我优求知网煤矿工作思路例1
关键词 新形势 煤矿思想***治工作 创新思路
在我国快速发展的社会背景下，煤矿职工由于地位、学历较低，他们所面临的的社会压力不断增加，思想***治工作的开展能够让煤矿工人认清方向，减轻压力。思想***治工作作为一切工作的生命线，具有极为重要的作用，在新的社会发展背景下，思想***治工作的开展也要不断创新思路，紧跟时展步伐。
一、创新思想***治工作思路，满足煤矿职工需求
思想***治工作的有效开展能够起到缓解煤矿职工心理压力的作用，在社会生活状况不断变化的过程中，煤矿工人面对的思想压力较大，长期在偏远煤矿工作的他们，在时代不断发展的过程中对思想***治工作提出了新的要求。首先，思想***治工作要能够切实减轻煤矿工人的心理压力。面对社会快节奏发展的城市化进程，煤矿工人学历较低、社会地位也较低，在社会生活中遇到了比以往更大的压力，如住房压力、经济压力、思想压力等。因此，思想***治工作的开展首先要能够减轻煤矿职工的心理压力，缓解他们的精神状态，以煤矿职工为主体开展思想***治工作。总体来说，思想***治工作的开展具有以下几个方面的作用：一是思想***治工作的开展能够从外部条件上减轻煤矿职工的压力源，在改善生活环境的基础上减轻外部压力；二是思想***治工作的开展在一定程度上也能够帮助煤矿职工增强心理素质，增加抗压的能力，为煤矿职工提供正确的矛盾解决方法理论，通过不断的思想教育使煤矿职工在面临社会压力问题的过程中能够进行有效解决；三是思想***治工作也能够开阔煤矿职工的眼界，在面对精神压力的过程中能够以积极健康向上的态度加以对待。
二、创新思想***治工作思路，发挥人际优势
随着现代化、信息化科学技术的不断发展，使人与人之间的交流产生了距离，在人际关系不断疏远的情况下，为思想***治工作的有效开展带来了一定难度。人作为社会发展中的主体，人与人之间的人际交流是非常重要，煤矿职工长期在矿上工作，他们对与家人、朋友间的交流有着更迫切的需要。因此，面对这种生活环境，思想***治工作的开展要充分发挥人际交往的优势，在对煤矿职工进行思想***治工作的过程中，要针对煤矿职工工作地区较为偏远的现状，通过面对面的组织活动，开展有效的思想***治工作，加强煤矿职工之间的交流，对煤矿职工的人心加以凝聚，促进我国社会的向前发展。总体来说，根据煤矿职工的工作环境、知识水平特征，思想***治工作在发挥人际优势方面，要从以下几个方面开展：一是要面对面的开展思想***治工作，通过人与人之间的接触交流、加强联系，保证思想***治工作的有效开展；二是要将谈心这种交流工作加以制度化，通过建立谈心工作制度，促进思想***治工作有效实施；三是要加强对核心思想***治队伍的建设，通过提高核心队伍思想***治工作素质和水平，对周围煤矿职工产生正面积极的影响。
三、创新思想***治工作思路，内外相互促进
思想***治工作的开展不仅仅局限于***内，在进行思想***治教育的过程中要将***内与***外有效的结合起来。煤矿企业作为一个单位主体，在对煤矿职工进行思想***治工作的过程中，要通过***内与***外二者结合，发挥相互促进作用，有力地促进思想***治工作的发展。现阶段，我国处于发展的关键阶段，在国际国内形势不断变化的社会环境中，在煤矿企业转型发展关键期，通过***内思想***治工作的有效开展，通过不断的作风优化，提高***在煤矿职工心中的公信力，进而加强***的执***能力；从***外而言，在坚持拥护中国***的基础上，结合***外力量，积极借鉴***外工作经验做法，开展多种形式的思想***治工作，推动思想***治工作的持续健康开展。因此，在开展思想***治工作的过程中，要明确思想***治工作的思路、途径，在坚持中国***领导的基础上，加强***内与***外之间合作，提高煤矿思想***治工作发展水平。
四、创新思想***治工作思路，扩大工作对象
煤矿工作思路例2
（一）认真学习和贯彻***的十八大精神。随着我国经济社会的不断发展，改革开放的不断深入，煤矿企业的思想***治教育工作也应顺应时代的发展。因此，煤矿企业要结合当前的形势，把思想***治教育工作和时代精神紧密结合起来，通过***的精神和理论来教育和鼓励企业职工，把企业职工的自身利益与企业的发展紧密连接起来。要把教育和引导广大员工认真学习和贯彻我们***的十八大精神作为我国煤矿企业在思想***治教育工作方面的首要任务。
（二）顺应历史发展。目前我国的煤矿企业必须顺应时代的发展，不断技术创新，积极开拓海外市场，提高自身的核心竞争力，力求在与大型跨国公司的竞争中取得胜利。在当前煤矿企业进入国际资本市场参与世界竞争的关键时期，煤矿企业决策层必须进行思想更新，顺应世界潮流，强化思想***治教育工作，以保证各阶段的工作顺利进行。
（三）正确认识当前行业环境。随着煤炭资源的整合，以及全球煤炭市场竞争的日益加剧，我国大型煤矿企业兼并重组的案件正在日益增加。因此，我国煤矿企业思想***治教育工作必须适应环境变化，从自身出发，认清当前形势，认真分析自身存在的问题，突出自身的优势。通过开展思想***治教育工作正确引导煤矿企业员工认识到当前煤矿企业所处的社会环境，坚定他们的信心，维护我国煤矿企业职工队伍的稳定；还可以推动煤矿企业的可持续发展。
二、思想***治教育与企业文化建设协调发展
2008年以来，随着煤矿企业兼并重组的不断深化，我国煤矿企业在兼并重组的过程中不断涌现出许多新的问题，我国煤矿企业思想***治教育工作面临着许多新的挑战，导致煤矿企业的思想***治教育工作陷入瓶颈。面对这些新的问题和挑战，如何去改进煤矿企业思想***治教育工作传统的思想和工作方法呢？基于思想***治教育工作与企业文化建设本身有一些相同点，因此应该积极倡导将煤矿企业文化建设与煤矿企业思想***治教育工作相结合，充分利用煤矿企业文化的优势促使煤矿企业思想***治工作实现创新，两者相互促进，协调发展，使我国煤矿企业思想***治教育工作真正落到实处。
（一）思想***治教育与企业文化的融合基础。企业思想***治教育和企业文化之间有很深的渊源，在很多方面两者是相通的。第一、以人为本的理念，这是两者共同的核心价值观，而且他们的工作对象相同，都是煤矿企业职工。第二，我国的企业文化和企业的思想***治教育工作是一种意识形态，两者的指导思想都是马克思主义。第三，企业要使自己的员工达到更高的思想觉悟水平，在开展思想***治工作时要有明确的思想***治目标，树立起他们的人生观和价值观、世界观，使其成为一支优秀的员工队伍。
