我优求知网孵化器实习工作总结篇（1）
在科学发展观指导下，充分利用科技企业孵化体系，引导大学生以技术创业带动社会就业，促进大学教育资源与科技成果产业化工作的紧密结合，为建设创新型国家输送新鲜血液，培育后备力量。
二、总体目标
依托科技企业孵化器，计划在3年期间，建立一批大学生科技创业见习基地（以下简称基地）。通过组织大学生创业培训、创业见习、模拟创业和创办实体四个阶段，力争每个基地平均吸纳30个以上大学生创业团队，共创办10000家大学生企业，孵化毕业7000家大学生企业，其中，培育500家以上拥有自主知识产权、收入达1000万元的规模企业，带动数万名大学生就业。
三、重点任务
（一）通过基地建设，引导孵化器加强与大学合作，逐步建立并完善大学生创业教育和创业培训体系，提高大学生的创业意识和科技创业能力。
（二）通过设立基地，引导社会资源向大学生科技创业集聚，营造良好的创业孵化环境，形成全方位、深层次、高效率的创业保障和运行机制。
（三）通过引导大学生以科技创业带动社会就业，为国家高新区“二次创业”和建设创新型国家战略目标培育并储备大学生科技创新创业人才。
四、基地产生
依托孵化器引导集聚***府、大学、科技服务机构和各种***策资源，形成***策引导、孵化器支撑、产学研结合的大学生科技创业育成机制。
（一）产生条件。
基地的主体为科技企业孵化器（包括：创业中心、软件园、大学科技园孵化器）。基地的设立需同时具备以下条件：
1、孵化器设立不少于300万元的创业孵化基金或资金。并对基地内的大学生科技创业活动和科技项目给予优先支持、资助或投资。
2、孵化器与一所（含一所）以上大学建立促进大学生科技创业的合作关系。明确在大学科技成果转移、实验室开放、教研资源及大学生学籍、户籍、档案管理等方面，为大学生创业提供便利和支持。
3、建立大学生科技创业培训机制。开展国家科技产业***策解读、科技创业案例剖析、科技创业咨询与引导等培训。
4、组织大学生创业实践和交流。每年至少组织一期大学生到在孵企业见习活动，每期一般不少于20个工作日和10个见习岗位。
5、提供大学生模拟创业服务。对每个大学生创业团队至少保证3个月的免费工位或公共场地，并无偿提供创业咨询和项目论证服务。
6、提供大学生企业的创业服务。包括企业注册服务、“一对一”创业辅导、统一的财务、总面积不少于500平方米和使用期限不少于2年的免费场地、非盈利的专业技术平台服务和电脑等办公设备保障。
7、已经吸纳10个以上大学生创业团队，并承诺3年内吸纳30个以上大学生创业团队。
（二）产生程序。
1、由省（级）科技主管部门向科技部推荐。推荐资料包括：
（1）《大学生科技创业见习基地试点申请表》；
（2）孵化器与大学有关机构关于支持大学生科技创业的合作文件、资料；
（3）孵化器上级管理机构或所在地***府部门有关支持大学生科技创业的***策文件、资料；
2、科技部火炬高技术产业开发中心负责资料受理和条件复核。
3、科技部审核确认后，发文公布“大学生科技创业见习基地试点单位”名单。
4、每批基地认定期限为3年，每年审核认定一批基地（通常在每年11月份进行），并纳入国家火炬计划孵化器年度统计体系和业务指导范围。每年进行指标考核，每3年进行条件复核，实行动态管理。
（三）引导***策。
在符合国家有关科技、财******策和制度范围内，对基地建设和大学生科技创业企业给予重点支持。
1、对服务于大学生科技创业的国家孵化器专业技术公共服务平台项目优先支持，并对成效显著的加大资助力度。
2、对申报国家科技型中小企业技术创新基金的基地内大学生创业项目优先支持，并作特别“标识”。
3、对获得风险投资的大学生科技创业项目，国家科技型中小企业技术创新基金的创业投资引导基金加大支持力度。
4、研究出台其他***策，支持大学生科技创业见习基地建设。
五、基地界定与管理
（一）基地界定。
大学生，是指高等院校在读或毕业未超过二年的大学生、研究生和回国留学生（留学生按照国家有关规定确认）。
大学生科技企业是指由大学生独自创办或大学生团队合作创办的科技型小企业，具备***企业法人资格；大学生本人应是本企业的专职人员，负责本企业主要的技术研发或经营管理，承担主要职责。
基地内的大学生科技企业，通常指创业期限在36个月以内，注册资本金一般在200万元人民币以内的大学生科技企业。
（二）基地管理。
孵化器实习工作总结篇（2）
***的“十七大”的胜利召开，为我国各项事业发展提出了新的指针。今天，科技部火炬中心在这里召开纪念中国科技企业孵化器成立二十周年工作座谈会，就是要认真贯彻落实“十七大”精神，总结科技企业孵化器这一伟大事业二十年发展的成就和经验，彰显为这一事业付出艰辛的人们的丰功伟绩，在全社会弘扬中国科技企业孵化器事业的创业精神，为加快高新技术产业发展、全面建设小康社会做出更大的贡献。下面，我代表火炬中心就我国科技企业孵化器过去二十年发展做一简要报告。
一、我国科技企业孵化器迅速发展和壮大
1987年，我国第一家科技企业孵化器武汉东湖新技术创业者服务中心――在武汉诞生，拉开了我国科技创业服务事业的大幕。二十年来，我国科技企业孵化器从无到有、从小到大，已经发展为世界孵化器大国，为我国高新技术产业发展做出了卓越贡献。二十年来，我们建立了比较完整的孵化体系。我国科技企业孵化器无论在数量、质量上，都呈现出健康、蓬勃、规范、有序的发展势头，成为我国促进高新技术产业化、培育有竞争力企业和企业家的重要载体。
第一，科技企业孵化器从无到有，数量迅速增长，已跻身世界企业孵化器大国行列。从1987年至今，我国科技企业孵化器走过了一条引进、复制和不断学习、创新发展道路。截至2006年底统计，全国科技企业孵化器已有548家，数量仅次于企业孵化器最发达的美国，居世界第二，发展中国家之首。
第二，孵化器能力、实力极大增强，在经济社会发展方面硕果累累。我国科技企业孵化器从最初的借用废弃的营房、闲置厂房中“借窝孵化”，到上个世纪九十年代末拥有了专门为科技创业者提供的孵化器场所和设施，到今天全国科技企业孵化器已经拥有2008万余平方米的孵化场地，41,434家在孵企业，累计毕业企业19,896家。同时还拥有了一支由上万人组成的专业化的孵化器管理和服务队伍，服务于79万在孵企业员工。这些高素质人才的汇聚为我国科技创新创业的历史写下了浓重的一笔。
第三，各界力量积极参与，社会基础牢固，形成了多元化、多层次的孵化器建设发展格局初步形成。在科技部门的示范和推动下，越来越多的***府部门、高新区和各类经济开发区、大学和研究院所、国有和民营企业、风险投资机构，以及人民团体都积极参与到了我国科技企业孵化器的建设和发展事业中，创办了以公益性单位为主、多种形式的孵化器，形成了投资主体多元化、运营机制多样化的局面。我国的科技企业孵化器还从最初的部分中心城市走向全国各地具有适宜科技和创业资源的地区；一些地区还出现了科技企业孵化器密集区。
第四，孵化器服务类型不断创新和细化，有力支撑了我国的产业升级。在最初综合技术孵化器的基础上，一批形式多样、适应各类创新创业主体需要的、富有特色的孵化器不断涌现，如留学人员创业园、大学科技园、大学生创业基地等，一大批专注生物、芯片、机电、环保、信息、创意等产业的专业孵化器因符合市场需求、产业导向而获得发展生机，极大地丰富了孵化器的内涵和持久活力。
第五，孵化器服务内容不断丰富和深化，为创业企业营造了良好的创新创业环境。目前，我国科技企业孵化器已经能够为创业企业提供系统的创业场所、科技成果对接、投融资、研发平台支持、导师辅导、人力资源开发等服务，并不断向技术创新源头的前端延伸、向毕业企业的成长服务后端扩展，从而为促进高新技术成果转化和产业化，为提高科技创业企业的成功率提供有效的支撑。
第六，孵化器网络多层次发展，民间组织助力，联盟孵化趋势初显，行业服务机构破土而出。我国创业中心已经形成了全国性、区域性、地区性网络组织。各地孵化器行业交流活跃，相继成立了北方孵化器网络、西部孵化器网络、华北、华东、中南地区孵化器网络以及东北创业网等合作组织，一些省、市、区孵化器协会也相继成立。目前，省级孵化器协会已达20多家。中国国际企业孵化器网络和留学生创业园网络已开展了10年活跃的活动。近年来，跨省市、跨地区的联盟孵化态势也已初显，城市孵化服务联盟初见端倪。在工作交流的层面上向资源共享、合作孵化的纵深发展，这对提高孵化器服务的成效起到了积极作用。
第七，从国内合作到国际合作，从引进孵化器概念到输出孵化器经验，我国科技企业孵化器已实现了国际化发展。我国科技企业孵化器的国际化工作已经进入了人才跨国培养、企业跨国孵化、对外输出管理的合作阶段。20年来，我国科技企业孵化器不断与世界融合，从赴国外考察、参会、学习，到与联合国开发计划署合作举办“国际创业中心研讨会”、成功举办“世界企业孵化与创新大会”、为发展中国家举办孵化器管理培训班、应联合国亚太经社会邀请赴周边发展中国家讲授孵化器先进经验，我国培养了一支孵化器国际化人才队伍，也为发展中国家培养了数百名人才。我国还在美国、俄罗斯、新加坡、英国等地建立了海外科技创业园，既吸引了一批国际科技型中小企业来华创业，也为我国科技型中小企业跨出国门、走向世界、参与国际竞争提供了新舞台。
第八，科技企业孵化器已形成具有中国特色的理论研究体系和经验成果。我国科技企业孵化器的理论研究与实践并行，在普遍性的工作总结与研究的基础上，还催生出了一些专业研究机构，如厦门大学科技企业孵化器研究中心、上海交通大学科技创业研究中心、武汉大学中国科技企业孵化器研究中心和南开大学创业管理研究中心等大学的研究机构，重点关注孵化器、孵化经济的民间研究机构和咨询公司，以及面向孵化器和孵化企业的专业性媒体等，它们发表了大量理论研究成果，与孵化器的蓬勃发展形成了良性互动。
二、我国科技企业孵化器的重要贡献和主要经验
（一）科技企业孵化器的重要贡献
科技企业孵化器在我国二十年的创新实践，对我国科技、经济、***治和社会生活产生了深刻影响，为国家的建设、发展、改革、开放、创新以及社会文明进步都做出了有特色的重要贡献。
第一，有力推动了新时期我国中小企业特别是科技型中小企业的发展，促进了经济结构和创新体系的优化。科技企业孵化器旗帜鲜明地以促进科技型中小企业的成活和成长为目标，使中小企业的作用得以显现，从而促进了社会在观念、体制和***策上的转变，对我国经济结构形成新的格局起到了积极的促进作用。
第二，开辟了以市场机制和公共服务支持不同所有制企业的先河，促进了经济体制改革和***府制度创新。孵化器率先明确提出“公办民办无差别”的支持原则，旗帜鲜明地支持多种所有制的创业企业的发展，使民营科技企业在这里和科研机构及社会各部门建立广泛的联系、获得了广泛地社会资源，使民营科技企业成为国民经济一支重要的新生力量。
第三，引领了以创业带动就业的发展方式，促进了社会进步与和谐。孵化器在改革的年代中诞生，从鼓励创办高新技术企业、加速科技成果转化的角度，鼓励大专院校、科研院所和其他技术人员到创业中心创办企业，顺应了时代潮流，更推动了这一时代潮流的蓬勃发展。科技企业孵化器已经成为社会就业的“发动机”，是以创业带动就业的典范，有力地促进了社会的稳定发展。
第四，培育了积极的创新创业文化和氛围，建设出了富集新理念、新机制、新价值的文化高地和精神家园。孵化器提供了一个创新创业舞台，吸引了一批有志之士看准市场机会，创办自己的公司或其他经济组织，并走向成功，实现了个人的抱负。孵化器的作用不仅如此，它还客观地促进了创业者之间的相互影响、创业者与科技界、产业界、教育界、文化和媒体之间的相互影响。通过创业体现人生价值目标，以自主创业为荣，现已成为社会广为接受的价值理念。可以说，最初的孵化器引导了中国创业启蒙。
（二）我国科技企业孵化器迅速发展的主要经验
总结起来，我国科技企业孵化器之所以取得突破、得以迅猛发展，并能够取得上述成就，既得益于我们对孵化器本原的深刻认识和发展规律的正确把握，也得益于各级***府的支持和大力推动，以及全国孵化器工作者的积极努力。
第一，深刻认识到培育科技型中小企业对国家发展高新技术产业的重要作用。孵化器继续把培育和发展科技型中小企业作为科技部门义不容辞的责任，充分发挥市场配置资源的作用，注重技术支持条件建设的大方向，强调孵化器作为促进高新技术产业化环境建设重要环节的功能作用，把孵化器作为我国发展高新技术产业最重要的产业化服务平台之一和重要的国家基础设施，持续稳定地保持并加强对孵化器建设的投入。
第二，不断强化***府公共服务体系建设。探索出用市场机制运作***府公共服务体系的新模式，为***府职能转变和其它方面公共服务体系建设创造了典范。社会各界也充分认同孵化器对经济社会发展所起到的重要作用，纷纷加入到发展孵化器的队伍中来，促进了我国孵化器投资多元化格局的形成。
第三，坚持以培育科技创业企业和企业家为核心。我国孵化器一直坚持公益性为主，培育科技企业和科技企业家的宗旨，充分体现以孵化企业的成长和为社会产生科技和经济价值为自身组织价值的使命，又用良好的企业化运行机制，将社会目标的实现与组织发展机制的创新很好地结合在一起，顺应了现代社会非营利组织发展的新趋势，探索出了一条符合我国国情的，有中国特色的发展道路和模式。
第四，善于探索孵化器建设和发展的机制和规律。我国孵化器的管理者和建设者们，从我国科技企业孵化器的引进到创业，到不断创新发展，并在实际运行中不断学习、总结、改进和提高，逐步形成***经营，自负盈亏的能力和多样化经营模式，使孵化器事业获得勃勃生机。孵化器不断苦练 “内功”，努力提升服务能力和服务水平，精心选择进入孵化器的企业，并重点解决企业发展中的资金及市场等问题，不断强调创业投资和创业导师的作用，将科技企业孵化器搭建成一个聚集大学、科研院所、科技园、风险资本和企业资源的平台，及时采取措施改进工作，适应创业者不断变化的需求，更好地为创业者服务。
