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【摘要】目的 对影响护理实习质量的因素以及提高带教质量的方法进行分析探讨。方法 随机抽取在2011年1月-2011年12月间在我科实习的临床护生100名，将其分成对照组和观察组，分别采用传统带教方法和“一对一”跟班制带教方法。比较两组护生的实习效果。结果 观察组护生的理论考核以及操作考试成绩均较对照组高，且差异具有统计学意义（P
【关键词】护理实习；影响因素；带教质量；考核
对于护士而言，临床实习为自理论学习向***工作迈进的第一步,所以, 临床实习为护理教学中不可或缺的关键步骤,为护生临床实习质量得以有效提高的关键，为充分发挥护生的主观能动性,使他们的学习热情得到激发［1］。本次研究中出于对影响护理实习质量的因素以及提高带教质量的方法进行分析探讨的目的，将我科实习护生分成两组，分别采用不同带教方式展开临床实习，并对实习质量进行了比较分析，现汇报结果如下。
1 资料与方法
1.1 一般资料
本次研究对象为在我科展开临床实习的实习护生，共抽取100名，均为女性，在将其分成对照组和观察组后每组50名。对照组中护生年龄为19-25岁，平均（23.7±7.5）岁，本科24名，大专26名。观察组中护生年龄为18-24岁，平均（22.4±8.1）岁，本科22名，大专28名。研究对象年龄、学历差异不具有统计学意义（P>0.05），有比较意义。
1.2 方法
1.2.1 研究方法
将抽取的100名研究对象按照1:1的比例分成两组，一组为对照组，对其实施传统带教模式；一组为观察，对其实施“一对一”带教模式。在实习期结束后对两组护生的理论考核以及操作考试成绩进比较分析。
1.2.2 带教方法
对照组：传统带教模式-自学自练。观察组：“一对一”带教法。在护生入科之后，带教教师依照学生的个人特点制定有针对性的个性化的实习计划以及实习目标，每人跟随1名带教教师，对多种带教方法的应用予以注重，譬如说目标教学法、三环式教学法等、问题-讨论-指导教学法，对护生随时进行提问，注意对护生的情商进行教育，对其展开针对性引导［2］。
1.2.3 观察指标
① 理论考核成绩与操作考试成绩。在护生实习期结束后，有护理部展开综合性的理论知识以及基础护理操作考核。成绩满分为100分，80分视为合格，90分以上者视为优秀。② 患者对护生护理工作的满意度。由护士长进行患者走访，通过问卷调查，对护生的护理工作满意度进行评估［3］。
1.3 数据处理
在本次研究过程中所得到的所有相关数据，均采用SPSS14.0统计学数据处理软件进行处理分析，计数资料采用t检验，组间对比采用X2检验，P＜0.05为差异具有显著性，具有统计学意义。
2 结果
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Conceptandelementsofnursecompetency
【Abstract】AIM:Toexploretheconceptandelementsofthenursecompetencyforguidingtheselectionandtrainingofexcellentnurses.METHODS:Theconceptandelementsofnursecompetencywerestudiedthroughgroundedtheorymethods(technicalliterature,opencoding,axialcoding)andquantitativemeth(inventoryinvestigationandcorrelateanalysis,etc)andbehavioreventinterview(BEI)etc.RESULTS:①Competencyofnursesreferstothelatent,developingandlastingcomprehensivecharacteristicsdistinguishingtheoutstandingnursesfromaveragenurses,whichareshapedonthebasisofmentalconditionandbyinternalizingtheacquiredideasandexperiencesanddisplayedinvocationalbehaviorsofnurses.Itincludes3dimensions(16elements):Ability,characterandmotivedimensions.②Nosignificantdifferencewasfoundintheprotocollengthbeweenoutstandingandaveragenurses(P>0.05).Thefrequenciesincodingofmostcompetencieswerenotcorrelatedtotheprotocollength,indicatingthatusingfrequencyincodingwasmoresuitable;categoryagreement(CA)was80.05%,Whichshowedthatthetwocoderscodingwereconsistent.CONCLUSION:Cultivationofnursesshouldfocusonthecomprehensivetrainingwithregardtoability,personality,mentalmotivationandbehaviorleading.
【Keywords】competency;nurses;behavioreventinterview;qualitativestudy;quantitativestudy
【摘要】目的：界定护士胜任特征的概念和成分，进而为选拔和培训出未来业绩优秀护士.方法：运用技术性文献分析、开放性译码、主轴译码等质性理论研究方法，结合问卷调查和相关分析等量性研究手段，以及行为事件访谈技术对护士胜任特征概念和成分进行了研究.结果：①护士胜任特征是以心理条件为基础的，受护士职业环境的影响，通过个体对外在事物的内化，在护士职业活动中表现出来的具有区别绩效优秀与一般护士的潜在的、发展的、持久的综合特征，包含有3个维度，16个成分.②优秀组与普通组在访谈字数的长度上无明显差异（P>0.05），大多数胜任特征编码的频次与访谈长度不相关，说明编码指标采用胜任特征频数分析有较好稳定性，胜任特征归类一致性系数为80.05%，说明胜任特征评价法的编码者一致性相当高，所用的胜任特征编码程序的客观性、操作性是较高的.结论：培养优秀护士应将能力培养、品格塑造、心理动力激发以及行为表现的引导统一起来全面实施.
【关键词】胜任特征；护士；行为事件访谈；质性研究；量性研究
0引言
世界卫生组织调查发现,提高、改善医疗服务质量和最大限度地满足人们的需要,有必要采取更进一步的行动加强护理工作［1］，护理人力资源的合理配置和开发利用是保证护理事业可持续发展的重要因素.然而，护理人员在知识、技能方面的合格者比比皆是，怎样从这些相同的知识、技能条件者中间选拔和培训出未来业绩优秀护士的技术显得较单一，缺乏科学系统的措施.而胜任特征的建立，是达到这一目标的基础和保障.
但是，目前对胜任特征的研究存在着一些不足：①研究领域多在企业，缺乏对不同性质单位的研究；②研究对象多集中于企业高级管理层，缺乏对不同职位类别、不同工作性质人员的研究；③对胜任特征的界定尚未达成共识，缺少系统的质性研究；④国内胜任特征研究起步较晚（20世纪90年代初），而护士胜任特征的研究在国内外尚不多见.因此，有必要梳理有关胜任特征的界定，并尝试对护士胜任特征从个体水平进行科学界定，进而对护士胜任特征进行理论和实证研究，以利于护士的
选拔和针对性的培训.
护士胜任特征概念的研究
对护士胜任特征概念进行界定,是进行护士胜任特征理论和实证研究的起点,应体现护士胜任特征的因果关联、中介条件、脉络和形成过程.
1对象和方法
1.1对象心理学专家、护理管理者、护理教师、护士、医生和患者各10人.
1.2方法采用质性研究中运用较广的扎根理论研究方法［2］，对收集资料进行技术性文献分析、开放性译码、主轴译码，以期较好地定义护士胜任特征概念.
2结果
2.1技术性文献分析技术性文献是指符合专业和各学术领域写法的研究报告及理论和哲学性文章.技术性文献分析，指用技术性文献作为背景资料，进行比较、归纳，发现一些新取向和概念范畴.
胜任特征其英文单词“Competency”在不同的领域均用于定义在个人具有某一领域的知识和技能并在某一特定任务或活动中有成功表现(业绩).其中最常见的胜任特征定义有：①一个人所拥有的导致在一个工作岗位上取得出色业绩的潜在的特征(它可能是动机、特质、技能、自我形象或社会角色或他所使用的知识实体等等)(Boyatzis，1982)［3］；②与有效的或出色的工作绩效相关的个人潜在的特征，包括五个层面：知识、技能、自我概念、特质和动机［4］；③能将高绩效者与一般绩效者区分开来的可以通过可信的方式度量出来的动机、特性、自我概念、态度、价值观、知识、可识别的行为技能和个人特质［5］，其中应用最广泛的就是该概念.从胜任特征的属性来看理查德(Richard)认为“胜任特征是个体的相关行为的类别(clustersofrelatedbehaviors)―人做什么”［6］.
关于国外护士胜任特征的研究文献是：①皮尔森Pearson)认为：“职业人员的胜任特征至少应该包含两个维度：范围(scope)和质量(quality)”［7］.范围指人员胜任的领域，所需要面对的任务和情境；而质量维度则是指工作的质量在连续体中所处的位置；②沿用了Boyatzis1982年的胜任特征定义.