（二）思想***治教育与企业文化的融合方法。通过结构层次上的融合、功能上的融合以及不同领域中的融合，是我国煤矿企业思想***治教育工作和煤矿企业文化建设的融合方法。企业文化在结构层次上分为企业精神文化、企业制度文化、企业行为文化和企业物质文化。思想***治教育工作通过企业文化的这四个层次作为切入点，实现了二者之间的有机融合。因此，思想***治教育工作者必须要增强在企业的物质、制度、行为、精神文化这四个层次的针对性、主动性和实效性，实现思想***治教育工作与企业文化建设的融合。虽然在有些功能的叫法上，企业思想***治教育工作和企业文化建设相同，但这些功能的本质是不一样的。这就提供了二者相互融合的切入点。通过二者的相互融合，把思想***治教育工作的内容具体化，把煤矿企业职工的思想、道德、观念等无形的东西，融入到企业文化之中，使煤矿企业思想***治教育工作与煤矿企业文化建设的融合取得较好的实效。
（三）思想***治教育与企业文化的融合意义。首先，二者的相互融合能促进相互发展。一方面，煤矿企业思想***治教育工作是煤矿企业文化健康发展的重要保证，它为煤矿企业文化建设提供了总的方***的指导；另一方面，煤矿企业文化建设可以促进煤矿企业思想***治教育工作模式的创新。其次，二者的相互融合有利于形成符合我国国情的特色的煤矿企业文化建设。煤矿企业思想***治教育工作主要是先个体后群体，而煤矿企业文化建设主要是先群体后个体，煤矿企业思想***治教育工作比较侧重正确引导，思想灌输，而煤矿企业文化建设侧重群体模仿，文化熏陶，这些互补性充分的说明了我国煤矿企业文化建设也可以借鉴煤矿企业思想***治教育工作的经验，为进一步的发展开辟新路径。最后，二者的相互融合有利于增强煤矿企业的核心竞争力。
三、健全我国煤矿企业的激励制度
随着我国煤矿企业的兼并重组，我国煤矿企业思想***治教育工作担负着艰巨的任务和责任，面临着严峻的考验。因此，必须不断的优化我国煤矿企业思想***治教育工作机制，以达到提高工作实效的目的。煤矿企业思想***治教育工作激励机制，是指在煤矿企业中，结合运用各种激励要素，充分调动煤矿企业职工的积极性，激发他们的创造能力，以实现煤矿企业的可持续发展。因此，煤矿企业要不断的完善其激励制度，调动煤矿企业职工的积极性，激发他们的创造能力，从而使他们更加积极主动的投入到工作和学习中去，更有利于煤矿企业的发展。煤矿企业可以通过以下几个方面健全我国煤矿企业的激励制度：
（一）把握激励时机。能够形成激励效果的关键之一是能否抓住激励时机。当新员工加入煤矿企业时，给予适当的鼓励；当员工遭遇到困惑与困难时，煤矿企业及时向他们伸出援助之手；当员工在工作中出现失误时，煤矿企业给予适当的慰藉；当员工在工作中取得优异成绩时，煤矿企业给予适当的嘉奖。这样可以调动我国煤矿企业职工的积极性，从而使他们在企业中找到归属感，更加努力工作，为我国煤矿企业带来更大的效益。
煤矿工作思路例3
（1）：出台了«材料费管理与考核办法»。文件对公司下达的60种定额物资指标进行了明文规定。即：实行定量与定额双向控制：有定量没有材料费指标不能领，有材料费指标超定额不能领。
（2）：加大考核力度，把定额指标分解到各战线乃至区队，并与战线材料费指标挂勾，节奖超罚。
（3）：对部分定额物资中的小型设备及工具，实行租赁，按使用时间，使用周期和易损程度，折算收取材料费。避免了重复投入，提高了使用率。
（4）：严格执行交旧领新，避免材料流失，并对部分物资，制定使用周期，不到期领用，按比例进行罚款。
（二）、计划工作先行，促进材料消耗规范合理。
1、对各用料单位报来的下月度材料消耗计划进行认真汇总、审核、对库，避免重>！
2、强化服务理念，密切配合驻矿站和相关业务科室，及时掌握各单位领料情况，以生产一线满意为准绳，及时解决材料供应过程中存在的问题，切实提高了服务质量。
3、我们按照集团公司的要求，会同各战线、各部门，根据明年预计原煤产量、开拓进尺、材料消耗、安全生产等需要，统筹考虑，合理安排，认真编制出20__年度物资需求和材料消耗计划，并及时上报了驻矿供应站。
（三）、把好批料关，加强材料使用的跟踪管理，杜绝材料消耗漏洞。
1、严格、认真地审核物资的使用范围，控制非生产用料。对各单位领用物资从计划、审批、发放、使用、库存进行全方位、全过程的跟踪管理；现场落实使用去向，建立健全各类物资管理台帐；每旬对各战线、各队材料消耗情况进行认真分析一次，找出材料管理中存在的深层次问题，反馈给各级领导，及时为领导决策提供可靠准确的依据。
2、严格对各单位小仓库和留矿物资进行逐项盘点。坚持有旧品不批新品，控制新品投入。
3、对各单位领用材料实行配送管理，实现批料、发料、用料三方协同作业，互相监督，杜绝跑、冒、滴、漏。
（四）、加强监督管理，做好物资质检验收工作。
1、质检人员明确责任，强化市场意识，深入市场，走访厂家、用户，全面调查了解相关物资的价格、规格、质量等相关信息，对发现问题的物资，无论牵涉到哪个部门，哪个人，采取坚定的措施，该换的换，该退的退。一切为保障的安全生产服务，一切以维护我矿的整体利益为标准。
2、搞好市场调查，从十一月份起，建立了信息反馈单制度，对物资价格、质量、数量及时反馈公司有关专业科室、矿领导和有关部门，有效控制物资采购价格和质量，从源头上控制材料成本。
（五）、加强现场物资管理。
物资管理人员深入各施工现场，对物资的使用和去向进行监督检查核实，杜绝发生物资积压、流失和浪费现象；特别对单项工程用料管理实行专人负责，跟踪管理，加强现场落实，合理使用，避免物资流失和挪用。
加强了对大型材料的管理，主要是核实使用数量和使用周期，同时搞好现场合理调剂使用，避免积压，增加周转。
（六）、想尽一切办法，加强了回收复用和修旧利废的管理。
1、出台了«物资修旧利废和复用办法»从制度上规范和加强了旧品的回收，修旧和复用工作。对井上、下回收的各种废旧物资和小型设备，配件分品种、类别，进行加工，修理，改制，达到旧品复用，降低了生产成本。
2、抓好支护材料的修理，特别是锚杆、锚杆梁的修理和十三小件、小型电器的修理，如煤电钻、潜水泵、红灯、电铃等。
3、抓好坑木厂加工改锯工作，合理套材，利用边角废料改制柱鞋、契子、小板、长短大板。
4、加大对大型材料的回收力度，对各施工现场物资实行编号、建档管理，监督并考核相关单位按期回收入库，修理复用。充分利用四厂（机修厂、更生厂、机械化工厂、开拓工厂）的修理能力，减少新品投入，降低材料成本。
通过以上措施，20__年努力实现回收价值900万，复用价值860万，实现修旧利废800万元。
二、06年物资管理总体安排和工作思路：
06年我们将以完善机制为主题，降低成本为重点，以“务实、创新、高效”为宗旨，全面推行目标管理，强化执行力；在完成矿和战线下达任务的同时，自我加压，完善机制，力争实现计划管理、材料消耗、回收复用、修旧利废等项工作有新的突破。
我们的基本工作思路是：深化企业改革、提高员工素质、转换经营机制，***思想、更新观念、强化管理、规范运作，以矿下达的材料费指标为导向，为全面提升物资管理水平、满足矿生产发展的需要。
（一）、结合20__年具体情况制定以下工作目标。
1、加强物资采购、催交、催领的计划管理，根据各单位现场生产生产、用料进度，超前规划，与驻矿站、使用单位密切配合，充分发挥我矿物资管理的优势，加大用料催交力度，确保安全生产重要物资、设备供应。
