立“‘三股势力’是xx各族人民的共同敌人，作风不实是我们更大的敌人”的理念。目的在“促”，全体***员干部要以铁的纪律和好的作风保障社会稳定和长治久安总目标落地生根、保障社会大局和谐稳定、保障医院安定团结，以优异的成绩迎接***的胜利召开。
（三）把握基本原则
——坚持***的领导。注重发挥***的领导核心作用和***支部的战斗堡垒作用，自觉把***的领导贯穿于“学、转、促”活动全过程。
——坚持学用结合。弘扬理论联系实际院风，以知促行、以行促知、知行合一，用科学理论武装头脑、指导实践，用xx工作总目标凝心聚力、推动工作。
——坚持从严从实。严字当头，从严开展学习教育，从严纠治作风问题，从严落实WW措施；实字托底，倡导“做老实人、说老实话、干老实事”，落细落小、注重实效，以推进社会稳定和长治久安的新实践检验活动成效。
——坚持问题导向。聚焦全面从严治***和xx工作总目标，从点滴抓起，从具体问题改起，以问题整改开局亮相，以问题整改整饬作风，以问题整改注入动力，以问题整改赢得医患满意。
——坚持标本兼治。既要侧重于惩治和威慑，以严肃问责解决在维护社会稳定中的作风问题，让思想***、松懈厌战、措施棚架者在带电的高压线面前不敢越雷池半步；又要侧重于教育和制约，着力解决思想源头问题，扎紧制度笼子，综合施策，健全以良好作风促社会稳定和医院稳定的长效机制。
——坚持全面覆盖。把“学、转、促”活动覆盖到全院***支部和***员干部、职工，实现医疗服务中学习教育全覆盖、转变作风全覆盖、促进WW措施落实全覆盖，做到无盲区、无死角、无空白点。
二、主要内容
（一）学习***的十八届六中全会精神。认真学习在六中全会上的重要讲话精神，学习全会审议通过的《关于在新形势下***内***治生活的若干准则》《中国******内监督条例》，把维护这个核心作为最大***治，思想上认同核心、***治上维护核心、组织上服从核心、行动上紧跟核心,夯实***在xx的执***基础，确保***始终成为领导xx各族人民共同团结奋斗的坚强核心。
（二）学习系列重要讲话。深入学习系列重要讲话、特别是在第二次中央xx工作座谈会上的重要讲话和视察xx时的重要讲话精神，深入学习《谈治国理***》《系列重要讲话读本（2016年版）》《中共中央关于进一步维护xx社会稳定和实现长治久安的意见》（中发〔2014〕5号），在全国高校思想***治工作会议上的重要讲话精神，全面领会重要讲话的丰富内涵和核心要义，系统领会***中央治疆方略新理念新思想新战略，准确把握贯穿其中的科学思想和工作方法。
（三）转作风。认真落实《中共xx***自治区委员会关于解决当前作风突出问题的意见》，深入查找我院***员干部在维护社会稳定工作中存在的作风问题，严厉整顿形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风和“官油子”之气、不作为之气、漂浮之气、“两面人”之气。引导全院***员干部坚守真理、坚守正道、坚守原则。
（四）促落实。把维护稳定作为压倒一切的重大***治任务、重于泰山的***治责任，高度警惕、警钟长鸣，全面落实自治区***反恐WW“九项措施”，抓早抓小抓快抓好，下好先手棋、打好主动仗。紧扣总目标，坚定坚决打好维护稳定组合拳、攻坚战，严明***治纪律和***治规矩，坚决防止宗教进医院，坚决遏制暴恐音视频在职工中存储、传播，坚决树立正信、去极端化，弘扬民族团结，坚决维护医院稳定健康发展。
三、主要措施
