我优求知网团支部工作经验总结范文1
一、迎新、招新工作
1、新学期开始迎新生，我们经管系在相关领导、老师及学长们的带领下，上下同心、团结互助，使得迎新工作得以高质量的完成，得到了学院领导、老师、新生和家长的一致好评。
2、召开迎新晚会，组织系各支部的同学参加，协助各个部门做好工作。
3、招聘新生干事工作。为及时让同学们了解我系团总支学生会变化和各部门职能，积极调动同学们踊跃参与，更为了使学生会招新的顺利进行，我们各部门共同做了相应的前期铺垫工作，扩大了宣传力度，及时张贴招新通知和制作精美招新喷画，以及广播站的广播、团委网站公布招新信息和派表当天的活动mv展示，使同学们更深地了解团总支学生会，提高了同学们加入的积极性。此次工作也给组织部注入了新的血液，使团总支学生会在稳定中得到发展。
4、系团总支学生会换届工作后，顺利的完成了组织部的交接工作。
5、与其他部门成员共同举办了经管系全体团员干部培训，让广大团员干部认清形式树立好全心全意为同学服务的信心以及团结合作的精神。
二、不断加强团员档案管理，积极开展团费收缴工作
本学期顺利完成了团员注册、新生团员转入、团资料整理、团费收缴、新入团等常规工作。
在工作过程中，我们兢兢业业，得到了许多宝贵的工作经验，使我们的工作更加规范化、制度化，让我们有了一个更好的规章制度和工作流程。
三、开展主题团日活动，丰厚团员文化生活
举办的“促学风，迎评估”团日活动，各支部团支书也都积极组织各班同学积极参与，把这次活动举办得非常圆满。本部门也向校团委上交了三个优秀策划书与总结等，且上交方案分别获第二名和第三名（09财务管理2团支部第二名、09工商企业管理（商务管理）1团支部、09金融保险1团支部第三名）
四、积极展开优秀团员推荐入***工作，为***组织输送新鲜血液
组织部一直把“推优”工作作为重点来抓，制定出了一系列的制度和措施，并取得了一定的成绩。xx-xx年上学期的推优，取得了良好的效果，并且为使我系的“推优“工作在原有的基础上，再上一个台阶，我们认真总结以往的推优制度，对推优条件和程序进行了合理的改革。将团内推优工作开展得有条不紊，置于群众的监督之下，也加强了广大团员青年向***组织靠拢的思想意识。
总体来说，通过大家的努力，我们取得了较好的成绩，通过工作不断增强组织部的凝聚力。但同时，由于考虑不周全，督促不到位，也出现了一些失误。在今后，我们将认真吸取和总结经验，争取做得更好。
五、内部的制度
1、形成每周一晚8：30开始的部门例会制度，提高了会议的质量和效率，并做好总结与工作安排。
2、为了促进内部成员的交流，我们一起开展丰富多彩的活动，这些活动能够有效培养成员的沟通能力，同时作为休闲娱乐的方式，劳逸结合，提高工作效率。
六、正视缺点与不足，将组织部工作推上新台阶
总的来说，通过大家的努力，取得了较好的成绩；通过开展各式各样的活动，增强了团总支组织部的凝聚力，培养和锻炼了一批新的干事，为团总支学生会注入了一股新生力量，也因有了新干事的加入，使得我们开展的工作更顺利地进行。作为部长，我们及时地把过去的工作经验传授给新成员，让他们更有效地完成工作，更团结，少走弯路。但同时“新生”的组织部，遇事的经验不足、考虑问题的不周全、督促的不到位，也出现了一些失误，工作方法上仍有改进的空间。在组织部前辈们的努力下，已经形成了一套较为完善的工作体系和制度，但在长时间的工作过程中，根据新时期、新形势下工作过程中出现的问题，我们在尝试着改变一些工作方法，来提高我们的工作效率，节省人力物力。
眼看着，xx-xx年上学期就要过去，我们组织部一年来，在各级领导的关心下，全体成员奋力拼搏，不断超越，取得了一些成绩，发生了一些变化，我们坚信，在今后的工作中，我们将以百倍的信心，团结带领全系团员，锐意改革，不断创新，努力推动组织部工作再上新台阶。
团支部工作经验总结范文2
为深入实施“磐石工程”，加强团支部书记队伍建设，不断提升基层团支部建设活力，力***使“一学一做”教育实践落到实处，依据团省委及我院“一学一做”教育实践安排，我院全面开展团支部书记述职评议工作，现就本次工作进行总结。
首先，在工作目标上，我院按照推进从严治团、“一学一做”教育实践要求，全院各团支部召开支部全体团员会议，开展团支部书记述职评议工作，各团支部书记围绕今年以来履职尽责情况进行述职，上级团组织指派团建指导员对团支部书记述职评议情况进行点评，团员对团支部书记进行评议。通过开展团支部书记述职评议，让团支部书记明确各项职责，发挥自身的带头作用，让团支部书记的“标杆”作用更加明显，让团支部永葆生机活力；其次，在工作要求上提高认识，迅速部署。民主评议团支部书记工作，是贯彻从严治团要求、扎实推进“一学一做”教育实践的一项重要举措，是夯实基层基础、提升基层活力的重要抓手，号召各团总支要高度重视，依据各系实际情况，精心设计并迅速启动实施。在工作开展中结合实际，做到精准指导。引导广大团员提高思想认识，在充分调动团员参与的积极性和主动性，指导各团支部有计划、有步骤地推进团支部书记述职评议工作。在团支部书记述职评议工作中如有团支部书记任职时间不足三个月、支部团员流动性过大等特殊情况，各系团总支都结合实际认真研究，不搞“一刀切”。各系团总支都加强对所属团支部的检查督导，深入了解基层团支部组织开展团支部书记评议情况，总结经验做法，查找存在问题，听取意见建议，推动形成常态化的制度安排。各团支部认真总结支部书记评议情况，并形成工作档案报各系团总支备案；最后，在工作成效上，学院推动各系团总支采取“面对面点评、背靠背评议”形式，提高团支部书记述职评议工作的实效性。团支部辅导员代表上级团组织对团支部书记进行点评，点评讲出了团支部书记履职的经验做法、亮点工作，在存在的问题上突出具体、实在，注重用数据、事例说话，把问题找准找实、讲深讲透，让团员更好了解支部建设和团支部书记履职情况。组织团员以无记名“背靠背”的形式填写《团支部书记评议表》对其进行评议，由团支部辅导员组织计票，并填写《团支部书记评议情况统计表》，对于大四实习在外的学生以上的述职评议为主，组织团员进行线上评议。
此次我院团支部书记述职评议工作让各团支部书记更加明确自身的职能职责，对于今后团支部的发展以及相关团学工作的开展奠定了基础。
团支部工作经验总结范文3
以前，我们总认为年龄小的团员“嘴上无毛，办事不牢”。因此，几年来每次改选支部委员的时候，大家都不愿意选年龄小的团员。以前年为例，我们支部七名委员，平均年龄是二十三岁，其中二十四岁以上的就有四名。后来大队***支部书记发现了这个问题，他说：“今后年龄小的团员一天比一天多，你们研究一下能不能培养些年龄小的团员来担任团支部的工作？”我们感到***支部书记的指示很重要，决定召开支委会研究。
