我优求知网申请考察报告篇（1）
一、考察时间：XX年XX月XX日——XX日
二、考察地点：上海虹口区幸福四平实验小学
三、考察内容：小班化课堂教学教学及管理经验。
四、参加人员：约30人，其中：
1、参与小班化教育试点工作的实验教师21人。
2、小班化试点学校的校长3人。
3、镇中心校人员5人。
4、教育局带队领导1人。
五、考察重点：小班化各学科课堂教学现场及教学管理经验。
申请考察报告篇（2）
Xx年9月至Xx年6月，在Xx市Xx小学读书；
Xx年9月至Xx年6月，在Xx市Xx中学读书；
Xx年9月至Xx年6月，在Xx市Xx学院读书；
Xx年Xx月至今，在Xx公司工作。期间，曾先后从事Xx等岗位的工作。
二、其家庭主要成员情况
父亲：Xx，Xx岁，***治面貌是中共***员，Xx公司干部,***历清楚；
母亲：Xx，Xx岁，***治面貌无，Xx退休职工，***历清楚。
三、其主要社会关系情况
姐姐：Xx，Xx岁，***治面貌是共青团员，Xx工作，***历清楚。
经与该同志谈话了解和必要的函调审查，我们认为：该同志本人、家庭及主要社会关系成员，***治历史清楚，拥护***的领导，无违法乱纪行为。
四、Xx同志***治历史情况
该同志思想觉悟高，***治立场坚定，***治素质过硬，拥护***的领导，听从***的指挥。在反对民族***主义和非法宗教活动、维护祖国统一、维护稳定等重大原则问题上，始终与***中央保持思想一致、行动一致。在一些重大***治事件上，勇于表明自己的***治立场，***治态度，带头执行***和国家的决议、决定。其中，在针对“Xx”的问题上，始终认为“Xx”是***反科学的组织，不参与、不听信、不传播，并旗帜鲜明的与之进行坚决斗争。
五、关于Xx同志申请入***和接受***组织培养、考察情况
该同志Xx年1月向***支部递交了入***申请书以后，严格要求自己，积极努力，思想进步很快。Xx年11月19日被确定为入***积极分子，并指定Xx、Xx作为他的培养联系人，吸收他参加***的活动，参加不同形式的培训，坚持每季度向***支部汇报思想表现，较系统的学习了***的基本知识。组织上还有意给其交任务、压担子，在实际工作中锻炼和考验他。经过***组织的培养，使***治理论修养和思想认知水平都得到了进一步的提升。
该同志有较强地工作能力和事业心，在任何一个岗位上干一行、爱一行，钻一行、精一行。先后被授予“先进工作者”、“优秀团员”、“工会优秀积极分子”、“青年岗位能手”、“十佳青年”等荣誉称号。
申请考察报告篇（3）
上级***组织审批申请人为预备***员
1.支部大会通过接收申请人为预备***员后应及时上报上级***(工)委审批
应将《入***志愿书》会同申请人的入***申请书、***审材料、培养教育和考察的材料一起及时上报上级***(工)委审批，基层***组织无故拖延上报时间超过3个月的，上级***组织应追究基层***组织负责人的责任。
2.***(工)委应安排什么人对入***申请人进行审查并谈话
应安排***(工)委委员或组织委员对申请人进行审查并谈话。
3.***(工)委指派专人审查并谈话的主要步骤
⑴审查材料和手续。***(工)委委员或组织委员接受***(工)委安排的任务后，要认真地审查申请人的全部材料(主要包括入***申请书、〈入***志愿书〉、***审材料、培养教育、考察的全部档案材料以及其他有关材料)，看其是否齐全;审查入***手续是否完备，入***程序是否符合***章规定，并将审查的情况同申请人所在***支部交换意见。
⑵要广泛听取***内外群众的意见。***(工)委委员或组织委员，要深入到申请人所在单位的***内外群众之中，采取召开座谈会和个别走访相结合的方式，认真听取大家对发展对象的评价和意见。
⑶直接与申请人谈话。***(工)委委员或组织委员要同申请人直接进行谈话，对其进一步进行考察。谈话时，态度要亲切诚恳，平易近人。谈话内容包括：对***的认识;入***的动机;是否懂得***的基本知识;了解在其经过的重大***治斗争中的立场、态度和表现;对***的路线、方针、***策，特别是***的基本路线的认识态度;在争取入***过程中，思想上、***治上和工作上有哪些进步，取得了哪些成绩;进一步了解申请人的家庭和主要社会关系的***治历史情况，以及还有什么需要向***组织说明的问题;个人的主要缺点或弱点是什么等。在谈话中，要有针对性地进行教育，要肯定成绩，指出缺点，提出今后努力方向，并强调要经得起组织的考验。
⑷填写谈话意见。对申请人进行审查并谈话以后，要及时认真地把审查和谈话情况总结整理出来，认真负责地将审查、谈话情况和自己的意见如实地填写在上级***组织指派专人进行谈话情况和对申请人入***的意见栏内，签名盖章，并将具体情况和意见如实向***(工)委汇报。
4.***(工)委审批预备***员
***(工)委审批接收新***员，是一项十分严肃的工作，必须坚持原则，集体讨论，认真审议，表决决定。审批前，要指派专人作进一步考察并同申请人谈话。审批时，要坚持***(工)委会集体讨论审批制度，认真听取谈话人的汇报和***(工)委组织部门的意见，在听取汇报的基础上，***(工)委成员进行讨论。对已经具备条件和手续完备的，可批准其为预备***员。对不具备***员条件或者手续不完备的，应做出不批准其入***的决定。***(工)委会议对是否同意接收申请人为预备***员，要进行表决，要执行少数服从多数的原则。无论是赞成人数或不赞成人数，均应超过应到会***(工)委委员的半数，才能做出批准或不准其入***的决定。在一次会议上讨论审批两个以上的人入***时，应逐个进行审议和表决。审批后要及时将审批意见填写在申请人《入***志愿书》中***审批意见栏内。审批意见要写明***(工)委何时会议讨论以及做出的决定，明确预备期限和起止时间。然后，加盖***(工)委公章，***(工)委书记签名盖章。***(工)委批准申请人为预备***员后，要及时通知所在支部。对未批准入***的也要通知***支部和本人，做好思想工作。
5.***(工)委审批预备***员有何时间限制
***(工)委在接到***支部关于接收预备***员的请示报告以后，必须在此3个月内讨论审批。如遇特殊情况可适当延长审批时间，但不得超过6个月。凡无故超过规定时间而未审批的，应追究有关人员的责任。
6.单位(部门)***组可否审批预备***员
单位(部门)***组不能审批预备***员。
7.***(工)委书记代表***组织批准吸收新***员
***(工)委审批新***员，必须集体讨论并按照少数服从多数的原则做出书面决议，***(工)委书记签字，***(工)委盖章。绝不允许由任何人代替***(工)委批准吸收新***员，***(工)委书记也不能例外。
8.基层单位的***治部(处)可否审批新***员
基层单位的***治部(处)无权批准申请人入***和预备***员转正。
9.临时***(工)委可否审批发展新***员
因为临时***(工)委是为了完成一定时期内的一定任务而建立的临时***组织，因此不能审批发展新***员。
10.只有***(工)委书记，而无正式委员的***(工)委筹备组，可否审批发展新***员
由于***筹备组只是筹***委的临时性机构，因此不能审批发展新***员。
11.***总支可否审批发展新***员
***章规定，发展***员，必须经过***支部大会讨论通过，报上级***组织批准。从隶属关系来说，***总支也是***支部的上级组织。但是，***总支的情况不同，它们能否批准接收新***员，应按以下情况办理：
在本单位设有***的基层委员会的，***总支不能批准接收新***员。因为这些单位***的领导机关是本单位的基层委员会，而不是***总支。但是，在支部报请上级***组织审批接收新***员时，总支部委员会应签署意见。
