我优求知网大专幼师毕业论文范文1
促进高校学前（幼儿）教育专业学生理论水平和科研能力的提高，展示高校学前（幼儿）教育专业的教学成果，有效推动高校学前（幼儿）教育学科和专业建设以及毕业生的高质量就业。
二、主办单位
全国教师教育学会幼儿教师教育委员会
三、协办单位
全国各高校学前（幼儿）教育学院（系）
四、活动时间
征稿截止时间：2016年6月10日
评选揭晓时间：2016年7月30日前
五、活动组织
1.评选范围：全国高校学前（幼儿）教育专业2016年应届毕业生***或合作撰写的毕业论文。
2.论文分组：分设大专生、本科生、研究生（含硕士生、博士生）三个组。
3.论文推荐：大专、本科生参评毕业论文由所在院校（系）集体推荐。推荐数量：大专生控制在本院校（系）当年毕业生总数的15%以内，本科生控制在20%以内。每篇参评论文均应附上两位具有高级职称指导教师或论文答辩委员会成员的评语。研究生推荐名额不限，由导师推荐并写出评语。所有参评论文均一式一份并附上作者本人学生证复印件，于2016年6月10日前（以当地邮戳为准）寄至杭州市文三路求智巷3号《幼儿教育・教育科学》编辑室（邮编310012）。参评者同时将参评论文的Word文档以附件形式发送到电子邮箱 。
4.电子邮件格式要求：邮件主题请写：学校+姓名+论文题目。附件文档名请写：姓名+论文题目。附件文档全文宋体、小四号、两端对齐、1.5倍行距。在发送电子文档前，请删除论文中的学校名称和导师姓名，以及页眉、页脚及致谢页中有可能涉及学校、导师、作者本人的相关信息。
六、评选和奖励
1.特邀全国各高校学前（幼儿）教育专业学科带头人组成论文评选委员会，以无记名投票方式分组评选，按一定比例评出各组优秀论文。
2.由主办单位颁发获奖证书。
3.获奖结果将在2016年9月《幼儿教育・教育科学》杂志及其***网站“幼儿教育网http：//”上公布，部分优秀论文将选登在《幼儿教育・教育科学》上。
4.获奖作者编入“中国幼教招聘网http：//高级人才库”向全国各用人单位重点推荐。
七、重要说明
大专幼师毕业论文范文2
【关键词】男幼师生 就业现状 对策
【基金项目】本研究系黑龙江幼儿师范高等专科学校校级课题《男幼师生就业现状与对策研究》的结题成果。
【中***分类号】G45 【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2016）31-0204-01
一直以来，幼儿园教师这一职业被女性一统天下。许多儿童从出生以后，被女性 “包围”，出现中国男孩女性化。心理学家指出，男幼师在幼儿发展中有无可替代的性别优势。从幼儿发展的角度，缺乏男性幼儿教师的世界不是幼儿未来生活的真实世界，一个男女兼具的育人环境更有利于幼儿的健康成长。随着人们对男性幼儿园教师的认可，越来越多高校学前教育专业和幼师学校开始招收男生，然而，男幼师生就业状况不容乐观。
一、男幼师生就业现状
（一）社会需求量大，但愿意从事男幼师工作的学生较少。
在当今幼儿园教育改革背景下，信息化教学手段的应用、多样化体育活动实施的需求等等，使许多幼儿园迫切希望吸纳男幼师生加入幼儿园教师队伍。在近三年各类幼师学校组织的毕业生供需洽谈会上，许多幼儿园园长都表达了对男幼师生的用人需求。有的男幼师生还没毕业，就已经被预定。然而，通过调查黑龙江省在校男幼师生“你愿意毕业后去幼儿园从事教师工作吗？”发现，90%的学生表示“非常不愿意”，5%的学生表示“可以去，但不是特别想去。”只有5% 的学生表示“很想去”。
（二）毕业人数逐年增多，但坚持从事幼师工作的人较少。
据调查：男幼师的职业生涯一般为 3-5 年，能够坚持从事幼师工作的人寥寥无几。以黑龙江幼儿师范高等专科学校为例，2011届毕业生共23人，其中只有4人在幼儿园从事教师岗位。其余的毕业生从事影视传媒后期制作、教育培训、小学教师、跆拳道培训等工作，还有个别毕业生自主创业。虽然男幼师从学校毕业进入幼儿园看似很“风光”，但在实际的工作中，他们却也很无奈，大多干不了太久就选择了离开。
二、影响男幼师生就业现状的因素
（一）专业课程设置欠缺适宜性，没有激发男幼师生的职业兴趣。
高职高专院校学前教育专业和幼师学校在课程设置和教学模式上都比较传统，没有考虑男生的学习特点，没有根据男生的性别特点，调整课程内容，改革教学方法，因此有不少男生对幼儿教育不感兴趣。
（二）***府鼓励性***策较少，没有调动男幼师生的职业愿望。
通过对男幼师生“为什么不愿意从事幼儿园教师工作？”的原因调查，发现85%的男幼师认为“工资待遇低，不能养家糊口”。一直以来，全国幼儿园教师工资都比较低，尤其在乡镇地区，有的教师月薪仅为1000元左右，另外，有很多教师没有正式编制。微薄的收入与家庭重担和生存压力，常常让很多男幼师生感到力不从心。
（三）幼儿园管理缺乏包容性，没有挖掘男幼师生的职业优势。
因为目前每所幼儿园男幼师数量凤毛麟角，少之又少，再加上各个幼儿园的具体情况又不一样，几乎每个男幼师都要单***匹马地探索自己的发展道路。在很多幼儿园，男幼师常常被当作劳动力， 被分配做很多琐事。男幼师们常常感觉自己无所适从，难以实现自我价值。幼儿园没有对男幼师专业成长道路做出引导和规划，必然会影响男幼师的工作积极性，阻碍其职业发展。
（四）社会大众缺乏理解，没有鼓励男幼师生的职业选择。
据研究，教师职业认可度的高低与教师所在的教育阶段呈现正相关。[1]幼儿园教师的工作被很多人看来就是“哄孩子”，是女儿家的事情，社会大众对幼儿园教师工作尤其是男性幼儿园教师角色不认同不接受。殊不知，现如今，我国学前教育的发展从理论到实践方面早已发生了翻天覆地的变化，幼儿园教师也不再是一份简单的、没有技术含量的工作。
三、改善男幼师生就业状况的对策
（一）***策倾斜支持，促进男幼师生就业。
男幼师生就业问题，既需要招生优待，通过减免学费、发放奖助学金等形式吸引优秀高中毕业生报考学前教育专业；同时还需要有力的就业保障，***策的倾斜和支持。目前北京、上海、江苏等地教育厅相继开始着力关注男幼师，相继提高了男教师进入幼儿园工作的工资待遇，这大大鼓励了男幼师生选择从事幼儿园教师工作。
（二）扩大舆论宣传，重视男幼师生的作用。
无论***府、幼儿园、还是各高中学校应该加大对男幼师职业优势的宣传力度利用现代信息技术、网络传媒的力量等，正确导向，为愿意投身幼教事业的男幼师生创造一个良好的舆论环境，充分认识男幼师生的独特价值。
（三）专业量身定制，塑造男幼师生的特长。
高校学前教育专业和幼儿师专等是培养一线幼儿园教师的主阵地，人才培养质量，直接决定男幼师生的就业情况。因此要求各院校要根据社会需求，男生性别特点、学习特点等，重新调整人才培养方案。例如，黑龙江幼儿师范高等专科学校调整男幼师培养目标为：“能适应多媒体技术在幼儿园教学、培训、应用与管理的需要，既懂得学前教育基本理论知识与专业技能，又有各种媒体软件应用能力，能够在幼儿园从事多媒体技术应用与管理工作的‘一张文凭，多种证书，一技之长，一专多能’的高素质、技能型的应用人才。” 这既符合幼儿园用人需求，又塑造了男幼师生的特长，有助于改善男幼师生就业状况。
（四）明确发展方向，指导男幼师生就业。
学校应帮助男幼师生合理定位，理性择业。通过《职业生涯规划》课程，帮助男幼师生树立积极的择业观，学会正确看待竞争，调整就业心态，做好就业准备。鼓励男幼师生参加社会实践活动，找到自己与幼儿园用人岗位的差距，认识自己知识和能力的不足，将理论和实践相结合，提高自身综合素质。
参考文献：
[1]张晓辉.幼儿教师的社会地位[J].学前教育研究，2010，183（3）：55 - 57.