在支委会上，开始有人认为年龄小的团员当干部不行，挑不起担子，工作会受损失。但后来经过反复讨论，觉得这样认识是不正确的。大家一致认为：年龄小的团员，开始工作因为经验不足，办法少，但他们的特点是有朝气，积极性高，上进心强，有干劲。工作能力可以通过实际锻炼，不断提高。工作经验也只有从实际工作中来。如果总不让他们插手工作，他们怎么会取得经验、锻炼提高呢？最后大家还算了一笔账：他们如果能在十七、八岁的时候做支委工作，那么到二十岁的时候，就可以成为一个熟悉业务的团干部；但若等到二十几岁再选他们做支委，势必形成刚刚熟悉业务就要超龄离团了。大家越算越感到，培养那些成份好、觉悟比较高、热情肯干的年龄小的团员担任支委工作，是加强基层组织工作的一件大事，意义是深远的。
认识统一后，我们征得了***支部的同意，在去年，改选支部委员时，决定由原来七名支委，增加到十一名（团支部共有五十五名团员），选举结果是原来的老支部委员中被选上的有六名，新增加的有五名。支委中，年龄最大的一个是二十岁，最小的是十六岁。为了使新老支委团结一致，更好地开展工作，选举后立即召开了支委会。经过充分讨论，老支委表示一定要带好新支委，交经验、交办法；新支委表示要虚心学习、积极工作，不辜负***的培养和希望。支委会分了工：一名支部书记，两名副支部书记，两名组织委员，三名宣传委员，一名生产委员，一名***体委员，一名少年委员。
这次改选后，我们深深感到支委会的班子越来越强了。每次召开支委会，一个缺席的也没有。过去支委会只是知道一些大青年的情况，对小青年的情况就不太了解。现在开支委会情况更丰富了，打破了工作上的小圈子。新选上的支委热爱团的工作，积极性高。如宣传委员张秀英，才十七岁，上任后很快就做出了宣传工作计划，建立了宣传队伍，把黑板报、新闻窗、墙报等各种宣传工具都利用起来了。新选出的组织委员白汝昌和老支委张玉沛一起，不仅把团内档案、文件，管理得很好，而且还建立和健全了各项组织制度，并积极进行组织发展工作。总之，由于健全了组织，充实了新生力量，团支部工作开始活跃了。
团支部工作经验总结范文4
为夯实团建工作基础，扩大团的工作覆盖面，加强团的基层组织建设，推进街道社区团组织建设迈上规范化轨道，使社区团支部能够更好地组织青年，引导青年，服务青年，维护青少年合法权益，不断增强社区团支部的凝聚力和战斗力，制定本方案。
一、指导思想
以***的十七大、十七届四中全会、团的十六大、团省委十二届四次全委（扩大）会议和团市委十三届二次全委（扩大）会议精神为指引，按照***建带团建的要求，加强试点社区团支部建设，并逐步发挥示范带动作用，促进街道社区团的工作走上规范化、制度化和科学化道路，更好地发挥社区团组织和广大团员青年在服务“一年一个样，三年大变样，五年进位争先”中的作用，为推动经济加速起飞、又好又快发展贡献力量。
二、目标任务
通过试点工作的开展，增强社区团支部吸引青年、凝聚青年的能力，使试点社区团支部达到“五有五好”的目标。
（一）有一个战斗力强的支部班子，率带领导好
通过试点工作的开展，加强社区团支部班子建设，使团支部班子能够成为引领和服务社区青年的重要力量，着力解决社区团支部软弱瘫痪、战斗力不强的问题。
（二）有一支勇于创业的团青年队伍，作用发挥好
通过加强社区团支部建设，广泛凝聚青年，深入动员青年，更好地发挥团员青年在推进和谐社区、加快现代化新和服务现代化滨湖大城建设中的作用。
（三）有一套科学可行的运行机制，管理教育好
建立和完善***建带团建工作机制，进一步壮大团员青年队伍，加强团员教育管理，完善团内各项制度，规范推优工作流程，做好团员青年教育管理工作。
（四）有一个切合实际的工作思路，工作开展好
要创新社区团支部的工作思路，使团的工作开展能够紧密结合社区实际，要把团的工作开展与就业创业、巾帼建功、志愿服务、环境保护、文明创建、社区矫正、群防群治等工作结合起来，使团的工作开展有抓手、更务实、见成效。
（五）有一个规范的活动阵地，服务保障好
要争取领导重视，加大经费投入，加强阵地建设。试点社区团支部要做到办公有地点、活动有场所、工作有经费、各项制度上墙，文件资料入档。
三、工作安排
（一）认真调研，摸清团情（3月15日3月29日）
摸清试点社区团员青年底数，建立团青工作台账，找准团的工作开展中存在的疑难问题、不足之处和薄弱环节，做到底数清、情况明。
（二）搞好换届，健全班子。（3月30日-4月9日）
按照章程召开团员代表大会，对试点社区团支部进行换届。试点社区团支部一般由5人组成，设书记一名，副书记一名，委员三名。团支部书记由选举产生，并报街道***工委任命，享受社区副职待遇。副书记、委员等支部班子成员应适当有大学生志愿者、“两新”组织创业青年等代表。
（三）加强管理，完善制度。（4月10日-4月26日）
要结合社区团青工作实际，健全和完善制度、学习制度、培训制度、推优制度、团费收缴制度，使团员青年教育管理有章可循。
（四）加大投入，规范阵地（4月27日-5月15日）
要加强办公场所建设，办公地点要有标牌，有桌椅，各项制度上墙，并悬挂团旗、团徽。要加强软件建设，团青台账齐全，各种档案规范，特别是要健全“二簿两本两盒”，各项资料规范有序。
（五）创新机制，开展活动。（5月16日—6月30日）
创新社区团的工作机制，要围绕******工作大局，开展丰富多彩的活动，活跃团青工作形式。在开展团的工作时，要做到事前有主题和计划，事中有内容和措施，事后有总结和宣传，开展每一项活动时，都要做到打团旗、戴团徽或唱团歌，充分展示社区团员青年的青春风采。
（六）总结经验，全面推广。（7月1日—12月31日）
要全面总结试点工作经验，找出试点工作中存在的不足和差距，补缺补差，写出试点工作总结报告，根据情况召开试点工作现场会，介绍试点工作经验，并逐步在社区团支部中推广。
团支部工作经验总结范文5
为了充分响应校团委的号召，加强团的建设，促进***的建设，也为了向全校师生展示旅游协会团支部建设的成果和活动特色，同时也为了丰富同学们的课余生活，让同学们学会不断地总结，学会在总结中不断提高不断进步，游协会团支部特举办此次“我的成长足迹”——PPT讲解展示大赛。从此主题团日活动主要是让参赛选手总结自己在大学生活的成长足迹，或者自己的家乡成长足迹，或者在协会工作和旅游过程中的收获，并以PPT的形式展示出来，配上导游词讲解，将自己的收获分享给大家。此次主题团日活动从前期准备到最后具体开展的过程中，出现了一些值得嘉奖和需要以后继续努力的地方。
嘉奖之处：
1、此次主题团日活动的形式和主题充分地结合了当前共青团的文化和旅游协会的特点，将团支部的特色展示了出来；
2、此次主题团日活动需要参赛选手前期做好准备，充分地参与到活动中，总结自己的成长足迹及收获，让同学们学会了在总结中不断进步，同时也提高了同学们的动手能力，专业的导游词讲解能力以及参赛能力，更让同学们了解到了团支部的文化，为协会团支部团学的建设和发展奠定基础；
