我优求知网治保会队员日常篇（1）
一、领导重视，为搞好巡防工作提供强有力的保障
社区巡防队是城区治安防范的一支重要力量，它的存在，解决了社区警力不足、防范力量薄弱等问题，同时，也为社会失业人员，特别是下岗职工创造了再就业的良好机会。因此区委、区***府、区委***法委领导高度重视社区治安巡防工作，始终把社区巡防工作作为一项民心工程和社会治安综合治理基础性工作来抓。区委、***法委领导多次听取社区巡防工作汇报，研究解决巡防工作中存在的困难和问题。一是健全机构。我区在全市率先成立了正科级的社区巡防管理办公室，配备了5名专职工作人员；各街道也都成立了巡防管理办公室，确保了巡防工作有人抓、有人管。二是配齐设施。区里在办公用房非常紧张的情况下，为区巡防办调配了5间办公室和1个会议室，配备了1辆工作用车。为提高巡防队的机动性和参与处置突发性事件的能力。三是给足经费。将巡防经费列入了财***预算，每年拨出30万元专项经费，平时有大的活动随时追加，今年已将队员服装经费列入了计划。由于各级领导的高度重视，我区巡防工作得到了有力的保障。
二、建立、健全规章制度，加强巡防队伍的管理和建设
强化管理、教育、培训，建设一支思想过硬、业务精良，坚强有力的巡防队伍，是搞好社区巡防工作，落实各项防范措施的前提和保证。为了打造一支过硬的巡防队伍，区巡防办在不断完善各项管理制度，进一步加强优化了区、街道、社区三级管理系统，并针对以往巡防中存在的问题和工作需要，进一步完善了《中原区社区治安巡防制度》、《中原区社区治安巡防队员月工作百分考核细则》、等制度。制定各办公室人员的工作职责，做到有序、高效办公；制定用人及培训制度，引入竞争机制、实行末位淘汰制；建立学习培训制度、开展争先活动，八个巡防中队坚持每周***治学习教育，并在全区开展“好人好事”、“作风纪律”、“抓获现行”、“零发案社区”流动红旗评比活动；制定案件倒查制度，增强队员工作责任心。结合我区巡防实际筹集万余元购置了留言板，在全区推行留言板、钉子巡逻法制度。各项措施逐步使社区巡防工作走上了规范化、制度化的轨道。
三、开展“素质强化年”活动，全面提高社区巡防队员的综合素质
强化巡防队***治、法律、业务知识学习和体能、技能培训，建立监督激励机制，严明工作纪律，切实提高巡防队员的整体素质和战斗力，打造一支“***治合格、素质过硬、纪律严明、业务精通、作风优良”的高素质巡防队伍，是今年工作的主要目标，我们主要从以下三个方面入手：
1、集中培训，在增强全区巡防队员的业务技能、增强全区巡防队员的体质和战斗力。区巡防办于4月22日-5月13日在帝湖广场、电缆广场，开展了“内强素质，外树形象”的春季大练兵活动。培训中做到“四增强四提高”，一是实战技能增强，打击、防范犯罪的能力和水平显著提高；二是体质增强，战斗力得以提高；三是队伍凝聚力、向心力增强，组织纪律性提高，四是服务社区居民意识进一步增强，领导和群众满意率提高。
2、做好岗前队员培训和违纪队员培训，夯实队伍基础。由于社区巡防队员入队前多系下岗职工和待业青年，没有接受过系统的思想***治教育和技能培训，素质参差不齐其整体素质不能完全适应新形势下的巡防工作需要，因此，我们在新增队员时严把入口关，入队的新队员上岗前都必须接受严格的培训，培训合格后方可上岗工作。通过培训不仅使他们了解了巡防工作、掌握了巡防技能；还从思想上引导他们热爱巡防、安心巡防献身巡防工作，从体质上增强了他们的防范、打击犯罪的能力，使他们上岗后能很快适应巡防工作。另外，我们在平时的队员管理上坚持“教育、教导为主，育教于罚，以训代罚”，通过对队员孜孜不倦的教育、教导，来感化引导队员认识到自己的错误，使其自觉改正。“教育为主，以训代罚”制度端正了违纪队员对待违纪的态度，也消除了违纪队员和督察之间的矛盾，有效的改变了违纪队员不思进取、破罐子破摔、混天度日的消极思想，使队员的责任感和事业感进一步增强，安心巡防、热爱巡防、奉献巡防的意识得到进一步加强，促使他们能自觉的担负起维护全区社会治安秩序的神圣职责。
3、参加市巡防骨干培训，带动全体队员全面提升。
为了巡防工作的可持续发展，我们派出16名巡防队员参加了10月21日-10月25日郑州市巡防骨干培训班,是全市人数最多的一支队伍。在参训队员的共同努力下,在培训班各类评比中取得了优异的成绩，得到了市巡防处的充分肯定。16名骨干栽誉归来后，10月28日-11月5日又以中队为单位开展社区分队长培训，把在培训班的所学和优良作风传授到各个分队，推动了全区巡防工作发展。
通过把各种培训贯串在开展的“素质强化年”活动中，实现增强全体队员的***治意识、责任感和事业心、打击防范和为民服务能力、遵纪守法意识、争先创优意识这“五个增强”目标。
四、严密巡防、打击“两抢一盗”，维护辖区平安稳定
1、实开展“防范、打击盗窃自行车、入室盗窃违法犯罪”活动活动，加大巡逻密度，发挥社区治安巡防队防范、制止违法犯罪的专职职能。我们针对各辖区的治安情况，要求各分队建立警情通报制度，各分队按照通报情况及时、合理的调配人员有重点、有目标的严密巡防。加大对公园、网吧等易发、多发案的重点路段、重点部位巡逻防范，不仅有效的震慑了盗窃分子，还把巡防区域由单一的社区延伸到了各个路段等角落。另外为了加强社区巡防队员的工作责任心，改变个别队员不作为现象，我们加大了对队员的各种奖励，特别是抓获各类犯罪嫌疑人的队员，并且在巡防队防范区域内发生的可防性案件实行了《案件倒查制度》。目前，我区各类案件大浮下降，治安环境明显好转。
2、成立巡防机动队预防各类犯罪的发生，妥善处置群体性治安事件，保持辖区治安的稳定。我们特别精挑细选出30名素质高、业务好、形象好的队员成立巡防机动队。主要是：在上、下班高峰期巡逻在路段上巡、查、管、控、治多措并举有效遏制了“两抢一盗”等可防性案件的发生。巡防机动队及时掌握各种不稳定因素并做到及时上报及时处理，维护各单位的正常工作秩序。
五、加大各类宣传，展示中原巡防风采
1、今年我们还强了新闻宣传力度，让更多人了解巡防队，关心巡防队。截止目前，我们共出***法动态113期，被《中原工作》报道1次，被新闻媒体报道116次，市文件转发巡防工作我区第一，共收到表扬信69封，锦旗34面。
2、7月20日下午，市综治委在我区召开了由市委***、***法委书记、市公安局局长姚待献、市委副秘书长郑友***，市***府副秘书长许福亮，市委***法委副书记、市综治办主任付为民，市公安局副局长武伟邦及区委书记张建国，区长王贵欣，区委副书记肖国俊参加的全市治安巡防工作现场会。市委***、市委***法委书记、市公安局局长姚待献对我区治安巡防作取得的显著成绩给予了充分肯定，要求各区大力推广中原区巡防队管理经验。10月4日，市***法委副书记、综治办主任到我区汝河路中队金京分队和林山寨中队一中分队，看望慰问了国庆期间坚守岗位的巡防队员。10月6日，市委***、市委***法委书记姚待献又到桐柏路中队机械化分队和郑工分队，检查国庆巡逻防范工作，看望慰问社区巡防队员。
今后的工作计划
今年我们基本完成了各项工作计划，也取得了一些成效，但与新形势、新任务的要求相比，在思想观念、管理体制、运行机制、队伍素质等方面还存在着诸多不足，我们清醒的看到我们的工作离上级的要求和人民群众的期望还有不少差距。今后我们要认真学习“五中全会”精神，把社区巡防工作向前推进，切实维护社区治安秩序。
明年我们要进一步***思想，大力加强队伍建设，抓领导、强保障，抓队伍、树形象，抓防范、保平安，全力防范社区的可防性案件，为社区居民群众安居乐业创造良好的社会治安环境。具体构想是：围绕一个目标，抓住两条主线，强化三个意识，力求四个提高，完成五个建立。
一个目标是：打造一支“***治合格、素质过硬、纪律严明、业务精通、作风优良”的高素质巡防队伍，为建设平安和谐中原，为争创全省、全市社会治安综合治理先进城区提供坚强队伍保障。
两条主线是：加强巡防队伍的思想***治建设和增强巡防队伍的业务技能。全体巡防队员牢固树立起忠于***、忠于祖国、忠于人民的思想，讲***治、顾大局、为人民、保平安，能够上为***府分忧，下为群众解愁，立足本职，爱岗敬业，自觉为建设平安和谐郑州无私奉献。进一步提高巡防队员的“三能”（体能、技能和智能）水平。
治保会队员日常篇（2）
1937年“七七”事变后，日本侵略者向中国发动大举进攻，华北首遭战祸，平津接连陷落，山西岌岌可危。阎锡山的晋绥***抗战不力，节节败退。11月8日，太原沦陷，日***继续向南入侵。1938年2月28日，临汾又告失守。至此，整个山西的交通要线都被日***占领，正太铁路、同蒲铁路及主要公路沿线的重要城镇均为日***所控制，山西被切割为晋东北、晋西北、晋东南、晋西南四大块，第二战区长官司令部和下属各******机关、山西省***府和各区县之间、牺盟总会和各牺盟中心区之间、战区***治部和新***各部之间都失去了联系，互为隔绝，甚至连各地新***的***治部、牺盟中心区和各地负责人的驻地也都不知所在，上级不摸下属单位的情况，下级也得不到上级的指示、命令。而且，邮***系统已全部垮散。这种情形，对统一指挥抗战十分不利，急需有一个机构来沟通各方联系。在此情况下，从战地总动员委员会调回二战区的赵宗复，建议在第二战区***治部内成立一个***治交通课。这一建议得到了牺盟总会负责人刘岱峰和牛荫冠同志的支持。经第二战区***治部和牺盟总会批准，1938年3月，第二战区***治部交通课成立，赵宗复任课长，赵中枢任副课长，牺盟总会选派思想进步、***治可靠的同志充实了交通课。
交通课成立后，即派人四处联系，寻找、了解各新***、各牺盟中心区的驻地和情况，建立交通联络站。刚开始时派出了四个小组，即派关复东、安光荣（安都）、李绵常（李瑛）和王雷等同志去晋南翼城；派张国器、蒲修山等同志到太行区的沁县，派杨笃宽等同志到晋西北岢岚、李加森同志去临县建立了交通联络站，初步形成了***治部、牺盟总会与各地新******治部、牺盟中心区的联络网，使一度隔绝的状态有所好转。但仅仅取得联系是不够的，为了适应战时需要，使战区司令部和牺盟总会的命令、文件传达下去，把下面的情况反映上来，1939年春，***治交通课扩建成局，称为第二战区***治部交通局（简称“***交局”），赵宗复任主任，赵中枢任副主任。
二、***治交通局的组织机构
***治交通局设总局和分局，分局之下又设有交通站。总局包括二室、七科、两队、一校。
二室是秘书室和研究室。秘书室主任是阴纫斋，代赵宗复处理全局日常工作和各种行文（包括情报汇编）。秘书有肖希明、梁维书。肖希明兼管电台和情报的汇编，梁维书兼管组织和人事工作。研究室主任由赵中枢兼，负责搜集、整理有关日伪******情况的材料。
七科（原称股）有：组织科，科长焦实吾（后由梁维书接任）；交通科，科长陈家驹；教育科，科长柴瑞麟；密电科，科长武国衡；秘书科，科长杨正言；总务科，科长史怀秀、周素三；通讯科，科长肖希明（后为李瑛）。
两队即特务大队和交通队。特务队负责保卫总局的安全，大队长是商正因，***治指导员史景明，副指导员张志林，***治工作员有智秉铮、郭刚（二人后调交通队任职）。特务队装备齐全，由三个中队和一个通讯小队组成，队员100余人。交通队负责武装护送文件和各级负责人通过敌人的交通封锁线。队长李恒（“晋西事变”中谋叛被撤职，由智秉铮兼任队长），副队长郭刚，***治指导员智秉铮，***治工作员范立仁。交通队有驮骡百余头，队员五六十人。
