我优求知网教师教学经验论文篇1
骨干教师在成果提炼时存在着成果的理论基础薄弱且以经验型成果多、理论型成果少等具体问题与困境。为此，培训者设计了“教师论坛”“自选导师”和“主编面对面”三个工具，针对教师成果提炼中的具体问题进行干预，帮助他们进行凝结式的成果提炼。凝结式成果提炼应遵循自下而上的教师成果生成规律以及以教师为中心，充分发挥教师作为研究者自主性的原则。
关键词：
骨干教师；教研成果；凝结式提炼
根据钟祖荣教授对教师发展阶段的划分，市级骨干教师处在“发展期”和“创造前期”，其在教学上的特点是经验丰富，有一定的教学思想和教学特色，但还不够系统深入；其发展诉求是总结和提炼教学经验和思想，开展教育研究或实验，全面提高教改和教科研能力。针对这一诉求，笔者在2015年语文市级骨干培训班特别应用了凝结式成果提炼策略，即在培训过程中以成果提炼为目标，在为教师提供专时专用的写作时间保障的基础上，通过设计“教师论坛”“自选导师”“主编面对面”等契合骨干教师教研成果提炼内在规律的干预手段，帮助他们将成功的教学经验、散在于日常教学中的教学实践智慧凝结为可视化的成果。实践表明，凝结式成果提炼策略在帮助骨干教师教研成果提炼方面取得了良好效果。
一、骨干教师教研成果提炼的困境
“教师成为研究者”这个理念看起来很美，但操作起来却并不容易。在对100名北京市语文学科骨干教师关于教研成果提炼所遇困难的问卷调查中，笔者发现，教学任务繁重、工作琐事太多、没有时间和精力坐下来提炼成果等是骨干教师面临的最突出的问题；理论基础薄弱、缺少发表渠道也相对比较突出；而书面表达对语文骨干教师来说并不是突出困难（认为有困难的人占39%，没有困难的占61%）。骨干教师已有的成果现状是怎样的呢？笔者对2015年北京市语文骨干教师研修班中23位学员的原有教研成果进行整理分类后发现，骨干教师已有教研成果呈现出“一多一少”两个突出的特点：一是教学经验描述类、教学设计类成果多，分别占全部成果的43.5%%和30.4%。二是有理论支撑的教研成果少，如借助一些理论观点解释教学案例，或对语文教学有比较系统的阐释和思考的案例分析与教学论文，则仅分别占21.7%和4.3%。由经验型向理论型成果的提升是骨干教师教学成果提炼所面临的更深层的困境。基于此，笔者在语文市级骨干培训班特别应用了凝结式教研成果提炼，为骨干教师提供专时专用的写作时间保障，通过设计具体的干预工具，帮助骨干教师突破成果提炼困境，促进经验型成果向理论型成果的提升与转化。
二、凝结式教研成果提炼在骨干教师培训中的应用
（一）凝结式教研成果提炼的理论依据
骨干教师的成果提炼有怎样的自身规律？吴欣歆在《“金字塔”模型：破译骨干教师专业成长的“密码”》一文中指出，教师的专业成长是自下而上的过程，即从最原始的经验积累出发，逐渐从沿着现象探寻理论，走向依据理论分析现象；逐渐从感性的判断发展为理性的分析，进而在经验、现象、理论之间建立联系，建构教学理论，形成教学信念。凝结式教研成果提炼正是遵循教师专业发展的自下而上的内在机制，尊重教师自身教学经验、教有所长的兴趣点，促进其教学成果凝结固化与外化。本次凝结式教研成果提炼目标定位就是针对上述教师成果的原有发展阶段，设计相应的干预工具，帮助教师成果升级。
（二）凝结式教研成果提炼的具体干预工具的设计
为了达到成果由经验型向理论型升级的目标，本次培训专门设计了“教师论坛”“自选导师”和“主编面对面”三个干预工具，针对教师教研成果提炼中的具体问题进行多角度、多渠道的干预。“教师论坛”组织骨干教师通过讲座以自己擅长的口语表达方式向同行介绍自己成功的教学经验，对教学经验进行初步的梳理与提炼，形成讲座提纲、幻灯片等成果。“自选导师”针对理论补给的个性化需求，让教师自主选择论文指导教师，在导师帮助下形成有理论支撑的总结与案例。“主编面对面”则邀请杂志编辑介绍杂志的特点，鼓励教师根据杂志的具体定位发表自己的成果，帮助教师祛除杂志的神秘感和距离感。
（三）凝结式教研成果提炼干预工具的运用
1.“教师论坛”———先讲后写
“教师论坛”遵循的是“先讲出来，再写出来”凝结机制。骨干教师将自己在某方面的成功教学经验、教学设计、课例进行梳理，制作成讲稿或幻灯片，向全体学员做微讲座。通过论坛交流，教师们一方面对自己已有的成功经验与做法进行了梳理，另一方面通过与同行切磋碰撞提升写作动机，拓展写作思路。论坛的直接成果是讲座的讲稿或幻灯片，拓展成果是在此基础上形成的相应的教研论文。“教师论坛”推动了骨干教师成果凝结过程，A老师在做了“语文教师专业化发展的实践与思考”的讲座后一个月就将同题论文初稿交给了指导教师。B老师在高中文言文教学方面经验独到，其讲座“考据、揣摩、文化浸濡———中学文言文学习”得到同行们的高度认可。B老师在讲座基础上撰写了论文《词语考据与专题研习———在文言文教学中进行传统文化教育的策略探究》，论文获得项目优秀成果奖。在23个微讲座中（每人一个），直接从讲座中提炼或在此基础上深入思考形成的论文共有16篇。
2．“自选导师”———理论补给
“自选导师”是骨干教师通过聆听专家教授讲座，选择与自己教学领域相关的讲座教师为论文导师，在导师帮助下从理论上对自己成功课例或某一领域的成功经验进行解释，进而凝结成果。专家讲座在本次研修中被赋予双重功能：一是作为拓展理论视野的手段；二是为成功的教学案例或教学实践提供理论支撑的手段。通过聆听讲座，自主选择论文指导教师，迈出成果凝结的第一步；成果凝结的下一步即在指导教师的陪伴下撰写及修改论文。C老师曾经让学生以一名战国时代的新闻记者身份，选择站在秦国、燕国、齐国等某一诸侯国的立场上，写一则有关荆轲行刺秦王的新闻。学生们的热情高涨，作品别具意趣。这是一次成功的读写练习。听了“叙事学理论浅析与应用”讲座后，C老师很受启发，在指导教师的帮助下，依据叙事学理论提供的叙述者立场、叙述视角转换等概念框架总结出该练习背后蕴含的读写知识能力训练点，并在后续成果中阐明了这类读写训练对学生领悟读写知识，提升读写能力的意义。Z老师是一名教学经验丰富的优秀教师，手头积累了一批成功的教学设计与案例。此次研修，Z老师希望自己在成果凝结中有所突破：我想把自己那些比较满意的案例总结概括一下，提炼出符合教育学规律的特色。指导教师认真归纳、提炼Z老师发过来的教学设计，发现其对基于学情分析的教学设计很有心得，可以作为提炼成果的一个线索。经过反复打磨，多次修改，最终完成了论文《从学生的疑点走向教学重点》。Z老师说：“通过这次论文撰写，我突破了自己的瓶颈，懂得如何提炼自己的教学设计的路径了。”
3.“主编面对面”———动机唤醒
许多语文教学期刊是一线教师的良师益友，但在这些期刊上发表文章却常令教师望而却步。因此，设计与杂志主编的面对面活动，邀请语文期刊编辑介绍杂志的定位、专栏的特点，帮助教师祛除杂志的神秘感和距离感，也就成了笔者帮助市级骨干教师凝炼教研成果的一个重要工具。从编辑角度给予的具体写作指导建议则能有效帮助教师突破写作瓶颈，唤起骨干教师凝结成果的主动意识及发表欲望。H老师由于担任行***管理工作，自己的教学研究成果一直作为原始积累沉默着，“主编面对面”活动有效地撬动其专业思维，唤醒了他的发表动机。H老师的《鲁迅〈忆韦素园君〉三则注释的补注》这篇有价值的研究成果就这样在尘封中被唤醒，并顺利发表，成为H老师的显性成果。Z老师在教学中积累了很多有价值的问题，并随时做了记录，但是要使自己的文章达到期刊发表的水平，Z老师感到有差距，但又说不清问题出在哪里。通过编辑老师用具体案例说明，Z老师理清了自己文章需要改进的问题，诸如标题含混、表义不清楚，需要换成醒目的具体的标题；文章思路缺乏内在逻辑性，行文需要以现象陈述———问题分析———理论提升———问题解决这种符合认知规律的逻辑展开等。有了上述具体指导，Z老师的教学实践智慧很快就变成显性成果。培训结束后，S老师利用寒假，结合自己给高三学生改议论文的经验撰写了《议论文论述跑题现象例析》并投了稿，送完这届高三毕业生，利用暑假，S老师又开始思考上述问题，打算进一步修改文章。培训虽然结束，但是很多老师像S老师一样开始走在教师成为研究者的路上。
三、凝结式教研成果提炼的成效
（一）凝结式教研成果提炼有效解决了骨干教师教研成果由经验型向理论型转化的困境
在凝结式教研成果提炼工具的干预下，培训结束时23名骨干教师每人形成一份教研成果。将结业成果与原有成果对比分析，我们看到，结业成果中经验型成果比例和理论型教学成果比例发生了巨大转变，由原来的经验型成果占主导转变为理论型成果占主导。其中，有理论支撑的案例分析在结业成果中所占比重升幅最大，由原来的21.7%上升至65%；理论建构方面的教学论文成果也由原来的4.3%提升到9%。而以经验描述、教学设计为主的教研成果则由原来的约74%下降至26%，经验描述型成果全部升级为上一层级成果类型。可见，本次培训中运用凝结式教研成果提炼有效解决了骨干教师教研成果由经验型向理论型成果转化的困境，取得了显著成效。
