我优求知网企业安全保卫工作总结范文1
【关键词】***工人员素质；安全保卫工作；重要性
引 言
现我国已进入现代化市场经济，在市场经济的基础上，企业的安全保卫工作也更加完善。其中企业***工人员的素质对于企业安全保卫工作的重要性也越来越明显。伴随着社会的发展，现企业***工人员的思想也不断发生改变，但有些企业的***工人员思想还是未跟上时代的发展而不利于现代企业的发展，因此***工人员必须不断进行研究及探索，以寻求新的观念及方法，促进企业的进一步发展。
1、企业***工人员素质对于安全保卫工作的影响
企业正式人员素质对于安全保卫工作的影响主要体现在三个方面：一方面是其对于安全保卫工作的重视度。在很多国有企业当中，有一些***工人员或是***工领导未能认识到企业安全保卫工作的重要性，认为只要将自身的本职工作做好就可成为一个合格的***工人员。但是事实上，***工人员所负责任不仅仅于此，***工人员不但要将自身的本职工作完成，而且还需要对工作进行总结，通过分析不足之处以进行创新及改进，了解工作的过程当中所蕴含的更深的思想，以提高自身的思想境界，再将此思想应用于工作当中。另一方面是其自身的素质方面。企业在发展时，企业当中很多***工人员都是刚毕业的大学生，其社会经验不足，理论化的知识太多，导致在进行思想***治工作的过程当中因不能很好地把握全局，导致工作失控，再加上有些***工人员未经培训就直接上岗，降低了整个***工队伍的素质，使得企业安全保卫工作不能正确地进行。还有一方面是管理方面的问题。现代企业因注重生产与经营，对于企业思想***治工作并无严格的要求，对于思想***治工作的考核也无严格标准，再加上对于***工人员的奖励要比惩罚少得多，这些都使得企业***工工作难以顺利进行，同时也打击了***工人员工作的积极性。
2、企业***工人员素质对安全保卫工作的重要性
现代社会的发展要求企业不但要有强大的生产及经营能力，而且还需要企业文化及员工的素质[1]。安全保卫工作对于企业来说是一项不可或缺的工作，而企业***工人员的素质对于安全保卫工作的重要性则主要是由企业安全保卫工作其本身的性质及职责来决定的，安全保卫工作不仅仅是加强企业的治安防范，而且还包括对于门卫的管理、人员的管理以及车辆等各方面进入企业范围内的管理。通过分析，我们发现，企业安全保卫工作主要具有以下特点：首先，企业安全保卫工作是一项非常复杂的工作。据调查，很多不法分子为实现其不可告人的计划，总是想尽办法与保卫人员套近乎，而有些保卫人员就会在其威逼利诱下忘记自己的立场而倾向不法分子，导致企业利益受损，所以身为企业的安全保卫人员，一定要有专业的职业素养和职业道德。其次，企业的安全保卫工作担负着重大的责任。虽然企业的安全保卫工作不会直接给企业创造任何的利润，但是其是保证企业所有职工能够安全、顺利进行工作的后勤服务部门。正是由于企业的安全保卫工作，企业及企业员工的利益才得以保障，企业的生产经营才能更加安全、稳定、有序地进行。再次，企业的安全保卫工作存在一定的危险性。企业进行安全保卫工作最主要的目的和责任就是使企业及员工的财产、安全不受到威胁及损害，因此安全保卫工作存在一定的危险性，有时甚至为了保护企业及员工的财产、安全还要有必要的流血牺牲，所以作为安全保卫人员，一定要有较好的心理素质及思想道德素养以在关键时刻发挥应有的作用。
3、如何提高***工人员素质以完善对于企业安全保卫工作的作用
企业***工人员是进行安全保卫人员思想***治工作的最重要群体，所以企业***工人员的素质对于企业的安全保卫工作来说也是非常重要的[2]。介于此情况，企业***工人员必须提高自身素质，分析企业具体情况，完善企业思想***治教育，加强企业安全保卫工作，这样才能促进企业的向前发展。具体可从以下几方面着手：
第一，对于组织的建设要不断增强。现很多企业的安全保卫工作的企业化趋势较强，很多***工人员便忽视了心理教育，导致企业安全保卫人员经常犯一些不该有的错误。所以企业要不断增强组织建设，坚持生产经营与思想***治教育工作同时抓，真正落实企业的思想***治教育，以为企业的发展打下坚实的基础。
第二，完善相关制度，加强保卫文化的培养。保卫文化的精髓是“忠诚”、“廉洁”、“热情”、“周到”，而安全保卫队伍的标准应达到半***事化，安全保卫人员要像***人一样听从指挥、统一命令并热爱安全保卫工作，旨在为人民服务。
第三，完善教育及考核机制。要建立完善的考核及教育机制，尤其是考核机制要明确，这样才能更好地激发安全保卫人员进行工作的积极性及主动性。
第四，***工人员要发挥其带头作用，为安全保卫人员创造一个敬忠职守的工作环境，这样安全保卫人员才会发挥其自身才能努力工作。另外***工人员的带着作用也会影响到普通职工，使其工作的积极性得以激发，促进企业的发展。
第五，提高***工人员自身素质，加强专业技能。以往***工人员的学习通常都是靠自己去查看有关书籍，而现在则可利用网络及多媒体结合自学进行系统的培训，以提高***工人员自身的素质及其专业技能水平。
第六，提高***工队伍素质。在挑选***工人员时一定要注意选择专业技能水平较高、经验丰富以及道德素养较好的人员，以从根本上改变***工队伍的整体素质，体现***工人员对于企业的重要作用。
4、结语
随着改革开放的不断深入，现企业的安全保卫工作也受到了较大的影响，其不但维护了企业的安全，而且还可以其带头作用促进整个企业职工参与企业的安全保卫工作当中来，因此对于企业***工保同素质的提高有利于企业安全保卫工作的开展，同时也有利于企业的进一步发展。所以企业***工人员要不断提高自身素质，成为新时代促进企业安全保卫工作的现代化***工人员。
【参考文献】
企业安全保卫工作总结范文2
严峻的安全生产形势
多年来，重大恶性工伤事故频频发生与职业病人数居高不下一直是困扰我国经济社会发展的难题。改革开放以来，我国国民经济一直保持着世人瞩目的高速增长，但作为社会进步重要内容之一的职业安全卫生工作却远滞后于经济建设的步伐，在汹涌澎湃的市场经济大潮中受到巨大冲击。
工伤事故和职业危害不但威胁千百万劳动者的生命与健康，还给国民经济造成巨大损失，每年因工伤事故直接损失数十亿元人民币，职业病的损失近百亿，据粗略估算，近几年中国每年因此而造成的经济损失近800亿元。
近几年来，国际上安全生产管理水平和安全卫生科学技术水平提高很快，进展迅猛，中国的安全生产状况不用说比欧美的工业发达国家明显落后，就是与韩国、新加坡、泰国这些亚洲国家相比较也有较大差距。这种落后的状况已经使我国在一些国际交往中有时处于被动。这些差距主要表现在法规体系不健全、职业安全卫生管理体系不完善和安全卫生基础研究与应用技术落后等方面。如果不能尽早解决这些问题，长期处于落后被动的位置，必然要影响到国际经济活动，也可能危及国家***治体制和行***管理体制的顺利运行。因此，无论从保护劳动者的健康、完善我国社会主义市场经济运行机制、促进国家社会、经济健康发展，还是从顺应全球经济一体化的国际趋势，保证国际经济活动安全顺利的运行，都应注重安全生产，强调对职工的劳动保护。WWW.133229.COM
近年来国际标准化组织(iso)一直在努力使职业安全卫生标准化管理体系(ohsms)发展成为与iso9000和iso14000类似的规模，ohsms闯进了我们的视野
问ohsms为何物
ohsms是八十年代后期在国际上兴起的现代安全生产管理模式，它与iso9000和iso14000等标准化管理体系一样被称为后工业化时代的管理方法。ohsms产生的两个主要背景原因之一是企业自身发展的需要。随着企业规模扩大和生产集约化程度的提高，对企业的质量管理和经营模式提出更高的要求，使企业不得不采用现代化的管理模式使包括安全生产管理在内的所有生产经营活动科学化、标准化、法律化。包括杜邦、菲利浦在内的一些大型公司在进行质量管理的同时，也建立了与生产管理同步的安全生产管理制度，这些制度和方法进一步形成了标准，并逐渐得到更多企业的认可。产生ohsms的另一个国际背景原因是在全球经济一体化潮流推动下出现的职业安全卫生标准一体化。
早在八十年代末九十年代初，一些跨国公司和大型的现代化联合企业为强化自己的社会关注力和控制损失的需要，开始建立自律性的职业安全卫生与环境保护的管理制度并逐步形成了比较完善的体系。到九十年代中期，为了实现这种管理体系的社会公证性，引入了第三方认证的原则。随着国际社会对职业安全卫生问题的日益关注，以及iso9000和iso14000系列标准在各国得到广泛认可与成功实施，考虑到质量管理、环境管理与职业安全卫生管理的相关性，国际标准化组织(iso)于1996年8月组织召开了国际研讨会，讨论是否制定职业安全卫生管理体系国际标准，使得职业安全卫生管理标准化问题成为继质量管理、环境管理标准化之后世界各国关注的又一管理标准化问题。
