我优求知网银行柜员辞职信例1
尊敬的xx银行领导：
您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职报告。
我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入银行工作之后，由于行领导对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这些年在行里的工作，我在金融领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。
由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得行里目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致，而自己对一些新的领域也缺乏学习的兴趣和动力。
为了不因为我个人能力的原因而影响行里的工作安排和发展，经过深思熟虑之后我决定辞去xx银行的工作。我知道这个过程会给行里带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。
非常感谢行里十多年来对我的关心和教导。在银行的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是xx银行的一员而感到荣幸。我确信在xx银行的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。
祝xx银行领导和所有同事身体健康、工作顺利!
再次对我的离职给行里带来的不便表示抱歉，同时我也希望行领导能够体恤我个人的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。
此致
敬礼!
辞职人：XXX
二〇xx年十二月二十九日
银行柜员辞职信精选范文
尊敬的xx行长
您好!很抱歉要占用您一点宝贵的时间审批我的辞职申请书。
我带着复杂的心情写这封辞职报告。由于您对我的能力的信任，使我得以加入xx银行，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。虽然我只是柜员，但是经过这两年在xx银行的工作，还是让我学会了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激!
由于xx的原因，我不得提出申请，并希望能与今年x月xx日正式离职。
对于由此为xx银行造成的不便，我深感抱歉。在我离开之前我会做好交接工作，但同时也希望领导能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。
此致
敬礼!
辞职人：
二〇xx年十二月二十九日
银行柜员辞职信精选范文
尊敬的领导：
您好!
由于一些个人的原因，我决定向您提出辞职申请，申请与银行解除劳动合同。
离开银行并不是我的所愿，但是由于自身的条件已经达不到到银行的要求了，银行工作十分难得，我不得的放弃这样的机会呢。现实就是这样，能者上，弱者下，我不想被银行解聘，只能够提前看清自己的方向，向银行提出辞职申请。这也是我逼不得已的举动，也是一个体面的离开。
为了紧跟步伐，适应时代的潮流，我拟采取脱产学习的形式攻读研究生学位课程，需要提前解除劳动合同，故无法履行与银行签订的三年期劳动合同。我自201X年参加工作以来就一直在银行，经历了从筹备建设到银行的种种变革，对她有着深厚的感情，我的领导和同事都成为了我的良师益友，从他们身上我学习到了很多做人做事的道理，请相信我绝不是在此说说套话。
银行给予我的很多，包括极好的办公环境，融洽的上下级关系以及各项福利待遇。在决定离开她的过程中，我很犹豫。要舍弃这些已经拥有、珍贵的东西，去追逐未知，需要很大的决心和勇气，也相当痛苦。但我记得上小学老师就教过逆水行舟，不进则退的道理，并一直视此为做人做事原则。托尔斯泰也曾说过：小鸟不会因为第一次飞行遇到雷电就怀疑天空。我相信自己的决定。真心希望银行能体谅一个年轻人要求上进，实现理想的真诚愿望，同意我提前解除劳动合同。我定会将自己负责的工作做细致、全面的交接。
当然我在离开之后还是会回忆起这里，回忆在这里我工作的日子。事情的发展总是超出人的想象，这就是我一直以来感叹世事无法洞晓。在以后的道路上，我想自己一定能够做的更好的，想象自己的实力，我能行，只要我去努力，我就能够做的更好!最后祝愿银行的领导和同事身体健康、万事如意!
此致
银行柜员辞职信例2
我很遗憾自己在这个时候向公司提出辞职。
来到公司差不多一年了，在这很感谢各位领导的教导和照顾，尤其是经理您!是您给了我一个又一个很好的学习机会，让我在踏进社会后第一次有了归属的感觉。经理您一直对我的栽培与信任，我在这只能说，我令您失望了!离开公司的这刻，我衷心向您说声谢谢!
人生数十年，弹指一挥间，我已去其四分一?三分一?或者更少也说不定。一枯一荣，皆有定数。一年来可能还绑不住我年轻火热的心吧?或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。我想只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。不论以后的成功与否，我头始终一直往前看的。
离开公司，离开曾经一起共事的同事，很舍不得，舍不得领导们的关心，舍不得经理的和善和信任，舍不得同事之间的那片真诚和友善。也祝愿公司在往后的发展中更上一层楼，事业蒸蒸日上!
以上所述，因个人原因，现正式向公司提出辞呈，希望领导给予批准，谢谢。
辞职人：XXXX
20xx年xx月xx日
邮***储蓄银行柜员职工辞职信范文
xx：您好!
首先，非常感谢您这一年来对我的信任和关照。
这段时间，我认真回顾了这一年来的工作情况，觉得来邮***工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这一年多来公司领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。在公司工作的一年多时间中，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢公司领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激公司给予了我这样的工作和锻炼机会。但同时，我发觉自己从事xx行业的兴趣也减退了，我不希望自己带着这种情绪工作，对不起您也对不起我自己。真得该改行了，刚好此时有个机会，我打算试试看，所以我决定辞职，请您支持。
请您谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别方式，我希望我们能再有共事的机会。我会在上交辞职报告后1-2周后离开公司，以便完成工作交接。
在短短的一年时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!
致
礼!
辞职人：XXXX
20xx年xx月xx日
工商银行柜员职工辞职信范文
尊敬的领导：
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
我自2007年7月23日进入xxx股份有限公司，2007年年8月24日调入到筹备组，到现在已经有半年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。
公司的过去半年里，利用公司给予良好学习和锻炼时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司半年多的照顾表示真心的感谢!今天我选择离开并不是我对现在的工作畏惧，承受能力不行。经过这阵的思考，我觉得离我所追求的目标越来越远。人如果没有追求，他的生活很乏味，相信公司领导会给予谅解。
我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司项目的开展，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后推进的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职，望公司给予批准。
祝公司项目顺利推进创造辉煌，祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里!
此致
敬礼
辞职人：XXXX
20xx年xx月xx日
招商银行柜员职工辞职信范文
尊敬的领导：您好!
我因个人原因，我决定向您提出辞职申请，申请与招商银行解除劳动合同。以发展的眼光来看，全日制研究生将会是招商银行很长一段时间任用人员的趋势，他们无论理论上还是综合素质上都是全招商银行培养、重用的对象。
离开银行并不是我的所愿，只是自己的条件已经达不到到银行的要求了，银行工作十分难得，社会放弃这样的机会呢。不过现实就是这样，能者上，弱者下，我不想被银行解聘，只能够提前看清自己的方向，向银行提出辞职申请。这也是我逼不得已的举动，也是一个体面的离开。
为了紧跟步伐，适应时代的潮流，我拟采取脱产学习的形式攻读研究生学位课程，需要提前解除劳动合同，故无法履行与××银行签订的三年期劳动合同。我自200×年参加工作以来就一直在××银行，经历了从筹备建设到××银行的种种变革，对她有着深厚的感情，我的领导和同事都成为了我的良师益友，从他们身上我学习到了很多做人做事的道理，请相信我绝不是在此说说套话。
招商银行给予我的很多，包括极好的办公环境，融洽的上下级关系以及各项福利待遇。在决定离开她的过程中，我很犹豫。要舍弃这些已经拥有、珍贵的东西，去追逐未知，需要很大的决心和勇气，也相当痛苦。但我记得上小学老师就教过“逆水行舟，不进则退”的道理，并一直视此为做人做事原则。托尔斯泰也曾说过：小鸟不会因为第一次飞行遇到雷电就怀疑天空。我相信自己的决定。真心希望××银行能体谅一个年轻人要求上进，实现理想的真诚愿望，同意我提前解除劳动合同。我定会将自己负责的工作做细致、全面的交接。
当然我在离开之后还是会回忆起这里，回忆在这里我工作的日子。事情的发展总是超出人的想象，这就是我一直以来感叹世事无法洞晓。在以后的道路上，我想自己一定能够做的更好的，想象自己的实力，我能行，只要我去努力，我就能够做的更好!最后祝愿银行的领导和同事身体健康、万事如意!
