我优求知网述职评议考核工作方案例1
一、实施范围
2019年度基层***建述职评议考核工作分两个层面进行，一是机关***书记向X机关工委述职(述职形式由X机关工委统筹安排);二是各***支部书记以会议现场述职形式向X机关***述职(老干部***支部进行书面述职)。
二、机关***书记述职
根据X机关工委统一安排部署和要求，认真贯彻落实好各项工作任务。一是及时撰写、报送述职报告;二是进行书面述职或会议述职;三是组织机关***书记、机关***专职副书记、机关纪委书记列席有关会议。
三、***支部书记述职
(一)主要内容
重点围绕贯彻落实全国、全省组织工作会议和基层***建重点任务推进会精神，着眼坚持和加强***的全面领导，以提升组织力为重点，突出***治功能，推动基层***组织全面进步、全面过硬进行。突出以下几个方面。
1.履行基层***建工作责任情况。***支部履行基层***建主体责任、***支部书记履行基层***建第一责任人职责，组织推动“不忘初心、牢记使命”主体教育深入开展，推动***支部标准化建设、破解***员发展和管理难题、积极组织***员“双报到”为民服务活动、解决***支部***建工作问题等年度***支部***建工作重点任务情况;***员教育管理情况，管好用好“X***”智慧***建平台，加强***支部***员干部思想***治教育，引导***支部***员干部站稳***治立场、筑牢意识形态防线;加强反腐倡廉教育和廉***文化建设情况，通过自查自纠解决机关作风建设中存在突出问题情况;抓***支部***建工作取得的成效，特别是在X、加快建设新时代现代化强省的实践中，发挥***支部战斗堡垒作用和***员先锋模范作用情况。
2.存在的突出问题。深入查摆分析本***支部和支部书记在履行抓基层***建工作责任中存在的差距和不足、本***支部***建工作存在的突出问题和薄弱环节。
3.改进工作的思路措施。根据查摆的问题，提出2020年加强***支部***建的工作思路、重点任务和解决问题的措施办法，明确要着力抓好的重点工作、采取的具体推进措施。
(二)方法步骤
严格落实X机关工委规定的方法步骤，突出问题导向，改进方式方法，坚决防止形式主义、走过场，防止以“留痕”多少评判工作好坏、片面追求形式创新，防止重形式轻内容、重过程轻结果、重数量轻质量等问题。重点抓好以下几个环节。
1.梳理工作情况。深入学习中央、中组部关于基层***建工作的部署和省委工作要求，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育查摆问题整改工作，充分运用调查研究、听取意见、对照***章***规找差距、检视剖析问题、专题民主生活会发言等成果，认真梳理分析上年度整改措施、今年基层***建重点任务完成情况和巡视巡察、专项督导等反馈的基层***建方面的问题，查漏补缺，抓紧解决尚未整改到位的问题，积极推进尚未完成的任务，认真总结抓基层***建工作情况，为述职做好准备。
2.深入调研分析。结合《关于推进X基层***支部标准化建设的实施方案(试行)》，组织开展调研，通过不打招呼、随机走访等方式，深入了解抓基层***建工作情况，及时掌握第一手资料，结合平时掌握情况，进行综合分析研判。
3.认真撰写述职报告。***支部书记要认真撰写述职报告，把思想、工作、职责摆进去，多从主观上分析问题，切实提高述职报告质量。报告内容要突出作为第一责任人主要抓了什么、为什么这么抓、抓得效果如何、存在的突出问题、原因分析、工作打算等内容。要实事求是反映亲力亲为推动基层***建工作和解决的重点难点问题，不简单罗列开了多少会、发了多少文件;要立足实际，从推动重点工作落实中深入查找工作短板和存在的突出问题;要针对查找的问题提出下步工作思路和推进措施，明确工作重点和具体抓手，不能大而化之，其中查摆问题部分篇幅不少于1/3，总结工作和下步打算部分篇幅均不超过1/3。
述职报告字数掌握在1500字以内，经支部***员大会集体研究通过后，报机关***审核把关。
4.开展会议述职。机关***召开会议，听取各***支部书记述职。会议参加人员：在职全体***员干部，邀请老干部***员代表参加。会议按照以下程序进行：各***支部书记按处、中心排序依次述职，时间掌握在6分钟以内;***组书记或机关***书记对述职情况进行“一述一评”，点出取得的实效及变化、存在的突出问题，指出努力方向;X领导、机关***委员、机关纪委委员、各***支部书记进行现场评议，并对述职情况分“好、较好、一般、差”四个档次进行评价。
5.抓好整改落实。述职评议后，结合述职评议考核情况，认真梳理分析自身查摆、集中调研、述职点评和考核反馈指出的问题，制定整改落实方案，建立2020年度***支部及***支部书记抓基层***建工作整改清单，针对存在的问题逐一制定具体措施，明确责任分工和完成时限。
四、时间安排
2019年X月X日前，制定《X2019年度基层***建述职评议考核工作实施方案》，以机关***文件形式报X机关工委审核。
2019年X月X日前，撰写机关***书记基层***建述职报告，以机关***文件形式报省委省直机关工委审核。
2020年X月上中旬，组织有关人员列席X机关2019年度机关***书记抓基层***建述职评议会议。
2020年X月X日前，各***支部将***支部书记基层***建述职报告报机关***审核。
2020年X月中下旬，召开X2019年度***支部书记抓基层***建述职评议会议，除老干部***支部书记外，其他***支部书记进行会议现场述职。
2020年X月X日前，***支部书记述职评议考核工作基本完成，机关***形成基层***建述职评议考核工作开展情况总结报告，报X机关工委。
2020年X月X日前，将2020年度***支部书记抓基层***建工作整改清单报机关***。
