我优求知网新劳动法婚假规定范文1
婚假一般情况下最少是三天，如果有的地方有特殊的规定，则会有十天或者十几天的婚假，下面给大家带来2022婚假请假申请书，更多婚假申请书请点击“婚假申请”查看。
2022婚假请假申请书尊敬的公司领导：
我于20__年__月__日登记结婚，属于晚婚，根据国家及单位的相关规定,本人可申请__天婚假。现特向领导申请休婚假，自20__年__月__日到20__年__月__日共计__天，请予以审批。
此致
敬礼!
申请人：申请书模板
__年__月__日
婚假申请书尊敬的单位领导：
本人于____年____月____日在____民***局登记结婚，属于晚婚。根据《四川省人事厅关于国家机关、***派、团体和全民所有制事业单位工作人员请婚假问题的通知》(川人福19933号)第一条“工作人员本人结婚，由本单位领导批准，给予五个工作日的婚假”和《四川省人口与计划生育条例》第三十二条“实行晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假20天”，本人可享受25天婚假。现特向领导请求自____月____日到____月____日(共计25天)休婚假，请领导审批!此致
敬礼!
申请人：申请书模板
__年__月__日
公司不按规定给员工放婚假怎么办公司不按规定给员工放婚假，员工可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
依据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
婚假多少天依据《婚姻法》和《计划生育法》的规定，新人可参考的国家法定婚假如下：
1、按照法律规定的结婚年龄结婚的新人【女方满二十周岁，男方满二十二周岁】，可以享受三天的结婚假期。
2、即便是符合晚婚年龄结婚的新人【女方满二十三周岁，男方满二十五周岁】，也不再享受晚婚假期，一样只能享受三天的法定婚假。
3、结婚的时候，如果新人双方不在同一个工作地点的，可以视路程的远近，额外给予路程假。
4、在探视父母期间结婚的新人，不额外给予假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚者与初次结婚者一样，等同享受法律规定的婚假。
7、部分地区晚婚假正式取消，根据近年结婚情况调查，北上广一线城市女性初婚的平均年龄均已超过30岁，鉴于目前的婚育形势，相关法律修订后对晚婚晚育作出限制，部分区域取消原有的晚婚假。
新劳动法婚假规定范文2
婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是怎样的各位知道吗?下面给大家分享一些关于婚假***策知识，更多婚假申请最新***策指南点击“婚假申请”查看。
国家关于婚假的最新规定1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假。
二婚婚假规定再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。根据我国的相关规定，职工享受三天的婚假。对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。
不少单位对婚假的时间和婚假的工资支付有自己的“土***策”，因此不少网民询问，国家和上海市对此是否有统一的规定?
根据法律规定，用人但可以制定本单位的规章制度，但是各个单位的规章制度必须符合国家或地区的法律法规和规章。如果单位的“土***策”违反现有的法律法规和规章，这个规章制度就是违法的无效的，对职工并没有约束作用。如果单位硬要按“土***策”办事，由此侵犯了职工的合法权益，职工可以向劳动***门投诉举报，并要求单位赔偿损失。
在婚假的问题上，虽然国家对职工的休息、休假有规定，《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》确定了：职工本人结婚……，可以根据具体情况，由本单位行***领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。假期在三个工作日以内的，工资照发。……在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。……但并未明确规定工资计发的标准。因此在婚假的工资发放标准上，目前还没有适用于全国的统一规定。但是上海市从去年7月1日开始实施的《上海市企业工资支付办法 》对这个问题有一定的规定。
婚假申请书尊敬的领导：
我和女友_×商定于_月_日举办婚礼，需要从_月_日起请假_天，于_月_日正常恢复上班。目前手头的工作已经基本完毕，其他工作已经交付完毕。请予批准。
祝安好!
请假人：__局员工
此致
敬礼!