此致
敬礼
辞职人：XXXX
20xx年xx月xx日
农业银行柜员职工辞职信范文
尊敬的农业银行领导：
您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。
我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入银行工作之后，由于行领导对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这些年在行里的工作，我在金融领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。
由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得行里目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致，而自己对一些新的领域也缺乏学习的兴趣和动力。
为了不因为我个人能力的原因而影响行里的工作安排和发展，经过深思熟虑之后我决定辞去xx银行的工作。我知道这个过程会给行里带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。
非常感谢行里十多年来对我的关心和教导。在银行的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是xx银行的一员而感到荣幸。我确信在xx银行的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。
银行柜员辞职信例3
坐下来没多久，就听到大家议论纷纷，当再次听到身边许多老板的无奈之声时，我觉得自己幸运多了。
“跟了我这么久，没有功劳也有苦劳。但现在又犯了大错，留也不是，辞也不是，真是难办啊。”左边的一位老板一脸无奈道。
“员工现在有想法，人心不稳，又不敢随便处理，压力真的很大。”
……
“是啊，辞退员工也是个难题，下属的确是个抢手的人才，但很难驾驭，走了舍不得，留又管不住。你说我该怎么办？”一位学员直接请教授课的教授。
“大家所遇到的问题，正是我们今天所要讲的主要内容。和我们情景案例中的乔致庸的问题差不多，”教授没有直接回答，“其实，你们所说的关键词，“整顿”、“处置”，是我们在管理中所经常要遇到的问题，辞退下属，也不是那么容易的。”
在大家点头的同时，教授借此进入正题：“该辞退的时候，我们不能犹豫，也许在座的大家就是犹豫给自己带来了无尽烦恼，当然，我们更不能为了辞退下属而辞退下属，辞退的最高境界是什么？去职留心，同时达到激励在职员工的效果。”
去职留心，这是辞退的最高境界。我突然明白，为什么那么多的人在辞职后和老东家势不两立。我忍不住问道：
“教授，要达到这样的效果，我们该怎么做？”
“这个问题问得很及时，接下来，我先给大家一个情景，”教授看着大家说，“我们看对待类似问题，一代晋商乔致庸是怎么做的，然后大家来分享心得。”说完，教授打开电视剧《乔家大院》的部分剪辑片断：
果断处置
在复盛公，乔致庸聚集大伙儿，摆出大刀阔斧整顿店规的架势。
“诸位，今天把大伙叫来，主要是最近复字号内部有些事，我想和大伙儿商议一下。这些年，这复字号，还真有不少的花花事。这里头装的什么呢?就是家丑！所以今天，我就在咱们自己的圈子里，把家丑给大伙念念。”台下，掌柜和伙计们显得有些紧张。
“第一条，违犯店规，任用私人。复字号的大掌柜顾天顺，擅自把自己儿子的小舅子刘二狗，安插在了通顺店当伙计，顾大掌柜，有这事吧？”乔致庸显得颇为平静。
“有。” 顾掌柜站起身来，紧张而勉强地回答。
“私自借贷，造成亏损，复字号的大掌柜顾天顺，私自贷银一万两。到现在这笔银子都没有追回来，顾大掌柜，这事儿也有吧？”乔致庸追问。
“有。”站起来回答的时候，顾掌柜更加勉强。
乔致庸似乎不顾及顾掌柜的感受。“第三条，长年视店规如无物，喝花酒捧戏子，用的却是店里的银子，这事有没有？”看台下伙计们有所议论，乔致庸提高了嗓音。
“……”顾掌柜无言以答，干脆站起来低着头。
“第四条，违反店规，往胡麻油里掺假，复字号的大掌柜顾天顺，破坏复盛公的信誉，中饱私囊，这事也有吧？”听完这句，顾天顺禁不住要擦去额头上的汗水。
“这是顾大掌柜的辞呈，准了。”乔致庸缓缓将辞职信交到顾掌柜手里。这时，伙计们似乎都站得更直了。乔致庸宣布完之后，回到了座位上，刚任大掌柜的马荀站起来接着道：“现在，我就要以大掌柜的身份，宣布几件事情，通顺店胡掌柜，你放任伙计在胡麻油里掺棉籽油，坑蒙顾客，不再适合担任大掌柜。通顺店大掌柜由二掌柜担任。”“义顺店梁大掌柜，你常年***占，有违店规。不适合担任大掌柜一职，义顺店大掌柜由广顺店刘大掌柜接任。刘大掌柜到任后，由二掌柜接任大掌柜。现在我宣布，顾大掌柜、胡大掌柜、梁大掌柜清除出号。自即日起不得在号内留宿。” “胡大掌柜，梁大掌柜，按照乔家祖上的规矩，除名出号的伙计，柜上也会发一笔遣散的银子。两位什么时候有空随时到柜上来，柜上随时支付给你们。”
梁大掌柜和胡大掌柜在众人面前，被清除出号。
“真没想到，我在复字号干了四十年，就是这样的下场，我，我走。”顾天顺一脸委屈和无奈。
去职留心
“顾爷，慢走，致庸有句话想要跟你说，”乔致庸叫住正往外走的顾掌柜。“怎么，东家，还要让我给你磕头赔罪不成？”顾天顺极度的没好气。“顾爷，您这说的是哪里话，致庸知道，顾爷是一个孝子，你贪的那些银两，都是为了你母亲治病，这样，虽然你离开复盛公了，但是复盛公都会按照你原来的薪俸，分红支给你，另外我还在复盛公的旁边给你支了一个小院，把你母亲接过来，照应起来也方便。”乔致庸平静地回答。
“诸位掌柜，在这里我宣布新店规的第二十一条，今后凡是在乔家效力三十年以上的掌柜，一律保留身股养老。”马荀乘机宣布了他们新制定的店规。“马荀，东家，我明白，这一条，你们是为我顾天顺而专设的，我是犯了大错的人，东家，你们还待我这么仁义，让我怎么报答啊？东家，我，我给东家磕个头吧。”感动得顾天顺哭着要给乔致庸磕头。“别别别，顾爷，要谢你也别谢我，这都是马荀的主意。”“东家，就是说，我们一直在复盛公干下去，只要干得好，就能留下来，复盛公就能养活我们一辈子，是这样吗？”激动不已的伙计们进一步追问。
“对。” 乔致庸坚定地回答。
……
片子播完，大屏幕上定格在“法不偏，情不失”的结束语上。沉寂片刻，教授发问道：
“看完这个片子，大家有什么感受呢？”
“他这么做，我相信能对其他人起到很大威慑作用，甚至可以杜绝某些不良行为！”
“我很佩服乔致庸的果断，我的一个下属才跟我5年，现在叫他走，我都有点难为情啊。”
“看来，以人为本，不是空喊口号就可以的。”
……