（一）抓好学习教育。把学习***的十八届六中全会和系列重要讲话精神，与学习《中国***章程》《关于新形势下***内***治生活的若干准则》《中国***廉洁自律准则》《中国***纪律处分条例》《中国******内监督条例》《中国***问责条例》等***内法规及自治区《中共xx***自治区委员会实施〈中国***问责条例〉办法》，学习2017年1月7日、1月25日自治区WW工作电视电话会议精神和陈全国书记讲话精神，学习陈全国书记、徐海荣同志在自治区纪委九届二次全会上的讲话、《xx医科大学意识形态工作责任制实施办法》《关于贯彻自治区维护社会稳定工作奖惩办法（试行）实施意见》结合起来，与学习自治区第九次***代会精神结合起来，纳入2017年***中心组理论学习、***支部经常性教育的重要内容，通过集体研讨、专题讲座、专家辅导、个人自学等方式，力求熟读通读、应知尽知，学深悟透、融会贯通；纳入***员干部讲***课重要内容，结合历史、联系实际学习宣讲；纳入职工集中教育重要内容，扩大学习教育覆盖面。创新学习方式，认真开展各项专题活动，运用身边事例、现身说法，开展互动交流、答疑释惑，提高学习教育的针对性、实效性。
（二）严格自查自纠。坚持目标导向和问题导向相结合，组织***员干部联系思想和工作实际，对照目标任务，对照岗位职责，重点查找总目标意识是否牢固树立、WW职责是否履行到位、WW措施是否落实到实处、“四风”“四气”是否得到纠治。严肃***内***治生活，结合民主生活会、组织生活会、***员民主评议，开展批评和自我批评。要结合工作调研和年度考核，对发现问题的整改落实情况进行检查评估，确保条条有整改、件件有着落、事事有回音。
（三）从严管理干部。认真贯彻落实《中共中央办公厅印发〈关于进一步从严管理干部的意见〉的通知》和《中共xx***自治区委员会落实监督执纪“四种形态”实施办法》，建立健全***员干部管理制度，强化***组织管***治***的主体责任、“一把手”的第一责任、其他领导的直接责任、纪检监察组织的监督责任、组织人事及审计等部门的配合责任，真管真严，敢管敢严，长管长严，坚持以严的标准要求***员干部、以严的措施管理***员干部、以严的纪律约束***员干部，对***员干部在维护社会稳定工作中出现的苗头性倾向性问题，抓早抓小，动辄则咎，该批评教育的批评教育、该组织处理的组织处理、该纪律处分的纪律处分，坚决防止不管不问、掩盖问题、护短遮丑，坚决防止小毛病演变成大祸害。
（四）强化监督检查。把WW措施落实情况的监督检查作为重要***治任务，要认真落实反恐WW“九项措施”，注重发现WW工作中存在的漏洞隐患，对上级单位的明察、暗访、现场反馈，督促纠治整改、限期整改。纪检监察室要充分发挥“探头”“哨兵”作用，及时发现、严肃处置不到位的问题，督促各科室从细处入手、向实处用力。
（五）严格执行纪律。严格执行《中国***纪律处分条例》和《中共xx***自治区委员会关于严肃反***斗争纪律的规定》，以纪律为尺子，坚决查处各种违反纪律特别是违反***治纪律和***治规矩、反***斗争纪律的行为，使纪律和规矩真正成为“带电的高压线”，坚决防止“破窗效应”。各科室主任、负责人、护士长、支部书记负有执行纪律和规矩的主体责任，要强化监督执纪，对贯彻落实***中央反***斗争重大决策部署和自治区***、校***、院***工作要求打折扣、做选择、搞变通、弄棚架，妄议乱评、说三道四的；在处置民族***、暴力恐怖、宗教极端突发案（事）件过程中擅离职守、反应迟缓、指挥不当、处置不力的；在反***斗争中不发声不亮剑，知情不报，迟报、误报、漏报、谎报、瞒报的；在反***斗争中当“两面派”“两面人”，甚至窝藏、包庇、纵容***分子或者为***分子通风报信，支持、参与、组织***活动的；因反***斗争处置不及时、不得力，造成严重损失，或者对意识形态领域反***斗争组织开展不力，导致宗教极端思想、“双泛”思想渗透、蔓延和泛滥的；因松懈***、消极厌战、心存侥幸，导致科室出现社会稳定隐患，或者发生民族***、暴力恐怖、宗教极端案（事）件的；对待职工、患者简单粗暴、吃拿卡要、以权谋私、优亲厚友、贪污侵占、与职工争利的，一律严肃查处、顶格处理，决不姑息，决不手软。
（六）严肃问责追责。坚持失责必问、问责必严，用好《中国***问责条例》这个全面从严治***的制度利器，认真贯彻《中共xx***自治区委员会实施〈中国***问责条例〉办法》和学校《关于贯彻自治区维护社会稳定工作奖惩办法（试行）实施意见》，对在维护稳定工作中失职失责的干部职工，无论涉及到谁、无论过去有多大功绩，都要依规依纪严肃追责。变事后追责为事前问责，对管辖范围内发生问题该问责不问责的，实施再问责。