2、以满足生产一线需要为中心，全面加强服务意识。06年度我们将继续推行“优质服务承诺制”，为生产一线着想，尽力降低各类管理供应环节的漏洞，完善物资供应体系。
3、加强指标考核与监督检查，切实落实兑现材料费奖罚，努力降低材料费消耗。
4、加强员工 教育，建立学习团队，加强业务素质培训，培养一支业务能力强的高素质的物资供应队伍。
（二）、06年工作重点及具体举措
1、加强计划采购，提高管理水平。
针对现在项目多、各单位上报计划不够及时、以至材料需求临时计划偏高的状况，为了确保各单位物资供应，06年我们将重点把计划管理放在首位，在根据各单位上报的用料计划基础上，编制月度的物资需求计划，并依据各单位的月度用料计划编制当月的物资计划，特殊材料、加工周期较长的材料要提前以书面形式提给驻矿站督促其提前备料，确保特殊材料不影响矿生产进度。
完善物资供应流程，灵活运用市场信息，库存信息，合理利用仓库，降低物资价格成本，控制库存储备，降低储备奖金占用；减少现场的物资管理环节，根据仓储时间、存货数量，提高供应效率，加快租赁物资周转率，达到降低物流成本的目的。对各单位用料过程实行动态管理，降低临时计划，提高准确率及供货及时性。
2、加大管理力度，提供物资信息服务。
由于近来我矿材料消耗上升幅度较大，我们除按照计划及时供应外，还选派人员深入生产一线，了解生产一线单位计划编制、材料消耗等全过程的第一手资料，超前制定材料供应方案；根据留矿物资和各单位库存情况，每月编制物质信息，并及时反馈至各单位，并做到任务明确，责任到人，提高材料信息的准确性，为各单位提供可靠的物资信息服务。
成立信息反馈单制度，建立中心每月物资管理例会制，为相关部门和领导提供有效的第一手资料和参考信息。
3、以生产一线满意为准绳，全面提升服务意识
在新的一年中我们将继续完善各项服务承诺，注重物资管理人员的意识培养，树立用户为主的服务意识。为了更好的服务于生产，我中心今年将在去年基础上，继续实施配送制，这样不仅有利于提高效率，减少各用料单位的人力和物力的浪费，更重要的通过多跑勤送减少各单位的库存和材料浪费流失。
4、以人本管理为主，加强员工素质培育。
物资管理过程中，人力资源是最关键的因素。下一年度，我们将大力完善绩效考核，加大经济杠杆作用，激励员工，调动工作积极性。由于我中心人员基数较大，再加上近期新调入人员的增加，业务水平参差不齐，提高培训显得尤为重要。为此对于新来员工我们按计划分步骤实施培训；在管理上采取以老带新的方式，岗位培训与实际业务相结合进行培训与指导，督促培训、集中考核，使员工适应岗位需要，适应我矿、战线形势发展的要求。
开展评选优秀员工活动，试行末位淘汰制。在物管中心绩效考核的基础上，每月或每季度进行一次优秀员工评选。建立和完善考核机制，实行任务、绩效考核和工资奖金挂钩；建立和完善竞争机制，准备试行末位淘汰制，以调动全员的工作热忱。
5、积极推行现代化管理模式，提高信息化管理水平
我中心将逐步提高物资管理的手段，使用电脑、网络等有效的管理手段，提高物资管理供应水平。
6、设立主任信箱、民主监督信箱，听取员工的意见和合理化建议，收集员工对管理人员的违章违纪举报材料，随时接受职工群众的监督，加强了与员工的沟通渠道。
7、做好与供应站、公司计划科、供应处等外部单位的协调工作，以保证物资供应的正常运行，并做好职工的福利和后勤保障工作，创造宽松、紧张、快乐的工作生活环境。
8、完成矿和战线交给的其它任务。
三、问题及建议：
1、为加强物资管理，减少提升和运输环节，从长远考虑，应在-320大巷建一个断面16mup2;，长150m的支架库，对回收物资进行修理，调剂和周转。
2、-320火药库严重失修，极为影响我矿的安全生产，上级部门多次检查督促，要求停用，并重新建一个火药库。
3、为加强地面废旧物资管理，应对现有的旧品库进行改造，扩大规模，发挥其重大的作用。
4、对坑木厂、电锯房、木工房等厂房和设备进行重建和更新，使之成为我矿物资管理的一个亮点。
5、因井下条件千差万别，特别是十矿为高突矿井，随着开采深度地增加，地质条件越来越差，安全投入随之加大，加上以前安全生产投入欠帐较多，所以，建议在制定我矿定额物资指标时，应充分考虑我矿生产的具体情况，适当放宽部分物资的定额指标，
结束语：
煤矿工作思路例4
引言：和谐是企业的立足之本、发展之需，和谐企业的本质是规范化管理。加强思想***治工作，构建和谐企业是现代企业发展的必然趋势。随着社会主义市场经济的发展，社会上各种社会思想相互碰撞，再加上智能手机、网络等现代科技的发展，多元价值思想观念蓬勃发展。在此大背景下，思想***治教育就非常重要，尤其是对于企业内部而言，有针对性的发挥工会在加强职工思想***治教育工作的作用，有利于进一步提高煤炭企业的经济效益，促进煤炭企业持续健康发展。
一、企业工会概述
企业工会是全国总工会的基层的组织，是工会不可或缺的重要的组成部分，是工会的重要的组织基础和工作基础。企业工会代表和维护着企业工会所有会员以及所有职工的合法权益，是企业内部的重要组织。
企业工会具有以下职能：一是维护职能。工会组织成立的主要目的就是为了维护职工的合法权益，这是工会最基本的职能，也是工会存在的基础。工会对企业职工的劳动标准、薪资待遇、工作环境、人身安全等等各个方面进行规范和监督，确保企业职工的合法权益得以真正落到实处；二是参与职能。工会的参与职能主要是指工会代表具有参与国家和社会事务管理、参与企事业机关的民主管理的权利。由于工会代表的是职工的权益，工会有权利也有义务积极开拓参***议***的民主渠道，对牵涉到职工切身利益的重大事项参与重要意见，各级***府也应当进一步完善工会民主参与的渠道，充分尊重工会的意见，切实做到公平、公正。三是教育职能。工会的教育职能主要是指工会有义务教育每一位职工不断提高自身的思想素质和科学文化素养，提升职工的整体竞争力。
二、煤炭企业工会加强职工思想***治教育工作的意义
煤炭企业管理是一项复杂的系统工程，它涵盖了煤矿企业生产、经营、改革、建设、安全管理的各个方面。现在的煤矿安全是主要的工作内容，从一定意义上来讲，煤炭企业几乎涉及到各个层面的人群，有高素质的分析人员，也有素质较低的基层工作人员，不管是什么层面的职工，都始终脱离不了工会组织的管理。
煤炭企业工会加强职工思想***治教育，有利于构建和谐企业。企业员工作为企业中的一员，其思想境界的高低影响到企业整体形象以及企业的整体发展方向。加强煤炭企业员工的思想***治教育，有利于提高煤炭企业员工的整体素质，增强每一名员工对煤炭企业的认同感和归属感，促使员工以主人翁的姿态对待企业发展，有利于煤炭企业的改革发展创新，为煤炭企业的发展保驾护航。