2.2开放性译码和主轴译码开放性译码就是将资料分解、检视、比较、概念化和范畴化的过程.主轴译码就是在做完开放性译码之后，研究者分析现象的条件、脉络、互动的策略和结果，把各范畴间联系起来，于是资料又被组合到一起的过程.因此，我们对心理学专家、护理管理者、护理教师、护士、医生和患者进行护士胜任特征开放式问卷调查，并进行逐句比较、分析.根据问卷中表达的中心议题取名字或范畴，对所取的名字进行描述性统计，取其中一类调查对象中赞成率≥50%，结果见表1.这为定义护士胜任特征提供了有力的注释.
表1护士胜任特征概念内涵的开放性译码结果统计（略）
主轴译码的分析发现，护士胜任特征形成的条件是护士的心理基础，中介条件是职业环境，形成过程的互动策略是个人内化，其因果联系是职业活动中表现的绩效.
通过以上研究形成了护士胜任特征的概念为：以心理条件为基础，受护士职业环境的影响，在护士职业活动中表现出来的具有区别绩效优秀与一般护士的潜在的、发展的、持久的综合特征.
护士胜任特征成分的研究
1对象和方法
1.1对象心理学专家12人、护理管理专家20人、护理教师10人、护士170人、医生70人、患者80人以及重庆市2003年市级优秀护士10名.市级优秀护士来自重庆市7所综合医院和专科医院，年龄24~54（平均35.0±2.1)岁.所在科室为内科、外科和专科.
1.2方法采用开放式问卷、半开半闭式问卷、行为事件访谈和编码技术调查,研究护士胜任特征成分，所有的描述统计、相关分析、差异检验均在SPSS11.0上完成.胜任特征编码采用Nvivo1.2软件进行编码并对编码进行管理和统计.
2结果
2.1开放式问卷调查采用开放式问卷调查护士胜任特征的概念和成分，获得护士胜任特征成分46个.
2.2半开半闭式问卷调查参阅国内外护理、心理研究文献资料，结合开放式问卷的调查结果和我们的理论思考，设置104个护士胜任特征成分，编制成半开半闭式问卷进行调查.接受调查的12名专家有10名完成了问卷，20名护理管理者15人完成问卷，护理教师8名完成，护士140人完成，医生50人完成，患者60人完成问卷.取赞成率为70%以上的成分，舍去赞成率低于70%的成分，获得了48个成分.
2.3胜任特征编码
2.3.1长度（字数）与频次分析优秀组的访谈长度平均为8147字，一般组的访谈长度平均为5245字，在访谈长度上两组无显著差异(表2).如表2所示，胜任特征发生的总频次在两组之间有差异，在每一个所编码的胜任特征上，优秀组与一般组在总频次上达到差异显著性水平.也就是说，不同绩效组在访谈长度上无显著差异，但是，在各胜任特征的出现频次上有显著的差异.
表2优秀组与普通组访谈长度及胜任特征发生频次（略）
研究访谈得到的18个文本中，采用频次指标分析只有1个胜任特征与访谈长度（字数）显著相关.也就是说，频次不受访谈长度的影响(表3).
表3胜任特征发生频次与访谈长度的关系（略）
a:0.05水平上显著相关.
2.3.2归类一致性归类一致性（categoryagreement,CA）是指评分者之间对相同访谈资料的编码归类相同的个数占编码总个数的百分比.计算公式是参照Winter（1992）的动机编码手册，若用T1表示评分者甲的编码个数，T2表示评分者乙的编码个数，T1∩T2表示评分者编码归类相同的个数，T1∪T2表示评分者甲乙各自编码个数的和，则计算公式为：
CA=2×T1∩T2〖〗T1∪T2
根据统计，T1=332，T2=319，T1∩T2=264，CA＝80.05%.
2.3.3两组差异t检验为检验本研究所确定的胜任特征，能否在护士效标样本中的优秀组与一般组之间显示出差异，我们对优秀组与一般组编码的胜任特征频次的差异进行了检验.如表4所示，优秀组与一般组的16个胜任特征都有显著差异(表4)，说明绩效优秀组与一般组之间有区别.
表4优秀组与一般组各胜任特征的差异检验（略）
a:0.05水平上差异显著；b:0.01水平上差异显著；c:0.001水平上差异显著.
3讨论
通过对所搜集的胜任特征材料的各层面、多角度的科学质性分析，得出了护士胜任特征的概念，其内涵体现了护士胜任特征的因果条件、脉络、中介条件和护士职业的特点，突出了胜任特征在工作岗位中表现出来的个体内隐的、较为稳定的特点.
应用行为事件访谈技术进行胜任特征成分的研究表明：①由于访谈对象的工作特殊性和条件的限制,虽然我们没有达到行为事件访谈时间范围为1.5～2h,录音整理成中文文本的长度应大于10000字的要求［8］，但对优秀组和一般组的访谈长度的差异检验结果表明,优秀组与一般组在访谈长度上没有显著差异.因此,优秀组与一般组在胜任特征表现的频次差异并不是访谈长度造成的，但优秀组与一般组在各特征编码频次上有显著差异，这说明，胜任特征的表现具有跨时间的稳定性，胜任者会经常表现得胜任，而不胜任者会经常表现得不胜任［9］.有研究结果表明，频次不受访谈长度的影响［4］.本研究与此结果是一致的，说明编码指标采用频次具有较好的稳定性.②以往的研究表明,使用归类一致性方法得到的信度系数一般较高,通常为0.80～0.85［8］.我们得到的结果是CA=80.05%,这说明，胜任特征评价法的编码者一致性较高.本研究所用的胜任特征编码程序的客观性、操作性是较高的.③差异性t检验表明，优秀组和普通组在20项胜任特征的平均分数上存在差异.这些有差异的特征具有鉴定优秀和一般护士的作用.④胜任特征编码得到16个护士胜任特征成分根据.
根据《心理学大词典》中个性结构划分的方法，护士胜任特征成分结构可划分为能力维度，性格维度和动力维度.能力维度界定在护士所应具备的内在心理能力范围，包括创新能力、适应能力、临床判断力、敏锐观察力、人际协调能力、管理能力6个成分；具体表现在护士能够观察患者的需要以及患者存在的或潜在的生理和心理问题，找到患者问题的原因，决定哪种干预措施对现阶段患者存在的问题最有效，准确对患者实施护理，对护理效果有良好的评估能力等.护士心理能力的强弱又反作用于护士胜任特征的其他方面，并直接制约行为表现.例如一个有很好人际协调能力的护士，更易形成开朗的性格和愉快的心境，从而产生积极的内部动力，引发适当的行为表现.
性格维度界定在护士工作的态度、情感特征以及行为方式的特征范围，包括同理心、情绪稳定、主动、自信、责任心、德行重范6个成分.不同的性格特征在对自己和现实的态度以及行为方式上存在质的差异，将直接或间接制约其他方面.例如，一个护士是自卑还是自信，这一性格特征直接制约着心理能力的培养和心理动力的激发，影响心理健康及行为表现.但同时它的形成又是在心理能力的训练中，在心理动力的推动下，在行为结果的反馈中逐步强化、积淀而成的［10］.
动力维度界定在护士的工作动机、理想和信念等活动倾向，包括成就导向、求知欲、职业角色意识、职业道德4个成分.动力维度是护士性格优化、能力强化、心态健化、行为良化的内在力量源泉，它对于性格的塑造、心理能力的训练、心理的健康及行为的积极性可起到促进作用.例如，有为护理事业做出成就的护士，能积极地对人对事，对工作认真负责，积极促进自我心理能力的发展，从而引发积极的行为表现.与此同时，胜任特征的其他方面也会对心理动力的大小产生强化或弱化的影响［11］.
综上所述，护士胜任特征的三个方面是紧密联系、互为基础和条件的，其中性格维度是护士胜任特征中最基本的、长期发挥作用的和相对稳定的因素，反应了人与人之间稳定差异的特征；能力维度是护士胜任特征的直接体现，是主干成分；动力维度是护士胜任特征中最活跃、影响最直接、最全面的因素.因此，护士胜任特征的研究可以开发基于胜任特征的选拔标准，通过评价中心对于动力、性格特征和心理能力等因素的评价，更有利于从在职者、求职者中选拔出优秀者来.还可以设计以培训对象所需的关键胜任特征为依据的培训大纲，开发出更具有针对性的培训课程和更能吸引护士的参与，特别是在增强受训者适应未来环境的能力和发展潜能方面，既节约了成本，还受到广泛的赞赏.