第五，坚持营造良好的发展环境，促进孵化器的持续、健康发展。我们不仅在***策、资金等方面坚持对科技企业孵化器给予支持，还通过积极地举办人大代表、***协委员视察、孵化成果展示活动、创业大赛、科普教育、企业家讲座等活动，宣传、展示孵化器的作用与成果，让社会各界认识孵化器、支持孵化器，为孵化器的发展营造良好的社会环境。我们还充分发挥行业组织的作用，开展了经验交流、培训研讨、理论研究、宣传推广、咨询改进、规范制定、国际合作、联盟孵化等活动，为我国创业孵化体系的形成做出了很大贡献。这些已经为国际组织充分肯定，为其他发展中国家和转型期国家制定企业孵化器计划提供了借鉴。
总之，我国科技企业孵化器的诞生既是适应全球新技术***的挑战，更是在***的十一届三中全会以后***中央制定的改革开放和***思想、实事求是方针指引下的必然结果。事实证明，坚持改革开放***策，既是过去我们能够办好孵化器的原因，也是将来继续办好科技企业孵化器必须坚持的重要方针。
三、我国科技企业孵化器面临的新机遇和新挑战
***的“十七大”报告高举中国特色社会主义伟大旗帜，以***理论和“三个代表”思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，强调走中国特色的自主创新道路，为我们今后一个时期的工作指明了方向。对科技界来说，当前首要任务就是认真贯彻“十七大”精神，要把全部工作落实到建设中国特色自主创新的道路上来。
提高自主创新能力，建设创新型国家是我国发展战略的核心，是提高综合国力的关键。建立以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系，是自主创新的重大举措，只有坚持以企业为主体，才能真正坚持市场导向。促进企业开发的主体地位包括***策、服务等多项措施，其中关键是要营造创新的环境。只有这样，才能使企业真正成为自主创新的主体，把创新变成企业发展的关键，这样才能实现企业的可持续发展。
在创新中崛起的孵化器是我国经济发展中的新亮点，它所创造的环境和服务孕育了一大批自主创新、自主创业的奇迹。我国的孵化器已初步建立起了创新型企业家脱颖而出的机制，初步形成了一个群星璀璨的局面。孵化器已成为我国高新技术产业发展的生生不息的源泉，它所建立的制度和文化氛围，让创新激情迸发，创新人才辈出，让一批又一批创新的幼苗长成大树。可以预见，我国创新孵化的黄金时期已经到来。中国的科技企业孵化器，一定能在未来继续发挥它更大的作用，创造更大辉煌。
我国孵化器在过去20年的发展过程中，及时抓住了世界范围内科技创新***带来的机遇，在不断的进取中直面并赢得了国际、国内环境变革带来的挑战。在未来的20年，甚至更长的一段时间内，仍然面临新的机遇和新的挑战。
1．构建中小企业成长良性生态环境离不开孵化器
孵化器自诞生以来一直以营造创业者的乐园为己任，为企业营造良好的办公生产、技术研发、资本运作、人才开发、信息交流的发展环境。未来企业孵化器的发展路径将由单个孵化器向孵化网络、孵化生态体系依次提升。面对科技创新和竞争的双重压力，创业企业离不开共性技术的供应者，离不开集成各种社会服务和关系的创新网络。孵化器新的使命就是要超越目前被设定创业场所或载体的简单功能，要帮助创业企业实现与资源、市场和机会的链接，加快成为区域创业孵化网络体系的核心，加快成为创业知识汇集与共享的枢纽。
2．孵化器正成为众多投资主体新的投资对象
随着我国社会主义市场经济的不断发展，各项改革不断深化，中国的企业孵化器所面临的社会需求日益强烈而且呈多样化趋势，并超越传统孵化器模式，呈现了多种形态。孵化器降低了创业的门槛，提高了创业的成功率，使创新、创业活动得以集聚，产生良好的经济效益，使创新、创业活动达到空间集聚。这些特性使得孵化器正成为众多投资者青睐的一种新的投资对象，多种投资主体纷纷投资于孵化器，并将孵化器作为他们长期的战略投资。这将使孵化器连同广大科技中小企业不可回避地进入整个大的经济系统的之中，孵化器经营得好坏不再是自说自话，也不取决于***府如何评价，将直接受市场的检验。
3．企业孵化器将发展为一种新兴的服务业
孵化器通过孵化中小企业创造价值、促进增殖，是价值链从低值端向高值端发展的新模式。这种商业模式是通过发现创业者的潜在价值，培育创业企业的市场价值，从而实现孵化器自身的增值。这种模式将对带动风险投资，鼓励各种社会力量重视和推动创业创新具有现实的推动作用，促进了“孵化器经济”这种商业潮流的形成。我们未来要面对建设孵化器强国重任，这一重任首先需要我们把这一新兴的服务业一开始就做成国家的优势行业，这也是每个孵化器工作者义不容辞的责任。
4．实现孵化器大发展必须战胜国际化和专业化两大挑战
在经济全球化的今天，国际化和专业化成为所有经济体发展的必然趋势，中国的孵化器要勇敢地面对国际化和专业化的挑战。
首先，资源的全球化配置导致企业的技术研发活动、劳动分工日益国际化，小企业经营活动也不例外，这些都是孵化器国际化的背景。在新一轮全球化浪潮中科技要素的全球化流动趋势，将更加显著。加快孵化器国际化的发展，不仅将有助于我国利用小企业的国际化形式引进国外先进的技术与管理经验，还可以通过建立海外孵化器，培育具有国际竞争力的小企业，帮助本土国企业进入国际市场。
其次，孵化器的发展存在一个服务领域逐步细化的趋势，即专业化趋势。这是由孵化器数量的增多、创业企业服务需求更加个性化等多方面原因造成的。这一趋势要求孵化器在硬件设施，人员配备，服务功能等各个领域都要实现专业化。未来，国际化和专业化的趋势为我国孵化器群体的发展提出了更高的要求。
第三，市场的挑战。当前，综合孵化器、专业孵化器、国际企业孵化器等各类孵化器如雨后春笋般诞生。但是，企业孵化器的发展最终还是要面向市场，外部资源的支撑无法形成孵化器自身的核心竞争力。孵化器形式多样化、自身发展的规模化、服务功能专业化、投资主体多元化、孵化服务网络化、发展模式国际化，才能实现孵化器产业发展的目标。
企业孵化器要适应不断变化的市场就要不断提高自身的孵化能力。在孵企业能否在企业孵化器得到所需的细致入微的服务，企业孵化器能否满足在孵企业的各种需要，这是衡量孵化器市场竞争能力高低的标志。按照企业化方式运作，在物业服务、商务服务、投融资服务、技术服务、管理服务及其他孵化服务上全面提高水平；能够提升在孵企业的能力，使企业毕业之后在激烈的市场竞争中展现出勃勃的生机，而不是温室中的花朵，这些能力才能充分体现孵化器的市场价值，让孵化器保持自身的市场竞争力。
四、新时期我国孵化器建设和发展
尽管中国科技企业孵化器取得了很大的成绩，但是我们必须清醒地认识到我国的孵化器发展目前仍存在一些不足。
1．扶持孵化器的***策体系尚未健全，对孵化器的支持还没有形成社会合力。目前，国家专门针对孵化器制定的***策很少。直到今年年末，国家关于孵化器的第一个专门的税收***策才刚刚出台，可以讲孵化器的***策支撑体系还很不完善。而且由于认识到不同，孵化器的相关***策落实到地方后执行的效果也是千差万别。没有形成从中央到地方，从***府到孵化器再到孵化器管理者多方的统一认识，没有形成社会的合力。
2．部分孵化器的发展定位存在问题。自身发展定位不明确，一些孵化器并不针对自身特点和孵化器的功能为未来的发展定位。有些只注重硬件条件，部分地区孵化器主要精力放在房产开发和出租经营上；有些贪大求全，盲目扩张，对入孵企业不加选择，在孵企业疏于孵化，毕业企业标准不清。如此发展的结果只能使孵化器成为廉价的写字楼和企业的收容所，这些现象的出现都是对孵化器基本功能理解缺失造成的。
3．孵化器的服务管理水平有待进一步提高。有的孵化器在经营管理上还停留在原体制对事业单位的管理模式，尚未建立起在新的历史条件下孵化现代科技企业的良好经营管理机制。服务停留在物业服务阶段，没有意识和真正发挥出自身核心价值。
4．孵化器自我完善、自我发展的机制尚未形成。外部环境的支持只能成为孵化器发展的助力，永远不会成为孵化器发展的主要动力。孵化器的发展最终还是要依靠自身的完善和发展。由于目前我国孵化器发展模式的多样性，不可能形成一套统一的孵化器发展机制。各类孵化器目前都在探索着符合自身特点的发展道路，这一过程将是曲折艰难的。及时总结，经常交流彼此的成功经验和失败教训将有助于各类孵化器形成一套符合自身特点的自我完善、自我发展的有效机制。
这些问题是孵化器事业前进中的问题，有待在发展中解决的问题。在充分总结中国孵化器20年建设经验的基础上，科技部已制定并了《中国科技企业孵化器“十一五”发展规划纲要》，为今后一个时期的中国科技企业孵化器建设提出了新的发展目标。其指导思想就是：以科学发展观为指导，以培育科技型中小企业和创新型企业为目标，以制度创新、组织创新为突破，坚持“支持创新、鼓励创业、优化环境、拓展功能”的总要求，进一步从整体规模上推动我国孵化器的发展，突出特色化与专业化，强化技术与资金服务能力，推进“创业导师+专业孵化”的孵育模式，打造以提高企业技术创新能力为核心的孵化服务能力，提高孵化质量与水平，推动建立投资主体多元化、运行机制多样化、组织体系网络化、创业服务专业化、服务平台标准化、服务内容国际化的高水平孵化器，形成孵化器可持续发展机制，打造国际一流的孵化器群体，促进我国高新技术企业的健康发展，为建设创新型国家作出新贡献。
“十一五”期间，孵化器的建设和发展要坚持以下六个原则。一是坚持***府主导原则，同时充分发挥市场配置社会资源的基础性作用，把孵化器建设作为区域创新体系建设的重点；二是坚持分类指导原则，鼓励多元投资、多种形式和体制运营以及多区域层次发展；三是坚持质、量并重原则，在数量不断增加的同时，努力提高孵化能力和服务水平，拓展服务领域，实现服务质量的跨越；四是坚持自主创新原则，与大学和科研院所紧密合作，促进产学研结合，培养拥有自主知识产权的科技企业和科技企业家五是坚持广泛发动原则，进一步拓展孵化器的社会基础，根据创业者和市场的需求，扩大创业服务的受益群体范围；六是坚持行业推进原则，充分发挥行业组织的作用，规范服务，搭建共享平台，培养核心竞争力。
孵化器实习工作总结篇（3）
一次身心的付出，点燃民族科技振兴的梦想……
上海市科技创业中心简介
上海市科技创业中心创建于1988年4月，是上海市科学技术委员会直属、非盈利的社会公益性的科技事业服务机构，也是国家科技部批准的部级高新技术创业服务中心、上海科技企业孵化协会的挂靠单位以及上海国际企业孵化器“一器六基地”的牵头单位。
王荣，上海科技创业中心主任，上海科技企业孵化协会***，亚洲孵化器协会***。
1996年，上海市提出科教兴市战略；就在这一年，王荣接任上海市科委科技企业投资公司负责人的职务。2000年元旦，王荣出任上海市高新区创业中心主任。
处于改革开放前沿的上海科技型企业是国家科技创新的生力***，他们正是这10年里，彻底认识到“引进”技术并不等于“获得”技术创新的能力，“科学技术就是生产力”的真谛只能体现在“自主创新”这一深刻道理。而王荣和他的同事们，引导一批又一批中小型民营企业家走过风风雨雨，成立上海孵化协会，并带入亚洲孵化器协会“十八强”。
一个将26年青春挥洒在上海机电行业的业界务实派，从上世纪90年代末叶开始，带领上海民营中小企业迅速创业成长。企业由“引进技术”到“自主创新”的飞跃，在更深广的层面上配合了上海 “科教兴市”战略的实施。在这段创业的历史中，王荣的名字将被反复书写。
寸土寸金的上海，集聚着众多来自经济最发达国家的企业产研销中国总部，同时，也诞生了35家共59万平米的孵化器；越来越多的民营科技企业正在加入到国家的自主创新体系建设中来。
今年，上海孵化器建设已经进入第19个年头。7年前王荣走马上任，上海孵化器建设进入第一次质的飞跃期。
截至2006年底，上海市已运作的各类孵化器有35个，累计毕业企业481家，就业人数2.68万人。2006年技工贸总收入71.76亿元，实现利润2.3亿元,上缴税金3.3亿元。
7年里，王荣和同事们基本完成了对高新区“一区六园”和区域经济孵化网络化建设，全市35个孵化器在基础设施、功能开发、管理团队等方面走在中国乃至亚洲的前列；一批拥有知识产权、市场前景看好、产业规模大的高新技术企业已经茁壮成长起来。
王荣介绍，他们已经建成三个在全国及亚洲深具影响力的孵化器集聚地：走科技创新专业化道路的张江园区；将大学、研究院所成果实现转化的杨浦园区；结合区域科技资源联办的徐汇园区。上海的创业中心孵化器孵化了包括新涛科技、复旦光华、三零卫士、微创医疗器械、分众多媒体等知名企业在内的2123家企业，越来越成为***府实现经济增速增效的有力“抓手”。由于上海特殊的经济背景，王荣们付出了太多太多智慧和汗水。在“十五”末期，上海就提出了以构建“先进制造业”“现代服务业”为主的新一轮产业发展战略，这标志着上海孵化器园区建设已经逐步与国际先进水平接轨，跻身亚洲科技企业孵化器发展的前沿。
“去追逐不可实现的梦想，去迎接不可战胜的挑战。”这是理想主义者王鹏、郑小群们创业初期豪迈激情的写照。而正是通过王荣管理的孵化器，他们得以摆脱了仅凭自身力量不可战胜的困境，最终梦想成真，跻身上海“企业小巨人”的灿烂星空。
“从课堂到实验室、从学生到留学生，多年离开日新月异的祖国，归来时的我就是学历上的博士，创业的小学生。”郑小群，上海东升新材料股份公司――2005年年盈利超过1000万的民营造纸配料企业董事长。这个1999年从法国毕业归来的女博士，在王荣管理的孵化器里实现了她生命和事业最绚烂的蝶变。
还在国外读书时，郑小群就了解到，祖国每年要花重金购买外国人低成本制造的造纸助剂，她心里不是滋味。归国伊始，她克制不住创业的冲动，立志要在造纸行业实践自己的梦想，让四大发明再次辉煌。她和五六个同乡来到山东，办起了一间简陋的造纸助剂生产厂。