县以上***(工)委直接领导的少数***单位的总支，经县以上***(工)委授权，该单位的***总支可以审批接收新***员。但在具体规定哪些***总支可审批新***员时，***(工)委一定要从严掌握，不得随意授权，并且要定期检查，以保证新***员的质量。***员的《入***志愿书》上，应加盖***(工)委或***(工)委组织部的印章，以表示是经过***(工)委授权的，***总支的审批意见中也要注明是由那个具体***授权的。
12.支部大会讨论通过的新***员在***(工)委审批前调离原单位，***(工)委还可否审批
原则上从调离工作之日起，原单位***(工)委一般不再讨论批准其入***。因此支部大会讨论接收的新***员，上级***(工)委要抓紧审批，不得无故拖延。对正常调动工作的发展对象，应尽可能在其调动前办好审批手续。如因某些特殊原因不能在调动前审批，必须在调动以后三个月内讨论审批，并向入***者调入单位***组织说明未能及时审批的原因。调动后超过三个月才审批的，调入单位的***组织可不予承认。
13.***(工)委组织部门可否代***(工)委审批发展新***员及由组织部门审批盖***(工)委公章是否有效
发展新***员，不能由组织部门代***(工)委审批，由组织部门自行研究后加盖***(工)委公章的做法，不仅被审批的新***员无效，而且是一种严重的违纪行为，如有此种现象发生，有关人员应当受到查处。
14.离职学习两年以上的学员怎样办理入***手续
凡被录取进入各级***校、干校或高等院校脱产学习两年以上的学员申请入***，可以向所在学校***组织提出，其入***手续由学校***组织办理。由于这些学员的行***人事关系都在原工作单位，原工作单位的***组织有责任提供***治审查材料，并提出对接收申请人入***的意见。学校***组织接收这些学员入***时，必须与其原单位***组织取得联系，充分考虑原单位***组织对接收该同志入***的意见，经过认真考察了解，再按照***章规定办理入***手续。
15.***的上级组织负责人不能指名让下级组织发展***员
***的上级组织的负责人，指名让下级组织接收某人入***是违***章的行为，因而是不允许的。如果有谁以***的上级组织负责人的身份指名让下级组织接收某人入***，***的下级组织有权拒绝。
16.经过支部大会讨论不同意接收入***的人，上级***(工)委不能直接决定吸收其入***
***章规定发展***员必须经过***支部大会讨论通过。上级***(工)委可以对***支部发展***员工作进行检查、帮助，但不能未经***支部大会通过直接吸收***员。
上级***审批材料范文二：
上级***审批预备***员的程序
1、写出报告并附有关材料
支部***员大会通过接收申请人入***后，***支部要及时将支部大会决议填写在《入***志愿书》相应栏目上。然后向上级***组织写出接收预备***员的报告，并将其《入***志愿书》、入***申请书、自传、***审材料、入***积极分子考察写实材料等整理好，附在报告后一并上报***审批。
2、报告的写法
(1)标题。一般写《关于接收同志为中共预备***员的报告》。
(2)报送单位。写清《报告》的报送对象，如厂***。
(3)正文。首先，报告何年何月何日召开的支部***员大会，讨论何人入***;其次，报告接收对象的自然情况，主要经历;再次，报告对接收对象的***治审查情况，介绍其现实表现，表明支部接收其为预备***员的意见和支部大会表决结果;最后由支部书记签名盖章，注明年月日。
3、上级***组织审批新***员的程序与方法
上级***组织接到***支部报送的接收新***员的报告和其他材料后，在三个月内(超过三个月则需退回***支部复议，超过六个月则重新履行入***手续)，通过审阅发展对象的材料，派人与发展对象谈话，召开***(总支)会讨论审批等手续，作出是否批准发展对象为预备***员的决议。并将审批结果及时通知***支部。
申请考察报告篇（4）
l、本人正式提出入***申请；入***动机；对***的性质、纲领、指南、路线、宗旨、作风、
申请书的 纪律以及***员权利义务等认识；
主要内容 *本人履历(包括思想认识过程、对国内外一些重大事件和问题的看法等)，
2、简历 本人对***组织教育、 考察和考验的态度以及自己的成长经历；
*家庭及其社会关系的基本情况。
***支部派人与其谈话 经过一段时间的培养和考察，经***支部委员会讨论认为合格者;
确定为积极分子 (报学院***备案)指定两名正式***员作联系人，并开始填写《入***积极分子考察表》；
培养考察： ***组织要对入***积极分子进行马列主义、***思想、邓小于理论、***的基本知识、
***的基本路线、***的优良传统和作风的教育。使他们明确***的性质、纲领、指导思想、宗旨、任务、组织原则和纪律，明确***员的义务和权利，帮助他们端正入***动机，树立为共产主义事业奋斗终身的信念。
联系人：***组织要指定两名正式***员做入***积极分子的联系人，采取吸收他们听***课，参加***内有关活动，给他们分配一定的社会工作以及定期培训等方式对他们进行培养和教育。***支部每半年对入***积极分子进行一次考察，并认真填写《入***积极分子培养考察表》，凡我校教职工、学生入***必须经过***校培训。
一年后，可列为发展对象 (组织部备案)
1、***审：
*对***的路线、方针、***策的态度；
主要内容 *本人的***治历史和在重大***治斗争中的表现；
*直系亲属和与本人关系密切的主要社会关系的***治情况。
***审方式：同本人谈话，查阅有关档案材料、找有关单位和人员了解，以及必要的函调或外调。
2、上***校： *召开座谈会，题目：《关于***同志加入***组织的群众意见》；
3、征求***内外群众意见 *有关人员推荐(如班主任、任课教师等)；
*团支部推荐：对“28岁以下者”须填写《优秀团员入***推荐表》。
将申请人材料报学院***预审(副处、副高报组织部预审)；
申请者填写《入***志愿书》；
召开***支部大会：(可吸收积极分子参加)到会者须达到正式***员的4／5；讨论两个以上时需逐个表决；
1、会试主持人报告出席会议***员人数；
2、申请者汇报对***的认识、入***动机、本人履历、以及需向***组织说明的问题；宣读《入***志愿书》；
3、支委会代表汇报审查意见；
4、入***介绍人介绍申请人入***动机、***治觉悟、思想品质、工作表现、经历等情况;
5、全体***员对申请人能否入***进行充分的讨论(也可分组讨论)；
6、大会表决：采取举手或无记名投票的方式进行表决(预备***员没有表决权)，赞成人数超过应到会有表决权的***员的1／2(因故不能到会的正式***员向***支部提出书面意见，应统计在票数内)，才能通过接收预备***员的决议；
7、做出决议并宣读通过；
8、申请者表态；
9、做好支部大会记录：《关于***同志入***的***支部大会》。
将支部大会决议填入《入***志愿书》写明***支部共有人数，正式***员人数，到会人数。表决结果；
上报学院***审批 审查入***手续是否完备，是否符合入***条件(副处、副高报组织部审批)。
名单公示一周 接受群众监督。
***委员、组织员分别与申请人谈话 其内容为：
1、学院***对《入***志愿书》和有关材料进行审查，广泛听取***内外群众意见；
2、进一步了解申请人对***的认识，入***动机、***员义务、权利的情况及觉悟的程度，看其是否具备***员条件；
3、有针对性地进行***的基本知识教育；
4、肯定成绩、提出希望；
5、将谈话的情况和对申请人能否入***的意见，如实填写在《入***志愿书》上，向学院***汇报。
学院***审批 审批预备***员，必须集体讨论、表决决定。申请人符合***员条件、入***手续完备的，可批准其为预备***员。审批的意见和表决结果要填写在《入***志愿书》上，注明预备期的起止时间。审批两人以上时须逐个表决。
报组织部备案 经组织部审查后，加盖“***授权，***总支审批”印章，并填写和发放《入***通知书》。