（二）凝结式教研成果提炼工具对处在“发展期”阶段的骨干教师效果显著
数据显示，经过干预，骨干教师教研成果由经验型向理论型成果转化中变化幅度最大的是“有理论支撑的案例分析”，而对语文教学进行理论建构方面的“教学论文”虽然有提升，但不够显著。这一现象引起培训者的思考。一方面教师原有成果中“经验描述”类成果数量比较大，在下一级没有发展成熟的情况下很难跳跃到更高一层级的成果类型。这也从侧面证明教师成果提炼路径是遵循自下而上的规律。另外，本次培训班中，新晋级为市级骨干的学员占总数的80%，这些市级骨干教师主要还处在钟祖荣教授所定义的“发展期教师”，其在教学上的特点是经验丰富，有一定的教学思想和教学特色，但还不够系统深入，其在教研成果提炼方面，需要经历由经验向理论发展的过程。由此我们得出结论，凝结式成果提炼工具对处在“发展期”阶段的市骨教师提炼成果的效果显著。通过分析，笔者发现，凝结式教研成果之所以能取得比较好的成效，主要原因，一是由匡正转向陪伴———凝结式教研成果提炼扭转原来的论文指导方式。以往的成果指导是基于结果的修改，指导教师主要是在文字、结构、论文规范上做指导。这种指导是匡正式的，不能深入了解文字背后教师的想法。凝结式教研成果提炼的方式是培训者在论文指导中基于对教师教学经验的理解，通过教师将自己的教学经验凝结为讲座，来了解教师的教学经验，提供建议，进行碰撞，是基于陪伴的过程式指导。二是由经验总结转向观点提炼———凝结式教研成果提炼破解骨干教师成果提炼中的难点。骨干教师提炼成果难点在于如何将经验凝结成观点，原有的成果或者仅停留在经验描述上，或者观点与经验之间脱节。指导教师帮助骨干教师在经验与观点之间搭建恰当的桥梁。一方面通过帮助骨干教师梳理成功教学案例，提炼成功经验，并提炼出符合教育规律的原理。另一方面通过新理论、新知识的介绍，丰富教师原有的教学经验，使教师的做法有了理论或原理的依据。
四、凝结式教研成果提炼应遵循的原则
（一）凝结式成果提炼应遵循自下而上的教研成果生成的规律
“自下而上”是指教师成为研究者的理论生成的路径，“教师论坛”“自选导师”“主编面对面”三个成果提炼工具设计与实施的背后遵循的是由经验到理论的路径。“教师论坛”尊重教师自身教学经验、教有所长的兴趣点，发挥教师善于表达的优势，将教师的教学经验凝结为讲座，帮助教师总结自己的教学经验；在此基础上，经由“自选导师”，挖掘成功经验背后的理论依据，在经验与观念之间搭建恰当的桥梁；最后再经由“主编面对面”，促进其教学成果凝结固化与外化。这是一条由经验向理论提升的自下而上的路径，也是教师成为研究者的专业化发展路径。
（二）凝结式成果提炼应以教师为中心，充分发挥教师作为研究者的自主性
首先培训成果目标定位并没有统一硬性规定一定要写哪一类，而是以教师为本，基于教师原有的成果基础，促进其向上一级成果类型发展。其次，“教师论坛”的选题及最终成果撰写的选题都依据教师自身教学经验及教有所长的兴趣点。再次，本次培训改变了以往培训中随机分配指导教师的做法，采用“自选导师”的方式，而“自选导师”的前提是教师通过聆听讲座，主动思考自己成功的教学实践经验与讲座者理论之间的契合点，这是促进教师成果凝结的关键一步。
作者：卢杨 单位：北京教育学院教师教育人文学院
参考文献:
教师教学经验论文篇2
关键字：化学课程；化学教学论；形成；学科结构
文章编号： 1005–6629(2012)7–0075–04 中***分类号： G633.8 文献标识码： B
2 初步形成（从“五·四”运动至中华人民共和国成立）
“五·四”运动提出了要民主要科学的口号，传统的注入式教学法受到批判。同时，美国的杜威（John. Dewey）、孟禄（paul.Monroe）等人先后来华讲学、游说。西方各种教育思想流派纷纷传入我国，美国的影响逐渐取代了日本的影响，设计教学法、分团教学法、启发法、自学辅导法、道尔顿制等在我国也局部流行[20]。这时，一些学校做了一些中学教学法的实验研究。例如1922年后，东南大学附中、吴淞中国公学中学部、北方艺文中学等学校试行道尔顿制，但“无甚成效”。这一时期中学化学的“教学改革”主要是着重实验。同时各种译著增多。到20年代末，全国高中化学课本已出版20多种，初中化学课本有10多种，还有相应种数的实验教材[8][16][21]。
此时，师范院校的课程“颇多变更”，一些大学成立了教育学系，课程教材每每由各校自定，并不统一。在1922年颁布的“新学制”，强调师范生专业知能的训练，要求师范毕业生“教育原理、教授方法之知能丰富”，规定“研究实验各种教育方法”是新制师范大学的三个任务之一[19]。“新学制”公布之后，南京、广东、武昌、沈阳几所高师陆续改为综合大学，直隶高师停办，经过论争，北京高师改为北京师范大学。直到1932年才又规定师范单设[8]。
为了提高中学化学教师的业务水平，一些地方开设过中学教师暑期讲习会或暑期学校，讲授有关化学科学知识和化学教材、教法、化学实验及设备研究等课题。最早是1923年南京东南大学开办的暑期学校。1924年和1925年，北京清华大学等单位举办的科学教员暑期讲习班中，化学组的讲授内容包括化学教学法在内，还有关于教学设备、教材、教学方法等问题的讨论[21][22]。1932年，北京师范大学化学系开始开设《中等学校化学教材教法》课程[23]。
1932年8月，中国化学会成立。为“求化学在国内之普及”，1934年1月，由戴安邦教授主办的中国化学会刊物《化学》创刊。戴安邦教授为《化学》提出的3条宗旨中，第一条就是“改进我国化学教学之方法”。中国化学会还成立了化学名词、化学课程标准委员会。在许多化学教育家的推动和直接参与下，1934年规定了初中和高中学生实验仪器、药品的普遍标准和最低标准，拟订了化学示教实验仪器药品单。在武昌、福州、太原、兰州、上海等地建立了公共实验室。有的城市中学开始有学生实验。1935年颁布了《中等学校各科暑期讲习讨论会办法》，并从当年起由指定大学会同各地教育行***机构办理，共举行7届。化学科目的内容中，约有一半是化学教学法和教材研究。1936年制订的六年制中学课程标准草案规定中学化学教学的目标为：①使学生获得化学的根本知识和明确概念；②使学生了解化学与衣食住行、与国防的关系；③引起学生对自然现象的浓厚兴趣；养成随时随地重视自然现象的良好习惯；④养成学生敏锐的观察力与精确的思考力[16][24]。一些化学教育工作者自编了部分化学教材。
这一时期，德国阿伦德（R.Arendt）和威尔布朗德（F.Wilbrand）、英国阿姆斯特朗（Armstrong）等人的化学教学法观点被介绍到国内[15]。国内出版了为数不多的化学教学法著作。例如，1937年出版的顾文卿《最新中学化学教学法》除介绍了“教室教授法”外，还介绍了在欧美风行一时的“实验室教授法”以及“教室会议”(seminar，专题研讨)。书中强调了实验的重要性，提倡“养成学生的发明家态度”[25]。
“七.七事变”以后，当时许多学校被迫内迁，***书仪器损失严重，教学条件极其困难，但许多师生仍坚持教学。例如北京大学、清华大学、南开大学三校组成了西南联大并设立师范学院，其中辖有理化系[26]。北京师范大学也迁往西北地区坚持办学。1938年的师范学院规程中规定在《中等教育》科目中包括中学普通教学法，训育问题及升学就业指导。1942年8月修正师范学院规程规定除教育基本科目外，还要进行“专业训练”。内容为“分科教材教法研究”与“教学实习”。“分科教材教法研究”在第四学年学习，包括教，材选择、教科书批评，课程标准研究、教学研究、课程组织、教具设置及应用等内容。“讲授，阅读、参观与其他研究方法并用”。在这一时期，一些化学教育工作者根据我国国情和抗战的需要，编写了部分教材。为了保证化学教师的质量，规定检定中学化学教师时的考试科目为有机化学、无机及分析化学、理论化学、工业化学概论及化学教学法[16]。
抗战胜利之后，国统区高师化学系师生也面临着失业、饥饿和迫害的威胁，被迫奋起参加“反饥饿、反内战、反迫害”的斗争，学校教学已无法正常进行。
在中国***领导下的抗日根据地和***区，由于敌人的频繁进攻，以及原有经济，文化基础的限制，化学教育不可能有很大发展。仅管如此，延安大学还是设有教育系和化工系，教育系的课程包括“中等教育”和“教材研究”等内容。各学校都很重视发动师生进行启发式教学的研究和教学经验总结，***日报等报刊也宣传推广先进教学经验。郭化若的《教学法》一文就是在抗日战争最艰苦的时期(1942年)总结出来的[27]。