然而，当由博士变为创业者，郑小群认识到自己要学的东西太多了。在郑小群对创业几乎失去信心的时候，在上海的丈夫劝她到上海孵化器，找王荣主任寻求最后的帮助和扶持。
王荣热情接待了女博士，而郑小群，真切看到了向梦想进发的道路。2001年年初，郑小群任董事长的东升公司以3万元起家，入住上海市科技创业中心孵化基地。王荣和同事们从跑国地税、做审计报表，到融资、研发 、联系客户，再到企业 内部管理、人才引进……随时关注着新生的企业。到2005年，他们迎来了公司实现销售额4100万的好消息。而郑小群年薪百万的丈夫也早已经从外企转到孵化器，给妻子当起了总经理。
与郑小群创业之路相比，上海海联材料科技有限公司董事长王鹏的事业波折起伏。在进入孵化器的那年，海联已经在业界扬名：不仅因为他们自主研发的油成功替代美孚、长城等国际国内超级品牌，更由于董事长王鹏本人的特殊身份――这位半百之年毅然从上海石油商品应用研究所副所长位置上辞职创业的老工程师，曾被原单位在系统内严厉通报“封杀”。
认识王荣后，2001年，海联进入上海市科技创业中心孵化器。
时隔不久，王鹏的企业遇到了民营企业发展的致命瓶颈。企业股东及高管发生激烈冲突，检举信、大字报四处飞，检察院、公安局介入进来。海联面临倒闭。
这时，王荣站了出来。曾经历过上世纪的各种、有着多年仕途经验的他并没有顾虑个人的前途。他向同事们深刻分析海联发展的大局和方向，提出：“不能让这家刚开始抗衡国际油巨头的企业因为人事纠纷倒下去！”他们以中心***名义向国家***部门发函，要求在孵化器内部解决问题。
一方是怒气难平的企业高层，一方是耐心细致的孵化器主管人员，王荣一次次登门，一遍遍晓之以理，站在保护、振兴民族产业的高度分析问题，用公正和诚恳解决纠纷。终于，海联渡过了人事危机。而王荣和同事们却没有松气，有争议的股东撤走资金后，他们用中心的名义向银行担保，保证即将停顿的试验继续进行。
其后的时间里，海联源源不断创造佳绩：研制出替代进口油的高速油膜轴承油，每年为我国的钢材制造业节省资金上千万；获得德国大众公司认可，专为其大众系列轿车研制国产减震器油；目前，在松江拥有30亩自主产权生产基地的海联，产品广泛应用在火车机车提速、公交车节油等方面，此刻，他们又在向纳米剂领域进***。
这一切，王鹏难以忘却，又无比自豪。
采访王荣的时候，不同身份的人，在不同的场合，对他的第一句评价耐人寻味地一致：
海联王鹏：“某种意义上讲，民营企业是脆弱的，经常面临一个个‘死亡之谷’。所以，这类企业的孵育需要敏锐超前的思想、立足大局的眼光。”
东升人事行***经理田雨：“王荣特别善于在影响我们企业生存的大堆问题中，一针见血找出症结所在。而且，孵化器里不断提供的培训、***策讲解，甚至各个公司的联欢活动，都能让我们身受其益。”
创业中心马也文：“和王荣共事，感受最深的就是他高瞻远瞩的工作风格。他最终要达成的目标，就是让企业、企业家自主、自立，真正能走向社会，经历经济大潮的洗礼。”
从无到有，从成功率低到孵化企业无论在数量、实现技工贸收入、完成利税额度的年增长速度均创下令世人惊叹的奇迹，王荣忠诚地实践着自己的职责和报负。
由于种种原因，1999年以前，上海创业中心还没有建设孵化基地，王荣他们拿着2000万元孵化资金，小心翼翼滚动使用。面对上海滩的风起云涌，他们不仅没有为外企强大的光环所覆盖，反而制造了一个个奇迹和神话。
他们曾四处奔走筹集资金，建起了商务中心、会议中心、展示中心、培训中心、餐饮中心、地下车库等完善的公共设施； align="left">
他们强化软件服务，从上海市技术交易所、火炬中心、技术经纪人事务所、科技会展公司、市研发公共服务平台等引进诸多公益性质的服务，为大批创业者解决燃眉之急；
对企业无私帮扶的同时，他们不断为其提供各种学习机会，王荣坚持“要学就学最优质有效的”，他们开设了包括各类MBA核心课程在内的高级高端培训，并定时请对口部门讲解***策法规，这些，都对企业大开免费之门。
从2005年起，王荣在上海市科技创业中心首先试行“企业辅导员”制度，根据企业不同发展阶段开展辅导工作：从企业基础管理着手，帮助4家企业建立了比较完整的内部管理制度；从企业资源合理利用着手，协助9家企业申报各类项目资助，共获得各类无偿资助430万元；从企业流动资金缺乏着手，帮助、指导2家企业进行贷款融资300万元；还有的从企业发展战略着手，拓展影响企业发展的各种资源外沿；
他热心帮助取得一定绩效的企业寻找新的增长点，给孵化器里的全部企业和各类大学做起了“大媒”，诸如上海东升与华东理工、伽玛星与上海大学等等一系列成功合作，为业界和民众所称道。
王荣还不拘一格、大胆尝试，以公开公正的契约形式，在总量控制在10％以内的原则下，允许和鼓励管理人员投资入股、参与分配，让管理者的服务和创业者的激情有效结合，共担风险、共享收益。目前30多家孵化器里，有18家是在创业中心直接参与参股情况下组建的；
为了在长江三角洲形成区域整体优势、避免孵化器重复建设，王荣在上世纪末就牵头组建市高科技企业孵化器网络，2004年又在此基础上发起成立了上海科技企业孵化协会，是我国较早以协会实现合作、自律的城市。
……
这些，正在逐步形成上海的孵化模式。作为开发区和区域经济发展的引擎，民营科技企业凭借孵化器提供的强大支持，正越来越多地参与到民族创新、科技兴国的伟大战略里来。
从1997年牵头建立上海国际企业孵化器（IBI），到2006、2007年出任亚洲孵化器协会***，王荣已有了职务之外的很多头衔。按照业内说法，亚洲孵化器协会是继发达国家成立孵化器以来的后起之秀。它汇集了来自亚洲14个国家和地区在内的18个国家及地区孵化器协会，而中国的参会单位，就有国家火炬中心、上海孵化协会以及香港、台湾地区孵化器组织等4个，孵化器事业发展在数量、影响力上高居亚洲协会榜首，民族创新、民营创新的实力可见一斑。
然而，王荣并没有表现出满足。他强调要理性对待孵化器建设已经取得的成就，又要看到孵化器初创时期存在的不足，避免曾经在各个领域反复出现的泡沫现象和弯路。
“ 孵化器建设要按照‘又好又快’的逻辑顺序发展，而非 ‘又快又好’。只有好，才能快。这是严格的逻辑问题和工作思路问题。”他把这句话说了一遍，又说了一遍。
“十一五发展纲要里，明确了下一步孵化器建设的指导思想和发展目标，把提升孵化器功能、提高孵化器服务水平、增强孵化器非营利性质作为今后孵化器建设的要务。为了贯彻这一路线、方针，***府已经积极寻求行之有效的制度约束和监督机制。而孵化器行业协会在加强各地孵化器自律方面有着不可推卸的责任，其监督功能应该强化。”
孵化器实习工作总结篇（4）
1 国企孵化器的基本认识
企业孵化器，在我国通常称为高技术创业服务中心，是一种新型的社会经济组织，通过提供研究、开发、生产、经营所需的场地，提供通讯、网络与办公等方面的共享设施，提供系统的培训和咨询、***策、融资、法律和市场推广等方面的支持，降低创业企业的创业风险和创业成本，提高企业的成活率。
国企孵化器是我国企业孵化器的特有形式，指老的国有企业利用闲置的厂房、设备等资源，鼓励企业内部创业、外部联合，推动衍生的创新活动，与其他研究院所、大学内部等的孵化器一起，它也称为衍生孵化器。探索在国有企业建立企业孵化器，是一种体制创新与技术创新相结合的国有企业改革的新模式。它对创建企业新机制，扩大与大学、科研院所进行产学研合作，引入高新技术成果，促进产业结构调整和升级，推动国企的改革与发展方面起到积极作用，取得了明显的成果。创办国企孵化器不仅是发展道路的创新，而且是观念上、体制上以及机制上的创新。
2 国企中创建孵化器的实践分析
武汉轻型汽车制造厂是一家停产多年的国有老企业，该厂学院式的办公楼、优美的园林绿化等宝贵的自然资源长期闲置，工人下岗。为了把国企盘活，使她重新焕发生机，该厂协调联合国有老企业、民营科技新企业，合作共建了武汉新材料科技企业孵化器，既为资本与科技的结合搭建平台，又充分利用国企宝贵的闲置资产，用科技的力量使国企焕发生机与活力。经过两年的运作，孵化器已经形成全新的运作模式和花园式的孵化场所，在孵企业已达65家，入孵率达100％，技工贸总收入9 406万元，转化科技成果37项，提供就业岗位1 000余个，安排下岗职工356人。事实证明，国企孵化器有利于原国企低成本退出竞争性的原行业，转入高附加值的高新技术行业，实行经济战略性调整；有利于国企与原主管单位脱钩，实现***企分开；国家的部分控股有利于降低国家经营风险。所有这些完全符合目前国企改革的思路，能很好的适应市场经济的发展。因此，对于国有企业改革来说，国企创办孵化器是一种值得借鉴的方式，是国企改革中的创新。
对于国有大中型企业来说，转换机制就是改制。现在讲建立现代企业制度，也是改制，即用现代管理制度来改造我们的企业，其目的是建立生机勃勃的有活力的运行机制。但是光这一条还不够，还必须用高新技术来改造我们的企业，并使企业有强大的技术创新能力，不断进行自我改造，不断推出新产品，具有自我更新的能力。实践证明，这两者必须结合起来，双管齐下，企业才能焕发生机。国企孵化器正是把这两者结合起来的有益而有效的尝试。国企创办孵化器目的就是为了促进国企扭亏，促进国企改革和现代企业制度的建立，促进先进技术对传统产业的改造。
目前我国办得比较好的四家国企孵化器是北内制造业孵化器、北化崇熙孵化器、北京冶炼厂的诺飞新材料孵化器和首钢的特钢孵化器。四家办得好各有其原因和特点，但其中一个共性点在于，都是立足于自身的行业，看到了自身的优势所在，再加以发展。国企创办孵化器是国企改革的一种手段，孵化器不能盲目求高求新，必须立足自身行业、企业，反复考证，量力而行。
3 国企建立孵化器的理论分析
3.1 孵化器是创业型就业的一种探索
创业经济就是具有强烈创新和创业意识的人进行的建立自己企业的一种经济活动。它是个人人生历程中最具主动性的行为，是社会经济活动中价值最高、增值最快、风险最大的部分，是现代经济发展的主要动力，是社会经济发展中效益最高、最具创新动力、最活跃的经济活动。
美国经济学家科斯的交易成本理论认为，企业的产生是为了减少交易费用，而创业是降低社会交易成本的一种有效途径。如何为创业人员提供一个良好的创业环境，促进创新小企业的创立和发展是迫切需要解决的问题。国有企业创办孵化器就是一个有益的尝试和探索。
3.2 从企业生命理论角度分析
企业像生物界中的任何有机体一样，将经历新生、成长、与同类竞争、成熟、衰老直至最后消亡的整个生命过程。它们与周边环境相适应，对其中各类刺激、变化做出反应，在不断调整与学习中求生存发展。我国的一些国有企业濒临死亡，多年的改革已经证明，许多改革措施并不适用于这些企业，国有企业面临的首要问题不仅仅是如何保持活力，更重要的是如何重生。
国有企业创办孵化器对母体企业的意义在于，通过孵化器鼓励企业内部人员创业或引进外部创新资源，企业内部就会产生大量微小的核心，企业的资源不断集聚，最终国有企业的资源就会重新构造成为一个或多个极富创新能力的新兴企业。
3.3 孵化器是创新网络的重要结点
创新网络是在市场和等级组织以外，是介于市场和企业内部等级组织之间的一种新的组织形式。创新网络由***府、科研机构和企业三类主体组成，***府致力营造并维持促进创新的环境，企业与科研机构之间、企业与企业之间通过长期合作，形成以增强创新能力为主要目的的稳定的创新网络。
促成网络化创新的主体是网络中的结点。网络节点既可以是网络中的一个组织单元，称为实体结点，企业、大学和研究机构、市场中介组织和***府机构，作为区域创新系统的参与者，都可以成为区域创新网络的实体结点。孵化器是创新网络中的一个特殊结点，是企业与科技要素在产权基础上的结合。这种结合方式较传统的中试基地和工程中心有更明确的市场目标、创业人员与投资者之间能够更加充分的了解；技术转化为市场产品的成功率更高。
3.4 孵化器是一种新的非线性模式
孵化器是一种新的非线性创新模式，可以有多种多样的操作方式，对比较简单的成果可以直接买进，放到自己的孵化器中来；对一些比较复杂的成果操作方式就可以有多种选择。国有企业创办孵化器就是摆脱线性创新模式，进行非线性创新的一种尝试。在中国国有企业的改革中，一些国有企业也开始摆脱原来的线性思考模式，进行国有企业改革非线性思考的实践有益的探索。
4 国企孵化器在改革中存在问题分析
4.1 项目筛选把关难
由于国企孵化器对入孵企业有资金、技术、管理、房租、***策等一系列的优惠***策，因此很多人都愿意到孵化器寻找帮助。每个项目的市场可行性和前景、技术成熟性和可行性都不一样。在这过程中，如何从这些项目中发掘真正有价值的项目，不仅需要进行严密的技术、市场可行性论证，而且需要很好的甄别力和眼光，再则，就算是一个技术上一流的项目，没有一流的团队，管理成功的机率也不高。如何对项目和合作者进行恰当的评判，并决定进行何种形式的合作，这将是摆在国企孵化器领导者面前的一道难题。
4.2 管理水平有待提高
现在国企创办孵化器，有的在经营管理上还停留在原体制对事业单位的管理模式，尚未建立起在新的历史条件下孵化现代科技企业的良好经营管理机制，如果还是沿用以前的那套管理，国企孵化器的发展将遇到很大的难题，这也就是很多风险投资看好一流的管理二流的技术，而决不投资于一流的技术二流的管理的企业的原因。
4.3 孵化能力不强，功能不完善
国企创办的孵化器数量少，本身的功能不完善，孵化器的影响力比较弱。此外，尽管国家科技部对这些孵化器给予了部分资金支持，但这些入孵企业投融资都相当困难，制约了入孵企业发展的速度。
4.4 人才相对缺乏
科技是第一生产力，而人才是科技的载体，小到一个企业，大到一个国家，面对竞争，成败取决于人才的素质和运用情况。由于某些国有企业主管部门和企业主要负责人对国有企业创办孵化器的价值认识不足以及传统观念的影响使吸引优秀人才存在一定难度，这些在一定程度上制约了国企孵化器的发展。
4.5 运行机制有待创新