***支部大会上宣布对发展***员批复情况。并将其编入***支部。
对***支部的决议，***总支，组织部在三个月内要做出批复，特殊情况下不超过六个月
组织预备***员入***宣誓仪式准备
1、确定宣誓时间、地点；
2、会场布置，挂***旗；
3、确定监誓人：
4、确定会议主持人和讲话人。
举行入***宣誓仪式
1、奏(唱)《国际歌》；
2、致开会词；
3、宣誓(宣誓人．监誓人面向***旗，一般举右手握拳，监誓人领宣)、
4、参加入***宣誓***员代表讲话；
5、自由发言(可吸收积极分子参加，***员和积极分子均可发言)；
6、上级***代表讲话：
7、学院***负责同志讲话。
二，发展***员的必备材料
1、入***申请书；
2、自传；
3、思想汇报
4、《入***积极分子考察表》：．注意时间的逻辑顺序．填写的内容与方式；
5、《优秀团员入***推荐表》；
6、***校培训结业证书复印件；
7、学生成绩表复印件 (二年级下学期发展的***员须过四级英语)；
8、***内外群众意见： 明确时间、地点、主持人、记录人、参加者，如实记录申请者的优缺点；
9、***审函调材料：父、母必备；
10、综合材料：***治思想、业务表现、成绩、问题和不足；
11、发展***员登记表。
*各支部在每年的11月底将次年发展***员计划名单报学院***和组织部。
*毕业生毕业前三个月不予发展。
三，预备***员的教育，考察，转正
预备***员教育考察
1、***的基本知识教育；
2、分配一定的工作任务；
3、注意观察和掌握预备***员执行***的决议和履行***员义务，行使***员权利的情况；
4、预备***员除和***员一样考核外，每季度向支部作一次口头汇报，半年写一次书面汇报；
一年要写工作、思想、学习的小结；
5、***支部每季度对预备***员进行一次评议，每半年对其进行一次鉴定；填写《预备***员考察登记表》。
***员提出转正申请 支委会征求***内外群众意见，及时开会讨论该同志是否按期转正；
召开***支部大会
1、会议主持人报告出席会议***员人数；
2、预备***员宣读申请转正报告，汇报一年来的工作、思想、学习情况；
3．支委会代表汇报对预备***员转正的意见；
4、大会讨论评议；
5、大会表决，做出决议；
6、申请转正的预备***员表态；
7、将支部大会决议填入《入***志愿书》；
报学院***审批 学院***通过审查了解、开会集体讨论是否批准预备***员转正。
报组织部备案 填写《预备***员转正通知书》。
通知预备***员***龄从何时算起。
***支部派人谈话，提出要求。
向***支部***员大会宣布学院***对预备***员转正的的批复。
四、预备***员转正材料
1，接受为预备***员时的全部材料；
2、转正申请报告；
3、《预备***员考察写实表》；
4、思想汇报：半年思想汇报，一年来的学习或工作总结；
申请考察报告篇（5）
复核请求：
撤销**县公安局交通警察大队叙公交认字【2010】第****号《道路交通事故重新认定书》，责令**县公安局交通警察大队重新作出认定。
理由：
**县公安局交通警察大队叙公交认字【2010】第****号《道路交通事故重新认定书》认定该次事故中申请人负此事故的同等责任，其理由为申请人所驾驶的机动车超过了限速标志标明的最高时速，申请人认为，该认定结论不正确。理由如下：
一、认定申请人超速缺乏依据。
**县公安局交通警察大队认定申请人所驾驶川E****号超速行驶系依据《交通事故车速鉴定报告》作出的结论，但该作出鉴定报告的鉴定机构和鉴定人并不是符合全国人大***和法律规定的鉴定机构及鉴定人，其作出的鉴定报告不具备法律效力，且该鉴定报告并没有科学依据，仅能作为交通警察部门认定案件事实的参考材料，但**县公安局交通警察大队却只依据该鉴定报告的结论，在没有其它事实依据的情况下就认定申请人所驾驶的川E**号车超速行驶，明显缺乏客观的、科学的证据。
二、事故原因分析及认定结论不符合规定。
根据《四川省道路交通事故责任确定规则（试行）》的规定：确定交通事故当事人的责任应当全面分析当事人的行为与事故发生的因果关系、当事人的道路通行权利和义务等因素，权衡当事人的行为在事故中所起作用的大小及过错的严重程度，综合评判。本案中，即使申请人驾驶川E**号超速，但根据《四川省道路交通事故责任确定规则（试行）》第八条、第十一条的规定，对方当事人***转弯未让行直行车辆就已经侵犯了申请人通行权利，且转弯时的速度超过了30km/h，其行为与事故发生存在直接的因果关系，故***至少应承担本次事故的主要责任，而在无充分证据证实申请人超速的情况下，***更应承担事故的全部责任。
综上所述，**县公安局交通警察大队的重新认定结论违反了相关规定，应当予以撤销，重新作出认定。
申请考察报告篇（6）
要求入***的同志自愿向所在单位***支部提出书面申请，申请主要写对***的认识、入***动机和本人主要表现。***支部接到申请后，应派人与申请入***人谈话（一般在十五天内）进行正面教育和鼓励。
二、确定入***积极分子
入***申请人经***小组（共青团组织）推荐、支委会（不设支委会的支部大会）审查同意后，便确定为入***积极分子。***支部将入***积极分子经院***总支报县直机关***工委备案，并通知入***积极分子本人，要求其本人写出自传（内容主要写本人简历、家庭主要成员及主要社会关系的***历和现实表现情况），指定两名正式***员作为入***积极分子的培养联系人。
三、进入考察期
考察期一年以上，自***支部确定其为入***积极分子之日算起。***支部每半年要对要求入***的积极分子进行一次考察，每次考察情况要填入入***积极分子考察表（填写考察意见时，要真实、具体、准确，既要有优点，也要写出缺点）。防止平时无记录，入***前闭门造车、突击编写的现象。
四、听取***内外群众意见
***支部派一至两名正式***员召开座谈会，听取有关***员和群众对入***积极分子的反映。
1、座谈会***员和群众一般不少于8人，不够8人的，支部应加以说明。
2、座谈会应在考察期近一年，支部准备列为发展对象之前召开。记录整理表内评定意见反映要求真实。除表内情况还应附一份完整的群众座谈会原始记录（参加人员必须签名）。
五、确定发展对象
要求入***的积极分子经过一年以上培养教育后，在听取***小组、培养联系人和***内外群众意见的基础上，经支委会（不设支委会的支部大会）讨论同意，可列为发展对象。***支部确定了发展对象，应及时向院总支报告意见，并附送入***积极分子的***审材料、***内外群众意见的原始记录、考察材料、《入***积极分子考察登记表》等。院***总支进行审查，对符合要求的，同意确定为发展对象，并报县直机关***工委审定，方可下发《入***志愿书》。
六、***治审查
审查发展对象本人对***的路线、方针、***策的态度、***治历史和重大***治斗争中（特别是“***”、“***”和FLG）的表现。审查发展对象直系亲属和关系密切的主要社会关系的***治情况。对发展对象自传中反映出的情况及上述审查内容要形成综合性的***审材料和结论意见。
七、短期培训
组织发展对象参加县直机关***工委组织的集中培训。
八、确定入***介绍人
入***介绍人由两名正式***员担任，一般由培养联系人担任，也可由发展对象约请，或由***组织指定。入***介绍人的主要任务是：
1、向被介绍人解释***的纲领、章程，阐明***员的条件、义务和权利，认真了解被介绍人的入***动机、***治觉悟、思想品质、工作表现、经历等情况，如实向***组织汇报。不能采取马马虎虎的态度，更不能有意隐瞒和歪曲事实真相。
2、指导被介绍人填写《入***志愿书》，并认真填写自己的意见（填写入***介绍人意见时，不要简单地以“提希望”的形式代替写缺点，而应实事求是地对被介绍人的***治觉悟、思想品质、工作表现和其它方面的情况作出全面评价，并表明自己对其能否入***的态度）。向支部大会负责地介绍被介绍人情况。