申请人：申请书模板
新劳动法婚假规定范文3
晚婚增婚假晚育增产假
条例加大了对晚婚晚育夫妻的奖励力度。其中规定，机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。
晚育女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。
生一胎每月奖10元独生子女费领到18岁
1991年北京市出台的《北京市计划生育条例》规定每月发给独生子女父母奖励费。奖励费自领取《光荣证》之月起发至其独生子女满十四周岁止。
新法规规定独生子女每月发给10元独生子女父母奖励费，奖励自领取《独生子女父母光荣证》之月起发至其独生子女满十八周岁止，只生一胎的女职工除享受上面规定的休假外，经所在单位批准，可以再增加产假三个月，但减免三年独生子女父母奖励费；独生子女的托幼管理费和十八周岁之前的医药费，由夫妻双方所在单位依照有关规定报销；独生子女父母，女方年满五十五周岁，男方年满六十周岁的，每人享受不少于1000元的一次性奖励。
九类家庭可生“二胎”
1.只有一个子女，经指定医疗机构诊断证明为非遗传性病残，不能成长为正常劳动力的；
2.夫妻双方均为独生子女，并且只有一个子女的；
3.婚后五年以上不育，经指定医疗机构诊断证明为不孕症，依法收养一个子女后又怀孕的；
4.再婚夫妻双方只有一个子女的；
5.从边疆调入本市工作的少数民族职工，调入前经当地县级以上计划生育行***部门批准允许生育第二个子女的；
6.兄弟二人或者二人以上均系农村居民，只有一对夫妻有生育能力，又只生育一个子女，其他兄弟不收养他人子女的；
7.男性农村居民到有女无儿家结婚落户并书面表示愿意赡养老人的；
8.远郊区、县农村居民，夫妻一方为二等乙级以上伤残***人，或者一方残疾基本丧失劳动能力的；
9.在深山区长期居住并以农业生产为主要生活来源的农村居民，只有一个女孩，生活有实际困难的。可生“二胎”不生者***府一次奖五百
新法规规定已婚育龄夫妻按照规定可以生育第二个子女，但书面表示不再生育的，由各自所在单位或者乡镇人民***府、街道办事处给予表彰，并给予每人不少于500元的一次性奖励。
独生子女发生意外伤残致使基本丧失劳动能力或者死亡，其父母不再生育或者收养子女的，所在区、县人民***府应当给予每人不少于5000元的一次性经济帮助。
新闻链接 晚婚晚育规定及条件
男年满二十五周岁或者女年满二十三周岁初婚，为晚婚。
女年满二十四周岁初次生育的，或者年满二十三周岁结婚后怀孕的初次生育，为晚育。应享受待遇(旧法规)
晚婚者，婚假延长十天。夫妻双方晚婚的，双方享受；一方晚婚的，一方享受。
新劳动法婚假规定范文4
我与丈夫李某共有两处住房，分别为120平方米和90.6平方米。最近我们打算将90，6平方米房屋出售。为规避“国五条”房产税，双方经协商达成假离婚协议，约定90.6平方米房屋归我所有并由我出售；120平方米房屋归李某所有。双方到当地婚姻登记部门自愿办理离婚手续后不久，李某竟然与马女士建立特殊关系，准备结婚。我以种种办法强烈要求复婚，却遭到李某的拒绝。为阻止李某。我打算以离婚有假为由，申请法院确认协议无效。会得到法律的支持吗？
读者 高晓溪高晓溪读者：
尽管你与李某是为了规避“国五条”之房产税而假离婚，但实际是真还是假，只有你们双方当事人知道。对于当事人签字订立的“假离婚协议”，上面也没有写“假”字，人民法院自然应依法视其为有效。事后若一方反悔，提出离婚协议是假的，要得到法律的支持，必须提供能够足以原协议的证据来证明离婚协议确实是假的，是为了规避“国五条”之房产税而签订假离婚协议。如果能举证证明当初签订假离婚协议具有《合同法》第五十二条规定的合同无效的五种情形，即：（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；（三）以合法形式掩盖非法目的；（四）损害社会公共利益；（五）违反法律、行***法规的强制性规定。否则，难以得到人民法院的支持。
锦州市人民检察院检察官杨学友
老人同居新增财产，分手后财产是否“一人一半”？编辑同志：
现年72岁的郭玉兰与“老伴”是从2002年3月起开始“搭伴养老”的。此后，郭玉兰为“老伴”洗衣做饭、照顾“老伴”的孙子孙女等，可谓终日劳碌不停，甚至所有的退休工资也全部补贴了家用。2011年元月，“老伴”用包含同居内所攒积蓄，购买了一套价值80余万元的商品房。由于儿子儿媳担心父亲死后，房子被郭玉兰占去。遂常常在郭玉兰与“老伴”之间挑拨是非。由此导致“老伴”对郭玉兰也越来越不信任，终于在2013年2月选择了与郭玉兰分手。郭玉兰虽万般无辜，面对此情此景，只好无奈答应，但要求分得一半房屋，却也被断然拒绝。请问，郭玉兰能否得到一半房屋？