长期以来，国有企业改革之所以举步不前，很大一个原因就是产权体制的束缚。国企孵化器运行机制的创新，主要表现在按照市场经济的内在运行规律，建立严格意义上的现代企业制度。这种企业制度的主要内涵是产权多元、权责明确、***企分开。在市场经济条件下，孵化器只有按照市场经济规律，实行真正意义上的现代企业制度，走上***自主的自我发展道路，孵化器才能形成真正意义上的孵化器产业。
5 推进国企建立孵化器的建议
5.1 总结经验，扩大试点，结合实际，逐步推广
认真总结北内、北化等国有企业创建孵化器的经验。同时，根据行业特点，选择一些适合创业企业成长了发展的行业，特别是国有资本将逐渐退出的竞争性行业，在各地有条件的国有企业中，选择多家进行建立孵化器的试点，探索不同地区、不同领域国有企业创建孵化器的各种方式。
5.2 加强队伍建设，提升管理水平
国企孵化器质量的优劣和服务水平的高低，取决于孵化器的运行机制和管理队伍的基本素质。应选择一批有奉献精神，具备较强的社会活动能力，有科技工作背景，熟悉企业运作，又懂得投融资业务的人员担任孵化器的负责人。应努力培养一批素质高且服务意识强的国企孵化器管理队伍。
5.3 制定扶植***策，营造发展环境
制定鼓励在国有企业创建孵化器的***策，并进一步加快各地创业孵化体系建设，大力整合为创业者服务的资源和创业资本资源，围绕各种类型的孵化器提供集成服务，国有企业创办的孵化器更是服务重点。
5.4 运用科技工业园的模式，建造创业企业群
以在国有企业创建孵化器为突破口，运用科技工业园的模式，进行大中型城市传统工业区的连片改造试点，即将单一国有企业改造为创业企业群、将传统工业区改造为创新型区域。
参考文献
孵化器实习工作总结篇（5）
孵化器源于上世纪五十年代的美国，并于1987年开始在中国发展。经过近三十年的发展，孵化器已经作为一种新型的社会经济组织初具规模，大学生企业孵化器也在近几年蓬勃发展，但面向兼职大学生建立的大学生兼职孵化器却鲜见有人研究。
一、目前高校中孵化器所采取的主要模式
目前我国的孵化器主要存在于高校之内，由于学校性质类型和资源条件的差异而分为不同的模式。主要有以下三种模式：
1、理工类大学科技园中的实体单元
大学科技园作为由大学主要进行管理和决策的高新技术开发区，能够全面发挥理工类大学的专长，辅之以齐全的软硬件配套系统，具有强大的生命力和高自主性。例如南昌大学科技园，其性质为***核算的单位，能够以事业单位的方式进行企业化运作。其由江西省大学科技园工会指导委员会进行***府引导，由南昌大学科技园管理委员会进行决策，由科技园管理办公室进行管理，由科技园发展中心进行工作，而孵化器作为一个部门存在于科技园发展中心，名为企业孵化部。
2、理工类大学的内部机构
理工大学的内部机构主要包括校办工厂、科研课题组以及专业实验室等。这类大学的特点是没有专门的大学科技园，但仍属于理工类大学，有将学习研究成果转化为现实的能力。此类内部机构的优势在于规模较小，能够节省人财物力，并且具有较高的灵活性和适应性。这类内部机构的核心为常设的孵化管理办公室，并由配套的专家库负责项目的审查验收，而要实现孵化器的其他职能则需与学校共用资源，可以实现资源利用的最大化。
3、文史类大学的校外实践基地
文史类大学通过实习、课外实践等形式，将学生们送入校外的企业和机构进行学习，并逐渐建立长期稳定的校外实践基地，长期向校外实践基地输送新鲜血液。同时，校外实践基地也为文史类大学的学生提供了实习场所。
二、大学生兼职孵化器的发展前景
纵观上述三种高校孵化器模式的存在与发展，可见高校中存在的孵化器均为企业孵化器。而大学生兼职孵化器作为全新的组织形式具有良好的发展前景，主要体现在以下方面：
1、在校大学生兼职市场亟需统一机构管理
据调查，有40.1%的在校大学生有兼职的经历，[1]可见兼职学生队伍人数庞大。同时，兼职大学生的权益侵害情况也不容乐观。据调查，以工作量大、工作环境恶劣、拖欠薪水为主的多项问题严重侵害了兼职大学生的合法权益，而目前法律对于兼职大学生权益保护的缺位也导致了兼职市场鱼龙混杂，而修改完善法律耗时长、无法立竿见影，因此兼职大学生亟需统一的机构进行指导和管理，并通过颁布和完善规章制度来规制机构的运行。大学生兼职孵化器能够将有兼职意愿的大学生聚集在一起，提供安全有效的兼职信息，建立抵御兼职大学生权益侵害的屏障。
2、兼职孵化器可为在校大学生提供防骗知识和技能培训
据调查，兼职大学生主要从事的兼职工作多为发传单、推销、餐饮服务等简单劳动，劳动量大而薪水不高的现状困扰着不少兼职大学生。同时，防骗知识的缺乏和防骗意识的淡薄也是造成兼职大学生合法权益屡遭侵害的重要原因。因此，建立大学生兼职孵化器能够为兼职大学生提供专业技能培训，如动画制作、海报设计培训等，拓展兼职大学生兼职的工作种类，增加大学生兼职收益；大学生兼职孵化器还能定期组织对兼职大学生维权意识和防骗意识的讲座，向兼职大学生普及最新的兼职诈骗手段，提醒兼职大学生提高警惕，减少兼职大学生权益侵害事件的发生。
3、大学生兼职孵化器可分类为兼职大学生提供实***验
大学生兼职孵化器通过向兼职大学生根据专业的不同定向推送专业对口的兼职信息，将兼职与课堂教学结合起来，使大学生兼职的收获从单纯的“金钱”提升到“金钱+经验”。借鉴大学生企业孵化器的发展，大学生兼职孵化器也将面向不同类型的大学采取不同模式，如在理工类的大学建立兼职科研课题班、兼职技能培训实验室，在文史类大学建立与校外企业联动的兼职技能培训基地等，分门别类地向不同专业的学生提供不同的兼职信息，采取定向的培训和辅导。
三、目前大学生兼职组织存在的问题
虽然大学生兼职孵化器的发展前景令人看好，能够对希望兼职的大学生进行切实、有力的帮助。但从整体来看，目前真正意义上的大学生兼职孵化器尚未成型，而学校中存在的仅为学生组织性质的大学生兼职组织，因此仍存在着诸多问题，主要表现为以下方面：
1、主要由学生进行管理和运营难以达到预期效果
目前学校中的大学生兼职组织多以社团或部门等学生组织形式存在，由学生进行“松散无序的自我管理”，校领导和老师给予少量的帮助和指导，实际工作几乎全部由学生自行完成；同时，其功能较少，仅仅在于少量、简单的兼职信息，这难以称得上是真正意义上的大学生兼职孵化器。由于学生的知识储备和自我管理能力都较为欠缺，因此难以支撑起整个兼职组织的建设和运营。除此之外，大学生的主要精力仍然放在书本知识的学习上，门类繁多的考试和作业已经让学生们疲于应付，如果再将精力分散于兼职组织的管理和运营上，将更加力不从心。
2、曲解大学生兼职组织的市场定位使其难以持续快速发展
任何在市场环境中运作的经济主体都应有明确的市场定位，孵化器的运作目的和提供的服务类型也应根据其市场定位相符合，即不同类型和级别的大学生兼职孵化器的市场定位应有所区别，不能一概而论。目前，大多数大学生兼职组织难以把握其准确的定位，难以根据本学校的教学目标、所处环境和拥有资源进行准确定位。这就使得部分兼职组织仅仅成为了“传话筒”而非“孵化器”，难以为兼职大学生提供应有的帮助，使得大学生兼职组织与其所属的高校和领域难以契合，难以持续、快速发展。
3、大学生兼职组织的建设难以满足市场和兼职大学生的需求
目前，大学生兼职组织主要存在于本科院校，其原因在于本科院校师生素质较高、科研能力较强，同时国家也给予本科院校大量的***策支持和资金投入，相比之下，数量众多的高职院校的兼职组织建设就差强人意，也是高校兼职孵化器建设的薄弱环节。同时，学校和区位因素成为制约兼职组织发展的重要因素。大多数兼职组织集中于一线城市和经济发达地区的重点大学，这类大学区位条件优越，而一线城市工作岗位需求量大。但重点大学数量较少，能够提供享受到这种服务的学生数量也十分有限，相反，广大的高职院校学生众多、专业实用性强且符合市场需要，这就造成现阶段大学生兼职组织的建设既与市场的需求差之甚远，也不能满足各个层次、各个地区的高校学生兼职的需求。
4、规则欠缺和治理缺失导致兼职组织管理混乱
目前，大学生兼职组织的性质纷繁复杂、难以确定。兼职组织基本依托学校建立，其管理也根据不同学校的规定不同而有所差异。虽然不乏一些能够专门为学生谋福利、寻求岗位的组织，但也存在一些混学分、名不副实的组织。对于校内学生组织，目前由于缺乏专门统一的规范大学生兼职组织的规章制度，兼职组织难以凭借其进行规范和监督，只能用学校纪律和校内颁布的学生组织管理办法进行规范，强制力不足。同时，出现了问题也无处问责和处罚。这就造成了大学生兼职组织管理混乱的现状。
四、促进大学生兼职孵化器建设的对策思考
1、以完善规章条例（软法）带动建设大学生兼职孵化器新模式
根据上述问题，不难发现学生自我管理、专业指导力度不够、模式单一、发展不平衡是兼职组织难以进一步发展、迅速培养一批高素质复合型人才的重要原因。因此，应当由***府主持建立事业单位性质的、以地区为单位的大学生兼职孵化器，统筹本地区的资源和专家力量，将***府的投入不仅仅局限于少量的资金和硬件设施支持，而是深入到建设增值服务体系、促进学校教育与社会教育协调互动中去。由于立法速度缓慢且过程繁琐，成文法又具有僵化、时效性差的特点，因此应当由***府颁布规章条例（即“软法”）来对兼职孵化器的运作和建设进行规范，以期建成大学生兼职孵化器的新模式。具体可以从以下方面着手：
（1）以本地区为依托跨高校对兼职孵化器进行管理。根据目前的模式我们不难看出，与高校密切相关的大学生兼职组织最容易导致各个高校“各自为***”的局面，因此要打破各高校之间的壁垒、减少由于各高校差异造成的消耗，同时缩短重点大学与高职院校在兼职孵化器发展方面的差距，就应当由***府统筹其管辖范围内的高校，建立本地区跨高校的大学生兼职孵化器，将各类兼职孵化器的性质统一为事业单位性质，由***府划拨专项资金进行管理，而兼职孵化器的运营收入也投入到其建设当中，这就有利于促进本地区各高校之间的协调发展，缓解不同级别和类型高校之间的差异，满足市场的需要和大学生兼职的需求。同时，由于学生的自我管理导致兼职孵化器难以发挥出其全部的功能和作用，因此应当由***府选拔高素质人才对兼职孵化器进行管理，并由***府长期对兼职孵化器的运作进行监督，建立定期检查和定期汇报制度。
（2）建设和完善以提供增值服务为重点的服务体系。在以往的模式当中，与高效密切相关的兼职组织很难得到***府的支持。因此，在兼职孵化器的建设过程中，应当加入***府的支持，不仅仅局限于资金和硬件设施支持，更要提供技能培训、防骗知识、兼职维权等增值服务。应当由***府整合各方资源，建设和完善能够突出本地区特色的、以提供增值服务为重点的服务体系。
（3）以“校企联动”发挥学校教育和社会教育的作用。今天在学校中生活的兼职大学生，有朝一日总是要走向社会、在市场中和价值规律的作用下参与竞争的。针对目前兼职组织给予兼职大学生的帮助主要在简单的兼职信息提供方面的现状，***府应当作为沟通企业和学校的桥梁，充分利用学校资源和社会资源。通过邀请知名企业在各高校内举办劳动技能讲座、将企业家和优秀的大学教师纳入兼职孵化器专家库、对兼职大学生进行有针对性的辅导和培训、将优秀的学生与成功企业建立长期关系等方法，提升兼职大学生的知识水平和实践水平，提高兼职孵化器的孵化水准。同时，应当根据本地区的情况，明确兼职孵化器的市场定位，在选择学校和企业的时候应当侧重与符合兼职孵化器市场定位的学校和企业建立长期合作关系，避免出现培训与应用脱节的情况。
2、以高校制度建设来落实***府指令
在***府颁布规章条例的同时，要使其指令最终落到实处，由于校规校纪、公告、办法具有较高的灵活性和针对性，高校应当依此来建立兼职孵化器专家库，并为兼职学生提供优厚的条件。具体可以从以下方面着手：
（1）组建专家库为兼职孵化器的发展提供智力支持。根据目前兼职孵化器难以形成系统有效的指导团队的现状，高校应当通过招募文件、奖励办法等方式组织建立兼职孵化器专家库。专家库主要负责劳动技能培训、兼职大学生的定向培养、招聘兼职企业的资格审核、诈骗方法的提醒和预警等，并且定期为大学生举办讲座。通过文件，高校可以依照规定程序直接抽调优秀的教师推荐至本地区的兼职孵化器专家库任职；通过奖励办法，教师也可以自荐参加兼职孵化器专家库专家遴选考试，通过考试之后也能够进入专家库任职。所有的专家都应当保留在学校的任职，这样的考虑其一是为了保障专家收入和留住人才，兼职孵化器作为事业单位，其财***多由***府划拨，因此其仅仅向专家库专家支付少量的奖励性质的费用；其二是为了保持知识的不断更新，专家通过继续在学校任职和不断接触最新的理念和技术来维持专家库知识、理念的不断更新，为创业孵化器的发展提供切实有效的智力支持。
（2）通过实施兼职大学生奖励办法为兼职提供实质保证。针对目前兼职组织中的学生积极性不高、时间不足的现状，高校应当颁布相应的***策，通过学分、实习冲抵和设立奖金、提供补助等方式保障和鼓励大学生进行实践活动，使其兼职从单纯的收获“金钱”向收获“金钱+经验”转化。以浙江商职院为例，其自2006年起就积极建设了全真环境下的创业园。其成功原因之一就在于学校教务处专门发文规定：学生入驻创业园满6个月后进行考核，对合格者可颁布创业证书，并能够冲抵2个公共选修课学分，这就意味着上一门公选课的时间可以用来进行创业活动。以此为借鉴，对于从事与本专业有关兼职的大学生，学校也应当有所鼓励，比如将兼职经历冲抵毕业实习，这样既有利于节省学生的时间，又能保障学生实践活动的延续性。
未来的时代是实践的时代，大学生兼职孵化器正是给大学生以快捷、方便、安全的兼职机会的新型社会经济组织。在未来的发展过程中，应当***府牵头、高校联合的模式，从软法角度对大学生兼职孵化器以支持和规制，促进大学生兼职孵化器的良好运行和发展。
【注 释】
[1] 此处数据来自于本课题组问卷调查，600人中有246人有兼职经历.
