我优求知网公务员转正考察材料范文1
【关键词】人事档案；内容；来源；鉴别；利用
人事档案是组织人事等部门按照***的有关***策,在培养、选拔和任用干部等工作中,形成的记载个人经历、***治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的文件材料,是历史地、全面地考察了解和选拔使用干部的重要依据,是国家档案的重要组成部分。
人事档案不仅是考察了解和选拔干部的重要依据,更多的利用于人事工作中。档案作为记录个人经历,***治面貌,品德作风等内容的重要材料,在现阶段仍发挥着凭证、依据和参考的作用。如调动工作、出国***审、评定职称、求学、公证、出具各类人事证明等,办理退休、缴纳社会养老保险金等问题上,个人档案记录的工龄、工资、待遇、职务、参保时间等都将成为主要依据。
但在实际工作中经常遇到一些诸如档案材料收集与归档材料的不规范,有些该归档材料的没有归档,阅档者不知如何寻找线索,并以材料形成的程序去全面地获取所需要的信息等问题,也常遇到不具备阅档条件的人员前来要求查阅、利用等情况。本文介绍人事档案管理的一些有关概念及知识,期望强化有关人事档案的概念及管理意识、了解有关人事档案知识,以利于人事档案的管理与科学的利用。
1 人事档案内容和分类
档案的内容分为十类:
第一类履历材料:履历表、简历表,干部、职工、教师、医务人员、***人、学生等类人员登记表,个人简历材料,更改姓名的材料。
第二类 自传材料:自传及属于自传性质的材料。
第三类 鉴定(含自我鉴定)、考核、考察材料。以鉴定为主要内容的各类人员登记表,组织正式出具的鉴定性的干部表现情况材料;作为干部任免、调动依据的正式考察综合材料;考核登记表,干部考核和民主评议的综合材料。
第四类 学历和评聘专业技术职务材料。学历、学位、学绩、报考高等学校学生登记表、审查表、毕业登记表、学习和培训结业成绩表、学历证明材料、选拔留学生审查登记表;培训和专业技术职务任职资格申报表,专业技术职务考绩材料,聘任专业技术职务的审批表等材料。
第五类 ***治历史情况的审查材料。包括甄别、复查材料,审查结论、上级批复及有关的依据材料;入***、入团、参***、出国等***审材料;更改民族、年龄、国籍、参加工作时间等的组织审查意见,上级批复以及所依据的证明材料。
第六类 参加中国***、共青团及派的材料。
第七类 奖励材料。包括科学技术和业务奖励、英雄模范先进事迹、各种先进人物登记表、嘉奖、通报表扬等材料。
第八类 处分材料。违犯***纪、***纪、国法等处分决定(免予处分的处理意见),查证核实报告,上级批复,本人对处分的意见和检查;法院审判工作形成的判决书等。
第九类 录用、任免、聘用、转业、工资、待遇、出国、退(离)休、退职等的登记表、呈报表、审批表、审批材料;各种代表会代表登记表。
第十类 其他可供组织上参考的材料。包括有残疾的体检表,残疾等级材料,因公受伤的证明材料;讣告、悼词;年度思想总结、小结,大中专毕业报到证等材料。
2 档案材料的来源与收集
人事档案材料产生于现实工作之中,从其来源看,有个人形成的,也有组织上形成;从材料形成过程来看,即有在现实工作中由组织和个人自然形成的,也有组织上为了解个人情况而专门布置填写的。所以人事档案是一个动态的,不断有材料增加。
档案材料主要来源、收集及补充约有以下途径:
2.1 通过组织、人事部门收集职工工作中形成的档案材料。
2.2 通过教育院校、培训部门收集学生登记表、报考登记表、毕业生登记表、学习成绩表、学位审批材料、学历证明、培训结业成绩、鉴定等材料。
2.3 通过所在单位收集在***、团组织建设中形成的入团材料、已批准转正的中国***入***志愿书、入***申请书、转正申请书、自传、***审材料、***员登记表、个人总结、退***等组织意见材料。
2.4 通过评定专业技术资格部门,收集评聘专业技术职务(职称)工作中形成的专业技术任职资格申报表、专业技术职务考绩材料、聘任专业职务的审批表、晋升专业职务(职称)审批表。
2.5 通过有关部门收集表彰奖励活动中形成的先进工作者的登记表、先进模范事迹材料等。
2.6 通过纪律检查、监察、司法及有关的行***部门,收集形成的处分决定、免予处分的处理意见、记过材料、查证核实报告、上级批复、个人对处分决定的意见、本人检查、交待材料、通报批评材料,法院判决书,复查甄别报告、决定、上级批复材料。
2.7 通过审计部门收集形成的对经济工作中的评价材料,有关问题的处理意见等材料。
2.8 通过科技部门、报刊等收集科研成果及重大影响的论文、著作、译著等的目录。
2.9 通过卫生部门收集工作人员因病、工伤、意处事故、致残的体检表、鉴定等有关材料。
3 档案材料的鉴别及归档要求
为保证档案材料的原始性、客观真实性,保证人事档案的安全与利用,严格控制进档材料的来源与收集是必要的,对档案材料的鉴别也是必不可少的:
鉴别归档材料,必须根据中央有关文件精神,以有关规定为依据,坚持历史唯物主义和辩证唯物主义的观点,具体问题具体分析,根据形成材料的历史条件、材料的主要内容、用途及保存价值,确定材料是否归档。
对收集、补充的档案材料必须来源清楚,甄别材料的真伪及价值,确定材料是否归档。
属于归档的材料应真实客观,材料必须文字清楚,对象明确,手续完备,属于成套的材料必须完整齐全,有些材料需经组织审查盖章或本人签字后方能归入档案。
归档材料应是原件,一般不得使用复印件代替原件存档。
人事档案材料,须统一使用16开规格的办公用纸,不得使用圆珠笔、铅笔、或红色及纯蓝色墨水和复写纸书写。
材料转递、归档的过程要符合组织转递手续及程序。
4 利用人事档案的有关查阅原则
查阅档案单位及查阅人,在其批准权限、职责范围内,因工作需要查阅和借用干部档案,须以《干部档案工作条例》中的查阅原则为依据,遵守档案的提供利用之规定。
查阅单位及查阅人应携带填写规范、经单位组织负责人批准并加盖公章的《查阅人事档案介绍信》,填写查阅《干部档案审批表》查阅档案,不得凭借调查证明材料介绍信查阅干部档案。
凡查阅干部人事档案,利用单位应派中共***员干部到保管单位查阅室查阅,档案一般不外借,如必须借出使用,要说明理由,经主管部门负责人批准并严格履行登记手续,限期归还,妥善保管,严格保密,不得擅自转借,不准交给无关人员和本人翻阅。
查阅干部人事档案一般要求两人或两人以上,查阅档案人员必须严格遵守保密制度和阅档规定,严禁涂改、圈划、抽取、撤换档案材料;任何个人不得查阅或借用本人及其直系亲属的档案。
借用、查阅单位或个人,不得擅自拍摄复制档案内容,因工作需要从档案中取证的,须经档案主管部门同意后,方可办理。复制的档案材料,不得给无关人员观看或自行转递,用毕负责销毁。
查阅者不得假公济私,不得泄漏或擅自向外公布档案内容,违者视情节轻重,予以批评直至纪律处分。
参考文献
公务员转正考察材料范文2
一、***员队伍基本情况
***员年龄结构：35岁以下59名，36岁至45岁62名，46岁至54岁48名，55岁至59岁24名，60岁以上81名。
二、发展***员工作的主要做法
抱管乡***在县委组织部的领导下，认真贯彻执行《中国***发展***员工作细则》，严格遵循发展***员坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展的十六字方针，扎实做好发展***员工作，***组织队伍呈现出不断壮大、***员素质稳步提高的特点，在具体工作中，坚持做好五个严把。
一是严把教育关，真正做到培训一个提高一个。通过组织入***积极分子、发展对象、预备***员等学习***的基本理论和基本知识、《中国***章程》等，既解决了他们在思想上入***问题，又解决了他们在行动上入***的问题。
二是严把考察关，真正做到考察一个了解一个。通过交流谈心、***治审查等方式，全面考察和了解考察对象的***治觉悟，思想品质，入***动机，社会关系，执行***的路线、方针、***策，能否为***和人民的利益牺牲个人利益，能否严守***的纪律等情况，形成综合***审材料，避免把不合格人选纳入发展***员的对象。在今年接收预备***员工作中，我乡取消了1名没有执行计划生育***策的发展对象资格，既维护了***组织的权威，又对不执行***的***策的***员起到了威慑作用。
三是严把发展关，真正做到成熟一个发展一个。严格按照发展***员工作程序，按照发展***员五个阶段、发展***员六项制度(公开推荐制、全程公示制、集中培训制、***预审制、全程记实制、责任追究制)，并坚持做到七个不发展(没有递交入***申请书、不符合***员标准、没有经过***治审查、没有开展集中培训〈或测试成绩不合格〉、培养教育时间不足、没有经过公示、没有经过***预审)，既规范了发展***员程序，又提高了发展***员的质量。
四是严把转正关，真正做到发展一个合格一个。坚持把预备***员的跟踪培养作为发展***员的一个重要环节来抓，为做好预备***员的考核工作，由入***介绍人继续跟踪考察，认真填写《预备***员考察表》。在研究预备***员转正时，坚持做到考察不走过场，程序不简化，不降低标准，讨论有依据，确保了新***员的质量。