3、被介绍人批准为预备***员以后，应继续对他进行教育帮助，使他按期转为正式***员。
九、填写入***志愿书
发展对象填写《入***志愿书》，须经上级***组织同意，在入***介绍人的指导下，用钢笔或毛笔填写。并要求其填写时要忠诚老实、实事求是，不得有任何隐瞒和伪造。字迹要清楚，不得涂改。对《入***志愿书》上有的项目没有内容可填时，应注明“无”。在“对***还有哪些需要说明的问题”一栏，主要填写需要向***说明，而其它栏目中不能填写的问题，或对某些栏目需要补充说明的问题。如亲友中被停职、拘留审讯等，现在尚无结论和处理的问题。
十、支委会审查
召开支委会，严格审查发展对象填写的《入***志愿书》和有关材料、经支委集体讨论认为发展对象合格和手续完备后，即提交支部大会进行讨论。
十一、召开支部大会程序
1、申请入***人汇报对***的认识、入***动机、本人履历、现实表现以及向组织说明的其它问题；
2、***小组和介绍人介绍入***人的主要情况，并对其能否入***表明意见；
3、支委会报告对申请入***人审议情况；
4、与会***员充分发表意见，对申请入***人能否入***进行讨论；
5、申请入***的人对大会讨论情况表明自己的态度；
6、采取举手或无记名投票的方式进行表决。
注意事项：
1、到会有表决权的正式***员达到应到会的正式***员半数以上；
2、申请入***人及其入***介绍人必须参加支部大会；
3、讨论两个以上的人入***时，必须逐个讨论和表决；
4、支部决议应及时填写在《入***志愿书》上，决议内容包括申请人的优缺点，应写实到有表决权的正式***员数、表决结果及日期；
5、及时将《入***志愿书》、申请书、***审材料、培养教育和考察材料报县直机关***工委审批。
十二、组织员谈话
在审批接收新***员前，县直机关***工委将指派有关人员同申请人谈话，作进一步的考察。
十三、***审批
***审批的意见填写在《入***志愿书》上，注明预备期的起止时间，并通知报批的***支部。
十四、支部向本人发出入***通知书
***支部接到上级***入***审批通知后，应及时通知本人并在***员大会上宣布。***支部应将上级***批准的预备***员编入***小组活动，告诉其交纳***费的时间、规定等。
十五、入***宣誓
预备***员必须面对***旗进行宣誓。举行入***宣誓仪式的时间，应尽可能在上级***组织批准预备***员后及时举行（一般由***支部组织进行）。
十六、预备期的培养考察
预备期为一年，从支部大会通过预备***员之日算起。对预备***员地教育和考察，***组织通过听取本人汇报、个别谈心、集中培训、介绍人帮助等方式，每季度要讨论一次，发现问题及时同本人谈话。预备***员要自觉地接受***组织的教育和考察，经常向***组织汇报思想和工作情况，每半年要向支部书面汇报思想和工作一次。预备期满后，***支部要进行全面考察，并写出书面报告。
十七、预备期满、考察合格、转正手续
1、本人在预备期满前适当时候向支部提出书面转正申请；
2、***小组提出意见；
3、***支部征求***内外群众意见；
4、支委会审查；
5、支部大会讨论、表决通过；
6、预备***员材料报县直机关***工委审核；
7、县直机关***工委审批。
申请考察报告篇（7）
撤销**县公安局交通警察大队叙公交认字【2010】第****号《道路交通事故重新认定书》，责令**县公安局交通警察大队重新作出认定。
理由：
**县公安局交通警察大队叙公交认字【2010】第****号《道路交通事故重新认定书》认定该次事故中申请人负此事故的同等责任，其理由为申请人所驾驶的机动车超过了限速标志标明的最高时速，申请人认为，该认定结论不正确。理由如下：
一、认定申请人超速缺乏依据。
**县公安局交通警察大队认定申请人所驾驶川E****号超速行驶系依据《交通事故车速鉴定报告》作出的结论，但该作出鉴定报告的鉴定机构和鉴定人并不是符合全国人大***和法律规定的鉴定机构及鉴定人，其作出的鉴定报告不具备法律效力，且该鉴定报告并没有科学依据，仅能作为交通警察部门认定案件事实的参考材料，但**县公安局交通警察大队却只依据该鉴定报告的结论，在没有其它事实依据的情况下就认定申请人所驾驶的川E**号车超速行驶，明显缺乏客观的、科学的证据。
二、事故原因分析及认定结论不符合规定。
根据《四川省道路交通事故责任确定规则（试行）》的规定：确定交通事故当事人的责任应当全面分析当事人的行为与事故发生的因果关系、当事人的道路通行权利和义务等因素，权衡当事人的行为在事故中所起作用的大小及过错的严重程度，综合评判。本案中，即使申请人驾驶川E**号超速，但根据《四川省道路交通事故责任确定规则（试行）》第八条、第十一条的规定，对方当事人***转弯未让行直行车辆就已经侵犯了申请人通行权利，且转弯时的速度超过了30km/h，其行为与事故发生存在直接的因果关系，故***至少应承担本次事故的主要责任，而在无充分证据证实申请人超速的情况下，***更应承担事故的全部责任。
综上所述，**县公安局交通警察大队的重新认定结论违反了相关规定，应当予以撤销，重新作出认定。
申请考察报告篇（8）
第二条本规定所称“农业部信息”（以下简称信息），是指农业部机关依法履行行***管理职责和提供公共服务过程中制作或者获取的，以一定形式记录、保存的信息。
第三条本规定适用于农业部机关各司局（以下简称各司局）的信息公开工作。
第四条农业部办公厅（以下简称办公厅）是农业部信息公开工作的主管单位和工作机构，负责推进、指导、协调、监督农业部信息公开工作。具体职责是：
（一）研究制定农业部信息公开工作制度；
（二）组织维护和更新农业部公开的信息；
（三）受理和分办公民、法人或者其他组织依法向农业部提出的信息公开申请，并对各相关责任司局的办理和答复工作进行督察督办；
（四）对拟公开的信息进行保密审查；
（五）组织编制农业部的信息公开指南、信息公开目录和信息公开工作年度报告；
（六）有关信息公开的其他职责。第五条各司局具体负责本单位的信息公开工作。
第六条信息公开应当遵循全面真实、公平公正、及时便民的原则。
第七条农业部信息涉及其他行***机关的，应当与有关行***机关进行沟通、确认，保证的信息准确一致。
拟法律、行***法规和国家有关规定明确需要审批的信息，应当报请审批；未经批准，不得。
第八条农业部公开信息，不得危及国家安全、公共安全、经济安全和社会稳定。
第二章公开的范围
第九条下列信息应当主动向社会公开：
（一）农业部领导成员，农业部及其内设机构的主要职能和处室设置；
（二）农业部规章和规范性文件；
（三）农业农村经济发展战略、发展建设规划、年度计划及实施情况；
（四）农业行***审批的设定、调整和取消，及其办事指南、申报指南和审批结果；
（五）重点农业基本建设投资项目、农业财***性专项资金和其他有关农业项目的组织申报、立项、实施、监督检查及招标采购情况；
（六）农业部的农业强制性标准和推荐性标准等农业标准；
（七）农业农村经济年度综合统计信息、市场价格、行业统计信息和行业生产动态管理信息；
（八）农业***方案、***活动及监督抽检结果；
（九）农业突发重大公共事件的应急预案、预警信息及应对情况；
（十）农业对外交流与合作等相关信息；
（十一）部机关司局级干部、部属单位主要负责人（部管干部）、中国农业科学院副院长任免，公务员录用的条件、结果等；
（十二）其他应当主动公开的信息。第十条农业部制定的规章和规范性文件，或者编制的规划、计划、方案等行***决策，涉及公民、法人和其他组织的重大利益，或者有重大社会影响的，应当在起草过程中将草案向社会公开，充分听取公众意见。
第十一条除本规定第九条、第十条主动公开的信息外，公民、法人或者其他组织可以根据自身生产、生活、科研等特殊需要，向农业部申请获取相关信息。
