我优求知网纪委领导班子工作总结范文1
一、述职述廉的对象
（一）镇、办事处***（工）委、***府、纪委领导班子及其成员。
（二）区直副局以上单位***（***组）、纪委（纪检组）、***总支、***支部领导班子及其成员。
（三）区管国有及国有控股企业***总支、***支部领导班子及其成员。
二、述职述廉的时间和方式
（一）在届中和换届前一年，镇、办事处***（工）委、纪委领导班子及其成员分别在委员会全体会议上述职述廉一次；镇、办事处***府领导班子及其成员在***府组成人员会议上述职述廉一次。
（二）在届中和换届前一年，区直副局以上单位***（***组）、纪委（纪检组）、***总支、***支部领导班子及其成员在本机关干部和所属单位主要负责人会议上述职述廉一次。其中区纪委派驻纪检组组长还要向区纪委***会述职述廉一次。
（三）区管国有及国有控股企业***总支、***支部及其成员每年年底在本企业总部***员干部和所属企业主要负责人会议上述职述廉一次。
三、述职述廉的内容
各级领导班子及其成员在任现职期间，履行“一岗双责”即岗位职责和廉***职责的情况。具体包括八个方面：
（一）遵守***的章程和其他***内法规，维护中央权威，贯彻执行***的路线、方针、***策和上级***组织决议、决定及工作部署的情况。
（二）遵守宪法、法律，坚持依法执***、依法办事的情况。
（三）履行本职工作所采取的措施、取得的主要成绩及存在问题和改进措施。
（四）贯彻落实***风廉***建设责任制的成效和存在问题及整改措施。
（五）执行廉洁自律规定及廉***准则、廉***守则的情况。
（六）密切联系群众，实现、维护、发展人民群众根本利益的情况。
（七）围绕建立社会主义物质文明、精神文明和***治文明，积极探索、开拓创新的情况。
（八）本地区、本单位干部提拔任用、物资采购、工程建设、经费开支、经营性项目承发包等重大事项依法按章办理，并实行***务公开、接受群众监督的情况。
四、述职述廉程序
（一）撰写述职述廉报告。各级领导班子及其成员要按照述职述廉的内容，实事求是地总结一年来履行职责情况，既要讲取得的主要成绩，也要如实检讨工作中的缺点和廉洁从***方面存在的问题。
（二）召开述职述廉大会。要按照述职述廉的方式，提前3天通知有关人员依时到会，到会人数必须达到应到会人数的90以上才能召开大会。
（三）询问。领导班子或其成员述职述廉后，应留一定时间给与会人员就某些问题提出询问，***员领导干部应实事求是答询。也可以采取无记名书面询问方式，由***员领导干部统一现场答复。
（四）民主测评。述职述廉和询问后，进行民主测评，由与会人员填写民主测评表。民主测评分为“满意”、“基本满意”、“不满意”三个等次。
（五）落实整改。对在述职述廉中干部群众反映的问题以及提出的意见、建议，述职人应采取积极态度和措施，认真整改。对民主测评“不满意”票率超过30的领导班子，由上级***组织作出组织处理；对民主测评“不满意”票率超过30的领导干部，由上级***组织对其进行诫勉谈话，当年年终考核不得评为优秀等次。
五、述职述廉的组织实施
（一）述职述廉工作原则上由各单位***（***组）或基层***组织组织实施，区纪委和区委组织部负责监督检查落实。
（二）镇、办事处***（工）委、***府和纪委领导班子及其成员的述职述廉包括民主测评工作，由区纪委和区委组织部负责。区直各副局以上单位及其所属基层单位***组织、区管国有及国有控股企业的述职述廉包括民主测评工作，由各单位、企业的纪检和组织人事部门负责，必要时由区纪委和区委组织部组织实施。
（三）述职述廉工作结束后，副局以上领导班子及其成员述职述廉报告和落实整改的情况由各单位纪检和组织人事部门报区纪委和区委组织部，并存入廉***档案。基层单位的述职述廉报告和整改情况按归口管理范围报上一级主管部门纪委和组织人事部门。述职述廉工作情况由区纪委和区委组织部负责综合上报。
六、具体要求
（一）各地、各单位要把领导班子及其成员述职述廉工作作为加强***内监督、提高执***能力和拒腐防变的一项重要工作来抓。各级领导干部特别是******主要负责同志要带头端正对述职述廉工作的认识，虚心听取干部群众的意见和建议，自觉接受干部群众的评议和监督。
纪委领导班子工作总结范文2
一、会前准备工作
按照上级的有关要求，也为了切实保证民主生活会的质量，使会议真正收到实效，乡做了充分的会前准备。将上半年的工作情况，落实市委、市***府决策情况，班子成员个人作风、学习修养、廉洁自律情况制成调查表和意见征询表，向各村、乡属企、事业单位发放，同时，以走访调查、谈心、组织召开座谈会等形式与机关干部职工、老同志代表进行交流沟通，广泛征求意见，收集建议。
⒈走访调查
乡领导班子成员分三组对村、企事业单位分别进行走访调查。***书记、副书记兼纪委书记、***委员为一组，在月⒋日分别走访了村、村、村、村、村；乡长、副乡长、为一组于月⒊⒋日分别走访了金湾花炮厂、金阳红鞭炮厂、攀升出口花炮厂、皇泰鞭炮厂、万友出口花炮厂、远程公司、金云鞭炮厂、文明鞭炮厂；人大***、副***为一组于月⒊日分别走访了派出所、信用社、中心学校、卫生院。三组走访人员均向村、组、企业、事业单位负责人、部分村民、职工代表了解了相关情况，组织召开了座谈会，广泛征求针对班子成员及各项工作中存在问题和不足所提出的意见、建议，并将收集到的建议、意见作了书面记录，形成了文字材料。
⒉谈心，召开座谈会
领导班子成员分三组分别在月日找各站办所负责人、部分干部个别谈话，交心通气，诚心听取干部职工对领导班子及其成员的意见与建议。日下午在三楼会议室组织召开了部分站、办所负责人、干部职工、离退休老同志、部分村组代表的座谈会，就各方面情况广泛征求意见，全体******领导参加了会议。与会人员开诚布公，畅所欲言，对我乡优化经济发展环境、打击地下“”、转变干部工作作风等多方面存在的不足和需解决的问题，提出了不少的批评、意见和建议。
⒊意见汇总
******领导班子于月日晚召开了碰头会，将各组走访调查，谈心、座谈会征集到的意见、建议进行了分析、汇总。综合各方意见及建议主要有三条：一是打击地下“”，维护社会稳定；二是提高服务水平，优化经济环境；三是转变干部作风，加快发展步伐。大家一致认为这些意见和建议提得中肯、符合实际，今后***府工作必须紧紧围绕这几个方面进一步加大工作力度，创新工作方法，切实改进工作作风，努力推动工作进步。对某些群众高度关心的热点、难点问题如打击地下“”等，将召开专题会议，认真研究解决。
二、召开民主生活会
月日，乡召开了领导班子民主生活会。乡******领导、、、、、等同志、乡人大副***、乡纪委委员参加会议（同志因病住院请假，委托同志代为书面汇报），市纪委案件科同志出席指导。乡***书记主持会议。会议主要有五项议程：组织学习；汇报收集到意见、建议；领导班子成员发言；市纪委领导讲话；书记作总结。
⒈组织学习
乡人大副***组织学习了《中华人民共和国宪法修正案》；乡纪委委员组织学习了《中国******内监督条例》；副乡长、组织学习了《中国***纪律处分条例》。
⒉意见反馈
乡纪委书记通报了前期走访调查、谈心、召开座谈会有关情况及征集到的意见、建议。班子成员对照意见、建议材料，逐条逐项进行讨论、剖析、评价。涉及到各线或某人的批评，由各线主管领导或本人作检讨，并负责承诺需改正的认真改正，需办理的按时办理，需答复的及时答复；对于近期不能办理或因情况不清所提出的批评，要耐心细致地做好解释工作，消除误会；能促进全乡经济发展、工作进步的好建议，将专门组织调查研究，认真分析，采纳使用。
⒊班子成员发言
各位领导班子成员在“知无不言、言无不尽、有则改之、无则加勉”的原则下，抱着少讲成绩，多讲缺点，互相帮助，共同进步的态度和目的，开展了深刻的批评和自我批评。大家都从工作学习、生活作风、廉洁自律、大局意识、创新精神等方面进行了总结和反思，找出了自身的不足和存在的缺陷，以及应该向别人学习和加以改进的地方，都真诚希望其他同志提出批评意见，并都表示一定在大家的监督、帮助下，不断地加强学习，提高素质，转变作风，推动工作。在进行自我批评的同时，各班子成员也都指出了其他同志的不足与缺点。版权所有，全国公务员共同的天地!
