我优求知网期中总结与展望例1
摘要：本文在界定相关概念和编制高等职业技术学院学生职业期望调查问卷的基础上，对省内某高职国家示范校大一到大三的学生进行了抽样调查，并利用spss统计分析软件对回收的调查资料进行统计与分析，借以对辽宁高职学生职业期望评价指标维度以及在不同背景变量下高职学生职业期望的特点进行研究。
关键词 ：高职；职业期望；实证研究；问卷调查
DOI：10.16083/jki.22-1296/g4.2015.06.036
中***分类号：G641文献标识码： A 文章编号：1671—1580（2015）06—0079—02
收稿日期：2014—12—10
作者简介：陈斌（1966— ），男，辽宁新民人。辽宁现代服务职业技术学院，教授，博士，研究方向：高职教育。
曲蓉蓉（1983— ），女，辽宁本溪人。辽宁现代服务职业技术学院，讲师，硕士，研究方向：市场营销，高职教育。
一、概念界定
（一）职业。《辞海》中对“职业”一词的解释为：个人所从事的作为主要生活来源的工作。而社会学家常常认为作为一个职业，必须具备三个构成要件：个人的、经济的和社会的，三者彼此互动。个人发挥应有的才能，在社会中履行适当的角色，在经济中维持必要的生计，从而构成一个三角形的互动结构，构成稳定发展的职业三角形。因此，本文所指的职业是指为了让个体获得稳定工作，从而履行一定社会角色并实现自我。
（二）职业期望。从托尔曼（E.C.Tolman）的白鼠走迷宫实验得知，期望的产生是动物满足需求的基本心理功能。期望是一种要达成目标的特殊动机，因此，它是人的一种主观预期，属于意识范畴的内容。个人在发展职业的过程中，自然而然地会想到应用期望的心理功能，以引导职业选择和职业行为。综合来说，职业期望可以认为是个人在职业方面综合自身需求、效能预期和结果预期等主观因素，以形成个人的职业发展愿望的过程，它受过去经验、个体职业认知、现实环境条件以及社会等多方面的影响，是一个动态变化的发展过程。
二、研究概况
本文以编制高职学校学生职业期望调查问卷为基础进行研究，问卷分为两部分，第一部分为性别、年龄、学业成绩、家庭背景等受调查人的基本情况；第二部分为职业期望调查量表，共74个问题。题项设计采用李克特五点量表和五项计分原则（非常期望5分、期望4分、无意见3分、不期望2分、非常不期望1分）。本研究的调查对象是辽宁省内某高职国家示范校大一至大三的学生。本次调查共发放问卷200份，回收有效问卷176份，问卷有效率为88%，满足分析要求。有效样本构成如表1所示。问卷回收后，笔者利用SPSS统计分析软件对有效问卷进行了因素分析、单因子变量分析以及***样本T检验分析等。
三、研究过程与结果
（一）因素分析。本研究在调查问卷各题项共同度均大于0.35的基础上进行了三次探索性因素分析。整个过程删除了27个因子负荷小于0.5的题项，并将剩余的47个题项聚类为对工作要求、福利、进修机会、工作环境、发展机会、声望、工作地点和共组规律八个维度，累积解释率达61.625%，为接下来的研究奠定基础。
（二）问卷信度与效度检验分析。信度检验采用L.J.cronbach所创的ɑ系数法，效度检验利用问卷及其因素分解后各维度间的相关系数来衡量。研究结果表明：总调查问卷ɑ系数为0.903，各维度的ɑ系数介于0.686~0.921之间，信度比较好；八个维度与总问卷之间所有相关系数均大于0.4，在0.01水平上具有显著性，各维度之间相关系数均大于 0.1，满足效度检验水平。
（三）职业期望总体情况分析。这部分的分析中得分越高的维度表示学生期望越高。总量表平均得分为4.15，大于3，标准差SD=0.35，由此表明，辽宁省的高职学生具有较高的职业期望。在职业期望的八个维度中，维度2得分最高（平均值M=4.199，标准差SD=0.497），维度5 次之（平均值M=4.237，标准差SD=0.630），维度8最低（平均值M=3.829，标准差SD=0.988）。
（四）不同背景变量下的职业期望分析。
1.不同性别学生的职业期望分析。本部分采用***样本T检验进行分析，结果显示：不同性别的高职学生职业期望相差无几，男学生（平均值M=4.15，标准差SD=0.34）和女学生（平均值M=4.13，标准差SD=0.37）很相似，并且在总量表和八个因子上均不存在显著性差异。
2.不同年龄学生的职业期望分析。本部分采用单因素方差分析，分析结果表明：不同年龄的高职学生中，以20岁期望最高（平均值M=4.26，标准差SD=0.38），并且在总量表和八个因子上均不存在显著性差异。
3.不同学业成绩学生的职业期望分析。本部分采用单因素方差分析，分析结果表明：不同学业成绩的高职学生中，学业成绩为优的高职学生职业期望最高（平均值M=4.21，标准差SD=0.37），而学业成绩为及格的高职学生职业期望最低（平均值M=4.04，标准差SD=0.38）。在“维度4-工作环境”上，不同学业成绩高职学生的职业期望存在显著性差异（P=0.043<0.05），而在总量表和其他因子上差异性不明显。在上述结果的基础上，针对“维度4-工作环境”，采用LSD进行事后比较，得到如下结论：
（1）学业成绩为“优”的学生，对于“工作环境”的职业期望显著高于学业成绩为“良”、“中”和“及格”的学生，并且与学业成绩为“良”的学生具有显著性差异。（2）学业成绩为“良”的学生，对于“工作环境”的职业期望显著高于学业成绩为“及格”的学生，低于学业成绩为“中”和“优”的学生，并且与学业成绩为“优”的学生具有显著性差异。（3）学业成绩为“中”的学生，对于“工作环境”的职业期望显著高于学业成绩为“良”和“及格”的学生，低于学业成绩为“优”的学生，但与三者不具有显著性差异。（4）学业成绩为“及格”的学生，对于“工作环境”的职业期望显著低于学业成绩为“优”、“良”和“中”的学生，但与三者不具有显著性差异。
值得注意的是，学业成绩为“及格”的学生无论在总量表还是在职业期望的其他维度上，都明显低于其他学业成绩的学生，但却在“维度1-对工作要求”、“维度6-声望”和“维度7-工作地点”等职业期望上反而高于其他学业成绩的学生。
4.父母受教育程度不同的学生的职业期望分析。本部分采用单因素方差分析，结果显示：父母受教育程度不同的高职学生中，父母受教育水平为高中的高职学生职业期望最高（平均值M=4.18，标准差SD=0.35），父母受教育水平为初中以下的高职学生职业期望最低（平均值M=4.11，标准差SD=0.35）。并且无论在总量表上还是在八个因子上，职业期望均不具有显著性差异。
5.来自不同地区的学生的职业期望分析。本部分采用***样本T检验进行分析，结果表明：来自不同地区的高职学生中，无论是来自乡村的学生还是来自城镇的学生，职业期望中关注度最高的都是“福利”，无论是在总量表上还是在八个因子上，职业期望均不具有显著性差异。
［
参考文献］
［1］谢延明，赵玉芳.大学生职业期望研究［J］.教育与职业，2014（11）.
［2］李明，高飞.基于职业期望的大学生非学费投入的性别差异研究［J］.黑龙江高教研究，2011（4）.
期中总结与展望例2
中***分类号：F592.7
文献标识码：A 文章编号：1674-9944（2016）21-0123-02
1 引言
西双版纳部级自然保护区勐腊子保护区生长着国家Ⅰ级保护植物望天树（Parashorea chinensis），极具保护价值。根据国家林业局批准的《西双版纳部级自然保护区总体规划（2005～2015）》、《西双版纳部级自然保护区生态旅游总体规划（2008～2015）》和《西双版纳热带雨林国家公园总体规划》，由西双版纳部级自然保护区在勐腊补蚌建立了西双版纳热带雨林国家公园望天树景区，景区总规划面积864 hm2，其中保护区实验区部分127 hm2，非保护区部分737 hm2。1989年开始，由西双版纳部级自然保护区管理局与美国自然综合保护协会合作在此区域架设了世界最高、中国最早和最长的树冠走廊，后来被称为“空中走廊”，为保护、科研和生态旅游提供了良好的场所。本文对望天树空中走廊建设的方法及结果进行了阐述，并对望天树景区历年来的经营管理进行了回顾。
2 研究方法
2.1 空中走廊架设方法
架设的基本理念是，不对树木造成任何破坏，禁止在树上钉铁钉。
2.1.1 架设的方法
先用梯子捆绑在一棵望天树的树干上，在要架设的树干位置，将两根工作绳从该树（越过其它稍低矮树冠）抛到另一棵树，固定在另一棵树干上，然后用滑轮将4 m长的铝合金走廊梯通过两根工作绳从一棵树输送到另一棵树，依次完成所需走廊梯的传送，并用螺丝将走廊梯两两连接、固定；用吊绳将走廊梯固定在上方的工作绳上，为保证安全性，吊绳两两间距约1 m；在两根工作绳穿越的位置上方，重新架设两根钢绳，作为主要承重绳，再将上述固定在工作绳上的吊绳变换固定在架设好的钢绳上。此时，走廊虽然可以承载人的通行，但仍会左右摇摆。
2.1.2 树木的保护措施
空中走廊的树木主要涉及12株用于建造平台的树，其中有9棵望天树，3棵其它树种。在平台两方框与树干相交的点有两处：上方的箍绳与下方的平台方框，这是树木最易受到伤害的位置。架高过程中，采用在每棵树平台位置均加垫枕木的方法将树干与钢绳及钢架隔开，根据树干的粗细确定枕木的数量，数量级为：4～13个。
2.2 访问调查
通过对西双版纳望天树旅游开发有限公司管理人员访问，获取景区近6年入园及上空中走廊游客数量。
2.3 数据统计分析
采用Office软件包Excel软件，对入园游客数量和上空中走廊数量进行制***，并进行动态变化趋势分析。
3 结果与分析
3.1 空中走廊的架设结果
1989年月11月在省林业厅的组织下，由西双版纳部级自然保护区管理局与美国自然综合保护协会合作在勐腊子保护区补蚌望天树片区建设树冠走廊，全长约500 m，分两段架设，第一段约220 m，第二段285 m，主要用于在高层树冠活动的昆虫和啮齿类动物的研究工作，第一段走廊位于白沙河，离公路约2 km，因科研项目结束后被拆除。1989年11月修建的第二段空中走廊位于勐伴老公路旁，走廊横跨公路，全长285 m，架设在12棵树上，其中有9棵为望天树，分为13小段，其中最长的32.5 m，最短一段7.4 m，离地面最高36 m，最低点6.1 m。
3.2 望天树空中走廊在科研工作中的应用
1990年望天树空中走廊架设完成后，最早前来开展研究的有美国自然综合保护协会***莫尔先生，主要是开展树冠、树干啮齿类调查与研究。
3.3 望天树空中走廊在生态旅游中的应用
通过对望天树空中走廊的建设以来，及望天树景区经营的20余年历史回顾，将其发展分为4个时期。
3.3.1 空中走廊建成初期
空中走廊是1989年开始建设，当年底基本完成。1990年空中走廊建成初期，就有不少游客慕名前来参观，游客主要来自西双版纳州本地居民，也有一些来自省内其它地区的，其中勐腊县人群最多，但没有详细的数量统计。
3.3.2 空中走廊试运营期
1991～1992年间，空中走廊吸引了许多游客前来观光，西双版纳部级自然保护区勐腊管理所安排专人负责管理，但走廊的主要功能仍然为科研与监测，普通游客是不允许上空中走廊游览的。
3.3.3 本单位运营期
1993年西双版纳部级自然保护区管理局成立了森林旅游发展总公司，负责全区的旅游开发、经营和管理工作。在全区旅游发展规划中，将望天树空中走廊纳入了生态旅游景区，由森林旅游发展公司负责经营和管理，增加了游泳池、森林别墅、停车场、售票室等的建设。
3.3.4 合作经营期
2005～2011年期间，西双版纳部级自然保护区管理局与昆明三石公司合作，经双方商定，西双版纳部级自然保护区管理局将望天树景区的经营权委托给后者，后者成立西双版纳望天树旅游开发有限公司经营与管理。通过规划与建设，已经通过了国家相关部门的审批，成为AAAA级旅游景区。