一校是指***治交通学校。它是为培养***治交通干部而于1939年夏成立的。校址在隰县属村。校长赵宗复，校务主任赵中枢，指导员张志远。学校设有***事、教务等科。学员分三个中队，每中队有学员五六十人。课程有***治、时事形势、文化、日语、***治交通业务等。学习期限为半年，学员毕业后担任***治交通员。教员有阴纫斋、肖希明、梁维书、智秉铮等。
***交局分局设有甲种分局、乙种分局两种，各分局以其所在地区或以数字符号为名（如乡宁分局称第一分局，五台分局称第五分局）。按行***区划，每一个牺盟中心区所在地设一个分局，称甲种分局。甲种分局之间根据需要再设分局，称为乙种分局。分局与分局之间按需要又设有秘密联络点。
甲种分局设主任1人，主任干事1人，干事和秘书1―2人，***治通讯员2―3人，***治交通员若干人，勤杂人员1人，约11人。甲种分局共9个，计有：岢岚分局，主任杨笃宽；临县分局，主任李加森（1939年夏调离，由阎志儒接任）；翼城分局，主任王雷；沁县分局，主任张国器；五台分局，主任关复东（1939年调离，安光荣接任）；文交分局，主任徐崇道（后由魏渊接任）；洪赵分局，主任马维骥；乡吉分局，主任岳维藩、魏渊；平陆分局，主任赵国煌，后为李瑛。
乙种分局随需要而设。设主任1人，干事1人，***治交通员若干人。乙种分局共有20多个，如忻县寺坪分局，主任马骏阳；定襄赵村分局，主任蔡亿；乡宁分局，主任张宏；中阳分局，主任刘殿刚；大宁分局，主任常茂春；灵丘分局，主任马孔礼；汾河两岸渡口分局，主任蒲秀山；黄河东西两岸分局，主任乔子美；隰县黄土镇分局，主任丁廉。
三、***治交通局的工作情况
***治交通课初成立时，与***治保卫队同驻汾西县的山云镇。由课成局后，移驻隰县属村，***活动。***治交通局的工作主要有三个方面，即***治交通、***治通讯、收集敌情及护送来往干部。
***治交通是由***治交通员穿过日伪封锁线，将牺盟会和二战区***治部的文件（包括山西省***府、保安司令部的文件）、刊物（有《牺牲救国》、《黄河战旗》、《***周刊》等）送到各牺盟中心区、各新******治部和各专员公署，并将各牺盟中心区、各新******治部、各专署的公文、信件送到领导机关。这是一项艰巨而危险的任务。为了避免与敌人遭遇，交通员走的大都是崎岖的山路，那里步行都有困难，更何况他们还背负许多文件、刊物。为保护文件，他们要在夜晚通过敌人的封锁线，每天还必须要走到指定的交通联络站投宿，常常日行百八十里。如果遇到敌情，则要周转迂回，往往要走一百二三十里才能休息。逢日***大“扫荡”时，交通路线被破坏，还需重新开辟，各交通分局也随敌情的变化不断转移驻地，交通路线延长。最远的交通线绕道走有2000华里，往返一次近4000华里，步行要走两个月。交通员的脚底磨起了血泡长出了茧，身上的跳蚤、虱子成串。他们跋山涉水，忍饥挨饿，出生入死，和敌人斗，和大自然斗，用生命保护了文件。“文件是生命，人在文件在”是他们的誓言。正是这些普普通通的交通员，不辞劳苦，不怕牺牲，用无言的行动书写了***治交通局的历史。
***治交通局成立后，随着机构的发展，工作步入轨道，总局与分局之间，分局与分局之间都需要沟通信息，交流经验。1939年春，总局增设了通讯科，编写有《***交通讯》。由阴纫斋、肖希明负责编辑工作，每月一期，由各分局供稿。内容有反映敌占区、游击区对敌斗争情况及先进人物事迹的，有交通工作经验，还涉及某些地方官员、旧******人员抗战不力或与抗战力量闹摩擦的情况。甲种分局都配备有***治通讯员，由***治觉悟和文化程度较高并具有一定写作能力的人来担任。《***交通讯》对开展对敌斗争，发展进步力量，揭露，孤立顽固派，交流***治交通经验起了一定作用。
除担负***治交通和***治通讯的任务外，***治交通局也兼顾收集日伪情报和护送来往干部和进步人士的任务。有时交通员也化装深入敌占区侦察敌情。
四、***治交通局的组织活动
***治交通局行***上隶属二战区***治部领导，总局非但没有***的组织，连牺盟会的组织也没有，但它始终是在牺盟总会和二战区***治部中的中共负责同志的关怀和支持下成立和发展的。总局领导及各科室的负责人，两支武装队伍的领导以及各分局的负责人，还有***治通讯员和***治交通员等，都是由牺盟会选派的，其中有许多是***员。总局的五位领导成员赵宗复、赵中枢、阴纫斋、梁维书、肖希明都是苏联红***参谋部远东情报局的成员。***治交通局的领导权始终掌握在以***员赵宗复为首的进步分子手中。因此，在***治上它始终是由***领导，主要是为牺盟会和新***服务的。
***治交通局内还有一个***治团体，即进步青年抗日组织“民族***青年团”（简称“民青”），团长由阎锡山挂名，执行委员是***治部和各牺盟中心区负责人及新***负责人，***、牛荫冠、戎伍胜、张文昂、雷任民等同志都是“民青”的执委，牛荫冠主持日常工作。***交局的赵宗复、赵中枢、梁维书、肖希明、商正因、史景明、智秉铮、柴瑞麟以及特务队和交通队的一些小队长等都是“民青”的成员或支部委员。总局设有“民青”干事会，赵中枢兼任秘书。各分局设干事分会，秘书由分局主任兼任。通常情况下，贯彻***的指示即由赵宗复以“民青”支部负责人的身份进行。赵宗复还经常利用去秋林开会的机会带回延安出版的《***》周刊等***的刊物和***的理论***策书籍，在“民青”成员和一些进步青年中秘密传阅学习。各分局也通过各种渠道购进马列主义书籍，供进步青年学习。
“民青”支部还建立了汇报制度，由“民青”小组长将自己组里每个成员的思想动态、反顽斗争中的表现以及存在的问题向支部汇报，支部针对情况给予指示。发展“民青”团员也很慎重严格，要经过反复考验，然后开会讨论通过。***交局利用“民青”这个合法组织，作为***的组织，团结培养了一批进步青年为骨干力量，保证了***治交通局始终掌握在进步力量手中。
尽管***治交通局的骨干力量大都是牺盟会员和“民青”团员，但在当时的形势下，难免鱼龙混杂。建局初期，总局就有以组织股长焦实吾为首的同志会在活动。赵宗复依靠“民青”的力量，采取果断措施，将焦实吾及其追随者清除出***治交通局，由梁维书负责组织和人事工作，保持了***治交通局的纯洁性。
五、特务队和交通队
***治交通局成立后，机构逐渐扩大，人员逐渐增多，从当时的形势和它的性质及所担负的任务看，都需要有一支有自卫能力、能担负警卫总局安全和护送文件的武装队伍，特务队和交通队便应运而生。两支队伍都以新***编制为模式，战士的生活待遇、部队的训练教育、士兵的服装等都与新***相同。部队还在各级设有专职***治工作人员，实行三大民主和三大纪律八项注意，官兵一致，***民一致。
特务队由三个中队和一个通讯小队组成，队员100余人，大都是来自洪赵地区和晋中地区的进步青年。队领导都是“民青”团员。队伍短小精干，装备整齐，有轻机***4挺，冲锋***9支，步***90余支，足以承担警卫总局的任务。部队还经常进行***治教育和***事训练。肖希明同志讲***治、时事；队长商正因负责日常教育和***事训练；思想教育工作由史景明主管。
交通队的前身是运输队，队长芦殿元，指导员郝宝忠。发展成交通队后，队长是李恒（李恒是旧***人员）。为了加强对交通队的领导，总局选派智秉铮任交通队***治指导员，郭刚任交通队副队长，范立仁为***治工作员，掌握了交通队的领导权。交通队下辖三个分队，每个分队有交通员20多人，并配有一个驮骡队。比起特务队，交通队的装备差一些，共有驮骡百余头，步***40余支。交通员执行任务或过封锁线时，因文件多，路途远，即由交通队护送。
“晋西事变”中，交通队队长李恒密谋叛乱，妄***将赵宗复等领导人杀害，投奔王***的十九***，被范立仁发现并报告了总局。赵宗复立即采取紧急措施，迅速将李恒扣押，并撤销其职务，由***治指导员智秉铮兼任交通队队长，彻底粉碎了这一阴谋。
特务队和交通队从成立到结束，除很好完成自身任务外，在反顽斗争中亦起了一定作用。
六、“晋西事变”中的***治交通局
1939年12月，阎锡山终于充当了发动的第一次高潮的急先锋，制造了“晋西事变”。阎命令其部队向新***进攻，围剿决死二纵队。事变发生后，***治交通局准备将在旧***势力范围内的驻地转移，向新***靠拢，并派史景明去晋东南与决死一纵队联系，但没有成功。后决定向西北的续范亭的暂一师处靠拢，转向中阳、石楼一带。行***途中，恰遇***卫队一个营追赶部队路经总局驻地月儿沟，***交局为他们让了路。晚上，十九***六十八师刘效曾部追来，摸了岗哨，并包围了***治交通局。赵宗复命令特务队控制制高点，准备战斗，然后亲自出面和刘效曾谈判，他将自己是赵戴文儿子的身份告诉对方，并将情况电告赵戴文。赵戴文下令十九***解围，并要求***交局回驻隰县。
由于新、旧***之间的战斗日渐激烈，而***治交通局既不是战斗部队，机构又庞大，所带物资笨重，行动很不方便。为防再发生意外，***交总局返回隰县，驻西坡底村，后又迁往东家坡村。同时发出通电，命令各分局“背离阎锡山，随同各所在地区的新***行动”。
治保会队员日常篇（3）
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2021年保卫科上半年工作总结范文
根据上级要求，结合我公司保卫工作实际情况，健全了治安综合治理领导机构，详细制定了全年治安保卫工作计划、治安防范措施，明确了各级治安责任制，加大了治安奖罚力度，同时加强了与公安机关的联系，及时排除本单位存在的治安问题并积极抓好民事调解工作，对职工中出现的矛盾及时疏导划解，防止事态扩大，把治安隐患消灭在萌芽状态。
上半年共查处治安问题治安案件__起，刑事案件__起，查获盗窃人员__人，其中移送公安机关打击处理__人，刑事拘留__人，送武装保卫部处理__人，公司内部处理职工__人，辞退民工__人，追回赃物:粗铅__吨，赃物价值为__元，刑事案件价值__元，上半年共追回损失__元整。
二、消防隐患检查整改，防范解决安全问题。
为了把消防工作做到实处，上半年我科与生产安全科及有关部门对公司区域内安全消防检查___次，查处消防隐患___处，整改消防隐患___处，为了能使消防器材时刻处于完好备战状态，我科经公司领导和有关部门审批采购了消防器材，充实了消防薄弱部位，同时建立各岗位消防器材管理及维护人，保证了在万一情况下消防设施的正常使用，为公司的安全生产经营奠定了基础。
三、健全交通安全台帐，加强交通秩序管理
随着公司厂区生产量的加大，厂区内的机动车和进出厂区的机动车日流量增加，为加强厂区交通秩序的管理，我科加大巡查、督导力度，并建立健全交通安全各类台帐，上半年无一例交通安全事故，确保厂区良好的交通秩序，由于加强了管理，厂区交通秩序基本井然有序，有些环节还有待进一步完善。
四、落实公司有关文件，抓好计划生育工作
为了配合公司计划生育的工作，我科完成公司下达的孕检、普查登记工作，保卫科现有女工__人，已婚__人，参检女工__人，免检__人，参检家属__人，实现孕检正常率___%，杜绝了计划外生育，顺利完成了各项考核目标。
上半年以来我科的安全保卫工作在各级领导和各部门的配合下，充分发挥群防群治的___作用，确保了公司的稳定和良好的治安秩序，创造了良好的生产经营环境，今后工作我科还需进一步提高保卫力度，下半年工作争取更上一个新台阶。
保卫科上半年工作总结二
