我优求知网省考公务员复习计划篇（1）
1 概述
作为整条物资供应链的龙头，物资需求计划报送的准确、及时，是推进物资集约化、精益化管理的基础和关键。黑龙江省位于边疆。黑龙江省电力公司所属单位24个，代管农电单位131个。与先进省份相比，在人力、财力、物力等方面均存在较大差距。黑龙江省电力公司物资公司在有限的资源条件下边学习、边摸索、边总结，制定出了“科学化管理；建立常态化、多种类培训方式并行的培训机制；发掘自身潜能与时俱进”的物资计划管理模式。走出了一条符合自身实际情况的物资计划管理道路。
2 科学调整物资计划管理指标计算方法
物资采购计划报送准确率是物资计划管理指标体系中最重要的一个指标，是对全省所属各单位进行指标考核排名的依据。原计算公式：
物资采购计划报送准确率=1- *100%
一条物资计划、一本技术规范书要经过省物资公司初审、省审查会复审、国网审查会三个阶段的审查（简称A、B、C阶段）。计划报送准确率的原计算方法不能区分出三个阶段的相对重要程度。因此，首先将三个审查阶段按重要性程度升高进行排列，结果为A、B、C。然后聘请五位省内专家按百分制对三个阶段评价因子的相对重要性进行打分，接着计算每个阶段评价因子的平均分数，并以此作为各评价因子的权重。最终得出了调整后的计算公式：
物资采购计划报送准确率=
计算物资采购计划报送准确率的前期工作是制作考核明细表。A、B、C三个阶段分别按错误原因进行统计，以A阶段为例，如***1所示。
从***1能够直观地看到各单位计划申报的错误原因，进而使改进做到有的放矢。考核明细表中，对每个基层单位都是分专业统计，比如基建、生产、营销等，然后汇总成此单位的总成绩。做到每个基层单位内部责任明确，指标层层落实，逐级考核。根据统计数据，制作统计表和统计***，运用对比分析法和因素分析法，通过详实的数字和精练的文字进行客观地说明和分析，深入挖掘影响计划提报质量的原因。同时把定量分析和定性分析结合起来，做到追根溯源、见微知著。统计分析报告能够指出工作中的不足，提出建设性的意见，从而解决黑龙江省总体指标靠后的问题。
3 建立多样化的培训体系
多年来国网审查会的中立专家队伍中没有黑龙江专家。计划部从我省专家中挑选有经验、有责任心的，去国网审查会进行学习。渐渐地，黑龙江省选派的学习专家得到了国网的认可。现在黑龙江省已经有国网中立专家了。从无到有，是一种飞跃，对于黑龙江省技术规范审核有非常大的帮助。
送出去，请进来。2013年6月计划部邀请国网三名线路装置性材料中立专家来黑龙江省对省专家、计划管理人员、设计人员进行集中培训。2015年10月国网物资公司来黑龙江省督查，计划部抓住这个机会，请检查人员给全省计划管理人员、本部各专业人员、设计人员进行了《物资计划审核要点与管理要求》和《物资标准化应用》的专题讲座。
每次召开省内招标文件审查会，计划部主任和专责都要将上批国网审核会中出现的共性问题、从国网带回来的会议精神、本批初审意见和总部最新审核要点给省内专家进行集中讲解。做到不让同一块石头绊倒两次。使省审核专家及时掌握总部计划审核的最新变化，更好地指导黑龙江省计划及技术规范的审核。底子薄，就要加倍努力，这样才能使计划提报的准确率逐步提高。
每个批次都要召开电视电话总结会，总结上一批次的同时，宣贯总部的新精神，对新批次提出要求。电视电话会议覆盖面广，不仅是物资计划人员，基层单位计划提报人员和项目管理部门专责也能接受到培训。这样可以从源头上提高基层计划提报质量。
计划部对于全省排名连续末尾的单位，要求其计划专责到计划部进行学习。各地市公司的计划专责有时会有人员调整，让兄弟单位专责负责人和新人一对一交接，帮助其尽快熟悉业务。
4 提高自身业务素质，适应新形势
物资计划管理的重点是计划和技术规范书的审核，计划和技术规范书的内容涉及到企业各专业。国网公司对于同业对标的考核日趋严格，这就对物资管理提出了更高的要求。以往物资计划管理人员从物资的角度审核计划和技术规范书，这已经远远不能满足现有的工作要求。计划管理人员不仅要有物资计划管理的经验，还迫切地需要具备企业各专业知识。电力技术更新换代的周期在不断缩短，省物资公司计划管理人员与时俱进，干中学、学中干，切实提高自身的理论水平和业务素质。
省考公务员复习计划篇（2）
1、招考人数增加
湖南2014年安排公务员录用计划招录3933名，本次招考人数有了进一步的增长，和08年相比增长了139人。其中招考省直机关425名、省以下垂直系统511名，市县乡机关2997名，包括从优秀村干部选拔乡镇公务员162名。华***专家认为，这是湖南省***府是按照2014中央经济工作会议对促进就业增长，确保就业形势基本稳定的要求，根据自身的编制空缺情况，适当增加了公务员考录数量的实际举措，这对广大考生无疑是一个福音，拥有了更多的录取机会。
2、重视对理论的考察，同时注重理论的升华——运用理论解决实际问题的能力
这就要求今年湖南的考生要在平时注重理论的激烈，注重自己综合素质的提高。
3、考试更加贴近中央机关考试
从考试大纲来看，今年行测五部分的考试内容同往年相比变化不大。但是今年考试顺序却发生了重大变化，开始与中央机关考试看齐，调整为常识判断、言语理解与表达、判断推理、数量关系、资料分析。
在申论大纲中出现了一些细微的变化，08年对于材料字数的说明在今年的大纲中已经消失，同时对答题的字数的要求在今年大纲中也不作明确说明。由此可见今年的考试的出题角度会更加灵活多变，而且材料上也会更加注重社会热点的分析。这一点也是向中央机关考试贴近。
由此可以看出中央机关考试是地方考试的一面旗帜，引领着地方公务员考试的变化趋向。所以华***专家建议考生在复习时，也要按照新大纲的要求，注意平时训练，可以向中央机关考试借鉴。
4、职位分类出现变化，专业考试原则上取消
今年的湖南公告中将招考职位分类，为体现公务员分类管理的理念，由原来的两类变化为三类：A类综合管理类、B类专业技术类、C类行******类。都是采用公共科目笔试《行***职位能力测验》和《申论》，同时要求原则上不进行专业考试，个别特殊职位确需进行专业考试的，须经省公务员主管部门批准，并在招考公告中予以明确。而且专业考试成绩也一律不得计入总分。且公安专业不进行专业考试。
5、公平选录，加分***策调整
为了更加公开公平公正，对于加分的条件也要求更严格。今年的加分***策，根据国家和省有关文件精神，在计算笔试成绩时，下列情况可予以加分：一是参加志愿服务西部计划工作的高校毕业生服务期满并考核合格的，在报考湘西自治州的公务员时，笔试总成绩加5分。另外，参加“三支一扶”的高校毕业生凡在基层锻炼满二周年并考核合格的，其笔试总成绩加2分，以后每增加一周年增加1分，但加分最多不超过5分。而且享受加分***策考生要在考试结束后填写《2014年公务员考试录用公务员加分申请表》，完成确认手续。
省考公务员复习计划篇（3）
请进入面试的考生于2016年2月15日24时前确认是否参加面试，确认方式为电子邮件。要求如下：
1.发送电子邮件至[email protected]。
2.标题统一按“XXX（姓名）确认参加XXX（单位）XXX职位面试”。
3.电子邮件正文请注明：姓名、身份证号、准考证号、公共科目笔试总成绩。
4.网上报名时填报的通讯地址、联系方式等信息如有变化，请在电子邮件正文中注明。
5.放弃面试者请填写《放弃公务员面试的声明》（详见附件1），经本人签名，于2月15日24时前发送扫描件至[email protected]。不在规定时间内填写放弃声明，又因个人原因放弃面试的，将上报中央公务员主管部门记入不诚信记录。
逾期未确认的，视为自动放弃，不再进入面试程序。
三、资格复审
请考生于2月15日24时前将以下材料扫描件发送至[email protected]接受资格复审：
1. 本人身份证、学生证或工作证复印件。
2. 公共科目笔试准考证复印件。
3. 考试报名登记表（贴好照片，如实、详细填写***治面貌、个人学习、工作经历，时间必须连续，学***历从高中填起，并注明各学习阶段是否在职学习，取得何种学历和学位）。
4. 本（专）科、研究生各阶段学历、学位证书复印件，所报职位要求的外语、计算机等级证书、职业资格证书复印件等材料。
5. 报考职位所要求的基层工作经历有关证明材料。在******机关、事业单位、国有企业工作过的考生，需提供单位人事部门出具的基层工作经历证明，并注明起止时间和工作地点；在其他经济组织、社会组织等单位工作过的考生，需提供相应劳动合同或缴纳社保证明的复印件。
6. 除上述材料外，考生需按照身份类别，提供以下材料：