近年来，经营企业边投资边经营，在完成投资建设的同时还获得了良好的经营效果，下面是入园人数和入园后上空中走廊人数统计（表1）。
由表1可得出，在短短6年间，景区的入园人数从5433人激增到123188人，增幅达22.67倍。
根据***1所示，从上空中走廊的人数来看，2008年全部入园38136人，仅有5511人上空中走廊游览，占总人数的14.45%；2009年度，总入园人数大幅度增加的同时，上空中走廊的人数也急剧增长，达到40919人，占总入园总数的66.60%，比率达到最大值；2010年度，入园人数在上一年度的基础上增长较快，达91310人，上空中走廊的人数也增加到60261人，占总人数的66.0%，比例有所下降；2011年度入园人数达到123188人，而上空中走廊的人数却有所下降，为52370人，占总人数的比率下降至42.51%。
3.4 对承载空中走廊的望天树采取的保护措施
为了保护国家重点保护植物――望天树，从建立空中走廊至今，分别于1997年10月、2000年10月、2007年11月和2010年11月，共进行了4次大的维修。其中，1997年主要维修项目是更换原木制平台，换成现在的铁制平台。
4 结论与讨论
4.1 开展空中走廊建设对望天树未产生显著影响
通过对架设空中走廊的望天树进行调查与监测，发现9株望天树在空中走廊架设20年后依然生长良好，未出现死亡或受到严重伤害的情形。
4.2 空中走廊成为开展树冠层研究与监测是一个很好的平台
自空中走廊架设完成后，在走廊上的科研、监测活动从未间断，有开展望天树研究的，也有开展高空动物研究的，因此这一研究平台的搭建对工作的开展有很好的便利。
4.3 空中走廊对望天树景区生态旅游开发具有重要贡献
对入园游客及上到空中走廊的游客数量统计分析的结果，可以认为，空中走廊对望天树景区的生态旅游具有重要贡献，也为景区的经济发展带来良好的效益。
期中总结与展望例3
《瞭望》新闻周刊、《瞭望东方周刊》入选“2013年中国邮***发行报刊百强排行榜”；
《瞭望》新闻周刊入选主要由网民参与投票评选的“全国年度最受读者欢迎的50种期刊”榜单。
中国期刊交易博览会由国家新闻出版广电总局等部门联合主办。相关组织方说，这三个榜单，从设计组织、评价标准和示范意义等方面看，既有关联又有不同。
业内专家介绍，统计结果表明，全国共有11种期刊同时入选上述三个榜单。《瞭望》新闻周刊同时入围三个榜单，表明在以舆论引导能力为主的内容建设方面，在以市场竞争力为主的营销建设方面，在以传播能力为主的品牌建设方面，《瞭望》新闻周刊得到了***府主管部门、市场主营机构和社会读者群体的共同认可。
由国家新闻出版广电总局组织并的“全国百强报纸和百强期刊”评审结果，在全国报刊业尚属首次。评审推荐从2012年年底启动到2013年6月14日公示，历时半年多。其间，共有来自107家中央报刊主管单位和31个省（自治区、直辖市）报刊主管部门，向评委会推荐了609种报刊参与评审。
国家新闻出版广电总局评审组专家在评审结果仪式上表示，评审工作的初衷，是为行业立标准、为业界树旗帜。评审结果之所以备受关注，不仅在于其代表了国家主管部门对报刊舆论引导能力、传播能力和市场竞争力的认可，更在于评审出的报刊代表了传媒业高速发展的时代背景下传统报刊的发展方向，是能为业界明确方向、树立标杆的报刊产品。
作为此次社科类期刊组评审专家组长，原国家新闻出版总署副署长、中国期刊协会会长石峰表示，“全国百强报纸和全国百强期刊”的评审，是***府主管部门引领行业发展自信、打造精品报刊工程的重要抓手。
“2013年中国邮***发行报刊百强排行榜”的，在此次刊博会上同样引起关注。《瞭望》新闻周刊、《瞭望东方周刊》入选这一排行榜。这份由中国邮***集团公司联合国家新闻出版广电总局、中国期刊协会和中国报业协会共同的榜单，分别排定了全国邮***发行“报纸50强”和“期刊50强”。
据中国邮***集团公司报刊发行局总经理刘绍权介绍，榜单的评定是综合了报刊“期发量”和“流转额”两个关键指标，并按综合得分进行排名的。其中，“期发量”指标侧重于报刊每期的发行总量；“流转额”指标则兼顾报刊的码洋订价，用于统计报刊整体发行收入。
期中总结与展望例4
【正文】
2020年12月30日，尽管气温骤降，寒风呼啸，却阻挡不了小学语文中心组全体成员内心的学习热情。2020学年第一学期白云区小学语文中心组总结会（二）在白云区京溪小学怡新校区顺利举行。前来参加活动的有白云区教育研究院小学语文学科邓蝶云部长、黄艳玲老师以及中心组、后备组全体组员共40人参加会议。
本次总结会分两个阶段进行，第一阶段是17周三（12月23日）通过线上分小组方式进行；第二阶段是18周三（12月30日），进行现场总结会，会议分三个环节进行。
第一环节：读书分享 收获成长
“人间最美四月天，读书最妙分享时。”本学期，中心组成员积极参与白云区大练兵活动之阅读工程工作的推进。各小组先进行了进行线上的总结会议，组员们不但对本学期个人工作进行总结，还进行了个人读书分享。在轻松愉快的交流中散发出淡淡的书卷味，组员们在学校推进阅读工程中起到了带动引领的作用！
在今天的读书分享中，同和小学的李婷老师、平沙培英的黎颖瑶老师、同和小学的蔡安娜老师及后备组长虹小学的黎慧娴老师代表各自小组做了阅读分享，大家尽情地交流着读书的快乐！
本次读书分享，为中心组成员搭建了读书交流学习的平台，大家共赴了一场精神的盛宴，让学习成果得到了共享，在交流中了收获乐趣与成长！
第二环节：学习中成长 历练中收获
广园小学的胡华老师进行了中心组学期工作总结，向大家展现了中心组各成员虚心学习、互研互助的精神，展示了组员们积极承担市录播课工作、区教研活动、开展阅读活动，积极推进阅读工程的成绩。并勉励大家要多反思、加强学习分享，提升专业素养，学习中成长，历练中收获，反思中进步。
后备组也跟大家分享了组员们的个人工作总结 ，回顾了本学期的成绩与亮点，分析工作中出现的问题，展望未来自己努力的方向。希望这股新生力量，沿波讨源，奋进前行！
第三个环节：加强学习 提升素养
总结会议的最后环节，由邓蝶云部长和黄艳玲老师跟我们作总结性的发言。
邓部长表扬了读书分享的老师，从分享中让我们反思自己的语文教学，同时对中心组成员寄予了厚望， 希望我们做一个有成长意愿，有丰富知识，有教学情怀的老师！平时多阅读书籍，充实理论知识，增强文化底蕴；多参加教学技能，磨炼自己的专业素养。
黄艳玲老师让中心组的成员回顾本学期制定的个人目标，自我对照，总结成绩，反思不足，并提出新学期的展望：加强阅读，加强基本功训练，加强课例研讨，加强小组互动交流，以此来提升自身的专业素养，更好地为小学语文教学作贡献！
2020学年第一学期白云区小学语文中心组总结会圆满结束！新的一年，衷心祝愿中心组全体成员再接再厉，工作更上一层楼！
期中总结与展望例5
学生会成员个人工作总结与期望一
通过校团委和系领导反的大力支持下，我系学生会工作已基本完成，能够较好完成这一学期拟订的工作计划，取得一定的成绩，但也存在一些不足的方面，现将工作情况汇报如下：
一、常务工作
1、我系全体学生会成员加强对劳卫部卫生工作的监督与管理，对各班级卫生，过道卫生，公共卫生区及寝室卫生的清洁与保洁工作，针对我系存在的问题进行及时解决，并及时反馈.在校系两级领导的肯定和赞同。
2、本学期早操上课晚自习及晚讲情况能及时上报，并且能做到公正公平。
3、我系晚讲黑板报手抄报的工作质量有所提高能够保持好的成绩，也对存在的不足进行纠正。
4、加强与各班班委的协调与联系，监督与指导各班委做好各项工作，能及时完成系上系学生会交给及布置的各项任务.对工作中存在的各种能够问题及时进行反馈并得到有效的解决。
5、深入学生中间，及时了解学生动态，针对热点问题搜集第一手资料，技术向系上反馈。
二、自身建设
1、本学期大力加强对学生干部的管理，通过加强对学生干部的素质培训，业务培训及作风教育，进一步推动和完善了学生队伍建设。
2、进一步加强值班制度会议制度的制定，完善干部量化考核制度及奖惩制度，能够更好地规范和约束学生干部的行为。
3、坚持每月一次的总结会议，半期会议及期终工作总结会议，坚持每周一晚上的团总支学生会主要学生干部的碰碰头会。在每次会议上总结成绩，改进不足。
三、活动开展
1、在新生***训期间，我系系领导新生班班主任及团总支学生会全体成员都为新生***训做了大量后勤工作。
2、配合和完成校团委校学生会布置的活动和任务。
（1）“学_大弘扬民族精神”演讲比赛的选手选拔工作。
（2）“迎新生庆国庆”文艺晚会节目的编排，选送工作。
（3）“新蕾”才艺大赛选手的选拔，组织工作。
（4）韵律操比赛大合唱比赛的这种工作。
3、参加家学校举办的迎新篮球赛，在系上选拔队员，组建求球队，做好篮球赛的后期工作。
4、我系举办迎新晚会。晚会由文艺部具体筹划，内容丰富，形式多样，丰富了同学们的业余生活，充分展现了学生们的才华。
5、本星期每月都举办一次周末活动。活动内容有周末舞会周末卡拉ok赛周末优秀影片播放等等。
6、在校园艺术节期间，我系积极配合学校工作，开展了三笔字现场赛等活动，这种学生参加学校的比赛。在个项比赛中，我系学生所取得的成绩硕果累累。其中这种奖两项，个人奖八项。
四、总结与展望
在这一学期中，我系还做了很多其他工作，如评优工作清明节扫墓活动等，在此就不在详提。总之，我系学生会工作能正常进行。本学期工作大致如上，希望有关能够领导能大力支持并加以指导，我们将以饱满的热情汇报于具体工作中。
学生会成员个人工作总结与期望二
20__本届学生会在成立之后，在校领导和学生处、团委老师的具体指导和支持下，紧紧围绕学校创建本科院校的中心工作，充分发挥学生会“自我教育、自我管理、自我服务”的工作职能，在广大同学的鼎力协助下，经过全体学生会成员的共同努力，不断拓宽工作领域，创新工作模式，改进工作方法，整体上完成了学期初定的工作计划，并取得了显著的成绩，现就即将过去一个学期的学生会工作总结报告如下：
一、贴近学生生活方面：
结合我校实际，在新老校区以问卷调查的形式进行一次“学子之声”专题调研，以座谈的形式举行了“学生会与你面对面”，对于从中反映出来的问题，学生会及时做了总结，并向各有关部门做了反映，都得到了不同程度的解决。通过这些活动，拉近了学生会与同学们之间的距离，增强了同学们对学生会的了解、信任与支持，同时也增强了学生会成员的责任感。
二、校园文化方面：
由体育部具体组织，成功的承办了首届“理想杯”篮球联赛，从中增强了大学生的集体荣誉感和团队精神。宣传部组织承办了“现场书画展演”，在展演中，河南科技大学、洛阳师范学院学生会也参与进来，并作了广泛的交流。
四、娱乐文化方面：
组织举办首届“新科杯”英语之星大赛，在此次活动中也加强了与外校学生会的联系。协助团委举办了__年第一期成长论坛，并多次组织英语四、六级知识讲座，从中调动了同学们学习的积极性，有力的促进了学风建设，为在校学生营造了良好的校园文化氛围，在无形中培养了大学生的人文素养。
根据我校的特殊性，在新区举行了主题为“走进新区，你我共联欢”文艺晚会，在老校区举行了社团文化广角，主题为“同唱一首歌”文艺晚会。协助团委成功的承办了庞龙“两只蝴蝶，与你相约”洛阳签唱会，“青蛙乐队”洛阳签唱会，两场欢送毕业生文艺晚会，通过丰富的文艺活动，陶冶了同学们的情操，提高了同学们的审美情趣。
四、校园文明方面：
学生会充分发挥大学生自律委员会、大学生伙食委员会的作用，结合第二十三个文明教育月，自律委员会组织学生定期抽查学生宿舍，有力的遏止了晚归和夜不归宿的行为，并多次维持大型活动的秩序，文明监督岗对校园内不文明行为给予了相应的制止。伙食委员会配合学生处、团委、后勤发展总公司对宿舍文化建设和教室、宿舍卫生的检查做了许多具体的工作。
在过去一个学期的工作中，由于时间短暂，工作经验的缺乏，我们也深知还存在这样那样的缺点和不足，现总结如下：