进入__年以来，医院保卫科在上级保卫部门、公安机关、及院******的领导和业务技术指导下，保卫科___全体员工认真学习贯彻医院安全保卫各项规定，并利用班前班后会及时传达医院例会精神，深入地、扎实地履行好自己的职责。不断完善各项规章制度和安全防范措施，较圆满地完成了上级领导交给的各项工作，现将__年上半年各项工作汇报如下:
一、强化思想***治教育，持续提升队伍整体素质
进入__年以来，首先我们注重保卫科的内部管理工作，利用集中***治、业务学习和班前会的机会，每月一集中***治业务学习，认真学习贯彻医院的有关规定及文件精神，把文件精神和要求贯彻到每个保安人员。并开展批评与自我批评，查找差距，使保卫科每位员工充分认识到自己工作岗位的重要性，激励每位员工认真扎实地干好本职工作，做到爱岗敬业。其次我们还加强了医院各项管理规定的管理力度，针对在工作中犯错误的员工，除按规定进行处罚外，还三番五次的做他的思想工作，使他认识到自己所犯错误的严重性，干好了本职工作，其效果甚好。为了验证学习和开会的效果，本科室在中夜班加大检查力度，促进了保卫科工作的更好开展。
二、医院治安保卫方面
首先根据医院领导的知识，切实做好了元旦、春节、元宵节治安、稳定、消防安全工作，及时上报整治进展情况。我科对节假日期间值班人员进行了严格的管理，加强了巡逻人员的管理，增加了巡逻密度。
元月份，医院主管又与个科室签订了“消防安全目标责任书”、“综合治理目标责任书”，使安全保卫工作责任分解到每个部门乃至每个员工身上。加强自我监督，真正做到“谁主管、谁负责”。上半年对医院进行安全检查___次、参加检查人员___人次，排查安全隐患___条，对检查出的安全隐患均按照单位、人员、时间、考核、复查“六落实”原则，全部进行了闭合整改。对重点要害部位共检查___次查改隐患___条。维修、校正消防技防设施___次，维修监控探头___次，报警器___个，确保了技防设施的安全正常工作，把安全隐患降到了最低。加强对重点要害部门人防的管理，使人人了解人防和技防的重要性，增强了重点要害部位人防的责任心。协助医务科处理医疗纠纷___起，用法律手段来处理医疗纠纷。在医院的医疗服务中，特别是病人死忙。造成医院与病人家属的纠纷，是医院最头痛、最棘手的事情。病人家属寻衅滋事，大动干戈，有事影响到其他病人的***和正常办公。一方面利用与派出所共建警务室的便利关系，请公安机关提早介入给予调解，医院出现的一般纠纷都能及时平息。配合下西派出所处理病人无理取闹___起，处理___人。
加强了院内车辆管理，大力整治乱停乱放现象，保证车辆停放安全有序。定期检查、发现隐患、及时整改。
加大了包裹、报刊的安全投放，上半年包裹、报刊投递无差错。
三、开展消防安全检查，及时消除各类安全隐患
进入__年以来，为了把消防工作做到实处，保卫科对医院区域安全消防检查___次，查处消防隐患___处，及时整改消防隐患___处。
另外，为了能使消防器材处于完好备战状态，维修充装灭火器21具，更换院内灭火器材8具，更换、维修消防管道、消防栓___处，新购买清水型灭火器2具，应急灯___套。___干部、职工、伤病员及陪护人员参加单位开展的灭火、逃生疏散消防演练___次，参加演练人员___余人次，进一步增强了员工的消防安全意识和应对火灾的能力。并对医院区域内的所有消防设施进行了维修保养。保证了在紧急情况下消防设施的正常使用，为医院的安全生产经营奠定了基础。
四、和谐医院。
和谐社区平安建设方面
一季度，参加下西办事处的平安建设工作会议___次，同时，保卫科还配合人事科对新进员工进行了安全、消防、治安等法律法规以及医院各项规章制度的培训工作，通过培训，是新进员工认识到了新工上岗前培训的重要性，为今后的安全医疗和个人的平安生活打下了良好的基础。
五、加强稳定信息收集与反馈，及时化解各类矛盾纠纷
根据医院领导指示精神，医院及时成立调整了安全委员会领导小组人员、人民调解委员会领导小组人员、安全防火领导小组人员。定期召开治安安全会议，并进行安全、稳定大检查。及时报送有关信息材料，上报稳定隐患排查___次，强化了信息情报的收集和反馈，有效保证了信息的畅通。
虽然我们做了不少工作，但与医院领导对我们的要求还相差很远，例如:在医院治安方面和医院防火、防盗方面的工作，还有待于我们去进一步探索和提高，保卫科值班人员在劳动纪律。责任心方面
还有待于我们去加强。但我们有决心和信心，一定会努力干好下半年的安全保卫工作，为医院的发展做出我们的贡献
保卫科上半年工作总结三
校园安全工作事关学生的健康成长，事关每个学生、家庭的幸福。本学期，在学校管理过程中我们把安全工作放在各项工作的首位，牢牢树立“安全无小事，责任重泰山”的理念，坚持防止为主、防治结合、加强教育、群防群治的原则，把师生的生命安全放在第一位，进一步完善和落实各项安全***策和措施，努力提高安全管理水平。通过安全教育，增强学生的安全意识和自我防护能力;通过齐抓共管共营造全校教职员工关心和支持学校安全工作的局面，从而切实保障师生安全和财产不受损失，维护学校正常的教育教学秩序。
一、领导重视措施有力
为了进一步做好安全教育工作，切实加强对安全工作的领导，学校把安全工作列入重要议事日程，确保安全工作经费的落实。制定一系列切实可行的创建平安校园的工作规划和实施方案。保卫科和各部门负责人认真检查各项安全设施的使用情况以及发现安全硬件上存在的不足，及时上报学校。
二、制度保证措施到位
1、建立安全保卫工作领导责任制和责任追究制。将安全保卫工作列入有关处室的目标考核内容，并进行严格考核，严格实行责任追究制度。
2、签订责任书。与各年级、各处室科、班主任、学生层层签订责任书，明确各自的职责。将安全教育工作作为对教职员工考核的重要内容，实行一票否决制度。贯彻“谁主管，谁负责”的原则，做到职责明确，责任到人。
3、不断完善学校安全保卫工作的规章制度。建立学校安全保卫工作的各项规章制度，并根据安全保卫工作的形势发展，不断完善充实。建立健全定期检查和日常防范相结合的安全管理制度，以及学生管理、门卫值班、巡逻值班、防火防灾、食品卫生管理、网络安全管理等规章制度。对涉及学校安全保卫的各项工作都要做到有章可循，违章必究，不留盲点，不出漏洞。
4、建立学校安全事故处置预案的制度。学校建立安全领导小组，制定了意外事故处置预案制度。把学生宿舍、食堂、实验室、教室、***书阅览室等人群集中的场所作为重点，开展以防火、防盗、防破坏、防中毒、防___为主要内容的安全检查，严格查找安全方面的漏洞和事故隐患，落实各项安全防范措施，制定重大事件应急预案。
三、齐抓共管群防群治
学校安全教育工作是一项社会性的系统工程，需要社会、学校、家庭的密切配合。积极与城东派出所、卫生局等部门的协助合作，做好学校的安全保卫工作，建立健全的各项规章制度，加强保卫干___伍建设，强化对学生的道德、法制、纪律和___荣辱观的教育，形成遵纪守法的良好风气，努力为师生的教学、科研和生活创造一个良好的环境。
四、加强教育，促进自保
要确保安全，根本在于提高安全意识，自我防范和自护自救的能力，抓好安全教育是学校安全工作的基础。经常性的对学生开展安全教育，特别是抓好交通、大型活动等安全教育。
1、加强消防安全教育，构建平安和谐校园。为进一步加强安全教育，普及安全防范和应急避险知识，增强师生们的安全意识和消防观念，提高应急避险和自救互救能力，我校于__月__日下午在学校篮球场，举行了消防灭火演练及火场自救常识讲座，通过这次活动使广大师生掌握了灭火器的使用方法，学会了遇到火灾会报警、会疏散逃生自救的本领，进一步增强了师生的消防安全意识，了解到了日常生活中的消防安全注意事项以及逃生自救方法，提高了消防安全技能，为“平安和谐校园”建设营造了良好的氛围。__月__日和__月__日下午分别___高一和高二、高三全体师生开展了应急疏散演练活动，通过应急疏散演练，增加了学生对安全常识的掌握，增强了学生的安全防范意识，为保证学生人身安全打下了良好的基础。
2、加强门卫安全管理。要采取切实有效的措施严格落实门卫工作制度，充分发挥校园保卫人员的作用，严格执行门卫询问登记制度，把好校园入口关。一是加强门卫工作人员思想道德教育和业务能力的培训，配备必要的防范器材，使其不仅能防偷防盗，还具备一定的防暴抗暴能力。二是严格门卫登记制度，非本校学生和工作人员必须有完备的登记手续和正当的理由方可进入校园，对不能说明情况的人员应责令其离开学校。三是严格学生请假出校登记制度。
3、开展丰富多彩的普法、消防、交通、防恐防暴等教育活动。___学生参加了第二届“关爱明天、普法先行”青少年法律知识竞赛活动，利用班会、升旗仪式活动、等途径，通过讲解、演示和训练，对学生开展安全预防教育并签订了责任书，使学生接受比较系统的防溺水、防交通事故、防触电、防食物中毒、防病、防体育运动伤害、防火、防盗、防震、防骗等安全知识和技能教育。还利用学校广播、黑板报、张贴标语等宣传工具及举行主题班会、讲座、安全征文与知识竞赛等形式开展丰富多彩的安全教育。通过教育提高广大学生的安全意识、安全防范能力和自我保护能力。
4、加强对校园、校舍和教学设施的安全管理。定期(每月一排查)对教室、微机室、多媒体教室、实验室、活动场地、教学及实验器材、厕所等进行排查;建立安全隐患排查整治台帐。尤其对电路、楼梯、校门等安全通道严格检查，发现问题及时解决。加强对重点部位、重点时段、重点事件的管理，做到人防、物防、技防到位。
五、加强检查，及时整改
开展常规检查。学校把安全教育工作作为重点检查内容之一。落实好学校安全保卫责任制和安全防范措施，力争不发生重大刑事案件和治安灾害事故。进一步完善了学校的教学楼、***书馆、电教室、实验室、体育馆等重点要害部位物防和技防设施。
六、圆满完成了学校及学校承接的各类重大活动的安全保卫工作。
总之这一学期，我们充分认识加强学校安全工作的重要性，从***治的高度，以对师生负责的精神，把创建“平安和谐校园”活动工作摆在重要位置，形成社会、学校、家庭齐抓共管，安全教育工作形式多种，丰富多彩，师生安全意识普遍增强，自救自护能力明显提高，由于学校各部门、广大师生的共同努力，我校的安全工作又上了一个台阶。今后我们将进一步重视安全保卫工作，及时解决安全保卫工作中发现的新问题，不断提高我校安全保卫工作水平。
保卫科上半年工作总结四
一、主要工作业绩:
1、确保了小区上半年无安全治理事故。
保安部在上半年继续脚踏实地抓好小区日常安全治理工作的落实，加强小区日常安全巡检和巡检监督治理，做好经常性的安全大检查，全国确保了上半年无偷、盗、消防等安全治理事故，保障了小区正常的工作和生活秩序。
2、季节性和阶段性工作得到有效落实。
针对每阶段的情况，保安部对季节性和阶段性工作提前做好充分预备，对元旦、春节、清明、五一、及雨季期间出具具体治理方案和计划，严抓具体工作的落实，使各季节和阶段性工作得到安全有序的开展。
3、积极跟进车辆收费的前期预备工作。
保安部在上半年与各相关部门配合积极跟进停车场收费前期预备工作，出台停车场治理制度，制定停车收费治理方案，跟进小区交通道路经营许可证和收费行***批复工作，现已基本完成。
4、保安治理工作顺利开展。
根据公司发展需要，我部在__月__日开始安排保安人员进驻，负责所属区域的保安治理工作，并根据现场情况增减岗位，现已由刚开始进驻时的___人增加到___人，确保了现场保安治理工作的顺利开展。
5、在做好本职工作的同时，努力发挥“治理员”职能。
保安部在做好日常安全治理工作的同时，不定期地对小区公共区域和楼宇进行全面巡检，对各类存在问题进行记录汇总，清洁绿化公共设备设施，报各部门进行整改，并跟进整改情况.
