我优求知网新员工入职自我介绍例1
新员工入职如何做自我介绍做好准备工作
新入职场的员工面对做自我介绍，或多或少都会有点紧张的。因此，在做自我介绍之前要做好充分的准备工作，组织好语言，调整好心态，以免由于紧张而犯下些低级错误。
基本信息要全面
基本信息要介绍完整，比如姓名、什么时候毕业的、年龄、家乡、住址等等。再来就是对自己的兴趣爱好做个简单的介绍或以前都有些什么经历呀等等一些，说不定会找到老乡或是志同道合的同事呢!
突出自己亮点
基本信息介绍完之后，自己的特长、优势可是一定不能忘的。最擅长做什么，有哪些优势、哪些技能。可能有人会觉得，对于刚毕业的新员工来说，那里会有什么技能呢?其实不然那，在学校参加过哪些活动，做过哪些有意义的事，一般企业都会特别留心的哦!
和同事互动
做自我介绍最怕的就是，感觉自己一个人再说。比如，我们在介绍基本信息时候，说完你的家乡之后，再问问同事之中有没有老乡，若有的话也可以和同事间说话说说家乡的特色风土人情之类的，活跃活跃气氛!
加分才艺表演
该说的都说完了之后，才艺表演可能是每个新人都会遇到的哦!“那里有什么才艺啊，能不能不表演”这可能是新员工的心声。其实，这个也不难哦，最简单的，趁着准备期间，去学一首歌或是说上一段幽默的话等等，都是不错的!
新员工入职自我介绍范文：尊敬的各位领导，各位前辈：大家好!我叫，家在甘肃天水，今年刚刚从陕西师范大学法学专业毕业。我性格开朗，容易与人相处;做事认真并善于总结，乐于与他人交流。能够应聘到国虹工作我倍感荣幸，而能来到采购部工作，我不知道用哪些更恰当的词语来表达自己的欣喜之情。首先，请允许我借这次机会表达对各位领导的谢意，谢谢你们能给我这个什么都不懂的毛头小子一次如此之好的学习与锻炼的机会。
其次，我刚刚离开大学，对公司的规定、公司所要求的人际关系、公司所要求的能力等等的掌握程度几乎为零，所以在以后的工作中，还请各位领导和前辈能够多多指教，多多包涵!
新员工入职自我介绍例2
介绍人单位、职务：
介绍人：签名盖章
范文二
第一介绍人意见
该同志学习认真，工作勤恳，能尊重领导，团结同志，为人正派......
根据该同志的现实表现，我愿做该同志的入***介绍人，并向***组织和其本人负责，希望该同志入***后，要更加注意***性修养，争取做一名合格的***员。
第二入***介绍人意见
同意第一介绍人意见。我认为该同志平时对自己要求严格，原则性强，能积极支持领导的工作，较好地发挥了骨干作用。根据其现实表现及本人请求，我愿做该同志的入***介绍人，并向***组织及其本人负责，希望该同志入***后发扬优点，克服不足，争取做一名合格的***员。
范文三
(第一介绍人意见)
YY同志在***治思想上自觉同***中央保持一致，坚持四项基本原则，努力学习马列主义、思想、***理论，学习***的基本知识和时事***治，对***的认识明确，入***动机端正。2013年YY工作时，就曾被列为发展对象。调入我单位后，能够更加严格地要求自已。
发扬成绩，克服缺点，在工作和学习中较好地发挥了先锋模范作用。思想品德端正，团结同志，对***忠诚老实，为人襟怀坦白，有为共产主义奋斗终身的决心。缺点是：工作中计划性和细致性不够。
用规定的标准全面衡量鬃同志，我认为他已具备了***员的条件，我愿意介绍YY同志加入中国***。
介绍人单位、职务或职业
签名或盖章 年 月 日
(第二介绍人意见)
同意第一介绍人意见。YY同志对***有明确的认识，坚信共产主义的远大目标一定能实现，并决心为之奋斗终身。他在大是大非面前头脑清醒，立场坚定，平时能够自觉用***员的标准要求自已，能正确处理整体利益和个人利益的矛盾，在前一时期的工作调动和分房中表现出了较高的思想水平，本职工作和组织上交给的其他任务都完成得较为出色。缺点是工作中有时不够过细。总的来说，我认为鬃同志已具备了***员的条件，我愿意作鬃同志的入***介绍人。
介绍人单位、职务或职业
签名或盖章 年 月 日
范文四
[第一介绍人意见]
×××同志在***治思想上自觉地同以同志为***的***中央保持一致，坚持四项基本原则，注意学习马列主义、思想、***理论、“三个代表”重要思想和***的基本知识，对***的认识正确，入***动机端正。该同志思想品德端正，学习刻苦，团结同志，对***忠诚老实，为人正派，平时能够严格要求自己，努力克服缺点，在工作中发挥骨干带头作用。缺点是：工作中计划性和细致性不够。用规定的标准全面衡量 ×××同志，我认为他已具备了***员的条件，我愿介绍 ×××同志加入中国***。
介绍人单位、职务或职业
签名或盖章
[第二介绍人意见]
同意第一介绍人意见。 ×××同志对***有正确认识，坚信共产主义一定能够实现，并决心为之奋斗终身。他在大是大非面前立场坚定、旗帜鲜明。平时能够严格要求自己，能正确处理整体利益和个人利益之间的关系，表现出了较高的思想觉悟。本职工作和组织上交给的其它任务都完成得较为出色。缺点是工作中有时有些粗心。总的说来，我认为 ×××同志已具备了***员的条件，我愿意作他的入***介绍人。
介绍人单位、职务或职业
签名或盖章
范文五
第一介绍人意见
作为×××同志的培养联系人，我认为该同志在***治思想上能自觉地同以xx同志为核心的***中央保持一致，坚持四项基本原则，注意学习马列主义、思想、***理论和***的基本知识，对***的认识正确，入***动机端正。平时能够严格要求自己，努力克服缺点，在工作中发挥了骨干带头作用。思想品德端正，团结同志，对***忠诚老实，为人正派，有为共产主义奋斗终身的决心。缺点是：工作中计划性和细致性不够。用规定的标准全面衡量×××同志，我认为他已具备了***员的条件，我愿介绍×××同志加入中国***。
介绍人单位、职务或职业：
签名或开盖章：
第二介绍人意见
同意第一介绍人意见。×××同志对***有正确认识，坚信共产主义一定能够实现，并决心为之奋斗终身。他在大是大非面前立场坚定、旗帜鲜明。平时能够自觉用***员标准要求自己，能正确处理整体利益和个人利益之间的关系。在前一时期的工作调动中表现出了较高的思想觉悟。本职工作和组织上交给的其它任务都完成得较为出色。缺点是工作中有时有些粗心。总的说来，我认为×××同志已具备了***员的条件，我愿意作他的入***介绍人。
介绍人单位、职务或职业：
签名或开盖章：
范文六
第一介绍人意见
XXX同志在***治上自觉同***中央保持一致，能认真学习马列主义、思想和***理论，对***认识明确，入***动机端正，工作上，能按***员标准严格要求自己，工作精益求精，有忘我精神。思想品德端正，团结同志，为人正直襟怀坦白，对***忠诚老实，初步确立了为共产主义事业奋斗终生的信念。工作积极主动，肯于吃苦，有较强的敬业精神。
主要缺点：有时工作方法简单，态度有时生硬。
用规定的标准全面衡量，我认为XXX同志已基本具备***员条件，我愿介绍她加入中国***。
介绍人单位、职务：
介绍人：签名盖章
第二介绍人意见