大专幼师毕业论文范文3
农村幼儿园教师是农村基础教育队伍中最薄弱的部分，整个学前教育教师的缺口非常之大，需要大量学前教育专业毕业生投入到农村学前教育事业。很多在城市求学的毕业生选择回到农村，担任农村幼儿园教师。笔者在实地走访中发现农村幼儿园在发展过程中尚存在着一些问题，这些问题的出现影响了幼儿教师的职业追求、影响了中职毕业生对幼儿教师这一职业的认可、最终更是影响了了农村学前教育的发展。
1 目前农村学前教育整体发展对农村幼儿教师的影响
1.1 农村幼儿园发展现状
地方***府在学前***分投入精力有限便鼓励民办幼儿园的设立并减少审批手续和审批环节。大多数民办幼儿园的办园者和管理者素质不高、开办幼儿园主要为了追求经济效益，因此一些农村幼儿园为了降低教育成本，采取私自降低硬件设施标准，低薪聘用缺乏专业训练的人员从事幼教工作，减少配班教师人数，甚至降低幼儿的生活水平等做法。
1.2 农村幼儿教师工作超负荷
据笔者调查，在大连普兰店农村地区幼儿园的教师与幼儿的比重一般在1∶30至1∶40，也就是说一个班型在30～40人的班级里，一名幼儿教师在没有配备保育员的情况下要负责30～40个幼儿吃饭、喝水、盥洗、睡眠、组织幼儿活动、制作玩教具及环境布置等等一系列工作，不仅如此幼儿的安全是幼儿工作的重中之重，家长的指责和不配合让幼儿教师身心俱疲，工作负重可想而知。
1.3 农村幼儿教师身份“尴尬”
2001年，全国中小学教师进行核编定岗工作，幼儿园教师被排除在外，这就出现了一个尴尬的悖论――农村地区急需大量幼儿教师投入到学前教育的工作中去，但是10多年来幼儿教师编制不增只减目前、尤其在农村幼儿园，由于大部分都是民办形式，更没有编制这一身份的认证，因此在其工资待遇、职称评定、医疗保险等方面，无法和在编公办教师相提并论。
1.4 我国农村专任幼儿园教师学历层次总体偏低
2005――2010年我国城镇专任幼儿园教师的学历以专科及专科以上学历为主； 2010年有75.96%的农村专任幼儿园教师未评职称，与城镇相差14个百分点。农村24.04%拥有职称的专任教师，不论是在高级教师、小学高级，还是小学一级、小学二级职称中，城镇专任幼儿园教师的比例都是农村幼儿园教师的5～6倍[1]。很多农村幼儿教师都是以乡村招聘的民办教师或者小学教师转岗为主，大多没有收到正规的学前教育理论技能培训，加上农村幼儿园教育投入不足，继续学习接受再教育的机会很少，蔽塞的教育环境和信息交流的不畅通，使得幼儿教师的发展停滞甚至是落后。
2 中专学前教育毕业生在农村幼儿园工作遇到的问题
幼儿教师这个职业有其特殊性，幼儿教师从业人员年龄较轻，需要承教育的角色，又需要具备一定的专业特长，如美术、舞蹈、音乐、键盘等方面的技能，中专毕业生作为现代服务型人才虽然目前很受农村幼儿园的青睐，但实际状况却是流动性很大，由于现实的种种困难即便到了农村幼儿园也很难长时间坚守这个工作中；办园者急切需要年轻血液的融入，却因为无法满足人才的需求不得不面对人才的流失。
2.1 待遇普遍偏低导致人才流失
调查显示，目前大连市无编制的幼儿教师的平均工资参考城市社平工资，即每月在1300元左右。因为职称评定***策的不完善及教师身份难以被认同，此后工资再次调整的可能性就非常小，也就是说农村幼儿教师最高工资水平平均维持在年收入20000元左右。市场机制的不完善将数量众多的农村无编制教师置于市场中的弱势位置，成了工资的“价格接受者”。这种制度必然会对幼儿园教师劳动力市场和学前教育事业产生深远的负面影响。在幼儿园教师工资普遍较低但劳动强度超负荷的情况下，一些素质较高的中专毕业生也会因为预期工资较低而流人其他行业，导致幼儿园教师的人才流失。
2.2 被重视程度低、自我价值难以实现
由于农村幼儿园开办者本身素质有限，加之农村地区对幼儿教师的期望值偏低，毕业生的特长没有人重视，更难发挥出来，很多中专毕业生回到农村幼儿园后要适应当地幼儿教育的特点，只是进行机械的重复性劳动，毕业生自我实现的程度非常低。而无法实现自我，就会在年轻的教师的心态产生恶性循环。她们自信心和职业满足感低，使其对自己职业的选择产生怀疑。
2.3 继续发展的空间狭小、机会少
由于中专生源以初中毕业生为主，文化基础比较低，因此培养幼儿教师的学前教育专业生源质量得不到保障。为了学校或专业的生存、保证生源，很多设有学前教育专业的中职院校也迫不得已取消了入学面试关、降低了文化成绩要求。目前中专院校对学生并没有科研训练方面的要求，在幼儿教师培养目标的定位和具体课程的设置上都没有把教育科研素养的培养作为重点。个别幼儿教师想突破瓶颈在事业上有所追求也找不到实现的途径。其自身的文化水平抑制了发展的内在动力，而外在繁重的工作环境也不得不让这些年轻教师面对现实，有想要搞科研或写论文的想法，除了利用互联网***或剽窃之外，不知道其他的方式方法。
3 以幼儿教师为出发点对农村学前教育提出的几点建议
《国家中长期教育改革和发展纲要2010-2020年》第三章“学前教育”中明确提出，重点发展农村学前教育，努力提高农村学前教育普及程度。因此，在***策上建议。
3.1 完善农村幼儿教师工资保障制度
（1）鼓励***府、企业、个人、家庭对农村幼儿园的工头投入。应鼓励社会力量的资金注入，调动家庭力量参与幼儿园的建设和管理中，试***建立家长――园长轮流制，让幼儿家长切实地参与幼儿园一日工作常规中、去理解幼儿教师的辛苦。幼儿园资金充足了、家长的重视程度增加了是保证幼儿教师愉快工作的必要前提。
（2）中职毕业的幼儿园教师年龄小稳定性相对弱，这个年龄的劳动者稳定的心态需要牢固的社会保险作为支撑。这就要求幼儿园负责人要与幼儿园教师签订劳动合同。从调查数据来看，民办幼儿园中有48%的幼儿教师没有与用人单位签订劳动合同，在公办幼儿园也有33%的幼儿教师没有签订劳动合同[2]。刚毕业的幼儿教师权益得不到保障，发展前景渺茫会产生换工作离开幼儿教师岗位的想法，即便继续留守在幼儿园也很难有积极的工作热情，在工作中也不可能全情投入。
（3）建议***府对农村幼儿园教师实行特殊的津贴制度，增强吸引力。各地方***府针对本地区的经济和地理环境的实际情况，对边远的、条件艰苦的农村幼儿教师实行补贴，让年轻的幼儿教师感受到被关爱，愿意踏实地、稳定地在农村长期发展。
3.2 建立并完善幼儿教师继续教育制度
对于民办幼儿园来说，首先在管理体制上应建立园长负责制，投资者仅作资金方面的扶持，园长全权管理幼儿园。这样，使投资者和管理者合理分工，避免为了经济利益违背教育原则的事件发生。此外，***门应经常对农村幼儿园园长进行培训，如省培计划和国培计划都应让农村幼儿园园长参与进来建立省、市、县、乡幼儿教师堵训网络，设专家讲座、优秀教师上示范课、***答疑等多种活动，为年轻的农村幼儿教师开辟自我提升的平台。鼓励省、市级的示范性幼儿园与乡镇幼儿园结对子，采取教师和管理人员互换的培养模式，组织专家、名优及骨干教师定期到县、乡镇、村幼儿园或办班点进行现场指导和培训，推动城乡幼儿教师的定期轮换流动制度，通过城乡教师的流动***策[3]。
3.3 为幼儿教师减负，让其快乐地工作生活
中职毕业生年龄普遍较低，离开学校走向社会正是年轻女孩爱娱乐、关注自身形象，体验社会的时期。因此提倡让年轻的幼儿教师快乐地工作生活，让她们充满青春活力去感染身边的同事，带动幼儿园的气氛。
（1）逐渐完善农村幼儿园“两教一保”或是“一教一保”的教师配置，让年轻的幼儿教师不拘泥于繁琐的幼儿工作，放开手脚，发挥自己在专业方面的特长，让其实现自身价值。
（2）开展幼儿园生活会，定期开展同事之间交流和学习研讨会，年轻的幼儿教师要多学习老教师的工作经验，尤其是在处理家长问题及应急事件的方法；老教师应该多从年轻教师那里获得新鲜的教育资讯和最前沿的理论技能。
（3）鼓励年轻教师参加多种技能培训及技能大赛，不断的展示自我。完善“双师”***策，让年轻人在本专业之外掌握一门或多门技能，丰富了年轻教师的头脑，为其生活带来新的感受。
大专幼师毕业论文范文4
关键词： 幼儿英语师资 师资培养 幼儿教育
教师是幼儿园开展英语教育的关键。目前，我国各大中型幼儿园基本上都设有英语教育，但事实上，在幼儿英语师资方面存在一定的问题。针对这一现状，本文从幼儿英语师资中存在的问题及师资培养方面进行探讨。
1.幼儿英语师资的现状
本园教师、外聘英语教师、外籍教师是目前主要的3种双语师资，这3种师资都有其不足之处。本园教师多是幼儿师范学校毕业后通过各种途径达到学前专业大专程度的。由于以前中等师范学校基本未开设英语课程，因此幼儿教师的英语基础较薄弱，在教学中常常只能用汉语代替英语表达，给孩子提供学习和模仿的机会较少，难以创设真正意义上的双语教育环境，因而不能满足双语教育的要求。