应届毕业生提供所在学校加盖公章的报名推荐表（须注明培养方式）复印件。
社会在职人员提供所在单位人事部门出具的同意报考证明复印件（详见附件2），证明中需注明考生***治面貌，工作单位详细名称、地址，单位人事部门联系人和办公电话。现工作单位与报名时填写单位不一致的，还需提供离职证明复印件。
留学回国人员提供我驻外使领馆出具的留学回国证明和***留学服务中心认证的国外学历学位认证书复印件。
待业人员提供所在街道或存档人才中心出具的待业证明复印件（详见附件3），需注明考生***治面貌和出具证明单位联系人和办公电话。
“大学生村官”项目人员提供由县级及以上组织人事部门出具的服务期满、考核合格的证明复印件；“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”项目人员提供省级***门统一制作，***监制的“特岗教师”证书和服务“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”鉴定表复印件；“三支一扶”计划项目人员提供各省“三支一扶”工作协调管理办公室出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书复印件；“大学生志愿服务西部计划”项目人员提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表复印件。
7.其他材料：
部分考生还需提供职位要求的专业执照、资格证书、专业从业工作证明等材料的复印件。
考生应对所提供材料的真实性负责，材料不全或主要信息不实，影响资格审查结果的，将取消面试资格。此外，面试前还将进行现场资格复审，届时请考生在面试当天务必带齐以上材料的原件。
四、面试安排
（一）面试时间
面试时间为2016年2月25日至2月26日。面试于当日上午9:00、下午1:30分别开始，请上午面试的考生于当日上午8:00、下午面试的考生于当日中午12:30前到面试地点报到。面试开始前30分钟没有进入候考室的考生，取消考试资格。
（二）面试报到地点
民航东北地区管理局办公楼。地址：辽宁省沈阳市大东区小河沿路3号东塔机场院内。乘车路线：乘航班至沈阳的考生，从沈阳桃仙国际机场出发，乘坐机场大巴在工业展览馆站下车，向西500米转乘225路公交(或乘出租车，行程约6.5公里)至东塔机场站下车;乘火车至沈阳站的考生，由南一马路乘225路公交车到东塔机场站下车(或乘出租车，行程约10.7公里);乘火车至沈阳北站的考生，由沈阳北站北侧乘292路公交车到江东街站下车(或乘出租车，行程约7.6公里)。
五、体检和考察
（一）体检和考察人选的确定
参加面试人数与录用计划数比例达到3:1及以上的，面试后按综合成绩从高到低的顺序1:1确定体检和考察人选；比例低于3:1的，考生面试成绩应达到75分的面试合格分数线，方可进入体检和考察。
（二）体检和体能测试
根据综合成绩从高到低顺序，原则上按招录计划数1:1确定体检和体能测试人选，体检和公安职位（***法编制，职位代码分别为0501001003、0501001004、0701002002）体能测试时间将以电话方式通知本人，单位统一组织前往指定医院和测试地点。
体检和考察不符合规定要求的，不再递补顺延人选。
（三）综合成绩计算方式
综合成绩计算: 综合成绩=（笔试总成绩÷2）×50% + 面试成绩×50%。
六、注意事项
1.面试当天考生务必带齐全部资格复审材料的原件和本人近期一寸彩色照片二张(须与报名时上传的照片一致，并装入写有本人姓名和报考职位的信封)，提前一个小时进入候考室，进行现场复审。
2.考生不得携带任何电子设备进入候考室和考场（报到时可将手机等通讯工具交工作人员临时保管），面试后应立即离开考场，严禁泄露试题信息。
3.面试考生食宿自行安排，费用自理。
联系方式： 024-88293774，024-88298376（电话）
024-88294305（传真）
电子邮箱：[email protected]
欢迎各位考生对我们的工作进行监督。
省考公务员复习计划篇（4）
为落实中央7号文件《关于促进残疾人事业发展的意见》的精神，卫生行***部门要求二级以上医院都要设立康复科室。从事康复医疗工作的机构离不开一大批既热爱康复事业，又有精湛技艺的专业技术人员。目前陕西省专业康复医疗机构技术人员的来源主要靠从人才市场中招聘，录用的院校毕业生则要经过培训、执业资格考试等环节，这段时间单位上要付出很大的精力和代价，如果培养好的人才跳槽，对中西部地区康复医疗机构人才队伍的稳定形成一定冲击，构成欠发达地区康复医疗机构人事风险。所谓“人事风险”就是指组织内从业人员的行为指向偏离组织期望和目标，或由于从业人员的行为违背客观规律、越轨等给组织造成的损失或损害。本文以陕西博爱医院为例，对康复医疗机构人事风险予以探讨。
一、康复医疗机构人事风险概述
人事风险主要是指从事康复医疗工作的机构内部专业技术人员跳槽。本单位辛辛苦苦培养的专业医技人才跳槽，对内部职工的影响是很大的，培养费用等经济方面的损失尚可用金钱来计算，而冲击职工思想所带来的稳定问题则难以算清。正确认识和防范康复医疗机构人事风险，保证职工队伍基本稳定，是从事康复医疗业务的单位其事业可持续发展的重要保证。
人事风险来自单位内部，受当事人主观意志支配，具有较大的隐蔽性和突发性，一旦发生，经济上的损失以招录的学生为例：入院后一年见习，单位付出工资约2万余元，一年后参加执业资格考试，统过率约为30%，70%的人要在下一个周期重新参加考试，第二次考试假定可以通过，为一个学生仅工资一项已付出了4万多元，更无须说给人力资源配置带来的混乱。虽说人才是全社会的财富，但对一个具体单位来说，不能不考虑人员跳槽所带来的问题。人员流动虽难以避免，但我们可以通过工作最大限度的减少其发生频率。分析人事风险产生的内在因素，用人性假设中“经济人”理论很好解释：“经济人”追求自身利益最大化，甚至不惜牺牲他人的利益或群体利益。影响人事风险发生的外在条件有：社会人文环境严峻。在社会转型期，利益格局不断调整，局部的人际关系倒退为纯粹的利益关系；社会诚信体系缺失，一些人视合同合约为儿戏；制度建设滞后，一些单位在人事纠纷出来后才发现制度有漏洞，约束乏力；生存的压力，员工工资的增长有约束机制，而生活成本的增长难以约束，尤其是在通胀的压力下，职工工资增长若跟不上物价胀幅，势必影响队伍的稳定。
二、陕西博爱医院对“人事风险”的探索
陕西省博爱医院（以下简称医院）在人力资源开发管理中，在防范内部人事风险上进行了积极的探索：根据“做精医疗、做强康复”的发展战略，编制好人力资源计划，内容包括总体规划、补充配备计划、培训开发计划、薪酬福利计划、劳动关系计划等细则。对外部人力资源供给定期进行预测，主要考虑竞争对手的业务发展状况、薪酬水平、住房交通条件等因素，和本院的条件予以比对，客观定位本单位在人才市场上的竞争实力。在人员招录时设计好人才测评表，收集求职者在主要活动领域的表征信息，甄别他的人生职业生涯计划，本着“因事择人、公开、平等竞争、用人所长”的原则，把那些脚踏实地、正确估价自己、乐于为残疾人服务的人吸收到自己的队伍中来。尽量避免招进不热爱康复事业，不得已而无奈留下者，这些人日后跳槽是屡见不鲜的现象。
1、用制度留人
认真执行《劳动法》和《劳动合同法》，在人员录用时，依照国家法律法规在合同中明确双方的权利和义务，强调一旦单方违反合同要承担的责任和经济损失，引导员工依法办事。制定了《进修学习制度》、《职工继续教育的管理规定》、《陕西省博爱医院关于引进专业型人才及学科带头人的暂行办法》等人力资源管理制度，对积极上进、安心本院工作的职工优先安排学习和外出培训。对违反劳动合同的跳槽人员，约定其个人要承担单位的进修培养费用及赔偿所造成的各种损失，让当事人在违约成本面前慎重从事。
2、用待遇留人
对有特殊技术的人才，对学科带头人，要敢于突破条框，以优厚的待遇留人。曾有一名在某著名院校工作过的医生，因报酬问题想一走了之，医院看中他的一技之长，和其进行了一对一接触，最终以院平均工资1.5倍左右的待遇留住了他。用同样的办法还提拔了一名高学历的医生到中层管理岗位任职。在院、科两级绩效考核中，岗位技术含量、责任大小、风险程度、劳动强度、科室收减支结余是确定员工薪酬的重要因素，多劳多得，适当拉开收入差距是调动职工积极性，促进业务发展，提高职工收入的主要措施。
3、用事业留人