不足之处：
1、活动的前期准备不够充分，缺乏与有经验人士的沟通和交流，所以活动当天很多方面都没有具体考虑，出现了一些现场的混乱。由于当天安排的不得当，所以一些工作人员对自己的任务都不够明确，一些具体的比赛流程都没有衔接好，这些都与负责人缺乏经验和对工作分配上不恰当的认识有关，以后要继续努力，多向有经验的同学交流和学习，争取下次能够把活动办好；
2、在活动前期准备的过程中也出现的有些部门的工作不积极的现场，比如信息部。信息部成员对交代下去的任务没有保质保量的完成，也导致了接下来的很多工作没有继续进行下去，以后信息部的工作的质量和效率需要加强。
3、活动当天下午，协会的一些工作人员没有按时到场，这也导致了很多工作任务没有及时安排下去，出现了接下来的一些混乱。
活动收获：
团支部工作经验总结范文6
关键词: 新时期 高校青年教师 团总支学生会工作 研究
高校团总支学生会是高校中最重要的学生团体之一,是高校校园文化建设的主要力量,也是培养人才、实现学校教育目标的重要手段和途径。随着高校思想***治教育工作队伍的年轻化,越来越多的青年教师开始担任团总支书记,领导学生会干部开展团总支学生会工作。本文结合吉首大学若干院系青年教师开展团总支学生会工作的实际情况,从现状阐述、问题分析、思考对策等方面来进行新时期高校青年教师团总支学生会工作的研究。
一、新时期青年教师在高校团总支学生会工作中的现状描述
当前,国内各大高校中均设立了校、院二级管理机构。因此,在共青团工作中大学里同样设立了校团委和各院团总支的二级管理结构,并由学校教师担任院团总支书记领导团总支学生会干部开展学生会的全部工作。团总支书记的工作任务是在***支部和团委的领导下,充分发挥***的助手作用,做好团员青年的思想工作、组织建设工作和宣传教育工作;负责指导院系学生会及学生社团工作;负责院系学生文体活动;与辅导员协同做好学生的思想教育和管理工作。
近年来,随着高校学生工作队伍的年轻化,团总支书记也逐步年轻化。我们以吉首大学为例进行调查,在统计的10个院系中,从年龄上看,由30岁以下青年教师担任团总支书记的有7个;从学历上看,本科学历以上的8人,2人研究生学历;从工作经验来看,5年工作经验以下的7人,5年工作经验以上的3人,职称方面也就自然以助教居多,讲师偏少了。
二、当前高校青年教师开展团总支学生会工作存在的主要问题
1.队伍年轻化,缺少工作实践经验。
团总支书记的工作是带领学生干部开展学生会的各项工作,因此,任用青年教师担任团总支书有助于同广大年轻学生进行沟通,便于开展工作。但是,队伍年轻化的同时也存在着相关工作实践经验的不足。而学生方面,学生干部队伍建设是一个动态的过程,每年都有学生干部离任,新的成员加入进来。年轻的教师、新进学生会的成员对学生会工作的正常开展带来了一定程度的影响。
2.学生会理论建设不够,缺少理论指导。
学生会不仅要加强社会实践工作,而且要加强理论研究,例如科学发展观,以及学生会工作的理论与方法。青年教师缺少经验,在理论建设方面还存在着不足。许多的大学生进入大学前虽然对高校学生会有一定的了解,但对学生会有哪些机构,各个部门的具体职责是什么等问题都还不是很清楚,加上大学的自我管理模式和中、小学有着很大的区别,因此,很多的大学生中对学生会的了解也是很不到位的。个别学生为实现自己的“官梦”而申请加入学生会。有的学生干部进入学生会后由于缺少理论指导,在日常工作中常常是以自己个人的想法来处理事情,给学生会的团队协作带来了不少麻烦。
3.学生干部的选拔机制滞后。
俗话说:“一个篱笆三个桩,一个好汉三个帮。”一个青年教师担任团总支书记管理学生会工作更离不开优秀的学生干部。如何选拔优秀学生进入学生会工作是摆在青年团总支书记面前的一大难题。许多的青年教师会很自然地照搬传统的学生干部选拔机制,让有意向加入学生会的学生写申请书,然后进行几分钟的个人竞选演讲,由多位教师打分或给参考意见来定学生干部名单。这样的机制面临的一个重大问题就是如果申请学生太多,竞选演讲时间将拖得太长,评委老师受时间太长的影响导致打分也有失准,对学生而言,仅仅以短短几分钟的竞选演讲并不能完全展现学生个人的能力。以这样的选拔机制选出来的学生干部也并不全是青年团总支书记的优秀帮手。
4.对学生干部重使用,轻教导。
“重使用,轻教导”是当前高校学生会干部队伍建设中存在的突出问题,也是许多学生会干部经常抱怨的问题之一。通常来讲,一个青年教师任命团总支书记后,带领几十位学生会干部管理一个院系一千名左右的学生,开展较为繁琐而又重要的团总支工作,都会觉得分身乏术。因此,多半青年教师会将许多工作下放到学生干部手上,而教导方面,由于青年教师自身工作经验的缺乏,大多数情况下都被忽略了。随着下放的事务逐渐增加,教导方面不足,久而久之,就出现了“重使用,轻教导”的局面。
5.忽略了学生干部的创新意识培养。
强烈的创新意识和较强的创造能力,是高素质创造性人才的基本条件,也是新时期新形势对高校学生干部的基本要求。实践调查中发现,不少青年教师忽略学生会干部的创新意识培养。有相当部分学生会干部缺乏创新意识,一是面对新情况或是特殊情况,处理事情的方法简单,不能以理服人、以情动人,更是缺少创造性地去做好广大同学的思想工作;二是在教师布置的工作中,只会按部就班,老师怎么说,自己就怎么做;老师说到哪,自己就跑到哪,不会或不敢发挥主观能动性,不能创造性地开展工作,主观能动性发挥不够;三是探索精神不足,小心谨慎,求稳怕错,缺乏冒险精神,不敢涉足未知领域。
三、新时期高校青年团总支书记解决存在问题的主要对策
1.青年教师加强自身学习,积累工作经验。
青年教师面对众多的问题,首要解决的是自身的问题。针对自身在实践工作过程中的工作经验缺乏的问题,青年教师理当加强自身的理论学习,并虚心向领导和资历较老的、工作经验丰富的教师请教。密切联系学生,关注学生的最新动态,多与新老学生干部交流,对团总支学生会在日常工作中出现的新问题或特殊情况可向经验丰富的老师以及老学生干部交流在决定,同时,在自身学习和工作过程中迅速积累相关的工作经验。
2.加强学生会理论建设,理论指导实践。
加强学生会干部的理论建设关系到大学生的***治方向、***治态度、***治行为等根本问题,也就是学生会干部的***治观问题。学生会干部作为学生群体的骨干,是自我教育、自我管理、自我服务的实践者,必须具有正确的***治方向,坚定的***治信念,较高的***治觉悟,较强的***治意识和敏感的***治鉴别能力。因此,青年团总支书记要加强学生会理论建设,实现理论指导实践,就必须指导学生会干部对马列主义、思想、***理论、“三个代表”重要思想和科学发展观有正确系统的认识,认真贯彻执行***的路线、方针、***策,并通过自身的努力学习,不断创新和发展学生会工作思路,树立全心全意为同学服务的思想和舍己为人的奉献精神,提高学生会干部自身的***治素质、业务能力等,进而为开展团总支学生会工作打下良好的基础。