煤炭企业工会加强职工思想***治教育，有利于提高员工个人的整体素质，拓展员工的真本领。企业所需的人才必然是德才兼备的员工，所谓“德”就是指员工的思想***治教育问题，从某种意义上来讲，员工的思想品德甚至比专业才能更为重要。因此，煤炭企业工会加强职工思想***治教育，能够促进员工对于煤炭企业的认同感，加深员工对于事物的认识，提升思想境界的高度，以满足企业发展的需求。加强员工思想***治教育的内容结构建设，内容决定形式、结构决定质量。
三、煤炭企业工会加强职工思想***治教育工作的新思路
在新的历史时期，煤炭企业工会的***治思想工作应该结合企业发展中的新情况，以健康、积极、向上的***治思想引导职工整体思想，适应现代社会发展的新形势。新形势下，做好煤炭企业工会***治思想工作应从以下几方面入手：
（一）使职工认识到企业工会的重要意义。思想***治工作是一切工作的前提，发挥煤炭企业工会思想***治教育工作的主动性和能动性能够更好地促进现代社会经济的进步和发展，改善和加强工会***治思想工作具有十分重要的意义。在实际工作中，我们要充分认识企业工会的作用，高度重视煤炭企业工会***治思想工作。对于煤炭企业组织而言，应建立健全企业工会思想***治工作岗位责任制，明确工会思想***治教育工作的具体内容，加强监督检查，针对煤炭企业中出现的各种问题给予及时反馈处理，不断优化煤炭企业***治思想工作效果，充分发挥出工会的效用。
（二）提高煤炭企业工会成员的整体素质。工会组织是一个非常重要的组织，工会内部成员的素质直接关系到工会***治思想工作的开展状况。为此，要选拔出一批思想境界高、业务素质强、协调能力好的优秀人才配备到工会岗位上去，同时要加强工会内部成员的学习，定期组织工会成员学习先进的***治理论知识，提升工会成员的思想觉悟，有利于工会成员更好地维护广大职工的切身利益。
工会组织要定期或不定期的学习，学习内容不仅仅包括***治思想方面，更包括与维护职工权益息息相关的法律方面，如《公司法》、《工会法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等等。此外，强化工会组织建设还要求提高工会领导干部的思想素质和业务素质，真正做到“情为民所系，利为民所谋”，这是增强工会吸引力的保障，更是工会本身的职责所在。
（三）积极解决煤炭企业工会组织资金难题。很多工会组织缺乏资金投入，仅有的资金常常用于日常各项开销，资金很少运用到***治思想工作中，导致工会***治思想工作的开展困难重重。缺乏资金投入，就难以确保工会***治思想工作顺利开展。工会组织要想方设法拓宽融资渠道，争取国家补贴、企业投入、社会募捐、职工支持等等都可以为工会之所用，确保工会组织有较稳定的经济来源，更好地开展***治思想工作，为职工谋福利。
（四）加强工会组织与企业职工的直接沟通交流。工会组织成立的目的就是为了维护广大职工的合法权益，这也是工会工作的一切出发点和落脚点。工会组织不是高高在上的，工会***治思想工作的开展也不是简单的一个口号，而是与职工面对面的沟通，心贴心的交流，在倾听职工心声的同时，热切关注职工的思想动态，及时纠正职工***治思想中的缺失，引导和鼓励职工树立起科学的***治思想意识。同时，还要畅通信息沟通渠道，利用网络、电视、报刊等大众媒体积极宣传***的思想方针***策，实现***治思想工作登家门，提高职工的***治思想境界。
此外，还可以对企业内部各个部门进行细分，各个部门推举出工会***治思想代表，定期参加职工代表大会、职工座谈会等，及时向工会反映本部门职工的思想动态，为工会***治思想工作的开展提供参考依据。
结束语：总之，煤炭企业的特殊性决定了煤炭企业思想***治工作的重要性。煤矿企业工会作为引领职工思想的特殊组织，一定要真正认识到企业工会对加强职工思想***治教育的重要性，同时提高煤炭企业工会成员的整体素质，积极解决好煤炭企业工会的资金难题，并加强工会组织与企业职工的直接沟通和交流，切实将工会思想***治教育工作落到实处，推动煤炭企业的健康和谐有序发展。
煤矿工作思路例5
随着可再生能源的研发与应用，作为不可再生且污染程度相对较高的煤炭资源受到了严重冲击，销售额日渐萎缩之下煤炭企业不得不通过轮岗、放假等方式来减少企业日常成本支出。与此同时，职工安全生产思想意识懈怠随之发生。据统计，截止2015年6月末，我国煤炭产业共计发生安全生产事故13起，死亡79人，另有若干人不同程度受伤。通过事故后的调查分析可知，绝大多数的煤矿安全事故与职工安全生产意识淡漠或不足、安全监督管理工作不到位有着直接的关联性。因而，在新形势下煤炭企业必须强化安全思想***治工作，从而切实提高职工的安全生产责任意识，以杜绝安全生产事故的再次发生。
2.煤炭企业面临产业布局，忽视了此方面的工作
就煤炭产业生存空间日益缩小的现实问题，众多煤炭企业纷纷开展了产业调整与重新布局，一方面斥巨资对煤炭产品进行了深加工研究，开发出烯烃、煤制甲醇、煤炭液化、甲醇延伸产品等新产品研发工作，提高企业竞争力，将资源优势转化为经济优势。另一方面则是循环经济布局，利用整体煤气化联合循环发电技术，将煤炭气化、净化与燃气、蒸汽联合循环发电机结合使用，实现各种副产品的二次或者多次重复再利用，清洁而高效。但是，工作重心的转移，必然会存在对包括安全思想***治工作在内的其他工作的忽视，继而诱发企业内部职工思想意识不足情形。因此，煤炭企业面临产业布局而忽视了此方面的工作成为了煤矿安全生产事故发生的重要诱因之一。
二、新形势下煤矿安全思想***治工作的方法途径探讨
1.强化时***学习
组织煤炭企业中高层管理人员定期开展时***方针的学习工作，如：2015年1月份召开的全国安全生产工作会议提出的深化落实中国***十八届三中、四中全会以及***安委会全体会议、全国安全生产电视电话会议精神，从主观思想上强化管理层的安全生产责任意识，做到牢记历史使命，在全面推进煤炭产业升级转型基础上将各项安全生产工作内容落实到具体工作中。特别是关于安全生产的重要指示：“把安全生产红线意识和法治观念，深深根植于广大基层干部和企业负责人心中”为当前煤炭产业指明了具体的前行方向。
2.强化红线意识，广泛凝聚安全发展共识
“事故猛如虎，人命重于天”，作为以人为本理念的核心内容，需要将煤炭企业职工作为企业发展的战略资源，与其他事物相比较，人乃是最重要与最根本的，不能本末倒置。因此，各个煤炭企业领导班子应带头深入煤炭生产的一线，践行所有生产工作均是以保障人员生命财产安全的红线理念，通过各种组织活动来与负责煤炭资源开采与生产的责任人开展谈心对话，在形成了安全发展共识的前提下自觉开展安全生产隐患的排查工作，做到不瞒报、不慌报，将一切危险因素扼杀在摇篮之中。
3.强化预防监察，大力推动依法治安
安全思想***治工作的有效推进，需要将防范与遏制煤炭资源生产重特大安全事故作为安监部门***工作成效的参照依据与核心指标。因而一方面需要监督管理部门依据自身所在省份的实际情况编制科学的年度***、工作计划，扎实做好监察与事故处理预案，同时定期开展煤炭企业安全生产评估，及时纠正生产过程中出现的一系列安全思想问题。
