我优求知网组织自我总结篇（1）
提高认真学习贯彻集团公司***九届六次全会精神，结合集团公司***提出狠刹“九种风”的新要求，通过深化学习，准确把握***中央和省委、集团公司***要求，准确把握***章等规定。按照公司召开民主生活会的要求，下面，我就个人有关情况作对照检查，请同志们批评指正。
一、遵守***的***治纪律情况
作为一名基层***员干部，我始终把握在学习贯彻落实精神中，提升本领，做好本职工作，提升境界，做一名合格的***员。
在日常的工作生活中，我不断增强管***治***意识、落实管***治***责任。严字当头、从严要求，我在工作中坚持树立立***为公的事业心和勤***为民的责任心，辛勤工作，乐于奉献，做好本职工作。作为***员干部，我时刻牢记肩负的职责，尽自已最大努力去履行好自己的职责，保持奋进不息的精神，为***的事业发展多尽一份责任，多贡献一份力量。
***治纪律是最高纪律，也是对***员干部的基本约束。在的号召下，我进一步增强了***的纪律观念，时刻以***章为纲严格要求自 己，时刻秉承较强的宗旨意识、责任意识和纪律意识，服从并且遵守***的教育和管理。牢固树立大局观念和全局意识，始终拥护***的决定、遵守***的纪律。
二、在思想、学习、工作、纪律、作风等方面存在的突出问题和原因分析
1、思想学习方面
存在问题：***治学习有待加强，理论水平有待提高。抓理论学习少。工作重、事情多时，往往把理论学习看成是软任务、虚工作，可学可不学；有实用主义的思想，急用先学，存在时紧时松的现象，造成学习的内容不系统、不全面、不广泛、不深刻。
原因分析：不能合理地、系统地安排自己的学习，而是忽冷忽热，不能持之以恒。学习时间不能保证。认为上班忙，没时间也静不下心来学习，下班时间忙了一天了应该休息一下，没时间学习。
2、工作纪律方面
存在问题：做事情不够深入，思想和行动比较束缚。有时深入调查研究不够，对问题和困难了解不够，解决不及时，影响了干工作的成效；有时存在老好人思想，对一些违反工作规定的行为不敢大胆指正。
原因分析：工作过于强调忙，只求完成任务，没有完全做到深入细致,工作方法方面还没有完全做到统筹兼顾。工作中，注重工作，忽视了谈心、联系群众的要求。
三、改进措施和今后努力方向
组织自我总结篇（2）
尽管进入组织部才仅仅一个学期，但是组织上对我的信任却是相当的大，委以重任。人就应该有所担当有所作为，对于组织的信任，我就应该做到能让组织认为值得托付责任与我，在吸收以前经验的同时，我遵守部门规章制度，不断提高各类活动的质量并做到有所创新。
一、熟悉工作范围与总结经验
本学期，就个人而言我在不断地悉心听取部长和以前组织部同志们的经验与教训，通过他们的总结我知道了我们组织部的工作范围和工作性质。我们组织部是学院秘书处下属的一个大部门，我们主要是学校组织部和学院各班级的桥梁关系，负责传达与组织各类活动的相关事宜，统计团员信息等等。我们是最贴近学院各班级的部门之一，所以面对各类问题的时候就需要前人的经验与教训，感谢给我帮助过的同志们，有了你们的帮助，对于我工作的开展有非常大的帮助。
二、自我学习与培养
作为组织部的干事，我需要学习的，做的有很多，其中最主要的事情之一就是提高个人能力，工作要有效率。一个人的力量总是弱小的，一个集体的力量是无限量的，尤其是对于我们组织部而言，没有一个完善的和谐的集体，工作开展将会如同一团浆糊，这不利于学院的进步与发展。所以我部十分重视团结二字.我也用实际行动去维护大家的团结。
通过大一新一期的招新，我荣幸的加入了我院组织部，尽管是才进大学校园抱着梦想进入此部门的，但是我相信自己能努力做好上级下达的每个任务!通过一个学期的锻炼与培养，我从实际工作中更加地得到锻炼，更培养了对学院学生会的忠诚度。对于新生来说，我自己的标准是：要做就做好，失败了并不可怕，但是必须在跌倒的地方爬起来，不断总结经验和教训，下次就不能出现同样的错误!也许我不是最好的，但我会努力做到更好的。
三、本人本学期在组织部的具体学期工作
1.协助我院和我部参与“农转非”故事会大赛
2.向各班传达并协助和监督各班主题班会的开展
3.上交“计划每月我部组织生活安排”
4.团员信息统计以及团校学员统计
对于每一次的活动，我们在得到学院以及学校的主题安排后，我们前期都将会通过网络总结相关主题的材料，然后再下发给各班级。申请活动教室，进行活动检查，总结活动优缺点以及出现的问题。在一次次的总结学习互相磨合之下，形成能***完成活动前后期工作的局面。
在团员统计方面，从开学之初就开始着手准备，完成了学院以及学校的各类要求。
5.材料收集以及上交
对于新进入组织部的我，我通过长期的材料书写培训，每一次的活动都将会进行材料的整理，以此达到了解活动以及上交材料完备性。尽力做到提前上交材料，自己备份，交一份电子档和一份纸制材料，邮件发送标示清楚名字，班级，内容.力做完善。
6.在部长和副部长的带领下参加校组织部会议，了解校组织部工作流程并向各位干事传达会议内容
7.邀请各院组织部部长参加风采展团学活动
8.积极为我部的发展提供自己的建议
9.定期准时参加例会
10.迎新晚会中，与各部干事真诚合作
四、个人总结
在起步之初，我或多或少的都将会面对着这样那样的问题，但是我没有放弃对工作完善性追求，对于下达给我的任务，我都会认真考虑过后再决定工作安排以及时间安排。争取做到不让任何人浪费时间浪费精力的现象出现。