读者 谢灵谢灵读者：
郭玉兰不能分得一半房屋。《关于人民法院审理未办理结婚登记而以夫妻名义同居生活案件的若干意见》第十条规定：“同居生活期间双方共同所得的收入和购置的财产，按一般共有财产处理。”“一般共有”即共同共有。就如何“按一般共有财产处理”，《最高人民法院关于贯彻执行（民法通则>若干问题的意见（试行）》第90条规定：“在共同共有关系终止时，对共有财产的分割，有协议的，按协议处理；没有协议的，应当根据等分原则处理，并且考虑共有人对共有财产的贡献大小，适当照顾共有人生产、生活的实际需要等情况。”鉴于本案“搭伴养老”属“未办理结婚登记而以夫妻名义同居生活”，对商品房的分割也就不能依据《婚姻法》第三十九条按“照顾子女和女方权益的原则判决”。由于购房资金来自“老伴”，郭玉兰没有贡献或是贡献较小，自然只能不分或少分。
江西省兴国县人民法院法官 颜梅生编辑同志：
2012年9月初，老吴在俄罗斯旅游时给在吉林省长春市工作的女儿买了一套俄罗斯产的价值36000元的皮衣。在通过某快递公司进行快递时，因吴某是老客户与该快递公司的投递员胡某很熟悉，胡某就主动给吴某填写了快递单。意想不到的是，皮衣在投递途中丢失。老吴要求快递公司赔偿皮衣款36000元，快递公司只同意按没有保价物品的最高额赔偿500元。请问，老吴有权要求快速公司赔偿皮衣款吗？
读者 邢非邢非读者：
老吴有权要求快递公司赔偿皮衣款。
快递运单即为当事人之间的运输合同，快递运单是快递公司提供的格式合同，作为消费者的承运人只有订还是不订的选择而没有要求修改某一条款的权利。根据我国《合同法》第39条的规定，作为格式条款提供方的快递公司不但要遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，还要采取合理方式提请对方注意免除和限制责任的条款，按照对方的要求对该款予以说明。
快递运单中的不保价快递物品丢失损毁最高只赔偿500元的条款显然是属于免除和限制责任的条款，而在快递公司的快递运单中既没有采用明显大于其他条款的字迹突显出来，其快递员也没有向原告进行任何的说明，并且连投递人的名字都是由快递公司的快递员代签的。本案可以证明快递公司没有尽到对格式合同中的免除和限制责任的条款提请对方注意的义务，因而该条款对老吴是没有约束力的，给老吴的物品造成损失的，依法应当按实际损失赔偿。
福建国富律师事务所律师 周玉文
AA制夫妻，离婚时丈夫应否给予妻子补偿？编辑同志：
结婚后，我和丈夫实行AA制。后来，孩子出生，婆婆生病，既要照料孩子，又要照顾婆婆，丈夫还要上班，我遂辞职回家。如今5年过去，我发现丈夫背叛了我，为了尊严我决定离婚。可是，根据AA制协议，丈夫的财产没有我的份，离婚后我将衣食无着。可我不甘心，我为家庭的贡献可比他大得多，请问：丈夫应当给我补偿吗？
读者
杨燕杨燕同志：
你和丈夫约定实行AA制，带来的结果便是你挣的钱归你所有，他挣的钱归他所有，一旦离婚，你们之间将无夫妻共同财产可分。没有夫妻共同财产，对你而言，显然不利，因为这意味着你没有财产，而他拥有很多的财产。而如果你“净身出户”，对你来说，又不公平，正如你所言，你为家庭的贡献可比他大得多。那么，你为家庭的贡献可不可以折算成金钱，离婚时由他给予补偿呢？
其实，你所思考的事情，法律已经考虑到了。《婚姻法》第40条明确规定：夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有，一方因抚育子女、照料老人、协助另一方工作等付出较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当予以补偿。据此规定，你在离婚时可以大胆地提出要求，他应当给予你一定的经济补偿。
湖南省长沙市望城区法院法官 罗新祥
酒店失火被迫关闭，新来员工也能获得经济补偿吗？编辑同志：
一周前，我通过一家酒店的岗前培训。与该酒店签订了一份为期两年的劳动合同。约定由我负责酒店餐饮部的部分卫生，月工资2000元。三天后，由于酒店存在火灾隐患且防火、救火设施不完善，导致酒店因电线短路引发火灾而被烧毁并被迫关闭。酒店随即提出解除与我的劳动合同。我虽表示同意，但要求酒店给予经济补偿金，却遭酒店拒绝，理由为其与我解除劳动合同完全是出于无奈，且我上班仅仅数日，无权索要补偿。请问：酒店的说法对吗？
读者 邱欣兰邱欣兰读者：
酒店的说法是错误的，你有权要求其给予经济补偿。
