我优求知网我喜欢的职业范文1
有人说，当老师多好，天天和孩子在一起永远年轻！是的，教师是我最喜爱的职业，因为教师是太阳底下最崇高的职业。之所以说是“最崇高”、 “最光辉”，就是因为教师是“人类灵魂的工程师”。建造一座房子或桥梁，我们称他为建筑工程师；设计工厂的合理流程，我们称他为工业工程师；研究更好地养花种花、美化环境，我们称他为园艺工程师。然而教师却是灵魂的工程师，那就意味着是塑造人类的思想、建设人们的精神世界，是精神文明的设计者和创造者，是精神花园里的一个园丁。
小时候，我很羡慕老师能在讲台上滔滔不绝地为同学讲课，常常幻想如果有一天我也可以在黑板上写出漂亮的粉笔字，站在讲台上为同学们讲课，分享我所知道的一切。每当考试的时候，当老师悠闲自得地为我们监考时，我就会想如果我以后也这样该多好啊。
“师者，所以传道、授业、解惑也。”传播人生道理，讲授专业知识，解除心中困惑。在这个过程中，等于是把知识的火炬一代一代地传递下去。所以，在我认为，教师更像一个接力赛的队员。这个接力赛的总长度是人类的整个时间长河，前不见古人，后不见来者，悠悠无尽头。历史赋予我们特定的一程，我们从上一代手中接过知识接力棒，然后跟时间赛跑，直到跑完我们的这一段，把接力棒传递给下一代的人。
教师对学生的爱是无私的，在当今社会更是难能可贵的。不求别的，单是在街上遇到了，他们大声的叫我一句：“老师好！”只这简单的一句话，就会满足。因为我是一名光荣的人民教师。
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对所学专业不喜欢的问题，从心理学的角度来分析，是专业认同出现了危机。所谓专业认同，是指学习者对所学专业的接受与认可，并愿意以积极的态度和主动的行为去学习和探究。而出现对所学专业的认同危机，是一种正常且普遍的现象。根据心理学家埃里克森的心理发展理论，大学生正处于人生发展中的青年期，一方面自己还没有还足够强的能力长久地承担义务，另一方面，需要自己进行决策的事情却开始大量而迅速地袭来。当周围的压力不断积累，他们做出决断之前便会进入一个“暂停”的时期，想方设法以求逃避、挫败感、茫然和混乱感随之而来。
假如你读了不喜欢的专业，大可不必伤悲――因为天真的没有塌下来。看下面几招，帮你一起克服混乱感，建立统一感，解决专业不喜欢的难题。
Step 1 审视自身，找出原因
心存怨气？
“什么？园林专业？我上大学可不是要去种树的！”现实条件下，不是每个人都能幸运到按照个人意愿学习最适合自己的专业。当那个不够幸运的你带着怨气进入了校园，面对不是自己选择的专业，多少会带有情绪，感到苦恼，甚至产生厌恶感。可是这样做不但容易扭曲事情的真实面目，还会给人增加心理压力。所谓心里一烦，手上必乱。在一团阴霾之下，你还如何喜欢你的专业？所以，在对自己的专业说“不”之前，请先静下心来，消除怨气。任难任之事，要有力无气，说的便是这样的道理。面对现实，接受现实，是正确做出决策的前提。
不喜欢还是不了解？
心理学的研究表明，人与事物的兴趣是跟认识和情感相联系的。若对某件事物或某项活动没有认识，就不会对它有情感，因而也不会对它有兴趣。反之，认识越深刻，情感越炽烈，兴趣也就会越浓厚。所以，很多时候我们对一个事物不喜欢或没感情，是因为不了解。“没有调查就没有发言权”，先真正了解本专业，然后把“不喜欢本专业”这个问题分解掉，弄清楚到底不喜欢专业的哪个方面。反思一下，假设你不喜欢物流工程，但是好像也不是所有的课程都不喜欢，考下来其实成绩也还行，就是数学不行。哦，貌似是对数学的不胜任感让我迁怒了整个专业。那么，对物流工程来说，数学是不是极重要的一环呢？当然，作为学习任务，无论擅长与否都要尽力去学，但如果日后选择的职业并不苛求数学的水平，又何必纠结呢？此外，多去了解一下物流工程的就业信息再做决定不迟。
不喜欢还是没毅力？
专业课太难了！天天做实验真心受不了！课程如此枯燥无味不想学！诸如此类的抱怨你是不是经常有呢？回想一下，关于不喜欢自己的专业这件事，你每天那些不得不吐的槽，究竟是没有兴趣，还是有畏难情绪？如此“不喜欢”的背后可能是没毅力。在专业学习中遇到困难或不适应，而产生对专业的不喜欢，甚至想放弃本专业，都是畏难情绪在作祟。此时若轻言放弃，又怎能保证换了其他专业就不会再想放弃呢？
其实，上面提到的三种情况本质都不是对专业喜不喜欢的问题。而是情绪困扰、意志力不足或认识不够所导致的。不用再拧巴了，面对这样的问题，你完全可以从重新认识自己，认识专业开始。关于自我认识方面，可以与师长同伴沟通或求助心理辅导，接受职业能力测试或进行生涯规划。对于专业的理解，需要大练内功，完善知识结构，还可以通过必要的社会实践等方式来了解专业的内涵和外延，相信在一番“知己知彼”之后，你一定可以对自己和专业都有一个新的认识，这样才更有底气和资格说喜欢还是不喜欢。
当然，对专业不喜欢不适应的原因千千万万，如果以上问题在你身上并不存在，那么请继续往下看。
Step 2 扫除误区 改变认知
不是喜欢就能万事大吉
