我优求知网互联网报告范文1
报告指出，AR增强现实技术，在中国市场2011年将以倍速增长，进入导入期。LBS将趋于标配，LBS爆发点即GPS+GIS+手机+互联网的聚合点。
影响互联网生态的10种技术商业进化：
1. AR增强现实进入导入期;
2. 3D步入规模实用;
3. LBS趋于标配；
4. App噪音初现;
5. Network开放-泛化-标配;
6. Social催化泛社区;
7.开放平台reconnect互联网;
8.分布式电商起潮;
9.情境-实时-社区重塑搜索;
10.云视频催生分发新模式。
2011-2012中国互联网趋势报告：
趋势一：AR增强现实技术6种进化
1、中国市场2011倍速增长，进入导入期；
2、体感游戏-营销-会展-传媒率先引入；
3、2012年底TOP100品牌80%将应用过AR；
4、2014AR功能手持设备3.5亿，中国占20%；
5、AR硬软件支持成为智能手机等终端标配，Mobile成催化剂；
6、AR与3D/LBS天然结合，助力SNS-地***-电商-零售。。。。。。
趋势二：3D市场6种变革
1、2011成裸眼3D元年；
2、裸眼3D手机赚饱眼球但市场启动难；
3、在CPU和GPU层面3D开始标配，覆盖电视-PC-平板-手机架构，IT产品集体向3D迁徙；
4、3D电视消费追逐潮流开始形成，市场步入实用-规模化阶段，2018占有率达20%；
5、3D成营销引领创新秀场；
6、应用服务市场开始提速。
趋势三：LBS的6种演进
1、成为互联网应用标配；
2、与SNS-微博-游戏-电商-生活服务-AR最先化学反应；
3、成为商务-广告-营销基准点；
4、LBS爆发点即GPS+GIS+手机+互联网聚合点；
5、远非Check In，纯Check In无路可走；
6、三个关键：开放位置数据库-情境-人与真实世界的连接；LBS为互联网提供了一种新的可能。
趋势四：App显现8种趋向
1.Android应用-***量2年内超i OS；
2、In-app payments成主流，均价下降，免费潮带动收费；
3、游戏-Social-营销为开发者重要选项；
4、市场噪音陡增，App均效下降；
5、终端多平台-跨平台促App在封闭中开放；
6、开放连接-微支付成为基础模块；
7、互联网App化，Web与App并存，Web App慢热。
趋势五：Network网中网
1、泛化：电商-视频-流量-内容-App等Network纷纷涌现，不再只是Ad Network；
2、开放：Network更趋开放，单体网站以勾连避免孤岛化；
互联网报告范文2
1.1研究背景
据观察，近两年中国互联网招聘市场正进入成熟发展期，市场规模稳步增长，创新型垂直招聘网站开始蚕食传统招聘网站市场份额。据艾瑞咨询估算，2015年中国招聘市场规模达到44.3亿，目前中国职场上约有3.8亿人之多；就中国3000多县市而言，每个地区平均需要数十万的工作机会，而中国的网民基数则早已超过5.9亿，中国约有44%的人在使用互联网，通过互联网寻找一份工作机会。
而互联网创业的火爆催生了无数新兴的就业机会，品途网作为互联网新媒体也见证了创业大潮。国家用“万众创业、万众创新和互联网+”鼓励创业，无数孵化器诞生，投资机构聚集，各种创业论坛、会议火爆。创业大环境催生了众多企业诞生。根据北京市工商局的统计，2015年7月在实施“先照后证”改革后，企业办理营业执照平均时间成本缩短10天，每月新增16000户企业，平均每160秒就有一家企业“出生”。无数企业的诞生促进了就业，找工作和跳槽成为常规现象。可以说，创业火爆成为了互联网招聘发展和繁荣的助推力量。
在创业繁荣的助推下，传统与新兴招聘两大派别已出现分水岭，传统网站在校园招聘、企业大型活动和人才库方面依旧占有绝对优势；新兴网站针对细分市场，重度垂直分类特征显著，如拉勾网、内推网等创业公司布局在互联网等各个垂直方向，58同城、赶集成为蓝领
招聘领域的霸主，猎聘、猎上等网站侧重猎头端，LinkedIn、脉脉等则以社交为切入点占据一定市场份额。
万众创业、创新的热潮还在持续，成千上万的中小微型创业企业，对人才的需求给招聘行业的发展创造了良好的基础。而招聘行业的变革也成为创业型企业发掘人才的重要方式，两者之间的互惠互补，一个全新的移动互联网招聘新时代正在到来。
品途网研究员将众多互联网招聘划分为四种形式——互联网招聘的三大派系和企业自有渠道。综合招聘和互联网新兴的垂直类招聘以及以社交为核心衍生出来的招聘功能平台构成了目前互联网招聘的三大派系。而企业通过***微信、***微博和***等自渠道进行招聘也成为了重要的招聘方式。本文主要研究的是前三种——除了企业自有渠道外的第三方招聘平台。
1.2研究意义
本研究的意义有四点：1、践行O2O行业垂直化发展路线，研究互联网招聘行业的现状以及未来发展趋势。2、为企业用户提供有价值的人才招聘参考指南。3、给广大应聘者提供找工作的平台参考。