一方面，酒店应当对你给予经济补偿。虽然《劳动合同法》三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”但其第四十六条同样指出：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……”即只要是用人单位提出解除劳动合同，哪怕劳动者已经同意，用人单位也必须无条件地向劳动者支付经济补偿金，而不管用人单位是否出于被迫以及劳动者工作时间的长短。本案中，虽然你属于新来员工，甚至工作时间仅有数日，但这并不能否定你与酒店之间存在劳动关系，不能否定双方是经酒店提出、你表示接受才解除劳动合同。也就是说，你完全具备获取经济补偿金的要件。另一方面，酒店应对你给予经济补偿的金额为1000元。《劳动合同法》第四十七第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”其中不仅进一步表明劳动合同履行时问的长短，只是与经济补偿的多少有关，而不能否决用人单位应当给予劳动者经济补偿，且基于你已在一周前与酒店签订了劳动合同并已经实际履行，决定了你虽然属于新来员工，但符合“不满六个月”的要件，酒店自然必须依据与你所签劳动合同中工资标准，向你支付半个月工资作为经济补偿金，即1000元。
新劳动法婚假规定范文5
问：我在某名牌卖场买了一套羽绒服，卖场打五八折，他们在给我开信誉卡的时候特别注明此商品为打折商品不予三包。我想问问这种做法是否合法？难道打折商品就不应该享受质量三包吗？
答：打折商品不享受三包售后服务是侵犯消费者合法权益的“霸王条款”。消费者支付的价款是购买包含售后服务在内的商品价格，不管是打折商品、特价商品，都是商家的促销行为，只要所售的商品属于正品，而不是商品本身存在质量问题，无论打多少折，都应该享受完整的‘三包’售后服务。如果是产品有瑕疵或质量出现问题而降价处理，则必须指出商品的瑕疵或问题所在，所列瑕疵之外的其他完好功能仍应享受“三包”。如果商家拒绝消费者所提的合理要求，消费者可及时拨打12315申诉举报。
2、丈夫“净身出户”的承诺有法律效力吗？
问：我丈夫3年前与一未婚女青年关系暧昧，被我发觉后，他当着我和我们双方父母的面立下《保证书》，承诺如再有越轨行为，就无条件离婚，房屋和全部家产归我所有，他只带自己的衣服出屋。不久前他居然又与一暗中来往，我无法再与他生活，决定与他离婚。但丈夫不甘心将价值80余万元的房屋和10万元存款全部归我，说当年“净身出户”的承诺是一时头脑发热，并非他的真实意思。请问丈夫“净身出户”的承诺有法律效力吗？
答：《婚姻法》第19条规定：“夫妻可以约定婚姻关系存续期间所得财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式，没有约定或约定不明确的，适用本法第17条、第18条的规定。夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定，对双方具有约束力……”可见，在夫妻对财产有约定以及约定明确、具体的情况下，须从其约定；只有当“没有约定或约定不明确的”，才适用婚姻法第17条、第18条关于夫妻财产归属的原则性规定。
你丈夫出具的《保证书》采用的是书面形式，且内容明确、具体，他是在你本人和你们双方的父母均在场的情况下出具《保证书》的，不存在一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下所为之情形，该《保证书》合法有效。现在，由于你丈夫再次出轨，具备了《保证书》生效的条件，他的行为应该受到《保证书》的约束，他必须兑现“净身出户”的承诺。
3、工厂搬迁，职工辞职能否获得赔偿？
问：我所在工厂在偏僻山区建了新厂，马上就要搬迁，山区交通不便，职工须住集体宿舍，十天半月才能回一次家。请问如果我辞职了，可以要求单位支付补偿金吗？
答：工厂搬迁到偏僻山区，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情况。遇到这种情况，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，根据劳动合同法规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
4、法定节假日加班可索要四倍工资？
问：我于2012年1月入职某科技公司，担任人事主管，每月工资3175元。今年元旦期间，由于公司业务繁忙，3天假期都没有休息。长假过后，公司给了3天假期补休却未提支付加班费事宜。请问我可以要求公司补发加班费吗？
答：元旦期间工作3天，法定节假日加班的1天应按日工资标准的300%支付加班费，休息日加班的2天应按日工资标准的200%支付加班费。法定节假日属于计薪日，用人单位除了要支付工资标准300%的加班费外，还应支付劳动者的正常工资，这也就是说“法定节假日加班能得到四倍工资”。
