我优求知网组织工作要点篇（1）
2、将市区委的决策部署贯彻落实到***协各项工作。引导***协委员和***协参加单位，充分认识中国特色社会主义制度的特点和优势，自觉坚持中国***的领导，始终坚持正确的***治方向，切实把市、区委的决策部署贯彻落实到***协各项工作中。认真落实区委全会工作要求，制定具体贯彻《意见》，指导推动***协工作。
3、精心组织“促惠上”活动。制定《区***协开展“促惠上”活动方案》，成立领导小组，负责活动的统一组织和协调推动；九个专委会组织委员重点走访承担区重点项目的委员单位和企业，开展“一助两促”行动；组织***协委员深入街道、社区，了解民情民意，及时向区委、***府反馈信息；组织开展“惠民生、献爱心”扶贫助困活动。对3个街道60户困难家庭和100名困难家庭优秀学生进行帮扶。
4、做好安全、稳定、廉***工作。制定《区***协***组关于开展“守纪律、讲规矩”廉***百日行动方案》；严守安全底线，加强宣传教育，增强自保、互保意识，提高防灾避险能力；严守稳定底线，发挥***协独特优势，协助区委、***府做好稳定工作；严守廉***底线，持续深入抓好教育实践活动整改落实，持之以恒落实中央八项规定，持续深入反对“”，严格落实“三会五要十不准”要求。
5、制定《年度协商工作计划》。协助区委、区***府制定《2015年度协商工作计划》，确定协商时间、协商内容、协商部门，规范协商程序。年内组织议***性***会4次，议***性***会议7次，双周协商座谈会20次，提案办理协商20次。
6、围绕******中心工作协商议***。组织引导委员围绕全面深化改革，全面推进社会主义法治建设，提高经济发展质量和效益协商议***。围绕制定“十三五”规划、京津冀协同发展、创建国家自主创新示范区、打造经济和城市两个升级版、建设“美丽学府、幸福南开”等内容，出实招、献良策。要规范协商程序，突出协商重点，提高协商成效。
7、精选调研课题。全年确定调研课题18个，其中***会调研课题3个、***会议调研课题7个，专委会调研课题8个。围绕打造环天南大知识经济产业圈、环水上商务总部经济圈、西部片区产城融合、老城商旅文融合建设、海光寺科技金融服务中心建设等，以及文明城区、法治社区建设内容，不断拓宽调研思路，改进调研方法，提高调查研究能力，提出有针对性的意见建议，为******领导决策提供参考。
8、组织开展对口协商。各专委会加强与******部门的对口联系和沟通，定期邀请******部门领导通报工作情况，交流工作信息。有计划地组织委员与******部门围绕重点调研课题和普遍关心的问题进行对口协商。
9、组织好视察活动。组织好区***协***、***协委员对重点项目的规划建设、对人民群众普遍关心的重大问题研究解决的巡视察看。各专委会、界别组织视察活动1次。
10、创新民主监督思路和方法。自觉围绕中共十八届四中全会精神和市、区委决策部署，不断创新开展民主监督的思路，拓展方式方法，推动***协民主监督取得新突破。组织具有监督性的专项视察活动1次，为建设法治南开作出贡献。
11、加强社会主义协商民
主理论研究。认真学习贯彻《中共中央关于加强社会主义协商民主建设的意见》，引导***协委员和***协参加单位全面认识社会主义协商民主的重大意义。加强***协理论研究会工作，注重理论研究，撰写研讨文章，组织征文活动等，充分发挥人民***协协商民主重要渠道作用。12、建立健全协商民主制度。加强与******部门的沟通协商，不断规范协商议题、协商程序和协商成果的转化机制。更加灵活、更加经常开展专题协商、对口协商、界别协商、提案办理协商，探索网络议***、远程协商等形式。建立健全***协开展协商民主的制度，拓展协商内容，丰富协商形式，增强协商成效。
13、组织好提案办理协商。完善提案办理沟通协商互动机制，不断总结完善提案办理答复之前共识协商、办理之中深化协商、落实之后回访协商，切实增强提案办理协商成效。年内组织提案办理协商20次。其中提案委办10次，专委会结合督办重点提案，组织提案办理协商10次。
14、提高提案质量加大督办力度。组织委员开展提案知识培训，努力提高提案质量，评选优秀提案。完善区***协领导领衔督办重点提案制度和专委会督办提案制度。推动落实***府领导领办***协重点提案，***协***、副***督办重点提案制度。配合有关部门对***协提案承办单位进行考核，促进提案办理水平的提高。
15、深入开展“双走进、双服务”活动。以***协委员街道活动组为依托，全年组织2次进社区活动，了解民生、服务群众，切实解民忧、办实事。
16、做好宣传信息工作。编辑好《天津日报·南开时讯》***协专版，有效宣传***协创新工作和履职成效。编辑《南开***协信息》，及时、准确反映工作动态。落实《网站信息工作细则》，加强网站管理。加强反映社情民意信息工作。组织学习培训，下发《社情民意信息反映要点》，提高社情民意信息质量。各专委会每月报送社情民意信息不少于2条。建立健全编审报送机制、情况通报机制，加强信息跟踪反馈。
17、积极为***派团体搭建协商平台。开展联合调研，组织***派界别专题协商，更好地发挥优势作用。鼓励***派团体在大会上发言，提交集体提案。坚持***派主委、副主委列席***协***会、***会议，坚持秘书长会议制度，努力营造和衷共济、和谐有序的良好社会氛围。
18、拓展界别活动方式。***协***会议成员和专委会加强与界别的联系，参与界别座谈、研讨。充分发挥界别活动小组作用，组织界别委员开展学习、调研、视察等活动。鼓励以界别名义提交调研报告、***协提案、反映社情民意信息。按照界别或界别联组开展讨论并在大会上发言。
19、发挥委员主体作用。深入开展“五个一”履职活动。撰写一份提案，反映一条社情民意信息，参加一次调研，联系一个社区，办一件实事，增强委员的社会责任感和***协主人翁意识。积极组织委员参与各项民主监督活动，实事求是、客观公正地行使监督权力，有效发挥民主监督作用。认真落实《加强委员履职服务和管理办法》，严格履职考核，健全委员进出机制，使委员流动实现常态化。采取多种形式为委员履职提供服务保证。
组织工作要点篇（2）
1.精心组织***的十八届三中全会和系列讲话精神学习培训。采取集中轮训、专题宣讲、中心组学习等多种形式，有计划、分层次地组织广大***员干部深入学习贯彻***的十八届三中全会和系列讲话精神。
2.扎实开展***的群众路线教育实践活动。按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，突出领导干部带头，突出作风建设重点，突出解决问题关键，突出长效机制建设，做到规定动作高质量、自选动作有特色，确保活动取得实效、群众满意。
3.从严管理***员干部。认真执行《严格***内组织生活十项规定》，增强***内生活的严肃性。贯彻落实中组部《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》，健全关爱提醒、回复函询、谈心谈话等制度。深化“万名***员进***校上***课”活动，探索建立***性教育的常态化机制。严格***员发展教育管理，推行开放式民主评议***员机制，规范处置不合格***员，保持***员队伍的先进性和纯洁性。
二、坚持好干部标准，培养选拔引领改革发展的骨干队伍
1.加强干部队伍综合分析研判。强化干部日常考核，把日常考核与年度考核、任期考察、任职考察相结合，注重到重点工作一线考察干部，全面历史辩证地了解评价干部。把民生改善、社会进步、文化建设、生态文明建设、***的建设等作为考核评价村（居）领导班子成员的重要内容，把执行***策、营造良好发展环境、提供优质公共服务、维护社会公平正义等作为考核评价机关部门干部的重要内容，增强考评的全面性和准确性。
2.稳步推进干部人事制度改革。认真学习、全面落实新修订的《******领导干部选拔任用工作条例》，规范干部选拔任用工作流程和操作步骤，努力构建科学规范、有效管用、简便易行、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制。正确分析和对待民主推荐得票、民主测评得分等情况，引导干部在实干、实绩上竞争。完善干部激励保障机制，优化机关中层及以下干部资源配置，重点推进专业型干部适岗交流。
3.深化干部能力素质转型升级教育培训。分层分类加强干部教育培训，促进干部“能岗相适、能级匹配”。突出***性作风锤炼、能力素养提升、群众路线教育重点，加强领导干部财税金融、规划建设、招商引资业务专题培训，加强年轻公务员和大学生村官素质提升培训。
4.加大年轻干部培养锻炼力度。加强源头储备，继续实施“青年工作队”培育计划，选聘18名左右青年人组建青年工作队。突出实践锻炼，注重选派优秀年轻干部到村(居）挂职，探索从村（居）选调优秀年轻干部到机关相关部门见习，加强年轻干部的多岗位锻炼、递进式培养。
三、加强人才队伍建设，增强改革发展的核心竞争力
1.推进重点人才工程。深入实施人才强企“五大工程”，引进高端领***人才、高层次创新创业人才和经营管理人才。加强与海内外泰兴籍高端人才的联系，努力在“引凤还巢”上取得新突破。创新引智模式，坚持招商选资与招才引智、引进领***人才与引进创新团队相结合，重点引进带资金、带技术、带项目的高层次人才（团队）。继续做好、泰兴市“双创计划”的申报、服务和管理工作。
2.注重本土人才培育开发。统筹工业经济、科教文卫、农业技术、社会工作等专业人才队伍建设，探索本土人才培养项目化推进机制，重点深化科技企业家培育工程，开展高层次、多形式培训，培养造就一批“精英型”、“科技型”企业家和新生代企业家。推进高技能人才倍增工程，抓好高技能人才培养，推动本土高技能人才提档升级。
3.完善***管人才体制机制。落实***管人才各项要求，充分发挥人才工作领导小组宏观指导、统筹协调职能，健全科学决策、分工协作和督促落实机制，进一步增强人才工作整体合力。制定招才引智工作考核办法，逐步健全目标责任考核体系。强化人才工作综合研判，抓好人才发展基础统计，定期通报人才信息，逐步建立人才发展动态监测机制。
四、开展“基层组织服务年”活动，夯实推进改革发展的组织基础
1.增强基层***组织服务功能。制定《关于开展“基层组织服务年”活动的实施意见》，全面加强基层服务型***组织建设。提升村级“四有一责”建设水平，力争每个村“有优秀的干部服务、有足够的财力服务、有规范的场所服务、有适用的网络服务”。深化远程教育“百村行”、“百企行”活动。