同时保安部积极配合各相关部门的工作，从物品搬运、送水送煤气到配合各部门的巡检、监督及临时工作等，在保证本职工作的同时凡保安部力所能及的都主动、全力予以配合。保安部实际上已基本担任了一个“治理员”的职责，在安全治理工作外配合各部门所产生的工作量已占保安整体工作量相当大的一个比例。
6、治理制度的调整和修改完善。
为适应治理情况的变化和形势的发展，保安部对现有的治理制度和操作流程进行了大量的调整，以使制度和操作流程应具有实操性，为保障工作顺利有序开展奠定了基础。
7、内部治理方面的进步。
(1)保安部在__月份将___小时工作制调整为___小时工作制，有效缓解了招聘压力和降低人事费用支出，解决了__年下半年至__年__月份长期影响保安部治理的严重缺编、缺岗、积休多问题，单个岗位每月可节约费用___元左右，实行___小时工作制的___至__月份可为公司节约人事开支超过___万元。
同时我部针对___小时工作制与___小时工作制的差异，对部分治理制度进行了适度调整，以确保在工作质量与标准不下降的前提下实现人事费用支出的缩减和促进队伍稳定。
(2)队伍稳定性增强，保安人员流动率稳步下降。__年上半年，保安部把队伍的稳定列为重点工作来抓，积极加强与员工的沟通及引导工作，转变员工的心态和思想，同时提高治理人员的治理技巧，使人员流动率稳步下降，与去年上半年人员流动率相对比降低了近___个百分点。
(3)上半年，保安部调整培训思路，培训的重点侧重放在队伍的整体形象、礼节、服务意识，以及工作主动性、原则性与灵活性的应用上，促进员工在处理岗位问题时能逐步达到“理”与“礼”相结合，“原则性”与“灵活性”相结合，取得了一定的成效。
二、主要存在的不足和问题
1、元月事件，它反映出保安部在以往治理中存在的误区、法律意识的淡薄及处理问题时原则性与灵活性结合的严重不足，导致工作由主动变为被动状态，给公司造成了极大的损失和影响，这对保安部是一个惨痛而深刻的教训，在事件后，虽经过一系列强制性的意识灌输和实操培训，在整体上有所好转，但部分员工在实操能力上仍比较欠缺。
2、作为安防治理部门，在确保首要职责“安全保卫”得到有效落实，保障小区的整体安全秩序的前提下，队伍的形象、礼节、工作与服务态度，以及处理问题的主动性、原则性与灵活性是决定一支队伍整体形象与口碑的要害所在，保安部在上半年队伍全面稳定后的__月和__月份在这些方面做了大量的工作，虽有一定的进步，但离目标与要求仍相差甚远，员工在实际操作中不是很顺畅，基础不扎实，营造的氛围仍不牢固，而做好培训与绩效考评是解决这些问题的要害所在，这对于保安部来讲是一个长期的工作。
3、智能化系统的实际应用效果。
一期的智能化系统仍处于完全瘫痪状态，二期的智能化系统非凡是可视对讲门禁系统未能如实得到使用，小区仍处于依靠人防治理状态，这是下一步保安部需协同工程、客服共同跟进解决的问题。
4、地下停车场工程问题仍未得切实得到解决。
二期各地下停车场前期所存在的渗水、漏水、排水问题仍较严重，虽经多次维修整改，但仍未得到切实的解决。
三、下半年工作思路
1、将安全治理工作列为第一重点，了解小区和周边安全动态（范本），抓好日常安全治理工作的落实、检查、监督工作，确保小区的安全与秩序。
2、与员工建立良好的沟通渠道，提高治理能力，加强与员工的沟通，把握员工动态（范本），及时采取措施，以促进保安队伍的进一步稳定。
3、积极配合公司行***治理工作，实行绩效治理制度，使奖惩得到有效落实，以此提高员工的工作积极性与竞争力。
4、加强对员工的培训力度，的计划地开展培训工作，以解决员工的形象、礼节、工作与服务态度及处理岗位问题的主动性和灵活性为主，从而提高部门的整体素质，使保安部在整体上有所突破。
5、全力配合公司发展需要，加强保安治理工作，确保现场保安治理工作有序开展，对外将积极树立保安形象、服务与治理窗口。
6、实行小区出入车辆收费，逐步完善小区停车场及车辆治理。
7、加强小区消防安全治理工作，确保小区消防安全。
8、跟进各项智能化系统的维修整改和使用治理工作，“人防”与“技防”相结合，确保小区处于安全有序状态。
9、发挥部门人员及工作特性优势，对小区实行全方位监管，在做好本职工作的同时，积极配合各部门的工作，使保安岗位作为“治理员”的职能尽量得到发挥与突破。
保卫科上半年工作总结五
光阴似箭日如梭，转眼间半年已经过去。
回顾我们保安队在扬州国际珠宝城半年来的工作，可以说是成绩多多，受益多多，体会多多，但存在的问题也不少。半年来，我严格按照公司规定的保安工作内容行事，为了更好地做好今后的各项工作，根据领导的要求，现对半年来保安队工作总结如下:
一、关于上半年的工作
我们是今年__月__日开始值班的。由于我们是一支新组建的团队，而且又是在扬州珠宝城这样一个大型的国际化企业里工作，责任重大，压力千钧。为了保质保量完成、履行好肩负的使命，上半年我们重点抓了三项工作。
一是抓队伍建设。
一支过硬的队伍是做好工作的重要保证，从保安队组建开始，我们在队伍建设上就坚持“两手抓”:一手抓人员的配备，一手抓素质的提高。在人员的配备上，我们从江西警官学校招聘了___名学生队员;同时，我们还注意从___***人中招聘优秀队员。通过半年的努力，我们团队的人数从当初的___个人，增加到现在的___人，是刚开始时的___倍之多。在队伍建设上，我们把“相马”、“___”、“驯马”、“养马”相结合。在多渠道引进队员的同时，高度重视队员综合素质的提高。凡新队员进来后，我们都要___为期半个月的保安业务素质的训练。同时我们还专门邀请扬州市消防大队的专家，来为队员讲授消防方面的知识和技能，使队员都能尽快掌握各项基本的本领，达到上岗的要求。队员上岗后，我们还坚持每周___天的技能训练，风雨无阻，冷热不断，使队员的业务素质不断提高。
半年来，我们保安队已成为一支拉得出，打得响，有较强执行力和战斗力，能出色完成任务的队伍。
二是抓制度建设。
工作的规范有序、卓有成效的关键是靠科学适用的制度作保证，“不以规矩，不成方圆”。团队组建后，我们对值班、交接班、学习、训练等方面都出台了一整套严格、实用的制度，对团队实行准___化管理，用制度来规范大家的行为，用制度来保证工作任务的完成。如值班队员必须提前___分钟到岗进行交接;队员上下班都必须列队行进，充分展示***人的素质和风彩。
三是抓思想建设。
由于我们的队员来自不同的地方，不同的岗位，各人的综合素质、性格、爱好均不相同。更重要的是他们都刚20出头，血气方刚，这既是我们保安工作的需要，同时，也是我们在日常工作、生活中需要注意的。青年人可塑性很大，但是可变性也很大。因此，我们在队伍建设工作中，要把思想道德建设贯穿始终，紧抓不放。在工作方法上，我们根椐不同队员，不同情况，灵活机动地在班会、业务会上插入思想教育的以会代训，与队员个别谈心，交心，典型案例教育，举行升旗仪式等多种形式，灵活多样地实施思想品德的教育。如我们抓住人员雷鸣同志冒雨救伤员、拾金不昧的事迹，___全体队员在学习的基础上，展开“人的价值在哪里?”、“怎样做一名***治合格、业务过硬的保安队员?”、“我认为一位合格的保安班长应是……”的大讨论，每个队员都能在学习、讨论的基础上写出有深度、有价值的体会文章，并且大多数队员都能把学习体会落实到具体的行动上。对工作中出现的问题和差错，我们要求:不得隐瞒，及时上报，有错必纠，有错必改，惩前治后，引以为鉴，强化精神，改进工作。
形式多样的思想品德教育，收到了实实在在的效果。无论在工作上，还是在日常生活中，我们的队伍中出现了“三多三无”的喜人局面。即:工作积极主动的多，消极应付的少;干事情吃苦在前的多，讨价还价的无;做好人好事的多，违纪背法的无。
二、半年工作的体会
半年来的工作、学习和生活，我们取得了很多的成绩，也得到了锻炼和提高，可以说受益非浅。主要得益于以下几个方面:
一是得益于公司领导的正确领导和悉心关怀。
首先，__主任身为领导，在各项工作中都能走在前面，干在前，给广大队员树立了榜样，增添了干劲和信心;同时，张主任、李主任等领导曾多次亲临保安队，给队员讲形势、讲要求，讲保安业务和物业管理方面的知识，使广大队员深受鼓舞;更重要的是每一次大的活动，张主任等领导，都能亲临现场，___指挥。所有这一切，都是我们保安队出色完成任务的重要的保证。
二是得益于工作上的创新。
我们是在扬州国际珠宝城从事保安工作的。扬州国际珠宝城是一个国际化珠宝产业平台，定位高端、规模宏伟，理念先进，这就要求我们保安工作必须与时俱进，不但要跟上，而且要走在珠宝城发展的前面，先一步，快一拍，否则就会被动，就会出问题。因此，我们在工作中，尽量不受习惯思维、习惯经验的干扰，从客观实际出发，___地接受新的思维，坚持不断的创新，将创新作为做好工作的灵魂和动力。首先是在工作内容上创新。我们工作中，没有停留在对队员枯燥的制度要求和说教，而是把工作层面渗透到生活层面，从表象渗透到内心。当队员生病，或遇到困难时，只要我们知道的，我们都会尽力关心和帮助的，只要我们能做到的，都会全力去做，做不到的，也尽力想办法帮助。
如一位队员的手受伤后，工作、生活受到影响，我们及时去看望他，给他送去饭菜，帮他洗衣服，同时，在工作上帮助调班，好让他安心养伤。当我们了解到队员过生日时，都会提前为他们订好蛋糕，并准时为他们举行小型的生日宴会。这种人性化管理，不仅使受帮助者个人深受感动，更使全体队员都能感到温暖，看到希望。其次是思想观念上的创新。我们采取典型事例的教育方法，全力引导队员不断地更新观念。如在报纸上，在公司内部发生的一些典型的、有一定说服力和教育作用的正反事例，我们都___队员进行学习（范本），同时，引导他们多问几个“___?”，收到了事半功倍的效果。使大多数队员对待工作的态度向敬岗爱业的方向转变。三是在工作方法上创新。工作方法在工作中尤为关键。面对日新月异的工作环境和工作要求，我们在工作方法上不断的创新，使工作的方法从严肃向灵活;从单一向多样;从会议讲向正常化;从说教向谈心，关爱转变。这种有益的创新尝试，事实证明是有效的、成功的。很多队员都能自觉打消临时观念，树立长期作战的思想，从而工作更安心、更用心。
三是得益于全体队员的共同努力。
我们的队员大多数是来自和警官学校，他们都不同程度地受过严格规范的___化训练。他们在工作上，都能求同存异，顾全大局，无论工作条件多么艰苦，生活条件多么简陋，工作任务多么艰巨，他们大家都能团结协作，共同拼搏，想方设法尽心尽力完成任务，其精神实在感人。上半年我们之所以能在珠宝城大型活动多、情况复杂，天气不利的情况下，比较出色地完成各项工作任务，全体队员的共同努力功不可没。这些都凝聚着全体队员的智慧和汗水。
三、存在的不足和今后的努力方向
回顾一年来的工作，在取得成绩的同时，我们也清楚地看到自身存在的差距和不足。突出表现在:一是由于队员来自四面八方，综合素质参差不齐;二是我们的工作方法还有待进一步的创新和改进;三是工作上还存在一些不如人意的地方。所有这些，我们将在今后的工作中痛下决心，加以克服和改进，全力以赴把今后的工作做得更好、更出色。