自iso9000系列标准颁布以来，国际社会逐步认识到制订一套规范的、统一的管理体系对于推动组织管理活动的规范化及其持续改进所具有的重大意义。特别是iso9000所引入的管理体系的思想与方法，对于解决众多广泛关注的管理问题提供了很好的借鉴作用。ohsms标准和iso14000在许多方面借鉴了iso9000的管理思想，所以三类标准之间有很强的兼容性。组织可以很容易地在现有质量管理体系(qms)、环境管理体系(ems)的基础上，引入ohsms并使三者有机地结合起来。一些国家和机构正在积极进行试点和探索，以期在不久的将来在组织内建立由qms、ems和ohsms共同组成的“全面管理体系”，即质量管理体系、环境管理体系和职业安全卫生管理体系。
职业安全卫生管理体系是组织全部管理体系的一个组成部分，包括为制定、实施、实现、评审和保持职业安全卫生方针所需的组织机构、规划、活动、职责、制度、程序、过程和资源。
标准的基本内容
从这一定义可以看出，作为职业安全卫生管理体系，首先要以实施组织的职业安全卫生方针为目的，其次是要保证能够将这一方针得以有效实施。它不仅应与组织的全面管理职能实现有机的结合，而且它也是一个动态的、自我调整和完善的管理系统，涉及组织职业安全卫生的一切活动。它要求把组织职业安全卫生管理中的计划、组织、实施和检查、监控等活动，集中、归纳、分解和转化为相应的文件化的目标、程序和作业文件。
ohsms的基本思想是实现体系持续改进，通过周而复始地进行“计划、实施、监测、评审”活动，使体系功能不断加强。它要求组织在实施职业安全卫生管理体系时始终保持持续改进意识，对体系进行不断修正和完善，最终实现预防和控制工伤事故、职业病及其它损失的目标。
ohsms一般包括七个主要部分：初始状态评审；安全卫生方针；规划；实施与运行；检查与改进措施；审核和定期评审总结。其中核心内容是方针、计划、实施、改进、审核这五个要素和持续改进的循环。一般状态下，ohsms的运行从初始状态评审开始，依次进行到评审总结，就完成了一次循环；第二次循环的初始状态评审确定一个新的高于第一次循环的起点；而第三次循环的起点线又高于第二次，逐次提高，持续改进。ohsms是企业总的管理体系中的一个子系统，其循环也是企业整个管理体系循环的一个子循环。企业通过ohsms不断循环运行和改善。
职业卫生与安全管理标准为组织ohsms管理的规范化、标准化和一体化提供指导，其目的是：(1)减少雇员和其它人员的风险；(2)改善企业行为，提高企业效益；(3)帮助企业在市场中树立良好的形象。
ohsms应实现两个主要目标：一是***府通过鼓励，引导对各类企业的ohsms评估认证和审查的过程，依法对企业进行安全卫生宏观管理；二是企业遵照优良管理的共同原理，把ohsms与iso9000、iso14000共同融入总的管理体系中，实现企业自主安全卫生管理机制。
ohsms强调的是企业应对安全生产承担主体责任。这个管理方法本身就是对中国传统安全生产管理观念的挑战——
适合中国的安全生产管理
在市场经济国家，对不同类型的企业采用不同的管理模式，一般是按企业的规模把企业分为小型和大中型企业两类。对小企业通常是采用***府指导支持下的职业安全卫生服务体系，实行区域性或行业性的网络化管理，委托网络体系中第三方中介组织，对小企业职业安全卫生工作实行监督检查、提供检测检验、健康监护和安全卫生工程培训等方面的技术咨询服务；而对大中型企业则实行***府***策指导和企业自主负责的宏观管理。ohsms则是适合市场经济运行规律的现代化管理模式。
新中国成立五十年来，***和***府历来十分重视安全生产工作。经过长期的经验总结，已初步形成了“国家监察、行业管理、企业负责、群众监督、劳动者遵章守纪”的工作体制，并摸索出了一套适合于计划经济的管理办法。
改革开放以后，情况发生了很大变化，原有的工作机制和方法已远不能适应今天的形势。在***府方面，由于转变职能，实现***企分开，从“直接干预”转变为“宏观调控”，在对企业经营“松绑”的同时，不再对企业的职业安全卫生工作进行直接的部署和检查，使***府的劳动安全管理监察功能与企业生产管理活动“脱节”。在有些地方，行***管理部门对安全生产的管理和监督职能可能会受到削弱。在机构改革后，行业管理逐渐淡化和撤出，***府在职业安全卫生工作上的管理难免出现“调整期”，这更影响了***府在职业安全卫生工作上的效能和权威，***府也很难在短期内建立起一个有效机制对企业的安全生产进行宏观管理，在相当长的时间内，国家监察将面临着严峻的压力和挑战。这种宏观管理不是表现在支配力度上，而是反映在引导效果上，宏观管理不能理解为淡化和放松，而是更加强***策的调整力度与水平，更注意把握大局，更要把ohs工作落到实处，产生实效。在1998年***府机构改革后，又对职业安全卫生工作进行了较大幅度的调整，从总体上有利于实现精简机构、提高效率的目标，但在职能分工的协调上可能会出现一点问题，主要是劳动卫生工作划分得过于分散，例如：安全生产由国家经贸委统一管理，职业卫生的职业病防治由卫生部负责，工伤职业病保险的工作还留在劳动和社会保障部，而锅炉压力容器和某些特种设备的检测检验则划分给国家质量技术监督局，这样的布局分工明确、职能清楚，是一个重大的改革。但值得注意的是：职业安全卫生工作是一个比较完整的系统，安全生产、劳动卫生、工伤职业病保险和检测检验等几项工作之间的相互联系非常紧密，在工业发达国家大多是一个部门统管。从实际工作上来讲也很难把这项工作分开来做。例如对一个部门或企业来说，有可能把预防工伤事故和预防职业病分开来做吗？又例如对一个部门或企业来说，有可能把预防工伤事故和这项工作分开来做吗？又例如在今后的工作中，把工伤与职业病预防同工伤职业病保险结合在一起做不是可以起到事半功倍的效果吗？因此在今后工作中应十分注意协调各部门分工合作的关系，以避免出现职能交叉、推诿扯皮和自立门户等现象。这种情况下，企业的职业安全卫生工作急需找到一个结合点，用一个系统管理的方法在企业内部把安全卫生上所有问题统筹起来，ohsms则是一个很好的结合点。
由传统计划经济转向市场经济的巨大变革，虽然对安全生产工作造成了冲击和震动，但伴随着社会经济结构的分化、重组和全面进步，也为面向新世纪的职业安全卫生发展提供了难得的机遇和条件：通过调整和完善所有制结构，进一步明确了国家、企业和劳动者三方的关系，有利于确定三方在安全生产中的责任、义务和权利，逐步建立起符合市场经济运行规律的三方协调机制；在建立现代企业制度的过程中使企业“对安全生产负全责”的要求更加清晰、明确，这样会更有利于把职业安全卫生标准化管理(ohsms)落实在企业的“管理科学”之中。
在我国，职业安全卫生工作应该适应市场经济体制，但它不能完全由市场来进行调节，因为保护劳动者的健康与安全是宪法规定的，它是一种社会公益性工作。市场经济不能取代和减轻各级***府对职业安全卫生工作的责任，不能把***府的责任推给市场。同样，企业的职业安全卫生可以与其经济技术类型和经济活动相适应，但企业的安全卫生状况和对工人的保护水平不能随市场而波动。无论在任何情况下，劳动者安全健康的基本权益必须得到保障，市场经济对全社会是一种激励与发展机制，对职业安全卫生工作也应具有积极效应，但这种效应不能自动产生，它要通过各级***府依法对企业卫生工作实施更直接、更严格的指导与监督，乃至强制企业执行安全法规标准才能实现，从这个意义上讲，国家对鼓励企业发展生产和保障工人安全健康的基本权益具有双重义务，对职业安全卫生工作要加强管理，引导企业建立行之有效的职业安全卫生管理体系，提高企业的职业安全卫生管理水平。
经济体制的巨大变化，要求原来计划经济时代长期使用的安全生产管理模式也必须随之转变，这个转变的关键是***府怎样对企业生产实行宏观管理，企业在生产经营活动中如何来自承担起职业安全卫生的全部责任。解决这些难题的途径之一就是结合建立现代企业制度，推行职业安全卫生管理标准化体系(ohsms)。从眼前来讲，加强职业安全卫生方面的经济技术投入可能会增加一些生产成本，但从长远和全局的观点，它可以对企业生产发展具有非常重要的促进作用——
直接和间接的经济效益
应用ohsms的评估、审核和持续改进发现危险隐患和职业危害并采取有效预防措施，采用人机工效学等现代科学技术方法来改革工艺、革新工具和改进劳动组织，不但可以使劳动条件得到改善，减轻工人的负荷与疲劳，提高安全卫生性能，还可以大幅度减少成本投入和提高效率，这些都对企业的经济效益和生产发展具有较长周期性的积极效应，对全社会也会产生激励与发展机制。设想如果一个企业不注意安全生产，劳动条件很差，工伤事故不断出现，职业病频频发生，就会出现因事故而不得不停产减产、因死亡伤病而需要付出高额赔偿、因企业社会形象不佳影响产品销售等问题。而在市场经济的今天，企业形象就是号召力，就是信誉，也是重要的资源。凡此种种，哪一个不会有害于企业生产发展呢？就更不用说由于火灾、爆炸、坍塌等重大恶性事故的严重后果了。显然，如果我们不采用现代的管理模式，不注意在生产建设中做好职业安全卫生工作，最终经济效益上去，发展速度也快不起来，甚至可能会出现倒退。