（七）发挥典型作用。用正面典型树标杆，以反面典型为镜鉴。按照“二十字”好干部标准和民族地区干部“三个特别”标准，在全院***员干部、职工中选树一批忠诚履职、真抓实干、勇于担当、踏实苦干、业绩突出的先进典型，大力表彰宣传，大张旗鼓褒奖重用，树立“做老实人、说老实话、干老实事”的鲜明导向；从查处问题中选取典型案例，作为反面教材，点名道姓公开通报曝光，发挥警示教育和震慑作用，使***员干部、全院职工受警醒、明底线、知敬畏。
（八）构建长效机制。健全完善经常性教育机制，坚持把***中央确定的治疆方略和xx工作总目标、关于xx工作一系列重要讲话和重要指示精神，作为全院***员干部经常性教育的必修课，读原著、学原文、悟原理，带着信念学、带着感情学、带着使命学、带着问题学，做到知其然知其所以然，以新的思想认识指导、推动社会稳定和长治久安各项工作。
四、组织领导
医院“学、转、促”活动在院***统一领导下组织实施，日常工作由纪检监察室牵头落实，各科室主动配合完成相关工作。
（一）层层传导压力，落实一岗双责，压实主体责任。院***切实履行全面从严治***主体责任，各科室主任、各支部书记要担负起科室、支部的第一责任人职责，要与日常工作紧密结合、相得益彰、相互促进。要从严从实抓好“学、转、促”活动，坚决防止形式主义、走过程、搞棚架，确保取得实实在在的成效。
（二）坚持以上率下。各科室主任、各***支部书记要以身许***许国、报***报国，把自己摆进去，一级做给一级看，积极参加“学、转、促”活动，带着***治使命学，带着作风问题转，带着目标责任促，学要学得真、转要转得实、促要落于行，以担当精神、负责精神、奉献精神、牺牲精神，逢山开路、遇水架桥，敢于涉险滩、敢于啃硬骨头，坚定不移推进全面从严治***，坚决打赢维护社会稳定攻坚战，为***员干部作出示范、让各族职工增强信心。
（三）坚持落实全覆盖。教学科及相关科室要针对实习学生，保卫科、后勤管理科要针对劳务派遣单位，督促落实医院活动方案。
（四）加强指导督查。***办、院办、人事科、教学科等部门要认真履行职责，采取联合检查、专项督查方式，对“学、转、促”活动的检查指导，确保活动有力有序有效推进。纪检监察室要强化监督执纪问责，对问题多发科室，依纪依规严肃追责问责，不搞姑息迁就、不搞下不为例。
（五）强化宣传引导。要发挥医院媒体舆论引导主阵地作用，加大“学、转、促”活动的宣传报道力度，院报、院网开辟专题专栏，开展有声势、有力度、有深度的宣传报道，大力宣传自治区***、校***、院***关于“学、转、促”活动的部署要求，及时报道各科室开展活动的经验做法，全面反映活动成效和各族职工的反响。加强网络宣传，利用院网和新媒体平台，扩大宣传引导工作的覆盖面，营造学讲话、转作风、促落实的强大声势和浓厚氛围。
五、活动成效
法院转正工作总结篇（11）
一、做好医院稳定工作，为医院发展夯实基础
医院经过近几年的产权制度改革，职工人心涣散、情绪低落，都为自己的前途命运，今后的工作生活感到担忧，部分职工思想波动，工作期间敷衍塞责，对患者不能认真负责，应付了事，甚至推诿病人。针对这种情况，***支部一班人深入职工之中，召开不同形式的坐谈会、中层干部会，对科主任、骨干个别谈心等形式，反复申明一个道理，医院划归劳动局后，改制已经结束，医院有了一个稳定发展的外部环境，只要同志们静下心来，扎扎实实的做好本职工作，自己的生活是有保障的，工资水平是会逐步提高的，医院的明天会更好通过深入细致的思想工作，有针对性的解释疑惑，广大干部职工的思想逐步统一到医院工作上来，在此基础上，我们又进行了工资分配制度的改革，真正体现多劳多得，分配收入向负责任大、技术含量高、贡献大的方面倾斜。