4.强化事故查处，扎实开展警示教育
煤矿安全事故发生后，除了需要严格追究相关责任人法律责任之外，还必须与各个煤炭企业管理者进行约谈，采取通报等手段来强化管理者安全思想***治意识，杜绝瞒报事故情形发生。而煤炭企业管理者则可以利用安监部门下发的煤矿事故（如4•22山西大同煤矿透水事故）教育视频等资料，组织本企业员工进行“事故煤矿回头看”活动，进一步提高所有职工的安全生产思想意识，为煤炭产业实现可持续发展提供思想意识保障。
5.强化能力建设，不断提升队伍综合素质
瓦斯是煤炭资源开采过程中不可回避的问题，煤炭企业除了可以开展职工安全培训、操作技能培训等***治理论和业务学习来提高现代化设备的运用能力外，还需要不断引进高素质、复合型人才加入到企业安全生产监督管理工作中，引入最现代化的生产管理知识来不断提升队伍综合素质、提高安全生产监管工作效率。
煤矿工作思路例6
1.定位方面出现了错误
基层思想***治工作是煤矿企业发展的基础和前提。但是在现实工作中，企业往往忽略对基层思想***治工作的重视，长时间如此就会导致企业员工出现定位不准确的现象，不明确工作方向和最终的目标，大多数以完成领导指令而形式，没有形成自己的工作思路。
2.基层思想***治工作体系散乱
由于煤矿企业基层思想***治工作体系散乱，出现了具体工作无人管或多人管的局面，或者是“自扫门前雪”的现象。产生此问题的原因很多，像日常工作、员工思维、工作环境都会对以上思想产生影响。再加上企业的基层思想***治工作体系散乱，覆盖面窄、责权迷糊，很多工作仅流于形式，无法达到预期的效果[1]。
二、加强煤炭企业基层思想***治工作的措施
针对煤矿企业在基层思想***治工作中出现的问题，必须采取以下的解决措施，来促进煤矿企业的健康发展。
1.基层思想***治工作加强与生产实际的结合
基层思想***治工作源于实际生产，加强两者的结合，可以正确的确立煤炭企业思想***治工作内容，并从企业的工作中心出发，使煤炭企业思想***治工作更好的为企业服务。任何企业的发展都是以经济效益为出发点，这就需要煤矿基层思想***治工作要更注重实际效果，不能脱离实际。在煤矿企业实际的工作中，如果员工在思想方面出现了问题，就会表现出工作不负责，不安分工作，基于此企业首先要从自身原因考虑，分析员工所拿的工资与干活率是否成正比，在不成正比的情况下，员工就会表现出抱怨情绪。企业领导要及时关心员工的困难与烦恼，并进行耐心的疏导，所以加强煤矿企业基层思想***治工作与实际的结合非常重要。同时不断的员工灌输规章就是安全，安全就是效益的思想。还需要员工正确把握自我，学会处理个人利益与集体利益的关系，但两者利益出现冲突时，要学会进行协调。尤其是煤矿企业的干部人员更是要积极主动的做好模范带头作用，将基层思想***治工作融入到煤炭生产当中，把握好基层思想***治工作的位置，使基层思想***治工作的作用充分发挥出来[2]。
2.树立大局意识
煤矿企业要树立大局意识，明确基层思想***治工作的内容和目标，充分认识其的主客体，然后掌握其发展规律。使***的***策、方针得以落实，使基层员工树立正确的人生观、价值观和道德观。煤矿企业基层思想***治工作的主题需要“以人为中心”，煤矿领导干部自身需具备先进的科学观和发展观，思想要前卫，才能正确引导员工树立正确的思想，在有针对性的开展工作，把企业员工凝聚在一起，从而在工作中充分发挥积极主动性，战胜一切困难，为企业自身创造更多的经济效益。
3.坚持走群众路线和领导干部以身作则
煤炭企业基层思想***治工作实质上也是群众工作，因此必须坚持走群众路线和领导干部以身作则，这是做好基层思想***治工作的基础和前提，努力关系群众的精神和物质需求，深入基层，走向群众，加强与群众之间的密切关系，从而及时了解群众在精神、心理、物质等上面的需求，使基层思想***治工作具有一定的合理性和实效性，真正的落实到位。对于在工作实践中表现优异的员工予以鼓励和奖励，不断的提高基层思想***治工作水平。同时领导干部还需要以身作则，做好先锋模范作用，因为领导干部的一言一行对基层思想***治工作有着非常重要的作用，坚持“以人为本”和“三个代表”的重要思想，在群众心目中数量良好的形象，提高基层思想***治工作的说服力和号召力。
4.坚持创新的思想
煤矿工作思路例7
***的十七届五中全会提出了加快转变经济发展方式的要求，国家《“十二五”发展规划纲要》深刻阐述了转变经济发展方式的任务目标和措施，对今后五年科学发展提出了新的思路和战略构想。那么，作为煤矿企业如何贯彻落实科学发展观，进一步转变经济发展方式，实现矿区的科学发展、安全发展、和谐发展呢?笔者认为，主要从以下几方面改进提高。
一、要加快煤矿产业优化升级改造，实现企业增长方式效益型方面转变
煤矿企业产业优化升级改造，要面对当前、立足长远。转变经济发展方式，要进一步***思想、加快发展、转变发展模式，优化产业升级改造，提升增长方式，向效益型方向发展，积极在提升矿井产能方面做文章，努力打造高产能效益型矿井。要向国家特大型煤矿企业学习，规划好产业升级的规模、步骤，对现有煤矿整合重组，积极发展千万吨矿区，实现集团化、集约型发展的转变，让产业升级带来良好的经济效益。要逐步走中国新型工业化道路，以“高科技、高效益、高就业，低能耗、低成本、低污染”为发展特征，进一步统筹规划煤炭、电力、铁路、煤制油与煤化工等大产业板块的发展战略。从节能减排、发展洁净能源的角度，根据市场情况和不同地区的特点，加大煤炭就地转化、加工利用的能力，在煤炭行业发展循环经济、资源化再利用方面创出经验，实现煤炭企业的经济效益、社会效益和环境效益的同步增长。
二、转变发展方式要坚持科学发展、安全发展、和谐发展总体思路
煤矿企业转变发展方式，既要坚持建立和完善现代企业制度、做大做强企业规模，实现又好又快发展的发展目标，还要继续坚持以提高经济效益、实现安全发展、科学发展、和谐发展的宗旨，进一步加强企业产权管理，坚持科学决策，强化企业科学管理理念，逐步完善“安全高效型”、“学习创新型”、“稳定和谐型”企业考核体系，唱响“三型六化”企业发展品牌，不断提高企业自身发展能力，努力创建安全发展、科学发展、和谐发展的新型现代煤矿企业，才能让企业生命之树长青、根基永固，建设煤矿现代企业的“百年老店”。
煤炭企业科学发展要紧扣国家、行业和地方发展目标，制定中、长远发展规划，综合利用和保护矿产资源，建设矿区生态文明体系，实现人与自然、矿山与生态环境的和谐统一。安全发展是煤炭企业的“生命”，实现煤矿企业安全发展目标，要采取积极有效、管用的方法，组织专家“会诊”矿井安全生产、“会诊”阻碍矿井安全发展、科学发展、和谐发展的“瓶颈”，有效预防、减少安全事故发生，逐步改变煤矿高危行业的社会形象，宣传树立现代煤矿企业与煤矿工人良好的社会形象，把以人为本、让矿工“快乐工作、体面生活”的新形象竖立起来，重塑煤矿新形象，让煤矿工人阳光灿烂、让煤矿企业光彩照人，实现和谐发展。