第2章行业概况
2.1互联网招聘行业现状
2.1.1互联网招聘行业发展规模
根据易观智库的数据显示：2014年，中国互联网招聘市场规模达到32.4亿元人民币，与2013年相比增长19.1%。预计到2017年，市场规模将达到53.3亿元人民币，整体保持稳定增长态势。招聘市场规模逐年递增的原因有三：第一、近几年城镇化进程不断加快，城市劳动力增长较快；第二、投资火爆，创业热情高涨，劳动力买方市场和卖方市场共同繁荣造就了市场规模递增。第三、人才向一二线城市集中，人口的大规模迁徙造就了择业规模扩大。而年增长率逐年递减，体现了招聘市场有趋于稳定的趋势。可见，互联网招聘市场在随着城镇化进程和互联网的发展进行不断演进。
2.1.2我国招聘行业进入移动互联网时代
移动互联网大环境不仅催生了具体行业的移动化也促使招聘领域转向移动化。智能手机的普及使找工作和浏览职位信息变得更加即时性和碎片化，打破了过去在电脑前投简历和写简历的仪式化场景，促进了投递简历场景的多样化。移动互联网招聘使企业和个人更容易进行交流，并方便实时查阅招聘进度和进行招聘信息管理，提高了招聘的效率，促进了招聘的有效***流，提升了用户满意度。
2.1.3垂直行业招聘成为不可逆转的行业趋势
垂直招聘网站在简历投逑效率、信息精准度方面具有明显优势，能大大提高互联网行业求职者的求职效率，因此逐渐成为互联网行业人才求职的首选网站。来自易观智库的部分统计数据显示：垂直招聘网站在提高互联网行业的简历投效率方面高于平台型招聘网站(如下***)。
简历投效率是指：求职者通过招聘网站收到面试通知的比例。比例越高，说明该网站的简历投递效率越高。主要原因是：垂直招聘平台对于企业和应聘者来说都比较精准，越精准企业越容易找到适合的人。
2.2互联网招聘发展四个阶段
互联网招聘有将近20年的历史，它的发展可以总结为四个阶段。
萌芽期(1997年—2007年)：招聘行业是比较早就进入互联网领域的，第一家互联网招聘——智联招聘成立于1997年是国内最早、最专业的人力资源服务商之一。智联招聘的前身是1994年创建的猎头公司智联(Alliance)公司。这一个阶段互联网的家庭普及率正逐年攀升，城镇化加速，人口迁移率加大，招聘网站在不同区域纷纷涌现，但是网站功能同质化较为严重，信息繁杂有效招聘信息较少。这个阶段的线下招聘还处于强势阶段，线上招聘处于弱势阶段。
混沌期(2008年—2012年)这一阶段以PC为基础。在经历了2008年金融危机的打击后，互联网招聘十分萧条，一些互联网招聘公司退出历史舞台。而一些分类信息平台因其信息的全面性和高流量在互联网招聘领域脱颖而出，代表为：58同城。
高速发展期期(2013年—2015年)这一阶段移动互联网加快布局各个行业，互联网招聘市场处于高速发展期，不同类型的垂直招聘网站、定制招聘功能纷纷产生，互联网创新思维在招聘领域不断延伸。投资人和创业者纷纷进入这个领域，助推了互联网招聘创业的发展。
应用成熟期(2015年—未来)这一阶段。利用大数据进行人才的分类管理，推送更有针对性也更加精确的招聘信息。将会更好的实现便捷招聘，方便企业找到合适的人方便应聘者找到匹配的企业。建立在社交基础上的招聘比重将扩大，企业招聘成本降低。
2.3资本市场对互联网招聘的影响
从投资的大环境来说，投资和创业热潮催生了众多互联网高薪职业——产品经理、运营总监、技术员等职业成为互联网招聘的香饽饽，高薪成为了当前互联网招聘的普遍现象。这是资本助推互联网招聘的一个体现。另外根据品途网对照品行业的盘点来看，本次报告总共盘点了32家企业，其中上市两家，被收购1家。融资成功的有16家，将近一半。可见垂直类创新型互联网招聘公司比较受投资人的关注。
第3章用户特征
3.1企业互联网招聘特征
企业对人才的要求越来越多元化，为了提高招聘效率获得更多应聘者信息，企业招聘的形式也多种多样，从线上来看主要有3种方式：选择网络招聘平台、利用社交网络和自渠道招聘。
根据易观智库的数据显示：目前，所有企业招聘中智联招聘具有领先优势，互联网企业招聘中拉勾网具有领先优势。究其原因：垂直平台因其信息的丰富性和庞大的用户基础是传统行业招聘的首选；创新型垂直招聘平台在提高企业招聘的精准度和效率方面具有领先优势，企业尤其是互联网企业逐渐将其作为招聘首选。未来，垂直行业招聘也在年增加，这也是未来招聘行业的发展趋势之一。
3.2互联网求职者特征
互联网求职者分为传统企业求职者和互联网企业求职者。在传统企业求职中平台型招聘网站因其信息的全面性而占优。近几年互联网创业的爆发造就了庞大的互联网从业群体，他们成为新兴的互联网招聘网站的主力。根据百度统计数据显示：中国有互联网从业者5千万左右，可以说庞大的互联网从业人群催生了互联网招聘的繁荣景象。然而，互联网从业者供需较为紧张，人员流动率较高。