第十二条各司局不得公开涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的信息。但经权利人同意公开或者不公开可能对公共利益造成重大影响的涉及商业秘密、个人隐私的信息，可以予以公开。
第三章公开的方式
第十三条主动公开的信息，应当通过农业部信息公开系统在中国农业信息网，同时可辅以以下一种或者几种形式：
（一）农业部公告、公报等；
（二）新闻会或其他相关会议；
（三）广播、电视、报刊、网络等新闻媒体；
（四）公告栏、电子屏幕、触摸屏等；
（五）其他便于公众及时准确获得信息的形式。
第十四条属于重大决策的事项，决策过程中应当采取下列一种或者几种形式公开征求意见：
（一）采取问卷调查、座谈会等形式征集、听取社会公众及管理、服务对象的意见和建议；
（二）组织专家咨询、论证；
（三）邀请社会公众及管理、服务对象代表举行听证会；
（四）其他适当的形式。
第十五条办公厅应当及时组织编制、公布、更新农业部信息公开指南和信息公开目录。
农业部信息公开指南，应当包括信息的分类、编排体系、获取方式，农业部信息公开工作机构的名称、办公地址、办公时间、联系电话、传真号码、电子邮箱等内容。
农业部信息公开目录，应当包括信息的索引、名称、内容概述、生成日期等内容。
第十六条各司局依申请公开信息，应当按照申请人要求的形式予以提供；无法按照申请人要求形式提供的，可以通过安排申请人查阅相关资料、提供复制件或者其他适当形式提供。
第十七条农业部主动公开的信息不收取费用，法律、行***法规另有规定的除外。
农业部依申请公开的信息，除依照***价格主管部门和***门制定的收费标准收取相应的检索、复制、邮寄等成本费用外，不得收取其他费用。
第十八条申请公开信息的公民确有经济困难的，经本人申请、各司局负责人审核同意，可以减免相关费用。
第四章公开的程序
第十九条本规定第九条、第十条主动公开的信息，由制作、保存的各司局按以下程序公开：
（一）信息公开责任处室对拟公开的信息进行内容核实、保密审查；
（二）根据拟公开的信息内容和职责权限，提请本单位负责人审定；涉及全局工作的重要信息，须报部领导审定；
（三）在农业部信息公开系统中上传已经审定的信息，同时可采取其他适当形式公开。
第二十条属于应当主动公开的信息，各司局应当在信息形成或者变更之日起20个工作日内，通过农业部信息公开系统予以公开。法律、行***法规另有规定的，从其规定。
第二十一条公民、法人或者其他组织申请获取信息的，应当按照《农业部信息公开指南》书面说明申请人的姓名、身份、联系方式，所需信息的内容描述，以及申请公开信息的形式要求。
第二十二条办公厅收到公民、法人或者其他组织提出的信息公开申请后，应当按照职责分工，通过农业部依申请公开信息处理系统及时分送各司局办理。
第二十三条各司局收到办公厅分办的信息公开申请后，根据下列情况给予答复：
（一）属于公开范围的，应当告知申请人获取该信息的方式和途径；
（二）属于不予公开范围的，应当告知申请人并说明理由；
（三）依法不属于农业部公开或者该信息不存在的，应当告知申请人；能够确定该信息公开机关的，应当告知申请人该行***机关的名称、联系方式；
（四）申请公开的信息内容不明确的，应当告知申请人作出更改、补充。
各司局答复信息公开申请后，应当及时将答复意见、答复时间、答复形式录入农业部依申请公开信息处理系统中存档备查。
第二十四条申请公开的信息中含有不应当公开的内容，但能够作区分处理的，各司局应当向申请人提供可以公开的部分信息。
第二十五条公民、法人或者其他组织申请获取的信息涉及商业秘密、个人隐私，公开后可能损害第三方合法权益的，各司局应当书面征求第三方意见；第三方不同意公开的，不得公开。但不公开可能对公共利益造成重大影响的，应当予以公开，并将决定公开的信息内容和理由书面通知第三方。
第二十六条对于公民、法人或者其他组织的公开申请，能够当场答复的，应当当场予以答复；不能当场答复的，应当自收到申请之日起15个工作日内给予答复。
因故不能在规定期限内作出答复或者提供信息的，经书面报请办公厅同意后，可以将答复或者提供信息的期限适当延长，并告知申请人。延长答复的期限最长不得超过15个工作日。
申请公开的信息涉及第三方权益的，征求第三方意见所需时间不计在内。
第二十七条各司局在公开信息前，应当依照《中华人民共和国保守秘密法》以及其他法律、法规和国家有关规定对拟公开的信息进行审查；不能确定是否可以公开时，应当报农业部保密工作委员会办公室或国家保密局确定。
第五章监督和保障
第二十八条信息公开工作所需经费纳入农业部年度预算。
第二十九条办公厅、人事劳动司、驻部监察局负责农业部信息公开考评工作。
第三十条各司局应当在每年3月1日前向办公厅报送本单位的信息公开工作年度报告。具体包括以下内容：
（一）主动公开信息的情况；
（二）依申请公开信息和不予公开信息的情况；
（三）信息公开的收费及减免情况；
（四）因信息公开申请行***复议、提起行***诉讼的情况；
（五）信息公开工作存在的主要问题及改进情况；
（六）其他需要报告的事项。
办公厅应当在每年3月31日前公布农业部的信息公开工作年度报告。
第三十一条信息公开考评采取随机抽查与定期考评相结合的方式。定期考评每两年进行一次。
信息公开定期考评的结果分为优秀、合格、不合格3个等次。
第三十二条信息公开随机抽查程序：
（一）制定信息公开抽查方案，并随机抽取检查对象；
（二）采取实地检查、问卷调查以及访问服务对象等方式，了解检查对象信息公开工作的开展情况；
（三）评议总结，形成检查报告，并存档作为定期考评的基础资料。
第三十三条信息公开定期考评程序：
（一）办公厅、人事劳动司、驻部监察局组成考评小组，制定考评方案，明确考评对象、重点和方法，并向被考评对象发出考评通知；
（二）考评对象在规定时间内进行自查，并形成书面报告；
（三）采取实地检查、问卷调查、访问服务对象以及综合评议等方式进行考评；
（四）综合随机抽查情况，研究提出考评等次建议，报部领导审定，并将考评结果书面通知考评对象。
第三十四条对在信息公开考评中被评为“不合格”等次的单位，予以部内通报，该单位主要负责人和直接责任人员在当年年度考核中不能评为优秀；情节严重的，依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
考评为“不合格”的单位在接到考评结果后，应当立即进行整改，并在1个月内将整改情况书面报办公厅、人事劳动司、驻部监察局。
第三十五条公民、法人或者其他组织认为农业部机关各司局不依法履行信息公开义务的，可以向办公厅、驻部监察局举报。
公民、法人或者其他组织认为农业部在信息公开工作中的具体行***行为侵犯其合法权益的，可以依法申请行***复议或者提起行***诉讼。
第六章附则
申请考察报告篇（9）
2.预备期满，经考察合格，履行相应的手续后可转为中共正式***员。
应履行的手续：
⑴本人在预备期满前适当时候向支部提出书面转正申请。
⑵***小组提出意见。
⑶***支部征求***内外群众意见。
⑷支委会审查。
⑸转正材料报上级***审查。
⑹支部大会讨论、表决通过。
⑺预备***员材料报上级***审批。
***对***支部上报的接收预备***员的决议，必须在三个月内审批，并通知报批的***支部。
3.考察不合格的，要延长预备期。
对预备期满不完全具备条件或犯有一定的错误，但还没有完全丧失预备***员条件，并且本人决心努力改正错误的，可延长预备期。延长时间最长不超过一年，最短不能少于半年。延长预备期必须经过支部大会讨论作出决议，填入《入***志愿书》，报上级***。延长预备期期满后，由***支部根据其是否具备***员条件作出转为正式***员或取消预备***员资格的决议并报上级***审批。
4.取消预备***员资格
对在预备期内不能履行***员义务，确定不具备***员条件或犯有严重错误，或延长预备期后经过教育考察已不具备***员条件的，应取消预备***员资格。取消预备***员资格必须经过支部大会讨论通过，支部大会决议填入《入***志愿书》，报上级***审批。
5.新***员为什么要有预备期?