比尔・盖茨去卖热狗，也会成为世界热狗王的。这话听起来有些无厘头，可巴菲特就这么说了。我们来思考一个问题，有了兴趣就能做好一切吗？如此说来，立志“改变世界”的乔帮主的成功就是源自他对电子产品的狂热咯？琢磨一下，想必你的回答会是――还真不是那么一回事儿。
立足现实，把自身专业学好，如同把任何一件事情做好一样，最重要的是你的能力和努力程度。学好自身专业，是一个人学习能力的体现，更是不断锻炼学习能力的过程。很多学校在设置转换专业的门槛时，只允许专业学习成绩前5%～10%的学生具备转换专业的资格，目的就是为了防止学生们盲目依从兴趣而选择转换专业。通识教育模式的大学教育，虽然专业设置繁多，但在某一专业的成绩突出是可以证明一个人的学习能力，一个在本专业成绩优异的学生可以让学校相信他可以在另外一个专业的学习中也是个合格者。
专业和职业当然不能划等号
提起不喜欢的专业，好似心中千万只呼啸而过：“一辈子就跟不喜欢的工作耗上了，太残暴了。”关于这个问题，真的不用着急。
职业咨询专家告诉我们，专业和职业之间的关系可以大致分为四种：包容关系、核心关系、交叉关系和分离关系。有些专业对职业非常包容，可以从事的职业范围较广泛，比如土木工程专业的学生可以从事监理、施工、设计等不同的职业;有些专业属于某种职业的核心，比如教师可以按学科分为语数外理化生等;有些专业与某些职业有相关性，从事职业的人需要具备一定的专业素质，比如医学专业的学生可以从事医药销售工作，同时需要具备一定的市场营销类知识;当然，在就业过程中，还会有同学完全放弃所学专业，从事完全不相关的工作，比如学化学的学生从事了与音乐舞蹈相关的工作。
另外，知识都是相融的，专业分类也并没有那么绝对。大学教育的目的，绝不仅仅是要让你掌握某一个领域的专业知识，更是要培养你学会提出问题、思考问题、解决问题的能力。
Step 3 我选择，我负责
不喜欢所学专业的问题在大学生中普遍存在，所以你并不孤单。不管你现在处于哪个阶段，已转专业也好，不能成功转专业也罢，或是正在犹豫不决，苦恼不已。都请记住，为自己的选择负责。
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1.请介绍一下你自己。
这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。外企喜欢有礼貌的求职者。
2.在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？
这个问题外企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。通过这样的问题，外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。
3.说说你最大的优缺点？
这个问题外企问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，外企肯定不会录用你。外企喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。外企喜欢聪明的求职者。
4.你认为你在学校属于好学生吗？
外企的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过××活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。” 有经验的招聘者一听就会明白，外企喜欢诚实的求职者。
5.说说你的家庭。
外企面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，外企不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。外企希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。外企最喜欢听到的是：我很爱我的家庭！我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。外企相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。
6.说说你对行业、技术发展趋势的看法？
外企对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。外企认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，外企欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。
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第一组
1、就我的性格来说，我喜欢同年轻人而不是同年龄大的人在一起。
2、我心目中的丈夫或妻子应具有与众不同的见解和活跃的思想。
3、对于别人求助我的事情，总乐意帮助解决。