在今后的研究中有待改进之处：首先，增加胜任特征的等级研究就更具科学性.其次,本研究的样本量还需要扩大一些,这可以避免因录音不清楚而不能进行编码的情况；在将来的研究中,我们将适当增加其他地区的样本,使样本更有代表性.再次,在行为事件访谈结果的编码上,应增加编码者,这样,可以选择编码结果一致性更高者进行正式编码,最后,还需加强对编码者进行有关胜任特征编码的培训,以进一步提高编码一致性.
【参考文献】
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优秀护理论文范文3
为认真贯彻落实***在中纪委第六次全会上关于学习、遵守、贯彻、维护的重要讲话精神，进一步巩固扩大先进性教育成果，推进基层***组织建设，以优异成绩纪念*****周年。管局***决定开展“学习，巩固成果，为实现管局全年工作目标做贡献”主题实践活动。现将有关事宜通知如下：
一、开展主题实践活动的指导思想
开展丰富多彩的***内主题实践活动，是加强***员教育管理工作的有效方法，是发挥基层***组织***治核心作用、战斗堡垒作用和***员先锋模范作用的重要措施，是基层***组织、***员联系群众的纽带与桥梁。各基层***、总支要紧密结合本单位实际，充分发挥主题实践活动的载体功能，引导***员立足本职岗位和自身实际，进一步增强***员意识，真正把先进性教育成果转化成为落实管局“一四三一”总体思路，实现管局工作目标，促进企业改革发展稳定，推进基层***建工作创新的精神动力和实际行动，把全局***员的力量凝聚到落实管局“十一五”规划和“三步走”发展战略第一步目标，促进企业改革发展稳定上来。
二、开展主题实践活动的主要内容
（一）以学习、遵守、贯彻、维护，增强***员意识为重点
在主题实践活动中，要组织广大***员认真学习，自觉遵守，切实贯彻，坚决维护。各基层***组织和广大***员要深刻领会***在中纪委六次全会上的重要讲话精神，进一步把思想和行动统一到讲话精神上来，充分认识的地位和作用，牢固树立意识，遵守规定，维护权威。要把自觉遵守和维护作为自己的神圣职责，坚持以为指导，规范自己的行为，自觉将应用于***内生活，严格按办事，在各自岗位上认真履行规定的八项义务，保障赋予***员的八项权利，落实先进性教育活动中制定的***员先进性具体要求和实践途径，充分体现“先进性在岗位”，充分发挥先锋模范作用，以***员的实际行动体现***的先进性。
（二）以实现管局“十一五”规划和“三步走”发展战略第一步目标为主线
要组织广大***员认真学习***的十六届五中全会和十届人大四次会议精神，用科学发展观武装***员思想，统领企业改革发展和***建工作。通过学习，深刻领会国家“十一五”规划的指导思想和目标要求，准确把握进一步增强落实科学发展观的内涵及管局“十一五”规划确定的发展目标和管局十三次***代会确定的“一四三一”总体思路的自觉性，推动企业改革发展稳定工作和建设和谐企业的步伐。要更加注重发挥***组织的***治优势、组织优势和群众工作的优势，团结凝聚全局职工坚持共同理想、整合共同利益、引领共同目标、组织共同治理、动员共同创造、实现共同发展，带领广大***员和职工在圆满完成管局全年工作目标，确保管局“十一五”规划和良好开局中创出佳绩，提供坚强的保证。
（三）以巩固、扩大先进性教育实践成果为契机
要把巩固和扩大先进性教育成果作为推进***建工作创新的起点，进一步推动***建的制度创新和机制建设，建立基层***组织保持生机与活力、“永葆先进性”的长效机制。特别要紧密结合继续抓好先进性教育整改措施的落实，认真把市委《关于推进基层***建工作创新的意见》、市委组织部、市******《关于适应现代企业制度要求，充分发挥国有企业***组织***治核心作用的意见》和管局***《关于加强***组织建设，推进***建工作创新，充分发挥***组织在企业中的***治核心作用的意见》贯穿于落实整改活动和主题实践活动的始终，切实提高思想认识，明确工作目标，进一步把创新意见细化为具体措施，转换为工作实践，固化为长效机制，用先进性教育整改措施的落实和主体实践活动的开展推进管局***建工作创新。
（四）以“争优创先”评选表彰为激励
管局***决定，在纪念*****周年前夕评选表彰一批在先进性教育活动和推进企业改革发展稳定中涌现出的先进***支部、优秀***员、优秀***务工作者、先进***员责任区（***员先锋岗、示范岗），并在此基础上推选出参加市委和******评选表彰的先进基层***组织、优秀***员和优秀***务工作者。在评选表彰中，要切实把是否具备时代先进性、是否具有突出的工作业绩作为重要条件，以创新典型引领、激励和实现创新，推进基层***组织和***员队伍建设。6月下旬，管局***召开纪念*****周年暨争优创先表彰大会，对评选出的10个先进***支部、100名优秀***员、10名优秀***务工作者和20个先进***员责任区（***员先锋岗、示范岗）进行表彰，颁发奖牌和荣誉证书，并给予一定的物质奖励。“七一”前后，通过多种形式，对评选出的各类先进***组织和优秀个人的先进事迹进行大张旗鼓的宣传，大力推广他们的先进经验，学习他们的先进事迹，形成一个学先进、赶先进、争当先进的热潮。管局和各基层***组织要充分利用各种宣传媒体和有效手段，认真做好宣传先进典型事迹的工作。
（五）以纪念*****周年活动为高潮
主题实践活动在“七一”前后要达到高潮，主要开展好以下系列活动：
1、“七一”前，以基层***、总支为单位开展学知识竞赛，管局通过邮***周报和管局***建网开展学知识答题活动，掀起学习的热潮。
2、4—6月结合民主评议***员，对照检查先进性教育整改措施的落实情况。
3、按照市委和******要求，5月中旬之前在全局***员干部中广泛开展以学习、遵守、贯彻、维护为主题的理论研讨和征文活动。每个基层***、总支推选1—2篇学习的高质量征文交管局***群工作部，管局***在此基础上评选出优秀征文，向市委和***推荐。
4、6月下旬召开全局纪念*****周年暨***内“争优创先”表彰大会。
5、表彰大会后管局召开优秀***员、***务工作者、优秀征文撰稿人座谈会，座谈交流学习的心得体会。
6、在邮***周报和管局***建网开辟广泛宣传各类先进事迹，学习专栏，登载先进事迹和优秀论文，供大家学习借鉴。
三、开展主题实践活动的工作要求
（一）加强领导，精心组织
各基层***、总支要高度重视，认真组织，扎实推进，务求实效。要把开展主题实践活动与推进本单位各项工作紧密结合，与加强基层***组织建设、推进***建工作创新紧密结合，与加强改进***员教育管理工作紧密结合，形式多样，丰富多彩、生动活泼、各有特色。
（二）联系实际，推动工作
开展主题实践活动，要从企业改革发展和***员的思想、工作实际出发，充分启发和调动基层***组织和***员的内在动力，把履行***员义务和维护***员权利统一起来，把满足职工合理需求和满足***员合理需求统一起来，制定主题实践活动的具体目标和措施，便于操作和考核，做到简便易行，务实管用。要丰富活动内容，完善活动形式，强化活动效果，及时解决活动中出现的问题。
（三）总结经验，表彰先进
主题实践活动要贯穿全年。在“争优创先”评比表彰工作中要坚持标准，突出业绩。各基层***、总支向管局推选的先进***支部，应该是近两年来在完成管局中心工作任务，在先进性教育活动中，充分发挥战斗堡垒作用，团结带领职工创造出优异成绩，促进企业发展的先进代表；推选的优秀***员和优秀***务工作者，应该是充分发挥先锋模范作用，两年来在各自工作岗位上作出突出业绩，在先进性教育活动中表现优秀，在本单位有较大影响力，是职工群众公认的模范；推选的先进***员责任区（***员先锋岗、示范岗）应该在全局具有示范作用。向***推荐的先进***组织和优秀***员、优秀***务工作者在管局评选的基础上择优推选，必须是全局的先进典型和佼佼者。