组织自我总结篇（3）
一、调整优化社区***组织设置，加强社区***组织网络建设
按照“哪里有群众哪里就有***的工作，哪里有***员哪里就有***的组织”的要求和“便于管理，便于服务”的原则，特别是近年来，由于平房区在减少，楼房区在增加，由于大量离退休人员、流动人口以及“两新”组织中的***员进入社区，随着结对共建活动的深入，“在职***员进社区”已成为必然，社区原有的组织机构已难适应，我们认为需要对现有五个社区***支部进行调整优化。根据社区***员人数和工作需要的实际，将现在的五社区***支部调整为两个社区***（园林路社区***、**路社区***）和三个社区***总支（***路社区***总支、北街社区***总支、新村社区***总支），将现在居民小区（物业小区）、楼栋和居民组建立的***小组调整为***支部，单元***小组。使***组织和的延伸到胡同、楼门院，形成纵向到底、横向到边的组织体系这样可以较好地发挥社区***组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的有利途径。
二、建立区域***组织共建机制，形成大***建的工作格局
组织自我总结篇（4）
2、要求***员制订好整改方案。我校支部组织***员继续深入学习《保持***员先进性教育读本》中“关于改进***的作风”、“***员要坚定自觉地实践‘三个代表’重要思想”等篇目，以实践“三个代表”为总体要求，认真制订了个人整改方案。***员们的整改方案基本做到了“三个明确”，即：围绕在***性分析、民主评议中组织点、***员评、群众提和自已找所查出缺点和问题，结合***组织评议意见，查究根源，明确整改重点；对照先进性标准，查找差距，明确整改要求；按照***员在“两个率先”中更好地发挥先锋模范作用的要求，明确了整改目标。整改方案的内容由三部分组成：一是需整改的问题；二是整改的具体措施；三是整改的步骤和时限。
整改方案形成后，支部通过召开座谈会、个别征求意见等形式，不断修改和完善，并由支部统一送镇先进性教育活动领导小组审核把关；并通过公示栏、***员大会、等适当形式向教师公示，***组织的整改方案要由群众监督评价员签字，自觉接受群众监督。
3、参加表彰会，向典型学习。我支部***员于7月1日，参加了由镇***组织的纪念“七一”系列教育活动，两名同志被评为“镇优秀***员”，一名同志被评为“镇优秀***务工作者”。在表彰会上，有两名年青教师参加了入***宣誓，光荣地加入了中国***。
4、结合实际，建立规章制度。我校支部总结了先进性教育活动中探索出来的好经验、好做法，本着管用、有效的原则，根据本单位的实际情况，以镇***的“直溪镇基层***组织工作制度”（汇编）为主要内容，建立健全了我校***组织建设和***员队伍建设的各项工作制度，努力形成常抓不懈的工作机制，进一步巩固教育活动成果。
组织自我总结篇（5）
（一）明确主题。根据***章要求和《中国***廉洁自律准则》等***内规章，以深入学习贯彻***的精神为主题，落实关于纠正“四风”不能止步、作风建设永远在路上的重要指示精神的实际行动，推进“两学一做”学习教育常态化、制度化，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”。坚持问题导向，以严的标准、严的措施、严的纪律，坚持“团结—批评—团结”，联系班子和个人实际深入查摆问题，严肃认真开展批评和自我批评，进一步强化***的观念、提高***性修养，增强“四个意识”特别是核心意识、看齐意识，更好地发挥基层***组织战斗堡垒作用和***员先锋模范作用。
（二）明确范围。一是村***总支召开专题组织生活会。***总支班子成员、村民委员会委员中的***员、村务监督委员会委员中的***员参加***总支班子专题组织生活会，其他不是***员的村民委员会委员、村务监督委员会委员列席***总支专题组织生活会。二是村***总支下设***支部按要求组织全体***员参加组织生活会，全体***员领导干部要以普通***员身份参加所在***支部的专题组织生活会。
（三）明确时间。村***总支计划安排在3月5召开专题组织生活会，下设支部计划在3月5日到8日召开，同时开展好***员民主评议。***建责任区班子成员要加强对专题组织生活会的把关，坚持时间服从质量，准备不充分的，不急于开会，待准备充分后再召开。组织生活会期间，***总支、***支部班子成员原则上不得请假。
（四）明确地点。村***总支、杞木林***支部计划在村委会召开，后山支部、旧寨支部、祁家寨支部的专题组织生活会安排在村民小组活动场所召开，切实发挥活动场所作用。
二、认真做好会前准备
（一）制定会议方案。各***支部要按照要求认真制定本地组织生活会和民主评议***员实施方案，明确重点解决的问题、方法步骤和有关要求。***支部主要负责同志要切实履行第一责任人的职责，主持研究制定实施方案，做好组织生活会和民主评议***员相关筹备工作。