建立ohsms也是企业实现现代科学管理的需要，管理是企业运行的基础——
促进企业管理现代化
知识经济和全球经济一体化时代的到来对企业的现代化管理提出了更高的要求，一个现代企业必须建立系统、开放、高效的管理体系，企业的每一部分工作都要纳入大的体系之中，这是现代生产集约化的需要，也是企业运行规范化、标准化的需要，ohs是企业的一个重要工作，也必须纳入企业管理的大系统中，这也是ohsms应运而生的环境条件之一，建立ohsms不仅可以提高安全生产工作的管理质量，也有助于促进企业大系统的完善和整体管理水平的提高。
ohsms的基本内容对我国职业安全卫生管理人员来说并不陌生，我国企业多年来积累的极其宝贵的安全生产管理经验与ohsms的要求在很大程度上原理一致，并且方法相近。
企业安全保卫工作总结范文3
关键词：保卫工作；精细化管理；实践
一、企业保卫工作精细化管理的意义
精细化管理是指在进行科学管理的前提下，通过精细化的管理操作的技术手段，加强对企业内部管理的作用和力度，进而提高企业的凝聚力和组织力，为企业带来更高的经济效益。精细化管理在新时期以来以其精准的定位、科学的分工、明确的责任以及完善的考核制度引起了越来越多企业的关注，并逐步将这项全新的管理理念和技术应用到企业的实际管理中。企业保卫工作肩负着保卫企业的人身和财产安全的艰巨任务，因此在企业保卫工作中应用精细化管理进一步促进管理的科学化、细致化，必将进一步保障企业的安全。企业保卫工作中实施精细化管理一般表现为以下几点：第一，精湛：指的是努力推进企业保卫工作的规范化，精益求精；第二，准确：指的是准确把握企业保卫工作中的数据信息和时间信息，运用科学的决策方法来实现保卫功能；第三，细致：指的是管理工作和细化和任务执行的细致化；第四，严格：指的是严格按照保卫制度和标准将企业的保卫工作落到实处。由此可以看出，在企业保卫工作中实行精细化管理不仅可以转变传统的依靠经验实施的粗放式管理模式，而且可以将新时期科学的精细化管理落到实处，实现企业保卫工作管理的创新，进一步提高企业保卫工作水平和工作效率。
二、企业保卫工作实施精细化管理的实践
虽然随着近年来，很多企业对企业保卫工作更加重视，也采取了一系列措施促进企业保卫工作管理的科学化和规范化，但是粗放式的管理方式并没有彻底转变。因此，要进一步深入企业保卫工作精细化管理的实践。
1、制定科学的企业保卫工作制度标准
进一步制定和完善企业的保卫工作制度，明确工作责任和工作标准，以此来规范企业保卫工作行为是企业保卫工作实施精细化管理的根本。在如今的企业管理中，目标管理已经通过实践检验，目前是比较完善的一种管理手段，在此基础上实施精细化管理，必须以科学完善的制度标准作为保障。首先，要树立科学规范的企业保卫工作管理制度，使精细化管理的实施有章可循。结合精细化管理的内涵以及企业保卫工作的实际，制定和完善企业的治安防范、监控管理、安全保卫等各项工作标准，进一步修正现有的工作流程，进而形成更加科学完备的目标管理体系。其次，明确企业保卫工作责任制，使企业保卫工作细化到相关岗位。根据企业保卫工作的特征，改进管理方法，将精细化管理的思想融入到企业保卫工作的各个环节，进一步将工作责任细化到每个岗位和个人。第三，建立相关的岗位工作标准，通过岗位操作规范进一步规范企业保卫工作队伍的业务操作，并制定安全事故问责制。通过全面的管理方案的应用，监督企业保卫工作的规范化、细致化和责任化，逐渐完善精细化管理在企业保卫工作中的应用。
2、建立有效的企业保卫工作监督机制
建立行之有效的监督机制，是促进企业保卫工作将精细化管理落到实处的重要保障。只有通过强有力的监督，才能推进精细化管理深入企业保卫工作中，并不断改进和修正，彻底改变传统的粗放型管理模式，提高企业保卫工作管理水平。首先，企业保卫工作中精细化管理的实施是一项长期的过程，在日常工作中要做到以计划为前提，做好工作的安排与反馈；同时做好紧急情况的部署、预案和督办工作，防患于未然。企业保卫工作干部要深入基层岗位，进一步监督精细化管理的各个环节的实施和落实，实现对工作细节的有效监控，防止精细化管理停留在文件、会议等表面上。其次，建立分级管理、逐级负责、谁主管谁负责的工作责任追究机制，强化工作指导和监督的作用。最后，及时对安全保卫工作记录进行总结。在企业保卫工作中落实每天的工作记录以及阶段性的工作总结，并随机检查各项岗位的业务执行情况，形成长效的管理和监督机制，保证企业保卫工作精细化管理的落实与监控。
3、加强企业保卫工作的日常管理
明确精细化管理的含义，并制定科学的工作制度和严格的监督机制是企业保卫工作实行精细化管理的基础，而加强企业保卫工作的日常管理，制定切实有效的精细化管理措施才是促进企业保卫工作实施精细化管理落实的关键。加强企业保卫工作的日常管理，也是促进精细化管理各项措施逐步实施的重要因素。只有树立高水平、具有可操作性的精细化管理目标，并不断加强过程管理和监督，才能将企业保卫工作的精细化管理落到实处，并使之发挥实际作用，提高企业保卫工作管理的效率。首先，对企业保卫工作中现有的规章制度进行分类和完善，根据精细化管理的特征，修订和完善日常工作条例，增强企业保卫日常工作的科学性和操作性，使日常工作更加规范和细致。其次，对工作中的考核实行分解和量化处理，将工作目标和工作内容细化，务必使每个环节的工作都实现优化。再次，加强日常工作的指导工作，尤其是节假日等特殊时期的企业保卫工作方案指导和监督，重点加强要害管理。最后，深入基层，了解企业保卫工作中存在的实际问题，并提出针对性地解决措施，充分发挥企业保卫部门的职能作用。通过细化企业保卫工作，优化日程工作流程，必将能够增强企业保卫工作管理的针对性和科学性，提高各项管理制度的实施效果以及企业保卫工作管理效率。
4、完善企业保卫工作考核激励机制
要实现企业保卫工作精细化管理的顺利实施和开展，就要加强考核和反馈，进而发现管理中存在的问题针对性地改进和优化企业保卫工作管理，促进从传统的粗放型管理方式尽快转变为现代化的精细化管理方式。没有考核评估的工作就不会有生机与活力，必然缺乏主动性和积极性，不能推动工作的开展与创新。因此，必须进一步完善企业保卫工作的考核机制，不但可以从更笨上规范企业保卫工作队伍的管理和行为，还可以提高全体员工的工作热情。建立公平、公正、公开的考核制度，向业绩倾斜，向正气倾斜，让“有作为才能有地位”的意识深入人心。树立“服务、创新、协作、责任、成效、关爱”的保卫工作理念，靠精细创造公平，靠公平激发活力，靠情感赢得信赖，靠信赖激发热情，促进企业保卫工作的良性发展。
三、结束语
企业保卫工作是企业安全管理的重要组成部分，因此不断加强和完善企业的保卫工作对企业的健康稳定和可持续发展都有积极的意义。精细化管理是一种现代化的科学管理模式，在企业保卫工作中实施精细化管理，并在实践中不断推进，并发现、总结其中的问题，从而找到适合企业保卫工作的精细化管理模式，提高企业的安全保卫水平。（作者单位：川煤集团达竹煤电集团公司）
参考文献：
[1] 王***胜.论如何加强企业内部安全保卫工作[J].才智.2014（14）
[2] 王举.对新时期现代企业安全保卫工作的思考[J].科学之友.2010（05）
企业安全保卫工作总结范文4
一、整体要求
1、全总《工会参与职业病防治工作模式》对地方工会、产业工会、大型企业使用“职业卫生检查表”、中小企业成立“联合职业安全卫生委员会”、职业卫生专项集体合同等五个方面如何参与职业病防治工作明确了工作模式，并列举了浙江、国外等地的一些先进经验，各县市区、产业工会要按照任务分配表（见附件）认真总结，按数量上报。
2、在材料上报过程中，市州工会根据《模式》对各方面明确的工作模式，对材料在是否具有先进典型性、主线是否突出特色、结构层次是否合理、内容措施是否具体等方面进行严格把关。材料要多写实际措施和做法，并且写细写实，少写空话套话，尽量在大标题和一、二级标题就体现出做法的先进性和具体措施的典型性。
3、因《模式》规定地方工会、产业工会的各方面的工作模式内容比较多，经验材料可就某一突出的方面来写，兼顾其他方面，以突出特色。
4、大型企业工会使用“职业卫生检查表”和中小企业成立“联合职业安全卫生委员会”以及签定“职业安全卫生专项集体合同”等涉及到企业的经验材料，要从基层工会如何采取措施参与的角度来写，不能写成企业加强职业病防治管理的材料。
