我优求知网基层组织建设工作汇报范文1
一、单位基本情况
我处现有编制职工128人，实有职工113人，处总支委7人，其中书记1人，副书记1人，支委委员5人；下设三个支部，每个支部设书记1人，支委委员2人。***员总人数64人，其中在职在编***员36人，退休***员19人，聘用人员***员9人。
二、开展建设年工作情况
(一)硬件建设方面
1、在单位门口悬挂了***组织牌子。
2、***员活动室建设已基本建成：单位提供了一间专门活动室，左墙上悬挂了***支部职责、单位工作荣誉奖牌，右墙上悬挂了***员管理制度，***员的权力和义务。正面墙上悬挂了入***誓词。
3、活动室内准备购置书柜2个，购置***建资料***治理论读本千余册。内容十分丰富，有伟人选集、***建理论知识读本、***的发展史、***建写作知识，有中外名著、历史人物著作等。为了让***员能够安心学习，购置了空调和书桌椅等硬件设施。
4、在单位进门过道两边墙上，办了两期***的建设宣传专栏。
5、为了宣传好基层组织建设工作，在单位门口建了一个LED电子显示屏。
6、开展了“三亮三比三评”活动，每个***员填写了公开承诺书，建立三个***员先锋服务队(路灯所、道路所、生计科)的维护车上用红字喷在了车身上，突出***员身份。在单位热线办、财务、交通设施管理所、办公室、车队建立了五个***员服务示范岗。
(二)软件资料建设方面
领导小组办公室主任主任同志、同志召开了两次专题培训会，就如何做好软件收集理论进行指导，由于一、二支部书记、委员都是去年新选任的同志，这方面的经验还不够，加上平时工作繁忙，都在施工第一线。特别是第一支部书记同志白天在下中坝项目管理施工，现在做施工资料，晚上加班加点做***建整理，二支部不懂就问，虚心接受指导和建议。目前各支部都将***建工作资料归案整理，归类存放，有的还装定成册10余卷，收集***片资料1册。
三、工作特点
1、领导重视，全员参与
为扎实抓好基层组织建设年工作，我们总支、各支部高度重视，精心组织，多次召开支委会，专题研究制定工作任务和工作内容，围绕组织设置、组织制度、管理制度制定工作目标，针对第一阶段调查摸底中发现的问题，拟定整改措施，制定整改计划，逐步解决好自身在建设中存在的问题。为了使广大***员群众明确开展基层组织建设年的重要性质，我们共发放开展创先争优活动和基层组织建设知识问题100余份，工作调查问卷100余份，每个***员都填写了“三分类三升级”活动公开承诺书，掀起了开展基层组织建设年工作的高潮。
基层组织建设工作汇报范文2
一、基层***建工作总体情况
一是落实***建责任。我局在抓好业务工作的同时始终把抓好***建工作作为重要职责，认真落实"一岗双责"制度。
二是加强队伍建设。全年开展***员集中学习15期，每月月底对学习笔记进行检查；带头开展***建工作公开承诺，制定“两学一做”清单并整改落实；每月从学习、纪律、团结、敬业、创新五个方面，实行评分制，努力提高全员工作效率。开展争创"五星***员"评比活动,激发***员热情。
三是抓主题活动。每月按期规范开展“***员***日+”活动，***支部书记讲***课4次；规范落实“三会一课”、组织生活会、民主评议***员等组织生活制度；七月份组织全体***员和积极分子到平江红色***基地接受了警示教育,并刊登在省卫计委网站；深入贫困社区，与困难群众开展结对帮扶服务；做好***员组织关系集中排查、***费收缴等20项***组织主题活动。
二、基层***建重点任务完成情况
1．“两学一做”学习教育落实到位。2018年度我局***支部开展***员集中学习15期，认真学习了中央、省、市、县规定的学习教育内容；建立了“两学一做”领导班子及个人问题清单，基本整改到位；举办了形式多样的专题辅导讲座并展开讨论，同时***员干部都撰写了学习心得体会。
2．开展了基层***组织各项专项检查。经过严格检查，我局***支部没有失联***员，没有信教***员，每名***员签订了“不信教承诺书”，全体***员按规定缴清了***费，今年发展积极分子2名，均按照规定程序进行。
3．基层***建工作公开承诺事项落实情况
我局严格按照《抓基层***建工作公开承诺书》中的承诺事项，认真履行在基层***建工作中责任人的职责，深入推进基层***组织建设。2018年度我局讲***课4次，组织集中学习15次；开展调研走访2次，到结对帮扶对象家开展服务活动10多次；严格按照程序配齐配强了基层***组织班子成员，同时以***组织的建设促进我局卫生计生监督工作的新突破。在做好***建和业务工作的同时，严格执行中央和省、市、县委的***风廉***建设各项规定，认真落实***风廉***主体责任和“一岗双责”制度，不断推进***风廉***建设工作。
4．其他重点任务全部完成。在卫计局的指导和协调下，积极做好了各项工作；在“精准扶贫”活动中，与困难家庭建立结对帮扶关系，多次上门为他们送去节日祝福及慰问物资，帮助解决实际困难；按要求制定了***风廉***建设主体责任清单、“两学一做”学习***门问题清单和个人问题清单，并按清单内容落实到位；要求征订的所有***报***刊全部完成征订。
三、存在的突出问题
（一）存在的问题及原因分析
1．忽视理论武装，理想信念弱化。部分***员认为自己有一定的工作阅历，有一定的理论基础，便忽视了对***的最新理论成果的学习，特别是对系列重要讲话学得不深不透，没有真正入脑入心。主观上放松了世界观的改造，对***的新思想、新理论、新要求没有及时掌握，跟不上形势的步伐。
2．抓***建工作精力还不够集中。对卫生计生监督业务工作看得重、抓得紧，对强化理论武装、加强班子思想***治建设就缺乏了应有的重视，在***治理论学习的自觉性和系统性明显不够。
3．干部队伍管理不严。对每月的工作，每周的工作安排都很缜密、细致，相比较而言，深入基层、深入科室督促检查、盯办落实不够，在对***员干部的严格管理教育上，对办事拖位、推诿扯皮的人和事追责不到位。
四、下一步工作打算
在今后的***建工作中，我局将牢固树立抓好***建工作是最大***绩的理念，强化责任担当，推进基层***建工作的有效开展，为推动卫生计生监督事业持续健康发展提供坚强组织保证。
1．加强***治学习，坚定理想信念，发挥***员示范作用。
深入系统学习贯彻***的会议精神和系列重要讲话精神，自觉加强***建理论、业务学习思考，把抓基层***建作为首要职责，放在心上、抓在手上、扛在肩上，每半年至少开展1次专题调研和督查，帮助***员干部解决难题，不断完善抓***建促发展的思路措施。发现、培养、宣传正面典型，对工作被动、消极，工作能力提升较慢的同志给予批评教育和帮助。
2．落实管***责任，提升管理能力，加强基层***建工作。
牢固树立抓***建是第一责任的意识机制；建立支部抓***建责任清单，签订***建工作目标责任书，带头落实“一岗双责”；定期听取班子成员履行抓***建工作责任情况，形成良好局面；坚持以上率下，有效传递压力，层层落实责任，把从严治***要求落实到每一个科室，把管***治***责任落实到卫生计生的各项工作中。