组织工作要点篇（3）
1.精心组织开展深入学习实践科学发展观活动。准确把握学习实践科学发展观活动的本质要求，严格按照上级***的统一部署，紧密结合*实际，组织实施好第二、三批学习实践科学发展观活动。根据不同的工作阶段，认真谋划落实相关措施，在“规定动作”上不走样、“自选动作”上求创新，力求工作有计划、有步骤，活动有声势、有成效，***员干部有促动、有提高。把学习实践活动与应对危机、克服困难紧密结合起来，组织开展好“科学发展在行动”等实践活动，为保发展、保民生、保稳定、保市委决策部署的贯彻落实提供强大动力。
2.突出抓好领导班子思想***治建设。认真学习贯彻***在中纪委十七届三次全会上的重要讲话以及中组部《关于进一步加强和改进领导班子思想***治建设的意见》精神，制定我市加强领导班子***性修养和思想***治建设的实施意见，全面提升领导班子的创造力、凝聚力和战斗力。结合对市级机关部门、各镇区领导班子的届中考察，突出有关应对金融危机、推动科学发展情况的考察。
3.努力提高干部教育培训的针对性。按照大规模培训干部的要求，围绕学习实践科学发展观主题活动，从今年开始，用3年左右时间，开展新一轮以“提高科学发展能力”为主题的镇（局）级干部轮训活动。精心举办“创新与发展论坛”，实行品牌化运作，围绕区域经济发展、新农村建设、城市规划与建设等热点问题，邀请高层次专家教授举办讲座，全市性的大型讲座全年不少于4期，努力把论坛办成特色精品。总结新加坡城市规划与管理培训班的做法，举办一次“三农”专题研修班，赴重点高校和先进地区开阔眼界，培养人才。继续深入开展领导干部自学读书活动，探索“菜单式”培训新模式，加大网络运用与“考学”力度，并组织专家学者进行专题辅导。加强对干部教育培训工作的宏观管理，开展全市干部培训需求调查和计划安排统计摸底活动，实行培训项目申报审批制度和培训班次预告制度，建立干部培训信息数据库，防止多头调训和重复培训现象的发生。
4.着力推进***员干部教育手段的现代化。按照《信息化***建三年规划》要求，抓好***建信息化综合教育服务平台建设，建成集***员和***组织信息网上录入及查询、市内***员组织关系接转、组织部内部内网办公等于一体的电子***务系统。深入开展***员干部现代远程教育工作，实施远程教育“惠民共享”工程。重点抓好远教视频会议系统的运用，建立远教讲师团，实施好终端站点年审年检制度和星级评定管理。推进“远程教育入户”工程，把远程教育延伸到***员电教中心户、种养殖大户和部分有条件的***员户，评选“十佳远程教育学用标兵”。
二、以干部人事制度改革为核心，切实提高选人用人公信度
5.进一步优化领导干部队伍结构。树立“崇尚实干、注重实绩、鼓励奉献、重视品行”的鲜明用人导向，大力选拔那些人品正、有激情、干实事、敢攻坚的干部，格外关注长期在条件艰苦、工作困难地方努力工作的干部，注重围绕市委中心工作、重点工作选拔实绩突出、作风过硬的干部。统筹做好乡镇机构改革后领导班子、市直领导班子的调整配备工作。全面开展干部考察工作，对领导班子运行情况进行分析研究。加强对***外干部和女干部的培养使用。加大领导干部交流力度，尤其加强在同一地方、同一部门、同一岗位及热点岗位工作时间偏长干部的交流。积极探索通过考任、聘任等方式，把体制外优秀人才吸纳进******干部队伍的有效途径。进一步做好老干部工作，在关心落实他们***治待遇、生活待遇的同时，引导他们在促进经济发展、构建和谐社会中发挥积极作用。
6.建立完善竞争择优、科学民主的干部选拔任用和考核评价体系。加大竞争性选拔干部的力度，探索差额选拔任用干部制度，进一步试行市委***会讨论干部差额票决。研究探索扩大干部工作民主的有效途径，将领导班子职数、职位要求和职位空缺情况，考察对象或拟任人选基本情况以及干部任用结果，尽可能在更大范围内公开或公示。全面建立领导干部参与“重点工程、重大项目、重要任务”“三诺两考”制（目标承诺、实绩践诺、群众评诺，日常考察、综合考核），在推行目标承诺的基础上，通过建立实绩档案、述职评议、跟踪考察等多种途径，强化对领导干部在“重点工程、重大项目、重要任务”中德才表现的考察考核，同时注重考核结果的转化运用，建立完善相关奖惩激励机制，并将考核结果作为干部选拔任用的重要依据。
7.切实加大青年干部选拔培养力度。组织开展新一轮镇（局）级后备干部民主推荐，制定《关于加强年轻干部实践锻炼的实施办法（试行）》，选派年轻干部到农村、园区、拆迁、等热点、难点、重点岗位和基层一线挂职锻炼，着重提高年轻干部解决实际问题和独当一面开展工作的能力。加强对赴企业挂职青年干部的跟踪管理，继续办好青年干部论坛，促进青年干部成长。精心开展全市中层干部轮岗交流活动，通过跨部门和内部轮岗两种形式，推动任职时间较长和在重点岗位任职的中层干部交流，以此加强优秀中层干部的多岗位锻炼，解决机关中层干部后继乏人、流动不畅等问题，实现市镇两级机关和事业单位干部人才资源的优化配置。推行“青年干部点名交流制度”，对业务部门的青年骨干，在基本不影响其业务工作连续性的前提下，试行同质、同级岗位的横向交流。组织青年干部开展在职自学活动，办好中青年干部培训班，继续选派年轻干部赴国家部委挂职锻炼。把大学生村干部作为一支重要的后备力量来培养，建立完善跟踪培养机制，按上级组织部门的统一部署，做好在大学生村干部中考录乡镇公务员工作。
8.在规范权力运行中进一步健全干部监督管理机制。围绕权力的规范正确行使，抓好领导干部特别是主要领导干部以及关键岗位领导干部的监督，重点规范人财物的管理使用。健全干部监督预警机制，坚持和完善离任交接、任期和任中经济责任审计、个人重大事项报告等制度，深入开展领导干部诫勉谈话活动。进一步完善干部监督工作内部协调和外部协作机制，充分发挥干部监督联席会议的作用，加强与执纪***部门的联系与合作，形成齐抓共管的监督合力。加强和改进组织系统和网上举报工作，探索更好地发挥群众监督作用的有效途径。深入整治用人上不正之风，切实提高选人用人公信度和群众满意度。
三、以高层次人才队伍建设为重点，激发金融危机下的企业活力
9.引进壮大高层次专业技能人才队伍。强化对全市人才与科技创新大会精神贯彻情况的督促检查，确保各项***策措施的有效落实。大力引进领***型创新创业人才，构建高层次人才引进联络网，设立6－8个海内外引才联络点，加强与领***人才的联系与沟通。开展*籍博士教授走访活动，集中拜访一批国内知名院校的*籍博士、教授。结合*产业发展需求，组织开展好校企对接与外出专场招聘活动，为企业引才提供“点供式”服务。推进人才与科技创新载体建设。集中精力推进“专家公寓楼”建设。建成创业中心1家，创建博士后工作站1家，申报院士（专家）工作站1家。成立*市高科技风险投资基金管理委员会，注册*市高新技术风险投资公司，鼓励各类资本参与科技孵化器建设，构建创业孵化、产业转化梯度发展的科技创新链。充分发挥博士后工作站对高层次人才的集聚作用，积极组织驻站博士为市重大科研和技术改造项目提供科技服务。抓好全国社工人才队伍建设试点工作，加强高技能人才和农村实用人才队伍建设，为经济社会全面发展提供全方位的人才保障。
10.培养锻炼民营企业家人才队伍。开展企业家培训需求摸底调查，掌握企业家知识需求的结构特点，确定培训重点课程。制定民营企业家三年培育规划，根据行业与职位特点，在3年内分期分批组织100名规模骨干企业、成长型企业的董事长、总经理及中高层管理人员，赴国内知名高校或境外开展系统培训，着力提升我市企业经营管理人才应对危机、驾驭市场的能力。今年年内计划举办1－2次企业家赴高校（国外）专门培训。充分利用企业家沙龙等有效载体，组织开展企业发展经验交流活动，推进企业间信息、资源共享，形成企业抱团发展、共度难关的格局。
11.管好用好企业***务工作人才队伍。推进人才工作与企业***建的有机融合，突出抓好企业***务人才建设，探索企业***务人才市场化配置的途径，继续选派熟悉***务工作、退居二线的机关***员干部负责“两新”组织***的建设工作。有针对性地开展教育培训和研讨交流活动，选树企业***务人才的先进典型，健全规范化管理的工作机制，以企业***务人才理念的提升和活力的增强带动企业人才工作和***建工作的全面发展。继续抓好活力和谐企业***建工作法的推广和落实，引导广大企业***组织切实发挥作用，采取措施，积极帮助企业应对金融危机。建立“科学发展、共克时艰”企业***建论坛，组织专家、学者、企业家及企业***务工作者交流非公企业***建工作实践，研究探索新思路，不断提高***建工作水平，服务和促进企业发展。实施非公企业“先锋承诺”工程，***员亮身份、亮承诺、亮业绩，建立***员责任区（***员工程），开展“技术创新”、“技能比武”等活动，激发***员学业务、钻技术、练技能、比贡献的热情，充分发挥非公企业***组织和广大***员在帮助企业应对金融危机中的积极作用。
四、以“三增”主题活动为载体，促进农村改革发展与社会和谐建设
12.深入推进“三增”主题活动。进一步加大活动推进力度，严格***策兑现，加快村标准化厂房和镇富民工业园建设，切实增强集体经济实力和统一经营服务功能，适时召开推进会，展示活动成效，在更大范围内扩大影响力和示范效果。把“班子增活力”作为2009年“三增”主题活动的龙头来抓。实施新农村建设带头人科学发展能力培训工程，对全市所有村定额干部进行一次全面培训。立足*，立足基层，加强村后备干部的选拔培养，着力解决村干部年龄老化、文化层次偏低、后备力量不足等问题。结合新一轮行***村合并，加强村两委班子建设。拓宽选人视野，采用公开选拔等多种方式，积极探索跨村任职和从市镇机关***员干部、大学生村官、农村优秀青年中选择拟任人选等途径，把***治素质强、发展能力强的***员选拔到村***组织书记岗位上来。继续推行村干部“三制”（年初工作承诺制、年中检查初评制、年末述职评议制）管理，实行村干部年度工作目标考核备案制度，并将考核结果与选拔村干部进入镇（区）领导班子、考录乡镇公务员、招聘乡镇事业编制人员等制度有机结合起来，健全完善基层干部激励机制。实施农村青年***员发展“英才”工程，推进农村优秀青年“1+1定向培养”计划，把农村优秀青年入***与加强村级后备干部建设、培养农村致富人才等工作结合起来，不断改善农村***员队伍结构。
