我优求知网司法核心价值观范文1
一、指导思想
以***理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，深刻领会***的十七届六中全会和省、市有关会议精神，按照中央关于推进社会主义核心价值体系建设的总体要求，深化社会主义法治理念教育，推进司法行***文化建设，确保全市司法行***干警、法律服务工作者牢固树立和认真践行“忠诚、为民、公正、廉洁”的***法干警核心价值观，进一步坚定***治理念、强化宗旨意识、端正价值取向，不断为我市经济社会又好又快发展作出新的贡献。
二、目标任务
按照“人人参与、标本兼治、群众路线、注重实践、务求实效”的要求，注重提升队伍***治素养与增强能力水平相结合，解决突出问题与建设长效机制相结合，确保全市司法行***干警和法律服务工作者“人人参与进来、人人受到教育、人人得到提高”。通过扎实有效地开展教育实践活动，使全市司法行***干警和法律服务工作者在思想认识上有大的提高、精神面貌上有大的振奋、工作水平上有大的提升；使全市司法行***干警和法律服务工作者始终保持“忠诚”这一***治本色，始终牢记“为民”这一宗旨理念，始终坚持“公正”这一价值追求，始终坚守“廉洁”这一基本操守，让全市人民群众切实感受到司法行***机关和司法行***队伍的新变化、新气象。
三、实施步骤
主题教育活动要紧紧围绕司法行***在法律服务、法律保障、法制宣传等方面的职能，按照“忠诚、为民、公正、廉洁”主题教育活动的要求，以“树道德规范、树行业标杆、树服务品牌，强信念、强基础、强机制”等“三树三强”为主要内容，引导广大干警和法律服务工作者不断深化对***法干警核心价值观的理论认同、思想认同和感情认同。教育活动共分四个阶段进行。
（一）动员部署阶段（2012.03）
成立以“忠诚、为民、公正、廉洁”为主要内容的***法干警核心价值观教育实践活动领导小组。召开动员大会及时进行动员部署，教育引导全体司法行***干警和法律服务工作者充分认识开展教育实践活动的重要性、必要性，统一思想认识，增强参与教育实践活动的自觉性和主动性。
（二）教育实践阶段（2012.04-2012.11）
1.扎实开展理想信念教育。通过理论中心组学习、集中培训、网络学习等多种形式，按照“人员、时间、内容、效果”四个落实的要求，组织全体司法行***干警和法律服务工作者开展大学习。重点学习省厅明确的科目，包括***的十七届六中全会文件、***的重要讲话、周同志在全国***法工作会议上的讲话、《***法干警核心价值观教育读本》和《社会主义法治理念教育读本》等，准确把握核心价值观的主要内容和本质要求。加强以领导干部、新进司法行***干警和新进法律服务工作者为重点对象的学习，做到区别对象、各有侧重。对领导干部，要切实增强***治意识、忧患意识、群众意识和廉***意识，不断提高满足人民群众新要求、新期待的能力和水平；对新进司法行***干警和法律服务工作者要加强社会主义法治理念教育，进一步坚定走中国特色社会主义道路的信念；对一线***或一线法律服务窗口的干警和法律服务工作者，要突出***为民、服务为民教育，着力解决群众感情问题。
2.广泛开展集中讨论活动。围绕“为什么要牢固树立***法干警核心价值观”、“***法干警核心价值观的本质要求是什么”、“践行***法干警核心价值观，我该怎么办”等内容，通过座谈、论坛、撰写心得等形式组织开展大讨论，统一思想，提高认识，不断增强司法行***干警和法律服务工作者对职业岗位的认同感、归属感、荣誉感。结合省委***法委编发的***司法反面案例选编，特别是发生在身边的典型案（事）例，深刻剖析因***不公、制度执行不力、伤害群众感情、侵犯群众权益、特权思想严重等引发涉法涉诉涉访、、舆论炒作的典型案例，开展针对性的大讨论，不断提升工作规范化水平。通过深入的讨论，增强广大司法行***干警和法律服务工作者明辨是非的能力，强化群众观点、增进群众感情、自觉践行为民服务宗旨，真正将***法干警核心价值观内化于心、外化于行。
3.大力开展警示教育。结合我市司法行***工作实际，通过组织全体干部参加“机关作风建设”和“廉洁从***”讲座，观看警示教育专题片、学习《中国***领导干部廉洁从***若干准则》等途径，进一步增强对廉洁从***重要性的认识，始终筑牢拒腐防变的思想道德防线，始终坚守公正廉洁文明规范***的职业操守；拟组织到监狱开展警示教育活动，通过鲜活的反面教材，提高干警的自律力，达到让准则在心中常记，让利剑在头顶高悬，让警钟在耳边常鸣。
4.深化为民实践活动。紧紧围绕“忠诚、为民、公正、廉洁”这个主题，结合司法行***工作实际，大力拓展司法行***业务，加强法律服务行业监督，充分发挥司法行***在服务社会、服务经济、服务民生中的职能作用。重点抓好以下四个方面内容。
第一、开展“进村入企帮扶”活动和“两排查一促进”活动。一是扎实开展领导班子调研。班子成员有针对性地选择一个或多个基层单位进行蹲点调研，围绕破解司法行***工作科学发展难题，确定一至两个专题，研究问题、提出对策；二是建立联系点制度。班子成员结合分管的工作，联系一个或多个基层单位，采取交流、走访摸底等方式，切实了解情况，加强帮扶，解决实际问题，培育创新创业的先进典型，努力把联系点建成改革创新的试验点、科学发展的实践点、社会和谐的示范点；三是开展大走访活动。实行机关、基层联动，坚持民生优先、服务为先、基层在先的原则，组织广大司法干警和法律工作者进社区、进农村、进企业，深入基层一线、深入人民群众调查走访，听民声、察民情、解民忧，送温暖、送法律、送平安，进一步提高运用群众语言、掌握群众工作、解决群众困难的本领；四是深入开展“两排查一促进”活动，把“网格化管理，组团式服务”落到实处，把“调解优先”理念贯穿司法行***工作全过程，最大限度把矛盾化解在基层，解决在萌芽状态；五是进一步丰富法治实践载体，深入创建“民主法治村（社区）”、“诚信守法企业”和“依法行***示范单位”，规范创建工作，提升创建质量；六是开展助推民营经济发展律师服务年活动，推进律师走访中小企业、为成长型中小企业免费“法律体检”、“助推中小企业发展”法律宣讲等专项行动，积极开发新型融资项目等公证服务新产品，保障企业生产经营活动有序进行；七是深化农村法律顾问制度，努力探索法律资源与农村共享的工作机制，农村法律顾问建设率达100%，通过农村基层法律服务工作的加强，不断促进农业增长、农民增收、农村发展；八是认真开展“法律援助服务为民创优年”主题活动，进一步完善法律援助便民措施，降低受援门槛，简化程序和手续，扩大法律援助的受援面；坚持“12348”法律咨询专线每季社会舆情分析报告制度，为******府科学决策、解决社会问题提供科学依据。牢牢把握司法行***法律服务中心公益、专业、便民的性质，努力为广大群众提供“窗口化”、“一条龙”、“一站式”的法律服务。