附件一：开展“学习遵守贯彻维护”理论研讨会征文活动的要求
附件二：民主评议***员工作实施方案
附件一：
开展“学习遵守贯彻维护”
理论研讨会征文活动的要求
为深入学习贯彻，结合纪念***八十五周年，进一步推进我局***组织的先进性建设，根据市委组织部、市委宣传部、**市***理论和“三个代表”重要思想研究中心和《**支部生活》杂志社的通知精神，在全局***员干部中广泛开展以“学习、遵守、贯彻、维护”为主题的理论研讨征文活动。现将征文活动的有关有关事项告知如下：
一、基本要求
征文要坚持理论联系实际的学风，紧密结合纪念***八十五周年，密切联系新时期***的建设新的伟大工程，努力把学习贯彻好同促进***的执***能力建设和先进性建设，不断提高***组织的领导水平结合起来。要突出学习贯彻的重点，服务大局，确保我们***始终沿着正确的方向前进，始终凝聚起***员的意志和力量为实现***的理想和目标而共同奋斗。
二、选题和范围
征文分为理论文章和体会文章两类。征文可以围绕主题，自行拟定题目。
理论文章要围绕进一步坚定理想信念，继续推动马列主义、思想、***理论和“三个代表”重要思想学习；加强道德修养，牢固树立马克思主义世界观、人生观、价值观和正确的权力观、利益观、地位观；发展***内民主，坚持民主集中制；严明***治纪律，坚决维护中央权威，保证***令畅通；强化制约监督，不断完善***内监督制度；加强制度建设，加强以为核心的***内法规制度体系建设等问题，着力从理论上研究透彻，阐释明白，切实增强广大***员干部学习贯彻的自觉性和坚定性。理论文章要求观点准确、逻辑严密、有理有据、文风朴实，字数在3000字以内。
体会文章要紧密联系***员干部的思想实际和工作实际，反映***员干部学习贯彻的生动实践，力求情理交融，通俗易懂，有的放矢，说服力强，字数在3000字以内。
全局范围内的***员干部均可参加征文评选。个人或***署名均可。征文请详细注明作者姓名、单位、通讯地址、邮编和联系电话。
三、征集和评选
征文的收集和评选，采取逐级择优推荐的办法。各单位***群部征集、审核后，择优（1至2篇）报送管局***群部（719室），管局相关部门初评合格后，报***宣传处。征文截止时间为**年4月30日。文字稿和电子版各一份。联系人：楚然、马春生；联系电话：6519****。
优秀护理论文范文4
1．1一般资料
随机选取本校10级护理专业5班和4班的学生，均为女生，年龄为16～18岁，均为参与中考，被本校3年制中职护理专业录取。其中5班50人作为观察组，4班50人作为对照组，两组护理专业的学生性别、年龄、人数、其他文化课成绩没有较大的差异性。
1．2教学方法
观察组和对照组学生的职业防护理论课学习时间和学时相同，理论课采用多媒体教学软件辅助教学，教师采用讲授、讨论的方式进行。职业防护实践课程对照组学时为2个学时，观察组的学时为10个学时，根据《护理学基础》课程的安排，在理论课学习之后安排职业防护实践学时。职业防护实践课程采用多种教学方法，如案例分析、讲授、模拟训练、规范操作训练等。
1．3教学效果评价
1．3．1成绩优秀率
观察组和对照组护理专业学生的理论成绩和职业防护操作考核成绩:理论成绩为职业防护相关理论知识的考核，实行百分制，满分为100分;职业防护操作考核为医疗机械处理、手术机械的传递、药物配制、伤口处理，这四项为重点考核的内容，每一项25分，总分为100分。成绩在90分以上的为优秀，对观察组和对照组学生的成绩优秀率进行对比分析。此外，学生实习8个月(2012．07～2013．03)后回校，对其针刺伤情况进行调查。
1．3．2满意度
采用问卷调查方式对观察组学生进行调查，了解学生对职业防护在《护理学基础》教学中渗透教育的满意度，满意度分为三个标准:满意、基本满意、不满意。
1．4统计学分析
本次研究中的所有数据采用SPSS13．0统计学软件进行处理，计数资料采用X2检验，计量资料采用t检验，以P＜0．05为差异显著的标准，具有统计学意义。
2结果
2．1成绩优秀率
观察组和对照组两组学生的职业防护理论知识和操作考核中，学生的成绩优秀率见下表:观察组和对照组护理专业的学生，在理论课知识考核成绩和职业防护实践操作考核成绩的比较中，成绩优秀率有显著的差异，P＜0．05，具有统计学意义。
2．2学生实习结束后的针刺伤调查数据
2．3满意度
观察组护理专业的学生在《护理学基础》教学中采用的是渗透职业防护教育，为此针对观察组学生调查，渗透职业防护在《护理学基础》教学中的应用满足度，具体结果见下表:从本调查的数据显示，护理专业的学生渗透职业防护在《护理学基础》教学中的应用非常满意。
3讨论
3．1职业防护教育的重要性
护理专业的学生是临床护士的储备***，是明天的白衣天使。他们的护理专业意识、护理专业行为、护理专业习惯等，是一个从无到有的过程，并且会随着其护理专业知识的不断增加而得到巩固，并影响着其今后的职业生涯。所以在校期间，让学生形成一个良好的专业行为习惯，是护理教学的一个重要任务。护理专业的学生在卫生学校的学习，是一个非常关键的阶段，在卫生学校的学习，《护理学基础》是第一门学习的护理专业课程，在《护理学基础》这门学科中，涉及到的知识包括了临床护理各个方面的知识，也和护理专业学生的临床护理实践有着密切的联系，为了更好地促进学生对《护理学基础》的学习，提高护理专业学生的职业防护意识，在《护理学基础》这门课程开始教学时，教师就会将职业防护渗透到其中，让学生认识临床护理的危险因素以及防护措施。本文针对职业防护在《护理学基础》这门课程教学中的渗透应用效果进行了分析，从本次研究中的数据中得出，渗透职业防护在《护理学基础》教学中的应用效果较高，本次研究中实验组和对照组护理专业学生的理论知识成绩考核优秀率以及职业防护实践操作考核成绩的优秀率均有显著的差异，P＜0．05，具有统计学意义。
3．2渗透职业防护在《护理学基础》教学中应用效果分析
从当前卫生学校的《护理学基础》教学现状进行分析，当前《护理学基础》的教学形式相对的单一，本次研究中，将职业防护渗透到《护理学基础》教学中，分阶段的对学生的职业防护知识进行渗透教育，让学生深刻的体会临床护理中的最容易暴露的危险因素，以及临床危险性工作中危险因素的防护措施，在完成《护理学基础》学习之后，保证学生可以全面的掌握和认识职业防护的知识和措施，将护理专业学生的职业护理意识加强。从本次职业防护在《护理学基础》教学中的渗透应用，满意度调查中可以得出，实验组的满意度非常高达到了94．0%，也就是说学生对渗透职业防护在《护理学基础》教学中的应用，接受程度非常高，非常认可这种教学。通过渗透职业防护在《护理学基础》教学中的应用，在职业防护理论知识考核中成绩在90分以上的实验组学生有32人，占总人数的64．0%，对照组的职业防护理论知识考核中，成绩在92分以上的有20人，占总人数的40．0%，理论知识的学习成绩优秀率有显著的差异，P=0．0163，P＜0．05，具有统计学意义。
3．3职业防护在《护理学基础》教学中渗透的方法
优秀护理论文范文5
网站建设的必要性和可行性
河南优秀大学生专题网站建设，是培养优秀人才，加强和改进大学生思想***治教育工作的需要；是弘扬优秀品质，充分挖掘、发挥我省优秀大学生教育资源的需要；是发展先进文化，大力宣传河南优秀大学生、大力宣传先进河南、树立河南大学生良好形象、树立河南人良好形象的需要；是激发榜样力量，用身边的优秀大学生教育大学生的需要；是发挥网络优势，扩大河南优秀大学生和河南籍优秀大学生事迹的影响力、辐射面和持久性的需要。