我同意第一介绍人的意见。吴翠花同志能够自觉用***员标准严格要求自己，入***目的明确，动机端正，能够认真学习***的基本知识，积极参加***的各项活动。***治立场坚定，有为共产主义理想奋斗终身的坚定信念。在工作中肯于吃苦，甘于奉献，责任心强，出色地完成了组织交给的各项任务。
缺点是：在处理工作问题上，有时过于急躁。
新员工入职自我介绍例3
不同场合的自我介绍
自我介绍是一门艺术。懂得并善于自我介绍的人能更接近成功。许多招聘者都说，见到应聘者的第一眼，他们就开始决定是否聘用他，等到应聘者作完自我介绍，结论已经基本定下。这就是众所周知的“前因效应”。对于你面前的人来说，你的脸就是你的名片，而你的自我介绍就是名片的注解。给人留下深刻印象是必要的，更重要的是这印象应该是良好的，能激发对方对你深入了解的愿望。一段精心设计的自我介绍就是一个商业广告，一个产品包装，成功与否就在于你能否灵活变化，在任何环境中都把最适合的一面充分展现出来。人是同一个人，不同场合中，自我介绍的方式和内容不能一成不变。
不一样的场合，如何让别人认识你自我介绍，无非就是告诉别人你是谁，你是一个什么样的人。作自我介绍的方法多种多样，应随时随地而变。自我介绍可分为主动和被动两大类型。主动自我介绍适用于想结识某人而又无人引见的情况，被动自我介绍适用于别人想了解自己，主动前来询问的情况。
在一些公共场合和一般性社交场合，如社区舞会、旅途中、普通的电话沟通等，彼此没有深入交往的意向，可以使用应酬式自我介绍，简单告诉对方你的名字即可。
在工作场合，如接待客户、接待上级领导、参加业内人士聚会等，需要用到工作式自我介绍，内容应包括自己完整的姓名、所在单位及部门、职务或工作性质等详细个人信息。除非从事保密工作，自我介绍时应尽量使用以上3项内容全面准确。比如我们可以说：“你好，我是某单位某部门的经理助理，主要负责行***工作。”
在有意与某人深交的社交场合中，我们可以用社交式自我介绍。具体内容应包括你的姓名、职业、籍贯、兴趣爱好等，可多说一些能使人对你加深印象的内容。如果你认识对方的熟人，你可以告诉对方：“我听某某说起过你”、“我和您的朋友某某是校友”。如果你的姓名用字不容易让人明白，你要适时说明。例如你叫程隆，你要告诉对方：“程，前程的程，隆，兴隆的隆，可不是明星成龙的那两个字哦！”
在报告、庆典、仪式、演出等正式场合，可以用礼仪式自我介绍。具体内容应包括自己的姓名、单位、职务，如果是参加演讲比赛，自我介绍还应包括自己的参赛编号。
在应聘、公务、商务交往等场合，当别人主动询问你的个人情况时，就要用到问答式自我介绍了。对方可能会问：“简单介绍一下你自己好吗？”“请问您贵姓？”“您哪里高就？”我们根据对方的问题逐一回答即可。
正式场合的自我介绍，一定要使用谦词和敬语。
谦语和敬语体现了说话者的修养。它们是同一事物的两个方面，即对人使用敬语时，对己则使用谦语。常见的谦语有“错爱”、“斗胆”、“不才”、“才疏学浅”、“过奖”、“不敢当”等。常见的敬语有“请”、“您”、“阁下”、“贵方”、“尊夫人”等。
应该自我介绍的场合应聘、求学、在公共场合进行业务推广时；
在公共场合上，有意与身边的陌生人建立临时性的友好关系时；
在公共聚会上，打算加入陌生人的谈话或游戏等活动时；
在社交场合，想结交新朋友或别人要求你作自我介绍时；
向不了解或不认识自己的人求助时；
初次拜访熟人遇到其家人挡驾，或对方不在，需要请对方家人捎话时；
初次在电视、广播等媒体向社会公众进行自我推荐和宣传时。
一样的目的，让别人迅速认识你选好时机，态度礼貌。作自我介绍时，应选好时机，选择对方心情愉快、有闲暇、有兴趣的时候进行。如果对方情绪不佳、正在忙着接待别人或者处理工作，就不要贸然上前打扰。
在任何场合作自我介绍，都需要一个见面礼式的微笑，和一声“你好”之类的问候。
自我介绍范文1：简历自我介绍范文我是一名应届毕业生，来自湖北武汉，农村生活铸就了我淳朴、诚实、善良的性格，培养了我不怕困难挫折，不服输的奋斗精神。我深知学习机会来之不易，在校期间非常重视计算机基础知识的学习，取得了良好的成绩。
基本上熟悉了pc机的原理与构造，能熟练地应用各种机床操作系统，通过了劳动部《模具设计师》高级级认证。 在学习专业知识的同时，还十分重视培养自己的动手实践能力，利用暑假参加了长江融达企业给予的宝贵实习机会，了解的各式机床的操作，以及简单数控机床的编程及操作。
我冒昧向贵企业毛遂自荐，给我一个机会，给您一个选择，我相信您是正确的。 祝贵企业蓬勃发展，您的事业蒸蒸日上!
自我介绍范文2：公司新人新入职员工简短自我介绍大家好，我叫张玮，在来到公司之前已经在社会工作了两年的时间。两年不长，但是也让我脱离了刚从校门的青涩与迷茫，使我对社会工作有了一定的了解与适应，同时也在原来的工作中逐渐丧失着年轻应拥有的热情与积极。原本还想从事老本行的我，决定换一个工作去学习，因为我觉得作为年轻人要肯挑战自己，敢于从事不同的行业。
于是我来到了黄山高尔夫国际商务推广有限公司，为成为一名客服专员而来。虽然我对这个行业还比较陌生，但是我坚信天道酬勤，勤能补拙，只要在以后的工作中勤奋认真、不懈努力，我一定会适应并掌握此项工作，成为一名合格的客服专员，同黄山高尔夫球会一道发展，一起成长。
自我介绍范文3：应届生面试自我介绍范文非常荣幸能参加这次面试，我叫XX，来自xx(户籍)，是大学专业本科的应届毕业生，希望通过这次面试能寻到我梦寐以求的职位。
在校期间我刻苦学习，不负众望分别获得两次二等奖学金，和一次的三等奖学金，用实际努力报答父母和师长的养育之恩。
除了学习之外，我还积极参加各种社会实践活动。我曾担任班级的宣传委员，组织了几次班级和学院的公益活动：如青年志愿者助残活动，向孤儿院儿童献爱心活动等。组织这些活动以及和活动中和成员的相处让我学到了很多东西，对培养自己的能力和人际关系的处理有很大的好处，为我更快的走向社会提供了良好的平台。
此外，计算机和篮球是我业余最大的爱好，我计算机过了国家2级，除熟悉日常电脑操作和维护外，还自学了网站设计等，并自己设计了个人主页。我是班级的篮球队主力，我觉的篮球不仅可以强身健体还可以培养一个人的团队精神。
回顾自己大学四年的学习生活，我掌握了专业知识，培养了自己各方面的能力，这些对今后的工作都将产生重要的帮助。除此之外，也应该看到我的一些缺点，如有时候做事情比较急于求成，在工作中实际经验不足等等。但“金无足赤，人无完人”每个人都不可避免的存在他的缺点，有缺点并不可怕，关键的是如何看待自己的缺点，只有正视它的存在，通过不断的努力学习才能改正自己的缺点。今后我将更严格要求自己，努力工作，刻苦学习，发扬优点，改正缺点，开拓前进。
选择这个职位一方面和我的专业对口，另一方面它有很强的挑战性，我想依靠自身的努力实现自我的人生价值，为公司尽微薄之力，再次感谢给我这次机会，我感到很荣幸。
自我介绍范文4：求职自我介绍尊敬的各位考官，早上好.今天很荣幸能在这里参加面试，向各位考官请教和学习.同时通过这次面试也可以把我自己展现给大家，希望你们能记住我，下面介绍一下我的基本情况.