第二、开展创先争优“双强争先”活动。按照组织创先进，***员争优秀的目标，深化创先争优成果，将创先争优活动和***员活动紧密结合起来，在法律援助中心、公证处、司法行***法律服务中心等一线岗位开展争创“***员模范示范岗”活动，全体***员佩戴身份标识上岗、公开承诺、接受群众监督，开展岗位竞赛。进一步梳理影响制约作风建设和科学发展的突出问题和群众最关心、最直接、最现实的利益问题，结合创先争优实践活动整改落实方案，研究提出整改措施，进行集中攻坚，力争在活动期间解决几个影响制约思想建设、作风建设和科学发展的突出问题，进一步巩固和扩大创先争优活动成果。
第三、开展人民满意窗口建设活动。重点加强法律援助窗口、公证处等窗口单位建设，推动司法行***系统窗口单位和服务行业创先争优活动深入开展，通过开展创群众满意窗口和优质服务品牌、***员示范岗等活动，促进窗口单位和服务行业改进工作作风，提高服务质量。建立和完善岗位责任、服务承诺、办事公示、限期办结、投诉处理、绩效考核、责任追究等机制，提高行***效能，提速工作过程，提高服务质量。
第四、开展法律服务行业行风建设专项整治活动。健全***执业考评评价体系，修订完善《律师事务所百分制考核标准》，加强诚信体系建设，建立和完善律师、法律工作者诚信档案。推进案件评查工作，每季组织一次办案质量、规章制度等方面的检查，律师事务所重点检查律师事务所统一收案、收费制度、律师收案告知制度、办案质量监督卡制度、律师参与重大、敏感、群体、涉恶涉黑案件报告制度；法律服务所重点检查法律服务所统一收案、收费制度、收案告知制度、办案质量监督卡制度、如实向社会表明身份制度；对公证处进行规章制度和公证案卷检查。
（三）查摆整改阶段（2012.12）
针对人民群众反映强烈的问题，通过个人自查、同事帮查、群众满意度测评、涉法涉诉案件评查等形式，全面梳理、认真查摆与***法干警核心价值观不符合、不适应的问题，特别是在思想认识、监管服务、机制建设等方面存在的薄弱环节和漏洞，剖析因，查找根源，落实整改的措施。健全完善公开承诺制、首办责任制、限时办结制、考核评议制、追究责任制等各项制度，以制度管人管物管事，对工作不力、措施不实、成效不明显的单位和个人，通过挂牌督导、领导蹲点等形式加以帮助提高，通过整改，系统上下形成务实、管用、长效的思想、道德、作风建设工作机制。
（四）总结验收阶段（2013.01）
认真组织“回头看”活动，回顾检查主题教育实践活动所有内容的完成情况，及时进行总结，表彰先进，鞭策后进；加强对年轻干部的培养，让想干事、能干事、会干事、不出事的干部脱颖而出。
四、活动要求
（一）加强组织领导，统一思想认识。要把开展教育实践活动作为当前和今后一个时期加强队伍建设的一项重要举措，坚持领导带头，率先垂范，精心组织，狠抓落实，取得实效。市局成立教育实践活动领导小组，负责实践活动的具体组织实施，形成主要领导负总责、分管领导具体抓、其他领导配合抓，一级抓一级、一级带一级、层层抓落实的格局。认真开展动员发动，做到不落一人、不留死角，司法干警和法律工作者要认清当前形势，进一步统一思想，提高参与教育实践活动的主动性、积极性。
（二）创新活动载体，积极营造氛围。要利用丰富多样的教育宣传手段，努力营造有利于主题教育活动开展的舆论氛围。一是开辟活动专栏，利用普法网站开辟“忠诚、为民、公正、廉洁”***法干警价值观教育实践活动专栏，及时开展司法行***系统开展主题教育活动的信息，及时做好先进典型、先进事迹的宣传；二是组织新进律师宣誓，使广大法律服务工作者牢记律师职责、恪守律师职业道德，公正清廉文明服务，不辱***和人民赋予的神圣使命；三是结合年终总结表彰，大力开展评选先进活动，进一步发掘典型，推进司法行***文化建设。通过一系列的活动，真正把教育实践活动的内容丰富起来，氛围活跃起来，切实增强教育实践活动的吸引力、感染力、影响力。
司法核心价值观范文2
社会主义核心价值观是对中华民族精神的发展传承，是共圆伟大“中国梦”的精神支柱。准确理解和把握社会主义核心价值观引领下的司法行***人民警察道德体系的科学内涵，着力构建司法行***人民警察职业道德体系，对于提升民警队伍***治素质，实现队伍建设专业化具有重大现实意义。
一、相关概念厘定
(一)社会主义核心价值观
1.价值观和核心价值观
价值观是指人们在认识各种具体事物价值的基础上，形成的对事物价值的总的看法和根本观点。核心价值观是一个时代、一个国家或民族价值体系中最本质、最具决定性作用的价值观，它在价值体系中居于主导地位，表现出一定的精神文化追求和基本价值理念。
2.社会主义核心价值体系和社会主义核心价值观
社会主义核心价值体系包括四个方面的基本内容，即马克思主义指导思想、中国特色社会主义共同理想、以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神、社会主义荣辱观。
社会主义核心价值观概括为“富强、民主、文明、和谐，自由、平等、公正、法治，爱国、敬业、诚信、友善”三句话24字。它根植于博大精深的中国传统文化，涵盖了自强不息的奋斗精神、“仁义礼智信”的道德准则、“和合”发展理念和天下为公的大同思想。借鉴了西方现代文明中追求自由平等、个人价值思想，包容了保障人权、强调法制、追求民主、注重人的价值等合理性成分。
(二)司法行***民警职业道德体系
1.道德。道德(morality)一词，由来已久。在西方文化中指一定区域的风俗、习惯以及个人的性格、品行等。当代意指，一定社会或国家基于人性完善和社会发展秩序的要求，而认可和倡导的思想内容。
2.职业道德。职业道德，就是在一定社会下的道德原则和行为规范在职业生活中和职业关系中的具体体现，是某种职业范围内思想层面的要求。
3.司法行***民警职业道德体系。司法行***民警职业道德体系是指司法行***民警在工作中应该遵守的，以内心信念和社会舆论来维系的，调整司法行***民警各种职业关系的行为规范以及司法行***民警个人在工作中表现出来的道德品质状况。
二、司法行***民警职业道德体系内涵解析
司法行***民警职业道德体系是社会主义职业道德体系的一个组成部分，以责任、忠诚、公正、奉献、廉洁、开拓为主体内容，从根本上反映着司法行***民警的职业特性、光荣使命和价值追求，是司法行***系统的优良传统、时展要求和民警价值追求的有机统一，是对社会主义核心价值观、***法干警核心价值观的高度凝练和集中表达，对司法行***民警的理想信念、思想道德和职业行为起着指导和约束作用。
责任是第一要义，是司法行***工作发展推进的载体，是唯独存在于上帝和邻舍的约束中的人的自由，责任文化是警营文化的亮丽风景线。责任有两层含义，一是指工作任务的正向布置，如岗位责任;二是指没有做好分内的工作的否定评价，承担的不利后果或强制性任务，如追究责任。责任可从三方面解析：一是要珍惜工作，爱岗敬业，立志岗位成才;二是要勇于担当，锐意创新，提升工作境界;三是要居安思危，抓好末端，保障场所稳定。
忠诚是立警之本，是人民警察最基本、最重要的职业素质和道德标准。司法行***民警作为人民警察，忠诚就是要忠诚于***、忠诚于法律、忠诚于事业、忠诚于人民;作为社会公民，忠诚就是要培养爱国主义情操，提升社会公德;作为家庭成员，忠诚就是要发扬中华民族传统美德，完善提升个人“私德”。