（二）深化学习研讨。深入学习领会系列重要讲话特别是在***的精神报告的重要讲话精神，认真学习《准则》和《条例》，***支部要采取领学宣讲、***课辅导、交流讨论等方式，组织***员集中学习新时代中国特色社会主义思想和***章。重点是搞清楚、弄明白“八个明确”主要内容和“十四个坚持”基本方略，同时搞清楚、弄明白***员义务、***的基层组织的基本任务等内容。在学习中坚持问题导向，对照《准则》《条例》规定和要求，紧密结合实际，着重从思想、组织、作风和纪律等方面查找存在的突出问题。
（三）广泛征求意见建议。采取座谈走访的方式，广泛征求***组织、***员群众和***代会代表等方面的意见，并分别向领导班子和***员领导干部本人反馈。领导班子要深入查找存在的突出问题，班子成员要把自己摆进去，主动认领问题。主要负责同志和其他班子成员要深入群众，认真听取下级组织、分管领域、服务对象和***员群众的意见建议。要注重从涉及群众切身利益的具体工作中，从群众反映领导干部工作生活的细节小事中，筛查问题、找准症结。镇***将通过抽查材料等方式了解掌握各级***组织征求意见情况。
（四）深入开展谈心谈话。要按照主要负责同志与班子每个成员必谈、班子成员相互之间必谈、班子成员与分管部门主要负责同志之间必谈，班子成员与本人组织关系所在***支部***员代表必谈的“四必谈”要求，认真开展谈心谈话。谈心谈话要一对一、面对面，既谈工作问题、也谈思想问题，既谈自身差距、也提醒对方不足，把问题谈开、思想谈深、意见谈好，充分沟通思想，营造开好民主生活会的良好氛围。各***组织书记要接受***员、干部和群众的约谈。
（五）认真开展***性分析。要紧扣明确要求重点查摆的6个方面问题，对照***章，对照初心和使命，坚持理论联系实际，坚持问题导向，强化问题意识，把自己摆进去、把思想摆进去、把工作摆进去。每名***员要围绕***治功能强不强、“四个意识”牢不牢、“四个自信”有没有、工作作风实不实、发挥作用好不好、自我要求严不严，认真开展***性分析。村***员主要查找是否存在服务群众意识和能力不强、带头作用不好，参与和服务扶贫攻坚不到位等问题。
***总支、***支部班子主要查找在执行上级***组织决定、严格***的组织生活制度、加强***员教育管理、组织***员发挥作用、教育引领和联系服务群众，以及加强自身建设等方面存在的问题。在深入查找剖析的基础上，***支部班子及其成员要列出问题清单。
三、召开专题组织生活会
（一）会议议程。一是***总支专题组织生活会。由***总支书记主持。主要议程为：1.组织开展***的专题宣讲；2.通报组织生活会准备情况；3.通报“两委”班子2017年专题组织生活会整改方案落实情况；4.***总支主要负责同志代表班子进行对照检查；5.班子成员联系班子存在的问题和个人实际、工作职责及思想动态逐一进行***性分析，开展批评和自我批评（***组织主要负责同志先进行自我批评，其他同志对其提出批评意见；每一位同志进行自我批评后，班子主要负责同志带头对其提出批评意见，然后其他同志逐人对其提出批评意见）；6.到会指导的有关领导讲话；7.***总支主要负责人作会议总结。二是***支部召开专题组织生活会。会议由***支部书记主持。主要程序为：1.组织开展***的专题宣讲；2.***支部书记通报上一次支部班子会议提出的整改措施落实情况；3.***支部书记代表支部班子说明征求意见和查摆问题情况；4.班子成员联系班子存在的问题、个人实际、工作职责及思想动态逐一进行***性分析，开展批评和自我批评，其他***员同志作批评和自我批评；5.***支部班子集体研究提出班子整改措施，个人明确整改方向，其他***员同志提出班子整改方面的意见建议；6.***支部书记总结会议情况，提出整改要求。三是民主评议***员。结合专题组织生活会，开展***员民主评议工作。主要程序为：1.***支部书记作大会动员。2.支部班子成员带头开展个人自评，摆出***治、纪律、品德、作用4个方面存在的问题，进行自我批评和自我评价。支部***员逐一开展自评。3.支部***员自评后，其他***员对自评***员进行评议。4.发放测评表，按照“优秀”“合格”“基本合格”“不合格”4种等次，对***员进行投票测评。5.***支部书记通报支部班子查摆问题、开展批评和自我批评情况，组织全体***员对支部班子的工作、作风等进行评议。6.上级***组织到会指导领导作点评。7.***支部书记对大会情况作总结。***员较多的***支部，个人自评和***员互评可分***小组进行。8.对***员等次作出组织评定。***支部书记结合***员大会民主评议***员的情况，综合分析***员日常表现，对支部***员提出批评意见后，经***支部班子集体研究评定***员等次，“优秀”等次的***员占全体***员的比例一般为15%-20%，由支部书记向***员反馈。
（二）会议要求。自我批评要敢于解剖自己。***组织主要负责同志要代表班子作对照检查，带头开展自我批评，把自身存在的问题讲清楚，把问题根源讲透彻，把整改措施讲具体。自我批评要襟怀坦白、见人见事，不能遮遮掩掩、泛泛而谈。相互批评要坦诚相见。主要负责同志和班子成员都要本着对组织、对同志、对事业高度负责的精神，直截了当开展批评，指出具体问题、提出改进建议。相互批评要有的放矢、切中要害，不搞无原则纷争。对批评意见要正确对待、虚心接受，达到团结—批评—团结的目的。