3.创新学生干部选拔机制,加强学生会干部队伍建设。
随着申请加入学生会的人数增多,传统的学生会干部选拔机制的弊端逐步体现出来,创新学生会干部选拔机制也是青年团总支书记最急需解决的问题。创新选拔机制要以科学合理为前提,广泛全面考察,既考虑学生的能力,又要考虑学生的学生成绩、群众基础等方面,综合各种表现,均衡考虑。以吉首大学物理科学与信息工程学院为例,该院创立了“笔试+面试+辅导员推荐意见”的学生干部选拔机制。笔试以学生会干部应具备***治素质、思想道德素质、业务素质、心理素质等方面为基础出题,效仿国家公务员考试,较为全面地考察学生的能力,同时,笔试对学生会工作起了一定的宣传作用。另外,通过笔试,可以将面试演讲人数降低,极大地缩短了面试过程中的时间,评委老师将更合理、细致、准确地打分,给青年团总支书记更为有力的建议。最后,通过辅导员推荐意见,选拔上来的学生会干部就有了不怕火炼的“真金”色彩了。
此外,加强学生会干部队伍建设还需要积极培养后备力量。高年级学生干部离任,需要不断地补充新鲜血液。青年教师在学生干部的流动中,要充分注重和发挥老干部的“传、帮、带”作用。让老干部通过现场观摩,经验交流,方法培训等方法,为下一届学生会干部的正常运作打下良好的基础。
4.加强学生会干部的培训及教导工作。
举办学生干部培训班,尤其是新生进入学生会后,要组织学生干部进行系统的理论学习,提高理论素养,使学生干部具备开阔的***治视野,善于把握大局,从***治上判断形势,并用马克思主义的基本观点分析问题、解决问题,做到理论联系实践,将学到的理论知识用于指导个人实践,提高工作的准确性和时效性。同时,通过学生干部培训班,树立学生干部正确的世界观、人生观、价值观,进一步了解整个学生会的机构和职能,以及自己所在位置的职责;培养学生干部之间的沟通能力和团队协作能力;对每一届的学生会中的优秀学生干部和先进事迹,青年团总支书记应当树立典型,给其他学生干部树立榜样,引导学生干部树立信心,不断完善自己,激励进步。
5.设立目标激励制度,营造竞争氛围。
当前,学生干部队伍中存在的缺乏进取意识的现象,究其原因主要是部分学生当选学生会干部以后就没有了竞争压力,积极进取的意识淡化了。因此,青年团总支书记应当对学生会干部设立目标激励制度,营造竞争氛围。
建立学生干部的考核制度。对学生干部的工作、学习成绩进行严格的考核管理,并将其与学生的各种考核、考评工作结合起来,作为评定依据之一,以此调动学生干部的工作积极性,增强其自信心和自豪感。同时,建立奖励制度,以实现目标激励的功能,及时表彰优秀学生干部,给予一定的物质和精神奖励,肯定其工作成绩,使这些奖励转化为干部工作上的动力,在工作中不断追求上进,促进个人素质的提高。
6.培养学生会干部的创新意识。
创新是新时期新形势对高校团总支学生会干部的基本要求。高校负责学生会工作的团总支书记应当通过平时工作中遇到的问题,引导学生会干部自己探索解决问题的新途径,培养学生干部的求异思维能力和敢于质疑精神,提高学生干部的***思、***工作的能力,营造崇尚真知、追求完美的氛围,为学生干部禀赋和潜能的充分发挥创造一个宽松的环境。此外,在日常工作中,青年团总支书记给学生干部下达任务的同时,应当下放一定的权力,让学生会干部充分发挥主观能动性开展工作,进而提高创新意识。
总之,青年教师任团总支书记开展学生会工作有其积极地一面,年轻可以减小教师与学生的年龄差距,更近地走进学生,也更容易被新时期的“90后”大学生所接受,进而更好地开展相关工作;同时,青年教师开展团总支学生会工作将面临不少的问题。只有在实践工作中,不断加强自身学习,积累经验,认真分析学生会工作中出现的问题并思考其对策,才能使高校共青团事业得到更好的发展。
参考文献:
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团支部工作经验总结范文7
要义一，就是要按新时期的新要求全面提升企业团干部的素质
团干部的素质直接关系到***的方针、***策、路线在青年工作中的落实，更直接关系到团组织在青年职工中的影响力。所以高度重视、不断加强团干部自身素质和能力的建设，是我们各级共青团组织提高服务能力的保证，也是各级团干部做好各项工作的前提和基础。要当好一名合格的企业团干部，应该具备较高的综合素质，才能提高自身的能力，才能更好带动青年团员奋发工作，为企业作出应有的贡献。
1.提升***治思想素质和思想道德素质
***治思想素质是做好青年思想***治工作必备的首要素质。没有高尚的思想品德为基础，没有可靠的***治理论素质作保证，能力再强，开展好***治思想工作也是一句空话。***治理论素质不高，思想***治工作上不了水平，人格力量不强，难以得到群众和其他干部的信服。因此，团干部要自觉加强自己的***治理论修养和道德修养，带头学习***的理论路线方针***策。在工作和社会生活上，严以律己，身先士卒，实事求是，公正公平，严格按照***策法规办事，切实做到讲究原则，扶植正气，敢于碰硬。
2.提升求真务实、开拓创新的素养
作为新时期的企业团干部，如何能够始终团结、带领引导青年在市场经济大潮中前进，是一个很现实、很艰巨的任务。没有现成的答案，没有可借鉴的经验，道路只有一条，这就是大胆探索，求真务实，开拓创新。这就要求我们企业团干部要进一步***思想、大胆实践、深入实际，深入基层调查研究，了解青年思想实际，把握青年工作的规律，开拓进取，积极研究新情况、解决新问题、总结新经验，自觉开拓企业团的工作新领域、新方法、新内容，创造新的工作经验，把企业团的工作推向前进。
3.提升勤于思考善于总结，有所发现有所创造的素质
企业团干部既要从本单位的实际情况出发，在工作中勤动脑、勤思考，寻找最佳解决问题的方案，又要能够不按部就班，生搬硬套，把对问题的思考贯穿到工作的全过程中去。勤于读书学习，勇于大胆实践。这对于素质的提高是十分必要的。当然，仅限于此还是不够的，还必须通过善于总结经验教训把上述两者结合起来，进而增加新的知识和新的本领。俗话说：吃一堑，长一智，一次实践学习一堂课，一次总结上一层楼。同志讲：“人类总得不断地总结经验，才能有所发现，有所发明，有所创造，有所前进。”善于总结自身，实际上也就是自我素质的不断升华的过程。总结改进就是一个战胜自我，完善自我的过程，总结是对工作得失的回顾分析，改进是推动工作的重要方法，也是提高个人素质的有效途径。企业团干部要在新形势下做好工作，必须深入基层调查研究。一方面要了解上级团组织的工作部署，了解其提出的任务和要求。另一方面要了解青年的状况，了解青年的意见和要求。这样，才可以从本企业的实际出发，提出工作任务，找出切合实际的好办法，提升自身的总结改进能力。