公正是法治灵魂，是社会主义法治的价值追求，是司法行***民警对抗阴暗面的精神动力，从事教育矫治正义之举的内驱力。坚持公正、法治、人权是司法行***工作的生命线。公正要求理性、平和、文明、规范***，最大限度地维护***对象的合法权益，维护法律制度的严肃性，把保障安全与保护人权、提升效率与实现公正、***形式与***目的结合起来，形成强大的***公信力，努力实现和维护公平正义。
奉献是精彩成就，经营司法行***事业不是靠新奇的激情而是靠锲而不舍的坚守和累积，“燃烧自己，照亮别人”的“红烛精神”是奉献精神代表，是指将责任外的实物、劳动、智力成果等真诚、自愿、无偿地送给尊敬的人或集体的行为。奉献精神包含着不同层次的高尚情操，主要体现为以下三个方面：一是先人后己，先公后私;二是淡泊名利，甘为人梯;三是甘于平凡，勤耕不辍。
廉洁是免***保障，是法律工作者的安身立命之本，承载了民众对法治事业的深切关注和殷切期待，是司法行***向社会延伸、争取社会支持的必然要求，是司法行***系统对自我角色品格作风和道德形象塑造的必备版***。廉洁就是要增强自省、自律、自治能力，时刻牢记身份，抵制各种消极思潮的侵袭，自觉遵守法律法规制度，将自身成长与事业发展相统一，有的放矢地解决自身问题，在程序制度框架内面对个人利益得失。
开拓是动力源泉，是司法行***工作“防范风险、服务发展、破解难题、补齐短板”的精神支柱。开拓就是倡导积极进取、开拓创新的精神，面对各种新问题、新情况，深入分析掌握问题本质，积极开拓视野和思路，不断创新工作理念和工作方法。
三、结语
当前，司法行***民警队伍的思想***治、知识构成、人文素养、作风状况等方面情况都有了明显进步，不过面临新的形势、任务和要求，民警职业道德体系仍存在很多不适应情况。加强社会主义核心价值观引领下的司法行***人民警察道德体系体系建设，有利于凝聚形成价值共识，有利于增强职业认同感、归属感，有利于推进民警个人全面自由发展，从根本上推动司法行***工作转型升级。
作者简介：
司法核心价值观范文3
社会主义核心价值观是司法行***队伍建设的思想指南，也是司法行***队伍的基本行为准则。如社会主义核心价值观中的“公正”，对司法行***干部而言，就是公正***、维护社会公平正义的价值取向。如社会主义核心价值观中的“法治”，对我们司法行***干部而言，就是要依法行***、依法办事。深入开展社会主义核心价值观教育和实践，对于推进司法行***工作科学发展具有十分重要的意义。
价值的主体只能是人，任何价值都是相对于人的价值、满足于人的需要而言的，在此意义上，价值观是人对价值的根本立场和看法所作出的反映。价值观是人们对社会存在的反映，社会环境对价值观的形成有着重要的影响，当人们处于理想与现实、传统与现代、个体与群体冲突中时，有时难于坚持自己的原则，守住自己的底线，价值取向和价值标准也随之产生动摇。
“法律与权力的冲突”对司法行***干部培育与践行社会主义核心价值观的影响。我国长期以来是一个以“人治”为主的社会，“权大于法”是中国典型的传统***治文化。而社会主义核心价值观中倡导的“法治”，要求我们依法行***、依法办事，弘扬法治精神。有人戏言，“法，就是领导的看法”，在现实生活中“权大于法”的现象比比皆是。虽然我国提出了依法治国、建立法治国家的的治国方略，并且不断制定完善了一系列法律法规，但实际上法律的权威没有真正树立起来，法律作用没有得到充分的发挥。不少基层司法行***干部在“法律与权力冲突”中，往往缺少维护法律的勇气，容易屈从于权势的压力，最终放弃法律原则而去迎合权力。
“官本位”思想对司法行***干部培育与践行社会主义核心价值观的影响。在“官本位”思想的影响下，基层司法行***干部容易孳生和衙门作风，容易生成“我上民下”、“我智民愚”、“我说民从”的潜意识，对于培养和践行社会主义核心价值观，尤其是对 “平等”、“法治”价值观的培育与践行带来较大的阻力和负面影响。在“官本位”思想的影响下，有的基层司法行***干部往往缺乏干事创业的决心，一心想着早日升官发财，这对于培养和践行社会主义核心价值观极为不利。
社会主义核心价值观只有被正确认识和理解，才能成为思想上的自觉和行动上的追求；只有建立健全相应保障机制，才能在工作实践中得到充分体现，从而达到推进事业发展的目的。
培育与践行社会主义核心价值观要内化于心。作为一名司法行***干部要立足岗位、结合自己的工作职责培育与践行社会主义核心价值观，尤其是要树立“公正”、 “法治”意识，让“公正”、“法治”等价值观根植于基层司法行***干部灵魂深处，内化于心。笔者在工作中曾经遇到这样一个案例，大致情况是这样的，在20多年前，有一城镇居民甲在全南县一乡镇的农村购买了农民乙的一块宅基地，并签订了协议书。20年后即2013年底，该农民乙将城镇居民甲到法院，要求法院判决协议无效。法院开庭审理后，依法作出了协议无效的判决。法院判决后，大家众说纷纭，有认为农民乙不讲诚信的，有认为法院判决是公正的。如果抛开法律来说，农民乙确有背信弃义之嫌，但果真如此吗？农民乙的宅基地属于集体土地，法律对农村宅基地的转让有严格的限制，其中有“禁止城镇居民在农村购置宅基地”的禁止性规定。我们应当在法律框架内讲“诚信”，对违法的事或行为讲诚信，是我们法治信仰缺失的表现。我们作为一名基层司法行***干部如果没有法治精神，没有正确的价值判断，也人云亦云，我们在处理到类似案子时，恐怕会束手无策。
培育与践行社会主义核心价值观要立足本职。基层司法行***干部培育与践行社会主义核心价值观要立足本职，不能仅仅停留在口头上、会议上、文件上的宣传教育，关键是要能够在工作、生活中培育与践行。基层司法行***干部肩负着人民调解、法制宣传、安置帮教、社区矫正、法律援助等职能，如果我们能够立足本职培育与践行社会主义核心价值观，将更有成效。如在人们调解工作中，我们可以把社会主义核心价值观贯穿到调解工作的始终。如，陂头司法所曾调解过一起抚恤金分配纠纷，该纠纷涉及到的4个当事人兄弟姐妹关系。当事人的父亲去世后，单位发放了一笔抚恤金，四兄妹为如何分配抚恤金产生纠纷。作为兄弟的当事人认为按照当地农村的习俗，女儿出嫁后无权分得抚恤金。在调解过程中，工作人员为了解决法律规定与民间习俗的冲突问题，通过向当事人耐心细致地讲解相关法律条文及案例，将“公平”、“法治”的价值观融入到调解工作中，让当事人明白“子女对父母亲的抚恤金都有平等的分配权”。最终帮助当事人达成了和解协议，起到了较好的法律效果和社会效果。
司法核心价值观范文4
我尝试探索的精神实质警察官兵的核心价值观的要求。向下通过一段时间的学习，我得出的结论是主要矛盾的活动，以促进和加强警察和正确的价值观和人生观的男性，主要矛盾的主要方面是正确的工作生活工作的指导价值和前景，提供智力支持和精神动力，起到了把握方向。一句话：价值取向决定工作的成败。