1、关于学生会网站，学生会各个部门和各系学生分会不能及时上传工作计划和工作总结，档案管理和资料的收集工作存在较大的漏洞。
2、偏重对大型活动的开展，而忽视了对日常性工作的监督和管理，各系学生分会之间交流不够，导致一个系举办活动，受众群体的单一性，不具有全面性。
3、做好学生会工作计划，让学生会各个部门之间缺乏交流和沟通，致使学生会的一些大的活动，组织工作不能完全到位，缺乏整体性和连续性。整体学生会成员素质有待进一步提高。
屹立于世纪之巅，面对知识经济的挑战，学生会如何在日益走向开放的校园中发挥基层学生会的作用，为我校的升本和跨越式发展作出应有的贡献，在以后的工作实践中，我们将会不断的努力与探索，扬长避短，使学生会的各项工作在稳定中创新，在创新中稳步前进，逐步走向完善，我们也坚信：只要我们以积极的心态主动的工作，无悔的付出，一定会谱写出更加壮丽的篇章。
学生会成员个人工作总结与期望三
春夏秋冬四季轮回，又一个盛夏的来临，又是一个工作学习接近尾声的日子。回望这个学期，工作重点是科技学院的10周年院庆，围绕这项工作，我们开展了很多的活动来为院庆蓄势，例如中英文演讲大赛，绘制京剧脸谱大赛。参加了一系列活动，从中也学到了不少。现将工作总结如下：
一、加强学生会队伍干部建设
一个学期以来，不管是***团还是学干，调动也是比较大的。可见，我们这个学生会大家庭是在不断注入新鲜血液的。为的是让整个活动更灵活，让更多的人得到锻炼。新人在学长学姐的带领下迅速成长，掌握了很多处理事情的方法，学到了很多如何让一个活动进行的顺利。人们总是在前进中摸索经验，在经验中成长。实践出真知，这是不变的真理。即使活动安排前得策划自认为完美无缺，但是在真正实行中总会有预料不到的状况，这个时候考验的是大家的应急能力。当自己真正融入每次活动时，我便不知不觉产生了许多新的想法，这对我们来说是必不可少的经历。从各色各项的参赛选手身上也学到了如何从容的展现自己的一面。每个人都是一本书，一本永远都在更新中的书，一本值得用更多的时间来读的书。
参加了第一次大学生骨干培训班，顺利结业，让我对学生干部的职责和任务又有了一个崭新的认识，思想素质也得到了提高。在学习小组的讨论活动中，大家互相交流学习感受，交流心得体会，让这次培训更加的深入学干心中，是一个不错的开始。
二、围绕院庆活动圆满结束
我们学生自治组织办公室在这个学习策划并开展了话剧小品大赛，这是我们部门第一次组织大型的活动，于是美味学干都精神紧绷，生怕出现什么错误。在周密的计划与安排中，我们开始了新的挑战。从申请赛场，装扮赛场，检查设备，到比赛开始，井井有序，有条不紊的进行着。我作为这次活动背景音乐的负责人，对自己这次的工作性质有了全面深刻的了解。在比赛过程中也体会到，周密的策划与临场的发挥很重要。对于参赛选手来说，出现意外状况要保持镇定，不能把慌乱体现出来，这样不利于自己的继续，也影响自己的发挥。当然其他部门的活动，如中英文演讲大赛，“红五月”大合唱，寝室设计评比大赛，手抄报大赛，创业设计大赛等都得到了大学生们的认可与积极参加。
三、工作体会与展望
这一年中，体会最深的就是自己从无所事事的状态中变得紧张忙碌充实，体会到这才是真正的大学生活，因为我们要参与实践。当然，这也在学习上给了我很大的压力。因为要兼顾学习和工作，这就要求我们能合理安排时间。充分利用上课时间，抓紧那些零碎时间。***的钉子精神就是我们追随的方向。
有时候工作不到位，挨骂是正常的。但是我们要善于总结自己的工作经验，不少说多做，少抱怨。不断在工作中寻找并改正自己的错误，尤其是想像我们部门-行***信息部，文字工作占的比重，所以对自己做出的文件要再三审核。得到的经验教训要于大家交流，取长补短，取其精华，去其糟粕，共同进步。英国大文豪萧伯纳说过，你我是朋友，各拿一个苹果来交换，交换后仍然是各有一个苹果；倘若你有一种思想，我有一种思想，把各自思想相互交换，那么每个人就有两种思想了。萧伯纳的四很明白，就是倡导我们交朋友是要注重交流思想。所以，我们学生会的成员要团结，而我们秘书处的学干们在平时学习，生活，工作中通过互相关心，互相爱护，互相帮助建立真诚纯洁的友谊，而这一点，我相信我们是做的很好的。即使有过矛盾，也因为互相理解于体谅而化解。这种精神是值得新老学干学习借鉴的。
期中总结与展望例6
——在县委七届五次全体（扩大）会议上的讲话
罗衡宁
2005年12月22日
同志们：
这次会议的主要任务是，学习贯彻***的十六届五中全会、中央经济工作会议和省、市全会精神，审议《望城县国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要》，全面总结“十五”以来特别是今年的各项工作，科学谋划“十一五”发展蓝***，研究部署明年工作，动员全县广大干部群众进一步***思想，振奋精神，推进望城经济社会更快更好发展，为全面建成小康望城奠定坚实基础。下面，我根据县委***会讨论的意见，讲四个问题。
一、回顾奋斗历程，望城已进入新的发展时期
即将过去的2005年是“十五”计划的最后一年。站在“十一五”的门槛，回顾过去的五年，全县上下紧紧围绕“全面跻身全省三强县”的奋斗目标，大力实施“融城强县”战略，致力于夯实发展平台、营造发展特色、优化发展环境，完成和超额完成了“十五”计划的各项指标，望城的发展站在了一个崭新的历史起点上。
——五年来，我们赢得了经济社会的跨越发展。我们牢牢抓住发展这个第一要务，始终扭住经济建设这个中心，以“招商引资年”、“城镇建设年”、“项目建设年”为契机，明确阶段任务，突出工作重点，精心构筑了以高科技食品工业基地、含浦科教产业园等为依托的“三大板块”，大力发展园区型经济。依托近城和资源优势，大力发展都市型农业，产业化步伐明显加快。突出招商引资，大力发展外向型经济，引大引强不断取得新的突破。积极稳妥推进各项改革，国有工业企业改制全面完成，不断为经济发展注入新的活力。我们不断加大投入，舞活县城龙头，加快城镇建设步伐，构建了全面对接长沙的大交通格局，成功打造了望城到省会的“半小时经济圈”。更为可喜的是，我们既有蓄能电站、长沙电厂、晟通科技、出版基地等一大批“工业航母”，也有山水英伦、麓山名园、悦禧山庄等“人居旗舰”，形成了项目建设如火如荼、蓬勃发展的生动格局。县域竞争力大幅提升，综合实力显著增强。五年来，全县生产总值年均增长12.3%，今年预计可达15%；地方财***收入实现翻两番，达6.5亿元；人均gdp和人均地方财***收入跃居长沙市第二位。与此同时，我们十分注重“三个文明”协调发展。人大、***协的监督和参***议***职能不断强化，民主法治、***管武装、统一战线工作不断加强。文明创建工作积极推进，群众文化活动精彩纷呈。教育、科技、文化、卫生、体育和计划生育等各项事业取得长足进步，形成了各自的优势和特色。先后获得全国科技进步先进县、全国生态示范区、社会治安综合治理先进县等一系列称号。工、青、妇、工商联等群团组织联系群众的作用得到充分发挥，老干、关协、对台工作取得了新的进步。开创了经济社会协调发展、人民群众安居乐业的大好局面。尤其令人鼓舞、催人奋进的是，日前省委经济工作会议明确，望城综合排名位居全省第三，胜利跻身全省三强县，实现了全县人民多年来孜孜以求的夙愿。实践证明，即将过去的五年，是望城经济快速发展、社会全面进步的五年，是改革不断深入、观念日益创新的五年，是各行各业捷报频传、收获累累硕果的五年。我们可以豪情满怀地说，望城的发展已经进入了快速发展的上升期。
——五年来，我们锤炼了一支善于攻坚克难的干部队伍。群策之为则无不成，群力之举则无不胜。回顾五年的奋斗历程，我们深深感到，望城跨越发展的过程，就是全县上下奋勇争先、超越自我的过程，就是全面考验干部、锻炼队伍的过程，就是广大人民群众爱我望城、凝心聚力的过程。我们在发展的实践中锻造了一支会想事、能干事、好共事的干部队伍。加快发展的历史重任面前，全县上下在真抓实干中锐意进取，在埋头苦干中奋力前行，用主观努力克服了许多意想不到的客观困难。县委、人大、***府、***协几大家班子领导严守职责，始终走在队伍的前面，亲自联系堤垸、联系重点项目，与干部群众并肩作战，把工作做到了基层，将问题解决在一线。全县各级各部门把心思用在项目建设上，将精力花在加快发展中，重实绩不***虚名，鼓实劲不***虚荣，求实效不务虚功，扎扎实实地做好了各项工作。重点工程建设中挥汗如雨、不甘落后，招商引资工作中走南闯北、不辞劳苦，征地拆迁中攻坚克难、奋勇争先，今年铺排的107个重点项目，目前已启动建设92个，在错综复杂的新矛盾、新问题面前，工作是何等难能可贵！成绩是多么来之不易！特别是基层***员干部，经历了开发建设的风雨洗礼，更加坚韧不拔、更加奋发有为。全县人民困难面前不低头，压力面前不松劲，始终保持着昂扬向上的朝气、迎难而上的勇气、乘势而上的锐气。正是因为***家乡人民具备舍小家为大家的精神特质，我们取得了抗洪抢险、防治“***”和禽流感等突发事件的一次又一次胜利；也正是有广大群众全力支持和拥护，我们以超人的意识、开放的眼光、双赢的理念，策划和承办了“2005湘台经贸交流与合作高峰论坛”，特别是中央电视台知名音乐品牌《同一首歌》走进湖南望城，对望城起到了前所未有的宣传推介作用，架起了望城走向世界的金桥，谱写了对外开放的崭新篇章。
——五年来，我们始终把握了发展大局。我们坚持以科学发展观兴县，全面准确地把握科学发展观的深刻内涵，自觉坚持用科学发展观统领各项工作，立足当前，着眼长远，不断研究新情况、解决新问题、创新新机制、增长新本领，取得新成绩。我们站在战略的高度，将望城置身于泛珠三角经济合作步伐加快、长株潭一体化向纵深推进的大背景中思考和谋划，在把握全局中把准方向，在统揽全局中统筹发展。我们科学判断形势，准确把握县情，确立了“融城强县”的发展战略和“工业兴县、园区兴工”的发展方针，提出了“突出一点两线、激活三大板块”的工作重点，发展思路不断明晰。我们坚决落实***要管***、从严治***这一要求，围绕***的执***能力建设和先进性建设，深入贯彻“三个代表”重要思想，切实加大了***风廉***建设工作力度。我们注重精诚团结、紧密协作，分工不分家、补台不拆台，始终用事业凝聚人心，用目标鼓舞人心，做到聚精会神搞建设，一心一意谋发展。我们紧紧依靠群众，广泛发动群众，一切为了群众，充分集中民意民智，广泛关注民生民利，进一步激发了广大人民群众热爱望城、建设望城的责任心和自豪感，赢得了广大人民群众的积极拥护和热情支持。
五年来的工作引人注目，五年来的成就令人振奋，得到了社会的认同、群众的认可、组织的认定，为“十一五”期间经济社会更快更好地发展积累了丰富的经验，打下了坚实的基础。这些成绩的取得，饱含着省市对望城的关心和厚爱，凝聚着广大干群的心血和汗水，渗透着社会各界的帮助和支持。在此，我代表县委向所有为望城发展作出贡献的同志们、朋友们表示衷心的感谢，并致以崇高的敬意！
总结成绩，但不能陶醉于成绩，我们必须清醒地看到我县经济社会发展中存在的阶段性特征，当前和今后一段时期面临的矛盾和问题可能更复杂、更突出，加快发展的任务可能更繁重、更艰巨。比如经济总量、经济结构、经济增长方式与快速高效发展的定位还不相适应；领导方式、工作制度和运行机制与市场经济的要求还不相适应；思想观念、思维方法和工作方式与现代化社会的形势还不相适应等等问题，我们必须高度重视，在今后的工作中切实加以解决。
二、站在全局高度，科学谋划未来五年的宏伟蓝***
立足当前，谋划长远。在即将进入“十一五”的关键时期，我们必须站在战略高度，以更加敏锐的***治头脑、更加宽广的战略眼光、更加紧迫的历史责任、更加激昂的发展激情，科学谋划望城未来五年的宏伟蓝***。