4.提升沟通交流解决问题的素质
把握正确的沟通交流方式是企业团干部的重要职责。作为团干部，要经常做说服教育、宣传引导的工作。说话和正确精炼的表达，也是企业团干部的一项基本功，应该自觉提升自身的口头表达能力和演讲能力，锻炼好口才。对于学习、生产、工作和生活中遇到的矛盾，对于一些团员青年思想上出现的疙瘩和障碍。团干部要春风细雨润物无声，帮助其提高认识，积极疏导情绪，化解矛盾。善于利用各种舆论氛围和舆论工具搞好***治导向和思想宣传。同时要注重培养文化育人、善于活动策划、参与企业管理的素质。
5.提升组织协调积极开展工作的素质
企业团组织的工作离不开活动，活动离不开有效的组织。企业团干部必须能组织好各种会议和有意义的实践活动，调动广大团员青年职工学习、工作和活动的热情，发挥有效的监督和督促作用，促进团员青年职工整体素质的提高。团干部在组织活动中还要先做人再做事，做好人才能做好事。这在活动开展中体现非常明显，增强自身人格力量，尊重他人人格尊严，是成功组织活动的重要因素。欲提高组织协调素质，就必须不断加强修养，陶冶情操，注重自身人格在活动开展中的力量。
6.提升艰苦奋斗、无私奉献的人品素质
企业团干部要注意围绕企业生产经营的主战场，支持、配合好***，行***的日常生产经营工作。带领广大青年团员职工团结一心，发扬艰苦奋斗、无私奉献的精神，积极培养锻炼入***积极分子，关心青工生活，掌握青工的思想动态，积极做好青工工作。团干部要注重发挥表率作用，必须率先垂范，形成良好的思想作风、生活作风和工作作风，为广大团员做出表率，上行下效，养成良好风气，才有可能使团组织自身思想作风建设卓有实效。企业团干部还要有高尚的情操和追求，努力修好身、立好德。正确处理个人与团员青年职工的关系，坚持健康向上的精神生活，坚持把广大青年利益放在首位，一身正气、公正开明，谨慎内敛，纳言敏行，作青年职工的良师益友，用高尚的人格力量影响青年职工，带动青年职工，引导青年职工，教育青年职工。
另外，还要建立和谐广泛的人脉关系。人脉是指人在社会生活中建立并逐步完善的一个人与人之间、与社会群体之间交流沟通的主体人际关系脉络。作为企业团干部，一定要注意在青年职工中建立和培养宽松广泛的人脉，要学会沟通和交流，创造和谐，增强和青年职工的亲和力，善待每一个人，学会理解和宽容，学会倾听他人，为他人着想，消除猜虑，消除误会，淡泊名利与得失，发扬企业团组织的作用，让每个团员都轻松快乐工作，从而使企业团组织发挥出强大的凝聚力和战斗力。
总之，企业团干部要不断提高自身的素质和能力，努力将自己打造成使***放心、使青年职工满意的，新时期的企业团干部，为广大团员青年职工树立良好的形象。企业团干部只有不断提高自身综合素质和能力，努力做到服务企业有贡献，服务青年职工有作为，团的建设有新发展，才能不断开创出企业团工作的新局面。
要义二，加强企业团组织和团干部的作风建设
共青团是***领导的先进青年的群众组织，发挥着***的助手和后备***作用以及***联系青年的桥梁纽带作用。在新形势下，随着市场经济成分、组织形势、物质利益和就业方式的多样化发展，共青团干部的***治素养、拒腐防变和抵御风险的能力面临着新挑战和更高的要求。
***的作风建设的好坏，决定人心向背、***和建设及事业的成败，关系到***的生死存亡问题。企业团干部的作风建设好坏，也直接关系到企业团的组织能否继续保持其先进的***治特性，关系到团组织的发展壮大、号召力和战斗力的问题。***在新形势下开展的群众路线教育活动，主要任务就是聚焦到作风建设上，就是集中解决形式主义、、享乐主义和奢靡之风这“”的问题，并明确提出“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求。还要重点剖析存在的“”问题及根源，做到查摆问题准、原因分析透、危害后果明、整改措施实。因此，加强新形势下团干部作风建设任务也一样十分重要和紧迫，必须在以下几点上自觉按照***的总要求加强作风建设，着力解决作风上存在的问题。
1.要确立坚定的理想信念
坚定的理想信念是一个民族的灵魂，是一个人的精神支柱。理想的动摇是最危险的动摇，信念的滑坡是最危险的滑坡。企业团干部是***的干部队伍的重要组成部分，共青团历来有“***有号召，团有行动”的优良传统，团干部要始终保持坚定的***治立场，始终注重加强***性修养，把团的岗位真正看作是为***的事业奉献的岗位，真正在思想上解决好入团入***当团干部是为了什么、在团的岗位上应该做些什么、将来离开团的岗位留点什么的问题，保持正确的人生追求。
2.加强和改进团内学风建设
有一个好的学风，是保持团的生命力、创造力的关键，也是一个团干部能否尽快尽好地成长进步的关键。面对科技进步的日新月异，知识更新不断加快，新情况和新问题不断涌现的新形势，学习问题比以往任何时候都显得迫切和重要，这就要求团的干部一定要自觉地把学习作为工作和生活的重要组成部分，做到学习工作化、工作学习化。既要注重理论学习，又要注重对新知识的学习，更要注重向实践学习，努力把自己培养成理论功底扎实，现代知识全面，实践经验丰富的现代复合型团干部。
3.努力培养爱岗敬业、求真务实、开拓创新的精神
只有热爱团的岗位，才能干好团的工作，才能为团的事业无私奉献。专职团干部如果把团的职务作为谋求个人利益的支点，把团的岗位当作个人发展的跳板，总是考虑如何尽快地升官晋职，功利性、目的性总是太强，长此以往，不仅这个支点会“僵化”，这块跳板也会变成“死板”，既不会“支起来”，也不会“弹起来”。作为兼职团干部，如果把团的工作看成是负担，认为干团干部既无待遇又无发展，那么工作起来只能是敷衍塞责、应付了事，就不能尽心尽力为青年服务。团干部必须要常怀感激之情，常葆进取之心，做到在其位、谋其***、司其职、负其责。
4.加强“两服”意识
对企业团组织来讲，服务企业、服务青年是团工作的出发点和落脚点，也是企业团组织赖以生存的基础。这就要求团干部必须要把为企业服务、为青年服务落实到团的各项工作中去，紧紧围绕这两个中心开展工作。对企业来说，增加效益、提高质量、安全生产、技术改进都是企业所关注的重点工作，企业共青团组织要紧贴上去，为企业生产、建设和发展添砖加瓦。
5.率先垂范，当好表率
要树立“共青团无小事，处处是大事，团干部无小节，处处皆楷模”的观念，凡是要求青年做到的，自己必须首先做到，凡是要求青年不做的，自己坚决不做。要做给青年看、带着青年干，努力成为青年的榜样、楷模和领路人。现在的团组织，特别是团干部普遍兼职的企业团组织，既没钱又没权，工作的好坏很大程度上是取决于团干部的个人魅力，也就是非权力的感召力。团干部个人素质强的，团的活动就红红火火，团干部个人素质差的，团的工作就死气沉沉。团干部的这种人格力量就体现在是否能够身体力行，率先垂范上。