通过这些工作，职工主动工作的多了，设身处地为患者想的多了，有的科室不等、不靠、不要，自己设计、自己加工制作了康复按摩艾熏等设备;有的科室主动走出去宣传医院、宣传科室、推广自己、主动上门为患者服务。在这个过程中广大***员确实起到模范带头作用，他们早来晚走，不计个人得失，以院为家，自觉奉献。为了让广大干部职工看到希望，支部一班人又根据医院实际，制定了我院发展的中长期目标：在短期内(2-3年)力争使我院成为在地区有较深影响康复专科医院，3-5年内，使之成为在运城、渭南黄河金三角地带有广泛的社会认知度的康复专科医院，在5-XX年内，力争使我院的专科特色在全省乃至全国有一定影响。通过这些工作，同志们在工作中尝到了甜头，在工作中看到了医院的希望，在贡献中实现了自我的人生价值，同时，在改革发展中，保持了医院的稳定，为医院今后的快速发展奠定了坚实的基础。
二、奉献爱心，支援灾区
XX年5月12日，这是一个在中国历史上永远无法抹掉的日子。在这一天，四川汶川发生了8。0级的强烈地震，那么多人在瞬间失去生命，那么多人在此之后杳无音讯，这一巨大天灾强烈的震撼了国人的心弦，也同样震撼着我院的干部职工的心。在地震发生的第一时间内***组织成立的防震避震抗灾组织，组织全院职工将危重病患者，用轮椅推到空旷地带，将全院职工召集到马路边，在这一过程中医院干部职工、广大患者感受到了***组织的力量，感受到了***组织的温暖，有几位老同志激动地说生死时刻，还是有***好，有组织感觉不孤单，在此后***组织发起的心系灾区，爱心捐助活动中，广大干部、***员、职工都积极向灾区捐款，向灾区奉献爱心，外出进修学习不在医院的同志让同科室的同事代办捐款，退休的老***员、老同志在退休金里献出一片爱心在不到三个小时内我院共捐献善款元。我们在医院门诊大厅召集全院职工同全国人民一起哀悼四川遇难同胞，在举行悼念活动的三天里，全院干部、职工、患者心情沉重，默默工作。
通过对四川汶川灾区的遇难同袍悼念及爱心捐献活动，同志们感受到了活着是美好的，工作是幸福的，我们激发了广大干部职工的爱国激情，激发了同志们脚踏实地干好本职工作，以实际行动支援灾区的决心。在这段时间里，没有人叫苦叫累，没有人要求待遇。
三、转变观念、创新思维，为医院的健康发展提供思想保障
我院的前身是化工部厂医院及医院，是国有企业医院，在历史的长河，医院一代代医务工作者毫无疑问的为企业职工及社会大众的身心健康做出了巨大的贡献。但是随着社会的发展，时代的进步，医院的服务对象，医院的工作内容、医院的经费来源及管理模式正在发生着巨大的变化，面对如此巨大的变化，部分职工思想上一时还不能跟上变换了的形势。这就造成了工作被动，工作起来不能尽心尽力，甚至和患者之间产生不必要的误会，不能从内心深处为患者着想等不应该出现的现象。面对这种情况，医院***组织决定根据医院实际在干部职工中开展创新思维、转变观念，以前瞻性服务带动医院业务建设的思想大讨论活动，支部书记李健同志亲自做动员报告，分析医院改制后的实际情况，从工作内容、工作重心、工作对象、经费来源、管理模式等进行一一分析，使同志们逐步意识到医院和过去确实不一样了，医院今后要走专科之路，大力发展康复医学，经费来源主要来之于各种社会保险及社会医疗市场，这就要转变观念，由过去的面向上级、被动服务、要求奉献转变为面向市场、主动服务、实现自我，要求医院的领导班子成员必须率先转变观念，医院各部门必须根据已经变化的实际而转变观念、创新思想，开展卓有成效的工作。***支部通过组织学习、讨论、演讲，同志们统一了思想，理清了工作思路，形成了符合医院的实际的操作规程、工作制度。
通过以上活动的开展，我们达到了转变观念、创新思维，为医院今后的发展提供了思想保障。
四、开展新时代主人翁教育活动，丰富了医院文化建设的内涵，增强了***组织的凝聚力、战斗力