首先，唯物主义告诉我们，物质决定意识，物质的动态反应的意义。更注重在实际工作中是反应的物质的认识，计数器的大小决定的司法行***工作的程度。 10年前，司法行***系统可以作为一个贫穷的白人，多数是非常困难的工资支付。工作人员被形容为“杂牌***”也不为过。但在这种情况下，司法行***系统的前辈为什么能坚守岗位，为司法系统开门春季管理。依靠忠诚于人民，公平，诚实的价值观，有没有优惠待遇，他们依靠的良知和道德，“忠”字。因此，正确的价值观，是工作的保证。
其次，工作的决定性作用，正确的价值观，也反映在工作和指导方向。一个成功的问题，不仅在于你的出发点是你的方向。忠诚于人民，公平，诚实警察和男子负责的***治和法律制度的方向，武装头脑的核心价值观，核心价值观，警察官兵可以做“弱明志宁静致远，以及警察官兵，司法行***系统在更好的形状，明天具体如下：
首先，“忠诚”，是忠于***，忠于自己的国家，对人民，忠于法律的警察官兵的***治品格。司法系统的前辈，为什么不能坚持自己的岗位，在这样一个困难的局面，必须依靠“忠”字上。与忠诚的心，我们相信，司法行***系统的明天会更好。
第二，“人”，始终是人民心目中最高的位置上，并确保***人员，警察和***理念的人。全心全意为人民服务是***，警察和***理念的人的目的。他解决了他们的工作依靠谁的工作，相信谁的警察官兵。与人民群众的支持，***治和法律制度必须是春天。
第三，“正义”是司法公正***，维护社会公平和正义，是警察官兵的神圣职责。这是工作的要求，是一个公平和正义的最后一道防线。如果司法不公，伤害的是水，后果不堪设想。不能过分强调可见的“正义”作为一个警察官兵的神圣职责。
第四，“干净”的是公正和诚信，敬业，是警察官兵的基本行为。
司法核心价值观范文5
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二、危机传播中组织内化的价值观的冲突
2010年2月4日美国加利福尼亚州发生一场60级地震。强烈的地震造成该区域多幢建筑物被毁，多地区断电。多数居民因为害怕余震而不敢回家，只能聚居在城市公园。***府危机管理部门决定为居民搭设帐篷躲避可能发生的余震，搭设帐篷有利于保护市民的身体和心理健康。但是警察局负责人则强烈反对为居民在公园内搭设帐篷，因为他们担心公众秩序，过多居民的聚集会造成不安全的隐患，***府应该鼓励居民疏散撤离。关注安全的价值观与关注市民健康的价值观相互冲突。在向公众传播危机信息时，***府相关部门会面临这样一种价值观冲突，***府危机管理部门的价值观是保障居民的身体和心理安全，警察局的价值观是维护社会秩序。最后公众身体和心理安全是***府相关部门第一位的考虑要素，***府决定在公园搭设帐篷，供居民休息，关于地震危机事件的信息传播是关于保护公众的身体和心理安全的相关信息，而不是为维持社会秩序而疏散撤离的相关信息。
价值观是存在于整个社会、文化和群体之中的特定的理想、规范和目标。不是每个人和每个组织都认可同一价值观。在组织中，关注企业利润的价值观经常与关注员工福利和环境的价值观相冲突。个体与个体、组织与组织、文化与文化背景之间的价值观都不尽相同。在既定的情况下对于最重要的价值观也有不同的看法。因此在危机事件信息传播之前，需要讨论区分组织内化的价值观。
2009年的N1H1流感爆发时期，公共卫生部门关注的是公众的身体健康，有效控制疾病的传播。因此提出，一旦发现流感样症状的学生或教职工，要立即进行诊治，在家或学校指定地方休息，其间不得返校参加正常教学等活动，病愈后才能复课。因为有病的同学坚持上学会增加疾病的扩散，使流行病蔓延。然而学校关注学生的学习和受教育的情况，学校不愿意轻易改变教学秩序和课堂考勤***策。因为学校更多关注的是课堂教学秩序。最后这样平衡冲突的价值观：具有流感症状的同学期望能平衡学术责任与社会责任，进行自我隔离。危机传播信息关注结果学校灵活执行课堂考勤率***策。
在危机事件发生后，***府部门需要平衡相互冲突的价值观。危机事件通常会对公众造成伤害，并有可能造成次生灾害。在常态下重要的价值观在危机情况下所起的作用更加关键。
三、危机信息传播中核心价值观的优先选择
价值观作用的最集中的体现便是当组织或者个人在企业运营过程中面临危机，处于两难选择不知应当如何做的时候。这样做可以，那样做也可以，但必须做出一个决定，支持这个决定的基础便是核心价值观。组织依靠核心价值观有效处理与人类社会以及个人价值准则之间的一系列重要关系，由此来约束与激励全体员工的决策行为，尊重相关者地位或满足相关者利益。企业核心价值观一经建立，并成为全体员工的共识，就会成为企业长期遵奉的信念，对企业具有持久的精神支撑力。特别是组织面临危机信息传播时，核心价值观支持组织做出第一选择。
危机总会造成威胁和伤害，但是同样创造组织践行内在价值观的机会。危机事件发生期间，组织总是努力采取正确的行为。因为危机呈现不确定的状态，组织有时并不明确清楚自己要做的事情。组织管理层也经常感到困惑和震惊，不能轻易确定要采取何种的行动。在这种情况，花费时间考虑组织的核心价值观是非常重要的。这包括仔细考虑危机可能影响的是哪些利益相关者，组织对这些相关者应承担哪些义务。危机的相关者可能包括消费者、供应商、雇员、社区居民、危机处置部门、媒体等等。每个群体都有自己的价值观，这些价值观很有可能相互冲突。这就要求组织优先选择核心价值观。
1982年9月，美国芝加哥地区发生有人服用含氰化物的泰诺药片中毒死亡的严重事故，一开始报告死亡人数只有3人，后来却传说全美各地死亡人数高达250人。 事件发生后，强生公司立即抽调大批人马对所有药片进行检验。经过公司各部门的联合调查，在全部800万片药剂的检验中，发现所有受污染的药片只源于一批药，总计不超过75片，并且全部在芝加哥地区，不会对全美其他地区有丝毫影响，而最终的死亡人数也确定为7人，但强生公司仍然按照公司最高危机方案原则，即“在遇到危机时，公司应首先考虑公众和消费者利益”浅论企业如何面对危机，2006年12月31日，中国宏观经济信息网。，不惜花巨资在最短时间内向各大药店收回了所有的数百万瓶泰诺，并向有关的医生、医院和经销商发出警报。 事故发生后，泰诺的市场份额曾一度下降。当强生公司得知事态已稳定，并率先响应执行新的药品安全法，仅用5个月的时间就夺回了原市场份额的70%。
强生公司的核心价值是对医务人员、病人、母亲和其他所有使用产品和服务的用户负责。 强生公司在处置泰诺附有氰化物事件时，根据公司的核心价值确定采取的危机传播策略，公司强调公司对消费者承担义务，而不是其他企业所追求的利润价值观。
强生公司的危机信息传播不仅帮助公司渡过危机，而且获得社会公众对公司的信任。强生公司在危机事件后重生的主要原因是在危机信息传播中选择遵守企业的核心价值观——为消费者和社会公众负责。
概括来说，建立在核心价值观基础上的危机事件信息传播能够增强组织的声誉，增强凝聚力，最终组织重建。而且在面对危机的不确定性和困惑时，核心价值观能帮助组织重新定位和做出合乎道德标准的危机反应。如果组织能够识别、讨论、制定核心价值观，组织就能较好地避免和控制危机事件。在危机不确定的情况下，组织在危机传播中应优先考虑核心价值：责任感及问责精神和人文关怀精神。
（一）责任感和勇于承担责任精神
