我优求知网亮点工作思路例1
（一）学校发展重内涵。
关键语：让师生更加热爱我们的校园。
1、提升校园文化品质，让校园更美好。过去的两年我们明确了校园文化建设色彩，对操场和一楼大厅文化进行改造升级，2020年我们进一步提升，将二楼中厅，改建成“玩味传统文化”艺术角，改造提升走廊文化、班级文化，小小校园里足球文化墙、儿童画特色作品、文明班级鲜艳的锦旗、生机勃勃的绿植相互映衬，让校园生动而美好！
2、建设书香校园，让师生精神更丰盈。将一楼、三楼、四楼中厅改造成“悦读——引领成长”开放式师生阅读厅、每个教室增添***书柜，师生随时可以遨游书海，学校随处都有孩子们读书的身影，让书籍引领孩子健康成长。***支部持续开展“沐浴书香润泽心灵”读书强师活动，教师例会轮流分享各自的读书故事、心得、感悟；在学生中开展“书香满校园好书共分享”跳蚤市场书籍交换活动，每月一评“书香家庭”、“阅读小明星”助推校园读书热潮，让书籍引领师生精神更丰盈。
（二）教师发展重品质。
关键语：做更好的自己，过更好的教育生活。
有效提升教师专业发展，做**幸福教育追梦人。
1、教师培养有梯度。针对我校教师年龄结构偏老、老教师
多、行***团队新手多、青年骨干教师少的校情，开展菜单式服务。如：校
长书记每月谈、中老年教师学习共同体，分享行***管理和教育教学经验
；青年教师列问题清单，成长营共同探究或邀请专家解惑等，促进各层次
教师专业发展的主动性和积极性，让教师德高业精更具职业幸福感。
2、素养提升有力度。坚持教师“三字一话“基本功每日一练、每周一展示、每月一评比。大力开展信息技术培训，充分利用学校希沃白板、智慧课堂BYOD平板班、电子阅读机等，以点带面，团队互相协助共同提升。
3、教学比武有广度。开放融合促提升，研赛一体显身手。设计全员参与的 “希望杯”课堂教学比武。师徒集体备课、青年教师上课、中老年教师评课，人人参与，提升专业技能。
（三） 学生发展重综合素质。
关键语：让每一个孩子阳光、自信、健康成长。
1、让艺体引领孩子过更好的生活。大力发展儿童画和足球特色项目，年度考核分别获得一优秀一良好，荣获区足球联盟校比赛第八名、第二届区“声呐.呓语”校园艺术文化角DIY活动一等奖和最佳创意媒材奖、市“奇思妙想”纸质结构模型“基层赛事优秀组织单位”、区纸质结构模型普及竞赛团体“特等奖”校园内艺体活动精彩纷呈，如“绿茵校园，记录孩子的成长‘足’迹”足球文化节上，男孩女孩足球场上同台竞技活动；全校学生投票评选出校园首届足球明星，热爱美术的孩子即兴创作足球明星漫画形象……学校全面贯彻体艺2+1，拓展和丰富体艺课程，将足球、儿童画、羽毛球、篮球、游泳课进入课程，孩子们无需走出校园家长无需另外付费就能享受到艺体培训。
2、重养成教育，树立正确价值观。大队部坚持开展一日常规文明评比，从仪表美、行为美、健康美、劳动美、品德美、学习美六大类十二项评比每周文明班级。发挥少先队员自主管理和主人翁意识，3—6年级各班轮值红领巾文明监督岗，队员互帮互助，共同促进良好习惯养成。全年少先队开展爱国主义、红色基因、我们的节日文化传承等主题教育，帮助孩子们树立正确道德观。
3、重心理教育，促学生健康成人。针对校园周边社区地域复杂，单亲、隔代、留守、寄养等特殊家庭多的校情，持续开展《青春安全我保护》青春期知识讲座、“高墙警示录”未成年人法治教育、未成年人法律知识讲座等教育活动，助力孩子身心健康。
（四）家校合作重融合
关键语：人人争做最美**人。
倡导师生、家长人人争做最美**人。
1、开展“点赞最美**人”特色活动。向老师、家长、学生开展“点赞最美**人”微视频活动。校园中掀起了学生家长点赞老师，学校点赞家长，家长孩子互相点赞的热潮。促进了家校和谐，大大提升了家长满意度。
2、做更好的家长，创新家长会形式。打破传统的家长会模式，开展“家长沙龙”式研讨会。各班家长自己主持，自己讨论，自己解决班级中出现的教育问题。充分发挥家长的自我教育作用。家长们的教育意识与观念得到显著提升。
二、2021年学校教育教学工作思路。
亮点工作思路例2
一、2018年工作亮点
今年以来，我们在公司团委以及部门的正确领导下，支部团员青年共同努力，团支部自身的建设得到进一步优化，各项工作实现新突破，在安全生产、***团活动以及青年志愿等方面取得了一定的成绩，并在运行团支部开展的第一次评比中，总积分位列第一，勇夺2018年第三季度运行优秀团支部。同时在公司团委年度考评积分排名中紧随检修团支部，在运行的五个团支部中位列第一位。其中我们支部的亮点主要集中在主办活动、协办活动、青年志愿以及安全生产四个方面：
1、主办活动。在年中的《青春祝福粤电》视频拍摄活动中，我们支部联合机关团支部主办，其中我们主要负责活动策划，视频剪辑处理等，视频成品也在集团公众号中的投票中排名靠前，获得了大家一致的好评。在5月份的“安健环活动日”活动中，运行第二团支部主办，宣传安健环管理知识、发现与记录现场不符合安健环的行为等，及时做好记录，整理汇总，供全厂职工参考，以实际的行动支持配合我厂安健环管理工作。以及10月份本支部组织开展的“厉行节约 聚沙成塔”活动，主要负责策划、签名活动展板的设计材料采购以及活动总结等，活动提高了职工的“节水节电”意识，切实为公司节能降耗贡献应有的力量。
2、协办活动。第二期读书活动由我们支部协办，主要负责会场布置、PPT制作、以及现场统筹，整个活动组织安排合理有序，也大大增加了我们日后举办活动的经验。
3、青年志愿。积极争做广东经济形势报告会云浮市专场志愿者、“粤电青年达人秀“志愿者以及参加运行***支部开展的“创文明城市 建设美丽中国”活动。
4、安全生产。在2018年度的安全生产积分考核中取得的积分，是五个团支部中积分最高的，为我厂安全生产工作作出了积极贡献。
二、存在的问题和努力方向
随着公司的不断发展，基层团组织和青年工作呈现出一些新问题，这些问题制约了共青团组织作用的发挥，影响着广大团员青年对共青团组织的信心，影响着共青团事业的进一步发展。就我们支部在当下的环境中都面临着一些困难和问题。
1、 团员组织观念意识淡薄，工作积极性差。
由于基层团组织地位和力量的弱化，在工作中发挥的作用有限，团组织的活动影响力也有限，团员青年参与积极性不高，导致部分团员意识淡化，不参加团的活动，对团组织漠不关心，对团组织工作缺乏热情和积极性。团组织没有也不能真正发挥凝聚青年的作用，凝聚力和影响力大为削弱。