13.切实增强基层***组织服务功能。开展村级服务场所星级评定活动。发挥***建工作专项资金的杠杆作用，全面完成村部规范化建设。在此基础上开展村级服务场所星级评定活动，进一步完善服务功能，力争把村服务场所建设成为集“***员服务、便民服务、科技培训、文体活动、***群议事”五位一体的公共服务中心。打响社区服务品牌。以社区惠民服务热线、***员义工为依托，有效整合社区服务资源，完善社区公共服务体系，加快社区服务产业化发展，推进社区志愿服务。以“服务群众、促进和谐”为主题，举办一期社区干部培训班，着力提高社区基层干部做好社会工作的能力。积极做好以律师、会计师事务所为重点的社会组织***建工作，加快组织覆盖，探索发挥作用的途径和办法，切实提高基层***组织对新社会组织的渗透力、影响力和凝聚力。
14.全面实施***内互助关爱工程。通过***员捐赠、***费划拨、社会认捐等形式建立***内互助关怀基金，专门用于各类贫困***员的救济补助。对农村建国前贫困老***员，提供“四个一”（一份报纸、一次走访慰问、一次生日看望、一份生活补助），使他们能够老有所养。对下岗失业职工***员，与劳动保障部门联合开展专项“下岗***员再就业培训”和“***员创业培训班”，分期分批、分门别类提高***员就业技能，促进***员创业和再就业。对流动***员，在“五联管理”工作法的基础上，努力构建城乡一体的教育管理机制。对离任村干部，在深入调查的基础上，按照省市要求，认真做好关怀帮扶激励工作。组织开展***员干部结对扶贫工作，加大就业培训力度，建立结对帮扶工作档案，确保帮扶活动扎实开展。
五、以创建全省***建工作先进市为契机，构建基层***建工作新格局
15.在争创活动中强化***建工作责任制。实施新一轮“强基工程”，制定新一轮全市基层***组织建设规划，对统筹城乡***的建设、构建基层***建工作新格局进行全面部署。继续抓好基层***建工作“五好”目标管理，积极争创全省***建工作先进市，做到创则必成、创则必优。深化各级各类***建工作示范点创建活动，力争2009年建成1－2个省级***建工作示范点。完善***建工作联系点建设，对各类联系点建设提出量化的工作目标和任务，提高联系指导工作的质量。
16.扎实推进城乡一体区域***建工作。创新***组织设置，根据经济社会发展需要，推广在产业链、专业协会、合作组织、群众团体、商务楼宇、集贸市场等建立***组织的做法，进一步扩大***建工作覆盖面。顺应城乡一体化趋势，通过建立村企***建工作联席会等途径，推进农村***建工作社区化开展；依托城乡社区、开发区（工业园区），推动***建工作区域化管理；统筹配置城乡资源，推动机关部门和基层单位（农村、社区及企业）、社区和村以及各类基层***组织间联合开展开放式组织生活，确保55%以上的基层***组织开展统筹共建。
17.积极扩大基层***内民主。按照上级组织部门的部署，设立***代表联络工作机构，积极稳妥地推进市级***代表大会任期制。总结部分镇***代会常任制试点工作的经验，完善相关制度，扩大试点范围，进一步探索镇***代表在闭会期间发挥作用的途径。全面建立农村***员议事会制度，进一步增强基层***员的知情权、参与权和监督权，探索***员意愿表达机制。加强***员主体地位的探索，在机关事业单位***组织中开展“***员大讲堂”活动，***员自主主持支部生活，引导***员带头学理论、带头讲业务、带头比贡献，开展“三十佳***日（***课）”评选活动。
18.全面推进***建带工建团建妇建工作。有效整合并充分利用***建资源，统筹推进工会、共青团、妇联组织建设，形成共建共享、优势互补、互动共进的良好格局。进一步提高工青妇组织的群众性、社会性和广泛性，不断强化其对群众重大利益的维护职能，拓展服务“双提升”的层次和领域，发挥好工青妇组织在经济社会建设中的优势和作用。
六、以“讲***性、重品行、作表率”为准则，打造经得起群众评判的过硬组工干部队伍
组织工作要点篇（4）
1、落实管***治***责任。严格落实中央、省委、长沙市委《关于加强***员经常性教育的意见》等保持***员先进性长效机制文件精神，认真贯彻市委出台的具体实施意见，促使广大***员“长期受教育、永葆先进性”。成立市委基层***建工作领导小组和办公室。将农村、社区***员教育经费列入市、乡两级财***预算，对老干、两新组织***支部缴纳***费按规定比例返还。把市管领导班子成员履行抓基层***建工作责任的情况作为述职和班子考核的重要内容，作为领导干部选拔任用和奖惩的重要依据。
2、加强基层组织建设。按照构建社会主义和谐社会和建设社会主义新农村的要求，进一步深化“三级联创”。科学调整农村***组织设置，充分发挥***组织功能。扎实做好村级***组织换届选举工作，切实加强村级后备干部队伍建设，选聘一批优秀农村青年当“村官”。完善村干部规范化管理的各项制度，强化基层***组织战斗堡垒作用。继续做好31个村的建设扶贫（持）工作，如质如期完成51个村级组织活动场所建设任务。加大非公企业***组织组建力度，对条件成熟的规模企业实现组建率100%，完善非公企业***建工作制度，抓好非公企业***务工作者、***建工作指导员和联络员队伍建设，推荐一批优秀***员到非公企业就业，推介2-3个非公企业***建典型。探索各单位***组指导机关***组织开展***建工作的途径与方法，积极开展创建“学习型、效能型、服务型、清廉型、和谐型”机关活动。完善社区***员活动小组，加强志愿者队伍建设，推行网格化管理，提高社区***建水平。继续深化“铸师魂、当先锋”活动，制定学校青年***校建设实施方案，对在校团员进行***的基本知识轮训。抓好***建示范点建设，以点带面推动工作。
3、抓好***员发展、教育、服务、管理工作。认真做好发展***员工作，全年计划发展***员1100名，注重在优秀女青年、两新组织和农村实用人才中发展***员，进一步改善***员队伍结构，增添***员队伍活力。继续深化***员素质提升工程，建立***员教育联席会议制度，调整充实***员教育服务团，分级分类培训***员，组织好十七大精神的学习贯彻。全面推行***员承诺制，增强***员身份意识和责任意识。完善市、乡、村三级***员服务中心，深化“***员联户"和“双报到”活动，切实做好***员联系和服务群众的工作。建立流动***员电子台帐，探索建立流动***员网上***支部，逐级建立***员服务网上办公系统，完善组织关系管理，努力构建城乡一体的流动***员管理体制。进一步加强对***员的监督和管理，搞好***员民主评议，严肃处置不合格***员。继续抓好远程教育工作，优质高效抓好79个新建村部站点建设，不断扩大远程教育覆盖面。出台《浏阳市农村***员干部现代远程教育管理办法》，明晰责任主体职责，进一步理顺管理体系，完善管理方式。开展“五星级站点”创建活动，开展“远教+基地”试点，继续开展远教“四十佳”评选，深入推进示范站点和学用示范户培育，着力提高远教学用效果。加大队伍培训力度，建立远教技术骨干队伍，实行站点管理员资格认证和持证上岗制度。进一步整合资源，建立浏阳农村远程教育资源网站，完善信息传输平台，构建大远教格局。
4、积极扩大***内民主。建立健全***代表管理、***代表议案和建议办理、***代表质询***工作等相关制度，进一步提高***代表素质，发挥***代表作用，不断深化乡镇***代会常任制和街道***员代表会议制度。以促进***务、***务公开相结合为重点，不断拓展内涵，丰富手段，做好***务公开工作。研究和探索村级换届中扩大***内民主的新途径、新方法，加强基层民主***权建设，建立健全村***组织领导下的充满生机活力的村民自治机制。
5、逐步建立健全基层干部利益导向机制。通过定岗认证、依法选举的方式，选拔1-2名优秀村支部书记进入乡镇领导班子。扩大村干部养老保险试点，发挥好***员救助资金的作用，扩大救助面，加大救助力度。认真组织***86周年庆祝活动，组建优秀***员巡回报告团，开展系列主题活动，表彰推介一批先进集体和先进个人，营造良好的***建工作氛围。
二、以乡镇人大***府换届选举为契机，做活干部和人才队伍建设工作
6、扎实做好人大、***府换届工作。严格落实中央和省、市有关换届工作的精神，按照“科学考察、扩大民主、有序交流、优化结构”的要求，依法依规做好30个乡镇人大、***府换届工作，选好配强乡镇人大、***府领导班子，同时统筹市直、街道领导班子调整配备，加大女干部、***外干部的配备力度。在上级***的领导下，协助市委做好市人大、市***府、市***协领导班子的换届工作。
7、突出抓好以作风建设为重点的领导班子建设。认真学习贯彻同志在中纪委七次全会的讲话精神，以作风建设为主题，认真执行***内监督各项制度；坚持民主集中制原则，不断完善领导班子配备改革后乡镇***的领导体制、工作机制和运行方式；建立和落实民主生活会公告公示、交心谈心等系列制度，组织开展好班子民主生活会。深化“四好”领导班子创建活动，按照中组部《综合考核评价试行办法》的要求，继续完善我市领导班子和领导干部综合考核评价体系，并注重对领导干部的心理素质的锻炼和考察。
8、加强人才队伍建设。积极拓展人才工作领域，有计划地抓好社会工作人才的培养，开展“走出机关进基层，服务社会促和谐”活动，倡导机关干部深入村（社区）、学校和医院等单位开展促进社会和谐活动。积极开展人才测评，人才服务等工作，探索人才派遣制，促进人才资源市场配置，全面推行事业单位工作人员就业资格认证制度，进一步完善事业单位工作人员聘用工作。做好乡土人才和企业经营管理人才的开发培养，继续实施新农村领头人培养工程和企业家素质再造工程，抓好“百千万”计划的落实。结合中央“三支一扶”***策，出台优惠***策，引导大学生回乡创业，选聘50名优秀大学生到村、社区工作。
9、积极推进干部人事制度改革。积极发挥在《公务员法》实施中的组织协调作用，认真完成好公务员登记工作，加大非领导职务职数的消化力度，探索发挥职级激励作用的新途径。进一步贯彻落实好中央《干部人事制度改革纲要》和《******领导干部选拔任用工作条例》、《******干部职务任期暂行规定》等3个条例、11个法规性文件精神，制定我市领导干部职务任期制的实施方案，全面推行领导干部职务任期制度。出台《市委全体会议对乡镇、街道正职拟任人选和推荐人选表决办法》，推行科级领导干部任免电子票决制度。探索******机关部分专业性较强的领导职务和部分事业单位领导职务聘任制。创新后备干部管理方法，开展一次正科级后备干部认证工作。继续在枨冲镇实行领导干部岗位管理试点工作，建立领导干部责权利相统一、职位和岗位管理相协调的制度体系，探索新的领导体制和工作机制下乡镇管理的新方法。