下半年及今后的工作要求将会更高，难度将会更大，这就对我们的工作提出了新的更高的要求。我们一定正视现实，承认困难，但不畏困难。我们将迎难而上，做好工作。具体讲，要做到“三个再创新”，“两个大提升”，最后实现“三个方面的满意”。即:在思想观念上再创新，在工作质量上再创新，在工作方法上再创新;在工作成绩上再大提升，在自身形象上大提升;最后达到让公司领导满意，让珠宝城领导满意，让来珠宝城的国内外领导、客商，顾客满意。
治保会队员日常篇（4）
一、抓好工作队成员纪律管理及***治学习
驻村帮扶工作是一项***治性工作，要求驻村人员要有良好的***治素养，讲学习、讲***治、守纪律，扎扎实实开展好驻村帮扶工作。自8月初到岗以来，我通过和村两委座谈、走访群众两种方式，迅速进入第一书记角色，找到重点工作方向。在工作队中强调***治纪律、工作纪律两个方面，帮扶工作过程中，要宣传好***的惠民***策，切实服务好群众，尽最大努力解决好群众生产生活中的实际困难，不能因帮助了群众，群众实心感谢而拿群众一针一线。日常要求队员遵守好工作纪律，按时上下班，工作队从严进行考勤。按***府要求做好网格员入户巡查工作及其他专项工作。日常按周组织工作队队员进行***治学习，重点学习系列讲话，有关乡村振兴方面文献资料。通过学习达到提高***治修养、提高***治站位、掌握好乡村振兴相关***策的目的。
二、国庆期间开展六问六查专项工作及后续第二次复查
按9月30日镇***府“六查六问”专项工作部署会议安排，我XXXX单位25名帮扶人员按***府要求于10月4日集体到村，由镇包村干部王xx、胡xx、敖xx先宣讲***策，再进行入户培训后，分组到户，认真开展了到户六查六问专项工作。工作队成员4号到岗后一直在岗进行入户及资料整理完善工作。11号开始按县、镇最新要求，开展六查六问整改工作，即第二次复查，通过12日镇乡村振兴办公室3名工作人员的现场指导，驻村工作队配合村两委迅速开展了查漏补缺工作，整理好资料，做好了迎接县级检查的准备。通过六查六问，xx村拟上报镇***府将xxx纳入低保。
三、按周开展网格员入户核查工作
按防返贫监测工作要求，配合村委会开展全部农户的监测工作，按周对包片的农户进行入户走访监测，做到网格员对管户情况心中有数，农户知道自己的网格员是谁，有事情应该找谁解决困难。针对三类人群、重点关注重病户、重残户、突发事故导致生活困难户、老人户、新增低保户等，对农户家庭成员、住房、饮水、医疗、子女上学、山林土地、种植农作物、饲养家禽畜牧、家庭成员收入等情况进行统计，确保农户收入稳定、一旦发现收入骤降户，和村两委进行研判，确定帮扶措施，化解农户返贫风险。
四、配合村两委开展防汛工作及安全工作
9月10月xx村降雨量很大，造成多处山体滑坡，涉险农户12户27人，工作队配合xx村两委到户查看灾情、做好群众撤离劝导工作，安排到村委会新建幸福院居住，确保了人民群众生命安全。对个别灾情严重户，如何家民，有山体滑坡冲毁新建房屋的险情，工作队同村两委讨论后同意其在安全有保障的前提下开展自救，通过对滑坡山体的挖除，该户目前已排险。日常驻村工作队常住村委会，有效保障了村委会的财产安全管理工作。
以上为我xx村驻村工作队10月份上半月工作开展情况，工作中有亮点也有未做到位的情况，需要后期工作中持续改进，驻村工作是一项长期工作，怎样在工作中做好经济振兴，将是我们长期思考并努力去实践的过程。
治保会队员日常篇（5）
保安队长工作计划(一)
一、***治思想工作
组织全体职工继续学习评估指标体系及相关文件精神，明确迎评工作任务。组织全体***员开展正常的组织生活会活动，发挥了支部的战斗堡垒作用和***员的模范带头作用，同时做好组织发展工作。
二、评估评建工作
在“校园环境建设工作组”的领导和统一部署下，集中一段时间对校园环境进行综合整治。
1、抽调专人参加工作专班，逐步对校园内重点是教学区的乱搭乱建予以拆除。
2、协助后勤集团对校内经营市场进行清理，驱赶游散摊点。
3、交通秩序基础建设，在校内主干道画黄线、安装减速带、设置标识牌，停车场画停车位，规范行车和停车秩序。
4、切实做好日常安全保卫工作，经常排查各类安全隐患，采取得力措施，确保不发生重大刑事、治安案件和有较大影响的安全事故和纠纷。
5、及时排查可能诱发群体性事件的各类不稳定因素，密切关注事态发展，确保信息畅通，及时向学校有关部门报告，采取果断措施妥善处理，把不稳定因素消灭在萌芽状态，确保不发生影响大的群体性事件。
三、队伍建设
引进有专业特长的大学生等人员充实保卫工作队伍，同时加大对巡逻队伍和保安人员的训练力度，提高队伍的整体素质和战斗力。
四、治安管理工作
1、坚持领导带班制度，坚持网格化巡逻和动静结合的巡逻方式。
2、不定期地进行安全检查，发现隐患及时督促整改，保障各重点部位不发生大的被盗现象。一般刑事和治安案件发生率控制在3‰以内保安队长工作计划及打算保安队长工作计划及打算。
3、加强门卫管理，杜绝闲杂人员和无关车辆进入校园。
4、治安和民事纠纷的调解成功率力争达100%。
5、做好校内大型集体活动的安全保卫和秩序维护。
6、整顿校园交通秩序，“狗患”问题得到有效控制。
7、做好法制宣传和安全防范知识教育工作。
五、校园及周边环境整治
进一步协调x市综治委，加大学校周边环境整治的力度，为本科评估创建良好的周边环境。
六、消防安全工作
及时维修维护各类消防器材和设备，做好消防安全知识的宣传教育工作。及时排查火灾隐患，督促落实各项整改措施，确保不发生火灾事故。
七、户籍管理服务工作
认真做好师生户口的迁出迁入和身份证的办理工作，确保不出差错。
保安队长工作计划(二)
1、将安全治理工作列为第一重点，了解小区和周边安全动态，抓好日常安全治理工作的落实、检查、监督工作，确保小区的安全与秩序。
2.全力配合公司发展需要，加强保安管理工作，确保现场保安管理工作有序开展，对外积极树立保安形象，建立服务与管理窗口。
3、与员工建立良好的沟通渠道，提高治理能力，加强与员工的沟通，把握员工动态，及时采取措施，以促进保安队伍的进一步稳定。
4、积极配合公司综合保障工作，实行绩效治理制度，使奖惩得到有效落实，以此提高员工的工作积极性与竞争力。
5.配合好各部门对小区的围墙防护、修缮;绿化、区域卫生等加大日常检查工作，落实好36栋、40栋、43栋消防类设施到位。
以上是保安大队在2019年下半年的工作计划，总之，安全工作是一项基础性、综合性、长期性的工作，安全管理工作只有起点，没有终点，对待安全工作，一定要“警钟长鸣”，贯彻保安大队的十六字方针(管理于物、服务于人、预防为主、安全第一)，把不安全因素控制排除在萌芽状态，展望未来，我们要总结经验，队伍不断创新、以利再战，百尺竿头，更进一步，力争在以后的工作中取得更加辉煌的成绩。
保安队长工作计划(三)
一、安全检查要点
安全检查的形式和方法有各种各样。从检查的时间上分，有节、假日检查，季节性检查和定期检查。从检验范围上分，有自我检查、联合检查、互相检查和不定期的抽查等。
开展安全检查的程序，有四个阶段。
1、准备阶段，组织检查力量，制定检查计划、目的、要求、检查方法。
2、检查阶段，按照检查的目的要求，深入被检单位，以看、听、问的方法进行认真细致的检查。
3、整改阶段，对发现的隐患、漏洞和不安全因素，研究整改措施，及时解决。
4、总结阶段，写出检查报告，报告上级领导，备案存查，对检查中发现的重大问题及时解决。
二、治安灾害事故预防要点
1、搞好宣传教育。要利用各种机会，采取各种形式，向店员进行教育，提高店员维护和遵守规章制度的自觉性，保证安全。
2、领导和店员认真落实安全责任制，做好安全防范工作，切实防止治安灾害事故的发生。
3、坚持安全检查，堵塞漏洞。要定期或不定期的对管区公共场所易燃、易爆、危险物品和“五防”安全防范工作进行安全检查，发现不安全的问题，应及时协同有关部门加以解决。
4、及时总结超市各部门的预防治安灾害事故的经验，对好的部门和个人给予表扬和奖励。对已经发生的治安灾害事故，要认真查清事故的原因，判明事故性质，对制造破坏事故的犯罪分子要严厉打击，对玩忽职守的直接肇事者要报告上级，分清情况给予处理。
三、聚众斗殴处理要点
成帮结伙聚众斗殴，对超市危害很大，一旦发现和发生这类事件，就要采取果断措施处理解决。其办法是：
1、抓住苗头，及早发现，解决在萌芽阶段。凡是成帮结伙聚众斗殴的，总是事前互相串联，纠集人马，准备工具或约定斗殴时间、地点，这些前兆只要我们在日常工作中注意收集、观察，把耳目搞灵，事先是可以发现的。发现有聚众斗殴的迹象，就要迅速组织力量，加强防范，掌握动向，及时做好充分瓦解和疏散工作，把事件消灭在萌芽之中。
2、发生这类事件，要立即报告，迅速组织人员赶赴现场，及时制止。对未斗殴起来的要驱散，对正在斗殴撕打的要责令或强制他们放下械具，停止武斗，发现伤者，要及时送往医院抢救***。
3、聚众斗殴事件平息后，应留住双方事主，并组织人员对参加斗殴的逐个登记，逐个进行调查核实，查清斗殴原因，进行调解，或送交公安机关处理。
四、保护盗窃现场要点
盗窃现场的保护方法，除在现场设岗，不准无关人员进入外，重点是保护好犯罪分子经过的通道、爬越的窗户、打开的箱柜、抽屉等，现场保护人员不准从犯罪分子进出通道通行。对被打开或破坏的锁头，爬越的院墙和窗户，盗取财物的箱柜、抽屉都要妥善保持原状，以免留下新的痕迹，对撒落在地上的衣物、文件、纸张和作案工具等物品，一律不准接触和移动。还要注意现场周围有无犯罪分子徘徊逗留、坐卧的地方以及车辆或其他运输工具等痕迹，如有也要加以保护。
五、超市营业区保安监控要点
1、掌握活动于商场范围的客人动态，维护商场区域的秩序，注意发现可疑情况，并及时报告。
2、重点保护珠宝柜、银行、古董柜等。
3、提高警惕，防止以购物为由进行扒窃、盗窃或诈骗财物。
4、收银员应认真验证钞票、信用卡，防止使用假货币、假信用卡套购、诈骗。
5、营业柜内商品(包括展示陈列商品)由本柜营业员负责保护，原则上“谁主管，谁负责”。
保安队长工作计划(四)
下半年要完成的七项主要工作任务
第一项工作
全力配合公司实行《保安队员绩效挂钩实施方案》，真正提高队员的工作积极性。
1、修改完善《保安队员绩效挂钩实施方案》。
2、和管理处一起做好绩效方案的宣传、动员、准备工作。
3、认真履行绩效管理的检查、监督职责，公正、公平处理问题，决不姑息违规队员，努力在保安队营造人人遵守公司制度的正气。
第二项工作
强化对正、副队长的培训，全面提高正、副队长的综合素质。
1、制定正、副队长培训方案
2、从x月份开始每个星期二天，一共进行为期十天的正、副队长强化培训。
3、在x月中旬就培训内容分别进行业务和***事考核。
第三项工作
加强对保安队员的日常培训，提高队员工作水平。
1、制定下半年保安队员的培训计划。
2、认真落实培训计划，半年集中搞一次***事训练比赛，条件成熟考虑搞一次安全知识竞赛。
3、摸索培训经验，形成一种长效机制。
第四项工作
规范对新聘保安队员的培训，使新队员尽快熟悉工作。
1、制定新聘队员培训方案。
2、结合公司实际情况，由保安部对新队员进行三天的业务培训后，由保安队长对新队员进行实际工作辅导和***事、消防训练一个星期，八天后由保安部考核，考核合格后纳入常规训练。