五是严把质量关，真正做到档案资料规范齐全。按照各种标准。规范填写考察材料、***审材料、《入***积极分子登记考察表》、《发展***员预审表》、《入***志愿书》、《全程记实表》等材料，并做到时间先后符合逻辑。同时，由申请人填写的入***申请、思想汇报、个人自传等材料，指派***务人员指导各申请人填写，能做到规范齐全。
三、存在问题和今后工作意见
近年来，我们认真抓好发展***员工作，取得了明显的成效，但也存在一些不足，如：对***务工作的个别规定要求理解不是很透彻，发展材料整理不够完善等，今后，我们将努力克服工作中存在的缺点和不足，进一步规范工作程序，切实抓好发展***员工作：
一要进一步加强发展***员工作的组织领导，确保发展***员各项工作落到实处，将更多的优秀人才吸收入***。
公务员转正考察材料范文3
我厂成立于2005年6月10日，作为一个新单位，厂纪委从基础工作抓起，不断建立健全效能监察工作管理机制，紧紧围绕企业中心工作，努力探索效能监察工作的最佳切入点。目前，我厂效能监察工作已经深入到了企业中心工作的各个角落，并找准了关键环节，抓住了监察的重点。
上半年，通过对“120吨转炉—炉卷轧机生产线达产创效”进行立项，跟踪、监督、考核落实，促进了攻关工作的顺利开展，5月份，全线快速实现了“达产创效”；对“150吨转炉—1780mm热连轧工程按期竣工投产”进行立项，从设计、设备、材料招标采购、施工招标、现场检查验收等各个关口严格把关，确保了工程进度、质量、安全，节省了上亿元的工程投资；对“废钢、原材料进厂验收、备品备件管理”进行立项，完善对验收人员的监督约束机制，规范验收程序，严把废钢计量、质量关，挽回了上百万元的经济损失。与此同时，我厂还把效能监察工作延伸、拓展到了生产经营管理和工程建设中的各关键环节。总结半年来的工作特点，主要体现在了“五个结合”上：
一、把效能监察工作与生产线调试相结合。
120吨转炉—炉卷轧机生产线热试投产后，做好工艺、设备性能和各项指标的验收、考核是一项涉及面广、过程复杂、持续时间长的重要工作，在调试期间，各单位之间有着千丝万缕的联系，需要在各专业各岗位的密切配合下开展工作。为保证新生产线进行全面、系统的调试、验收、考核，厂纪委把该项工作列为监察重点，跟踪调试进度，监督各单位完善机制，制定详细的管理细则和考核办法，建立责、权、利挂钩的考核机制，发挥各岗位职工的积极性和主动性。并督促有关人员尽快消化吸收相关技术，了解设备性能，提高管理水平，丰富实践经验，尽快使新设备达到设计性能。对调试中出现的事故，厂纪委还积极参与调查、分析、研究，查找原因，追究责任，促进调试工作的顺利推进。3月份，铁水脱硫系统正式投用，vd炉成功热试；5月份，轧钢精整区遗留设备全部完成了机械部分安装工作，6月底，随着冷矫直机的投用，该区所有设备全部进入生产、调试阶段。半年来，在边调试、边生产的情况下，生产逐步稳定顺行，并先后冶炼了20r、16mnr、q460、ah60c和q345b、c、d等钢种；完成了低碳低硫钢（x52、x60）试验和q235、q345钢等钢种的z向钢板的开发和生产；同时，还开发生产了q460、q420、q390等一系列高强度板，并对45#钢、ah60c、20r、16mnr等钢种进行了批量生产。截至目前，先后成功开发生产了碳素结构钢、低合金钢、桥梁钢、锅炉钢、船板钢、压力容器钢、汽车大梁钢、优质碳素结构钢、管线钢等9大系列30多个品种。并把产品向薄、厚方向拓展，调试出了薄6mm、厚130mm的“两极”产品，并开始生产3200mm宽板材，扩大了产品规格范围，提高了产品竞争优势。
二、把效能监察工作与生产线“达产创效”相结合。
投资约30亿元的120吨转炉—炉卷轧机生产线能否尽快“达产创效”，一直是安钢广大干部职工关注的焦点。根据年初职代会精神要求，元月12日，集团公司成立了120吨转炉—炉卷轧机生产线“达产创效”攻关组。为早日实现攻关目标，我厂也迅速成立了专业攻关小组和专项攻关小组。围绕120吨转炉—炉卷轧机生产线“达产创效”攻关这一重点工作，厂纪委于元月31日进行了立项，成立了以******一把手挂帅的领导小组，并制订了“120吨转炉—炉卷轧机生产线‘达产创效’效能监察实施细则”，积极参与到了降本增效、产品开发、设备调试、管理等各个环节，严格奖惩、兑现，促进了攻关工作的顺利开展，目前这条新生产线的优势已逐步得到了显现：3月份，铸坯产量达到了10.5万吨，炼钢连铸率先达产，并开始盈利。5月份，钢材产量突破了9.5万吨，全线投产不到8个月，整条生产线快速实现了达产创效目标，比攻关目标提前了4个月。目前，炼钢月产水平稳定在12万吨以上，轧钢月产水平接近10万吨。上半年，累计产钢60.03万吨、产材44.32万吨，分别完成了上半年攻关任务的102%和132%。元月份，该生产线亏损额为2380.35万元；6月份，总销售毛利润达到了10693.19万元。上半年，累计实现正边际贡献35179.66万元，创毛利润22570.66万元，从5月份开始成为安钢效益最好的生产线。
三、把效能监察工作与“150吨转炉—1780mm热连轧工程建设相结合。
150转炉—1780mm热连轧工程建设周期长、环节多、涉及面广，为实现工程“安全优质、节资降耗、按期投产”的目标，厂纪委从工程建设初期就进行了立项，建立了跟踪监察制度，加强管理与监督，扎实有力地开展了工程建设中的监督监察工作。
抓好“源头”监督，降低工程投资。在工程建设过程中，特别是各类招标中，除集团公司纪委全程参与外，作为工程的直接管理和参与单位，厂纪委在人员紧张、工作任务重的情况下，抽调部分专业组负责同志和工程技术人员，成立了效能监察小组，制订了效能监察实施细则，并根据对口分工的原则，从设计方案优化、设备招标订货等源头环节着手，发挥了监督管理的作用，确保了招标程序的规范化、制度化，实现了公开、公平、公正招标，并尽可能使工艺线路最短、设备配置最优、投资最少、生产成本最低。如，工艺专业组通过优化设计方案，将板坯库跨距由33m减为30m，把节省的空间增加到钢卷库，减少了板坯库投资，增加了钢卷库的有效库存空间；他们还把r1轧机换辊方式由“直插式换辊”改为“天车吊运换辊”，满足了生产需要，减少了设备、土建投资，节约了磨辊间的空间。土建专业组对加热炉3个烟囱进行论证，取消了井桩，减少了近50万元投资；在转炉渣坑施工项目中，把武汉院设计的铸铁板改为用废板坯铺砌，节省了投资，减少了投产后的检修工作量。在设备招标订货中，通过采用灵活有效的措施，在保证质量和装备水平的前提下，该工程轧机主设备招标与同类型工程相比，节约了3200万元；双流板坯连铸机节约了4782万元；轧钢区液压系统通过比价招标，节约近300万元。在建筑安装项目招标中，通过总结“120工程”经验，炼钢、连铸、轧钢主厂房采用了综合单价包干方式，比传统方式节约资金上亿元。
加强“过程”监督，保证工期、质量。加强过程的管理和监督，是确保工期、质量，避免损失，顺利投产达产的关键。在工程建设中，厂纪委通过对各专业组职责履行情况进行监督考核、奖罚兑现，督促有关部门明确职责、合理分工、严格把关，杜塞了漏洞，增强了工作责任心，提高了工作效率，促进了各项工作的开展。在设备制造阶段，派专人跟踪监督关键设备，及时准确地了解设备制造情况，对出现的问题，尽可能地在制造厂就地解决，保证了设备交货质量和交货期，减少了设备安装过程中出现问题，为工程建设赢得了宝贵时间。同时，在设备交货验收阶段，我们也实行了严格的监督制度，由指挥部、监理、施工单位等单位组成联合验收组，严把质量关口，保证了设备、材料的质量。如，在电缆验收中，今年6月份，共查出9种规格7000多米电缆质量不合要求，我们均把货退回了供货厂家并进行了更换；7月份，验收中又查出一批电缆不符合要求，我们根据工期和质量要求，进行了综合考虑和反复论证，最终扣除了供货厂家10%的供货款，既满足了工期要求，又对供货厂家进行了教育和处罚。在施工现场监督管理中，厂纪委除督促各专业组定期做好总结外，还派人深入现场，督促各专业组人员严守职责，紧盯工程中每个关键环节和角落，严格执行施工报验制度，加大对设计变更、工程量核算等工作的监督力度，确保工程进度和质量。
上半年，150吨转炉—1780mm热连轧工程建设掀起了施工高峰，保证了工程建设有序推进。目前，炼钢连铸区主厂房施工正在收尾，轧钢区主厂房完成了50%以上。150吨转炉炉体和托圈于7月4日顺利安装就位。大包回转台、连铸机系统、辊道、加热炉炉底机械、部分公辅设施等设备安装已全面铺开。剩余单体设备和辅助设备招标订货、职工队伍筹建、培训教材编写等各方面工作正在同步开展。
四、把效能监察工作与原材料、备品备件验收管理工作相结合。
随着新生产线产能的不断发挥，上半年，废钢、石灰等原材料的需求量逐渐增加。年初，厂纪委就效能监察项目的选择进行了广泛的讨论和意见征求，最终确定以管理中最易出现问题、与产品质量和效益密切相关的大宗原材料为选项，对外购废钢、生铁、外购轻烧白云石等进行了效能监察立项，并成立了效能监察工作领导小组，主管厂长任组长，供应科和炼钢车间（4月份成立了原料车间）双方进行验收，由厂纪委牵头组织，抽调科室机关骨干人员，组建了废钢、生铁验收监督监察小组，轮流排班对进厂原材料进行监督监察。我们还进一步细化完善了效能监察工作管理制度，严格了验收程序，减少了主观随意性，保证了公平、公正、文明的验收环境。