（三）***员等次组织评定。***支部书记结合***员大会民主评议***员的情况，综合分析***员日常表现，对支部***员提出初评意见后，经支部班子集体研究评定***员等次，由支部书记向***员反馈。评为“优秀”的***员，***支部要给予表扬；评为“合格”的***员，***支部要肯定优点、提出希望；评为“基本合格”的***员，***支部要安排专人谈心谈话，指出存在的不足和差距，帮助改进；评为“不合格”的***员，要立足教育帮助，促进转化提高，按照《中共中央组织部关于召开2017年度基层***组织生活会和开展民主评议***员几个问题的通知》（组通字〔2017〕41号）规定的办法程序，作出相应的组织处理。
四、扎实抓好整改落实和立规执纪
（一）建立整改清单。结合组织生活会开展批评情况，对查摆出来的问题进行再梳理，将“两学一做”学习教育中形成的问题清单一并纳入整改内容，形成领导班子和领导干部个人整改清单，要聚焦具体问题，细化措施，做到整改进程和整改效果可检查、可监督。问题整改要分类施策，可以马上解决的，要立行立改；需要一段时间加以解决的，要制定持续改进的具体措施，规定完成时限；需要组织协调解决的，要明确牵头单位、责任人。整改清单兑现情况要采取适当方式在一定范围公开，接受***员群众监督。
（二）开展专项整治。对***员群众反映强烈的突出问题，要集中力量，逐项排查，明确责任，强化措施，开展治理。对那些顶风违纪、贪腐谋私、徇私枉法的，坚决予以查处。对那些发生在基层、根子在上面的问题，要加强统筹协调，上下联动、合力解决。
组织自我总结篇（6）
1、认真做好组织转段动员。我支部召开了先进性教育活动领导小组会议和转段动员会议，总结了“***性分析、民主评议”阶段工作情况，对“抓好整改、巩固提高”阶段工作进行部署。同时，对第二阶段民主评议的结果和支部的初步处理意见进行公示。
2、要求***员制订好整改方案。我校支部组织***员继续深入学习《保持***员先进性教育读本》中“关于改进***的作风”、“***员要坚定自觉地实践‘三个代表’重要思想”等篇目，以实践“三个代表”为总体要求，认真制订了个人整改方案。***员们的整改方案基本做到了“三个明确”，即：围绕在***性分析、民主评议中组织点、***员评、群众提和自已找所查出缺点和问题，结合***组织评议意见，查究根源，明确整改重点；对照先进性标准，查找差距，明确整改要求；按照***员在“两个率先”中更好地发挥先锋模范作用的要求，明确了整改目标。整改方案的内容由三部分组成：一是需整改的问题；二是整改的具体措施；三是整改的步骤和时限。
整改方案形成后，支部通过召开座谈会、个别征求意见等形式，不断修改和完善，并由支部统一送上级先进性教育活动领导小组审核把关；并通过公示栏、***员大会、等适当形式向民警公示，***组织的整改方案要由群众监督评价员签字，自觉接受群众监督。
3、参加表彰会，向典型学习。我支部***员于7月1日，参加了由上级***组织的纪念“七一”系列教育活动，两名同志被评为“优秀***员”，一名同志被评为“优秀***务工作者”。在表彰会上，有四名年青民警参加了入***宣誓，光荣地加入了中国***。
组织自我总结篇（7）
2、要求***员制订好整改方案。我校支部组织***员继续深入学习《保持***员先进性教育读本》中“关于改进***的作风”、“***员要坚定自觉地实践‘三个代表’重要思想”等篇目，以实践“三个代表”为总体要求，认真制订了个人整改方案。***员们的整改方案基本做到了“三个明确”，即：围绕在***性分析、民主评议中组织点、***员评、群众提和自已找所查出缺点和问题，结合***组织评议意见，查究根源，明确整改重点；对照先进性标准，查找差距，明确整改要求；按照***员在“两个率先”中更好地发挥先锋模范作用的要求，明确了整改目标。整改方案的内容由三部分组成：一是需整改的问题；二是整改的具体措施；三是整改的步骤和时限。
整改方案形成后，支部通过召开座谈会、个别征求意见等形式，不断修改和完善，并由支部统一送镇先进性教育活动领导小组审核把关；并通过公示栏、***员大会、等适当形式向教师公示，***组织的整改方案要由群众监督评价员签字，自觉接受群众监督。
3、参加表彰会，向典型学习。我支部***员于7月1日，参加了由镇***组织的纪念“七一”系列教育活动，两名同志被评为“镇优秀***员”，一名同志被评为“镇优秀***务工作者”。在表彰会上，有两名年青教师参加了入***宣誓，光荣地加入了中国***。
组织自我总结篇（8）
年，市人大***会机关***总支以***理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻***的十六大、十六届三中和四中全会精神，围绕市委中心工作和市二届人大二次会议确定的主要任务，坚持***治思想建设，坚持与时俱进，不断丰富***的活动内容和方式，有效地增强了机关***组织的创造力、凝聚力和战斗力，为完成市委和市人大***会提出的全年各项任务提供了强有力的***治、思想和组织保证。
一、加强学习教育，支部整体素质显著增强
年，我们继续按照创建“四型”(即“学习型、民主型、团结型、创新型”)机关的要求，认真抓好总支及支部的学习，坚持年初订计划，月度有安排，并根据***会议题安世界秘书网版权所有,排和不同时期的工作重点确定适时调整学习内容。通过开展扎实学习教育活动，有效地提高了***组织和***员队伍的整体素质。