5、由于经验交流会的大会交流材料市、县两级地方、产业工会都要有代表，各市州在申报过程中，在推报县级地方工会经验的同时，自身也要认真总结提炼，上报市级工会的经验材料。
二、《工会参与职业病防治工作模式》明确的工作模式
（因不能全面列举，详见《模式》12-31页）
（一）地方工会
1．注重源头参与，积极促进完善职业卫生法律体系，加大参与立法和***策制定工作力度。根据本地实际，积极推进地方有关职业病防治的法规、***策的制定和贯彻实施。
2．建立三方协调机制。参照国家职业病防治三方协调机制模式，建立本地职业病防治三方协调机制。
3．推进建立健全适应社会主义市场经济的职业卫生管理和工作机制
（1）定期与同级***府举行联席会议，就有关职业病防治重要***策的出台、职工群众需求等进行通报沟通，提出工会的建议和主张。
（2）坚持向同级***汇报职业病防治工作。地方工会在向同级***汇报工作时，将职业病防治工作情况作为维护劳动者合法权益重要内容。
（3）向本地人大、***协反映社情民意。以人大议案和***协提案等多种方式，表达劳动者对职业卫生的诉求热点和重点问题；加强与人大、***协专业委员会的协调，不断促进有关劳动安全卫生法律法规的完善；会同人大、***协以及有关***府部门，建立起联合***监督机制。
（4）加强与相关组织间的协调。与妇联共同维护女职工、未成年工的特殊保护权益。与共青团共同推进青年职工培训，提高青年职工的职业卫生意识和防护知识水平。
4．贯彻执行中华全国总工会有关职业病防治工作的要求和部署
5．与有关部门联合开展职业病防治工作的专项行动
（1）参加职业病防治工作的专项整治工作；
（2）联合开展职业病防治宣传周活动；
（3）联合开展中小企业职业病防治综合试点工作；
（4）参加重大职业病防治事故查处；
（5）参加有关职业病防治工作的调研。
6．不断探索适应形势发展需求的基层工会职业病防治工作模式。按照全总和地方***府、***要求，组织职业病防治维权试点工作。及时总结基层工会开展职业病防治工作经验，选树典型，推广实用可行的工作模式，提高基层工会开展职业病防治工作水平。
7．开展职业病防治宣传教育，提高全社会职业病防治的意识和能力
（1）劳动者
加强职业病防治宣传教育工作，重点加强农民工和青年职工的劳动安全卫生意识教育。监督企业对职工进行正规的上岗安全培训，履行法定的职业伤害、毒害告知义务，进行防护技能训练。使用各种宣传阵地开展劳动保护教育，帮助职工了解国家有关劳动安全卫生的法律法规和企业的安全生产规章制度，帮助职工懂得自己的权利和应履行的义务，提高安全生产责任感和自我保护的意识和技能。
（2）社会
呼吁***府有关部门和社会各界共同开展全民安全卫生科技知识和法律知识普及工作：充分利用当地大众传播媒介，加强劳动安全卫生舆论监督，传播安全卫生科技和法律的知识，提高大众对有关安全卫生知识的认识理解程度，增强自我保护意识和能力，提高全民安全卫生素质。加强舆论宣传工作。与宣传部门密切配合，通过主流媒体和公益广告等广泛宣传职业卫生工作情况和科普知识，提高全社会对于职业卫生问题的关注度和知识水平。注意宣传工会劳动保护工作的性质、职能，对工会维权突出案例进行报道，扩大工会影响。
8．依托职业病防治机构开展有关工作
（1）探讨本地工会主动参与职业病防治工作；
（2）参与职业病防治机构有关的科研工作；
（3）参加当地重大职业病事故的控制研究。
9．积极探索农民工的维权模式
探索多部门合作、城市间联盟、农民工双向维权模式等，在维权过程中保护农民工健康权益。
组织农民工加入当地“外出务工人员工会联合会”，并集中进行职业卫生培训，建立健康登记卡；农民工外出后，定期将健康检查结果和职业史报告所加入的“外出务工人员工会联合会”，在健康登记卡上进行登记；返乡时向“外出务工人员工会联合会”报告离岗体检结果，形成健康监护档案。
10．推动区域性工会的组建和协商签订区域性职业卫生专项集体合同
11．积极参加协会和学会活动
（二）产业工会
借鉴德国产业工会的经验，与***府行***主管部门联合监督本行业的职业安全卫生工作，预防事故和职业病。
1．赋予各产业工会做好劳动保护工作的责任
发挥熟悉本行业职业病危害因素和防治技术的优势，有针对性地开展咨询、培训等劳动保护工作；指导本行业的企业工会开展劳动保护工作。
2．与***府行业主管部门、行业协会建立职业病防治三方协调机制
借鉴国家三方协调机制模式建立产业工会三方协调机制，就本行业职业病防治的重大事项进行协商，推动制定和完善相关***策，解决本行业职业病防治工作的突出问题。
3．加强行业职业病防治工作研究
加强本行业职业病防治工作调查研究，掌握行业工艺技术发展、职业危害因素特点及变化、防护技术现状、从业劳动者群体构成等情况，推动行业职业卫生***策、标准的制定和防护技术的发展。
4．推进产业平等协商、签订集体合同
作为本产业劳动者代表和行业协会（雇主组织）进行平等协商，签订行业劳动安全卫生专项集体合同。
（三）大型企业工会
大型公有制企业工会按照《模式》中的“职业卫生检查表”（详见《模式》15-23页），从组织机构和规章制度建设、前期预防、材料和设备管理、作业场所管理、作业场所职业病危害因素监测、履行告之义务、防护设施和个人防护用品、职业健康监护、职业病危害事故的应急救援、职业卫生培训、职业病诊断与病人保障、群众监督等12个方面对企业的职业病防治工作进行监督检查。
大型企业经验材料重点是站在企业工会的角度，采取什么样的推动、保障、激励措施，如何使用“职业卫生检查表”进行监督检查，针对检查表规定的各个方面，如何督促行***加强职业卫生管理、督促职工规范职业卫生行为，目前取得了怎样的实效。措施要写实、写具体，对企业职业卫生工作有针对性，成效要有针对企业生产经营及职业卫生工作实际，有数据、有事实。
（四）中小企业工会
按照《模式》根据企业职工数确定的标准，推荐职业安全卫生代表或推动建立“联合职业安全卫生委员会”；明确委员会中“行***委员”和“工人委员”及“首席委员”的组成；明确委员会或安全卫生代表及企业的职责和权利；明确委员会的工作制度、工作程序等（详见《模式》23-28页）。
中小企业经验材料的重点是站在企业工会的角度，采取怎样的推动、保障措施，如何推动成立“联合职业安全卫生委员会”；所成立的“联合职业安全卫生委员会”如何组成，明确了什么具体的工作制度，采取怎样的工作程序，用人单位对“联合职业安全卫生委员会”的人员、经费等支持情况；“联合职业安全卫生委员会”在企业职业安全卫生工作方面的平等协商、安全卫生检查、职业危害事故及事件调查、安全卫生措施建议等方面的具体措施；目前取得了怎样的实效。
（五）规范职业卫生专项集体合同
合同的签定包括协商代表的确定、协商的有关准备工作、协商过程、专项集体合同文本内容确定及制定、集体合同的订立及履约的监督与评价（详见《模式》29-31页，合同范本76-89页）。
专项集体合同经验材料的重点是如何选定协商代表及代表组成情况，如何进行协商的议题收集、职工需求收集等有关筹备工作，协商过程中的重点及协商情况和结果，专向集体合同主要突出了哪些职业卫生方面的重点，并提供企业已签定的职业卫生专项集体合同（电子版）。
企业安全保卫工作总结范文5
一、强化领导，创建工作常抓不懈
我镇始终以争创“部级卫生乡镇”为奋斗目标，把创建工作作为“一把手”工程来抓，领导身先士卒，带领全镇上下，对照目标，明确任务，扎扎实实地开展好创建工作。我镇专门成立了创建工作领导小组，由镇***书记任组长，镇长任副组长，还成立了创卫指挥部，由镇长任总指挥，分管领导任副总指挥，指挥部下设四个包村创卫工作组，组长全由包村领导担任，四个行***村、驻镇企业、在建施工单位也相应成立了由主要负责人任组长的领导小组。指挥部加大对创卫工作的指导、督促、检查和考核的力度，做到分工明确，责任到人，上下联动，一级对一级负责，经常召开推进会议，号召和督促全镇各级投入到创建工作中去。在此基础上，通过印发传单、横幅、宣传栏等多种渠道进行宣传，使这项工作家喻户晓，人人参与。四个包村工作组不定时对各村工作进行阶段性的布置、落实和检查，使创卫工作有计划、有步骤、有秩序的展开。
二、规范管理，健全爱卫组织机构
按照“***府组织、地方负责、部门协调、群众动手、科学治理、社会监督”的基本方针，成立镇爱国卫生委员会办公室，由分管副镇长任主任，各委员分工明确、各负其责，形成齐抓共管的良好局面，并配备了与之相适应的人员和办公设施。各村委、驻镇企业、在建施工单位都相应建立爱卫工作领导小组，负责抓好卫生工作，形成了健全的卫生组织机构。