在医院制定的《专业技术人员职称聘任管理办法》中，对各种身份的职工一视同仁，只要学的好、干的好，事业上一样有盼头。这几年中国残疾人联合会、陕西省残联为培养康复技术人才，举办了大量的专业培训班，如《JICA中国中西部地区康复人才培养项目》等，医院对想学习、安心留的职工优先安排参加。
4、用情感留人
人虽有趋利避害的本性，但人的社会性可以抑制人的趋利行为，在这方面组织文化可以起到不可替代的作用。组织文化以组织在长期的生存和发展中所形成的最高目标、基本信念、价值标准和行为规范构成本单位的核心竞争力，是竞争对手难以复制的能力。医院以职代会为起点，以工会组织为纽带，以院务公开为主要形式，着力培养职工“博学精业，厚德仁爱”的核心价值观。多年来，医院“三重一大”事项全部提交职代会讨论决定，***务公开、院务公开提升职工的主人翁意识，内部规章制度规范员工的行为，共同的价值观增强员工的凝聚力。
通过以上努力，在目前社会转型、思想多变的大环境下，医院保持了职工队伍的基本稳定，各项工作快速发展，“十一五”以来各主要考核指标以年近30%的速度递增。相继通过了省卫生厅“二甲医院”评审、中国残联等三部委“省级三级康复中心”验收。展望未来，医院有决心在陕西省残联***组、理事会的正确领导下，为陕西省残疾人事业的发展贡献力量。
【参考文献】
省考公务员复习计划篇（5）
会计行业作为市场经济活动的一个重要领域，主要提供会计信息，其服务质量好坏直接影响着经营者、投资人和社会公众的利益，进而影响着整个社会的经济秩序。会计继续教育是指对正在从事会计工作和已取得或受聘会计专业技术资格的会计人员进行以提高***治思想素质、业务能力和职业道德水平为目标，使之更好地适应社会主义市场经济发展要求的再培训、再教育，这是会计队伍建设的重要内容，又是一项崭新的事业和艰巨复杂的系统工程。因此，在实施继续教育过程中要注意以下几个问题。
一、进一步加大宣传力度，提高认识
为了规范会计人员继续教育工作，促进会计人员素质和会计工作水平的提高，根据《中华人民共和国会计法》等有关规定：“会计人员应当遵守职业道德，提高业务素质，对会计人员的教育培训工作应当加强。”这明确了对会计人员进行继续教育的必要性，***金人庆部长也在有关工作报告上批示“要加大会计人员的培训和职业道德教育”。我国现正处于一个向成熟市场经济转轨的特殊时期，市场经济的不断深入，要求会计制度、准则不断变化与之适合会计人员学习更多的与国际会计惯例接轨的会计知识，如新颁布的具体会计准则。随着知识经济时代的到来，《会计人员继续教育暂行规定》的颁布实施，标志着我国会计人员继续教育工作走上了一条制度化、规范化的发展道路。中国会计学会电力分会、国家电网公司分别在2006、2007年间举办了多期新《会计准则》培训班，通过全面学习、掌握新会计准则，提高会计***策职业判断和应用能力，为单位正确决策和理财服务。河北省电力公司《财会队伍建设指导意见》提出“财会队伍建设的指导思想是建立科学的财会人员选拔、培养、使用机制，提高财会队伍的整体素质”。
二、良好的社会氛围是顺利开展继续教育工作的基础
会计工作涉及到各行各业，会计人员继续教育也涉及到社会各个层面。开展此项工作时，企业内部要把会计人员继续教育工作与人事管理相结合，通过正式行文，大力宣传实行会计人员继续教育的意义，提高人们的共识和认同，也使会计人员能真正理解继续教育的意义，激发会计人员参加继续教育的热情，树立继续学习和终身学习的观念，变“要我学”为“我要学”，变“工学矛盾”为“工学相长”。总之，通过宣传，努力形成全社会重视、关心、支持、会计人员积极学习的环境，促进育人、选人、用人一体化机制的建立。如河北省电力公司《供电企业财务指标考核办法》中的财务工作质量指标把人员履职能力，财会人员年度继续教育比率，专业能力测试合格率纳入年度业绩考核内容。
三、注意继续教育的层次性
会计继续教育可按文化学习、专业知识、操作技能、工作水平等方面存在的层次性和差异性来划分。如河北省电力公司建立的分层次的财会人员培训体系。各单位财会人员的培训工作在省公司整体培训规划指导下，实行统一领导、分级管理、分层培训，使省公司系统的培训工作做到有组织、有计划、有目标、有步骤地进行；优化整合省公司系统的各种教育培训资源，建立健全省公司、基层单位的两级培训网，积极开展多层次业务学习和交流，对总会计师、财务负责人、普通财会人员建立分层次培训体系，根据培训需求确定培训内容及参培人员，切实提高培训质量和从业队伍业务素质。建立财会人员基础信息库，以财会人员数据库为基础，建立培训电子管理档案，根据人员的具体情况，探索并逐步实施因人而异的个性化培训，同时进行动态跟踪和管理。
四、加强继续教育的针对性
河北省电力公司财会人员培训工作方针是紧密围绕省公司发展战略，以岗位培训为重点，按照统一规划、分级实施与管理的原则，建立科学的培训机制，加强高层次、复合型人才队伍建设，全面提高财会人员的***治素质和业务素质。一是总会计师队伍培训，以加强思想***治建设和提升财务管理层次为核心，定期对在职的总会计师进行高层次、多学科的继续教育，拓宽知识面，改善知识结构，提高其参与企业经营管理决策和战略开拓的能力、应对复杂局面的能力、总揽财务全局的能力以及依法理财的能力。二是财会骨干队伍培训，以提高综合业务素质和拓宽知识面为核心，加强财会骨干队伍的培训工作，在深化其专业知识的同时，加强先进管理理念和现代化管理方法的培养，提高创新能力，不断拓宽知识面。三是财会从业队伍培训，以岗位和本职业务培训为核心，不断学习和掌握新的财务知识、技能，提高广大财务人员的职业道德水平和自身业务素质，使其爱岗敬业并胜任岗位工作需要。
五、继续教育要以能力建设为核心，不断提升专业胜任能力
会计人员对知识、技能进行更新、补充、拓展和提高是完善其知识结构，提高其业务能力、职业道德水平和创新能力的教育。河北省电力公司提出“一支高素质的财会队伍是提高财务管理水平的基本保证”。可见人才是事业发展的动力，只有不断提高财务人员素质，不断更新财务理念，不断提高履职能力，充分发挥财务人员的主观能动性，增强责任意识，才能创造性地开展工作，才能开创财务工作的新局面。省公司以人为本，加强财会队伍建设，加强财会人才储备、建设，以能力建设为核心，积极采取措施，在各个层面尽快建立健全后备人才的培养、选拔机制。加强财会人才库建设，全面提升公司财会人才的综合素质，以培养选拔总会计师人才为重点，实施“成熟一个，配备一个”的部署，促进公司系统财会人才队伍整体素质不断提高。2005、2006、2007年分别在省公司所属五个供电公司配备了总会计师。
六、继续教育要注意不断改革、完善继续教育的方式和内容
会计人员继续教育的形式有自学和接受培训两种，两种形式的继续教育须同时进行，接受培训时间不能少于20小时（初级会计人员不少于24小时）。但在实践中自学形式的量化很难统计，因此培训质量就显得尤为重要。继续教育内容要本着学以致用的原则，重点在会计人员急需的知识更新、技能补充、思维变革、观念转化、心理调整等方面。教学要因人施教、因地制宜，充分利用信息技术手段，开创网上会计继续教育的培训。目前，计算机及其网络的发展为会计继续教育的柔性化及个性化创造了极好的条件。网络化的远距离教育体系被越来越多的人采用，突破了传统的教学方式。传统会计继续教育给人的感觉是“让会计人员做”，而不是“为会计人员做”，会计人员是被动受训，其培训效率可想而知。而网上会计继续教育培训将教会会计自我指导的学习方法，它把在职的、知识更新的培训放到会计人员的终身培训、终身教育体系中去。把会计继续教育培训变为会计人员的主动要求，而不是***门的强制要求。此外，信息技术有效地缩短了时空距离，使学习者在本地就可以听到各地著名专家、教授的精彩演讲和授课。计算机及其网络的发展加快了知识的更新与传播速度，将成为提高会计继续教育培训效率和质量最重要的途径之一。
河北省电力公司加强石家庄、保定培训中心的师资队伍建设，建立财会培训师资库。加强企校、企企合作，利用高等学校、行业学会的社会服务职能，建立固定培训师资网络，形成分层次负责、专业齐全、优势互补的教育培训体系。强化培训师资队伍工作责任制，引进国外先进的培训理念，积极推进教育培训、考核、使用、评估一体化机制的实施，制定科学、有效、规范的教育培训质量评估和监督办法。调整了财会人员的培训思路，开展分层次、多方位的财会人员培训，2006年组织各类、各层次培训班13期，参加培训人数近1 000人次，财会人员履职能力得到提高。公司系统开展了新《企业会计准则》知识竞赛，培养选拔专业人才，在培训新知识的同时，增强了财务人员主动学习意识，营造了学习型组织的良好氛围。利用会计学会的平台，加强学术交流，围绕电价改革、资产管理、税收筹划、风险控制等重大财务问题，开展深入研究，营造良好的学习氛围，创建一个学习型组织，打造一支优秀的团队。