要义三，开拓创新企业共青团工作新思路
在企业团的工作和团的建设中，占多数的企业兼职团干不可能把全部的时间和精力都投入到团的工作中，这就要求兼职团干在工作中注意统筹兼顾，开拓创新团工作新思路，努力做到事半功倍。
1.吸纳团外优秀青工，增强团支部活力
针对人数较少，且分散的团支部，很难组织起有声势、有影响的活动。在上级团委的指导下，可以选择性将一部分35岁周岁以下的、活动热情的青年职工重新吸纳回来，指导和帮助团工作的开展，充实团支部队伍，增强活力。
2.培养锻炼优秀新人，填充优化支部素质结构
很多兼职团干部想在共青团工作中开展活动，但是本职工作忙、工作压力大，时间和精力有限，很难作出成绩。因此，在团支部内部充分挖潜，寻找活动事业心强、热情高、积极向上的年青团员做为副手，给以锻炼的机会，既可以为自己减轻压力，又可以为团支部培养后备人才，优化和提高团组织素质结构。
3.巧用兼职优势，统筹兼顾本职工作和团的工作
作为兼职团干要发挥自身所处行***、技术等岗位的优势，利用各种途径和机会，多向***、行***和工会组织汇报团的工作，积极争取***对团的工作的领导，争取行***对团的工作的关心，争取工会对团的工作的帮助。同时，要注意协调好与领导和同事的关系，遇事主动与沟通商量，统筹安排好团的工作与所在部门的工作，努力做到相互促进、共同提高。
4.灵活利用活动载体。团支部活动受经费、人员、场所的限制，影响力不足，团干部应多与******部门沟通协调，使团支部的活动方案有效穿插融合于******活动中，借助******的影响扩大声势，宣传出去。共青团作为***的助手和后备***，力争做到依靠组织而不依赖组织，既为******活动服务，又突出团的声音。
要义四，突出企业重点开展共青团的工作
1.依托网络媒介加强教育沟通，持续学习。新时代的青年面临的挑战、机遇和诱惑是巨大的，各种新思潮、新理念不断冲击着青年的视野，发展道路崭新而充满未知。团支部必须为团员青年提供足够学习的机会，依托团组织微博、微信、QQ群等网络媒介平台，组织团员青年不断学习新理论、新知识、新技术，提高创新意识，丰富学习的内容并运用于实践，从而推动团支部活动的创新发展。
2.树立“重实效、有为才有位”的活动观念。以上级团委“青年创新创效”、“青年科技与管理”等四个品牌活动为载体，利用兼职合理动用行***、技术因素开展团工作，拓展团的工作力度，带领青年发现生产经营中降本增效点，引导青年发挥突击队作用，将团的工作渗透到企业产经营环节中，为企业发展带来切实效益。通过工作成绩的体现，赢得青年青睐和领导支持，赢得团活动的经费、条件等资源支持。
3.青年文体活动不可缺少，但要重影响控数量。作为企业文化宣传建设的一个重要阵地，团组织服务于青年团员的寓教于乐的文化活动必不可缺，因此，团活动在控制数量的原则上应当大力追求活动的效果和影响力，利用青年群体的特点从不同层次和角度，从一定深度和广度提高员工的综合素质，增强企业的凝聚力。
4.加强团务，提高工作的规范化水平。企业团干部开展团的工作，应经过完善有效的业务指导和培训学习，明确团的工作任务，掌握团的工作方法，促进团建工作的系统化完善和规范化发展。工作中遇到问题，要主动寻求上级团委给予指导，善于学习其他先进团支部、优秀团干的经验，优化团务工作。
突出企业重点开展团的工作是新形势下企业科学发展要求的必然结果，作为每一个团干部都要正确认识自身的地位和作用，要善于引导团员发挥出青年人应有的热情和干劲，投入企业建设发展当中；要把开展团的工作作为青年自我锻炼的熔炉、自我展示的舞台和自我发展的机遇。 在当前各行业面临严峻形势和社会生活多样化的新形势下，共青团工作面临许多新情况和新问题，作为企业团干部，要时刻高标准，严要求，把踏实工作放在第一位，充分利用现有的资源，积极进取，主动出击，不畏惧困难，不推诿责任，不负重托，砥砺成才，在进一步深化企业改革和构建和谐企业的新征程上书写新的青春！
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团支部工作经验总结范文8
一、全区农村基层团组织现状
20__年初，团区委对全区农村基层团组织设置和建设情况进行了全面摸底调查。全区共设乡镇、街道办事处23个；行***村463个；设有村团支部428个；设有村团支部书记的村413个，其中，村团支部书记30岁以下76人、30岁至35岁110人、35岁至40岁113人、40岁以上__人，初中学历112人、高中（含中专、技校）170人、大专学历121人、大本以上无，团员44人、***员296人、群众73人，连续工作5年以上的占村团支部书记总数的65%以上。同时，我们还对全区农村15岁至35岁青年进行了摸底调查。据不完全统计，全区拥有农村青年约13.6万余人，其中，团员3.5万人、***员6300人、群众约9.4万人，大专以上学历约2万人，工作在农业生产一线（农、林、牧）的2.7万余人、企业工人2.1万余人、个体工商户5000余人、外出打工2.5万余人、学生3.3万余人、其行业及待业青年2.2万余人。
根据上述对全区农村基层团组织及农村青年基本状况调查结果看，我区农村基层团的工作主要呈现出以下三个问题：
1、农村基层团组织“空”。根据调查摸底显示，在413个村团支部书记中，30岁以下人员仅占农村团干部队伍总数的18.4%，占全区行***村总数16.4%。同时，全区90%以上的村团支部书记均兼任着村委委员、村民兵连长、治保主任、妇联主任等多项职务，基本上无暇顾及农村团的工作。由于团干部队伍总体年龄偏大，日常工作任务重，工作缺乏激情与活力，村级***组织团的观念淡化，对农村团的工作不能给予足够重视，致使80%的农村团组织形同虚设，名存实亡。
2、农村基层团干部“弱”。主要体现在两方面，一是体现在年龄结构上，二是体现在整体素质上。在全区农村基层团干部队伍中，具有大专以上学历的仅占团干部总数的29.2%，70%的村级团干部文化程度较低。在当前的知识经济时代和信息化时代，农村团干部队伍综合素质和工作能力不高的现状很难适应我国社会主义市场经济的发展需要，在某种程度上也遏制了农村城市化和农业现代化的发展步伐。农村教育资源匮乏、教育培训体系不健全与村级团干部缺乏学习意识和进取精神是导致农村基层团干部整体素质显“弱”的主要因素。
3、农村基层青年“散”。从上述对农村青年整体情况调查结果当中，我们不难看出，随着经济社会的多样化发展，城乡差距的拉大、行业分布不均衡、人员流动的加快和就业压力日趋明显等社会问题的出现，导致农村青年的走向也呈现出多方位发展的趋势。这也给农村共青团工作的开展带来了前所未有的难度。如何更好的发挥农村基层团组织作用，切实实现好、发展好和维护好广大农村青年的根本利益，为农村青年建立一个“青年之家”，是我们共青团组织急需破解的一个难题。