河南优秀大学生专题网站建设，已经具备了比较成熟的条件。首先，具有创新思维，这是专题网站建设的前提。我省高校大学生思想***治工作的主要管理部门――河南省教育厅社***处的工作具有创新思维，一直重视并富有创新地开展大学生思想***治教育工作，中共中央、***颁布实施的《关于进一步加强和改进大学生思想***治教育的意见》就吸收了我省教育厅社***处不少的经验、意见和建议。其次，具有成熟的网络管理、运行经验，这是专题网站建设的基础。我省教育厅社***处具有建设思想***治教育专题网站的经验，一是社***处“真理之窗”网站在社会各界有相当的知名度，已具有广泛的影响；二是省教育厅社***处重视高校思想***治教育专题网站建设工作并成功开展了全省高校“十佳网站”评选活动，积累了丰富的网站管理经验；三是河南各高校的思想***治教育职能部门也具有成熟的网站运行维护经验。再次，涌现了富有广泛影响的优秀大学生群体，这些资源是专题网站建设的关键。新时期以来，尤其是近几年来，我省高校（河南籍）涌现出不少在全省乃至全国产生较大影响的优秀大学生，洪战辉、河南中医学院优秀大学生群体等是其中的典型代表。最后，具有高素质的队伍、运行良好的工作网络，这是专题网站建设的保障。我省成立有思想***治教育研究会、高校校报研究会，依托这两个组织，结成良好的工作网络。在省教育厅社***处的领导下，委托两个组织或一所高校的思想***治工作部门来建设维护网站没有较大困难。
网站建设构想
河南优秀大学生专题网站建设的“关键词”的界定。“当代”，这个关键词隐藏在背后，是个动态的关于时间的概念，其历时性可以界定在***的十一届三中全会召开为起始点，其真正的着眼点在“当下”的共时性。“河南”，在这里不是行***区划的概念，而是个区域概念，指的是“河南地区”，有两层意义，一是指生活在此，二是指出生在此。“优秀”，兼容广义、狭义两个方面，狭义是指受到厅级及厅级以上***府部门表彰的大学生，广义指在某一方面有突出成绩，经过社会媒体报道并产生一定的社会影响的大学生。“大学生”和“河南”相联系，包含有两个含义，一是不注重出生地只注重学在河南，二是不注重求学地只注重生在河南，当然最主要的是前者。“网站”，指的是把河南高校优秀大学生和河南籍优秀大学生的事迹“数字化”，即网络化传播。
网站建设的指导思想。坚持以***理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观；坚持以理想信念教育为核心，以爱国主义教育为重点，以基本道德规范为基础，以大学生全面发展为目标；坚持贴近实际、贴近生活、贴近师生，适应大学生成长成才的需要。
网站建设实行河南省教育厅社***处统一领导，受委托的高校宣传部负责维护，各高校宣传部通力支持，全省思想***治教育研究、高校校报研究会大力辅助的工作机制。坚持“统一领导，各负其责；专题要专，专有特色”的工作原则。坚持结合实际、求真务实的工作策略，使河南优秀大学生专题网的信息内容，既不重复各思想***治教育网的内容，也不游离主题，融思想性、教育性、新闻性、服务性于一体。
具体工作实践中，一要实行网站负责制。河南省教育厅社***处是网站的主管、主办部门，受社***处委派建设并维护的某高校宣传部是网站的责任部门，负责信息上传，对社***处负责。二要实行目标责任制。受河南省教育厅社***处委派建设并维护的某高校宣传部，有责任、有义务对网站信息进行及时更新；省内其他高校宣传部负有为网站提供信息并及时提出建设性意见的责任。三要实行工作例会制。每季度最后一周召开一次信息工作例会，由受河南省教育厅社***处委派建设并维护的某高校宣传部的负责同志，向河南省教育厅社***处汇报工作。四要实行工作问责制。对受河南省教育厅社***处委派建设并维护的某高校宣传部、省内其他高校宣传部或思想***治教育研究会、高校校报研究会等，若有工作失误，社***处及时进行提醒，要求改进。
专题网站建设具有以下突出特点：“数字化”――即网络化传播，能够跨越时空，影响面大，辐射力强；“专题化”――即优秀大学生事迹的集中传播，能够展示河南大学生的时代风貌，展现中原传统文化的魅力，记录当代河南优秀大学生的人生轨迹；“综合化”――即文字材料和照片材料及音像材料的综合、事迹材料和研究成果及社会评论的综合的需要。网站建设具有传播***策信息、宣传弘扬先进、营造舆论氛围、育人以及提供研究资料的功能，同时具有独特的延伸功能：网站建成运行一段时间后，可根据栏目出版专题系列丛书，作为省内外高校大学生思想***治理论课的辅助读物发行，发挥其链条式的延伸功能。（本文为河南省教育厅2006年度哲学社会科学规划项目阶段性成果，项目编号2006―GH―011）
优秀护理论文范文6
护理学应届生求职信范文(一)
尊敬的领导：
您好! 非常感谢您在百忙中抽空审阅我的求职信，给予我毛遂自荐的机会。 作为一名护理专业的应届毕业生，我热爱护理专业并为其投入了巨大的热情和精力。在几年的学习生活中，系统学习了等专业知识，通过实习积累了转丰富的工作经验。
大学期间，本人始终积极向上、奋发进取，在各方面都取得长足的发展，全面提高了自己的综合素质。曾担任过校学生会***和团委书记等职。在工作上我能做到勤勤恳恳，认真负责，精心组织，力求做到最好。多次被评为校级优秀学生干部、校级优秀团干，学习成绩优秀，连续三年获得一等奖学金，并被评为校 级优秀毕业生。
一系列的组织工作让我积累了宝贵的社会工作经验，使我学会了思考，学会了做人，学会了如何与人共事，锻炼了组织能力和沟通、协调能力，培养了吃苦耐劳、乐于奉献、关心集体、务实求进的思想。沉甸甸的过去，正是为了单位未来的发展而蕴积。我的将来，正准备为贵公司辉煌的将来而贡献、拼搏!如蒙不弃，请 贵公司来电查询，给予我一个接触贵公司的机会。
感谢您在百忙之中给予我的关注，愿贵公司事业蒸蒸日上，屡创佳绩，祝您的事业百尺竿头，更进一步! 殷切盼望您的佳音，谢谢!
此致
敬礼!
求职人：XXX
XXXX年XX月XX日
护理学应届生求职信范文(二)
尊敬的领导：
您好!
感谢您在百忙之中阅读我的求职信!
我叫xxx，是xx大学护理学院专业XXXX届毕业生。
我是个平凡的女孩，但不甘于平庸，我乐观、自信、上进心强，爱好广泛，能够很好地处理人际关系，有协调沟通方面的特长，并且有很强的责任心与使命感，现在，我即将毕业，面对新的人生选择和挑战，我信心十足。
从大一开始，我就特别注重在认真学习好专业课的同时，努力培养素质和提高能力，充分利用课余时间，拓宽知识视野，完善知识结构。在竞争日益激烈的今天，我坚信只有多层次，全方位发展，并熟练掌握专业知识的人才，才符合社会发展的需要和用人单位的需求，才能立于不败之地。通过努力的学习我获得了奖学金，在学习的同时，我积极参加院校组织的各项活动，并在莫负青春全院演讲比赛中获三等奖。在四年的学习生活中，我锐意进取、乐于助人的作风和表现赢得了领导、老师和同学们的信任和赞誉。并在中日联谊医院实习期间获得患者及家属的高度好评。看到自己所付出的辛苦与汗水换来患者的康复与微笑，这是对我最好的奖励。
尽管在众多应聘者中，我不一定是最优秀的。但我仍然很有自信。怀赤诚以待明主，持经论以待明君。我不乞求信任，只愿有行动来谋求信任。愿贵医院给我一次尝试工作的机会，施展自己潜能的空间，我会尽心尽责，尽我所能，让贵医院满意，让患者满意。
xxx
xxx年xx月xx日
护理学应届生求职信范文(三)
尊敬的领导：
您好!