首先，要正确看待发展的形势。展望“十一五”时期，我们既处于“黄金发展期”，又是“矛盾凸显期”，望城的发展面临许多重大发展机遇和挑战。从面临的机遇来看，世界经济正处于新一轮恢复和增长期，经济全球化和区域经济一体化持续推进，国内经济持续增长后劲较强，国家实施“中部崛起”战略，望城面临着难得的发展机遇；前不久中央召开的经济工作会议明确提出，要把推动经济社会发展切实转入到科学发展的轨道上来，为望城经济社会又快又好地发展指明了方向,最近的省委经济工作会议又进一步明确，经济强县可以享受省辖市经济管理权限，望城发展潜力将得到更大的释放。同时，随着“泛珠三角”区域合作不断加深，长株潭经济一体化进程和长沙市拓城步伐大步推进，望城发展的外部空间更加广阔。从面临的挑战来看，当前，既是资源环境制约趋紧的约束期，也是化解各类社会矛盾的艰巨期，更是区域竞争趋于白热化的严峻期。尤其是长、望、浏、宁四县（市）竞争日趋激烈。目前虽然我们已经进入全省三强，但决不能自满，更不能停歇。百舸争流，不进则退。我们只有居安思危、乘势而上，寻找更高的目标定位，才能始终保持率先发展的良好势头。
其次，要准确把握发展的原则。坚持以科学发展观统领经济社会发展全局，是推动望城经济社会快速高效发展必须始终坚持的指导原则。把握好这一原则，我们要着重处理好以下三个关系：一是要正确处理速度、质量和效益的关系。速度是前提，质量是基础，效益是目的。望城的发展，第一位的任务是加快发展速度，这一点必须十分明确，毫不动摇。在“十一五”时期，面对周边县（市）咄咄逼人的发展态势，我们必须保持年均15%以上的经济增长速度，才能确保在全省率先发展的地位。在确保速度的同时，通过优化经济结构，转变经济增长方式，努力提高经济增长的质量和效益，努力增强经济社会发展的后劲和活力。二是要正确处理改革发展稳定的关系。改革是动力、发展是目的、稳定是前提。要在稳定的环境中，推进改革和发展，通过改革和发展，实现社会的最终和谐和稳定。处理好改革发展稳定的关系，关键是要把不断改善人民生活作为三者的重要结合点，要按照发展好最广大人民的根本利益的要求抓发展，把改善人民生活作为经济社会发展的最终目的和归宿；要按照实现好最广大人民的根本利益的要求抓改革，全面把握和妥善处理人民群众的当前利益、长远利益，坚决维护职工群众的合法利益；要按照维护好最广大人民的根本利益的要求抓稳定，切实保障人民群众安居乐业的生产生活环境。三是要正确处理经济、社会和自然的关系。要在大力推进经济发展的同时，按照资源节约型、环境友好型社会的要求，十分珍惜望城宝贵的生态资源，注重环境保护和考虑自然的承载能力，着力建设生态望城；要加快社会事业发展，尤其是农村社会事业的发展；要注重解决好人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，最终实现经济、社会、自然的同步协调和可持续发展。
第三，要明确发展的战略目标。在清醒分析发展形势和充分把握发展原则的基础上，结合望城经济社会发展的实际情况，“十一五”时期，我们初步将经济社会发展的战略目标定位为：建设和谐新望城，跻身中部十强县。“建设和谐新望城”，就是要深化发展战略、提升发展定位、强化发展举措。一是从思维方式上，实现由融城为主向融城、建城并重转变，即大力推进“融城”战略，不断丰富“融城”内涵，用城市的理念规划、建设、管理和经营望城，着力建设省会长沙新城区。二是从工作重点上，实现以农村经济为主向农村经济、城市经济并重转变，即按照建设社会主义新农村的要求，加快推进城乡一体化进程，创新发展模式，提高发展质量，形成以城带乡、以工补农的新局面。三是从发展阶段上，实现由蓄势待发阶段向快速高效发展阶段转变，即释放发展能量、做大经济总量、提高生活质量、激活创新力量，实现地区生产总值和财***总收入的“两个翻番”，实现财***收入占地区生产总值比重和地方财***收入占财***总收入比重的“两个提高”，逐步把我县建设成为经济繁荣、人民富裕、环境优美、社会和谐的新望城。“跻身中部十强县”，就是要按照科学发展观的要求，实施“赶超”战略，实现追赶目标。具体来说，就是到2010年，地区生产总值年均增长15%以上，达到210亿元左右；财***总收入年均增长20%以上，突破20亿元；工业生产总值年均增长20%以上，力争达到320亿元以上；农民人均可支配收入达到8000元左右；城镇化水平达到50%以上；人口自然增长率控制在4‰以内，县域综合实力跨入我国中部地区十强行列。
这一目标的提出，既是中央、省、市实施中部崛起战略和打造经济强县的客观要求，也是望城应对周边日趋激烈竞争的必然选择，更是我们立足望城看望城、走出湖南看望城的现实需要；这一目标的提出，既展示了望城未来五年巨大发展的潜力和空间，又表明了全县上下加快发展的信心和决心。我们的信心来自于良好的发展基础。根据今年省委、省***府公布的权威数据表明，2004年望城总体经济实力已经全面进入全省三强县，而且我们预计今年各项经济指标还要高于去年，优于去年。加之望城独特的区位优势、强大的项目支撑，以及全县上下人心思干、人心思进、人心思富的强烈愿望，更是显示了望城发展的强大后劲。我们的信心来自于对中部十强县的客观估价。从中部十强来看，2004年平均规模为：人口88.26万人，地区生产总值135.76亿元，人均地区生产总值15382元，地方财***收入4.61亿元，人均地方财***收入522元。与中部十强排名第十位的湖北省仙桃市比较，该市人口147.9万，2004年生产总值138.37亿元，比望城多57.59亿元；地方财***收入3.18亿元，比望城少2.24亿元。在全国总体排名中，仙桃市2003年居全国第86位，2005年下降至129位，被挤出“全国百强”外；望城县2003年处全国第213位，2005年上升到第170位。与中部地区排名第八的浏阳市比较，我县人均主要经济指标已经超越，地方财***收入已步步逼近。由此可以看出，望城的增长速度、追赶力度十分强劲。我们目前虽然排名还处于中部地区第19位，但差距并不大，且后发优势十分明显，后来居上的气势十分旺盛。所以我们认为，这一战略目标的确立是比较科学合理的，通过全县人民的共同努力，是完全可以实现的。
总之，实现“十一五”规划的宏伟目标，既大有希望，也富有挑战，是新的攻坚、新的攀登。我们坚信，有五年奋斗培育出的创新思维，有五年奋斗凝结成的拼搏精神，有五年奋斗积累起来的宝贵经验，望城完全能够在新的起点再来一次大的飞跃，顺利实现“建设和谐新望城、跻身中部十强县”的阶段性目标。
三、突出战略重点，努力实现“十一五”良好开局
做好2006年各项工作，为“十一五”开好局、起好步，十分重要。
明年工作总的指导思想是：以科学发展观为统领，全面贯彻落实中央、省、市会议精神，继续深入实施“融城强县”发展战略和“工业兴县、园区兴工”发展方针，进一步突出“一点两线、三大板块”建设重点，加快城乡一体化进程；进一步突出项目建设，扩大招商引资；进一步加强***的建设，努力提高执***能力，切实改善人民生活，为“建设和谐新望城、跻身中部十强县”打下坚实基础。
各项主要预期指标为：全县生产总值增长15%以上；工业总产值增长20%以上；财***总收入增长20%以上，奋力冲刺10亿元台阶。
实现上述目标，必须重点做好以下工作：
1、加快推进项目引进开发，提高县域经济竞争力。县域竞争力取决于产业竞争力。一个地方产业竞争能力和整体优势，取决于主导产业及其结构竞争力；而产业结构竞争力的提升，离不开一批重大项目强有力的引领、示范和带动。为此，我们要不遗余力地引进大项目，促进大开发，推动大发展，实现大跨越，为县域经济发展注入新的活力。
一是要着力项目引进。实践证明，大项目就是大财源，一个大项目就是一个经济增长点，一批大项目就是一个经济增长极。各园区要根据各自功能定位，按照“超前性、集聚性、配套性”的原则，把握当前产业转移中“大企业带着小企业走，大资本带着小资本流”的规律，在项目引进规模上突出资本实力、融资能力，在项目引进结构上突出创新能力、技术含量，在项目引进层次上突出产业带动力、经济贡献率，全力以赴地抓好大企业、大项目招商，在引进战略投资者上实现新突破。食品基地要力争引进各类项目20个以上，其中过亿元的项目10个。含浦科教产业园要力争引进项目5个以上，资金6亿元以上，掀起园区开发建设新高潮。同时，积极推介坪塘中小企业创业园、白箬机械铸造走廊等乡镇工业园区的经验，引导各乡镇工业集中区适度发展、集约发展、规模发展，全力打造极具活力的乡镇特色工业创业基地，带动地区产业发展。
二是要着力项目培育。要围绕优化产业结构，提升产业层次，加快长沙电厂、蓄能电站、晟通科技、和记黄埔等一批重大项目的开发建设步伐，培育县域经济快速高效发展的增长点。从明年起，通过五年的努力，基本建成以工业园区为载体，以高新技术产业为先导，以食品加工、能源化工、出版印刷、机械制造等优势产业为支柱的新型工业体系，达到工业化中期阶段；基本建成以百里水产走廊为纽带，以休闲观光为特色，以服务城市、致富农民为目标，面向长株潭消费群体的都市型农业体系，全面提高农业产业化水平；基本建成以精品楼盘为重点，环绕省会的高尚生活居住区、以湘江沿线人文风光景点为支撑，对接长株潭板块的旅游休闲新景区、以交通干道为依托，辐射全省的现代物流中转区，形成与城乡一体化互相配套，房地产、旅游业、物流业等竞相发展的现代服务业体系，进一步提高第三产业水平。同时，要坚持内外并重，鼓励扶持富有望城地域特色的民间小商品生产，使小商品变成大产业，开辟农民增收和就业新渠道；重点开发陶瓷、粉丝、麻石、水泥等传统产业，大力培植内源型经济。
三是要着力项目服务。要采取一切有效措施，优化发展环境。要围绕缩短项目开发周期、降低商务成本，进一步简化审批手续，规范行***行为，建立“服务高速公路”，实行全程代办服务，为项目引进落户开辟“绿色通道”。要建立跟踪服务制度，及时协调解决项目建设中的有关问题，促使其尽快开工、投产，千方百计提高“开工率、投产率、达产率”。要从战略高度加强人力资源的深度开发，搞好人力资源的优化配置，建立人才培养、引进、使用的长效机制，打破所有制、身份、部门等界限，积极帮助企业引进各类急需人才。同时，要结合“十一五”规划，精心编制产业发展目录，认真搞好项目策划包装，争取更多的项目挤进省市重点工程笼子，获得资金、用地和***策支持。
2、加快推进城乡一体化进程，建设社会主义新农村。加快建设社会主义新农村，是我***新时期解决“三农”问题、统筹城乡发展的一项战略举措，也是建设和谐新望城的必然要求和具体体现。我们要坚持“科学规划、全面部署、典型推动”的原则，按照“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的要求，以“建立新机制、建设新村镇、发展新产业、培育新农民、塑造新风尚”为主要内容，强力推进社会主义新农村建设。通过5年左右的努力，逐步实现农村道路与城市交通接轨，农业产业与城市市场接轨，村镇管理与城市社区接轨，农民生活与城市居民接轨，农村面貌、生产方式和生活质量得到较大改善，形成城乡互促、共同繁荣的城乡一体化新格局。当前，要以村、镇建设为切入点，突出抓好规划、建设和管理三个环节。
一是要高起点规划。规划是资源，规划是效益。要在长沙市总体规划的指导下，按照城乡一体化的要求，认真编制城镇新一轮总体规划和新农村建设总体规划；配合铜官窑开发，加快编制河东区域性发展规划；各重点镇和中心镇要按照总体规划和区域性规划要求，编制和完善镇域规划，建立完善的规划体系。要充分利用规划，合理布局交通、电力、给排水等基础设施和公益设施，改善村镇居民的生产生活条件；完善土地利用详规，合理开发保护节约耕地，提高土地效益，在规划上做到近期与长远、传统与现代、总体设计与单体特色、商业特点与建筑风格相结合，提高生活品位。要坚决维护规划的权威性和严肃性，严格按照规划办事，做到无规划不审批、无控规不开发、无详规不建设，确保规划全覆盖，一张蓝***管到底。