七、继续教育要打造德才兼备的财会队伍
财务工作纷繁复杂，联系每位职工，涉及方方面面，财务工作***策性强，原则性强，工作难度大，历来是各种矛盾的焦点，这就给财务人员和财务工作提出了更高的要求。把思想***治建设贯穿于整个继续教育过程中，树立财务人员的诚信会计观念，培养财务人员顾大局、识大体的全局意识，引导财务人员良好的服务精神。加强***治学习和专业学习，培养部门内良好的学习氛围；工作中坚持求真务实原则，深化学习创新意识，坚苦创业的工作作风。坚持依法理财，规范经营，确保经济安全，全面完成财务业绩考核指标。保定供电公司在开展“学习创新年”活动中，积极营造人人都是有用之人、人人都是可塑之才、鼓励人人争做贡献、倡导人人岗位成才和相互尊重、信任、积极进取、紧密协作的和谐氛围，培养员工学习创新意识，增强员工学习创新能力，建设学习创新型团队。对部分岗位的人员进行了交流，一些重要岗位让年轻人员担当，为他们创造发展、施展的空间，补充新知识、新技能，实现一岗多能，同时也稳定了财务部的整体业务水平，促进了人员之间的团结合作，扎实工作。努力提高队伍的整体业务水平。坚持“以人为本”的管理理念，尊重“人”的价值，积极引导、鼓励大家加强学习。全体人员树立大局意识，以大局为重，把自己的工作和业务学习放在“讲***治”高度，认为自己业务水平的高低直接关系到企业经济利益得失，在工作间隙自觉主动深入学量的国家法律、法规和研究***策、文件，积极参加省公司组织的《经济法》、《企业会计准则》培训。通过不断提高财会人员***治水平、职业道德修养和业务工作能力，为企业发展提供了强有力的支持。
省考公务员复习计划篇（6）
二、采取的主要措施
一是积极争取市委外事工作领导小组对因公出国（境）管理工作的支持，我市因公出国（境）管理工作的集中统一领导得到增强。2010年7月8日上午，市委书记崔保华主持召开市委外事工作领导小组会议。会议听取了2010年上半年全市外事工作情况汇报，对今后一个时期外事工作作了安排部署，要求进一步***思想，提高对外开放水平，加快友城建设，搭建对外交流平台，加强出国（境）规范化管理以及对外劳务输出的管理。
二是高度重视制止公款出国（境）旅游专项工作，积极配合市纪委开展该项工作。加强对中办发〔2008〕9号、中办发〔2009〕12号、川委办〔2008〕14号文件以及川委外领办〔2009〕5号文件精神的学习以及针对出国人员的外事纪律培训工作。我办通过召开会议、下发文件等形式，认真做好坚决制止公款出国（境）旅游工作的宣传，要求我市各级领导干部充分认识到制止公款出国（境）旅游工作的重要意义，严格自律，以身作则。在每一个考察团组出访前对所有考察人员进行外事纪律的培训，并向考察团成员发送外事纪律书面材料。通过制止公款出国境旅游专项工作的开展，既加强了因公出国（境）管理，又切实保障了有实质内容的对外合作交流任务的顺利开展，制止公款出国（境）旅游专项工作取得了良好的效果。
三是进一步完善和落实因公出国（境）管理制度。通过市委外事工作领导小组进一步强化了对全市外事工作的集中统一管理，坚决贯彻执行中央和省委关于进一步加强因公出国（境）管理、制止公款出国（境）旅游的规定和要求，认真落实经费先行审核及******人员出访量化规定。按照中纪委要求加强对每一个公务考察团组在外情况的检查，进一步落实向出访团组发送《致因公出国（境）访问团长的信》和因公出国（境）团组在外情况检查填报制度，将预先告知制度和跟踪检查制度纳入常态管理。严格审查出访报告，并及时向省委外事工作领导小组办公室报送。
四是加强对我市******干部因公出国（境）工作的计划和量化管理，严格控制出访人数。按照中共市委外事工作领导小组的指示和省委外事工作领导小组办公室的批复，我市2010年由市级领导带队的******人员因公出国计划组团6个，全年******人员计划出访人数增补后为65人。我办加强了对因公出国（境）人员出国任务的必要性、报批材料的真实性、行程安排及考察经费的合理性进行严格审查，有效控制了一般性和重复性的考察以及领导干部以照顾为目的的出国考察。截止到目前为止，全市共办理因公出国（境）审批手续112人，其中审批******人员63人，不占计划控制数的******人员7人，实际出访计划团组8个(含园区和部门自行申报团组)，实际出访******人员（含双跨）人数为46人。
五是积极配合***门，做好因公出国境经费的审核工作。加强与***门的沟通协调,严格按照经费先行审核制度审批。
六是在强化因公出国（境）管理的同时，切实保证有实质内容的对外合作交流任务的顺利开展，外事为我市经济建设和社会发展作出了积极努力。
三、存在的问题
一是******干部对因公出国（境）管理的相关文件精神领会不够，在报批因公出国（境）手续和领导审批的过程中未按规定程序报批，仍存在一定的随意性；新晨
二是******干部的计划管理和量化管理工作的力度仍需加大；
三是在我市的******人员因公出国境工作中，与组织、***门的沟通有待加强；
四是区县外事工作领导小组在因公出国（境）管理工作中的职能作用有待加强。
四、下步工作打算
一是继续坚持市委和区（县）委外事工作领导小组对******干部因公出国（境）管理工作的统一领导，加大对相关文件的学习宣传力度，提高对因公出国（境）管理各项规定的知晓率；
省考公务员复习计划篇（7）
根据我国加入WTO的要求和我省社会经济发展的需要，按照全国、全省市人事厅局长会议提出的“实施人才战略”的部署，从培养一支高素质的公务员队伍出发，有计划分级分类对公务员进行培训，加强公务员能力建设，提高公务员整体素质。总的思路是：以贯彻落实公务员培训法规为先导，以规范管理为手段，以公务员能力建设为重点，以改革创新为动力，突出抓好公务员WTO知识培训、依法行***培训，积极开展公务员任职培训、科技知识培训，进一步推动公务员外语培训、计算机网络知识培训，使公务员队伍结构得到优化，整体素质有较大提高。
二、主要任务
（一）贯彻好公务员培训法规，做到依法培训。严格按照《国家公务员暂行条例兄《国家公务员培训暂行规定》和《广东省国家公务员培训暂行办法》（粤府[1997]85号）等法规的要求，依法开展公务员初任、任职、专门业务和更新知识培训。各地、各部门要根据国家和省的公务员培训法规，结合实际，制定本地区本部门公务员培训的实施办法或细则。各级人事部门要根据《广东省人民***府办公厅转发***办公厅转发人事部2001年—2005年国家公务员培训纲要的通知》的要求，针对本地本部门公务员的现状，研究制定符合本地区、本部门实际的“十五”公务员培训规划和2002年年度培训计划。
（二）突出能力建设，一积极开展公务员各类培训。坚持把公务员的***治素质教育放在首位，在各类培训中深入学习马列主义、思想、***理论和同志“三个代表”的重要思想，树立正确的理想、信念。要根据“入世”对***府行***管理工作提出的新要求，进一步强化公务员培训工作，努力提高公务员的依法行***能力、宏观决策能力、行***协调能力和工作创新能力。
1．规范初任培训。经考试录用进入国家行***机并担任主任科员以下非领导职务的公务员，必须参加初任培训。初任培训时间不得少于15天。初任培训要突出适应性，提高新录用公务员适应职位要求、胜任本职工作的能力不参加培训者，不得任职定级。
2．继续抓好公务员任职培训。凡晋升处、科级领导职务的公务员，必须接受任职培训。坚持做到先培训后任职，情况特殊的，必须在一年内参训。任职培训根据公务员所任职务分类别、分层次进行，重点提高担任领导职务公务员总揽全局、驾驭复杂局面、处理各种问题的基本能力和创新能力。任职培训时间不得少于1个月。拒不参加培训者，年度考核不能评为称职以上等次，省府各单位以及无条件举办处级任职班的市，须按规定选送人员参训。县一级可结合本地实际，开展股级领导职务公务员任职培训。
3．重点开展世界贸易组织基本知识培训。为适应我国加入世贸组织的需要，提高***府行***效率和依法行***水平，要求广大公务员尽快熟悉并掌握世贸组织相关知识，树立与世贸组织规则要求相适应的观念，提高按国际通行规则办事的能力。根据人事部的部署，今、明两年要重点抓好公务员世贸组织基本知识培训。培训内容包括世贸组织的架构、基本规则和运行机制；我国加入世贸组织议定书和工作组报告书；加入世贸组织给我国带来的机遇和挑战；入世对***府管理工作的要求等。培训采取集中培训与自学相结合，以集中培训为主的形式进行，由地级以上市***府人事部门组织实施和考核。培训成绩登记在《国家公务员培训证书》上。