3 经受考验（中华人民共和国成立至“”结束）
1949年，中华人民共和国成立后，人民***府开始有计划，有步骤地进行教育改革，进行院系调整，着手改革学制，改革课程，编写统一的教学大纲、教材和改进教学方法。在1953年到1957年第一个五年计划期间，大中学化学教学大纲和教材基本齐全；各校普遍建立教学研究组；各级学校的教学设备和仪器药品逐步得到充实和更新；增设高等师范院校多所，各师范院校化学系普遍开设化学教学法课程，在教师中普及了教育教学理论，我国的教育事业得到很大发展，教育质量稳步提高[28]。
化学教师积极开展对教材各章节、课题教学法的研究，从1953年到1957年，仅在《化学通报》上刊出的教研文章就达768篇。同时，也开始了总结我国优秀化学教育工作者经验的工作，1957年《人民教育》杂志连载《介绍刘景昆先生的化学教学经验》一文就是一例。各师范院校与中学教学实际的密切配合，总结我国化学教学的经验、编写我国自己的化学教学法著作的工作启动，为化学教学法的发展创造了有利条件。1957年，中央***委托北京师大编写的《化学教学法讲义》出版，其内容主要是教材分析和教法讨论。它结合我国实际，汲取了我国化学教育工作者的经验，为培养中学师资和倡导开展教学法研究起了一定作用。这一时期在全面学习苏联经验的“大气候”下，苏联的化学教学经验被大量、系统地介绍，多种苏联的化学教学法著作被翻译出版，使我国的化学教学法受到苏联的较大影响。
1958年，在“”运动中，教育战线掀起了“教育大***”，克服过分强调学习苏联、结合中国实际不够、过分强调统—性而缺少必要的灵活性等缺点，强调加强学校的思想***治教育，实行教育与生产劳动相结合，取得了一些积极的成果。但是，当时***治活动和生产劳动搞得过多，各地自编教材很不统一，教学质量有所下降。1961~1962年间，在中共中央***领导下，根据“调整、巩固，充实、提高”的方针，在总结正反两方面经验的基础上，***陆续制订了大、中、小学暂行工作条例（草案），即《高校六十条》、《中学五十条》、《小学四十条》，建立了正常的教学秩序，使我国教育开始走上自己的轨道，教学质量逐步提高。1963年，***又制订了新的12年制中学化学教学大纲，并开始供应第四套全国统一的12年制初、高中化学课本。这一新大纲和新课本，参考了中外古今编写中学课本的经验，特别是总结了建国以来广大教师的教学经验和编写中学化学课本的经验，着重抓了基础知识和基本技能，适当联系实际，调整了编排体系，课本作了全面改进，受到了广大师生的欢迎，被誉为“建国后第一套最好的教学指导文件和教材”。1963年，我国化学教育工作者广泛开展了怎样贯彻“少而精”，“启发式”的讨论和试验，并在报刊上宣传、介绍上海育才中学的教学经验，对化学教材教法的改革起了一定的推动作用。可惜这场讨论和试验不久就因“”而被迫停止。
这一时期我国化学教学法以哲学认识论作为自己的理论基础，主要研究知识和技能的教学问题，传统教学法得到推广，后来也开始注意到进行启发教学，培养和发展学生的智能[29]。
在“”期间，化学教学法课程和原有教材被作为“修正主义货色”受到批判，原有中学化学教材也停止使用。在“”后期，为了适应“复课闹***”的需要，各地自编中学教材。许多地方打破原来的理化生课程体系，分设“工业基础知识”和“农业基础知识”，把一些化学知识（主要是钢铁工业、合成氨工业、硫酸工业以及土壤、化肥等）分散到这两门课中去，不设***的化学课。经过实践，一些地方后来又恢复单独开设化学，注意教学内容的系统性，受到师生欢迎。在教学方法方面，许多地方进行“教育***”，如“开门办学”、“以典型产品组织教学”、“自学”、“开卷考试”等等，教学往往徒有形式，实为自流。一些认真进行教学的教师被诬为“复旧”、“回潮”、“走修正主义路线”、“阶级斗争新动向”……有些教师在困难形势下仍进行教改试验，可惜未能进行总结。在高师化学系，化学教学法课程往往以“做中学”为由被取消。
1976年10月，“”被粉碎，我国化学教育进入“拨乱反正”时期。在“四化”建设高潮中，不但有关高校恢复了“中学化学教学法”课程，一些院校陆续编写出化学教学法新教材，还开始开设各种选修课。原有的教师大多“归队”，而且队伍逐渐扩大。《化学教学》《化学教育》等专业刊物先后创刊。1979年4月，中国化学会决定正式成立化学教育工作委员会，以推动我国化学教育工作更快地发展。1983年，全国化学教学研究会宣告成立。对化学教学的研究逐渐引起了人们的重视。广大化学教育工作者进行化学教育教学研究的积极性高涨，积极介绍国外的经验，结合我国实际进行教学改革实验，对中学化学课程中的教育教学问题进行了广泛而深入的研究。
1980年，华东师大率先招收化学教材教法研究生。1983年，北京师大、东北师大也开始招收化学教育方面的研究生，此后招收化学教育研究生的院校越来越多。化学教学法的发展呈现了十分可喜的局面。
4 几个问题刍议
4.1 我国化学教学论学科的形成分期问题
本文将我国化学教学论学科的形成过程大致划分为前奏期、初步形成期和经受考验期三段。前奏期自19世纪40年代近代化学传入我国开始到1932年化学教学教法成为高师化学系课程止，大约历时90年左右；初步形成期自1932年至1949年中华人民共和国成立止。历时约17年；经受考验期自中华人民共和国成立至“”后的“拨乱反正”结束，历时约30年。经受考验期的结束意味着化学教学论学科的正式建立以及发展期的开始。这三个时期共同组成我国化学教学论学科的形成阶段，即“中学化学教材教法”阶段。
初步形成期终止时间的确定比较复杂，主要表现在“化学教材教法”和“化学教学法”两个名称同时并存（实际上这种状况一直延续到中华人民共和国成立之后相当长的一段时间内）。我们是以学科内容的主流（教材和教法）及其稳定性来确定初步形成期终止时间的。抗日战争时期和***战争时期化学教学论学科的内容没有大的变化，但跟中华人民共和国成立之后的学科内容差异较大，所以把这两段时间都划入初步形成期。在经受考验期，化学教学论学科主要经受了“”和“”两次大的考验，显示了它的存在价值和“砸不烂”的生命力。
4.2 处于形成阶段的化学教学论的学科结构
所谓“教学法”原本是“方法学”的意思。在长期的发展过程中，“化学教学法”逐步吸纳了对中学化学课程目的、任务、基本内容、体系以及教材编写、教材选择、教学过程和学习过程，教学原则和学习原则，教学方法和学习方法、化学教学环节、各种教学组织形式、化学教学过程中的德育以及教师培训等方面的内容，由只研究教授法，发展到研究教材和教法，再发展到研究“教学法”、研究更多内容，但其基本内容还是教材和教法。
同时，“化学教学法”也逐步形成了包括总论(理论部分)、分论(具体应用)，及中学化学实验及其教学与研究3个组成部分的相对固定的体系。其中，“分论”涉及具体的教材分析和教法问题，比重较大。理论部分分量最小，内容多为借用教育学、心理学或者哲学有关理论。例如，20世纪50—60年代我国的化学教学法多以哲学认识论作为理论部分的主要内容。理论部分的单立对于强化化学教学论理论探究和创建意识有着刺激和鞭策作用。
4.3 处于形成阶段的化学教学论的学科性质
虽然许多化学教学论著作或教材包含有“理论部分”，但是长期以来，处于形成阶段的化学教学论并没有***的、具有化学学科个性的理论，其内容基本上属于经验范畴，致使不少人仅仅把它看作是一门经验学科，似乎只要有教学经验就能从事化学教学论的教学与研究了。
由于借用了大量的教育学理论，它似乎只是研究教育学理论应用技术、培养教师技能的专业课程，然而，它并没有全面应用教育学的有关理论，其实践指导性也差强人意。而且，教育学并不能完全满足其理论需要。
由于借用了大量的教育学理论，所以它常常被看作是教育学的一部分，而不是教育学的分支。不过，它不仅借用教育学的理论，也借用了不少心理学、哲学和其他学科的理论，所以又不能只看作是教育学的一部分，造成学科定位的困难。
化学教学论能有自己的理论吗？怎样建立化学教学论自己的理论？在明确处于形成阶段的化学教学论的学科性质之后，需要努力解决好这两个问题，才能使它有所发展。限于本文已经够长了，作者将另文予以讨论。
参考文献：
[20]王倘等.中国教育辞典[M].上海：中华书局，1930.
[21]华东师大化教组.中学化学教学法讲义（讨论稿）.1982.
[22]北京师大化教组.化学教学法（讲义），1980.
[23]北京师大化教组.化学教学法讲义[M].北京：人民教育出版社，1957.
[24]南京大学化学系.戴安邦与《化学》.化学通报，1982，（9）：37~38.
[25]顾文卿.最新中学化学教学法[M].上海：商务印书馆，1937.
[26]清华大学校史稿[M].北京：中华书局，1981.