3．强化工作督办，严格队伍管理，狠抓履职尽责。
基层组织建设工作汇报范文3
一、坚持把班子建设作为***建工作的首要任务，不断增强******的凝聚力、创造力和战斗力
一个***组织如果没有个好的班子，将会失去凝聚力和战斗力。为此，我们始终把强化班子建设作为首要任务，要求***成员做到“四个高于”，即：学习热情、思想觉悟、业务能力和工作业绩都要高于一般干部职工。在***成员的影响和带动下，中心的***建和业务工作不断向前推进。
一是学习培训实现了制度化。把学习作为班子和干部职工提高素质、干好工作的前提常抓不懈，认真落实学习计划，坚持集中学习与自学相结合，确保每月组织两次集中学习，全年集中学习累计不少于24学时，并做到学习有计划、有笔记、有心得。为加强基层站队的学习，中心***为35个基层站队免费订阅了***员、***建文汇、辽宁青年等学习资料，每月最少组织学习一次，通过学习引导全体员工树立“爱岗敬业、以站为家”的大局意识。
二是调查研究实现了制度化。把调研作为***开展工作的前提和基础，每名班子成员都落实了包片责任，要求他们在下基层、办实事的过程中主动发现问题、研究问题、解决问题。今年，中心***根据县委《改进工作作风事项规定》文件精神，针对员工队伍中存在着纪律松弛，作风涣散，人浮于事等一些不良现象，带着问题下基层了解情况，开展工作。经过半个多月反复研究，下发了中心《关于进一步严肃工作纪律、整顿工作作风的通知》，并以开展“集中整治百日行动”为契机，达到提升员工整体工作水平的目的。
三是廉***建设实现了制度化。为保持***员干部勤***廉洁作风，中心***经常组织广大***员干部认真学习上级有关领导干部廉洁自律的各项规定，对照***风廉***预警预告制度、廉洁“八不准”要求，召开民主生活会，主动揭摆问题，查找差距，制定整改意见，工作中认真执行县委《关于改进工作作风、密切联系群众的十项规定》等文件精神，实行重大事项公开制度，厉行勤俭节约，坚决杜绝违规违纪案件的发生，提升了惩防体系建设水平。
二、坚持把队伍建设作为***建工作的核心内容，充分发挥***员干部的示范带头作用
一是在发展***员上下功夫。中心***紧紧围绕“强组织、增活力、保大局”这一主题，按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，有计划、有步骤、有目标的发展新***员。在发展***员工作中，严格执行推荐、考察、预审、票决、公示等发展***员工作程序，对***员发展工作实行责任追究制度，保证了发展***员质量，今年中心***共发展***员3人，培养积极分子1人。
二是在提升素质上下功夫。为进一步提高干部职工的***策理论水平、职业道德素养、业务技术能力，今年5月中旬中心***采取轮训的方式举办了四期思想***治教育素质工程培训班，对中心285名基层员工进行了系统培训。培训中，除了对业务知识、纪律要求等方面进行讲解外，我们还聘请***校老师为全体员工上了一堂题为“用良好的职业素养传递正能量”的专题报告。培训结束后采取考试的形式对员工业务知识进行了检验，并同时开展了***训、参观博物馆等活动。此次轮训的开展，让员工充分认识到从事本职工作的重要性、严肃性，进而使中心员工队伍综合素质得到了全面提升。
三是在培养典型上下功夫。坚持“实事求是、群众公认、与时俱进”的原则，把工作业绩作为一项硬指标，充分挖掘典型的时代特色和自身特点。除了关注那些在关键时刻表现突出的职工，还拓宽选树视野，重点关注平时默默无闻、任劳任怨的职工，发现平凡人物的不平凡之处，注重用身边的人说身边的事，用身边的事教育身边的人。通过深入挖拙，我们在员工中选树了乔利、于志波、张启瑞等一批先进典型，为不同的岗位赶学比超树了榜样。
三、坚持把活动载体作为***建工作的重要抓手，为***组织和***员发挥作用提供平台
一是开展了参观锦州世博园活动。今年9月中心***组织全体***员利用轮休的方式分别到锦州世博园和辽沈战役纪念馆进行了参观和爱国主义教育，通过活动的开展进一步增强了员工队伍的整体合力。
二是开展了“三亮”活动。第一，亮身份。中心***要求所有***员在工作中必须佩戴***徽上岗，亮明***员身份，以此来增强工作的责任感和使命感。第二，亮承诺。根据业务工作范畴，中心业务股结合工作性质和岗位特点，制定承诺书和个人承诺卡。第三，亮流程。要求业务股把业务工作流程张榜上墙，向服务对象公开，并在工作中严格执行，积极接受社会监督。
三是开展了“三创”活动。第一，创满意窗口。积极推行标准化服务和规范化服务，试行了全能窗口服务模式，企业的满意度不断提升。第二，创文明单位。开展***群共建，积极参加“文明单位”、“青年文明号”等先进集体创建活动，规范文明用语，向服务对象展示良好工作作风。第三，创服务标兵。制定“优秀标兵”评选办法，引导广大员工积极参加评选，使优秀标兵发挥积极作用，在全体员工中形成了人人争当先进、赶超先进的浓厚氛围。
此外，我们还在中层干部中开展了“四个好”活动，在全体员工中开展“争当中心主人翁”活动，要求***员干部在工作中要带好头、当好家、管好人、干好事，要求全体员工在工作中要做主人、把好关、尽好责、服好务。中心***制定了活动标准，并依据标准进行严格检查评比，通过开展系列活动使员工团结协作的能力、自我约束的能力、驾驭工作的能力和工作创新的能力得到提升。
四、坚持把保障建设作为***建工作的前提条件，为***建工程健康开展提供强有力的支持
为充分体现待遇留住人、教育引导人、制度约束人的理念，中心***始终把抓保障、稳队伍作为工作中的一项大事来抓。经过中心***近几年坚持不懈地努力，基层站队环境、员工待遇等都有了明显的改善和提高。
一是提高岗位津贴。自2008年以来，虽多次提高员工的工资待遇，但站队负责人岗位津贴从未变动过。为提高基层站队负责人的工作积极性，经我们多次争取并得到县***府同意，从2013年10月份起各基层站队负责人岗位津贴增加100元。
二是员工的工作环境得到明显改善。基层站队的餐桌、餐椅经过四年的使用，已尽破损或不能使用。为了员工能够在更加舒心的环境下工作，今年我们为所有站队更换了餐桌、餐椅，较好地改善了基层各站的生活环境。
三是***员的活动场所得到不断加强。中心***把***员活动基地建设作为增强基层***组织凝聚力、战斗力、向心力的一件大事来抓，结合实际，把35个基层站队按地域划分建立3个***员活动基地，这样做既有效节省了资金，又提高了***员活动基地的利用率。几年来，中心全体***员经常在***员活动基地接受***的教育，开展***的活动，进而不断增强基层***组织的凝聚力和战斗力，***员整体素质得以不断提升。
五、工作中存在的不足和今后努力方向
基层组织建设工作汇报范文4
尊敬的***、各位结对共建帮扶单位的领导：