【参考文献】
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孵化器实习工作总结篇（6）
中***分类号S831.3文献标识码B文章编号 1007-5739(2009)11-0237-01
孵化是家禽繁殖后代的一种方式,是养殖户扩大饲养量,获得高产不可缺少的重要环节。家禽孵化卫生如蛋的保存、种蛋的消毒方法是提高繁殖率、增加幼雏成活率的关键性措施。现将翁墩乡农业综合服务中心近几年对家禽孵化卫生与疾病预防的措施总结如下。
1禽蛋卫生及运输
产蛋室内物品应保持干燥,蛋巢内壁应洁净,数量足够。应勤于收集蛋源,每天不少于2次,并置于已消毒的洁净容器中。弄脏、打破、开裂、渗漏及凹陷的蛋源应存放在单独的容器中,不宜做孵化。清洁的蛋源收集后应尽快进行卫生处理,处理后蛋源应储藏在洁净、无尘的房间,温度保持在13～15℃,相对湿度为70%～80%。使用洁净的容器将蛋源运送到孵化场,并用液体消毒剂烟熏消毒。孵化场应经常打扫并消毒运输车辆。
2孵化场安全与卫生措施
选择适当的地理位置建设孵化场以利于疾病和卫生控制。孵化间应远离其他家禽养殖场,同时考虑当地的流行风向。科学设计孵化场工作流程,保持良好通风,确保禽蛋孵化工作流程与通风风向均单一。孵化场不同工作区域应有实物隔开。如果条件允许,储蛋室、烟熏消毒室、材料储藏室、清洗和废物处理设备、员工餐厅、办公室、可开启式窗户等工作区域都应单独通风。避风设备及其他开放场所处应控制昆虫与蚊蝇。孵化场周围应有安全护栏,并留有大门以控制人员和车辆进出。野生及家养鸟兽严禁进入孵化场,如有必要,应对飞禽走兽专门控制。及时清理孵化场各类废物、垃圾以及弃用设备,使其免受污染。必须遵守得到许可的清理办法,有充足的排水能力。所有孵化设备,孵化桌和水平表面都必须及时彻底地吸尘、刮擦、清洗,并用净水漂洗,最后用许可的消毒剂消毒。
3禽蛋处理及1日龄幼禽的卫生措施
禽蛋运送人员必须用肥皂水洗手并更换清洁外衣后才可接触从养殖场送来的待孵化蛋源。分离幼禽性别时,相关人员必须洗手或消毒并穿上干净的防护服后才可进行工作。1日龄幼禽最好用新盒子运送或分配;如用旧盒子则要彻底打扫并消毒,此外,还需确保盒子材料合适。幼禽离开孵化场时工作人员必须身穿洁净、已消毒的外套。外套在每次运送之前都必须更换或消毒。运送车辆在装载之前必须打扫并消毒。
4禽蛋卫生处理
卫生处理即用甲醛烟熏消毒或在蛋壳表面喷洒消毒剂,多年来一直习惯使用甲醛气体给待孵化禽蛋以及孵化设备消毒,将高锰酸钾与福尔马林以一定比例混合,就可以得到这种干燥的棕色粉末。实践证明,甲醛气体对禽蛋及蛋箱、幼禽装箱及孵化设备消毒效果显著。
目前,针对甲醛的最佳用量和浓度缺乏统一的认识,通常使用以下3种不同的浓度。
浓度A:施用福尔马林(37.5%)53mL/m3和高锰酸钾35 g/m3的混合液。
浓度B:施用福尔马林(37.5%)43mL/m3和高锰酸钾21 g/m3的混合液。
浓度C:施用福尔马林(40%)45mL/m3和高锰酸钾30 g/m3的混合液。
烟熏消毒应在专用消毒室内进行,或在无渗透材料制成的房间内完成,以确保此房间气密性良好。需要1台风扇以使甲醛气体循环开,在消毒结束后将气体吹散。计算体积时以房间内部实际测量为准,待消毒物体或设备所占用的体积不考虑进去,消毒剂用量以房间总体积为准。在地板中央应摆放1个或几个大金属盆,由金属托架、陶制器具、石棉或其他不易燃烧的材料制成容器。禁止使用塑料制品作为容器,因其在化学反应过程中会产生大量的热。为避免火灾,容器应向外倾斜,而且容器应足够大,2种化学药品所占体积不应超过容器体积的1/4。容器的体积最好在药品总量的10倍以上。
禽蛋应放在金属支架或杯型固定器上,摆放方式应允许充足的气流通过并能充分暴露在甲醛气体当中。
在孵化室中应有电加热器,以将室内温度控制在24～38℃,还应有储属盘以保持60%～80%的相对湿度。加入福尔马林溶液之前应在容器中加入所需的高锰酸钾数量,加入福尔马林溶液之后应尽快离开并立即关门。操作人员倾倒福尔马林溶液时可以使用气体面罩,打开风扇使甲醛气体流通,消毒时间控制在20min左右。20min后,气体应通过对外排气孔排出,此时可将房门打开使气体尽快排出。
5孵化场烟熏消毒程序
一是放置机器内禽蛋的消毒。禽蛋放入机器后在12h内应消毒,温度与湿度必须保持在正常范围内,机器温度也必须保持在运行范围内。放置机器的门与通风机应关闭,但是循环风扇应保持运行。消毒20min后,通风机应打开释放气体。不要对已孵化24～96h的禽蛋消毒,以避免造成胚胎死亡。二是孵化机器内禽蛋的消毒。在特定的地区和条件下通常采用这种办法。禽蛋从放置机器转移到孵化机器后,在10%的幼禽破壳前可进行烟熏消毒。一些地区消毒剂的用量标准为53mL/m3的福尔马林和35g/m3的高锰酸钾,消毒时间为20min。另一些地区用量标准为25mL/m3的福尔马林和12.5g/m3的高锰酸钾,消毒时间也为20min。三是放置机器和孵化机器使用后的消毒。将所有禽蛋和幼禽转移之后要及时打扫并消毒使用后的机器,消毒后的蛋架要复位,以为下一次孵化做准备。机器的门及通风机要关闭,温度与湿度要恢复到正常操作标准。消毒时间应至少保持3h,最好能持续一夜,并使用前述浓度A的溶液消毒。下次使用前应再将机器良好通风以消除残留的消毒剂。此消毒程序适用于没有禽蛋的空机器。
孵化器实习工作总结篇（7）
***府兜底 这个孵化器很任性
在以色列一些***商人士看来，目前中国流行的所谓孵化器名不副实。“以色列孵化器的独特之处在于，我们更多关于那些比较疯狂的理念，我们就是帮助他们把这个理想变成现实，通过***府出资的平台让他们成长起来。”
以色列的孵化器是不以营利为目的的，它们通常隶属于著名的大学、地方行***区域或者工业集团。它们的办公场地和行***开销都是由***府通过首席科学家办公室（OCS）埋单，每个孵化器每年会接受国家通过OCS派发的20万美元津贴，用以支持其运行。
按照国际范围的统计，超过95%的高科技创新型企业，会在前三年死掉。以色列***府在创业企业早期的“死亡谷”坚定扶持，承担最大的风险却不共享收益，***府为进入到孵化器的企业提供两年的软贷款――企业失败了不需要偿还，成功了连本带息、以很低的利息把***府的贷款还回来就行。这是以色列创新中最不可或缺的要义之一，它使得高科技孵化器和风险投资本身成为了以色列两大支柱性产业，更使得其他产业获得更大的发展。
孵化器私有化 专业投资者支持
在天使空间多次组织中国投资人考察以色列过程中得知，这个800多万人口的国家有200多家孵化器，而中国则有数十万孵化器（大部分是民营的）。两国孵化器产生的高科技项目数量与技术含量也比较悬殊。
以色列在科技及创新创业方面有多项成就全球领先，被誉为“中东的硅谷”，当地有大量工业园区和高科技孵化区，人均研发支出占GDP的份额世界第一，人均风险投资（VC）额世界第一。
实际上，***府孵化器上述的软贷款只能帮助企业解决初创期前两年的资金问题，创业企业的持续发展，还得益于以色列孵化器的私有化。以色列***府发起了Yozma计划：国家资金由私人风险投资家决定分配，决策不受国家干扰――相当于***府扮演“母基金”的角色、直接投资科技创业公司的种子阶段。Yozma基金和软贷款机制是一样的，共担风险，但不共享收益。
借力于国家孵化制度，创业国度以色列在科技研发上取得惊人的成就，许多世界最先进的技术均来自以色列，使得800万人口的弹丸小国在纳斯达克的上市企业仅次于美国。
中国双创需向创业国度取经
以色列的创业者出发点是敢于冒险的创业精神，这个国家非常重视智慧，鼓励挑战权威，追求冒险和创新，有着大量的初创企业，遍及TMT、医疗、化工等多个行业，总是有不少让投资者脑洞大开的高科技创意项目。
孵化器实习工作总结篇（8）
【中***分类号】G647 【文献标识码】A 【文章编号】1006-9682（2012）12-0030-02
十报告提出，要增强文化整体实力和竞争力，推动文化产业快速发展。大力发展文化创意产业已经成为这个时代的主题，并将在“十二五”发展期间得到真实的体现。[1]《2012年上海市职业教育工作要点》中，明确高等职业教育以创新校企合作体制机制为核心、以服务上海文化创意产业为突破口。高职院校作为培养动手能力、创新思维强的高技能人才培养基地，如何创新创意产业人才培养机制，源源不断向社会输送创意产业人才，成为一个值得深入思考的现实问题。研究表明，孵化器是兼备创新人才培养和深化校企合作的有效机制。鉴于此，本研究以创意产业人才的创意团队领导者特质为例，研究高职院校创意产业人才孵化器机制下创意产业人才创意团队领导者特质的培养和提升，具有很重要的理论创新和实践意义。
一、高职院校创意产业孵化器概述
高校作为文化创意产业发展的源头之一，承担着培养创新产业人才、创新知识文化、服务社会经济与文化发展的历史重任。高校创意产业孵化器也是高校培养人才和社会技术进步的共同结果。创意产业孵化器是一种实际基地或虚拟服务的空间，通过整合创意资源，提供研发、生产、经营的场地，通讯与办公等方面共享设施，为创意学生提供系统的培训和咨询，对有条件的创意学生提供融资、市场推广等创意企业的创业支持和推动。它具有培训、孵化、研发、展示等多功能，能充分利用大学开展文化创意产业孵化，实现文化创意产业人才培养和创意资源产业化和市场化的重要平台。
高职院校创意产业孵化器除了具有孵化器共有功能外，还具备高职院校培养人才发展的自身功能。
1.培育服务功能
高职院校创意产业孵化器是集成高职院校和社会资源的咨询服务机构，由专门创意产业孵化器管理人员为创意大学生提供培养、咨询和创意相关服务。
2.创意创业投资和融资
创意产业创业企业一般都缺乏必要的资金，创意大学生更缺乏必要的创业条件和创业经验，从而影响创业的成功。高职院校创意产业孵化器恰好提供创意产业创业所需的必备条件。为创意大学生创业提供信息，并协助完成创业相关手续和审核，并为创意创业提供银行贷款、创业基金支持或进行风险投资。
3.创意和创新功能
高职院校创意产业孵化器为创意大学生提供必要的创意环境和条件，为创意产品的生成提供人文支持，特别是创意产品的研发、制作等。因此，创意产业孵化器更能促进创意产品的生成和创意大学生创意发挥。
二、创意团队领导者特质概述
按照英国文化人类学者爱德华·泰勒的文化定义，“文化是一个复杂的体系，它包括知识、信仰、艺术、法律、道德、风俗以及其它作为社会一员的人类从社会中获取的各种能力与习惯”。[2]文化经过传承创新的延续形成包括艺术、建筑、民俗等一切文化创意资源。但并非文化创意资源就可以进行产业化经营。而创意团队领导者特质在文化创意资源产业化过程中发挥及其重要的作用。创意强调创新，是一种从无到有或重新改造已有的过程，而创意走向市场或产业化是一种经济的活动，而创意团队领导者扮演的就是经济活动的推动者，是嫁接文化创意与可见市场的桥梁作用，[2]这种媒合力就是一种管理和领导的特质。总之，创意团队领导者特质要素对于如何开掘文化创意，变成文化产品，成为文化品牌，实现文化创意产业具有重要作用。
创意团队领导者是文化创意产业的经营管理人才，是创意产业发展的第一资源，其领导能力是文化企业竞争力的关键。无论是文化产品的创意产生、创意制作，还是产品市场营销、商业决策，创意团队领导者在其中扮演着创意工作者、市场营销者、产品管理者、商业推动者、企业利润守护者等诸多身份。因此，创意团队领导者的特质构成应该是多方面的、全方位的。创意团队领导者特质除了具备一般的创意的天赋以外，良好的人格、较强的管理能力、敏锐的商业头脑、人脉资源等也是创意团队领导者特质的重要构成。鉴于本文的研究群体和以往相关文献研究，总结大学生应具备的创意团队领导者的特质应包含专业技能、管理能力和优良的人格魅力，并且能显著区分一般个人或它团队的领导者特质。因此，本研究界定的大学生创意团队领导者特质包含专业技能类领导力特质、企业管理类领导力特质、人格魅力类领导力特质三个类别，见下表。
1.专业技能类领导力特质
创意不是凭空想象，创意是在一定实践和学习基础上产生的，创意产业更是要与各专业领域密切相联。那么，就要求创意团队的领导者除具备创意的天赋和兴趣外，还要有深厚的专业背景、技能、行业经验和见解。因此，优秀的创意团队领导者要包含丰富的专业知识技能，具有独特的创造性思维和审美鉴别力等专业技能型的领导者特质。
2.经营管理类领导力特质
创意资源的产业化离不开创意团队的商业市场运作，而创意团队领导者的经营管理领导力显得更为重要。因此，创意团队领导者应具备必备的企业管理知识和技能，对文化创意市场的判断力和洞察力，经营管理团队的领导力和经营力等。只有创意团队领导者具备良好的经营管理领导力特质，才能管理好团队，经营好产品，才能将创意资源真正转化为创意品牌或创意产业化，实现创意产品走向创意产业市场。