外聘英语教师和外籍教师的英语基础虽扎实，能给幼儿提供良好的示范，但他们普遍不了解幼儿教育的特点，只是把英语当作一门学科来教，背离了幼儿双语教育的原则和目标。同时，在教学内容的选择上、幼儿学习适宜程度的把握上、教学方法和组织方式的安排上及对幼儿学习的评价上，也常有不当之处。尤其是在聘请的外籍人员中，很多人不具备幼儿教师经验，没有从业资格。让他们承担幼儿双语教育，无疑对幼儿的健康发展是不利的。且聘请外籍教师作为幼儿英语教师，需要一定的资金支持，不是每个幼儿园都可以承担的。
2.师资培养
幼儿英语教师素质直接影响到幼儿英语教育的质量，要提高幼儿英语教育质量，幼儿英语教师素质的提高势在必行。本文将从以下三个方面对幼儿英语师资的培养进行探讨。
2.1对现有的幼儿英语教师实施针对性的培训
（1）幼教专业毕业的英语教师培训
幼教专业毕业的英语教师，学前教育理论知识比较丰富，但毕竟没有经过英语专业教育和熏陶，在英语专业上有所欠缺。对这部分教师的培训，可聘请高校外语系的教师来进行培训，或者让教师参加各种专业的幼儿英语师资培训。教师通过接受英语语音及朗读、英语听说交际、少儿英语课堂用语、儿童教育心理学、英语教学心理学与教学艺术、少儿英语课堂组织与活动设计、少儿英语授课技能、课堂实践等课程的学习，经过考核，可以获得少儿英语教师资格证书，提高自身的英语教学水平，掌握新的教学方法和英语课堂教学设计。
（2）英语专业毕业的教师的培训
英语专业毕业的教师比较精通英语语法知识、语音知识，但缺乏幼儿教育学、心理学等知识和幼儿英语教学理论知识。对此，可聘请学前教育专家、有经验的幼儿英语教学专家利用业余时间对其进行培训。
2.2高职高专类的职业技术学院开设相关的幼儿英语师资专业
目前，幼儿英语师资培训悄然升温，这就说明了幼儿英语师资的市场需求旺盛。高职高专类的职业技术学院，应该抓住这个发展的时机，开设幼儿英语师资专业，开设如下课程：（1）文化课：***治、语文、数学、体育、科学、计算机应用与操作。（2）专业基础课：幼儿卫生保健、幼儿教育心理学、幼儿园管理等。（3）专业课：幼儿综合教学法与实践研究、幼儿音乐教学法、幼儿美术教学法、幼儿园活动设计与实践等。（4）英语课：幼儿英语教学法、综合英语、英语口语、英语听力、专业课程英语、英语主题交流等。（5）专业技能课：音乐、键盘、素描、彩画、简笔画、舞蹈与舞蹈创编、英语节目主持等。（6）双语实习课：幼儿园实习指导、保教化实习、幼教化实习和英教化实习。
通过这些课程的学习，幼师生可以系统地学习幼儿教育专业的理论和知识，掌握幼儿教育专业的基本技能，而且也能系统地学习英语专业课程，毕业后能胜任幼儿英语教育工作。由于各个院校的实际情况，可能没有条件开设幼儿英语师资专业，为了缓解幼儿英语教师短缺的状况，可通过改革学前教育专业的课程设置，如开设幼儿英语教学法、英语语音、英语口语、英语听力等课程，来培养幼师生英语知识的准确性，提高幼师生的英语能力。
2.3“置换培训”模式提高幼儿英语师资水平
提高幼儿英语师资水平是每个幼儿园所面临的首要问题，但是，幼儿英语师资的培训需要有强有力的资金的支持。由于资金的问题，一些幼儿园没有财力支持本园的教师外出培训和学习，也没有财力请一些专家进来进行培训，特别是一些山区的幼儿园更是如此。怎么来解决这个问题？“目前河源职业技术学院是广东率先开展‘顶岗支教、置换培训’的试点院校。在试点取得成功经验的基础上，广东决定在全省开展师范生实习支教、置换教师培训工作”。在提高幼儿师资水平的培训上也可以采取这种“置换培训”的模式来进行，和本地的高校进行合作，用“置换培训”模式提高幼儿英语师资水平，充分利用本地高校的资源优势。既解决了为高校师范类幼儿教育专业的学生提供教育实习场所的问题，又解决了提高幼儿英语师资水平的资金问题，这是一种双赢的模式；接纳高校的幼儿教育专业的幼师生到园顶岗实习，置换出来的教师可以参加高校组织的短期培训，置换的比例可以按照园的实际情况来确定。通过这种模式可以减轻提高幼儿英语师资培训的财力负担，特别是对一些财力不是很充裕的幼儿园来说，这种模式更为适合。
3.结语
学前语言教育研究揭示了学前期是儿童语言发展的关键期，证明了学前期的英语学习对幼儿语言学习的发展具有重要的不可替代的价值和意义。幼儿园开展幼儿英语教育，用幼儿英语课程展现自己的实力，幼儿英语已成为幼儿园课程不可忽视的重要组成部分。培养大批的幼儿英语师资是适应学前语言教育的时代要求，本文仅是粗浅地探讨了幼儿英语师资的培养，希望能够起抛砖引玉的作用，大家都来关注幼儿英语师资的培养，推动幼儿英语教育的发展。
参考文献：
［1］孙华.谈幼儿英语教育中存在的问题及对策［J］.辽宁师专学报（社会科学版），2008，56，（2）：80-81.
大专幼师毕业论文范文5
关键词： 幼儿教师 科研水平 提高途径
进入新世纪后，现代教育科学研究取得长足发展，教育科研水平已经成为衡量一个教师基本素质的重要指标，其中也包括幼儿教师。我工作在幼儿教育第一线，时间跨度长达十四年，担任过从幼儿教师到园长等几乎幼儿园所有职务，熟悉幼儿园管理流程与内容，了解幼儿教师所有的工作内容。幼儿教师的综合素质包括思想道德水平、教育理念、教育理论、科研水平、个人魅力等[1]。我通过与同事、同行交流，结合自身成长的困惑，对幼儿科研相关问题作了探讨。
一、幼儿教师科研现状
（一）幼儿教师普遍学历层次较低，科研意识淡薄。
我国大部分的幼儿教师的培养，由原来的中专逐步向大专过渡，趋势是向高层次发展，但是现今由于客观历史原因，绝大部分骨干幼儿教师（30岁左右）都是中专和大专的文化水平，文化水平的结构特点决定幼儿教师综合素质，他们大多对于科研没有基本的概念，很多工作都从自我感受的感性点出发，以前人和自己的经验作为工作的指导和出发点。大部分幼儿教师的工作观点是完成基本的日常班级管理与幼儿管理，认为没有必要开展幼儿教育的科研工作，觉得科研工作距离自己比较遥远，只要管理好自己的班级，做好本职工作即可。很多幼儿教师就算表面进入了科研领域，其实只是为了考核、评职称或者完成市、区、园里的工作任务，几乎没有主动进行科研的积极性。由此可见，幼儿教师进行幼儿教育科研的主动性、兴趣性、积极性等各方面都不成熟，往往是被迫参与、从事科研的，科研意识非常淡薄，基本没有机会体验教育科研和科研应用所带来的乐趣，并享受其中的成功感[2]。
（二）幼儿教师科研知识比较缺乏。
所谓幼儿教师科研知识特指幼儿教师从事科学研究所必备的基础知识。我结合通过自身工作经验，与周边同行的交流，以及相关报告的调研发现，30周岁以下的幼儿教师中只有极少数幼儿教师系统学习过幼儿科研知识，很少有人了解如何参与幼儿教育科研活动，几乎不懂科研课题设计的规范与流程，不了解幼儿教育论文撰写的规范。很多幼儿教师认为幼儿科研就是写论文，甚至是写工作小结。他们根本无从了解教育科研是一个从收集、选题、论证、立项、计划、调研、撰写、修改、结题到撰写完整报告、，再跟踪提高、研究的过程[3]。在这种情况下，很少有幼儿教师会主动订阅幼儿教育理论的相关报纸、刊物，更不会主动寻找、学习相关幼儿科研理论知识，大部分幼儿教师科研为零。
（三）幼儿教师科研能力普遍很弱。
所谓幼儿教师的科研能力是指幼儿教师运用科学的理论和方法对学前教育领域中的某些问题进行探索、研究，并找出其中一般规律的过程，最终反过来指导教育实践、提升学前教育水平。幼儿教师科研能力很弱主要表现在：1.幼儿教师普遍感觉科研难度很大，不知如何从何获取课题，不知如何开展研究课题；2.研究课题方法、手段单一，主要集中表现就是上网搜索资料，然后抄抄、改改、写写，应付了事，完成任务，不求创新；3.研究方向很集中，基本就是取材于幼儿的日常行为管理内容，然后就某一点进行经验性的总结，造成大多数论文雷同；4.研究应用性狭隘，科研内容推广性、应用性不强，大多数属于纸上谈兵，实际应用价值不大。
二、提升幼儿教师科研水平的途径
（一）加强学历教育，提升整体层次。