***章规定，新***员要有一年的预备期。这是为了对***员更好地进行教育和考察，保证***员的***治质量和***组织的纯洁性。新***员在入***前，***组织已经对他们进行了多方面的考察了解和必要的思想教育。但是，入***后他能不能履行***员义务，服从***的决议，遵守***的纪律，还需要一定时间的考察。有了预备期的规定，***组织就可以在预备期内进一步考察其是否符合***员条件。预备期满以后，***组织就有更充分的根据决定其是否可以转为正式***员。
6.预备***员与正式***员有什么区别?
在***的生活中，预备***员与正式***员的区别在于正式***员有表决权、选举权和被选举权，预备***员则没有。除此之外，在行使***员其它权利方面和在履行***员义务方面，预备***员与正式***员都是一样的。
7.预备***员预备期满，写转正申请时应注意哪些问题?
预备***员预备期满时，应主动向***组织提出转正申请(书面或口头)。
⑴转正申请应在预备期满前交给***组织，不能拖到预备期满后再写。
⑵在写转正申请以前，要尽量征求***内外同志的意见
⑶要以实事求是的态度对待自己在预备期间取得的成绩和存在的问题，要紧密联系自己的思想实际。
⑷要自己动手写预备***员转正申请，因特殊情况自己无法书写时，可以请人，但内容应由自己口述。
⑸转正申请格式可参照入***申请书。
⑹转正申请一般应包括以下内容：
①简要概况。主要写自己何时被批准为预备***员，何时预备期满，并提出按期转为正式***员的请求。
②自己在预备期间的表现。主要包括在***治、思想、工作、学习等方面有哪些进步和提高，对照***员标准还有哪些缺点和不足。
③今后努力的方向。要根据***组织的要求，针对存在的缺点，提出自己转为正式***员后的决心和打算。
8.***员的***籍和***龄有什么区别?
申请考察报告篇（10）
EPA为NEPT计划的具体执行过程规定了如下原则：①公平、有效、及时地对申请进行评估；②对参与者和各方面所关心的问题及时回应；③EPA官员与州***府及地方机构之间的紧密合作；④以持续改善环境为目标对NEPT计划进行经常性评估；⑤在达到计划目标的过程中实现较低的交易成本。这五项原则指导着NEPT计划的整个实施过程。
2NEPT计划的实施
2.1如何加入NEPT计划？
企业通过递交申请表的方式提出正式申请。随后，EPA依据申请表中的信息、企业历年来遵守法规情况的调查结果，以及从EPA地方机构和州环境部门了解到信息，对申请企业的资格进行评估。
被接受进入该计划的企业会收到EPA的书面通知，EPA通过NEPT计划的网站向外界公布这一情况。企业参与该计划每期均为3年。一旦某企业被NEPT计划接受，就可以享受计划的奖励机制。事实上，这正是鼓励企业提出申请的动力所在，这种奖励机制目前还在不断完善之中，具体办法及条件将在下文作详细介绍。
2.2企业加入NEPT计划所应达到的四项标准
企业能否进入NEPT计划是由EPA评估决定的。EPA给出了加入该计划的企业所应达到的四项标准。
2.2.1环境管理体系(EMS)
企业必须采用并执行了一套环境管理体系(EnvironmentalManagementSystem,EMS)。因为EPA认为，EMS代表了一个企业为满足环境规定所做的系统性努力。对于NEPT计划来说，企业应当至少完成一个完整的EMS运作循环，即工作方针、制定规划、实施与运行、检查与纠正措施、管理评审。EMS的范围和规范程度应根据企业的性质、规模及复杂程度而专门设计。EPA从不同计划中得来的经验表明，小企业有能力满足EMS的各种因素，并且能通过采取一系列的措施来达到目标。为了帮助小企业实施EMS，EPA会向他们提供一些指导性的文件及辅助材料。
2.2.2证明环境业绩，承诺持续改善环境
企业应在申请加入NEPT计划时，要证明其在环境表现方面已取得的业绩并承诺继续进步。有关环境表现报告的框架以全球报告指南(GlobalReportingInitiative,GRI)为基础。环境表现分为两个层次：环境表现类别(category)和环境表现因子(aspect)。环境表现类别指某一类别的环境损害，如污水排放；环境表现因子指对环境产生影响的各个因子，如环境污染物或产品。为了证明过去的环境表现，EPA要求企业必须在环境表现类别里至少选择两种因子，以描述在过去的一年里企业所取得的进步。NEPT计划的申请表填写指南中列出了具体的环境表现类别和因子，这些都可以在网上获得。
2.2.3公众参与和环境表现报告
企业在申请加入NEPT计划时，应把其承诺向公众说明并定期就其环境表现提交报告。企业向社会报告情况的方式也比较灵活，除了年度环境表现报告中的要求外，这种公众参与活动没有其他标准。当然，EPA希望每个申请者都制订出公众参与计划，计划内容可以包括：社会顾问小组、新闻函、NEPT计划的环境表现报告、赞助社会活动以及其他类似活动。许多小企业可更多地选择低成本且有效的公众参与计划。
2.2.4持续遵守环境法规的记录
这是加入NEPT计划的最后一个标准。企业需要有遵守环境法规以及所有现行环境标准的良好记录。在NEPT计划的整个期限内，企业都要遵守所有法律规定。在评估申请企业的记录时，EPA将依据调查范围和准则与各州的代表一起参考各种可使用的数据库及信息资源。如果调查结果显示企业有以下违反联邦或各州法律的行为，企业将很难加入NEPT计划。
刊事行为：①过去5年中有涉及到企业或其管理人员在环境方面的法人刑事犯罪行为；②过去5年中企业内员工在环境方面的刑事犯罪行为；③正在进行的对企业或其管理人员、员工违反环境法规的调查或诉讼。
民事行为：①过去3年中三起或三起以上的重大民事犯罪行为；②企业尚未解决的重大违法行为；③针对企业正在计划但并未实施的司法或行***行为；④正在进行的EPA或州***府发起的诉讼；⑤企业未按时完成某制度或法令的规定。
2.3NEPT计划期内的要求及措施
对于申请企业来说，被NEPT计划接受为成员并不意味着一劳永逸，在计划实施的三年期内，企业还必须遵守一些计划期内的规定，EPA也会对企业的执行情况进行检查。执行情况不理想的企业，还会面临被计划开除的危险。NEPT计划期内的要求与措施有：
2.3.1持续遵守法规
NEPT计划认可并鼓励企业不断改善其环境表现，但这是以企业持续遵守法规为基础的。计划设计了几种机制来帮助企业持续遵守法规，例如需实施的EMS、自我审核，以及每年就最初的加入标准对企业进行年度资格审查。除了以上几种检查机制外，企业不会仅仅因为加入了NEPT计划而被迫接受更加严格的审查。
加入NEPT计划的企业，也会不时遇到遵守法规不力的问题。为了快速有效地处理这些问题，EPA希望企业有一套完整的实现环境表现的EMS，能够迅速发现并修正现存的或潜在的不利因素。一般来说，企业如果能通过自身审核，迅速发现并纠正问题，可以受到EPA审核***策所规定的减轻罚款的奖励。而且，在某些***策所限定的具体情况下，计划参与者还可以享受遵守法规所带来的奖励。另外，EPA也认识到，这种违反法规行为可以在NEPT计划的现场考察过程中被发现；即使企业不能在现场考察前发现违法的情况，EPA也仍然会类似地将审核***策适用于在此种情况下发现的问题。如果最终该计划的成员企业需受到强制性处罚（这种情况出现的可能性极小），NEPA也会把企业对计划的忠实参与作为企业所付出努力的标志，在研究处罚决定的过程中加以考虑。