五、组织领导
(一)加强组织领导。成立办机关***建述职评议考核工作领导小组，由***组书记任组长，机关***书记任副组长，机关***委员、纪委委员任成员，机关***负责具体协调沟通、准备述职评议考核等相关事项。
(二)做好述职评议准备。要高度重视述职评议工作，周密安排部署，扎实有序推进，坚决防止搞形式、走过场，确保述职评议考核健康有序开展。机关***和各***支部要在全面深入了解情况、认真梳理总结工作的基础上撰写述职报告，确保高质量述职。
述职评议考核工作方案例2
一、述职评议时间安排
市教育局直属***、***总支（支部）书记的述职评议工作安排在12月下旬进行。述职人员范围：直属单位和学校的***书记、***总支书记、***支部书记、主持工作的副书记。
二、述职评议考核的重要内容
严格落实市委的安排部署，结合市教育***工委确定的2014年基层组织建设重点工作，确定述职评议考核的内容。
（一）研究部署基层***建工作。主持研究部署学校***建重要工作、重大活动，按照《市教育局标准化***支部管理暂行办法》（2009年2月下发）全面开展标准化***支部创建工作情况，协调解决重点、难点工作，特别是教育实践活动中查摆剖析的***建工作突出问题整改落实等情况。
（二）整顿工作相对薄弱基层***组织。对照软弱涣散基层***组织的8种表现，确定整顿对象，明确任务，强化措施，整改提升情况。
（三）建设服务型基层***组织。围绕教育教学如何开展创建服务型的***组织，把服务作为自觉追求和基本职责，寓领导和管理于服务之中，推动学校发展、服务教育教学、服务师生、服务群众、服务***员，凝聚人心、促进和谐中作用发挥情况，特别是落实WW责任，开展民族团结进步等情况。
（四）加强***员干部队伍建设。落实组织生活会、民主评议***员制度，处置不合格***员，推进改进工作作风。
（五）加大基层***建投入力度。落实学校***组织活动场所，加强***建阵地建设。
（六）强基固本的重点措施。坚持底线思维和问题导向，重点分析存在的问题和产生问题的原因，明年及今后一个时期强基固本的思路、重点和主要措施。这部分应占到述职报告内容的三分之二。
三、述职评议的方法步骤
（一）述前准备。
1、研究制定方案。市教育***工委制定教育局直属单位书记抓基层***建工作述职评议考核实施方案。
2、深入调查研究。市教育局直属单位***、***总支（支部）书记要认真学习领会相关关于加强基层***建工作的安排部署，围绕重点推进的工作，深入基层调研检查，掌握真实情况，听取意见建议。
3、撰写述职报告。直属单位***、***总支（支部）书记要站在履行抓学校***建第一责任人的角度，总结教育实践活动以来加强基层组织、整顿相对薄弱基层***组织情况，认真梳理分析，实事求是总结成绩，特别要认真检查是否成为了从严治***的书记、履行了从严治***的责任，围绕长治久安和社会稳定的总目标，按照高标准，查找基层***建工作薄弱点，明确下一步工作打算。字数3000之内。防止以全面汇报代替***建述职、以班子述职代替书记述职、以学校工作代替书记工作、以照抄照搬代替对联系实际的思考，确保述职报告质量。
4、审核述职报告。直属单位***、***总支（支部）书记述职报告要呈报市教育***工委办公室审核。对只讲成绩、不讲问题，只讲面上工作、不讲个人履职情况的，要督促修改完善；对那些华而不实、情况不真实的述职报告，要责令重写。
（二）述职评议。
1、会议述职。述职、评议一并进行。述职评议会议由市教育***工委统一组织，***工委书记主持。各书记逐个述职，***工委、***组成员结合相关部门的评价、平时了解掌握的情况进行点评，肯定经验做法，重点指出存在的突出问题和下一步努力方向。
2、会议评议。述职点评结束，组织与会人员进行评议，按照"好、一般、差"三个等次填写《***、***总支、***支部书记抓基层***建民主评议表》，并提出意见建议。
3、参评人员。市教育***工委、市教育局***组成员、***建工作领导小组成员、教育实践活动督导组成员、"访民情惠民生聚民心"活动领导小组成员和基层***员干部及群众代表。
4、公示监督。述职评议后，要将述职报告在一定范围内公开，接受基层***组织和***员群众监督。
述职评议考核工作方案例3
2018年度述职评议考核工作按照对下逐级开展、分级考核的方式进行，重点抓好基层***组织书记抓基层***建述职评议考核工作。
（一）区分公司***组书记在全区邮***工作会议期间进行对下***建述职，***组开展对各盟市分公司、区寄递事业部、区分公司机关***书记的述职评议考核。
（二）区分公司机关***开展对区分公司直属单位、各部门***支部书记的述职评议考核。
（三）区寄递事业部***开展对所属下一级***组织书记的述职评议考核。
（四）各盟市分公司***开展对所属下一级***组织书记的述职评议考核。
二、述职评议考核的主要内容
2018年度述职评议考核，重点围绕贯彻落实中央关于央企基层***建工作要求、全国组织工作会议精神、集团公司***组和自治区******部署，突出***治功能，提高基层***建工作质量进行。主要内容分为3个方面、20项。区分公司***组根据考核主要内容，制定2018年度基层***建述职评议考核评分表（中国邮***集团公司内蒙古自治区分公司***建工作考核评价指标详见附件2）。
一是坚持***的领导方面。突出学习贯彻新时代中国特色社会主义思想和***的精神，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、落实“两个维护”情况，以及突出强化***治功能、完成重大任务情况。主要包括贯彻中央方针***策和决策部署；贯彻落实新发展理念；坚持民主集中制，科学决策、民主管理；贯彻***的建设总要求，履行管***治***主体责任；加强领导班子和人才队伍建设；领导企业思想***治工作；加强意识形态和新闻宣传工作；加强***对群团和统一战线等工作的领导等情况。