当前幼儿园的主体教学力量是主干教学教师，绝大部分以师范专科院校的学前教育专业毕业生为主。在当前高等教育大众化模式下，学前教育的生源并没有得到提高，招收的学生大都是初中毕业生，文化基础相对比较薄弱，入校文化成绩较差。在这种生源质量的前提下，即使通过严格的学前教育培训，也很难培养出综合素质较高的幼儿教师。我们通过查阅大量文献和走访身边同行发现，幼儿教师的科研概念起源于其在学生时代的学习，然而他们在师范学校学习学前教育专业时，课程中几乎没有相关指导性内容，在学生时代没有科研概念。现代社会，知识就是力量，起跑线教育受到重视，激烈的社会竞争下，家长不遗余力，花费了大量的精力与金钱，选择优秀的学前教育资源。一方面是社会的高要求，一方面是培养的低层次，相互矛盾、冲突。所以要提高幼儿教师的整体科研水平，就必须提高学历教育水平，在整个培养幼儿教师体系中渗透科研相关内容，使招生、培养过程、实习、毕业四个环节紧紧相扣，提高招生标准，夯实文化理论基础，使得生源素质得到明显提高；加强培养过程，在培养过程中灌输终身科研的概念，利用课程教学，建立幼儿教育的科研方法体系；加强实习过程，让学生利用理论去实践，在实践中发现新问题，总结新问题，从而激发学习与科研的欲望；重视毕业环节，提高毕业论文质量要求，严格毕业论文答辩流程，建立毕业生档案，进行毕业生跟踪调查、指导，让学生离开学校并不脱离学校，经常性地进行教育教学指导。
（二）幼儿园工作管理。
幼儿园作为幼儿学前教育的集中场所，由于其结构的特殊性，管理人员占据很小部分，绝大部分都是幼儿教师，直接带班从事幼儿学前教育管理。现在的模式基本上都是老教师带新教师，这里的老教师是教龄长而不是年龄长。社会化大发展，优质的幼儿教育资源稀缺，需求量增大，很多优质民办幼儿园如雨后春笋般出现，他们大多数喜欢招聘一些有经验的幼师做管理人员，而从事一线的教育教学管理人员则喜欢招收青春、活泼的大学毕业生。很多新幼儿教师进入此行业后，基本就是靠老教师带，加上自己摸索，逐渐凭借经验在从事幼儿教育。这种教学管理模式，使得他们积累了大量的感性材料，增长了阅历，但是对于长期从事幼儿教育教学工作者来说，变繁为简并不是有利的。在幼儿园工作管理方面，应该将幼儿园的发展与教师的成长相结合，以双赢为归宿点。定期邀请高校幼儿教育教学类的科研教师和幼教科研专家入园进行学术讲座；积极营造崇尚幼儿教育教学科研的园内氛围，鼓励中青年教师投身科研，让大量的感性材料变成理论知识，指导自我的长期实践；加强科研的绩效考核工作，将科研纳入每年度的年终考评，形成硬性指标，鞭策普通幼儿教师开展科研工作[4]。
（三）个人职业发展与规划。
根据人的生存需求理论，我们当然希望每位幼儿教师能够将幼教事业当成终生从事的事业来经营，并从中获得肯定和快乐，满足自己的需求。但是在现实中，我们通过调研发现，绝大部分幼儿教师在5～8年的时候会出现不同程度的职业倦怠，而8～12年的时候甚至会出现强烈的不意愿或直接离职，原因主要是觉得职业没有发展，人生缺失规划。所以我们应该在幼儿教师入园时，安排老教师结对帮助，帮助他们树立正确的教学观、工作观、人生观。通过设计职业生涯规划的培训，每位新幼儿教师都懂得如何理解个人职业发展与规划，在个人职业发展与规划中，将自己长年累月的丰富经验书面化、理论化将是一件快乐的事。通过引导，幼儿教师会发现并了解科研的必要性，在科研中进步，在科研中快乐，在科研中将自己的感性认识转化为理性材料，形成总结、课题、讲义、论文，并与更多的同行分享、共享科研的成果，将个人成果推广，从中获得成功与满足感，达到个人职业发展的长期化结果。
（四）教育主管部门。
作为幼儿园的直管上级部门，教育主管部门对于幼儿教师的科研工作开展具有重要指导作用。长期性的准入、准出标准不是教育主管部门所能制定的，但是对于幼儿园的直管上级部门来说，很多事情大有可为：1.定期举办各幼儿园的科研工作讲座，进行科研重要性的宣讲；2.定期举办科研交流研讨会，进行幼儿园论文评比，营造市区浓厚的幼儿教育科研氛围；3.定期组织市区骨干幼儿教师参观考察全国优秀的幼儿教育科研基地（优质幼儿园）；4.定期召开科研课题推荐会，向广大年轻幼儿教师推荐科研项目和方向[5]；5.长期举办市区的幼儿教师科研竞赛，让需要科研项目的幼儿教师有项目可申请，有项目可研究，等等。
我们相信通过以上各方面的共同努力，一定可以逐渐营造良好的幼儿教师科研氛围，让广大幼儿教师全身心地投入到教学科研工作中去，将大量的实践经验转化成科学理论，指导自我的再实践，在工作中不断提升理论与实践水平，为祖国的幼儿教育事业贡献自己的力量。
参考文献：
[1]张燕.教师是教育实践主体也是教育研究主体——兼谈幼儿教师怎样提高自身素质[J].学前教育，1999，（8）.
[2]白桦.创造性地开展园本培训工作，2006（05）.
[3]郭力平.我国学前教育信息化的未来展望[J].中国信息技术教育，2011（1）.
大专幼师毕业论文范文6
[关键词]学前教育 招生工作 幼儿教育
[作者简介]林宜玉（1965- ），男，贵州黄平人，凯里学院教科院，副教授，硕士，研究方向为职业与成人教育。（贵州 凯里 556000）
[中***分类号]G657 [文献标识码]A [文章编号]1004-3985（2012）33-0173-02
《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010—2020年）》中有关学前教育问题，不仅体现了国家对学前教育的重视，更是国民对学前教育的重要性的认识。古今中外都有很多例证，正如《颜氏家训·勉学篇》云：“人生小幼，精神专利……固需早教，勿失机也。”西方教育界研究认为：“5岁以前的早期教育是开发智力的关键时期。美国科学联合会去年提议修改中小学自然科学课程准则，希望提前对中小学生进行科学技术教育。”随着时代的变迁，在我国学前教育问题关系到家庭的幸福与社会的稳定。
一、新办学前教育现实困惑
《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010—2020年）》中有关学前教育问题主要有三方面：“其一，基本普及学前教育。……到2020年，普及学前一年教育，基本普及学前两年教育，有条件的地区普及学前三年教育。重视0～3岁婴幼儿教育。其二，明确***府职责。把发展学前教育纳入城镇、社会主义新农村建设规划。其三，重点发展农村学前教育。发挥乡镇中心幼儿园对村幼儿园的示范指导作用。支持贫困地区发展学前教育。”但是目前学前教育的主要困难是新办学前教育专业学生素质不高。尽管近几年不少地方师范院校承担了学前教育专业本、专科的办学任务，然而，新办学前教育专业依旧会出现师资严重短缺的问题。另一方面，社会对有关学前教育的专业知识宣传不够，致使学前教育专业的学生多数是以服从志愿的方式调剂录取的。
1.新办学前教育专业毕业生对口就业比例小。回顾20世纪八九十年代，师范院校培养的学前教育专业学生就业去向以幼儿师范、中等师范学校为主。现在地方院校新办学前教育是培养适应经济社会发展的各类幼儿园师资，也正是“我国学前教育专业本科生就业市场已悄然下移。原来全国学前教育专业本科层次的培养目标即培养中等幼儿师范学的教师，现在，全国中等幼儿师范学校约有54所，且大部分挂靠当地其他的本专科学校，开始培养本专科层次的幼儿教师”的时候。由于各办学单位的学前教育专业专科人才培养尚处于摸索阶段，因此，在这过程中产生一些问题，例如，凯里学院学前教育专业的2006级48名学生，07级35名学生全部是通过调剂录取的，根据问卷调查，83%的学生到大三还没有对学前教育专业感兴趣。而从已经走出校门一年多的2006级48名学生来看，主要是考上小学教师，其次在民办幼儿园工作。但是2007级毕业生中有75%准备报考不对口的专业：小学教师，公务员等。这其中原因应该是他们对幼儿教育工作没有信心。
2.现实急需学前教育专业发展。要实现国家中长期教育改革和发展规划纲要“到2020年，普及学前一年教育，基本普及学前两年教育，有条件的地区普及学前三年教育。重视0至3岁婴幼儿教育”的宏伟目标学前教育专业必须快速发展。另外，社会、各级***府已经非常重视幼儿教育，例如云南省决定“2010年将建1000所乡村幼儿园，力争3年内每个乡镇至少有一所公办示范园”。其目的是保障边疆、山区和少数民族地区儿童在教育起点上的公平。贵州省黔南州***协的一项调查显示：大部分乡镇没有幼儿园，学前教育优质资源匮乏，幼儿教师严重短缺，幼儿教育小学化。“全州235个乡镇建有中心幼儿园，村里没有幼儿园”。其实，贵州其他地区也是如此，笔者对黔东南州的黄平县进行检查，该县14个乡镇，仅有5个镇有幼儿园。5所公办幼儿园有教师41人，原始学历为幼师的仅仅11人，没有学前教育专业专科以上学历教师。未来几年内各级***府为了促进教育公平将大力发展面向城乡贫困低收入家庭儿童、流动人口儿童、留守儿童等各类弱势群体的公办幼儿园，大力建构学前教育公共服务体系，解决目前的入园难、入园贵的问题。