同时，我们严格监督“合格供方、经销商管理办法”、“内部市场禁入制度”、“废次材管理办法”、“工业废渣、工业垃圾管理规定”等制度的执行情况，完善了第二炼轧厂“外购废钢、生铁验收管理规定”和“现场监督监察管理规定”，进一步规范了验收程序，加大了监督检查力度。如，在石灰、白云石等材料验收中，采取从不同部位随机抽样的方式，在监督人员的参与下，按生烧、过烧、粒度和杂质等进行严格测量登记、分类编号和化验，保证了进厂材料的质量。上半年，我厂共进外购废钢17354吨，各类扣杂合计88.7吨，价值17.74万元；进外购轻烧白云石9637吨、生白云石1508吨，分别扣吨413吨和43吨，总价值达6万元；外购生铁3030吨，扣杂合计11037吨，价值达2.50万元；进冶金石灰35703吨，扣吨2152吨，价值64.56万元。
厂纪委还对设备、备品备件材料管理进行监察，有效保证了材料、备件质量，减少了备件材料消耗和流失。上半年共验收备件3000多套（件），查出不合格品150多套（件），全部判废退货，挽回经济损失70多万元。在备件管理中，我们还从基础工作抓起，对库房进行分区、划线、存放定位的同时，抽调人员编制计算机管理程序，不断规范完善备品备件的入库、验收、储存、维护保养、发放等管理工作。随着“150工程”设备的陆续到货，我们还成立了物资管理组，专门负责设备接受、存放工作。
五、把效能监察与对标挖潜降本增效工作相结合。
“对标挖潜、降本增效”是安钢一项长期的重要工作，厂纪委围绕这项工作，融入到厂“对标挖潜、降本增效”这一系统工程中去，不断深挖“新线”成本潜力，拓宽了降本空间，稳步推进了该项工作。元月份，各项成本指标逐级细化、分解，形成了个人保班组、班组保车间、车间保全厂的成本控制网，开始实行厂级成本月核算；2月份，实现了厂级成本日核算；3月份，开始了车间级成本日核算，把考核细化、核算到了每炉钢、每块料，使各项成本、支出均处于受控状态。针对能源消耗“超高”问题，积极完善能源计量手段和工艺管理制度，每天对工序能耗进行统计、核对，每周、每月组织现场能源巡查，实现了“产量升高、能耗下降”。同时，在生产、调试、产品开发中，谨慎安排批量生产，降低了废品率，减少了效益的流失。上半年，我厂钢铁料消耗达到1094kg/t钢，与兄弟单位基本持平；合金料消耗为16.5kg/t坯；钢水收得率达到了97.32%，轧钢综合成材率达到了93.68%。炼钢精炼渣成本通过回收利用，消耗指标降低了2/3；石灰、钢包耐火材料等消耗指标，通过优化渣料结构和竞价招标采购，成本逐月降低，石灰消耗由元月份的84kg/t钢降低到了41.7kg/t钢。3月份，投产不到5个月，成本指标与老线基本持平。上半年，全厂实际总成本比预算成本降低11928.34万元，降低率高达4.09%。
根据上半年工作特点，有以下几点体会：
1、企业效能监察工作领域广阔，内容丰富，但紧密结合企业中心工作、找准切入点，是确保企业效能监察工作取得实效的关键。因此，要围绕企业管理中的重点、难点工作和职工反映的热点问题，把提高企业管理水平、增进经济效益、维护企业的改革、发展、稳定作为落脚点，认真开展调查研究，确定监察项目。
2、有完善的管理制度和考核体系是开展效能监察工作的基础保障。统一领导，统一确定重点监察项目和工作任务，统一检查考核，兑现奖罚；坚持企业领导参与，业务部门参与，职工群众参与的领导体制；实现效能监察与强化企业管理，发挥效能监察的积极作用。分清责任，严格奖罚科学严谨的奖罚激励机制是效能监察工作取得实效的重要手段。集团公司认真查找问题，分清责任，按规定对有关责任人员进行奖罚兑现。一是从企业生产经营管理制度建设和制度执行上分析原因；二是从职能部门和工作人员履行职责上分析原因；三是从领导人员决策程序是否规范科学上分析原因；四是从业务人员工作能力和责任心上分析原因；五是从单位监督检查考核力度上分析原因。
3、建立健全一支专、兼职的效能监察队伍。企业效能监察涉及面广、技术性强、任务繁重，仅靠纪检***门“单兵作战”远远不够。因此，必须发挥各业务部门的积极性，充分考虑业务部门所具有的规律和特点，依靠他们的有效参与，把常规性的监察方法、手段，同业务部门的考核测评结合起来，做到既明确分工，又优势互补，形成整体合力，才能为开展效能监察工作提供坚强的保障。
4、形成长效机制，不断探索新途径新方法是取得实效的有效手段。效能监察要在原有制度的基础上，结合企业改革的新形势以及企业效能监察的性质、特点、规律、任务，与时俱进，大胆创新制度，完善操作规程，规范监察行为。
1、领导重视是做好效能监察工作的关键。集团公司各级领导把开展效能监察作为加强企业管理，提高经济效益的重要手段。******主要领导坚持亲自审定每年的监察项目，对工作进展进行督促检查，对项目完成情况进行考核奖罚。在每一项具体的监察项目确定后，集团公司都专门下发文件，并成立效能监察专项领导小组，总经理亲自挂帅，认真组织落实。为保证效能监察工作规范有效地落到实处，集团公司制订了《效能监察工作暂行规定》，对开展效能监察工作的组织领导、指导思想、监察内容、奖惩原则等都做出了明确规定，使效能监察逐步走上制度化规范化的轨道。
2、发挥行***管理部门作用，形成整体合力，是搞好效能监察工作的保证。纪检***门要充分发挥行***管理部门的积极性和主动性，加强与行***管理部门的配合和沟通，齐抓共管，既可弥补纪检***门专业缺陷和力量不足，也有利于发挥整体监督和专业监督的效能。3、促进企业管理，提高经济效益是效能监察工作的出发点和立足点。效能监察的目的是强化管理机制，实现经济效益的最大化，因此效能监察不能脱离企业管理的中心工作，要通过效能监察提高经济效益、完善企业管理，为完成好企业中心任务服务。只有这样，企业纪检监察工作才能真正发挥应有的作用，为企业的改革和发展服务。
各车间、科室要服务生产大局，合理安排检修，强化时间管理，充分发挥调度中心作用，紧密结合公司下达的生产任务，优化生产组织，实现稳定生产和均衡生产的同时，力争早日实现达产达效。同时，产量要服从质量和效益，全盘筹划，科学配置资源，保持生产稳定高效。并认真组织、全面分析生产中出现的问题，采取措施及时处理。
合理制定检修计划，提高检修质量和效率，尽可能减少设备停机，为生产赢得时间。进一步规范设备点检工作，建立完善“责任点检”和设备区域承包制度，完善设备点检体系，逐步推行预知性、计划性设备定修。严格考核，完善方式，细化备品、备件、材料、工具等管理，做到既能保证生产供应，又不过多积压。
“达产创效”、和150吨转炉—1780mm热连轧工程建设等重要工作，坚持“源头参与、过程控制、效果审查”的工作方针，通过深化细化效能监察工作，促进了管理效能的持续提高，为我厂的生产经营和工程建设提供了强有力的保障。
二、下半年工作计划
下半年，随着120吨转炉—炉卷轧机生产线潜能的进一步发挥和150吨转炉—1780mm热连轧工程投产的临近，我厂效能监察工作在“行***组织领导，纪检组织协调，部门各负其责，职工群众参与”的工作机制下，继续围绕重点工作、抓主要项目，进一步强化对过程的监督管理和效能的审查，通过管理监督的一体化，促进管理效能的提高。下半年，重点做好以下几方面工作：
1、抓好所立项目的实施。下半年，我们将严格按照所立项目的要求和实施细则开展工作，抓住提高经济效益的关键环节，将效能监察工作融入到新生产线潜能的发挥、工程建设、对标挖潜、降本增效等重点工作中去，进一步畅通民主监督渠道，健全监督网络，对举报、发现问题的职工进行奖励，充分发挥职工群众的监督作用，保证所立项目顺利实施。同时，定期召开分析会，通报情况，查找不足，进一步强化督促和考核，严格奖惩兑现，加大失职、渎职责任追究力度，对不履行或不正确履行职责，给我厂和集团公司造成经济损失的管理人员，实施责任追究，推进效能监察工作不断向纵深发展。
2、加强对监督管理人员的专业培训。目前，在边生产、边建设的特殊时期，我厂人员比较紧张，在效能监察工作中，参与人员大部分是从各单位抽调的专业骨干，没有经过系统的培训，在效能监察工作上经验不足，这势必影响到工作质量和效率。下半年，在全面加强思想素质教育和廉洁自律教育的同时，适时安排一些有关效能监察方面的培训，不断提高纪检监察人员的综合素质和履行职责的能力，增强他们的责任意识、廉洁意识和绩效意识，壮大效能监察队伍的整体实力。
3、继续深入开展工程建设中的效能监察工作。下半年，150吨转炉—1780mm热连轧工程将全面进入设备安装调试阶段，其中炼钢连铸系统10月底竣工投产，在这样的关键阶段，厂纪委将进一步强化对工程建设全过程的管理和监督，督促各专业组和有关单位严格执行“安钢工程建设管理办法”和“安钢工程建设投资控制管理办法”，针对工程设计、施工、预决算等重点环节开展监察，并积极参与到设备安装调试中去，确保工程建设质量优，进度快，投资少，见效快。同时，在剩余设备的招标订货中，我们继续对各专业组执行制度情况进行不定期检查，严格规范招评标工作程序，加强招、评标过程管理和效果审查，督促各专业组和有关单位，结合安钢实际和市场形势变化，在确保功能、质量的前提下，最大限度地降低工程投资和采购成本。