二是加强***的建设方面。突出提高基层***组织建设质量，推动落实基层***建工作重点任务，强化“两个覆盖”、加强领导人员和人才队伍建设情况。主要包括坚持以***的***治建设为统领；加强***的思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，推进反腐败斗争；坚持***建与企业发展有机融合；发挥基层***组织和***员作用等情况。
三是健全责任体系与落实保障方面。主要包括健全制度体系，完善工作机制；强化责任考核，推动工作落实；加强综合保障，确保取得实效；积极探索***建工作创新等情况。
各单位***组织书记要根据述职评议考核的主要内容，结合各自岗位职责和工作重点，突出查找和解决问题，回应上年度查摆的问题整改情况，深入剖析存在的突出问题，特别是工作中存在的形式主义、官僚主义问题，提出进一步加强和改进工作的思路措施，有针对性地进行述职。
三、述职评议考核方式
区分公司***组对各盟市分公司***、区寄递事业部***、区分公司机关***的***组织书记述职评议考核采取区分公司***建工作领导小组与民主测评相结合、现场述职与书面述职相结合的方式进行。
（一）书面述职
所有单位***组织书记围绕本年度述职评议考核的主要内容，向区分公司***组提交书面述职材料。区分公司***组根据要求进行审核考评。
（二）现场述职
按照述职评议考核办法要求，选取部分单位***书记于2019年全区邮***工作会议期间，向区分公司***组现场述职。2018年度基层***建述职评议考核现场述职单位为：包头、呼伦贝尔、兴安盟、巴彦淖尔、锡林郭勒、阿拉善等6个盟市分公司。
（三）民主测评
对所有单位开展***建工作民主测评，制作民主测评表，在本单位召开2019年工作会议和职工代表大会期间，面向各单位班子成员、中层干部、职工代表进行无记名民主测评。
盟市分公司***、区分公司机关***参照上述方式分别开展述职评议考核工作。
四、组织领导和时间安排
（一）2018年度基层***建述职评议考核工作在区分公司***建工作领导小组统一领导下进行，并与领导班子测评统筹安排，***组***建工作部（区分公司机关***）会同***组办公室、***组组织部、纪检监察室负责具体组织实施。
（二）全区邮***述职评议考核工作应于2019年2月底前基本完成。
1.2019年1月中旬前，各单位向区分公司***组报送***组织书记述职报告。
2.2019年1月中旬-2月上旬前，在各单位年度工作会议或职代会召开期间，完成对各单位的民主测评。
3.2019年1月下旬在2019年全区邮***工作会议期间召开现场述职评议会议，进行现场述职考核。
4.各单位应于2019年3月8日前，向区分公司***组提交本单位述职评议考核工作情况报告。
（三）开展现场述职评议考核工作可根据实际，邀请了解基层***建工作情况的部分全国、自治区级、盟市级“两代表一委员”和基层***员干部群众代表参加。
五、考核结果通报及运用
述职评议考核的结果将作为区分公司2018年度对各单位班子绩效考核***建工作部分的重要依据。***组织书记抓基层***建工作情况的综合评价意见经区分公司***组会议研究后，在一定范围内通报。考评结果为“不合格”的，区分公司***组对该单位***组织书记予以问责。
六、工作要求
（一）加强组织领导
各单位***要把基层***建述职评议考核，作为深入贯彻新时代中国特色社会主义思想和***的精神、履行管***治******治责任的重要举措，作为贯彻落实全国组织工作会议精神、推进全面从严治***向基层延伸，推动基层***组织全面进步全面过硬的重要抓手，提升***治站位，周密安排部署，扎实有序推进，坚决防止搞形式、走过场。要对本单位***建述职评议考核工作进行专题研究，结合单位实际认真制定述职评议考核方案，精心组织实施，并加强督促检查和工作指导。***主要负责同志要把这项工作紧紧抓在手上，坚持标准，严格把关。
（二）扎实作好准备工作
参加述职的***组织书记要认真梳理分析上年度整改承诺、今年基层***建重点任务完成情况和巡视等反映的涉及基层***建工作问题，查漏补缺、抓紧解决。听取述职的***组织要组织力量，采取不打招呼、随机走访等方式，对下一级***组织书记抓基层***建工作情况进行调研，了解情况，推动工作落实。在此基础上，准备好述职报告和点评意见。调研要务实求实，多看工作成效、多听群众意见，少查资料、少翻台账、少看展板，坚决防止简单以开会发文、“留痕”多少评判工作好坏的现象。
（三）严肃开展述职评议
述职的***组织书记要把自己摆进去，讲清楚亲力亲为抓基层***建工作情况、存在的突出问题及下一步工作打算，做出整改承诺，防止讲成绩浓墨重彩、讲问题轻描淡写，讲工作多、讲责任少。听取述职的上级***组织书记要坚持严的标准，注意进行点评，点出存在问题、指明努力方向，防止“一团和气”。特别是对基层***建工作中存在的重形式轻内容、重过程轻结果、重数量轻质量等问题，要严肃批评。述职评议会要保证时间、简便易行，防止片面追求形式创新。
（四）注重总结改进
述职评议考核工作方案例4
一、指导思想
以***的十八大、十八届三中、四中、五中全会精神和系列重要讲话精神为指导，牢牢把握“***要管***、从严治***”这条主线，牢固树立“把抓好***建作为最大的***绩”的理念，切实履行好第一责任人职责，着力推进基层***的建设，不断提高机关***建工作科学化水平，为自治县率先全面建成小康社会提供强大精神动力和坚强组织保障。