二是要高标准建设。突出县城建设，加快城东新区开发，启动建设滨河风光带，改造完善老城区道路，有序改造背街小巷，尽快开通长沙至望城公交线路，把县城建设和园区开发有机结合起来，大幅扩张县城功能。力争到2010年，县城建成区面积达20平方公里，人口达15万以上。同时，稳步推进重点镇和小康示范村建设。明年，要启动铜官、靖港这两个千年古镇的保护性开发，坪塘、星城、丁字、***等重点镇建设要有新的起色；同时，每个乡镇都要集中精力建设一个小康村示范点，以点带面，不断加快新农村的建设步伐。通过五年的努力，基本建成以县城为龙头，以建制镇为支撑，以中心集镇为节点，覆盖全县，梯次推进的城镇体系。
三是要高效能管理。全县各级领导干部要转变观念，学会管理城镇，领导城市。要把城管工作纳入重要议事日程，今后，要把城镇管理水平作为领导干部工作能力的检验标尺加以考量。要以创建省级文明县城为契机，着力深化城镇管理社会化改革，建立职责明确、分工合理和规范高效的城镇管理体制，提高城镇居民文明素质，优化、美化、净化城镇生产生活环境。同时，要积极完善和落实配套***策，尽快解决好制约农民进城的土地、户籍、社会保障和教育医疗等问题，解除农民的后顾之忧，让农民真正“愿进来”；要降低准入门槛，简化办事程序，进一步降低收费标准，取消一切于法无据的收费，让农民真正“进得来”；要进一步放宽市场准入条件，帮助农民解决好进城以后的谋生问题，让农民真正“留得住”，充分调动农民进城的积极性和主动性。
3、加快推进社会保障体系建设，构建和谐新望城。落实科学发展观，构建和谐新望城，必须突出解决与人民群众生产生活息息相关的“就业难”、“就医难”、“就学难”问题。
一是要积极拓宽城乡劳动力就业渠道，逐步解决“就业难”问题。目前，我县有2万多失地农民，有近5000名下岗失业工人，“就业难”已成为影响社会和谐的重要因素。为此，要把解决“就业难”问题作为一项民心工程来抓，认真落实各项就业再就业***策，不断完善“劳动者自主择业，市场调节就业，***府促进就业”的城乡就业机制，使劳动者实现比较充分就业。2006年，要力争新增城镇就业岗位3000个以上，转移农村劳动力10000人以上。同时要认真研究解决失地农民问题，积极探索失地农民安置新途径、新方法，确保失地农民生活有着落，就业有门路。
二是要积极推行新型农村合作医疗制度，逐步解决“就医难”问题。要不断提高公共卫生服务水平和突发公共卫生事件应急能力，全面推行新型农村合作医疗制度，建立健全大病医疗救助体系，加大卫生投入力度，重点加强乡镇卫生院基础设施建设，整合农村医疗卫生资源，提高乡村卫生服务能力，逐步解决“就医难”的问题。
三是要积极推进各类教育发展，逐步解决“就学难”问题。要把教育放在优先发展的战略位置，全面落实“两免一补”***策，从明年秋季开始，通过两年努力，全部免除义务教育阶段学杂费，确保农村家庭经济困难学生能接受义务教育；按照“合理布局，科学规划，集约资源，方便就学”的原则，搞好新一轮学校布局调整。全面普及高中阶段教育，加快发展职业教育，鼓励发展民办教育，基本解决“就学难”的问题。
此外，要大力发展文化、体育等事业和产业，满足人民群众日益增长的多样化文化生活需求。要健全安全生产监管体系，抓好食品药品安全监管；深化警民、***民共建活动，夯实基层网络；加强社会治安综合治理，严厉打击各种犯罪行为，切实维护社会稳定，着力打造平安望城。落实计生优扶保障措施，进一步稳定低生育水平，争创全国计划生育优质服务县。提高全民科技意识，发挥科技在县域经济社会发展中的支撑引领作用。按照可持续发展的要求，对经济发展和资源利用、环境保护实行同步规划、统筹安排，努力建设资源节约型、环境友好型社会。
四、加强***的建设，为快速高效发展提供组织保障
开创望城“十一五”发展新局面，根本在人，关键在各级***组织。要把握规律性，富于创造性，切实加强***的建设，为“十一五”规划的顺利实施提供坚强的组织保障。
1、要突出制度建设。加强制度建设是改善***的领导、提高***的执***能力的内在要求。要牢牢把握制度建设这个带根本性、全局性的问题，切实把各项工作纳入规范化、程序化、制度化轨道。当前，要突出抓好以下几项制度建设。一是要进一步健全民主决策制度。正确决策是各项工作成功的重要前提。要不断完善人大、***协工作制度，充分发挥人大、***协在决策制定和决策执行方面的参与、协商、监督作用；要建立与群众利益密切相关的重大事项公示和社会听证制度，健全专家咨询制度、执行决策的论证制度和责任制度，形成深入了解民情、充分反映民意、广泛集中民智、切实珍惜民力的科学决策制度。二是要进一步完善干部人事制度。要以《公务员法》的颁布实施为契机，积极推进干部人事工作的制度化，努力建设一支高素质的公务员队伍，为望城经济社会的快速高效发展提供坚实的人才支撑。要认真执行《领导干部选拔任用工作条例》，切实做好明年县乡***换届工作，真正把德才兼备的优秀干部选拔到领导岗位上，调优配强各级领导班子。同时，加大不胜任、不称职领导干部的调整力度，逐步建立健全干部选拔任用、教育管理、激励约束等制度体系，激发广大干部的生机和活力。三是要进一步严格落实廉***制度。律己方能服人，廉洁方能聚人。要严格落实***风廉***建设责任制，全面贯彻《***内监督条例》，不断完善***务公开、财务公开、村务公开等各项制度，以招投标市场、建筑工程、土地出让和国有资产管理为重点，切实加强对重点部门、重点环节、重点部位权力的监督和制约，严肃查处损害群众利益的各种行为，努力促进***部门严格***、公正***和文明***。
期中总结与展望例7
联合国粮农组织通过多种渠道采集农业数据，建立庞大的数据库，开展农产品市场监测和预警分析，并定期各类分析报告。在引导农业生产经营和服务宏观决策中发挥了重要作用。
农产品市场监测预警的机构设置。目前，FAO涉及农业信息采集和加工整理的机构主要是经济及社会发展部下属的统计司和贸易及市场司。统计司负责各国（地区）农业生产、消费、价格、贸易等数据的采集、年度供求平衡表的编辑、统计年鉴的编写和FAOSTAT数据库的更新和维护。统计司现有工作人员50余人。下设若干组（Team），分别承担不同的任务。贸易及市场司主要负责各国（地区）农产品市场动态数据的采集、农产品市场监测分析、食物安全早期预警，以及《作物前景与粮食形势》、《食物展望》、《OECD-FAO农业展望》等报告的撰写。目前，贸易及市场司有工作人员37余人。2008年，贸易及市场司内部机构改革，撤销了原来的4个处，设立了9个组，分别负责早期预警、产品分析、贸易分析和农业展望等。
农产品市场监测预警的工作机制。FA0农产品市场监测与预警分析工作由贸易及市场司负责。近年来不断创新市场监测与预警工作机制，强化内部分工与协调，加强外部沟通与合作，形成合力推进工作的格局。
——基础数据采集。基础数据的采集主要由统计司完成。统计司主要通过每年向各国发送调查问卷（Questionnaire）、各国的统计年鉴和公开出版物及***网站、联合国或者FAO其他部门统计的数据、一些国际或地区性组织和研究机构的统计数据。同时，贸易及市场司也通过自己的渠道采集数据。一方面借助卫星遥感和地理信息系统技术。采集各国作物生长情况、作物产量、干旱、植被变化及其他农业相关信息；另一方面.在农作物收获的关键季节，向世界各国派出调查组，通过走访当地统计、农业等部门和实地查看作物长势，获取各国人口、气候、作物产量、单产、价格以及***策等方面数据。贸易及市场司数据侧重于动态性和时效性。
——农业信息研究分析。目前，在短期市场监测分析和展望方面，由贸易及市场司完成，其9个工作组之间互有分工又有广泛合作，编辑出版《食物展望》和《作物前景与粮食形势》两份报告。中长期市场监测分析和展望上，FAO与OECD（经济合作与发展组织）合作，编写《OECD-FAO农业展望》，这是对未来10年的中期展望报告。其中，OECD负责用自己的AGLINK模型预测， FAO主要负责用自己的CONSIMO模型对发展中国家和地区进行预测，然后将二者的预测结合，得出对全球农业未来10年的预测结果。另一方面，在分析人员组成上，建立了产品分析与地区分析师相结合的分析师队伍。以《食物展望》为例，目前贸易及市场司中有25-30人在做这份报告，涉及产品有小麦、大米、粗粮、油籽和食用油、奶类、肉类、水产品等，人员包括负责研究产品的分析师和负责研究地区的分析师。产品分析师重点关注自己所负责产品的重点国家的供需变动情况。一般来说每种产品有2个人负责，其中1人侧重数据的采集、整理和审核等。另一人侧重分产品报告的撰写和与地区分析师及其他专家交流讨论，相互校正双方数据。产品分析师是《食物展望》的核心工作队伍。
——信息。目前，FAO主要通过《作物前景与粮食形势》、《食物展望》和《OECD-FAO农业展望》等报告展示其研究成果。《作物前景与粮食形势》每年出4期，内容包括全球谷物供给与需求、粮食作物生产、消费、贸易和库存变化与展望，食品价格变化，低收入国食品形势等。
《食品展望》侧重于短期预测，每年出2期，内容包括全球食品和饲料市场有重要影响的小麦、大米、油料、糖、肉类等产品。对其生产、消费、库存和价格等进行分析，同时还包括一些产品深度分析报告。《OECD-FAO农业展望》侧重于中期预测，预测周期为10年甚至更长，每年向前滚动1年并出版l期。内容包括专题分析（如农业能否满足日益增长的食物需求），未来10年全球各地区及各国主要农产品生产、消费、库存、价格等趋势预测等。此外，FAO在其网站上提供各种展望报告的免费***链接。用户还可通过书信或电子邮件直接索取。FAO专家和官员也经常利用各种国际会议和论坛宣传其研究成果和观点。
美国
美国是世界上农业大国，其具有完善的农产品信息分析预警体系。在机构设置上，专门成立了世界农业展望局，由该局牵头协调开展农业短期展望和中长期展望研究；在工作机制上，建立了由***府部门、研究单位和大学组成的跨部门整合研究的协调方式；在技术支撑上，拥有强大的数据、先进的模型分析工具和高素质的分析人才。为国内外市场供求、***府农业***策的调整、气候与环境的变化等方面提供了全面、准确的信息，不仅直接或间接地影响农场主、经营者和需求者的决策，也影响世界期货市场的价格和交易量。
农产品信息分析预警工作机构。美国农业部由34个局（办公室）组成，共10.5万名员工。工作人员分布在农业部、各州办事处、试验站等，年度经费预算260亿美元。美国农业部的农业展望工作，主要由世界农业展望局负责综合协调。美国农业部的34个局（办公室）中，有12个局（办公室）与农产品信息分析预警工作直接相关，主要是世界农业展望局、经济研究局、国家农业统计局、农业市场服务局、农场服务局、海外农业服务局、首席经济学家办公室、联合农业气象中心、预算与项目分析办公室、风险管理局、国家自然资源保护局和国家食品与农业研究所。
农产品信息分析预警工作机制。美国农产品信息分析预警在数据采集、分析研究和信息方面有着明确的分工。原始数据采集工作由美国农业部内部的专业司局负责，数据信息均公布在美国农业部网站上，可以免费查询***；研究分析工作由***府部门、研究单位和大学组成共同负责，所有研究人员不必参与基础数据收集；农产品分析预警信息的由多部门组成的农业展望研究局牵头负责。
——基础数据采集。美国农业基础数据采集由国家农业统计局和海外农业服务局等***府部门负责。其中，国家农业统计局主要负责农业普查、经常性调查等国内数据采集，海外农业服务局通过驻外使馆农业专员、贸易商和遥感系统等方式，收集全球作物和畜牧业生产数据和进出口信息，并利用这些信息评估出口前景。
——农业信息研究分析。美国对于农业信息、数据的分析研究，由***府部门、研究单位和大学共同负责，实行跨部门整合研究。美国农业部参与农业展望研究的部门包括经济研究局、海外农业服务局、农业市场服务局、农场服务局和世界农业展望局等。总的看，各部门任务分工有所不同，分别按计划完成各自承担的研究预测任务，由农业展望局进行综合分析形成最终报告。