教师教学经验论文篇3
关键词: 排球普修实践课 小团队教学 教学效果
为了全面贯彻落实科学发展观,切实把高等教育重点放在提高质量上,***、***、***先后出台了国发(2007)14号文件、教高(2007)1号文件和2号文件,全面实施高等学校本科教学质量与教学改革工程,明确提出:“加强本科教学团队建设,重点遴选和建设一批教学质量高、结构合理的教学团队,建立有效的团队合作机制,推动教学内容和方法改革和研究,促进教学研讨和教学经验交流,开发教学资源,推进教学工作的老中青相结合,发扬传、帮、带的作用,加强青年教师培养。”
通过深入学习有关文件精神并结合我校排球教学存在的问题,经研究,我校提出在排球普修实践课中实施“小团队教学”的新理念,旨在解决青年教师教学经验少,教法单一,老教师示范高难度技术能力逐渐下降,现今的体育大学生普遍存在协调性和身体素质差教学难度大等一些突出问题。小团队教学有利于改善教学效果,提高教学质量,推广教学经验。
1.研究对象与方法
1.1研究对象
以西安体育学院体育系07级排球普修课学生为研究对象,每班42―43人,分为普通班和实验班。
1.2研究方法
1.2.1文献资料法。根据研究需要到本校***书馆查阅有关文献资料和著作,对有关教学及教学模式、教学方法研究的论文、论著进行阅读与分析,为本研究提供理论依据。
1.2.2教学实验法。实验采用组间对比,对照组采用传统教学模式,实验组采用小团队教学模式。
2.结果与分析
2.1通过小团队教学模式的实施来提高教学质量
排球小团队教学模式是将担任排球普修课教学任务的老、中、青教师组成一个教学小团队,教学小团队中的教师共同研究课程目标,制定教学计划,集体备课,共同执行研讨的教学方案,改变了以往各自备课互不通气,教法单一,针对性不强的传统教学模式,避免了教师之间重复备课、每人都要写教案的繁琐程序,缩短了教师的备课时间。小队里老教师和青年教师组合、老教师和中年教师组合、中年教师和青年教师相结合,老教师精炼准确的讲解配合青年教师舒展灵巧的技术示范,提高了学生领悟技术动作能力和求知的欲望,既充分发挥了每一位教师的特长,又取得了优势互补,取长补短,相互配合,相得益彰的作用,真正做到了事半功倍,真正提高了教学质量。经过期末考核,实验组学生排球技术成绩明显优对照组成绩。实验组2个班期末平均成绩81分和83分,不及格人数是1人;对照组平均成绩是70分和71分,不及格人数是7人。
2.2调动教师潜能有效提高教师的教学创新和发展
教学小队里教师针对普修课学生学习进展的具体情况选择教学方法,课前10分钟开会定教法,课后10分钟进行小结。每周开一次总结会彼此分享意见,彼此论辩。老教师传授教学经验,青年教师积极思索发挥潜能,共同商讨新教法,并将运动训练理念运用到排球普修的实践中,提高单位时间的练习重复次数,使学生肌肉感知动作能力得到提高,掌握技术动作速度加快。分层教学调动了学生的练习兴趣和竞争意识。在教学小队中,每位教师进行教学经验的交流与合作,既是经验的传授者,又是接受者,在相互的经验和知识传递、交流中获得实质提高。参与者能够通过观察别人来学习,在小队的支持下,进行排球教学观念、经验和技能的分享,让资深者和资浅者同时获得成长,共同提高教学能力。
2.3提高小队教学教师的合作意识
小队教学模式打破了以往教师单兵作战的局面,在教学小队中,老教师主讲技术要领、方法,青年教师配合做技术示范,而在青年教师发现问题对学生进行讲解时,老教师帮助提炼要点,概括上升到理论层面。课下小队教师谈论管理学生的方法和经验,各自谈论遇到困惑和挫败的教学经历,共同探讨成功的经验,帮助彼此成长。年轻教师发现资深教师也和他们一样面对共同的问题,会如释重负,解除忧虑。小团队教学模式为教师群体提供了一种共同分享和提高、深层交流合作的工作方式,使得教师课程资源分享和课堂教学相互支持日常化,为教师沟通和融合,以及分享深层次的教学经验提供了机会,切实促进了教师群体的合作与和谐。
2.4小队教学模式更能满足学生需要
小队教学模式更能满足学生的需求。现今的学生多数都是独生子女,骄娇二气严重,以自我为中心,集体观念思想淡漠,吃苦耐劳精神差,需要被关注、重视、呵护的心理强烈。加上普及型大学教育比起以往精英型大学教育学生质量下降,教学难度提高。改进教法,分层教学,将进步快、技术水平相近的分为一组,进行加大跑动难度设置练习目标的教学,一般水平强调技术规范增加移动练习能力,比较差的学生选用简单练习法多重复练习次数和组数用以掌握、巩固技术动作。依据不同水平设立不同的教学目标。把运动训练理念加入到普修教学中,丰富教学手段,如:扣球教学,集体讲授开始练习时,教师要观察学生,进步快的学生选用4人一组车轮扣,增加练习密度和次数,逐渐要求扣线路;进步慢的学生多练习扣固定球和扣定位抛球。分组不固定,依据学生掌握动作程度随时进行调整。同水平竞技激发了学生的斗志,经过教师激将、鼓励,班内形成了比学赶超的良好学习氛围,学生运动技术提高空间加大。在教学比赛中实验组的学生一局比赛能组成10―20次有效进攻,学生在运用技术时相互间有了配合意识。对照组的学生由于技术水平参差不齐,一传垫不到位,二传传不准,很难组成进攻。对比之下,实验组的教学效果明显好于对照组。
3.结论与建议
3.1结论
3.1.1排球普修课教学中采用小队组合教学,有效提高了教与学的双边能力。老中青教师的合理搭配,增加了师生之间的交流。它发挥了小队教学各教师的优势,其教学效果明显优于传统教学模式。
3.1.2小队教学模式很好地体现了因材施教的教学原则和以学生为主体,面向全体学生的素质教育思想,充分调动了不同水平学生学习的积极性,有利于学生个性的发展。
3.1.3小队教学解决了课堂统一施教与学生水平参差不齐的矛盾,它遵循学生的个性心理特点和认识规律,有利于激发学生的学习兴趣,挖掘学习潜能。
3.2建议
3.2.1在小队教学组织分组时,应采取教师指导、学生自愿的方法,学生可根据实际情况在学习过程中进行适时调整,防止分组给学生心理上带来的负面影响。
3.2.2在师资配备上尽量做到老中青合理搭配,教师之间做到互相学习、互相促进,加强沟通与默契配合。
参考文献:
[1]体育院校通用教材,排球运动,人民体育出版社,1999:4-5.
教师教学经验论文篇4
论文摘要：论述了教师课堂教学反思的意义和反思的方法。
***同志在全国中小学教师继续教育和校长培训工作会议闭幕式上讲话指出全而推进索质教育的关键是校长和教师百年大计教育为本教育大计教师为本。教师索质的高低H_接关系到索质教育能否真正实施高索质的人才能否得到培养。而教师索质中关键是课堂教学索质即教师能否通过高质量的课堂教学去促进学生的发展。在教师课堂教学索质的提高中课堂教学反思起着}一分重要的作用。本文试就教师的课堂教学反思的意义、力一法作以下探讨。
对于一个教师来说最基本的职责是把课教好课堂教学是教师对学生施加影响的基本途径。囚而课堂教学质量是教师工作的核心也是教师获得职业满意感以及高认可度的关键。而在一个教师的成长过程中课堂教学反思意识及能力是至关重要的。反思是教师着眼于自己的活动过程来分析做出某种行为、决策以及所产生的结果的过程是一种通过提高参与者的自我觉察水平来促进能力发展的手段。’波斯纳Posncr.G.J.1989曾提出一个教师成长的公式经验+反思一成长。z而经验也并非是个自然积累的过程它与教师的主体性是联系在一起的经验是教师主动思考获得的获得的经验是否具有迁移价值也与对经验本身的反思是联系在一起的。关于教师课堂教学反思的意义可以从以下两力一而加以认识。
（一）可以促进教师山新手烈教师向专家烈教师过渡
专家烈教师是指具有良好的、全而的知识结构能高效地、有创造性和洞察力地解决教学领域问题的教师。2教学的合理性、高效性可以说是每一个有志于从事教学工作的教师的追求。但是在教学实践中人们却发现有些教师从事教学工作后很短时问就能适应教学工作成为教学领域的专家而有些教师则要花较多的时问也有一些教师尽管终生从事教学工作兢兢业业最终没有获得多少长进一H_停留在新手烈教师的水平。
造成这种差异的影响囚索固然很多如职业思想与信念教育观念、学识水平、个性特征以及思维能力等但教学反思能力却是影响课堂教学质量提高的关键囚索。试设想一个教师在课堂教学之后对教学过程与结果经常进行回顾反思总结经验教训提出改进措施课堂教学的失误就会逐渐减少其教学技能就会小断提高。如果一个教师满足于一节课的结束就是一次任务的完成每一次课都是前一次课的低水平重复经验的获得完全依赖自然的积累这样教学效果的提高就会显得非常有限。波斯纳认为没有反思的经验只能是狭隘的经验至多只能形成肤浅的知识。已有的研究3和许多教育实践证实如果一个教师仅仅满足于获得经验而小对经验进行深入的思考那么小管其教龄多长经验多么丰富他永远只会停留在一个新手烈教师的水准上。山于反思对于教学效率的提高作用以及对教师成长的作用反思性教学二flcctivctcachir}成为20世纪80年代以来新的教学实践和理论。“
（二）可以促进教师职业满意感的产生与发展提高教师的整体索质
有学者曾论述过教师的二种境界教书匠、能师、人师。教书匠—灌输烈教师能师—智慧烈教师人师—教师的最高境界。5我们可以这样理解教书匠处于新手烈教师的水平能师处于专家烈教师的水平人师是艺术家的水平是塑造人、促进人全而发展的艺术家。而一个教师要实现教师的最高境界能师境界是一个小可缺少的环节。当一个教师能够成为专家烈教师时他的课堂教学效果一般是良好的小会出现或很少出现病态教学这样的课堂教学一般会赢得学生的认可自己也会产生满足感。另外山于教学业绩突出一般会受到各种表!o赢得各种荣誉教师的地位在社会、学校以及学生心目中会小断提高职业满意感也会产生与发展。当一个教师对职业产生满意感时在教育教学过程中会史加注重自身的形象维持一个满意的形象这种职业自豪感以及维护自身形象荣誉的动机又会促使教师小断进取追求史优秀的境地。
教学是需要小断学习的活动教师只有通过小断学习才能学会教学课堂教学反思就是教师学习教学提高课堂教学索质的有效力一法。
教学反思力一法有很有人提出录像反思法、对话反思法、教学反思法每种反思力一法又都具有一系列具体的操作步骤。布鲁达奇Bcalmchct1994提出四种反思力一法川反思日记川详细描述(3)交流讨论川行动研究。在此笔者试***从教师个人反思的角度来论述课堂教学反思的途径与具体力一法。