我叫秦某某，是桂林卫校20XX届毕业生，学的是护理学专业。借此择业之际，我怀着一颗赤诚的心和对事业的执著追求，真诚地向贵院推荐自己。
首先衷心感谢您在百忙之中浏览我的自荐信，为我开启一扇希望之门。
敬业是我的态度，诚信是我的人格基点，真诚是我的做人原则，爱心是我拥有的最大财富，严谨求实是我的性格。在校期间，我孜孜不倦，勤奋刻苦，诚实守信，成绩优良，较全面、扎实的掌握了基础医学理论知识及专业基本。曾获得过优秀学员优秀团员等称号。同时我努力深造，同时努力的学习计算机，实习期间我理论联系实践，实践巩固理论，使自己在护理技术方面有了丰硕的收获，使自己变得更加成熟稳健，专业功底更加扎实。
实习中，始终以爱心、细心、耐心为基本，努力做到眼勤、手勤、脚勤、嘴勤、脑勤 ，想病人之所想，急病人之所急，树立了良好的医德医风。能正确回答带教老师的提问，规范熟练进行各项基础护理操作及专科护理操作理论知识和基本技能。
在生活中我把自己锻炼成为一名吃苦耐劳的人，工作热心主动，脚踏实地，勤奋诚实，能***工作是我对工作的本分，***思维，身体健康，精力充沛是我能充分发挥潜能的跳台。
过去并不代表未来，勤奋才是真实的内涵。对于实际工作，我相信我能够很快适应工作环境，并且在实际工作中不断学带给您精彩文章习，不断完善自己，做好本职工作。如果有幸能够加盟贵单位，我坚信在我的不懈努力下，一定会做出应有的贡献。
最后衷心的祝工作顺利，事业蒸蒸。
优秀护理论文范文7
中国是历史悠久的文明古国，历来非常重视传统文化的保护。***的十以来，国家高度重视弘扬优秀传统文化，积极提出文化兴国、文化兴邦的文化发展要求，在一系列重要讲话中多次提出，加强对优秀传统文化的保护，像爱惜自己生命一样保护好城市历史文化遗产，城镇建设要融入现代元素，更要保护和弘扬传统优秀文化，延续城市历史文脉。人民群众不仅是非物质文化遗产的创造者，也是非物质文化遗产的保护和传承发展的主要群体。文化部、中央文明办、民***部更是共同向全国民众发出：“非议传承，人人参与”的保护民族文化遗产倡议。作为中华民族的珍贵财富，非物质文化遗产不仅是中华民族几千年来传承、积淀的历史文明发展符号，更是高度浓缩了一个民族伦理价值观、道德观和民族精神，无数勤劳人民在社会生产、生活实践过程中所创造出精湛技艺和文化硕果，充分展现出一个民族、一个地区人们的思维方式、道德情操、价值观念，乃至风俗习惯、和文学艺术等诸多方面的丰富内涵。根据联合国教科文组织《保护非物质文化遗产公约》中的定义，非物质文化遗产是指“被各群体、团体、有时为个人所视为其文化遗产的各种实践、表演、表现形式、知识体系和技能及其有关的工具、实物、工艺品和文化场所”。众所周知，“非遗”以人为本的活态文化特点，与人们生活密切相连、世代相承的传统文化形态下，通过口传身授的方式进行文化传承，是极具代表性的民族历史文化积淀和典型文化遗产代表，主要包括有口头传统、传统表演艺术、民俗活动、传统手工技能等方面内容。
二、我国非物质文化遗产概况
从2004年起，我国正式加入《保护非物质文化遗产公约》，成为早期的缔约国之一，2006年国家分别颁布了《部级非物质文化遗产保护与管理暂行办法》、《世界文化遗产保护管理办法》，《中华人民共和国文物保护法》和《中华人民共和国非物质文化遗产法》等法律法规对非物质文化遗产进行全面保护，并从2006年开始确立每年六月第二个星期六为我国国定“文化遗产日”。“文化遗产日”的确立意义重大，这不仅是标志着我国正式进入国际规范化非物质文化遗产保护行列，更是通过立法保障，呼吁全社会对非物质文化遗产进行关注和保护，让更多人走进非物质文化遗产，为本民族的文化遗产做贡献，展现民族文明觉醒的重要表现。截止到2014年12月，***共批准文化部确定的第四批部级非物质文化遗产代表性项目名录153项，其中包括民间文学（30项），传统技艺（29项），传统戏剧（4项），传统音乐（15项），传统美术（13项），传统舞蹈（20项）和曲艺（13项），传统体育、游艺与杂技（12项），传统民俗（15项）和医药（2项），另外，从中国经济网文化产业频道了解到，***分别从2006年、2008年和2011年公布第一、二、三批部级非物质文化遗产名录数目，三批部级非物质文化遗产名录相加已有1219项之多，对于非物质文化遗产，当代著名文学家、艺术家冯骐才先生曾论述：“人类非物质文化遗产与人类物质遗产一样，都是人类文明的结晶和共同宝贵的财富，是人类社会得以延续的文化命脉，而无形的文化，往往比有形的文化更为重要。非物质文化遗产包括了人类无限的情感，包含着深远的意义和价值”。在亚洲，我国邻邦日本、韩国和欧洲法国等国家对非物质文化遗产的保护成效突出，经验值得借鉴。日本***府早在1950年办不了《文化财保护法》，第一次提出“无形文化”的概念，开始注重对诸如戏剧表演、工艺技术、著名建筑和各类民俗文化等方面的保护，并建立出“人间国宝”的法律制度，经***府认定后的大师级别的艺人、工匠、技工人才，由国家保护享受每年200万日元（约14万人民币）的特别扶助金，用以钻研技艺，培养传承人。韩国则借鉴日本的经验，在1964年启动“人间国宝”工程，众多技艺传承人得到***府大力支持和保护，在国家大型节庆活动的不间断下，开设诸如刺绣、农业、钱币、泡菜等方面的民俗博物馆，大量“非遗”项目被开发成商品，并以民间传统艺术为资源，吸引游客，大力发展当地旅游业。法国对非物质文化遗产的保护对本国乃至欧洲产生巨大影响。早在1967年，吸收大量民俗歌舞、民俗舞蹈和具有代表性的手工艺品列入传统博物馆进行保护和展示，并在全国划定90多个历史文化遗产保护区，实行整体性地文化保护，首创德“文化遗产日”于每年9月的第三个周末的在全国活动，在法国的积极影响下，其他欧洲国家纷纷举办“文化遗产日”，为非物质文化遗产的发展奠定扎实的基础。
三、存在问题与建议
在世界经济全球化、文化多元化，高新科技技术迅速发展下，随着商业化功利性目的地突出，原本生命力旺盛的非物质文化遗产正面临着严酷的断层与失传的考验，加强对非物质文化遗产的保护和传承已迫在眉睫。当前，在非物质文化遗产保护和传承工作中，笔者发现主要存在以下几方面问题：（1）西方文化、新兴文化和大众文化的多元文化冲击，削弱了青年对非物质文化遗产的关注度。（2）社会公众普遍对非物质文化遗产的发展情况，认知度较低。（3）市场经济环境下，低收入的非物质文化遗产传承人，直接影响到技艺无人继承的残酷困境。（4）对非物质文化遗产的媒体宣传蜻蜓点水，不够专注、持续和针对性。（5）高校缺乏对非物质文化遗产的人文艺术教育理论研究和培养。作为社会文化传承的优秀群体，大学生是保护和传承非物质文化遗产的主力***，在非物质文化遗产保护工作中，需借助高校独有的教育资源和环境，发挥学生个体特点和群体优势，实施高校“青年保护文化遗产”计划，可从以下四个方面着手推进。
（一）以积极融入人文艺术教育课程，提高青年的文化自信
作为先进文化和民族精神的继承者，大学生拥有得天独厚的优势条件和无限充沛的学习精力，通过有针对、有选择性的非物质文化遗产项目对接，在参与非物质文化遗产的教育课程中，扩展非物质文化遗产人文艺术教育课程的“横向”宽度和“纵向”深度，有计划的对非物质文化遗产的学习和综合文化素质培养，取其精华，弃其糟粕，将非物质文化遗产中的优秀因素进行改良和创新，提升文化遗产在青年学生中的认同感，树立文化自信，提高民族文化自信心和爱国情怀。
（二）以文化学术科研为基础，构建青年的文化自立
高校以非物质文化遗产的学术理论研究为基础，通过了解非物质文化遗产历史发展，建立文化理论研究体系，强调非物质文化遗产的特殊性和重要性，加快培育非物质文化遗产的理论研究，深化文化遗产在高校青年群体中的命脉延续，让文化遗产在高校的学术科研中落地生根，推动非物质文化遗产的深入研究，提高非物质文化遗产的社会地位，加强对民族优秀文化的“文化自立”，向青年群体注入非物质文化遗产的精神内涵和价值意义，让更多青年担负起保护文化遗产的重任。
（三）以传媒宣传平台为载体，唤醒青年的文化自觉