一是突出***内条规的学习，有效地提高了广大***员的自律意识。今年先后组织学习了《中国***纪律处分条例》、《中国******内监督条例（试行）》和《中国******员权利保障条例》，通过学习，使大家对权利义务有了更为清楚的认识，为更好地贯彻执行《条例》，切实加强***的思想、作风建设，提高***员干部拒腐防变和抵御风险的能力，强化领导干部的廉***自律意识，起到了较好的推动作用。
二是突出宪法学习和周年纪念活动，有效地促进“人大制度”更加深入人心。今年是人民代表大会制度周年，又值现行宪法作重要修正，我们在人大机关开展“学习宪法活动月”和“纪念人民代表大会制度周年”活动，召开动员会议，开办专题讲座，组织知识竞赛，进行总结交流；我们还在全市范围开展系列活动，加大了对人大制度和宪法的学习宣传力度，促进了全市学宪法、知人大活动的深入开展。
三是突出相关法律的针对性学习，提高了学习和监督的实效。法律如浩瀚大海，学习必须重视针对性。我们注意结合每次***会议题安排，突出监督重点，组织专题讲座和相关法律研读，使法律学习与***检查、视察活动有机结合，提高了学习实效，推动了法律监督实践。如年初禽流感时期，***会安排了《传染病防治法》的专题讲座，等等。各支部还结合组成工委工作实际和监督实践，组织学习相关法律，如《专利法》、《规划法》、《行***许可法》、《食品卫生法》、《环境保护法》、《法律援助条例》、《归侨侨眷权益保障法》等等。
四是突出廉洁自律教育，时时提醒***员干部“自律、自省、自警、自励”。借助《中国***纪律处分条例》、《中国******内监督条例(试行)》颁布之东风，我们从月起连续安排两个月时间集中开展两个条例的学习贯彻，采取集中学习与个人自学相结合、专题辅导与攻读原文相结合，我们还组织观看反腐倡廉教育专题片，开展廉***好干部评比活动和学习廉***好干部先进事迹等，不断强化自律意识，促使大家自觉加强自我约束，树立“慎欲、慎权、慎独、慎微”的良好风范。
二、思路创新，主动求变，机关***建工作创特色
年，我们在广泛听取分支部和***员意见的基础上，针对不足，***思想，拓宽思路，积极求变，让***建工作、***建活动主动服从、服务和融入人大工作与其他工作之中，寻找相互之间的结合点，取得了可喜的成绩。
、密切结合，使***内学习与人大学习互相促进，相得益彰。今年，我们除围绕***会议题着眼内容的结合外，还注意让更多的普通***员接受高层次的理论熏陶和知识传授。在***会邀请专家、学者进行专题讲座时，适度安排普通***员参加听课，不少同志听课后感到非常解渴，深受启迪。
、密切结合，使***内活动与工作考察互为补充，扩大收益。***内活动方式相对单一，是多年来难以解决的难题。今年，我们拓宽思路，借助组织外出考察活动结合安排***员活动，如有的支部在赴外地考察学习的同时，参观伟人故里，瞻仰***圣地，使大家在完成工作的同时受到了更为生动的***传统教育。
、密切结合，使***的工作与人大工作互为推动，共谋双赢。年我们从制定工作意见到月度工作安排，从部署行***工作到考核***建工作，都积极思考相互结合的问题。对于中心工作，我们强调加强***的领导，加强思想***治工作，***组织和***员要发挥先锋模范作用；考核***建工作，不仅注意考核“”落实情况，更注意各项工作任务的完成情况。
三、全面加强***的建设，调动两个积极性，推动***建工作上新台阶
年，我们根据创“五好”***组织的要求，全面加强***的思想、作风、组织建设，调动总支、分支部两个积极性，推动***建工作上新台阶。
、组织建设呈现新局面。年初，根据机关有关人事变动情况，总支委员会及时研究，对一、二、五等研三个分支部成员提出了调整充实的方案，相关支部及时召开***员会议进行增补，保证支部活动的正常开展。对两名预备***员，培养人及所在支部始终坚持跟踪教育培养，在接近预备期满时及时组织对他们的转正考察，并将考察情况及他们的转正申请向总支委员会报告，总支委员会及时进行研究，所在分支部适时讨论，对他们预备期中的成绩给予充分肯定，并中肯地提出批评与建议。一支部还十分重视对入***申请人的教育培养，请他们汇报自己的入***动机、对***的认识以及怎样积极创造条件向组织靠拢，***员人人发言，对他们提出表扬、批评、建议，指出努力方向。
、充分发挥分支部在机关***建工作中的作用。我们在制定年度***建工作活动安排时，注意根据人大机关的特点，工作分工主次有序，活动安排有分有合，学习组织采取集中辅导、分支部讨论和总支大会交流，或布置学习内容由各支部自行选择学习方式、自主选择学习时间，从而较好地调动了分支部在人大***建工作中的主动性、积极性、创造性，保证了***建工作时间、人员和效果的“三落实”。
、坚持“”制度，全面建设“五好”***组织。我们在去年全面启动争创先进支部活动的基础上，对照市级机关工委创建“五好”***组织的要求，及时作出部署。下半年，采用集中调阅支部活动记录的形式，检查“”落实情况，完善规范活动记录，推动工作开展，使创建“五好”***组织工作在新的平台上展开。***费收缴工作，全面执行规定，按时足额上缴。***建理论研讨、机关廉***建设、贫困帮扶工作，都取得新的突破。总支纪检委员亲自撰写的“学条例谈体会话廉***”征文《用制度制约权力势在必行》在××日报“廉***”专+发表。