⒋市纪委同志讲话
市纪委同志对此次民主生活会给予了较高的评价，认为会议准备充分，各领导班子成员实事求是、坦诚相见，都对照工作中存在的问题和不足进行了深刻的剖析与反思，开展了严肃的批评和自我批评。他还认为领导班子是一个团结务实、勤***为民、学习风气浓、廉洁意识强的领导班子，同时，他还对班子成员提出了“五个带头”的工作要求。
⒌书记作总结讲话
乡***书记就领导班子及各线今年一季度的工作进行了总结。对培育规模企业、打击地下“”、打击非法生产、确保安全生产、转变工作作风等方面的工作进行了分析与评价，并对照年初思路和计划，寻找差距，总结经验，反思教训，认真分析了经济发展的优势及弱点所在，进一步明确了工作目标，根据工作进展和环境变化重新调整了工作思路，以确保全年工作计划和工作任务能如质如期如量完成。
书记在会上提出了明确的整改措施：一是围绕“四好”目标，进一步加强领导班子自身建设，增强班子凝聚力和战斗力；二是围绕“五个好”目标，进一步加强村级班子建设，为推进各项工作提供坚强的组织保证；三是围绕“富民强乡”目标，进一步提高工作水平，确保全面完成各项工作任务；四是围绕创建“平安”目标，进一步加大社会治安综合治理力度，为经济发展和社会进步创造良好环境；五是围绕“与时俱进、创新致远”的工作要求，进一步完善工作机制，将各项工作任务落实到基层；六是围绕创建“学习型机关”目标，进一步加强机关干部队伍建设，打造一支高素质的机关干部队伍。
纪委领导班子工作总结范文3
第二条本规定适用于中央各部门的领导班子成员，全国人大***会、***、全国***协工作部门的***
组（***）成员，最高人民法院、最高人民检察院***组成员；地方各级***、纪委及***工作部门的领导班子成员，人大***会、***府、***协、人民法院、人民检察院及***府工作部门的***组（***）成员；县级以上***、***府派出机关、直属机构、办事机构、直属事业单位和工会、共青团、妇联等人民团体的领导班子中的***员干部。相当于上述级别的***组（***）的领导班子成员。
上述单位中的非中共***员领导干部，适用本规定。
第三条***（***组）负责本地区本单位***员领导干部述职述廉工作的组织实施。
第四条述职述廉的主要内容是：学习贯彻***理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和***的路线方针***策情况，执行民主集中制情况，履行岗位职责和***风廉***建设责任情况，遵守廉洁从***规定情况，存在的突出问题和改正措施，其他需要说明的情况。
第五条述职述廉分别在届中和换届前一年结合领导班子民主生活会进行。没有届期的领导班子参照有届期的执行。
各地区各部门可以从实际出发，适当扩大参加述职述廉会议的人员范围。
第六条在述职述廉前，***（***组）要广泛征求干部群众对领导班子成员的意见，并由主要负责人如实反馈给本人。对领导班子主要负责人的意见，由上一级纪律检查机关和组织（人事）部门反馈。领导干部本人也要通过谈心等形式，充分听取意见。
第七条***（***组）于本地区本单位的述职述廉工作结束后一个月内，将述职述廉工作总结报上一级***（***组），并分别抄送上一级纪律检查机关和组织（人事）部门。
第八条纪律检查机关和组织（人事）部门要加强对下一级领导班子开展述职述廉工作的督促指导。要派人参加述职述廉会议，了解有关情况；述职述廉后，结合当年的年度考核组织民主评议或民主测评。发现领导干部在述职述廉中隐瞒、回避重要问题，以及对存在的突出问题不认真改正的，根据***（***组）意见，对其进行诫勉谈话，情节严重的给予组织处理。
第九条在地方***、***府领导班子中担任两个以上领导职务的***员干部，应当分别在任职的领导班子的民主生活会上述职述廉。
在县级以上***、***府工作部门领导班子中担任两个以上领导职务的***员干部，可以在任主要领导职务的领导班子的民主生活会上述职述廉。
第十条基层***、纪委，***总支、***支部负责人的述职述廉工作，由省、自治区、直辖市纪委、***组织部根据《中国******内监督条例（试行）》和本规定，结合本地实际情况，制定实施办法。
纪委领导班子工作总结范文4
第二条本规定适用于中央各部门的领导班子成员，全国人大***会、***、全国***协工作部门的***组（***）成员，最高人民法院、最高人民检察院***组成员；地方各级***、纪委及***工作部门的领导班子成员，人大***会、***府、***协、人民法院、人民检察院及***府工作部门的***组（***）成员；县级以上***、***府派出机关、直属机构、办事机构、直属事业单位和工会、共青团、妇联等人民团体的领导班子中的***员干部。相当于上述级别的***组（***）的领导班子成员。
上述单位中的非中共***员领导干部，适用本规定。
第三条***（***组）负责本地区本单位***员领导干部述职述廉工作的组织实施。
第四条述职述廉的主要内容是：学习贯彻***理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和***的路线方针***策情况，执行民主集中制情况，履行岗位职责和***风廉***建设责任情况，遵守廉洁从***规定情况，存在的突出问题和改正措施，其他需要说明的情况。
第五条述职述廉分别在届中和换届前一年结合领导班子民主生活会进行。没有届期的领导班子参照有届期的执行。
各地区各部门可以从实际出发，适当扩大参加述职述廉会议的人员范围。
第六条在述职述廉前，***（***组）要广泛征求干部群众对领导班子成员的意见，并由主要负责人如实反馈给本人。对领导班子主要负责人的意见，由上一级纪律检查机关和组织（人事）部门反馈。领导干部本人也要通过谈心等形式，充分听取意见。
第七条***（***组）于本地区本单位的述职述廉工作结束后一个月内，将述职述廉工作总结报上一级***（***组），并分别抄送上一级纪律检查机关和组织（人事）部门。
第八条纪律检查机关和组织（人事）部门要加强对下一级领导班子开展述职述廉工作的督促指导。要派人参加述职述廉会议，了解有关情况；述职述廉后，结合当年的年度考核组织民主评议或民主测评。发现领导干部在述职述廉中隐瞒、回避重要问题，以及对存在的突出问题不认真改正的，根据***（***组）意见，对其进行诫勉谈话，情节严重的给予组织处理。
第九条在地方***、***府领导班子中担任两个以上领导职务的***员干部，应当分别在任职的领导班子的民主生活会上述职述廉。
在县级以上***、***府工作部门领导班子中担任两个以上领导职务的***员干部，可以在任主要领导职务的领导班子的民主生活会上述职述廉。
第十条基层***、纪委，***总支、***支部负责人的述职述廉工作，由省、自治区、直辖市纪委、***组织部根据《中国******内监督条例（试行）》和本规定，结合本地实际情况，制定实施办法。
第十一条中国人民和中国人民武装警察部队的***员领导干部述职述廉的规定,由总***治部参照本规定制定。
第十二条本规定由中央组织部商中央纪委解释。
纪委领导班子工作总结范文5
坚持以***理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照***的十七大和十七届三中、四中、五中全会，省委九届八次全会和市委六届七次全会精神，遵循和***内有关规定，坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备、以德为先用人标准，发扬民主、推进改革、严肃纪律、匡正风气，鲜明崇尚实干的用人导向，大力选拔推动加快发展、实绩突出、群众公认的优秀干部，特别要选拔一批人品正、干实事、真爬坡、敢破难的优秀干部，努力把乡镇***领导班子建设成为坚定贯彻***的理论和路线方针***策、善于领导科学发展的坚强领导集体，为实现县和镇“十二五”时期目标任务，推进中国幸福家园建设提供坚强的思想、***治、组织保证。