本人是xx学院的本科毕业生，平时我喜欢看新闻和上网流览信息，性格活泼开朗，能关心身边的人和事，和亲人朋友融洽相处，能做到理解和原谅，我对生活充满信心.我现在是一名在xxxx村任职的大学生村官，已经任职近2年，在工作中我先后在不同的岗位工作过，开始我在村里工作，随后因为工作出色，在做好村里本职工作的同时我被镇***借调到镇***办公室接受锻炼，通过两年的努力工作，在工作上取得一些的成绩，同时也得到县委组织部和人事局的认可，在每年度的考核中我都取得了非常优异的成绩，得到主管部门的嘉奖.
通过近2年的工作我学到了很多知识，同时还培养了我坚韧不拔的意志和顽强拼搏的精神，使我能够在工作中不断地克服困难、积极进取.加入公务员的行列是我多年以来的一个强烈愿望，同时我认识到人和工作的关系是建立在自我认知的基础上，我认为我有能力也有信心做好这份工作.
***说过:人的生命是有限的，而为人民服务是无限的，我要把有限的生命投入到无限的为人民服务当中去.公务员是一个神圣而高尚的职业，它追求的是公共利益的最大化，它存在的根本目的是为人民服务，为国家服务.这也是我对公务员认知的最好诠释.所以，这份工作能够实现我的社会理想和人生价值，希望大家能够认可我，给我这个机会!
自我介绍范文5：一分钟精彩的自我介绍尊敬的领导你们好!
一个自信的性格，一个放松的状态，以及一种让人亲近的感觉，这就是我，来自XXXX，.我毕业于XXXX。
我是一个非常乐观的女孩，最大的特质就是执着，只要是我所选择的事情，我所选择的道路，我都会非常坚定的走下去。我喜欢挑战自我，喜欢在强手之中找到自己的位置，如果胜利我会嫣然一笑，如果失败我会得到更大的动力，争取更大的成功.
自我介绍范文6：简短优秀的面试自我介绍在大学的学习中，我学习了本专业及相关专业的实际知识，并以优异的成果完成了相关的课程，为以后的实践任务打下了坚实的专业根底.并不时的进步本身的文明素质和思想品德，积极参与社会各项活动，努力进步了本身的综合素质，虽不敢说本人已收获了累累硕果，但是自信本人还是掌握了一定的专业知识，积聚了很多的实践经历，自己任务责任心强，勤恳踏实，能享乐耐劳，有一定的创新肉体，亦注重良好的团队协作肉体和个人观念，具有高度的纪律性，生活和顺应环境的才能较强。
在大学时期，我担任过班长，系学生会干事，具有很强的组织和协调才能。很强的事业心和责任感使我可以面队任何困难和挑战。
新员工入职自我介绍例4
作为为美国西南航空公司连续服务15年的老员工，《忠诚的功课》（Lessons in Loyalty）一书的作者，洛林很有感触。以下是西南航空公司针对新员工树立自己独特的风格并卓有成效地提升了员工忠诚度的一些方法。
1、让新雇员感到与众不同。在洛林来西南航空公司人才大学上班的第一天，她就被直接带到一个小房间里，等待她的是一顿丰盛的烤薄饼欢迎早餐和25位同事。他们不仅仅全来了，使得大家能够相互认识，而且他们每个人都以各种方式为这顿早餐出了一份力，有带果酱的，有带烘烤工具的，等等。此类活动，后来逐渐成为公司欢迎新员工的一种文化。“这样，新员工很快就能感觉到自己是团队的一分子而不仅仅只是另一名雇员，”洛林深有体会，“这也正是西南航空公司和其他公司主要的和重要的区别所在。”
2、将介绍会变为庆祝会。我们所有的人都经历过公司的介绍会，而大多数这种会都让人无趣和无聊。管理者来了，讲了一通令人什么印象都没有留下的话，然后走了，然后公司发给你一堆书面介绍材料，然后介绍其他新员工，那些人你以后再也没见过。
但是西南航空公司不是这样的。1989年当洛林走入介绍会会场时，只见房间里飘浮着很多气球，桌上放着糖果，墙上有五彩海报。主讲人站在门口，亲自逐个欢迎80位新员工。会上，他们还观看了西南航空之旅的录像带，他们能看到全公司各个团队的员工介绍自己的部门，看到他们在CEO赫伯・凯勒的带领***歌载舞。新员工人手一册拿到了彩色的《我们多彩的领导》的册子，里面通过个性化或幽默的方式印着公司领导的照片和以独特的方式介绍了他们的个人特征。
新员工入职自我介绍例5
**同志在预备期考查期间,在***治思想上自觉与***中央保持一致,能够坚持基本原则,平时注重学习***的知识,入***动机明确,态度端正,在***组织培养教育下,不断增强***性修养,牢固树立无产阶级世界观,在***治上不断成熟起来.在工作中,具有良好的大局观,无论领导分配什么样的工作、在什么样的岗位，都能够以高度的工作热情投入其中，工作认真负责、积极主动，得到各方面的肯定和好评。
**同志思想品德端正，团结同志，以诚待人，有良好的群众基础，能认真汲取同志们的意见和建议，勇于开展批评与自我批评。希望**同志在今后的工作中，时刻以***员的标准要求自己，再接再厉，取得更好的成绩。用标准全面衡量，我认为**同志已具备正式***员的条件，因此，本人同意**同志转为中国***正式***员。
xxx同志在***治思想上自觉地同以同志为核心的***中央保持一致，坚持四项基本原则，注意学习马列主义、思想、***理论和***的基本知识，对***的认识正确，入***动机端正。平时能够严格要求自己，努力克服缺点，在工作中发挥了骨干带头作用。思想品德端正，团结同志，对***忠诚老实，为人正派，有为共产主义奋斗终身的决心。用规定的标准全面衡量xxx同志，我认为他已具备了***员的条件，我愿介绍xxx同志加入中国***。
同意第一介绍人意见。xxx同志对***有正确认识，坚信共产主义一定能够实现，并决心为之奋斗终身。他在大是大非面前立场坚定、旗帜鲜明。平时能够自觉用***员标准要求自己，能正确处理整体利益和个人利益之间的关系。在前一时期的工作调动中表现出了较高的思想觉悟。本职工作和组织上交给的其它任务都完成得较为出色。总的说来，我认为 xxx同志已具备了***员的条件，我愿意作他的入***介绍人。
入***转正介绍人意见(参考)
×××同志能够认真学习马列主义、思想，***理论，学习***的基本知识和时事***治，对***认识明确，入***动机端正。坚持四项基本原则，积极拥护***的路线、方针、***策。工作认真负责，积极承担班级、社会工作，积极参加学生会组织的多项活动，有较强的组织能力，担任班干部工作能以身作则，坚持原则，能够大胆管理，并能关心贫困同学，连续二年被评为学院三好学生。该同志遵纪守法，廉洁奉公，团结同志，为人诚信正直，对***忠诚老实，在群众中有较高的威信。缺点是：不善于做群众思想工作。但通过认真考察和全面衡量，我认为×××同志已具备***员条件，我愿意介绍×××同志加入中国***。
介绍人单位、职务或职业
签名或盖章
年 月 日
入***转正介绍人意见(第一介绍人和第二介绍人)
(第一介绍人意见)
×××同志在***治思想上自觉同***中央保持一致，坚持四项基本原则，努力学习马列主义、思想、***理论，学习***的基本知识和时事***治，对***的认识明确，入***动机端正。1997年×××工作时，就曾被列为发展对象。调入我单位后，能够更加严格地要求自已。
发扬成绩，克服缺点，在工作和学习中较好地发挥了先锋模范作用。思想品德端正，团结同志，对***忠诚老实，为人襟怀坦白，有为共产主义奋斗终身的决心。缺点是：工作中计划性和细致性不够。
用规定的标准全面衡量×××同志，我认为他已具备了***员的条件，我愿意介绍×××同志加入中国***。
介绍人单位、职务或职业