镇爱卫办担负着全镇爱国卫生组织管理等日常工作，为更好地发挥协调、监督、考核、检查作用，定期研究部署和总结各个阶段工作，制定工作计划。将爱卫工作纳入***府工作，做到年初有计划、年内有检查、年终有总结。对爱国卫生活动经费优先安排，健康教育、除害专项经费按时到位，做到专款专用，确保了镇爱卫工作顺利开展。同时，健康教育、除害防病等爱国卫生工作实行专人负责，做到工作有记录、资料有台账、活动常态化、管理规范化。
镇的爱国卫生活动始终做到有计划、有检查、有总结，主题突出、形式多样、注重实效；同时发动群众积极参与爱国卫生运动和创建活动，定期组织全镇各单位进行卫生检查考核，对在工作检查中不达标的行***村、驻镇企业、施工单位，发限期整改令，直到达标为止。
三、优化健康教育，全面提高卫生意识
一是完善健康教育网络体系。引导小学，配备正、副校长和专兼职教师，全镇各村、驻镇企业、在建施工单位调整充实了健教领导小组，配备了专（兼）职健教员，负责健康宣传工作和动态管理，制定健康教育计划，开展形式多样的健教活动。
二是加强健康教育阵地建设。各村、企业、施工单位也分别设置了健教宣传栏，教育阵地稳固。镇健教宣传栏共有2处，4个行***村健康教育工作宣传栏4个，各村卫生室和镇卫生院共6个健康教育宣传栏。
三是丰富载体，广泛宣传。小学、镇卫生院结合其自身特点开展有关疾病预防、卫生保健、食品安全、重大传染病防治知识等方面的健康教育讲座。在本镇小学、幼儿园开设健康教育课。几年以来，全镇共举办各类健康教育知识培训班8期，开展健康教育知识入户活动30余次，小学、幼儿园健康教育开课率达100%，引导群众树立良好的卫生观念，养成科学健康的生活方式，进一步提高群众健康知识知晓率和卫生行为形成率。经过两年的努力，村民卫生知识知晓率达98%，学生卫生知晓率达100%，职工卫生知晓率达98%，村民卫生行为形成率达90%。
四、突出日常管理，完善公共基础设施
（一）科学规划，畅通道路。对全镇4个村道路进行科学规划建设，两年来，全镇4个行***村达到了村村通公路，组组通公路，并实现了通村公路硬化，并定期对旅游沿线公路及河道两侧的生活垃圾进行清理。
（二）健全队伍，强化管理。在镇容环境管理和环境卫生方面，人员配备到位。落实保洁队伍，对各村按总人口7‰—10‰的比例配备环卫保洁人员，由分管副镇长主抓卫生工作，狠抓落实检查考核和日常管理，定期和不定期对各村卫生工作进行检查考核，考核结果与干部年终考核紧密挂钩，充分调动其工作的积极性和主动性。
五、健全环境卫生管理机制，进行长效管理
（一）镇容镇貌保持卫生整洁。我镇实行全天候保洁，配备专业清运车4辆，并落实保洁清运人员，确保专人专车负责运送。生活垃圾日产日清，垃圾密闭储存、运输、清运率达100%，粪便无害化处理达90%。加大城乡管理力度，确保无垃圾乱倒乱丢现象、道路无占道现象等，镇区所有生活垃圾均运送到桦树林村前双山垃圾集中处理厂进行处理，垃圾无害化处理率为100%。充分发挥各村公益性岗位人员，组建卫生整治突击队，分段负责开展村社道路及公共区域环境卫生整治和垃圾清运处置工作；对环境较差的个别农户，由突击队伍集中进行清理，并对农户进行思想引教育导，改变生活陋习。年内全镇清理生活垃圾1770余方，清理坑塘5处，断壁残垣清理3处，对小滦河段进行了全面清理。全镇四个村人居环境整治专项治理行动同步推进，采取“一村一策、一组一案”的办法，各村集中各方力量，对村庄进行大扫除，目前各村已取得初步效果，陈旧性垃圾基本清理完毕。为突出环境整治成效，不断强化对农村环境卫生整治的宣传力度，利用广播、宣传条幅等，进行集中宣传，营造氛围，让群众从思想上转变观念，自觉抵制垃圾倾倒、污水排放及杂物燃烧等污染环境的不良行为，主动配合***府做好人居环境卫生整治。
（二）乡村管理实现规范有序。各行***村、农户都实行门前“五包”，与驻镇企业、在建施工单位签订了创建责任书和门前五包责任状，企业、建设项目坚持文明施工，全镇无乱建、乱搭、乱贴、乱画。门外实行五包，门内卫生达标。镇***府成立了打非治违专项行动领导小组，对4个村居自2018年1月1日至今违法违规占地建房情况进行了大清查，严查超面积标准、批东占西、未批先占等违法行为，依法对其进行分类处理，进一步规范提升了全镇建设管理水平。并适时组织开展了河道垃圾集中清理整治，严格落实河湖长、河道管理员管理监督责任制，巡河频次达到90%以上，“河长云”上线率实现100%，严厉打击非法取砂、倾倒垃圾等污染河道行为。
（三）绿化美化成效显著。近几年，我镇投入大量资金用于绿化建设，打造“草原生态小镇、休闲度假小镇、文化旅游小镇、清洁能源小镇”同时，注重高质量的公共绿地建设，对镇区主要干道、河道两侧及农家游示范点进行绿化。年内栽植花卉15万株，完成生态造林3000亩。
六、加大污染防治力度，环保工作成效显著
（一）建立了环境保护工作机制。坚持贯彻执行国家环保工作的***策法规，制定环境规划，重视企业的环境保护工作。近几年来，我镇在招商引资过程中，坚持产业***策，对照标准，严格把关，真正做到环保优先。按照上级要求，严格审批程序，从源头把好环境保护的第一关。
（二）切实搞好环境保护工作。一是对全镇企业进行分组，对新引进项目的建设过程进行监督，及时登记了解工程建设竣工和正式投产情况，督促其办理验收工作。二是抓好排放关，实施排污许可证制度。镇区企业排污全部接入污水管网，严格查处镇区以外各村各种偷排现象。
（三）全面抓好清洁取暖。镇内全面推广使用洁净型煤、电代煤等清洁取暖方式，切实抓好“散煤”管控，清洁能源替代率达到90%以上，全年空气质量优良天数、PM2.5等主要指标考核继续稳居全县前列。
七、全力抓好“除四害”和***情防控工作，确保群众生命安全
（一）坚持开展病媒生物防制工作。我镇的除害防病工作，坚持长抓不懈，坚持“突击和经常相结合”、“专业队伍和群防群治相结合”，全镇病媒生物防制工作不断提高。镇爱卫办每年制定病媒生物防治技术方案和措施并印发到各村、驻镇企业、在建施工单位，使病媒生物防制工作重要性、技术方法等家喻户晓；开展春秋两季病媒生物防制除四害消杀工作，全镇每年有效将鼠密度控制在标准范围内。认真抓好垃圾、粪便及特殊行业废弃物管理，加强环境保洁，垃圾日产日清，有效的控制苍蝇孳生场所。
（二）扎实开展***情防治工作。***情发生以来，镇***、镇***府积响应，号召全镇上下立即进入战时状态，迅速成立了***情防控领导小组、指挥部以及综合协调、防控排查、医疗救治、物资保障等7个工作小组，协调联动、各司其职，推动了***情防控工作扎实有序开展。镇村干部、镇村两级医务人员、派出所、普通***员群众、志愿者，以及社会各届爱心人士，同舟共济筑牢了防控***情的铜墙铁壁。截至目前，全镇共300余名***员干部群众投入***情防控工作中，共建立联防联控网格146个、网格员152人，设立联防联控检查站10个，累计排查3538 人，采取居家隔离措施184人、集中医学观察隔离6人，核酸检测21人，14家重点企业和67商超正常复工复产和恢复营业，全镇***情形势总体平稳，广大群众生产生活正常有序。按照上级***门、卫生部门要求报告***情，无瞒报、漏报现象。小学、幼儿园认真开展入学儿童预防接种证查验工作，组织全镇所有师生进行核酸检测，幼儿园新入园儿童全部进行体检，全镇儿童国家免***规划***苗全程接种率达100%，安全注射率为100%，企业劳动卫生达到国家规定的标准和要求。
八、突出食品行业规范化管理，增强群众安全意识
（一）建立健全食品安全监管工作机制。每年年初制定并下发《镇食品安全工作要点》和《镇重大食品安全事故应急预案》，镇***府与驻镇企业、施工单位、各村签订了《食品安全工作目标责任书》，按照属地管理和行业监管原则，实行******同责、一岗双责、分级负责，形成自上而下、互联互动的组织架构。
（二）加大培训宣传力度。对辖区内食品药品行业从业人员及食品协管员进行食品安全知识培训；通过发放宣传单、悬挂布标、制作宣传栏、广播等方式加强食品安全宣传；定期组织我镇食安委成员进学校、企业、施工单位开展食品安全知识的宣传。通过广泛宣传，群众的食品安全意识进一步加强。
九、推进村级卫生体系建设，实现乡村同步
（一）乡村卫生服务体系逐步完善。全镇卫生服务工作严格按照“六位一体”的要求规范管理，4个行***村卫生室都配备了相关设备设施和人员，卫生服务工作成绩显著。乡村医疗卫生服务机构不断完善服务功能，切实满足了群众的基本医疗卫生服务需求。城乡居民医疗保险参保率达到98%以上，建档立卡贫困户参合率达到100%。
企业安全保卫工作总结范文6
走进他的办公室，记者迎面看到的是一面面鲜红的锦旗、金灿灿的奖牌和奖励证书，这正从另一个侧面反映了__同志平时的工作风格。