组织在危机传播时，几乎都要面对这样的基本道德问题：产生危机事件的行为、意***和原因，以及如何承担责任。在危机事件发生后，总会努力区分做错哪些事，以及做错事的原因。这部分过程是决定谁将为危机事件负责或者是问责。责任感是个宽泛的道德概念，指的是个体和群体要对他人和更大的道德法则标准承担道义方面的责任和义务。另外责任感关注谁或者什么原因引发危机事件和所造成的后果。如果个体随意做出导致这种结果的选择，那么个体将为危机事件所造成的后果负责。如果组织采取造成伤害或者引发危机的行为，组织也要承担责任并解释行为的原因。
对危机事件信息传播就是对所发生危机事件做出说明。通常承担行为责任的组织或者个体认为是道德的。承担责任包括采取行动救助受害者、提供支持和资源、设法减轻伤害。寻求逃避责任是不道德的行为，这包括否认已经发生的危害，向他人推卸责任，拒绝向受害者提供帮助等等，这些行为都要承担法律责任。
1989年3月24日，美国埃克森公司的一艘巨型油轮在阿拉斯加州美、加交界的威廉王子湾附近触礁，原油泄出达800多万加仑，在海面上形成一条宽约1公里、长达800公里的漂油带。事故造成大量的鱼类死亡，附近海域的水产业受到很大损失，纯净的生态环境遭受巨大的破坏。这是一起人为事故，船长痛饮伏特加之后昏昏大睡，掌舵的三副未能及时转弯，致使油轮一头撞上暗礁——一处众所周知的暗礁。埃克森公司动用了大量金钱来安抚小镇居民，雇用渔民清洗沙滩的油污。很快，公司便对外传播曾经纯净原始的地区的大部分已经恢复。而事实上，这里的生物还在不断死去。埃克森公司却无动于衷，既不彻底调查事故原因，也不及时采取有效措施清理泄漏的原油，致使事态进一步恶化，成为美国历史上最大的一起原油泄漏事故。当地***府、环保组织、新闻界对埃克森公司这种置公众利益于不顾的恶劣态度十分气愤，发起了一场“反埃克森运动”。在瓦尔迪兹漏油事件中，埃克森公司肇事轮船的船长、公司高层清理漏油的表面行事的不负责任的行为，说明公司道德存在问题，公司的核心价值没有认同直面危机事件，勇于承担责任。
除了危机事件发生过后承担责任，组织在危机事件发生前同样承担道德责任。组织有道德义务关注企业的运营和企业高层管理者的决策，预防和防止灾害不再发生。这包括机器设备应该定期维护，工人应该定期接受培训，建立处理危险化学物质的工作程序，以免发生伤害。应该认真对待安全问题，最重要的是，公司高层管理层应该有道德责任关注和警惕危机警告信号。
（二）人文关怀精神
人文关怀是具体到社会生活具体操作层面的价值观。人文关怀是指对个体的人的主体性及其存在方式的关怀，对人的价值、地位、尊严、权利等各方面的推崇和保护。
危机事件的破坏性和灾难性是明显易见的，人文关怀精神的传播需要敏感关注危机事件可能造成的伤害，包括物质和精神上的巨大伤害和心理压力。危机事件的传播不仅要直面悲剧，更应发掘人性的光芒，体现人文关怀。对危机事件发生过程的更多信息的传播，可能让当事人及其家属承受更大的心理打击，干扰他们生理和心理的健康恢复。人文关怀在满足社会公众对危机事件的知情和关注的同时，更应该对危机事件相关者进行安抚。这包括对死难者的哀思和悼念，对幸存者和受害者家属的关注，呼唤社会公众对他们的同情，从而安慰他们的心灵，抚平他们的精神创伤。
2007年4月16日，美国弗吉尼亚理工大学发生校园***击案，造成包括韩裔凶手在内共33人死亡，29人受伤，为美国历史上伤亡最惨重的***击事件。校园发生***击案后，学校许多学生感到不安，陷入恐慌之中。美国弗吉尼亚工学院院长和美国总统布什都在随后举行的记者招待会上发表声明。救援人员在积极救治受害学生，学院对当事学生提供安慰，对需要更多时间准备考试的同学办理缓考手续。学校举办多场悼念活动，凶手与其他遇难者一起被列为悼念的对象。美国校园***击案的信息传播更多关注的是对伤者的救助和对当事人的抚慰，体现的是人文关怀的价值观，而不是对凶手身份和行凶***治原因的探究，避免种族歧视等***治倾向的价值观。
组织在危机事件发生前就重视人文关怀，在危机发生的时候就能更好践行这些价值观。红十字会等救助机构，对大规模的危机事件提供人道主义关怀和救助，对灾难遇害者提供药品救助、食物帐篷、心理抚慰、短期经济资助。因为红十字会的使命就是防止和减轻人类在任何地方遭受的痛苦，保护生命和健康，并确保对人类的尊重，尤其是在武装冲突和其他紧急情况期间，为预防疾病和促进健康和社会福利而工作，鼓励该组织成员提供志愿服务并随时准备提供帮助，并对需要其保护和帮助的人表示一种普遍的团结精神。
从人道主义的角度，组织有道德义务避免伤害他人，也有道德义务救助危机事件中的受害者。组织的危机事件信息的传播应当传播这样的信息，但是这些价值观可能与组织的其他价值观互相冲突，悲哀的是，有些企业把追求利润和自我保护的价值观放到最重要的位置。危机事件信息的传播是推卸责任。
对危机信息的正确传播能够增强组织的形象和声誉，最终帮助组织在危机事件后实现组织重生，因此组织需要在危机事件发生前就确立组织的核心价值观，在危机事件发生后优先选择传播责任感和人文关怀的核心价值观。
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The Preference of Core Values in Crisis Communication
WANG Wei
（School of the Humanities and Social Sciences， North China Institute of Science and
Technology， Shanghai， 101601， China）
司法核心价值观范文6
在我们这个“私人董事会”（15至20位企业一把手通过互相交流、互相挑战的方式从事自我教育的一个私密组织）成立“半周年”之际，小组讨论的专题为“我们小组需要什么样的核心价值观”。经过4个小时、6轮不同形式的研讨、辩论之后，最后达成一致意见：我们这个“企业家学习型组织”需要的核心价值观为：信任、关爱和挑战。
与此同时，我们也厘清了这三者之间的辩证关系：互相挑战是我们的学习方式的基本特征和主要特色；关爱是挑战的“孪生兄弟”，是挑战之所以有效的出发点；而相互间的信任则是我们这样的组织所不可或缺的前提和保证。
有意思的是，当小组会议圆满结束、大家热烈鼓掌时，企业家们赞赏的，不仅仅是我们工作的“结果” ―― 在组织宗旨、发展原则方面形成的共识，更多的还是这4个小时的热烈而又紧张的“过程” ―― 之所以能取得如此结果的途径、方法和手段。几位特有“慧根”的“有心人”感叹：难怪，我公司的核心价值观在厂区最醒目的地方挂了好几年，甚至还被制成了精美的小卡片要求每位员工随身携带，但至今感觉不到任何效果！原来，是我们提炼价值观的过程出了问题！
价值观的形成过程
现在，还没有用明确的文字来描述企业核心价值观的中国公司，是越来越少了。然而，要是有人愿意做些粗浅的调查研究的话，就会发现大多数公司的价值观陈述颇为雷同。这关系倒不大，因为区分优秀企业和一般企业，不是看它们的价值观陈述得多么漂亮或与众不同，而是看它们是否真的把贴在墙上的东西当回事，要看它们在执行时的一贯性和严肃性。