签名或盖章
年 月 日
(第二介绍人意见)
同意第一介绍人意见。×××同志对***有明确的认识，坚信共产主义的远大目标一定能实现，并决心为之奋斗终身。他在大是大非面前头脑清醒，立场坚定，平时能够自觉用***员的标准要求自已，能正确处理整体利益和个人利益的矛盾，在前一时期的工作调动和分房中表现出了较高的思想水平，本职工作和组织上交给的其他任务都完成得较为出色。缺点是工作中有时不够过细。总的来说，我认为×××同志已具备了***员的条件，我愿意作×××同志的入***介绍人。
介绍人单位、职务或职业
新员工入职自我介绍例6
企业采用的常规招聘渠道通常包括人才市场现场招聘、劳务派遣、校园招聘、人才中介、网络招聘、报刊招聘、猎头等，但对于中小企业来说，由于企业自身在品牌知名度、薪酬竞争力、企业规模等方面的天然弱势，无法与大企业同台竞争、正面交锋，所以经常就会出现各种常规招聘渠道都用过后，招聘效果仍不理想的情况。
那么在常规的渠道不能满足企业人才需求的情况下，又该怎样做好招聘呢?笔者结合十多年来做招聘的经验，总结了一些招聘渠道拓展方面的心得，在此主要介绍其中的三种：内部伯乐、面试者回炉、关注离职员工。作为缺少品牌实力、薪酬竞争力和规模等优势的中小企业，只采用常规的传统招聘渠道是无法与大企业抗衡的，必须剑走偏锋，开拓不同寻常路。
内部伯乐奖，提升员工推荐人才的积极性
当传统的外部公开招聘难以奏效时，千万不要忘记还有一种渠道叫内部员工推荐。为了提高员工举荐人才的积极性，企业可以制定相应的激励措施，比如设立“伯乐奖”，对推荐不同级别类型的员工给予不同数额的奖励。例如当时笔者所在公司规定，凡是公司员工推荐人才成功入职者，将分两次给予规定的伯乐奖，在成功录用时给予40％的奖励，当被介绍的员工顺利过试用期转正的当天则发放其余60％的伯乐奖，不同岗位的推荐奖励如下：
1.介绍经理、首席设计师或以上人员入职，伯乐奖为4000元／人次；
2.介绍主管、主设计师或以上人员入职，伯乐奖为3000元／人次；
3.介绍专员、设计师级别人员入职，伯乐奖为2000元／人次；
4.介绍其他员工入职，奖励1000元／人次；
5.年度(以自然年度为单位)内介绍入职且通过试用期的总人数超过3人，对伯乐加奖500元/人；介绍入职人数超过5人，加奖1000元/人；
6.对年度内介绍员工成功通过试用期人数最多(不低于3人)者，设“最佳伯乐奖”，额外奖励4000元。
通过内部员工介绍给予实质性的现金奖励，在一定的时间内确实能让员工受惠并能较好地提升招聘的效果。因为通过内部员工介绍入职的人员，往往是在对公司的诸多方面有更多了解，进而有更多认同的前提下才加入的，所以其稳定性要比社会上招聘来的人员高很多。而且，在公司设立伯乐奖，对于员工而言是一种信任，也是一种压力。如果操作得当，对于内部的伯乐能形成良性循环，他们也会主动承担起帮带新人的带头作用，积极宣传企业的正面文化，帮新人尽快建起对公司的信任并融入公司。另外，内部推荐属于熟人介绍，客观上规避了中小企业在人才竞争市场上因知名度不足等而被人忽视漏过的风险，可以说错开了与大企业的正面交锋，增大了与人才合作的机会。
笔者最初做出这个方案时，老板认为成本过高，不太同意，但后来经过笔者分析后却发现，内部伯乐其实是一种更为节省费用且有效的渠道。目前市场上猎头收取的费用一般是年薪的20％-30％，中高层岗位平均年薪按20万元计算，猎头招聘一名中高层岗位的费用在4万至6万元；中基层岗位的年薪按8万元计算，所需猎头费在1.2万至1.5万元；综合过往曾支付的猎头费用，平均约为2万元／人。
而按照伯乐奖，每成功入职一名员工的奖励费用平均在2500元，即猎头介绍1名员工入职的费用相当于内部伯乐介绍8名员工入职。这是可以直接量化的数据，而隐性的成本可能会更大。因为猎头为了成功促成自己的生意，往往会向求职者过分夸大用人单位的优点，同时也会向用人单位过分夸大求职者的能力。而这样的过程，会使得用人单位与人才之间存在一定的错觉及信息不对称的情况，也易导致猎头介绍的人才在企业难以长久呆下去，有时甚至连蜜月期(试用期)都不能通过。频繁换人的隐性成本虽较难评估和量化，但显然是非常大的；而通过内部伯乐引进的人才，则因为稳定性高而基本上不会产生这种隐性的成本，或者说相对要低很多。
面试者回炉，让一面之交的求职者成为你的储备资源
对于企业的招聘人员来说，要懂得不放弃每一个可能的机会，凡是来公司参加过面试的人，无论什么原因未被录用者，都需为其建立电子档案，列入公司的人才储备库，并进行定期的回访。特别是在春节、元宵、端午、国庆、中秋、圣诞、元旦等重要节日里都要利用公司的短信平台群发祝福短信。对于当初有意向的人才，仅因为公司的岗位设置有限而未能入职者，
除了在节假日进行的群发短信之外，还要在平常定期进行跟踪，尽可能了解他们的工作现状，并将其作为岗位空缺时第一可能的人选。例如：前段时间公司需要招聘一名物流经理，有三位人才进入最后的复试。其中曾先生和张先生都非常优秀，但因公司物流经理岗位只设一名，所以只能优先选用了曾先生。张先生尽管未被录用，但他对公司的认同度仍然很高，所以公司人力资源经理和笔者与其一直保持着良好的沟通。曾先生入职后表现得也非常出色，可是天不顺人意，他入职半年多后突然生病，并需要进行休息调养。后经协商，曾先生提出离职回老家休养。这时，笔者第一时间就想到了张先生，而老板对张先生也很认同，因此第二次招聘基本没花什么财力和时间成本就达到了公司的人才引进需求。内部推荐属于熟人介绍，客观上规避了中小企业在人才市场上因知名度不高等而被人忽视漏过的风险，可以说错开了与大企业的正面交锋，增大了与人才合作的机会。
还有一个例子是这样的：丁先生应聘公司的首席设计师，经过两轮面试，彼此都留下了良好的影响，最后却因薪资的结构方式等原因未能成功合作。但丁先生在公司的几次短信祝福之后，对公司的文化认同度越来越高。半年后给公司打来电话，成功介绍他的师弟吴先生过来应聘设计师，目前吴先生在公司已工作两年多，并已升任为主力设计师，负责公司女装产品的主导系列的开发。
由上述案例可见，面试者回炉是一个非常值得重视的招聘渠道。那么，对于面试者回炉的管理该如何具体操作呢?笔者的经验为：第一，对所有来面试过的人才，无论什么原因，在公司划定的节日来临之际，招聘专员均需通过公司的短信平台对他们群发祝福短信。第二，对于基层员工(含专员级)有意向的人才，由招聘专员进行定期的互动，例如打电
话、发邮件、QQ留言等进行交流。第三，对于主管、经理层(含主设计类)有意向的人才，由人力资源经理进行定期的互动，并了解其实时的工作动态。第四，对于部分岗位的经理、总监、副总经理层有意向的人才，由人力资源总监进行定期的互动，并了解其实时工作动态；特别对于总监、副总经理层级的人才，还要在公司重要活动时(如中秋晚会、新春晚会、新品会等)均邀请其参加。
人走茶不凉，人情味让好马频频回首
铁打的营盘(公司)，流水的兵(员工)。无论是因为主动还是被动的原因终止了劳动关系，站在职业的角度都应予以理解和包容，特别是从事人力资源的工作者，更要中立、客观、平和地看待“人来人往”，并在人力资源工作中，对于无论是什么原因没有继续合作的员工(因道德、人品等严重问题而被辞退的员工除外，下同)，都保持适时的互动。