医院***支部在加强***员***治学习、提高全院职工***治素养、丰富医院文化建设方面，也进行了有益的尝试。依据我院长期发展规划及年度工作计划，在第四季度，我们利用3-4个月时间，集中进行了做新时代的主人翁为主题的医院文化建设活动。为了使医院文化建设有序开展，***支部召开医院文化建设专题会议，讨论文化建设实施方案，确定立足岗位、爱岗敬业，争做新时代的主人翁为近阶段医院文化建设主题。支部书记李健同志做了题为《你是主人翁?》的医院文化建设动员报告，为了使学习不流于形式，支部还拟定了讨论题，学习资料，指导各科室学习相关文件，针对自己所从事的岗位，对照尊重、关爱、责任、敬业查找自己的不足。全院医生、护士、医技、药剂、行***后勤人员等，都能立足自身岗位，制定切实措施，在工作中改进自己，在工作中提升自己，在工作中充实自己。
医院通过开展立足岗位、爱岗敬业，争做新时代的主人翁这项活动，确实调动了全院干部职工工作的积极性，极大地激发了同志们的主人翁情怀。现在医院逐步形成人人爱岗敬业，争做岗位技术能手，争做岗位技术专家，人人都是医院形象，人人都是医院窗口的喜人形象。
今年医院还投资了近万元添置音响灯光设备，使职工们在紧张的工作之余，娱乐身心，丰富职工的文化生活。
月日，经过一段时间的精心准备，我院在六楼会议室举办了文艺晚会，各科都积极准备踊跃参加，节目丰富多彩，有相声、双簧、独唱、合唱、舞蹈、戏曲等，参演节目二十余项，劳动局机关***、医疗保险科、局团委、离退休职工医院等都派人参加了晚会，院******领导班子亦登台展示才艺。
医院***组织通过丰富多彩、健康向上的文娱活动，提高了***组织的凝聚力、战斗力，增强了广大干部职工的向心力，使每个职工都能感觉到医院这个大家庭的温暖，同时也丰富了医院文化建设的内涵。
当然，今年***组织的工作也有不足，思想工作还不够细、不够扎实，有时还不能根据变化了情况开展有效的工作。
明年***支部工作计划：
医院在市劳动局和社会保障局局***组的领导支持下，将继续贯彻落实***的xx大精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓--理论和三个代表重要思想为指导，认真落实科学发展观，将进一步转变观念，创新思维，围绕专科建设这一中心开展***的各项工作。
一、继续保持医院改革、稳定、发展
医院将继续保持医院的稳定。在此基础上，加大改革力度，以加速医院的快速发展。***支部深知大发展大困难、小发展小困难、不发展更困难，发展才是硬道理，我们将用改革的办法解决发展中遇到的各种艰难险阻。
二、为发展特色专科医院提供强有力的思想保障、组织保障、人才报障
大力发展特色专科，尤其是康复特色专科，已经被确定为医院坚定不移的办院方针。今年，***组织将围绕这一主题开展多项活动，仍将选拔一批有发展潜力的同志送到高一级专科医院进行深造，培训一批新的专业人才;把工作出色、业务能力强、***性***悟高的同志选拔到重要岗位上来，确实为发展特色专科医院提供强有力思想保障、组织保障、人才保障。
***支部2016年度总作总结及2017年工作计划范文二 xx年，***支部委员会，在市委、市***府和旅游局***组、机关***的直接领导下，始终坚持科学发展观为指导，认真贯彻落实***的路线、方针、***策，牢固树立科学发展观，紧紧围绕***的十六、十七精神和旅游局xx年的工作任务，加强***支部委[]员会班子的建设，加强队伍建设和思想***治建设，坚持依法行***，文明***，积极开展创新、务实、高效、有为的工作氛围，努力提高***员干部的***治素质、理论素质和综合业务素质，为建立一支***治合格，作风过硬，纪律严明，业务精通，争创全国一流旅游质监所为目标，充分发挥了***支部核心堡垒和***员模范带头作用，较好地完成了各项工作和学习任务。现将一年来***支部工作总结以及xx年工作思路报告
一、按照市委的统一布置和局机关效能办的计划和要求，积极开展转变干部作风，提高行***效能建设，从我做起的主题活动，取得了较好的效果。