核心的问题在于，大多数中国公司提炼价值观的过程雷同：老板在某一天突然意识到，好像我们的“左邻右舍”中不少都有价值观陈述了，本公司如不在墙上也挂上它几条，似乎有点赶不上趟。于是，在某个会议上与高管们“群策群力”，一般不出一个小时，公司的核心价值观就被这十来个脑袋给“拍”下来了。
理性的过程，不是提炼公司核心价值观的最佳选择。遵循这个领域的“老祖宗”James Collins的意见，我在帮助客户公司提炼核心价值观时，走的是感性的路。
尽管我的准备工作中会包括高管访谈、阅读公司相关文件等，然而，提炼公司核心价值观的最基本、最主要的途径，是一次为期两天左右的、以扪心自问和相互碰撞、刺激为特征的高管研讨会。会议伊始，我会先让大家就一两个有争议的社会热点案例进行辩论，启发大家进入“从价值观角度思考问题”的境地。随后，我会提出一些与个人价值观有关的问题，要求大家在纸上“不假思索，即刻回答”，如：
你的孩子长大成人，要开始他的第一份工作了，你期望他继承你身上的哪些品质？
如果你突然意外地从一个亲戚那儿继承了上亿的财产，你还会来正常上班工作吗？为什么？
要是时间许可，我还会在展示了一些名人的“墓志铭”之后，要求大家在哀乐声中为自己写一段墓志铭。当然，上述仅仅是“热身”，等大家都进入状态之后，我的问题便开始向公司“倾斜”。
我之所以还留在这个公司干活，是因为这个公司…… 。
如果你离开现在的公司去创立自己的企业，你会期望这个新企业具有怎样的特点或特征？
为了有助于大家感性地倾听自己内心的声音，而不是理性地去寻求“***治上正确”的答案，我有时甚至还强行要求大家把自己的手放在胸口上，而不要支在脑门上。只有当这长长的“序幕”让大家变得异常感性时，我才感觉“We are ready”，才开始引导大家进入“正题”：我们这个公司需要怎样的核心价值观。我一般先给大家几分钟时间，要求每人写下自己的看法。然后把与会人员分成若干个小组，要求各小组在规定的时间内交出一份大家都赞同的价值观清单。
可以想象，那些高管们形成共识会有多么艰难。而当各个小组内的观点好不容易趋于一致时，我马上“强拆”，让高管们在随机重组的小组中再“战”。我还时不时地说一些“怪话”去激励他们的“斗志”：“看看谁的观点得到大多数人的赞同”，“看看谁能真正影响其他人的看法”。
如此几轮小组活动后，我们再举行大组辩论，以求得大家对价值观的实质内容和语言表述的一致意见。接着，我还会抛给大家几个经过精心“修饰”的本公司或本行业有争议的案例，要求大家用“新鲜出炉”的价值观去判断其是非。于是，“硝烟再起，杀声震天”。结合实际案例的研讨，不仅加深了大家对价值观重要性的认识，而且帮助大家及时修正或改善了相关的内容或陈述。
提炼价值观的理想过程，不应该是一个理性的遣词造句的过程，而是一个感性的拷问内心的过程。为了保证这一过程的诚实或曰“率真”，经验和教训告诉我，有些“游戏规则”是必须遵守的，如：公司的“一把手”，尤其是民营企业的创始老板，务必“贵人话语迟”。他的话具有“定调”的作用，绝对不能先说。讨论到敏感的地方，我还“指令”老板离开会场，以利大家畅所欲言。
先个人，再小组，最后大组；先书面，后口头；先匿名，后公开（对某些敏感话题，我会要求大家将其看法不记名地写在纸上交给我，由我公开宣读后再当众撕成碎片，以保障“作者”的“匿名权”）；这些比较合适的研讨顺序，符合中国人“慢热”、“委婉”及尽可能“不犯上”的特点。
价值观的陈述也许有好坏，但价值观本身无对错。研讨过程中，作为“协调者”、“催化师”（facilitator）的我，必须同时担负起“警察”、“裁判”的功能，“制裁”、“打击”各种可能破环民主讨论氛围的言行。当然，会议伊始，我必须首先开诚布公，向所有与会者申请这一“特权”并得到他们的批准。
我觉得，从某种意义上来说，公司核心价值观的研讨过程比结果更为重要，或者换句话来说，研讨方式比内容更为重要。假如公司管理层没有经历过一个“真情投入、充分民主”的研讨过程，从而在心底里把饱经“锤打”、“撞击”而提炼出来的价值观视为“我们的”，那么，贴在墙上的价值观陈述哪怕再押韵、再动听，也是毫无作用的。
司法核心价值观范文7
企业文化被定义为在组织的各个层次得到体现和传播，并被传递至下一代员工的组织运作方式，其中包括组织成员共同拥有的一整套信念、价值观和行为方式等。
作为新型人力资源经理人员，你的《工作说明书》上“工作职责”部份增加了“企业文化建设”之类的字样，“下属”一栏也有了“企业文化主管”或“企业文化专员”。在老板的信任中你开始了公司的“企业文化建设“之旅。但也许对于到底如何来建设企业文化，你可能感觉无从下手，于是你对企业文化的建设就变成了单纯的“文体化”与甚至是“口号化”。
我们先来回答表1所提供的几个问题也许有助于你对企业文化建设的认识：
表1 公司文化现状与文化建设现状诊断工具
好了，本文为你提供一套操作简单的企业文化建设的实施方案，你所要做的就是：
STEP1，你首先成立一个公司企业文化研究会之类的运营团队，组织你的团队开始调查分析现有文化状况，了解企业的文化历史和环境条件，以一定的标准（见表1）来诊断公司现实的文化与文化建设现状。
STEP2，分析公司的行业特征、使命、远景与战略，通过对“企业文化七要素”的界定，对你的文化进行再定位(Position again)。
STEP3，在你成功地定位你的文化之后你就可以提炼你科学、简炼、准确的核心价值观了，这就是企业文化的精神层面。
STEP4，以核心价值观为中心，在宣传与贯彻中形成相应的典型案例，并且构造一种能复制与放大你的核心价值观的机制与策略，这就是运用人力资源管理的具体策略（任用、培训、绩效与激励、沟通等），将你的核心价值观灌输到员工的头脑中、体现在员工的行动上，并结合公司战略与目标，形成公司的管理制度体系。这就是公司文化的行为和制度层面。
当然你最后你会着手解决公司文化的器物层面的建设问题。在文章的最后，你会看到一组知名公司的核心价值观。
（一）对你的公司文化进行再定位
与与诊断下来，相信你对公司现实的文化与文化建设现状有了一个客观的认识，做完这一步并不难，难的是公司的核心价值观应该是什么样子，如何提出你的核心价值观？
核心价值观实质上是公司所重视的一系列关键特征，如下表2。
因此我们通过对表中的七个特征（文化定位的七大要素）的界定，而你就可以提炼出你的核心价值观了。员工对以上七个要素的认知就构成你的公司文化。
你的公司的使命、远景、战略等等决定了你会作出何种选择。
（二）提炼出公司的核心价值观
你当然知道，任何组织想继续生存和获得成功，首先一定要有健全的核心价值观（Worth a view in core），作为所有***策和行动的前提。而且企业成功最重要的唯一因素是忠实地遵循这些核心价值观，如果违反这些核心理念，就必须加以改变。
在进行文化定位时，关键步骤是把握自己真正相信的东西，而不是抓住其他公司定为价值观的东西，也不是外在世界认为应该是理念的东西。