在这次奥运安保工作中，总队领导为他记了一笔帐：__同志已连续76天吃住在总队，他所带领的工作团队完成的工作量是正常工作量的数倍，也许，这些只是他个人先进事迹中的一笔。
主次分明 善于“多个指头弹钢琴”
__同志86年毕业于辽宁省人民警察学校，现年45岁，担任公安厅内保总队工矿企业科科长。奥运安保工作开展以来，他始终站在全局和讲***治的高度，用自己对公安事业的无比热情和满腔热血，积极落实厅***的各项工作部署，顽强拼搏、甘于奉献，执着工作，以岗为家，全身心投入到奥运安保中去，为实现“平安奥运”、“平安辽宁”的总体目标倾注了一腔热血。
工矿企业保卫科主要负责指导、监督、检查全省企事业单位安全保卫工作，尤其是关系到国计民生的水、电、油、气、通信、***工等省、市、县（区）三级治安保卫重点单位、重要部位的治安保卫工作。此外，省“五线两资源”治安秩序集中整治行动领导小组办公室（即：铁路线、电力线、通信线、油气田及输油气管线、金融战线、矿产资源和海洋资源）也设在工矿企业保卫保卫科。由于现实的需要，省“五线两资源”集中整治行动中由***组织开展的“三电”专项斗争、整治油气田及输油气管道生产治安秩序专项行动的突出地位也日益显露出来，***对其工作逐月逐季逐年进行考核，并向全国各省发通报。已成为工企科工作中的重要组成部分。抓好“三电”专项斗争，搞好整治油气田及输油气管道生产治安秩序专项行动，对于确保“平安辽宁”、平安奥运”目标的现实意义十分重大。做为工矿企业保卫科的主要负责人，面对繁重的工作任务和人员较少的现实，__同志始终坚持从点滴做起，超前思维，主次明确，重点突出、有条不紊地组织开展工作，弹奏着一个个促和谐、保奥运的“音符”。尽管这样，面对如此门类众多而又关系重大的工作，他还是必须放弃休息日，节假日，没日没夜的工作才能应付的来。
工作繁杂、交叉纵横，无尽无休，这是对他对所分管工作的最贴切的描述。奥运安保工作开展以来，他先后负责筹备并组织召开了省厅内保系统工企科科长座谈会、全省“五线两资源”治安秩序集中整治总结表彰大会、全省整治油气田及输油气管道治安秩序专项行动电视电话会议、全省石油石化企业奥运安保电视电话会议、全省“保奥运、保供电百日会战”电视电话会议、全省“保奥运、保通信百日会战”电视电话会议、“辽宁省保奥运进京超高压输电线路绥中地区现场会”、全省***工企业保卫工作会议、全省清理输油气管道违章占压会议、全省清理取缔土炼油场点工作会议、沈阳分赛区电力安保工作警力部署协调会议、“三电”专项斗争成员单位协调会议、辽吉黑三省整治油气田及输油气管道生产治安秩序区域联合会战沈阳协调会议、全省奥运会期间长途干线通信光缆保护工作会议等等，一时难以历数。他还组织了与省内 “三电”企业联合开展的辽宁省“保奥运、保三电”宣传周活动、负责了辽宁省七城市重点企业安全防范暗访调查及编辑光盘工作、部署了全省奥运安保“三电”专项斗争1号、2号统一行动、与省工商行***管理局联合开展了全省“三电”设施非法收购大检查、组织了全省石油石化企业奥运安保大检查及全省“三电”企业奥运安保工作大检查、筹备组建了辽宁省“三电”设施非法收购稽查队、筹备召开了辽吉黑三省整治油气田及输油气管道生产治安秩序区域联合会战统一行动等系列的工作。工作是高强度的，为了完成这些工作，__以身作则，带领全体整治办公室同志们全身心地投入到工作中去，高标准的完成了全部工作任务。总队领导为他记了帐：__同志已连续76天吃住在总队，他所带领的工作团队完成的工作量是正常工作
量的数倍。 以岗为家 舍小家顾大局
面对工作充满热情，不遗余力，无怨无悔，而面对亲人却总是满怀歉疚，这是所有忘我工作的人的真实写照。
奥运安保这场战役打响后，__所肩负的指导协调工作就更加繁重，他患有高血压、冠心病、糖尿病等，每天需要吃降压药、降糖药来控制病情。妻子见不到他，就打电话来叮嘱他按时吃药，别太劳累，可听到的要么是“我在工作，等会再说吧”，要么是“我要加班,回不了家”，孩子学习住校，每星期只回来一天，他都没有时间接送。一天，妻子实在放心不下，偷着跑到单位看他，当看到他一脸的憔悴、满眼的血丝、临时当做床铺睡觉的沙发，善解人意的妻子默默的留下了为他准备的换洗衣物和药物，在他的办公桌上留下了这样一张字条：“晓锋，我知道你单位的工作需要你，但你也要记得，我和孩子更需要你，我们等着你回家！”。随着奥运的临近，工作的强度骤然增大，日以继夜地加班加点，没有固定的休息时间、吃饭不应时，高频率的工作运转，高强度的工作负荷，加上睡眠不足，吃药不及时，给他的健康带来严重的负面影响，领导和同事要求他回家休息几天，去医院好好检查检查身体，可他都拒绝了，实在挺不住了，就在单位附近的社区诊所请医护人员来办公室打几瓶点滴，他说：“我的年龄也不小了，也是内保的‘老人’，这些工作都是我一直在抓，我对情况熟悉，现在是奥运安保的关键时期，其他同志短期内很难进入角色，还是让我坚持到底吧”。
5月9日，从北京参加完第29届奥运会食品及重要基础设施安全保卫工作会议后，他直接回到单位，连夜撰写参加会议报告，制定了《辽宁省供应北京奥运会及沈阳分赛场食品安全保卫工作方案》和《辽宁省供应北京奥运会及沈阳分赛场食品运输安全方案》、《辽宁省供应北京奥运会及沈阳分赛场食品治安突发事件处置预案》等7个子预案，起草了《辽宁省供应北京奥运会及沈阳分赛场食品及餐饮服务安全保卫工作责任书》，完善了我省奥运会分赛场食品安保工作的指导性文件。7月底，在刚刚完成组织辽吉黑三省整治油气田及输油气管道生产治安秩序专项行动联合会战会议召开后，他又马不停蹄的亲自安排布置辽宁省联合会战统一行动，7月30日晚上，他驾车从沈阳到万家检查站，凌晨又从万家检查站驱车前往毛家店检查站检查各地统一行动堵卡情况，因车辆连续高速行驶，在铁岭境内发生了爆胎，所幸没有酿成事故，对此__打趣道：“奥运安保工作没结束，老天爷也在暗中保护我们呢！”
不惧挑战 勇于攻坚克难
__曾对科内同志们说：“奥运会是个试金石，锐意进取，不惧怕挑战，未雨绸缪才能赢得这场安全保卫战的胜利；安于现状，墨守成规，***大意，心怀侥幸就会辜负祖国和人民对我们的重托，奥运会是中华民族百年祈盼，同时也是对我们工作的一次检验”。为了提高全省公安内保系统处置突发事（案）件的能力，提早为奥运安保做好准备，__同志率领全科室同志克服了种种困难，起草、制定了全省公安系统处置突发事（案）件应急预案11种，涉及到水、电、油、气、通信***工多个系统，并合订成《全省公安系统处置突发事（案）件应急预案汇编》，还制定了《辽宁省治安保卫重点单位安全保卫工作职责规范》（工矿企业部分）发放到所有内保民警和保卫干部手中。
针对目前我省企事业单位安全防范工作没有可遵循标准的情况，在厅领导及总队领导的支持下，他主动承担了责任，投入了大量的精力着手研究，他反复研读了《企业事业单位内部治安保卫条例》，翻阅了大量的法律书籍。为了广泛征求各级重点单位意见，他曾一天连续跑了7家单位，同单位保卫处（部）、安全保卫主要负责人沟通，听取意见和建议，然后利用晚间组织科内同志撰写，经常工作到凌晨。5月4日，省委办公厅和省人民***府办公厅联合印发了《辽宁省治安保卫重点单位、重要部位安全防范工作管理暂行规定》（辽委办发【20__】17号）。此《规定》的出台，为我省全面做好单位内部奥运安保和反恐怖工作提供了有力的保障，填补了辽宁省没有关系到国计民生水、电、油、气、通信、***工、金融等的治安保卫重点单位、重要部位安全防范具体标准的空白，标志着我省省、市、县（区）三级重点单位的安全保卫工作已经上升为***府行为，被正式纳入法制轨道。
心系企业 为企业发展保驾护航
从警24年，__同志在内保部门工作了20年，是个地地道道的‘老内保’，对于企事业单位，他有割舍不断的感情，20年来，他自己也说不清为企事业单位安保工作做了多少好事、帮助企业查找堵塞了多少安全防范的隐患和漏洞、多少次与企业保卫人员一道摸爬滚打，巡逻蹲守、多少次帮***工企业押运重要物质、解决企业经营中遇到的各种困难，他与企事业单位结下了深厚的友情。
20__年6月以来，按照总队工作部署，将提升企业防范意识、帮助企业做好内部治安防范作为工作重点，两个月的时间里，__同志先后多次赴各市的重点企业、生产一线，检点企业和重点部位877处、提出整改意见和建议39处、并全部协调相关企业、部门进行了整改。针对部分自来水企业自身经营困难，无力投入资金进行安防改造的情况，他多次与***府相关部门及企业协调，拿着相关文件规定找***府、企业领导据理力争，白天***府、企业领导忙，他就预约晚间谈，功夫不负有心人，最终为自来水企业争得了整改资金；针对辽宁省石油销售公司没有专门保卫部门和专职工作人员的情况，他先后三次与北京中石油总部商讨解决办法，终于在今年5月促成中石油辽宁销售公司保卫部的成立；8月6日深夜，为妥善处理中电投集团公司东北分公司下属单位上访一事，他火速奔赴该企业，与单位领导共同商议、研究稳控工作，回来后又及时向厅领导写出报告。__的付出，得到了企业的认可，企业的老总、经理们都说：“小洛是个干实事的内保警察，有这样的警察为我们的企业的发展保驾护航，我们心里放心”。一些企业为了感谢__为企业的付出，多次送来锦旗还再三邀请他参加旅游、外出考察等，都被他婉言谢绝了。内保总队邱金总队长用__的事例要求全省内保民警：“一个内保警察的工作到底怎么样，主要看他所服务企事业单位对他的认可度，而衡量认可度的一个重要标准就是企业有没有将你当作自己人！在这一点上，__同志是值得全省内保系统学习的。”