3.新办学前教育专业学生缺乏艺术基础。《中华人民共和国高等教育法》第16条规定：“专科教育应当使学生掌握本专业必备的基础理论、专门知识，具有从事本专业实际工作的基本技能和初步能力。本科教育应当使学生比较系统地掌握本学科、专业必需的基础理论、基本知识，掌握本专业必要的基本技能、方法和相关知识，具有从事本专业实际工作和研究工作的初步能力。”可见无论专科层次还是本科层次都强调“专业”二字。近几年应该关注乡镇、农村学前教育发展需要，按需培养学前教育人才，如城镇、农村幼儿园及小学附属学前班教师以及学前儿童英语教师、高级家庭教师，正如有的学者认为“各高校学前教育专业的本科生就业去向就自然转为托幼机构、儿童服务、儿童文化传媒、玩教具开发、动漫制作等领域。这些行业普遍需要‘弹、唱、跳、画、做’五项全能。”可见，培养学前教育专业学生音、舞、美专业工作能力是务实的东西。以凯里学院为例，担任钢琴、舞蹈、声乐、美术、乐理、视唱、幼儿游戏、幼儿手工制作、幼儿园教具、玩具制作、幼儿园环境美术设等课程的教师学前教育学生的满意度较低。教师认为多数学生都没有艺术基础，教起来太吃力，没有过去的幼师学生接受能力强，这是可以理解的。
以凯里学院为例，2006、2007级专科录取的学生除预科直升外都是调剂录取。2008级、2009级本科学生除预科直升外都仍是调剂录取，在目前的高考压力下，在高中阶段除音、体、美特长班外有艺术基础的学生定然不多。对凯里学院2006、2007级83名学生问卷调查表明：觉得自己音乐能力能胜任幼儿教学工作的占21.3%；觉得自己美术能力能胜任幼儿教学的占78%；觉得自己舞蹈能力能胜任幼儿教学的占39%。其实多数学生对自己未来的工作不是信心十足。凯里学院担任音乐、舞蹈、美术课程的教师是由原来黔东南民族师范学校幼师专业的教师整合而成。他们毕业于艺术类名校，专业功底扎实，多年幼儿师范教育经验，教学方法独特。他们自己或者指导的学生具有民族特色的艺术项目在国内、国际赛事上有可喜的成绩。老师为了达到教学要求不得不给学生施加压力。有的学生以此为动力，进步很明显，但也有学生因此而要求退学，这对学校、学生都是很遗憾的事。
二、学前教育专业招生改革的可行性探讨
1.学前教育专业能否纳入艺术类招生。省级招生主管部门应该将学前教育招生纳入艺术类招生系列，一旦纳入艺术类系列招生，学校能录取到喜欢学前教育专业的学生，学生也自愿就读自己想读的专业。录取时可以适当降低一些要求，那些义务教育阶段能歌善舞的学生有一部分因自己的音、舞、美特长而选择高中艺术特长班。这样解决目前新办学前教育专业毕业生学历高，而从事幼儿教育工作能力低的现象。其实，国家对学前教育非常重视，除了国家中长期教育改革和发展规划纲要外，***2010年工作要点中就提到“大力发展农村学前教育，支持中西部地区乡镇幼儿园建设。修订《幼儿园建园标准》，研究制定加快发展学前教育的***策措施。《3～6岁儿童学习与发展指南》。修订《幼儿园工作规程》，加强学前教育管理”。中国教育重视学前教育应该重视学前教育的师资培养，这不仅是关注中国拥有的1.3亿儿童，也是对学前教育专业学生的人文关怀。学前教育招生纳入艺术类招生系列进行录取，学生的文化素质可能不够高，科研能力也许没有现在的学生强，但是通过现在办学单位的培养，学生未来的教育工作中的努力与发展，也能胜任幼儿教育工作，为学前教育事业服务。
2.进行五年制或六年制培养模式探索。由于学前教师教育是特殊性质的教育， 必须通过招生改革的办法改变学前教育的发展规模、结构，从而提高学前教育教学质量。比如，可以直接从初中毕业生中招生，即新办学前教育的五年制或六年制培养模式。目前，特别是西部农村，有的家长由于经济原因，供养学生读高中很困难，其中有的学生能歌善舞，性格开朗活泼，如果进入高校加以培养，是未来幼儿园理想教师的好苗子。如果五年的学习各方面达到要求颁发大专毕业证书，对于其中表现特别好的学生，比如计算机等级考试以及大学英语过级成绩达到有关院校的要求，特别符合《中华人民共和国高等教育法》本科要求的学生继续学习一年颁发本科毕业证书。如果符合《中华人民共和国学位管理条例》规定的还授予教育学学士学位。由于学前教育教师培养的特殊性和复杂性，又没有现成的模式，只有锐意改革，合理论证，勇于创新才会摸索出有价值的东西。
3.进行面试是必要环节。目前多数学校招收的学前教育专业学生都是按照高考当地本专科分数线录取，由于社会、高中学校以及有关高校宣传不到位，报考学前教育的学生较少，往往都是降分补报或者服从调剂录取。这种方式录取的学生学习理论没问题。但是这些学生一旦进入学校，承担办学任务的教学单位最棘手的就是很多学生要求调专业。有的学生读了一个学期、甚至一年还继续提出转专业申请，学校为了支持新办专业的发展以及国家的培养计划也不得不做一些困难的说服工作。
为保证未来幼儿教育教师的各方面素质都能得到培养与提高，提高教育教学质量，使学生今后能胜任幼儿园教师工作，以及对不愿读该专业的学生施以人性关怀，有关招生部门应该组织领导对报考学前教育专业的学生进行全面检查，进行必要的面试。面试应该由省级招生部门统一组织，为了方便考生在各地（州、市）设置一个地点。面试成绩作为全国各高校学前教育招生的参考与依据。除了按照国家有关师范专业要求外还应该注意考生的仪表是否端正大方，手指完好无损；行走步态无明显跛；脊柱无明显侧弯；无驼背；在面试时要展现出自信，展示考生唱歌、跳舞、画画等潜力。如果录取学校只看网上提供的考生信息，还是很难发现有些未来不适合学习学前教育专业的缺陷的。的确，目前很多幼儿园管理者在挑选学前教育专业本、专科毕业生做教师时首先就是看应聘者会不会唱歌、跳舞、画画，也许这些招聘方式存在问题。为了尽量避免用人单位在招聘幼儿园教师时，重视艺术方面能力而出现宁可要中职毕业学生而舍弃学前教育本、专科毕业生，面试应该是最低的底线。
[参考文献]
[1]蔡迎旗.时代变迁与高校学前教育专业的改革[J].当代学前教育，2007（3）.
[2]郭尚花.师范院校学前教育专业学生应具备的素质[J].太原师范学院学报（社会科学版），2006（6）.
[3]洪国伦.知识经济的呼唤：科学启蒙教育[J].教育导刊（幼儿教育版），1996（6）.
[4]劳凯声.高等教育法规概论[M].北京：北京师范大学出版社，2005.
[5]彭世华.学前教师教育急需加强和完善招生计划调节[J].学前教育研究，2006（11）.
[6]文隽永.乡镇没有幼儿园，黔南州学前教育现状堪忧[N].贵州都市报，2010-08-10.
[7]杨云慧.力争3年内每个乡镇至少有一所公办示范园[N].中国教育报，2010-03-09.
大专幼师毕业论文范文7
摘要：近年来，幼儿英语学习成为社会的一个热点现象，英语教育被纳入了学前教育的范畴，然而由于缺少合格的幼儿英语师资，教学质量却不尽如人意。社会对专业幼儿英语师资的需求给传统的高校英语教师教育专业发展提供了新的视角。高校英语教师教育专业应与学前教育院系合作，联手打造幼儿英语教师教育特色专业，从而缓解合格幼儿英语教师数量严重短缺的状况，为传统高校英语师范专业的学科建设注入活力。文中探讨了该专业的培养目标、课程设置、招生标准、教学实习及评估考核方面。
关键词：幼儿英语教育 幼儿英语教师教育特色专业 培养目标 课程设置 招生标准 教学实习 评估考核
一、前言
随着全球一体化的进程，英语逐渐成为世界工作语言。要与世界先进科技和文化接轨，英语成为必不可少的工具。改革开放以来，我国也卷入全球英语学习的热潮中，各级学校各类考试都把英语作为筛选人才的首要学科，社会各界对英语教育愈加关注。近年来，英语学习热潮已波及儿童，并且日趋低龄化，英语教育已逐步成为学龄前儿童教育的重要组成部分。幼儿英语教育风靡一时，然而合格学前英语师资奇缺，导致幼儿英语教育的质量令人堪忧。幼儿英语教育热的持续升温和合格学前英语师资的短缺，必然导致社会对专业幼儿英语师资的大量需求。这一社会现象客观上为英语专业学生开辟了更广阔的就业市场，为英语教师教育的发展提供了新的思考空间。但由于幼儿英语教育的特殊性，对幼儿英语专业师资的培养要求更为严格。我们要思考的是如何把握这一契机，开拓英语教师教育的思路，培养合格的幼儿英语教师，以满足这一不断增长的市场需求。
二、幼儿英语教育现状
1.理论支持