二、全区大学生村官总体分布及大学生村官任团支部书记试点运行的主要作法
目前，全区大学生村官共计561人，分布在全区361个行***村。预计20__年新到我区大学生村官363人，全区大学生村官总人数将达到924人，届时全区463个行***村将平均每村2个大学生村官，达到村村都有大学生村官。大学生村官队伍是一支不容忽视的新生力量，他们理论功底扎实、科学文化素养较高，具有宽阔的视野和开拓进取精神，并对农村充满希望和高度的热情，他们正在为社会主义新农村建设贡献着自己的青春、智慧和力量，已成为我区社会主义新农村建设的一
支骨干力量。如何更好的发挥好大学生村官队伍的骨干作用，为大学生村官施展才华搭建更为广阔的舞台？针对这一情况，团区委与城关街道工委协商，决定以城关街道为试点，探索大学生村官任村团支部书记的新途径，通过半年来的试点运行，总结了一定经验，取得了一定成效。
主要做法：
1、调查摸底，寻找依据
在试点工作之前，对城关街道农村基层团组织建设情况进行了一次全面的摸底调查。城关街道所辖行***村22个、社区居委会20个，18至28岁以下青年人数为3423人，团员2115名，其中农村青年1625人，团员 676名，占农村青年总数的42%。据街道团工委20__年初统计，全街道22个村团支部书记平均年龄37岁，且均兼任多项村内职务。青年流失现象普遍严重，团干部年龄偏大、综合素质低，团组织制度不健全，团工作缺乏重心和活动主体。团组织活动丧失了应有的活力与朝气，开展活动极为困难，不能充分发挥其应有的作用。
2、***策跟进，齐抓并举
要改变农村基层团组织落后不堪的松散状况，街道团工委在加强村级团组织建设工作方面，认为选配好村团支部书记是核心、是关键。目前，城关街道现职大学生村官共52名，平均年龄24岁，均是大专以上学历。正值青春年华，有知识、有能力、有活力、有激情。自20__年7月份任职村书记（主任）助理以来，团工委经过考察，发现他们对农村工作热情高，组织协调、交流沟通能力强，并且富有责任心、荣誉感和创新意识，可胜任村级团干部要求。在城关街道工委大大力支持下，街道团工委成立了“城关街道调整农村基层团支部书记工作领导小组”，并出台了《城关街道工委关于调整农村基层团支部书记工作的安排意见》。《意见》提出各村要高度重视农村基层团组织调整工作，积极选拔优秀青年担任村团支部书记，充分发挥农村团组织的助手和后备***作用。采取了齐抓并举的措施，一方面，要求在原有村团组织设置上，选拔本村28岁以下优秀青年担任团支部书记；另一方面，在本村域内选拔不出28岁以下适合担任村团支部书记的人选，街道团工委将选派优秀大学生村官担任该村的团支部书记。***策一出台，便有5个村积极调整了符合条件优秀农村青年担任本村团支部书记。另有17个村由于没有合适人选，上报申请由街道工委委派。经城关街道团工委研究决定，并报街道工委批准，在本街道的52名大学生“村官”中，采取“笔试、面试、竞演”的方式选拔了17名优秀青年出任村级团支部书记一职，并相继跟进保障措施，促进村级团支部建设。通过《意见》的实施，既引起了基层***组织对农村团建工作的重视，同时也大大促进了城关街道农村团的工作全面活跃。
3、注重规范、强化管理
街道团工委以调整农村基层团组织为契机，加强和规范农村基层团建制度建设，制定了农村基层团组织工作制度，明确了工作指责，健全了村级团支部“”制度，进一步夯实了农村团建基础工作。同时，街道团工委继续跟进对新任团支部书记的教育与管理，城关街道22个村中团支部书记平均年龄由年初的37岁经过调整转变为目前的24岁， 17名村官团支部书记占22名总数的77.2%，学历情况包括9名大学专科、10名大学本科和1名研究生。其中有6名***员和16名共青团员，在街道团工委教育、引导下，16名非***员团支部书记全部向***组织递交了入***申请书。另外，针对大学生农村实践少，工作经验不足的情况，街道团工委先后分4次多渠道、多途径组织新任大学生团支部书记进行了各种业务培训，培训内容包括***团知识理论、农村***策、技术等，使其掌握当好村级团干部的必备业务、村务知识、农村管理、法律知识等，使他们能尽快进入工作角色。本次农村团支部书记调整工作的实施，使城关街道农村团组织又重新充满了生机与活力。
三、试点运行的主要经验及取得的成效：
大学生“村官”出任村级团支部书记后，经过街道工委、团工委组织的培训，他们充分结合自己所学的专业学识和本村工作实际，提出了有利于共青团工作发展的新观点、新方法，并以饱满的工作状态、热情高昂的青春朝气，活跃在城关22个行***村，使村级团支部工作出现了难得一见的新气象，拓开了崭新的新局面，收到了积极成效。
1、农村基层团支部工作得到有效规范
大学生团支部书记上任后的第一件事，就是建立健全村级团支部的各项工作、组织制度，规范村级团支部日常工作，改变有办公室无人员的情况；制定新的工作计划和活动方案，注重增强活动的趣味性和实用性，以符合广大青年的兴趣，增强团组织的吸引力和凝聚力；深入调查了解本村团员青年情况，重新统计审核，建立规范档案，对团组织后备开发力量做到心中有数。
2、推动了农村团的工作全面活跃
相对于过去的村团干部，大学生村官的一大优势，即是他们是受过高等教育的具体体现，头脑活跃，朝气蓬勃，视野开阔，接受新事物速度快，更敢于挑战自己，富有创新意识，能够紧紧围绕社会主义新农村建设、构建和谐社会、倡导文明风尚、培育新型农民等主题，有效结合本村实际，通过专有电话、专用电子邮箱、qq联系群等广受青年喜爱的联系方式，畅通交流渠道，虚心听取广大青年对团活动的意见和要求，了解他们的需求和愿望，加强团支部和普通团员的联系与互动，以便有针对性地制定活动计划，并深入地开展了学习十七大知识竞赛、新农村建设问答、文艺汇演、法制科普宣传以及新农民大讲堂等农村青年喜闻乐见的活动，进一步增强了农村团组织的凝聚力和战斗力。
3、开创了农村团的工作新亮点
大学生“村官”出任村团支部书记不久，在城关街道团工委的统一部署下，创新工作方式，在街道机关及各村全部成立了城关街道年轻***员发展工作站各村分站，统一挂牌，任命团支部书记任分站
站长，制定工作制度和年度发展计划，建立团员和非团员青年档案，主动、积极地发掘吸收先进青年成为入***积极分子。年轻***员发展工作站成立后，仅仅3个月的时间各村团支部按照推优入***的原则，向***组织输送了50多名28岁以下优秀青年成为入***积极分子和重点发展对象，总人数是过去3年的总和，保障了***员发展数量。同时，加强对这些积极分子和重点发展对象的培养、监督、考察工作，以促进他们成长，并向村***支部反馈个人信息，配合把关，保障***员质量。年轻***员发展工作站各村分站，在大学生团支部书记的管理下，切实发挥了团组织预备***的作用，培养了一批有理想、有道德、有文化、有纪律的优秀青年，为***组织及时输送新鲜血液，改善了农村***员队伍年龄老化，新***员发展断层的现象，促进了基层***组织建设。