3、在今后的工作中，对每个新聘队员依此进行规范培训。
第五项工作
加强业务学习，提高自身业务素质。
1、贯彻公司的学习制度，每月至少组织二次学习。
2、二次学习中至少一次扩大到队长层面。
第六项工作
做好本职工作，加强对各保安队的检查监督，积极和管理处沟通，共同做好保安工作。
1、对照部门职责和岗位职责，做好日常工作。
2、加强巡查岗亭，特别是管理处下班以后的时段。
3、就了解到的情况、问题和管理处共同分析研究，认真解决。
第七项工作
多方位了解保安队员，认真做好保安队后备干部的培养工作。
1、实事求是地对所有队员进行能力评估。
2、建立后备保安干部名册。
3、将后备保安干部人选按照对正、副队长的要求进行培训。
保安队长工作计划(五)
今年安全保卫工作按照上级的总体要求，按照《安全保卫工作规划》要求，加强保卫队伍建设，加快安全防范设施建设，积极探索安全保卫工作的改革，促进安全保卫工作水平的提高，以下是安全保卫工作计划。
一、提高认识，加强领导
领导要高度重视安全保卫工作，始终把安全保卫工作纳入重要议事日程，把安全工作始终放在首位，把防范各类案件和事故的发生当作头等大事来抓。压滤机滤布要以财产和职工生命安全高度负责的精神，认真履行职责，建立健全奖惩机制，把安全保卫工作纳入考核与管理，真正实行“一票否决”制，真正把安全保卫工作落到实处。领导是安全工作的第一责任人，办公室主任、保卫人员是安全保卫工作的直接责任人，要以高度的***治责任心和事业责任感对保卫工作负责，认真抓落实。
要把安全保卫工作纳入总体规划和年度工作计划，做到年初有计划，半年有小结，年终有总结，做到制度健全，人员落实，管理到位。支行要侧重抓好内部安全管理，防范和化解风险隐患，杜绝治安刑事案件和责任事故的发生。要加强对职工的安全教育力度，提高职工遵纪守法和自觉防范风险的意识，做到“管好自己的人、看好自己的门、办好自己的事”，确保一方平安。
治保会队员日常篇（6）
近年来，我们__派出所一直很重视治保（护村队）队伍建设工作，也取得过很好的成效。20__年以来，我们坚持把治保（护村队）队伍建设工作作为基层基础工作重要着力点来抓，结合辖区实际情况，围绕“建好、用好、管好”的原则，立足于实战需要，着眼于专业化建设，不断加大投入保障力度，加强管理和应用，采取务实措施，着力发挥治保护村队的治安防控生力***作用，取得了良好的成效益，为维护辖区的社会稳定和治安平稳做出了重要贡献。全年通过治保（护文秘站:村队）队伍共抓获现行犯罪嫌疑人75人次，较上年同期上升了__％，以次破获各类刑事案件109起，打击犯罪团伙5个，刑拘53人。我们的主要做法是：
一、加大投入保障力度，确保治保（护村）队工作正常开展
我们__派出所领导班子针对村居治保（护村队）工作存在经费紧张、软硬件投入不足等难题，坚持以公安“基层基础建设年”为契机，从解决困扰护村队工作正常开展的资金问题入手，切实加大了治保护村队软硬件投入力度。一是制定专门的方案和报告，多次专门向镇***、***府和相关部门专项汇报，并通过加强同村居和企业以及辖区群众的交流接触，积极争取***策和经费支持。二是经与__镇***和***府协调，按照参加***府和派出所组织的村居治保（护村队）队伍每年补助3000元、区域治保（护村队）每月补助750元的标准，划拔资金40万用于治保（护村队）队伍建设和经费保障。三是先后投入10万元，用于无线基地台建设和对讲机的配备，使得村居与派出所，巡逻时护村队与派出所之间以及各护村队之间，联系快捷，及时互通情况、为快速处置治安事件及设卡堵截创造条件。四是通过与村居协调，由村居出资，对参加巡逻防范的治保（护村队）人员，逐人配发统一的服装、警械，并落实了一定的经济补偿。
二、整合调整巡控模式，着力优化治保（护村）队工作模式
我们针对辖区治安特点，有针对性地对治保（护村队）队伍重新进行了整合调整，理顺了管理机制，优化了工作模式。一是重新将辖区分为__、潘郎、山市三个管理片，把巡查队员、协警员、民警与全镇的97支治保（护村队）队伍进行搭配捆绑。二是实行所领导牵头、民警管片、队员驻村，进而在每村设置了纠纷调解室，在__片设置了5个、潘郎片设置3个、山市片设置了3个流动盘查点。三是在各村居治保（护村队）队伍进行本村居防范的基础上，每夜安排16支治保（护村队）队伍，采用“明”穿警服、开警灯三五成群、大张旗鼓无规律在大街小巷进行巡逻；“暗”穿便服，在主要场所和重要路段进行不固定点设卡守候。四是每星期安排一个上半夜，由派出所组织抽调五到十支治保（护村队）队伍，在集镇范围内进行交叉清查。五是每星期确定一个上半夜，由派出所组织治保（护村队）力量进行集中大清查。
三、完善管理制度，着力规范治保（护村队）管理运作
为杜绝护村队伍纪律涣散的问题，我们着力打造正规化的专业护村队伍，着力加强了治保（护村队）制度建设工作，通过以__镇***、***府的名义下发《关于__镇治保（护村队）建设及管理实施办法》文件，进一步完善了治保护村队制度管理。一是进一步完善巡逻装备制度，要求每夜参加巡逻防范人员先到所内进行签到，领取对讲机、反光背心、警灯等装备，再由所内民警、队员带班到指定地域开展巡逻或设卡等工作。二是建立月例会制度，每月召开一次全镇范围内的治保主任、护村队长会议。通报治安、巡防情况，提出发案规律和工作重点，听取建议。三是建立培训制度，以片、村居、短信群呼等形式对治保（护村队）队员进行定期、不定期的法律培训。四是建立登记制度，即建立队员学习登记、情况报告登记、巡逻登记、考勤登记、装备登记等制度。五是建立反馈制度，即建立移送人员和打击人员台账，及时将处理结果反馈给治保（护村队）负责人员。六是完善护村队伍队伍的监督制度，坚持乡镇领导督查与派出所督查、村居督查并举，经常性督查与每日督查并重，及时收集、掌握队伍的工作情况，形成镇、派出所、村居齐抓共管的局面，形成天天有安排、日日有检查的治保（护村队）队伍的管理监管模式有效地带动了治保（护村队）工作的开展，推进了防范工作的落实。
治保会队员日常篇（7）
一、划分五级网格，实现消防安全管理全面覆盖
网格精细化管理以区***府为“一级网格”，街道办为“二级网格”，社区为“三级网格”（在“三级网格”内划分若干责任片区），责任片区为“四级网格”（“四级网格”下辖楼院、单位场所），楼院、单位场所为“五级网格”。明确层级网格精细化管理的责任人、职责和任务，形成横向到边、纵向到底、责任明确、监管到位、服务及时的动态消防管理网络。
（一）区***府“一级网格”。区***府区长为全区消防安全第一责任人，分管消防安全的副区长为主要责任人。由公安、消防、安监、工商、教育、卫生等消防安全委员会成员单位负责人组成。主要负责对全区消防安全网格化管理工作的监管、指导、检查、考核、协调，并实行区长、消防安全委员会成员单位负责人分包街道办制度。
（二）街道办“二级网格”。由街道办******主要领导牵头负责，综治办、派出所、工商所、安监科、治安巡防队等工作人员组成，成立消防工作站。主要负责对“三级网格”、“四级网格”和分包单位消防工作的督促、指导，及辖区整体消防工作的组织、协调。
（三）社区“三级网格”。由社区居委会书记、主任牵头负责，社区、巡防队、治保会等工作人员，以及社区民警组成，成立消防工作室。主要负责日常检查巡查、集中排查整治、定期消防宣传，对分包“四级网格”工作落实情况进行督导。
（四）责任片区“四级网格”。由社区派驻专门人员牵头负责，社会单位管理员、小区物业管理员、保安员、巡防员、居民楼（院）长、消防志愿者等组成，成立消防工作组。主要负责开展消防巡查、检查、宣传，及时消除火灾隐患。
（五）楼院、单位场所“五级网格”。是全区消防安全网格精细化管理的基础网格，也是基层网格化管理的最终落脚点。责任人是辖区居民楼院的楼长、社会单位、“九小场所”的负责人、业主，主要负责本楼院、单位场所的消防安全工作。
二、明确七类主体，层级细化落实消防网格管理责任
（一）区***府。具体责任主体为区消防安全委员会，主要负责全区消防网格精细化管理的总体领导和协调推动，贯彻落实上级安排部署的各项消防工作任务，对本辖区消防安全状况的分析研判，对二级网格消防管理工作的指导、督导、检查、考核，组织开展全区各项消防排查整治行动。公安、消防、安监等消防安全委员会成员单位认真履行《山东省消防条例》所规定的消防安全工作职责。
（二）街道办。主要负责辖区内消防网格精细化管理的组织领导和推动落实，加强应急救援队、安全巡查员、志愿消防队等多种形式消防队伍，以及辖区消火栓、消防器材、消防通道、火灾应急指挥平台等消防基础建设。
（三）综治办。主要负责发动巡防队员、保安队员、治保员等综治力量开展日常巡查、检查、宣传，及时消除火灾隐患，督促单位落实消防安全防范措施，完成街道办安排的其他工作。
（四）街道安监科、派出所。街道安监科主要负责组织日常监督检查，发现并及时督促整改火灾隐患，对相关问题按规定及时向派出所、消防大队移交处理；派出所按照规定履行社区、“九小场所”的消防监督管理职责。
（五）社区居委会。主要负责本级社区居民家庭、单位场所的日常消防安全检查、消防宣传教育、火灾隐患处理等相关工作，督促居民家庭、所辖单位落实消防安全防范措施，加强社区“五个一”建设，完成街道办安排的其他消防安全工作。
（六）其他社会消防组织。应急救援队、安全巡查员、志愿消防队等多种形式消防队伍，积极发挥灭火救援事故初期处置、消防器材管理维护、消防检查巡查、消防安全宣传以及其他社会消防服务职能。
（七）辖区单位。主要负责本单位的消防安全管理工作，严格落实消防安全主体责任，加强消防安全“四个能力”建设，积极组织居民、员工开展消防宣传培训、检查排查、隐患整改。
三、强化六项工作，提升基层防控火灾的综合能力
（一）落实日常检查巡查。各层级网格消防力量要采取白天和夜间、重点和一般、突击和日常检查相结合的形式，经常深入到辖区单位、居民家庭，开展以安全疏散、消防设施、灭火器具、用火、用电、用气、用油为重点的日常消防安全检查巡查，保障辖区消防安全。
（二）组织集中排查整治。街道办要按照上级统一安排，组织所属网格结合辖区消防安全形势和季节特点，深入开展消防安全集中排查整治和各类专项治理行动，全力清剿火灾隐患，惩治消防违法违章行为，提高火灾防范水平和抗御能力。原则上，每个街道办每月要自行组织开展一次火灾隐患集中排查整治。
（三）加强消防设施建设。要加强社区警务室、消防工作站、消防工作室、消防教育培训基地设施器材，以及应急救援队、消防巡查员、消防志愿服务队等多种形式消防队伍的消防设施装备的配备；各街道办和社区要加强对消防设施器材的维护管理和使用；要在辖区重点部位设置消防器材存放点，定期维护保养和更新，确保完整好用。
（四）开展宣传培训服务。街道办和各社区每月确定一个工作日为消防宣传日，以消防安全宣传“五进”（进社区、进学校、进企业、进农村、进家庭）为载体，开展消防宣传培训服务。要通过建立社区消防体验中心、张贴防火公约、设立消防公益广告牌、消防宣传栏、消防宣传橱窗及居民楼道设置消防警示牌等有形消防宣传阵地，服务群众需求。