仁者见仁智者见智，在座的二十多位经理人，不断发表他们的感受和心得。我静静思考，最受启发的是什么？乔致庸和马荀对顾天顺的态度，让我深深感动。所谓“人之有德于我，不可忘”，乔致庸和马荀做到了。顾天顺虽然犯下大错，但是，他的东家，却没有忘记他对商铺的功劳。他的徒弟，却没有忘记他的言传身教。虽然他要对自己所犯下的错误付出代价，但是，他却得到了东家和徒弟的怨以德报。
教授接着说：“我相信，大家已经从剧情中体会到了足够多的东西。那么，我们怎么来深入总结？”
果断处置
“根据大家刚才的一些感想，我们先来说第一个情节，顾天顺，已经是在复盛公干了40多个年头，没有功劳也有苦劳是吧？正如他自己所说：真没想到，我在复字号干了四十年，就是这样的下场。他是真的没有想到吗？”
“其实，这都是他自己弄出来的结局。擅自用人，私自放贷，喝花酒，捧戏子。作为大掌柜，不但不能以身作则，反而带头犯规，在这之前，他还曾经给乔致庸说，现在觉得这个大掌柜干得也没意思，如果放他走，他马上就走，还要带二掌柜、三掌柜一起走。言语之中，还有威胁乔致庸的意思。”
“乔致庸，集团老大，能容忍这样的下属吗？不能，就算能够容忍顾天顺个人，作为东家、管理者，他又怎么能给其他人交代？”
是的，我突然明白，顾天顺落得这样的下场，不是没想到，只是时候到了。既然是整顿，那么就要整顿干净，马荀把胡大掌柜、梁大掌柜一起撵了，这也做得很到位。因为如果不撵，不但他个人会给商铺造成损失，更重要的是，他们能产生极其不良的影响，破坏商铺风气，影响文化建设。乔致庸的这种果断，是我们应该学习的。
“其实，我们很多人正被类似的问题困扰。怎么解决？果断处置、惩一儆百。”
去职留心
“顾天顺被清除出号了。但是为什么乔致庸对自己开除掉的下属还要那么仁义？显然，这是顾天顺哭拜的原因，也是令全体伙计激动不已、纷纷说好的原因。”
“他这么做，不但完全消除了顾天顺对他的怨恨，去职留心。同时，也完全解决了员工想走的不良心态。”
“那么如何做到去职留心？”教授分析说。
领导的艺术
以德服人
“最高的管理原则是什么？情、理、法。只有合乎人性的管理，才是合理的管理，在这一点上，乔致庸做得足够好。他在制度化的同时，基本上又做到了合理化和人性化。”教授继续道。
“以德服人者，心悦而诚服。”
这时候，我又想到了电影情节，年龄比乔致庸大得多的顾天顺要给东家和自己曾经的弟子磕头，是何等感动？这就是以德服人的威力。
我深深明白，作为现代企业的领导者，我们用什么去征服我们的属下。“以力服人者，非心服也，力不赡，”用武力征服别人的，那不是真正地服从你，如果力量够了，他就不会对你继续服从，甚至与你为敌。再回想情节，顾天顺最后对乔致庸是感激不尽，但如果乔致庸没有能够让他感激会有什么后果，可能是顾天顺投靠别人，反过来和乔致庸对着干。在现实中，这样的例子实在太多了，下属出去之后，自立门户，成为东家的死对头。
敬人者，人恒敬之
“从剧情中我们知道，顾天顺一直都不尊重东家，但是最后却能承认自己的错误，感激不尽。为什么？”教授又问。
“乔致庸一直都敬重他，并且以德报怨，最后还能理解和宽容顾天顺。”一位学员回答。
“是的，敬人者，人恒敬之，任何人都希望得到别人的尊重或者欣赏。尊重和欣赏我们的员工，是现代企业走向人性化管理的第一步。”
激励的艺术
“马荀的第二十一条店规，让顾天顺感激涕零，让其他掌柜激动不已，对吧？其实在整个剧情中，也是这条规定彻底解决了伙计学成辞号的恶性惯例。”教授继续通过剧情引导大家。
“我们如何达到这样的效果？”
“以人为本。”一位学员如是回答。
银行柜员辞职信例4
各位行领导、各位同事：
大家好！首先我要感谢行领导给我这样一个锻炼的机会,不论这次成功与否，我都将获益非浅，对我今后做好本职有很大帮助。我之所以竞聘支行会计经理，是因为我相信自己已经具备担任这项职务的基本条件。我从94年大学毕业后，一直从事银行会计工作，一步步从基层做起，储蓄、出纳、会计、交换、联行直到会计主管，积累了丰富的会计工作经验和会计管理知识，熟悉各种相关的法律、制度、规定。在工作中始终严格自律，兢兢业业。在我行工作的一年多时间里，经过不断的培训和学习，已经熟悉和掌握了我行的各项会计规章制度，能够熟练使用会计操作系统办理各类业务，参加完成了以下工作：营业部筹建，本、汇票业务及电子联行系统的申办与开通运行，帐户管理系统的建立，年终结算，新系统上线等。在做好本职工作的同时，协助领导对营业部的会计工作进行了组织和协调。这些都为我今后做好会计经理的工作打好了基础。如果行领导任命我为支行的会计经理，我将充分运用我的会计工作经验和会计管理知识，组织、协调和辅导柜员做好支行的会计工作，在工作中坚持原则、诚实正直、廉洁奉公，防范和控制好业务中的各类风险，做好营销服务工作，协助行领导和外勤人员进行业务开拓工作，争取早日使支行成为我行发展的重要支柱。下面我简单介绍一下我对支行会计经理工作的一些设想。
一、建章建制、科学管理不管是规章、制度的执行和业务的操作，还是服务质量的提高，都有离不开人，离不开人的主观能动性。如果我是支行的会计经理，我首先要做的是从内部管理工作入手，制定切实可行的岗位责任制，确定每个柜员的工作任务和岗位职责，做好岗位责任制的细分与量化。细分就是把每项工作进行最大限度地拆解，每个步骤都要有固定经办人员，并形成固定工作模式，对每个柜员负责的工作部分，以签定责任书的形式作出明确规定，不许越权操作，越级办理业务，发挥相互监督机制的作用，以严格的内部控制防范风险的发生。量化就是工作成绩数量化，建立工作积分考核制，工作做得好、表现突出的人员奖励工作积分，不能完成工作任务甚至出现差错的人员要扣分，以积分的多少体现每个人工作质量的好坏。随时公布积分情况，做到公平、公正、公开。定期按积分情况进行考核，实现良性竞争，调动起人员的工作积极性。其次要做好人员的培训和学习工作。主要采取两种学习方式，基础会计制度和技能的学习以自学为主，重要会计制度和新业务的学习以集中培训为主，定期对学习情况进行考核，考核成绩会影响工作积分，努力创造良好的学习风气。采取轮岗等方式，为柜员学习综合业务知识创造条件，从而提高柜台人员的整体素质，为做好工作打好人员基础。最后要注意在工作中一定要按制度办事，杜绝违规操作业务，利用支行会计工作从零开始的有利条件，按规范做好帐务组织和帐务处理，从开业之初就搭建好高新支行会计工作的良好框架，为支行会计工作的达标创优创造有利条件。