此次乡镇领导班子换届工作，要围绕实现“五大目标”（选好***、***府、人大主要负责人，配强领导班子，加强基层组织、激发队伍活力、推动跨越发展），通过落实“三项举措”（积极发扬民主、推进干部人事制度改革、严肃换届纪律）、抓好“两件大事”（形成一个好***报告、选出一个好领导班子），努力做到“三个确保”（确保中央、省委和市委要求落实到基层、确保乡镇领导班子选优配强、确保换届工作风清气正）、力争取得“两个满意”（上级***满意、基层群众满意）的实效。
二、切实选好配强镇领导班子
1、班子和委员职数。按照县委今年的10号文件精神，镇领导班子职数设为7名。设镇***书记1名、副书记2名（含***府正职）、人大***团***1名，人武部长(兼任副镇长)1名，副镇长2名。
镇因工作任务较重，加之常驻人口在3万人以上符合设9名***委员和5名纪委委员的条件。9名***委员中，1名专职负责组织、宣传工作。5名纪委委员设书记1名（由同级***副书记兼任)，专职副书记1名，其他3名委员原则上由镇机关中层干部兼任。
2、着力选好***、***府、人大主要负责人。坚持“一好四强”标准(思想***治素质好、贯彻执行***策能力强、推动科学发展能力强、促进社会和谐能力强、联系服务群众能力强)，严格程序，着力选优配强镇***、***府、人大主要负责人。坚决贯彻县委的要求，从具有乡镇领导干部任职经历的人员中优先选拔乡镇***、***府、人大主要负责人人选。
3、优化班子结构。着力优化知识能力结构，坚持能岗相适原则，结合镇工作实际的需要，选配善于领导科学发展、推动跨越发展，善做群众工作的干部和熟悉工业、现代农业等技术、经营、管理人才进入班子。要保留富有经验、工作得力的40至50岁以上的干部组成领导班子。班子成员中，35岁以下的优秀年轻干部要保持一定数量，形成梯次年龄结构，同时兼顾考虑选配优秀女干部，原则上乡镇******领导班子中至少要有1名女干部。
此次乡镇领导班子换届，新提拔和退出领导岗位的年龄界定按照县委《关于进一步加强科级领导班子和领导干部队伍建设的意见》（委〔2008〕27号）规定执行。即新提任副科级领导干部的，其年龄一般不得超过40周岁，特别优秀的年龄可以放宽到男性45周岁、女性43周岁；提任正科级领导干部的，其年龄一般不得超过男性45周岁、女性43周岁，特别优秀的年龄可以放宽到男性48周岁、女性45周岁。凡是男满53周岁，女满48周岁的，一般不再担任科级领导干部，个别因工作需要继续留任的，男不得超过55周岁，女不得超过50周岁。
4、明确选人标准。镇***班子成员人选，必须具备《中国共产程》、《干部选拔任用工作条例》规定的基本条件，并具有下列资格条件：
(1)大学专科以上文化程度。
(2)中共正式***员，且具有两年以上***龄。
(3)***书记和主持***府全面工作的***副书记人选，应是现任正科级领导干部或任职满2年以上的副科级领导干部。
面向乡镇农村发展服务部人员、现任村（社区）干部、大学生村干部中的优秀***员定向选拔***委员候选人的资格条件另行规定。
5、统筹推进干部交流。在同一乡镇的******领导班子任职满10年的，原则上要交流；在******领导班子同一职位任职满10年的，必须交流，同时注意保持乡镇领导班子的相对稳定，******正职一般不同时交流。原则上乡镇领导班子成员应当任满一届。
三、时间安排和工作步骤
（一）***班子换届时间安排和步骤
1、调查摸底，制定方案(年4月底—5月23日)
对现有镇***班子的思想、结构、运行等情况进行测评和调查摸底，开展好谈心谈话活动；***书记与村、社区***支部书记普遍开展一次谈心谈话（已进行）；***书记与班子成员开展一次谈心谈话（已进行）。精心制定镇***换届工作实施方案，由***会讨论通过。同时，统筹谋划、合理安排***换届与镇纪委、人大、***府换届，做到工作不断、秩序不乱。
2、宣传发动，安排部署(年5月23日—5月26日)
（1）召开换届工作动员大会。由乡镇机关全体干部职工、辖区内企事业单位主要负责人、村干部、“两代表一委员”、普通***员和群众代表构成。
（2）采取多种方式宣传发动。采取多种方式进行思想发动，着力提高***员群众的知晓度、参与度，充分发挥***员干部在换届中的先锋模范作用，努力做到***员干部的参与率100%、***员干部对换届纪律的执行率100%、群众对换届工作的知晓率100%。要教育引导干部讲***治、顾大局，正确对待个人进退留转，正确对待选举结果，自觉服从组织安排。
3、突出重点，统筹推进(年5月27日—6月19日)
（1）形成***工作报告。由镇***书记亲自组织，***副书记具体负责，按照“四征求、两审查”（即：征求***员、群众和“两代表一委员”的意见、征求乡镇******班子的意见、征求联系本乡镇的县级领导和与乡镇工作密切相关的县级部门意见、征求县委换届领导小组的意见；***工作报告初稿由乡镇***集体审改，定稿报县委乡镇领导班子换届工作督查指导组审查）的程序，起草好***工作报告。
（2）推荐选举***代表。镇***已在今年一季度就开展了对全镇***员数和***员结构进行摸底的工作，全镇***代表名额及分配方案已报县委组织部审核通过。
要求各支部：一是根据本《方案》中所划分的选举单位和分配的名额，按照要求通过“二推”（***员推荐和群众推荐）的方式，以多于分配名额30%的差额酝酿提出代表候选人推荐人选名单，报镇***确定初步人选，并进行公示。二是召开***支部(总支)委员全体会议，按超出分配代表名额20％的差额人数确定代表候选人预备人选，并报镇***审查。三是对辖区内***员中长期外出务工、长期卧病在床、举家迁居等人员情况进行认真排查登记，合理确定***员大会应到会人数，并报镇***审定。
各选举单位召开***员大会，差额选举产生乡镇***代表，报镇***审批。
（3）产生***委员候选人。按照要求，县委要对各镇现任领导班子进行民主测评，民主测评中不称职票超过三分之一，经组织考察确属不宜继续担任原职务的，不再提名，目前此项工作已结束，我镇没有此类情况。
产生委员候选人的程序：一是民主推荐。召开乡镇干部大会进行全额定向推荐，按超出应推荐提名人选30％差额推荐提名人选。公开推荐得票数不过半的，不提名。二是提出预备人选。县委根据各镇提名情况，研究确定考察人选，并公示。根据考察情况，按不低于30%差额比例提出预备人选。三是确定正式人选。县委召开***会按不低于应推荐提名人选20％差额比例票决确定正式人选，向乡镇***反馈，镇***上报***候选人正式人选的请示，县委进行批复。
（4）产生乡镇纪委委员候选人。（纪委委员的产生程序与***委员的产生基本一致，***委员的考察人是组织部，纪委委员的考察人是县纪委，***委员的审批权在县委，纪委委员的审批权在县纪委）
4、召开***代会(年6月20日—6月25日)
严格按照有关规定和程序，精心组织召开***代会，在***代会正式会议召开前，镇***可以安排***委员正式候选人实地调研，有组织地宣传介绍候选人。也可在***员代表大会预备会上采取书面述职、竞职演讲、回答提问等方式介绍候选人。预备会议和正式会议均按相关规定和程序进行。
新一届乡镇***班子和纪委班子产生后，新当选的乡镇***书记要代表班子向全体***员代表作履职承诺。
5、完善配套，强化管理(年6月26日—6月30日)
（1）上报总结情况。换届工作结束后，镇***要向县委及时报告换届工作情况和选举结果，对换届选举工作进行全面、深刻、系统的回顾总结，形成工作经验和成果，并对换届选举相关文件资料进行规范的立卷归档。
（2）配套完善制度。认真贯彻落实乡镇***书记队伍建设有关要求，全面推行乡镇***书记履职目标承诺和完不成目标任务辞职承诺的“双诺”制，建立乡镇***书记定期向基层干部群众和县委专项述职的“双述双评”制度，加大新一届乡镇***领导班子成员的培训力度。
（二）乡镇***府、人大换届时间安排
具体时间另行通知。
四、严明换届纪律，着力营造风清气正的换届环境
要把匡正换届风气作为换届工作的一项重要任务来抓，严明纪律、警示在前，全程监督、综合治理，惩防并举、严格问责，用铁的纪律保证换届工作的顺利进行。