2.3.2现场考察协议
为了评估NEPT计划的实施效果，EPA每年都要对一定数量的企业进行现场考察。在现场考察过程中，企业必须提供有力的材料来支持其作为NEPT计划成员的资格，包括EMS、在环境表现承诺上的进展以及有关公众参与方面的情况。EPA在安排并进行这种现场考察时，将会遵循一定的协议，其内容如下：①企业会在现场考察前接到EPA的通知，并且可以与EPA一起议定考察时间表及期限，以便与企业的生产周期相协调；②考察的范围是评估企业对NEPT计划的执行情况，包括EMS执行报告和在实现其环境表现承诺上的进展，以及公众参与计划的效果；③考察团的成员包括EPA总部及其地方机构的代表、州环境部门的代表，有时还会有当地公众代表以及其他NEPT计划成员企业的代表（但这需要征得受访企业的同意）；④现场考察将按照考察前制定并提供给企业的书面协议的安排进行，EPA希望考察能在一个工作日内完成，具体还要视受访企业的规模及复杂程度而定；⑤每年EPA都会考察20%的计划中成员，企业也可以主动要求EPA进行现场考察。
2.3.3年度表现报告
为了确保在NEPT计划中的资格，成员企业每年都必须向EPA及公众提交一份年度环境表现报告。提交这份报告的目的是提供有关NEPT计划实施效果的信息、证明企业对其环境表现承诺所取得的进步、确保企业在该计划中的资格。这份报告可以以书面的或电子版的形式提交。EPA在相关的网站上给出了报告的格式草本，公众可以在格式草本生效之前提出修改意见。总的来说，年度表现报告应包括以下四类信息：①企业EMS的执行报告，包括EMS的摘要、遵守法规情况的审核报告以及所有已采取的修正行动；②企业在环境表现上的简要进展报告；③公众参与计划的摘要；④企业遵守该计划最初加入标准情况的自我鉴定。
2.4NEPT计划的开除机制
当一个成员企业在环境表现方面发生重大问题时，NEPT计划可能会据此将其开除。按EPA的规定，发生如下情况会使一个成员企业面临被开除的危险：在申请表或年度环境表现报告中提供虚假信息、无法完成年度环境表现报告、在广告及市场宣传中没有诚实地描述其环境表现，以及在遵守法规方面没有持续符合计划的加入标准。另外，如果企业在环境表现上一直无法取得进步，甚或出现退步现象，NEPT计划将会作出开除该企业的决定。
如果EPA认为有必要将某成员企业开除，它会先行将此意见通知企业，企业可以有30天的时间来采取修正措施。如果这些措施解决了存在的问题，EPA会收回自己的意见。另外，企业也可以在任何时候以书面形式通知EPA退出NEPT计划。一旦企业脱离了该计划，无论是自愿还是因为EPA的强制命令，它都不再享有计划内成员所拥有的一切特权（指奖励性的措施）。
2.5鼓励企业加入NEPT计划的奖励性措施
为了鼓励企业加入NEPT计划，从而体现该计划所带来的环境及其他方面的效益，EPA已提出了几种奖励性措施，并正在研究一些新手段，这正是NEPT计划中的关键部分。具体的奖励性措施有：(1)减少对成员企业的环境***例行检查次数；(2)在研究处罚决定的过程中，EPA会考虑企业在NEPT计划中的表现，作为企业遵守现行环境法规所做努力的标志；(3)在与外部团体联系时，或者其他场合，成员企业可以使用NEPT计划的标识（但不可以标于产品上）。目前已有成员企业在其活动中使用了美国NEPT计划的标识；(4)企业会在以下场合被宣传：NEPT计划的网页和NEPA的其他网页、与计划相关的支持性材料、宣传文章等；(5)参加NEPT计划成员特别认定仪式；(6)EPA将组织计划成员之间的交流，包括特邀会议、研讨会、网络资源分享等，通过这些方式企业可以共享成功经验并得到公众认可；(7)企业有机会在EPA正在建设的“环境表现实践数据库”中得到特别介绍；(8)与EPA的高级官员举办交流会以共享经验，帮助设计第二阶段的国家环境管理工作跟踪(NEST)计划并改进NEPT计划。
除了上述已经落实的奖励性措施外，还有一些EPA正在研究的奖励措施需要***府采取行动，对现行的指导文件和管理程度进行修改。EPA还会制订并评估其他一些奖励性措施以提供给成员企业。这些措施不仅适用于NEPT计划，还适用于计划成熟以后NEST计划。这都需要经过一个行***过程，包括在适当的时候公告和制订规则。
2.6关于小企业的参与
EPA努力使NEPT计划适合于各种规模的企业，所以考虑了小企业、小团体以及地方***府部门的参与。这种目的体现在计划的设计中。例如，由于企业的性质和经营范围不同，小企业的EMS要比大型企业的简单，小企业也具有较少的环境问题。另外，小企业并不需要做出与其他参与者一样多的环境表现承诺。
EPA鼓励优秀的小企业或团体的积极参与。为了提高小企业及小团体的能力，从而能参与NEPT计划及随后的NEST计划，EPA还为他们制订了一个目的明确的发展计划。该计划以现有的EPA的各种计划活动为基础，比如适合小企业的可持续工业计划(SustainableIndustryProgram)、环境设计，以及帮助其遵守环境法规的支持性计划等。
申请考察报告篇（11）
二、确定入***积极分子
入***申请人经***小组（共青团组织）推荐、支委会（不设支委会的支部大会）审查同意后，便确定为入***积极分子。***支部将入***积极分子报上级***备案，并通知入***积极分子本人，要求其本人写出自传（内容主要写本人简历、家庭主要成员及主要社会关系的***历和现实表现情况），指定两名正式***员作为入***积极分子的培养联系人。
三、进入考察期
考察期一年以上，自***支部确定其为入***积极分子之日算起。***支部每半年要对要求入***的积极分子进行一次考察，每次考察情况要填入入***积极分子考察表（填写考察意见时，要真实、具体、准确，既要有优点，也要写出缺点）。防止平时无记录，入***前闭门造车、突击编写的现象。要注意掌握表中时间顺序即工作顺序，按先后顺序一般为：***小组（团支部推荐意见）－＞支部对申请人的***历了解意见－＞支委会（或不设支委会的支部大会）讨论是否列为入***积极分子的意见－＞考察意见（时间相隔不能超过8个月）－＞综合***审结论－＞***内外群众公开测评意见－＞支委会或支部大会讨论发展对象意见－＞***总支意见。
四、听取***内外群众意见
***支部派一至两名正式***员召开座谈会，听取***内外群众对入***积极分子的反映。
1、座谈会***外群众一般不少于8人，不够8人的，支部应加以说明。
2、座谈会应在考察期近一年，支部准备列为发展对象之前召开。
记录整理表内评定意见反映要求真实。除表内情况还应附一份完整的群众座谈会原始记录（参加人员必须签名）。
五、确定发展对象
要求入***的积极分子经过一年以上培养教育后，在听取***小组、培养联系人和***内外群众意见的基础上，经支委会（不设支委会的支部大会）讨论同意，可列为发展对象。
***支部确定了发展对象，应及时向上级***（总支）报告意见，并附送入***积极分子的***审材料、***内外群众意见的原始记录、考察材料、《入***积极分子考察登记表》等。
上级***分管书记和组织部门进行审查，对符合要求的，同意确定为发展对象，并报市委组织部组织科审定，方可下发《入***志愿书》。