2、由于当前本支部团员人数较少、地位也偏低、缺乏号召力，另外35岁以下青年由于家庭、工作等原因比较繁忙，导致团组织开展工作积极性日趋下降，工作开展不系统，活动脱离实际，缺乏吸引力，不能满足当代青年的需求。从而导致青年团员更加没有参与的积极性，缺乏认同感，团员体会不到做团员的意义，青年感受不到团支部的力量，对支部的工作不拥护、不支持，对支部的活动不响应、不参加。
三、下一步工作思路及措施
针对以上出现的主要问题，我们支部制定了下一步的工作思路和措施：
1、始终坚持以***建带团建，切实加强支部自身建设。利用***的地位和影响力，充分调动团员青年们的工作积极性。同时针对支部自身的问题，为了更科学合理的加强支部内部管理，在团支部的激励考核制度下，把奖励考核落实到个人，每季度选出积极分子，并给予适当的奖励，以此提高对团员青年的管理效能，提高工作的针对性和有序性。
亮点工作思路例3
一、总体目标
以生态文明思想为指导，牢固树立“绿水青山就是金山银山”理念，以优化城市生态环境为核心，依托现有城市绿化亮化成果，按照“增绿、增彩、增亮”的思路，点、线、面有机结合，推动城市绿化亮化协调发展，实现景观绿量明显增加，亮化品位明显提升，植物配置层次分明、色彩丰富，亮化效果特色鲜明、科学有序，打造“城在林中，人在景中”的绿化亮化景观效果。
二、基本原则
（一）以人为本，生态优先。更加注重民生需求，体现人文关怀，满足审美、游憩、休闲等多层次需求，让绿地成为市民迈步而及的“第三空间”。以生态学原理为指导，以乡土树种为主，乔灌草多层次结合，构建绿量充分、布局合理、植物多样、层次丰富、管养成本低廉的城市绿化结构体系。
（二）科学规划，合理搭配。以“服务半径覆盖率”为标准，科学布局各类城市绿地，绿化亮化互相融合，推动“城市花园化、道路林荫化、节点景观化、庭院园林化”，打造“三季有花、四季有景”季相分明的绿化景观。
（三）因地制宜，彰显特色。遵循自然发展规律，减少对原生态系统的干扰和破坏。强化周边环境、乡土人情、历史文化与绿化亮化建设有机融合，注重特色主题元素彰显，提高市民对景观建设文化亲近感。
三、重点任务
（一）城区绿化工作
1、街道绿化。充分利用城市空间，见缝插绿，增添种植品种，开阔思路、优化设计、提升城市品位，在道路现有绿化的基础上，进行科学补植补栽，丰富绿化形式，进一步提升绿化品位。
2、见缝插绿。充分利用城区内能绿化的闲置地、荒地，机关、学校、企事业单位庭院和居民小区，应绿尽绿、见缝插绿，广泛开展义务植树活动。
3、拆墙透绿。临街的单位、企业以及生活区所有实体围墙要求一律拆除透绿。
（二）城区亮化工作
1、道路亮化。针对新建道路亮化项目及老旧亮化设施，坚持高起点规划，高标准设计，着力体现特点，突出文化特色，美观亮丽与经济实用相结合，按照“高效、节能、环保、安全”的要求，尽可能使用先进的节能技术和节能灯具与设备，使亮化效果与经济实用相结合，力求做到一路一景，路路不同。
2、楼面亮化。沿街两侧建筑物楼面亮化以产权单位为主，实行“谁的产权、谁投资、谁设计、谁建设”的原则，全面实施灯饰亮化，力求做到一楼一景，各具特色，节假日及大型庆典活动期间全面开放。
3、公园、广场、桥梁的亮化。要形成规模宏大、点线结合、动静适宜的整体亮化夜景，推进北湖公园、玉河公园等公园游园和桥梁、广场的灯光效果。
4、小区亮化。原则上对居住楼面不做大片照明，临街住宅楼要勾勒主体轮廓线，小区内安装草坪灯（庭院灯）、设置入口标识的局部照明以及内部道路照明，做到样式新颖、风格各异，避免光污染，为居民创造舒适、幽美的视觉环境。
5、户外广告、牌匾亮化。坚持整治与亮化相结合的原则，拆除未经审批设置、形式陈旧、影响观瞻及与周边环境不相协调的灯光设施，建设一批亮化功能好、标准档次高的户外广告、牌匾，着力实现审批规范化，设置艺术化、路段特色化、效果景观化。
四、保障机制
（一）科学规划、提升城市形象。借鉴先进地区经验，科学规划、统筹推进城区绿化亮化品质提升。邀请高端规划团队，编制城区绿化亮化发展规划，明确绿化亮化提升工作的总体思路、空间布局、重点项目等，实际突破我县城区绿化亮化设施北重南轻的不均衡局面，结合文化特色，有效利用土地，方便群众生活，提高规划建设品位，引领城区高质量健康发展。
（二）统筹协调、强化部门联动。提升城市绿化亮化品质工作是一项民生工程。强化“一盘棋”思想，要求各责任单位统筹协调、密切合作，针对道路、公园、广场、单位、小区、背街小巷等部位，做到绿化亮化协同推进，各元素相互呼应、融合。
亮点工作思路例4
大家好，今天我演讲的题目是《好风凭借力，亮剑正当时》，在座的各位可能都看过***题材的电视剧《亮剑》，主人公李云龙曾说过：“面对强大的对手，明知不敌，也要毅然亮剑。即使倒下，也要成为一座山，一道岭。”这就是抗战时期一名***员“讲***性、重品行、作表率”的豪情壮语，正是凭着这股不畏强敌敢于亮剑的精神，一次又一次战胜了装备精良的对手。现如今我们还需要“亮剑”吗？是的，非常需要。亮剑是一种态度，亮剑是一种决心，亮剑是一种不畏艰难险阻的***精神。
现在进入了“三治三提””剖析查摆阶段，是查找问题解决问题的关键阶段。通过上个阶段对“三治三提”精神的学习，结合工作实际，我找出了自身在学习、工作、思想等方面都或多或少存在的“庸、懒、散”现象。正是存在着这些问题，制约我不能不断提高自身素质，不能为国家、为人民、城关镇更好的贡献自身力量。好风凭借力，亮剑正当时，此时不亮剑，更待何时？
一、存在的问题
（一）业务学习方面
1、作为城关镇工作人员自学意识不够强，没有发扬“钉子”精神利用工作间隙促学习。不善于用“钻”劲和“挤”劲抓紧点滴时间用于学习其精髓。
2、学习时间、学习内容和学习效果没有落实到位，在学习中强调客观多、主客少。有时只注重实用主义“急用先学”不注重统战知识的全面性与系统性学习。
3、学习上存在自满情绪“浅尝辄止”，不注重更新知识，遇到具体事情，往往是凭主观臆断和经验去分析情况、处理问题。
（二）工作作风方面
1、工作作风不够扎实，有时存在急于求成的情绪。对人对事要求过高。过于按照基层工作经验、强调工作日程表使同事一时难以接受。
2、工作思路不宽，尽管在工作上创新了一些思路但在实际执行中存在着相互协调、统筹兼顾的工作做得不够好，工作中有时满足于得过且过的现象。