拉勾网的统计数据显示：从2014年开始，互联网从业者一直处于供需紧张状态，供需紧张指数虽然成波动状态，但还处于求职者市场。人才稀缺成企业发展最大瓶颈，企业对于人才的渴求催生了频繁的互联网跳槽现象。
拉勾网数据显示：中国互联网行业从业者每18个月换一次工作。较高的跳槽频率也成为互联网招聘市场火爆的另一诱因。
此外，历经十余年中国互联网公司已实现多元多样发展，移动互联网、电子商务、互联网金融等新模式催生新一波创业浪潮。高薪职位频出，各种创新行业兴起提升了互联网公司对传统行业人才的需求，互联网变得更为有吸引力和吸纳力。传统行业从业者向互联网行业转移也成为互联网招聘火热的原因之一。随着信息化不断深入，传统企业向信息化转型，互联网从业者将进一步扩大，更加催生互联网垂直招聘平台的发展。
第4章案例解读
4.1招聘综合平台
招聘平台分为分类信息平台和综合招聘网站。
分类信息平台是指，对不同品类信息进行划分的互联网平台。例如，58同城提供找房子、找工作、二手物品买卖、交友等多种生活信息。其中找工作只是平台提供的功能之一。
综合招聘网站是指，提供一站式专业人力资源服务，包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才测评等。代表为智联招聘。
4.1.1案例分析
智联招聘网为个人用户提供网上求职、简历中心、求职指导等个性化服务；为企业客户提供以网络招聘为核心的人才解决方案。无论是求职者还是企业HR都可以获得智联招聘提供的专业人才招聘服务。除此之外，智联招聘还提供报纸招聘服务、猎头服务、培训服务和校园招聘服务。
最近智联招聘布局移动互联网推出依托招聘行业缓解就业难的产品——“反馈通”。反馈通”于2015年7月推出市场，用以建立企业对求职者、求职者对企业的评价和信用体系的产品。其透明化求职流程，满足求职和招聘双方的需求，提升了对于求职流程管理的效率，也加快找工作、找人的速度。
4.1.2模式分析
传统的招聘网站的盈利模式主要来源于五种方式：1、企业会员费2、现场招聘会3、企业广告费4、分站加盟费5、企业增值服务费(包括企业宣传等)。以智联招聘为例，品途网研究分析了它的四种盈利模式：第一、企业会员费：向网络招聘的企业收取一定的会员费以提高企业的知名度，同时给企业推送优秀人才信息。第二、企业推广费：智联每周推出专业的《智联招聘周刊》，成为各城市最为专业的招聘周刊之一。《智联招聘周刊》一周七天不间断在当地千余家书报摊亭发放，在百余座商务写字楼，白领消费场所免费赠阅，并在当地的人才市场，高等院校，外来人口聚集地等热点地区免费派发，并收取一定的广告费。第三、猎头费：智联猎头是中国最早的外资猎头公司之一。智联猎头业务遍布全国，已经在北京、上海、天津、深圳、南京、成都、苏州等城市设有猎头部。通过向企业介绍优秀高素质人才收取企业费用。四、培训服务费：智联培训服务范围包括公开课、认证、企业内训及人才测评，已经为大量跨国公司、民营企业、国有企业及其员工提供了非常有针对性的培训方案与课程体系，并收取相关的培训费用。
综合平台未来的发展趋势也是布局移动互联网。随着移动互联网不断发展，传统PC时代的互联网产品不断被蚕食，平台型招聘网站面临转型境地。信息大爆发时代，传统的广而全弊端凸显，信息化精准推荐在招聘领域则显得更加重要。此外，招聘平台不仅推出各种移动端招聘衍生产品，招聘综合平台也以招聘为切入点将触角伸得的更长，布局生活服务领域。例如，58同城推出58到家等。可见，传统招聘平台还需要更多创新才能保持住自己的传统优势。
4.2垂直职业招聘型
互联网行业的火爆催生了互联网垂直招聘行业。互联网招聘、金融招聘、校园兼职招聘异常火爆。垂直职业招聘主要是按行业或者人群划分、以特定职业人群为服务对象的招聘网站。以互联网从业者为招聘对象的拉勾网，以电商群体为招聘对象的电猴网。下***为部分垂直招聘网站。
4.2.1案例分析
拉勾网，是一家专为互联网从业者提供工作机会的招聘网站。拉勾网专注于在为求职者提供更人性化、专业化服务的同时，降低企业端寻觅良才的时间和成本。在拉勾网，每一次投递都会收到企业的明确回应，最快回应时间仅为1分钟。拉勾网的”24小时极速入职”，彻底颠覆了“投简历石沉大海”的国民痛点。由于精准的职位匹配，求职者平均每8次投递就会收到一次优质面试机会。拉勾网以速度快、薪资透明和职位选择多著称。目前拉勾网还上线了垂直金融领域招聘的服务平台，成为国内第一个切入金融领域的垂直招聘网站。
4.2.2模式分析
目前垂直招聘网站的火爆主要有以下几点原因：第一、互联网行业的火热。第二、传统招聘网站效率低下。第三、垂直网站职位推送更加精准，效率更高。