4、实现了组织与个人双赢的良好局面
大学生“村官”是加快社会主义新农村建设的助推器，是推进社会主义新农村建设的智囊团，是开拓农村基层团建工作新局面的有效载体。同时，农村又为大学生村官提供了一个施展才华、建功立业的广阔舞台。城关街道试点工作的成功经验表明，大学生村官担任村团支部书记是一项双赢的举措。一方面，调整充实了农村共青团和青年工作力量，加强了农村共青团建设，为本地区新农村建设助油加力；另一方面，充分发挥了大学生“村官”的素质优势和工作热情，使其迅速溶入工作角色，在广阔农村天地里，发挥聪明才智，实现自身人生价值。目前，大学生村官已成为城关街道推动农村基层团建工作的生力***。
团支部工作经验总结范文9
一、加强和改进大学生思想***治教育，提高团员青年***治素质
教育系团总支作为教育学院的基层团组织，自觉接受系***总支和院团委的共同领导，并在校团委的具体指导下开展工作。学院的各级团组织作为学院学生教育管理工作的重要组成部分，是贯彻***的青年工作目标的重要和有力途径，建立一支富有战斗力的共青团工作队伍是其根本保证！
团总支书记作为教育系团组织的负责人，全面负责基础部的共青团工作，制定并实施基础部团组织的工作计划，并对共青团工作进行研究、布置、督促和检查，确保团的工作任务在基层团支部得到具体落实。
为了进一步配合学院搞好学生工作，教育系团总支根据自身特点，结合教育系的实际情况，努力加强和改进所辖团支部的建设——通过定期召开团干部会议，举办理论学习小组，开展团日活动等方式，深化思想道德教育、提高实践创新能力、拓展人文科学素质，达到依托阵地吸引和凝聚青年、教育和服务青年的目的。
同时，作为***的得力助手和强大的后备***队伍，为了积极发挥共青团组织的战斗堡垒作用，我系团总支始终注重加强青年团员的思想修养和人文素质的提高，尤其注重***在新时期、新形势下的新思想、新***策的贯彻与学习。
教育系团总支开展工作如下：
1、在学生中开展学习***的十七大精神主题教育活动，组织听取我系高书记关于科学发展观的专题讲座。
2、组织学生参加了“庆祝建国周年的“歌唱比赛”活动，开展团员学习交流，开展团干交流培训；
3、我系两委会体育部组织的“友谊杯”篮球赛，活动，；
4、组织“艾滋病”宣传晚会，加强诚信感恩主题团组织生活晚会，召开了主题班会和专门的学生干部会议；
5、引导学生学习、实践科学发展观，开展学讨论，用科学发展观来指导日常的学习与工作，回顾历史的团组织生活；
6、日常工作中，充分利用新生入学教育、班会、报告会等形式，随时加强大学生的形式***策教育、法制教育、安全教育；继续深入开展创建“卫生、文明宿舍活动”；加强学生工作的信息沟通，及时召开系部辅导员、班主任、学生干部例会；加强对学生的上课、晨跑及晚自习考勤；在奖学金评定、学生贷款工作中加强对学生的思想教育。
7、在推优工作中，我系向***组织推荐了***治素质高、学习成绩优、工作能力强、群众基础好的团员作为***组织的发展对象。此项工作通过班级民主推荐、选举，系团总支严格考核、把关，为保证***组织队伍的建设与壮大，提供了后备力量。
二、全面提高大学生综合素质，促进和谐校园建设
我系团总支始终以“坚持自我风格，秉承优良传统，增强创新意识”为指导思想，大力开展校园文化活动。坚持用先进文化引领校园文化建设，开展丰富多彩、积极向上的学术、科技、体育、文艺等活动，弘扬主旋律，突出高品位，重视大学生科学精神和人文素质教育，为育人营造良好氛围。在教育学院第七届学生社团文化艺术节期间，除了组织学生参加学院优秀社团精品活动、和谐家园评比等系列活动外，开展了一系列教育系有特色的活动：
1、新生入学教育系列活动。在教育系新生入学教育活动中，我们组织级新生观看了文明礼仪系列讲座，召开了感恩诚信，做文明大学生主题班会，组织新生学习科学发展观，通过以上活动，对全体新生加强了文明礼仪教育和科学素养教育。
2、创建文明班级、文明宿舍、争当文明大学生活动。充分发挥系学生会、团支部中的学生干部的积极性和主观性。我们制定了宿舍卫生评比相关规定，定期检查宿舍卫生并进行评比，加大上课考勤力度，所有这些措施在一定程度上推动了教育系的学风建设。
3、通过参加学院举行的“建国60周年”歌唱比赛、学习实践科学发展观征文、演讲、知识竞赛，加强学生爱国主义教育，提高大学生科学发展认识。
4、以宣传板报为宣传阵地，宣传文明礼仪知识、讲述文明礼仪事迹，让全校师生更加关注文明礼仪，实践文明礼仪。逐步培养同学们热爱***、热爱祖国、热爱社会主义的情感，同学们逐步提高自身的文明素养，逐步树立自身的文明形象。
5、为继承和发扬***精神，教育系团总支于年3月7日下午组织部分学生组成一支志愿者队伍于前往温江公园、德通桥社区、金马镇开展《城乡环境共清洁、革除陋习我行动》主题活动。这次活动不仅保护了环境卫生，学习和弘扬了***精神，更让同学们真正体会到了学习***助人为乐、无私奉献的快乐。
三、进一步加强学风建设，促进系院新发展
教育系学风建设始终坚持以“求真务实，学以致用，从严治学，学无止境”为总体要求，以育人为根本目的，以管理育学风，以教育带学风，以榜样树学风，以活动促学风，以“学高为师，身正为范”来鞭策我系学生，积极为社会培养优秀师范生的后备资源。
1、开学初，由高书记为大一新生上***课，介绍***的基本理论、基本知识，帮助他们树立正确的入***动机，鼓励新生早日向***组织递交入***申请书，向***组织靠拢。
2、教育学院-校级团学组织工作大会的圆满成功。在学院团委的精心组织和指导下，教育系团总支圆满完成了团委交给的各项工作任务，从推选代表到校对相关文件，再到最后的参会及会后认真总结，始终一丝不苟、兢兢业业。
3、严格执行学院的各项奖学金奖励制度，认真组织国家奖助学金、广州助学金和校内奖学金的评审和发放工作，评选了2009年我系学习标兵和先进个人。以评比表彰为契机，充分利用典型、标兵作用引导广大学生把主要精力投入到学习上来，形成良好的学风建设新局面。
4、开展了多场学***验交流会。如：英语二、三、四级经验交流会，升本经验交流会等。加强学生出勤、课堂纪律、晚自习的考勤力度，制定相关制度，营造良好的学习氛围。
四、加强对大学生能力培养，服务青年学生成长成才
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