幼儿学龄前学习外语，最主要的理论支撑源自心理语言学家Lenneberg1967年提出的著名的语言学习关键期假设（Critical Period Hypothesis）。他认为儿童从两岁开始到青春期到来之前（一般指14岁以前），大脑处于分域状态，具有很强的可塑性，是语言学习的黄金时期。错过最佳时期，语言学习极为困难。Rod Ellis1986年的阐释进一步引起人们对幼儿学习英语的思考，他指出学习外语的起始年龄较明显地影响习得的速度和效率；学习时间长短影响习得的成功程度；起始年龄对将达到的精密程度又起着决定性作用，尤其在语音方面。学前语言教育研究证实了以上理论，揭示学前期是儿童语言发展的关键期。学龄前儿童学习外语特具优势，特别在语音方面，研究表明学习外语者的起始年龄越早，其语音的准确性和地道程度就越高；成人学外语，其他方面学得再好，语音的精准地道程度都无法跟幼儿就开始学习者相比。
2.缺乏合格师资是制约幼儿英语学习的主要障碍
理论上，学前期的外语学习对幼儿语言学习的发展具有不可替代的意义，家长们也极为重视这方面的投入，但我们必须客观地认识到，作为外语学习，英语学习在我国大范围内没有自然习得目标的环境，主要还是在教室里有意识的学习。因此师资成为决定幼儿英语教学成效的关键要素，然而现有幼儿英语教师的素质却不甚理想。据调查，目前幼儿英语教师主要由以下几类构成，都各有其不足：大部分教师毕业于各个层次的学前教育专业。以前幼师专业主要是中专层次，近年来一些高校也开设了大专、本科层次。中专幼师专业培养的重点放在学前教育理论知识和绘画、舞蹈、声乐、乐器等专业技能上，根本未设置英语课程，三年后毕业生的英语水平更为下降，大部分中专幼师毕业的教师的英语甚至达不到合格初中毕业生的水平。即使是本科院校，该专业招生也多强调生源的艺术特长，忽视其英语基础，而且英语课程的设置也不过是大学公共英语，学生未接受系统的英语专业训练和熏陶。这些学生毕业后同样难以胜任幼儿英语教学。有些幼儿园对这部分教师以“工匠型培养模式”进行短期培训，但由于受训者英语底子太薄，这种模式培养出来的幼儿英语教师只能简单地照搬她们从“师傅”那里所学到的东西，几乎脱离不了培训教材，根本谈不上什么创新。没有受过规范的专业语音训练，语音更是这类教师的致命弱点。启蒙老师不标准的语音一旦被幼儿模仿形成习惯，不但日后很难纠正，而且为以后的学习设置了障碍。小部分的幼儿英语教师毕业于普通的英语专业，她们虽在英语语言基础和技能方面更胜一筹，但缺乏幼儿教育学、心理学、幼儿英语教学理论知识和必要的幼儿英语教学法的指导，对幼儿心理特征体验不深刻，所使用的教法不适合幼儿的年龄特点，教学效果同样差强人意。还有些幼儿园高薪聘用纯外教教学，但是收费昂贵，不是所有的家庭都能够负担的。加之这些外教固然能营造小范围的英语语言环境，但多数的教学内容、形式、方法也不一定符合幼儿认知事物的规律和特点，教学效果也往往让期望值极高的家长大失所望。
三、结合学前教育，构建幼儿英语教师教育特色专业
纵观幼儿英语教育的现状，正如专家呼吁，英语教师的培养和专业水平的提高已经成为发展我国英语教育的三大瓶颈之一，幼儿英语教育同样迫切需要“既通晓英语专业、幼儿教育学、心理学知识，又精通幼儿英语教学理论，且具有较强的教学实践素质的专业人才”。要充分利用幼儿的年龄优势，体现幼儿英语教学的长线效果，对现有幼儿师资进行短期集中培训只是权宜之计，根本的解决之道还是必须从高校教师教育的正规学历教育入手。目前幼儿英语师资的系统培养大多由高校的学前教育专业承担，笔者认为幼儿英语师资培养应该并入高校英语教师教育专业（本科），成为该专业的一个新方向，因为英语教师教育专业有系统进行专业英语教师培养的师资、条件和经验，更具备担此重任的资质。但必须清楚认识到此方向与传统意义的中小学英语教师培养完全不同，要在课程设置和具体实施中充分考虑其专业特殊性，综合学前教育的培养方式，与学前教育院系合作，聘请经验丰富的老教授，开创专业性更强、培养目标更细化的幼儿英语教师教育人才培养模式。具体建议如下：
1.培养目标
本科幼儿英语教师教育专业的培养目标定位为合格的幼儿英语教师，具双重专业性，一方面必须达到普通英语师范专业的大纲要求，有“扎实的英语语言基础和广博的文化知识并能熟练地运用英语”；另一方面要达到一名合格的幼儿园教师的标准。为了凸显幼儿英语教育的特色，特别强调毕业生须了解掌握国内外先进的英语教学理论，结合幼儿教育的特点，把理论运用到具体的教学实际中，能设计组织科学合理的符合幼儿认知和心理发展特点的英语课堂教学活动；具有良好的英语语音面貌，能够运用自然流利的英语口语组织幼儿课堂教学；善于使用身体语言、歌曲、游戏、教具等多种手段与儿童交流和互动。
2.课程设置
幼儿英语教学是一个对教师的创新性有很高要求的教学过程，其教学原则是“重在培养兴趣，关键在发音准确，力求使幼儿在不感觉有任何负担的愉快情绪下，学会丰富的英语词汇，掌握简单的日常用语，养成学习英语的习惯，为今后的提高学习打好基础”。为了实现这一教学原则，其专业必修课程设置由三大块组成：第一类为普通英语师范专业学生应完成的专业英语类主干课程（参见高等学校英语专业英语教学大纲）。第二类为学前教育专业的主干专业必修课，如《学前儿童心理学》、《学前儿童教育学》等课程。第三类为该专业的特色课程，如《幼儿英语歌曲与游戏》、《幼儿英语短剧创编与表演》、《幼儿英语故事讲解》、《幼儿英语课堂用语》、《幼儿英语教学法与授课技能》、《幼儿英语课堂组织与活动设计》等。同时，课堂教学要与学生课外学习和实践活动相结合。组织指导学生开展与提高专业技能密切相关的各种活动，如儿童英语歌曲表演、英语演讲、辩论、儿童英语故事会、英语儿童短剧编创与表演、英语游戏设计比赛等。还可定期邀请优秀幼儿英语教师进行专题讲座，上示范课，显身说法，传授经验。具体课程的周学时安排参见下表：
3.招生标准
要实现既定培养目标，必须保证生源具有较好的英语基础。该专业录取的学生，除了总分之外，要参考英语笔试及口语成绩，特别是后者更为重要，因为启蒙老师的口语及发音标准与否，直接影响着孩子以后的英语表达，故而倾向于选择英语口语好，语音标准的学生。同时还要考虑幼儿教师的从业特点，挑选性格开朗、能唱会跳、有一定艺术天赋的学生。
4.教学实习
教学实习是实践性教学环节，能引导学生通过观察、体验、实践去认知、理解、运用课堂知识，增强感性认识，培养和锻炼学生***分析和解决实际教学问题的能力，为学生毕业后走上工作岗位打下一定的基础。幼儿英语教师教育专业培养模式中，这个环节尤为重要。在毕业之前，高校应与当地幼儿园加强联系合作，安排学生去幼儿园进行一年的顶岗实习，因为只有通过较长时间的实习，学生才能真正掌握教学规律，进行教学实作。学生在真正从教之前，通过现场观摩和亲身体验，在指导老师的指导下，在幼儿园从事真实教学，处理真实教学环境下的问题。具体做法可借鉴广东省河源职业技术学院“顶岗支教、置换培训”的成功经验。在该学院开展此项活动取得成功的基础上，广东省已决定在全省开展师范生实习支教、置换教师培训工作。这样的顶岗实习是一种双赢举措，一方面可提供师范生实际操练的平台，另一方面置换出的现任幼儿园老师也可参加高校组织的职后培训。深层意义来看，职前职后的双重强化训练一定能在很大程度上提高幼儿英语教师的整体素质，从而促进幼儿英语教育的整体发展。
5.考核评估
考核评估可采纳双轨制，除了常规的学期考查考试外，可申报有关部门对幼儿英语教师教育专业毕业生进行上岗资格认证（可借鉴剑桥少儿英语教师认证体制）。应该在考察学生英语听、说、读、写全面技能的基础上，考核学生的幼儿英语课堂组织，活动创编的多方面技能。鉴于幼儿英语教师对幼儿的语音影响深远，特别要对她们的语音语调的准确性严格把关。全科成绩合格的考生方能领取幼儿英语教师教育专业的毕业证和幼儿英语教师资格证。当然，这种双轨教师资格认证的考试体制需要上级相关部门在***策、人力、财力诸多方面的支持和协调，实践起来将有很多具体的问题和困难，还有待于进一步探讨研究。
四、结语
幼儿英语学习热的逐渐升温是高速发展的信息时代的必然趋势。现代教育的概念是给每一个儿童提供公平的受教育机会与合理的学习环境，创造适合我国社会环境、适合儿童身心特点的英语学习机会，使儿童独具的语言习得潜能得以激活发挥。培养合格的幼儿英语教师是实现现代教育理念的关键，也是时代的大势所趋。传统的高校英语师范专业应该把握机遇，开拓办学思路，发挥英语教师教育的自身优势，多渠道结合，拓宽培养方式，开办幼儿英语教师教育特色专业，把英语能力和幼教技能培训结合起来，培养出兼具英语教师教育和学前教育双重能力的幼儿英语教育应用型人才。这样，不仅能缓解合格幼儿英语教师数量严重短缺的状况，也为英语教师教育开辟新的就业市场，为高校英语师范专业的学科建设与发展注入活力。
参考文献
1.束定芳，庄智象：现代外语教学.Oxford: Oxford University Press，1985.
3.邓博昌：幼儿园英语教师培养模式对比研究.文教资料，2006（12）：173～174.