5、拖欠房租房客失踪，遗留东西怎么处置？
问：两年前，我出租房屋给做生意的张某，租金每月1300元，3个月结算一次。从去年8月份开始，张某拖欠了3个月租金。现在房客直接人间蒸发了。出租屋里遗留有房客的东西，我该怎么办？
答：首先，在签订书面租房合同时对上述情况作出约定。其次，应核实承租方的身份，最好留下其相关证件的复印件以便查询。收取一定押金，预防承租人的恶意欠费。根据你的情况，建议找公证部门，请公证员对承租人的物品进行现场清点、封存，并出具公证书。之后，你就可以另行出租该房屋了。
6、劳动合同期满时，怀孕员工能否留在公司？
问：我在一家房地产公司工作，签订了2年的劳动合同，将于2013年3月10日到期。近日，从公司人事部门了解到，公司打算到期后不再与我续约。而此时，我已经怀孕了，想到怀孕时找工作比较困难，于是找到公司领导，希望自己能留下继续工作，但相关领导以公司缩减开支，凡合同到期者不再续签为由拒绝了。请问，劳动合同期满时，怀孕员工能否继续留在公司？
新劳动法婚假规定范文6
第一条为规范公司员工假勤管理，确保企业正常生产、工作秩序，现根据国家有关***策和上级主管部门有关规定，制定本制度。
第二条公司员工假勤类别主要分为：年休假、事假、病假、探亲假、婚假、产假(护理假、计划生育假、长产假、保胎休息)、哺***假、工伤***假、丧假等。
第三条员工休假必须在休假前填写休假申请单，经相关领导同意并报人力资源部核准后，方可安排休假。员工遇特殊或紧急情况不能及时办理手续的，必须在假后两日内书面说明理由并补办相关手续，否则作旷工处理。
第四条公司所属各单位和与公司建立劳动关系的员工，均须遵守本制度。
第二章请假制度
第五条事假
1、文件依据：劳动部《关于企业工人、职员事假期间工资待遇问题的意见》
2、请假条件及时间：连续工作满一年以上的员工。请事假时间最长不得超过3个月。
3、假期待遇及相关规定：员工请事假按照其个人的日标准工资额(本人岗位薪级工资额除以21.75天)如实扣减请假日工资。误餐费、通讯交通费等与出勤挂钩考核的其他工资性收入也相应扣减。事假期间奖金扣减标准按照各单位的奖金分配考核办法执行。
4、审批程序：个人申请，单位主管同意，报人力资源部核准。
第六条病假
1、文件依据：***《关于认真执行改革劳动制度几个规定的通知》(国发〔1986〕9号)、安徽省劳动厅《关于调整国有企业职工病假期间生活待遇最低保证数的通知》(劳险字〔1996〕380号)、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)
2、请假条件及时间：员工患病或非因工负伤在出具医院证明或医生的休息建议书后可以休病假。
病假的时间根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
(1)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(2)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
3、病假待遇及相关规定：
病假在两个月以内的，工资照发。病假超过两个月不超过六个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：
(1)连续工龄不满十年的，发给本人工资(岗位薪点(级)工资，下同)的80%;
(2)连续工龄满十年不满二十年的，发给本人工资的90%;
(3)连续工龄满二十年的，以及获得全国或省、部级劳动模范、先进生产(工作)者的员工，工资照发。
员工病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：
(1)连续工龄不满十年的，发给本人工资的60%;
(2)连续工龄满十年以上的，发给本人工资的70%;
(3)获得全国或省、部级劳动模范、先进生产(工作)者的员工，发给本人工资的100%。
误餐费、通讯交通费等与出勤挂钩考核的其他工资性收入也相应扣减。病假期间的奖金扣减标准按照各单位的奖金分配考核办法执行。
4、审批程序与相关规定：
(1)本人申请、医疗卫生部门证明后由员工所在部门报人力资源部核准。
(2)员工连续病假时间按一年内的时间累计。
第七条探亲假
1、文件依据：《***关于职工探亲待遇的规定》(国发〔1981〕36号)
2、休假条件：工作满一年以上并且已正式上岗的员工中，未婚、已婚并且同父亲、母亲不居住在一起又不能利用公共休假日回家团聚的;已婚并且与配偶不居住在一起又不能利用公共休假日回家团聚的。