——信息。美国农业信息的由多部门组成的世界农业展望研究局负责。美国农产品分析预警信息由世界农业展望局负责最终审核，并经农业部长签字后。在的众多信息中，每月的《世界农产品供需预测报告》、每年的《农业中长期展望报告》及年度农业展望论坛最受世界关注。其中，《世界农业供需预测报告》（WASDE），经美国农业部长和世界农业展望局***授权后，每月由首席经济学家办公室负责。该报告包括美国和世界主要谷物、大豆及其制品、棉花以及美国糖料和畜产品的供需平衡情况。《农业中长期展望报告》（一般为10年）由跨部门的商品预测委员会完成，于每年2月份对外，内容包括两年的历史数据以及未来10年的预测数据。
日本
日本是一个发达的工业国家，农业产值占国内生产总值的比率仅为2%，但农业信息化程度较高，建立了完善的农业统计和产量预测体系。现以水稻为例，简要介绍日本主要农产品监测预警机构设置、运作机制。
农产品市场监测预警的机构设置。日本农产品监测统计采取的是分散性统计体系，各类农产品生产、 供求、价格等信息均由农林水产省和地方农林水产部门***进行。农林水产省的生产调查和预测结果对国家负责，是中央***府农产品生产状况和产量预报的依据，各地方农业部门的生产调查和预测只对当地***府负责。农林水产省在各都、道、府、县依据农作物种植面积直接设立农林水产事务所，全国共设立300个。
农产品市场监测预警的工作机制
——基础数据采集。日本的农产品生产等信息的监测由日本农林水产省负责，信息主要包括各类农产品的生产、供求、价格等为主。数据采集主要通过3个渠道实现：一是通过各主管省厅的地方分支机构执行。通过各类批发市场每天的交易品种、数量和交易价格把握市场动态；二是通过批发市场实现价格监控。日本***府将设置在全国各地的82个农产品中央批发市场和 564个地区批发市场，通过网络进行有效衔接，负责统计当天交易金额，批发价格，收集交易信息等；三是发挥行业团体、协会的作用。多个行业组织承担本行业商品市场调查和监测工作。
——农业信息研究分析。在农产品市场信息采集的基础上，全国各地的事务所将得到的资料数据通过专用的内部网络报送到农林水产省统计情报部，统计部门进行综合汇总，进行对比分析，得出预测和统计结果向外。预报结果由农林水产省向国会负责，各地农林水产部门所得资料及预测结果只适用于当地，不影响农林水产省的预报结果。预报结果主要用于以下6个方面：供需计划基础资料、米价审定参考资料、稻作技术指导基础资料、农业公用事业基础资料、国民经济计划基础资料和其他***策改进基础资料。
——信息。日本农产品市场监测统计信息主要通过以下3种方式： 一是发表年度、月度、季度白皮书和《统计快报》、《统计确报》，对本部门所管商品的市场动态、价格起伏、企业经营状况等分别进行年度、季度总结；二是通过***府网站及时市场信息和预警信息，包括农林水产省对农产品的长期和短期预测； 三是通过媒体和行业组织会刊。如：《日本经济新闻》每日刊登各地期货市场的价格情况。东京、大阪等主要农产品中央批发市场价格情况（包括牛肉、猪肉、水产品等）。上述信息还定期在《日本农业新闻》、《畜产情报》等主要媒体和行业协会会刊上。
加拿大
加拿大也是全球最重要的农产品生产与贸易大国之一，非常重视研究国内外农产品市场变化，为国内农业从业人员提供较为充分的信息服务。加拿大农业展望报告在国际上也有一定影响，由加拿大农业和农业食品部组织实施。
农产品市场监测预警的机构设置。目前加拿大农业部展望报告有三类：短期预测报告（1年内预测）、农民收人及农业综合指数短期预测报告、农产品市场中期预测报告（10年内预测）。报告由3个不同的小组负责，每个小组约7个人，小组间合作密切。与美国一样，加拿大也非常重视市场展望报告的质量，对参与人员的经济学、计量经济学和统计学理论功底有严格要求，大部分人都拥有博士学位，并且是长期从事农业问题研究的专家。
农产品市场监测预警的工作机制
——基础数据采集。加拿大农业数据比较详细，主要来自统计部门，可从网上直接获取或用电子邮件索取。市场预测组并不参与原始数据采集，而是直接利用公开数据，如粮农组织和经合组织数据库。预测组在得到基础数据后首先必须对数据进行处理，如数据的加总与分割（分割成地区数据）。同时，还需对一些参数（价格弹性、收入弹性等）进行更新。最后是进行预测，除有基线预测（基于现实情况的预测外），还需进行模拟方案（如关税变动等）预测。
——农业信息研究分析。加拿大的市场展望研究模型采取引进和开发并举，主要用于农产品市场中期预测。主要引进了粮农组织和经济合作和发展组织（经合组织）联合开发的AGLINK/CONSIMO模型。根据加拿大农业部与经合组织的协议，加拿大为AGLINK/CONSIMO模型提供，一些服务，作为回报加拿大可以使用经合组织AGLINK/CONSIMO的最新版本。目前国际上有许多国家在使用AGLINK/CONSIMO模型，如欧盟委员会、英国、日本、新西兰和一些欧盟成员国农业部。
此外，加拿大农业部还自主开发了食品和农业区域模型（FARM）。该模型主要用于加拿大国内市场展望和分析。加拿大农业部从20世纪70年代中期开始研发。模型的弹性与市场结构和AGLINK/CUNSIMO非常相似。模型使用权为加拿大农业部专有。最后，短期预测报告（1年内）。主要运用经济推导（如根据供给和代表性价格进行简单推算），并没有运用复杂的经济模型。农民收人及农业综合指数短期预测报告运用的模型类似于会计方法。
——信息。加拿大农业部的大麦、小麦、肥料、玉米等农产品的展望报告均可从其网站上免费***，还可通过电子邮件直接索取。此外，加拿大农业部专家和***还会利用各种会议场合宣传其结果和观点，以期达到扩大影响的目的。
期中总结与展望例8
中***分类号：F206
文章标识码：A
文章编号：1007-3221（2015）03-0112-08
引言
节能减排是我国进一步发展亟待解决的问题。我国多数耗能企业节能技术和管理方法落后，导致能源利用效率处在较低的水平上。传统的节能管理方法通常是节能技术/设备的购买与自运行模式，这种方法存在很多缺陷。首先，业主不具备专业的节能改造技术知识和经验，在节能方案制定和设备的选择上可能不合理。其次，业主自运行项目可能导致设备使用方法不科学造成设备过快老化或没有达到预期的节能效果。最终导致节能效益不能弥补项目投资。为解决传统节能管理方法中的问题，合同能源管理（En-ergy Performance Contracting，简称EPC）机制被引入我国。该机制的运作需要用能客户与专门实施EPC项目的节能服务公司（Energy Service Company，简称ESCO）签订合同，ESCO为客户提供节能改造项目的全过程服务。该模式中项目全程由拥有专业技术和经验的ESCO负责，使项目设计和设备选择上更合理、运作更规范、节能效果更明显，有效降低用能企业的技术风险，提高节能改造项目的成功率。
EPC模式在我国经过十多年的发展，已经初具规模，截至2012年底，我国ESCO已达4175家，EPC项目年投资额557.65亿元。我国EPC市场中应用最广的合同模式为节能效益分享型和节能量保证型。节能效益分享型模式中，ESCO负责项目融资，双方在合同期内分享节能效益。然而，我国大多数ESCO虽具有良好的节能改造技术，却一般融资能力不强，且节能项目周期长，资金回收慢，若长期占用FSCO资金，则会限制ESCO开展项目的数量。而节能量保证型模式中，客户负责项目融资，ESCO向客户保证一定的节能效益，若合同期内未达到承诺值，ESCO向客户给予补偿，若超出承诺值，客户给予ESCO -定的奖励。该模式由客户负责融资，客户一般具有充足的资金来源，可获得较低的融资成本，ESCO也可将更多资金投入于扩大业务规模或技术研发上。因此，节能量保证型模式更能促进我国EPC产业的快速发展。
然而，节能量保证型EPC模式在推广应用过程中面临很多基本问题，其中主要合同参数的决策问题是困扰该模式快速发展的障碍之一。该模式中，合同期限、项目初始投资、承诺节能效益、超额节能效益奖励等合同参数的决策，关系到项目节能效果，同时也关系到客户和ESCO最终获得的节能效益额。双方实施EPC项目的根本目的就是获得节能效益，实现双赢，因此能否在合同参数决策上达成一致，直接关系到项目的顺利实施与否。对该问题进行科学研究并提出切实可行的方法，对于推动EPC机制在我国的发展具有重要意义。
目前，已有不少学者对EPC机制展开研究。国外相关文献主要是EPC应用情况及可行性分析的研究以及ESCO发展状况的实证研究等，关于合同参数决策的研究相对匮乏。国内文献多数是工业和***府部门关于EPC产业发展现状、项目风险、融资及相关促进措施的研究。近几年，国内少数学者开始对EPC合同中涉及的合同参数决策以及节能效益分享问题展开了研究，主要有以下几类。一是基于风险系数的决策方法。如文献构建了风险与收益对等的合同决策模型，认为ESCO获得的效益应与项目总风险系数和ESCO总投资额成正比，但没有考虑项目总节能效益与此的关系。二是基于动态联盟谈判模型的决策方法。如文献和文献分别用动态联盟谈判模型和Shapley值理论研究EPC模式利益相关者合作基础上的效益分配以及合同决策问题，但现实中ESCO和客户可能是非合作的，难以形成联盟。三是基于讨价还价理论的决策方法。如文文献构建了节能效益分享型模式中客户和ESCO的讨价还价模型，但该文提出的基于贴现因子的决策方法在实际中难以量化。四是基于动态博弈的决策方法。如文献建立了客户和ESCO关于合同期限和项目初始投资决策的动态博弈模型，用逆推法求解决策结果，但忽略了这些决策对项目总节能效益的影响，可能没有达到双方博弈的最优结果。
学术界对EPC合同决策问题的研究还处于起步阶段，现有文献分析过程中仅考虑了部分合同参数的决策问题或没有考虑合同参数决策与项目总节能效益之间的综合影响关系，得出的结果可能没有达到总体最优。在节能量保证型EPC合同中，涉及三个合同参数（项目初始投入资金、合同期限和客户对ESCO的超额节能效益奖励比例）的决策，合同决策是双方博弈的结果。其中，合同期限和超额节能效益奖励决定了合同双方对项目总效益的分享方式。项目初始投资对项目经济寿命期产生影响，最终影响项目总效益。本文在对这些进行考虑的基础上，运用Stackelberg博弈分析客户和ESCO的合同决策过程，具体是先由客户提出合同期限和超额节能效益奖励比例，ESCO再据此对项目初始投资额（即合同期内向客户保证的节能效益值）进行决策。文中建立了客户和ESCO的最优合同决策模型，并通过数值试验分析本文方法较以往方法的进步之处，以及ESCO的节能技术水平和客户的初始耗能水平对合同决策及项目效益的影响。这些研究旨在为节能量保证型EPC模式的推广应用提供理论与方法上的支持。
ESCO的最优初始项目资金决策L*对客户企业的决策是有一定制约性的，因为L*的大小直接影响项目的经济寿命期以及节能效果，进而影响客户最终可获得的节能效益。客户若单纯地通过选择Tc和卢使自己分得的节能效益额度最大可能是得不偿失的。因此，作为整个Stackelberg博弈的主导者，客户企业在决策时，应将命题l中ESCO对给定Tc和β的反应函数（9）式纳入考虑来最大化其期望利润。再考虑合同中其他约束条件，便可求出客户的最优决策Tc和p'。
命题2 客户企业的最优合同参数决策和β*可由如下模型Ml确定：
模型Ml的目标函数（10）式为最大化客户企业在整个经济寿命期的期望利润。约束条件中，（11）式为命题1给出的ESCO的最优项目初始资金决策对给定的Tc和β的反应函数；（12）式表示项目实施后ESCO在合同期内获得的期望总利润应不低于其期望得到的最低利润，其中g为ESCO每年的最低期望利润；（13）式是节能设备的经济寿命周期约束，揭示了经济寿命周期长度T和L之间的关系；（14）式是模型中各变量的取值范围约束。模型Ml虽然涉及了Tc、β和L三个变量，但通过（11）式可将L表示为Te和卢的函数，因此Ml优化的变量实质上为Tc和β。客户通过求解Ml得出其最优的合同期限和超额节能效益奖励比例β*，同时由ESCO对客户决策的反应函数（11）式也得出了ESCO的最优初始项目资金L*。