在全球多元文化背景下，立足本土非遗文化，通过微博、微信、学校***，以及Facebook等国内外多媒体宣传平台，以青年学生喜闻乐见的传媒接受方式，对非物质文化进行定期、持续，有针对性的宣传报道，将蕴含中国的文化中独有的中华民族精神价值通过形式多样的视频、***片、新闻、专访等传媒方式呈现出来，增进青年学生对非物质文化遗产的全新认识，建立对民族文化的深厚情感，引领学生全面了解文化遗产的历史底蕴和文化精华，唤醒民族的文化自觉，逐渐形成学习和保护文化遗产的主动性和自觉性，做好非物质文化遗产的保护和传承工作。
（四）以延伸丰富实践活动，增强青年的文化认同
传统文化是维系民族生存和发展的精神纽带，优秀的文化遗产活动对人的思维方式和生活方式有深远持久的影响，高校青年积极参与文化遗产实践活动，以“知行合一，格物致知”的学习精神，通过参与喜爱的文化遗产项目，积极联结与民族文化的情感纽带，将具有鲜明的民族性特色的文化特点无限放大，真正增强青年学生对民俗文化的认识，提升青年民族文化的认同感和民族团结，让更多学生发自内心的投入到非物质文化遗产的传承中，最大限度地维护民族优秀文化，保护文化遗产。
四、研究结论
优秀护理论文范文8
[关键词]心血管内科；激励教学法；传统教学法；导师制
[中***分类号]R642 [文献标识码]B [文章编号]2095-0616（2016）05-58-04
现代西方激励理论是从上一世纪初西方发达国家的管理实践中逐步发展起来的。激励就是不断激发人的内在动力，使其心理保持激奋状态，鼓励人朝着期望的目标采取行动的心理过程。激励在本质上是激发、鼓励和调动人的主观能动性的过程。激励性教学法，就是在教学实践过程中，给予适时适量的激励，充分调动学生的进取意识及主动学习的积极性。笔者根据临床教学的实际情况，结合激励机制，总结出激励教学方法主要有以下5个方面：（1）明确目标，激发学生学习兴趣；（2）加强直观教学，丰富学生感性认识；（3）理论联系实际，指导学生运用知识；（4）表扬鼓励为主，建立良好的师生关系；（5）针对性反向教学，激发学生学习主动性。实习生刚刚接触临床，适应起来相对困难，因而常常感到无所适从，如何在护理实习生的临床带教过程中，真正使护生学得有趣、高效，获得成功和自信；临床带教护士作为导师积极主动指导、纠错、督促，认真履行职责；探索好的教学方法具有极其重要的意义。为此，在护生临床带教过程中，我们尝试应用激励教学法组织教学，取得了较好的教学效果。
1资料与方法
1.1一般资料
选取2014年7月～2015年3月在我院心血管内科某病区轮转的60名护理实习生（以下简称护生）进行4周的临床实习，采用整体随机分组法分为试验组（激励教组）和对照组（传统教学组）各30名。其中试验组男2名，女28名，年龄21～23岁，平均（22.4±0.5）岁；本科10名，大专20名；人科理论考试成绩为（74.2±16.6）分。对照组男护生3名，女2例名，年龄21～24岁，平均（22.5±0.7）岁。本科11名，大专19名；入科理论考试成绩为（76.4±14.3）分。两组护生年龄、性别、在校理论测试、岗前医院组织的理论测试、实习时间等基本情况比较差异无统计学意义（P>0.05）。
1.2方法
1.2.1试验组（激励教学组）带教方法
1.2.1.1导师认定（1）根据护理部制定的带教老师选拔条件经考核和培训合格后，作为科室的总带教及带教老师。（2）我科成立了以总带教老师为组长，其他带教老师为组员的导师组。护生实习阶段实行全程导师制带教模式。（3）确定导师：学生采取抽签的方式随机选择导师，导师对护生进行专业知识的指导，临床实践能力的培养，通过面对面交流、师生QQ群、微信等方式，与护生保持联系，了解护生心理状态、生活动态，帮助解决工作及生活中的实际问题和困难，培养良好的工作、生活习惯。
1.2.1.2明确目标，激发学生学习兴趣及导师带教热情（1）入科沟通：明确实纲的要求，师生共同制定实习计划，护士长讲解带教、考核方法及注意事项，进行警示教育。（2）实习结束，对学生进行综合素质评定及优秀实习生、优秀导师评选。师、生双方形成一种共同体，共同努力，互相激励。
1.2.1.3优秀实习生评选 凡实习结束被评为优秀实习生的学生，护士长及总带教在我院招聘时，优先向医院推荐，同等条件下优先聘用。我院是一家大型综合性三甲医院，竞争激烈，被评为优秀实习生是同学们努力学习及工作的原动力。评选条件见1.3评价方式。
1.2.1.4优秀导师评选 凡导师所指导的实习护生被评为优秀实习生及学生评价导师结果优秀的导师评为优秀导师。优秀导师享有年度评优、评先权。
1.2.1.5加强直观教学，丰富学生感性认识 （1）采取晨会教学、床边教学、病例教学方式。护士长根据晨会交班典型病例的特点向学生提出问题，让学生带着问题与患者沟通、评估，并将结果向护士长及导师汇报，师生共同制定针对患者病情的护理计划，并认真落实各项护理措施，从而使护生清晰的了解疾病的病因、病理、临床表现、***方案、护理措施及效果。（2）多媒体宣教：在病房楼大厅及病区入口处的墙壁上安装大屏幕的电子显示屏，早上06：00～21：00分循环播放心内科常见病、多发病的病因、临床表现，就医时机，处理方法，***文并茂；吸引了大批实习同学、患者及家属；移动护理车显示屏上循环播放心脏介入***患者围手术期护理的健康宣教视频，方便同学们随时学习，老师们既节省了对患者宣教的时间，又节省了向同学们讲解的时间，同时又取得了良好的效果。（3）举例以往学生护理缺陷分析，及院、科典型护理安全（不良）事件分析，对护生进行直观的警示教育。
1.2.1.6理论联系实际，指导学生运用知识 采用集中授课与分散指导相结合的方式，对实习护生进行专科理论知识及基础操作的指导。根据临床护理带教教学大纲内容，每周一到两次由同学们护理过的典型病例导入本病的相关理论知识及相关操作，激发了同学们的学习兴趣，提高了学习效率；平时由各位导师通过实际的工作，分别对护生进行指导，让护生将理论与实践更好地联系在一起，通过导师的言传身教，提高护生的综合素质和实践能力。另外，我们尝试采取竞争激励机制，课余时间进行分组理论考试和操作比赛等，对于考核优胜者给予口头表扬或书面表扬，评选优秀实习生时给予优先考虑。调动了实习生的参与度和积极性，同时提高了他们的理论联系实际的能力。
1.2.1.7表扬鼓励为主，建立良好的师生关系 带教过程是师生信息交流的过程，良好的师生关系是诱发学生兴趣的重要因素，是教育成功的基础。发现每个实习生的优点，适当的给予表扬和鼓励是推动学生进步的动力，同时也能让学生在获得肯定的过程中，不断提高学习兴趣。护理导师与学生的关系由教学的关系逐步趋向相互信任、相互尊重的知心朋友。只有了解、重视护生的需求并及时予以满足，才能充分调动护生的学习积极性，提高带教质量。学生学习质量的优劣取决于师生问的双向努力。导师对护生取得的进步及时给予表扬和鼓励，对于错误不急于加以指责，而是耐心帮助他们分析原因，引导他们找出正确答案。使学生在学习中有乐趣、有成就感。
1.2.1.8针对性反向教学，激发学生学习主动性 所谓反向教学，就是实习生在实习过程中发现的问题和疑惑，鼓励实习生向导师进行沟通，进行提问，共同寻求答案。责任护士分管患者的工作中，鼓励实习生主动参与，深入到病房，让其最大可能地接触患者，倾听患者主诉，并让其参与对患者进行护理操作，从而获得真切的实体感受，而不是重复的理论讲授。如此实习生就能从中发现自身的不足和学习的重点，做到有的放矢。同时，由于实习生缺乏临床经历，对很多重要的知识点缺乏认知和分辨，导师根据临床上的疑难病例和容易出错的问题，为实习生设置疑点，提出问题，指导督促实习生学习查阅文献资料，第二天检查提问，对于回答全面的给予肯定鼓励，回答不全面的，给予启发，不但使实习生养成了评判性思维的习惯和能力，运用循证的思维解决问题。同时也增加了师生的互动，增进了师生之间的感情。