二、目标要求
认真抓好整改落实工作，坚持以上率下和问题导向，不断提高思想认识、理清工作思路，进一步优化工作机制、提高工作质量，认真履行“一岗双责”，落实好***建工作责任，推动基层***建各项任务全面落实，促进县直机关***建工作迈上新台阶。
三、存在的问题及整改措施
述职评议中，领导点评问题2个，自己查摆问题3个，民主评议问题2个，经梳理合并为4个问题。
1.履行基层***建主责主业的精力投入不够，解决问题的魄力不足，办法不多。
整改措施：（1）切实强化主责主业意识，坚持每月召开1次专题会议研究***建工作、每季度开展1次***建工作督查调研、每年组织进行1次***书记述职评议，层层传导压力，靠实责任，狠抓落实。（2）细化抓基层***建“责任清单”和***建工作标准，层层签订基层***建目标责任书，扎实做好基层***建考核工作。（3）健全落实基层***组织书记向上级***组织报告***建工作责任制度，强化基层***组织书记的“一岗双责”，着力形成大抓***建的工作导向。（4）建立***员领导干部基层***建联系点制度，指导培育基层***建示范点，整顿转化软弱涣散***组织，集中精力破解一批基层***建工作难题，创新推进基层服务型***组织建设，整体提升基层***建工作水平。
2.在机关***员教育管理上创新意识不强，措施不实，制度落实不力。
整改措施：（1）认真开展“两学一做”学习教育活动，积极推进***员干部教育培训工作，持续加强***员干部的理想信念、***性***风***纪、道德品行、法制教育和廉***警示教育。（2）严格落实“三会一课”、***组织书记与***员谈心谈话、***员***性定期分析和民主评议等制度，督促基层***组织开好领导班子民主生活会和***员组织生活会，进一步严肃***内***治生活。（3）完善***内监督、群众监督和社会监督体系，全面加强***员干部岗位目标管理和日常监督管理，严格落实请销假、请示报告等制度，严肃查处作风散漫、工作推诿、损害群众利益甚至违***风廉***有关规定的基层***员干部。（4）加强流动***员教育管理，充分发挥“流动***员学习驿站”的平台作用，积极开展学习教育活动，定期深入各站点与流动***员进行面对面谈心交流、掌握情况、解决流动***员难题，进一步健全组织设置、信息登记、教育培训、沟通联系、双重管理、关怀服务、作用发挥等制度机制，逐步提升流动***员管理工作的制度化、规范化水平。
3.工作中布置的多、检查的少，对具体工作的督促检查、跟踪落实不够。
述职评议考核工作方案例5
全系统各级***组织书记要向上级***组织进行抓基层***建述职，并接受评议，述职评议对象达到全覆盖。
二、时间安排
本次基层***建述职评议会议采取自上而下、分级开展的形式，原则上1月底前全面完成。2018年1月中旬(具体时间另行通知)，局***会议听取直属支部书记、市属学校组织书记和8个镇（办）教育***（总支）书记抓基层***建述职，并进行评议；1月下旬，各镇（办）教育***（总支）组织全面开展辖区学校（含民办学校）***组织书记述职评议考核；各基层***组织书记对本单位述职时间原则上与局年终考核述职一并进行。
三、述职内容
2017年度述职评议考核内容主要包括：
（一）履行抓基层***建工作责任情况
各基层***组织履行抓***建主体责任，***组织书记履行抓***建第一责任人职责情况。是否不折不扣贯彻执行市委和局***关于***建工作的决议、决定和指示；是否按期完成年初制定的***建目标责任；是否严格落实“”、组织生活会和民主生活会等***内***治生活制度。重点突出学习贯彻***的精神、强化***治领导、推进全面从严治***、贯彻落实执行省委“三项机制”等情况。
（二）***员教育和***组织自身建设情况
以***员教育常态化和组织建设规范化为目标，抓好***员的教育、管理和监督，引导***员在学习教育中不断完善、不断改进、不断提升，注重发现、培养、树立***员队伍中涌现出的先进典型，进一步增强***员的学习意识、看齐意识情况；按照《陕西省发展***员规程（试行）》要求新发展***员情况；贯彻落实基层***建“五个规范”工作情况，机关***建“灯下黑”问题整治情况，“两力两率”及“两个作用”发挥等情况。
（三）***建工作进展情况以及抓***建取得的成效
推进“两学一做一争当”学习教育常态化制度化情况，落实“观摩巡诊”、“百日攻坚”、“三创三增”、“我的这一年”等主题***建活动情况，贯彻落实市十八次***代会精神和精神，落实***建任务交办单，各季度督查问题台账整改情况。聚焦主责主业，在年度追赶超越目标完成中，在脱贫攻坚、“五城联创”等重点工作中，***建引领作用发挥情况。
（四）存在的突出问题，***建工作中的新思路新做法
坚持问题导向，把问题找准，把原因分析透，在理清下一步工作思路的基础上，针对查找到的问题逐条提出切实可行的解决办法和管用措施。同时要强化***组织的主体作用，围绕大局，推进创新性工作，积极探索新形势下推进基层***建工作的有效载体和办法，以及在***建工作中研究新情况、解决新问题的情况。
四、有关要求
述职评议考核工作方案例6
一、总体要求
1.指导思想。以新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻落实新时代***的建设总要求和新时代***的组织路线，把***的***治建设摆在首位，坚持统筹谋划，坚持全面覆盖，坚持问题导向，坚持从严从实，督促各级***组织书记认真履行第一责任人职责，推动中央、省委和市委关于基层***建的部署要求落地见效。
2.时间安排。自上而下、分级实施，市直各单位组织书记述职评议在2021年2月下旬进行，各学校所属***组织书记述职评议在3月中旬前完成。