3.人格魅力类领导力特质
一个强有力的领导力应具备良好的职业素质，才能驾驭市场经济，管理好自己的企业或团队。同样，创意团队的领导者具备好的人格魅力对于实现团队良好管理和经营具有强的推动作用。人格魅力是由一个人的气质、才学、经验和品行等诸多因素综合体现出来的一种凝聚力和感召力。人格魅力类领导力特质通过领导者运用亲和力和感召力，使被领导者或下属心甘情愿为实现既定目标努力奋斗。
三 高职院校创意产业孵化器下的创意团队领导者特质培养机制
创意团队领导者特质无论是对于创意大学生的自身发展与成才，还是创意资源产业化和创意产业的发展都具有非常重要的意义。然而，高职院校作为创意大学生学习和提升的最重要场所，在理论学习和专业技能类创意团队领导力特质方面能为创意大学生提供有效支持和服务，但在经营管理类、人格魅力类方面的创意团队领导者特质方面的培养显得力不从心。尽管一些高职院校不断通过参加学术比赛、加强校企合作等方式加强创意大学生领导者特质的培养，但都不能系统性、全面性的加强创意大学生的领导力特质培养。鉴于此，本研究尝试从孵化器角度，研究孵化器培养模式下的创意团队领导者特质培养，提出一下高职院校创意产业孵化器培养机制。
1.专业与产业结合，教学与需求结合，打造孵化器创新教学机制。
国家大文化产业的繁荣，使得文化创意产业成为推动经济发展的重要力量。创意产业是第三产业重点发展对象，是城市经济发展的新载体和新内容。创意产业强调人的创造力和创造技能，培养和提升适合产业发展需要、社会需求的创意产业人才显得非常有必要。高职院校学生具有动手能力强、思维活跃、创意点多的特性。因此，高职院校结合创意专业特性和需求整合创意专业，创新教学模式，注重创造力培养，激发学生创新能力、提升遇事思考的能力和***思考的能力；注重创造力培养，提高教学质量和效率，以培养更多的创意产业人才。
2.高校与企业结合、资源互补，建立孵化器产、学、研合作机制。
科研是高职院校创意教育和结合社会力量的动力和桥梁，以科研或校企合作项目带动高职院校与校外企业联合，打破常规学校教育方式，积极吸纳多方社会资源，为高职学生创造更多的实践和实习的机会。而且一些企业自身要求参与高校产、学、研的愿望也非常迫切。构建高职院校专业与校外对口企业的联合，通过科研项目联动，打造创意产业人才孵化器或创意研发基地，依靠校内自身的人才和研究资源，正好社会各方资源，弥补高校产业资源和设备技术的匮乏，充分发挥学生的特长，为学生提供一系列有意义的实践和学习的机会，也为学校创意产业孵化器的发展添彩。
3.以创意竞赛和比赛为导向，激发潜力，打造孵化器创新研发机制。
高职院校创意的比赛较多，而现今好多学校疲于应付，未能形成一定的团队和竞赛机制。打造高职院校创意产业孵化器，发挥其功效，借助孵化器自有的功能和优势，为学生参加创意竞赛和比赛创造更好的条件。将赛事导入孵化器运营中，围绕开展研发性教学，并以设计开发出适应专业要求和社会需求的创新产品为目的。注重理论和实践结合，开发适应行业发展的新作品和方案，巧借学生渴望获取专业认同的心理，激发学生的专业求知欲与科研主动性，引导学生以科研小组为单位对课题的意义以及相关经济环境、技术要求、审美趣味、市场需求、艺术品位等方面进行深入研究，开发突破现状的设计概念。进而综合性运用艺术和技术力量围绕设计概念展开创造性地执行。
参考文献
1 学习贯彻***的十精神为建设社会主义文化强国作出新贡献[J].思想理论教育导刊，2012（12）：4～6
2 泰勒.原始文化（连树声译）[M].南宁：广西师范大学出版社，2005
3 向勇.文化产业创意经理人胜任力素质研究[J].同济大学学报（社会科学版），2009（10）：57～62
孵化器实习工作总结篇（9）
企业孵化器的含义及其功能
科技企业是一国经济发展中最具活力的部分,然而,科技企业的成长却不是一帆风顺的。科技企业,尤其是在其成长的最初阶段,由于受到资金、技术、管理和市场诸多方面风险的制约,很难实现由知识向产业化的跨越,大多数企业面临着资金短缺、管理经验不足、市场风险大等瓶颈约束而难以迅速发展。企业孵化器对于促进中小企业的成长和发展、推动科技成果的转化以及区域和集群竞争优势的形成具有积极的意义。孵化器,本义指人工孵化禽蛋的专门设备,后被引入经济领域,指能够为创业期的种子企业提供一个集中空间和合适条件的组织。企业孵化器通过提供一系列创新企业发展所需要的物质条件、管理支持和资源网络,来帮助和促进新创企业的成长和发展。联合国开发计划署认为,企业孵化器(也叫企业创业中心)是一种新型的社会经济组织,它为新生企业专门提供了一个受控制的工业环境,以训练和支持具有未来发展潜力的中小企业,对科技企业来说其意义尤为明显:
首先,企业孵化器通过提供研发、生产、经营场地、通讯、网络与办公室等方面的共享设施,系统的培训和咨询,***策、融资、法律和市场推广等方面的支持,降低新创企业的创业风险和创业成本,提高企业的成活率和成功率。其次,企业孵化器为创业者提供良好的创业环境和条件,帮助创业者把发明和成果尽快形成商品进入市场,提供综合服务,帮助新兴的小企业迅速壮大形成规模,为社会培养成功的企业。第三,企业孵化器的主要任务是为高新技术成果转化和科技企业创业提供不断优化的孵化氛围,为科技企业发展提供必需的市场化和国际化服务。孵化器内部企业的聚集会产生积极的集聚效应,有助于企业之间的知识交流,促进创新成果的产生。
企业孵化器的商业运作模式
(一)完全事业型孵化器
完全事业型孵化器的投资主体主要是***府,组织形式大部分是***府科技管理部门或高新技术开发区管辖下的一个事业单位。孵化器的管理人员由***府派遣,运作经费由***府拨款或部分拨款;经营目标是按***府发展目标或为高新开发区培育企业提供创业条件依托。在完全事业型企业孵化器中,孵化器拥有的资源无偿提供给在孵企业,孵化器不追求营业利润。孵化器资源流出主要有两种形式,一是提供孵化环境如物业和共享网络通讯设施;二是提供创业服务,如创业培训指导、***策、法律、金融咨询、融资、市场推广指导和信息服务。
在我国大部分孵化器是由地方科技管理部门、高新区管委会、经济开发区管委会以及其他***府部门和高校创办,这些孵化器大多以事业单位形式存在。这种“事业型孵化器”的运营模式具有一定的效率,***府组织出资兴建、提供优惠***策、提供补贴、积极宣传和倡导,提高了企业孵化器的信誉和资金实力,方便了孵化器履行***府职能、服务在孵企业。但是,这种运营模式也潜藏着一定的制度缺陷。
首先,事业型单位履行孵化企业的市场功能在很大程度上抑制了孵化器产权投资多元化、社会化和产业化进程,限制了孵化器与风险投资结合的机会。在“事业单位企业化管理”的制度安排中,重大的经营管理决策往往由孵化器的“事业部分”作出,而非经济实体的“企业部分”作出,其结果是孵化器与市场血脉相通的管道被人为地堵塞,极有可能导致“市场失效”,使孵化器自身难以实现真正的企业化和市场化,谈不上真正建立完全企业化的责权利激励机制和内外部监督机制,对孵化器人力资本的管理只能靠***府公务员式的职责约束和道德管教了。
其次,***府直接参与孵化器的运作导致了孵化器行业的挤出效应。由于现实中很多孵化器是由***府直接参与经营的,有些孵化器在***府无偿投入的支持下提出了各种优惠条件,甚至包括零税收和零房租。这些过度的优惠使得民间投资的孵化器失去了盈利的空间,被挤出孵化器产业,不利于该产业多元化投资的形成,不利于入孵企业树立艰苦创业的成本意识。
再次,完全事业型企业孵化器在产权上普遍存在产权不明晰、投资收益分配分歧大、投资过程受***府干预过多、激励与约束机制不匹配等问题,限制了企业的竞争活力,容易造成国有资产的流失。较低的运营效率必然给财***带来一定的负担。
(二)事业企业型孵化器
事业企业型孵化器是指孵化器既有事业型的投资主体特征,又有企业型的经营特点。即在孵化器的投资主体上***府给予了孵化器创建时的部分投入,孵化器的经营主体由***府委托某个企业经营或采取企业化的方式来进行日常经营。一般是***府给予一次性投入后,形成创业环境所需的完善服务功能和支撑条件(包括资产),以拥有的服务功能和资产通过经营服务以最终实现收支平衡。
企业孵化器可以说是国家科技***策的重要组成部分,通过企业孵化器支持和培育大量中小科技企业的成长对于一国经济具有重要的战略意义,国家应该积极的进入这一领域,完全退出或不作为是不应该的。实际上,国家投资会在孵化科技企业、促进科技成果转化等方面发挥积极的作用。一般来说,在孵化器建立初期,可以采用***府主导的事业型营运模式,但是,一旦企业孵化器发展到一定阶段,运作已经比较规范和成熟时,***府应退居次位,继而选择事业企业型营运模式。因为企业孵化器只有与市场建立联系,并且推进市场化进程,才能转变成真正的企业,才能推进多元化的投资主体的进入。当然,***府也应该鼓励民间投资主导的、公司化运作的孵化器模式。总的来看,事业企业型的运营方式既可以实现孵化器的社会功能,又能提高孵化器运营效率,对于改进我国孵化器企业的组织管理模式具有较强的借鉴意义。
(三)完全企业型孵化器
企业型科技企业孵化器指完全按企业方式经营运作,把建立孵化器时的投入作为经营资本,自负盈亏的孵化器组织。企业型孵化器以资产保值增值为经营目标,以孵化培育成功的创新企业作为经营手段,既要达到社会目标——培育创业科技企业和增加区域性经济发展动力,又要实现经营目标即孵化器盈利。
目前,企业型孵化器大多采用的是“共享空间+共享设施+共享服务+共享咨询+风险投资”的企业化服务机制来运作的。公司化运作是近年来孵化器产业运营模式的一种创新,它实现了孵化器由公益性、非盈利性向盈利性的转变。这种转变导致了孵化器企业投资主体的多元化,企业具备了持续的投资能力、完善的企业法人治理结构,孵化器企业完全可以根据市场环境的变化调整自己的服务和管理的水平,以保证自身的正常运转。公司化运作一是使得孵化器投资主体由原来***府单一财***投入变为***府、企业、个人、基金等多种投资主体的结合,各投资主体对投资后果承担直接责任,从制度上保证了孵化器运作的高效率。二是公司化运作使得孵化器的法人治理结构日益完善,形成了符合现代企业制度的委托——关系,减少了委托人和人之间由于信息不对称所产生的“败德”等机会主义,实现了企业效益的最大化。三是公司化运作使得孵化器企业逐步向专业化方向深入。由于与***府资金相比,孵化器企业的资金毕竟非常有限。因此,大部份民营孵化器企业集中资金更多的投入到了专业化孵化中去,这种企业化运作模式下形成了一定的集聚效应,方便了企业间的学习和交流,在很大程度上实现了创新,产生了良好的社会和企业效益。
提高孵化器营运效率的策略
(一)针对企业孵化器的发育程度选择匹配的运营模式
企业孵化器在早期阶段采取事业型的经营模式,具有一定的合理性。种子企业在发展初期蕴含的高风险及诸多不确定性因素,使得孵化器企业离不开***府的直接干预和管理,***府出资创办孵化器,采取非盈利的方式,有一定的积极意义。但是,随着产业的发展和成长,仅仅靠***府的力量来承担风险,促进孵化产业的发展是不够的,产业发展的日益明朗化、利益机制的驱动,必然使得孵化器产业逐步引入企业化、市场化的管理机制。企业化运作是孵化器产业市场化发展的关键,孵化器与风险投资结合是推动孵化器产业加速发展的必然选择,因此,***府主导以公益服务为主的运营模式必然向企业化经营的模式转变。这就意味着***府不直接参与孵化器的运营,也不对其具体事务进行干涉,主要法制建设特别是技术和专利产权化运作,为企业孵化产业的发展提供必要的保障,以使孵化器产业朝着形式多样化、功能专业化、体制多元化、组织网络化和融资多元化的健康方向发展。
(二)大力支持和扶植孵化器建设
目前,我国的企业孵化器产业的发展滞后,原因之一在于相关法律法规的不健全,这在一定程度上制约了企业孵化器的顺利发展。因此,为促进孵化器产业的可持续发展需要有关***策法规的约束和扶植。应该进一步完善相应的法律和法规,消除不利于中小科技企业发展的因素,确保中小科技企业的活力和竞争力,提高其经济和社会地位。比如,根据《中华人民共和国中小企业促进法》完善为中小企业提供资金、技术和社会服务等方面的法律保障。建立针对中小科技企业的人才培训制度、退出机制等方面的法律法规,为孵化器内中小科技企业的健康成长奠定坚实的法律保障。 (三)加强孵化器的创新环境建设
孵化器实习工作总结篇（10）