4．组织开展公务员依法行***培训。为贯彻落实《***关于全面推进依法行***的决定》精神，根据上级的部署，各级***府人事部门要按照省委宣传部、省人事厅、省司法厅《关于在全省公务员中开展学法用法活动和进行依法行***培训的实施方案》，组织开展公务员通用法律知识培训（专门法律知识培训由各部门自行组织）。各地区、各部门可以采取脱产办班、专题辅导、举办讲座、研讨会、交流会、知识竞赛等形式组织学习。
5．全面推动公务员外语培训。按照省委组织部、省人事厅《关于组织开展外语水平等级培训考核工作的通知》（粤人培[1998]42号）的要求，今年要在全省开展45岁以下公务员外语培训工作。各地各部门首先要组织在涉外岗位工作以及培训需求较强的人员进行培训，今年要开展普通级、初级、中级、高级英语教程的培训并进行考核。
6．组织开展科技知识、创新能力培训。重点学习志关于“创新”的论述，掌握现代科技与广东科技竞争力、“三大展战略”、高新技术产业化、知识经济与现代科技等内容。以专题或研讨的形式组织办班。
7．开展公务员计算机网络知识培训。为适应当前社会信息迅猛发展的要求，掌握互联网及相关信息技术使用方法，推进电子***务工作和提高行***效率，根据省委办公厅、省府办公厅关于印发《发展信息技术产业座谈会纪要》的通知精神，从今年起，我省公务员计算机培训要在开展公务员计算机基础知识培训的基础上，及时转向计算机网络应用知识的培训，使公务员学会用电脑进行文字处理、浏览因特网、收发电子邮件等基本功，熟悉电子***务知识。培训的有关要求和办法，按省人事厅《关于“十五”期间开展在职公务员、专业技术人员和管理人员计算机网络应历培训有关问题的通知》（粤人发[2002]11号）规定执行。
8．深化公务员专门业务知识培训。按照公务员队伍专业化的要求，不同部门、单位的公务员都要接受专门业务知识培训。各部门应在机构改革“三定”方案实施后2年内至少确定两门专业课程，进行强化培训，使机构改革中变更职位的公务员接受一次本部门业务知识培训，尽快适应新的工作岗位的要求。今年省人事厅继续开展现代人事业务训班，各市县（区）人事局局长、科（处）长、省直单位人事干部门要加强对各部门公务员专门业务知识培训的指导。
（三）开展文化学历教育，提高公务员的文化素质。按照人事部的部署，组织公务员参加公共管理专业硕士（MPA）课程学习或研修，培养一批高学历、复合型的行***管理人才；各地要根据机构改革人员分流培训的要求，研究和解决分流人员在学习和培训工作中遇到的各种问题。
（四）做好东西部公务员对口培训。按照人事部的安排，继续开展东西部公务员对口培训，要加强针对性，提高培训质量。各有关市要从贯彻落实西部大开发战略的高度，认真做好西部培训班在我省的学习考察任务。
（五）开展公务员出国培训工作。计划举办一期“公务员制度与市场经济研讨班”拟赴美国培训20天，培训对象为各市人事局领导和省直单位人事处长。
三、保障措施
（一）要把公务员培训工作放在重要位置。搞好公务员培训是提高公务员队伍***治和业务素质，建设廉洁、勤***、务实、高效***府和高素质、专业化公务员队伍的重要途径。培养和造就一支能适应“入世”和社会主义现代化建设需要的国家公务员队伍，是我省社会经济发展的客观要求，也是当前干部队伍建设面临的一项重要任务。各地各部门必须从***和国家建设的战略高度，从公务员队伍素质建设的高度，认识和做好公务员培训工作。
（二）到统筹计划、合理安排。今年我省公务员培训任务非常繁重，特别是公务员更新知识培训任务繁重（有世界贸易组织基本知识培训、依法行***培训、现代科技知识培训、外语培训、计算机网络应用知识培训等），各地、各部门要结合本地、本部门的实际情况，做好统筹安排，有重点、分层次、分类别地组织实施。特别是要有计划、有重点地抓好两项培训。对这些培训，可以单独组织办班，也可把两项或多项培训结合起来组织实施，保证公务员培训任务的落实。
省考公务员复习计划篇（8）
（一）深入开展法治学习培训，提高广大干部法治素养。突出抓好宪法学习宣传，广泛宣传宪法的基本内容、基本原则和精神实质，进一步增强全局干部职工的宪法意识、公民意识、爱国意识、国家安全统一意识和民主法制意识，牢固树立***的领导、人民当家作主和依法治国有机统一的观念，树立国家一切权力属于人民的观念，树立权力与义务相统一的观念。认真学习《行***许可法》、《行***处罚法》、《行***强制法》、《行***诉讼法》、《行***复议法》、《国家赔偿法》、《***府信息公开条例》、《条例》、《行***复议法实施条例》等涉及规范***府共同行为的法律法规。加强与我局职能密切相关的国家基本法律知识的学习宣传，进一步强化干部职工法律意识教育，不断提高全体公民的法律素质。
深入学习宣传关于全面依法治国的重要论述和以宪法为核心的中国特色社会主义法律体系、和***内法规；熟练掌握与发展改革工作密切相关的市场经济领域法律法规和新颁布、新修订的与职能密切相关的法律法规。持续抓好领导干部、新录用公务员、行***审批人员、行******人员和***员干部等重点对象的普法学习培训。健全完善***组中心组学法制度、日常学法制度，加强法治培训，完善法治能力考核评价制度。
（二）大力开展法治宣传，积极营造社会法治环境。认真落实普法责任制，建立普法责任清单制度和以案释法制度。大力开展面向社会的法治宣传，宣传国家、省、市、县“十三五”发展规划，宣传市场经济领域、投资管理方面、生态文明建设方面的法律法规，加强诚信法治宣传。积极推进法治宣传改革创新，创新法治宣传思路，丰富法治宣传载体，拓展法治宣传内容。组织***员干部包括领导干部认真学习社会主义法治理念，牢固树立并自觉践行依法治国、***为民、公平公正、服务大局、***的领导的理念。领导干部和***员干部带头遵守宪法和法律，依法行使权利和履行职责，善于运用法律解决现实生活中的实际问题。教育全局干部职工懂得依法按程序表达利益诉求、解决矛盾纠纷，用法律武器维护自身的合法权益。
（三）加快建设法治机关，不断提高依法行***水平。加快推进法治机关建设，加强和改进制度建设，进一步推进行***决策的科学化、民主化、法治化，坚持严格规范公正文明***，全面推进***务公开，依法妥善化解行***争议和矛盾纠纷，推行依法行***考核制度。规范决策程序，确保形成依法决策、依法行***、依法管理的新局面，使发展改革工作有制可依、有章可循，持续有效向前推进。严格规范行***权力运行，完善行***权责清单制度，推进行***权力公开运行，做到职权法定、注重实效，把权力关进制度的笼子里。深入推进依法行***工作，始终坚持法制宣传教育与法治实践相结合，学以致用，推进发展改革工作。结合发改部门自身特点依法行***，不断提高行业依法行***水平，主动服务社会和谐稳定大局。
（四）深入学习促进发展改革事业的相关法律法规。学习国家基本经济制度和有关深化改革开放、完善社会主义市场经济体制、推进要素市场改革、大力发展非公有制经济等法律法规，促进经济发展方式加快转变；学习有关财***、税收、金融、投资等法律法规，促进经济发展活力不断增强；学习农村基本经营制度和有关农村土地管理、土地承包、耕地保护、林权改革、农业开发、城乡统筹、民主管理以及农民专业合作社等方面的法律法规，促进社会主义新农村建设；学习有关招商引资、对外贸易、知识产权保护等法律法规，促进开放性经济转型升级；学习有关科技创新、教育改革、人才强市、文化发展等法律法规，促进区域核心竞争力不断提升；学习有关交通运输、能源开发、水利安全和信息通信网络等法律法规；学习与发展改革工作密切相关的专业法律法规和规章，主要深入学习投资管理方面的法律法规和规章。
（五）做好有关行***复议和行***应诉工作。强化行***复议和应诉工作，坚持严格依法办理行***复议和行***诉讼案件，坚决纠正违法或不当的行***行为，切实维护人民群众合法权益。
（六）推进***务信息公开。建立健全***务信息公开制度，紧密结合工作实际，建立健全行***许可、行***审批、行***复议、行***应诉、行***处罚、***务公开等制度，提高***务信息公开水平，确保让权力在阳光下运行。
二、普法对象和工作要求
普法教育的对象是全局干部职工。
（一）坚持普法教育与道德教育相结合。大力弘扬社会主义核心价值观和社会主义荣辱观，以思想道德修养和文明素质提升促进普法教育见实效。