（一）严明换届纪律。严格执行中央、省、市对县乡换届工作相关纪律的规定，坚决贯彻“五严禁、十七个不准和五个一律”，坚持省委提出的三项要求和市委的“四个加强”。对行贿买官、受贿卖官的，一律先予停职或免职，再依纪依法处理；对在民主推荐和选举中拉票贿选的，一律取消其考察人选或候选人资格；对跑官要官的，一律不得提拔重用；对违反规定选拔任用干部、突击提拔调整干部、超职数超规格配备干部的，作出的干部任免决定一律无效，并追究有关人员责任；对干扰换届和选拔任用干部中跑风漏气的，一律严肃查处。
纪委领导班子工作总结范文6
一、考核原则
考核工作必须坚持***管干部的原则，坚持客观公正、注重实绩和群众公认的原则。
二、考核范围
市委、市***府各工作部门，市人大、***协有关工作机构，市纪委、中级法院、检察分院、各县区******领导班子和县级领导干部；各群众团体领导班子和县级领导干部；市属县级事业单位领导班子和县级领导干部。
三、考核方式
1、平时考核。平时考核是对领导班子和领导干部进行的经常性考核。平时考核由市委组织部根据市委的安排组织实施，或根据工作需要报经市委同意后组织实施。平时考核可通过检查工作、个别谈话、专项调查、派人参加民主生活会和工作总结会等多种形式进行。市纪委、市委和市***府各工作部门、各群众团体、市属事业单位的平时考核由市委、市***府分管领导负责进行或由纪检、组织、监察、人事部门共同进行。人大、***协有关工作机构的平时考核由人大、***协***组进行或根据市委安排进行；中级法院、检察分院、公安局的平时考核由市***法委根据工作需要或根据市委安排进行；必要时市委可派纪检委、组织部人员参加考核。
各县区的平时考核由联系各县区的市委***根据工作需要或根据市委安排进行，也可以组织有关部门进行。考核结果报市委或交组织部。
2、任职前考核。根据拟提拔干部和拟任职部门、单位的具体情况，按干部管理权限，由市委组织部或其它干部管理部门依照《******领导干部选拔任用工作暂行条例》和《汉中市******领导干部任职试用期暂行规定》以及其它有关规定进行考核，也可以组织有关部门共同进行考核。考核结果交市委组织部。
3、年度考核。市委成立以纪委、市委各部门、市***府各干部管理部门为成员的考核领导小组，具体负责市委管理的领导班子和领导干部的考核工作。考核领导小组组长由市委分管日常工作的副书记担任，副组长由市纪委书记、组织部部长担任，考核领导小组下设办公室，办公室主任由组织部分管部长担任。办公室设在组织部，工作人员由纪委、组织、监察、人事部门组成，负责处理日常事务。
年度考核由市考核领导小组统一安排，结合单位年终工作总结和年度目标责任制考核等形式进行，每年年终进行一次。以百分制的形式对各项考核内容进行量化。
四、考核内容及相应分数
（一）领导班子考核内容（100分）
1、思想***治建设（30）
（1）学习制度的建立和执行情况，一年中集中学习的内容、次数，以及安排、指导、督促本县区、本系统、本单位学习的情况；
（2）在思想上，行动上与***中央保持一致，在***治斗争中旗帜鲜明，立场坚定；
（3）贯彻执行***的路线方针***策情况；
（4）全心全意为人民服务，正确行使人民赋予的权力的情况，包括在方便群众、服务群众、关心群众疾苦、改善服务态度和方式等方面采取了哪些措施。
（5）执行民主集中制以及按规定召开民主生活会情况，能否虚心听取不同意见，勇于开展批评和自我批评，是否制定有议事制度，领导班子在研究干部问题和其它重大问题时是否按规定召开了会议，会议是否做到了畅所欲言，并按多数人的意见做出决策，会议记录是否完整；
（6）团结协作情况，能否团结共事、相互补台，工作是否协调；
（7）在选人用人方面贯彻执行《******领导干部选拔任用工作暂行条例》的情况，包括程序是否健全、工作是否规范、记录是否完整等，在完善干部选用工作中是否有新措施出台。
（8）廉***建设情况，包括执行中纪委各项规定、市委有关制度的情况，本部门、单位、本系统有无违反廉洁自律规定的情况发生。
2、领导现代化建设的能力（20）
（1）围绕经济建设中心，认真贯彻落实上级各项决议和指示精神的情况；
（2）制定、落实经济和社会发展规划的情况；
（3）科学决策的情况。本年度的各项重大决策是否科学，过程是否民主，效果是否显现；
（4）在***的建设和经济建设中不断探索、创新开拓的情况，结合本部门、本单位、本县区实际是否有创新思路和措施。
（5）对复杂问题和突发事件的处理能力。包括决策是否科学、果断、正确，组织协调是否及时。
3、工作实绩（50分）
[1]各县区领导班子工作实绩考核内容
（1）完成经济指标和社会发展指标情况，包括国民总收入、工农业总产值、财***收入、农民人均纯收入、固定资产投资、基础设施建设等指标的完成情况和较上年增幅，注意考核经济效益与后劲。
（2）生产和流通领域扭亏增盈情况，包括亏损总额减少比例、企业总体盈利额较上年的增幅。
（3）建立和完善社会化养老保险制度和其它社会保险制度，以及劳动用工制度，创造良好的经济发展、社会稳定环境。包括保险的覆盖面、按时、足额发放情况。
（4）教育、科技、文化、卫生、体育等事业发展状况，包括九年义务教育制度落实情况，适龄儿童入学率、高考上线人数的增幅、科研成果数量（以省、市有关部门鉴定结果为准）、改善社会卫生环境发展文体事业的措施、结果。
（5）人口与计划生育情况。包括人口出生率、一胎、二胎和多胎比例，计划生育的***策、措施落实情况。
（6）社会治安综合治理情况。包括落实各项治理措施情况，恶性案件发案指数，死、伤人数、破案率指标以及与上年的减、增情况，在消除不稳定因素方面采取的措施。
（7）在***的思想、组织、作风、制度建设方面采取了哪些措施、有无创新举措，取得了哪些成效。
（8）在精神文明建设中所做的工作、取得的成绩。
[2]部门、单位领导班子工作实绩考核内容（50分）
（1）市委、市***府及上级组织下达的各项任务完成情况。
（2）部门、单位年初工作计划中的各项任务的完成情况。
（3）在精神文明建设中开展的工作、采取的措施、取得的成效、与上年度相比有哪些进步。
（4）发挥职能作用，为经济建设服务情况。在行业***策、法规的制定、贯彻落实上有哪些举措和成效。
（5）在本部门、本单位、本系统领导班子建设、干部队伍建设和***员队伍建设上所做的工作和取得的成绩。
（二）领导干部考核内容（100分）
1、思想***治方面（20分）
理论素养和思想水平。学习马列主义、思想特别是***理论和同志“三个代表”重要思想，学习***和国家的方针***策，掌握基本原则和精神实质，提高理论和***策水平情况。全年学习的内容、篇目，记笔记和写心得体会数量。
***治立场和***治方向。执行***的基本路线，在事关方向、原则问题上的立场、态度，在***治、思想和行动上与中央保持一致。
群众观点和群众路线。实践全心全意为人民服务宗旨，正确行使人民赋予的权力，联系群众，自觉为人民群众谋利益的情况。
***治品德和道德品质。襟怀坦白，公道正派，坚持原则，严守纪律，谦虚谨慎，克己奉公，廉洁自律，遵守社会主义道德，在精神文明建设中发挥表率作用的情况。
2、组织领导能力（15分）
运用马克思主义的立场、观点和方法分析、研究、解决实际问题的能力。全年共解决多少实际问题，组织、开展过哪些有影响的工作，效果如何。
组织协调、科学决策、开拓创新的能力。尤其是在经济建设、干部队伍建设方面是否提出过卓有成效的意见或措施。
发现人才、培养干部、知人善任的能力。
对正职领导，还要重点考核其驾驭全局、处理复杂问题的能力。
3、工作作风（15分）
执行民主集中制，维护领导班子团结，发扬民主，虚心听取不同意见，勇于开展批评与自我批评的情况；
坚持从群众中来、到群众中去的工作方法，深入实际，调查研究，求真务实的情况；一年中下基层调研、解决实际问题的次数的内容。
勇于改革、敢于负责，坚持原则，严格管理，严谨细致，勤奋敬业的情况。
4、工作实绩（40分）
在完成任期目标、年度目标和履行岗位职责过程中所提出的工作思路，采取的措施，发挥的具体作用以及所取得的绩效等。工作部门和事业单位领导干部的实绩考核按分工突出其业务特点，具体考核完成当年工作目标任务和业务指标情况；各县区领导干部的实绩考核要按分工突出工农业生产等经济指标、人民生活水平提高程度、财***税收、重点项目建设、计划生育、科、教、文、卫、体事业的发展、综合治理、***建、精神文明建设等任务指标的完成情况。