二、实施范围和组织方式
按照***组织隶属关系，逐级组织开展***组织书记抓基层***建工作述职评议考核，实现各级组织书记全覆盖。
市委教育工委开展述职评议考核，对象为市直各单位组织书记；市直各学校开展述职评议考核，对象为所属***组织书记；市直各学校所属***组织依此逐级开展述职评议考核。
高校开展述职评议考核，按照《中共河北省委办公厅关于进一步明确和严格落实高校***建工作责任的通知》（冀办〔2019〕62号）相关规定执行；高校***开展述职评议考核，对象为其院系级单位***组织书记。
述职评议要坚持从实际出发，简便易行、务求实效，根据本地区本单位***情防控情况，既可以现场会议的形式述职，也可以电视电话会议等形式述职。参加述职的***组织书记人数较多的，可采取灵活多样的方式进行，尽量减少人员聚集，但要确保应述尽述。
三、重点内容
2020年度基层***建述职评议考核，重点围绕贯彻落实关于基层***建工作重要指示批示精神和全国全省全市组织部长会议、基层***建重点任务推进会部署要求，聚焦坚持和加强***的全面领导、履行基层***建工作责任、推动提升基层***组织***治功能和组织力进行。应突出以下几个方面。
1.深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，认真贯彻落实关于河北重要讲话和指示批示，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，当好首都***治“护城河”情况。
2.履行抓基层***建第一责任人职责，推动***（***组）履行主体责任、班子其他成员履行分管领域基层***建工作责任，安排部署、督促推进本单位基层***建工作，带动***员领导干部下***支部、抓***支部等情况。
3.落实基层***建工作年度重点任务，主要包括基层***建质量提升年活动、***建示范点建设、发展***员工作、***费收缴使用管理情况、在***情防控中充分发挥基层***组织战斗堡垒作用和***员先锋模范作用情况等。
4.推动2019年度述职评议考核问题整改、巡视巡察等反馈中涉及基层***建工作问题整改和解决本年度基层***建工作重点难点问题等情况。
高校要突出贯彻落实部属高校***的建设和思想***治工作座谈会精神、高校***建工作重点任务，实施高校***组织“对标争先”建设计划和教师***支部书记“双带头人”培育工程，解决“上热中温下凉”问题等情况。
四、方法步骤
根据省市委组织部有关规定，结合市直教育系统实际，重点抓好以下几个环节。
1.深入一线实地调研。参加述职的***组织书记要深入学习中央、中组部和省委、市委关于基层***建工作的部署要求，认真总结抓基层***建工作情况，为述职做好准备。听取述职的***组织要组织力量，采取不打招呼、随机走访等方式，对下一级***组织书记抓基层***建工作情况进行实地调研，了解真实情况，掌握一手资料，为点评做好准备。
2.认真撰写述职报告。参加述职的***组织书记要对履职尽责抓基层***建工作情况进行认真总结，紧扣述职评议考核重点内容，撰写述职报告。要把自己摆进去，做到“四述四防”，即述自己抓基层***建工作的思路和举措，述自己推动解决的基层***建重点难点问题，述自己履行第一责任人职责方面存在的问题，述目前工作短板弱项和下一步整改措施；防止一味评功摆好、自我表扬，防止只讲面上工作、不讲个人履职情况，防止只讲下面存在的问题、不讲本级存在的问题，防止只讲客观原因、不讲主观原因。
市委教育工委将市直各学校述职评议考核工作方案、会议方案、开展集中督查情况、书记的述职报告进行审核把关，对不符合要求的，督促修改完善，对情况失真失实的，责令推倒重来。市委组织部将高校***书记述职报告进行抽查。
3.严肃开展述职评议。一般采取召开学校******会扩大会议的形式进行，由听取述职的***组织负责召集，听取述职的***组织书记主持。根据不同层级实际，合理确定参加评议人员范围，可邀请熟悉基层***建工作情况的“两代表一委员”和基层***员干部群众代表参加，提高评议的科学性和准确性。
述职评议会程序一般包括：一是参加述职的***组织书记述职。二是听取述职的***组织书记一般采取“一述一评”的方式逐一进行点评，重点指出存在的问题和努力方向，也可结合实际集中点评。三是听取述职的***组织书记总结讲话。对基层***建工作作出客观评价。肯定工作特色亮点，着重分析存在问题，对明年及今后一个时期加强基层***建工作提出思路、目标、任务和措施要求。四是与会人员现场评议。组织参会人员对参加述职的***组织书记履职情况进行现场评议，可按参会人员类型对评议票进行分类，一般分为“好、较好、一般、差”四个评价等次。述职评议会后，应将述职报告以适当方式在一定范围内公布，接受基层***组织和***员群众监督。
4.抓实考核评价工作。上级***组织一般应采取定性与定量评价相结合的办法，依据述职评议和实地考核结果，并结合平时调研了解，对下一级***组织书记抓基层***建工作情况形成综合评价意见，肯定成绩，指出问题，并按“好、较好、一般、差”确定等次,评价为 “较好”或以下等次的应占一定比例。综合评价意见及等次经***研究后，向被评议考核人反馈，在一定范围内通报，并按照干部管理权限，由组织人事部门根据有关规定归入干部人事档案。强化考核评价结果运用，把抓基层***建工作情况作为***组织书记实绩评定的重要内容，作为领导干部选拔任用、培养教育和奖励惩戒的重要依据。对综合评价等次未达到“好”的，其年度考核不得评定为优秀等次；评价等次为“一般”和“差”的，要约谈提醒、限期整改；问题严重的，要依照有关规定严肃追责问责。