三、转变煤矿企业发展方式，提高经济增长，关键要体现出“安全就是效益”的发展思路
安全是煤矿企业发展的首要问题，也是煤矿企业生存发展的“生命”。安全不仅仅是企业员工的最大幸福，更是企业最大的效益。各种煤矿事故的教训和资料显示，一个经常出小事故的煤矿企业，用不了5年就要关闭破产。一个资产雄厚的煤矿企业，发生一次重大事故，不仅经济上损失惨重，在***治影响上更是无可估量，企业员工思想情绪波动大，不到10年，经济就要滑入低谷、宣布破产关闭。因此，煤矿企业转变发展方式最重要的方式，就是转变安全发展理念，提升安全管理水平，确保经济增长步入良性循环。要强化煤炭企业安全生产责任主体意识，深入贯彻落实科学发展观，牢固树立“生命至上、安全第一”的安全发展理念。要进一步强化煤矿生产安全管理工作，不断完善安全生产管理制度与考核机制，夯实安全基础管理的各项工作，为煤矿安全生产奠定牢靠的基础。要结合煤矿生产实际，不断加大安技措的投入力度，依靠科技进步，提高煤矿“瓦斯、水、火”的防治技术水平，消除煤矿自然灾害。在防治矿井自然灾害方面，重点要加大“一通三防”措施落实力度，把“一通三防”作为煤矿企业安全生产的重中之重，才能为煤矿的安全发展、提高经济效益创造良好的发展环境。同时，进一步加大煤矿“掘、抽、采”平衡措施落实，加强煤矿井下采煤生产的瓦斯超前抽采工作，建立符合国家标准的矿井瓦斯抽采系统，满足矿井的安全生产需要，把矿井的瓦斯危害控制在规定的范围以内，确保矿井的安全生产。要加大矿区全员安全教育培训工作，提高煤矿自身事故预防和安全隐患自查整改工作力度，加大安全生产管理与责任落实力度。要加强基建项目外部施工队伍资质管理和现场安全管理工作，防止层层转包、人员安全意识参差不齐，不安全因素增大，从而造成更大的安全风险，危害矿井安全生产。煤矿企业只有突出安全管理，实现安全发展目标，才能确保煤矿企业产生强大的经济效益，做到安全健康持续发展，经济效益稳步提升。
煤矿工作思路例8
煤矿新闻宣传功能工作其主要是为了落实企业思想***治工作以及实施文化建设。通过电视、广播、报纸等宣传平台贯彻落实国家的路线方针***策，并且为企业的创新改革发展提供思想保证，从而有利于企业实现可持续发展。现阶段，新媒体环境下，煤矿新闻宣传工作就需要注重新媒体的应用，在原有的宣传模式上加以创新，同时需要正视煤矿实际发展情况，充分利用网络平台的独特优势，从而有效增强自身发展的动力。此外，值得注意的是煤矿企业在落实新闻宣传工作时，有必要正视煤矿企业发展困难的现状等一系列问题，采取有效的优化措施，从而使得煤矿新闻宣传工作能够充分发挥应用的作用。
一、新媒体环境下煤矿新闻宣传工作当中存在的诸多问题分析
煤矿在谋求可持续发展道路时，就需要重视新闻宣传工作，才能够有效落实思想***治工作以及文化建设。但是在新媒体环境下，煤矿新闻宣传工作存在着诸多问题。其主要包括以下几个方面的内容：
（一）新闻媒体建设认知不足
煤矿新闻宣传工作其主要是依靠媒体、载体以及平台等媒介落实工作。为此，媒体建设质量将直接关系到新闻宣传工作的质量。在企业使得生产经营过程中，通常情况下，较为注重直观经济收入，在媒体硬件方面资金投入明显不足，导致新媒体得不到有效的应用。与此同时，企业对新媒体时代的给类网络媒体以及媒介工具并不是十分了解，一般情况下，煤矿企业在一些设备出现了损坏情况下，才开始投入资金更换媒体设备，严重影响了新闻媒体的建设，从而使得煤矿新闻宣传工作并不能得到有效的落实。
（二）新闻宣传工作质量不高
现阶段，企业实现快速发展的同时，只是追求直观的经济利益，导致其对新闻宣传工作并不是十分重要，从而使得其在新闻媒体从业人员招聘时，并不会制定有效的、合理的考核机制，导致企业的新闻宣传工作者的专业能力并不满足实际工作需求。就煤矿企业而言，其内部的新闻从业工作人员基本上由企业内部工作人员兼任，其专业素养不高，并且缺乏相应的责任感以及工作能力，导致新闻宣传工作质量低下[1]。与此同时，煤矿企业新闻从业人员由于受到企业管理机制的限制，在实际的新闻宣传工作当中，往往是为了完成宣传工作而进行宣传工作，促使新闻宣传工作流于形式，不利于新闻宣传工作效果的充分发挥。
（三）新型信息媒体竞争激烈
进入21世纪，信息化时代的来临，煤矿企业工作人员其思想极易受到网络信息的冲击，发生了巨大的变化。然而在煤矿企业发展过程中，煤矿企业员工的思想***治水平直接关系到企业发展，为此，有必要注重新媒体的应用，加强煤矿新闻宣传工作，提高企业工作人员思想***治觉悟。但是新媒体时代，各类主流媒体以及网站等得到了迅速发展，人们可以从较多的渠道获取信息，促使新闻宣传工作的影响力出现了下降现象[2]。
二、加强煤矿新闻宣传工作的措施
煤矿企业在发展过程中，由于新媒体的出现，新闻宣传工作面临着巨大的挑战，并且在实际的新闻宣传工作当中，出现了一系列问题，为此有必要加强煤矿新闻宣传工作措施分析。
（一）加强煤矿新闻宣传工作的重视
煤矿企业在发展过程中，只有对煤矿新闻宣传工作引起足够的重视，才能充分发挥新闻宣传工作作用，从而能够更好促进煤矿企业的发展。煤矿新闻宣传工作主要包括思想***治工作以及文化建设，这对于煤矿职工认真落实贯彻国家路线方针***策、团结一致具有十分重要的现实意义。
（二）创新煤矿企业新闻宣传电子报
新媒体时代，出现了较多的新媒体，诸如智能手机、电脑以及移动电视等，促使传统媒体受到了严重的冲击，诸如报刊发行量每年呈现下降趋势。新媒体具有一定的时效性，不仅仅可以及时更新新闻消息，还能够方便浏览[3]。为此，在新媒体环境下，煤矿企业有必要在传统媒体建设的基础上，充分利用现代网络平台，打造电子版企业新闻报，同时利用网络***形式，促使企业员工掌握企业更多的信息。
（三）充分利用互联网信息平台优势
进入21世纪，互联网技术得到了迅速发展，尤其是QQ、微信以及微博等互联网通讯平台的发展更是迅速。诸如微信的使用，其主要通过手机，具有操作简单以及信息传播速度快等优点，在信息化时代环境下，受到了煤矿企业全体工作人员的偏爱。微信相比传统媒体而言，突破了时间、空间的限制。现阶段，大部分的人通过微信分享身边的事与物。煤矿企I可以借助微信平台不断推广企业品牌，为有效增加影响力，可以结合煤矿企业实际发展情况配以文字、***片制成新闻动态[4]。
三、结语
综上所述，进入21世纪信息化时代，科学技术的不断发展，尤其是互联网技术的发展，不断有新媒体的出现，诸如电脑、移动手机以及移动电脑等，促使传统新闻煤体受到了较大的冲击。在新媒体环境下，煤矿企业新闻宣传工作有必要正视自身出现的问题，不断深入研究新闻宣传工作问题原因。与此同时，煤矿企业需要重视新闻宣传工作，并且充分利用现代网络平台优势，创新煤矿企业新闻宣传电子报，从而使得煤矿企业新闻宣传工作质量得到有效的提升，才能促进煤矿企业实现可持续发展。
参考文献
[1]卢丽峰.新媒体环境下做好煤矿新闻宣传工作的思考与探索[J].中国传媒科技，2017，02：65-66.