4、我做事情考虑较多的是速度和数量而不在精雕细琢上下工夫。
5、我喜欢“新鲜”这个概念，例如新环境、新旅游点、新朋友等。
6、我讨厌寂寞，希望与大家在一起。
7、我读书的时候就喜欢语文课。
8、我喜欢改变某些生活惯例，以使自己有一些充裕的时间。
9、我不喜欢那些零散、琐碎的事情。
10、我进入招聘职员经理室，经理抬头瞅了我一眼，说声“请坐”，然后就埋头阅读他的文件不再理我，可我一看旁边并没有座位，这时我没站在那里等，而是悄悄搬来个椅子坐下等经理说话。
第二组
11、我读书的时候很喜欢数学课。
12、我看了一场电影、戏剧后，喜欢独自思考其内容，而不喜欢与人一起谈论。
13、我书写整齐清楚，很少写错别字。
14、不喜欢读长篇小说，喜欢读议论文、小品文或散文。
15、业余时间我爱做智力测验、智力游戏这一类题目。
16、墙上的画挂歪了，我看着不舒服，总要想法将它扶正。
17、收录机、电视机出了故障，我喜爱自己动手摆弄、修理。
18、做事情愿做得精益求精。
19、我对一般服装的评价是看它的设计而不大关心是否流行。
20、我对经济开支能控制，很少有“月初松、月底 空”的现象。
评分方法：
1.从第一题起依次答题。然后算出两组各有几个“是”。
2.比较两组答案：第一组中答“是”比第二组多为A；第二组中答“是”比第一组多为B；如果两组回答“是”相等则为C。
评析与赠言
A.你最大长处是思想活跃，善与人交往。你喜欢把自己的想法让别人去实现，或者与大家共同去实现，适合你的职业是记者、演员、导游、推销员、采购员、服务员、节目主持人、人事干部、广告宣传人员等。
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摘要： 目的 探讨男护生职业态度影响因素,为护理教育者规划男护生职业生涯提供依据。方法 自行设计男护生职业态度影响因素调查问卷对167名男护生进行调查。结果 男护生家庭背景、家庭社会的支持态度、社会地位、学历层次等是主要的影响因素结论护理教育者应从加强专业思想教育、做好招生宣传工作，提供多渠道、多形式使男护生多接触社会,使他们能够正视自己的职业，摆正职业态度。 关键词： 男护生 职业态度 职业生涯规划 影响因素 在现代护理发展过程中，护理工作一直是女性为主导的职业[1]。一些卫生专家指出这已经在一定程度上制约了我国卫生护理从病人护理向整体护理转变[2]随着社会发展和护理学专业发展的需要，男护士开始逐渐走上了护理岗位[3]。济宁医学院自2003年起招收男护生，为了促进护理事业的健康发展，对在校男护生进行问卷调查和开放式小组讨论，找出影响他们职业态度的因素，积极寻找对策，力***使他们能够正视自己的职业。 1 对象与方法 1.1 对象 济宁医学院167名在校男护生，包括专科、本科、专升本3个层次。 1.2 方法 1.2.1 调查工具 在阅读大量国内外相关文献的基础上,自行设计男护生职业态度影响因素问卷。问卷由两部分组成,第1部分为一般资料,包括年龄、层次、年级、父母受教育程度、专业选择动机、家庭月收入，对本专业态度，毕业后是否打算从事本专业。第二部分根据收集的相关护士的转行原因及与护生交谈中获得的信息，确定了最有可能影响男护士职业态度的20条因素，问卷编制后对80名男护生进行预调查,收回有效问卷80份,经山东省内6名知名护理教育专家对项目编制提出修改意见，最终根据修改意见及预调查中出现的问题对问卷部分内容进行了修改或删除。最后保留了15个影响男护士职业态度的15条因素，问卷Cronbach’sα系数为0.901。 1.2.2 调查方法 由专门培训人员统一发放问卷,运用非暗示性语言说明调查目的及意义,无记名填写。发放问卷167份,收回问卷167份,其中有效问卷154份, 有效回收率92.2%。 2 结果 2.1 问卷中发现，非常喜欢护理专业的仅占10.55％，比较喜欢占6.25％，一般占53.27％，不太喜欢的占24.62％，非常不喜欢的占5.31％。他们对本专业的态度在很大程度上与父母的受教育程度及家庭经济条件有关，其中自愿选择并非常喜欢护理专业的护生家庭多数在城镇，父母受教育程度95％在高中及以上，家庭月收入在2000－3000之间。其他因自由调剂进入本专业目前还不太喜欢甚至非常不喜欢本专业的同学中，通过交流得知，他们最终留在护理学专业的主要原因:一是经济所限，家庭月收入在1000左右，调查显示, 80.12%的学生来自农村,家庭已无力提供复读的费用二是少部分学生分不清护理和临床医学，认为两者基本互转，边学边看，实在不行的话再转行，另外我们也发现持有此想法的家庭多是农村，父母受教育程度90％是小学及初中家庭。 2.2 在影响因素的问卷中发现，家人对本专业的支持态度非常重要，选择对护理专业喜欢程度一般、不太喜欢、非常不喜欢的，父母的态度与其吻合率达92.3％，除家人对专业的态度很大程度上影响了男护生对护理专业的看法，另外本专业女护生、学校其他专业学生及社会上其他人的对他们的态度影响也不可忽视. 2.3 影响男护生职业态度的另一个重要因素是地位太低，所有男护生均选择此条。