3、日常工作中与时俱进，开拓创新的思想树立得不牢固。在具体的***工作中思路不宽，在对***派工作仍满足于现壮。
（三）思想作风方面
1、精神不十分振作，焦躁脾气和烦躁心理时有发生。没有坚定入***宣誓时把一生交给***、为共产主义奋斗终身的思想，遇到任务重、出现问题压力大的时候容易产生焦躁情绪。
2、批评与自我批评开展得不好，对其他同事不愿意提出反对意见，对自己的缺点也没有主动请其他人正面点出，错误地认为批评别人是“挖坑害人”，批评自己是“挖坑堵路”就联干部工作也是想把它做为福利寻求平均。
二、存在问题的主要原因
以上问题的存在，虽然有一定的客观原因，但主要是主观原因造成的。问题出在表面上，根子生在思想上，从更深层次上分析起来，主要有以下几点：
1、没有真正理解“庸、懒、散”之含义。没有把***治理论学习放在重要位置，放松理论学习和思想改造。在理论学习上不能掌握科学理论的精神实质和科学体系，并没有达到学习的应有目的，影响了理论学习水平的提高。
2、作为城关镇工作人员的宗旨观念有所淡化。没有很好的加强世界观、人生观的进一步改造，有时产生松口气的念头，认为自己工作已经很努力了，致使对工作调研有时不够深入，满足于应付上面。
3、自我要求有所放松，忽视了自我约束、自我监督、自我提高。在自身学习上就学习抓学习，而不去研究思考问题。特别是对问题学生的教育，没有明确加强理论的学习以指导实际的重要性。工作中有依赖思想，满足于自身的知识和经验。
4、由于以前曾吃过心直口快的苦头，无意中引起别人的误解，因此产生怕得罪人，不愿碰硬的想法。对一些不良现象和行为往往是睁一眼闭一眼，不能坚定立场，而且有时自认为自己在处里各方面表现还可以，因此一般就不去做批评和自我批评。
三、下步整改措施
一是认识再深化，进一步提高对“三治三提”专项活动的认识，高度理解和认识此次活动的重要性。
二是树立全心全意为人民服务的意识。进一步提升服务能力、服务意识和服务质量，在服务创优上下功夫，以创新的意识、创新的精神、创新的思路去工作。
三是转变工作作风，优化工作机制，积极改进工作环境。树立强烈的时间观念、效率观念、质量观念，踏踏实实的倡导医院提出的“五常管理”理念。
亮点工作思路例5
现在进入了“三治三提”剖析查摆阶段，是查找问题解决问题的关键阶段。通过上个阶段对“三治三提”精神的学习，结合工作实际，我找出了自身在学习、工作、思想等方面都或多或少存在的“庸、懒、散”现象。正是存在着这些问题，制约我不能不断提高自身素质，不能为国家、为人民、城关镇更好的贡献自身力量。好风凭借力，亮剑正当时，此时不亮剑，更待何时？
一、存在的问题
（一）业务学习方面
1、作为城关镇工作人员自学意识不够强，没有发扬“钉子”精神利用工作间隙促学习。不善于用“钻”劲和“挤”劲抓紧点滴时间用于学习其精髓。
2、学习时间、学习内容和学习效果没有落实到位，在学习中强调客观多、主客少。有时只注重实用主义“急用先学”不注重统战知识的全面性与系统性学习。
3、学习上存在自满情绪“浅尝辄止”，不注重更新知识，遇到具体事情，往往是凭主观臆断和经验去分析情况、处理问题。
（二）工作作风方面
1、工作作风不够扎实，有时存在急于求成的情绪。对人对事要求过高。过于按照基层工作经验、强调工作日程表使同事一时难以接受。
2、工作思路不宽，尽管在工作上创新了一些思路但在实际执行中存在着相互协调、统筹兼顾的工作做得不够好，工作中有时满足于得过且过的现象。
3、日常工作中与时俱进，开拓创新的思想树立得不牢固。在具体的***工作中思路不宽，在对***派工作仍满足于现壮。
（三）思想作风方面
1、精神不十分振作，焦躁脾气和烦躁心理时有发生。没有坚定入***宣誓时把一生交给***、为共产主义奋斗终身的思想，遇到任务重、出现问题压力大的时候容易产生焦躁情绪。
2、批评与自我批评开展得不好，对其他同事不愿意提出反对意见，对自己的缺点也没有主动请其他人正面点出，错误地认为批评别人是“挖坑害人”，批评自己是“挖坑堵路”就联干部工作也是想把它做为福利寻求平均。
二、存在问题的主要原因
以上问题的存在，虽然有一定的客观原因，但主要是主观原因造成的。问题出在表面上，根子生在思想上，从更深层次上分析起来，主要有以下几点：
1、没有真正理解“庸、懒、散”之含义。没有把***治理论学习放在重要位置，放松理论学习和思想改造。在理论学习上不能掌握科学理论的精神实质和科学体系，并没有达到学习的应有目的，影响了理论学习水平的提高。
2、作为城关镇工作人员的宗旨观念有所淡化。没有很好的加强世界观、人生观的进一步改造，有时产生松口气的念头，认为自己工作已经很努力了，致使对工作调研有时不够深入，满足于应付上面。
3、自我要求有所放松，忽视了自我约束、自我监督、自我提高。在自身学习上就学习抓学习，而不去研究思考问题。特别是对问题学生的教育，没有明确加强理论的学习以指导实际的重要性。工作中有依赖思想，满足于自身的知识和经验。
4、由于以前曾吃过心直口快的苦头，无意中引起别人的误解，因此产生怕得罪人，不愿碰硬的想法。对一些不良现象和行为往往是睁一眼闭一眼，不能坚定立场，而且有时自认为自己在处里各方面表现还可以，因此一般就不去做批评和自我批评。
三、下步整改措施
一是认识再深化，进一步提高对“三治三提”专项活动的认识，高度理解和认识此次活动的重要性。
二是树立全心全意为人民服务的意识。进一步提升服务能力、服务意识和服务质量，在服务创优上下功夫，以创新的意识、创新的精神、创新的思路去工作。
三是转变工作作风，优化工作机制，积极改进工作环境。树立强烈的时间观念、效率观念、质量观念，踏踏实实的倡导医院提出的“五常管理”理念。
亮点工作思路例6
摘 要 路灯，改变了城市，也改变了生活。路灯是现代城市和现代人不可或缺的生活元素。用文化“点亮”路灯，灯更亮，城更美，人与自然更和谐。几年来，我们把先进的企业文化融入到路灯建设实践中，坚持用“人和、灯亮、城美”的核心价值观，将企业文化当作“引路灯”，用特色文化“点亮”了千万盏城市路灯，做出了一种有益探索和创新。
关键词 企业文化 创新
中***分类号：F719 文献标识码：A