大家上午好！
今天，我们很荣幸邀请到了***和各位结对帮扶单位的领导，你们的到来既是对我镇基层组织建设工作的关心、重视和厚爱，更是对我们工作的鼓舞和鞭策。在此，我代表镇***对各位领导的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢！借此机会，我简要汇报一下我镇经济社会发展情况及创先争优活动开展情况。不妥之处，请批评指正。
一、基本情况
镇位于县东部，由区划调整前的真龙地、大沙埂、三乡镇合并而成。总面积160平方公里，辖10个村、1个居委会，人口3.96万人。是全省中心建制镇、综合改革示点镇、村庄规划示范镇、新农村建设“百镇千村”示范镇和全国环境优美镇。镇***下设14个***总支、50个***支部，其中有11个农村***总支、1个社区***支部，现有***员1492名，其中农民***员1131人。
近年来，我镇***高度重视基层***建，充分发挥农村***组织和***员的战斗保垒作用，以科学发展观为指引，努力打造“工业主导型综合强镇”，抢抓改革发展大好机遇，突出工业发展，加大招商力度，夯实农业基础，狠抓镇村建设、着力改善民生，统筹兼顾其它各项社会事业，扎实工作，开拓进取，实现了经济社会又好又快发展。今年1-6月份，我镇己实现工业总产值1.4亿元，实现工业增加值4700万元；新签约项目12个，协议引资2.85亿元，己开工项目9个，招商引资到位资金3100万元，占全年任务数的54%；新增规模工业企业4家，总数达14家；完成固定资产投资1.2亿元。
二、创先争优活动开展情况
按照县委统一部署，我镇于今年6月开始，迅速启动，精心组织，强化措施，明确责任，广泛深入开展创建“五个好”基层***组织、争当“五带头”优秀***员活动，全镇共有50个支部、1492名***员参加了创先争优活动，其中农村***支部34个，教育、卫生等支部7个。具体情况汇报如下：
一、加强领导，成立组织
成立了由***书记为组长的创先争优活动领导小组，并建立了******班子联系点制度，每个村（居）、企业和镇直单位均有一名班子成员联系，以加强对创先争优活动的领导和指导。10村1居委会和有关单位也成立了相应组织，加强对创先争优活动的组织领导，并以此带动共青团、妇联等群众组织开展创建先进集体、争当先进个人活动。
二、深入宣传，广泛发动
为了让广大***员了解创先争优活动的重大意义和目标任务，我镇采取“由点到面、***文并茂”的形式，充分利用各种宣传途径和宣传媒介，以会代训召开50多场次的动员会、座谈会、民主生活会，1000多名***员参加；在中心集镇、主要路口、村部所在地制作28个宣传标牌和40条宣传标语和条幅；每个***组织都精心制作了活动主题标牌，在醒目位置悬挂和张贴；镇创先争优办公室先后印制了10余期的《创先争优活动简报》，发各个支部，并报县创先争优领导小组、指导组办公室和组织部领导；广泛搜集亮点和宣传 先进事迹，在全镇上下形成了学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风气。
三、制定方案，设置载体
按照“创先争优”的指导思想，结合镇、村实际，在广泛征求各层次意见和建议的基础上，制定了详细的《实施方案》，围绕“为工业强镇创先进，为和谐社会争先锋”活动主题，对参加活动的基层***组织和***员提出了明确目标和具体要求。各***组织也从实际出发，精心设计特色鲜明、务实管用的活动载体，分类提出开展创先争优活动的具体要求，形成活动主题突出、创建特色鲜明、竞相比学赶超的生动局面。坚持周学习日制度，采取集中学习、分组讨论、个人自学等多种形式，认真学习县委下发的创先争优活动实施方案，使全体***员掌握活动主题、总体要求和方法步骤，为“创先”活动开奠定了基础。
四、扎实推进，服务群众
一是各支部根据自身职能和特点，确定不同的活动内容和形式，组织***员开展志愿服务、扶贫助困、困难慰问、留守儿童结对子、红源广场宣誓等活动，突出做好了***员联系和服务群众工作，帮助群众解决生产生活中的实际问题。二是结合“创先争优”，积极开展“双培双带”活动，全面推进农村经济社会发展，以确保“创先争优”活动取得实实在在的效果。如大沙埂村***员汪丁***，利用自己的资金、技术优势，带动5户群众发展大棚蔬菜，经济效益明显。三是树立典型，加强示范引导。活动期间，我们建立健全了“五个好”先进***组织评选机制，通过单位申报、***测评、公示等一系列程序，选出了中心学校等3个先进农村***组织，受到县委表彰。
五、加强督查，推动落实
为确保活动开展落到实处，“创先争优”活动办公室和各指导检查小组，不定期深入活动单位，了解活动进展情况，对认识不到位、工作不得力的村、单位，要求限期整改，同时帮助解决活动开展过程中遇到的问题和困难，不断总结推广经验做法，从而推动活动顺利开展。
基层组织建设工作汇报范文5
***的基层组织建设工作会议精神情况的汇报
单以栋
市委组织部：
省、市***的基层组织建设工作会议后，我部迅即组织学习和贯彻落实有关会议精神，并将这项工作列为当前及今后一阶段全区组织工作的重点，进行认真研究和部署，狠抓推进和落实。现将有关情况汇报如下：
一、深刻领会省、市会议精神要求，牢牢把握新时期加强基层***组织建设工作的精髓，迅速将会议精神进行贯彻落实
一是工作部署快。全省基层组织建设工作会议后，区委***会就贯彻落实有关会议精神作了专题研究，并向区四套班子进行了通报。全市基层组织建设工作会议一结束，我部立即将会议精神原汁原味地向区委四套班子会议作了汇报。区委于8月上旬分别召开了农村、社区、非公经济组织***建工作座谈会，研究和部署推进基层组织建设的具体措施，迅速将有关会议精神贯彻落实到全区每一个基层***组织。区委书记徐超、分管副书记刘正秀及***部长吕锦都出席了会议，各基层***书记、分管书记、组织委员也参加了会议。徐书记在三个座谈会上分别部署了今后一段时期全区农村、社区、非公经济组织***建工作，会上还下发了下半年全区***建工作要点，区委还和各镇、街道、开发区、城郊***（工）委签定了《农村基层组织建设工作目标责任书》，下发了《关于区四套班子领导挂钩社区***建工作联系点的通知》，按抓重点、创特色、促提高的要求，全面落实省、市会议精神。组织部机关全体人员认真学习了省、市委领导的讲话精神，并结合贯彻落实省、市***的基层组织建设会议要求进行讨论，进一步完善推进“四民工程”的具体措施。
二是精神把握准。区委在认真学习省、市会议精神后，提出加强***的基层组织建设工作必须把握四点，即：牢牢把握实践“三个代表”重要思想和科学发展观这个灵魂，并以此统领全区基层***组织建设的全局；牢牢把握提高***的执***能力、巩固***的执***基础这条主线，持之以恒地加强和改进基层***建工作；牢牢把握“强力推进跨越发展，率先实现全面小康”这个全局，认真扎实抓好主体经济工作，牢固确立“抓发展必须抓***建，抓***建就是抓发展”的理念，找准为主体经济工作服务的着力点和结合点；牢牢把握实现和维护群众利益这个根本，坚持少务虚、多务实，少搞形式主义的花架子，多办造福于民的好事、实事。