互联网招聘很火，但盈利模式作为不可回避的问题同样为人们关注。品途网研究院梳理了垂直类互联网招聘的集中可能得盈利模式1、会员费用，收取会员费用提供增值服务2、为企业提供置顶、搜索的优先排名3、首页的广告位等在信息层面增添曝光率4、帮企业策划推广活动。从盈利模式来说，目前的垂直招聘网站与传统平台行招聘网站并无实质差异。但垂直网站目前还处于拓展阶段，盈利暂时不是主要目的。垂直型网站的最终目的还是要以垂直为切入点，然后不断打造网络招聘的新生态，才能够走出垂直招聘领域的商业模式天花板。
4.3社交招聘型
社交招聘型是建立在社交基础或者进行社交强引入的招聘网站。以脉脉为首的垂直类人脉软件带动了新一波垂直社交浪潮。而通过社交不断生发出来的文字、视频、等功能在招聘领域的创新应用也值得关注。此平台分为社交网络招聘和以社交为核心的招聘网站。
社交网络招聘是指基于社交网络信息化和快捷沟通基础上的招聘，以脉脉为例其社交功能大于招聘功能。以社交为基础的招聘网站则是以招聘为最终目的，引入强社交环节，让企业和应聘者事实方便沟通。目前建立强社交场景主打招聘的产品有Boss直聘。
4.3.1案例分析
Boss直聘是一款让职场Boss与求职者***聊天、加快面试的免费招聘手机软件。企业HR、用人Boss、求职者，都可以线上了解双方情况，直接***语音开聊。Boss直聘”分为面向求职者的”牛人版“和面向老板的”Boss版“。“牛人版”中用户完善自己的学历、工作经历等基本资料后，即可浏览职位，勾引老板；同样的，“Boss版”中老板填入姓名、公司邮箱等信息即可职位、勾搭牛人。系统会按照用户的行业、职能、职级对双方进行三级匹配。同时，“牛人版”和“Boss版”信息打通，用户可以随时切换。
4.3.2模式分析
社交网站应用到招聘领域就是六度空间理论的实践。六度空间理论指出：你和任何一个陌生人之间所间隔的人不会超过六个，也就是说，最多通过五个中间人你就能够认识任何一个陌生人。这就是六度分割理论，也叫小世界理论。这样招聘者甚至可以免去猎头的费用，切入的是猎头公司蛋糕，找到任何一个企业需要的人。人与人之间的社交模式让招聘更加人性化，但是目前行业处于用户培养阶段，没有明确的盈利模式。
结论：垂直招聘成行业突破口，社交成招聘发展前景广阔。
1、移动互联网化招聘趋势明显
传统的PC端已经不能满足用户实时投递简历和查阅进程的需求。再加上招聘过程中的社交场景引入，导致移动端招聘的市场规模不断扩大，进而使发端于PC时代的招聘平台不得不面临转型以不断适应移动端市场的扩大。
2、网络招聘市场已进入细分时代，传统招聘综合平台面临创新转型
2013年至今中国网络垂直招聘产业处于快速成长期，市场集中度提高，服务和市场日趋细分。在移动互联网招聘市场的细分时代，传统招聘综合平台要健康成长，必须学会放弃，瞄准细分市场，寻求人才网站的差异化定位，贴近用户，通过差异营销占领终端。
3、细分市场：细分不是目的整合才是关键
大型综合招聘网站的市场地位较稳定，新进入者很难再通过相同的策略实现超越。他们另辟蹊径以面向细分市场的模式进行高效率和精准定位，达到了快速打开市场的目的。以拉勾网为例，短短两年时间在互联网领域迅速打开局面，打响知名度。垂直领域招聘先以专业化的服务粘住用户，再通过分行业联盟的纵向拓展来迅速扩大用户规模，而且这样取得的市场份额也将是比较稳固的。
虽然每个细分市场都会有相对较高的效率，但在市场份额已被前程无忧等大型综合人才网站占去一半以上比例的前提下，专注单一细分市场很难产生大的规模。从长远发展来看，细分只是策略，基于各个高效的细分市场的有效整合才是最终目标，如何使得各个细分市场发挥相乘效应而不是简单叠加才是更重要的。
4、社交场景将在招聘环节中不断扩大
社交型招聘不仅可以降低企业的招聘成本还可以提升企业的招聘效率。企业不仅可以通过社交网站进行应聘者背景调查还可以通过招聘网站寻求更多优质推荐。实时的沟通也是招聘领域的一个创新。未来，社交场景将在招聘环节中不断扩大，超越招聘功能成为行业交流社区。
5、大数据应用在人才招娉和管理领域
随着大数据在互联网领域的广泛应用，招聘领域将与大数据融合，采集互联网中公开的专利、论文，简历和社交数据，建立求职者的人才画像，结合企业的招聘需求，采用大数据分析技术主动为企业推荐合适的候选人。企业职位后，系统智能将人才精准定位，秒级推送给企业，企业不用再苦等人才上门，将靠数据寻找人才。
互联网报告范文3
(讯)根据易观国际Enfodesk产业数据库《2009年第4季度中国互联网广告市场监测报告》显示，2009年第4季度，百度、谷歌中国以及新浪占据中国互联网广告市场前三名的位置。
在中国互联网广告市场当中，百度与谷歌所代表的搜索引擎营销模式仍然占据主要地位。相应地，决定了二者的市场位置在短期之内仍然无法被动摇。在以品牌广告业务为主的综合门户网站中，腾讯与搜狐的差距有所缩小。对于搜狐而言，其主要的广告客户来源为汽车、房地产以及网络游戏等。而腾讯则主要是在汽车以及房地产行业与搜狐差距较大，但是在快消品领域则不相上下。易观国际(Analysys International)认为，搜狐相对于腾讯的营销服务优势在未来的一段时期仍将存在，但是，伴随腾讯不断发力与汽车与房地产行业广告客户的拓展，以及加强自身服务于消费品、网络游戏等行业客户方面的优势，二者的差距将进一步缩小。