（二）坚持领导干部带头学法与项目管理人员重点学法相结合。建立和落实领导干部学法制度，把领导干部学法纳入***组中心组年度学习计划，每年集中学法不少于两个专题。加强项目管理人员学法培训和考核，提高依法规范化管理水平。
（三）坚持普法教育与依法行***的法律实践相结合。规范行***许可审批流程、健全依法行***管理制度、推行行******标准化，逐步建立权责明确、行为规范、监督有效、保障有力的行******体制。按照***《全面推进依法行***实施纲要》和《关于加快推进法治***府建设的意见》的要求，抓好行******人员持证上岗制度。按照上级部署，及时组织开展通用法律知识与履行职务相关的专门法律知识学习，不断提高普通干部依法行***和依法履职能力。
三、工作方法和措施
要注重创新方式方法，采取有力措施，不断提高普法教育工作实效。
（一）提高认识，加强领导。开展法制宣传教育是落实依法治国基本方略的一项基础工程，是全面推进依法行***、建设法治***府的内在要求，是全面落实科学发展观、建设物裕风清、和谐幸福的重要保障。全局要高度重视普法工作。要制定年度普法工作计划。成立局普法工作领导小组，完善工作制度，保障普法工作经费，保证普法工作正常进行。
（二）突出重点，完善制度。普法教育重点对象是领导干部和***员干部，尤其是从事行***审批、行***许可和行******的工作人员。保证每年集中学法不少于4次，自学时间每人每年不少于90小时，学法笔记不少于1万字。
四、工作步骤和安排
省考公务员复习计划篇（9）
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少数民族高层次骨干人才招生计划(以下简称骨干计划)为国家定向培养全日制专项招生计划，此计划在研究生招生总规模之外单列。根据《***办公厅关于下达2017年少数民族高层次骨干人才研究生招生计划的通知》(教民厅[2016]8号)，学校制订了本章程。
一、培养目标
培养坚定地拥护中国***的领导和社会主义制度、坚定地维护民族团结和国家统一、立志为西部大开发和民族地区发展服务;在本门学科内掌握坚实的基础理论和系统的专门知识，具有从事科学研究、教学、管理或***担负专门技术工作能力和创新精神的高级专门人才。
二、招生***策
骨干计划坚持“定向招生、定向培养、定向就业”的原则，复试录取工作坚持“公开、公平、公正”的基本原则，全面衡量，择优录取。对***、西藏和四省藏区的少数民族考生，在录取时给予适当倾斜。录取人员中在职汉族学生比例原则上不超过10%。
三、招生计划和专业
1. 2017年我校计划招收博士研究生2人，硕士研究生54人。
2.博士研究生招收专业为食品科学与工程，不招收汉族考生。
3.硕士研究生原则上只招收专业学位研究生，专业学位招生目录详见《北京工商大学2017年硕士研究生招生专业目录》。
四、生源范围及招生对象
1.西部12省(区、市)、海南省、***生产建设兵团;河北、辽宁、吉林、黑龙江、福建、湖北、湖南(含张家界市享受西部***策的一县两区)等7个省的民族自治地方和边境县(市)。上述地区汉族考生应在***公布的民族自治地方工作3年以上，且报名时仍在民族自治地方工作。
2.内地西藏班、内地***班、民族院校、高校少数民族预科培养学校和少数民族硕士基础培训学校的教师、管理人员。
五、报考条件
1.符合《北京工商大学2017年硕士研究生招生简章》或《北京工商大学2017年博士研究生招生简章》报考条件;
2.生源地省级教育行***部门已经发放《报考2017年“少数民族高层次骨干人才计划”硕士研究生考生登记表》的考生;
3.符合生源地省级教育行***部门有关报考要求。
六、报名考试
1.报考骨干计划硕士研究生的考生参加全国硕士研究生招生考试，实行“自愿报考、统一考试、单独划线、择优录取”等特殊***策。由***统一确定考生进入复试的基本成绩要求。
2.考生根据《北京工商大学2017年硕士研究生招生简章》或《北京工商大学2017年博士研究生招生简章》进行报名、资格审核和进行初试，报名时将考生登记表寄到我校研招办。
3.进入复试基本成绩要求的考生，根据学校公布的复试录取办法和各学院实施细则进行复试。
七、录取
1.被录取的硕士研究生，达到学校确定的录取专业普通计划复试分数线的，直接进入研究生阶段学习;未达到学校录取专业普通计划复试分数线的考生，需在骨干计划基础培训学校进行一年基础强化培训，合格后进入研究生阶段学习。博士研究生直接进入学校学习。
2.协议签订。被录取考生需签订三方(或四方)定向培养协议书。协议先由考生与我校签订，再与生源地省级教育行***部门或所在单位签订。被录取的在职考生入学报到时不迁转户口，人事档案由定向单位保管，非在职考生户口、人事档案转入我校。所有考生***团组织关系在基础培训期间转至培训单位(达到我校确定的普通计划复试分数线和复试录取要求的除外)，培训考核合格后转入招生录取单位。
八、教育管理
1.责任主体。学校是骨干计划学生培养工作的责任主体。凡涉及学生在校期间教育管理服务的各类事项，如出国交换学习、学籍变动、学生奖助等，均按学校有关规定执行。
2.教学管理。学校坚持“严、爱、细”原则，对骨干计划学生实行统一标准、统一要求、统一管理，不降低考试标准。
3.学生资助。学生在校学习期间(含基础培训)的学费、住宿费等按我校或骨干计划基础培训学校相关规定缴纳。我校按照国家和学校的有关规定对符合条件的学生给予奖励资助。
九、就业管理
1.就业。骨干计划学生毕业后，必须履行协议回定向地区和单位就业，不得违约。
2.派遣。在职考生派遣回原工作单位。毕业离校时仍未就业的非在职考生派遣回生源所在地毕业生就业工作主管部门。学生档案转回原工作单位、就业单位或生源所在地毕业生就业工作主管部门。
3.升学。经生源所在地教育行***部门同意(在职学生还须征得原工作单位同意)，骨干计划应届硕士毕业生只能报考骨干计划博士研究生，同时签订博士研究生定向培养协议书。
十、其他
1.对在报考及考试中有违规或作弊行为的考生，有关部门视不同情况根据国家有关法律、法规和***有关规定给予处理。对弄虚作假者，不论何时一经查实，按有关规定取消报考资格、录取资格或学籍。
2.对在招生中违反有关规定，徇私舞弊或者违反有关规定给招生工作造成损失的人员，由上级教育行***部门或其所在单位根据有关法律、法规和规章给予处理。
3.本章程如有内容与***最新***策冲突，我校将按***最新***策执行。
4.北京工商大学硕士研究生招生专业目录、考试大纲及有关注意事项可登录我校研究生招生网(yjs.btbu.edu/zsgz/)查询。
十一、联系方式
省考公务员复习计划篇（10）
一、报考条件***队院校招生对象，必须具备下列基本条件：1、参加***治审查、面试和体格检查，结论均为合格;2、未婚，年龄不低于17周岁不超过20周岁(截止当年8月31日);3、参加普通高等学校招生全国统一考试的普通中学应届、往届高中毕业生。二、报考流程(一)填报志愿***队院校招生实行提前批次投档录取，在普通高等学校本科第一批次录取工作开始前结束。对虽报考***队院校但未被录取者，将按其填报的地方高等院校投档录取。(二)***治考核***治考核由省***区招生办公室组织，省级高校招生办公室配合。县级人民武装部会同本县招生办公室、考生户口所在地派出所和所在中学具体组织实施。***治考核结论分为合格和不合格。考核结论由县人民武装部通知考生所在中学，考核结论为不合格的考生不参加面试、体检。对考核结论有异议的，县人民武装部应当组织复议。(三)面试面试由省***区招生办公室具体组织实施，省级高校招生办公室积极配合。主要考察了解考生的报考动机、形象气质、逻辑思维和语言表达等方面的基本素质。面试结果分为合格和不合格，原则上当场告知考生。面试不合格者，不予录取。考生对面试结果有异议并提出复议申请的，由面试复议组进行复议，并将复议结果告知考生。复议结果为最终结论。(四)体格检查体格检查由省***区招生办公室具体组织实施，省级高校招生办公室积极配合。基本条件：1、身高：男性身高162cm以上，女性身高160cm以上。2、体重：男性体重不超过标准体重(标准体重kg=身高cm-110)的30%、不低于标准体重的15%，其中音乐学专业体重不超过标准体重的35%。女性体重不超过标准体重的20%、不低于标准体重的15%，其中舞蹈学专业体重不低于标准体重的20%。3、心率：心率60-100次/分合格。在50-59次或者101-110次/分范围内，经检查系生理性(潜艇、潜水、空降专业除外)合格。