二、会计核算与营销并重如果说做好会计管理是会计经理的责任，那积极营销就是会计经理的义务。新时期下的会计工作与以往的旧模式相比已发生了质的变化。行长在20xx年财务会计工作会议上提出了会计人员客户经理化，指出这比专业客户经理具有不同比拟的优势，身为会计经理必须率先认识到这一点，要高度重视营销工作。该区是重庆一个新的经济增长点，吸引投资能力强，区内企业科技含量高，发展前景好，各家银行都在该区设立了支行一级的机构，支行在成立之初，就同时面临极好的发展机会和激烈的市场竞争，这对会计经理而言，就意味着要采取各种措施，提高服务质量，为客户提供比其它银行更加优质和更具特色的服务。我拟从以下几方面入手：
第一、在宣传上，我认为要组织好柜台宣传工作，使柜台成为我行对外宣传的桥头堡，在宣传中要有针对性，如针对该区企业科技含量高的特点，大力宣传网上银行，积极推荐客户使用网上银行办理业务。为增强宣传效果，争取在营业厅设置网上银行宣传台，安装一台电脑模拟网上银行操作，使客户在办理柜台业务时，能够亲身体验我行网上银行方便快捷的优势，同时这个布置也有利于树立我行高科技银行的品牌形象。另外宣传工作要走出柜台。该区的电脑城经常举办一些大型活动，要结合这些活动，组织现场开卡，现场办理网上银行等，相信一定会取得良好的效果。
第二、在日常服务方面，要严格按规范化服务和限时服务的标准进行考核，提高服务效率，在一般情况下每个柜台前等待办理业务的客户不能超过两名。每个柜员在工作中都要做到微笑服务，热情服务，不能仅仅满足做一个办理业务的机器，而要变被动服务为主动服务，努力为客户排忧解难，为不同客户提供个性化服务。支行会计柜台的服务宗旨是后台为前台服务，所有人为客户服务，力争在客户心目中树立我行精品银行的形象。
第三、支持和鼓励会计 人员走出柜台找客户，挖掘所有潜在的客户资源，对吸存工作做得好的人员予以奖励，增加工作积分，做到全员面向市场。
银行柜员辞职信例5
1、 熟悉电脑操作；
2、 熟悉公司《公文流转制度》 ；
3、 熟悉公司《物料用品管理办法》 ；
4、 掌握基本财务、帐务知识；
工作要求
1. 负责商场文件、信息的传递；
2. 负责商场营业、办公用品、工衣等物料的申报、验收，发放和收回；
3. 负责对商场各种计量器具建立台帐；
4. 负责员工工衣柜的管理；
5. 负责商场主管以上人员的排班并报总（副总）经理审批。
商场其他岗位的工作内容
营业员
岗位职责
1. 了解公司与商场有关的管理规定；
2. 熟悉本柜组商品流转程序；
3. 熟悉本柜组商品知识及商品摆放要求、存放位置；
4. 具备强烈的服务意识和销售技艺；
5. 服从、协作意识强；
6. 熟练使用本柜组所用营业设备、工具；
1） 熟知《中华人民共和国消费者权益保护法》及公司《商品销售及退换货管理规定》的有关内容；具备基本 的商场安全知识；掌握商品堆垛及货架商品摆放、展示要求；
2） 了解国家对商业行业从业人员的要求；
3） 熟悉商品存放、搬放要求；
4） 熟悉本区域商品的验收标准及理货区配送组工作程序；
工作要求
1、负责柜组商品的补货（审核电脑补货单、填工补货单）；
2、负责柜组商品调价、报损、退换的执行；
3、执行公司的促销计划，核查促销折让商品的实施期限，检查价格签和促销海报到位情况等；
4、对调价单元进行跟踪并核对商品，检查促销折让商品的实施期限；
5、按照公司要求对柜组促销人员进行管理；
6、负责本柜组的商品陈列和展示；
7、负责安排柜组人员对商品价格进行市场调查，对柜台商品质量进行抽查；
8、负责本柜组单据的审核、传递，如“柜组畅、滞销商品统计表”、“退换货申请单”、“商品质量抽查表”等；
9、负责柜组人员的日常培训包括商品知识、防盗知识、安全知识等；
10、负责柜组人员缺岗时的补位工作；
11、及时在交接班本上记录顾客对商品的需求；
12、开单销售区：
1）收集当天柜组购物单和电脑小票并转记帐人员；
2）抽查各条柜交接班情况并向主管反馈；
3）负责柜组钥匙的管理；
13、非开单销售区： 负责柜组商品验收、退换、调拨的工作安排。
工作要求
1、执行公司的促销计划，检查价格签和促销海报到位；
2、负责柜台的商品陈列和展示；
3、将到货商品上柜，按商品陈列要求整理柜台商品；
4、非开单销售区： 1）跟踪堆垛商品销售情况，并及时补货； 2）负责办理商品进货验收和退换；
5、开单销售区：
1、按规定填写“购物单”；
2、负责到店内库出货，确保柜台商品满足销售的需要； 服务总台人员岗位职责 服务台是商场对外提供售前、 售后服务的窗口， 主要负责向顾客提供咨询、 商品包装服务、 接待顾客投诉 （表 扬） 、处理顾客退换货、售后送货安排、协助收缴条形码费等费用、代售 IC ***、开具购物发票、促销车 的收发、协助接待来宾以及顾客遗留物品的处理等工作；
3、具有良好的口头语言表达能力与沟通、协调能力；
4、熟悉商品退换货流转程序；
5、熟知《中华人民共和国消费者权益保护法》《中华人民共和国产品质量法》《部分商品修理更换退货责任规定》《商品销售退换货管理规定》等有关法规、规定；
6、了解商场各类商品的基本性能；
7、熟知各类商品所在柜组位置；
8、掌握商品包装基本技巧；
9、具备基本的财务知识，能够识别假钞；
10、熟悉本市各区域分布，并能合理安排送货线路；
11、了解基本的交通和车辆运行常识。
工作要求
1、为顾客提供咨询服务；
2、接待顾客投诉，处理顾客退换货工作，并及时反馈；
3、安排售后送货工作，并负责跟踪、反馈；
4、负责顾客赔偿的存包牌制作成本费、非办公时间条形码、软标签等费用的收取，并按时上缴驻店财务；
5、负责 IC ***的销售；
6、为顾客提供商品捆扎、包装服务；
7、负责顾客遗失物品的收取、登记与上缴；
8、负责促销车的收发；负责氧气箱、急救药箱的保管、使用；
9、协助接待参观、考察来宾，并按要求发放来宾卡。
促销礼仪人员
岗位职责
1、组长必须由商场分管行***工作的副经理担任；
2、小组成员来自商场员工；
3、口齿清晰，语言表达流畅；
4、形象良好；
5、熟悉商场基本情况以及各类商品知识；
6、对促销工作具有浓厚的兴趣；
7、有较强的现场突发事件应变处理能力。
工作要求
1. 服从组长及企划部的工作安排，确保促销活动顺利进行；
2. 负责各类促销活动的准备与现场操作；
3. 必须参加每一次促销活动，不得无故缺席，特殊情况必须事先向组长请假。
存包员
岗位职责
1. 熟悉商场《存包制度》 ；
2. 熟悉所在存包处存包位及编号；
3. 能够判断商品是否禁存品；
4. 具有高度的责任心，工作认真、细致；
工作要求
1、 负责顾客物品的暂存、保管；
2、 对暂存物品的安全性负责；
3、 负责保管存包牌。
收银员
岗位职责
1、 掌握收银机的使用、假钞识别方法、现金找赎技巧、熟悉厂商编号等；
2、 收款快捷、准确找赎，遵守公司关于现金收付的规定，遇到找错机时应立即通知主管进行解决和协调， 不 得私自处理； 3、 由银员必须在顾客当面点清钱数，唱收唱付，以免出现误差；