淘宝网可以称为中国互联网广告市场当中的异类，一方面以搜索竞价等模式服务于淘宝卖家旺盛的营销需求，另一方面以互动活动以及***文的展示来服务于品牌客户的推广需求。尤其是前者能够基于淘宝网自身平台实现从“营”到“销”的闭环，在未来的一段时期内，仍将保持高速的增长，有望实现对于门户网站营销地位的强烈冲击。（编选：中国搜索研究中心）
互联网报告范文4
以下是《第24次中国互联网络发展状况统计报告》的附录1：
附表1中国各地区IPv4地址数
地区
地址量
折合数
中国大陆
205，031，168
12A+56B+135C
中国台湾
25，201，920
1A+128B+141C
香港特区
8，233，216
125B+161C
澳门特区
163，072
2B+125C
数据来源：APNIC、中国互联网络信息中心（CNNIC）
附表2中国大陆IPv4地址按分配单位表
单位名称
地址量
折合数
中国电信集团公司
70277120
4A+48B+88C
中国联合网络通信有限公司
44360704
2A+164B+228C
中国移动通信集团公司
29720576
1A+197B+128C
中国教育和科研计算机网
13765120
210B+10C
国家信息中心
4194304
64B
北京神州长城通信技术发展中心
1581056
24B+32C
北京教育信息网服务中心有限公司
1572864
24B
北京电信通电信工程有限公司
1397760
21B+84C
东方有线网络有限公司
1138688
17B+96C
北京诚亿时代网络技术工程有限公司
1048576
16B
北京时代宏远通信科技有限公司
786432
12B
北京宽带通电信技术有限责任公司
753664
11B+128C
北京万网志成科技有限公司
729088
11B+32C
北京比通联合网络技术服务有限公司
688128
10B+128C
中国有线电视网络有限公司
663552
10B+32C
北京新比林通信技术有限公司
655360
10B
北京屹立由数据有限公司
655360
10B
北京维仕创洁技术开发有限责任公司
655360
10B
长城宽带网络服务有限公司
655360
10B
华夏视联控股有限公司
524288
8B
中信网络有限公司
524288
8B
北京京宽网络科技有限公司
524288
8B
凯达永易科技（北京）有限公司
524288
8B
北京世纪互联宽带数据中心有限公司
509952
7B+200C
中电华通通信有限公司
487424
7B+112C
广东金万邦科技投资有限公司
479232
7B+80C
北京数讯达通信技术有限公司
446464
6B+208C
中国科技网
428032
6B+136C
深圳市天威视讯股份有限公司
425984
6B+128C
北京北大方正宽带网络科技有限公司
401408
6B+32C
北京国研网络数据科技有限公司
385024
5B+224C
江西省广播电视网络传输有限公司
327680
5B
山东三联电子信息有限公司
327680
5B
广州市广播电视网络有限公司
327680
5B
大庆中基石油通信建设有限公司
307200
4B+176C
华北石油通信公司
294912
4B+128C
北京中电飞华通信股份有限公司
286720
4B+96C
佛山市睿江科技有限公司
278528
4B+64C
济南广电嘉和宽带网络有限责任公司
270336
4B+32C
廊坊开发区华瑞信通网络技术有限公司
262144
4B
北京亿泰丰科技发展有限公司
262144
4B
上海山泽信息通讯技术有限公司
262144
4B
深圳市英达通信技术有限公司
249856
3B+208C
广州恒汇网络通信有限公司
233472
3B+144C
上海奥融信息科技服务有限公司
229376
3B+128C
二六三网络通信股份有限公司
220160
3B+92C
润迅通信集团有限公司
204800
3B+32C
福建光通互联通信有限公司
196608
3B
广东有线广播电视网络股份有限公司
196608
3B
深圳市沃通网络发展有限公司
196608
3B
深圳市品极通达通信技术服务有限公司
180224
2B+192C
陕西广电网络传媒股份有限公司
176128
2B+176C
北京宽捷网通信技术有限公司
163840
2B+128C
长信数码信息文化发展有限公司
147456
2B+64C
上海广电（集团）有限公司
131072
2B
广东金昇投资发展有限公司
131072
2B
天***鼎数字科技有限公司