公务员转正考察材料范文4
县委组织部：
根据县委组织部《关于做好迎接市发展***员工作检查有关准备工作的通知》要求，对照《中国***发展***员工作细则》，供销联社***对近三年以来的各支部发展***员和预备***员转正工作进行了认真的自查。现将自查情况报告如下：以来，在发展***员工作中一是严格按照发展***员的要求，全面贯彻执行“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的十六字方针，二是严把质量关，坚持***员标准，严格入***程序，认真履行入***手续。不断完善发展***员***审、考察、公示、票决制和责任追究制度，增强发展***员工作的透明度，确保***员发展质量。从至发展***员共计4人，其中年龄在35岁以下的***员3人，占到发展***员总数的75%；大专以上学历***员1名，占到发展***员总数的25%；女性***员1人，占到近发展***员总数的25%，我们在自查中主要把握好以下几个关键：
一、严格审查，慎重发展
1、各支部发展***员的各项材料齐全规范。主要材料有：《入***申请书》、《入***志愿书》、《入***积极分子考察表》、《支部综合***审材料》和《个人思想汇报》等；注意检查入***申请书、志愿书是由本人亲笔填写；申请人入***时必须年满18周岁以上。
2、发展***员的各项手续齐全。入***积极分子要求经过培训；本人参加支部吸收其为预备***员或预备***员转正的***员大会；***支部的会议记录完整，写清会议时间、地点、内容、主持人、记录人、***员总数、实际出席缺席***员人数及缺席原因、会议讨论情况、表决形式及结果；《入***志愿书》中该签名盖章的位置均有签名；预备***员预备期满时能提出书面转正申请；入***材料上填写的时间与各种记录具有一致性，符合逻辑关系；入***材料一般没有涂改；入***材料按规定存入本人人事档案中（包括《入***志愿书》、入***申请书和转正申请书、自传、***审材料、教育考察材料等）。
二、步步把关，成熟发展
入***积极分子经过一年以上的培养考察，表现突出、符合规定入***基本条件的，可以列为重点发展对象。各支部对发展对:请记住我站域名象入***前进行函调***审，并形成综合***审报告。对拟发展的发展对象，还要进行公示，召开群众座谈会，征求***外群众意见。对群众有意见或有异议的发展对象，我们及时进行调查和了解，确保公平、公正、公开。发展对象的入***材料经过***支部严格预审后，召开吸收预备***员大会，对每个入***申请人进行逐个讨论和表决。各支部书记或委员找入***申请人进行单独谈话，最后经讨论，形成审查意见，报上级***审批。
公务员转正考察材料范文5
入***积极分子在接受培养期间，***组织应当指定一至两名正式***员作其培养联系人。培养联系人每季度应对入***积极分子学习、工作以及思想变化情况进行考察，***支部每半年对入***积极分子进行一次考察。为大家整理的关于入***申请相关材料资料。提供参考，欢迎参阅。
材料一
为了认真贯彻中央提出的“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”发展***员总要求，切实做好全县发展***员工作，根据《中国***发展***员工作细则》，特制定本制度。
一、民主推荐制度
***支部在入***申请人中确定入***积极分子，必须经过民主推荐，民主推荐每半年或一年一次，应当采取***员推荐、群团组织推优等方式产生人选，由支部委员会(不设支部委员会的由支部大会)研究表决决定。
入***积极分子推荐情况应记入《入***积极分子推荐表》，并存入***员档案。
二、培养考察制度
一是入***积极分子的培养考察。入***积极分子在接受培养期间，***组织应当指定一至两名正式***员作其培养联系人。培养联系人每季度应对入***积极分子学习、工作以及思想变化情况进行考察，***支部每半年对入***积极分子进行一次考察。考察评定意见记入《入***积极分子培养考察表》。
二是入***发展对象的培训教育。基层***或县级***组织部门应当对发展对象进行短期集中培训。培训时间一般不少于三天(或不少于二十四个学时)。培训内容主要以学习***章、《关于***内***治生活的若干准则》等文件为主。中央组织部组织编写的《入***培训教材》，可以作为学习辅导材料。未经培训的，除个别特殊情况外，不能发展入***。培训情况记入《入***发展对象培训登记表》。
三是预备***员的培养考察。***组织应当及时将上级***审查批准的预备***员编入***支部和***小组，对预备***员继续进行教育和考察。预备***员必须面向***旗进行入***宣誓。入***宣誓仪式，一般由基层***或***支部(***总支)组织进行。***组织应当通过***的组织生活、听取本人汇报、个别谈心、集中培训、实践锻炼等方式，对预备***员进行教育和考察。培养联系人应作为预备***员的入***介绍人，继续对预备***员进行教育考察。入***介绍人每季度对预备***员学习、工作以及思想变化情况进行考察，指出不足并提出改进意见。***支部每半年对预备***员进行一次考察，考察评定意见记入《预备***员考察登记表》。
入***积极分子、入***发展对象、预备***员的培养考察以及培训资料应存入***员档案。
三、备案预审制度
发展***员全程要经过三次备案、一次预审。
一是确定入***积极分子报上级***备案。入***申请人经过“两推一票决”(***员推荐、群团组织推优，支委会票决)确定为入***积极分子后，报上级***备案。
二是确定发展对象报上级***备案。入***积极分子经过一年以上培养教育和考察、基本具备***员条件的，在听取***小组、培养联系人、***员和群众意见的基础上，支部委员会讨论同意并报上级***备案后，可列为发展对象。
基层***备案时，应在《入***积极分子培养考察表》相应栏目签注意见，并加盖备案章。
三是发展对象报具有审批权限的基层***预审。支委会应当对发展对象进行严格审查，经集体讨论认为合格后，报具有审批权限的基层***预审。基层***对发展对象的条件、培养教育情况等进行审查，根据需要听取执纪***等相关部门的意见。审查结果以书面形式通知***支部，并向审查合格的发展对象发放《中国***入***志愿书》。经基层***预审合格的发展对象，由支部委员会提交支部大会讨论。支委会审查意见、***支部申报意见、基层***预审意见以及支委会讨论意见，要记入《预备***员考察登记表》。
四是***审批预备***员后报上级***组织部门备案。预备***员必须由有审批权限的***(工)委审批。乡镇***所属的基层***、***总支、***组不能审批预备***员。***要及时将审批预备***员情况报县委组织部备案。未经县委组织部备案的预备***员将不能录入全国***员管理信息系统。
四、***治审查制度
***组织必须对发展对象进行***治审查。
***治审查的主要内容是：对***的理论和路线方针***治的态度;***治历史和重大***治斗争中的表现;遵纪守法和遵守社会公德情况;直系亲属和与本人关系密切的主要社会关系的***治情况。***治审查的基本方法是：同本人谈话、查阅有关档案资料、找有关单位和人员了解情况以及必要的函调或外调。对流动人员中的发展对象进行***治审查时，还应当征求其户籍所在地和居住地基层***组织的意见。审查情况应当形成结论性的综合***治审查报告。综合***治审查报告应存入***员档案。凡是未经***治审查或***治审查不合格的，不能发展入***。
五、公示制度
发展***员要进行两次公示。
1)经***的支部委员会确定，拟提交支部大会讨论接收为预备***员的发展对象;
2)预备期满，经***的支部委员会审查，拟提交支部大会讨论转为正式***员的预备***员。
公示内容为：
1)拟接收为预备***员的发展对象的公示内容：姓名、性别、出生年月、学历和学位、***治面貌、现工作单位及职务(职称)、申请入***时间和被列为入***积极分子时间和近两年受奖惩情况。
2)拟转为正式***员的预备***员的公示内容：姓名、性别、出生年月、学历和学位、***治面貌、现工作单位及职务(职称)、被批准为预备***员的时间和预备期内受奖惩情况。
3)公示的期限、要求和联系电话等。
公示时间：一般为7个工作日。
公示形式和范围：公示由审批***员的基层***或经授权审批***员的***总支部负责。公示采用张榜公布等形式进行。要根据公示对象所在单位(部门和行业)的特点，以实效性、广泛性和便于群众监督为原则进行公示。公示范围一般为公示对象工作的基层单位。如有必要也可扩大公示范围。
公示程序：
1)***支部向负责审批***员的上级***组织报送拟接受为预备***员或拟转为正式***员对象的有关材料，提供基本情况公示表。