命题2能解决耗能企业和ESCO签订节能量保证型EPC合同过程中常遇到的问题。如：耗能企业如何选择合同期限、ESCO保证实现多少的节能效益、合同期内实现的超额节能效益怎么分配。相比于以往研究，模型Ml有以下进步之处。首先，模型中综合考虑了合同期限、超额节能效益分配比例和项目初始资金这三个主要合同变量的决策问题，并考虑了这些变量与总节能效果之间的关系。而以往方法仅考虑其中两个变量的决策问题或没有全面考虑变量之间的关系。其次，考虑了项目的运行维护成本随节能设备使用时间增加而递增的特性，并由此分析了项目经济寿命期的确定方式。再次，由于项目节能效果具有不确定性，本研究将EPC项目实施后可能实现的节能比例假设成一个分布函数，合同双方以最大化己方的期望节能效益为目标而展开合同决策的博弈。基于这些考虑，使此模型得到的结果更科学更具有可操作性，因此，对现实中节能量保证型EPC合同决策能起到更好的指导作用。
模型Ml中还有两个函数的具体形式未知，下面给出相应假设，再对模型进行求解。
节能比例平均水平函数μ（L）可以参照文献供应链上间接材料节约共享合同中的期望间接材料消耗量百分比函数其中β1，βC0，为反映ESCO节能技术和设备先进性水平的参数，于是节能比例平均水平函数为μ（L）=l-（1+aL）-b。
项目运行维护成本函数c（￡）可以参照常见的设备运行费用估算关系式，并结合节能项目实际特点，设为c（t） =A +Bt2，其中A，B>O，现实中的参数取值可根据ESCO以往节能改造项目的统计数据确定。
将μ（L）和c（t）的具体形式带人模型Ml中，发现此模型为混合整数非线性规划（Mixecl-IntegerNonlinear Programming，MINLP）优化问题，其中变量合同期限Tc是不大于经济寿命期T的正整数，超额节能效益的奖励比例B是取值范围在[0，1]之间的实数，初始项目资金L为非负实数，目标函数的形式是非线性的，难以理论分析得出解析形式的最优解。下节将基于分枝定界算法，使用lingo软件求解此MINLP优化问题，通过数值试验分析最优合同决策与结果。
3 数值试验
本节给出节能量保证型EPC模式中客户企业和ESCO的最优合同决策算例，与以往方法进行比较，并分析ESCO节能技术水平和客户初始耗能水平变化对合同决策的影响。
3.1 合同决策算例
假设E节能服务公司承担F国际金融中心大厦供冷系统的节能改造项目。F金融中心大厦供冷系统的初始能源费用为每年2500万元。假设项目可能实现的节能比例服从均匀分布，E节能服务公司根据以往节能改造项目的统计数据得出此项目的节能比例平均水平函数为μ（L）=l-（1+0.04L）-0.1，节能比例的标准差σ=0.005，每年的运行维护成本函数为c（t）=200+3t?。E节能服务公司希望每个服务年获得的收益不低于g=300万元。
将上述参数取值带入模型Ml中，用ling012.0编写程序实现该模型，结果如表l所示。
表1中数据显示客户和ESCO的最优决策为：客户（F国际金融中心大厦）提出合同期限5年，合同期内对ESCO（E公司）的超额节能效益奖励为98. 9%，ESCO的最优初始项目资金为851万元。即客户需提供851万元的项目初始资金，ESCO为客户实施节能改造项目，为客户提供合同期内的项目运行维护，并承诺在项目运行后的5年内实现的节能效益能弥补项目的初始投入，若5年内没有达到这个承诺值，则ESCO负责补偿客户的项目投资损失，若5年内实现的节能效益超出这个承诺额，则客户愿意将超出额的98.9%奖励给ESCO。合同期结束后至项目经济寿命期结束，由客户进行项目的运行维护，所有收益归客户。合同参数确定后得出，项目的经济寿命期为13年，项目实现的期望总效益为3819万元。客户在项目的经济寿命期13年内可以实现的期望总利润为2319万元，ESCO在合同期内可实现的期望利润为1500万元。
由表1中数据可知，此EPC节能项目实现了耗能企业、ESCO和社会的多赢，企业实现了能源费用的节约，ESCO从项目中获得了合理的利润，同时项目的实施也减少了资源的浪费，获得了社会效益。
3.2 比较分析
用动态博弈理论研究客户和ESCO之间合同决策问题的以往方法，如文献运用逆推法分析客户和ESCO之间动态博弈过程，分析决策时仅考虑了客户和ESCO在合同期内的节能效益，而忽略了合同决策对客户自运行期节能效益的影响，得出的结果可能没有达到双方的最优值。此外，以往方法在对合同中各项参数及其关系的考虑上也比较粗略，如没有考虑节能效果的不确定性、经济寿命期的长度、设备运行维护成本随时间递增的特性。
下面通过算例将以往方法和本文方法进行比较分析。为使两种方法得出的结果可比，在对以往方法进行求解时仍采用本文的函数形式和系数值。按照文献的方法，ESCO的决策方式与本文一致，是通过命题1求得。客户的决策则是通过令ESCO仅获得其期望最低利润求得，以最大化客户在合同期内的期望利润，即将模型Ml的目标函数由客户在项目整个经济寿命期内的期望利润（7）式改为客户在合同期内的期望利润将上例参数带人，并用ling0 12.0编写程序，得出以往方法的合同决策及结果见表2。
与本文方法的结果相比，虽然以往方法中ESCO得到的期望利润较多，但其服务年限较长、初始投入资金也较高。且采用本文方法，ESCO的投资报酬率（ROI=年均期望利润/投资总额×100%）得到明显的提高，由以往方法的18.52%提高到35.25%。可见，本文方法对ESCO是有利的。另外，本文方法中客户获得的期望总利润较之以往方法也有所增加，这说明本文方法对客户来说也是有利的。再比较两种方法的总投入产出情况可知，本文方法提高了整个节能项目的投资报酬率（本文方法中项目ROI为34. 52%，而以往方法中为19.88%）。
上述结果表明，与以往方法相比，按照本文方法求解，不仅能给博弈双方带来好处，还可以有效提高整个项目的投资报酬率。
3.3 ESCO技术水平和客户企业初始耗能水平变化对合同决策的影响
为分析不同的ESCO节能技术水平和客户初始耗能水平分别对最优合同决策以及项目期望节能效益的影响，本文分别对ESCO节能技术先进性水平参数6分别取0.10到0.15的情形和客户初始能源费用E。分别取2500到3500的情形进行与表1类似的计算，结果见表3和表4。
从表3中不同”ESCO节能技术先进性水平b下的结果看，三个主要合同参数的变化情况如下。客户决策的最优合同期限随着6的增加呈递增趋势，每期分给ESCO的超额节能效益比例随着6的增加而减少。ESCO决策的最优初始项目投资随着6的增加而增加。这三个变量的结果是由客户和ESCO的动态博弈过程而确定的。这三个变量确定后，ESCO的期望利润与合同期限的变化趋势一致，ESCO仅获得了其最低期望收益，可见在这些情形下客户充分发挥了其作为博弈先出手方的优势。客户的期望利润和项目总效益都是随着6的增加而增加的。由表3数据还可得出，每个ESCO技术水平下，项目总期望利润与初始投资的比例分别为4.49、5.26、6.00、6.00、6.62、7.25，可见，随着ESCO技术水平的提高，单位项目投资带来的总期望利润也得到了提升。通过以上分析可知，ESCO节能技术先进性水平的提升，提高了单位投资利润率，带来更高的节能效率和社会经济效益，对EPC机制的发展具有促进作用。
从表4中不同客户初始耗能水平E。下的结果看，客户和ESCO博弈后的决策结果为，ESCO决策的初始投资随着Eo的增加而增加，客户决策的合同期限随着Eo的增加而增加，奖励给ESCO的超额节能效益比例随着Eo的增加而减少。这是因为客户耗能水平提升可产生更多的节能效益，因此客户奖励给ESCO的比例适当减少也不会降低ESCO的期望利润。这三个变量确定后，ESCO和客户的期望利润以及项目总期望利润都随着客户初始能源费用水平Eo的增加而增加。由表4数据还可得出，每个初始耗能水平下，项目带来的总期望效益与初始耗能水平的比例分别为：1.53、1.75、1.98、2.31、2.53、2.84，可见，单位能耗产生的节能效益随着客户初始能源费用水平的增加而提高。因此，初始耗能水平较高的客户能带来更高的节能效率，此类客户更应积极参与EPC项目进行节能改造，ESCO也应优先选择此类客户，带来更高经济效益的同时产生更大的社会节能效益。
4 结论
合同能源管理能够提高企业节能改造项目的成功率，对我国节能事业发展具有重要意义。本文主要研究节能量保证型EPC模式中的合同决策问题，客户的决策为合同期长度和超额节能效益奖励比例，ESCO的决策为项目初始资金需求。文章的主要贡献和结论如下：
（1）运用Stackelberg博弈理论，对客户企业和ESCO之间的合同决策过程进行分析，建立了求解最优合同决策的混合整数非线性规划模型，能够为客户企业和ESCO的合同决策过程提供科学的参考。
（2）基于分枝定界算法，求解该混合整数非线性规划模型，通过数值试验得出如下结论：
i）较之求解合同决策问题的现行方法，本文方法不仅能让客户企业和ESCO均受益，还可以有效提高项目的投资报酬率。
期中总结与展望例9
中***分类号：G710 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2014）21-0176-02
引言
管***员、管干部、管人才是组工干部肩负的重要职责，他们是其他干部的先锋队，具有模范与表率的作用。组工干部承担着其他干部的培训组织与协调工作，担负着为经济社会又好又快发展提供坚强组织保证的重大责任。对其进行继续教育培训是***的组织工作特别是干部教育培训工作的重要组成部分，而根据不同类别组工干部的不同的需求与特点，依据学用一致、按需施教的要求，使其教学方法适应分类培训的目标和内容，是增强培训质量的关键举措。
《公务员法》第60条中规定了机关根据提高公务员素质的需要以及公务员职责的要求，要求对公务员进行分类培训。分类培训，是一种科学的管理培训方式，是有利于便利管理并在长期实践中形成的普遍的运行规则。这种运行规则会使得干部继续教育培训的目标更加明确、更具针对性。法律中规定了公务员分为四类，第一类为初任培训，指机关对新录用人员应在试用期内进行的培训；第二类为任职培训，是对晋升领导职务的公务员在任职前或任职后一年内进行的培训；第三类为专门业务培训，是对从事专项工作的公务员进行的培训；具体来说就是对担任专业技术职务的人员，在继续教育中按照专业技术人员要求，进行专业技术的一类培训。第四类为更新知识、提高工作能力的在职培训，是对全体公务员进行的培训，为了更好地贯彻国家对公务员分类培训的要求，有必要对目前大连市组工干部培训现状加以调查分析，使其不断地走向完善。
著名的前苏联教育家巴班斯基说：“学生的学习成绩，在很多方面取决于选择和运用教学方法最优结合的技能、技巧如何。”可见，教学方法不仅是实施内容的载体，还是实现培训目标的重要手段。当然，不同类别的组工干部培训都有不一样的培训目标，而采用最优化的教学方法更有助于各类组工干部培训教学目标的实现。最优化的教学方法则更容易吸引学员们的注意力，使他们学习的兴趣得以维持，顺利展示了教学的内容，最终顺利完成了老师的教学目标。相反，如果泛泛使用教学方法进行授课，那么必然无法满足各类干部不同的培训目标和需求，教学的效果就会降低，干部继续教育工作将受到不良影响。出于研究的方便及教学方法科学组合的需要，依据休金娜《中小学教育》中将教学方法分为语言类、直观类和实际训练类，进而探讨组工干部分类培训中如何实现教学方法的最优选择及科学组合。
一、研究方法
（一）调查对象