与来参加面试过的人员一样，所有离职的员工在节日来临之际，都会由人力资源专员利用公司的短信平台发祝福短信，并感谢其曾经在公司所做出的努力与付出(哪怕是只入职一天就离职的员工也要发短信)。与离职员工的互动要求及流程，与来面试而未被录用者一样。而每逢公司的重要活动，同样会邀请总监或副总经理级以上的离职人员回公司参加，并赠送有公司LOGO的小礼品。
对于离职员工再引进的机率虽然相对较少，但通过多次正面的沟通与宣传，会渐渐地消除他们对公司消积的印象，更多地想到公司的好处。毕竟公司的发展壮大，对于曾经在此工作过的同事来说也是一件增光添彩的事情。所以，在必要时他们也会向老东家主动推荐人才。比如，因工作需要，笔者曾亲自与公司的一位市场总监朱先生谈终止劳动关系。朱先生最初对公司辞退他非常不理解，且要求公司进行赔偿。在笔者与他进行了近两个小时的职业发展分析后，朱先生最终接受了公司的决定和我的建议，并与我一直保持着良好的关系。约一年后，朱先生打电话过来询问公司的招聘情况，并成功介绍了一位零售经理和一位设计师到公司工作。
除了要求人力资源部保持与离职员工的互动之外，笔者给招聘专员、人力资源经理也安排了明确的工作指标。即在每年度内，每10位互动的离职人员中，至少需要介绍1位新员工入职。否则视为跟进工作不到位，对公司招聘文化理念的推广力度不够，列入年度的考核范畴。
新员工入职自我介绍例7
***的入***介绍人罗亦农:***于1921年冬转为中国******员，入***介绍人是罗亦农。罗亦农，湖南湘潭人，无产阶级***家。曾任中共湖北省委书记，中共中央长江局书记。是中共第五届中央临时***治局***､中央组织局主任。1928年4月，因叛徒出卖在上海被捕并遭杀害。
的入***介绍人张申府､刘清扬:于1921年加入中国***，入***介绍人是张申府和刘清扬。张申府，河北献县人。1920年至1921年，曾先后在北京､法国巴黎发起组织共产主义小组和中共旅欧支部。后曾任黄埔***校***治部主任。1925年退出***。抗日战争前夕，参加了“一二・九”运动，为华北各界救国联合会负责人之一。新中国成立后，曾任北京***书馆研究员､全国***协委员等职。刘清扬，张申府之妻，天津市人。1921年在法国加入中国***。大***失败后脱***。新中国成立后，曾任全国人大代表､全国***协常务委员､民盟中央***､全国妇联副***､中国红十字会副秘书长等职。1961年重新加入中国***。
的入***介绍人段德昌:于1928年4月加入中国***，入***介绍人之一为段德昌。段德昌，湖南南县人。湘鄂西红***和根据地创建人之一。1925年6月加入中国***。1926年6月黄埔***校毕业。参加了北伐战争。1928年后任鄂西游击总队参谋长､***第一师师长､红***第六******长等职。1933年在“肃反”中遭诬陷，5月1日于湖北巴东被杀。1952年，颁发了中华人民共和国中央人民***府的第一号***证，这“第一号***”就是段德昌。
的入***介绍人吴玉章､杨公:吴玉章，四川荣县人。1925年加入中国***。新中国成立后曾任中国人民大学校长等职。是中共第六届(六届六中全会增补)､七届､八届中央委员。杨公，四川潼南人。1924年任青年团重庆地委组织部部长，不久加入中国***。1925年起任中共四川地委书记兼***书记。1927年被敌人杀害。
的入***介绍人颜昌颐:于1923年加入中国***，入***介绍人是颜昌颐。颜昌颐，湖南安乡人。早年曾赴法国勤工俭学，1922年加入中国***，1924年9月被派到莫斯科学习***事。1925年回国后参加组织上海工人三次武装起义。1927年任南昌起义前敌***委员。后到广东海陆丰任红二师***代表。后奉调上海，任中共中央***委员兼江苏省***秘书。1929年8月24日，颜昌颐和彭湃等在上海新闸路开会，因叛徒告密被捕，8月30日英勇就义。
的入***介绍人､周逸群:于1927年加入中国***，入***介绍人之一为周逸群。周逸群，贵州铜仁人。1924年加入中国***，黄埔***校第二期毕业，参加了南昌起义。曾任中共鄂西特委书记､红***鄂西游击总队总队长､中共湘鄂西特委书记和苏维埃***府***等职。1931年5月，在岳阳贾家凉亭附近遭***伏击牺牲。
邓子恢的入***介绍人陈赞雍:邓子恢于1926年加入中国***，入***介绍人之一为陈赞雍。陈赞雍，江西崇义人。1926年加入中国***。是赣南早期***斗争史上卓有影响的人物。大***失败后，被迫流亡南昌､九江，在贫病交加与白色恐怖中不幸病逝于南昌。
蔡畅的入***介绍人刘伯坚:蔡畅于1923年转为中国******员，入***介绍人是刘伯坚。刘伯坚，四川平昌人。1920年起先后到比利时和法国勤工俭学。1922年加入中国***。1931年任中央***秘书长。1931年策动宁都起义，任红五***团***治部主任。中央主力红***长征后，留在赣南坚持斗争，任赣南***区***治部主任。1935年3月4日，在江西省信丰县(今属安远县)唐村与***作战，受重伤后被俘，3月21日被杀害。
二
瞿秋白的入***介绍人张太雷:瞿秋白于1922年加入中国***，入***介绍人是张太雷。张太雷，江苏武进人。1920年10月参加北京共产主义小组。1927年5月，在中共五届一中全会上当选为中共中央***治局候补委员(任职至8月)，7月至8月任中央***治局临时***会委员。1927年12月11日参与领导发动广州起义，建立广州苏维埃***府，任代***。后遭敌伏击，英勇牺牲。
施洋的入***介绍人许百昊､项英:施洋于1922年加入中国***，入***介绍人是许百昊和项英。许百昊，湖北应城人。1922年加入中国***。曾任湖北省工团联合会秘书､全国总工会执行委员､湖北省总工会秘书长等职。1927年5月参加中共第五次全国代表大会，并当选为中央监察委员。大***失败后，他被派到上海总工会工作。1928年2月被捕，后被***派杀害。项英，湖北武汉人。1922年4月加入中国***。曾任中华全国总工会执委会委员长､中华苏维埃中央******事委员会***､中华苏维埃共和国副***､新四***副***长等职。是中共第六届中央***治局***。1941年1月皖南事变后的3月14日被叛徒杀害。
柔石的入***介绍人冯雪峰:柔石于1930年加入中国***，入***介绍人之一为冯雪峰。冯雪峰，浙江义乌人，诗人､文学评论家。1927年加入中国***。曾任“左联”***团书记､中共江苏省委宣传部部长等职。参加长征到达陕北后，在红***大学和***校工作。新中国成立后，曾任中国作家协会***组书记､副***，《文艺报》主编，人民文学出版社社长兼总编辑等职。1976年1月，被“”迫害致死。
左权的入***介绍人陈赓:左权于1925年加入中国***，入***介绍人之一为陈赓。陈赓，湖南湘乡人。1922年加入中国***。黄埔***校第一期毕业。参加过南昌起义。长征中任红***干部团团长。后任八路***一二九师三八六旅旅长､第二野战***第四兵团司令员兼***委､西南***区副司令员､志愿***副司令员､***事工程学院院长兼***委､***副部长等职。是中共第七届中央候补委员､第八届中央委员。
项英的入***介绍人包惠僧:项英于1922年加入中国***，入***介绍人之一是包惠僧。包惠僧，湖北黄冈人。1920年参加武汉共产主义小组。1921年7月出席中国***第一次全国代表大会。曾任中共北京区委委员兼秘书､黄埔***校***治部主任､国民*********十四师***代表等职。大***失败后，脱离***组织。1949年从澳门回到北京，曾任***参事。