（五）规范台帐登记管理。各层级网格消防管理人员要对辖区单位规范台帐登记，实行“户籍化”管理，按照职责范围对辖区排查单位基本情况逐一登记；要建立隐患排查工作情况登记，对所排查单位存在火灾隐患情况及其处理情况逐一登记；要建立宣传培训工作情况登记，对辖区消防安全培训情况逐一登记。
（六）提高应急处置能力。各街道办要依托信息化科技手段，建立完善网格化管理系统平台，强化日常管理和调度指挥功能，提升基层网格化管理水平和火灾事故应急处置能力。要逐一明确辖区各类社会防控力量在应急处置机制中的职责分工和应急处置程序，制订应急处置预案并定期组织演练，实现火灾事故及早发现、有效处置、群众满意的效果。
四、健全七项制度，规范消防网格化日常管理工作
（一）逐级分包制度。区***府领导负责一级网格，区直部门主要领导分包二级网格，街道办领导分包三级网格，社区居委会领导分包四级、五级网格。街道办对辖区消防安全工作负总责，社区对本社区消防安全负总责，街道、社区消防安全工作人员全部深入四级、五级网格开展检查巡查、隐患排查和宣传培训工作。消防监督员及公安派出所、社区民警分别沉入基层网格，配合指导街道办、社区开展消防网格化管理工作。
（二）联防联治制度。公安、消防、安监、工商等职能部门要健全完善联动***机制，各司其职、各负其责，密切协作，形成监管合力。各街道办要充分整合社区安监科、公安派出所和综治办等监管力量，共同开展工作，形成工作合力。要组织开展以“户户联防、部门联查、片区协同”为主要内容的区域联防工作，完成层级联防联治体系；要采取户包户、店包店、部门包路段等形式，实施消防安全互联互防，提高防范和抵御火灾风险的能力，积极构建“安全共享、风险共担”的工作格局，实现消防行***管理与群众自治、行业自律的有效衔接和良性互动。
（三）定期检查制度。各街道办要组织开展经常性消防安全检查，认真排查火灾隐患，要组织社区工作人员按照确定的责任片区，每月对辖区单位、场所和住宅区进行火灾隐患排查。保安、巡查队员和多种形式的消防队员每天结合各自岗位职责开展消防巡查检查。对排查出的火灾隐患和消防违法违规行为，该移交的由街道办消防工作站负责统一向公安派出所移交处理。社区民警落实每周一查制度，专项行动期间，按照上级部署配合做好消防安全专项治理工作。
（四）联席会议制度。区***府、街道办建立消防联席会议制度。区消防安全委员会每季度召开一次，由各成员单位负责人参加；各街道办每月组织召开一次，由社区安监科、工商所、派出所、综合办工作人员以及辖区重点单位等组成。消防联席会议的主要任务是传达上级指示精神，通报辖区火灾隐患及整改情况，分析消防工作形势，交流消防工作经验，研究制定应对措施。联席会议内容要做好记录并及时存档。
（五）宣传教育制度。认真落实《全民消防安全宣传教育纲要（-）》，多形式、多渠道开展以“全民消防、生命至上”为主题的消防宣传教育，大力普及消防安全知识。各街道办、社区每季度组织专业人员对本辖区从事消防安全工作的专兼职人员进行一次消防安全培训和灭火演练，提高其开展消防检查、消防宣传、处置火灾和自防自救的能力。定期组织社区居民到消防站参观，接受消防安全知识教育，提高消防安全素质。督促辖区单位法定代表人及重点岗位从业人员参加消防专门培训，落实持证上岗制度。
（六）消防设施、器材管理制度。各街道办要对辖区内公共消防设施、器材定期进行检查、维护、更新，确保完好有效。每次检查、维护、保养消防设施、器材要进行记录，并对灭火器材的品种、数量、购置时间、有效期限等登记造册，建立档卡。公共消防设施、器材未经社区消防工作室同意不得移动。消防设施发生故障需停水抢修时，物业管理企业应做好防范措施并告知居民。任何单位和个人不得圈占、埋压、拆除、损坏、停用、挪用消防设施器材。
（七）督办移交制度。各街道办工作人员在日常消防安全检查中，对排查发现的火灾隐患及时督促单位进行整改；对不能立即整改的严重火灾隐患，应向当地公安机关、消防部门，履行书面移交手续；对严重威胁公共安全的重大火灾隐患，要立即报告辖区公安机关、消防部门，由公安机关提请***府挂牌督办、限期整改。
五、落实三项保障，推动消防网格化管理长效运行
治保会队员日常篇（8）
随着生活水平的提高，居民对小区治安状况的要求越来越高，因此，建立一支素质高、实力强、作风硬的小区治安队伍就显得尤为重要。为此，我队本着既严格管理又关心爱护的原则，在不断总结完善以往工作的同时，着力抓好了“四个建设”，构建了纪律严明、作风过硬的治安队伍。
一是抓好组织建设，构筑作风过硬的领导核心。建设一支坚强有力的领导班子是培养过硬队伍的关键。为加强工作的协调与配合，我们班子成员坚持每周至少一次工作讨论会，总结上周的工作，制定下步工作计划。每月至少一次理论学习和思想交流，统一思想，明确工作目标。使班子成员形成了重点分工、互相协作、及时碰头的工作运行方法。同时，我们还在工作和生活上严格要求自己，时刻以自己的模范言行去影响和带动队伍，坚决做到经济上不沾不贪，工作上真抓实干，艰苦工作干在前，危急时刻冲在前，与广大职工同甘共苦，不计时间、无怨无悔，赢得了广大职工的信任。2003年4月份，全国***型肺炎流行期间，我队接到上级命令，承担**区**号楼**单元的隔离任务，副队长**同志主动独自承担了10户居民的生活物品采购运送工作，表现出了一名队干部临危不惧、不怕牺牲的***精神。
二是抓好素质建设，锻造***治合格的职工队伍。不断提高职工的思想素质、***治素质和业务素质，是锻造过硬的职工队伍的思想基础。面对新时期出现的新形势、新问题和“准***事化管理”提出的新任务、新要求，只有不断提高***治水平、法律水平、***策水平、知识水平和工作能力，才能胜任本职工作，适应形势发展的需要。首先，在业务素质建设方面，我们根据治安工作的特性和实际需要制定培训计划，重点突出了体能、技能、警容和相关法律法规知识的学习培训，既提高了职工的身体素质，又提高了职工的应急防范能力和依法办事的水平。今年5月份，我们从**民警队请来了退役武警到队上讲授业务知识，现场指导工作，使大家的业务技能水平有了很大的提高。其次，在思想素质建设方面，我们针对大多数警员是企业员工、收入较低、思想易波动等问题，通过加大“一人一事”的思想***治工作教育力度、实行周三“谈心日”以及设立“小小建议箱”等多种措施，注重做好了警员的思想教育工作，帮助他们提高了思想认识，解开了思想包袱，坚定了他们干好工作的决心与信心。第三，在***治素质建设方面，我们通过组织经常性的***治学习和业务学习，深刻领会和实践“三个代表”的重要思想，深入贯彻执行***的路线、方针、***策，自觉地在思想上和行动上同上级***组织保持高度一致。从而，增强了事业心和责任感，增强了***治辨别力和***治敏锐性。多年来，我队已制定了行之有效的学习制度，形成了良好的学习风气，领导成员带头学习，长期坚持，从不间断，学习时注重考核、制定目标、强调时效，使全队人员的***治素质有了显著提高。
三是抓好制度建设，打造纪律严明的警员队伍。铸造一支能打胜仗、善打硬仗的“***事化管理”的保卫队伍，就必须有一套更加严格和完善的规章来规范人员的行为，在制度和纪律面前人人平等，使大家逐步养成遵章守纪的自觉性，形成行动统
一、步调一致的战斗集体意识，最终做到遇到突发事件时召之即来、来之能战、战之能胜。基于此种目的，结合保卫巡逻队的行业特点和工作实际，我们参照物业管理的有关标准，制订和完善了各项工作制度，充分体现了***队和地方的双重要求。近几年，我们先后制定了干部轮班制度、日常工作检查制度、警员综合考评制度等等，内容涉及治保队的行业服务规范、文明办公守则、精神文明建设等方方面面，对全队干部职工的日常行为起到了很好的引导和规范作用。实践证明，健全完善的规章制度并抓好落实，是造就一支纪律严明的警员队伍的重要一环。
四是抓好团队文化建设，不断提升队伍的学习力。团队文化是一个队伍永葆青春的支柱。今年，我们以“企业文化建设年”活动为契机，总结提炼形成了“敬业、服从、忠诚、奉献”的团队精神，并积极向职工灌输“做居民忠诚卫士”的服务理念，形成了独具特色的文化体系。为不断增强全队职工的学习力和创新力，我们以创建“学习型组织”为载体，通过组织职工收看创建学习型组织讲座、建立团队、班组和个人愿景等措施，增强了大家的感性认识，开拓了思路，使职工处处接受到了视觉的冲击和心灵的震撼。针对大多数警员业务技能匮乏、职业要求单一等客观原因，我们牢固树立“为队员今后发展负责”的思想，在干好本职工作的同时，在全队开展了“一专多能”技术培训活动，为队员购置了计算机、电气焊、物业管理以及电工、钳工、管工维修等各类业务书籍，组织他们进行学习，为他们将来走向社会，增强自立生存能力，奠定良好的基础，受到广大队员和家长的一致好评。去年，我们选送了5名队员参加了计算机中级考试，取得了较好成绩。
二、做到“两个坚持”，增强了治安队伍的凝聚力和战斗力。
由于我们**辖区地处中心腹地，特殊的地理位置使这里成为一些盗窃分子不惜以身试法的首选之地，为治安工作带来了较大的困难。因此，建立一支敢打硬仗、保障有力的小区保卫队伍是维护社会稳定，扭转被动局面的关键。近年来，我们在全面实施ISO9001质量管理体系的基础上，结合工作实际，以加强队伍的“***事化”建设为依托，狠抓内部管理，做到了“两个坚持”，增强了保卫队伍的凝聚力和战斗力。
一是坚持“五个统一”，培植队伍的“***事化”作风。实行***事化管理是一项富有创新意义的伟大实践，必须经过实践、认识、再实践、再认识的多次反复，不断充实和提高，要用改革的意识、创新的精神，在实践中改革，在探索中创新，使之不断丰富、完成和发展。2003年，我们借鉴***事化管理的标准，按照“统一管理、统一内务、统一着装、统一装备、统一调配”的要求，实行了一日生活“条令化”，注重从一日生活抓起，从按时上下班和按时参加各种会议、学习等环节管起，从培养良好的生活习惯说起，从培养队员严细认真的工作作风做起。坚持领导分工负责制，一级抓一级，一级管一级，从而较好地塑造了治保队员良好的社会形象。在警容管理方面，我们要求警员在上岗期间帽子要戴正，钮扣要扣好；各种标识、袖标、肩牌、臂章、武装带要一应俱全；不戴首饰，不留长发，不穿高跟鞋、拖鞋、开口凉鞋等；走路姿势要端正，俩人要成行，三人要成列。在内务管理方面，***被、床面要整齐，物品要按规定摆放，地面、门窗玻璃要洁净。同时，除要求警员按规定携带使用各种警械器材之外，对巡逻自行车不干净、不能做到及时修理、不停在指定位置以及链条生锈等现象，及时进行批评教育并给予经济处罚。另外，我们还规定了统一的作息时间，制定了各个岗位的工作程序，工作标准和考核办法，促进了队员***事化作风的逐步养成。
二是坚持“三个快速”，提高队员的快速反应能力。抓好队伍的“***事化”建设，重点是抓好平时的、经常的管理教育和训练。通过平时的强化教育和训练，在突发事件来临时，就能迅速出击，快速反应，承担起应急反应、减少危害的职能，真正把治安队伍的“***事化”建设落到实处。为此，我队设立了24小时报警值班室，值班电话铃响3声之内必须有人接，在接到报警后，值班人员要快速（1分钟之内）安排治保队员出警，接到命令的队员要快速（8分钟之内）赶到现场，到达现场要快速处理解决问题，防止事态扩大，以免造成不良后果。为了提高巡逻队员的快速反应能力，我们还多次进行应急模拟训练。队领导经常不定时的通过居民拨打报警电话，锻炼警员的紧急出警能力，有效地提高了队员的快速反应能力。