三是工作要求高。对贯彻落实省、市会议精神，区委提出：经济工作我们处于全市第一板块，***的基层组织建设工作我们也要处于全市第一方阵，并力争在全省位置靠前、全国有一定影响。对照要求，我们在认真调研的基础上，提出了具体的工作措施和目标。编印了《基层***组织规范化建设指导手册》，下发了《关于全区基层***组织规范化建设的意见》，明确了全区农村、社区、企业、机关***建工作制度，并对支部阵地、台帐提出要求。我们还专门抽调10名***务工作骨干，和部机关11名同志一道，组成9个工作组，采取村村到、居居进、企企去、家家跑的方法，从8月初开始，到各镇、街道、非公企业、机关事业单位，就进一步加强基层***组织建设和***员作用发挥进行驻点督查、指导和调研，全面提升全区基层***组织的凝聚力和战斗力。
二、紧紧围绕实施“强基工程”这一主题，强力推进基层***组织建设“四民工程”，努力实现基层***建工作的整体推进
在贯彻落实省、市会议精神工作中，我们坚持以“强基工程”为总抓手，在深化中谋发展，在拓展中求突破，在创新中争一流，通过强化“核心”、凝聚“民心”、推动“中心”，大力实施“四民工程”，全面提升我区***的基层组织建设水平。
在农村，坚持富民为先、建设“双强”型村干部队伍为重点，围绕五个目标，切实加强农村基层组织建设，实施“富民工程”。一是以“双强”型村干部队伍建设为重点，不断提高农村***员干部带民富的能力。按照“核心强—两委班子强—***员队伍强—村级经济强”的目标，结合第七届村委会换届，加强“双强”型村干部队伍建设，在“双强”型村***组织书记选配率100%的基础上，实现村（居）主任100%达“双强”的目标，并及时将一批创业能手、致富大户推上村干部岗位，使80%以上的村（居）两委班子达“双强”。并通过不同类型、不同层次的学习培训，帮助他们开阔视野，增长才干，提升发展本领。认真实施“双强”型村***组织书记实绩季度公示制，并将村（居）***组织书记实绩定期公示制度，逐步向其它“双强”型村干部覆盖。同时，对“带头富、带民富”实绩突出的“双强”型村干部实行经济上奖励、***治上激励、精神上鼓励，进一步激发他们“带头富、带民富”的活力，让他们在致富群众、带富一方中充分发挥作用。今年8月，我们根据《关于对“双强”型村***组织书记考核激励的若干办法》规定，对符合条件的7名村书记进行综合考核考察，其中4人被明确为副科级，3人列入事业编制。二是以“凤还巢”工作为中心，全面推动全民创业活动的深入开展。通过全员发动、沉底盖边的排查，对外出人员的创业情况、从业状况、地区分布等进行全面了解，健全相关台帐。发扬三顾茅庐的精神，通过召开座谈会、发函邀请、登门拜访等形式，大力宣传当地投资环境，鼓励他们回乡创业；认真筑巢引凤，进一步优化***策环境、服务环境和创业环境，引导外出创业人员“人回乡、企回迁、钱回流”。1-8月份，全区共招引投资500万元或两年内能形成500万元销售的工业项目的“凤还巢”对象52个，投资总额2. 54亿元。同时，加大从“凤还巢”人员中培养村干部、发展***员的力度，为他们引领群众谋发展、忙致富提供舞台。注重培植“凤还巢”典型，培育培强创业主体，充分发挥他们在致富乡邻、联接市场方面的牵引作用和示范辐射作用。三是以“亲情联动”工作为载体，切实增强***组织的凝聚力和战斗力。继续做好帮扶农村建国前老***员、困难***员、贫困户工作，对596名建国前老***员逐一落实“双强”***员和***员致富大户结对帮扶，对低于当地平均生活水平的306户老***员家庭，实行“双结对”，落实区、镇机关***员干部结对帮扶。积极开展争创“双强***员示范户”活动，引导广大农村“双强”***员，为促进农村富余劳动力转移和困难农户增收致富搭台子、指路子、出点子，打造农村***员带领群众创业的示范群体；对50岁以下有项目基础的985名***员开展学一门技能、上一个项目、转移一名家庭劳动力的“三个一”活动，提高他们的致富本领。进一步加大农村***员实用技能培训力度，实施适应农村***员差别化需求的各类专业性培训，定期组织农村广大***员到示范基地参观和学习交流。采取“***员+贫困户”、“***员+致富大户+贫困户”、“***员+公司+贫困户”、“入***积极分子致富能手+贫困户”等帮扶结对方式，形成以***员和入***积极分子为核心的利益共同体，把更多的农民、***员和致富能手融为一体，在思想上扶志，在能力上扶技，在生活上扶困，在项目上扶资，不断扩大帮贫带富的覆盖面。四是以“强基”工程为依托，认真抓好村级***组织阵地建设。适应村级***组织设置改革后的新情况，创新基层***组织活动的内容和方式，认真落实“三会一课”及正常的组织生活制度，提高***员活动质量。完善***员教育管理制度，着力构建教育培训、分类管理、设岗定职、量化考核、规范评议、权利保障、监督约束等制度体系。健全***员吐故纳新制度，按照发展***员“十六字”方针，加强入***积极分子队伍建设，及时将条件成熟的对象吸纳进来，并进一步研究探索不合格***员的退出机制，纯洁***员队伍。按照有形的要求，想方设法增加投入，改善活动阵地。进一步巩固村级***组织设置改革的成果，以专业***支部建在产业链上为依托，充分发挥好专业***支部的作用，将农户聚在产业链上、市场联在产业链上、致富项目落实在产业链上，为发挥基层***组织战斗堡垒和***员先锋模范作用提供更为广阔的舞台。五是以“小康示范村”建设为目标，努力开创农村基层组织建设新局面。结合“小康示范村”建设，深入开展“三村联建”活动，对村级组织建设实行分类指导、分档考核、分级创评。在经济薄弱村开展以班子好、队伍好、机制好、业绩好、群众反映好为内容的“五好”村***组织创建活动；在经济中间村开展以班子强、队伍强、发展能力强、经济实力强、服务意识强为主要内容的“五强”村***组织创建活动；在经济排头村开展以高标准班子、高素质队伍、高效益路子、高层次运作机制、高质量业绩为主要内容的“五高”村***组织创建活动。