我们所说的企业家就是创业企业家（英文都是Entrepreneur），它与我们所说的经理人（Manager）不同。
通常，我们说“创业”，顾名思义就是创建新企业（Startup）。不过，现在“创业”这个词目前有很大的延伸，包括，可以发生在各种企业和其它组织的各个发展阶段，即，创业可以出现在：新或老企业，大或小企业，私人、非盈利或公共部门、在各个地区、在一个国家的所有发展阶段，等等。比如，一些现有组织内部进行也存在活跃的创业活动。
谈到我国国有企业的老总，其实是半创业企业家和半经理人的性质。比如，一个国有企业的老总，把一个小厂变成大规模的现代化企业，而且其中还有不少的创新，这一个过程就是创业的过程，这时国有企业的老总是具有创业企业家的精神的。但同时，我们的企业制度还不像国外，所以说国有企业的老总也是具有半经理人的性质。
至于这次中国企业联合会和中国企业家协会联合评出的“2003中国创业家”，标准是否科学、结果是否合理并不重要，重要的是开始跨出这一步，那些优秀的创业企业家值得人们的尊敬，但前提就是这次评选是公开公正的，没有背后的交易。评价的一些标准有很多，比如成长性、盈利性、规模，以及在市场上的表现等等。
至于结果，出现了许多国有企业的老总，他们不属于狭义上的创业企业家，但属于广义的创业企业家。这样的结果反映了两个方面：一方面，像郭广昌这样狭义的创业企业家还比较少，中国不缺少创业企业家，但是缺少做的大而好的；另一方面，许多具备创业企业家精神的人依靠国有企业，同样完成了创业企业的过程，同样承担了风险。
根据Jeffry A. Timmons所著的创业教育领域的经典教科书“New Venture Creation”的定义：创业是一种思考、推理和行动的方式，它为机会所驱动、需要在方法上全盘考虑并拥有和谐的领导能力。早在20世纪20年代，著名的经济学家奈特认为，企业家应当是那些在不确定的环境下承担风险并进行决策的人，并且创业企业家是比其它人更加多地改变人们了生活、工作、学习、娱乐和领导方式。国内的柳传志、张朝阳、王志东、田溯宁和丁健等都是典型的创业企业家，他们的创业影响了我们中一些甚至许多人的生活方式。
斯坦福大学亚太研究中心组织硅谷的实践者和学者对硅谷的发展进行了研究，出版了《硅谷优势－创新与创业精神的栖息地》，书中将企业家分为4类：
眼光长远型企业家：Yahoo!的杨致远和大卫・费洛（David Filo）可说是这类企业家的范例。其特征是：（1）将成功界定为公众对公司及其远景的接受，而不是看作个人财富或权力；（2）坚持公司的长远利益以实现其构想；（3）将公司看作为员工提供归属感和自我实现机会的社群。
收购型企业家：思科系统公司的约翰・钱伯斯是购并型企业家的典范。这类企业家的类型特征包括：（1）有能力构建高瞻远瞩的宏***以融合每次收购；（2）将不同类型的公司集成为一个成功企业的能力；（3）维持一个有效管理团队的能力。
转型式企业家：太阳微系统公司的斯科特・麦克尼利就是一位转型企业家。他拥抱因特网并将其视为SUN公司的新远景。在过去的4年，麦克尼利引入Java语言作为转型的工具。我将麦克尼利改造SUN公司的方式概括为三个特征：（1）预见到组织转型后的状态；（2）在现有公司建立新的团队的能力；（3）在工作的同时学习新商业模式的能力。
持续创业型企业家：吉姆・克拉克是硅谷最有名的持续创业者中的一个。目前，他正在为他创办的第四个（myCFO）和第五个（Shutterfly）公司而工作。他为自己、为在他创办的前三个企业（硅谷***文、网景和Healthen）中工作的同事们创造了许多个十亿美元。持续创业者拥有如下能力：（1）充满激情地描绘一个远景，吸引所有必需的资源，并“让事情发生”；（2）了解自己的极限。
中国缺少创业企业家的精神？
改革开放以来，随着社会主义市场经济体制在我国的确立和不断完善，中国国民的创业精神得到了巨大的释放，大量的创业企业应运而生。根据清华大学中国创业研究中心最新出版的《全球创业观察2002中国报告》，中国的全员创业活动指数在37个全球创业观察（Global Entrepreneurship Monitor，简称GEM）研究项目参与国家和地区中排名第九位，即中国在全球的创业活动中处于活跃状态。正如斯坦福大学亚太研究中心的学者在《硅谷优势创新与创业精神的栖息地》英文版序言中所指出的：“许多国家意识到，只有通过创业精神，尤其是高技术的创业精神，它们才能参与新产品、新市场、新产业的发展，从而进入世界经济的高增长部门”。活跃的创业活动也正是中国经济为什么连续多年来一直保持比较好发展态势的关键原因。
但是，根据上述研究报告，总体上讲，中国的创业环境在GEM的37个参与国家和地区中排在23位，属于中下水平。在衡量创业环境的九个方面，中国的评分多数在平均水平以下。
创业环境中的弱势方面很多，在金融支持、***府***策（***府直接支持、中央***府的创业***策、新企业审批）、***府项目（***府项目中的服务型组织）、教育与培训（创业与工商管理教育）、研究开发转移（研究开发转移的条件、知识产权保护）、商务环境（商务环境中为创业企业提供的金融和非金融服务）和文化与社会规范（社会文化中个人与集体的责任关系）等方面均处于劣势。
中国的创业机会多，创业动机强，但创业能力不足。因此，亟需通过创业教育和实践智慧的积累提高创业能力。
创业环境亟待改善的问题：大家说的比较多的是法律、***策、融资，最近谈得比较多的是信用环境。张帏老师还特别强调了以下两点：
创业融资和企业的治理。国内业界和学者就我国中小企业融资问题谈融资问题，很多有"头痛医头，脚痛医脚"之嫌疑。必须结合中小企业的治理来研究和改善这一问题。我认为，只有改善公司治理，才能从根本上缓解我国中小企业融资难的问题。我一方面那些治理良好的企业更有机会得到融资；而另一方面，一次成功的融资也许也意味着改善治理的起点。总之，改善中小企业的融资环境不仅仅意味着要在外部环境上进行优化，还要让中小企业本身有改善治理的自觉和努力，而后者是舆论强调的比较少的。
创业的专业化的商业服务机构，实际上它也是一种软的“基础设施”（Infrustructure），它使创业环节更加顺畅，使好的技术和创意能够更快、更好地得以商业化并形成良性循环。这方面国内亟待完善。
《硅谷优势－创新与创业精神的栖息地》列出了硅谷成为创新和创业精神的栖息地的十个重要特点，张帏老师认为对中国来说，良好的游戏规则（法律、规制、证券市场的规范、税收、会计、公司治理结构、破产、移民和研发等构成）；鼓励冒险、容忍失败的氛围；开放的商业环境和专业化的商业服务机构（包括创业投资家、银行家、律师、猎头、会计师、咨询顾问及大量其它专业人员）是非常重要的。
借用网景（Netscape）的创始人马克・安德森（Marc Andreesen）对硅谷优势的概括：“硅谷有人、创业投资、服务机构，有把好的创意变成成功企业的创造力”。而我们的上海、北京、深圳，以及更多的地方，也正在向这样的环境发展。
至于中国的创业环境，柳传志用“孵小鸡”所需要的“温度”来比喻。孵小鸡最好的温度是37.5～39摄氏度，而当年创办联想的时候是42摄氏度，温度太高了，所以大部分是孵不出小鸡的，只有生命力特别顽强的才能存活下来。现在呢，温度降下来了，降到40摄氏度，还是高，还不是孵小鸡的最好温度，但是与以前相比要好多了，这样就会有更多的小鸡孵出来。也就是说，一方面要改善我们创业的制度环境；另一方面我们的创业者要有更强的生命力和抵抗力。
点击：中国最好的创业孵化器
北京中关村国际孵化器有限公司创立于2000年12月，遵循***、北京市***府及中关村管委会的***策导向、专业为留学人员归国创业提供符合国际惯例和中国国情的全程孵化服务。
申请入园的企业资格：
凡获得国外大学以上(含大学)学历的公派、自费出国留学人员，或在国内已经取得中级以上(含中级)专业技术职称到国外高等院校、科研机构进修一年以上、取得一定成果并于1990年以后回国的访问学者或进修人员，包括获得国外永久居住权、留学国再入境资格的人员，均可申请进驻孵化园区。申请人应拥有技术项目、专业从业人员、创办企业所必须的注册和营运资金；申请入园的留学人员应是企业创办者或技术牵头人，其技术是自行研究开发的、在国内或国际具有领先水平。孵化器公司将把对企业所提供的各种优惠条件转化为在企业中占有适当比例的风险股等。
孵化园为留学生创办企业提供的服务包括：
提供创业资金支持，专业的投资、融资服务；实力股东具有丰富的企业上市经验，提供宝贵的境内外上市联合推荐机会；运用科学的"孵化企业评估系统"和"专家顾问团"，提供熟知国际惯例、符合中国国情的全程创业咨询与孵化服务；以及为留学生设立公司提供全程服务，包括协助入驻企业完成工商注册的全程服务（包括帮助入驻企业正确填写各种申请表、提供各项注册所需证明、起草公司章程、税务登记必备文件等）以及为入驻企业提供可靠的中介服务机构等。
类似的孵化器公司有：
北京科大方兴科技孵化器有限责任公司、北京首特科技孵化器有限公司、北京航天长峰科技孵化器有限公司、北京崇熙科技孵化器有限公司等。
科技型企业孵化器的类型包括：
综合性科技企业孵化器。面向所有高新技术领域，为科技成果转化和新办科技型企业服务，培育、发展机制灵活、创新能力强、发展前景好的高新技术企业和企业家。
专业技术孵化器。在综合性科技企业孵化器的基础上，一些创业中心已逐步形成面向某一专业技术领域服务的孵化器，在一定优势领域集中资源和力量，更加有利于孵化企业的市场化和国际化发展。
孵化器实习工作总结篇（11）
一、引言
企业孵化器(Business Incubator)是向在孵中小型创业企业提供技术、人力、资本、信息等孵化资源，并进行合理资源配置的社会经济组织。企业孵化器根据创业企业成长过程中的不同需要，通过提供一系列服务和资源支持，以降低创业成本与创业风险，帮助创业企业成长和发展。在我国企业孵育体系建设中，企业孵化器的发展居于核心地位。它的健康快速发展对促进创业企业成长和经济发展具有重要的意义。
经过二十年的发展，我国企业孵化器在诸多方面取得了令世俗瞩目的成就（见表1），为社会创造了大量就业机会，促进区域经济的发展，培育了一批具有发展潜力的高新技术企业和管理人才。
数据来源：中国科学技术部火炬高技术产业开发中心各年企业孵化器发展报告
二、企业孵化器发展现状的SWOT分析
SWOT分析法又称态势分析法,是将与研究对象密切相关的各种主要内部优势（Strengths）、劣势(Weaknesses)和外部机会(Opportunities)、威胁(Threats)等因素以矩阵形式排列出来，运用系统分析方法，得出一系列关于行业发展的状况分析，进而得出解决问题的方案。本文将通过SWOT法对影响企业孵化器发展的内外部影响因素进行分析，为构造孵化器SWOT矩阵***做分析基础。
1.企业孵化器发展的内部因素分析
(1)优势（Strength）分析
①***府支持力度大, 启动和发展资金有保障
在国家层面，孵化器的建立和发展是由国家专门的机构――科技部火炬计划办公室的指导与协调下进行的；在地方层面，是作为各级地方***府科技部门的职能部门来发挥作用。各级***府为其发展提供了各方面的支持（包括硬件、必要场地、发展***策及税收***策等）。孵化器发展的资金主要来源于科技部的火炬计划资金及各级***府、***门的划拨资金构成，另外相辅以科技型中小企业创新基金和金融机构贷款。
②分布地域广，发展初具规模，区域集群效应初步形成
随着孵化器作用的日益凸现和日益受重视，全国已建立起华北、西北、西南、华东、中南、东北6个大区的孵化器协作网络，在20多个省市成立了孵化器协会，并依照孵化器和创业者、科技企业及相关中介机构的需求开展活动。我国的部分孵化器区域已开始采用分类集群模式，形成了“一器多区”、“分类发展”的发展布局，区域集群效应初步形成。截止2006年底，我国科技企业孵化器达已达548家（其中部级168家），孵化场地总面积达2008万平方米（见***1）。
③具备一定发展经验，孵育成活率和质量逐年提高
经过20年的发展，孵化器在运营、服务等等方面已具有一定的经验，在孵育企业成活率和质量方面较成立之初，有了极大的进步，促进了高新科技的发展和社会效益的增长。截止2006年底，经过孵化器孵化毕业的企业中有2789家进入国家高新区发展，年收入过亿元的科技企业有569家,上市公司有53家。据不完全统计，2006年毕业企业创造的营业总收入达1745亿元，工业总产值1513.3亿元，孵化器累计已毕业企业为19896家，企业毕业时的累计收入比初创时提高了近5倍。
④促进就业和增加就业率，吸引科技和高素质人才