1人和、灯亮、城美――用核心价值观引领路灯事业向前发展东台市路灯管理所成立于1989年，是为了适应东台城市发展和市民生活需求而组建的一个城管服务机构。路灯中心担负着主城区及经济开发区、城东新区、西溪景区路灯亮化工程规划、建设和管理工作。企业的“牌子”不大，但承担的责任重大。截至2014年12月，辖区内拥有各类路灯35000盏，景观灯2850盏，路灯专用箱变89座，低压路灯电缆260千米，低压架空线20千米。如何完成这样一个繁重的工作任务，靠什么让员工“抱成一团”，从而形成心往一处想、劲往一处使的强大合力？路灯管理所领导班子在实践中产生了一个共识：只有优秀的企业文化，才是企业的“灵魂”，才是企业发展中最具凝聚效应、最具创新活力、最具核心意义的“软实力”。首先对全所人员的思想状况、文化素养、精神需求等方面做了细致调查研究和分析，觉得缺乏企业或行业文化底蕴，员工来自合并划转的多个单位，综合素质参差不齐，在价值观念、文化追求、行为规范等各方面存在较大差异。因此，必须把企业文化建设作为一项“打基础、谋长远”的战略工程。我们对企业文化的思考，正好与市委和上级部门提出的企业文化建设思路不谋而合。2007年，我们将“路灯文化”特征描述为“传送光明、传载文明”的责任文化、“善抓机遇、乘势而上”的进取文化、“严谨求实、精细高效”的务实文化、“知恩***报、感恩敬业”的感恩文化、“热心公益、内外和谐”的亲和文化。在认真总结以往的企业文化建设经验和成果的基础上，结合企业生产经营实际，广泛征求意见，组织员工反复讨论，最后提出了“人和、灯亮、城美”六字核心价值观。“人和”是构建团结战斗集体的基本要素。路灯管理所要打造成一支彼此协作、和谐与共的战斗队和服务队，形成全体人员各尽其能、各得其所而又和谐相处的团结集体。具体说， “人和”就是员工要为人谦和，与人和善相近、和睦相处、和谐相助。企业要实施各种积极的***策，促进人与人、人与企业、人与社会、人与自然的和谐发展。“有路必有灯，有灯必须亮”，是我们路灯人对社会的承诺，也是对自己的职业要求。点亮路灯，温暖人心，我们提出以路灯文化“传送光明、传载文明”的企业使命为职业理念，用路灯人的聪明智慧和辛勤汗水，缔造光明的城市空间，点亮美丽东台。路灯熠熠生辉，城市才能新美如画。路灯员工是现代城市的建设者、管理者和美化师。一盏路灯虽然光亮微小，但一路有灯就会成为城市的风景。实现城市亮化和美化，给人们营造优越的城市生活环境，是路灯人事业追求的全新境界。我们构建的“路灯文化”，不是对路灯实物主体、技术形态、功能定位等内容的纯粹研究，而是基于路灯企业在路灯建设与服务方面的文化诉求，倡导全员认同的企业精神和价值观念，和谐统一的经营战略和管理思想，员工自觉遵循的行业准则和行为规范，精心绘制的企业愿景目标和战略共识。是一个完整的企业精神价值体系。我们力求把企业文化落在“路上”和“灯下”，始终坚持继承和创新相结合、共性和个性相统一、企业文化规划与员工职业生涯规划共同发展的原则，让先进文化引领企业的经营服务和管理活动。2一路有灯、一路光明――用先进文化理念指导员工思想和行为“一路有灯、一路光明”，是我们不懈的追求。有路、有灯、有光明，是我们路灯人展现给社会的整体形象。而这种优良的企业形象，要靠过硬的企业内功作支撑。首先，把“服务为本、责任以行”确定为企业理念，我们提出做有责任的企业和有责任的人，勇于担当，完成共同的服务使命。服务是路灯人的根本职能，没有服务便失去了企业存在的理由。为人民服务，为城市服务，为社会服务，体现了企业最根本的宗旨。责任是践行服务的根本保证，没有责任就谈不上服务。所以，服务是本，责任是行，路灯人在什么时候、什么情况下都不能忘“本”忘“行”。 作为路灯管理所领导，要深知服务和责任的分量，必须时时处处身先士卒，吃苦在前，用无可挑剔的行动树起一根“活标杆”。第二，科学的制度体系，是企业管理的基础。我们把“制度导向、结果导向、人本导向”作为企业的管理思想。实施管理的最终目的，是确保预期的业绩和效果。没有结果，意味着管理的过程失效或无效，结果是考核的重要依据。管理始终贯穿以人为本的理念，任何管理决策的出发点和落脚点，都能体现人心、人性和人情关怀。只有用这种先进的管理理念，一环紧扣一环，像一个飞速旋转的链条，才能带动着企业的良性发展。笫三，团队力量是决定胜利的根本力量。我们遵循“团队在前、团结为先”的集体意识，要求每一个人在任何时候都以团队的利益为重，在任何情况下都把团结的力量放在优先位置，用团队精神和团结力量构建企业的凝聚力、向心力和战斗力。只有共同的团结协作，企业才会越过各种挑战与困难取得胜利，把员工当作企业最大的财富，当作企业的第一资源。要以海纳百川的胸怀，充分尊重员工的个性、尊严和价值，为员工提供光明的职业发展路径，提供优良的工作生活环境。还要鼓励员工与企业共同发展，共同进步，共享荣誉，共享发展成果，让“共进共荣、共建共享”的员工理念永葆活力。笫四，行风建设是企业建设的重要内容。我们提出“把事先定下来、让灯先亮起来”，就是要提倡雷厉风行的工作作风，树立全局观念和大局意识。对国家的事、集体的事、群众的事，无论大小都不能拖而不决、久拖不决，更不允许只拖不决。要多为群众和客户办实事、做好事、解难事。在国家、社会和客户利益可能遭受损失时，必须采取特事特办、急事急办、常事快办的措施，首先解决问题，然后再做后续工作。为了丰富企业文化内涵，我们路灯管理所大力建设企业激励文化、社会服务文化和爱心平安文化，让各种文化理念深入人心。“激发更高热情、鼓励做得更好”，是实施企业激励文化的内核。激励是企业人力资源的重要战略，也是企业发展的重要因素。激励能焕发更高热情，激励能让人做得更好。我们力求在员工的工资薪金、福利奖励、职业培训、职位晋升等方面都实施有效激励，最大限度地实现人的生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求，调动全员的主观能动性和创造性，从而为企业永续发展提供动力。“以心感心、以情传情”，是创建爱心平安文化的初衷。提倡全员献爱心，共筑平安路。以各种“爱心活动”如慈善捐赠、扶贫助残、公益事业等为载体，慈心献爱，襄助与共。大力倡导“知恩***报、感恩敬业”的人文情怀，构建“我爱人人、人人爱我”的互助关系。安全发展才是最有效的科学发展，我们始终灌输“安全第一、生命至上”的安全价值和平安理念，多管齐下构建安全文化网络。坚决遏制“三麻”现象：即一线员工忽视安全怕麻烦，管理人员轻视安全麻木不仁，领导干部遗忘安全***大意。