3、假期规定：未婚员工探望父母，每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者员工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天;已婚员工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。已婚员工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。
探亲假期是指员工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要酌情给予路程假。上述假期包括公休假日和法定假日在内。
4、假期待遇及相关规定：在批准的假期内，员工工资照发，奖金等与出勤挂钩考核的其他工资性收入按各单位的奖金分配考核办法执行。
员工探望配偶和未婚员工探望父母往返的车船费(因故乘坐飞机的按照直线车船票费)、市内交通费、必需的住宿费，由公司财务负担。已婚员工探望父母的往返车船费(因故乘坐飞机的按照直线车船票费)、市内交通费、必需的住宿费，在本人岗位薪点(级)工资百分之三十以内的，由本人自理，超过部分由各单位财务负担。
5、审批程序：本人申请，单位主管同意，报人力资源部核准。
对于涉及境外探亲的个案，其探亲条件，假期规定以及假期待遇等按照国家劳动部门的相关规定执行。
第八条产假(护理假、计划生育假、长产假、保胎休息)
1、文件依据：劳动部《关于女工生育待遇若干问题的通知》、劳动部“关于印发《女职工劳动保护规定问题解答》的通知”、《安徽省计划生育条例》(XX年7月28日安徽省第九届人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过)。
2、假期规定及相关待遇：
(1)女职工生育请产假，凭生育证到所在单位办理请假手续，报人力资源部核准。
(2)女职工生育享受90天产假;难产的，增加产假15天;双胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
3、女职工24周岁以上生育为晚育，晚育的初产妇，可延长产假30天，在产假期间，申请领取独生子女证，可延长产假30天，男方享受10天护理假，夫妻异地生活的，男方享受护理假20天。
4、男女职工为了实行节育而实施的人工流产或节育手续后需要休息的，可请计划生育假，经公司工会计划生育管理人员核准后，报人力资源部。
5、女职工怀孕三个月内流产的，持本单位医疗、保健机构和县级医疗、保健机构证明，给予产假20～30天，三个月以上七个月以下流产的，给予产假42天，七个月以上按正常产假处理。产假、护理假、计划生育假期间享受在职在岗的工资、奖金、福利待遇
6、怀孕七个月以上和哺***期的女职工经单位批准，可休长假，时间最多为一年。长假期间的工资按本人岗位薪点(级)工资的80%发给，奖金等与出勤挂钩考核的其他待遇停发。
7、女职工有流产先兆，根据本单位医疗、保健机构和县级医疗、保健机构证明，需保胎三个月以上的，其休息期间的工资可按本人岗位薪点(级)工资的80%发给，奖金等与出勤挂钩考核的其他待遇停发。
第九条婚假
1、文件依据：《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》(国家劳动总局、***劳总薪〔1980〕29号、财企字〔1980〕41号、《安徽省计划生育条例》(1999年6月6日安徽省第九届人民代表大会常务委员会第十次会议修订)。
2、假期规定
(1)职工结婚，可请婚假3天，如男女双方不在一地，按行程远近可另给路途假。
(2)实行晚婚的初婚者，延长婚假20天。
3、假期待遇及相关规定：在批准的假期内，享受在职在岗的工资、奖金、福利待遇。假期所发生的路途费用自理。
4、审批程序：本人申请，单位主管同意(须经计生管理部门审核)，报人力资源部核准。
第十条丧假
1、文件依据：
《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》(国家劳动总局、***劳总薪〔1980〕29号、财企字〔1980〕41号)。
2、假期规定：
(1)职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，经所在单位领导批准并由人力资源部核实，给予丧假3天。如死亡的直系亲属在外地，可按路程远近，酌情增加路程假。
3、假期待遇：
(1)在批准的假期内，员工工资照发，奖金等与出勤挂钩考核的其他工资性收入按各单位的奖金分配考核办法执行。
(2)假期所发生路途费用自理。
4、审批程序：本人申请，单位主管同意，报人力资源部核准。
第十一条年休假