在社区，坚持以人为本，服务居民为核心，强化四个建设，达到四个升级，实施“惠民工程”。一是强化社区工作者队伍建设，实现素质升级。以全省社区专职工作者规范化管理在我区试点为契机，围绕“选、培、管、用”环节，健全五项机制。在“选”上，引入竞争机制，面向社会公开选拔社区工作者，下半年公开招聘10名社区工作者，面向社会举办一期社会工作者培训班，吸纳60名左右社区工作者后备力量；在“培”上，实行准入机制和资格证书制度，通过举办除社区***组织书记以外的社区工作者培训班，与扬大联合举办社区工作者社会学大专班，加强对社区现职干部培训。在“管”上，建立激励机制，加强社区***组织书记的实绩考核与激励，探索“双强”社区干部激励措施，对实绩突出的，实行***治上激励、经济上奖励、精神上鼓励。出台了《关于对社区***组织书记进行实绩考核的激励办法》，7月份，将经综合考核实绩较为突出的3名社区***组织书记明确为副科级。在“用”上，建立进出机制，试行合同制、聘用制管理，实行末位淘汰，疏通社区工作者的进出通道。同时，建立社区工作者人才库，实行人才储备机制，逐步建立起一支与社区发展相适应的规范化管理的社区工作者队伍。二是强化社区阵地建设，实现硬件升级。设立“双挂”办公室，主动为下派干部服务。定期编发《“双挂”工作简报》，反映“双挂”工作动态，目前已编发7期。7月份，区委书记亲自带队到27个无房社区实地察看，现场制定解决方案，经市有关部门认定后，目前正在组织实施和协调之中。8月份，组织人员到苏州、无锡、扬州等地考察社区阵地建设，协助市建委起草《盐城市区社区用房规划建设使用管理办法》。充分发挥“双挂”单位及驻区单位和“挂职”干部的优势，积极为社区阵地建设争取资金、协调困难和解决矛盾。调动“双强”干部参与社区阵地建设的积极性，力争年底个个社区都有办公场地，确保50%的社区年内达到区级示范点要求。目前，已创建市级示范社区3个，区级示范社区9个。三是强化社区网点建设，达到服务升级。始终把服务群众作为工作的出发点和落脚点，进一步更新思想观念，实现社区工作事务型向管理型、服务型转变，更多地运用示范引导、说服教育、提供服务等方法，做好群众工作，提高工作成效。通过闲置设施和资源的充分利用，推动社区服务业产业化、市场化，扩大社区就业的容量，加强创业就业服务；通过放大“老少同乐室”、“银发俱乐部”、“老年公寓”等爱老助残效应，全面落实老年人、残疾人社会优待服务***策，强化帮老助残服务；通过积极发展商业、医疗、娱乐、休闲等配套网点，广泛开设有市场、有效益、居民所需并受到居民欢迎的社区服务项目，实施便民利民服务；加强城市“低保”、社区治安防范、民事调解和教释人员帮教、流动人口管理等社区综合治理工作，扎实做好社区保障服务。四是强化社区品牌建设，实现水平升级。通过文化进社区，开展形式多样、健康有益的楼宇文化、广场文化、老年文化等群众性文体活动，扶持壮大各类社区文艺团队；创办社区市民学校，建设一批方便群众参与，集文化、科技、健身、娱乐于一体的多功能文体活动场所和基地，促进社区精神文明建设；下发了《关于品牌社区创评活动的通知》，通过品牌塑造，实施一居一品，建设特色社区、特色楼栋，创树一批学习型、康乐型、服务型、数字化、互助型、双拥型、科普型、教育型社区。积极开展“五无”社区创建活动，力争年内在示范社区率先达标。同时，制定了《社区***建工作三年规划（2004-2007）》（草案）。
在非公，坚持发展至上，凝聚人心为主题，抓住五个重点，不断扩大非公***建工作覆盖面，实施“聚民工程”。一是抓组建，确保覆盖面达到三个100%。认真开展排查摸底，建立非公经济组织***建工作基础台帐。对规模较大、职工人数在100人以上的127个非公经济组织，特别是274个已有正式***员3人以上或***员虽然不足3 人、但***的工作环境较好的非公经济组织，符合***委的***委，符合建总支的建总支，实现支部建在车间、柜店，***小组建在流水线、班组，***员的作用发挥在岗位上；对职工25人以上、尚不具备建立***组织条件的，选派***建工作指导员，指导帮助企业先建立工会、共青团和妇联组织，培养入***积极分子，创造条件尽快建立***组织；对职工25人以下的个体、私营企业，采取属地管理和明确***建工作联络员等办法，确保***的声音全覆盖。二是抓队伍，确保选优面达到三个80%。即：把80%的***员培养成企业骨干。通过开办专题讲座、组织技能竞赛、建立***员学习制度、***员间结对互助、开展“***员亮身份、树形象、作表率、比贡献”，“***员责任区、***员示范岗”活动等多种途径，加强对***员带头富能力的培养，使80%以上的***员尽快成为企业的生产能手、技术尖子、营销明星、管理行家。8月初，下发了《关于在全区非公经济组织中开展“***员亮身份、树形象、作表率、比贡献”活动的意见》，向全区非公经济组织中的3000多名***员发放了***徽，在车间、柜组设立了***员责任区、***员示范岗，广大***员亮出了身份、发挥了作用。把80%的企业骨干培养成***员。鼓励、引导、培养企业生产经营管理一线和重点岗位、关键岗位的优秀骨干、优秀知识青年加入***组织，把80%以上的企业骨干培养成***员。确保新发展的***员80%以上是企业骨干。严把***治素质关，坚持标准、保证质量，成熟一个、发展一个，做到新发展的***员80%以上是企业的骨干。三是抓典型，确保示范面达到20%。通过开展争创十佳“四好”业主和十佳“五好”企业***组织活动，达到“四个规范”，即：台帐资料规范、制度上墙规范、电教设备规范和开展活动规范，确保今年有20%的非公企业***组织达到“五好”要求，有20%的***员业主达到“四好”标准，力争到年底能拿出5-10个高质量、高标准的非公***建工作示范基地。四是抓班子，确保“双兼”面达到70%。制定非公经济组织***务工作者激励保障办法，构建非公经济组织***组织负责人的培养选拔机制，建立起非公经济组织***务工作者人才库，推行企业***组织领导班子成员和企业行***领导职务“双向进入、交叉兼职”，确保“双兼”面达到70%。同时，通过组织开展“***建带工建”、“***建带团建”和“***建带妇建”活动，实行***、工、团、妇整体联建联动，形成立体工作网络，不断扩大***在非公经济组织中的群众基础。五是抓载体，确保“双争”开展面达到100%。结合具体企业***员、职工思想实际和生产经营工作，在全区非公经济组织中普遍、深入开展“双争”创评活动，达到100%的争创范围。同时，在个体私营经济组织中积极开展“***员示范经营户、文明经营示范户”创评活动，通过***员示范岗、***员责任区、***员亮身份作表率等举措，扎实推进非公经济组织三个文明建设。