罗炳辉的入***介绍人蔡申熙:罗炳辉于1929年加入中国***，入***介绍人之一为蔡申熙。蔡申熙，湖南醴陵人。1924年加入中国***。黄埔***校第一期毕业。参加过南昌起义和广州起义。后历任中共江西省委***书记､中国工农红***第十五******长､第二十五******长等职。1932年在黄安(今红安)河口镇战斗中牺牲。
叶挺的入***介绍人王若飞:叶挺于1924年加入中国***，入***介绍人之一为王若飞。王若飞，贵州安顺人。1922年加入中国***。曾任八路***副参谋长､中共中央秘书长等职。是中共第七届中央委员。1946年4月8日从重庆返延安途中因飞机失事遇难。
徐特立的入***介绍人李:徐特立于1927年5月在白色恐怖中加入中国***，入***介绍人之一为李。李，湖南长沙人。1923年1月转入中国***。1928年7月任中共临时中央***治局委员､***。后任中共江苏省委兼上海市委组织部部长､书记等职。参加了长征。新中国成立后曾任中共中央统战部部长､***务院秘书长､全国人大***会副委员长､全国***协副***等职。
***的入***介绍人廖承志:***于1939年加入中国***，入***介绍人之一为廖承志。廖承志，广东惠阳人。1928年加入中国***。曾任红四方面******治部秘书长等职。参加了长征。新中国成立后曾任中央统战部副部长､***侨务办公室主任､全国人大***会副委员长等职。是中共第十二届中央***治局委员。
***的入***介绍人高士祥:***于1960年11月加入中国***，入***介绍人之一为高士祥。高士祥是***所在连的第一任***治指导员，与***共同生活了两个春秋，给予了***许多无私的帮助，是培养***成长的英雄。
新员工入职自我介绍例8
***书室开放后，就有了不少爱好学习的职工来借阅***书，我们兴奋得终日忙着把八百余册***书的小家底搬来搬去，看怎样摆法漂亮些。当时领导同志提醒我说：“别光摆弄那几本书，你看，许多工人来借书还不知道借哪本好哩！你应当关心他们的需要和了解他们的爱好，作些辅导工作。”这使我认识到一个***害管理员要发挥作用，是不应该让木柜台成为自己与读者之间的鸿沟，而应该在思想感情上与读者密切联系起来。
***书室随即开始了辅导工作：按照读者年龄、职别、文化程度和爱好的不同，介绍给读者不同的书籍。如文化程度较低的工人，便介绍一些连环书和通俗读物，文化程度较高的职工、干部，就介绍一些长征的文艺小说和一些***治、修养、理论方面的书籍。青年工人愿意看战斗故事，就介绍《新儿女英雄传》、《地道战》、《无畏的战士》。对喜欢看历史故事的同志，就介绍《黄巢》、《太平天国》等书。这样很合乎职工们的心意，借书的人愈来愈多了。我们为了熟悉业务，在平时借书不太忙时，总是站在书架前，翻阅每本书的简单介绍和熟悉书本的位置，以便给读者介绍得恰当，在读者来借书时能迅速地取出来。我们还经常翻阅读者的借书证，了解他们的需要和爱好，以便页恰当地向他们介绍书籍。
我们深深地感到：作为一个人民的***书管理员，对读者的态度必须诚恳、和蔼，要亲切地开心他们。有一次，东区工人李化州很难过地跑来告诉我：他两个孩子都得了肺病，要借阅关于如何照顾病人的书。当时室内没有这种书，但我肯定地答覆他：“后天来，一定办到。”我想，书店没有。就去找旅大市***书馆，若再没有，便到医院去请教大夫，一定要解决李化州的困难。第二天在新华书店买到了《肺病指南》、《怎样在家里护理有肺病的人》两书。老李同志非常感激。又如崔秀玉（团员）经常到我这里来借书，一天，他悄悄地挨近我，低声说道：“杨大姐，我申请入***快两年了，***还没有批准我，你介绍点书给我看，帮助帮助我好吗？“我介绍他看“***员标准的八项条件通俗讲话”。他读后，高兴地对我说：“怪怪不得没批准，差得远哩！今后我一定努力争取。”七月二十八日那天，他欢天喜地地扑到我跟前，把我拉到没人的地方告诉我说：“杨大姐，我今天受到了劳动组工人在黑板报上表扬，因为我完成了自己的任务后，又尽力地协助了他们。”接着他更加兴奋地说：“这是***对我的教育和***书对我的帮助。”
随着***书对群众的影响增大，我们的工作也得到了群众的更加关心和帮助。如过去东区***书室离工人休息室远，工人来借阅***书要跑老远的路，我们接受了群众的意见，把***书室移到工人休息室旁边，每天的读者就由过去的十五、六人增加到两百多人。海港俱乐部***书室过去在楼上不方便，工人提意见搬到楼下后，读者就增多了。在新书介绍工作方面，由于买来的新书多，我们很难一下看完，就先借给一些积极分子看，请他们帮助介绍新书的内容，写读后感，这样就能及时地向广大读者宣传。有时我们还召开一些积极分子座谈会，了解群众对书籍的要求和意见，并通过他们扩大书籍的宜传、经常介绍新读者来借阅***书，这样，我们的辅导工作就较以前更广泛和深入了。
我们还经常到市一统和兄弟厂矿、企业的***书馆去学***验，改进了借书手续麻烦等缺点，实行了看目录册选书的方法，每次可以借一本到五本，这些都受到工人同志的欢迎。为了充分利用***书并克服过去每个***书室***书不多的缺陷，我们成立了***书交流站。以海港俱乐部***书室为交流总站，固定存有四百到八百本书，全港二十五个单位都轮流来换新书，每月交换一次，半年时间。仅海港俱乐部***书室一处，就流动出去了五千余册。我们还组织了一百二十多个***书流动袋。每袋装几十本书，到没有***书设备的地方如宿舍、职工家属区和工人临时工作区去组织阅读。我们还和旅大***书馆建立了集体借书的办法，这样弥补了小型***书馆***书不足的缺陷，满足弱者的要求。
新员工入职自我介绍例9
XXX同志已具备了共-产-***员的条件，我愿意作他的入***介绍人。
2.作为某某同志的入***介绍人，我首先来发言：
刘大海自参加工作以来，一直和我在一起工作，算是比较了解，简要说两点
1、能努力学习马列主义、***思想、邓-小-平理论，对***的认识明确，对***忠诚老实，特别在最近的科学发展观学习中，积极认真，思想上已趋近成熟
2、工作中，也能按照要求完成好自己的工作，我们科在测站的很多遥测设备也时常出现故障，能积极主动申请去维修，同时本人也很好学，我们俩一起下去，遇到问题，能积极主动向我请教。
提几点希望：
1、不但要在组织上入*** ，还要从思想上入***，不能把入***当砝码，时刻以***员标准要求自己
2、工作 中要认真仔细，团结科室同志，虚心向大家学习，切勿骄傲自满，止步不前
3、不盲从，现在***员队伍很壮大了，思想境界不可能一样，要则其善者而从之。对一件事而言，不能随波逐流(不能认为其他人这么做，我也可以这么做)，自己要有明辨是非的能力，时刻注意，襟怀坦荡做人。
其实，说这么多，只是作为你的介绍人，希望你今后能做的更好，积极努力，超越我们这些老***员。
我同意某某同志转入预备期。
大学生入***介绍人发言稿二
**同志思想品德端正，团结同志，以诚待人，有良好的群众基础，能认真汲取同志们的意见和建议，勇于开展批评与自我批评。
希望**同志在今后的工作中，时刻以***员的标准要求自己，再接再厉，取得更好的成绩。