截止2006年，孵化器共提供就业岗位79.3万个。从业人员中具有研究生学历的人员5.7万人，本科学历人员29.1万人，大专学历人员20.5万人，具有大专以上学历人员占从业人员总数的69.7%。孵化器在孵企业共吸引留学人员1.3万人，其中留学美国的5098人、日本的2112人、欧洲的2342人、俄罗斯的287人，澳大利亚和新西兰的1006人、东南亚的1852人。在留学人员中获得本科以上学历的有9591人。
⑤具备一定的专业化水平，总体服务能力逐步提高
经过二十年的发展，我国在生物、芯片、机电、环保、信息、创意等产业方面建立了专业性孵化器，吻合产业导向、符合市场要求，孵化器具备一定的专业化水平,其发展获得新的发展机遇和持久活力。在发展过程中，我国孵化器积极与国际先进孵化器交流，借鉴吸收国际上的先进做法和经验，具备了一定的特色服务功能，并在实际运作中改变服务意识，不断提高服务效率和拓展服务内容，总体服务能力逐步提高。
(2)劣势（Weakness）分析
①经营和投资主体单一，人员专业素质不高
由于管理体制原因，孵化器中有90%以上是由***府相关部门和高校所创办，其发展带有明显的***府色彩，基本上以事业单位形态存在；其工作人员一般为***府机关部门人员。由于孵化器管理团队在专业知识和领域方面层次不够，专业素质不高，同时不具有经营、财务及人事方面自，导致了孵化器工作积极性不高，服务效率较低。这些因素在很大程度上制约了孵化器的健康发展。
②各地域发展不平衡，发展水平差异较大
自八十年代以来，我国各省、直辖市、自治区基本上均建立了企业孵化器（2007年初也建立了孵化器）。由于我国各地域经济发展水平不一，高新技术开发区和科技园区的建设层次和侧重不同，加之在孵化器的建设和发展过程中，各级***府重视程度和***策支持力度的不同，各地域孵化器发展水平参差不齐，对区域经济的贡献度也不一。大部分企业孵化器主要集中在东部地区和各省中心城市，没有形成辐射网络。
③服务水平层次较低，资源配置能力较弱,综合竞争力弱
目前，我国孵化器与国外先进孵化器相比，服务层次还较低，停留在服务层次的初级形态（见表二）,综合竞争力较弱。孵化器功能还较为单一，主要是提供硬件设施（如场地、设备、厂房等）方便和***府提供有关税收优惠***策上；收入来源主要依靠房租，服务职能还主要是实现对创业企业的扶助。同时，孵化器由于管理体制、运作市场化、服务功能和服务水平等各方面的限制，人力、硬软件、资金等资源配置方面能力还十分欠缺，还远未达到现代企业孵化器发展的要求。
资料来源：林强,姜彦福,中国科技企业孵化器的发展及新趋势.科学研究,2002(2)
④管理与运作市场化程度低，专业化程度较低，孵育领域较窄
孵化器的经营和投资主体一般为***府部门，由***府投资建设，或采取资产划拨、委托管理等方式由孵化器管理团队经营使用，属于国有资产；其他类型（如民营资本、私营资本和多元投资主体）的经营和投资主体很少。孵化器缺乏经营和投资灵活性，行***管理色彩浓重，影响了孵化器在运作过程中的市场导向功能。同时，企业孵化器专业化程度还较低，现有的孵化器领域仅限于科技型，发展方向限定于特定的服务对象和服务方向，孵育领域较窄。
⑤风险投资体系不够完善，资金使用效率低下
我国孵化器风险投资体系不够完善，没有相应的从事风险投资的风险产业投资基金，主要资金来源为***府的财***拨款，而银行对于科技开发贷款规模的控制又十分严格。孵化器科技成果转化的风险资本投资比例很低，约仅为2%～3%。据统计，我国每年有2万余项比较重大的科学技术研究成果和5千多项专利，但最终转化为工业产品的成果不足5%（而发达国家为45%以上）；我国每年科学技术向生产转化的比例为10%～15%（发达国家为60%～80%）；高新技术企业的产值在社会总产值的比例仅为2%（发达国家为25%～30%）。科技转化率低的直接后果是资金使用效率低下，影响了孵化器的竞争力和发展。
2.企业孵化器发展的外部环境因素分析
(1)机会分析
①***府重视程度高，***策扶持力度大
各级***府一直在不遗余力的推动孵化器的发展，加大投入和制定相关***策。近年来，各类孵化器的软硬件环境不断改善，其服务功能也日益增强。国家制定了“发展高科技，实现产业化”的发展目标，以“火炬计划”为发展方针和规划。2006年科技部制定了《中国科技企业孵化器“十一五”发展规划纲要》，提出了加强服务意识、提升服务能力的发展目标和“专业孵化+创业导师+天使投资”的具体指向。2007年8月***和税务总局联合对孵化器和大学科技园的四项税收优惠***策，并明确了对符合条件的孵化器各税种的具体减免细节。
②资金投入额高，融资渠道较多
据不完全统计，2006年在孵化器中聚集的各类可用资金额达到200.2亿元。其中，***府拨款52.0亿元，自有资金84.4亿元，年末贷款余额23.8亿元，其他方面的来源30.1亿元，平均每个孵化器得到的可用资金约3653万元；各类孵化器筹集的孵化基金总额达48亿元，平均每个孵化器为875.9万元。企业孵化器融资渠道有：***府渠道（***府拨款、地方财***性返还、税收***策优惠等）、企业渠道（互助基金、企业担保基金、创业投资基金等）、金融渠道（银行贷款）等。
③需要孵育和潜在孵育企业数量大，产业前景看好
我国中小企业的发展速度十分迅速，数量十分庞大，其类型正逐渐由劳动密集型向科技型转化，其特点是竞争力弱、缺乏技术的创新开发转化及管理能力。而孵化器主要的孵育对象就是初创型中小企业。我国科技园区和高新技术开发区的发展也为孵化器的发展奠定了良好的硬件和市场基础。随着我国市场经济的繁荣发展和与向国际先进孵化器的交流借鉴，孵化器发展面临着广阔的发展前景和需求市场，其发展既是促进科技成果转化、推进技术创新的重要手段，也是新的经济增长点。
④信息技术迅猛发展，国际交流不断加强
信息技术的迅猛发展，信息提供和处理效率也不断提高，为孵化器的发展提供了良好的技术平台，使得孵化器的服务功能不断拓展；由于internet网络的不断发展，还出现了孵化器无形孵化方式――虚拟孵化器（以互联网为平台，在物理孵化器的基础上，进一步拓展创业孵育的功能）。同时，我国孵化器通过举办各种孵化器论坛、国际会议，就孵化器的发展、风险投融资等各个方面进行探讨，不断向国际孵化器借鉴、学习，提高我国企业孵化器的国际竞争力。
(2)威胁分析
①国外先进孵化器的进入，形成竞争力和管理人才外流威胁
我国企业孵化器虽然数量可观，但在质量上与现代孵化器要求还有相当差距。国外孵化器经过50多年的发展，已在服务水平、服务功能、服务效率、服务技术及网络方面形成了一整套完整的体系。入世后，国际孵化器纷纷进入中国，我国孵化器将面临着国际孵化器的激烈竞争和挑战。同时，孵化器发展的关键是需要具备复合型知识和管理能力的人才，而国外孵化器的进入会在一定程度使国内孵化器的优秀管理人才外流，形成竞争和人才外流威胁。
②发展动力机制不健全,产业链未真正建立起来
孵化器的发展动力机制是由大学、产业、***府三方面构成，通过对创新资源、***策资源、资本和社会资源的有效整合，从而促进孵化器的发展。而我国企业孵化器由于未能实行公司制，不是***经营、自负盈亏的法人主体，不能完全按照市场机制进行运作，故此在动力机制和官、产、学、研、资、介、贸等发展力量方面未形成产业链，使得三者在发展过程中能够相得益彰。
③外部主体投融资法律、***策环境不健全、不完善
现阶段，孵化器大多为***府投资组建，***府主要精力放在孵化器的硬环境建设和吸引高新技术企业入驻方面，对孵化器制定了各项优惠***策。但由于投资主体的过于单一，并没有制定相应的外部投资主体在投资企业孵化器方面的优惠措施和***策，导致了外部投资主体投资积极性不高，在很大程度上影响了企业孵化器的建设和活力。
④测评指标、绩效评估体系不能客观、真实反映孵化器发展
由于我国孵化器发展时间短，加之孵化器本身内容十分复杂，其绩效难以用简单数值计算表示，对孵化器的测试和绩效评估缺乏系统的理论支撑及合理、科学的指标体系。现有的绩效评价方法（总分法、加权平均法和模糊评价法）不能合理客观地描述孵化器的发展，定性指标多，定量指标少，缺乏足够的信度和效度。
三、企业孵化器SWOT分析矩阵构造
结合企业孵化器的内部能力因素和外部环境因素分析，我们可以得到企业孵化器的SWOT分析矩阵（见***二）。根据SWOT矩阵***，我们得出企业孵化器发展的SO、WO、ST、WT四种发展战略。
四、结合SWOT分析矩阵，提出发展的建议与措施
1.创建良好发展氛围和环境，完善相关法律和***策, 明确发展目标
我国未来的孵化器发展目标应侧重孵化器的整体系统建设，以孵化器的发展促进国民经济发展，促进经济多元化和研究的商品化，并实现技术转移和区域经济的繁荣，让孵化器获得相应盈利水平；同时实现在孵企业的自我良性发展，吸引优秀人才，培育新型企业家，实现科技转移和科技向产品的转化。孵化器发展中还要明确国家和各级***府的发展义务，理顺管理体系，突出孵化器的服务能力和质量，切实落实财***支持和税优惠***策。
2.拓展孵育企业类型，扩大孵育经营领域，注重孵育质量
我国孵化器企业类型应向综合型、科技型、服务型、专业型等方向发展，孵育经营领域应扩展到高科技、新能源、环保、信息、创意等更广的领域。发展过程中，要重视孵育质量，不盲目追求扩大孵化器数量和地区规模，通过科学的管理，为孵化器提供发展环境和氛围，合理配置资源，实现在孵企业和孵化器的良好互动。
3.完善孵化器功能，拓宽服务范围，合理配置孵化资源
影响孵化器未来发展的重要因素是软件功能方面的完善，即孵化器要在如何向孵育企业提供良好的服务网络、信息共享、市场交易平台服务、融资渠道、中介服务等方面下功夫；同时，还要向在孵企业提供企业家和人才培训、业务指导咨询等综合服务，并要对在孵企业采取孵中培育、孵后跟踪调查、存续期及能力评估等方面的全面服务。孵化器要合理配置创新资源、***策资源、资本和社会资源，完善孵化器功能，拓宽服务范围，提高在孵企业的成活率和成功率。
4.理顺管理机制，创新经营观念，投资主体和经营方式多元化
孵化器的发展只有进入市场后，建立市场运作模式，才能激发其积极性，培养其竞争力。这就需要我们的***府转变角色，对孵化器的管理要创新经营观念，在孵育的不同阶段对孵化器的产权管理和机构管理采取不同的方式，并使孵化器投资主体和经营方式实现多元化，鼓励民间和大中型企业集团投资办孵化器，给予相关优惠***策，最终使我国的孵化器成为真正具备市场竞争力的企业化组织、社会化组织。
5.深入研究绩效评价方法,合理衡量孵化器发展水平
对孵化器的发展主体要深入分析影响其发展的各种主、客观因素，科学、合理建立起绩效指标体系，运用以定量为主、定性为辅的科学计算方法来得出发展潜景、能力、绩效等方面的成果值，真正反映出孵化器团队及员工的有效努力程度，为提高管理水平提供重要参考。同时，还要建立起在孵企业满意度测评体系,及时把握在孵企业对孵化器服务水平、质量、功能等方面的真实意见和想法，从而改进孵化器工作和提高绩效。
6.加强国际合作，重视孵化器人才培养和引进
我国企业孵化器在发展中总体上还缺乏***府相关部门的支持和引导，缺乏对外合作的专业人才和有效的资金支持。国家应在发展中应制定孵化器国际合作的战略；同时要加强人才队伍的建设，真正引进一批懂管理、技术的高素质复合型人才，切实向在孵企业提供高水平、高质量服务。
7.树立品牌观念，全面提高核心竞争力
孵化器对在孵企业的支持功能和力度，不在于孵化器本身拥有多少资源和能力，而取决于其组织和链接创业网络的能力。而这种能力就是孵化器形成品牌的基础。企业孵化器需要通过自身的不断努力，提升内部服务能力，以能力塑品牌，从而吸引更多的企业创业团队加盟，赢得风险投资机会。
8.进一步完善和建立健全风险投融资体系，形成多元投融资体系
由于风险投融资体系的不健全，大量投资资金游离于孵化器之外，建立一个风险投融资、创新投融资的完整、完善体系是企业孵化器发展的一个十分重要任务。通过风险投融资体系的建设，形成投资孵化器主体多元化体系和孵化器融资多元化体系，实现目标为：办孵化器的主体可以是各种力量，形成经营市场化运作；孵化器本身向外融资时可通过各种融资渠道，形成融资资本化运作。
参考文献:
[1]Rhonda, G.Phillips, Technology business incubators: how effective as technology transfer mechanisms. Technology in Socierty[J],2002(24)
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