三、创新服务手段，提高治安队伍的整体管理水平
治保会队员日常篇（9）
一、以队伍建设为重点，确保铁路护路联防工作顺利开展世界秘书网版权所有,
抓好铁路护路队伍建设，是搞好创建“平安黎城示范带”的基础，队伍的好坏，直接关系到铁路的安全，为此，我们在抓队伍建设中，一是突出一个“重”字。即县委、县***府高度重视铁路护路联防工作，定期召开专题会议，将铁路护路联防工作纳入了县委、县***府的议事日程，把铁路护路联防工作，列入了地方经济发展的规划之中；县***法委更是将铁路护路联防工作与综合治理各项工作同规划、同部署、同奖惩，做到了齐肩并行，同步发展，而县护路办更是义不容辞，将铁路安全工作作为重中之中，在工作上给予了大力支持，支持他们大胆地去开展工作，在生活上关心爱护他们，使他们经常感受到***大家庭的温暖，有温暖，有动力，才会有干劲，为提高他们的工作积极性，在经费上重点保障他们，使他们能够正常顺利地开展各项工作。二是坚持一个“抓”字。在队伍建设上，我们着重抓基础设施建设。主要是营防建设，办公用品的配备，为他们创造了良好的工作环境。抓队伍规范化建设。严格各项规章制度，严格执行“五条禁令”，认真搞好半***事化建设。抓队长、指导员工作，经常听取他们的汇报，了解队伍的实际情况，实行一级抓一级，一级对一级负责，给他们放权利，压担子。抓重点工作，着力从搞好一日生活管理，从日常生活着手，抓巡逻执勤，完善巡逻执勤制度，以安全重于泰山为工作主题，抓业务培训，对他们定期进行业务知识培训，提高他们的工作能力，更好地服务铁路安全工作。三是做到一个“严”字。在队伍建设上，我们严格执行各项规章制度，突出奖惩分明，严格执行一月一考核，年终一奖惩，形成了后进赶先进，先进更先进的良好局面。严格以半***事化的工作标准要求他们，突出***事化建设，努力提高队伍素质。四是体现一个“细”字。队伍建设从起居饮食、培训、管理，到安全工作，涉及方方面面，因此，我们以做队伍深入细致的思想工作入手，抓细小工作，从队伍的穿衣、吃饭，到工作作风上认真要求他们，在执勤、巡逻上要求他们做到对一颗镙丝钉，一根铁丝，一块砖头等都要细心检查。五是倡导一个“敢”字。要想搞好工作，必须有一个严格的工作作风作保证，因此，我们对中队长，指导员在工作中必须做到敢说、敢做、敢管，克服“怕惹人”的思想，敢于同违法犯罪作斗争，敢于开展批评与自我批评，努力转变工作作风，把他们建设成为一支开拓创新，勇往直前的***事化队伍。六是开展一个“联”字。我们在队伍建设中为搞好自身建设，经常与车站派出所和涉路各单位、厂矿、学校以及“三废”收购站点取得联系，了解世界秘书网版权所有,各方面情况，倾听各方面意见，使我们的队伍做到有的放矢。七是重视一个“防”字。联防工作重点是“防”字。我们主要是从防铁路安全事故，防个人安全，防季节性事故入手，经常深入基层，开展铁路护路宣传工作，以预防为主，确保铁路安全无事故。
二、以“三项”活动为载体，积极推进平安黎城示范带创建工作
为确保营建“平安黎城示范带”工作顺利开展，我们在去年开展“三项”活动的基础上，不断充实完善，开展了以“打击、整治、宣传”为主要内容的三项活动，使“平安黎城示范带”创建工作取得明显成效。
（一）打击整治力度大。在打击整治工作中全县各级***、***府始终点保持“严打”高压态势，坚持“稳、准、狠”的打击原则，将经常性打击与集中打击有机结合起来，在全县相继开展了“一排、二打、三整治”和铁路治安百日集中“五查五整治”等专项打击整治行动，全县各级、各部门层层动员部署，结合实际层层制定方案，重点将、盗、抢、流动人口出租房屋，废品收购站点等重点部位进行重点打击，有效地打击了各类涉路违法犯罪，累计动用车辆余辆次，出动人员余人次，净化了铁路周边环境。
（二）宣传教育形式多样。在做好日常宣传教育工作的基础上，我们抓住了三月份、六月份宣传月的有利时机，采取各种形式加大了爱路护路的积极性，营造了良好的全社会广泛参与的氛围。首先是发动新闻媒体广泛开展宣传教育，充分利用报纸、电视台、农村的广播喇叭等开展了以“加强道口管理，营建平安黎城示范带”为主题，以《铁路法》、《铁路运输安全保护条例》等基本常识为主要内容的宣传活动。其次是多管齐下，开展宣传，各乡镇、各单位结合自身的实际开展形式多样的宣传活动。黎侯镇铁护办在日常宣传的基础上，组织成立了岁以上爱路觉悟高的老***员、老干部义务宣传队，走街串巷上门入户开展义务宣传；西仵乡根据本乡工业园区流动人口较多的特色，在各主要厂门口、道上设立护路警示牌；停河铺乡结合驻村指导员的驻村工作，村村进行了爱路护路宣传教育；东阳关利用本镇运输车辆多的特点，在车辆上张贴创建标牌，走到那里宣传到那里，在全县掀起了爱路护路的宣传热潮。个乡镇和个成员单位都层层签订了铁路护路联防工作目标责任书。
三、以“五支队伍”为抓手，积极开展“五查五整治”活动
治保会队员日常篇（10）
国际奥委会***罗格曾经说过:“我们要为运动员结束运动生涯顺利走向社会创造条件。”这就需要高水平运动队构建健康的思想***治建设机制，以人为本，创造佳绩。优秀的运动员担负着为国争光，推动体育事业向前发展的历史使命，如果运动在受到金钱、个人荣辱等的诱惑时，不能摆正思想，做出正确的选择，会极大的影响平时的训练和赛时的成绩。加强射击队思想***治建设，会鼓舞运动员的士气，激发运动员战斗的勇气，获得更好的成绩。
1思想***治建设的含义
思想***治建设就是指用一定的***治观点、思想观念和道德规范来有计划、有目的的影响成员，使其养成一定行为习惯，符合社会的需求。思想***治建设是运动队的核心动力，是运动队能否取得成功的重要环节。
2当前射击队思想***治建设的现状
(1)思想***治教育方法单一，内容陈旧。射击队负责思想***治教育的人员大多沿用传统的教育方式，即说教式，单纯的将思想教育工作内容传输给运动员，并不能保证每个运动员都能落实到行动上，思想***治教育停留在口号上，使得管理者在开展工作时遇到巨大的阻力。
(2)缺乏思想***治教育工作者的队伍建设。当前，射击队的思想***治教育工作被认为是领导和领队的事情，与自己无关，没有树立起“全员育人”的理念，而且从事思想***治教育工作的人员组成不合理，大多是退役的运动员，没有专业的理论知识和实践经验，仅凭个人的理解和生活经验来完成思想***治教育的工作任务，不能取得良好的教育效果。这些思想***治教育工作者往往会在口头上重视运动员的思想***治教育，却落实不到行动上，讲起来重要，做起来次要，忙起来不要。在日常管理中，会出现简单粗暴的教育方式，使管理者和运动员之间的矛盾激化，影响射击队的良性发展。
(3)思想***治教育工作执行难。思想***治教育工作在日常生活中往往被忽略，管理者、教练和运动员把主要精力放在训练和比赛上，只有出现了问题，才会想到思想***治教育工作，没有日常的教育积累，解决问题时会遇到很大的障碍。射击队的成绩是衡量单位和各级部门的硬性指标，很多运动员在取得优异成绩后出现思想的滑坡，管理者往往视而不见，任其发展，最后酿成无法挽回的后果，葬送运动员的运动生涯。
3射击队思想***治建设机制的创新策略
(1)改变观念，树立正确的思想***治教育理念。射击队要把思想***治建设放在重要位置，树立科学的发展观，树立以人为本的理念，转变观念，引导和帮助运动员树立正确的人生观和价值观，使其视野更加开阔，心胸更加宽大。采用多种科学化的教育方式和手段，尊重每一位运动员，用平等的心态去聆听运动员内心的需求，坚持民主、平等的原则，推进思想***治教育工作的稳定健康开展。
治保会队员日常篇（11）
2008年8月18日深夜12点，格鲁吉亚运动代表团一名教练突发心绞痛，奥运村应急医疗队员立即赶到病人住所进行了心电监护和吸氧，并快速做出诊断。该国队医见证了救治的整个过程，他连连表示没想到这么快到达、没想到救护车设备这样齐全，他说:“你们是非常专业的团队、专业的人员。”
国际奥委会医学委员会***杰奎林斯特教授闻知此事，特意请北京奥组委人员转达感谢和祝贺。他说，奥运村医疗应急团队快速高效的急救转运令人满意，我们对北京奥运会的医疗服务保障充满信心。北京奥组委运动服务部副部长戴建平表示，这检验了北京奥运会医疗救治系统的高效平稳运转。
作为中国医疗的窗口，奥运村综合诊所应急医疗团队保障范围是奥运村、“鸟巢”、“水立方”、奥林匹克公园等，保障对象是开闭幕式九万余运动员、观众等，日常要承担来自200多个国家和地区的四万余人的基本医疗服务和院前急救医疗保障。
应急医疗团队队长彭碧波说，年初，由院长郑静晨、***委贾临波挂帅的奥运医疗工作领导小组即高效运转，组织专人对历次奥运场馆内救援特点进行广泛调研，制定了特殊情况下的救援预案，开展奥运村内急救线路、大规模院前急救、现场组织指挥等内容的培训演练，进一步完善高空救援、楼宇间救援、狭窄通道内救援预案，并且成立了专业反恐应急卫勤保障分队，针对毒气、生化袭击等恐怖事件进行实战演习，全面提高了多样化卫勤应急能力。7月20日入驻奥运村综合诊所后，24小时保持战备值班，并制定了10人、20人、30人出队方案。最后他表示：“如果不能在第一时间到达现场展开救治，那是我们严重失职。”
应急救治，靠的是过硬的专家团队
5月13日，在北京奥组委与中国红十字会联合举办的“与奥运同行”救护演练中，由武警总医院医护人员组建的中国红十字紧急救援队变“把病人送到医院”为“将医院建到一线”，把野战医院快速前送到街道、场馆、野外，全新的救护模式让其他奥运会协办城市红十字会代表赞叹不已。
这种全新野战救护模式的支撑者是一支技术精湛作风过硬的保障队伍。该院组建的30人应急医疗团队，涵盖了骨科、呼吸科、急诊科等27个专业科室，是从近300名医护人员当中选出来的，60%以上具有高级职称，平均年龄32岁，16人为中国国际救援队队员，经SOS认证，并有赴阿尔及利亚地震、印尼海啸等国际救援的实战经验。
呼吸系统专业老专家张丹梅被北京市卫生局选为第一批专业志愿者；顾晓明，年龄最大的博士生导师始终担纲应急保障第一组组长；心内科博士韩玮、骨科主治医生王明新等数十位队员从四川抗震救灾前线归来，征尘未洗就立即投入到了备战奥运医疗保障任务之中。队员张永清父亲重病住院抢救，母亲因为高血压、心脏病生活需人照顾，她舍小家顾大家，全力以赴投入到奥运村诊所应急医疗保障任务之中。
正是这样一支特别能战斗、特别能吃苦、特别能奉献的医疗应急保障团队，从7月20日到8月24日，夜间累计接诊、处置伤病员349人次，协同其他科室接诊115人次；日门诊量30～100人次；紧急出动、指挥转送危重病号20人次……
一流保障，靠的是一流的装备
俗话说，有什么样的装备打什么样的仗。虽说这话有失偏颇，但一流的装备可以实现快速救治，是被无数事实所证明的。
作为奥运定点医院，早在三年前就筹资数亿元资金，建成医疗综合楼，使床位扩展到1100多张，医疗科室增加到65个，并及时开通了奥运专用门诊、奥运记者、工作人员就医的绿色通道。