在实施激励教育的过程中，充分尊重实习生的主体价值和个人认知特点，并能最大限度的发挥实习生的学习潜能，调动实习生自我激励，能在日常繁琐的护理实习中，抓住主题，体验并理解带教导师的工作内涵。特别是在临床科室中实施的优质护理服务，实习生在协助导师完成护理工作的过程中，学习与患者沟通，观察患者病情变化及心理变化，根据患者的病情、用药情况，为患者实施护理措施。进而学习掌握心血管内科常见疾病的护理常规和护理要点。
1.2.1.9倡导团队意识，营造良好的学习工作氛围 我科的学习、工作氛围和谐、友好，护士姐妹们互相帮助、互相鼓励。言传身教的作用，同学们之间、同学与导师之间关系融洽，使师、生都能够愉快的工作和学习。尽管我们的导师都是经过考核和培训，但每个导师的工作能力和教学水平是有差别的，因此在每期带教结束后，我们都会召开带教交流会，分享带教过程中的经验体会和不足，积极讨论，不断改进。同时在带教的过程中，也督促我们作为带教导师的模范作用，摒弃不良的工作恶习，示范正规正确的操作步骤，帮助实习生从一开始就养成良好的工作习惯。
1.2.2对照组（传统教学组）带教方法 对照组（传统教学组）的导师认定程序同试验组。实习生进科前，由总带教集中宣讲培训，使实习生先了解心血管内科的相关护理知识及注意事项，采用传统的护理带教模式，护生跟随自己的带教老师同班次，学习相关的基础和专科护理，主要有带教导师讲解、示范、培训，按照教学大纲要求，完成实习任务。
1.3评价方式
两组护生在出科前1周参加科室统一考试，总分100分。（1）理论、技能考试：基础护理及专科护理相关知识、晨会培训内容、病案分析等；基础护理及专科护理操作，统一考试项目、操作流程及评分标准，护士长及总带教监考。（2）科室及学生互评：总分100分，包括积极性、责任心、纪律性、计划能力、学习能力、判断能力、提出问题及解决问题的能力。（3）满意度调查：使用医院统一的满意度调查表，包括科室老师及患者对护生的满意度及护生对教师的满意度。（4）综合素质评分：25%理论成绩+25%技能成绩+20%导师组评分+20%学生互评+10%患者满意度。（5）出科前，护生对导师进行无记名评价，导师通过评价的情况，找出带教中的优点和缺点，不断改进。
1.4统计学处理
收集数据，采用SPSS17.0统计学软件分析，计量资料用（x±s）表示，采用t检验，计数资料采用x2检验，P
2结果
2.1两组实习生出科考核结果情况比较
试验组在理论考核、技能考核、科室评分、学生互评、综合素质方面均优于对照组，差异有统计学意义（P
2.2学生对导师的评价结果
试验组和对照组各30名护生均填写了临床导师带教质量评价表，内容涉及对导师的工作作风、工作态度、讲课质量、情感沟通、理论知识、操作技能等方面的内容的评价。比较两组对导师满意度评价结果数据，差异有统计学意义（P
3讨论
现代护理教育日臻成熟，不单单停留在低学历层次的护理实习生，近年来，越来越多的护理本科生、研究生甚至博士生等高学历人才的出现，在不断壮大护理队伍的同时，也为护理临床带教工作带来巨大的挑战。心血管内科患者疾病种类多，病情反复且变化快，患者及家属情绪多焦虑，所以需要护士除了掌握扎实的理论基础之外，也要具备较强的观察能力、应变能力、处理问题的能力以及良好的沟通能力。
每一种教学方法都有其先进性和局限性。但在强调某些能力培养的同时，可能忽视了其他教学目标的实现。某种教学方法对某些课程是确实有效的，但不一定对所有课程都有效。特别是传统的护理临床教学模式，只注重固有知识和经验的被动传授，而对于知识的更新、临床经验的实用性、实习生的学习能力、主观积极性以及带教方法等缺乏全面系统的考虑。因此，我们在临床带教过程中，敢于打破常规陈旧的思维方式，尝试创新，要不断改进和探索更加适用于临床、适用于当前护理高等教育体制的教学方法和模式，应用于临床，培育出理论与实践紧密结合的综合护理人才。激励教学法的作用是多方面的：能够使学生明确自己的学习方向，提高学生的学习兴趣，增强对所学知识的掌握程度，得到患者的赞扬，提高了对护理职业的热爱程度。激励教学法能够使师、生明确学习目的及计划，提高护生学习的积极性与主动性，提高护生的综合素质；同时能提高护生的自主学习能力，解决问题的能力；提高导师的积极性与主动性，提高了教学质量与效果。
优秀护理论文范文9
摘要:目的 为了培养具有创新精神和实践能力的专业人才，我院制定一整套管理体系，进行有目的、有计划、有组织地传授知识。开展在职教育、培养优秀护理人才。全面提高了护士的素质及临床经验，在临床工作中取得了良好效果，并发挥了很重要的作用。
关键词 新护士 在职培训
1 培训对象
我院是属于二级甲等医院，近几年来护士新旧更替频繁，加上护理人员不稳定，临床护士结构比率差距很大，85％是1-5年内的护士，学校毕业分配来的多。她们临床经验不足，加上现在对护士的要求也高。所以为了满足患者的需求，特制定一些培训计划。
2 成立培训小组
护理部成立一个教育科研小组，选拨出经过专职培训、进修过的优秀护理人才带教并邀请院外业内的资深专家讲课。
3 培训资料
我院编制了护理人员手册，主要有院规章制度、法律法规、分级护理、常见病护理常规、护理病历书写规范、基础护理操作技术及各专科护理技术、急救技术、抢救车的规范、通过观看录象，建立护理信息网络。
4 培训方法及内容
4.1 思想品德教育 良好的职业及道德教育是我们每一位护士具备的专业态度的培养，可促进护士临床实践能力的提高。我们采用一些积极实例,如:南丁格尔、叶欣等等先进事迹来启发激励她们,引导新护士做好职业定位,给自己制定目标，热衷于护理事业，追求自己的远大理想。
4.2 树立良好的服务态度护理队伍始终坚持“一切以病人为中心”的服务理念和构建“护理服务品牌”的意识，以临床护理工作为重点；以服务和质量为主线：以救死扶伤、无私奉献为职业精神；以良好的职业道德、精湛的技术为根本；以护士的智慧和汗水，不断完善服务体系。对待病人除了要注意言谈举止、操作轻柔，还要以病人的角度考虑问题、理解尊重病人，耐心解答病人的问题，以细心、诚心去赢得病人的信任，树立良好护士形象。定期举行服务礼仪培训、竞赛评比。
4.3 法律与安全的教育 当前的护理工作中经常存在一定潜在的法律责任问题，如不加以重视会造成严重后果。要学会保护自己，履行自己的工作和义务。要认真对待自己职业，并且学习法律、法规及护理管理办法，增强护理人员的法律风险意识，以提高自我保护能力，并邀请法律专家讲解和分析；多增加护理法律知识及其他部门法律的相关课程，并组织对护理人员进行考核。
4.4 “三基三严”培训 基础理论、基本知识、基本技能的培训是发展专业护理的基础和提高护理质理的重要保证，也是我院对新护士培训的重点。对护理人员强化三 基训练，培养严格要求、严密组织、严谨态度的三大作风，也是我院护士年终考核标准，为了提高新护士理论知识水平，通过业务学习，专题讲课、操作技能(采用一对一指导性训练)、急救技术、新设备的使用、抢救车的规范与使用、组织业务查房、进行整体化护理，指导她们如何在临床上去观察病情、分析病情、及时发现病情变化，为患者争取抢救时间。
4.5 健康教育的指导 我们主要通过护理病案对新护士进行讲课，给病种选择计划，制定健康教育路径，包括健康教育时间、教育内容、教育方式、效果评价、施教后签名、护士长评价。健康教育路径的实施，主要建立健康档案，与家属参与反复讲解、评估、教育、评价，直达到最终目标，并加强对家属及病人的沟通，做到随访、随时联系。
4.6 强化社区护理理念 社区扩理是发展趋势，越来越多的老年人，需要关心、照顾、护理。要以健康为中心，重点是疾病护理指导、预防保健工作、健康宣教、组织义工队、参加省红十字会志愿护理服务队。组织她们学习其相关知识，锻练她们的沟通能力，并把所学的护理专业知识发挥运用于社会，服务于群众。
4.7 制定考核、奖励、惩罚制度 加强新新护士业务考核，每月举行一次理论知识考核、操作技能考核。理论知识达标为85分，操作技能达标为90分。考核成绩优秀者给予奖励，不合恪则进行罚款并反复训练直到达标为止。成绩将存入档案，并作为选拔优秀人才的依据。