四、重视发挥机关工会作用，活跃了机关文体生活
年初，总支在制定年度计划时，对工会工作一并考虑安排，并将工会活动安排和***总支活动有机结合，统筹安排，计划同时下发；今年机关工会组织了贤内助外出参观考察，还与检察院、法院、供电等部门举行了联谊活动和文体竞赛活动。
回顾一年来的总支工作，我们感到虽然成绩是主要的，但工作中仍还存在一些不足，比如如何学习借鉴先进单位的先进经验，如何推广本机关分支部的好的做法，如何更好地发扬***内民主、保障***员权利，在创建“四型”机关中更多更好地发挥机关***组织的主导作用，增强***组织活动的实效性方面还需要进一步探索、进一步加强。
市人大***会机关***总支
年***建工作意见
年，市人大***会机关***总支以***理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻***的十六大、十六届四中全会精神，紧紧围绕市委中心工作和市二届人大三次会议确定的主要任务，围绕建设社会主义和谐社会的目标，坚持与时俱进，坚持从严治***，强化思想作风建设、知识能力建设、廉洁自律教育，充分发扬***内民主，不断增强机关***组织的创造力、凝聚力和战斗力，扎实推进市人大机关***建工作，为完成市委和市人大***会提出的全年各项任务提供更加有力的***治、思想和组织保证。
一、加强学习，切实加强思想作风建设。始终做到三个坚持，即：坚持把***员的学习和教育放在首位，坚持抓好思想作风和***内民主建设，坚持抓好***风廉***和勤***为民建设。要按照中央和省、市委部署，认真组织开展保持***员先进性教育活动。机关***组织要始终不懈、持之以恒地组织广大***员学理论、学业务、学法律，并做到经常化、制度化，年度要有周密计划，月度要有具体安排；要继续创新学习方法，逐步规范组织专题学习、邀请专家讲课、开展法制讲座、组织参观考察等多种形式，加强与***会、中心组学习的有机结合，切实增强学习实效；要不断增强广大***员***的意识、***内民主意识、***员执***意识、***员权利意识，提高科学判断形势的能力、驾驭市场经济的能力、发展社会主义民主***治的能力、应对复杂局面的能力、依法强化人大监督的能力和构建社会主世界秘书网版权所有,义和谐社会的能力。
组织自我总结篇（9）
本阶段，我校支部重点抓好组织转段动员、制订整改方案、表彰先进典型、建立规章制度、处置不合格***员和总结考核验收等六个环节，具体工作安排如下：
1、认真做好组织转段动员。我校支部召开了先进性教育活动领导小组会议和转段动员会议，总结了“***性分析、民主评议”阶段工作情况，对“抓好整改、巩固提高”阶段工作进行部署。同时，对第二阶段民主评议的结果和支部的初步处理意见进行公示。
2、要求***员制订好整改方案。我校支部组织***员继续深入学习《保持***员先进性教育读本》中“关于改进***的作风”、“***员要坚定自觉地实践‘三个代表’重要思想”等篇目，以实践“三个代表”为总体要求，认真制订了个人整改方案。***员们的整改方案基本做到了“三个明确”，即：围绕在***性分析、民主评议中组织点、***员评、群众提和自已找所查出缺点和问题，结合***组织评议意见，查究根源，明确整改重点；对照先进性标准，查找差距，明确整改要求；按照***员在“两个率先”中更好地发挥先锋模范作用的要求，明确了整改目标。整改方案的内容由三部分组成：一是需整改的问题；二是整改的具体措施；三是整改的步骤和时限。
整改方案形成后，支部通过召开座谈会、个别征求意见等形式，不断修改和完善，并由支部统一送镇先进性教育活动领导小组审核把关；并通过公示栏、***员大会、等适当形式向教师公示，***组织的整改方案要由群众监督评价员签字，自觉接受群众监督。
组织自我总结篇（10）
2004年，我发表了《领先之道》一书，总结1992年到2002年间领先的中国企业，分析他们为什么能够领先。2002到2012的又一个10年里，我持续观察中国领先企业。一些领先企业没有了，像波导；一些领先企业持续领先。我发现，一个企业要保持领先，核心条件之一就是企业的组织活力要够。华为、海尔、联想、宝钢、TCL这些持续领先的企业，都是组织激活做得特别好。这些企业不断进行组织变革，并且成功了。
组织激活的效果有时候立竿见影。新希望六和现在着力的重要一方面就是组织激活。新希望六和2013年7月份进行了组织变革，接着三季度盈利就开始大幅反弹，这和组织变革有直接的关系。
组织激活对于国家的改变也一样重要。***改革开放的目的是为了推动经济发展，但他动作最大的就是组织变革――先设四个经济特区，再开放沿海14个城市，然后推进中西部，最后全面变革。
为什么组织激活的力量那么强大？
因为不管处于什么样的环境，在组织维度，一个企业始终会面临两大挑战：一个挑战是组织能不能适应外部的变化；另一个挑战是组织能不能让内部的人保持激情。很多企业能够判断变化，但是组织能力跟不上。外部变化常常会迫使企业进行战略调整，但是如果组织能力和战略不匹配，战略就不能实现。
保持活力的四大关键因素