做到安全警钟长鸣，杜绝各种习惯性违章行为。我们用友情抓安全，用制度抓违章，让职工切实领会安全与企业、安全与家庭、安全与自己的密切关系，自觉按章作业，最终形成人人想安全、人人保安全、人人能安全的文化氛围。服务是企业植根于社会的基础。服务赢得尊重、服务创造价值，我们把对社会的服务当作企业行为的唯一重要内容。以满足客户的要求、回报客户的期待为基础，努力完善服务机制，提供优质热情的服务，用人性化、个性化、亲情化的服务，赢得客户和社会的满意与信赖。企业文化重在以文“化”人。我们积极开始形式多样的文化实践，让企业文化产生强大感召力。“员工汇谈360”，是路灯管理所积极加强员工思想***治工作的创新之举。这种活动的具体实施办法是，安排专门时间有针对性地探讨问题。每次汇谈的主题确定后，全体员工自愿报名参加。汇谈者上台自由发表观点、交流思想，台下听众可以就某些观念或问题提出不同看法，气氛融洽，交流坦诚。此举改变了传统的少数干部参与、以说教为主的***治工作方式，提高了群众性思想***治工作的针对性和有效性。近两年来，他们分别以“感恩”、“诚信”、“责任”、“敬业、节约、绩效”等为主题，开展汇谈活动，参加演讲交流的员工达30人次。正是在这些优秀企业文化理念的引导下，路灯管理所忠实履行职能，不断创新工作思路，实现了城市路灯与城市基础设施建设的同步发展，城市亮化美化水平迅速提升。台城主干道路灯装灯率达到100%，中心城区背街小巷路灯装灯率达到96%，一、二类街道路灯亮灯率达到100%。近三年来，完成了86条道路路灯改造工程，共敷设电缆 48千米，安装路灯18000盏，均一次亮灯成功。3真情为民、奉献社会――用服务品牌“点亮” 城市之光我们路灯人是与路和灯打交道的人，虽很平凡，但很高尚。虽很单调，但很精彩。我们忠诚服务于城市路灯，我们和路灯一样无私奉献着光明。2010年，路灯管理所推出“路灯永耀直通车”。“直通车”以“快速、优质、明亮”的服务标准向社会郑重承诺：快速到达路灯故障报修现场，主城区45分钟内到达，边远郊区90分钟内到达。路灯故障修复时间，一般路灯故障24小时修复，路灯控制箱一个工作日修复，并向社会公开路灯故障报修电话。作为一个以路灯为对象的服务品牌，“直通车队”由8名抢修工人组成，其中***员3名，平均年龄36岁，时刻准备冲锋在路灯建设和维护第一线。几年来，“直通车”跑遍城区大街小巷，共查处各类路灯故障 1652余处，检修路灯、景观灯8420余盏。2013年以来，东台“四城联创”期间，安装背街小巷路灯1260盏，各类街道路灯亮灯率均达到或超过部颁标准。2011年，很多东台市人大代表积极建言献策关注城市路灯建设。路灯管理所即时采纳人大代表的意见，克服重重困难，把光明送到照明盲区，在市委市***府的关心支持下，当年共投资260万元，安装路灯480盏，铺设照明线路36公里，让黑灯瞎火的背街小巷亮起来了，让偏僻冷清的小区窄道也亮起来了。2013年，路灯管理所开展以“四送”为主题服务实践活动，即送安全到一线，送光明到社区，送知识到班组，送温暖到家庭。他们教育职工增强优质服务意识，切实履行社会责任，提升企业优质服务水平。积极争取资金，有计划、有重点、分期分批改造背街小巷路灯设施，把光明送到社区、送到结对共建单位，让市民出行安全、方便，促进社区稳定、社会和谐。2014年，我们又启动了“点亮社区惠及百姓”科学发展观主题活动，建立社区“路灯服务驿站”。由于路灯数量增加，管理范围扩大，给路灯巡诊检修带来一定难度。为方便居民报修社区路灯故障，我们通过设计制作路灯维护牌，张贴到社区，居民发现社区路灯不亮或遭外力破坏，可直接拨打抢修电话，维修人员将在最短时间内赶到现场抢修。同时，还在社区聘请义务护灯员协助做好路灯维护管理工作。一个企业只有对社会有所回馈，才能增强自身的社会责任感，形成企业的凝聚力。一个优秀的团队，不仅创造了自身的美好，而且为社会和时代的进步不断贡献着自己的能量。平时我们时刻关注、支持公益事业，帮助弱势群体，始终保持一股为社会发展而奋斗不息的进取精神和奉献精神。在各种重大事件和自然灾害面前，我们路灯人拉得出、打得响、打得赢，无私的奉献着他们的一片爱心。平时还积极组织职工为受灾同胞、贫困户、贫困学生捐款捐物，走进社区开展义务帮扶结对活动，将爱心播洒到每一个角落。我们将在今后的工作中不断探索，继续拓展延伸路灯文化，把文化当作一种“引路灯”，发挥其在城市照明建设发展和服务中的辐射作用，用文化的力量来引领企业的发展，把企业文化落在“路上”和“灯下”，用文化去“点亮”千万盏城市路灯，用责任和爱书写城市建设最华丽的新篇章。
亮点工作思路例7
1、成立项目工作组。
2、进行实地查勘后，结合现有房屋建筑立面效果、地形地貌以及项目的可操作性（电源、电费支出等因素），拟定亮化重点路段及实施步骤；
3、委托设计确定基本设计思想和要求；
4、召开动员会议（召集相关单位和个人）；
5、发放绿化亮化建设通知书（各单位、个人）明确设计要求、完工时间；对已实施亮化的单位或个人按规划提出整改要求；
6、组织和督促本项目的施工；
二、设计指导思想
体现徽派建筑风格，周边环境与旅游功能相协调，完善人与自然的和谐融合。
三、实施指导思想
1、统一规划、分步实施；
2、突出重点、量力而行；
3、以产权单位投资为主，***府投资为辅（主要在公共设施部分）；
四、实施步骤
1、维修承启山庄广场被损坏的亮化设施，在葡萄架增设满天星灯。假山投光灯承启山庄广告牌投光灯。在承启山庄路口（猴园广告牌处）栽植棕榈树用满天星灯点缀。
2、消防队门口的路中绿化隔离带增设地埋式投光灯；
3、寨西到镇***府（税务局大楼、亿隆宾馆、蓝顿宾馆、红盾宾馆、云雁楼、消防休养所、武警宾馆、石缘楼、水厂、海洲大酒店、加油站、镇***府大楼）的亮化；
4、沿溪街绿地增设投光灯；
5、将高位路原有护栏拆除改建为广告灯箱；
6、华艺宾馆、松鹤大酒店、管委会职工宿舍楼的亮化；
7、天都山庄到大门的路中间隔离带增设地埋式投光灯；
8、高位桥、逍遥桥的亮化；
9、逍遥宾馆增设投光灯，门前树木用满天星灯装饰；
10、黄山商场大楼用轮廓灯装饰；
11、*东岭三角带的绿化及亮化；
12、高位桥到*东岭沿线的单位及个人所属的建筑物实施亮化；
13、黄山小学到汤泉生活区的广告牌增设投光灯；
亮点工作思路例8