从一个个夜间堵卡点、非法土炼油场点、重大“三电”案件、打孔盗油案件现场；从一次次对企业安全防范检查、职工干部安全防范培训工作现场；从一场场企事业单位反恐演练、处置维稳事件指挥现场，随处可见__同志紧张而忙碌的身影。目前，经__同志及他所带领的团队的共同努力，我省的“五线两资源”整治工作取得了显著成效，得到省委、省***府相关领导的赞
企业安全保卫工作总结范文7
为加强企业工会主动参与劳动安全卫生工作的领导，建立区企业工会主动参与劳动安全卫生工作联席会议制度，同时聘请劳动安全卫生顾问及时指导参与企业工作。
联席会议办公室设区总工会。
二、指导思想
贯彻****关于*工会维权机制建设的重要批示精神，全国工会维权机制建设会议以及省工会维权工作会议精神，坚持“以人为本”的科学发展观，充分发挥广大职工在安全卫生工作中的主力***作用，依法组织企业职工参与本单位安全卫生工作的民主管理、民主监督。探索建立参与——协商——监督的工会劳动保护监督机制，切实维护广大职工的安全健康合法权益，推动企业建立自我约束、自我完善的职业安全卫生工作机制，建立稳定协调的劳动关系，为支持引导企业和谐健康发展，建设“平安*”作贡献。
三、基本目标
四、主要内容
企业工会主动参与劳动安全卫生工作主要内容是：平等协商、签订合同、查找隐患、跟踪落实、持续改进。
平等协商：成立由职工（工会）、企业行***（业主）双方组成的企业劳动安全卫生联合委员会（以下简称联合委员会），经双方授权，就需要由企业整改的，或需要通过技术改造、建章立制等办法解决的劳动安全卫生重大问题进行平等协商，取得一致，对有关整改等事项作出书面决定。
签订合同：在联合委员会平等协商的基础上，修订完善集体合同中的劳动安全卫生条款，同时签订劳动安全卫生专项集体合同。
查找隐患：由企业工会组织广大职工通过使用安全检查提示卡等手段排查事故隐患，发动职工提出劳动安全卫生的合理化建议等。发现的隐患属于岗位、班组、车间所整改的，由岗位、班组、车间整改，或由企业工会（工会劳动保护监督组织）发出《劳动安全卫生隐患整改意见书》督促整改。
跟踪落实：联合委员会对整改事项进行跟踪监督，对整改情况进行验收，对集体合同的履行情况进行跟踪监督。
持续改进：经过查找隐患、平等协商、签订合同、跟踪落实等四个环节，建立劳动安全卫生工作自我约束、自我完善机制。
五、主要工作环节
（一）建立职业安全卫生联合委员会（或联合小组）
职业安全卫生联合委员会（简称“联合委员会”）是企业职业安全卫生工作的协商机制和咨询机制，是企业和职工双方开展职业安全卫生平等协商的平台，是企业工会参与职业安全卫生工作、维护职工劳动保护合法权益的载体。
联合委员会按照对等原则建立。由代表企业方的委员（简称“行***委员”）和代表工人的委员（简称“工人委员”）组成，其中至少有一半应为工人委员。行***委员由企业主或行***选派；工人委员由工会选派或工人直接推选，工人委员应有工会劳动保护监督检查委员会委员及一线生产工人的代表。
联合委员会成员中代表企业和工人的双方都至少有1名首席委员，前者由企业主授权指定他（他们）的权利与责任，后者由工人方或工会授权指定。首席委员要经过相关的专业培训，在委员会中起关键性作用，工人方首席委员一般由工会***或工会劳动保护监督检查员担任。
对于不同规模的非公有制企业，联合委员会的成员数有所不同，一般按以下数量组成：职工人数在25至100人之间的，联合委员会成员至少由2名委员组成；在100至200人之间的，至少由4名委员组成；在200至300人之间的，至少由6名委员组成；在300人以上的，视企业具体人数而定，但不少于8名；若人数在25人以下，则由工人推选的1名安全代表行使安全检查监督职能，安全代表的权责类同于委员会。
联合委员会的职权：一是就企业职业安全卫生问题进行平等协商；二是提出消除危险的书面建议，并在企业行***认可后跟踪建议的履行，验收整改情况；三是在协商基础上，提出协议草案；四是职工伤亡事故、职业危害与职业病、职工拒绝工作等事件的调查，并提出处理意见；五是协商与企业职业安全卫生工作有关的其它问题，向企业和工人提出改进企业职业安全卫生的建议。
联合委员会在运行过程中坚持平等原则。委员会可由两位首席委员轮流主持。委员会至少每2个月开一次会，若企业存在隐患，会议次数可随时根据需要增加。每次会议议程应当在开会1周前拟定下发，委员会必须保持有会议记录。委员会成员工作报酬应由企业支付。企业主应向委员会提供工作条件。
联合委员会要有相应的工作制度和工作程序：包括工作会议制度、安全卫生检查制度、伤亡事故及职业危害调查制度、隐患整改验收制度、拒绝工作事件调查制度、委员会会务公开制度等。除明确的相应制度外，联合委员会可以根据企业的具体情况，结合企业原有规章制度，自行安排具体工作细节内容。
（二）应用“一卡一书”，查找隐患，提出意见
“一卡”是指根据安全生产的基础理论，参照国家现行的劳动安全卫生法律法规和技术标准，结合不同岗位的生产实际特点而编制的“安全检查提示卡”，具有较强的针对性、实用性和可操作性，解决在企业生产现场安全检查过程中查什么、怎么查的问题。“一书”是指针对发出的隐患问题而由企业工会提出整改意见的“职业安全卫生隐患整改意见书”。
“安全检查提示卡”的应用。一是现场检查。职工对照提示卡的提示内容进行安全检查，发现问题可在卡中较直观地反映记录下来；二是现场警示教育。将安全提示内容公布在相应工作场所醒目之处，对员工进行安全警示，便于职工进行自我安全教育。对于检查发现的问题，能在岗位、班组、车间中改进的，就地改进，也可由企业工会组织下发“职业安全卫生隐患整改意见书”，提出整改意见。对难以改进的，可通过工人委员提交联合委员会协商。
（三）平等协商，签订协议，跟踪落实
联合委员会就职工查找出来的重大隐患，或企业职业安全卫生重大问题，或职工关心的劳动保护问题，进行平等协商。对于协商一致的事项，能改进的就实施改进。不能马上改进的，需要形成书面协议。书面协议既可形成备忘录或纪要备查，也可修改集体合同条款或签订职业安全卫生专项集体合同。修改集体合同条款或签订职业安全卫生专项集体合同的，由联合委员会提出草案，提交职工（代表）大会审议通过，由企业主和工会***（代表职工）签订，条款中的内容要尽可能地细化和量化。书面协议形成后，联合委员会应定期检查协议内容的执行落实情况，确保条款履行和兑现。
六、工作要求
企业工会组织主动参与安全卫生工作，是安全生产管理工作在新形势下的深化和发展，要将“主动参与”作为事关和谐社会建设、事关企业健康发展的大事，纳入经济社会发展“十一五”规划，努力形成******重视、工会运作、部门配合、企业实施、职工参与的推进格局和有人管事、有章理事、有钱办事的推进机制。为此，要求各级、各部门认真做到以下几点：
（一）统一思想，提高认识。劳动安全卫生工作是贯彻落实“安全第一、预防为主”方针的落脚点，是企业与职工利益的共同结合点。各级、各部门要深刻认识这项工作的重要性和必要性，要从实践“三个代表”重要思想的高度出发，以科学发展观指导企业发展，形成安全生产联合管理的责任体系，齐抓共管，共同推动企业建立和健全自我约束、自我完善的劳动安全卫生工作机制。
企业安全保卫工作总结范文8
关键词：油田综治 保卫体系
中***分类号： TE33+1文献标识码：A 文章编号：
Abstract: at present, the oil field ZongZhi defend system has been improved gradually, and the oil QuHao overall security situation. But, the influence factors of the harmonious and stable oil region still exist, revealed a general phase and incidental coexist, controllable and complexity interweave and the basic rule.