2)负责审批***员的上级***组织审定拟接受为预备***员或拟转为正式***员对象的基本情况公示表，确定监督电话和联系人，到公示对象所在单位进行公示。经公示未发现问题的，负责公示的上级***组织须及时指导***支部召开支部大会讨论研究，按有关程序及时办理入***手续。
3)对反映有问题的公示对象，***支部要指定专人(2人以上)进行调查核实，并及时向公示对象所在单位***支部通报调查核实的情况。对经调查确有问题的公示对象，应视问题性质和轻重分别提出暂缓审批、不予批准入***或延长预备期、取消预备***员资格的意见。对群众反映违反规定不按程序发展***员且情况属实的基层***组织，上级***组织要责令其及时纠正。
在公示期内，任何单位和个人均可采用电话、信函或直接来访的形式，向负责公示的***组织反映公示对象在***治立场、理想信念、思想品德、入***动机、工作表现、廉洁自律和遵纪守法等方面的情况，同时也可反映基层***组织在发展***员工作中坚持***员标准和发展***员工作程序等方面的情况。反映问题要求实事求是，客观公正。
六、票决制度
发展***员要经过两次票决。
1)支部大会讨论接收发展对象为预备***员时要进行票决。
2)支部大会讨论预备***员转为正式***员时要进行票决。
发展***员票决办法：
1)票决表决票由各基层***统一印制，在支部***员大会召开时间确定后，***支部按支部***员人数登记领取。支部大会票决时，必须有半数以上有选举权和表决权的正式***员出席，如果出席人数未超过半数，不得进行票决;有表决权的与会***员以无记名方式进行票决;赞成票只有超过应到会有表决权***员的半数(因故不能到会的有表决权的正式***员，会前向支部大会提出书面意见的，应统计在有效票数内)，才能通过接收预备***员或预备***员转为正式***员的决议。讨论两人以上发展对象入***或预备***员转正时，应逐个进行讨论，一并投票票决，分别记票、汇总。
发展***员票决程序：
1)***支部负责人对票决提出要求，并介绍发展对象或预备***员转正申请人的基本情况;
2)申请人宣读“入***申请书”、《入***志愿书》或“转正申请书”;
3)支委会向大会报告对申请人审查和公示情况;
4)介绍人和考察培养人通报考察培养情况，并发表个人对其入***的意见;
5)与会***员发表对其入***或转正的意见;
6)清点到会人数，核实有表决权***员人数并分发表决票;
7)投票，现场唱票计票，公布表决结果。
票决结束后，表决票由***组织加盖公章后封存备查，表决结果填入本人入***志愿书，连同本人入***申请书、培养教育和考察材料、公示情况等报上级***审批。票决未通过的对象，由***支部重新按照程序考察，待考察对象条件成熟后，再提交支部***员大会讨论表决。
七、全程记实制度
***支部在发展***员过程中，对主动申请入***的积极分子，从递交第一份入***申请书开始，到按期转为正式***员为止，必须按照时间先后顺序，以写实的方式，对发展***员五个阶段、二十五个环节的信息据实摘要进行记录，如实填写《发展***员工作全程纪实表》。《发展***员工作全程纪实表》一式两份，一份存入***员档案，一份由***员所在***支部备存。入***积极分子、发展对象或预备***员工作调动时，《发展***员工作全程纪实表》应及时转交给调入单位***组织。
八、检查报告制度
各乡镇***、县直各***(工)委每年在上报当年***员年报时，一并上报本年度发展***员工作总结。工作总结要以***正式文件上报，报告中分三部分撰写，一是本年度发展***员的主要做法及发展计划完成情况;二是本******员队伍结构分析以及发展***员工作中存在的突出问题;三是次年发展***员工作计划和工作措施。县委组织部每半年对全县各***(工)委发展***员工作进行督查检查，并通报检查结果。年终要向县委和市委组织部报告发展***员工作情况、发展***员工作计划、违纪违规发展***员等问题的查处情况。对违反程序发展***员的，应视情节轻重，给予相关责任人诫勉谈话、批评、通报批评、***纪处分等相应处理。
材料二
申请可分为口头申请和书面申请两种形式。除非不具备必要的条件和能力，一般应采取书面申请的形式;有的同志口头提出入***申请后，事后也应补写书面入***申请。入***申请书标志着申请人经过了郑重思考，向***组织表明自己有入***的志愿和要求，使***组织了解申请人的***治信仰和追求，便于***组织对申请人有针对性地进行培养、教育、考察，同时也是***组织确定入***积极分子和发展对象的重要依据。入***申请书是要求入***的同志对***的认识和自我认识的反映。通常情况下，申请入***的同志应写书面申请。
入***申请书的基本书写格式及内容通常如下：
1.标题：居中写“入***申请书”。
2.称谓：即申请人对***组织的称呼，一般写“敬爱的***组织”。顶格书写在标题的下一行，后面加冒号。
3.正文。
主要内容包括：
(1) 对***的认识、入***动机和对待入***的态度。写这部分时应表明自己的入***愿望。
(2) 个人在***治、思想、学习、工作等方面的主要表现情况。
(3) 今后努力方向以及如何以实际行动争取入***。
4.结尾。申请书的结尾主要表达清***组织考察的心情和愿望，一般用“请***组织在实践中考验我”或“请***组织看我的实际行动”等作为结束语。全文的结尾一般用“此致，敬礼”。在申请书的最后，要署名和注明申请日期。一般居右书写“申请人×××”，下一行写上“××年×月×日”。
另外，为了使***组织对自己有较全面的了解，申请人可另写一个附加材料，将个人的履历，家庭成员及主要社会关系的情况写清楚。将自己的***治历史情况和奖惩情况也要写清楚。如果自己家庭成员和主要社会关系中，有人***治历史情况比较复杂，或受过刑事或其它重大处分，也应实事求是地写出。
入***申请书内容主要包括以下几个方面：
1、为什么要入***。主要写自己对***的认识和入***动机;要明确表示：我志愿加入中国***，承认***的纲领和章程，履行***员义务，执行***的决议，严守***的纪律，保守***的机密，按时交纳***费，对***忠诚，愿意参加***的一个组织并在其中积极工作，为共产主义奋斗终身。
2、表明对***的性质、宗旨、指导思想、奋斗目标、组织原则、纪律和***的路线、方针、***策及***风方面的认识和态度。
3、自己的***治信念和思想、工作、学习、作风等方面的主要情况;要剖析自身存在的不足，表明对入***的态度和决心，以及今后如何以实际行动争取入***。并明确表示愿意接受***组织对自己的教育和考察。
写入***申请书应注意的问题：
1.要认真学习***章，掌握基本精神，加深对***的性质、宗旨、任务、***员的权利、义务等基本知识的理解。
2.要联系自己的思想实际谈对***的认识和入***动机，不要以旁观者身分一味评论别人。
3.对***忠诚者实，向***组织反映真实思想情况。
公务员转正考察材料范文6
XX年，XX***工委认真执行《中国***发展***员工作细则》（中办发〔2014〕33号），严格按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，扎实做好发展***员工作。现将一年来发展***员工作情况汇报如下：
一、基本情况
XX年，XX***工委发展新***员XX名，其中上半年发展新***员XX名，下半年发展新***员XX名。目前街道***工委共XX个***员，其中预备***员XX名，女***员XX名，少数民族***员XX名，大专以上学历***员XX名，积极分子XX名，入***申请人XX名。
二、主要做法
（一）组织重视。XX***工委高度重视***的基层组织建设和***员队伍建设，把发展***员作为重要工作来抓。在年初制定***员发展工作计划，对发展***员工作提出目标要求，各***支部根据入***积极分子的培养情况提出发展人选，定期到支部对发展***员工作进行检查，不断规范***员发展工作流程。
（二）严格把关。为了保证发展***员质量，XX***工委在发展***员工作中坚持做到严把“四关”。一是严把培训关，通过***的基本理论培训，解决入***积极分子“思想上”入***问题，通过交任务、压担子实践锻炼，解决入***积极分子“行动上”入***问题。二是严把考察关，为每位入***积极分子指定2名培养考察联系人，经常了解其思想、学习、工作情况，向***组织反映其愿望和要求，鼓励和帮助积极分子端正入***动机。培养考察联系人定期找入***积极分子谈话，根据入***积极分子的思想认识和实际表现，在《入***积极分子考察登记表》中填写考察意见并指出存在不足和努力方向。入***积极分子也主动向***组织汇报思想，特别是对重大***治问题的立场和态度。当入***积极分子具备入***条件时，培养考察联系人及时向***支部提出将其列为发展对象的建议。三是严把发展关，按照发展***员工作程序，严格把牢考察时间满一年，工作表现优良，思想汇报真实，发展材料齐全，培训成绩合格，***治审查清白六个条件，使发展***员工作真正做到成熟一个、发展一个，从源头上防止把不合格的对象吸收入***。四是严把转正关。坚持把预备***员的跟踪培养作为发展***员的一个重要环节来抓，在研究预备***员转正时，坚持做到考察不走过场，程序不简化，标准不降低，讨论有依据，确保了新***员的质量。