有了对公司文化要素的界定你就可以轻松拟定你的核心价值观草案了，对核心价值观的陈述可以用不同的方法，但应该简单、清楚、纯真、直接而有力。通过自上而下和自下而上反复沟通，最后确定3~6条（不要超过6条，否则你可能会抓不住真正的核心价值观）。于是公司的核心价值观就摆在了你的案头。
（三）将你的企业文化建设策略化、制度化
司法核心价值观范文8
**壮族自治区司法厅召开全区司法行***系统开展***法干警核心价值观、"***思想、赶超跨越"大讨论和"富民强桂我先行"（以下简称"三项活动"）教育实践活动动员部署大会，全面部署全区司法行***机关开展"三项活动"。自治区司法厅***书记、厅长**波要求，全区司法行***各部门要准确把握活动的指导思想、目标任务、基本原则和主要内容，紧密结合实际，认真抓好组织实施，确保核心价值观牢牢根植于全体干警心中，进一步坚守忠诚的***治本色、筑牢为民的宗旨理念、坚定公正的价值追求、严守廉洁的基本操守，开创全区司法行***工作新局面。
通过学习***法干警核心价值观的讲话后，我明确了今年***法工作的总体要求是：全面贯彻落实***的十七大和十七届三中、四中、五中、六中全会以及中央经济工作会议精神，坚持以***理论和"三个代表"重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以营造和谐稳定的社会环境迎接***的十八大胜利召开为目标，以深化三项重点工作为着力点，以开展***法干警核心价值观教育实践活动为保障，全面提升***法工作水平，为促进经济平稳较快发展、维护国家安全和社会和谐稳定作出新贡献。我从思想上明确了工作目标，决心从行动上坚决落实好自己的各项本职工作。我的体会有以下几点：
一、坚守信念
开展"忠诚、为民、公正、廉洁"的***法干警核心价值观教育活动，是10月19日中央***治局***、***法委书记周**同志在中央***法委全体会议上明确提出的。"忠诚、为民、公正、廉洁"这八个字是***和人民对***法队伍的基本要求，也是广大***法干警必须自觉坚持的共同价值取向。积极行动起来，深入学习研讨，认真贯彻落实，真正把这八个字内化于心、外化于行，确保正确的***治方向，是当前和今后一段时期我们***法干警一项重要任务。XX干警尤其要切实增强队伍凝聚力和战斗力，做社会主义文化大发展大繁荣的积极建设者、有力保障者。核心价值观中，忠诚是前提，是保证，是根本。"忠诚"，对于XX场所的干警来讲，就是要忠于***、忠于国家、忠于人民、忠于法律。只有把"忠诚"铭记在心，牢记责任与使命，才能全心全意为人民服务，才能心无旁骛公正***，才能清正廉洁***为民。"忠诚"意味着对崇高事业的满腔热爱，意味着对理想信念的执着坚守，意味着对。外在诱惑的自觉抵制，意味着强大内心世界所释放出的定力，意味着把自己全部精力投入到本职岗位上的热情。作为***法干警，在思想上必须时刻与***中央保持一致，在工作中践行核心价值观，真正做到为民、便民、惠民。
二、身先士卒
作为一名***员，作为一名XX场所的干警，我的信条是：要始终保持对***的无限忠诚，始终保持对法律的无限忠诚，才能一心一意把劳教工作做好，才能真正做到公正司法、***为民。XX场所是国家一个重要的***部门，必须掌握在对***和人民绝对忠诚的人手中。我们必须自觉用***法干警核心价值观引领方向、凝聚力量、激发热情、推动实践，身先士卒，自觉把"忠诚"作为前进道路上的价值标尺和行动指针，时刻铭记"忠诚"二字，努力做到让***组织放心、让人民群众满意。
司法核心价值观范文9
“教育”为基，注重价值引领
社会主义核心价值体系和企业“开放、包容、合作、共赢”的价值取向，应成为广大职工共同追求、共同向往、共同奋斗的思想基础和精神动力。加强企业“核动力”源建设，要突出三个重点。
在教育对象上突出***员干部这个群体。***员领导干部是企业的组织者、管理者、领导者，他们的思想观念，价值追求不仅关系企业的发展方向、盛衰兴败，而且也关系企业的文化建设、精神文明建设，关系能否带领广大职工积极践行社会主义的核心价值体系。因此，以“教育”为基，首先要抓好***员干部特别是领导干部这个重点。抓住了这个重点，就抓住了企业价值观建设的关键，构建企业社会主义核心价值体系的关键。中核建中公司，针对企业深化改革所面临的新情况、新问题，始终把推进中国核燃料元件事业建设，做强做优做大具有核心竞争力核燃料保障体系；始终把坚持继承创新，开拓进取；始终把保持***员干部队伍的先进性、纯洁性作为加强***员领导干部教育的重点。通过领导干部中心组学习，举办***员干部培训班等，不断增强***员领导干部的***治意识、大局意识、责任意识、竞争意识、创新意识和***性意识，并把教育与深入开展创建“四好”领导班子建设、基层组织建设年活动、***风廉***建设和***员干部创先争优活动相结合，使各级领导班子和广大***员干部在推进企业改革发展中保持了良好的精神状态。同时，也使***员干部成为学习宣传和践行社会主义核心价值观的带头人。公司落实***风廉***建设责任制，强化勤***廉***教育，明确了各级领导干部在***风廉***建设中的责任，并将***风廉***建设责任制在班子成员中进行分解，与中层领导干部层层签订***风廉***建设承诺书，纳入***员领导干部的年终考核中，责任到人；领导干部公开作出承诺，接受监督，增强了***员领导干部拒腐防变的自觉性；执行述职述廉制度，把***风廉***建设同其他业务工作同重视、同布置、同落实、同考核，从而增强了各级干部职工的拒腐防变能力。
在教育内容上突出共同理想和职业道德。共同理想是社会主义的本质要求，是社会主义核心价值体系的灵魂，是凝聚各族人民力量的共同思想基础。坚持***的领导，坚定地走中国特色社会主义道路，是中国人民的共同理想、共同选择，更是国有企业广大职工共同的心声。中核建中公司坚持开展理想信念教育，把爱国主义、集体主义与热爱企业、热爱岗位结合起来，把倡导改革创新的时代精神与企业的管理、机制、科技创新等结合起来，将广大职工为共同理想而奋斗的精神，融入到推动企业改革发展的各项工作中去。
在思想道德教育中，突出职业道德教育。职业道德是职工从事职业应遵守的道德规范和行为准则。它不仅关系到职工个人的道德品质，更关系企业的形象、信誉和核心竞争力。在对职工进行社会主义荣辱观和“四德”教育中，公司从遵纪守法、文明生产、优良秩序等方面规范职工的行为，引导职工树立敬业爱岗、诚实守信、优质服务、竭诚奉献的道德风尚，激发职工的创造性和能动性，提高了职工队伍的整体素质，取得了良好的效果。广泛开展读书活动，引导广大职工为公司早日实现做强做优做大、国际一流的奋斗目标尽职尽责尽心尽忠，不辱使命、不负重托。