煤矿工作思路例9
人人都需是通风人员”的安全思想，是我们掌握住安全工作一定长期坚持的一项指导方针。这一理念是落实科学安全发展观的具体体现；是企业公司职员抓目前安全形势以及安全思维的具体结合，完成了从充分抓安全转变到重点抓安全，是把握住安全问题的新方案，增加安全管制的新方法，对于弄清今后以及现在一定时期的“一通三防”工作还有安全的生产工作，有着相当重要的指导含义。我们一定把这一思想切实落实到安全管制的全历程中，应该做到以下五点。
1.牢固树立以质量保安全的思想
煤矿“一通三防”工作依托于煤矿通风质量，煤矿通风质量标准化是煤矿通风、管理规范化、制度化、程序化、科学化、标准化的统一，是煤矿多年通风工作实践基础上不断创新，逐步发展完善形成的一套行之有效的管理体系和方法，它在安全质量标准化中占着重要地位，它突出“一通三防”管理工作的科学化、规范化、标准化、主要包括：通风系统、局部通风、瓦斯管理、井下爆破管理、通风安全监控、防治煤（岩）、瓦斯（二氧化碳）突出、瓦斯抽放，防治自然发火，通风设施，综合防尘，管理制度等，它要煤矿通风有关的安全质量工作必须符合法律、法规、规程等规定，达到和保持一定的标准，使煤矿通风管理始终处于安全可靠的态势，在煤矿工作的人员都要充分认识到煤矿“一通三防”的重要性、紧迫性，都要牢固树立煤矿“一通三防”是煤矿安全质量标准化建设，是保证煤矿安全生产的重要工作，是关系到井下职的生命安全和身体健康的工作。因此养成人人治理煤矿“一通三防”，人人抓通风水平标准化，打造煤矿“一通三防”的浓厚氛围。
2.建立健全煤矿通风质量管理体
通风水平治理制度是为完成煤矿安全运行目的服务，根据多层组织所构成，有着相互联系、有机作用的体系。各煤矿、各地区、各企业要把我国煤矿工业协会编制、我国煤矿安全监察局的全国煤矿通风水平标准化以及考察评级办法当做参考依据，联系各单位的现实状况，构建符合现代化安全运用需求的通风质量管制工作部门，分层次分级配合有关的有着通风专业水平以及知识的管制人员以及了解通风工作的相关职员。依据不同级次责任一致、分工协作、动态组织、适当授权、统一指挥等原则进行运行，利用通风机构的指导方法，安监机构督查工作，施工职工严格把握质量水平，完成标准化项目。在增加员工、不同级管制人员知识训练，逐渐提升领导干部员工队伍水平的基础上，构建全面有关的具体工作、管理体制以及严格把关应用，充分全面的发扬制度的职能含义。
3.强化培训、提高干部职工素质
煤矿“一通三防”建设是个科学化、整体性工作，各级管理人员、各有关工种人必须具备一定文化水平，掌握、熟悉煤矿通风及相关知识。工作中必须精诚团结、互相配合、共同建设。广大干部职工既要充分认识到煤矿“一通三防”的重要性，又要懂得煤矿通风质量标准化的标准以及达到标准需要努力的方向及完成的工作。不同层次的培训部门应该充分全面发挥相应职能的作用，分层次、分级、分批对从事煤矿通风事业的员工进行有关相应知识的训练。特别是高层的管理人员、特殊的井下工种职员应该分别进行专门特殊的训练，利用媒体宣传、岗位练兵、技术比武、墙报等多种不同的形式，增加干部领导职员的应会应知水平，为逐渐增加领导干部员工的业务水平以及技术含量。让有关职工在施工经过中严格一句标准化需要来实施，建立符合标准化需要的工程，构建标准化的煤矿。
4.突出重点，抓好“通风系统”关建环节
煤矿通风系统是保证安全生产的重要一环，它的良好程度关系着安全生产。煤矿通风系统是由通风设施和井下风路组成的，它是煤矿通风事情的主体。瓦斯管理、局部通风、井下爆破管理、通风安全监控、瓦斯抽放、防治煤（岩）与瓦斯突出、综合防尘、防治自然发火等都建造在煤矿通风体系的基础上。建造煤矿通风体系，一定密切联系其周密考虑，生产环节，力求实现，精心设计预期效果。所有煤矿的生产、机电、通风三个机构应该在煤矿总工的指导下，合理安排生产布局，应该做到生产布局优先思考到通风体系，通风危机无法解决的合理布置运行。煤矿通风系统主要环节是井下风路的布置。风路的布局要重点考虑体系简单方便、经济合理分配、安全可靠耐用；力求系统合理、稳定、可靠。风路的布置既要着眼于当前，又要考虑到长远。不但要减少资金的投入，还应该要在服务年份的期间内可以正常应用，支护材料及其巷道断面，不但可以满足安全生产的需求，同时还能够减少通风的阻力，并且起到支持保护的作用。同时还应该最优选择通风设备的地址，要尽大程度选择在减少影响行人、运输而又利于调整调风量的位置，同时规避遗留下的自然发火的危机。生产的经过中紧密的观察所有用风位置的风量还有煤矿安全出产的环境，给煤矿员工的健康以及生命安全提供可靠安全的保证。
5.抓好基础设施建设
防尘设施、防尘通风设施、防灭火设施、瓦斯抽放设施、安全监控设备等和煤矿通风有关的设备是煤矿“一通三防”五大体系（防尘系统、防尘通风系统、安全监控系统、瓦斯抽放系统、防灭火系统）的主要构成部分，是联系到五大体系是否稳定、可靠、合理的运行。这些基础设备的布局，不到要思考到它本身的长远服务，还应该考虑到它本身的维护投入以及构造投入，同时还应该使它的可靠性、规范性、合理化达到需求。还应该符合；利于安全，便于生产，维护系统稳定、可靠、合理等需要。相关人员、管理人员应该按要求对这些设备完好的情况，可靠性进行维护、保持、检查设备可靠、灵活，让其充分全面发挥其自身的作用。
6.总结
要确实端正“一通三防”工作和其余的工作的联系，严格强化管理、落实制度，消灭“一通三防”事故危机。要坚持做到“综合治理、超前预防”的准则，对重点位置、薄弱环节、特殊区域要增加治理水平，杜绝事故的产生。总之， 搞好煤矿“一通三防”关系到煤矿的发展与效益，减少甚至杜绝煤矿事故的发生，为国家和社会创造安定的环境，给职工的生命财产能得到有效的保证，给煤矿带来无形的效益。
【参考文献】
[1]温群超.浅谈如何在煤矿开展“一通三防”监察工作[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2011（05）.