（三）完善制度。为了使发展***员工作制度化、规范化，制定和完善了一系列发展***员工作制度。一是推优制：凡是申请入***的，要先经过***支部推优后才作为入***积极分子进行培养。二是培养考察制：由***支部指定2名比较了解培养对象的***员作为培养人，每3个月对入***积极分子进行一次培养考察，并填写考察意见，时间要求一年以上，根据培养对象的实际情况，也可延长培养期。三是公示制：在***员发展支部大会讨论表决之前，对确定为发展对象的入***积极分子进行公示，广泛征求意见。四是预审制：支部在讨论吸收新***员之前，必须将发展对象的材料报街道***工委审查，重点查看条件是否成熟、材料是否齐全、程序是否合法，经审查通过后才能提交支部大会讨论。五是预备***员考察制：由入***介绍人每3个月考察一次预备***员的情况，特别是了解该同志入***时存在的不足是否改正，并填写考察意见，***支部书记签署支部意见，考察期一般为一年，考察结果作为预备***员预备期满转正的重要依据。六是票决制：讨论吸收预备***员和预备***员转正时，支部大会在集体充分讨论的基础上，采取无记名投票方式进行表决，在表决过程中坚持逐个讨论逐个表决的原则，票决结果作为***支部形成决议的依据。
三、存在不足
一是个别***支部的发展***员材料中有填写不规范、填写漏项等现象。二是对新***员的继续教育力度不够，存在前紧后松现象。三是为保证发展***员工作质量，要进一步落实发展***员工作失误责任追究制度。
四、改进措施
今后，XX***工委将努力克服工作中存在的缺点和不足，切实抓好发展***员工作。一方面，要加强***务工作者队伍建设。建立一支素质好、作风硬、业务精的***务工作者队伍是做好发展***员工作的关键，要继续对***务工作者进行发展***员工作业务知识的培训，主要内容包括发展***员工作程序、发展***员应注意的问题等方面，提高***务工作者的业务素质，为做好发展***员工作打下基础。另一方面，要优化***员队伍结构。在今后的***员发展工作中，我们要确保发展***员的质量，进一步加大在青年骨干中发展***员的力度，优化***员队伍结构。早引导、早教育、早培养，努力扩大入***积极分子队伍，加强他们对***的认识，端正入***动机，按照成熟一个发展一个的要求，把优秀青年骨干及早地发展到***员队伍中来。
公务员转正考察材料范文7
一、我局干部人事档案工作由人事科负责，管理人员必须是***治可靠、作风正派、责任心强的中共正式***员。
二、干部人事档案管理部门的主要职责：
（一）保管干部人事档案，积累档案材料：
（二）收集、鉴别和整理干部人事档案材料：
（三）办理干部人事档案的查阅、借阅和转递：
（四）登记干部职务、工资变动情况：
（五）为有关部门提供干部情况：
（六）做好干部人事档案的安全、保密、保护工作：
（七）调查研究干部人事档案工作情况，制定规章制度，搞好干部人事档案的业务建设和业务指导：
（八）推广、应用干部人事档案现代化建设管理技术：
（九）办理其他有关事项。
三、干部人事档案的内容和分类
干部人事档案是出入境检验检***系统人事部门按照相馆***的干部***策，在培养、选拨和任用干部等工作中形成的记载干部个人经历、***治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的文件材料，是历史地、全面地考察了解和正确选拨使用干部的重要依据，是国家档案的重要组成部分。
其内容和分类如下：
第一类 履历材料
第二类 自传材料
第三类 鉴定、考核、考察材料
第四类 学历和评聘专业技术职务材料（包括学历、学位、学绩、培训结业成绩表和评聘专业技术职务、审批材料等）
第五类 ***治历史情况的审查材料：
第六类 参加中国***、共青团及民主***派的材料：
第七类 奖励材料（包括表彰奖励活动中形成的有关材料）
第八类 处分材料（包括纪律检查、监察、法院和行***管理等部门工作中形成的有关材料）
第九类 录用、任免、聘用、转业、工资、待遇、出国、退（离）休、退职材料及参加各种代表会的代表登记表等材料：
第十类 其他可供组织上参考的材料。
四、干部档案管理范围应与干部管理范围相一致。其保管范围如下：
（一）干部（科级以下）档案正本，由本局保管，副处级以上干部建立档案副本。
（二）干部辞职、退职、自动离职、被辞退（解聘）后，未就业的，其档案仍由本局保管；另就业的，其档案转至有关的组织、人事部门保管，不具备保管条件的，装人事部门所属的人才流动服务中心保管。
（三）干部被开除公职后，未就业的，其档案由本局保管；另就业的，其档案转至有关的人事部门保管。凡通过劳动部门就业的，其档案由有关的劳动部门保管。
（四）干部出国不归、失踪、逃亡以后，其档案由本局保管。
（五）干部死亡以后，按照《干部档案工作条例》规定保管：
（六）干部退（离）休以后，档案仍由本局保管。
五、干部档案的收集、临别及归档按规定执行。收集的材料必须经过认真鉴别。归档材料应真实、完整齐全、文字清楚、对象明确、手续完备。需经组织审查盖章或本人签字的，盖章签字后方能归入干部档案。归档材料均按《干部档案整理工作细则》进行整理立卷，做到认真鉴别，分类准确，编排有序、编号、目录清楚，装订整齐。
六、干部档案应统一按国家档案案卷标准规格制作。档案材料按时间、内容、层次不同排序。编号归档材料统一保管，设专用库房，按《库房管理制度》做好管理工作。
七、干部档案的保管原则应是安全保密、便于查找，建立登记和统计制度，严禁任何个人私自保存他人的档案。对利用档案材料营私舞弊的，应视情节轻重，予以严肃处理。对违反《档案法》、《保密法》的，要依法处理。
八、因工作需要查阅和借用干部档案，须遵守下列规定：
（一）查阅单位应填写《查阅干部人事档案审批表》，按照查阅干部人事档案的规定办理审批手续。不得凭借调查证明材料介绍信查阅干部人事档案：
（二）人事科应根据规定，确定是否提供和提供什么材料：
（三）凡查阅干部人事档案，利用单位应派中共***员到人事科查阅：
（四）档案一般不外借。对必须借出使用时，要说明理由，经过主管领导批准，要严格履行登记手续，限期借还，不得转借他人：
（五）任何个人不得查阅或借用本人及直系亲属的档案：
（六）查阅档案，必须严格遵守保密制度和阅档规定，严禁涂改、圈划、抽取、撤换档案材料。查阅者不得泄露或擅自向外公布档案内容，违反者按有关规定给予处分以致追究刑事责任。
（七）借用、查阅档案的单位和个人，不得擅自拍摄复制档案内容。因工作需要从档案中取证的，必须经主管领导审批，获准后才能复制（拍摄）。复制的材料必须加盖公章，否则无效。
九、干部调动或职务变动后应及时将档案转给新的单位。转递档案应遵守下列规定：
（一）干部人事档案应通过机要交通转递或派专人送取，不准邮寄或交干部本人自带；
（二）转出的档案必须完整齐全，并按规定经过认真的整理装订，不得扣留材料或分批转出：
公务员转正考察材料范文8
一、确定入***积极分子阶段
（一）入***申请人向***支部递交申请书
1、申请书的内容：（1）对***的认识；（2）入***动机；（3）对待入***的态度；（4）在***治思想工作和作风等方面的主要表现和决心；
注：申请书中一定要有“我志愿加入中国***”这句话，同时申请书的最后一句话“为实现共产主义奋斗终身”；
2、***小组（支部）接到申请书后应及时提交到支委会并介绍申请人的情况；
3、25周岁以下的青年没有入团不能加入***组织。
（二）召开支委会确定入***积极分子
1、确定入***积极分子的基本条件是规定的第一条。申请人的思想、学习、工作和社会生活中等各方面都表现好；
2、一般做法是：由***小组推荐，支委会讨论通过（没有支委会的支部，由支部大会讨论通过）；
3、***支部将名单向全体***员公布。
（三）确定培养人
1、二名正式***员。
2、培养人的责任和义务；
（1）认真了解和弄清入***申请人对***的认识和入***动机及其***治历史、思想品质、现实表现，家庭成员和联系密切的主要社会关系等情况，并实事求是地向***组织作负责的介绍，不能采取马虎的态度，更不能有意隐瞒和歪曲事实真相。
（2）满腔热情地帮助入***申请人，对其进行和***的基本知识方面的教育，以帮助他们提高对***的认识，不断端正入***动机。
（3）定期向***组织汇报对入***申请人进行培养、教育和考察的情况。
（4）指导入***申请人填写好《入***志愿书》，并在《入***志愿书》上认真填写自己的意见。
（5）在支部大会讨论时，负责介绍入***申请人的有关情况。介绍人的发言应与在《入***志愿书》上填写的“入***介绍人的意见”一致，但不能照本宣读。
二、培养考察阶段（重点阶段）
1、申请人写出本人的详细自传；
一般写法：
（1）本人的五何六项；
（2）本人的简历：从读书写起，分层次写，每个层次要提供证明人；
（3）家庭成员***治历史情况：从祖父开始写起，三代人；