（一）冻述性反思
指教师在课堂教学行为结束后对课堂教学过程中自己的行为包括备课、课堂中的语言、表情动作、提问、板书、学生的反应、作业布置、个别指导等进行全景式回顾以旁观者的立场对课堂教学过程的合理性与有效性进行分析评价的力一式。这种力一式能够使教师对教学整个过程进行认识分析教学设计及具体教学行为哪些是合理的哪些是小合理的也能分析自己的教学观念及教学目标设计是否正确。
（二）对比式反思
即教师主动与其他教师主要是指专家烈教师的课进行对比的力一法。这就要求教师要有虚心求教的态度和恭谨的行为去观摩其他教师的课全程式记录观摩教师的课堂教学行为与学生反应然后与自己的教学过程进行对比从而发现对方比自己优越的地方吸取经验也可发现对方的小足以引起自己借鉴。
（三）讨论式反思
指教师主动与其他教师进行教学交流共同探讨教学中的一些带有共同性的问题的力一法。讨论式反思有助于开阔教师的视野树立正确的教学观念建构正确的教学目标在具体技巧力一而也会有所发展。
（四）课题式反思
指教师针对自己课堂教学中突出的问题把它作为一个研究课题来进行深入探讨的力一法许多教师的教学改革实验就属于这种形式。在此需注意的是课题有大有小小要认为一说课题就是一个很大的概念。课题式反思能够帮助教师对问题有深入的探讨获得全而性认识也会丰富教师的知识经验提高研究能力促进教师成为学者烈教师。这种力一法的操作要点是首先要确定研究课题这类课题通常来自对课堂教学中问题比较突出明显的地力一如课堂中学生的厌学、自信的缺乏、注意力小集中等然后是围绕课题内容查阅文献搜集有关该问题的最新研究成果和相关理论知识分析问题最后是提出解决问题的力一案并通过课堂教学实验来验证力-案的可行性。
(五)田模拟式反思
教师教学经验论文篇5
1.课题研究必须有符合本地区实际需要的个性化研究方案。虽然国家课题组有实验方案，但那是面向全国的方案，是起宏观指导作用的方案。具体到不同的地区，语文教学的差异性明显存在，所以，应该在认真分析本地区语文教学现状和总结现有改革经验的基础上，在国家课题方案基本理念指导下，制订出旨在解决本地区现实问题且具有可行性的实验方案。喀喇沁旗的课题方案就是针对长期以来学生读书不充分、思考不充分、表达不充分的现实，立足课改以来本地区在整合教学目标、消除阅读心理障碍、凸显阅读主体地位等方面研究成果的基础上制订出来，在两次征求全体语文教师意见修订后才形成正式文件的。
2.坚持典型引路、稳步推进的策略。既是改革，就一定有风险。知道有风险，就应该先小范围实验，取得经验后再推广。试点过程中，要秉持“大胆设想，小心求证”的科研态度。我们的做法是先从首席实验教师做起。第一批首席实验教师选了8个人，每所初中1人，都是旗级以上教学能手和兼职教研员。课题组优先对他们进行培训。除了领会方案精神，课题主持人直接参与他们的备课、上课、反思、研讨；一个人一个人地抓，一堂课一堂课地磨。他们的课堂成型后再逐渐扩大实验范围。
3.课题研究要有常态化学术研讨活动。有很多所谓的“实验项目”不是中途夭折，就是有名无实，其根本原因就在于开题之后没有常态化的学术研讨活动。“少教多学”实验既需要每个实验教师的单兵作战，更需要全体实验教师的定期交流。如果大家各人自扫门前雪，就失去了课题研究的意义。我们每学期初都要召开全旗性的课题研讨会。每次会上都有课堂教学展示，有针对具体问题的讨论交流，有课题主持人的专题讲座。每次研讨会都有比较单纯而明确的主题，不管是课堂教学观摩还是讨论交流、主题讲座，都紧紧围绕一个专题进行。比如2013年上半年的专题就是“在语言教学中整合教学目标”，下半年的专题就是“定向阅读”环节的“主问题设计”。每次学术研讨会都对一个学期的课题研究重点做了认真的部署，有理论指导，有课堂示范，有问题交流，营造了比较浓郁的研究氛围。
4.搞好经常性的信息交流。实验过程是动态的，每个人都会随时遇到这样那样的问题，也都随时可能得到这样那样的体会。课题组要建立起大家及时交流分享的平台。我们课题组创办的《语文人生》报和课题QQ群，就很好地搞活了课题的日常交流。《语文人生》网络下传，两周一期，及时反映课题研究的最新动态，特别是交流实验教师备课、上课的体会，发表实验教师的教学设计与教学实录，展示学生学习的成果。在课题QQ群上，实验教师之间，实验教师与课题主持人之间，经常进行交流，很多问题都能通过这个渠道随时得以解决。
5.定期组织成果展评。作为课题研究的主管单位，我们课题组以教研室的名义每学年组织一次课题成果展评。先在学校内部全体实验教师会上展示课，大家共同听课，共同评议，然后推选出代表学校参加全旗展示的教师。旗级成果展示由课题指导中心组织部分首席实验教师逐校听课交流。现在，全旗范围的课题成果展评已经搞过了两轮，一批优秀实验教师在展评中脱颖而出。活动的开展，也促进了学校对课题研究工作的管理。
教师教学经验论文篇6
环境工程毕业论文教学改革毕业论文是整个本科教育中最后一个环节，约占本科教学内容的1/8，作为架构学生从理论学习到实际工作岗位的桥梁，是对教学质量和办学水平的一次综合性全面考核。通过毕业论文的训练能够有效提高学生综合运用大学四年所学的所有理论知识与实验技能解决实际问题的能力，为以后实际工作打下坚实的基础。
泰山医学院是一所地方性本科院校，其环境工程专业主要培养应用型工程技术人才，培养的学生主要在环境管理与咨询、环保公司、化工企业、疾控中心等单位从事污染控制工程设计、环境监测与评价及技术研发等工作。通过对近三年来环境工程本科毕业论文的统计分析，发现在毕业设计题目、内容、写作质量、工作量和难易程度等方面存在一定问题，需要进一步改进和完善。正是基于这种情况的考量，环境工程专业对于毕业论文的培养模式提出了一些新的想法和思路，并的实践应用取得了一定的效果。
一、重视毕业论文选题
选题是毕业论文工作的龙头，选题质量是毕业论文质量的起点和关键。题目的质量将直接影响到毕业论文的质量。通过对近三年来毕业设计题目的统计分析，发现有约20%左右的论文题目存在雷同，论文内容缺乏创新性。造成这一现象的原因，与近几年环境工程专业人数较多，承担毕业论文指导任务的主要为环境工程教研室的教师，每个教师要指导4～8个毕业生，由于指导教师的精力有限，部分教师缺乏科研工作经历，造成多个学生做同一个题目，不同学生之间仅在实验地点、实验材料或监测项目等方面做稍微变化，缺乏创新性和对某个题目的深入研究，造成最后在确定毕业设计题目时存在雷同。另外，由于师资的限制，选题更新较慢，难以体现创新性内涵。
在发现这些问题的基础上，我们进行了一些有益的探索。在选题上尝试师生共同完成毕业论文题目的申报，因材施教。我们在专业基础课和专业课的教学过程中，鼓励教师与课程平行的进行实验室开放，引导学生进行一些专业相关课程的综合性、设计性实验的训练，并在这个过程中指导学生查阅一些专业文献，撰写综述，扩展学生的视野和知识面，充分调动学生的积极性和主动性。经过开放实验的训练，使学生对本专业的一些问题有了深入的理解和体会，并能够提出自己的一些想法和见解，激发了学生的学习兴趣。同时通过一个学期的开放实验指也会密切老师和学生的关系，老师能够了解到不同学生的个性差异和能力水平及各自的优势，因材施教，有的放矢地进行教学。在此基础上，在选题方式上，改变指导教师单方面指定题目的做法，鼓励学生根据参加开放实验积累的知识和经验在查阅文献资料的基础上，一部分学生会自主提出感兴趣的题目，以导师把关的方式，师生互动来选题，尽可能培养学生创造性思维活动的能力。
二、加强指导教师队伍建设
由于教研室师资有限，年轻教师多，职称结构不尽合理，经常出现一名讲师要指导多名本科毕业生的情况，在这种情况下，还要求学生一人一题，题目不能重复，从师资配备的角度考虑具有一定的难度。毕业论文的内容和大同小异的现象仍较为普遍，创新性内涵的体现几乎流于形式。
为提高环境工程专业毕业设计的质量，我们在校内和校外两个层面上筛选高水平的优质师资作为指导教师。一方面，鼓励考取研究生的学生到考取学校在导师的指导下从事毕业论文工作，既可以提高毕业论文质量，又可以为今后的研究生学习打下基础。另一方面，学院为找工作的学生联系实习单位，利用实习单位的高水平师资和实验条件来完成毕业论文。在校内，我们整合化工学院的其他一些优秀师资力量，聘请基础教研室具有博士学位和高级职称的教师作为毕业论文指导教师，使环境工程专业的毕业论文在选题范围、指导教师职称、学历及论文质量上都有了较大的提高。
三、解决毕业论文与求职考研的冲突
经过多年指导毕业论文的实践，我们发现，现在学生就业和考研压力非常大是导致毕业论文（设计）质量下降的最主要原因。由于目前学生的就业的压力较大，班级里大部分学生都选择了考研，在第七学期都全力以赴准备考研，在第八学期的3～4月份又是考研复试的主要时间，很多上线的学生又把主要的精力放在准备面试上，等到面试结束，真正开始进行毕业论文的实验已经为时过晚。由于考研对时间的占用导致学生将原本重要的毕业论文工作放在从属地位。因此不但毕业论文的质量会下降，没有经过毕业论文这个阶段的训练，学生的求职、考研面试也收到很大的影响。
因此，我们尝试将毕业论文工作提前，一般到第七学期初甚至第六学期开始让学生选题，并开始毕业论文的部分工作，如：文献检索，撰写综述等。在这方面也主要得益于开放实验项目的开展，如一部分在第五学期参加过环境微生物开放实验的同学在结束了一学期的综合实验后，对微生物治理环境污染物产生浓厚的兴趣，因此在第六学期继续进实验室作实验，经过一年多的试验收获很大，所以到第七学期个别优秀的学生在老师的指导下，能总结实验结果撰写科研论文并发表。
四、提高毕业论文写作质量，重视毕业论文答辩
答辩是整个毕业论文过程的一个重要环节，也是确定毕业论文总成绩的重要考评依据。针对以往毕业论文答辩过程中的诸多问题，如幻灯片字数多、字体小、颜色搭配不合理，答辩内容不熟悉，***标绘制不规范等，要求指导教师对本小组的学生进行预答辩，减少答辩时的常规错误。对于答辩过程中评委提出的相关问题，指导教师督促学生认证整改，提高论文质量。
参考文献：
\[1\]郑宇，张云.对本科生毕业论文写作能力培养的思考\[J\].中国林业教育，2008，（6）：11-13.