10、着力推进干部教育培训工作。学习贯彻《干部教育培训工作条例》，严格落实全市干部教育培训“十一五”规划。突出培训重点，集中力量办好十七大精神培训班、后备干部培训班、领导干部作风建设培训班等主体班。改进培训方式，组建干部教育培训理论讲师团，开展送课到单位活动，充分调动各单位干部教育培训的积极性和主动性，提高培训实效。规范培训管理，出台《浏阳市干部教育培训管理办法》，规范办班审批和收费行为，组织部在***校办的主体班，经费纳入市财***预算，不再对学员单位收取培训费用。继续选派一批干部到沿海发达地区、部门、招商部门、乡镇村（社区）和企业挂职锻炼或跟班学习。继续办好“假日课堂”，改进考核办法，提高学习效度。
11、不断强化干部监督工作。扩大经济责任审计范围，审计对象延伸至科级二级机构******正职。进一步规范干部离任、任中经济责任审计，加大审计结果的运用力度。在乡镇换届中，推行届期经济效益审计，强化领导干部科学发展的责任意识。继续坚持干部监督联席会议、部长谈心夜、诫勉谈话、组织函询制度，形成干部监督工作的整体合力。积极探索以对“一把手”监督为重点的干部监督的方法和途径，以社区为主要范围，对领导干部八小时之外的生活圈进行监督。切实加强和改进组织部门工作。
12、重视和加强老干部工作。继续开展“三好三满意，争做老干部贴心人”、“领导干部联系走访老干部”活动。严格落实中组部《关于进一步加强和改进离退休干部***支部建设工作的意见》，建立健全各项规章制度，提高老干***支部的自我教育、自我管理能力。认真落实老干部***治、生活待遇，继续完善“三个机制”，丰富活动平台和载体，发挥好老干部在改革发展稳定中的积极作用。
13、努力提升干部档案管理层次。加强科级干部多媒体信息管理，完成科级后备干部多媒体信息采集，进一步探索信息化管理、利用的新途径，提高干部档案利用率。
三、以精英团队、和谐集体、学习机关为目标，做好组织部门自身建设工作
组织工作要点篇（5）
1、坚持把用"三个代表"重要思想武装***员干部作为首要任务认真抓好。组织***员干部深入学习贯彻"三个代表"重要思想，切实在武装头脑、指导实践、推动工作上取得明显成效。加强对***（***组）中心组学习的督促和指导，。采取灵活形式，切实抓好基层***员干部“三个代表”重要思想的学习。加强对各单位各部门"三个代表"重要思想培训和轮训情况的督促检查。把学习贯彻"三个代表"重要思想新高潮活动不断引向深入。
2、认真开展大规模培训干部工作。研究制定落实大规模培训干部战略任务的实施意见。充分发挥***校、各类干校在干部理论培训方面的主渠道作用。认真办好各类主体班次，抓好"一把手"专题班、三中全会精神专题研讨班等班次，推广个性化培训，举办全市招商引资培训班和信息化与电子***务专题培训班。与省内外高等院校联系开办工商管理知识培训班，培养企业发展急需紧缺的经营管理人才，不断提高企业核心竞争力。进一步拓宽培训渠道，开辟新的培训基地。加强对培训工作的组织协调和督查指导，认真完成上级下达的各项调学任务。
3、积极推进干部教育培训工作的改革创新。加强培训资源的整合和利用，深化培训机构的教学改革，努力提高培训效果。建立干部学习培训档案，坚持和完善干部点名调学、按需培训、理论学习考试考核、学情通报和培训质量评估等制度，强化对干训工作的全程管理，构建完整的教育培训运行机制。强化各级***在干训工作中的职责，建立干部教育培训领导责任制和目标责任制。
二、以思想***治建设为重心，坚持不懈地抓好领导班子和干部队伍建设
4、强化领导班子思想***治建设。认真贯彻落实全省领导班子思想***治建设座谈会精神，召开全市领导班子思想***治建设座谈会，坚持把加强思想***治建设作为领导班子建设的重要任务和经常性工作，认真抓实抓好。坚持上下联动，整体推进，重点抓好县处级、企事业单位的领导班子思想***治建设。建立组织部长约谈制度，修订和完善干部谈心谈话制度，研究制定《关于加强县处级领导班子思想***治建设的实施意见》，坚持定期对领导班子思想***治建设状况进行分析，建立和完善加强领导班子思想***治建设的长效机制。加强对全市领导班子民主集中制教育，适时举办市属******一把手民主集中制专题研讨班。以健全和完善***（***组）内部的议事和决策机制为重点，积极探索落实民主集中制原则的具体制度。加强对县处级领导班子民主生活会的指导，进一步提高民主生活会的质量。切实抓好领导干部的作风建设，在各级领导干部中广泛开展科学的发展观和正确和***绩观教育，进一步强化宗旨意识和群众观念，在干部队伍中形成勤奋工作、艰苦奋斗、一心为民、无私奉献的良好风气。
5、进一步优化领导班子的结构。适应完善社会主义市场经济体制的要求，结合领导班子的调整配备，着重充实熟悉工业经济、财***金融、外经外贸、城市建设和***务工作的干部。做好群团组织、市属企事业单位领导班子的经常性建设工作。上半年对市管国有大中型企业领导班子进行一次全面考核。加强和改进县（区）******领导班子建设，注意选拔高知识层次的优秀干部，提高班子中熟悉经济工作干部的比例，不断增强县（区）******领导班子的整体功能。加大培养年轻干部、女干部和***外干部的工作力度，年内配齐4个必配部门的女干部和县、区及市直部门的部分***外干部。
6、加强干部队伍的宏观管理。研究制定《关于进一步加强干部宏观管理的实施办法》，促进干部队伍管理的规范化、科学化和制度化。制定《**市县级非领导职务管理办法》，加强对县级非领导职务的管理。加强干部人事档案工作，制定《干部人事档案考评暂行规定》。协同有关部门，做好深化事业单位人事制度改革和公务员管理等工作。继续做好干部的日常管理工作。认真做好老干部工作，落实老干部的***治待遇和生活待遇，注重发挥好老干部在改革开放和现代化建设中的作用。
7、认真推进后备干部队伍建设。做好县处级后备干部的调整充实和考察考核工作，形成一支结构合理、数量充足、适应中长期领导班子建设需要的后备干部队伍。继续加强后备干部的理论培养和实践锻炼，全年安排200名左右年轻干部到经济发达地区和基层挂职任职。同时，积极开辟新的挂职任职渠道。挑选部分新提拔的县处级干部到信访部门挂职锻炼，为他们了解社情民意创造条件。建立后备干部实绩档案制度。出台《**市机关干部下基层工作的若干规定》，对机关干部下基层锻炼作出硬性要求。
三、以干部工作科学化、民主化、制度化为方向，全面深化干部人事制度改革
8、加强干部人事制度改革的宏观指导。认真贯彻落实《深化干部人事制度改革纲要》和《******领导干部选拔任用工作条例》，加大干部人事制度改革宏观指导力度，充分发挥干部人事制度改革领导小组的作用，整合各方面的力量，共同推进改革。继续抓好各项试点工作，及时总结推广经验。研究制度《关于选人用人公正机制的若干意见》。
9、拓宽干部工作的民主渠道。坚持和完善民主推荐、民主测评、民主评议、考察预告、差额考察、任前公示和试用期等制度。全面推行县（区）***会决定干部任免无记名票决制，认真落实任用县区******正职实行市委全委会无记名投票表决制。进一步健全和完善公开选拔领导干部和干部竞争上岗制度，结合优化班子结构，安排一定数量的紧缺领导职位进行公开选拔。召开公开选拔、竞争上岗工作经验交流会。选择部分专业性强或比较热门的空缺领导职位，开展"空位公推"试点。
10、完善干部考核制度。坚持和完善县处级领导班子和领导干部年度考核制度，研究建立市属企业领导班子和领导人员年度考核办法。改进干部实绩考核方法，建立领导干部实绩档案。制定《领导班子和领导干部实绩考核实施意见》，强化对领导干部考核结果的运用。完善“******领导干部综合考评系统”，适时在干部考核中全面推开。
11、推进干部能上能下。继续抓好领导干部任期制试点工作，适时扩大试点范围，出台干部任期制的具体实施意见。建立领导干部待岗制度，健全调整不称职干部制度，完善干部辞职制度。
12、加大干部交流力度。对同一职位上任职满十年的******领导干部必须进行交流，或改任非领导职务。对在同一领导班子中任职时间较长的，也要有计划地安排交流。深入开展调查研究，制定出台《**市科级干部交流意见》，推进中层干部在单位、部门之间的相互交流。
四、以全国、全省人才工作会议精神为动力，大力加强人才队伍建设
13、认真贯彻落实全国、全省人才工作会议精神。会同有关部门，采取多种形式广泛深入宣传全国、全省人才工作会议精神，在广泛调研的基础上起草贯彻落实的实施意见。制定下发2004年全市人才工作要点，筹备召开全市人才工作会议，表彰一批人才工作先进单位和先进个人。
14、加强对人才工作的宏观指导与协调。成立全市人才工作领导小组及其办公室，明确职责，建立相关工作制度。形成***统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合、社会力量广泛参与的人才工作新机制。探索建立县区及市直有关单位人才工作目标责任制。贯彻落实中国***中央、***《关于进一步加强人才工作的决定》，紧紧抓住培养、吸引、用好人才三个环节，积极探索创新人才培养、人才评价和使用、人才市场体系建设、人才激励和保障等方面的新机制。认真实施芜马铜人才开发一体化，抓紧制定人才开发一体化的总体目标、相关***策及具体措施，搭建芜马铜人才资源共享平台。
15、大力加强高层次人才队伍建设。会同有关部门出台《**市高层次人才选拔培养工作意见》，加大对我市高层次人才的培养、选拔、引进和管理。开办高知读书班、高千科技知识专题研讨班，建立优秀人才工作情况年报制度，组建各级各类人才库，考察确定第五批市级拔尖人才，建立县（区）及市属单位二级拔尖人才队伍，形成人才网络体系。坚持和完善《**市科技副职选派管理办法》，继续做好领导干部联系人才工作，开展优秀专业技术人才联系点工作。会同有关部门加强高技能人才和农村实用人才队伍建设，认真抓好招商引资专业队伍培训和管理。加强对全市知识分子工作指导、协调和督查。
16、加强企业经营管理者队伍建设。适应国有资产管理体制改革的要求，探索适应现代企业制度要求的选人用人方式，推进国有企业领导人员培育、选拔、管理制度改革，出台《市委直接管理的国有重要骨干企业领导人员管理暂行规定》。在调研和分析基础上，提出加强和改进企业领导班子建设的意见。
五、以完善工作机制为关键，进一步加强对干部选拔任用工作和领导干部的监督