我永远不会忘记您对财务工作认真负责的工作作风，更不会忘记1984年3月是您介绍我加入中国***这是财务科的老黄牛58岁的骆卫平写给他的入***介绍人、原财务科退休职工刘识明的一封信。刘识明是义乌供电系统最早的财务骨干，在岗时多次被评为优秀***员，上世纪90年代退休后一直在杭州女儿家过着幸福的晚年生活。当年由她介绍入***的骆会计，近40项的荣誉记录了他32年的职业生涯，更让当年入***介绍人欣慰的是，自从1987年入***以来，骆卫平几乎每年都获得这么一项荣誉优秀***员，前不久，他又被推荐为金华供电系统优秀***员。
今天上午，骆卫平也欣喜地收到了该局财务科副主任龚杏花亲手递交的一封信，信中感激之情溢于言表。经过骆卫平的传帮带，20xx年6月，骆卫平介绍龚杏花入了***。良好的示范是最好的说服，几年来，龚杏花从会计、主办会计一直走上管理岗位，同样获得了优秀***员、浙江省电力公司审计工作先进个人，成了财务巾帼中的能手。
三代人，一个行当，没有豪言壮语，没有惊世之举，有的只是默默的承担，他们执着的职业精神和***员的忠诚品格，树立起既平凡又高大的***员品牌。
大学生入***介绍人发言稿三
黄河同志在***治上自觉同***中央保持一致，能认真学习***的新***章，学习xx大文件，认真学习马列主义、***思想和邓-小-平理论，对***认识明确，入***动机端正，能与时俱进。在工作中肯于吃苦，甘于奉献，责任心强，出色地完成了组织交给的各项任务，有忘我精神。思想品德端正，团结同志，为人正直襟怀坦白，对***忠诚老实，初步确立了为共-产主义事业奋斗终生的信念。工作积极主动，肯于吃苦，有较强的敬业精神。
缺点是：在处理工作问题上，有时过于急躁。
用***章规定的标准全面衡量，我认为黄河同志已基本具备***员条件，我愿介绍她加入中国共-产-***。
新员工入职自我介绍例10
心得体会一
结束了前一段的职业生活，怀着对未来美好的憧憬，来到江西省z建筑装饰工程有限责任公司，开始了我人生新的征程。进入公司的前几天，我熟悉工作的内容和流程的系统框架，学习了一些工作中的技巧，也吸取了一些经验。虽然我学习的是土木工程专业，也有一定的相关经验，但毕竟对于装饰工程还是没有深入的了解。这一块掌握的知识比较少。于是我主动要求到各个项目上去学习，同时也感谢公司给予我这个学习的机会，在这段学习过程中，我去了江西省南昌税务干部培训学校装饰工程，江西省税务局12633呼叫中心装饰工程，人民银行183办公楼库房维修改造工程，每到一处都有新的认识，自知仍要加强各方面的学习。
很快便迎来了公司组织的新员工培训，通过这次培训，让我对人生和职场的认识有了根本上的改变。
在理论培训中，我了解到了公司的历史和企业文化，以及公司完整的组织架构，以及公司员工必须具备的条件和责任心;以及公司今后的发展方向。通过这些，我也渐渐明确了，自己目前所处的位置，以及今后所要发展的方向，也希望自己的努力，能为公司的发展尽一份力。
一个领导的思想映射着一个企业的思想。汤总在会上讲过这么一句话，成功是熬出来的。使我深有感触。对啊，人不要太患得患失，是金子总会被挖掘出来的。一个员工的努力、尽职，公司是会看到的。从这一句话我们可以领会到，公司给予每一个员工平等的机会。同时，公司也给予每一个员工很大发展潜力，公司的机制也很灵活，只要你有目标，有效率，有能力，公司就会肯定你，认可你。就会给予你更大的舞台。所以，心有多大，舞台就会有多大。从这次的培训中，我又懂得了一句名言:只要有目标，路就不会消失，这一句名言也将成为我的人生座右铭，让我终身受益。
接着，黄总对整个公司的架构，及各个部分所负责的各项业务进行了详细的介绍，使我系统的了解到了公司具体业务，使我的工作能够和各部门更好的衔接，更使我能在今后的工作中能够明确的认识到自己所承担的责任和义务。
安全生产事关职工的生命安全和企业财产安全、事关社会的稳定，只有全员懂得安全知识，提高对安全生产重要性的认识，杜绝安全隐患，只有集中力量抓安全生产，坚持安全第一，使职工和管理人员都牢牢树立安全意识，真正警惕起来，才能真正保障企业生产的安全进行。所以说企业安全生产的培训是非常有必要的。换句话说，对一个企业来说，安全生产的培训不仅是对企业安全生产的保障，也是对公司职工生命安全的负责。这一点公司非常重视，作为了一个重要的培训课题。公司的湛总在会上详细地阐述了安全生产的意义以及技术防范措施，这一点也希望能引起大家的重视。
通过公司这次的培训使我对人生职场的规划有了进一步的完善。一个企业要想长存的发展不能目光短浅，要忍得一时的困难，吃亏也是福。同样一个人的发展也不能鼠目寸光，要有一个长远的计划，一步一步来，脚踏实地，步步都要有力，认准了目标就要努力前行。在这里，我将要面对各种各样或简单或复杂的工作挑战，我将在完成这些工作的过程中不断学习不断成长，在工作上日趋成熟，使自己的成长融入公司的发展之中，并为公司的发展尽一份力。
心得体会二
刚走出大学校门，我就很荣幸地成为中建八局一公司中的一员，怀着自己美好的希望和从零开始的心态，开始了自己人生的新征程。
为了让我们更快地了解公司、适应工作，公司特地从7月9日开始对我们进行了为期一周的新员工入职岗前培训。这次培训的内容十分丰富，主要有公司历史沿革、公司组织机构与企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授相关专业知识和自身经验的传授、安全、管理体系以及档案管理等诸多方面的系统学习。经过十多天的培训，使我在最短的时间里了解到本公司的基本运作流程，以及公司的发展历程与企业文化、企业现状和一些我以前从未接触过的专业知识等。通过这次培训，使我受益非浅、深有体会。
首先，了解公司历史沿革与公司机构、企业文化。
开始培训的就是介绍单位的历史沿革，徐董事长介绍得很详细，仿佛带领我们重走过这20多年的风雨，见证企业的进化，也了解到了其中的艰辛。这使我们更加珍惜现在来之不易的今天，激励我们更加努力去建设辉煌的明天。
接着，许书记为我们介绍了公司现在的组织机构，使我们从宏观上了解公司的各大部门及其主要职能，为以后联系工作，提高工作效率做好铺垫。许书记还为我们详细地介绍了本公司的企业文化。我感觉公司的工作氛围、人际交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是因为在工作中能学习到很多的知识与技巧，放松则是心理上的，这正是工作着并快乐着，让我感到无比的满足。
我们又系统学习了安全方面的知识与公司管理体系方面的知识。我想这对于我们应届毕业生来说，还是比较陌生的知识。引发事故的主要来源人的不安全行为、环境的不安全事件、物的不安全状态、管理缺陷。因此要保证安全生产、提高工作效率、提升企业形象。在这基础上有很多理论的知识与制度，这还需要我们在平时的工作中就注意，比如安全，在任何一个细小的环节中我们都要注意安全的问题，比如人走断电、防火、防盗，还有特别是在施工现场的一些用电安全、人员安全等。这些在实际工作之后可能才能注意到更多问题，并写入制度，是安全管理更加规范。