按照学习活动的要求，支部认真制定学习方案，领导具体分工负责，支委成员积极带头，做到***员干部带头学习、带头写学习笔记、带头写心得体会、带头自我剖拆、带头查找存在问题、带头搞好***员测评、带头拟写整改措施，。在整个学习活动中，全所26名***员积极参加，自觉接受再教育，自觉向社会公开承诺，自觉接受群众监督，使每个***员受到深刻的思想***治教育，坚定了***的信念，提高了思想认识，增强了***斗志。在整个学习教育活动中，支部共召开各种学习、讨论、分析会12次，参加各种讲课、工作学习沙龙208人次，深入企业开调研、征求竟见和建议260人次，帮助企业、游客排忧解难十几次300多人次，全体***员写读书心得笔记390多篇，出墙报、宣传栏共四期。由于支部高度重、全体***员积极参加，使整个学习活动收到良好的效果，得到了上级领导的高度评价。
二、充分发挥了***支部核心领导的作用。
支部委员会始终把维护大局，加强团结，作好表率作为***建工作的目标，把造就一支具有较高***治素质，良好表率作为支部***建工作的首要工作来抓，把执***为民，淡化权利观念，强化服务意识作为***建工作的具体要求，支部的***建工作的思路是：紧紧围浇全市旅游工作为中心，通过抓好班子，带好队伍，抓好服务，实现支部***建工作一流的效率，一流的业绩为指导思想。具体目标是创一流班子，带一流队伍，树一流[]服务，争一流效率，创全国一流旅游质监所。一年来，***支部班子成员己自觉形成了一个共识，那就是要建立一支有战斗力的队伍，领导班子、***员干部队伍的模范带头作用是关建。支委成员在平时的工作和学习中，时时处处以身作则，率先垂范。一是班子团结，率先垂范，做到大事讲原则，小事讲风格，对同志始终坚持以服务和支特代替命令，不以领导自居;二是在工作和学习中，以行代言，身体力行，与同志们一道战斗在一线，哪里有困难那里就有领导和***员的身影，既当指挥员又当战斗员。如在平时市场检查工作和黄金周时段工作、筹备桂林旅游质监20年座谈会、全国旅游城市质监协作互动会议、旅游质监高峰论谈、桂林境外旅游品质保障座谈会工作中，领导班子、全体***员都能积极做了表率;三是发杨民主，虚心听取各种不同意见，凡是对工作和学习有利的意见，支部班子都能认真研究加以改正;四是在待遇方面，始终把集体利益和同志的利益放在首位，不搞领导特珠化，由于班子时时处处注重表率作用，在全所上下自觉形成了团结奋进，作风过硬，纪律严明，***公正，高放廉洁的工作氛围;五是组织全体***员干部群众认真开展扶贫捐款献爱心活动，每次活动同志们都自觉主动捐款捐物，并上交上级及时送到受益对象的手中。
三、加强组织建设，充分发挥***员模范带头作用。
一是抓好***员干部的学习，组织***员干部学好***的十六、xx大精神、学好***章，学习***的路线、方针、***策，学习业务知识和法律法规，学习自治区***书记刘奇葆8月20日在桂林调研时的讲话精神，通过学习活动，不断提高了***员干部和群众的思想***治觉悟，提高了工作开拓创新积极性;二是***支部按照***章要求，积极组织全体***员参加局机关组织的***员教育课，在支部内部坚持开展三会一课制度，以三会一课作为***员学习、交流思想、交流感情的平台，把三会一课开展得有创意、有所创新并取得实效;三是进一步完善***支部议事决策制度，做到重大事项，领导集体研究、会议决定，不断完[]善***务公开，真正建立起公正、公开、透明、廉洁、有凝聚力、有战斗力的战斗集体;四是注重思想***治教育，引导***员、干部正确对待人生观、荣辱观，以人为本，树立全心全意为游客和旅游从业人员服务的思想，一旦有游客求助、投诉，都能快进赶赴现场以予及时解决;五是按照机关***要求、认真组织全体***员做好支部换届改选工作，并于8月3日顺利地选举了新的一届***支部委员会，并报机关***审批。新的支部委员上任后，支部成员进行具体分工，明确职责，使支部各项工作的开展更有活力、有战斗力。
四、加强***建目标管理责任制度和***风廉***建设责任制度的领导。