131072
2B
北京东方优创网络技术有限公司
131072
2B
北京恒川建业科技有限公司
126976
1B+240C
重庆有线电视网络有线公司
98304
1B+128C
中企网络通信技术有限公司
98304
1B+128C
天津广播电视网络有限公司
77824
1B+48C
北京华夏光网通信技术有限公司
73728
1B+32C
可口可乐企业管理(上海)有限公司
73728
1B+32C
北京息壤传媒文化有限公司
67584
1B+8C
上海佰隆网络科技有限公司
67584
1B+8C
上海翰平网络技术有限公司
65536
1B
金汉王科技有限公司
65536
1B
上海传网通信科技有限公司
65536
1B
北京寰岛通信有限公司
65536
1B
杭州世导科技有限公司
65536
1B
北京市燕阳世纪科技有限公司
65536
1B
北京首科电讯有限公司
65536
1B
北京网联光通技术有限公司
65536
1B
天津市新北宽带数码网络有限公司
65536
1B
上海埃绨目网络科技有限公司
65536
1B
北京合聚数字技术有限公司
65536
1B
中国网络通信集团公司重庆市分公司
65536
1B
上海华数信息技术有限公司
65536
1B
中国数码港科技有限公司
65536
1B
中国民航信息网络股份有限公司
65536
1B
安徽省教育和科研计算机网网络中心
65536
1B
汕头市天盈信息技术有限公司
65536
1B
北京彩卉达技术有限公司
65536
1B
深圳市南凌科技发展有限公司
65536
1B
北京互联通网络科技有限公司
65536
1B
北京首信网创网络信息服务有限责任公司
65536
1B
四川省广播电视网络有限责任公司
65536
1B
上海翰威信息科技有限公司
65536
1B
北京航数宽网科技有限责任公司
65536
1B
厦门广播电视网络股份有限公司
65536
1B
平煤集团信息通信技术开发公司
65536
1B
广州歌华网络科技发展有限公司
65536
1B
上海世纪互联信息系统有限公司
65536
1B
中国国际电子商务中心
65536
1B
艾维通信集团有限公司
65536
1B
金汉王科技有限公司
65536
1B
北京金丰伟业科技有限公司
65536
1B
北京智洋环亚科技有限公司
65536
1B
河南晟鸿科技有限公司
65536
1B
山西大同煤矿集团通信有限责任公司
65536
1B
大港油田通信公司
65536
1B
小计
190129664
11A+85B+38C
其他单位
14901504
227B+97C
合计
205031168
12A+56B+135C
数据来源：APNIC、中国互联网络信息中心（CNNIC）
注1：CNNIC作为经APNIC认定并由工业和信息化部认可的中国国家互联网注册机构（NIR），召集国内有一定规模和影响力的ISP，组成IP地址分配联盟，目前CNNIC分配联盟共有284家成员，IPv4地址持有量为 53953792个，合3.22A 。上表中大部分都是CNNIC分配联盟成员单位；
注2：IPv4地址分配表只列出拥有IPv4地址数大于等于1B的单位。
附表3中国各地区IPv6地址数
地区
IPv6数量（/32）
中国大陆
58块/32
中国台湾
2310块/32
香港特区
20块/32
澳门特区
2块/32
附表 4 中国大陆地区IPv6地址分配表（以/32为单位）
单位名称
IPv6数量（/32）
北京天地互连信息技术有限公司
16
中国教育和科研计算机网
11
北京神州长城通信技术发展中心
8
中国电信集团公司
2
中国联合网络通信有限公司
2
中国南方电网有限责任公司
2
中国互联网络信息中心
1
中国铁通集团有限公司
1
中国国际电子商务中心
1
中国科技网
1
中国移动通信集团公司
1
北京电信通电信工程有限公司
1
重庆网通信息港宽带网络有限公司
1
天讯瑞达通信技术有限公司东莞博路电信分公司
1
北京万网志成科技有限公司
1
北京软件与信息服务业促进中心
1
中国中信集团公司管理信息部
1
东方有线网络有限公司
1
北京谷翔信息技术有限公司
1
长城宽带网络服务有限公司
1
杭州世导科技有限公司
1
平煤集团信息通信技术开发公司
1
北京北大方正宽带网络科技有限公司
1
数据来源：APNIC、中国互联网络信息中心（CNNIC）
注：IPv6地址分配表中的/32是IPv6的地址表示方法，对应的地址数量是2（128-32）=296个，同样，/48对应的地址数量是2（128-48）=280个。
附表5各省IPv4地址数
省份
比例
北京
24.3%
广东
9.1%
浙江
5.4%
江苏
5.1%
山东
4.7%
上海
4.6%
辽宁
3.3%
河北
3.1%
河南
2.7%
四川
2.4%
湖北