六、***治审查
审查发展对象本人对***的路线、方针、***策的态度、***治历史和重大***治斗争中（特别是“***”和***）的表现。***期间在校的中专学历以上的学生入***时一定要到该校取得当时***治表现证明材料。
审查发展对象直系亲属和关系密切的主要社会关系的***治情况。
对发展对象自传中反映出的情况及上述审查内容要形成综合性的***审材料和结论意见（落款处须盖上支部章）。
七、短期培训
基层***要对发展对象进行短期集中培训，时间一般五至七天（或不少于四十个学时），主要学习《中国***章程》、《关于***内***治生活的若干准则》、***理论等文件。中组部组织局编写的《入***教材》可作为学习辅导材料。乡镇培训的，要发正式文件并报市委组织部备案。
未经培训的（除个别特殊情况外）不能发展入***。培训后要填写培训成绩登记表并由市委组织部盖章，装入入***材料档案。
八、确定入***介绍人
入***介绍人由两名正式***员担任，一般由培养联系人担任，也可由发展对象约请，或由***组织指定。
入***介绍人的主要任务是：
1、向被介绍人解释***的纲领、章程，阐明***员的条件、义务和权利，认真了解被介绍人的入***动机、***治觉悟、思想品质、工作表现、经历等情况，如实向***组织汇报。不能采取马马虎虎的态度，更不能有意隐瞒和歪曲事实真相。
2、指导被介绍人填写《入***志愿书》，并认真填写自己的意见（填写入***介绍人意见时，不要简单地以“提希望”的形式代替写缺点，而应实事求事地对被介绍人的***治觉悟、思想品质、工作表现和其它方面的情况作出全面评价，并表明自己对其能否入***的态度）。向支部大会负责地介绍被介绍人情况。
3、被介绍人批准为预备***员以后，应继续对他进行教育帮助，使他按期转为正式***员。
九、填写入***志愿书
发展对象填写《入***志愿书》，须经上级***组织同意，在入***介绍人的指导下，用钢笔或毛笔填写。并要求其填写时要忠诚老实、实事求是，不得有任何隐瞒和伪造。字迹要清楚，不得涂改。对《入***志愿书》上有的项目没有内容可填时，应注明“无”。在“对***还有哪些需要说明的问题”一栏，主要填写需要向***说明，而其它栏目中不能填写的问题，或对某些栏目需要补充说明的问题。如亲友中被停职、拘留审讯等，现在尚无结论和处理的问题。
十、支委会审查
召开支委会，严格审查发展对象填写的《入***志愿书》和有关材料、经支委集体讨论认为发展对象合格和手续完备后，即提交支部大会进行讨论。
十一、召开支部大会
程序：
1、申请入***人汇报对***的认识、入***动机、本人履历、现实表现以及向组织说明的其它问题； 共2页,当前第1页1
2、***小组和介绍人介绍入***人的主要情况，并对其能否入***表明意见；
3、支委会报告对申请入***人审议情况；
4、与会***员充分发表意见，对申请入***人能否入***进行讨论；
5、申请入***的人对大会讨论情况表明自己的态度；
6、采取举手或无记名投票的方式进行表决。
注意事项：
1、到会有表决权的正式***员达到应到会的正式***员半数以上；
2、申请入***人及其入***介绍人必须参加支部大会；
3、讨论两个以上的人入***时，必须逐个讨论和表决；
4、支部决议应及时填写在《入***志愿书》上，决议内容包括申请人的优缺点，应写实到有表决权的正式***员数、表决结果及日期；
5、及时将《入***志愿书》、申请书、***审材料、培养教育和考察材料报***审批。
十二、组织员谈话
在审批接收新***员前，要指派***组织委员、组织员、其他***成员同申请人谈话（2人以上），作进一步的考察。 谈话前，组织员要对支部报来的入***材料进行审查，看材料是否齐全，手续是否完备（查看支部记录），并采取座谈或个别谈心的方式，听取***内外人员对入***申请人的反映。 谈话中，主要了解被谈话人的入***动机，对***的认识和对***的基本知识的掌握情况，征求其对***需要说明的问题，帮助其提高对***的认识，指出努力的方向。 谈话后，及时如实地将谈话人的意见填入《入***志愿书》，并向***汇报谈话情况。
十三、***审批
***审批要及时，必须在支部上报的接受预备***员决议三个月内审批，如遇特殊情况可适当延长审批时间，但不得超过六个月。凡无故超过规定时间而未予审批的，应追究有关人员的责任。
***审批必须坚持集体讨论，不能个人说了算，更不能以******联席会的形式讨论审批***员，***审批的意见要填写在《入***志愿书》上，注明预备期的起止时间，并通知报批的***支部。
十四、支部向本人发出入***通知书
***支部接到上级***入***审批通知后，应及时通知本人并在***员大会上宣布。***支部应将上级***批准的预备***员编入***小组活动，告诉其交纳***费的时间、规定等。
十五、入***宣誓
预备***员必须面对***旗进行宣誓。举行入***宣誓仪式的时间，应尽可能在上级***组织批准预备***员后及时举行（一般由基层***或***支部 <总支>组织进行）。有些***支部为了使入***宣誓仪式更有纪念意义，采取在***的生日集中举行入***宣誓仪式的办法，也是可以的。
入***宣誓仪式的程序：
1、唱国际歌；
2、***组织负责人致词；
3、新***员宣誓；
4、上级***组织代表讲话；
5、***员代表讲话；
6、新***员代表向***表示决心。
十六、预备期的培养考察
预备期为一年，从支部大会通过预备***员之日算起。对预备***员地教育和考察，***组织通过听取本人汇报、个别谈心、集中培训、介绍人帮助等方式，每季度要讨论一次，发现问题及时同本人谈话。预备***员要自觉地接受***组织的教育和考察，经常向***组织汇报思想和工作情况，每半年要向支部书面汇报思想和工作一次。 预备期潢后，***支部要进行全面考察，并写出书面报告。各基层***和市直机关工委的预备***员转正材料（转正申请、个人思想工作汇报、***小组意见、***内外群众意见、***支部考察报告及发展材料）必须报市委组织部审查同意后，方可讨论审批。
十七、预备期满
考察合格。
转正。
手续：
1、本人在预备期满前适当时候向支部提出书面转正申请；
2、***小组提出意见；
3、***支部征求***内外群众意见；
4、支委会审查；
5、支部大会讨论、表决通过；
6、预备***员材料报市委组织部审核；
7、上级***审批。
***对***支部上报的接收预备***员的决议，必须在三个月内审批，并通知报批的***支部。
考察不合格。
延长预备期。
对预备期满后不完全具备条件或犯有一定的错误，但还没有完全丧失预备***员条件，并且本人决心努力改正错误的，可延长预备期。延长时间最长不超过一年，最短不能少于半年。延长预备期必须经过支部大会讨论作出决议，填入《入***志愿书》，报上级***。延长预备期期满后，由***支部根据其是否具备***员条件作出转为正式***员或取消预备***员资格的决议并报上级***审批。
取消预备***员资格。