他，是宿市财***局企业（外金）处副处长程思亮。
“我是来工作锻炼的，不是来享受的”
2002年5月，中共宿市委作出决定，抽调市级以及部份县级机关的42名干部到全市乡镇挂职锻炼。宿市财***局企业（外金）处副处长程思亮便是其中的一员，他被分派到沭阳县**镇，挂职任***副书记。接到通知后，他二话没说，第二天便默不作声来到**镇，当天便在**吃往下来，一住就是20多天。
从市级机关到乡镇工作，无论是工作环境还是生活条件，都有很大的差别，特别是农村工作第一线工作比较辛苦。程思亮同志刚到**时，镇里担心到他从市里到乡镇，生活和工作都不习惯，准备为他购置好一点的居住用品，并在伙食上予以特殊照顾。可是，程思亮自己购买了一点简单的生活用品，自己掏钱到食堂与同志们一起吃大锅饭。他到村里工作，从来不要村里招待，有时工作繁忙不能回到镇食堂就餐，他就自带方便面在村里吃往。即使是出差在外，他也不浪费一分钱。今年初，他与镇***书记张彦华两人到海南招商引资，坐火车40多个小时，吃方便面，喝白开水，无一句怨言。多少次，他外出为镇里引进项目，走在繁华的大街上，他的眼光不是盯着豪华的宾馆，而是捕捉小的旅社和小吃部，为的是少花点钱为镇里节约开支。领导和同志们都说他对自己太苛刻，可他总是说：“我是来工作锻炼的，不是来享受的，我不能给镇里增添负担”。
“抓好农村经济建设是我的使命”
程思亮同志到**以后，**镇***对其进行组织分工。考虑到方方面面的因素，镇领导准备让他分管任务轻一点的工作。程思亮得知情况后，主动找到镇领导说：“市委派我到第一线来工作，主要任务是帮助抓好农村经济建设，这是我的使命，就让我分管招商引资工作吧”。
谁都知道，招商引资是乡镇工作的一出重头戏，这不是一副轻担子。程思亮同志紧紧围绕市、县委关于招商引资的工作部署，咬定目标，全面分析全镇招商引资工作面临的困难和问题，客观谋划了**镇的招商引资发展思路，参与制定了切实可行的招商引资优惠***策及奖惩措施。与此同时，组织一班人通过互联网等各种渠道大张旗鼓地对外宣传**镇自然、交通、人文、服务等良好的投资环境，有力地提高了钱镇的知名度和影响力。他还多次亲自外出招商引资，洽谈项目，使**镇的招商引资工作在短短半年时间出现很大起色。2002年底，完成招商引资3600万元，占全年目标任务117.6％，引进固定资产投入达200万元以上工业竣工项目2个。程思亮同志本人还引进浙江客商到**投资290万元兴办“沭阳县放心食品有限公司”，并亲自奔赴浙江，与当地一名客商签订到沭阳兴办化工厂的投资意向。
不仅如此，程思亮同志还充分发挥自己在市***门工作的优势，积极为**镇向上申报专项资金，在省、市有关部门争取无偿资金57万元，投入**的基础设施建设，解决了镇财***资金紧张的困难，从而促进了社会事业的发展和社会的稳定。
“我应当与大家一样，不能搞任何特殊”
**镇三套班子领导在正常进行工作分工的情况下，都还要负责包片驻村工作。因为程思亮同志分管招商引资工作任务比较重，镇***不准备让程思亮同志包片驻村。程思亮说：“我是***一名成员，包片驻村应当有我的份，我应当与大家一样，不能搞任何特殊。”他自己选择包全镇比较差的漆圩村工作。这个村地处偏僻，经济基础比较滞后。到这个村以后，程思亮同志积极主动接触群众，扎实开展调查研究，了解群众关心的热点和难点问题，与群众共同商讨经济发展思路，在很短的时间内掌握和熟悉了漆圩村的情况，与群众打成一片。他首先从经济发展人手，帮助该村搞好产业结构调整和债务化解工作，先后流转土地45亩，落实花卉面积80多亩，并帮助该村利用村小学合并后留下的空校舍，引进外地客商兴办足球加工厂，使全村50多个富余劳力进行厂做工，人均月收入都在400元以上。
农村工作不像市级机关工作那样，上下班都有一定的时间规律，同时，农村第一线工作之繁忙，任务之繁重，矛盾之复杂是程思亮同志参加工作以来从未碰到过的。有时，为了村里的工作，程思亮同志不受时间的约束，不管天气酷热，不论刮风下雨，起早贪黑到村里开展工作。去年7月份，全镇开展农业税费征收工作，恰逢天气连阴，气候闷热，漆圩村道路又十分泥泞，但他坚持早晨五、六点钟就赶到村里，步行到全村的各个农户家中，上门宣传农业税收***策，做群众的思想工作。看到他满身的汗水、雨水，还有斑驳的泥巴，不仅村干部深受感动，老百姓也十分感动，他们动情他说：“市里的干部能这样到我们老百姓家中做工作，我们说什么也不能拖后腿。”大家踊跃交税，全村仅用5天时间就在全镇率先完成全年20万元农业税征收任务，这在漆圩村的历史上还是首例。此后，在全镇开展的计划生育工作、“以资代劳”和“一事一议”筹资及水利建设等工作中，漆圩村样样工作都甩掉了落后的帽子，进入全镇中上游水平，在2002年度全镇目标考核评比中，漆圩村由前一年的第九名上升到第五名，被评为升位奖。
亮点工作思路例9
开展***思想大讨论，是深入学习贯彻系列重要讲话精神的重大举措。以下是查字典整理的关于中学“走新路有作为创亮点守底线”***思想大讨论总结。
中学“走新路有作为创亮点守底线”***思想大讨论总结：
为将“走新路、有作为、创亮点、守底线”***思想大讨论活动落到实处，我校开展了专题活动。以下是几点总结：一是守住安全底线，打造平安校园。学校落实安全第一，预防为主，堵疏结合，始终如一抓安全。完善和细化各项应急预案，经常性的对学生进行安全教育，杜绝一切安全隐患。二是端正工作作风，打造教学亮点。加强学校教师作风建设和师德师风建设，从教师的言行举止，穿衣打扮，会风会纪抓起，端正工作作风。教学中，追求细致，精致，极致。调整心态，主动作为，以高度负责，细致入微的心态对待工作。积极参于省、市、县各级各类教育教学活动，各项活动要走在前面，能干会干肯干，创出亮点，事争一流。三是严格要求自己，增强大局意识。要求学校***员干部起到模范带头作用，有大局意识。各项活动都要走在群众前面，勤奋好学，提升自身素养，以更高更严的标准约束自己，认真学习文件，领会精神，每个阶段都要撰写学习心得体会，要求老师做到的事情，***员干部必须首先做到。
总之，全体教师共同努力把学校的各项工作做得更好，实现由办学条件向办学内涵转变，为全县义务教育由基本均衡向高位优质均衡而努力，使学校各项教育教学工作走在全县教育前列。
亮点工作思路例10