激发管理层和员工的激情是很难的事情。一个组织能够保持持续的活力，就需要不断进行组织变革。我认为华为最强之处在于自我驱动的力量，这种力量推动华为不断进行组织变革。以华为为例，我们探究一下，哪些因素决定企业是不是能够持续保持活力。
有没有很强的危机感
这常常是领先或优秀的企业所缺乏的。你能不能让组织一直有危机感？好的组织就可以做到。任正非总是说他没有成功过，比尔・盖茨经常说微软离破产永远只有180天，张瑞敏说他总是战战兢兢，如履薄冰。最近俞敏洪有危机论，说新东方走到现在再不变就得死。一个组织如果想活下来，想变好，就要有足够的危机意识。
危机意识的关键是高管团队。从老板到高管，都必须要有危机意识――有危机意识不是一件难事，别骄傲就行。持续领先企业为什么强大？因为他们永远战战兢兢，没一天好日子过。基层则需要有安全感，因为基层没有能力对企业成长负责，如果你让基层一直有危机意识，那他可能就做不好本职工作，从而影响产品的品质和成本。如果反过来，基层有危机感，而高层没有，后果将很可怕。
愿不愿意打破平衡
组织打破平衡有两种方式。一种是已经到了不得不打破的时候，一种是组织自己去打破，即弹性组织。好的企业，自己打破自己的平衡；不好的企业等外力逼迫，被逼转型。我相信柯达转向数字技术，比谁都有条件，诺基亚引领智能手机也是如此，但是它们都固守自己，不愿意打破自身的组织平衡，等到外力逼迫的时候，就破产了。
就我自己而言，我要是不打破原有平衡，我相信我可以过的很好，当教授舒舒服服，保持着教授把一个企业带到行业第一的记录。我回到新希望六和，有很多的未知，它这么大，它遇到挑战，我凭什么那么自信，做了就一定会成功？但是我还是愿意打破稳态的生活，进入一个未知的领域。
我非常佩服体育精神。我认为人类精神当中至高的是体育精神。我理解的体育精神就是永远不满足现状，突破极限，承受失败。体育比赛可以说是伟大的“发明”，因为每个记录必将被打破，每个成功的人终将以承受失败、超越自我告终。就像刘翔，他不可能永远保持百米跨栏记录。我们现在更应该热捧他，因为他坦然地、高兴地接受失败，不断战胜自己。可惜很多人不是，他当冠***的时候对他好，他接受身体现实放弃比赛，就有人对他不好，这说明我们不具备体育精神。
其实人类的进步就是打破平衡，探索未知的世界，所以平衡一定要靠自己打破。
组织文化能不能包容变革
变革必然涉及失败，或者一定出现很多问题，愿不愿意包容很重要。
从操作层面讲，推进变革是比较容易的。你只要不断表扬变就行了，至于有没有完美的结果，不要过度追求。就像改革开放，四个特区只有深圳实现了完整可持续的成功。但是我们包容了另外三个特区，因为我们并不在意珠海、厦门、汕头的变革当下是否取得最好的成效。当时这四个特区确实变了，就应该被肯定。所以包容变革的文化很简单，就是不断奖励和肯定那个做变化的；如果要等到做出结果才肯定，就没有包容了。
够不够坚持
有变革就会有阻力，因为变革都会涉及利益调整。伤了别人的利益，你怎么能让他认同呢？所以阻力会有，有一些是消除不了的，你不让变革阻力变成主流就行。
要进行变革，还会有当期利益损失。
所以坚持、韧性就很重要。
至于如何坚持，依各人性格而异。有的老板武断，反正就是要变，十套马车也拉不回去。有些人有很强的说服力，一直说到你服为止。我更多是用沟通的方式，用成功样板的力量。
走向水样组织
如果企业要基业长青，持续保持有活力的状态，组织形态将会走向何方呢？
在未来，一个有活力的组织的理想状态，我将之称为“水样组织”――像水一样的组织。水很纯净，不管有什么污染，都可以滤掉，很柔，具有无限多的可能，放在圆的器皿里就是圆的，方的器皿里就是方的，没有结构，怎样变化都可以；但是它又能够克服所有困难，滴穿顽石，磨圆棱角，包容一切。这种特征表现在一个组织里，就是每个人习惯协同，像水一样变换――在这件事情中，你可能是最普通的人，绝对服从另外一个人；在另一件事情中，你最重要，别人要服从你。
当然这样理想的大型组织还没有出现，但这个方向很清晰。
未来企业有组织无结构
现在的企业组织都有层级有结构。这样的好处是易于分配资源、分配权力、分配利益。比如说你有10个亿，你决定用这10个亿来推动公司开拓10个产业，你就把组织设计成10个产业部门，1个部门1个亿，完成了分配。通过结构来分配，好处是有分工和效率；坏处是一旦有了结构，就会有路径依赖，有既得利益群体，甚至有腐败。结构经常被打破的话，腐败就可能减少。当组织要进行变革的时候，因为要保护既得利益，既得利益者就会变成阻力。
但是，当下的关键问题不在于结构优缺点的衡量，而在于技术的瞬息万变。以前，一个新技术转化为新产品要几年，现在的转化可以以秒为单位：昨天你可能还在思考的问题，今天就产品化了。企业原来是有结构的，结构都是相对稳定的，稳定的结构无法匹配上快速的变化，无法匹配上极不稳定的外部变化。所以结构就会伤害你的新决定，伤害你面对变化的能力。结构和变化就形成悖论。稳定和不稳定形成矛盾。
适者生存，为了适应快速变化的环境，未来的组织一定是没有结构的。
没有结构的组织，现在被理论描述出来的是“团队”。团队没有结构，典型的就是体育运动队。例如足球队，队长是领导人，还是教练是领导人，还是守门员是领导人，还是前卫是领导人？谁都是，又谁都不是。在球往前攻的时候，前半场的前锋就是领导人，他决定怎么踢；球到了球门，守门员就是领导者，所有人都得服从他，尤其是罚球时，守门员告诉队员站哪儿，就得站哪儿；一旦进入比赛场地，就是队长在组织全场，中场协调；一旦离开球场，就是教练说了算。这就是标准的团队，没有结构。