接着各个部门的经理给我们介绍了十大管理手册。有成本管理实施手册、施工管理实施手册、工长管理手册、安全管理实施手册、技术质量管理实施手册、市长营销管理实施手册、市场营销大客户管理手册、物资管理实施手册、审计管理手册。通过这些手册，作为一名见习的工长，我了解到我的职责范围:工期管理、安全文明施工管理、技术质量管理、物资管理、商务管理、劳动力管理。工长是建筑施工企业各项管理工作在项目上的具体实施者，是完成建筑安装施工基层的综合管理岗位，要协调好分包和监理的工作，确保安全生产和施工。工长做好现场《施工日志》、《项目每日情况报告》的记录、收集、整理工作。公司为了大力培养人才设立了导师带徒制，这样给了我们新员工一个前进的目标和技术上的指导。薛书记教育我们要提高自己的***治觉悟，善学节俭，敬业，遵纪守法。也就是清清白白做人，干干净净做事。人力资源方面，王经理主要为我们介绍了新进员工的待遇、假期、职称等问题。王经理介绍得很详细，分别介绍了各部门的工资情况，我也觉得越透明越公平，越公开越不敏感。
最后，培训中领导对我们提出的要求:善于学习、高效工作、多锻练身体、谦虚自制、激情敬业。
这次培训中我学到了很多知识，但感触最深的是每一位领导基本上都提到一个要求，那就是学习、学习、在学习。一刻也不能放松，不仅要钻研本专业的知识，还要了解其他专业的知识。此外，就是希望能尽快地进入工作状态，做好思想意识的转变，从受者转变成施者。我认为我在这方面做得也比较到位，毕竟已到公司一个月，感觉现在也慢慢走上正轨了。最后就是希望我们能脚踏实地的工作，养成良好的工作与生活习惯，为自己积累资本、为公司创造利益。
心得体会三
刚走出大学校门，我就很荣幸地成为中建八局一公司中的一员，怀着自己美好的希望和从零开始的心态，开始了自己人生的新征程。
为了让我们更快地了解公司、适应工作，公司特地从7月9日开始对我们进行了为期一周的新员工入职岗前培训。这次培训的内容十分丰富，主要有公司历史沿革、公司组织机构与企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授相关专业知识和自身经验的传授、安全、管理体系以及档案管理等诸多方面的系统学习。经过十多天的培训，使我在最短的时间里了解到本公司的基本运作流程，以及公司的发展历程与企业文化、企业现状和一些我以前从未接触过的专业知识等。通过这次培训，使我受益非浅、深有体会。
首先，了解公司历史沿革与公司机构、企业文化。
开始培训的就是介绍单位的历史沿革，徐董事长介绍得很详细，仿佛带领我们重走过这20多年的风雨，见证企业的进化，也了解到了其中的艰辛。这使我们更加珍惜现在来之不易的今天，激励我们更加努力去建设辉煌的明天。
接着，许书记为我们介绍了公司现在的组织机构，使我们从宏观上了解公司的各大部门及其主要职能，为以后联系工作，提高工作效率做好铺垫。许书记还为我们详细地介绍了本公司的企业文化。我感觉公司的工作氛围、人际交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是因为在工作中能学习到很多的知识与技巧，放松则是心理上的，这正是工作着并快乐着，让我感到无比的满足。
我们又系统学习了安全方面的知识与公司管理体系方面的知识。我想这对于我们应届毕业生来说，还是比较陌生的知识。引发事故的主要来源人的不安全行为、环境的不安全事件、物的不安全状态、管理缺陷。因此要保证安全生产、提高工作效率、提升企业形象。在这基础上有很多理论的知识与制度，这还需要我们在平时的工作中就注意，比如安全，在任何一个细小的环节中我们都要注意安全的问题，比如人走断电、防火、防盗，还有特别是在施工现场的一些用电安全、人员安全等。这些在实际工作之后可能才能注意到更多问题，并写入制度，是安全管理更加规范。
接着各个部门的经理给我们介绍了十大管理手册。有成本管理实施手册、施工管理实施手册、工长管理手册、安全管理实施手册、技术质量管理实施手册、市长营销管理实施手册、市场营销大客户管理手册、物资管理实施手册、审计管理手册。通过这些手册，作为一名见习的工长，我了解到我的职责范围:工期管理、安全文明施工管理、技术质量管理、物资管理、商务管理、劳动力管理。工长是建筑施工企业各项管理工作在项目上的具体实施者，是完成建筑安装施工基层的综合管理岗位，要协调好分包和监理的工作，确保安全生产和施工。工长做好现场《施工日志》、《项目每日情况报告》的记录、收集、整理工作。
公司为了大力培养人才设立了导师带徒制，这样给了我们新员工一个前进的目标和技术上的指导。薛书记教育我们要提高自己的***治觉悟，善学节俭，敬业，遵纪守法。也就是清清白白做人，干干净净做事。
人力资源方面，王经理主要为我们介绍了新进员工的待遇、假期、职称等问题。王经理介绍得很详细，分别介绍了各部门的工资情况，我也觉得越透明越公平，越公开越不敏感。
最后，培训中领导对我们提出的要求:善于学习、高效工作、多锻练身体、谦虚自制、激情敬业。
这次培训中我学到了很多知识，但感触最深的是每一位领导基本上都提到一个要求，那就是学习、学习、在学习。一刻也不能放松，不仅要钻研本专业的知识，还要了解其他专业的知识。此外，就是希望能尽快地进入工作状态，做好思想意识的转变，从受者转变成施者。我认为我在这方面做得也比较到位，毕竟已到公司一个月，感觉现在也慢慢走上正轨了。最后就是希望我们能脚踏实地的工作，养成良好的工作与生活习惯，为自己积累资本、为公司创造利益。 相信自己，时不我待。
心得体会四
在五号的下午我们在大雨的洗礼中纷纷到达公司位于合肥合六路的总部。公司人力资源部热情的接待了我们，一丝不苟的帮助我们登记信息并收集了一些基本资料。出乎我意料的是公司还给我们每人发放了一个精美的手提包，里面有培训资料和一些学习及生活用品。培训资料有《事故汇报案例》《安全培训资料》，另外还有笔记本，水笔，水杯，饭盒等。这些物品是公司对我们无微不至的关心的体现。张经理推荐我们将大包行李寄存以便接下来的活动。没过多久公司就派来了一辆车将我们送到舒适的福瑞达宾馆。
在六号的上午我们2013年应届毕业生共计四十余人在公司总部会议室开始了为期两天的培训，公司副经理致欢迎词，并对我们全面阐述了公司的历史、精彩现状及未来发展战略，使我对公司的发展史有了更全面的认识，更坚定了我作为一名开源人的自豪感与归属感。接着我们倾听了优秀员工报告我亲身感受到从事现场施工工作的不易与那一份光荣的成就感。接着纪部长对我们的职业规划做了分析，内容深入浅出，引人入胜。中午张经理对我们讲解并引导我们填写了职工登记表，劳动合同和管技合同，张经理的细致入微很让人敬佩。下午关于安全的讲座给我们这些即将奔赴工地的新员工敲响了安全的警钟，讲座可以说是发人深省。
七号上午公司技术开发部部长的给我们做了技术开发的现状和介绍，关于工程技术的讲座可以说是言简意赅，让我们听得津津有味，使我对工程技术在公司发展中的重要作用有了更深刻的理解，更坚定了我发挥专业特长为企业文化建设出一点力的决心。随后纪部长给大家推荐并放映了一部威尔史密斯主演的经典电影名为《幸福来敲门》，电影讲述了主角从一个收入微薄，地位低下，生活艰苦的推销员通过自己的努力和坚持最终成为一个成功的债券管理师的故事。影片根据真人真事改编，告诉我们只要有自己的理想，通过不断的努力加上一颗感恩的心，任何人都会成功。
在这短短两天的时间里，我时刻感受着关怀与温暖。这里有关注我们成长的领导，他们的谆谆教诲让我获益匪浅，使我得以迅速摆正自己的位置、明确自己的目标，这里更有一个广阔的事业舞台，供我们施展自己的才华，创造人生的精彩!
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