\[2\]***嫩，梁礼明.高校环境工程专业毕业设计（论文）与就业双赢之探讨\[J\].信息系统工程，2010，2（3）：135-137.
\[3\]张烈平.普通高校信息类专业毕业实习(设计)改革初探\[J\].高等理科教育，2006，（4）：90-92.
教师教学经验论文篇7
实践证明，只有教学实践经验丰富的教师，教学知识传授才会精准，教学技巧才会精湛，教学艺术才会高超，教书育人效果才会优秀；相反，教学实践经验贫瘠的教师，无论是教学操作技能、教学方法的运用，还是知识的传授过程都会“乏味”。所以，丰富的有效教学实践经验是教师专业成长的基础。当然，教师有效教学经验建构不能只等教师的专业自然觉醒。架构促进教师学习、生长、积淀、鉴别和交流分享的有效教学经验的区域研修模式，有利于唤醒教师的专业自觉，启迪教师的专业智慧，激发教师的专业情操，从而丰富教师的教学经验，实现有效教学。
一、互动交流模式：促进教师有效学习“核心经验”
教师互动交流是以参与式研修为主，运用多种手段调动参研教师参与各项研修活动，发挥参研教师的主体性，实现理论与实践的整合，从而形成属于教师自己在理论指导下的实践和在实践基础上的理论有效学***验体系。基本思路为：思想引领———实践研修———形成教师个人有效学***验。该模式的基本运行结构为：
1.专家讲座。由教育专家或学科专家结合新课程改革以及教育教学实际，选择一个教育教学主题，讲授有关的理论观点以及课堂教学中的应用方法，帮助教师用理论去指导教学实践活动。这是“互动交流”中的专业引领部分，侧重于课改中出现的热点、重点、难点、焦点问题，探索有效课堂教学的方法和手段，及时发现问题，研究问题，找到解决问题的方法，把问题上升到理论的高度，寻找理论依据，用理论指导行动。
2.课例实践。根据专家专题讲座的主要思想和核心理论，组织课程培训团队，进行课堂教学设计，并选拔一位优秀教师现场授课，通过授课把专家的专题讲座内化为实际操作层面的课堂教学。这一环节是利用课程培训团队的力量，围绕培训专题的理念，帮助教师进行课堂教学设计，为参研者提供可借鉴、可操作的和行之有效的教学行为。
3.辩课互动。参研教师围绕专家的讲座，结合授课教师的课例，正反双方各选数量相同的辩手（两位以上），展开针锋相对的辩论。正反双方从不同角度探讨有效教学策略，寻找课堂教学的真谛，使教师对专家讲座的理念、怎样围绕主题构建高效的课堂教学模式有清晰的理解和深刻的把握。其目的在于让教师明晰不同教学策略的不同效果，厘清认识上的差异，改善教育行为，从而更有效指导自身的教育教学实践。
4.点评提升。由名师现场对课堂教学行为与辩课情况进行归纳、评价、提升，进行适时的专业引领，提出方向性的意见和看法，形成正确的评价导向，使教师更好地领会理论的精髓，掌握课堂教学的艺术。目的是让参研教师进一步领会专家讲座精髓，有效吸取课堂教学所提供的可借鉴的好经验、好方法，有利于把研修中发现的问题作为一种可供开发的资源进行更有意义的反思与建构。
5.研修反思。由参研教师结合现场学习，归纳收获和启发，反思自己日常教学中需要改进的地方，并将研修中获得的知识和技能在课堂教学中实践，提高自己的教学能力，从而提高课堂教学的效果。
二、活动体验模式：促进教师有效生长“我的经验”
所谓活动体验，是指在组织者引导和创设的各种专门活动中，参研者在民主宽松的气氛中，围绕特定目标，主动有效地亲身参与、操作活动，积极思考，互相交流，总结经验，最后通过反思与体验达到创造自己的经验，有效生长“我的经验”。活动体验模式按照“活动（体验）发表反思理论应用活动（体验）”活动流程，依次循环，从而形成体验学习圈。该模式的基本运行结构为：
1.情境体验。在研修模式的开始初期，通过教师亲身参与活动，在情境之中体验感悟研修过程、完成任务。
2.观点阐述。在面临任务和问题的情况下，注意发挥集体的智慧，激发每个人思考的欲望，畅所欲言，敞开心扉，采用头脑风暴、个人演讲等手段发表观点，寻找解决问题的最佳途径。
3.即时评价。评价是修正个人观点、纠正自己偏见和接受别人思想的活动，更是有效提高思路的手段之一。在阐述分享之后，集体团队及时对各种思想进行客观、理性、科学的评价，可以更为有效地推动任务的完成。
4.抽象概括。概括是参研教师、各自团队，通过抽象、归纳、推理，在大量问题情境中发现行为和结果之间的内在联系，总结解决问题的方法，概括出一般法则或形成相对完整理论体系的过程。
5.实证检验。在对观点与行为进行评价、概念抽象、建构体系之后进行的实际检验，通过具体的操作证明检验行为是否有效、概念是否准确、理论体系是否合理的活动。
6.系统反思。研修教师针对实际操作的检验结果及时进行自我反思和集体反思。不仅包括在逻辑层面的“检查错误”与“总结经验”，分正反两个方面的全面分析与反思，也包含时间层面的“行动中反思”与“行动后反思”，按任务行动的先后顺序思考，最终得到有效生长经验。
三、“三格”研修模式：促进教师积淀“有效经验”
所谓“三格”研修，就是把同伴互助与专业引领有机结合起来的一种教学研究和专业培训形式，突出以研代训，重心是研，目的是训，帮助教师积淀“有效经验”。通过入格培训转变观念，形成新课程理念，完善和提升教师判断自我教学行为的标尺，从而自觉地改善教学行为；通过升格培训，让教师掌握适应新课标需要的不同教学内容和不同课型的教学方法模式，提高课堂教学效益；通过风格培训，激发教师教学创新，把培训学生的创新精神和实践能力落到实处。该模式的基本运行结构为：
1.“入格”激活。这主要针对新教师和教学实践经验不足的教师，运用通识性研修唤醒、激活和***教师观念，通过新旧理念比较，让教师置身于鲜活的、动态的课程文化之中，受到精神上的熏陶与感染，从而激发起他们参与课程的热情度与责任感。在研修组织上区域集中研修、片区集体培训和校本研修相结合；在研修形式上专家讲座、骨干引导和集中研讨相结合，着重突出研修对象的全员性、研修内容的全面性和研修过程的全程性。
2.“升格”拓展。这里的对象主要是合格教师，通过开展丰富多彩的研修活动，诸如请教学专家、名优教师就备课、上课、听课、评课等方面进行专题讲座和跟踪性指导，或集体同备一节和多人同上一节课，或就集体备课、听课议课、理论学习、课题实验、困惑研讨等方面同伴互助或相互帮扶，拓展研修渠道，有效促进资源共享，促进合格教师“升格”。
3.“风格”创新。成立名优教师团队，建立名优教师教学困惑上报制，通过电话、网络邮件等把教学中遇到的困惑上报汇集后，由团队帮助解惑释疑；为初具风格的骨干教师提供机遇，让他们与名师和教研员“牵手”，达到开眼界、上台阶的目的；为他们搭建平台，让他们通过讲课、评课和讲座展示风格，尝试成功，促进创新，逐步形成自己的风格。
四、教研共同体模式：促进教师有效鉴别“我的经验”，提炼“核心经验”
所谓“教研共同体”研修，就是具有共同目标和相同志向的教师主动参与和开展的互助的、自然的共同研讨、培训过程。共同体以课堂为场域开展共同研究，深度沟通，分享各种课堂资源，交流彼此的情感、体验与经验，促进教师有效鉴别“我的经验”，提炼“核心经验”。这是一种横向的自主、合作、互助的教学研究形式。该模式的基本运行结构为：
1.课堂研讨。以校际教研为主题，以“科研与教研”相结合为方式，广泛开展校际教研活动，提升教师的理论和业务水平。
（1）同校研讨。根据计划预定的研修学科，推荐出2～3堂练兵课，执教教师在活动前期进行校内和校际合作磨课，兼职教研员组织课堂教学研讨活动，课后开展合作反思与案例分析。
（2）异校研讨。推荐出2～3堂练兵课或展示课，然后请相关学科的专家或名师全程参与，课后点评，专题讲座。
（3）名师引领。推荐出1～2堂练兵课或展示课，再邀请名师进行同课异构等多种形式的示范、对比教学研讨，课后进行专家点评并做相关课题讲座。
（4）争议观点。根据现阶段某学科的教学观点争议，结合争议观点推荐出的1～2堂练兵课或展示课进行教学研讨，课后进行争议观点案例研讨沙龙。
2.校际培训。以教师在教学过程中遇到的问题为切入点，开展相关学科知识、技能等方面的教研业务培训，从中解决校际教师专业成长中存在的问题，促进教师和学校的快速同步发展。
（1）学习型培训。主要是各学科课改实施过程中出现前的前沿观点与理念解读培训，加快教师，尤其是年轻教师的专业角色意识的快速养成。
（2）实践型培训。主要有名师课堂教学范式，师徒结对对比教学，分年龄层赛课等实践类培训项目，努力提高教师的专业情意和技能。
（3）科研型培训。以新课程培训为切入点，以行动研究中的实践问题的解决为导向，以反思为中介，以建立并研究子课题为形式，使“行动者与研究者”协作，完善校际教师发展的功能，让教师学会教学、学会研究。