我刚到任就赶上加强市容环境建设这一系统工程全面启动，我所分管的工作在这一系统工程中，占有举足轻重的地位。为能履行好职责，我努力学习业务知识，借鉴国内外先进经验，克服工作中的困难，与同志们一起坚持工作上的高标准、严要求，经过努力，使各项工作顺利开展，并达到了预期的工作目标。
（一）研究规划***的工作规律，探索与之相适应的工作方法，加大规划建设***力度，提高工作质量。
1、理清工作思路，明确工作方针，研究工作方法
多年来，全市居民小区及街路两侧没有经过规划、土地等部门审批的各类违法建（构）筑物一直是影响市容环境的重要问题。由于形成多年，情况复杂，特别是这些违法建（构）筑物，大多与生产经营及人民生活密切相关，拆除、监管和处罚的难度非常大，群众反响也很强烈。如果一律，搞不好会造成***府与部分群众的严重对立，甚至引起大批上访，造成社会不安定。要干好这项工作，既要考虑美化城市发展经济，又要考虑解决和照顾百姓的生活，维护社会稳定大局。我提出制定规划，分期清理，由主街路两侧开始逐渐向次街路和城市周边地区推进，力争在3-5年内解决违章建筑问题的总体思路。在具体工作中区分不同情况，采取不同措施，体现人性化***，以教育和自行拆除为主，以和处罚为保障，在上述原则指导下开展工作，收到较好效果。
2、为美化、净化市容，积极推进住宅小区违法建筑的集中整治工作
2003年在清除了所有主街路两侧的违法建（构）筑物的基础上，清理居民小区22个，共拆除小区内的违法搭建的棚亭厦1956处，拆除外附式阳台6112户、阳台7064户，重点对群众反映强烈的柴南小区500余处、欣昌北小区300余处、三街坊100余处违法建筑进行了，基本上达到了群众满意，方便了居民生活。在开展清理工作的同时，还组织了对全市居民小区违法建筑现状的详细普查工作；组织编制了《吉林市居民小区整治规划》，并用微机制***，汇总成册。使小区内违法建筑的位置、类型、面积等都详细地记载在***表上，对今后居民小区违法建筑整治计划的实施，以及长效管理打下了良好的基础。
3、积极配合“清水绿带”等市重点工程建设，开展前期治理工作
“清水绿带”工程是市***府一项重大系统工程，沿江两岸各单位的围栏、围墙、门房、铁栅栏的拆除和改造工作由我局来完成。这项工作涉及的相关单位45家，而且多数都是市直属各主要部门，哪家都想保留，难度相当大。如果组织强拆，造成部门间的矛盾，而损坏***府形象。我根据时间紧，任务重，又不便使用强制措施的实际情况，布置采取反复的宣传、说服、引导的工作方法，通过多次登门“拜访”做工作，最后赢得大家的理解和支持，主动拆除各自门前的护栏、围墙24处，整改17处，按时完成了任务，受到指挥部的好评。为配合西山安居工程的顺利完工，协助西山工程指挥部，组织了4次大的行动，了违法建筑120余处。配合东昌街和南山街的重点建设工程，组织了3次大的行动，拆除各类违法建筑150余处，为市重点工程的顺利进行创造了条件。
4、主动为企、事业单位提供服务，为我市的经济发展和社会进步保驾护航
我市吉美天然气公司的部分供气管道被违章搭建的各类建筑物占压着，这一问题多年没有解决，情况比较严重，压坏管道、漏气现象时有发生，给群众的生产生活都带来很大的威胁。得知这一情况后，我提出了主动提供服务的主张，帮助吉美天然气公司拆除压轧管道的违法建（构）筑物59个，消除了隐患，为市民提供安全生活环境。北华大学新校区的建成，是我市文化教育事业的一项重大发展。但校区周边环境给学校造成了不好的影响。为此，我们对华山路两侧搭建的各类棚亭及违法建筑60余处进行了清理拆除，使大学周边地区的环境得到了进一步净化。同时，促成我分管单位规划***大队与吉美天然气公司结成了共建单位，为企业提供长效服务。
5、规范房屋拆改和商业牌匾的设置行为，为市民提供安全整洁环境
房屋随意乱拆乱改，存在相当大的安全隐患，为加强监督和管理，我组织制定了《关于加强房屋拆改装饰装修管理的通知》，下发到临街各商家。随后查处了房屋拆改行为30案件，通过教育和处罚，使广大业户增强了法律意识，在一定程度上遏制了随意私自拆改房屋结构的行为。随意设置的商业牌匾，不仅给街路两侧的景观造成影响，而且影响我市的整体形象，过去的一年，结合一线一岸的美化工作，组织了对越山路150余家商业牌匾的清理整顿，收到了较好效果。
6、规范***行为、完善***措施、提高***水平
***工作由于是规范人们的社会活动行为的工作，遇到来自多方面的阻力是难以避免的。根据遇到的多种复杂情况，我提出了制定和完善多种***工作细则和预案的要求。经过与同志们共同努力，制定出了《强制执行工作流程》和《执行细则》、《错案追究办法》及《紧急突发事件处置预案》等十二个工作规则，有效的提高了***工作水平和应对突发事件的处置能力。由于有了这些措施作保障，在一年来***工作中，遇到的突发事件的处理上，没有出现因指挥失误或工作不当而引起的纠纷和造成的损失。
（二）组织夜景灯饰建设工程，组建夜景灯饰管理机构，规范城市夜景灯饰管理工作
1、精心组织，高标准、高质量地完成美化亮化工程
我刚到任时美化、亮化工程刚刚启动，面临的是：时间紧、任务重、资金酬集难度大等诸多困难。特别是企事业单位自管产权的楼宇夜景灯饰建设，成为整个亮化工程的难点。由于我市的***策是集资统建，企事业单位要自行出资建设，自付电费，而这些单位的经济状况又不甚理想，都有较大的困难。为了保证工程的顺利开展，我带领有关人员跑遍了所有自建单位，少则1-2次，多则5-6次，向他们阐述道理，分析利害得失，甚至以同这些单位的私人交往关系，动员他们对市里这一工程的理解。由于我们坚持不懈的努力，最后取得了这些单位的支持，使我们完成了对松江中路和东路29座楼体，越山路48座楼体，以及8.13公里的高速公路引线和北山山体的亮化工程，完成亮化工程总投资量2600万元。此项工程，全部都是我们通过集资和融资完成的，而没有用市财***出资。
为了保证工程的质量和亮化效果，尽管我们酬资很困难，我们仍然坚持用国内较好的企业设计和施工，聘请工程监理部门进行质量监督，使用新型光源保障光照效果，并在***府要求的时间内，完成了整个建设工程，得到了各级领导及广大群众的一致好评。
2、完成了亮化管理职能交接工作和亮化办公室的组建工作