5.认真抓好整改落实。参加述职的***组织书记要认真梳理分析自身查摆、集中调研、上级点评、群众评议和考核反馈指出的问题，列出整改清单。针对存在的问题逐一制定具体措施，明确责任分工和完成时限，对带有普遍性的问题列为书记项目，进行集中攻关，切实兑现整改承诺。对面上存在的突出问题、工作中存在的明显短板，由***组织统一安排，***组织书记牵头负责，开展集中整治。上级***组织要健全经常性指导推动机制，强化督促检查，及时通报整改情况，避免简单以问责代替整改。
述职评议考核工作方案例7
如何落实“一岗双责”，交好“***建答卷”，这是基层***组织书记必须回答好的一道“考题”。近日，按照中央国家机关工委有关部署，税务总局组织机关各***支部书记开展了***建述职评议活动。述职评议突出问题导向，坚持从严从实，对机关各***支部书记进行了一次全方位的***建“大考”，切实强化了机关***支部书记管***治***的责任意识，有效推动了全面从严治***要求在税务部门的落实。
精心制定实施方案。税务总局***组把抓好基层***建工作述职评议考核，作为履行管***治***主体责任的重要抓手。***组书记、局长王***指导制定实施方案，对开好会议提出具体要求。***组副书记、副局长、机关***书记王秦丰多次组织研究制定税务总局《机关***建工作述职评议考核实施方案》（以下简称《实施方案》），对《实施方案》进行审定把关。机关***按照***组要求，认真组织抓好实施方案制定各项具体工作。《实施方案》明确了述职评议的形式、内容、步骤和结果运用等具体内容，要求***支部书记围绕落实全面从严治***要求、履行***建责任、《基层组织工作条例》以及***风廉***建设“两个责任”落实情况等，认真总结工作，查找问题，分析原因，抓好整改。为保证述职“不跑题”，《实施方案》对述职内容作了具体规定，要求***支部书记围绕履行第一责任人情况、严格***内生活情况、服务型***组织建设情况、“两个责任”落实情况、整改落实情况和绩效考核落实情况等六大方面进行报告。为避免述职走过场，《实施方案》明确各***支部书记要突出问题导向，把着力点放在聚焦发现和解决基层***建工作存在的突出问题上，述职报告谈问题的篇幅不能少于1/4，坚决不能出现以业务工作代替***建工作、以工作汇报代替***建述职、以工作成绩掩盖存在问题等不良现象。
扎实做好述前准备。一是开展***建工作调研。结合《基层组织工作条例》贯彻落实情况检查，全面把握机关各***支部***建工作的实际情况，尤其是存在的薄弱环节和重点难点问题，为准确“把脉”、客观点评打好基础。二是加强对述职报告撰写的指导。要求各***支部书记亲自动手撰写述职报告，以履行***建第一责任人责任为主线，深入分析存在问题的原因尤其是主观方面的原因，明确改进工作的思路和具体措施。机关***通过电话督促、沟通提醒等形式，及时跟踪了解各支部的报告撰写情况，提出具体的修改意见建议。很多述职报告几易其稿，从最初主要谈税收业务工作、谈工作成绩，到后来支部书记把自己摆进去，主要谈落实主体责任的差距，深刻剖析存在问题的原因尤其是主观原因。三是严格审核把关述职材料。要求各***支部提前将述职材料报送到机关***，留出审核把关的足够时间。机关***结合《基层组织工作条例》检查情况以及平时掌握的情况，组织人员对提交的述职报告进行分析研判，提出具体的修改意见，对存在“虚、空、浮”等明显不符合《实施方案》要求的述职报告提出返工要求。
认真开好述职会议。为确保述职述出责任、述出压力、述出动力、述出成效，对述职会议的组织形式、开会方式和参加会议人员等提出明确具体要求，作出精心设计和周密安排。一是扩大评议述职人员范围。现场述职不仅由机关******作为评委，还邀请各个***支部的支部委员和普通***员代表各1名参加评议，充分保证了评议人员的代表性。一次性安排总局机关28位***支部（***总支）书记进行现场述职，确保述职人员的覆盖面。二是做好现场民主评议。全部述职完成后，与会评议人员对述职情况进行现场点评，开门见山，不绕弯子，实事求是地指出各述职报告的特点和存在的不足。会上还印发了***支部书记述职评议表，每位支部书记述职后，与会人员按照优秀、达标、基本达标、不达标4个档次对述职人员进行现场评议。很多支部书记反映，述职就像是一场***建面试、一次责任审核，如果没有扎实的日常工作基础，难以进行有效述职，也难以应对评议提问，今后要把更多的精力投入到抓***建工作上。三是做好综合总结评价。王秦丰对现场述职评议情况进行了点评和总结。肯定各位***支部书记结合工作实际述职，有感而发，内容充实，体现了对***建工作的高度重视和责任落实。同时，也指出了述职中存在的不足，要求进一步提高现场述职的质量和针对性，要讲故事、讲亮点、讲特色、讲体会、讲建议，不念稿、不超时。各***支部书记要坚持对***忠诚抓***建，明确定位抓***建，履职尽责抓***建，以身作则抓***建，不断把税务总局机关***建工作推向前进。
着力抓好结果运用。述职评议是加强基层***支部建设的一项重要手段，其目的是为了解决问题、改进工作。税务总局***组采取切实措施加强对***建述职结果的运用，下大力气整改提高，使述职评议真正成为推动***建工作的有力抓手。一是加强***建工作经验交流。述职评议结束后，及时对会议成果进行了归纳提炼，在《中国税务报》刊发了综述性报道和评论员文章，并摘要编发了28位支部书记的述职报告，进一步营造了重视***建、抓好***建的良好氛围。将总局领导的讲话和各位***支部书记的述职报告汇编成册，下发给各***支部学习交流。将述职评议中发现的基层***建工作典型经验和有效做法，推荐参加中央国家机关工委的优秀基层***组织评选。二是适当反馈公开评议结果。及时对评议打分情况进行统计汇总，梳理提出意见建议，将评议结果向税务总局***组汇报并向***支部进行反馈，采取适当方式予以通报和公示。对民主评议满意度高、工作成绩突出的予以表扬;对民主评议满意度偏低的***支部书记进行约谈，督促其认真查找存在问题和差距，更严更实地履行好***建第一责任。三是强化评议结果运用。结合税务总局推动实施的绩效考核管理，把各***支部书记***建述职考评结果，按10%的权重折算计入***建考核成绩，作为评选先进***支部的重要依据。下一步，还将通过***员群众座谈会、谈心谈话等多种方式，广泛征求***员群众的意见建议，认真总结支部建设的典型经验和有效做法，及时梳理和改进支部建设中的不足，进一步把***建责任明确到位、严实要求落实到位、突出问题解决到位，全面提升税务机关***的建设科学化水平。