（4）发展型培训。主要有案例、教例撰写，案例、教例剖析沙龙，管理层岗位培训等项目，努力提高教师教研中的典型案例的自我剖析和教研问题的反思能力等，逐步培训学科骨干与带头人。
3.技能比武。在校际“教研”与“培训”的共同促进下，通过教师间的技能比武活动，激发教师成长的热情，培训共同体自己的专业骨干和优秀，优化校际教研共同体的师资结构和内涵。
（1）赛课堂。按计划定期开展分层面的教师赛课堂活动。如，中年教师课堂常规比武，教坛新秀（骨干教师）课堂展示，青年教师教学能手评比等。借此促进教师的教学设计和实战能力。
（2）赛文笔。按计划开展案例、教例、随笔、记事、教案、论文等多种文体的撰写评比活动。例如：教师可以把教学实践中发现的问题以及处理问题的全部过程写成“教例”，通过分析、取得发现、教例归纳、新教例创设及专题研究五个环节开展研究活动，并形成理论。通过赛文笔活动促进教师掌握对教学进行分析和反思的能力，同时提高教师的科研能力。
五、虚拟网络模式：促进教师交流分享“核心经验”
所谓虚拟网络教研，是指将网络技术作为构成新型学习研究生态环境的有机因素，以探究学习交流研讨作为主要学习方式的教学研究活动。这种教研模式是依托现代信息技术手段，开发和利用网上教育资源，建立开放、动态、交互的网络教研平台，促进教师交流分享“核心经验”。该模式的基本运行结构为：
1.主题确定。主要由区域学科教研员收集教育教学过程反映比较集中，需要经过实践或讨论的教育热点、难点、盲点问题，并在小范围内经过讨论交流，寻求并确定问题初步的解决办法及形式。接下来就是选取或征集网络教研群体中某个个体或小团体承担问题解决所确定的实践内容。在这个环节，学科教研员在有必要时，与任务承担者进行交流、讨论并设计问题解决的方式与方法，形成一个比较成熟的研究案例或方案。然后通过网络教开平台相关信息。
2.个人学习。网络教研参与者根据活动主题，收集相关信息，发表个人观点。网络教研参与者要明白活动主题所要解决的问题，认真阅读主题承担者提供的资料，梳理自己已有的知识、能力是否能够较好地解决该问题。若能，其问题的解决方案是否最优，能否改进；若不能，确定需要努力学习的方向，收集相关的信息或进行实践，提出问题的解决方案。
3.集体交流讨论。活动组织者根据前两个阶段的活动情况，确定需要活动参与者在一个具体的时间内，利用语音、视频或文字等信息载体，通过***实时交流，更加明确或将活动成果在更大范围的推广应用。首先，要阐明活动主题的重要性，解决问题所采取的方式与方法以及问题解决的进展情况等内容。其次，活动参与者根据活动主题后，个人或小团体的活动情况，解决问题的方式与方法及其取得相关成果，重点提出或阐述问题解决的独特方式与方法，与活动参与者进行交流与讨论。最后，由参与活动过程的秘书（每次活动指定1~2位活动参与者作为秘书）整理交流与讨论过程与结果，然后到网络教研平台相关的栏目中，供活动参与者学习、内化。
教师教学经验论文篇8
（一）幼儿教师入职前教育的思考
在教育实习过程中，笔者以“幼儿园教学”为关键词在主要学术期刊搜索引擎上检索文献，初步研究发现：目前，国内幼儿园教学的研究主要是关于课程改革中的课程与教学问题，教学游戏化和游戏教学化的探讨，以及一线教师结合自身教学科目（领域）的教学案例研究等。学者们研究关注点主要在于新课程理念下教师教学活动理论探讨，较少与幼儿集中教育活动中幼儿教师实践相结合；一线幼儿教师的研究主要是经验的总结和提炼，较少的在理论框架下思考，其研究的外在效度难以保证；针对于教学节奏调控的实证研究多见于中小学教师的文章，鲜有幼儿教师关注教学节奏问题。本研究将从教师专业发展的教育学立场探究幼儿教师教学节奏调控策略。
1.增加教育实习时间
在幼儿教师入职之前的教师教育期间，必要的教育实习是不可缺少的；教育时间过短也是不可取的。教师的教育智慧是从教育实践中获得的，更长时间的教育实践经历有助于实习教师把所学的教育理论与教育实践相结合。在教育实习期间，高等师范院校为实习教师配备教育理论专家作为指导教师，实习单位为实习教师配备有丰富教学经验的教师作为指导教师。在这一时期，实习教师可以在专家指导下探索把理论和实践相结合的路径，提升专业水平。
2.加强教学技能训练
师范生教学技能的训练和考核是实习教师在教育实习之前就应完成的教育必修课，然而，现实中，却存在只考核不培训的现象。作为一所高等师范院校不仅应该对师范生的教育理论素养提出高要求，还应该对师范生的教学技能进行系统的训练。高师院校集中了一大批具有较高理论水平的从事教育研究的专家和学者，对教学理论的教学和研究具有独特的优势。开设学前教育专业的高校可以结合学校的教师教育资源和新时期幼儿教育的特点，对实习教师在教育实习之前进行系统的教学技能训练。
3.健全面向实践的课程体系
高等师范院校的教育是高等教育的一部分，培养目标是具有较高教育理论素养和教育科研能力的新型教师。高师院校的学前教育专业是培养直接面向幼儿园教育实践工作的幼儿教师，幼儿园更注重教师的实践技能，作为培养单位在教育理论教学的基础上可以健全面向实践的教师教育课程体系。这种课程体系不仅应该包括传统的“三学六法”，还应该有面向幼儿园教育工作一线的课程理论与实践活动。还可以有一些艺术课程来提高实习教师的艺术修养和课堂教学艺术。
（二）在职教师提高教学节奏调控能力的思考
1.幼儿教师应加强教学技能交流
研究者认为，甲幼儿园教师的教学节奏调控的各项行为均分都很高，是因为作为教学实验园，甲幼儿园有更多的对内对外交流的机会。该幼儿园教师有机会向国内外的研究者展示最新教学成果和经验，可以得到学术前沿的理论专家的指导。
此外，交流不仅应该包括教学公开课的交流，还应该包括对教学理论的交流，以及优秀教师教学的总结提升。
2.幼儿教师要主动进行教育行动研究
研究发现：大多数幼儿教师在自己的教学实践过程中已经对教学节奏有初步的认识，局限于经验层面，没有上升到一定的理论高度。教育行动研究是教师在教育专家的理论指导下，***开展教育研究的一种研究方式；在教育行动研究中，教师有相当大的自，根据实际情况自主调节研究进度，自主选择理论基础，对研究车成果进行理论提升。
教师自身成为研究者已经成为了教师专业发展的重要途径。从教师专业发展的教育学立场出发，我们更要提倡一线教师***自主开展各项研究，促进教学技能和教学节奏调控能力的发展；只有新的教学理念和教学思想成为教师的实践智慧，才可能对教育实际产生影响。
研究发现有相当部分幼儿教师对教学节奏的认识是不够充分的，对教学节奏的调控能力总体上欠缺的，同时没有上升到理论高度，尤其是实习教师群体的得分。
教师教学经验论文篇9
关键词：中小学 学科教学带头人 辐射作用
中***分类号：G4 文献标识码：A 文章编号：1673-9795（2013）09（c）-0050-01
中小学学科教学带头人的辐射作用的发挥，是指学科教学带头人基于带头人和教师双重的视角和经验背景，立足于学校和自身教育教学的实际需要，通过理论与实践之间的不断交流与反馈，在平等、合作、共建的氛围中实现教育教学等方面的专业信息的有效传播，发挥引领、示范作用，促进中小学教师群体整体教学水平的提高。本文从思想观念、理论知识和经验方法三个方面探究辐射策略。
1 思想观念的辐射策略
思想观念的引领实质上是带头人通过一定的教育教学信息的传递，促进非学科教学带头人的那些教师（以下简称其他教师）价值观的转变和完善，从而指导教师的教育教学研究与实践。
（1）吸引和亲近受辐射教师：首先，找到和受辐射教师的共同点，增加自身亲和力。在引领中，其他教师常常以怀疑抵制的态度对待带头人。因此，与其他教师接近并使其被引领所吸引是辐射发挥作用的前提，带头人可以用自身案例向其他教师介绍新课程理念，用自身的相似之处将所要引领的思想观念潜移默化到日常工作中。其次，结合教学热点，形成思想共识。带头人应当在辐射作用的发挥过程中结合当下教学热点解决教师们新的观念与原有的思想认识水平之间的矛盾，最终形成新的思想共识。
（2）坚定辐射过程中的思想观念：首先，带头人进行自我剖析与自我展示。带头人应将自己作为一个案例，客观、真实地进行剖析，将自己的思想历程和结构展示给其他教师，与他们共同分享困惑、挫折和成功经验，并且剖析要严肃、真诚，实事求是。其次，带头人与其他教师应进行角色换位。带头人的自我中心，是发挥辐射作用的障碍，带头人应该时常用从其他教师角度出发预想自己的言行会引起他们什么样的反应。其他教师应适当引据他人意见并从带头人角度出发启发想象。再次，带头人应进行正反两面分析，帮助其他教师坚定信念。在辐射作用的发挥过程中，当教师对某种思想观念有了坚定的理解，应采用正反分析的策略，帮助教师由疑变信，排除思想障碍，坚定信念。