5、廉洁自律（10分）
保持和发扬艰苦奋斗的优良传统，遵守中央关于******领导干部廉洁自律的有关规定，清正廉洁，以身作则，自重、自省、自警、自励的情况；
执行***风廉***建设责任制的情况；
对亲属及身边工作人员加强教育，严格要求的情况，下属人员有无不廉洁问题。
五、考核程序
1、考核准备。根据市委年度工作安排，年度考核工作由市考核领导小组负责，由考核领导小组办公室组织实施。年度考核实行分工负责制（具体分工见第七节“考核的管理”）。负责考核工作的部门成立考核组，承担考核事宜。
考核组根据日程安排拟定考核方案，与被考核单位商定考核工作的实施方案。考核方案报考核领导小组办公室审核、备案。
2、听取汇报。考核工作开始后，领导班子主要负责人代表领导班子及个人作年度工作总结报告，领导班子其它成员作本人的年度工作总结。总结应事实求是，不扩大成绩，不隐瞒缺点或错误，事实清楚，简明扼要。参加总结汇报会的人员应包括考核对象所在单位（部门）的中层干部、下级单位的负责人、其他需要参加的人员。人数较少的单位可扩大到全体干部职工。参加各县区领导班子、领导干部年度工作总结大会的人员包括***、人大、***府、***协、纪委、公安局、法院、检察院的县级以上领导干部，***、***府各部门正职领导干部、群众团体和派主要负责人。
3、民主测评。参加总结会议人员填写领导班子和领导干部民主测评表（表样附后），由考核组收回，并进行统计汇总。民主测评分优秀、称职、基本称职、不称职四个档次。
4、个别谈话。谈话对象由考核组确定，一般应包括下级单位和内设机构的负责人、机关工作人员代表、考核对象本人和其它熟悉了解情况的人员。谈话时，考核组应有两名以上人员参加，并做好谈话记录。
5、调查核实。考核组在考核中，对群众反映被考核对象的有关问题，可视情采取查阅资料、采集核实有关数据、审计、实地考察、专项调查、征求意见等方法调查核实。
6、评定考核分数。考核组根据考核内容和标准，在测评表上（表样附后）逐项评定考核分数并进行汇总，统计出被考核的领导班子和每一个领导干部的得分。
7、撰写考核材料。考核组在综合分析的基础上，写出考核材料，并报告考核情况。
领导班子和领导干部的考核材料应包括：考核工作的简要情况和领导班子、领导干部的基本情况；优点和取得的成绩，存在的不足和问题，民主测评及考核总评情况，考核组对评定等次的建议。
8、综合分析、评定考核结果。评定考核结果采取定性与定量相结合的方法。由各考核小组根据考核的总体情况提出初步意见，报市考核领导小组研究后，再由市委审定。
领导班子和领导干部考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。
优秀等次的标准是：思想***治素质高、组织领导能力强、密切联系群众、工作作风好、工作实绩突出，清正廉洁；民主测评优秀、称职票达90%以上，测评分在90分以上。
当年“优秀”等次的领导班子总数不超过应考核领导班子总数的20%，每个部门、单位“优秀”等次的领导干部总数不超过其所在部门、单位干部、职工总数据的13%，各县区“优秀”等次的领导干部总数不超过其所在县区领导班子人数的13%。
称职等次的标准是：思想***治素质较高，组织领导能力较强，联系群众，工作作风较好。工作实绩比较突出，能做到廉洁自律；民主测评称职以上票达80%上，测评分在70分以上。
存在下列情况之一的，应评定为基本称职等次：思想***治素质较好，组织领导能力一般，工作作风方面存在某些不足；能基本完成本年度工作目标，但工作实绩不突出；民主测评称职以上票在70%以上；测评分在60分以上。
存在下列情况之一的，应评定为不称职等次：思想***治素质方面存在突出问题；组织领导能力差，不能胜任现领导职务；在领导班子中闹无原则纠纷，严重影响班子团结或工作作风存在严重问题；工作不负责任，给***和人民的事业造成较大损失；连续两年未完成年度工作目标，工作实绩差；廉洁自律方面存在较大问题，已有查处结论，造成较坏影响；民主测评基本称职以上票在70%以下或不称职票达到30%以上；测评分不足60分。
领导班子成员个人受到***、***纪及以上处分的，除个人本年度应评为不称职外，领导班子不能评为优秀。
在年度考核中领导班子被评为基本称职的，其领导干部不能被评为优秀；领导班子被评为称职的，其正职领导干部不能被评为优秀。
9、反馈。实事求是地肯定成绩和优点，指出问题和不足，并提出整改要求。被考核的领导班子应及时召开民主生活会，开展批评和自我批评，研究整改措施，并向考核机关报告，同时将有关内容在一定范围内通报。反馈可采取两步进行：
（1）考核组在结束考核时，就干部群众反映的问题和意见与被考核单位的主要领导同志或领导班子成员集体或个别交换意见。
（2）考核等次评定之后由考核组及时将结果通知被考核单位主要领导或被考核对象。
六、考核结果的运用
1、任职前的考核要充分利用平时考核和年度考核的结果，在此基础上做好补充了解。考核结果的使用要依照《汉中市******领导干部任职试用期暂行规定》中有关考核及考核结果使用的条款进行。
2、选拔担任上一级领导职务的人选，应从考核被评定为优秀、称职的干部中产生。
3、领导干部在年度考核中被评为优秀、称职、基本称职等次的，作为晋升级别和工资的依据。
4、领导干部在当年考核中被评为基本称职的，一年之内不能提拔使用，并由纪委、组织部对其提出诫勉，限期改进。连续两年评定为基本称职的，调整职务。
5、领导干部在考核中被评为不称职的，应视具体情况，按干部管理权限和法定程序作如下处理：
（1）对因***治思想素质、工作作风方面存在突出问题评为不称职的，由市委组织部进行诫免谈话，个人写出整改措施，第二年考核仍然不称职的，向同级班子书面通报考核结果，个人在班子成员会上进行深刻自查，作出整改承诺；第三年考核连续不称职，免除职务；
（2）对有一定工作能力，而因某些个人不可克服的客观因素影响评为不称职的，调整职务；
（3）对不胜任领导职务或因***性***风方面存在突出问题造成恶劣影响评为不称职的干部，予以降职或免职。
6、领导班子被评为不称职的，领导班子成员一年内不得提拔使用；领导班子连续两年被评为不称职的，******主要领导应降级使用或免职。
7、考核中发现领导干部有违纪问题的，由考核组交纪检、监察机关查处。
考核工作结束后，领导干部综合评价材料交考核领导小组办公室存入本人档案。
七、考核的管理
1、平时考核和任职前的考核，按照领导分工和干部管理权限进行。
2、年度考核同年度目标考核一并安排进行，实行部门分工负责，由考核办具体组织实施。市委办公室负责***群部门和纪检委的考核；人事局***组负责***府部门的考核；市***府办公室***组负责市***府派出机构的考核；市委组织部负责各县区的考核；人大、***协***组分别负责其机关考核；***法委负责公、法、检的考核；市委统战部负责派和工商联的考核；市委办、***府办进行交叉考核。县级事业单位属***府序列的由人事局负责考核，属市委序列的由市委组织部负责考核。考核结束后，各组将考核结果交市考核领导小组办公室汇总。
八、考核的纪检与监督
1、考核人员要认真履行职责，按照规定的程序和要求实施考核。实行考核责任制，考核人员和考核组长要在考核材料上签名，对考核材料的客观性、真实性负责。
2、考核工作实行亲属回避和其它必要的回避。
3、考核对象要正确对待组织考核，如实汇报工作和思想，客观反映有关情况。
4、有关部门和人员应客观、负责地向考核组提供真实情况和数据。
5、在考核工作中，考核人员和考核对象必须遵守以下纪律：
（1）不准凭个人好恶了解和反映情况；
（2）不准借考核之机谋取私利；
（3）不准泄露属于考核机密的内容和情况；
（4）不准故意夸大、缩小、隐瞒、歪曲事实；
（5）不准搞非组织活动；
（6）不准设置障碍，干扰或妨碍考核工作；
（7）不准弄虚作假，向考核组提供虚假数据；
（8）不准对反映问题的人打击报复。
纪委领导班子工作总结范文7
根据XX集团有限公司***《关于召开20__年度基层******领导班子民主生活会的通知》的要求和部署，结合XX总公司实际，现就召开20__年度基层******领导班子民主生活会的有关事项通知如下：一、民主生活会主题