述职评议考核工作方案例8
……
日前，一场特殊的述职评议考核会议在国土资源部召开。特殊之处在于，由身兼基层***组织书记职务的部机关司局、直属单位和国家土地督察局负责人首次就***建工作“解剖灵魂”。国土资源部***组成员、副部长、***建工作领导小组副组长、直属机关***书记张德霖形容这次会议“无论从内容还是形式上，都开创了国土资源部机关***建工作历史之先河”。
此次直属机关基层***组织书记现场述职评议考核会是国土资源部根据中央全面从严治***要求，为贯彻落实中央组织部和中央国家机关工委相关通知而举行的一次自我剖析、自我净化、相互交流、相互学习的会，对国土资源部全面推进***建工作也是难得的尝试和有效推动。
精心准备，将从严治***真正严起来
随着在***的群众路线教育实践活动总结大会上发出振聋发聩的***建“三问”，并提出新形势下坚持从严治***的八点要求，“把抓好***建作为最大的***绩”的观念日渐深入人心，但如何抓好却并非易事。为推动中央国家机关这一执***中坚力量做好***建工作，中央国家机关工委印发了《中央国家机关贯彻落实全面从严治***要求实施方案》（下称《方案》），这是中央国家机关***的建设的中期规划，也是2015年机关***建的总抓手。国土资源部根据《方案》精神，在中央国家机关中较早设立了***建工作领导小组，并建立健全机关***建述职评议考核机制，将之做为抓好***建工作的重要载体，而承担“一岗双责”的司局负责同志现场述职是其中重要一环。
为确保现场述职成功以及部机关2015年度述职评议考核工作有序进行，国土资源部***建工作领导小组做了精心准备，当年11月2日即印发工作方案，就述职评议考核时间安排、范围对象、方式方法、述职内容、现场述职的要求、结果运用、工作分工等做出详细规定。部***建工作领导小组两位副组长赵凤桐、张德霖多次就精心组织、科学述评提出明确要求。
与***建工作领导小组办公室实行“一套人马、两块牌子”的机关***按照工委部署要求和部领导指示精神，细心研究制定会议工作方案，反复推敲会议流程和工作细节。各单位***组织书记高度重视，认真回顾总结一年来抓***建工作的情况。
按照工委提出的“现场述职可2-3年覆盖一遍”的要求，国土资源部抽选了30%左右共15位***组织书记作现场述职。述职当天，张德霖同志亲自主持，部***建工作领导小组成员单位（办公厅、总督察办、人事司、机关***、驻部纪检组）主要负责同志，机关各司局***支部书记、部其他直属单位***（总支、支部）书记、各派驻地方的国家土地督察局共51人出席。为增加基层***员群众的参与度，国土部选出10名***务干部和群众代表参加会议并进行测评。
认真述职，将“一岗双责”真正担起来
根据《方案》，***支部负有具体落实全面从严治***要求的责任，重点履行落实、统筹、教育、监督、管理责任。围绕“五个责任”，参加现场述职的***组织书记表现出“四个认真”――认真总结自己作为书记、***建工作的第一责任人履职尽责的情况;认真汇报个人作为第一责任人抓***建工作的心得;认真查摆自身抓***建工作存在的不足以及原因;认真提出下一步抓好***建的工作思路。有的***组织书记谈到与支委一起，以***建与业务深度融合为主线，推进***建责任制落实的情况;有的书记谈到与支部一班人通过制定措施，让大家牢记使命宗旨、充分发挥支部作用、增强必要的仪式感等方式，着力解决支部功能虚化、***员意识弱化、宗旨意识淡化等问题;有的书记谈到克服“两张皮”，整合部机关各司局资源提出的“订单式”扶贫方案被中央农办、***扶贫办评价为“***策含金量高”，得到***有关领导的高度评价。
这次述职取得多重效果。参加述职的同志们普遍反映，通过参加和听取述职，受到一次深刻的***性教育，对所肩负的责任有了更深的感受，增强了从严治***的责任意识，提高了抓***建工作的自觉性。听取述职的同志表示，一些同志高度重视***建工作，认识有高度、工作有思路、落实有力度，从他们身上学到了好的经验和做法，看到了自身在履行***建责任方面的不足，感到“压力山大”。有的同志说，述职收到了相互学习、取长补短、共同提高的效果，感到扎扎实实做了工作的与搞形式的，一听就不一样。
由于此项工作是首次开展，也暴露出一些需要改进之处。例如，有的***组织负责同志没有把握好个人现场述职的原则要求，出现了“讲单位情况多、讲个人履职少;讲成绩多、讲问题和措施少;讲原则多、讲具体情况和事例少”的情况;少数同志对***建述职不熟悉，没有很好地把个人述职和单位***建工作总结区分开，真正把自己摆进去。
真刀真***，将考核结果真正用起来
现场述职评议考核不能走过场、“过家家”，更不能一述了事，而应该既重述职，又重考核。只有把考核结果真正用起来，才能起到推动***建工作的实效。
现场述职过后，61名参会人员从建立健全***建工作责任制情况、落实***内规章制度情况、落实机关***建重点任务情况、落实***风廉***建设主体责任情况、工作思路和打算等，对述职书记实打实地测评打分。考评采用百分制，结果分为优秀、良好、一般、较差四个等级。