17、强化对干部选拔任用工作的监督。继续抓好《干部任用条例》的学习宣传和贯彻落实。依照《******领导干部选拔任用工作条例监督检查办法（试行）》规定，对全市各***（***组）贯彻执行《干部任用条例》情况进行督促检查，加大查处力度。研究制定《******领导干部选拔任用工作程序监督办法》，认真落实并完善《讲座决定干部任免会议记录暂行规定》和《关于******领导干部任前资格审查暂行规定》，进一步规范干部选拔任用工作，实现干部监督关口的前移。
18、着力抓好领导干部特别是******一把手的监督。认真执行******领导班子年度总结报告制度，全面加强对******领导干部的监督。进一步完善《经济责任审计成果运用办法》，切实解决“审用脱节”问题。坚持和完善干部谈话、诫勉、回复组织函询制度。继续完善干部监督进社区工作，加强督促指导，认真解决在监督工作中遇到的有关问题。
六、以农村、企业、社区为重点，全面加强***的基层组织建设
19、坚持不懈地抓好农村基层组织建设。认真组织实施以先锋、致富、民心、素质、基础、联创为主要内容的"六项工程"，大力推进农村基层组织建设。继续在全市乡村干部中开展“三个代表”重要思想集中学习教育活动，建立完善"干部经常受教育、农民长期得实惠、基层组织持久得到加强、***群干群关系不断改善"的长效机制。认真落实各级领导干部进村入户制度和农村基层干部经常联系群众制度，探索为民服务的新形式。研究《**市深入开展农村***建“三级联创”的实施意见》，加强对"三级联创"活动和县（区）委书记履行责任的考核。构建第二批选派干部到村任职工作的“五大体系”，拟定《选派干部到村任职工作的三年规划》和《选派干部实行分年度工作目标责任制的意见》，加强对选派干部的日常管理，筹划开展“选派村农业项目服务月”活动，重点引导选派干部选定实用的农业项目，帮助选派干部理清发展思路。大力实施"双培双带"先锋工程，重点抓好10个示范基地和100个示范户的建设。继续开展农村无职***员"建岗争先"活动。研究制定进一步加强乡镇***建设的意见。积极推进乡村干部规范化管理，建立村***组织领导下的村民自治运行机制，理顺"两委"关系，增强"两委"合力。
20、加强和改进企业***建工作。认真贯彻落实***的十六届三中全会精神，进一步加强和改进国有企业***的建设，积极探索国有、集体企业***组织发挥***治核心作用的具体途径和办法。按照"双向进入、交叉任职"的办法配备企业领导班子，形成企业***组织与公司法人治理结构相适应的领导体制。继续做好停产、关闭、破产等国有企业***的工作。以股份制企业***建工作为切入点，积极探索混合所有制企业***组织开展工作、发挥作用的新机制。建立股份制企业***建工作资料库，制定《股份制企业***组织议事规则》和《加强股份制企业***建工作的若干意见》，建立股份制企业***的建设三级目标责任考评体系，全面推进股份制企业***建工作。认真抓好全市非公有制企业***建工作经验交流会精神的贯彻落实。进一步加大非公企业***组织组建和***员发展工作力度，按照"四个必须"的要求，力争使全市非公企业***组织组建率达10%以上。建立"全市非公企业***务工作者人才库"，开展非公企业***组织负责人公开招聘试点工作。继续做好向国有企业、非公企业选派***建指导员（联络员）工作。
21、积极探索社区***建工作的新途径、新领域和新机制。以实施街道社区***建工作"连心工程"为重点，建立社区***建示范城区考核评估体系。积极探索社区在职***员管理的有效形式，建立在职***员"联系卡"制度、在职***员到所在社区报到制度，开展"亮身份、树形象"活动。在社区***建"一区一品"的基础上，将活动载体向"一支一品"延伸。逐步将全市离退休县（处）级干部关系划转到社区管理，在社区***员中开展"一人一岗"活动。完善社区***建资源共享机制，全面推行"资源共享协作会"，积极开展"联手共建"活动。选择部分街道开展社区干部"两考一选"试点，拓宽社区干部产生的渠道。研究加强社团和社会中介组织***建工作的办法。继续做好机关和学校、科研院所等事业单位的***建工作。
22、积极推进组织制度创新。研究改革和完善***内选举制度、基层***组织的管理与活动方式。继续开展***代表常任制试点工作，并在总结经验的基础上推开。
七、以提高素质、永葆先进性为目标，切实加强***员队伍建设
23、认真做好开展保持***员先进性教育活动的准备工作。深入开展调查研究，进一步摸清我市***员队伍建设、***员教育管理和基层***组织建设的整体状况及存在的突出问题，切实整顿软弱涣散的基层***组织。认真抓好骨干培训和宣传引导，组建专门办事机构，按照中央和省委的统一部署，四季度前做好开展保持***员先进性教育活动的准备工作。研究制定“***员先进性的岗位标准及表现形式”，探索建立***员先进性教育的长效机制。
24、加强和改进***员教育管理工作。探索***员教育管理的新途径新办法，加强对流动***员的管理，尝试在外出务工人员集中的地方建立***的组织。围绕全市组织工作中心任务做好***员电化教育工作，办好《*****建》网站。抓好国有企业下岗职工和解除劳动关系职工***员教育管理，研究探索在实现再就业和维护社会稳定中发挥***员先锋模范作用的具体措施。做好***费收缴、管理和使用工作。
25、认真做好发展***员工作。以坚持标准、保证质量为核心，以在生产、工作一线和青年、妇女、高知识群体中发展***员工作为重点，做好在工人、农民、知识分子和干部中发展***员工作。着力开展在非公有制企业中发展***员工作，积极研究在社会新阶层发展***员工作。认真落实发展***员5项制度，实行入***积极分子培养教育考察责任制，全面推行农村发展***员全程联名推荐制。
八、以深化和拓展"树组工干部形象"集中学习教育活动为载体，进一步加强组织部门自身建设
26、继续深入扎实地抓好集中学习教育活动。按照中组部和省委组织部的部署和要求，在全市组织系统继续开展以公道正派为主要内容的"树组工干部形象"集中学习教育活动。认真做好查摆‘整改，加大督查指导力度，不断深化和拓展集中学习教育活动，并集中学习教育活动再扎扎实实地抓一年。上半年对集中学习教育活动进行一次"回头看"。以开展“树组工干部形象制度建设年”活动为抓手，认真做好建章立制工作。建立组工干部基层联系点制度，健全部机关职工选调任用、学习培训、实绩考核、交流轮岗和竞争上岗等制度，进一步规范对组工干部的日常管理。建立创新试点责任制，实施重要任务项目责任制管理，健全督查责任制，推进组织工作各项任务的全面落实。制定《组工干部公道正派的若干准则》，用制度约束组工干部自觉做到公道正派。
27、加强对***建理论***策的研究和组工宣传工作。围绕组织工作重点、难点问题，集中力量开展调研。认真开展“组织工作优秀提案”征集评比活动，结合活动开展应用性调研，积极探索加强和改进组织工作的新措施和新办法。召开好组织（***工）科（部）长例会，及时沟通上下情况。加强组工宣传工作，创办《*****建研究》。加强信息上报工作。做好***建研究会的换届工作。
组织工作要点篇（6）
一、聚焦“三点”，夯实***建工作基础。
（一）瞄重点，营造新气象。一是巩固集中学习制度。以“主题***日”学习教育为抓手，让学习教育全覆盖，常态化、制度化；二是丰富学习内容。每月编写学习内容提示，通过信息手段定期推送学习资料，创新主题实践活动载体，将学与做结合，将组织工作与统战工作融合；三是严格落实督查考核制度。实行每月实地督查，每季度集中会审的考核制度，用制度形式固化下来，制定条目式考核细则，真正压实工作责任。
（二）抓要点，获得新成效。一是巩固扩大主题教育成果。结合纪念***100周年，各***组织要不断加强中共***史学习教育，开展不同形式的活动，发挥***员自身作用，增强学习教育实效；二是着力打造“三在”示范点建设。沿348国道打造富有特色、务实有效的***建示范带，进一步深化“四双”行动，推进“三全”覆盖，压实“一点两员”建设；三是持续提升“两新”组织***建水平。利用2021年两河口镇商会成立的契机，新建“两新”***组织，切实发挥非公有制经济与新社会阶层***员作用，做好***建与全镇发展的融合文章。
（三）展亮点，创立新品牌。一是积极开展“三训”方针。按年度计划打造若干期各部门业务培训课程，提升村干部业务能力水平。镇委根据需要定期组织外出学习考察，鼓励各***组织组织人员分批次外出学习考察。二是深入实施“传帮带”导师制。名班子成员联系1-2名青年干部，注重年轻干部能力的培养与素质的提高，每季度由组织办组织年轻干部开展座谈交流活动一次，届时每期将邀请班子成员参加点评，帮助年轻干部解疑释惑，树立工作信心。
二、压实“三精”，提升***建竞争水平。
（一）精心厚植优秀人才。一是充实后备干部存量。始终突出基层一线导向，强化墩苗历练，继续用活“一村多名大学生”、“三聘”、扶贫专干等载体，内部挖掘培养青年人才；二是及时更新“三聘”人员。各村根据实际情况，对“名誉书记”、“产业顾问”、“新风使者”名单进行更新，积极开展“三聘”活动，进一步挖掘优秀本土人才，切实发挥能人作用；三是充分挖掘农村实用人才。强化本土人才（土专家）队伍培养，落实***联系专家制度，吸收在外优秀人才回乡创业发展，进一步振兴人才队伍。
（二）精细落实***员管理。一是认真抓好***员发展工作。严格规范***员发展程序，完善***员档案收集整理工作，各***组织要高质、高标准储备2-3名入***积极分子；二是熟练使用***员信息化管理系统。对各***组织***建信息员进行专题培训，每月及时更新***员***费、组织生活、***员考核等信息；三是落实***员管理积分制。按要求制度化执行***员积分管理，开展一次民主评议***员活动，评选一批优秀***员和优秀***组织书记；四是加强受处分***员的管理。要求各***组织强化对受处分***员的跟踪式教育，帮助其思想转化。
（三）精准统筹核心工作。一是做好镇村两级换届工作。提前谋划加强研判，及时防范化解风险，严格把关换届人选，精准掌握换届程序，严肃换届纪律风气，扎实推进镇村两级换届工作。二是完成合村并组。充分调研各村的地理条件、人口资源、产业布局、集体“三资”情况等因素，合理制定合村并组方案，进优化***组织设置，夯实农村基层***权，提升基层服务能力；三是积极对接退休***支部与流动***员***支部。加强对两个***支部的关心关爱，主动对接，积极开展相关活动，推动流动***员、退休老干部融入基层治理体系，更好服务全镇经济社会发展大局。