以***理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立和全面落实科学发展观，深入贯彻***的十六大和十六届六中全会及上级***有关会议精神，紧密结合本单位的中心工作和“四好”领导班子创建活动，联系领导班子成员个人实际，认真开展批评与自我批评，解决领导班子和领导人员在思想观念、工作作风、领导能力等方面存在的突出问题，巩固和扩大保持***员先进性教育活动成果，深化“四好”领导班子创建活动，扎实推进各项工作，为实现XX总公司新一轮发展战略目标提供坚强的思想保证和组织保证。
二、时间安排
各基层******领导班子民主生活会的召开时间原则上安排在11月份。
三、方法步骤
******领导班子民主生活会，要严格按照中央纪委、中央组织部规定的程序和要求进行。会前认真准备，会中开展批评与自我批评，会后进行整改和反馈。具体安排如下：
（一）认真组织学习
各单位在召开民主生活会前要组织领导班子成员认真学习《中国共产程》、《文选》、同志在庆祝中国***成立85周年暨总结保持***员先进性教育活动大会上的讲话、中央纪委六次全会精神特别是同志的重要讲话精神、同志关于社会主义荣辱观的重要论述、《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》；学习中央关于建立健全保持***员先进性教育长效机制的有关文件；学习《关于进一步规范廉洁从业的若干规定》（简称《八条禁令》）、《XX集团公司***关于开展“四好”领导班子创建活动的实施方案》、《关于建立健全***建工作长效机制、进一步加强和改进XX总公司***建工作的实施意见》。学习可采用集中与分散相结合、学习与交流相结合的形式，其中集中学习时间不少于1天（可以和***中心组学习相结合）。学习要求发扬理论联系实际的学风，为对照检查、开展批评与自我批评奠定扎实的思想基础。
（二）广泛征求意见
征求意见活动与XX总公司第三次***代会闭会期间代表团联系活动、XX总公司领导人员联系点活动和领导人员集中接待日活动相结合，各单位组织、纪检等部门要通过调研、座谈、个别访谈、发放意见征询表等形式，充分发扬民主，广泛听取***内外职工群众对领导班子及成员的意见和建议，并将收集、汇总征求到的意见“原汁原味”地反馈给领导班子成员。各单位要认真梳理各方面的意见和建议，结合XX总公司***的要求，确定本单位民主生活会的主题。同时，***负责人作为民主生活会的第一责任人，要认真组织好班子成员的谈心活动，为开好民主生活会营造好的氛围。
（三）认真对照检查
各单位******领导班子成员要围绕XX新一轮发展战略、XX总公司发展战略目标，以及去年先进性教育活动中领导班子和领导个人整改措施的落实情况，认真查找在思想、作风和廉洁自律等方面存在的差距；要针对职工群众提出的意见，结合对照检查的内容，联系自己的思想和实际，认真准备发言提纲，制订切实有效的整改措施。
（四）个人重大事项报告
各单位******领导班子成员按规定填写个人重大事项报告表，上报个人的有关重大事项。报告信息应完整、准确。
（五）开展批评和自我批评
各单位领导班子成员要围绕民主生活会主题，针对职工群众提出的意见，联系自己的思想和工作实际，在会上进行自我剖析和对照检查，高标准、严要求地进行自我批评。同时按照“团结—批评—团结”的原则，领导班子成员之间要认真负责、实事求是地开展互相批评。要敢于触及问题，重在总结经验教训，以统一思想，提高认识，增强班子整体合力。对群众意见较多的问题，要认真研究，如实说明，自查自纠。
（六）提出整改措施
对于民主生活会过程中对照检查出的领导班子存在的主要问题，要逐个进行研究，制定整改计划，落实责任人，并采取有效措施落实整改，努力提高领导班子解决自身问题的能力。领导班子成员个人存在的问题也要及时整改。
民主生活会结束后，请各单位在两周内将填写的《基层领导班子民主生活会情况报告表》、原始记录、梳理后的群众意见及整改方案报XX总公司纪委和XX总公司***组织处。同时，各单位要采取适当方式，在一定范围内向***员、群众通报民主生活会召开情况。
四、工作要求
各单位***组织要把开好民主生活会作为加强领导班子和领导人员思想***治建设的重要抓手，切实抓紧抓好。
（一）各单位***组织要把召开民主生活会作为一项重要工作， 书记是第一责任人，领导班子主要负责同志要切实履行好职责，担负起领导责任，牵头做好会议的各项准备工作，带头认真学习，带头交心谈心，带头查找问题，带头开展批评与自我批评，带头制订和落实整改措施。
纪委领导班子工作总结范文8
按照中央和省、市委的统一安排，今年一季度全县乡镇***将集中进行换届选举工作。根据《中国***章程》、《中国***基层组织选举工作暂行条例》、《中国***农村基层组织工作条例》的有关规定和市委组织部曲组通[2006]1号《关于认真做好全市乡镇***换届工作的通知》精神，结合我县实际，现就做好乡镇***换届工作的有关问题通知如下：
一、充分认识乡镇***换届工作的重要性
乡镇***是乡镇各类组织和各项工作的领导核心，是农村改革和经济建设的直接组织者和领导者，在贯彻***的路线、方针、***策，落实上级***组织部署的工作任务，确保本地经济发展和社会稳定中起着总揽全局的作用。乡镇***领导班子及其成员的***治素质、领导能力和工作水平如何，直接关系***和***府在人民群众中的形象和威信，关系***的路线、方针、***策在基层的贯彻落实，关系***的十六届五中全会提出的建设社会主义新农村的历史任务能否实现。因此，各级***组织要高度重视这次换届选举工作，要站在建设社会主义新农村和构建社会主义和谐社会的高度，切实抓好乡镇***换届选举工作。选出让人民群众满意的新一届乡镇***班子，为农村经济和各项社会事业发展奠定坚实的基础。
二、乡镇***换届的指导思想及主要任务
（一）指导思想
这次乡镇***换届要以***的十六大和十六届四中、五中全会精神为指导，坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，紧紧围绕建设“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的社会主义新农村的历史任务和“三农”工作以及“三村四化”建设的实际需要，按照基本稳定、优化结构、提高素质的要求，充分发扬民主，严格按照***内有关规定办事，不断提高乡镇***班子领导发展的能力、构建和谐社会的能力和立***为公、执***为民的能力。把乡镇***领导班子建设成为全心全意为人民服务，能够领导本地区顺利实现“十一五”规划，创造性地带领群众建设社会主义新农村，促进农村经济社会全面发展的坚强领导集体。
（二）主要任务
1、认真总结部署乡镇***、纪委工作。以***的十六大和十六届四中、五中全会精神为指导，实事求是地总结过去，肯定工作成绩，找出存在的差距，按照“十一五”规划确定的指导方针和主要目标，科学制定符合本乡镇实际的发展规划，激励广大***员群众同心协力，为实现本地经济社会发展和全面加强***的建设的目标而努力奋斗。
2、选好配强乡镇领导班子。鉴于这次乡镇***换届与人大、***府换届不能同步进行，在***换届时，要超前谋划，统筹考虑******班子结构。一是要提高班子素质。注重选拔那些***治上强，思想理论水平高，知识面宽，有基层工作经验，有开拓进取精神，能够驾驭复杂局面，勤***廉洁，民主作风好，能团结同志，实际工作能力和发展潜力大，群众公认的优秀干部。尤其要注重选配好“一把手”。二是要优化班子结构。注重选拔熟悉***务、农业、工业、经济管理、科技、***法等方面的人才。注重选拔妇女干部、少数民族干部、***外干部和年轻干部进入乡镇领导班子。少数民族聚居的乡镇，少数民族干部在******班子中应占一定的比例。乡镇******领导班子，要努力形成以35岁左右干部为主体的格局，30岁以下的干部至少有1名。50岁以上（含50岁）的干部原则上不再继续提名。各乡镇***书记、乡镇长、纪委书记回避本乡籍任职。在同一地方同一职位任职满6年的，需要进行多岗位或不同地方锻炼的中青年干部以及其他原因需要交流的干部，要进行交流使用。