4、视力：裸眼视力低于4.5，不合格。任何一眼裸眼视力低于4.9，需进行矫正视力检查，任何一眼矫正视力低于4.9或矫正度数超过600度，不合格。5、色觉：色弱、色盲不合格。能够识别红、绿、黄、蓝、紫各单色者，除指挥、水面舰艇、潜艇、空降、装甲、测绘、雷达专业外合格。6、职业基本适应性检测：采用***队院校招收学员职业基本适应性检测专用软件及结构访谈进行检测，结论为合格。体格检查各项目结论将当场告知考生。体格检查不合格者，不予录取。对当场不能作出结论的血常规、尿液、血清艾滋病毒抗体等体格检查项目，应于考生体格检查结束后尽快告知考生。(五)投档录取在***治考核、面试、体格检查都合格的考生名单中，按照填报志愿和考生分数，依据院校招生计划，区分性别和体检合格类别分别向院校投档。其中，采取顺序志愿投档的省份按照院校招生计划数量的110%投档(吉林省采取顺序志愿投档)，采取平行志愿投档的省份按照院校招生计划数量的100%投档。录取依据考生分数从高到低依次录取，总分成绩相同的依次比较单科成绩，其中文科专业比较顺序为语文、数学、外语，理科专业比较顺序为数学、语文、外语。(六)复查复试新生入学三个月内，***队院校按照有关规定，组织并完成新生***治复审和身体复查。***队院校对复查复试合格的新生，按照有关规定进行学籍电子注册;还将向新生户籍所在地派出所出具户籍注销证明，向县级人民武装部寄送参***证明书。***队院校对复查复试不合格的新生，按照有关规定取消入学资格，报全***招生办公室备案，并通知新生所在地省***区招生办公室。三、招生工作新变化1、招生规模适度压缩。由于国防和***队改革，今年***队院校招生规模按照***队改革后编制总员额压减要求，进行了适度压缩。2、结构布局进一步优化。今年招生计划统筹各类人才选拔渠道，培养任务进一步向***队院校优势领域和***事特色专业收拢，扩大指挥类专业招生比例;***地通用专业和部分急需紧缺专业人才采取依托培养方式，从地方院校毕业生中直接选拔招录。3、按改革后新的院校体系招生。今年按照新的院校体系展开招生工作。对考生来说，由于院校体系、招生专业的变化，往年各院校录取分数情况对志愿填报的参考借鉴价值缩水、可比性不强。请考生认真研究招生计划明确的院校、专业名称，特别是招考方向，结合自身优势特长和发展期望，合理填报志愿。招收普通高中毕业生的详细计划由各省***门在志愿填报前对外。4、按新版体检标准招收录取。为适应部队发展新变化，***队有关部门制定了新版体检标准，主要是对一般生理性指标、非功能性缺陷，在不影响部队战斗力生成前提下予以放宽;对器质性病变、传染性疾病、遗传病病史、功能性缺陷，以及不能适应***事环境和履行职责需要的身心疾病进一步严格标准。考生及家长需熟悉了解新标准的具体内容。四、报考注意事项1、了解报考专业所需体检标准。今年实行新版体检标准，考生及家长报考前需了解计划填报专业、招考方向的体检要求。如：综合性大学一般要求指挥专业合格或其他专业合格，***医大学要求医疗专业合格，***种特色明显的院校要求相关专业合格与指挥专业合格。2、了解体检标准的基本内容。由于新版体检标准中各类专业体检标准有所不同，考生和家长对计划报考专业体检标准的基本内容需提前了解。如：对于身高185CM以上的男性考生，不可以报考装甲、水面舰艇、潜艇、潜水专业。如果未根据体检标准填报志愿，容易造成文化课分数达到录取分数线，但不符合体检标准而未被录取的情况。3、标准解读请咨询部门。考生和家长对于体检标准中不太明白的条目请勿进行揣测式解读，也不要轻信网上和非正规医疗机构的解答，咨询以往担负过***检任务的医院或所在区(县)武装部的相关人员。五、加分***策2017年2月，***公布的《2017年普通高等学校招生工作规定》中，明确了2017年高考加分项目及分值。具体如下：(一)增加分值的情况：不超过5分2015年1月1日前在高级中等教育阶段已取得下列称号、奖励、名次的应届高级中等教育学校毕业考生，由生源所在省级招委会决定，可在考生统考成绩总分的基础上适当增加分数投档，由高校审查决定是否录取。同一考生如符合多项增加分数投档条件的，只能取其中一项分值。增加的分值不得超过5分。1、省级优秀学生;2、思想***治品德方面有突出事迹者;3、全国中学生学科奥林匹克竞赛全国决赛一、二、三等奖者;4、全国青少年科技创新大赛(含全国青少年生物和环境科学实践活动)或“明天小小科学家”奖励活动或全国中小学电脑制作活动一、二等奖者、在国际科学与工程大奖赛或国际环境科研项目奥林匹克竞赛中获奖者;5、重大国际体育比赛集体或个人项目取得前6名，全国性体育比赛个人项目取得前6名;6、获得省级招委会确定的统测项目范围内的国家二级运动员以上称号。(二)同等条件下优先录取的情况1、符合下列条件的***人子女参加高考并达到有关高校投档要求的，应予以优先录取：平时荣获二等功或者战时荣获三等功以上奖励的***人;一至四级残疾***人，因公牺牲***人;驻国家确定的三类以上艰苦边远地区和西藏自治区;******总部划定的二类以上岛屿工作累计满20年的***人;在国家确定的四类以上艰苦边远地区或者******总部划定的特类岛屿工作累计满10年的***人;在飞或停飞不满1年或达到飞行年限的空勤***人;从事舰艇工作满20年的***人;在航天和涉核岗位工作累计满15年的***人。2、退出部队现役的考生、残疾人民警察、因公牺牲人民警察的子女、一级至四级残疾人民警察的子女报考高校，在与其他考生同等条件下优先录取。3、散居在汉族地区的少数民族考生，在与汉族考生同等条件下，优先录取。4、经共青团中央青年志愿者守信联合激励系统认定，获得5A级青年志愿者的，在与其他考生同等条件下优先录取。六、福利待遇经高考录取的本科学员，复查合格后，按有关规定办理入伍手续，即为现役***人，享受供给制***校学员待遇：学习费用由***队承担，衣食住行和医疗费用由学院按标准供给;在校期间，统一着***装，佩戴学员肩章;按月发放学员津贴和伙食费，津贴费标准入伍后1000元/月，每年递增100元;伙食费标准，每月约600元，寒暑假期间按标准退伙;每年按规定报销一次探亲路费;家属享受***属待遇，毕业后统一分配到***队单位工作。七、分流安置学员实行全程淘汰，入学三个月内，复查复试不合格未取得学籍的新学员退回入学前常住户口所在地。在取得学籍后的本科学习期间，因学习成绩和身体心理条件不合格被退学的学员退回入学前常住户口所在地，服役期两年以内(含两年)的参照义务兵退伍、两年以上的参照士官复员或退役的有关规定办理。因身体、心理等方面不能适应***校学习生活和将来不适合从事***队岗位工作，但符合普通高等学校入学条件的青年学生学员，除毕业年级以外，可转入指定的***校所在驻地普通高等学校学习。毕业前，学校对学员进行综合素质考核，考核合格的准予毕业，***事指挥类学员还将进行***事基础素质综合考核，不合格者予以淘汰。八、毕业分配依据学员全程课程考核、综合素质考核和平时综合表现等情况进行综合评定。学员综合评定作为确定分配工作单位的基本依据。毕业学员依据综合评定排名顺序，在本专业分配计划明确的分配单位范围内，依次提出个人分配志愿。分配***策制度、学员综合评定结果、分配计划方案等进行全程公开公示。
省考公务员复习计划篇（11）
今年我局的***风廉***建设和和惩防体系建设工作，在进一步提高认识的基础上，特别注重学习贯彻中央、省、市、县纪委有关***风廉***建设和惩防体系建设工作的方针***策和领导讲话，传达廉***建设相关会议精神，充分认识到了***风廉***建设和惩防体系建设工作的指导思想、基本原则，进一步加大工作力度，坚持***的基本路线，坚持***要管***和从严治***的方针，坚持围绕经济建设中心和改革发展稳定大局，与时俱进，开拓进取，以奋发有为的工作状态和求真务实的工作作风推进***风廉***建设和惩防体系建设工作的不断深入，全面完成了年度目标工作任务。建立健全了***风廉***建设和惩防体系建设工作、行***效能建设、预防职务犯罪、督查工作等领导小组，局长任组长，其他领导为成员，纪检组牵头组织实施。局***组每季度定期听取***风廉***建设和惩防体系建设工作汇报并专题研究部署工作。制发了***风廉***建设和惩防体系建设工作意见。在***风廉***建设和惩防体系建设工作中做到了有安排、有落实、有检查、有总结。对班子成员和下属单位领导执行***风廉***建设责任制情况进行了监督检查，发现苗头性问题，督促整改。实行了***风廉***建设和惩防体系建设工作“一岗双责”制，班子成员负责各自分管的***风廉***建设和惩防体系建设工作，“一把手”对***风廉***建设和惩防体系建设工作亲自部署、亲自检查、亲自落实。制定了***风廉***建设和惩防体系建设工作目标责任制，把***风廉***建设和惩防体系建设工作融入人口和计划生育工作中，与业务工作同安排、同落实、同检查，纳入目标考核，严格奖惩。