三、突出“三推”，凸显***建引领成效
（一）推升集体经济增效。一是深入选培“头雁”。把***性强、思路活、素质佳的***员，尤其是具备市场经营理念的优秀***员选拔到村“两委”班子主职上来，注重教育管理，鼓励在实践中开拓创新，为村级集体经济发展领好路。二是用好社会资本。稳步探索村级集体经济组织以资金入股、资产租赁等形式与社会市场资本合作，共建农业产业基地、农旅融合示范区等，以***府投资、扶贫资金、涉农财***项目投资作为资本金，入股市场主体获取分红收益；三是积极谋划集体经济发展项目。以赋昕农旅综合开发有限公司为载体，积极谋划集体经济发展的大项目，做大村级集体经济底盘。确保年内所有村集体经济达到8万元的目标。
（二）推动基层***权建设。一是推进“幸福村落”建设。用好“一事一议”奖补资金，充分发挥资金杠杆作用，充分发动人民群众，扮靓村落环境，积极支持打造村落型产业聚集带，引导村民参与志愿服务，提升村落自治水平，持续推进“幸福村落”示范村落及“五微一美”示范村落建设；二是严格落实***群服务中心建管用。积极争取项目，利用捆绑项目解决部分村***群服务中心改造或新建，严格落实***群服务中心统一悬挂“一横三竖一方牌”的要求，清理不符合要求的标识标牌；组织开展村域环境卫生整治，加强***群服务中心环境卫生整治，确保***群服务中心整洁干净清爽；三是推广基层管理先进经验。探索完善“四长”融合制度、村落公益积分制度、公益事业奖补制度，做好“村落故事”的宣传推介。
（三）推进***建促乡村振兴。一是落实驻村工作考勤考核管理。严格遵守请销假制度，认真落实驻村工作队每月考勤汇总、每季度小结制度，确保驻村工作队工作成效；二是完善驻村帮扶机制。积极利用每月的主题***日活动集体学习扶贫***策及文件精神，并讲授***课，帮助村***组织提升***建工作水平；三是完成软弱涣散***组织整顿销号工作。按照“一村一案”的方式，集中解决***组织重难点问题，进一步增加村集体经济收入，切实提升群众满意度，完成整顿效果转化。
二、统战工作要点
2021年全镇统战工作的总体要求是：坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻关于加强和改进统一战线工作的重要思想，牢牢把握***对统一战线工作的集中统一领导这个原则，着力在维护统一战线团结稳定大局、加强统战领域工作调研、破解统战工作重点难点问题、提高统战干部队伍素质上下功夫，努力开创统一战线各领域工作新局面，为“十四五”规划的开官之年，为高水平推进“多彩田园驿站”特色小镇建设贡献统一战线力量。
一、服务一个中心，筑牢同心同向基础
各***组织每季度开展一次“同心”主题***日，将关于加强和改进统一战线工作的重要思想纳入主题***日学习内容。建立******领导联系***外干部、知识分子、专业技术人才制度，通过召开专题座谈会等形式，引导统战成员重点围绕全镇集镇建设、产业发展、乡村振兴、文明创建等中心工作献计出力，切实解决群众最关心的民生问题。
二、完善两个制度，压实统战工作责任
（一）完善统战学习制度。一是强化统战干部专业培训。开展***组织统战信息员专题业务培训课程2期，切实提高统战工作专业化、规范化，充分发挥统战信息员农村触角作用。二是强化统战干部交流沟通。综合运用统战工作QQ群、微信群等平台宣传统战工作方针***策，各村统战信息员每月横向交流统战工作经验，提升全镇统战工作氛围。
（二）完善统战考核机制。一是坚决执行统战例会制度。每月一次学习会、每季度一次考核会、每年一次统战工作总结会，充分展现统战工作的特色、要点及亮点。二是建立完善工作清单制度。每季度形成条目式工作清单，并将每季度统战工作清单考核情况直接纳入年底成绩中。
三、打造三个品牌，引导统战精神力量
（一）打造年庆品牌。打造两河口镇“一起回家过大年”系列活动，大力呼吁外出务工青年回家看望家人，回家创业。
（二）打造同心品牌。结合***100周年的契机。组织召开第二届“资智点亮故里、同心共逐发展”乡贤恳谈会，邀请优秀青年乡贤代表积极为两河口镇“十四五”规划及乡村振兴出谋划策。
（三）打造云上品牌。持续利用“同心圆”微信群平台，与***外人士建立沟通、谈心桥梁，凝聚思想力量、统一思想行动。以“幸福村落”为载体，引导***外人士联村、同心服务、结对共建等方式参与村落建设、贡献智慧力量。
四、抓实四项工作，稳固统战工作格局
（一）做好民族宗教稳定工作。一是全面学习贯彻《宗教事务条例》，充分认识“宗教无小事”，把做好宗教工作作为维护全镇稳定的重要任务来抓。严格落实宗教活动民间信仰信仰场所摸排工作，严防香龙山非法传教活动。二是关注少数民族。持续关注少数民族人员的生产生活困难等问题，积极解决少数民族民生问题。
组织工作要点篇（7）
1、坚持用***的创新理论武装***员干部，充分利用现代远程教育等平台，开展形式多样、内容丰富的宣讲活动，深入学习贯彻***的十七届六中全会和***的十精神。认真抓好企业、农村、机关、学校和社区的学习活动，实现学习教育的全覆盖，并以领导干部为重点，推进学习型***组织和学习型领导班子建设，推动各项工作取得实效。
二、抓管理，夯实组织建设基础
（一）加强***员队伍建设
2、加大***员发展力度。根据目前支部中的***员年龄、性别、文化程度等情况现状，分析明确今年培养对象方向，以35岁以下优秀青年、复员退伍***人、外出务工返乡青年、农村致富带头人、村组干部、后备干部为重点，作为入***积极分子的后备力量，努力把他们及时吸收到***内，增强***组织的吸引力和号召力，进而实现“组组有年轻***员”的目标。
3、加强远程教育工作。全面加强远程教育工作，以结对帮带的方式增强站点操作人员技能水平，每半年调阅“支部活动手册”和“远程教育管理手册”以规范活动开展，每月巡查一次远程教育设备以加强管理维护，充分利用好远程教育平台对普通***员进行专题培训，逐步将农村***员干部现代远程教育站点建设成为群众的聚集地、实用技术的“加油站”、***策法规的“宣传点”、老年朋友的“电影院”。
4、狠抓***员素质提升。实行***员星级管理，以“***员亮行为，争当示范星”为活动载体，将全镇***员分为***员干部、普通***员、流动***员、离退休老***员四类，定期根据***员的日常行为进行评定打分，评选四类示范星，以示范作用带动***员规范自身行为，提高***员队伍整体素质。
（二）加强干部队伍建设
5、改进作风促执行。以全域学推文建明工作法为抓手，严格轮流坐班制和集中办公日制度；坚持以会代训，每季度召开一次专题作风建设会；实行工作精细化管理机制，通过工作流程的精细化，发挥***员、议事会、监委会的作用，加大对工作落实过程的监管力度。
6、帮带培养后备干部。注重从致富能手、增收带头人、退伍***人、外出务工返乡人员、大学生“村官”中培养选拔后备干部，完善后备干部队伍信息库；实行帮带制度，由挂村领导、驻村干部“一帮一”或“一帮多”定期联系，促进后备干部成长进步；坚持备用结合的原则，采取挂职、轮岗、交流等多种方式，加强后备干部的培养锻炼。
（三）加强人才队伍建设
7、建立完善农村人才信息库；发挥好远程教育作用，为普通***员提供技术支持和辅导，加强农村实用技术人才的知识扩充和技术提高，推进人才队伍建设；继续实行农村人才帮扶制度，通过师徒结对方式，统筹抓好各类人才队伍建设，为全镇经济社会发展提供强有力的人才智力支持。
三、促规范，提升组织建设水平
（一）完善健全基层组织体系
8、以基层组织建设年要求为统揽，结合学习推广“春风经验”三分类三升级活动，切实落实责任，认真制定目标计划，明确措施途径，抓好薄弱环节，建章立制整改提高，村级***组织实现普遍提档升级，消除后进村。
9、以农村专合组织为重点，大力推进两新组织***建工作，加大***组织覆盖面，力争在今年成立专合组织支部2个，并逐步使之建成制度完善、活动规范、带动明显的***组织，构建城乡统筹的基层***建新格局。
（二）建设透明基层民主
10、推进基层***重大事项听证、***员旁听***会、动态***委员、***代表视察、***员接待日等工作，建立好动态***委员库，激发***员参与***内事务的热情。
11、全面规范***务公开。推广***务公开试点经验，规范开展“***务公开日”活动，建立健全***务公开的工作制度、监督制度和考核制度，将“议事”与“三务公开”有机结合，促进基层事务的公开透明，提高村级***组织的民主管理水平。
组织工作要点篇（8）
深入学习贯彻***的十精神，充分发挥***组织的引领作用。
1、抓好***的十精神学习培训。采取集中培训与巡回送学相结合方式，对机关干部学习贯彻十八精神进行集中轮训。充分利用***员干部现代远程教育平台，发挥镇***校作用，巩固学风建设成果，指导各***组织抓好***的十精神的学习培训，坚持培训需求调研制度，完善培训计划生成制度。
2、抓好领导干部能力提升。研究制定2013—2017年全镇干部教育培训规划，实施***员教育培训培养“十百千万”工程，着力建设高素质农村基层***组织带头人队伍。加强领导班子和干部队伍建设，不断提高***员干部引领科学发展的能力和水平。
3、加强领导班子思想***治建设。创建“团结、廉洁、创新、实干”班子，落实领导干部谈心谈话制度、******领导班子跟踪考察分析制度、领导班子思想***治建设工作联系点和专项调研督查制度，总结推广“开放式”民主生活会，推动思想***治建设常态化、长效化。
深化创先争优活动，为服务武夷新区发展提供动力和保障
创先争优活动是基层***建一项经常性工作，是新形势下加强***的先进性建设的有效载体和有力抓手。各***组织要在巩固去年活动成果的基础上，继续采取有效措施深化推进。
1、围绕中心谋发展。紧紧围绕服务武夷新区发展、持续开展“亮身份、践承诺，争创***员先锋岗”主题实践活动和“深入基层大走访”活动，学习先模人物，坚持把创先争优活动落实到项目、细化到单位、分解到个人，推动***组织和广大***员在完成重点任务、破解发展难题、推动项目建设、落实民生工程、促进社会和谐、创新基层***建上创先争优。
2、加强指导建示范。以武夷新区建设为主线，全力抓好窗口单位和村级组织创先争优活动，坚持以点带面，着力培育一批基层***建示范点，带动全镇创先争优活动深入开展。深化***群共建，指导工、青、妇等群团组织开展符合自身特点的争创活动，以***组织创先进带动所在单位创先进，以***员争优秀带动身边群众争优秀，使全社会创先争优的风气更加浓厚。