3、选好出席县级***代会的代表。今年第二季度县级***将进行换届选举，乡镇***要统筹安排，精心组织，在召开乡镇***代会时，要选好出席县级***代会的代表，尽量减少会议，节约成本，提高效率。
4、合理设置乡镇***班子职数。根据云***发[2005]140号和曲组通[2006]1号文件精神，乡镇人口在4万人以下的，设领导职数8名，人口超过4万人的，设领导职数9名，乡镇人口在10万人以上和经县委批准设有办事机构的适当增加领导职数；乡镇***委员职数的设置，古敢水族乡设委员职数7名，其他乡镇***设委员9名；设书记1名，副书记2名（乡镇长1名，专职副书记1名），其他委员由人大***、纪委书记、一名副乡镇长、武装部长、组织委员和宣传委员（组织委员和宣传委员不提高职级待遇）等组成。乡镇纪律检查委员会委员职数设置原则为3—5名，设书记一名、副书记一名（副书记不提高职级待遇）。
5、进一步探索扩大***内民主。以乡镇***换届为契机，积极探索***的代表大会闭会期间发挥代表作用的途径和形式；继续在后所镇开展***代表大会代表常任制试点工作。
三、乡镇***换届工作的方法步骤
换届选举工作一般分三步进行。
第一步，选举出席乡镇***代表大会代表。
（一）分配代表名额。乡镇***代表的名额确定，根据《中国***基层组织选举工作暂行条例》规定，一般为100至200名，最多不超过300名，名额确定后，报县委批准。各乡镇要根据代表名额和结构要求划分选举单位，原则上按***的总支、支部划分，必要时也可以将几个基层***组织划分为一个选举单位。
1、***代会代表条件、分配原则和结构比例
（1）***代会代表的条件：
①出席***代表大会的代表，必须是有选举权的正式***员，是***员中的优秀分子。
②坚持***的四项基本原则，有坚定的共产主义信念，在关键时刻和重大原则问题上是非分明，坚定地站在***的立场上。拥护***的领导，认真学习贯彻***的十六大及十六届四中、五中全会精神。
③努力学习实践“三个代表”重要思想，坚决贯彻执行***的路线、方针、***策和上级***组织的决定及国家法律法令，有一定的***治理论水平和议***、议事能力。
④在生产、工作和社会生活中起表率作用，成绩突出。
⑤公道正派，清正廉洁，密切联系群众，尽职尽责完成***组织交给的任务，受到群众的拥护。
⑥组织纪律性强，顾全大局。
⑦坚持***性原则，以对***的事业高度负责的精神，如实反映本选举单位***组织和***员意见，正确行使***员的民主权利。
⑧身体健康。
各乡镇***要对代表候选人进行全面考察，确保质量。被执纪***部门立案审查的，对违反计划生育***策的，均不得作为***代表候选人。
（2）代表名额的分配原则：一是把***员人数作为分配代表名额的一项重要依据。二是***、纪委负责人和有关***员干部因工作需要，可以作为***提名的代表候选人分配到有关选举单位选举。三是注意代表的先进性与广泛性。
（3）代表结构比例：①各乡镇***代会代表原则上村委会、乡镇直单位股所级以上领导干部占70％左右；②各类专业技术人员约占15％左右；③各条战线的先进模范人物占15％左右；④在代表总数中，40岁以下的不少于60％；⑤妇女代表、少数民族代表一般不低于妇女和少数民族***员所占***员总数的比例。⑥初中以上文化程度的代表不少于80%。
2、代表产生的程序
各选举单位要按照乡镇***分配的名额和有关要求组织全体***员充分发扬民主，采取自下而上、自上而下、上下结合的方式，充分酝酿讨论，根据多数***员的意见提出初步人选，并进行考察，然后确定候选人预备人选，报乡镇***审批，待批准后，提交***员大会或***员代表大会进行选举。各选举单位***组织在酝酿提名代表候选人时，要实行差额提名；正式选举时，要按照《***章》和《中国***基层组织选举工作条例》的规定进行，采用无记名投票进行差额选举，差额数不少于应选代表数的20％。选举结果要及时报乡镇***。
各乡镇***要成立代表资格审查小组，负责对代表的产生程序、资格和结构比例进行审查。代表产生不符合规定程序的，要责成原选举单位重新进行选举；代表不符合条件的，要责成原选举单位撤换。代表资格审查小组应向***员代表大会预备会议报告代表资格审查情况。经审查通过后的代表，获得正式资格。确定代表名额，合理划分选举单位并将代表名额分配到基层选举单位。
第二步，确定乡镇***班子候选人预备人选。
县委将组织力量对新一届乡镇***班子人选进行民主推荐、考察等工作。
1、组织民主推荐。在一定范围内组织***员群众民主推荐乡镇***、纪委班子人选。
2、确定候选人初步人选。在民主推荐的基础上，反复酝酿，研究提出乡镇***、纪委班子候选人初步人选。
3、确定候选人预备人选。按照有关要求，县委对候选人初步人选进行组织考察，根据考察结果，研究确定新一届***、纪委班子候选人预备人选。
第三步，召开乡镇***代表大会进行换届选举。
1、听取和审议乡镇***、纪委工作报告。将乡镇***、纪委本届工作报告提交全体代表审议通过。
2、选举乡镇***、纪委班子。以无记名差额选举的形式，选举新一届***、纪委班子。
3、选举出席县级***代表大会代表。严格按照县委提出的代表名额、代表结构、代表条件等方面的要求，选举出席县***代表大会代表。
四、切实加强对乡镇***换届工作的领导
今年一至二季度，县、乡镇***相继换届，换届工作涉及面广、***策性强、时间紧迫、任务繁重，各级***一定要高度重视，加强领导，精心组织，确保乡镇***换届工作圆满完成。
县委成立富源县乡镇***换届工作领导小组，由县委书记梁志敏同志任组长，县委副书记全恩德、太月娥、县委***、组织部长高兴文同志任副组长。成员由县纪委、组织部、宣传部等有关单位领导组成。领导小组下设办公室在县委组织部，由高兴文同志兼任办公室主任，办公室人员从有关部门抽调。各乡镇***要高度重视，精心部署，切实负起责任，要成立换届选举工作筹备领导小组，***书记是这次换届选举工作的直接责任人，对换届选举工作实施强有力的领导，尤其要抓好代表选举、领导班子选举、起草工作报告等关键环节的工作。
县纪委和各乡镇纪委要加强监督，对换届选举工作中出现的各种违法违纪行为和各种不良现象要严肃查处，绝不迁就。对利用换届之机，为达到个人目的造谣中伤他人的行为要从严查处。
县委组织部和乡镇换届领导小组办公室要加强对乡镇领导班子换届工作的指导，注意交流经验，搞好协调，遇到问题妥善处理，重大问题及时请示报告。各乡镇***分管副书记、组织委员（干事）要充分发挥参谋助手作用，做好具体工作，协调、联系有关部门积极配合，确保全县各乡镇换届工作的顺利进行。
1、明确责任，认真做好准备工作。各乡镇要在***的统一领导下，根据实际情况，成立领导班子和工作机构，明确责任，制定科学的工作方案，组织好对选举工作人员的业务培训，为选举工作顺利实施打好基础。
2、精心组织，保证选举工作顺利实施。对换届选举的各个重要环节，包括宣传发动、选出***代表、组织推荐、人事安排、***代会的召开，乡镇***、纪委班子成员的选举工作等，都要深入研究、周密部署，做到心中有数。对换届工作中存在的困难和问题要有足够的思想准备，要把可能遇到的问题考虑周全，把困难估计足，把工作做细，严把质量关，严格程序，确保换届工作任务圆满完成。
3、发挥优势，深入细致地做好思想***治工作。围绕换届选举工作中出现和可能出现的问题，要发挥***的思想***治工作优势，有针对性地把思想***治工作做深、做细、做实、做好，确保换届选举工作的顺利进行。
4、严肃纪律。在换届选举中要大力弘扬正气，严肃纪律，严格按照有关章程和规定办事，坚决制止和克服换届选举中的不正之风。对那些借换届之机，搞不正之风和非法组织活动的，要坚决查处，重大问题及时向上级***组织报告。
5、做好换届结束的后续工作。整个换届选举工作结束后，各乡镇***要进行全面总结。总结出好的做法和经验，找出不足和有待改进的方面，不断完善、规范选举工作。书面总结于4月10日前报县委组织部组织科。
五、有关要求
1、时间安排