大专幼师毕业论文范文8
[关键词]学前双语教育师资；校外实践基地；建设对策
[中***分类号]G615 [文献标识码] A [文章编号] 1009 — 2234（2013）05 — 0144 — 02
近年来双语教学呈现出低龄化的趋势，英语作为第二语言目前已广泛地引入幼儿园教学，成为幼儿园启蒙教育的内容之一。《幼儿园教育指导纲要》要求幼儿园“要发展幼儿智力，培养正确运用感官和运用语言交往的基本能力，” 〔1〕尽管有许多人反对幼儿园开展双语教学，学术界争论非常热烈，但是，“越来越多的父母要求幼儿园进行双语教学，越来越多的幼儿园开设英语课，很多幼儿园已经把双语教学纳入到该园的课程体系，建成该园的特色。” 〔2〕目前，幼儿园双语课程实施遭遇的瓶颈就是师资问题，教师的教育理念、专业素质、综合能力等因素影响着幼儿双语教学的成败和质量。
一、C市学前双语教育师资现状
为进一步了解C市学前双语教育师资现状，笔者抽取了C市3所双语幼儿园教师进行了问卷调查，试***了寻找提高幼儿园双语教师素质的途径和方法。
（一）教师来源多元化
目前幼儿园双语教师来源具有多元化的特点，一部分教师是非学前教育专业毕业生（英语专业毕业生或获得国家英语四级的大学本科毕业生），他们通过学前教育理论与技能培训后担任双语教师；有一部分是学前教育专业毕业生，由于幼儿园开设双语教学的需要，因而转为双语教师；还有个别幼儿园聘请外籍教师担任双语教师。
（二）培训形式多样化
目前，C市幼儿园双语教师多数人不是学前教育专业（英语方向）毕业生，而是上岗前参加一些相关的培训后成为幼儿园双语教师。培训形式有幼儿园开展的英语口语培训和学前教育理论集中培训、教师到英语培训机构提高班学习等。但是这种短期培训效果并不明显，仍然有许多教师对双语教学的目的意义、教学模式、教学方法等问题缺乏正确的认识，从而影响了幼儿园双语教学目标的实现。
（三）教师双语教学素质良莠不齐
调查中发现英语专业的教师双语素质比非英语专业教师的英语素质强，具有良好的语音、词汇和语法素质。而学前教育专业的教师则存在着英语输入数量不足，自身英语水平不高而不能与幼儿良性互动的问题；英语专业的教师则又缺乏学前教育理论与幼儿教育教学技能，如绘画、手工、舞蹈、弹奏技能等，他们也感到工作吃力，压力较大。
调查结果表明，幼儿双语教师不仅要具有扎实的学前教育学学科知识，还要具有丰富的文化知识：不仅要具有良好的知识素养，还要具备良好的英语综合应用能力；不仅要掌握学前教育专业教学理论与方法，还要掌握英语教学理论与方法。正是幼儿双语教师的素质要素及结构特征，导致了幼儿双语教师的稀缺，同时也为对高校学前教育专业人才培养提出了更高的要求。
二、学前双语教育师资培养实践基地的建设对策
为解决长三角地区对双语型幼儿教师的需求，自2009年起我校与丹麦VIA大学学院（VIA University College）共同举办学前教育专业国际课程实验班合作项目，2012年2月***正式批准我校与丹麦VIA大学学院合作举办学前教育本科教育项目。经过4年的合作办学，我校学前教育专业已形成较为鲜明的双语人才培养特色，并构建出一种易行有效的学前双语教育师资培养校外实践基地建设策略。
（一）学前双语教育师资培养校外实践基地的建设意义
《幼儿园教师专业标准（试行）》中提出幼儿园教师是履行幼儿园教育工作职责的专业人员，需要经过严格的培养与培训，具有良好的职业道德，掌握系统的专业知识和专业技能。同时还要坚持实践、反思、再实践、再反思，不断提高专业能力。因此，一名优秀的幼儿园双语教师必须要能够将自己掌握的学前教育理论知识、英语综合应用能力和幼儿教育技能技巧转化为实践性知识与教育智慧。这就需要学前教育师资培养院校必须提供数量足够的、有助于提高学生实践性知识与教育智慧生成的实习基地。因此，学前双语教育师资培养校外实践基地的建设既是我校学前教育专业自身建设和发展的迫切需要，也是凸显我校双语型幼儿教师培养特色的重要保证。
（二）学前双语教育师资培养校外实践基地建设的类型
我校学前教育专业是国内唯一一所中丹合作办学的本科学前教育专业。我们致力于培养具有国际视野的、双语型学前教育本科人才。为实现这一人才培养目标，我们根据不同类型、不同阶段的实践教学需要，选择了常州市哈佛摇篮国际幼儿园、常州市吉的堡双语智优幼儿园和常州市武进区锦绣国际双语幼儿园作为我校学前双语教育师资校外实践基地。并将其分为学前双语教育师资培养合作紧密型校外实践基地和学前双语教育师资培养普通型校外实践基地。
学前双语教育师资培养合作紧密型校外实践基地是指我校选择在常州市办学实力强的武进区锦绣国际双语幼儿园作为学前教育专业的校外实践基地。这所幼儿园是武进区教育局确定的一体化国际教育试点学校成员之一，有加拿大的浸入式美语教学特色课程，幼儿园设有美语村和外籍英语教师。我们在合作紧密型校外实践基地主要开展专业课程的实践活动和横向课题研究。如组织中外合作办学班级学生到幼儿园教育见习，在《幼儿园英语教学法》课程中组织学生到幼儿园观摩外教教学活动。同时，我校还与幼儿园合作开展了两项研究课题。
学前双语教育师资培养普通型校外实践基地是我校选择常州市哈佛摇篮国际幼儿园与常州市吉的堡双语智优幼儿园作为校外实践基地。主要是委派我校专任教师指导学生在幼儿园开展教育实习活动，为学前教育专业学生提供毕业实习的场所，让学生了解常州地区双语特色幼儿园的教育状况，提升学生双语教育能力。对于幼儿园来说，也可以在教育实习期间更好地考察学生，并优先录用学生。同时，我校专任教师在两个月的教育实习指导过程中也为基地幼儿园提供教学、科研等方面的服务。
（三）学前双语教育师资培养校外实践基地建设的原则
为充分发挥校外实践基地对于学前双语教育师资培养的重要作用，我校在与基地幼儿园合作过程中本着以下几方面原则：
1.互惠互利、双向受益的原则
学前教育专业以学前双语教育师资培养校外实践基地为依托，充分利用实践基地的条件来提高学生的双语教学理论素养、双语教学的实践能力和创新能力。师资培养校外实践基地则可以在我校实习学生中优先选择综合素质好的优秀毕业生，同时还可以利用高校的科研与师资资源来开展科学研究与幼儿教师理论素养和专业技能培训等。两者可以优势互补，共同受益。
2.平等合作、共同发展的原则
学前教育专业与校外实践基地的关系是平等的合作关系，坚持基地幼儿园课题研究与人才培养一体化互动发展模式，坚持以课题研究为重要纽带。通过合作研究课题，汇聚形成课题研究和双语型学前教育本科人才培养团队，开创多元教育主体共同参与，多渠道、多形式相互促进的学前教育本科人才培养新格局，使我校学前教育专业与幼儿园教育事业共同发展与进步。
（四）学前双语教育师资培养校外实践基地建设内容及措施
构建学前双语教育师资培养校外实践基地是解决目前幼儿园双语师资瓶颈问题和探索学前双语教育师资培养有效途径的重要内容。
1.学前双语教育师资培养校外实践基地建设内容
学前双语教育师资培养校外实践基地建设要以幼儿教师教育专业化思想为指导，以培养适应学前教育改革和发展需要的双语型幼儿教师为宗旨，通过加强校外实践基地内涵建设，推动学校双语型学前教育本科人才培养模式的改革，促进校外实践基地建设的科学化、制度化和规范化。
学前双语教育师资培养校外实践基地建设内容主要包括三个方面：一是促进准幼儿教师的专业化发展，发挥学前双语教育师资培养校外实践基地的育人功能。学前教育专业学生由预备幼儿教师发展到合格幼儿教师过程中，最为重要的是对学前教育理论的系统体验和实践感受，校外实践基地建设的重要内容是形成教师指导、学生参与的实践教学模式，引导学生在教育见习与实习中巩固课堂教学效果，增强学生对幼儿园双语教学的感性认识，在实践中增强学生双语教学能力。二是促进基地幼儿园教师的专业化发展，发挥学前双语教育师资培养校外实践基地的培训功能。依托常州工学院师范学院与丹麦VIA大学学院合作办学的教育资源，针对基地幼儿园在双语教学中遇到的问题和难题，对基地幼儿园教师进行双语专业知识、双语教学能力、幼儿园双语教材教法等方面的培训活动。三是开展学前双语教育师资培养的交流活动，发挥学前双语教育师资培养校外实践基地的研究功能。依托校外实践基地和我校中丹合作办学的平台，组织专家、外籍教师及一线幼儿教师形成研究团队，整合研究资源，定期召开双语教学研究活动，实现双向互动，探寻学前教育双语教师成长、成才的规律，为科学构建职前学前双语本科人才培养模式和职后学前双语人才培训模式提供智力支持，全方位提升我校为地方学前教育服务的能力和水平。
2.学前双语教育师资培养校外实践基地的建设措施