在机关，坚持立***为公、执***为民为宗旨，坚持三个优化，全面提升机关***建工作水平，实施“为民工程”。一是加强学习，优化素质。进一步强化和实践机关“学习工作化、工作学习化”的理念，营造浓烈的学习氛围。建设一批“学习型支部”、“学习型科室”等不同层次、不同范围的学习型组织，逐步建立起学习有组织、交流有渠道、运用有空间、考核有制度的学习新机制。创新学习内容，在加强***治理论学习的同时，抓好各种专业知识、科技知识、法律知识的学习，不断改善知识结构，努力掌握工作的基本技能，基本规律，不断提高工作水平，增强“为民”服务的本领。二是转变职能，优化服务。在机关***员干部中开展“转作风、展风采、树形象，满意服务在亭湖”主题教育活动，大力弘扬求真务实精神，大兴求真务实之风，深入基层、深入群众，为基层松绑、为企业减负、为群众解难，使各级机关真正成为为发展服务、为基层服务、为群众服务的服务型机关。在“双为”活动中，在招商引资、项目推进等具体工作中提升服务层次，树立良好形象，打造优质服务品牌。继续推行首问负责制、优质服务承诺制、一次投诉查实待岗制，提高服务对象对机关单位的信任感和满意度。以开展公开评议活动为抓手，促进机关作风的转变。7月份，组织全区客商、企业单位负责人对各块、各部门在执行***策、提供服务和优化环境等方面的情况进行了评议。年底，还将组织企业与机关、机关与镇街进行互评互议，组织基层群众和有关服务对象对机关部门和单位重点科室进行公开评议。9月份，在全区集中开展了机关为企业服务月活动，对排出的重点问题进行集中整改。三是勤***为民，优化形象。以实施《行***许可法》为契机，进一步提高依法行***、依法办事水平，提高机关的整体服务效率。大力宣扬勤***、廉***先进典型，用先进事迹鞭策人、激励人，增强工作的主动性。按照“为民、务实、清廉”的要求，大力倡导亲民、爱民、为民的作风和查实情、说实话、重实效的风气，坚决整治懒散拖沓、相互推诿、效率低下的习气和行业不正之风。在机关***组织中开展规范化***支部建设活动，加强***员队伍建设。规范从***行为，坚决查处机关***员以权谋私案件，切实解决好损害群众利益的问题，以实际行动维护好、实现好、发展好最广大人民群众的根本利益。
三、突出重点，化解难点，切实加强基层***组织规范化建设和堡垒作用发挥，不断开创基层***建工作新局面
我们在推进“强基工程”、开展“四双”活动中，也遇到一些新情况、新问题，亟须加以研究解决。我们将加强调查和研究，针对薄弱环节，以基层***组织规范化建设为抓手，充分发挥基层***组织的堡垒作用。
一是重点解决村级经济基础薄弱，***员示范意识不强问题。我们在工作中发现，有的村因经济基础薄弱，负债较多，***员队伍普遍存在示范意识不强的问题。有的村干部因平时忙于村级事务，在致富工程上落后于部分开拓进取意识较强的农民，心理上有落后感和自卑感，有的抱怨自己没有致富门路，有的感叹事物发展太快，有的干脆撂挑子走人，自己出外打工创业。针对这种情况，必须不断拓宽村级经济增收渠道，切实解决农村***组织“有钱办事”的问题，同时要加大农村***员干部发展经济能力的培养力度，特别是要加大“双强”型村干部的培养力度，积极鼓励、扶持他们带头创业，努力使他们在成就事业的同时，成为引领一方经济发展的领头雁。
基层组织建设工作汇报范文6
一、加速产业结构调整，促进农村经济发展。
原创：我村在立足本村地理和资源的优势情况下，确立了“以林果业为主，粮、棉、畜并举”的经济发展思路，以枣粮（枣棉）间作为突破口，稳粮棉支柱产业，优化林果业，主攻畜牧业，取得了明显成效。
一、制定切实可行的产调规划，是抓好农业产业结构调整的基础。我村农业产业结构进一步规划为三大主导产业。一是大力发展林果业；二是加快发展畜禽养殖业；三是稳定发展粮棉支柱产业。在作好结构调整规划的基础上，加大品种结构的调整，这样才能使调整真正实现增收的目的。
二、做好农民群众的思想发动工作，抓好农业产业结构调整的前提。就我村而言，客观条件逼着我们必须下大决心动大手术，进行大调整。原创：但有的村干部和部分群众思想还没有转变过来，对农业产业结构的认识不到位，积极性不高，还存在着有水的幻想，不愿意丢弃老的生产模式，不愿意进行调整，对此，我们一是多次召开村民大会，传达贯彻上级关于农业产业结构调整的***策，让他们明白产业结构调整的重要性和意义。让他们明白产业结构调整是提高效益、增加农民收入的需要，是解决“三农”问题的有效途径。
三、树立靠产调致富的典型，是抓好农业产业结构调整的关键。榜样的力量是无穷的，树立一批过得硬、推得开、叫得响的典型，能够起到一人带四邻，四邻带全村的作用。我们分别在林果、畜牧、粮棉上抓了几个叫得响的典型，通过他们的带动作用，为我村产调的突破打下坚实的基础。
二、发展壮大村集体经济，为村级阵地建设提供物质保障。
我村把解决“有钱办事、有人办事”的问题，作为增强村***支部的凝聚力、号召力、战斗力，加强村级阵地建设的一项首要工作来抓。通过摸清“家底”、念好生财经，切实整合村集体、人力资源，不断发展和壮大村集体经济，为我村阵地建设提供了物质保障。
一是规范集体土地的承包管理，增加集体收入。集体土地、集体土地承包是我村集体经济收入的主要来源，集体经济的发展壮大效益如何，与承包地的管理有着直接关系。自2004年以来全村集体土地面积进行全面核实，确定权属关系，对发包形式、合同文本做出统一的规定，印制合同文本，对土地、果园承包价按一、二、三类分等定价，对承包期限按《土地承包法》执行，并制定增长比例，对全村承包费用的收支情况进行认真细致的清查，彻底改变了过去集体土地承包管理粗放、效益低下、资产流失的现象，逐步使我村集体土地承包步入规范化管理的轨道。
二是立足实际，发展特色农业，增加集体收入。我们注重挖掘本地资源优势，在突出特色上动脑筋，在巩固壮大集体经济增值上做文章，充分利用村集体的林木资源、空余场地等发展集体果园、大棚温室、畜禽鱼类养殖，再进行承包、租赁等，提高效益。
三是减少非生产性支出，增加集体收入。严格按照村经济发展状况、农民人均纯收入水平、年终干部考核***绩等多种因素确定干部补贴，实行村、组干部交叉任职，减少工资支出；实行“供水到户”，减少水管人员工资支出；严格执行“四报两刊”征订制度，控制日常行***性支出费用，禁止村集体以现金支付等行之有效的管理办法，减少非生产性支出。
基层组织建设工作汇报范文7
为配合好油田公司***即将开展的基层***建调研工作，深入掌握集团基层***建工作的现状，总结经验，找准问题，研究对策，明确明年及今后一个时期集团基层***建工作的目标和任务，全面加强改进基层***建工作，集团***将集中听取各单位基层***建工作开展情况。现将有关事宜通知如下：
一、汇报内容
（一）基层***的建设方面
1、***支部设置及支委会配备情况
（1）组织架构、基层***组织设置详细情况、支委会建立情况、***小组的划分情况、未***支部小队及无***员班组情况等。
（2）***支部委员会、***支部书记、委员职责制定情况，***支部委员的职责分工是否明确；
2、***组织作用发挥情况
（1）***支部参与本单位重大问题决策情况，参与的内容、范围和渠道；
（2）以科学发展观为指导，丰富***建工作内容和方式方法，充分发挥***支部战斗堡垒作用情况；
（3）结合本单位生产经营实际，创新活动载体，创造性开展***员责任区、***员先锋岗、***员效益工程等活动，充分发挥***员先锋模范作用情况；
（4）当前，基层***组织在工作中遇到的新矛盾、新问题、新课题。
3、“”和组织生活会情况：包括会议频次、会议记录、结合本单位实际开展组织生活情况，效果如何。
4、民主评议***员情况
（1）是否按照规定要求开展民主评议***员工作，民主评议材料及相关记录是否齐全规范。
（2）不合格***员是否得到处置。
5、***员教育管理监督情况