经整理汇总，共收到有效测评票59张，评分结果比较客观真实地反映了述职的***组织书记抓***建工作的实际情况。一些比较重视***建工作，平时工作有思路、有办法，述职比较实在的***组织书记，得分相对高一些。一些平时不大重视***建工作或述职时不大用心把自己摆进去、讲单位情况多或者抓***建工作不够扎实的***组织书记，得分相对靠后。
述职过后，***建领导小组各成员单位各司其职，真正将考核结果运用起来，其中，人事司负责将考核结果作为领导班子年度考核、干部选拔使用的重要依据，驻部纪检组监察局负责组织对考核结果为“较差”的基层***组织负责人诫勉谈话。
记者手记：
述职评议考核工作方案例9
从严从实开展乡镇***书记抓***建述职评议工作
为进一步推动全面从严治***向基层延伸，xx县从严从实开展***组织书记抓基层***建述职评议工作，确保述得好、考得严、评得准。
安排部署“细”而“全”。及时下发《关于做好乡镇***书记抓基层***建述职评议考核工作的通知》，在明确范围方式、主要内容和方法步骤的基础上，要求对抓***建促脱贫攻坚、***支部建设标准化工作完成情况进行重点报告。成立了抓基层***建述职评议考核工作指导组，保证述职评议任务落实到每个基层***组织，实现述职评议全覆盖。
督查指导“严”而“实”。组织部严格审核《工作方案》，对不符合要求和程序、不贴近实际和自身的严肃指出、督促修改，确保方案高标准、高质量。严格审核工作方案、述职报告和点评意见问题查找“避重就轻”的不通过，原因分析“轻描淡写”的不通过，确保见人见物见思想，防止述职评议会开成表功亮相会。
工作落实“精”而“深”。述职的***书记把自已摆进去，既客观报告履行“第一责任人”职责的情况，又深刻分析存在的突出问题和原因，说成绩言简意赅，摆问题毫不回避，谈任务精准有效，并作出了整改承诺。听取述职的上级***书记坚持严的标准，逐一进行点评，点出存在问题，指明努力方向，特别是对基层***建工作中存在的重形式轻内容、重过程轻结果、重数量轻质量等问题进行了严肃批评。综合各方面意见，根据平时掌握、调研了解和领导点评、现场测评等情况，对下***书记本年度抓基层***建工作情况形成评价意见，并按“好、较好、一般、差”确定等次，用科学合理的“成绩单”把***建实绩考准考实。
述职评议考核工作方案例10
局成立2007年度考核工作领导小组，由杨录声同志任组长，张勇同志任副组长，高汉荣、喻静玮、朱晶、王玉文、李永旺等同志为成员。领导小组下设办公室，设在局人事教育科，由高汉荣同志兼任办公室主任。
二、考核对象
考核对象为局在职在编工作人员。但有下列情形之一的，不确定考核等次：
1、见习期未满的；
2、病假6个月以上或事假3个月以上的；
3、受到相关纪律处分尚未解除的。
三、考核内容
考核的内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。
德，主要考核***治、思想表现和职业道德表现。
能，主要考核业务技术水平、管理水平，业务技术提高、知识更新情况。
勤，主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守工作纪律、各项规章制度的情况。
绩，主要考核履行职责情况，完成工作任务的数量、质量、效率。
廉，主要考核落实***风廉***责任制情况。
四、考核等次及标准
考核等次分为优秀、合格、基本合格和不合格。考核评定优秀的人数为考核总人数的10%。
优秀：能主动依法履行职责，清正廉洁，精通业务，工作勤奋，成绩突出。
合格：能依法履行职责，廉洁自律，熟悉业务，工作积极，能够圆满完成工作任务。
基本合格：能依法履行职责，思想作风、工作态度、业务素质一般，基本能完成工作任务。
不合格：***治、业务素质低，组织纪律性较差，工作责任心不强，难以适应工作要求。
五、年度考核的程序和时间安排
1、布置、准备阶段（2008年1月11日前）
局属各单位、机关支部召开工作人员会议，布置年度考核工作，被考核人填写《年度考核登记表》。
2、述职（个人总结）测评阶段（2008年1月18日前）
局领导参加考核领导小组组织的述职述廉、民主测评。
局机关中层干部以机关学习小组为单位进行个人述职述廉，参加考核领导小组组织的民主测评。其他人员进行个人总结、群众评议，机关支部召开机关职工会议进行考核等次的民主测评。
局属各单位领导班子成员在本单位职工会议上述职述廉，接受群众评议，参加考核领导小组组织的民主测评。其他人员进行个人总结、群众评议，并进行考核等次的民主测评。
按各职级评优比例互不占用的原则，局领导、中层干部不列入所在单位（部门）考核人数中。
3、考核等次确定阶段（2008年2月3日前）
主管领导在听取群众意见和民主测评的基础上，对工作人员的考核情况写出评语，提出初定考核等次的意见后，将《年度考核登记表》交局考核领导小组。
考核领导小组将拟定优秀等次人员名单在全局范围内公示7天。公示期满，考核领导小组确定考核等次，并通知被考核人。
被考核人对年度考核结果如有异议，可在接到考核结果通知之日起10日内向考核领导小组申请复核。
4、总结上报（2008年2月29日前）
由局人事部门按上级单位要求做好工作总结，完成相关统计表的填写以及考核资料的上报备案。
六、工作要求
1、各单位要高度重视，切实加强领导，行***负责人要认真抓好年度考核工作。
2、各单位年度考核工作要于元月下旬前完成。
3、各单位在考核工作完成后将下列材料报局人事教育科备案：
（1）单位年度考核工作总结；
（2）个人填写的《年度考核登记表》；
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