为进一步发挥学前双语教育师资培养校外实践基地的功能，我们注重建章立制，明确校·园合作共同体的权利与义务，保证基地协议的顺利实施。幼儿园教师们恪尽职守，认真指导学生的教育教学活动，确保了实践教学质量，全面提升了学前教育专业学生的双语教学素质。同时，我校教师为基地幼儿园开展了英语教师幼教化和幼儿教师英教化的多种培训活动，提升了基地幼儿园教师的双语教学能力。通过课题研究，我们构建出学前双语教育师资培养校外实践基地建设模式，建立了“校·园合作共同体”，即学校专任教师、丹麦VIA大学学院教师和基地幼儿园教师建立合作伙伴关系，基于人才培养的共同愿景，共同构建专业建设指导委员会，共同制订学前双语教育人才培养方案，共同建设课程体系，共同实施教学实训项目，共同指导学生见习与实习活动，融“教、学、研”于一体，达“手、脑、心”并用，幼儿园教师全程参与学前双语教师职前培养全过程，实施双方在教学实践领域开展全方位深层次合作，形成了“资源共享、人才共育、校·园共管”三位一体的校·园共同体模式。实现了学校与幼儿园、学校教师与幼儿园教师及学生的共同成长，构建出以双语教学专长引领学生全面发展的幼儿教师教育新型人才培养模式，进一步形成了我校学前教育专业人才培养的双语特色。
〔参 考 文 献〕
大专幼师毕业论文范文9
[论文摘要]近年来，南京市幼儿教育事业取得了长足发展。分析了南京市幼儿教师队伍现状及其形成原因，提出了进一步促进南京市幼教队伍发展的建议。
随着教育改革的深人，近年来，南京市的幼儿教育事业健康快速发展，形成了以各级***府办园为示范，集体办园与社会力量办园协同发展的多种形式办园格局。幼儿教师队伍从总体上说也是健康向上的。幼儿教师队伍是一个特殊而复杂的群体，对这个群体投人关注，以多元视角分析他们的现状，并形成相应的工作对策，对于不断提升教师专业化发展水平，促进南京市幼教事业健康发展是十分必要的。
一、南京市幼儿教师队伍的现状
据了解，目前南京市有481所各类幼儿园，省市级示范园和优质园达244所，在园幼儿共106640人。园长、专任教师7275人，其中大专以上学历占64.3%。从以上数据来看，幼儿教师的学历完全符合国家***对基础教育教师的学历规定，这就为我市幼儿教育事业的发展奠定了学历基础。
1.幼儿园园长、专任教师学历水平不断提升。比较2002年、2005年南京市幼儿园园长、专任教师学历的统计数据，可以发现:
(1)2005年幼儿教师专科以上学历比例比2002年有了大幅度提升，提高了近20个百分点。2002年专科以上学历的比例为44.9 % ， 2005年达64.3 % o
(2)市区学历水平明显高于县(区)和农村。2005年城市园长及专任教师专科以上学历比例已达72%，而县镇和农村的比例仅为36. 4%和39. 2% o
2.幼儿教师队伍中，幼教专业毕业生占相当比例，女性是幼儿园教师的主体。分析2005一2006年初南京市幼儿园教职工数的统计数据，可以发现幼教师资队伍呈现出这样几个特点:
(1)代课教师在教师队伍中占一定比例，尤其在农村幼儿园。2005学年初，在农村专任教师402人中，代课教师达58人，占14. 4%，这在一定程度上会造成教师队伍的不稳定性。
(2)幼儿园园长和专任教师中，幼教专业毕业的教师占了主体。全市761名园长中，幼教专业毕业生651人，占85.5 % ;6514名专任教师中，幼教专业毕业生5768人，占88.5%。这说明幼儿园教师队伍的专业性正不断得到加强。
(3)全市幼儿园教职工10541人中，有10121人为女性，占%%，这一现象值得我们重视。长期以来，女性为主体的教职工队伍给幼儿的全面和谐发展造成一定影响，同时也给幼儿在园期间的安全带来一定隐患。
3.小学附设的幼儿班、学前班教师学历整体低于幼儿园教师。2005一2006学年初南京市附设幼儿班、学前班教师情况统计表明:南京市学前班教师专科学历仅占总数的17. 4%，而农村学前班教师专科学历比例更低，仅占总数的13. 2%。因此，就南京市范围看，学前班教师学历水平整体低于幼儿园教师。
4.师生比不尽如人意。2005一2006学年初南京市统计数据显示:全市教职工数合计10541人，幼儿数合计106640人;农村教职工数合计547人，幼儿数合计10232人。可以发现:
(1)全市幼儿园教师师生比例合理，为1: 10. 120
(2)虽然全市的师生比例比较合理，但是农村师生比例低达1: 18. 71。农村幼儿园由于收费低廉，幼儿园为了生存减员增效，原本国家规定的每班人员配备二教一保，现基本是二位教师兼任保育员，严重影响幼儿园保教质量。同时也造成了一定的安全隐患。
二、现状分析
近年来，南京市幼儿教育事业取得了长足的发展。原因之一是市***府以及市教育局高度重视幼儿园教师队伍的建设。为提高教师队伍水平，南京市主要开展了以下工作:
1.出台相关规定，促进幼儿教育事业不断发展。为了进一步加强本市学前教育管理，保障和促进学前教育事业的健康发展，提高学前教育的质量，根据《中华人民共和国教育法》《中华人民共和国民办教育促进法》和《江苏省幼儿教育暂行条例》等法律、法规，2005年9月南京市制定了《南京学前教育管理办法》。办法中第四章学前教育保障部分第24条规定:“各类性质的学前教育机构在教研活动、人员培训、表彰奖励等方面，享有同等待遇。”第25条规定:“学前教育机构应当保障教职员工工资、福利待遇，依法为其办理社会保险登记，缴纳社会保险费。”此办法保证了幼儿教师的合法权益。
为了认真贯彻中共中央加强农村工作的意见精神和***《幼儿教育改革与发展指导意见》，从2005年起，南京市决定在全市实施农村幼儿教育发展“扶持计划”，力争用3一5年的时间基本改变本市农村幼儿教育的薄弱状况，满足农村孩子接受幼儿教育的需要。
为加大普及农村学前3年教育的步伐，推动农村幼儿教育事业健康快速发展，南京市***府办公厅于2006年1月转发市教育局等部门《关于加快南京市农村幼儿教育发展的意见》的通知，明确农村幼儿教育发展的目标，对未来5年本市农村幼儿教育发展方式、目标作出详细解释。这些***策规定的出台，促进了南京市学前教育不断向前发展。
2.通过各种继续教育途径提高幼儿教师队伍整体素质。在南京市教育局的统一领导下，近年来南京市幼儿园教师继续教育工作开展得有声有色。区县教师进修学校对本区的幼儿教师进行岗前培训以及每年的继续教育;市级培训中心则针对全市幼教发展现状，开展了不同种类和形式的幼儿园教师培训。2006年南京市教育局对全市不合格学历的在职幼儿园教师统一进行了岗前培训，取得了良好的效果。
3.通过各种举措提升农村幼儿教师队伍素质。通过调查及访谈，我们发现南京市幼儿教师队伍存在明显的城乡差异，个别区县教职工队伍结构不尽合理，缺少专业幼师生，招聘教师大多未经过系统的专业学习，整体专业素质不高;个别区县由于编制过紧，近六七年来未进过一个正式幼师编制，造成教师队伍整体专业素质不高，尤其是农村集镇及中心园教师大多年龄老化。这些现状的存在，大大影响了南京市幼儿教育整体水平的提高。针对幼儿教师队伍城乡差异的现状，近年来南京市教育局开展了持续的卓有成效的工作。
为让更多农村孩子“择优师而学”，2004年起南京加大了对农村教师的培训力度，通过投人倾斜、全员培训和城乡互动，三管齐下提升农村师资水平。目前，南京正通过“千名农村教师进城免费培训”、农村校长“回炉工程”、名特教师“优岗计划”等措施，让农村中小学优秀教师多起来。预计到“十一五”末，南京市将投人超过2000万元用于开展多层次的农村教师培训，着力提高农村教师队伍专业水平，确保全市农村教师能100%地进城免费接受一轮市级培训。
4.提高新进幼儿教师的学历要求。根据江苏省教育厅***策，新任幼儿园教师必须达专科学历，这一***策保证了南京市新进幼儿教师学历层次的提高。2004年起，南京市开始实行六城区中小学教师逢进必考的制度，要求进人教育系统学校的教师必须通过公考。这一制度的实行也极大地提高了南京市新进教师的整体素质。
目前，南京市教育系统公考对幼儿园教师的学历要求是专科。尽管专科学历可以参加考试，但从2007起，一些区县先后提出“小学幼儿园教师非本科学历不进”，导致一些优秀的幼师毕业生不能进人教育系统幼儿园。尤其是2008年，幼儿师范毕业生虽然有公考权利，但因学历原因无一人能够进人教育系统幼儿园。
三、建议
1.吸引一定数量的男性进入幼儿教育事业。目前，我市幼儿园男教师的比例相对较低，很多幼儿园仍然保持传统“女儿国”的模式。实践证明，男幼教这一职业有发展空间也有市场需要，男幼教的加人能给幼儿园注入新鲜的血液，可以让男幼教与女幼教在分工协作中达到更好的教学效果。
2.区县***府与有关部门积极协调，增加幼师编制。建议区县一方面每年增加部分幼儿教师编制，补充新鲜血液，另一方面可采取转进幼师生的办法，把原来因改制流失到小学的专业幼师生返回幼教岗位，提高幼教队伍的专业素质。
3开通“5 +2”一贯制，保证学生在职前达到本科学历，符合南京市幼儿教师的学历要求。笔者认为，幼儿师范学校可和教育学院合作，幼师发挥技能培养方面的专长，让学生在前5年的学习中，苦练专业技能，而后两年学生则到高校学习教育理论，以提高综合素质。
当前，南京的幼教专业毕业生可以通过专转本考试的途径进入教育学院学习，获取本科学历。但近年来由于幼儿园数量的增多，就业形势好，因此毕业生更愿意选择先就业，然后通过其他在职教育提升学历。客观上讲，与高中起点的本科幼教毕业生相比，幼师生在带班以及技能技巧方面有更大的优势，但目前却因为专科学历而统一被拒之于教育系统幼儿园的门外。
转载请注明出处我优求知网 » 大专幼师毕业论文集锦