4、 如发现收银员少打，要追究其经济责任，情节严重者立即辞退；
5、 收银员在结款时，如有短长款须立即按短长数额补齐； 6、 收银员在结账时，不许私带和私拿钱币；
7、 对于不能认真履行岗位职责，经教育仍无改进者，由收银主管提出书面报告，经理审批后，予以辞退；
8、 礼貌待客，文明经商。
工作要求
1. 具备基本的电脑知识和财务知识，对数字敏感，反应较快，接受能力强；
2. 具有识别假钞和鉴别支票的能力；
3. 熟练掌握收银机和相关设备的使用方法；
4. 熟悉公司财务及收银监察制度的运作；
银行柜员辞职信例6
支行为贯彻、落实总行、省分行人事激励约束改革，充分体现“赛马”不“相马”的用人机制，决定采取全体起立，在全行范围内实行中层干部竞聘上岗。这次，我竞聘的岗位是：支行行长。
根据省分行的改革思路，我行已实行了“公司业务上移，个人业务下沉”战略，对网点功能进行重新定位。目前营业网点的功能是：向个人、单位提供结算、金融服务，销售各种个人金融产品，拓展个人银行业务、维护个人客户关系。网点分为精品网点、多功能网点和一般网点。支行目前是多功能网点，正在报批精品网点。网点作为银行最基层的经营单位，经营目标是效益最大化。我行20xx年的经营目标是:以“三个经营”和省行、支行经营方针为指导，以加强内部管理为保障，充分利用网点资源，大力发展个人银行业务和中间业务，全面提升网点的经营效益，努力实现储蓄存款新增4200万元，中间业务收入50万元，利润新增20，同时完成支行下达的其他各项考核指标，确保全年无案件、无事故发生。
为实现以上目标，我准备从以下几方面开展工作：
一、经营客户，提高优质客户群体占比，开辟储蓄存款新增长点
我行位于黄埔大道西旁，对面是区***府，毗邻南海黄埔，其所在区域是天河区行***、生活的中心，临近居民较密集，客户资源相对较丰富，该区域一直是金融机构必争之地。在以我行为中心的前后300米范围内，聚集了6家商业银行，金融竞争异常激烈。经过11年的发展，该办已吸收、积累了大量的客户，目前已有客户44，000户，储蓄存款余额为19，300多万元，但是户均存款仅4，300元。可见，本办个人客户总量虽不少，但低端客户占绝大多数，造成业务量大，办理业务人多，客户等候时间长，难以吸引、留住优质客户，存款增长有限。
要使储蓄存款有较大幅度的增长，我认为：首先，要经营好客户。经营客户，就是要对客户进行综合评价，根据客户对银行的贡献度确定营销的方向和方法，对客户有所取舍，并将主要精力集中在能为本行带来更多利润的客户身上，从而扩大网点的盈利空间。网点要注重对原有客户和新客户的客户关系管理，通过各种方式了解客户信息，如对存量客户，可通过查看每天打印的《储蓄重要事项稽核清单》，找出余额达到一定数额的客户帐号，然后通过帐号查阅详细客户资料，挖掘潜在的VIP客户；对新客户，一定要求前台柜员配合，对大额存款客户资料详细登记，并及时发放VIP卡，逐步建立完善的客户档案，便于加强与客户的沟通与联系，全面提高客户维护水平。为VIP客户提供绿色通道、提醒服务、节日慰问、个人理财建议等VIP服务，增强对客户的吸引力与凝聚力，从而提高VIP客户的占比。第二，要主动走出银行，积极营销。营销人员要对周边的社区资源、环境变化、市场动态等进行认真的调查分析，及时掌握信息，并根据相关信息，积极、主动开展工作，走出行门，走进社区，主动出击，将客户带进银行。对于陌生的环境，可通过旁人的穿针引线，特别是***府主管部门的引荐，寻找突破口。第三，根据客户的不同需求，能为客户提供不同的金融产品，满足客户的需求，并能以优质柜台服务不保障。
二、大力拓展中间业务，提升盈利能力
在存贷利差不断缩小的今天，中间业务已成为银行增加利润的重要来源。我行的中间业务主要来源于结算收入、银行卡收入和代收、手续费收入，收入来源渠道较窄。明年，我办将在继续加大原有中间业务产品营销的基础上，不断拓宽新的收入渠道，增加中间业务收入。具体思路是：1、深入到各大市场，营销“速汇通”；2、与花地房地产有限公司联系，争取明年交楼的万贤苑300多户的代扣费业务，并以此为契机，进而争取该公司属下中鹏物业管理公司的和区府宿舍共1000多户的代扣费业务；3、充分调动全办员工的营销积极性，在实行柜台流程再造后，把压缩的后台人员充实到营销岗位，在大堂设置机动营销人员，加大对柜台保险、基金、国债、银证通的营销力度，增加证券手续费收入；4、向存款额大的客户营销个人委托贷款业务。
三、加强个贷管理，发展个人资产业务
资产业务是高风险业务，在发展业务时，我办将注重风险的防范，严格把好风险控制关，对每一笔个贷都认真落实贷前调查，上门实地察看抵押物，严格控制放贷成数。发展目标以工资、我行的VIP客户、收入稳定的公务员、事业单位等目标客户为主，同时，计划与区个体协会联系，举办一次个贷业务宣传活动，为有资金需求、信用好、有抵押物的工商个体办理生产经营性个人贷款。
四、加强内控基础管理，防范风险
银行是经营风险的行业，风险防范是银行一项常抓不懈的基础工作。作为网点负责人首先要正确认识、处理业务发展和风险防范的关系，认识规章制度是我们各项业务健康发展的基础和保证。不仅本人要做执行规章制度的模范，还要经常教育员工,不断提高员工风险防 范意识，养成按章办事的操作习惯。只有在柜台业务办理的每一项业务、操作的每一个节都按章处理，风险是可控的。除此之外，还必须依靠、支持风险经理的工作，充分发挥风险经理对网点柜台的交易、授权以及核心环节实施全面协调、监督与控制的职能。在规范、有序的基础上发展业务，使办事处的业务发建立在扎实管理的基础上。
五、加强员工队伍建设，提高员工素质和网点服务质量
银行柜员辞职信例7
敬爱的各位领导：
我很遗憾自己在这个时候向领导正式提出辞职申请。进入建行已经两年了，我非常地感谢各级领导两年来对我的关心与培养，同时也感谢在这里结交下深厚友谊的同事。正是在这里我有过欢笑，也有过泪水，更有过收获。建行人的奉献精神及工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习，两年的风风雨雨让我倍感珍惜与留恋。对于我此刻的离开，我只能表示深深的歉意.尤其对于领导给予了我很多锻炼的机会，更加让我感觉愧对领导的赏识与厚爱。由于个人原因我不得不离开曾经满怀激情工作过的地方，以及我亲密的同事。离开建行，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的谆谆教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
我很遗憾不能为建行辉煌的明天贡献自己的微薄力量，但我衷心祝愿建行的业绩蒸蒸日上，并为之鼓掌!