（4）社会关系***治情况：主要是外祖父母、母舅、岳父母、妻舅、叔叔、伯伯、姑夫、姐夫、妹夫；
注：对家庭成员和社会关系，如果参加了***组织，任过伪职（包括***队），***后犯过罪判过刑的都要交代清楚，如果没有参加***组织，就写没有参加任何***组织或***治历史无问题，不要写清白，已死亡人员要写清楚死亡原因。
（5）时期间表现情况（60年前出生的），主要三个阶段：a、66.5——70年初期；b、71——74年批林批孔时期；c、74——76年10月，所谓反击***翻案风时期；
（6）谈对***的认识；
2、***支部和培养人填写《考察表》；
3、申请人每半年写一次思想汇报；
一般写法：主要写申请人在这段时期里的思想、生活、工作等方面的情况及学习方面的体会，主要阐明所取得的成绩，以***员标准找出自己不足之处，找准目标，有什么要求，有什么想不通的都可以写。
4、培养人每半年考察记实一次；
培养人要真实地记载入***积极分子的思想、工作等方面的情况，写实要及时、具体，能反映出被培养人的特点，切忌泛泛评语，要肯定成绩，指出不足。
5、培养申请人；
（1）没有参加过直属机关***举办的培训班的入***积极分子，不能发展为预备***员；
（2）培训内容
主要是、***的基本知识、基本理论、基本路线、入***教育，同时进行优良传统、作风、英模事迹教育。
6、进行***审
***审材料有：
（1）家庭成员***历证明材料；（已婚妇女以男方的家庭成员为主）（2）外祖父家庭成员***历证明材料；
（3）岳父家庭成员***历证明材料；（已婚妇女将此项作为主要社会关系）
（4）其它社会关系***历证明材料；
（5）“”时期表现情况证明材料（60年前出生的）；
（6）“十一届三中全会以来”的表现情况；
注：从1997年以来凡在哪个单位工作过或学习就要取哪个单位***组织对其现实表现情况的证明材料，凡是学生出身参加工作的同志从初中开始就要取得现实表现证明材料。
（7）北京时期的证明材料，这期间在哪个单位工作就要取得单位***组织对其现实表现证明材料；
（8）计划生育证明材料；
（9）爱人表现情况证明材料（双职工）；
（10）综合***审材料。
7、关于***审材料的写法。
（1）家庭成员和社会关系成员***历情况证明材料主要找年龄较大的，表现较好的***员或群众提供。
格式一：
关于同志的家庭主要成员***历情况的证明材料
我叫，我与是……关系，关于同志的家庭成员的***历情况证明如下：
（要写到三代人，包括时家庭成分）
祖父，家庭出身贫农，本人成分农民，生前一贯在家耕田，未参加任何***组织，于年在家病故。
……
注：材料有二张以上要盖起缝章证明人：
记录人：
单位、村***支部盖章调查人：
在场人：
所在***盖章地点：
年月日
格式二：
关于同志的外祖父***历情况的证明材料
我叫，与的外祖父是 ……关系，现将其家庭成员的***历情况证明如下：
外祖父，现年…岁，家庭出身中农，本人成分学生，***后宁都师范毕业后，一直从事教育工作，曾任学校教员，未参加任何***组织，***历无问题，现年老退休在家。
外祖母……
母舅……
以上证明材料属实，特此证明
村***支部（盖章）证明人：
调查人：
在场人：
年月日于地方
格式三：
关于同志岳父家庭***历情况证明材料
我叫，与同志的岳父是……关系，现将其家庭成员***历情况证明如下：
岳父，现年…岁，家庭出身中农，本人成分学生，中共***员，现在任主任医师；
岳母……
妻舅……
以上证明材料属实，特此证明
村***支部（盖章）证明人：
调查人：
在场人：
记录人：
年月日于地方
（2）“”时期，十一届三中全会以来和北京时期的证明材料
a、请同事、同学证明要有二个的证明材料，每个各写一份材料，不能连名写材料。
b、找班主任或教师写证明材料有一人的证明材料即可。
c、格式：
关于同志时期或十一届三中全会以来、或89年北京时期在年到月情况的证明材料。
注：（1）写清楚证明人与被证明人的关系，在什么地方和同事或同学；
（2）再写关于的表现情况；
（证明人所在的***支部要说明证明人的身份，加盖公章）
证明人：年月日
（3）计划生育证明材料（指已结婚的男女）；
a、格式：
关于同志的计划生育证明材料
同志于年月与同志结婚，于年月生育一胎小孩，（生育多胎小孩的，要写清楚年龄，每胎生育的时间）已年月采取了措施，是否违反计划生育***策。
b、计划生育证明材料，应以女方单位出具证明（农村妇女由乡镇级出证明）。
（4）凡28周岁的共青团员入***必须经本单位团组织推荐（填一份团组织推荐书）；
（5）综合***审材料：
a、综合***审材料由***支部写；
b、主要内容：a、五何六项以及本人简历；b、***审情况；c、入***积极分子的表现情况；d、***内外群众意见；e、支委会意见（是否同意发展为中共预备***员）；f、落款。
c、格式：
关于同志综合审查报告
***：
同志，男，汉族，年月日出生，原籍山东省蓬莱县，出身***干部，本人成分学生，文化程度大学，年月加入共青团，年月参加工作，现任科员。
（一）***审情况
根据本人交代和组织审查，该同志历史清楚，其家庭主要成员及主要社会关系***治历史清楚。该同志在“”期间，年仅十一、二岁，没有参加“”运动，也未发现其它问题。他拥护***的十一届三中全会以来的路线、方针和***策，在***治到能与***中央保持一致。
（二）表现情况
经考察，同志参加工作四年来，***治上积极要求进步，靠近***组织。他在大学学习期间，就曾多次向***组织提出入***申请，并已列为入***积极分子。年，他被分配到我单位工作后，又多次提出入***申请，并经常地向***支部汇报思想、工作和学习情况。……
同志组织观念强，能严格遵守各项规章制度，服从领导，他能自觉地摆正个人与集体、学习与工作关系，有全局观念。生活简朴，作风正派。
该同志被列入重点培养对象之后，在***组织和同志们的培养教育下，能更加严格地要求自己，对自己的缺点能认真加以克服，进步很快。
根据同志的申请和一贯表现，在广泛征求群众意见的基础上，经过***支部全体同志的充分酝酿和支委会的认真讨论，一致认为同志基本具备***员条件，同意他加入***组织。请***审查。
特此报告
中共支部委员会
年月日
8、送***出审，再送组织员办公室审查
（1）送审时，要把所有的证明材料和《考察表》送***审查，按规定，材料不足，即退回支部补齐材料后，再报***；
（2）经过***并送县委组织部组织员办审查后，***认为材料齐全，只要培养成熟，已具备入***条件，即可发展。
三、履行发展手续阶段
1、申请人填写志愿书有关栏目。
（1）入***志愿的内容：一是对***的认识；二是入***的目的；三是入***后如何做一个合格***员的决心（包括思想、学习、工作和社会生活中如何发挥先锋模范作用）；四是必须有“我志愿加入中国***”和“为实现共产主义奋斗终身”的词句。
（2）介绍人意见栏，由介绍人填写申请人的思想、学习、工作和社会生活中的现实表现，以及对申请人的家庭和社会关系，***历情况有无问题，是否具备入***条件，最后表示“同意介绍加入***组织，为预备***员”。
2、召开***支部大会，表决通过接受同志为中共预备***员。（参加支部大会的正式***员必须超过本支部正式总数的半数以上，赞成人数超过应到会有表决权的正式***员的半数，才能通过接收申请入***的人为预备***员的决议）。
a、大会程序为：
（1）支部书记宣布支部大会的内容；
（2）申请人汇报自己的思想、学习、工作等情况，然后宣读“入***志愿”；
（3）介绍人介绍培养情况和意见；
（4）***小组长发表意见；
（5）支部组织委员发 表支委会意见；
（6）与会的***员进行充分讨论，对申请人提出恰如其分的评价优点，提出缺点；
（7）申请人对同志们提出的缺点和希望表个态；
（8）支部书记宣布进行票决；
注：印制好转预备票及汇总表
（9）宣读支部大会决议；
（10）***组织负责人讲话。
b、支部大会决议基本写法：
格式：
关于吸收同志为中共预备***员的决议
同志自从向组织提出入***申请后，在***组织的帮助教育下，思想觉悟不断提高，能认真学习马列注意、思想和***同志建设有中国特色社会主义理论，学习科学文化和业务；坚决拥护和贯彻执行***的路线、方针和***策，在***治思想上同***中央保持一致。
该同志组织观念较强，能经常主动向***组织汇报自己的思想、工作等情况，尊重领导，服从分配，团结同志，联系群众，作风正派，能秉公办事、坚持原则，不谋私利，敢于向一切不良现象作斗争……
该同志家庭历史及社会关系清楚，本人历史清白。
根据组织考察和本人表现，支部认为同志已基本具备***员条件。因此，于年月日召开了全体***员大会，讨论了的入***问题。全支部共有***员十五名，全部到会。十五名***员都有表决权，进行了票决，共发出转预备票张，收回张，其中同意的张；不同意的张；弃权的张。票决情况达到“双过半”要求，同意接收同志为中共预备***员。
希望同志入***后，要认真履行***员义务，克服工作有时急噪的缺点，做一名合格的***员。
支部盖章书记盖章
年月日
3、***审批