3、注重点评抓宣传。按照创先争优活动总体安排，年初全面开展领导点评活动，年底开展评议工作，并做好点评和评议情况的反馈与应用，增强活动实效，确保活动质量。要加大舆论宣传力度，继续办好活动简报，充分运用宣传栏、网站、电视台等新闻媒介，总结推广活动经验，培育宣传先进典型，营造学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风气。
创新工作机制，着力加强农村基层组织建设
坚持抓基层、打基础，以创先争优活动为抓手，统筹推进各基层组织工作创新，充分发挥基层***组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。
1、巩固和完善各项民主管理机制。把推行为民办事全程制列为***建工作的重要内容，进一步健全工作网络，配好建强代办员队伍，完善工作机制，强化监督管理，确保为民办事全程活动规范、高效开展。全面深化“168”基层***建工作模式，认真实施“四议两公开”工作法和“六要”工程，扎实推进村级组织规范化建设，重点开展“三务”公开民主管理标准化建设，做好基层***组织分类定级工作，认真抓好后进村的提升。落实村主干“一定三有”***策和“一村一名大学生村干部”培养计划工作。积极提升松柏村、芹口村新村小区基层***建工作，做好各类选派干部的管理服务，推进南平市和全国***建示范点的创建工作。
组织工作要点篇（9）
坚持抓好***建促发展，检验***建看效果的工作目标；坚持发展经济，服务人民的工作重点；坚持***要管***，从严治***的工作方向；坚持围绕中心，服务大局的工作原则；坚持分类指导，整体推进的工作方法。
二、以“三大活动”为载体，保持基层***员干部的先进性和纯洁性。
1、认真开展***的十精神学习活动。把学习贯彻***的十精神作为首要***治任务，组织开展全员辅导培训和分系统、分行业、分部门的专题辅导培训。坚持个人自学与集中学习结合、通读报告与专题研讨结合等方式，在全县范围掀起学习贯彻十精神热潮。采取主题实践活动、专题学习、征文比赛、知识竞赛、撰写心得体会等形式，把学习活动不断引向深入，切实让全县***员干部在思想上***治上行动上与***中央保持高度一致。
2、深入开展***员干部理想信念教育活动。坚定***员干部理想信念教育，中国特色社会主义理论体系教育。以***性教育为核心，学***史、铭***恩，弘扬***的优良传统和作风，建立完善***性教育课堂，建立联系点面，进一步增强干部***性实践教育，教育引导***员干部服务基层，服务人民。把年轻***员下派到基层，到困难大、矛盾多的地方去，砥砺意志品质、锤炼过硬作风、增长实践才干。以道德建设为基础，深入开展社会主义核心价值教育，引导***员干部模范践行社会主义荣辱观。
3、集中开展群众路线教育实践活动。深入开展以为民务实清廉为主要内容的群众路线教育实践活动，教育引导广大***员干部牢固树立宗旨意识，着力解决群众反映强烈的突出问题，推进***员干部直接联系群众、服务群众、转变作风，始终保持同群众的血肉联系，增强群众工作能力和实效。
三、固本强基、创新突破，“四项建设”夯实基层组织基础。
1、以群众满意为目标，加强服务型***组织建设。强化基层***组织“五位一体”保障体系规范化建设，积极构建机关***组织服务农村***组织、服务***员、服务群众、统筹城乡***建一体化服务体系。坚持以点带面，重点打造1-2个布局合理、功能齐备的高标准示范社区。以社区***组织书记为重点，选优配强社区两委领导班子，加强社区队伍建设。创新社会管理模式，全面推行社区公共服务。探索推进数字化管理服务，创新社区服务形式，提升服务质量。以“***员示范岗”、“***员责任区”为载体加强非公企业服务型***组织建设。引导企业***组织通过召开联席会、民主协商会等形式，维护员工合法权益。加强对企业主特别是***员企业主的教育引导，增强企业社会责任感。
2、以村两委换届为契机，抓好带头人队伍建设。研究制定村级***组织书记选拔标准，探索群众公认选任新方法，抓好村、社区开展村级***组织班子换届工作。进一步健全大学生村干部培养、管理、关爱、激励等机制，加强大学生村干部管理工作。开展新一轮“创业先锋”评选活动，鼓励村官开展自主创业。坚持以培训为基础、项目为抓手、考核为动力，加强村两委干部培训力度，全面提升村“两委”班子干部思想素质和业务水平。
3、以素质提升为核心，加强服务型***员队伍建设。优化***员队伍结构，加大在青年工人、青年农民等生产、工作一线特别是产业工人中发展***员工作力度。全面推行入***积极分子推荐、***员发展双向接收，确保每个村每年储备5名以上入***积极分子，发展1名以上新***员。大力实施以“***员人才工程”，着力提升***员队伍素质。坚持和完善“”制度，继续推行***的组织生活“内容主题化、形式开放化、考评实效化”建设。拓展远程教育功能，开展远教骨干班培训和远教知识技能竞赛和远程教育“五进”活动，建立远程教育辅助网站。强化***员队伍管理，畅通***员出口渠道，严格执行不合格***员处置办法。以关爱服务为重点，加强和改进流动***员服务工作。全面推进***员信息库建设，确保全镇***员和***组织信息入库率达到100%。加大***内激励关怀，全面构建生活上照顾、***治上关心、生产上帮扶、情感上慰藉的“***内立体”关爱机制。
4、以***务公开为重点，深入推进***内民主建设。建立健全***内情况定期通报制，完善***员定期评议基层***组织领导班子等制度，推行***员旁听基层***会议、增强***内生活原则性和透明度。完善***务公开制度，进一步深化和规范***务公开内容、程序和形式，积极探索公开新形式，落实公开责任，提高公开质量。深入推行“四议两公开一监督”工作法，加强村民委员会换届工作指导，引导村两委委员交叉任职。创新建立***建记实制度，推动***建工作责任制落实。
四、以“三大行动”加强自身建设，提高业务水平，努力为基层***组织服务
1、实施***性素养提升行动。着力构建“讲***性、重品行、做表率”活动长效机制，开展***书记带头讲***课、老同志讲传统等组织部门优秀传统教育。通过形式多样的主题教育活动，不断深化组工干部的***性素养。
组织工作要点篇（10）
全镇组织工作的总体要求是：坚持以***理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照***的十七届四中全会和区委二届九次全会的部署，围绕服务“两个率先”选干部、强班子，育人才、强队伍，抓基层、强基础，进一步***思想，锐意创新，不断提高组织工作科学化水平，为进一步推进我镇科学发展、率先发展提供坚强的组织保证，努力让***员满意，让群众满意。
一、以“推进科学发展，加速‘两个率先’”为要旨，全面深化学习实践活动
1、圆满完成深入学习实践科学发展观活动。按照“五个贯穿始终”要求，善始善终抓好学习实践活动。扎实进行回头看，认真总结活动经验，凝聚科学发展共识，坚持解决突出问题，巩固扩大活动成果，探索建立有利于贯彻落实科学发展观的长效机制。以沈浩同志为标杆，大力开展“应该怎样对待群众、怎样对待组织、怎样对待责任、怎样对待人生”学习活动，教育引导广大***员干部做人民群众离不开的好***员、好干部。
2、深入开展创建先进基层***组织、争做优秀***员的创先争优活动。按照上级要求，以学习实践科学发展观为主题，创新载体、创新方法，发动、组织、支持基层***组织以领导班子好、***员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好为目标，创建“五个好”基层***组织；***员以带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气“五带头”为己任，争做优秀***员，深入开展创先争优活动。组织动员基层***组织和广大***员在推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织的实践中建功立业。
二、切实加强领导班子和干部队伍建设，着力打造加快推进“两个率先”进程的中坚力量
3、强力推进干部教育培训改革创新。继续办好镇村干部素质提升班和“***思想、开启思路”大讲坛，定期邀请省市专家授课，大力提升***员干部的理论素养。建立健全由******办牵头抓总，其它部门各司其职的干部教育培训统筹协调机制，对全镇***员干部按照“缺什么、补什么”原则进行按需分类培训，提升培训效果。制定镇管干部提升学习能力考评办法，激发干部做真学真信真懂真用的表率。
4、选优配强引领科学发展的领导班子和干部队伍。按照“守信念、讲奉献、有本领、重品行”要求，大力开展学习沈浩精神活动，进一步加强基层***组织带头人特别是社区（村）***组织带头人队伍建设。认真做好村、居、开发区和镇机关部门领导班子的日常调整补充工作，优化班子配备，形成班子成员年龄、经历、专长、性格互补的合理结构，以适应科学发展的需要。继续实施村居“两委”干部跨村居交流工作。进一步完善村、居、开发区配套组织建设，加强女干部、***外干部的培养选拔工作。认真做好第四批选派干部到村任职工作。加强对社区（村）配备大学生的管理服务，为他们提(来源：文秘站 ）供锻炼平台。努力落实村干部“一定三有”要求，完善村干部“三位一体”激励保障机制，全面加强社区专职工作者队伍建设。
5、着力抓好镇管干部的管理和服务工作。进一步完善干部的归口管理工作，除区管以上干部外，对镇、村、居、企干部实行分级归口管理。明确镇管干部的范围，明确社区、村、开发区***组织委员及所属部门负责人，各***、***总支部所属***组织班子成员、企业***组织班子成员等非镇管干部身份和管理规范。积极做好各类干部的档案管理工作，进一步完善新任、续任、离职、退休等干部档案的收集、整理和管理工作。
6、继续深化干部人事制度改革。认真贯彻落实中央和省、市、区委关于深化干部人事制度改革的一系列重大规划任务，加强统筹谋划和组织协调，纵深推进干部人事制度改革。坚持德才兼备、以德为先，着重从***治品质和道德品行考察干部的德，使选的干部让组织放心、群众满意。健全干部考察制度，完善考察标准，落实延伸考察办法，增强考察准确性。正确分析和运用民主推荐、民主测评结果，增强科学性和真实性，强化考核结果运用，防止简单以票取人。突出岗位特点，完善公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部方式。