希望领导能够给予支持!并且感谢领导的支持!祝各位领导及同事身体健康工作顺利!
此致 敬礼!
辞职人：
年 月 日
报告二：
尊敬的xx银行领导：
您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的离职报告。
我是怀着十分复杂的心情写这封离职报告的。自我进入银行工作之后，由于行领导对我的关心、指导和报告任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这些年在行里的工作，我在金融领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。
由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得行里目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致，而自己对一些新的领域也缺乏学习的兴趣和动力。
为了不因为我个人能力的原因而影响行里的工作安排和发展，经过深思熟虑之后我决定辞去xx银行的工作。我知道这个过程会给行里带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。
非常感谢行里十多年来对我的关心和教导。在银行的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是xx银行的一员而感到荣幸。我确报告在xx银行的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。
祝xx银行领导和所有同事身体健康、工作顺利!
再次对我的离职给行里带来的不便表示抱歉，同时我也希望行领导能够体恤我个人的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。
银行柜员辞职信例8
一方是出钱的股东，一方是执行具体运营活动的管理层及员工，双方的相互信任与合作是公司兴旺发达的一个必要条件。可以说，一个双方关系产生裂痕的公司，大多经营不佳。虽然现代公司法律制度为双方建立了一个框架，但仍不能解决双方之间的所有问题。所以，在当前，回顾商业历史中的经验教训，仍然是不乏启迪的，清代晋商发展出来的身股制，就是其中一个值得深思的例子。
曾经轰动一时的讲述著名晋商乔致庸的电视剧《乔家大院》中，有这么一幕：乔致庸亲自到潼关用八抬大轿接回潘为严，聘请他为票号大掌柜。电视剧中这种礼贤下士的场景，是有历史原型的。
据山西籍经济学家梁小民的考证，这位礼贤下士的对象名叫阎维藩，因其经营理念与手法不为前任老板所认同，而怏怏不快地辞职。乔致庸得知后，为了网罗这个人才，派其子乔景仪在阎维藩回乡的必经之路上连等数天，终于用八抬大轿接回。
乔致庸礼聘阎维藩做大德恒票号的大掌柜，许以12厘身股――当时大掌柜身股一般是10厘。阎维藩投桃报李，尽心经营，在他管理大德恒票号的26年中，大德恒每个账期每股分红达到一万两银子，成为山西票号中的翘楚。让阎维藩尽职尽责的因素，可能是复杂多样的，但对我们现代人更有启发意义的，是身股制这一制度化的激励措施。
银身相异
晋商从明代开始兴起，先后从事盐业、“船帮”（对日本的贸易）、“驼帮”（对俄国、蒙古的茶叶贸易），一直发展到“票帮”（从事票号业）的繁荣。以道光三年（1823年）第一家票号“日升昌”的开业为标志，到民国初年票号的衰亡，时间不过百年。在历史长河中可谓短短一瞬，但这却是晋商最辉煌的时期。
身股制大约就出现在清代道光年间，从明代的贷金制、朋伙制，到后来的东伙制，为身股制的出现埋下了制度渊源的伏笔。
贷金制，指的是商人从债主那里借款进行经营活动，这自然是历史悠久的资金筹集方式。但发展到明代，债主发现这种方式风险与收益不对等，因为借贷是固定利率，债主一方面要承担坏账的风险，另一方面只能获取比例不高的利息，所以后来产生了朋伙制。
朋伙制即几位合伙人共同出资、共同经营、共享利润、共担风险，但如果在经营中出现意见不一，很容易导致散伙。在明代后期出现了东伙制，即一人或数人出资，雇佣伙计经营，股东与经营者之间一般通过血缘或地缘因素维持彼此间的信任。这是后来身股制的萌芽，但当时在制度上还不够完善。
到了清代后期，大约是嘉庆、道光年间，身股制出现了。清末民初的文人徐珂在《清稗类钞》中提到：“出资者为银股，出力者为身股。”
银股也称财力股，是商号东家在开办商号时投入的资金，每股面值为2000-10000两白银不等。身股俗称“顶生意”，是商号员工以个人劳力折成股份，并享有与银股等量分红的权利，且不必承担亏损责任。
两权分离
正所谓“有钱出钱，有力出力，出钱者为东家，出力者为伙计，东、伙共而商之”。银股与身股的比例大都是1：1，但随着业务的发展，山西票号中身股份额超过银股的屡见不鲜。
徐崇寿在《晋人经商渊源与近代票号始末》中，作了更详细的描述：“关于人力方面，除依例给年薪外，掌柜顶身股一分，其他同事及分号经理，由顶一厘起码，渐次亦可顶到一分……大谱四年开张一次（即分红），所余纯益金，人银股平均分配，按尔时每次每份约可分得白银万余两。如到年老不能任职，仍照旧分红，至病故后，照规定还可再分四年后一次红利。生前若对号中有特殊功绩者，还可再继续分三五次不等。再如创办人有功绩，更可顶到永远股利，即只要原票庄字号存在营业，即可分红。”
从这些介绍中我们可以发现，身股制的出现意味着经营活动中人力资源相对于资本地位的上升，也昭示着所有权与经营权的分离。
在明清之前的商业活动中，商人一般都是集所有权与经营权于一身，既是老板，也是直接经营者，其他员工必须绝对以老板命令是从。
但票号的产生，对这种模式提出了挑战。因为票号的主要业务是银钱的异地汇兑，解决的是当时路途遥远、交通不便、地方不靖导致的资金异地转移的困难。这样的话，就必须在外地设立分号，在古代的通信、交通条件下，东家与分布在全国各地的分号之间存在着巨大的信息不对称，对分号员工事无巨细的直接监督是不可能的，因此必须运用新的方式激励员工以确保其忠诚。
尽管身股制产生的具体情形今天已很难考证，但我们可以推测，这与票号业务发展以及需要对员工的有效激励存在着紧密联系。
身股制一产生，就几乎立即在所有的山西票号中，包括主要的商号中迅速铺开，成为晋商的一个标志性制度。
长期激励
电视剧《乔家大院》中，乔致庸在包头总号开会时对掌柜们说：“不管是一国一家还是一店，要想兴旺，就得有人手，人手是咱们做生意的根本。”他把人才视为根本，“得人者昌，***界固然，商界何独不然！”这种对人才的重视，最终以身股制这种方式，制度化地体现在晋商日后的经营活动中。
在身股制建立的早期，只有掌柜才能以身入股，到了乔致庸掌管乔家时，规定伙计也能顶身股。当然，并非所有的员工都能顶股，只有达到规定的工作年限和工作业绩的员工才有资格。如复字号号规中，就明确规定“各号伙计出师后顶一份身股”，也就是说学徒是没有资格顶身股的。