（1）***员队伍数量、结构情况，按照保持***员先进性的要求，结合本单位实际，采取哪些有效形式对***员进行教育管理；
（2）结合***员岗位实际，进行了哪些有针对的性的岗位技术业务知识培训；
（3）推行***务公开情况：***员的知情权、参与权、选择权和监督权是否得到有效落实，落实的方式有哪些；
（4）在***员队伍建设上还存在哪些问题和困难。
（二）基层建设方面
1、基层班子建设情况
（1）是否制定了基层班子和干部队伍建设标准，标准是否科学合理；
（2）在基层干部队伍建设上，都采取了哪些措施，干部队伍***治业务素质是否有提高；
（3）是否建立基层班子和干部队伍考核评价体系，能够按照标准和原则选拔、使用基层干部；
2、基层队升级达标创建活动情况
（1）是否确定了基层建设重点，制定工作思路，明确工作目标，细化工作措施，结合实际创造性地开展创建活动；
（2）是否明确落实基层建设的领导责任、组织责任和整改责任；
（3）是否围绕加强“三基”工作，加强组织，进一步细化基层建设升级达标的考核内容和标准；
（4）是否坚持动态管理，定期对基层建设情况进行检查考核评比；
（5）是否认真总结基层建设的成功经验，大力推广基层建设的创新实践，积极探索基层建设的长效机制，努力在基层建设上取得新的进展。
3、“五型”班组创建活动开展情况
（1）是否制定创建活动的实施意见，明确创建目标、创建内容和创建标准；
（2）是否有创建“五型”班组的保障措施；
（3）是否能够正确处理基层队升级达标与“五型”班组创建活动的关系；
（4）是否建立班组长培养选拔机制；
（5）是否结合实际，开展了“五型”班组特色创建活动。
（三）非在岗***员管理方面
1、非在岗***员教育情况
（1）是否针对非在岗***员队伍实际，正常开展组织生活，加强思想***治理论教育；
（2）是否采取有效的方式，将中央和企业的方针***策及时、准确传达贯彻到非在岗***员；
（3）是否根据形势任务的需要，活化教育载体，组织非在岗***员开展扎实有效的活动。
2、非在岗***员管理情况
（1）是否按照规定建立非在岗***员台帐或信息库，做到每一名非在岗***员都纳入基层***组织管理；
（2）是否坚持对非在岗***员队伍状况进行分析，了解掌握非在岗***员思想动态,有针对性地加强非在岗***员管理工作；
（3）是否认真建立并落实非在岗***员联系人制度，做到基本情况清楚、思想动态清楚、责任目标清楚、措施要求清楚；
（4）是否积极开展非在岗***员活动阵地建设，满足非在岗***员教育管理工作需要，发挥非在岗***员的积极作用。
（5）非在岗***员教育管理上存在的困难和问题。
二、时间安排
20*年9月18日上午8：00——11：00，下午1：30——4：30，汇报发言控制在30分钟左右，由***（总支）书记汇报。
三、汇报要求
1、实事求是，准备材料。要对近年来开展的***将工作进行全面总结，深入挖掘素材，客观反应***建工作开展情况和取得的效果，相关数据准确可靠，确保集团***了解真实情况。
2、内容全面，重点突出。要紧紧围绕“汇报内容”进行阐述，突出总结经验、典型和亮点，同时，要深入查找工作中存在的问题和不足，客观分析矛盾和原因，以改革创新的精神研究新情况，总结新经验，认识新规律，积极探索新时期基层***建工作的新思路。
3、这次汇报既是对基层***建基础工作的一次全面总结，也是对存在问题的一次系统梳理。各单位***组织要对照汇报内容，在进行逐项检查的基础上，本着“缺什么、补什么”的原则，对工作中的缺项和差距，及时进行整改落实，以此为契机，促进集团基层***建工作有一个新的提高。本次汇报内容将列入集团20*年管理类考核体系。关于基层***建工作汇报的通知
集团所属各单位***、***总支：
为配合好油田公司***即将开展的基层***建调研工作，深入掌握集团基层***建工作的现状，总结经验，找准问题，研究对策，明确明年及今后一个时期集团基层***建工作的目标和任务，全面加强改进基层***建工作，集团***将集中听取各单位基层***建工作开展情况。现将有关事宜通知如下：
一、汇报内容
（一）基层***的建设方面
1、***支部设置及支委会配备情况1）组织架构、基层***组织设置详细情况、支委会建立情况、***小组的划分情况、未***支部小队及无***员班组情况等。
（2）***支部委员会、***支部书记、委员职责制定情况，***支部委员的职责分工是否明确；
2、***组织作用发挥情况
（1）***支部参与本单位重大问题决策情况，参与的内容、范围和渠道；
（2）以科学发展观为指导，丰富***建工作内容和方式方法，充分发挥***支部战斗堡垒作用情况；
（3）结合本单位生产经营实际，创新活动载体，创造性开展***员责任区、***员先锋岗、***员效益工程等活动，充分发挥***员先锋模范作用情况；
（4）当前，基层***组织在工作中遇到的新矛盾、新问题、新课题。
3、“”和组织生活会情况：包括会议频次、会议记录、结合本单位实际开展组织生活情况，效果如何。
4、民主评议***员情况
（1）是否按照规定要求开展民主评议***员工作，民主评议材料及相关记录是否齐全规范。
（2）不合格***员是否得到处置。
5、***员教育管理监督情况
（1）***员队伍数量、结构情况，按照保持***员先进性的要求，结合本单位实际，采取哪些有效形式对***员进行教育管理；
（2）结合***员岗位实际，进行了哪些有针对的性的岗位技术业务知识培训；
（3）推行***务公开情况：***员的知情权、参与权、选择权和监督权是否得到有效落实，落实的方式有哪些；
（4）在***员队伍建设上还存在哪些问题和困难。
（二）基层建设方面
1、基层班子建设情况
（1）是否制定了基层班子和干部队伍建设标准，标准是否科学合理；
（2）在基层干部队伍建设上，都采取了哪些措施，干部队伍***治业务素质是否有提高；
（3）是否建立基层班子和干部队伍考核评价体系，能够按照标准和原则选拔、使用基层干部；
2、基层队升级达标创建活动情况
（1）是否确定了基层建设重点，制定工作思路，明确工作目标，细化工作措施，结合实际创造性地开展创建活动；
（2）是否明确落实基层建设的领导责任、组织责任和整改责任；
（3）是否围绕加强“三基”工作，加强组织，进一步细化基层建设升级达标的考核内容和标准；
（4）是否坚持动态管理，定期对基层建设情况进行检查考核评比；
（5）是否认真总结基层建设的成功经验，大力推广基层建设的创新实践，积极探索基层建设的长效机制，努力在基层建设上取得新的进展。
3、“五型”班组创建活动开展情况
（1）是否制定创建活动的实施意见，明确创建目标、创建内容和创建标准；
（2）是否有创建“五型”班组的保障措施；
（3）是否能够正确处理基层队升级达标与“五型”班组创建活动的关系；
（4）是否建立班组长培养选拔机制；
（5）是否结合实际，开展了“五型”班组特色创建活动。
（三）非在岗***员管理方面
1、非在岗***员教育情况