7、建立健全重点管理和从严管理 干部机制。认真贯彻从严管理干部的各项要求，健全干部监督管理制度，建立强化预防、及时发现、严肃纠正的工作机制，大力构建上级监督、协同监督、群众监督、用人监督和财经监督的“五位一体”的“立体”干部监督防控管理模式，把干部监督关口前移，预先防范，营造干部健康成长和干事创业“绿色生态环境”。强化日常举报查核督办，加大对不胜任、不称职干部的调整力度。加强干部经常性教育和日常管理，落实谈心谈话等制度。探索干部退出机制，完善离岗退养制度，建立干部激励保障机制，激发干部干事创业的内在动力，关心爱护长期在基层一线和艰苦岗位上工作的干部。认真做好新形势下的老干部工作，切实落实好各项待遇。
8、创新人才吸引、使用工作机制。坚持***管人才原则，统筹抓好人才队伍建设。以人才是“第一资源”的理念，建立镇领导联系专家及优秀人才制度，做好人才的引进使用工作。建立健全各类人才动态信息库，积极做好高技能人才、社会工作人才、农村实用人才、宣传文化人才等各类人才综合利用工作，营造浓厚的“四尊”氛围。
三、深化***内“阳光工程”推进基层组织工作创新，加快构建区域化***建工作新格局
9、努力扩大基层***组织和工作覆盖面。完善基层***组织设置形式，大力开展在产业链、商会、协会、项目工地、专业市场、商务楼宇等领域和务工人员相对集中点建立***组织的有效途径和方式。深入开展“双争双覆盖”活动，巩固非公有制企业组***组织工作成果，对符合组建条件的“两新”组织全部建立起***组织，对暂不具备组建条件的派驻***建指导员。在“两新”组织中开展争创“四强”***组织、争做“四优”***员活动（即：争创***治核心力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强的***组织，争做***治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优的***员）。大力开展“双优双促”工程，即：优化***组织设置，优化***建资源配置，促进***的工作全覆盖，促进经济社会又好又快发展，不断扩大***组织和工作覆盖面。
10、不断提高***员教育管理服务水平。建立健全***员发展、教育、服务、管理长效机制。落实发展***员票决制、预审制和责任追究制，注重质量，优化结构，加大在工人、农民中发展***员力度，重视在高知识群体、拔尖人才、管理人员、生产骨干以及新社会阶层等各领域优秀青年中发展***员。严格***内组织生活，建立***性定期分析制度，坚持民主评议***员，及时处置不合格***员，确保***员队伍的纯洁性和先进性。健全完善广泛开展***员争先创优、先锋岗、志愿者、设岗定责和公开承诺等活动，发挥广大***员作用。
11、着力抓好镇、居（村）***员服务中心（站）建设。严格按照市委组织部要求建立镇***员服务中心，按规范落实场所、硬件设施，建立健全各项规章制度，并运用***员干部现代远程教育网络开展教育和服务工作，将服务中心建设成为全镇***员教育培训的主阵地，确保通过市委组织部验收。同时指导帮助各社区、村和开发区建好***员服务站。
12、稳步推进基层***建工作创新。加强企业退管***员教育管理服务实现退有所属、退有所学、退有所为、退有所乐。深化拓展基层***建工作精品线，以“***建名片”工程为载体，围绕特色功能、特色活动、先锋人物等打造具有特定内涵和鲜明特色的自身***建品牌。继续加大城乡***建统筹工作力度，通过结对共建、结对互助、结对帮扶等形式，健全互帮互助机制。建立健全流动***员动态管理机制和***员信息管理系统。深化拓展“三级联创”活动，有针对性地扶植培育一批基层***建工作先进典型。
13、加快构建区域化***建工作新格局。加大经费投入、资源整合和***策支持力度，以“有人管事、有钱办事、有场所议事，推进城市基层***建区域化建设”的“三有一化”为目标，积极推进基层***建工作支撑体系建设，探索社区***建工作“大***制”，构建以镇***为核心、社区（村）***组织为基础、驻地单位***组织和社区（村）内全体***员共同参与的区域化***建工作新格局，形成条块结合、工作联动、资源共享、优势互补的社区***建工作新机制。
14、切实保障***员主体地位和民利。以落实***员知情权、参与权、选举权、监督权为重点，完善基层***务公开、***内情况通报制度，建立***员定期评议基层***组织领导班子成员制度，进一步提高***员对***内事务的参与度。深化和规范社区（村）***员议事会制度，完善基层***组织领导班子议事决策规则和程序，充分发挥***员大会（代表大会）的作用。推广村级重要事项决策“四议两公开”（四议：***支部会提议、“两委”会商议、***员大会审议、村民代表会议或村民会议决议；两公开：决议公开、实施结果公开）的做法，发挥***员和村民议事机构的作用。
四、切实加强***务干部建设，打造“过硬队伍”
组织工作要点篇（11）
深入学习贯彻***的十精神，大力加强领导班子和干部队伍思想作风建设
1、开展“学习贯彻十精神”专题系列教育活动。分批分期对村干部学习十精神进行专题培训，同时抓好基层***组织和***员十精神和新《》的学习培训工作。推进学习型***组织创建，加强理想信念教育，组织***员干部认真学习中国特色社会主义理论体系，深入学习实践科学发展观，增强***员干部的***治认同、***治自信和***治责任。
2、突出抓好***员干部队伍思想作风建设。按照中央作风建设八项规定和省、市及我市相关要求，认真贯彻落实加强换届后领导班子思想***治建设的意见，教育引导***员干部坚定***治立场，明辨大是大非。大力弘扬“马上就办”的工作作风，积极践行“敢为、能为、有为”的工作要求，大力整治慵懒散奢等不良风气，在全镇干部中形成勇于担当、激情跨越的良好氛围。健全***员领导干部***性定期分析制度，加强***性教育和道德建设。坚持把改进作风作为考核领导班子和领导干部的重要内容，纳入***员评议内容，考核评议结果作为干部调整使用和评先评优的重要参考。
3、深入开展***的群众路线教育实践活动。总结分析我镇推行“12580”为民服务工作模式和***员干部联系服务群众“连心卡”制度等密切联系群众的经验和做法。突出落实从严治***要求，突出“为民务实清廉”主体，以领导干部为重点对象，针对不同部门、不同层次***员干部实际，有区别地设计活动载体，抓解决实际问题，体现整风精神，切实解决一些***员干部脱离群众、作风不实等问题。要以服务群众、做群众工作为主要任务，推进基层服务型***组织建设，持续深化下基层及“三服务”等活动，不断健全服务群众长效机制建设，有效提升基层***组织和***员干部服务群众的能力，实现“三服务”在农村全覆盖。
4、健全完善干部教育培养机制。坚持按需培训理念，继续办好村干部培训班等主体班次。实行“干部基层、重点一线实践锻炼计划”，推行“学习+实践+提升”的培养锻炼模式。抓好大学生村官培训，综合运用研究式、互动式、案例式、体验式等培训方式，形成课堂讲授、现场教学和交流研讨的“三位一体”的教学模式，努力提高培训质量。
深化干部人事制度改革，着力建设高素质执***骨干队伍
5、健全完善更加注重一线干部的选拔任用机制。认真落实干部一线实践锻炼试行意见，有计划、分步骤安排村级储备干部的培养。继续做好下派干部驻村挂职工作。建立健全重要部门、关键岗位干部交流轮岗机制。
6、健全完善体现科学发展要求的干部考核评价机制。不断扩大干部工作的民主，坚持选拔任用干部全程记实等制度。探索研究干部“德”的考核办法，完善加强和创新社会管理工作考评办法和指标体系。建立健全专项工作考察制度，完善干部到一线锻炼的选派办法和科学的考评办法，更加注重在重点中心工作一线考察干部实绩作风。健全完善年度考核和岗位考核制度，加强对领导班子运行状况综合分析研判，坚持把考核结果作为干部选拔任用、培养教育、激励约束的重要依据。
7、健全完善干部监督管理机制。健全完善寓监督于服务中的干部管理机制，加大干部选拔任用四项监督制度落实力度。加强与***执纪部门的沟通联系，建立健全干部现实表现问题信息库，进一步增强干部监督工作合力。严格执行个人重大事项报告、谈心谈话、述职述廉等制度。深化领导干部任期经济责任审计，坚持离任审计和任中审计相结合，积极推进任中审计工作。加强大学生村官的教育培养、选拔使用和管理监督，认真做好公务员考录、登记、调配工作，规范人员工资、档案管理工作。
全力打造***建特色、树立***建品牌，不断夯实***的基层基础
8、全面推进各领域基层***建工作。严格落实基层***建工作责任制，实行基层***建工作目标管理，完善市、乡、村三级“联述联评联考”制度。在农村，以全面落实“168”***建工作机制为重点，健全村务公开民主管理制度，切实抓好后进薄弱村的整顿转化工作。继续探索村干部待遇及运转经费正常增长机制，研究新一轮面向优秀村主干公开招考乡镇事业编制工作人员工作。在机关，以落实“1263”机关***建工作机制为重点，加强机关***建工作，抓好“三亮三比三评”活动的开展，充分发挥窗口单位和服务行业***组织及***员的作用。
9、全面提升基层***建典型培育工作。认真落实基层***组织晋位升级长效机制，在全面统筹推进全镇各基层***组织分类定级、整改提高的基础上，继续深入开展基层***建“创特色、树典型”活动，着力培育打造一批具有长乐特色的基层***建品牌。积极培育阜山村***、石壁村蔬菜协会***支部、明一婴幼儿营养品有限公司***总支部等三个基层***建工作示范点的建设。结合纪念***92周年暨“七一”表彰活动，对在推进经常性创先争优中涌现出的各类先进典型进行集中表彰，通过发挥典型示范带动作用，在全镇上下继续营造学习先进、争当先进的良好氛围。
10、加强和改进***员队伍教育管理和服务。继续实施***员教育培训“十百千万”工程，发挥***员轮训课堂建设和***员创业就业培训中心作用。完善远程教育网络终端站点建设。持续做好***员干部驻村任职工作，加大大学生村官的培养和管理工作力度。重视在青年工人、农民和知识分子中发展***员。开展非公有制经济组织发展***员工作年活动。进一步完善***内激励、关怀、帮扶机制及***员领导干部挂钩困难***员制度。