在我的认知里，最接近这种组织理想状态的国内企业是华为。其实华为最成功的就是组织能力。华为一直在打破组织惯性，现在连一个固定的总裁都没有，只有轮值CEO，华为怕大家固化僵化，所以把传统管理岗位都打破了。
相信组织的力量
标准团队通常12个人左右，规模很小。大规模组织要像团队一样灵活多变很难，但相信也可以做到没有结构。
我理解的组织，不是用来掌控或者管理人的。一个好的组织提供人发展和创造价值的可能，让不能胜任的人胜任，组织本身是一个平台。组织可以集几万人、几十万人、几百万人的力量于一体。组织也可以带动几万人、几十万人、几百万人如一人。所以组织的力量可以非常强大。
中国企业比较相信领导人，不太相信组织。优秀的企业都是不再相信领导，转而相信组织，所以企业能量无限大。
因为领导人成功二十年之后会有很大局限性。这是为什么在组织结构设计中一定要有轮岗；***做两届必须离开――继续做下去，就是障碍。华为任正非不是这样，他真的做到他本人不重要，只是承担一个角色，组织绝对最重要。在华为高管团队开会的时候，任何人都可以向任正非开炮，他很谦虚地接受。新希望六和也在往这个方向推：谁负责，谁权大，而不是因为你是总裁或者副总裁；然后协同最重要，不是命令最重要。
难点在于人性
“水样组织”的成熟形态还没有真正产生。我认为主要的原因在于人性，人要完全把“自己”打掉，才能有一个像水一样的组织――开放合作的组织，所以很难。
比较贴近水样组织形态的是3M。3M开发了60，000多种高品质产品，员工可以用15%的上班时间做任何与工作无关可以激发创意的事情，一旦有了创意，其产品创意小组有非常大的自，由各种专门人才专职共同参与，任务无限期；自愿加入。如果失败，没有任何惩罚，如果成功，会立即获得很大奖励。
在华为，员工的级别序列划分从0级到26级，入职就是0级，再往上升。华为人骄傲的不是当总裁或副总裁，骄傲的是我是19级员工，或者我是20级员工。所以华为人可以轮岗，他的收入跟他的岗位不相关，只跟他的责任相关。华为巧妙地用职级替代了结构，已经有些像水样组织了。
GE的杰克・韦尔奇推出无边界管理，就是想完全打破结构。只要这一件事你能干，就交给你，即使在管理权限上你本来不管这事。韦尔奇的想法是将各个职能部门之间的障碍全部消除，工程、生产、营销以及其他部门之间能够自由流通、完全透明。他希望以此解决生产的柔性化和机械化之间的矛盾。
组织自我总结篇（11）
我，是来自组织的一名普通的干事，今天很荣幸能代表组织部站到这里发言，也感谢各位给了我这个机会。
朋友们，2010年只剩下了最后的两天，在这个辞旧迎新的日子里，我们携手相聚在这里，回顾过去，展望未来，一起在美好的记忆里结束我们大学的第一学期。
2010年，我带着梦想踏入了我的大学旅途。长者们总对我说生活要自立、自强、自尊、自爱，生活要有活力，更要有能力。也有人说学生会是个大熔炉，我们是块含有杂质的金子，要想发光，就必须先熔化，去点里面的杂质，这样才能够光彩四溢。
谈到组织部，我现在已经忘了当初为什么要选择这部门了，脑海里只依稀的记得当时接待我的学姐说组织部事很多、很杂，所以我就选择了组织部，当时我想，大学学的本不应该仅仅是书本上的东西，更多的是人与人、人与事之间的东西了。在经过了多轮的考核以后，我顺利的成为了组织部的一名干事。进了组织部我才知道组织部是协助院团委加强全系共青团员建设、组织建设，共青团员的培养和管理的重要组织部门，是工商管理系团总支学生会内部的一个重要的监督部门。组织部本着“组织的事，就是我们的事”的宗旨，积极和学生会其它部门合作。组织部紧紧的围绕着自己的职能，大力开展活动，力求把我系共青团员培养成有理想、有抱负，有激情、有能力的现代化大学生。在面对新形势下的状况，我们深感肩头担子的沉重和责任的重大。面对知识经济的挑战，组织部如何在日益走向开放的校园中发挥其基层组织作用，为学校的基础文明建设和发展作出应有的贡献，需要我们在以后的工作当中不断的探索和追求。这学期的工作已经接近尾声，但它赋予了我们新的机遇和挑战。这将是我们成绩走向有一个辉煌最强有力的保证。
我是组织部里普通的一员，目睹了这半年来组织部里发生的大大小小的事情。我们的部长，从我们成为预备干事的那天起，他就从不吝啬的把他的工作心得传授给我们，我们工作有错误的时候，他会毫不留情的骂我们，批评我们。他要求我们把每次工作都要做的完美。他追求完美，并以身作则，他是我们的榜样，我们的楷模，这半年来我们从他身上学做人、学做事，他常向我们说：“先做人，再做事”，进入大学，我接触的最多的是我的干事朋友们，我们一起进组织部，一起写策划书，一起被工作总结、工作简报逼得咬笔杆，一起为策划活动忙到凌晨两三点，一起因为工作而忘记了吃饭，在这半年里，我们不孤单，我们很充实，我们用工作充实着我们的课余生活，当我们和高中同学聊天时，他们居然连工作总结、策划书都不会写，更不用说学生会的人事结构、各职能部门的工作重点了，工作总结、工作报告以及策划书等公文写作是我进入组织部学到的最基本的东西，这些虽然不算什么，但至少我知道——我进入组织部，进入学生会没有错，我锻炼了自己，这就是成功的第一步。