各乡镇***换届工作要求在2006年3月底前完成。
纪委领导班子工作总结范文9
一、指导思想
以***理论和“三个代表”重要思想为指导，认真落实科学发展观，深入贯彻***的十六大和十六届六中全会及省、市、区***代会精神，紧紧围绕省委提出的关于“构建和谐社区”的目标要求，大力选拔***治素质好、工作能力强、公道正派、热心为群众服务的***员进入社区***组织领导班子，努力改善社区***员干部特别是***组织书记队伍结构，不断推进城市基层组织建设和民主***治建设，全面巩固和加强***在城市的工作基础和执***基础，为加快建设“更有活力、更具实力、更加和谐”的现代化新*提供坚强的组织保证。
二、基本原则
社区***组织换届选举应遵循以下原则：
1、坚持***的领导。社区***组织是社区各类组织和各项工作的领导核心。社区***组织、社区居委会进行换届时，必须始终坚持和加强***的领导，要充分发挥各级***组织的战斗堡垒作用和***员的先锋模范作用，确保社区组织换届工作按照区委的统一部署稳步推进。
2、严格依法办事。***的基层组织换届选举是一项严肃、规范并且***策性很强的工作。严格依法按章办事，就是在换届选举过程中必须要严格依照《中国共产程》及《中国***基层组织选举工作暂行条例》等规定的原则、程序、方法办事，要采取各种有效措施，防止违背民意、违反程序和不按章办事等问题的发生。
3、充分发扬民主。按照***内的有关规定，从报告的起草、讨论、审议，到代表、委员候选人的酝酿和选举等环节，都要坚持走群众路线，坚持公开、公平、公正的工作要求，广泛听取***员和居民群众的意见，反复酝酿协商，严禁包办代替，充分尊重和支持***员、***代表正确行使民利，确保广大***员和居民群众的知情权、参与权、选择权、监督权在社区组织换届过程中得到落实。
三、目标任务
通过换届选举，逐步健全社区***组织体系，规范社区干部队伍管理，深化社区***的建设。
1、完善***组织设置。随着城市化进程的加快，社区工作日趋繁重，社区***员人数迅速增加，以支部建制为主的***组织设置已不适应新形势下的社区***建要求。为进一步提高社区***组织的凝聚力和战斗力，大力构建和谐社区***建工作新格局，需要对现有的社区***组织予以健全调整。凡***员人数超过100名的社区，报经区委同意，建立***的基层委员会（***），并同时建立社区纪律检查委员会；***员人数超过50名的社区，由街道（乡镇）***（工）委批准，建立***的总支部委员会（***总支）。社区***（***总支）属街道（乡镇）***（工）委领导。社区***（***总支）按照地域相邻、行业相近、便于管理、活动方便、有利于***员作用发挥的原则，合理下设***支部，具备条件的，可积极推进楼道***支部的创建。
2、规范职数配备。社区***组织的领导班子由***员大会选举产生。***建制的社区，***委员一般设5-7人，其中***书记1名，专职***副书记或专职***务工作者1名，社区纪委委员设3人，其中纪委书记1名（一般由社区***专职副书记或专职***务工作者兼任）；***总支建制的社区，***总支委员一般5—7人；***支部建制的社区，***员人数在7人以下（不含7人）的社区，设***支部书记1人；***员人数在7人以上50人以下（不含50人）的社区，设***支部委员会，委员3人，其中书记1人、副书记1人。
3、健全社区***组织领导班子的选配。
***组织书记的选配。积极提倡社区***组织书记按照法定程序当选为社区居委会主任，实现社区***组织书记、居委会主任一肩挑；如果社区内确实没有书记合适人选，建议由街道（乡镇）下派干部兼任社区***组织书记。下派干部要结合“三下居五必访”等制度开展工作。通过换届，力争使社区***组织书记的年龄在50岁以下、高中（大专）以上文化的人数比例达到85%以上。
班子成员的选配。通过换届，要把那些事业心强、热爱社区工作、有实践经验和奉献精神，具有一定组织协调能力的优秀***员选为社区***组织的领导成员，要积极选拔优秀年轻***员和高校毕业生***员进入社区***组织领导班子，通过提倡社区***组织领导班子成员与社区居委会中的***员成员交叉任职等途径，大力改善社区***组织领导班子的结构，并同步考虑社区居委会班子人选。根据我区社区专职工作者管理办法的有关规定，拟担任新的一届社区***组织书记、副书记和专职***务工作者的，其年龄一般不超过55周岁。
四、换届工作程序和时间安排
社区***组织选举采用以***员民主推荐、群众民主推荐、***内选举（“两推一选”）为主要内容的换届选举方式。
1、搞好宣传培训。召开换届动员会议并采取多种方式大力宣传社区***组织换届的重要意义和主要做法，组织社区***员学习《中国共产程》、《中国***基层组织选举工作暂行条例》和同志在十六届六中全会上关于构建社会主义和谐社会的重要讲话以及省委关于推进和谐社区建设的意见等内容，引导广大社区***员统一思想认识，增强做好换届工作的自觉性和责任感。各街道、有关乡镇和社区要加强对社区***组织换届工作的业务培训，特别要注重培训好业务骨干力量，为换届选举打下良好基础。
2、制定工作方案。街道***工委、有关乡镇***要按照区委的统一部署，结合本单位实际，制定社区***组织换届工作计划。社区***组织根据换届工作要求，提出换届工作的时间、社区***组织组成人数、结构等，并制定具体工作方案报街道、乡镇***（工）委审批。在制定换届工作方案的同时，社区***（总支、支部）要认真组织起草工作报告，总结本届***（总支、支部）的工作，并对下一届***（总支、支部）的工作提出目标和思路。
3、开展述职评议。组织全体***员，对本届***组织领导班子和班子成员的工作进行民主评议。先由领导班子、班子成员述职，然后由***员对领导班子及其成员进行民主评议。
4、做好民主推荐。在述职评议的基础上，采取“两推”的办法推荐产生社区***（总支、支部）委员和纪委委员候选人初步人选，即在街道、乡镇***（工）委的领导下，按照德才兼备和结构合理的原则，实行以***支部为单位在全体***员中的民主推荐和以一定形式在部分非***居民群众代表中的民主推荐相结合。社区***组织根据多数***员、群众的意见和班子结构要求，在符合任职条件的对象中提出“两委”候选人初步人选。街道、乡镇***（工）委对提名和民主推荐的过程进行审查，对民主推荐的候选人初步人选进行综合分析，并组织考察，按照“两委”委员候选人的差额为应选人数的20%的比例，确定候选人预备人选。如选举7名***委员的，正式候选人应设定为9名。
5、召开选举会议。按照《中国共产程》和《中国***基层组织选举工作暂行条例》的规定，将街道、乡镇***（工）委提出的“两委”委员候选人预备人选名单提交***员大会进行充分酝酿，确定正式候选人后，以无记名投票、差额选举方式选出新一届社区***（总支、支部）和纪委领导班子。如社区规模较大、***员人数较多、召开***员大会确有困难的，经区委批准，也可以召开***员代表大会进行换届选举。
“两委”班子产生后，分别召开新的一届***（支）委会和纪委会，对社区上届***（支）委提出并报街道***工委（乡镇***）审查同意的社区***（总支、支部）书记、副书记候选人和社区纪委书记候选人建议名单进行讨论，根据多数委员的意见确定候选人，选举产生社区***（总支、支部）书记、副书记和社区纪委书记，并对社区***（总支、支部）委员和纪委委员进行工作分工。纪委会选举产生的书记，需经社区***会全体会议通过。社区***组织将选举结果报街道***工委、乡镇***审批，经同意后张榜公布。
6、及时进行总结。换届工作结束后，街道***工委、有关乡镇***和社区***（总支、支部）要认真做好社区***组织换届经验的总结，汇总装订有关资料并存档。要认真分析新情况新问题，为以后更好地开展社区***组织换届提供经验。各单位要将换届中的好经验好做法形成书面材料上报区委组织部。
全区社区***组织换届工作从*年7月开始，8月底前基本完成。
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