70.6％的男护生觉得护理专业有可能会影响自己的婚姻，他们从主观上并不反对自己的专业，但担心社会上其他女性不接受。男护生普遍认为护士的工作是一个从属的、被动的工作，觉得在护理岗位根本无法发挥他们的特长。男护士承受高强度、高风险和高度责任心的护理工作,但其地位却与之不符,不能得到自我价值实现的满足,对自身发展抱有不乐观心态[4]。 2.4 对于这些不同层次的男护生的调查发现本科生的专业态度与专科、专升本相比更不稳定，在本科男护生中仅有1.15％选择非常喜欢，而专科占20.31％，专升本占 30.25％ 究其原因本科护生认为自己和临床医学生都是5年毕业凭什么他们在收入低位相差那样多，他们不服。而专升本和专科生此倾向不明显。 3 讨论 3.1 做好专业思想教育 在同学刚入学之际，针对护理专业的特点，发展前景及就业优势要对他们进行专业思想教育，应该有专门从事学生教育或在临床一线作出成绩的优秀护理人员，就他们对护理专业的深刻认识讲解护理这个特殊的专业在临床上的重要性，最好请一批男护士，甚至尊重护理工作的医生给同学们进行做讲座，使他们形成对护理事业的专业认同感和职业自豪感。同时应让专
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这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。外企喜欢有礼貌的求职者。
2.在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？
这个问题外企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。通过这样的问题，外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。
3.说说你最大的优缺点？
这个问题外企问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，外企肯定不会录用你。外企喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。外企喜欢聪明的求职者。
4.你认为你在学校属于好学生吗？
外企的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过××活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。”有经验的招聘者一听就会明白，外企喜欢诚实的求职者。
5.说说你的家庭。
外企面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，外企不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。外企希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。外企最喜欢听到的是：我很爱我的家庭！我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。外企相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。
6.说说你对行业、技术发展趋势的看法？
外企对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。外企认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，外企欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。
7.就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？
外企喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”外企喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。
8.你期望的工资是多少？
外企的工资水平是很灵活的，何种能力拿何种工资。外企喜欢直率的人，但这个问题却不能正面回答，外企希望听到：“以我的能力和我的优势，我完全可以胜任这个职位，我相信我可以做得很好。但是贵公司对这个职位的描述不是很具体，我想还可以延后再讨论”。外企欢迎求职者给其定薪的自由度，而不是咬准一个价码。
9.你能给公司带来什么？
外企很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。外企喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。
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