二、进一步强化了***规、***纪、规章学习，筑牢拒腐防变的思想防线
根据中共中江县纪委的安排部署，我局及时掀起了学习贯彻******重要讲话和中纪委、省纪委、市纪委、县纪委全会精神的高潮，取得了一定的成效。局主要领导高度重视，召开***组会进行专题研究，作出了安排。成立了学习领导小组，明确分管领导，配备工作人员，制定了学习贯彻方案，把反腐倡廉教育列入本单位年度宣传工作要点，将本文来自转载请保留此标记。反腐倡廉理论纳入***组中心组学习的重要内容。做到了认识到位、领导到位、人员到位、措施到位、工作到位、学习到位、落实到位。局领导及时传达了中央、省、市、县***风廉***建设和惩防体系建设工作会议精神。局***组书记在***员会上讲了***课、作了反腐倡廉和惩防体系建设工作形势报告。采取局中心组学习、***员学习会、每周五职工集中学习日、乡镇计生办主任例会、自学等形式，组织***员干部认真学习了***的十七大、十七届四中全会和省委九届七次全会精神，学同志在全***深入学习实践科学发展观活动总结大会上的讲话及在中纪委第四次、五次全会上的讲话精神，学习《***员领导干部廉洁从***若干准则》、《关于领导干部报告个人有关事项的规定》以及省纪委、市纪委、县纪委相关全会公报和省、市、县主要领导在相关纪委全会上的讲话、、***纪、***风廉***建设、惩防体系建设、廉洁自律的有关规定，开展了讨论。通过学习，我局***员干部消除了一些模糊看法，提高了认识，统一了思想，深刻领会了******重要讲话和中纪委五次全会公报以及***风廉***建设和惩防体系建设的精神实质。
三、加强了***风廉***建设和惩防体系建设，规范了领导干部的从***行为
今年，我局狠抓了***风廉***建设和惩防体系建设，注重规范领导干部从***行为，继续落实领导干部廉洁自律的各项规定，按照有关要求完善了领导干部廉洁自律和惩防体系建设制度及局***组议事规则，进一步重申了工作纪律、人事纪律、保密纪律、财经纪律、接待纪律、生活纪律等规定。班子成员坚持民主集中制，不搞一言堂，遇事同大家商良，重大问题集体研究决定。我局领导干部作风民主，办事公正，依法行***，服务群众，严守纪律，认真执行了灾后恢复重建和城乡综合环境治理等***策规定，做到了公正、公开、公平。局***组对学习贯彻《廉***准则》作出了安排。成立了领导小组，制定学习贯彻《廉***准则》的方案和责任制，严格目标考核，做到了很抓落实。按照安排，主要领导与班子成员、班子成员与班子成员、分管领导与股所长、股所长与股室一般干部进行了认真的谈话，采取自己找、组织帮、他人点等方式进行检查，查找是否存在违反《廉***准则》的情况。经过的检查，全局***员、干部和职工不存在违反《廉***准则》的现象。一年来，我局进一步加强了***风廉***建设和惩防体系建设，***员干部无违纪违法事件发生。
四、强化***风行风建设，狠狐纠风工作
一是进一步落实纠风责任制。坚持******一把手负总责，相关领导分工负责，纪检组具体组织实施，做到了责任到人、目标到人，保证纠风工作得到全面落实。切实加强机关制度建设，继续落实***务公开、***务公开、办事公开特别是财务公开制度，今年更加规范了村级计划生育事务公开，自觉接受群众监督。强化行业作风建设，努力加强和改进了全系统干部的思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风。全局干部牢固树立了为基层服务、为群众服务的思想，积极为广大育龄群众办实事、办好事，实行局领导、股室联乡镇制度。加强了对奖励扶助、特别扶助、再生育审批、社会抚养费征收等方面的监管,没有出现违规违纪事件。
二是积极开展民主评议***风行风工作。根据省、市人口计生委有关文件精神，我局积极组织计生系统干部职工参加了民主评议***风行风工作。在评议工作中，局***组切实加强组织领导，创新活动方式，突出实践特色，确保了评议质量。民主评议***风行风工作主要经历了“宣传发动”、“自查自纠”和“整改提高”三个阶段。我们紧紧围绕“坚持科学发展、推进‘两个加快’”的主题，紧密联系工作实际，在统筹解决人口问题，营造良好人口环境上求实效，着力在提高思想认识，解决突出问题，创新体制机制，促进科学发展上下功夫；始终坚持广泛发动群众，紧紧依靠群众，着力在边评边改，边查边改，边议边改上求成果。我县民主评议***风行风工作，建立了领导小组，配备了工作机构，制发工作方案，制定目标责任制，严格考核；宣传发动广泛，营造了评议的良好氛围；征求意见全面，查找问题深刻实在；整改措施有力，解决了影响人口计生发展的突出问题，效果明显，群众满意度较高。
五、加大了案件查办力度，强化预防职务犯罪工作
我局***组对违法生育案件高度重视，保持了查处的高压态势，积极收集违法生育案件线索，对群众举报的违法生育案件，及时立案调查，依法严肃处理，足额征收社会抚养费；属***员、干部违法生育的，及时向县纪委、县监察局移送并积极协助调查。做到了件件有调查、有回复、有处理，无积案现象发生。今年已向县纪委、监察局集中移送了至年农村***员、干部违法生育案件32件。
进一步完善了预防职务犯罪工作领导机制，成立县人口计生局预防职务犯罪工作领导小组，建立责任制，纳入年度目标考核，制发了《县人口计生局年预防职务犯罪工作意见》，做到了与计生业务工作同安排、同落实、同督查和同考核。以原杰兴镇计生办主任苏列兴贪污社会抚养费今年被刑事处罚为契机，邀请县检察院的同志为全县计生系统干部上了一堂廉***法治课，进行了警示教育。对县检察院的检察建议进行了认真的贯彻落实并作出了书面回复，得到了县检察院的高度评价。
六、加强了灾后重建项目资金的监管
根据省、市、县有关灾后重建的规定，局***组不定期召开***组会听取汇报和研究安排，在大小会上反复强调灾后恢复重建项目资金物质监督检查工作。成立了以局长为组长、纪检组长为副组长、相关股室为成员的灾后恢复重建项目资金物质监督检查工作领导小组，具体工作由纪检组牵头实施，定期进行检查。把灾后恢复重建资金物质监督检查工作纳入计生工作目标考核，逗硬奖惩。我局本文来自转载请保留此标记。对灾后恢复重建资金物质管理的方针***策及时进行了宣传，制定了灾后恢复重建资金物质监督检查工作实施方案和相关制度，对灾后重建项目资金的运行实行全程跟踪监管，未发现违规违纪事件发生，确保了全县计生系统灾后恢复重建工作的顺利进行。
七、积极开展了创先争优活动和召开科级***员领导干部民主生活会
根据县委的统一部署，我局在***员干部中掀起了开展创先争优活动高潮。成立了开展创先争优活动领导小组，抽调人员组建办公室；制发了开展创先争优活动的实施方案，进一步明确创先争优活动的目的、意义、任务和具体做法；制定开展创先争优活动责任制，把争创任务分解到各股室和下属单位，纳入了年度目标考核，逗硬奖惩。我局创新了开展创先争优活动载体，围绕“五好四强”和“五带五争”深入开展创先争优活动；结合“领导挂点、部门包村、干部帮户”活动，深化创先争优活动。设立了优秀***员示范岗和优秀***员示范区，成立***员服务队，创办了创先争优活动宣传栏，全体***员进行了创先争优活动承诺宣誓。人口局的创先争优活动取得了初步成效，被县委确定为全县的创先争优活动示范单位。
月14日，县人口计生局***组召开了领导班子专题民主生活会。民主生活会上，大家畅所欲言，敞开心扉，开展了批评与自我批评，体现了浓厚的民主气氛，班子成员分别结合各自工作实际，深入查找问题，深刻剖析原因，制定整改措施。***组书记胡朝书同志带头对班子成员在思想、工作上存在的不足予以指出，要求大家互相帮助，相互查找问题，共同提高，建设成团结战斗的班子。列席会议的同志积极向领导班子和班子成员提出了很好的意见和建议。到会指导的县人民***府副县长兰序武、县委组织部和县纪委的领导对县人口局班子高质量的专题民主生活会给予了充分肯定。
八、进一步加强了行***效能建设，规范***务公开
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