1、文件依据：《劳动法》、《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第1号)
2、休假条件：
a、连续工作满一年以上。员工新进用人单位且连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
b、员工当年有下列情况之一者，不享受当年年休假：
(1)员工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(2)累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的;
(3)累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的;
(4)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
(5)触犯刑律受刑事处分者;
(6)违反治安管理条例受拘留及以上处分者;
(7)受***内严重警告和行***记大过及以上处分者;
(8)在生产(工作)中，违反规章制度发生严重责任事故使国家财产遭受重大损失者;
(9)工作极不负责，不遵守劳动纪律，经常完不成生产(工作)任务者;
(10)违反计划生育***策者;
(11)员工在休假年度已经安排休假后出现上述情况之一的，在下一个休假年度予以扣除。
3、假期规定：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期
4、假期待遇及相关规定：
(1)在批准的假期内，享受在职在岗的工资、奖金、福利待遇。
(2)用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。
(3)用人单位经员工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对员工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。
(4)用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
(5)计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。
5、审批程序：本人申请，单位主管同意，报人力资源部核准。
第十二条哺***假
女职工给未满周岁的婴儿哺***，规定每天给哺***1小时(上下午各半小时);多胞胎生育的，每多哺***一个婴儿，每次哺***时间增加30分钟。哺***时间和在本单位内哺***往返途中的时间，算作劳动时间。
第十三条工伤***假
1、文件依据：***《工伤保险条例》。
2、相关规定：员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，其住院***期间为工伤***假。
(1)员工因工负伤的确定，以安全部门的事故分析报告为准;
(2)员工因工负伤住院***，其工伤***假期由医务部门根据伤势确定，并开具***休息证明，一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经社区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3、假期待遇：在批准的工伤***假期内，享受在职在岗的工资、奖金、福利待遇。
4、审批程序：个人申请，医疗卫生部门证明，安全部门批准，由员工所在单位报人力资源部核准。
第三章考勤制度
第十四条各单位的考勤应分级管理，人力资源部负责本单位的考勤统计和管理，并按假勤制度规定，审批本单位员工的各类休假;各工区、部室负责本部门的考勤管理，并按月汇总本部门的出勤、缺勤情况，报人力资源部;班组负责本班的考勤管理。
第十五条员工出勤考核是员工工作绩效考核的重要组成部分，与员工工资、奖金的分配密切相关。各相关单位要指定专人负责本部室或工区的考勤。考勤员要及时如实地汇集考勤资料，在每月第3个工作日前完成出勤情况的汇总、上报工作。
第十六条考勤工作是一项严肃认真的工作，各级领导和负责考勤的同志必须认真负责，实事求是地记录和审签，若发现有弄虚作假或不负责的情况，将给予严肃处理;考勤员虚假考勤导致企业遭受用工风险和劳动纠纷的，按照《安徽省电力公司职工严重违规违纪行为处理规定》处理。
第四章附则
第十七条本文与国家及上级主管部门文件精神相抵触时，按照国家和上级主管部门的文件执行。
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