1、为认真贯彻落实市委、局***组***建目标管理责任制度和***风廉***建设责任制的实施，***支部结合我所的工作实际，认真制定了***建目标责任制度和***风廉***建设责任制度。做到支部集体领导，书记、所长及班子成员齐抓共管，组织协调，各负职责，依靠全体***员支持把工作机制真正落实到实处。
2、把***建目标管理责任和***风廉***建设纳入领导班子、***员干部的目标管理，做到与工作同部署、同落实、同检查、同考核，由于有章可循，广大***员干部和范文之家***人员在行******工作中，进一步树立***为民、依法治旅的思想，增强为游客为旅游企业服务的意识。
3、在行******的工作中自觉摆正位置，明确职责，恪尽职守，文明***;在旅游市场检查管理中，做到不徇私，不刁难违规者和违法对象，自觉做到不吃、拿、卡、要，不接受企业和在案人员的邀请。
4、不办人情案，以事实为依据，实事求是地依法[]公正地处理好每一起旅游投诉案件，得到企业和游客的充分肯定。一年来，在***员干部队伍中，没有发现违法违纪的行为和举报有违法违纪的现象。
五、存在问题
1、学习制度有时坚持不够好，抓得不够紧，表现在平时对学习只强调的多，组织安排学习时间、统一辅导的少;三会一课坚持不够好，今后要加强克服。
2、***的组织纪律，组织原则有时还做得不怎么好，组织全体***员集体活动少。存在这些原因一是个别***员***性不强、组织观念淡溥;二是因***费没有提留而全部上交上级***组织，因受经费的限制，支部要组织一些集体活动无法开展，这些有待于探讨或呸待上级***组织以予解决。
六、xx年工作打算
(一)、加强支部班子的理论学习。
1、高举中国特色社会主义伟大旗帜、以***理论和三个代表重要思想指导，紧紧围绕学习贯彻***的xx大精神为动力，深刻领会科学发展观的科学内涵和精神实质，切实把科学发展观贯穿于旅游质监工作的全过程，领导要带头参加各种学习[]活动，带头参加调研和交流、注重自身的理论充实，并引导广大***员用科学发展观的理论武装头脑，把科学发展观转化为工作的能力和工作效果。
2、积极带头开展学习调研活动，注重理论联系实际，带头深入旅游企业、旅游市场开展学习调研，结合xx大精神，开展对企业和市场存在的问题、游客最关心、反映的热点难点问题及时调研，并结合实际提出解决问题的办法，当好上级领导的参谋。
(二)、加强队伍建设。
1、加强***员干部和***人员的理论学习，组织学习***章和xx大精神，学习业务知识、学习法律法规，不断提高***队伍思想水平、理论水平、业务水平和服务水平。
2、坚持***组织的三会一课制度，以三会一课作为***员队伍学习、交流思想、交流感情的平台，把***支部的各种活动开展得有声有色、有新创意、有范文之家新实效，真正把全体***员团结在支部的周围，使支部领导核心和***员战斗集体更加有新的合力和凝聚力。
3、积极开展人生观和荣辱观教育活动，注重思想***治教育，引导***员干部正确对待人生观、荣辱观。
4、加强***员队伍的职业道德教育，引导***员队伍正确使用手中权力，文明***、依法行***、不以权谋私、不办人情案，不为违法者通风报信、不吃请，自觉维护***的整体形象。
(三)加强***风廉***建设和行风建设
***支部班子对***风廉***建没和行风建设工作要齐抓共管，把***风廉***建设和行风建设与各项工作同计划、同布置、同检查、同考核、同总结，大力宣传、学习典型，从正面鼓励全体***员干部树立正确的人生观、权力观、***绩观，落实崇高廉洁、先[]贤思齐的良好氛围。经常组织全体***员剖析重大违法违纪案例，吸取反面教训，警示***员干部，反腐要防微杜渐，不以小廉而不为，不以小贪而为之。在注重抓旅游服务质量监督管理的同时，要总结过去多年行风建没的好经验，不断完善以往工作的不足，创新工作思路，坚持纠建并举，及时解决纠正行风工作中出现的各种新问题。
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