（1）是否针对非在岗***员队伍实际，正常开展组织生活，加强思想***治理论教育；
（2）是否采取有效的方式，将中央和企业的方针***策及时、准确传达贯彻到非在岗***员；
（3）是否根据形势任务的需要，活化教育载体，组织非在岗***员开展扎实有效的活动。
2、非在岗***员管理情况
（1）是否按照规定建立非在岗***员台帐或信息库，做到每一名非在岗***员都纳入基层***组织管理；
（2）是否坚持对非在岗***员队伍状况进行分析，了解掌握非在岗***员思想动态,有针对性地加强非在岗***员管理工作；
（3）是否认真建立并落实非在岗***员联系人制度，做到基本情况清楚、思想动态清楚、责任目标清楚、措施要求清楚；
（4）是否积极开展非在岗***员活动阵地建设，满足非在岗***员教育管理工作需要，发挥非在岗***员的积极作用。
（5）非在岗***员教育管理上存在的困难和问题。
二、时间安排
20*年9月18日上午8：00——11：00，下午1：30——4：30，汇报发言控制在30分钟左右，由***（总支）书记汇报。
三、汇报要求
1、实事求是，准备材料。要对近年来开展的***将工作进行全面总结，深入挖掘素材，客观反应***建工作开展情况和取得的效果，相关数据准确可靠，确保集团***了解真实情况。
基层组织建设工作汇报范文8
2、建立乡镇***书记与村干部定期交流制度。各乡镇***书记每个月至少要召开2次与村干部交流会，认真听取农村***支部书记、村委会主任关于农村基层组织建设工作汇报，交流感情、发现问题，研究有针对性的工作措施，帮助所辖村***支部解决基层***建方面的问题。每次交流会时间不能少于2个小时，要有会议记录，记录要真实、详细，每月底将记录报县委组织部。对流于形式、走过场的，由部主要领导进行诫免谈话。
3、实施乡镇******主要领导包难村、乱村制度。每个乡镇领导班子成员都要建立***建工作联系点，乡镇***书记、乡镇长首先要联系难村、乱村，长期深入所包村进行排查、调度，督促落实***建工作，带着感情深入群众中做工作，帮助解决各种历史遗留问题，及时总结典型经验，强力推动后进村的整顿转化。同时，开展领导班子成员联系一个村、一个企业、一名***员、一名科技致富能手、一个贫困户、一个村民代表的活动，切实做到深入农村，服务农民，积极为群众办实事、好事，不断凝聚***心、民心。
4、建立乡镇领导班子成员参加村务述职会议制度。为加强对村级组织的管理和监督，强化村级干部责任意识，县委组织部下发了《关于建立农村村务述职工作制度的意见》，通过一年来的运作，村务述职工作取得了明显成效。在今后村务述职工作中，乡镇领导班子成员要分头参加所辖村的村务述职会议，并对每位村干部的述职进行详细点评，认真提出整改意见，扎实推进农村基层组织建设工作。
5、建立乡镇下派干部定期汇报工作制度。为充分发挥乡镇机关到村任职干部作用，各乡镇***要建立下派干部定期汇报工作制度，每两周召开一次下派干部工作汇报会，汇报内容包括开展工作和目标完成情况,存在的问题及整改措施等，突出问题和隐患由下派干部和乡镇***共同研究解决措施。
基层组织建设工作汇报范文9
为深入贯彻落实中组部、省委组织部关于在创先争优活动中开展基层组织建设年的实施意见，建立完善县、乡、村“三级联述联评联考”***建工作制度，按照市委《关于认真落实各级***组织书记履行基层***建工作责任制的意见》精神，现就做好各级***组织书记履行基层***建工作责任制述职考评制定如下方案。
一、考评对象
考评工作实行“分级负责制”，委机关领导班子负责考评所属***组织书记，每年考评一次。
二、考评方法
整个考评工作分两个阶段进行：第一阶段为基础工作考评，每年安排在5月或11月进行；第二阶段为会议述职考评，每年安排在6月或12月进行。
（一）基础工作考评。
成立考评组，按照客观、公正的原则，坚持突出重点与兼顾一般相结合、定性考评与定量考评相结合、领导评价与群众评议相结合的原则进行。
1．考评内容。
考评的主要内容为：中央、省、市基层组织建设年安排部署的各项工作任务及年度全局***建重点工作。
围绕考评主要内容，对考评对象，重点了解其贯彻执行中央和省、市、绵竹市关于基层***建工作的决议、决定和指示情况，研究制定本地、本单位***建工作规划、计划、制度和措施情况，按照“抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎”工作要求开展基层组织建设年情况，推进领导班子建设、干部队伍建设、人才队伍建设、基层***组织建设、***员队伍建设以及廉***建设情况，***建工作改革创新情况，人民群众对***建工作的满意度等。
2．考评程序。
（1）撰写报告。考评对象对考评期内履行基层***建工作责任制情况进行认真总结，撰写履行基层***建工作责任制述职报告。述职报告既要讲成绩，又要讲问题，既要总结经验，又要查找不足。
（2）民主测评。参加会议的人员范围为：全体***员。
（3）个别座谈。通过个别谈话的形式，深入了解掌握考评对象贯彻落实市委***建文件和履行基层***建工作责任制情况。谈话范围为：本级领导班子成员、本部门内设机构领导成员、机关中层干部。
（4）查阅资料。考评组详细查阅考评对象考评期内履行基层***建工作责任制形成的有关文件、领导讲话、会议记录、工作制度、落实情况等原始档案资料。
（5）实地查看。实地查看采取听汇报、查看资料与走访***员群众相结合的方式进行，重点了解基层组织建设年的贯彻落实情况，基层组织建设取得的成效及存在问题，广大***员群众对基层***建工作的评价及建议。
（6）综合评定。考评组在对各方面情况进行认真汇总的基础上，客观公正地提出初步评价意见（主要内容包括：考评组工作情况；考评对象履行基层***建工作责任制取得的成绩、存在问题及改进建议；民主评议情况；基础工作考评得分情况等），按照考评安排及时进行汇报。汇报后，考评组对初步评价意见进一步完善，形成基础工作评价意见，作为会议述职考评时书记点评的重要依据。
（二）会议述职考评
1．***建述职。召开***支部书记履行基层***建工作责任制述职考评会议。
2．民主测评。***支部书记述职后，会议发放《***支部书记履行基层***建工作责任制情况测评表》，参加会议人员对述职的书记履职情况进行评议。
3．书记点评。***法委书记结合***建述职情况、平时掌握情况、基础工作考评情况进行点评，肯定成绩，指出存在的问题和不足，并明确下一步整改的方向和要求。
4．后续整改。对基础工作考评情况和会议考评情况分别以50%的比例进行综合量化评定，研究确定最终得分和考核等次，提出改进工作的意见。
三、有关要求
（一）高度重视。各***支部要把做好***建责任制考评工作，作为落实基层组织建设年要求、强化基层基础的重要举措，高度重视，加强领导，精心组织，扎实做好各项工作。
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