在教育作用上突出促进公司安全高效持续科学发展。企业的中心工作是生产经营工作。公司是我国目前最大的压水堆核电燃料组件制造基地，拥有400吨铀/年的生产能力，是核燃料产业链上重要一环。作为高风险流程工业，促进企业安全高效持续科学发展，保障核电站的安全、稳定运行及公众安全，不仅是企业价值观建设的出发点和落脚点，也是思想***治工作有没有生命力、战斗力的体现。因此，无论进行理想信念教育，还是开展职业道德教育，最终都要落实到促进企业改革发展上，落实到为企业安全高效科学发展提供精神动力和思想保证上。公司在大力宣传社会主义核心价值观的同时，针对不同阶段、不同情况，深入开展改革发展形势任务和***策教育、科学发展观学习实践活动等系列学习，先后举办了“***思想，跨越发展”“学习实践科学发展观，创新体制机制”等论坛，引导职工认清形势和任务，以思想的大***激发观念的大转变，以观念的大转变促进发展的大突破。深入组织开展以“技术创新创效”为主题的劳动竞赛和合理化建议活动，“安全、质量、成本、进度”为主要内容的“立功奉献”竞赛活动，有力地推动了生产工作的顺利进行。近年来，公司广大职工提各类合理化建议10 762条，采纳实施10 489条，创效2 021.72万元。组织开展的以“创新、创效”为主题的“双争双创”“青年科技讲坛”“青年科技创新攻关”等活动，提高了青工岗位技能，发挥团员青年在生产经营和各项工作中的生力***作用，努力推进青年素质工程建设。公司核燃料组件从2010年的生产555组增加到2012年1 100组，利润从2010年的3 500万元增加到2012年的1亿元。目前，公司已累计向秦山一期、秦山二期、广东大亚湾、岭澳、岭东、田湾、红沿河、宁德、巴基斯坦恰希玛等核电站制造并提供了7 000组质量优良的燃料组件，为各座核电站的安全、稳定、经济运行提供了“动力”保障。
“建设”为本，注重以文化人
构建企业文化，培育价值取向。企业作为社会的细胞，企业文化是社会文化的重要组成部分，企业核心价值观也是社会主义核心价值体系在经济体中的具体体现。企业文化是企业经营理念、价值追求和思想行为的总和，是企业“精、气、神、魂”的综合表现。构建企业文化就是把企业的经营思想、价值理念和企业精神，通过文字、***标、书刊等有形的东西表达出来，成为教育、引导、鼓舞、激励广大职工建功立业的行动指南。中核建中公司根据公司发展的需要和企业精神文明建设的要求，形成了反映企业使命、企业追求、价值取向、经营思想、企业精神等为内容的企业核心文化，其中在价值取向上，倡导奉献核工业、奉献国防现代化建设和国家核电事业的发展，提出了工作境界是统一价值导向，维护公司形象；工作方法是善于分析研究，解决主要矛盾；工作习惯是勤于沟通交流，精诚团结；工作态度是精于学习思考，奋发有为；工作作风是慎于清廉勤勉，尽职、尽责、尽心；职业道德是敬业诚信，奉献快乐等要求。这些思想，既体现了社会主义的价值观，也体现了企业的特点，成为鼓舞职工献身核燃料元件事业的精神动力。坚持把企业文化融入生产经营管理等各项工作之中，以文化人，着力加强安全、质量文化建设，初步形成了具有建色的“核安全文化”“质量文化”框架；公司大力倡导“安全第一”“质量是企业的生命”“质量是顾客的安全”“质量提升效率”“质量创造价值”等理念，认真落实目标责任制，严格考核，强化管理，消除隐患，有效扼制了事故的发生，确保安全和质量。大力开展现场及作业场所整治工作，创造了清新的现场环境，改善了生产工作条件。公司实现“五无”安全管理目标，始终保持了良好的安全生产态势。目前，公司核设施均安全受控，“三废”处理设施正常有效运行，“三废”排放符合国家和地方标准规定的要求，厂址周围环境空气、水体、土壤以及生物中的放射性物质的含量处于本地区的本底水平，公司周边环境和公众得到有效保护。公司荣获国防科技工业首批质量文化建设示范单位称号。
树立先进典型，发挥榜样作用。企业先进典型是在两个文明建设中涌现的先进集体和先进个人。他们的先进事迹，体现的是社会主义核心价值和企业精神。组织开展向英模和身边先进人物的学习教育活动，充分利用广播、电视、报纸等宣传媒体，大力宣传各类先进典型，影响带动广大职工，进一步弘扬爱岗敬业、无私奉献，开拓进取、廉洁自律的精神，努力营造“比学赶帮、甘于奉献”的舆论氛围。先进典型不仅成为企业价值观、精神文明建设的重要素材，而且真正成为职工干好工作的标杆，追求进步的楷模。
加强载体建设，夯实创建基础。公司一方面在推进基层标准化建设过程中，积极改善职工生产生活条件，美化环境，让职工在良好的文化环境和舆论氛围中潜移默化地受到熏陶和教育。另一方面，积极开展主题活动，确保企业文化落地。组织开展了“爱厂爱岗、敬业奉献”“讲理想、比贡献”“学英模、争先进”为主题的教育活动，引导广大职工爱厂爱岗，敬业奉献，增强了广大职工的责任感、使命感，使广大职工的工作热情、工作干劲在工作中充分释放；开展了以“传承历史、再铸辉煌”为主题的文艺汇演、神剑作品展以及篮球、排球、足球赛等寓教于乐、健康向上的文化体育活动，丰富了职工业余文化生活；开展了以“知荣辱、树新风、构建和谐企业”为主题的荣辱观教育、感知荣辱***片文章有奖征集大赛、“文明标兵”评选、推荐“荣”事“耻”事等活动，进一步引导广大职工知“荣”明“耻”，普及文明礼仪常识，践行礼仪规范，提升职工文明素养，构筑起抵御不良风气的思想道德防线，为构建和谐企业营造良好的舆论氛围。
“培育”为源，注重行为养成
企业价值观是企业文化的“核动力”源，其能量渗透到企业的目标、战略、***策、日常管理及一切活动中，反映到每个部门、每个职工、每个产品上，也辐射到企业的外部。企业核心价值观能焕发全体职工的责任感、荣誉感、工作热情和创新精神，由表及里地约束、引导和激励着全体职工的行为乃至整个企业的行为，形成企业文化的力量，给企业带来巨大的收益。因此，把思想观念、价值追求落实到行为、行动中的问题，是企业核心价值观建设能否取得成效的关键问题。
突出实践，倡导以文化行。公司根据核燃料元件企业的特点，以“核元件 高科技 高品质 中核造”为最高标准和追求，编制了体现岗位职责、规范、操作规程、行为规范等的《管理手册》《文明礼仪手册》及《质量文化手册》《安全文化手册》，成为职工行动的指南。同时，组织开展多种形式的培训教育活动，对各级管理干部、专业技术人才和技能型人才进行了有计划、有针对性的专业能力及综合素质培训，先后完成了秦山、大亚湾换料、焊工、锅炉工及管理岗位人员的培训任务，共培训干部职工30 000余人次，调动了干部职工学习科学知识和业务技能的积极性；举办各类管理知识专题讲座，2 000余人次参加了培训，增强了价值观建设工作的动力。
完善制度，规范职工行为。企业的各项规章制度是保障企业稳定发展的必要条件，它能协调企业内部的各种关系，是企业制度建设的重点。加强制度建设，完善制度体系，可以不断增强职工的权利意识、自主意识、法律意识和责任意识，调动职工的积极性、主动性，促进职工的自我发展，塑造健康和谐的人格，从而进一步提升职工的精神境界，规范职工行为，形成相互信任、共同发展的生活环境，促使每个职工认同企业的发展目标，在实现职工个人发展的同时，推动企业和谐发展。职工的行为事事处处代表着企业的形象，反映着企业的服务水平和质量，关系企业的生存和发展。公司建立了比较完善的制度体系，先后制订了100多个管理制度，对管理体制、投资决策、生产经营、财务管理、质量管理、安防环保、核材料管理、监察审计、保卫保密、精神文明等工作内容做出了规定，使企业各项工作完全处于受控状态，并以此规范职工行为，树立并提升了公司的整体形象。