Keywords: oil field ZongZhi defend system
一、油田保卫工作面临的形势
（1）由“散兵游勇”向“联合作战”专业化发展。
（2）手段现代化，运载工具多样化。除中型机动车外，大量采用小轿车、摩托等小型轻便车辆更加机动灵活。运用手机快速传播、联络信息。
（3）手段狡诈，气焰嚣张，公然暴力对抗，凡此种种，不同程度地破坏，干扰油田正常的生产经营秩序，危害国家石油战略安全。盗窃原油等油田物资犯罪行为打而不绝，尤其在油田城乡结合的某些地区屡屡发生，从某些企业方面看，对油田保卫工作抓而不紧，对犯罪活动打击不力。从社会大环境看，不法分子与******机关个别腐败分子权钱交易，相互利用，内外勾结，为违法犯罪打开方便之门。近年来，一些不法分子为了逃避打击，采用内盗外移的手法，将盗取的原油等物资向大庆市以外，甚至省外转移。
二、强化保卫工作的对策
（1）树立综治保卫工作的使命感。保卫工作***策性很强，要学法规、懂法规、守法规、用法规、促进工作制度化、规范化。并且必须清醒德认识到，抓好油田保卫工作是发展的保障，只有企业治安良好、社会安定和谐，才能为企业发展搭建广阔的平台。我们只有众志成城、通力协作，整体协调，忠实地履行油田保卫责任，营造一个平安和谐的良好环境，才能保证油田四千万吨持续稳产任务的完成。
（2）警企协作，走强强联合之路。公安机关具有***优势，企业保卫拥有资源优势，双方致力于一加一大于二的有机融合，实现油田保卫效能最大化。通过联席会议共同研究重大问题，确定主攻方向，分工协作运行。一要坚持大案必破、团伙必打、逃犯必追，发挥迅猛的打击力；二要坚持专项治理、区域治理、重点治理、发挥持久的整治力；三、要坚持共同守卫、共同巡逻、共同堵截，发挥高效的防控力。两种资源、两种力量汇成一股巨大德洪流，最终将涤荡油田上的各类违法犯罪。
（3）齐抓共管，走群防群治之路。要以内保条例为准绳，坚持预防为主，持续优化资源，不断完善设施，全方位构筑多层次的防护屏障，有效抵御各类不法侵害。首先，要深化“多防线”体系，在油区推行保卫巡逻、治保协防、警企协同、员工参与的大人防；其次，要深化“院落式”防范体系，在市区单位构建保卫员、治保员、调解员“三位一体”的治保防线；第三，要深化“社会化”防范体系，在居住区形成保卫巡面、干警包片、保安守点相结合的防范网。
（4）建立应急预案演练体系。主要包括制定预案，强化演练，协作磨合以及专业化队伍建设。一式坚持预案先行，具体明确各岗位职责。制定完善各类突发性事件、重特大灾害事故以及的处置预案，对各部门的职责权限、处置分工进行严格德界定和规范。二是强化实战演练，提高预案处置效能。结合实际，定期组织开展实战演练，一方面对照预案要求，查找漏洞和不切实际的地方，进一步总结完善预案；另一方面在实战演练中积极探索应急处置新方法、新途径。三是加强协作配合，提高联合处置能力。各部门加强沟通联系，有针对性地组织开展联防查控监察，在协作配合和上下协调上加强磨合，提高联防能力。
（5）建立法制化、规范化的企业保卫工作机制。稳定是改革发展的前提和基础，稳定压倒一切。现阶段企业保卫工作，离不开稳定这一中心工作。一是要将保卫工作融于生产、经营等各个环节之中，与生产经营同计划、同布置、同检查、同总结、同评比。建立维护企业稳定的可靠预警机制、突发事件的应急机制、社会治安的防控机制，并在动态管理中摸清单位生产经营的规律和特点，建立以动态追踪管理为主的重点人口、帮教对象、安全、治安隐患整改管理制度，使维护企业稳定工作达到制度化、规范化、程序化的要求。二是重视和加强保卫队伍建设，强化保卫干部的管理、教育、培训。保卫工作是一份既辛苦又清贫的工作，要通过多种形式的教育，使保卫人员树立正确的人生观和爱岗敬业精神，把学习社会主义荣辱观与“精细化管理”主题教育活动相结合，不断提高队伍的思想素质和业务素质，使之逐步适应企业改革的需要。
三、建立综治考核奖惩体系
（1）健全领导干部考核机制。把构建油区和谐，确保一方平安工作列入各级领导班子和领导干部的任期目标及述职考核的重要内容，作为干部任免奖惩的重要依据。
（2）是完善综治成员单位考核机制。实行综治工作日常考核、半年考核和年终考核三种形势，抽查和考核结果在业绩中体现，在奖惩中兑现。
（3）创新综治责任单位考核机制，设置阶段考核分值比重，将考核重点放在落实治安防控体系建设和综治工作机制创新方面。现阶段，企业保卫工作要顺应新形势、新任务的需要，转变思想观念，创新工作方法，建立健全既有专业管理机制来保证企业治安安全，又有全体员工参与的保卫工作系统化管理模式，才能预防和减少违法犯罪，消除治安隐患，保护国有资产和员工人身安全，维护企业正常的生产经营秩序，才能构建安全、稳定、和谐的治安环境。
企业安全保卫工作总结范文9
关键词：平安稳定 安保 问题 对策
平安是百姓的福祉，稳定是社会发展的必要外部保障。同样对于一个企业来说，如果没有一个平安稳定的内外部环境，而是盗窃之风盛行，打架斗殴不绝，则这样的企业也是难以得到持续发展的。因此，对于企业来说，一定要重视自身的安保工作，切实采取措施，杜绝打架斗殴和各类盗窃事件的发生，切实为企业生产和经营提供一个平安稳定的良好环境。但笔者通过观察，却发现，当前的一些企业在内部治安保卫工作中存在较多的问题，且有些还比较严重，已经到了影响企业自身发展的地步，因此，有必要对这些问题予以梳理，以便采取切实有效的措施，加以解决，最终达到促进企业发展的目的。
一、当前企业内部治安保卫工作中存在的问题
1.企业领导不重视。随着我国市场化进程的快速推进和现代企业制度的建立，企业都已经成为了一个市场上***的个体，追求效益的最大化，已经成为了每个企业的价值追求。因此，企业大都十分注重效益的提高，同时市场竞争的加剧，也迫使企业更愿意选择将钱积累起来以便促进企业的扩大再生产，而不愿将钱花在“可有可无”的安保上。
2.侥幸心理作祟。不少企业认为发生治安事件或者盗窃事件都是其他企业的事情，自己的企业不会发生这种事情。其实是一种侥幸心理在作祟。对于企业来说，忽视企业内部保安问题，不平安不稳定的因素就会不断堆积，一旦有诱因，就会发生极其严重的事件，进而对企业带来巨大的破坏作用。
3.保卫机构不健全，制度不规范。大部分企业都没有专门设立保卫机构，即使有些企业设立了保卫机构，也存在着机构不健全，保卫人员数量较少，无法有效开展保卫巡逻或其他工作，同时对于自身的工作职能，也缺乏制度上的明确规定，造成不少机构不知道自己的保卫部门到底该如何开展工作，
4.保卫力量薄弱，综合业务素质偏低。由于保卫部门不参与企业的价值创造，而是一个纯消费的部门，因而企业大都不愿意在该部门多进行经济投入，造成即使有的企业设立了保卫部，但由于企业拨付经费较低，因而，无法有效发展企业的保卫力量。同时为降低成本，对现有保卫人员的雇佣，也多采取雇佣那些廉价的缺乏安保专业知识和技能的农民工来充任。因此，一旦发生较复杂的安保问题，现有的安保人员由于素质较低，而缺乏解决问题的能力和控制事态进一步发展的能力，所以，就有可能导致事态的进一步发展，进而引发大的稳定事件的发生。
5.安保措施不到位，案件隐患突出。企业为节省开支，忽视一些必要的技防、物防建设的投入，如有的企业全部厂区没有安装一处视频监控设备或者红外线报警设备，夜间没有专职保卫人员对财务室、重要物资仓库进行巡逻等，甚至连基本的消防设施都没有安装，因此，存在较大安全隐患。据对某地企业的统计显示，发生盗窃、抢夺等侵财性案件较多的企业都是那些安保措施不到位、缺少技防、物防手段的企业，且案件发生地多集中在财务室、办公室、车间和仓库，以盗窃保险箱、生产原材料、产品和机械设备为主，直接经济损失800万元。
惨痛的教训，要求企业在当前一定要高度重视企业内部安全保卫工作，通过采取切实有效的措施，确保企业内外部生产经营环境的安全，为企业的正常持续发展提供强有力的安全保障。
二、企业提高内部安全保卫工作的对策
1.提高重视，强化各项安保措施的落实。
企业领导必须要改掉过去对安保问题轻视的态度，将其当做保证企业生产和发展的头等大事来抓。首先要成立企业安全保卫部门。根据企业实际需要确定部门的编制和职责，对安保人员应明确其享有的企业待遇，切忌待遇过低，至少应和普通员工保持相应的待遇水平。其次要制定一套完善的企业安全保卫工作制度，通过细化目标，保证每位安保工作人员责任明确；再者，***府要发挥一定的作用，对于某些治安特别混乱的地区，应组织公安坚决予以打击，对于扰乱企业正常生产经营、阻挠企业施工，盗窃企业财务的犯罪分子和团伙，坚决予以打击。
2.克服***侥幸心理，做好安保巡查工作。犯罪分子施以犯罪的时间总是会选择在企业安保工作放松的时候。因此，不要想当然地认为犯罪分子也许不会对自己的企业实施犯罪，犯罪分子狡猾且贪得无厌，他们每时每刻都在盯着哪家企业放松了警惕好伺机作案。所以，企业一定要克服治安保卫工作上的***侥幸心理，时刻保持高度警惕。应安排好对重点物资、财务场所的巡查工作，尤其是夜间更要加强巡查，保证巡查不留死角，实现全覆盖。
3.提高保卫人员素质，保障保卫工作队伍的稳定。随着科技的发展，当前犯罪呈现出越来越高科技化的趋势，这就要求安保人员的素质也要跟上时代的要求，可以加大对安保人员的教育培训力度，帮助他们切实提高运用高科技产品的能力和适当地甄别犯罪的能力。企业保卫部门应建立一套合理的奖惩制度和从业人员职业发展规划，以便让从事安保的工作人员能够安心工作，保障队伍的稳定。
4.提高技防、物防手段。企业应加大对技防、物防的资金投入力度，首先要在仓库、财务室等重要部位安装红外线报警装置和视频监控装置，其次要在企业的重要路口多安装一些摄像头，并经常做好维护工作，以保证视频监控系统能够正常运转，发挥作用。再者，要加强对安保人员视频监控操作系统的培训，以保证他们能够准确使用。最后，要加强视频监控人员和巡逻人员之间的联动机制，通过配置对讲机，达到双方随时联系的目的，以方便视频监控人员指挥巡逻队员抓获现行犯罪的能力。
5.加强与当地***门的合作，形成彼此间的信息共享、联动机制。以增强企业安保部门的打击效能和打击力度。
三、总结
总之，为了保证企业正常的生产经营秩序不受侵害，为了保证企业的财产安全不受损失，企业一定要高度重视内部治安保卫工作，通过增加资金投入，织密监控系统，力争做到企业全部厂区监控全覆盖，同时要强化夜间巡查机制，尤其对重点场所要实现24小时无缝覆盖，只有这样，才能组建起一套完善的安保大网，切实保证企业的生产经营顺利进行。
参考文献：
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