长期以来，在山西票号中普遍实行学徒制，而且求职者只有在经过考试合格后，才能进入票号做学徒。学徒时间一般为四年，第一阶段是为掌柜“提三壶”（茶壶、水壶、尿壶）、干杂活、练习算盘和写字；第二阶段训练背记“平砝银色折”，做一些抄写或帮账之事；第三阶段就可以上柜台跟着师傅学习做生意。学徒出师后，经考核可转为伙计，按照店规，由大掌柜推荐、东家决定是否可以开始顶股，“推荐学成，身股入柜；已有奔头，双亲得慰”。身股的份额记入“万金账”（股本账），作为红利分配的依据。最终，各个票号或商号大约有30%-50%的伙计，可以获准“顶身股”。
可以想象，在经过了这样一种漫长复杂的培训之后，顺着学徒、伙计、掌柜职业规划的上升链条，配合着身股分红的激励，再加上各种规矩约束措施，身股制就形成了一套比较完善的员工激励与管理方案，为山西票号行业的发展壮大打下了人力资源的制度基础。我们可以从身股制的激励与约束两个方面，仔细体会这项制度。
权责分明
身股制激励的第一个表现，就是东家对大掌柜的充分放权。明清时期，中国的商业活动已经颇为发达，特别是票号的出现，更为突出地显现了商业活动的专业性。不经过专门的培训或者缺乏经营头脑，仅仅拥有资本――哪怕是极为雄厚的资本，也不能保证商业经营的成功，所以有本钱的东家和有能力的经营者之间存在着相互需要。
自然，找到了一位可堪信任的大掌柜，东家就会充分放权，这在当时的晋商中已成惯例。据记载：“财东自将资金全权委诸经理，系负无限责任，静候经理年终报告。平素营业方针，一切措施毫不过问”。甚至有些票号规定东家平时不能去票号，也不能向大掌柜推荐人，特别是“三爷”（少爷、姑爷和舅爷）不能在票号做事，以免干扰票号经营活动。在重大事务，如分红发放、员工奖惩等等，“经理为建议首席，听其咨询”。
身股制激励的第二个表现，就是员工分红。这是身股制最重要的一个激励功能，前文徐崇寿的记载已经进行了详细描述，一般而言，晋商票号或商号中的伙计，其主要收入就来源于分红。尽管平时也按时发放薪金，但仅为生活费用的水准，普通员工一年只有二至四两银子，身居高层的掌柜也不过一百两银子。但分红则远远大于这个数额，普遍来说，1厘身股在一个账期内少则七八百两，多则一千四五百两，折合每年大约三五百两银子。对于一名大掌柜而言，他每年的身股分红一般是年薪的三五十倍，这种力度的激励很显然会产生极大的功效。当然，如果经营不善，在年终总号的东家招待宴会上，一般只能坐在下席。这样的下席连坐几年，东家不说，掌柜也会自请辞职，身股当然也就没有了。
约束机制
身股制除了激励以外，对员工的行为还有细致的规矩约束。这些规定具体包括：分号人员无论出门路途之远近，一律以三年为一个班期，除遇父母丧葬大事，不得轻易告假；每月可寄平安信回家，但不得私寄银钱及物品；不准接眷出外；不准在外取妻纳妾；不准宿***；不准在外开设商店；不准捐纳实职官衔；不准携带亲故在外谋事；有的票号，甚至规定不得娶山西籍以外的女子为妻。
从我们今天的眼光看，其中有些规定简直苛刻得不近人情，但在当时的语境中都是可以理解的。“不准接眷出外”，事实上是要求分号员工以家人“为质”，对他们在外地的行为构成一种防备约束。实际效果是，上百年来山西票号的分号几乎没有发生过卷款私逃的事情。“不准在外取妻纳妾，不准宿***”，是为了避免分号员工腐化堕落、进而危及票号业务安全的预防措施。“不准在外开设商店”，这一条用今天的话说，是为了避免票号业务与私人产业之间的利益冲突，类似于现代竞业禁止的规定。
这些规定可不是摆设，一旦有人违规就会相应地惩罚，甚至被开除。要知道，在以血缘、地缘为纽带构建的整个晋商群体中，被一家票号或商号因违规而开除，很可能会在所有的晋商中断了进身之阶。
当时的掌柜伙计所面对的，一方面是严苛的清规戒律，另一方面是极为诱人的高额分红和职业晋升前景。激励与约束的双重效果，使得他们自觉地将自己的利益与东家的利益统一起来。现代经营管理中所谓的委托人-人之间的信任难题，就迎刃而解了。
在这种有效的制度基础之上，加上山西人头脑精明、刻苦耐劳、勇于进取，最终铸就了晋商的辉煌。曲殿元先生在《中国金融与汇兑》中评价：“山西票庄执中国金融界之牛耳。”梁启超先生也曾热情洋溢地说道：“鄙人在海外十余年，对于外人批评吾国商业能力，常无辞以对。独至此，有历史，有基础，能继续发达之山西商业，鄙人常自夸于世界人之前。”
也有缺陷
当然，身股制也不是没有缺陷。
首先，我们可以看到前文提到的规矩约束有很大的时代局限性，任何一个尊重个人权利的现代社会，都不可能接受这样的约束条款。在缺乏相应社会伦理氛围的情况下，这些规矩约束无法成立，而约束的缺失，可能使得单方面激励的效果大打折扣。
银行柜员辞职信例9
尊敬的领导、经理：
您们好!
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
我自20xx年7月23日进入xxx股份有限公司，20xx年年8月24日调入到筹备组，到现在已经有半年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。
公司的过去半年里，利用公司给予良好学习和锻炼时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司半年多的照顾表示真心的感谢!今天我选择离开并不是我对现在的工作畏惧，承受能力不行。经过这阵的思考，我觉得离我所追求的目标越来越远。人如果没有追求，他的生活很乏味，相信公司领导会给予谅解。
我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司项目的开展，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后推进的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职，望公司给予批准。
祝公司项目顺利推进创造辉煌，祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里!
此致
敬礼！
辞职人：
xx年xx月xx日
最新银行员工的辞职报告范文
尊敬的各位领导：
您好，首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。
时光荏苒，进入xx银行已一年之余，我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入银行工作之后，由于行领导对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这一年来在行里的工作，我在金融领域学到了很多知识，积累了一定的经验，业务技能得到较大提升，涉及业务范围更加广泛，对此我深表感激。
经过深思熟虑之后我决定辞去xx银行综合柜员工作，由此给行里带来的不便表示歉意。
非常感谢行领导及所有同事对我的关心和教导。在xx银行的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是银行的一员而感到荣幸。我确信在xx银行的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。
祝xx银行领导和所有同事身体健康、工作顺利!
同时我也希望行领导能够体恤我个人的实际情况，对我的申请予以批准。
此致
敬礼!