城市美化、亮化管理工作，原由市***公用局管理，市***府把职能交由我局后，我们及时与市***公用局联系，在较短的时间内完成了交接工作，与此同时，组建了“吉林市美化亮化管理办公室”，由于短时间内办公室领导没而到位，我在一段时间内亲自主持了该办公室的工作。这期间，完成了内设机构的论证工作，内部工作制度的制定工作，部分亮化工程的监督实施工作，以及部分资金的酬集工作。由于原有亮化工程留下的资料较少，给管理带来困难，针对这种情况，组织了对已有的亮化设施及所属单位进行普查，对沿江32家单位设置的亮化设施的类型、电源、电量、连接方式等几个重要参数进行了详细的记录，并制作了《亮化设施调查情况统计表》，为亮化办公室工作的开展打下了良好的基础。
3、制定我市灯饰环境建设管理办法
由于城市的美化、亮化工作在全国也是一个新课题，没有成型的经验可以借鉴，在查阅大量资料的基础上，结合我市的实际情况，我组织专门人员完成了《吉林市城市灯饰环境建设管理办法草案》初稿的撰写，使我市的亮化管理工作向有法可依，有章可循，迈出了第一步。它是我市关于夜间景观照明管理的第一部地方性法规，相信它会对促进我市灯光环境建设及提高管理水平起到积极作用。
4、加强日常维护，坚持长效管理
亮化工程的建成，是我市城市建设的一个新靓点，保证它的有效运行，应是我局的一项重要工作内容，因此，我把落实长效管理，建立有效运行机制做为一项重要工作来抓。首先强化现有的亮化设施进行日常管护。全市亮化工程设施覆盖面广，管理人员少，被人为破坏的现象经常发生，因此加大力度进行管护，避免人为破坏是保证完成好市***府接待任务的关键。我组织亮化办人员采取日间巡逻管护，落实专人专责，成立维护队伍，夜间重点部位重点看护，统一更换设置配电箱、锁等办法加强管理。通过设置警示板，散发宣传单，新闻媒体宣传等方式，逐步减少了人为破坏设施现象的发生。其次是在市里要求的时间内保证亮灯，组织亮化办通过建立包保责任制确定运行路线和联系网等办法，保障了我市重大节日及外事活动中的正常亮灯。
（三）加强对公司的管理，促其健康发展
组建“吉林市城市管理设施开发经营公司”目的是为向美化、亮化等重点工程建设提供融资渠道，同时把城市的无形资源纳入到市场化动作中来。我刚到任时，公司也是组建不久，领导也都上任时间不长，这时，我认为加强公司的管理，应是公司的第一要务。提出了按公司法建立健全各项制度的建议，用制度来管理。同时建议把竞争激励机制引入到公司的管理中来，使每个部门都有指标，实现多劳多得，并以此来谋求公司的发展。一年来，公司虽然不到20人，但却如期完成了大量的工程任务，在没有财***投入的情况下，融资建设了庞大的***府工程，并且拓展了广告业务、房地产业务、楼宇清洁及智能控制业务、工程建设等，使公司逐步走上健康发展的轨道。
二、以身作则，不断加强自身建设
无论工作还是学习，我始终注意以一名***员的标准要求自己，要求别人做到的首先自己先做到，要求别人不做的自己首先不做，以***性原则要求自己，不断加强***性修养，注重自身建设。
1、注重学习，不断提高自身的修养和业务能力
应该说自己在刚到***局工作时，是城管工作的门外汉，工作了三十几年还是第一次与城管工作打交道，虽然在***上有些内在联系，但毕竟是不同的工作内容和规律。特别是自己在这里担任一定的领导职务，我深知自己的思想品格、工作能力和***策水平的高底，都将给自己分管的工作带来很大影响。因而我给自己提出一个要求，一定要尽快地适应环境，尽快掌握工作规律，由外行变内行。而要做到这一点，就必须利用一切时间和可能的机会学习有关知识、***策法规和熟悉人员情况。首先，我在积极参加***理论中心组学习的基础上，结合工作实际，认真学习***理论，学习市场经济理论和时事***治，以使自己不断增强执行***的路线、方针、***策的自觉性和相应的***治思想理论水平。做到在***治上同***中央保持一致，同省、市的***策精神保持一致。其次，学习规划***、美化亮化等方面的专业知识。一年来，自己认真地学习了《行***处罚法》和《吉林市市容和环境卫生管理条例》、《吉林市城市规划管理条例》等与业务相关的法律、法规，同时虚心向专业人士请教，主动争取他们的支持与帮助，运用他们丰富的专业知识和工作经验促进自己的工作，克服自身专业知识的不足，不断提高自己的领导能力和业务工作水平。面对国家振兴东北老工业基地新***策和市委、市***府建设“四市”的要求，我认真学习法律、国际金融、财***知识、城建管理等专业知识，并积极参加各级组织的座谈、研讨，记课堂笔记万余字，自学笔记10万余字。在全市***员的保先教育中，作为一名班子成员，不但带头搞好自学、自我剖析，同时结合自己的学习体会，对全系统职工进行了题为“树立良好***形象”的专题授课。
2、求真务实，保持良好的精神状态
我一直以来始终坚持以身做则的原则，深信领导威信来源于人格魅力，用自身的行动带动人胜于任何命令。长期的基层工作，使我形成了求真务实的工作作风和讲原则的工作态度和不断进取的精神状态。每一次重要拆除任务我都要亲临一线，同基层***队员一起***。每一项重点工程，我都同基层领导一起研究工作，解决问题。我深知任何工作成绩的取得都是建立在大家共同努力的基础之上的。因此，在日常的管理工作中，我注意听取不同意见，不搞主观主义，注意调动多方面积极性，推功揽过，主动承担责任，放手让基层同志开展工作。在看到基层领导的工作不足时，我注意以一个朋友的姿态向他们提出改进意见，而不搞自己一贯正确式的说教和批评。为基层创造一个能干事的，敢干事的环境，同他们一起把工作做好。
3、加强廉***建设，做好表率作用
***风廉***建设是关系到***和国家命运的大事，为此，我十分注重自身的廉***建设，从微小问题做起，防微杜渐，在待遇上我始终按一名普通工作人员来要求自己，不搞特权，要求别人不做的，首先管住自己，坚持做到不贪不占，不存私心，用对自身的严格要求来影响他人。
三、缺点和不足
一年来，在同志们的帮助和支持下，我比较顺利的完成了各项工作任务，并在***治思想、理论学习、工作作风等方面取得了进步。但认真客观地剖析自己的工作，还存在缺点和不足。
1、工作中不是自己分管的工作考虑的少，积极主动参与的少，从思想根源来分析还存在一定的私心，怕不是自己的工作太主动了，别人对自己有想法，为维护班子的团结在工作上有时存在不积极主动上前的现象。
2、工作作风还有不够深入、联系不够普遍的现象，如对自己分管的单位和部门去的较多，而不分管的单位和部门则去的较少。