（3）促进受引领教师群体内部的自我传播：首先，收集和交流信息，发挥其他教师的主体作用。在辐射作用的发挥过程中，带头人可以对其他教师提出引导性的题目，收集需要的信息，也可以由其他教师自行确定具体题目，收集有关信息之后再交流，这样能够发挥其他教师在教学活动过程中的主体地位。其次，给其他教师话语权，帮助他们理解和反思。在辐射作用发挥的过程中，带头人要为其他教师留有一定的话语权空间，即在辐射过程中留给教师以理解和反思的空间，让他们自己***地去分析、推理并得出结论，其效果胜于带头人填鸭式的灌输。
2 理论知识的辐射策略
（1）理性分析，帮助其他教师明晰教学理论问题：理性分析能对其他教师所形成的某种立场产生比较稳定的影响，尤其当其他教师对带头人论述的问题非常关心，并有亲身感受或部分了解的时候，效果更好。此外，通过理性分析，带头人可以帮助其他教师逐渐明晰问题的价值和范畴，在进行理论分析时，带头人要用简单、明了的语言对问题进行梳理，帮助教师明晰问题的真正所在。
（2）营造环境，激发其他教师的学习热情：带头人需要营造物理与心理环境，例如注重说话的技巧，用简单、明了、易懂的措辞，使理论更加生动；运用体语的技巧，积极倾听、适当的身体语言等；强调情感激励，产生情感共鸣时，其他教师会自然而然地朝着带头人所指引的方向行动，从而激发学习热情。
（3）结合实践，促进理论的升华：辐射作用充分发挥的实质是通过传播实现教育理论知识与实践经验的融通，教师运用知识的特点也决定了引领应当从于教育行动中来。所以，其他教师在学习先进教育教学理论的同时，带头人要在具体的实践活动中进行指导，其亲身示范有利于促进理论的升华。
3 实践方法的辐射策略
实践是联系理论和技能的桥梁，在辐射作用的发挥过程中，实践引领的可操作性能够得到其他教师青睐。
（1）在行动中发挥辐射作用，强化其他教师对经验方法的理解和运用。
带头人发挥辐射作用的过程可以理解为是一种在教师实际的教育教学环境中进行的行动研究，所以，实践方法的引领一定以行动为载体。带头人可以通过各种共同行动，与其他教师相互切磋，共同分享经验，贯穿以理论解释，帮助其他教师有针对性地运用各种教育教学方法与策略，提高教育教学水平。
（2）传帮带相结合，将辐射贯穿始终教育行动。
传帮带相结合是即在辐射过程中，带头人在向教师传播有关教育教学和教研经验方法的同时，把教师在实践这一经验方法可能遇到的困难和问题考虑在内，尽可能协助解决，并且带领其他教师实现校本教研和自身的科学发展。在传帮带的过程中，带头人应指导到位又不越位，让教师亲自历练和尝试的同时避免包办代替。还应注意及时捕捉问题，总结、提炼规律，帮助其他教师使他们的感性经验上升为理性经验，积极促进其他教师所掌握的经验和方法的有效迁移。
（3）指导反思评价，保证辐射成效。
在带头人发挥辐射作用的过程中，反思是保证辐射成效的必要条件。辐射过程中，带头人应对自己和其他教师的教育教学实践、教学经验和方法进评价，在提升教学能力的同时也促进其他教师发展。同时带头人应注意要分阶段及时指导教师进行反思评价，从各个角度指导反思评价，并形成书面材料。
4 结语
充分发挥中小学学科教学带头人辐射作用，培养广大教师的自主教研能力，从而促进教师专业发展也是课程改革与时代的要求，随着社会经济文化的不断发展和基础教育课程改革的不断深入，带头人辐射作用的发挥也必将是一个动态生成的过程，对这一问题的研究与探讨也将是持续的、发展的。
参考文献
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[2] 欧用生.教师专业成长[M].台北：师大书苑公司，1998.
[3] 余文森.自我反思同伴互助专业引领（二）―― 以校为本的教学研究的三个基本要素[J].黑龙江教育，2003（31）：15.
教师教学经验论文篇10
一、做好基础教育课程改革实验的准备工作
课程改革是基础教育改革的核心，也是全面推进素质教育的关键。过去的一年里，我们把新一轮基础教育课程改革作为中心任务，认真做好实验前的准备工作。
、宣传发动，提高认识。对基础教育课程改革这项***策性强、工作难度大的系统工程，我们深知必须提前进入状态，提前进入角色，充分做好宣传发动工作，提高***府、社会、学校的认识。今年来，区***府分管教育的有关领导、教育局的有关领导、中小学的校长教师们已多次参加课改专题讲座、市***府的基教工作会议，月日至日，全区多人到**七中听***基础教育课程教材发展中心主任助理刘兼教授所作的课程改革通识培训讲座，在校长会、教导会上我们也确立了课程改革的重要地位，要求重视做好实验前的基础工作，创造机会让老师们多接触、多学习，月日至日，我们分别召开了区校际教研中心组语文、数学、技能组会议，动员大家及早更新观念，并发挥龙头作用，在各学区的教研活动中宣传贯彻课改精神，带领大家把新理念渗透到课堂教学中。
、学习培训，做好师资准备。为确保课改这项专业要求高的工作能顺利进行，我们着力于抓教师的学习培训工作，积极采取走出去、请进来的办法，加强与省、市级的纵向联系及兄弟县区、校际间的横向联系。多次派人参加省普教室举办的语文、数学、科学、英语等科目的研讨、观摩活动，省第五届小学数学课堂教学观摩研讨会参加人数达人之多，省第五届小学语文阅读教学观摩研讨会也有人参加，还派人到**等地学习，到**、市直小学等兄弟县、市、校取经，受条件限制，没能请专家、学者开课、讲座，但购买了北师大国家基础教育课程标准实验教材总编委会制作的新世纪(+)教材教师培训光盘盘，分学科由校际教研中心组的人员组织各学区相关老师观看，对全区的老师进行一次包括课改背景、理念与目标、课标解读、课例等较全面的学习培训，月份举办了一次全区美术老师的课程标准培训，努力培养一支具备实验新课程标准，完成新教材试验任务，具有一定课程研究开发能力和承担课程实验推广工作的教师队伍，为年介入实验做好师资准备。
、深入课堂，指导教学实践。课堂教学是课程改革实验的基本途径，只有切实改进课堂教学方法，用新课程理念指导新的教学行为，课程改革才能取得实效性发展。本学年，我们结合教学常规工作管理检查，深入课堂，积极探索与新课程相适应的教学方法改革，帮助教师形成由主客体关系转向相互交往关系、由以讲为主转向合作探究为主、由接受学习转向发现学习、由黑板粉笔的单一手段转向多媒体教学手段的应用等新的教学观念，把新的教学评价观(关注并利用学生的生活经验、三维度的有机结合、开拓学生学习的时间和空间、立足于人而不是物化的知识等)贯穿于对老师的课堂教学评价中，引导学校和老师改变评课方法，从而改变教学方法，在旧教材中体现了新理念，为顺利过渡到新教材实验做好观念上的准备。
二、积极开展教改课题实验研究工作
教育科研是能否成为现代教师的重要标尺。一年来，我们重视抓教改课题实验研究，促使教师成为科研型人才，
也迈出了可喜的一步。年市立项语文科"自学辅导式"课题，能融入新课程理念，开展现场研讨，扩大参与面，年市立项数学科"小学生实践教育"课题，继去年两次现场研讨会传递有关信息和思想后，又开展了多次教学设计、经验论文的征集及实验老师集中学习交流等活动，两个课题都取得了阶段性成果，在月底都送材料接受市教科所的结题验收，已顺利通过。"小学生实践教育"课题还于今年送省立项，被确立为省教育科学"十五"规划研究课题，打破了省课题的记录。各学区、学校能根据自己的实际，把典型的、成功的经验发展为实验课题，已有万安个、河市个、罗溪个共个课题向区教研室申报立项。这些课题的实验研究，对提高教师的科研水平、改进教学方法、深化教育教学改革、推进课程改革，都起着很大的促进作用。
三、举办形式多样的教学评优及研讨活动
开展群众性的教学评优及研讨活动，有利于增强教研活动的实效性，扩大教研工作的参与面，推进教学研究活动的进一步开展。一年来，我们针对本区实际，结合省市普教室的评优活动，会同初教股举办了形式多样的教学评优及研讨活动，达到了预期的目的。月份在罗溪奕聪小学和河市中心小学举行了区小学青年教师业务技能竞赛，评出一等奖名，二等奖名，三等奖名，其中一等奖的**、*****三人送市参赛皆获二等奖；四月份在**武术学校举办了一次由老外执教的别开生面的英语研讨课；十月份又在马甲中心小学举办了一次最多英语老师参加的英语研讨课；月份在河市中心小学举行了区小学数学课堂教学评优活动，评出一等奖名，二等奖名，三等奖名，其中获一等奖的余文琳参加市赛获第六名。此外，为了交流展示学习新教材的成果，区校际教研中心组语文学科的教师主动承担指导任务，分别在各学区举行了语文新教材研讨活动，通过开课、评课，进一步领会新教材的编写意***，提高了驾驭课堂、创造性地使用教材的能力。
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