辞职人：
xx年xx月xx日
最新银行员工的辞职报告范文
尊敬的领导：
您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。
我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入银行工作以来，由于行领导对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这些年的工作和历练，我在金融领域学到了很多知识，积累了一定的经验，心智得到了提升，无论是外在气质和内在涵养都更加成熟，对此我深表感激。
我珍惜XXX银行这个难得的发展平台，不留余力的为企业的发展，家乡的建设贡献自己的力量。入职X年以来，在领导的关怀下，同事的帮助下，我开始了人生中灿烂的职业生涯。在这x年中，我十分珍惜这个工作平台，认真学习相关专业知识，深入贯彻企业文化，主动承担工作任务，努力完善职业素养，虚心学习不断提高工作技能，在认真完成本职工作的同时，积极参加企业的各项活动，利用内网等平台了解我们的企业，关注企业的发展。在与企业共同成长的这个过程中，受到领导的重视，在自己不断努力奋斗下，从会计岗位走上了营销岗位，同时也很荣幸的成为了业务骨干。我热爱我的工作，珍惜我的岗位，同时也深深的热爱着我们的银行，感激着我们的银行。所以，我对我们的企业是有很深的感情的，对于这次辞职，内心确实难以平静，但是正因为有了这份感情，再诸多思考以后，还是郑重的递交我的辞职报告。
由于个人原因和身体情况，近一段时间无法再与咱们企业共同奋战，共同完成倍增。为此，我进行了长时间的思考，觉得行里目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致。
为了不因为我个人能力的原因而影响行里的工作安排和发展，经过深思熟虑之后我决定辞去XXX银行银行的工作。我知道这个过程会给行里带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。
非常感谢行里多年来对我的关心和教导。在银行的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是xxxx银行的一员而感到荣幸。我确信在XXX银行的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。
祝XXX银行领导和所有同事身体健康、工作顺利!
再次对我的离职给行里带来的不便表示抱歉，同时我也希望行领导能够体恤我个人的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。
此致
银行柜员辞职信例10
尊敬的经理：
您好！
在岗位上一直都在从事柜员工作，我们银行需要搬迁地址，而我家就在附近，家中有人需要我照顾，爸妈和子女。你不开，也带不走所以决定辞职。
我爸妈年纪已经有八十多岁了，早就不能工作在家里休养，爸妈对进入养老院非常排斥，我也顺着他们的意思，让他们在家里面，做一些简单的家务，虽然不多，但是年纪大了做事情都不利索，为了安全着想，在家里面都是我做饭，做家务，毕竟不能让两个老人一直操劳，能帮他们做一些就多做一些，毕竟养了我一辈子，我多付出一些也没有什么，只要他们高兴就好。
我和妻子早就离婚了，妻子独自离开，我带着女儿，女儿年龄不大，现在还在读小学，每天都需要我去接送。所以真的非常不方便，也离不开我，如果没有离婚还行，但是离婚了已经不成，什么事情都压在我的身上，我必须要为自己的工作负责，不能让他们担心。
一开始来到我们银行工作，我也是希望能够在离家近的地方找个工作，而这里的工作恰好符合我的情况，也就来到了这里开始了工作，到了现在我们银行由于一些新的原因，需要去别的地方去发展我就不得不重新开始选择了，毕竟虽然银行也在这个城市里面但是却离家太远，家里有家人需要照顾更本就不可能离开，也走不开。
在银行工作了十来年时间了，有这很多的情谊，对于同事也都熟悉，以后想要找到这么适合我的岗位可能没有了，但是生活就是这样，充满了遗憾，我因为家里的情况特殊，我不得不选择在这里重新开始，目送大家离开，我的压力很大，也很重，我必须要为自己的任务负责，不能忘记自己的责任。
很多时候工作和自己的私事出现纠葛时，选择往往非常难，我也想过了，如果我想要把一大家子人都带到其他地方去生活，光除了生活消耗就是一大笔开销，自己更本就承担不起，在家中每天的消耗不大，但是到外面租房就会增加很多的负担，我自己的能力更本承受不起，所以选择重新开始找一份合适自己的工作。
不能与大家一道离开，不能继续做那个自己最基本的工作了，有些忧伤，更多的是遗憾，看到大家离开，我却因为家庭的重担选择了这里，抱歉了，生活的压力我必须要去面对。
此致
敬礼！
辞职人：
20xx年xx月xx日
最新银行人员辞职报告2022
尊敬的领导：
由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得行里目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致，而自己对一些新的领域也缺乏学习的兴趣和动力。
我自xx年加入报联时一直在发行部工作，三年来在各级领导的关心与培养下，努力工作，基本圆满的完成了本职工作的各项任务，也取得了一定的成绩，受到了领导的肯定，本人表示十分感谢。但由于自己感觉业务素质急需充电和提高，特此申请辞去我现在的职务。
一方面店长说要就事论事，另一方面又把安排工作建立在所谓的“万一”上。万一出现突发情况怎么办，万一有供应商要打单怎么办，万一要调价怎么办，万一……怎么办？他的理论都是建立在幻想加猜测的基础上，没有实际指向。如果事情发生在他自己身上，他就会说，遇到特殊情况到时候再特殊解决。
首先，感谢领导及同事在这将近一年时间里对我的培养与帮助。在农业银行工作，是我告别学校和社会接触的第一站，我懂得了很多以前不曾明白的道理，也了解了很多以前不曾想过的事情，学到了很多，得到了很多。同时也发现了自己很多不足之处，很多地方需要改进。
其次，我急切地希望，我的业务水平能进步快些，再快些，我想趁着自己年轻，去广东沿海经济发达、报业发达的地方闯闯，既增加可观的收入，同时学习新的理念。刚好，我有进入东莞时报——一张即将诞生的都市报的机会，希望报社领导批准我的辞职报告。我知道，20xx年是法制报关键的一年，作为一个有责任心的法制报人，当然不能在这个时候临阵脱逃。但是，时间不等人，再过一年，家中的父母就年老一岁，希望报社领导能从长远的角度出发，批准我的离去。
因为诸多原因，最近感觉自己的心态很不好，不能够很好的完成岗位工作，我想这样下去对我自己以及身边的同事都有负面的影响，我知道公司现在需要的是富有非常高激情的员工，而不是一直沉默在自己世界里的消极员工。现在我不得不向公司提出申请，对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。
现由于个人原因，不得不提出辞职，由此给银行造成不便，深感歉意。银行里的每个同事都给我过关怀和热情的帮助，让我能迅速融入社会，所有的这一切除了一声感谢，我也不知道该怎样表达。
我是xx片区xx，感谢公司提供的就业机会，也非常感谢帮助过我的所以同事，但是经过这段时间的仔细考虑，我决定辞职。
感谢诸位在我在公司期间给予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩和收益！
最后，我真心希望贵银行能在今后的发展建设旅途中蒸蒸日上。
在这近四年的时间里，我有幸得到了单位历届领导及同事们的倾心指导及热情帮助。工作上，我学到了许多宝贵的科研经验和实践技能，对科研工作有了大致的了解。生活上，得到各级领导与同事们的关照与帮助；思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。这近四年多的工作经验将是我今后学习工作中的第一笔宝贵的财富。
恳请领导予以批准我的辞职请求。
此致！
敬礼！
辞职人：
20xx年xx月xx日
最新银行人员辞职报告2022
尊敬的行领导：
您好!
首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。我是怀着十分复杂的心情写这份辞职报告的。自我进入银行工作之后，由于行领导对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这些年在行里的工作，我在金融领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。
由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心，我自己对当前的工作也缺乏学习的兴趣和动力。我想换个新的环境好好调整一下人生目标和工作方向，为了不因为我个人原因而影响行里的工作安排和发展，经过深思熟虑之后我决定辞去现在的工作。
非常感谢行里十多年来对我的关心和教导。在银行的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是工行的一员而感到荣幸。我确信在工行的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。