本调查以大连市224名组工干部为调查对象，共发放问卷224份，回收有效问卷205份，有效回收率为92%。在回收的205份有效问卷中，调查对象的性别结构为：男性占61%；女性占39%。年龄结构为：30岁以下占17.1%；31岁到40岁占35.1%；41岁到50岁占40.5%；51岁以上占7.3%。职务级别为：正处级占21.5%；副处级占23%；正科级占24.4%；副科级占19.5%；科员占11.7%。最高学历情况为：研究生占28.8%；本科生占69.8%；大专及以下学历占1.5%。任职时间情况：3年以下占39%；3到5年占18.5%；6到10年占25.9%；11到15年占7.8%，16年以上占8.8%。
（二）研究工具
问卷编制的维度是依据我国公务员培训的分类标准划分的，即初任培训、任职培训、专门业务培训、知识更新培训共四个维度。问卷的选项是由10种教学方法构成，分别为讲授法、案例法、讨论法、读书指导法、研究式教学法、体验式教学法、情景模拟法、***学习法、行动学习法和双讲法，并通过多选的方式进行选择。问卷的问题主要是针对四类培训学员所期望使用的教学方法进行调查。
（三）数据统计
问卷回收后，采用Excel软件进行数据的整理统计。为了研究的需要，依据休金娜《中小学教育》教学方法的分类，将十种教学方法按照知识的来源分为三大类，即语言传递类、直观类和实际训练类。其中语言类的方法包括讲授法、讨论法、读书指导法、***学习法和双讲法；直观类包括体验式教学法和案例法；实际训练类包括研究式教学法、情景模拟教学法和行动学习法。按照三大类教学方法选择次数的情况及其每种教学方法占总选择次数的百分比，对统计的结果进行分析。
二、组工干部分类培训教学方法期望调查
（一）初任培训
初任培训指的是一种针对于新录用人员的培训，即经过考试录用进入国家机关、担任非领导职务的国家公务员的培训，他们大多数是在岗前实施的。按照《公务员法》的规定，一般是在试用期内进行，时间不少于12天，这类培训的主要目的是为了提高新录用公务员适应职位要求、胜任本职工作的能力水平。合格者才可以任职定级，不合格或未参加培训者则不可以任职定级。组工干部对初任培训教学方法期望调查如下表所示。
表1 初任培训教学方法期望状况统计表
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从表1统计的结果来看，在组工干部的初任培训中学员最期望使用的教学方法是语言传递类的教学方法，占总选择次数的50.7%；其次是直观类的教学方法，占总选择次数的30.3%；最后是实际训练类的教学方法，占总选择次数的19%。具体来看，语言传递类教学方法中，讲授法期望选择次数高达149次，占总选择次数的25.5%；直观类教学方法中，案例法期望选择次数最多，共计103次，占总选择次数的17.6%；实际训练类教学方法中，研究式教学法期望选择次数最高，共计55次，占总选择次数的9.4%。可见，在组工干部的初任培训中，三类教学方法中最期望采用的教学方法是讲授法、案例法以及研究式教学法进行教学。
（二）任职培训
任职培训指的是一种针对晋升领导职务和调换领导岗位的人员的培训，培训的主要目的是为了提升他们的***策水平、专业知识及其组织领导的能力。这类培训是加强干部教育培训工作的重要举措，是适应新形势新任务新要求的现实需要，同时也是铸就高素质干部队伍的迫切要求，当然组工干部自己也要充分认识到干部培训的重大意义，进一步增强学习的自觉性和主动性。任职培训的直接切入点关注的是承担这个岗位的人员必须具备哪些素质与能力，为公务员履行拟晋升的职务打好基础。组工干部对任职培训期望调查如下表所示。
表2 任职培训教学方法期望情况统计表
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从表2统计的结果来看，在组工干部的任职培训中学员最期望使用的教学方法是语言传递类的教学方法，占总选择次数的45.5%；其次是直观类的教学方法，占总选择次数的30.4%；最后是实际训练类的教学方法，占总选择次数的24.1%。具体来看，语言传递类教学方法中，讲授法期望选择次数为90次，占总选择次数的15.8%；讨论法期望选择的次数为83次，占总选择次数的14.6%。直观类教学方法中，案例法期望选择次数最多，共计107次，占总选择次数的18.8%；实际训练类教学方法中，三种教学方法选择次数相差无几，行动学习法期望选择次数略高，共计49次，占总选择次数的8.6%。可见，在组工干部任职培训中，语言传递类的方法中采用讲授法和讨论法相结合的方式进行教学，直观类的方法中采用案例式的方法最优，实际训练类中三种教学方法均可运用到实际的教学中去，以提高培训的效果。
（三）专门业务培训
专门业务培训指的是一种依据该项工作需要进行的相关专门知识与技能的培训。培训的对象包括了所有的组工干部。培训的主要任务，是根据不同部门组工干部的岗位需求进行有针对性的专题培训。例如基层组织换届选举问题、人才考核问题的培训等。组工干部对专门业务培训期望调查如下表所示。
表3 专门业务培训教学方法期望情况
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从表3统计的结果来看，在组工干部的专门业务培训中学员最期望使用的教学方法是语言传递类的教学方法，占总选择次数的45.1%；其次是直观类的教学方法，占总选择次数的29.9%；最后是实际训练类的教学方法，占总选择次数的25%。具体来看，语言传递类教学方法中，讲授法期望选择次数最多，共计97次，占总选择次数的17.6%；直观类教学方法中，案例法期望选择次数最多，共计101次，占总选择次数的18.3%；实际训练类教学方法中，情景模拟法期望选择次数较多，共计59次，占总选择次数的10.7%。可见，在组工干部专门业务培训中，三类教学方法中最期望采用的教学方法是讲授法、案例法以及情景模拟法。
（四）更新知识培训
此类培训指的是一种有计划地组织所有领导干部更新知识、理论，不断提高素质为主要目的的定期轮训。按照经济社会发展的现实需要，帮助全体在职的组工干部及时调整、更新知识结构，补充新知识，以提高其工作的能力，从而进一步适应形势发展的需要。在培训中教师选用适合的教学方法教授许多前沿的最新的知识信息，来提高组工干部适应全球经济化和科学技术飞速发展形势的能力。组工干部对更新知识培训期望调查如下表所示。
表4 更新知识培训教学方法期望情况统计表
从表4统计的结果来看，在组工干部的更新知识、提高工作能力培训中学员最期望使用的教学方法是语言传递类的教学方法，占总选择次数的52.4%；其次是直观类的教学方法，占总选择次数的25.7%；最后是实际训练类的教学方法，占总选择次数的21.9%。具体来看，语言传递类教学方法中，讲授法期望选择次数最多，为104次，占总选择次数的18.8%；直观类教学方法中，案例法期望选择次数最多，共计85次，占总选择次数的15.4%；实际训练类教学方法中，情景模拟法期望选择次数最高，共计58次，占总选择次数的10.5%。可见，在组工干部的更新知识培训中，三类教学方法中学员们最期望教师采用的教学方法是讲授法、案例法以及情景模拟法进行教学。
参考文献：
[1]张新刚.组工干部教育培训原理与方法[M].北京：***建读物出版社，2011.
期中总结与展望例10
随着新学期的开始，团总支也迎来了新的工作、新的任务。回望这一学期，团总支有效稳妥的完成着一系列的日常工作。
1、团总支办公室秉承着以往的工作作风，负责着团总支日常工作安排，协调每个部门之间的工作。每周二召开的团支书会议让各个支部很好的了解团总支的工作。
2、组织部这学期主要负责新生团情统计，团关系转接，以及系学生的团员注册。及时有效地做好团员的转入、注册、申请、补办工作方便了很多团工作的开展。
3、实践部这学期首次接管城环系心理协会的工作，每两周收取各班心理监控报告，以便辅导员更好的了解班内同学的心理状况。
4、宣传部密切配合各部门的工作，敏锐捕捉信息，在画板上宣传着我团总支大大小小的活动。
5、采编部报道团总支的各个活动，让更多的人了解我们展开的丰富活动，同时也通过报道让更多的人受益。
6、青协一如既往地开展着一系列志愿者行动，带领着我系志愿者为社会付出着自己的力量。
在团总支的日常管理与领导下，各部门各司其职、相互配合，共同为我系团学工作做着努力。
二、弘扬特色，开展丰富活动
除了上述日常工作外，团总支在本学期中陆陆续续还开展了一些特色活动。
1、迎新
新学期，学校迎来了新同学，为了让刚踏入大学的新生感受到学校的温馨，我们参与了迎新工作。炎炎烈日下，我们的迎新志愿者们奔波在校园各个角落，耐心地为新生搬运行李，讲解要了解适宜，毫无怨言。
2、主题团日活动
为增强团员对团的认识，加深团知识的了解，团总支办公室开展了主题团日活动。“共庆建国六十周年”团日活动让每个同学更加深入了解我们伟大的祖国伟大的***，“加强学风建设”团日活动让我们树立起了更加严格的学风。
3、苏州大讲坛
为了丰富同学们的知识，提高自身素养，办公室还组织学生到苏州***书馆参加苏州大讲坛活动。我们在苏州***书馆听取了由北大教授主讲的从《诗经》和《周易》里看近代恋爱与婚姻。大家获益匪浅。
4、心理电影赏析
心理健康在这个高压的社会显得尤其重要。为提高学生的心理健康，实践部在本学期初组织观看了心理健康的相关电影。让同学们在轻松娱乐的同时提高心理素质，明白更多人生道理。
5、无偿献血
无偿献血是满足患者临床用血需要的保证，也是建设文明社会的一项重要内容。我系团总支积极配合团委，鼓励和组织学生无偿献血，为社会尽自己的一份力。
另外不得不提的是，隶属于团总支的青年志愿者协会在上级的关怀及正确领导下，不断成长、不断完善，在这一学期也取得了令人称赞的成绩。他们积极展开了一系列的活动，如护树行动、敬老院之行、消防知识宣传活动等等，这些富有深刻意义的活动，无一不让大家受益匪浅，让我们在付出的同时学到更多道理。
在团总支的统一调度下，城环系学生会在这一学期中同样取得了更大的进步。新生篮球赛、知识竞答比赛、演讲赛等等，有些是我系的传统，有些是这学期的创新，相同的是这些活动都丰富了同学们的生活，为城环的团学工作添上了不可或缺的一笔。
三、深思缺陷，扬长避短
每每到了学期结束的时候，在自我肯定的同时，我们都不忘总结这一段时间以来工作的不妥之处，不断纠正、不断改善才有更好的明天。本学期也不例外，为此我们总结了一下几点的缺陷，望团总支能够深思缺陷，扬长避短，越来越完善。
1、团员证的问题。新生报到时团员证转交代班，代班收理过程中未做详细登记——登记收齐多少份，有多少名同学未转交团档案关系。致使组织部注册团员证和整理团档案关系时需要做多份工作，且不能确保每班同学的档案资料完整。希望在以后的代班收理过程中能够规范。
2、办公室组织的团日活动，各个团支部虽然都积极主动地展开，但在评比参观的过程中发现有些支部不是特别重视，支部成员的主观能动性也没有很好的调动起来。忘以后团支书能够加强团思想的宣传，让每一个同学都已主人翁的态度参与进来，把我们的活动越做越好。
3、在第十七期青共校考试中，我系参考团员的成绩不够理想，团总支有很大一部分责任，我团总支以后会汲取教训，积极主动地做好宣传与监督工作。
4、团总支的活动，有时候报道的不够及时，通讯稿也不够生动、精彩。望采编部再接再厉，把报道工作越做越好。
四、回望过去、展望未来
回望过去，取得的成绩令人欣喜，展望未来，我们有更长的路要走。为了能够取得更加傲人的成绩，现提出以下几个需要改进的方面：
1、团总支各个部门增强交流，能够更好的配合。增强部门凝聚力和提高团总支的精气神。
2、系团总支在完成例行工作基础上，创新工作方法，让活动开展更具成效；
3、校里系里文件传达更及时，避免多渠道重复通知，以免信息错乱和失真，以便我们更好的提高工作效率。