2.4%
福建
2.2%
陕西
1.9%
湖南
1.8%
黑龙江
1.7%
安徽
1.6%
广西
1.5%
江西
1.5%
天津
1.5%
重庆
1.4%
吉林
1.3%
山西
1.1%
云南
0.9%
内蒙古
0.8%
***
0.7%
海南
0.7%
贵州
0.5%
甘肃
0.4%
宁夏
0.2%
青海
0.2%
西藏
0.1%
其他
11.0%
合计
100.0%
注：1、统计的只是所有者所在地，而不是地址实际使用地址。
2、数据来源：APNIC、中国互联网络信息中心（CNNIC）。
附表6分省域名数和分省CN域名数
省份
域名
其中：CN域名
数量（个）
占域名总数比例
数量（个）
占CN域名总数比例
安徽
214，616
1.3%
132，631
1.0%
北京
3，839，778
23.6%
3，446，010
26.6%
福建
894，675
5.5%
696，904
5.4%
甘肃
32，322
0.2%
25，280
0.2%
广东
1，720，229
10.6%
1，209，433
9.3%
广西
132，390
0.8%
110，933
0.9%
贵州
90，055
0.6%
81，501
0.6%
海南
70，509
0.4%
60，450
0.5%
河北
274，797
1.7%
185，750
1.4%
河南
327，343
2.0%
216，257
1.7%
黑龙江
175，855
1.1%
133，162
1.0%
湖北
370，494
2.3%
272，109
2.1%
湖南
490，066
3.0%
444，661
3.4%
吉林
89，363
0.5%
75，043
0.6%
江苏
784，645
4.8%
433，306
3.3%
江西
127，760
0.8%
105，593
0.8%
辽宁
259，346
1.6%
194，518
1.5%
内蒙古
49，153
0.3%
41，701
0.3%
宁夏
20，000
0.1%
15，625
0.1%
青海
13，510
0.1%
9，781
0.1%
山东
642，637
4.0%
483，985
3.7%
山西
95，369
0.6%
82，160
0.6%
陕西
146，709
0.9%
108，016
0.8%
上海
1，428，472
8.8%
1，067，984
8.2%
四川
509，078
3.1%
284，985
2.2%
天津
142，337
0.9%
89，327
0.7%
西藏
12，479
0.1%
10，908
0.1%
***
40，958
0.3%
34，545
0.3%
云南
73，426
0.5%
58，034
0.4%
浙江
1，054，257
6.5%
795，249
6.1%
重庆
197，759
1.2%
127，329
1.0%
其他
1，935，655
11.9%
1，926，995
14.9%
合计
16，256，042
100.0%
12，960，165
100.0%
附表 7 分省网站数
网站数量（个）
占网站总数比例
安徽
41，247
1.3%
北京
340，439
11.1%
福建
157，546
5.1%
甘肃
7，729
0.3%
广东
397，639
13.0%
广西
32，676
1.1%
贵州
10，196
0.3%
海南
9，188
0.3%
河北
100，699
3.3%
河南
67，374
2.2%
黑龙江
54，866
1.8%
湖北
114，580
3.7%
湖南
154，720
5.1%
吉林
12，947
0.4%
江苏
163，705
5.3%
江西
25，129
0.8%
辽宁
54，741
1.8%
内蒙古
10，752
0.4%
宁夏
3，830
0.1%
青海
3，621
0.1%
山东
142，001
4.6%
山西
15，269
0.5%
陕西
38，646
1.3%
上海
201，626
6.6%
四川
84，783
2.8%
天津
32，337
1.1%
西藏
3，651
0.1%
***
8，317
0.3%
云南
15，536
0.5%
浙江
338，738
11.1%
重庆
54，427
1.8%
其他
362，154
11.8%
合计
3，061，109
100.0%
注：CN下网站总数不含.EDU.CN下网站。
附表 8 中国大陆.CN下的分类网站数
数量
占.CN下网站数比例
1，542，737
64.0%
688，415
28.6%
.net
81，217
3.4%
.org
45，530
1.9%
.adm
23，918
1.0%
.gov
27，240
1.1%
.ac
1，489
0.1%
合计
2，410，546
互联网报告范文5
《中国经济信息》综合报道