（1）***派人找申请人谈话。
谈话内容：申请人谈对***的认识、入***动机、***的基本知识及思想变化等情况，通过谈话，有针对性对入***人提出要求与希望。
（2）***审批（三个月之内审批完）。
4、下批复、入***宣誓
四、预备***员教育转正阶段
a、对预备***员教育、考察及写实的具体写法是：
（1）接到***批复后，召开支部大会宣布，并及时填写《预备***员考察表》，编入***小组过组织生活；
（2）指定培养人（一般应该是预备***员的入***介绍人）；
（3）建立预备***员定期汇报思想的制度，一般应该三个月向***组织汇报一次思想情况；
（4）支部委员会定义研究，支部委员会把对预备***员的教育考察工作列入***部议事日程，定期听取***小组和培养人的汇报，分析研究预备***员的思想情况和工作表现。
b、提出申请、转为正式***员。
（1）预备***员预备期满时，应由本人主动向***组织提出转正申请；
（2）转正申请书的内容和写法：
a、简项：说明自己什么时间批准为预备***员，什么时间期满，提出要求转正的申请。
b、写自己在预备期的表现：在***治、思想、工作、学习以及其他方面有哪些认识和体会，还存在什么缺点。
c、今后的努力方向。
c、召开支部大会，办理转正手续；
（1）支部大会程序是：
a、申请转正人宣读自己的转正申请；
b、培养人、***小组和支部负责人介绍预备***员在预备期的表现能否转正的意见；
c、与会***员进行大会讨论，对预备***员提出在预备期间的优缺点；
d、进行票决；
e、支部负责人宣布票决结果及支部大会决议。
（2）支部大会决议的主要内容：
a、预备***员在预备期间的表现；b、支部大会讨论的情况；c、对预备***员提出的意见和希望；d、大会表决结果。
决议的写法（格式）：
关于通过同志转为正式***员的决议
经考察，同志在预备期间，能够认真学习马列主义、思想和***的基本知识，坚持用***员标准严格要求自己，认真履行***员义务，积极工作，对***忠诚，思想觉悟和工作作风有很大的提高。预备期没有发现什么问题，达到了***员标准。
支部一共有九名正式***员（均有表决权），全部到会进行票决，共发出预备***员转正票张，收回张，其中同意的张；不同意的张；弃权的张，票决情况达到“双过半”要求，同意同志按期转为中共正式***员。
支部名称（盖章）书记盖章
年月日
d、预备***员延长预备期；
1、在什么情况下对预备***员延长预备期：
预备***员在预备期满后，不完全具备***员条件，或犯有一定的错误，但还没有完全丧失***员条件，而且本人也有决心努力改正错误，应当延长其预备期。
2、延长预备期的时间：
规定，延长预备期的时间不能超过一年。如果少于一年也是可以的，但是最少不能少于半年。
3、召开支部大会，经过讨论，作出决议；
4、延长预备期的支部大会决议的内容；
（1）延长预备期的理由；
（2）延长时间；
（3）支部大会表决情况。
5、格式：
关于延长同志预备期的决议
支部大会听取了同志申请转为正式电压的报告和支委会的意见，认为同志被批准为预备***员的一年来，能积极参加***治业务学习，较好地完成了工作任务，并能协助其他同志做工作。在工作上取得了一定成绩。但按***员标准严格要求，该同志还存在较严重的的缺点。主要表现在……。如……在群众中造成不良影响。经支部领导帮助教育，才醒悟过来，作了检查。这件事表明同志思想觉悟不高，离***员标准还有距离。但鉴于本人对自己所犯错误已有所认识，表示要坚决改正，并多系要求留在***内，接受***组织的进一步考验，经过支部大会谈论，同意给其延长一年预备期，从年月日起，至年月日止。
支部大会表决情况：本支部共有十六名***员到会十五人，其中有表决权的十二人，同意延长预备期的九人，同意取消其预备***员资格二人，弃权一人。根据多数***员的意见，支部大会决定延长同志预备期一年。希望在延长期间，按***员标准严格要求自己，争取做一名合格的***员。
***支部名称（盖章）支部书记（盖章）
年月日
6、报上级***组织。
e、预备***员取消预备***员资格。
1、哪些预备***员可以取消预备***员资格；
在预备期间不能履行***员义务，或犯有严重错误，或延长预备期后经过继续教育考察仍不具备***员条件的，可以取消其预备***员的资格。
2、召开支部大会进行讨论，形成支部大会决议；
3、支部大会决议的写法（格式）。
关于取消同志预备***员资格的决议
***员大会认真听取同志转正的申请报告和***小组、支委会对其他能否转正的意见。经讨论，大家认为，同志入***后放松思想改造，违反人事***策规定。私自安全人。***组织发现后，他不但不向组织如实交代问题，反而捏造假证，欺骗组织。鉴于同志这种对***不忠诚的态度，为教育本人，挽回在群众中造成不良影响，决定取消其预备***员资格。
本支部共有***员18人，到会16人，有表决权的15人，15名***员一致同意取消同志的预备***员资格。
希望同志接受教育，加强学习，提高觉悟，努力创造条件，争取重新入***。
支部名称（盖章）支部书记（盖章）
年月日
4、报***批准。
附：入***积极分子材料审查程序：
一、依次审查《入***积极分子考察登记表》、《入***志愿书》和《预备***员考察登记表》；
1、看时间：三种表格填写的时间按前后的顺序：考察期间一年以上；***审批预备***员时间不超过 六个月；预备期间一年；
2、看栏目内容，考察表现每半年写实一i，不中断，格式是否规范。
二、依次审查***审材料。主要看材料内容是否齐全，格式是否规范。
1、申请书；2、自传；3、定期的思想汇报材料；4、培训结业证明书；5、28岁以下的青年入***要有团组织推荐书；6、家庭成员及社会关系证明材料（含祖父、祖母）、父母亲、兄弟姐妹、爱人、外祖父母、母舅、岳父母、妻舅、伯父、叔叔、姑父；7、外祖父家庭成员证明材料（含外祖父、外祖父母、母舅）；8、岳父家庭成员证明材料（岳父母、妻舅）；9、“”时期的证明材料（指60年以前出生的）；10、十一届三中全会以来的表现情况材料；11、时间现实表现的证明材料；12、爱人（双职工）的表现情况材料；13、计划生育证明材料（计生办、局室）；14、综合***审材料。
公务员转正考察材料范文9
近年来，为适应开发区的快速发展和***员队伍的实际情况需要，开发区组织部积极探索新形势下发展***员工作有效途径，通过加强积极分子队伍建设、组织***员队伍建设，建立发展***员质量工作保证体系，扩大“后源”，把严“关口”，发展***员工作质量显著提高，全区***员队伍结构明显改善。
一、夯实基础，不断壮大和优化入***积极分子队伍。
搞好发展***员工作，必须重视对积极分子的跟踪培养工作，否则发展***员工作就会成为无源之水、无本之木。为此，我们要求各支部要紧密结合时代和社会的发展，采取多种措施，切实抓好源头工程建设。坚持抓重点、抓根本，把工作的着眼点放在入***积极分子队伍的日常培养教育上，做好正面引导工作，及时把那些***治上要求进步、有文化、懂管理的年轻人吸收到入***积极分子队伍中来。在实际工作中，我们注意给他们交任务、压担子，放在急难险重的关键岗位锻炼和考验，增强入***积极分子的***治责任感和使命感。各支部对新确定的积极分子及时上报上级***组织，培养联系人、***小组长和***支部分别按规定的项目认真负责地填写登记表，并由***支部负责保管。真正做到在培养上：培养对象、联系人、制度落实；在学习上：形式、内容、时间落实；在考察上：登记表、内容、跟踪谈话落实。不断壮大积极分子的队伍，提高积极分子的素质。每年，我们都举办入***积极分子培训班。对无故不参加培训的积极分子，取消其积极分子资格。
二、严格程序，提高发展***员工作水平。
严格履行发展***员程序，严把“入口”关，是发展***员工作的重要环节。在实际工作中，我们始终把好“公示关”“考察关”和“审查关”，确保发展工作有序开展。
1、严把公示关。凡确定积极分子、新发展***员及预备***员转正一律进行公示，广泛听取***内外群众的意见，接受群众监督，全面、准确、客观地掌握情况。一是公示内容全。包括对象姓名、性别、年龄、文化、职业、职务、申请时间、培训时间、现实表现、举报电话等。二是>！
2、严把考察关。对于每一个新发展的对象和预备***员转正，***审批前都派专人严格地进行了全面考察。一是考察人自身过硬。考察人必须要思想***治素质好，公道正派、熟悉***员发展工作，与考察对象无亲友关系，考察时由两名同志组成。二是考察范围广。在考察了解情况时，要求从思想作风、道德品质、工作能力、现实表现等方面进行全方位考察，除了支部成员和***员外，还要广泛向考察对象的邻居、同事等生活圈中的人了解情况，力求客观全面、真实准确。三是考察结果实事求是。对发展对象考察了解到的问题及公示、***员讨论、***外群众座谈中反映出的问题，我们按照对对象本人负责、对组织负责的原则，严格调查核实，并要求将核实结果上报***研究决定。
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