[2]赵红.煤矿通风系统存在的问题及改进途径[J].甘肃科技，2008（04）.
煤矿工作思路例10
中***分类号：F270 文献标识码：A 文章编号：1674-098X（2014）06（c）-0190-01
煤矿企业的发展关系到国计民生问题，对人民和国家都有着很重要的作用。企业***工队伍是企业发展的重要组成部分，关系到整个企业的兴衰。建设好煤矿企业***工队伍是一项很重要的工作，不可以忽视和轻视，避免煤炭企业***工队伍成为一个没有作为，形同虚设的团队。要强化企业***工队伍的建设，才能推进企业稳定、健康、可持续发展。
1 煤炭企业***工队伍建设存在的问题
1.1 ***工队伍人员自身思想不稳定
煤矿企业对***工工作的忽视态度，一定程度上造成***工人员很难体现出自我的价值，工作性质的优劣好坏也很难通过硬性的考核制度表现出来。煤矿企业没有给予***工工作人员很好的福利待遇，***工工作人员很难在自己的工作岗位上展现出自身的价值。所以，***工工作人员逐渐将***工工作这个岗位作为自己谋生的饭碗，毫不重视，抱着消极的工作态度对待日常的工作，甚至把工作当作一种‘打杂’活动。
1.2 对***工工作重要性不够重视
煤矿企业作为一个能源企业，都没有重视对思想***治工作的建设和管理。这些企业认为思想***治工作不能够直接创造出经济价值，思想***治工作对经济的贡献很不明显。企业内部没有硬性的考核标谁，煤炭企业的工作组成部分中的思想***治工作就成了一条软肋，时刻威胁着企业的发展和壮大[1]。所谓的‘强化企业思想***治建设’，已然成了一种虚有其表的口号，毫无实际意义。
1.3 缺乏继续教育的意识，整体素质不高
思想***治工作需要和中国***的方针***策相统一，要求煤矿企业***工人员要及时的学习和掌握新的知识。在这个全新的形式下，煤矿企业***工人员对思想***治工作的***策和方针认识不深、认识不全面。这样就会阻碍***治工作的正常展开。煤矿企业***工队伍的整体素质影响着企业的发展，缺乏继续教育的意识就会导致煤矿企业***工队伍的整体素质下降。只有提高煤矿企业***工队伍中人员的思想***治水平，才能对工作做到认真负责，精诚合作。
1.4 ***工队伍人员结构不合理
目前我国煤矿企业对比中，煤矿企业***工队伍普遍存在‘老龄化’的现象，‘新鲜血液’严重不足。老龄化现象很严重，而且都是工作了很长时间，文化素质较低的员工，这些人没有办法起到很好的管理作用。煤矿企业***工队伍严重缺乏新鲜的年轻血液，缺乏专业知识过硬的高学历的年强人。因为煤矿企业***工部门没有受到应该的重视，所以很多的年轻骨干都不愿意参与到***工队伍中去。企业没有深刻认识到***工工作的重要性，造成思想***治工作岗位严重缺乏大量的优秀人才。这方面的优秀人才对思想***治工作很不理解，所以不愿意承担这份职务。许多优秀的***工管理人才都不愿意从事***工工作，因为了解不透彻、***工工作声望不高，最后造成***工工作后备力量的严重缺乏。
1.5 ***工队伍的管理机制不健全
***工队伍的工作积极性普遍不高，煤矿企业***工人员认为思想***治工作只是一个谋生的手段。争取这个岗位并不是为了展示自己的价值，而是单纯的谋生。许多年轻人都不愿意从事思想***治工作，他们认为从事思想***治工作就是‘打杂’的一种形式[2]。煤矿企业内部的组织人事部门在聘用和提拔方面很少考虑到***工干部的出路问题。在实际工作中存在这种现象，行***干部威风凛凛、技术干部受人尊重、***工干部灰灰溜溜。煤矿企业对***工工作严重缺乏公正的评价，使***工人员受到非议或者种种冷落，总而导致企业***工人员心理严重失衡。浇灭了企业***工人员的工作积极性，严重影响到思想***治工作的顺利进行。
2 煤矿企业***工队伍建设改进措施
2.1 强化对***工部门的重视
要强化对***工部门的重视，就需要从思想上和行为上两个方面下手。在思想上，要充分的认识到思想***治工作对煤矿企业的影响作用。***工部门是煤矿企业的重要部分，***工部门深刻影响着企业的管理和组织活动。***工部门如果得到重视，处在一个较高的地位，就可以让企业的管理符合******的要求，使***处在管理的中心地位。在实际工作中，不管多忙碌，都要时刻关注企业人员的思想***治教育，让***工部门充分的发挥自身的作用，促使企业内部和谐相处，让企业能够健康的发展下去。
2.2 强化对***工队伍的整体素质
******工作者需要具备较好的***治、经济和法律认知。还需要深入了解，并且要对有一定的宣传能力。煤矿企业***工队伍要就努力成为一个建设力度强、作风正、有能力和负责人的团队。需要煤矿企业强化对思想教育工作人才的招聘和培养，从基础上强化企业***工队伍的能力。并且需要长期指导企业内部的人员进行培训、进修和学习[3]。提升煤矿企业***工队伍的整体素质和他们的修养和技能水平，最大限度的创造‘***工效益’。
2.3 适当的调整队伍的年龄结构
这个发展速度飞快的时代，对煤矿企业***工队伍的年龄结构提出了新的要求。新型的年龄结构模式是要招收有相关专业学***历的优秀、年轻、有激情的人才，为煤矿企业***工队伍注入新鲜的血液，让整个煤矿企业***工队伍活起来。这类人能够为整个团队带来很多新鲜的元素，使思想***治教育工作很好和时展结合起来[4]。
2.4 开展思想***治工作，强化企业***工队伍的建设和管理
思想上要高度的重视***工队伍的建设，要认识到***工队伍的价值。企业的高层领导要充分的重视***工队伍的作用。***工队伍的建设是企业的重要组成部分，也是做好企业各项工作的基础保障。煤矿企业的领导者需要解决‘重企业管理、轻思想工作、重技术干部、轻***工干部、重企业效益、轻***工队伍建设’等问题。所以，煤矿企业需要在思想上重视企业***工队伍的建设和管理，充分认识到思想***治工作的重要性，确立思想***治工作的重要地位。
3 结语
煤矿企业的***工队伍是企业的重要组成部分，煤矿企业***工队伍的建设和发展是企业思想教育工作顺利展开的基础条件和有力的保障，只有有效的建设好煤矿企业***工队伍，才能使企业走向正确的发展路线，是煤矿企业***工队伍的人员具有更高的思想素质，同时还能促使煤矿企业各部门、各组织、各成员团结和谐的发展下去。
参考文献
[1] 陈勇.新形势下如何加强煤炭企业***工队伍建设提高***工人员素质[J].科学之友，2013，10（5）：847-850.