被誉为“互联网女皇”的凯鹏华盈（KPCB）合伙人玛丽・米克尔（Mary Meeker ），了长达213张PPT的2016年《互联网趋势》（Internet Trends）报告。实时直播、智能手机、语音搜索等国内互联网热点被一一点评。
趋势
截止到2015年底，全球互联网用户数已超30亿，中国、印度和美国排在全球第互联网市场前三位。同时，智能手机的红海也已来临，全球智能手机用户增速放缓，出货量放缓。
移动广告正在野蛮生长。据统计，在美国互联网广告的新增长份额中，谷歌和Facebook占比达76%。互联网的有效传播力度受到广告商青睐，广告营销渠道的增长趋势为：互联网>电视>广播。视觉（视频+***像）的应用将继续普及。米克尔表示，从直播-点播-半直播-实时直播，流媒体直播与社交工具相结合让流媒体直播成为现实。
报告显示，企业联络年轻人最受欢迎的方式是社交媒体和聊天工具，比起接到老板的“连环夺命call”，年轻人们更习惯在社交媒体上或者用聊天工具来沟通工作。另一方面，由于传统键盘输入的不便，如今，语音正在成为人机交互的新范式。兼具了快速、简单、多轮交互等特性，米克尔表示，语音会是未来最有效的计算输入形式。
移动语音搜索助手使用率正在快速上升，百度语音从2014年第二季度起，输入增长四倍以上，输出增长26倍以上。与此同时，语音搜索的份额比重也在明显上升。2014年，百度语音搜索占10%，即平均每十个使用百度搜索的人中就有一个用语音搜索，上至耄耋老人，下至垂髫幼童，只要你能够张口说话，便能尽情享受网络世界的便捷。
另一个正在兴起的潮流是，汽车正在成为另一台“计算机”。自动驾驶的安全性正在不断提高，目前的主流是“结合功能的自动化”和“有限的自动驾驶”。
关于中国
报告中还提到了一个振奋人心的消息――“在很多方面，中国已经成为全球互联网领袖。”现阶段，中国互联网用户数已达到6.68亿，百度、腾讯、阿里巴巴三大巨头更是承包了中国网民71%的上网时间。
报告显示，全球的增长引擎在随着时间推移而转移。2015年，中国和亚洲的新兴市场的国内生产总值增幅占全球的63%，30年前仅占18%。
中国的资本总量目前出现了放缓的迹象，但总的来说，过去6年的资本总量要高于前30年。尽管目前中国的投资减速，但以服务为驱动的就业和收入增长仍然保持着强劲的势头。
中国服务业在GDP总额中所占比重已经达到了50%，而在GDP增长中所占的比重达87%。中国服务业就业增长速度的加快，抵消了建筑业、制造业和农业就业岗位的缺失。同时，中国城市人口人居可自由支配收入继续在以稳定的步伐增长。
互联网报告范文6
(讯)4月16日，四川省互联网协会在成都举办了“2009四川省互联网络发展状况报告暨网络文化高峰论坛”，权威了《2009年四川互联网络发展报告》，2009年四川网民规模达到1635万人，比2008年增加532万，增长48.2%，增幅为近5年来最高，其中手机网民规模达到1195.2万，渗透率从2008年的49%提升至73.1%，高于全国60.8%的平均水平；全省域名总数量为360141个，占全国域名总数的2.1%，排名第十。
报告显示，2009年四川互联网行业和移动电话飞速发展，全省宽带用户规模和移动电话规模继续增长，分别是418万户和3409万户，较2008年增长率分别达到30.2%和20.2%。全省网站数量62792个，占全国比例的1.9%，较2008年下降17.9%。网站数量的减少反映了四川省在打击非法网站上取得了良好效果，提升了网站整体价值，对四川互联网的发展利大于弊。全省网页数量达到7.65亿个，较2008年增长53.4%，内容更加丰富完备。
报告分析认为，四川省网民学历偏低，从学历结构看，大专以上网民比例低于全国平均水平，小学以下学历远远高于全国水平，比例达到12.6%，而2008年这个比例仅5.9%。较低的学历构成对信息搜寻、电子商务、网银支付等比较深入的互联网应用普及造成阻碍作用。四川省网民网上银行使用比例与全国平均水平差距加大，2008年仅低于全国水平3个百分点，2009年差距拉大到5个百分点。网络购物渗透率为22.3%，较2008年增长0.9个百分点，但低于全国平均3%的增长率。网民搜索引擎使用率为69.3%，较2008年提升2.3个百分点，但仍低于全国73.3%的平均水平。另外，四川网民发生过账号被盗情况的占全省网民的41.2%，高于全国水平近10个百分点，中过病毒或者木马的用户比例为58.6%，高于全国水平2个百分点，网民的网络安全状况堪忧，安全意识亟待提高。
本次报告的，为了解四川灾后重建和四川互联网发展的实际情况提供了参考样本，为加强四川网络文化建设和管理提供重要的数据支持，为促进***府加快***务信息化建设提供有效的***策参考，同时也将为认识四川互联网发展和管理中客观存在的问题提供分析基础，为四川互联网行业未来的持续快速发展提供可靠的决策依据。（来源：四川省通信管理局 编选：）