财会人员素质论文集锦

财会人员素质论文范文1

关键词：企业；财会人员；素质财会工作是一项基础性的经济管理活动，对于企业而言，在保障和促进经济社会转型发展、加快发展、率先发展中的地位作用日益突出。因此，财会人员的素质对企业的发展起着至关重要的作用。

一、企业财会人员素质的现状

企业的财会队伍具有专业性与原则性强以及工作觉悟高等优势，但同时也存在一些问题，如：队伍整体结构不合理、知识结构和知识层次参差不齐、人员流动缺乏活力、理论研究和实践操作没有较好地结合等等。具体表现为：

1.理论基础薄弱。

会计人员要熟练掌握最新的会计审计的基础理论，要深刻理解并掌握本职工作相关的***策和规章制度，适应经济的变化和需要，接受各种新理论和新问题的挑战[1]。但是，在部分企业中年龄先对较大的财会人员多数非科班出身，缺乏系统的理论学习和培训，部分人员没有经过严格、规范的专业教育，缺乏相应的财务知识和核算知识，对财会业务无法达到前后联系、融会贯通，只好是于中学、学中干，在实际的工作岗位上摸索操练，有时完全凭经验干活。

2.业务能力不强。

财务制度要求出纳与会计不可一人兼任，会计核算的各项数据必须准确，不能出现丝毫差错。但是，在部分企业中存在财会人员身兼多职，不仅会计、出纳一身挑，而且还肩负做业务的职责，以致财会人员工作顾此失彼，对工作忙于应付，使财会人员无法安下心来做好本职工作，必然容易出现财务上的差错，而且也不符合内部控制的要求。

3.专业技术职称偏低。

目前，企业财会人员整体数量仍然达不到要求，因此每个人要肩负多项工作，以致没有时间进行业务学习，中高级职称尤其是具有高级职称的人非常少，综合素质有待于提高。

4.继续教育开展的不好。

从社会层面来看，财务工作因其工作性质日常化，模式具有相对固定性，财务人员被固定在特定的岗位上，接受外部信息较少，后续教育都显不足。

5.职业道德素质不高。

在工作中，有的财会人员事业心、责任心不强，不能忠于职守，缺乏应有的责任心，工作马马虎虎，失误较多，对工作热情度低、缺乏敬业精神和认真负责的科学态度。一些企业对财会人员缺乏足够的重视，认为“随便找个人记记帐、算算帐”就可以了，还有的企业由于仓促成立，短时间内难以找到合适的财会人选，无可奈何只能以“差不多”的标准找个人来做财会工作，实践中由于会计人员业务不熟，而出现会计信息失真的情况也并不少见，这些都大大降低了会计工作的效率和质量，违背了职业道德的要求[2]。

二、提高企业财会人员素质的必要性

为适应新时期企业的发展需要，提高财会人员管理水平，就需要进一步加强财会队伍建设，有效地发挥财会人员的聪明才智。

1.提高企业财会人员素质，可以有效防止财会信息失真

一些单位为了片面追求自身利益，在会计数据上“做手脚”，假账真算，真账假算，造成财产不清、库存不实、成本和盈亏虚假，有的为了达到某种目的，伪造会计资料，导致虚收入、假凭证、假报表等问题日益发展，既损害了国家、集体和群众利益，又给宏观经济决策和宏观经济管理带来极大的危害。部分财会人员对法律法规、税收***策掌握不全面，导致会计处理的混乱和工作失误。因此，只有全面提高企业财会人员素质才能有效防止财会信息失真。

2.提高企业财会人员素质，是现代企业财务管理的需要

现代企业财务管理的目标是企业价值最大化，财务管理涉及账务核算、财务规划、财务分析和财务预等多方面的工作。由于增加了多项职能，简单的记账能力已满足不了新形势的要求，财务工作者必须加强自身的学习，努力提高自身的综合素质，把自己锻炼成知识面广、技术过硬的复合型人才。

3.提高企业财会人员素质，是社会经济发展的需要

会计《两法》和企业《两则》的颁布实施，相比于之前的制度有了新的变化，在我国会计核算制度正在与国际接轨的过程中，会计核算改革力度较大，对企业财会人员的素质要求也在提高，单纯的财务知识已满足不了新形势的要求，财务工作者必须要加强学习，努力提高综合素质，着力把自己锻炼成知识广博的复合型人才，这是社会经济发展的需要。

三、提高企业财会人员素质的有效途径

财务队伍素质的高低直接决定着财务工作质量的优劣[3]，随着社会主义市场经济的发展和现代企业制度的建立，企业财会人员面临的工作逐步复杂化、多样化，对财会人员的业务能力、知识水平提出了更高的要求，如何不断提高企业的财务管理水平，充分发挥服务保障职能，成为一个非常现实而紧迫的问题。

1.深入开展职业道德教育，提高财会人员甘于奉献的素质

财会职业道德，是财会人员从事财务工作应当遵循的行为规范，是正确处理国家、集体、个人三者之间利益分配关系并使其相互协调的行为准则。首先要让每个财计人员熟知职业道德的全部内容，对照会计工作人员职业道德建设的标准，开展自查自评，总结优点和成绩，找出差距和不足，经常修正前进的方向。其次，把重要岗位及关键岗位的财务人员培养成为***员，接受***组织的再教育，通过***员先进性教育，***风廉***教育，提高财务人员的抵御各种诱惑的能力，培养他们以集体利益为重，吃苦耐劳，无私奉献的品质。最后，加强***风廉***建设和思想道德教育，不断提升财会队伍思想觉悟和理论素养，强化依法行***，创新服务意识，树立财会人员的良好形象。

2.深入开展后续教育工作，提高财会人员业务能力的素质

对财会人员的后续教育是指对正从事会计工作和已取得或受聘会计专业技术资格（职称）的会计人员进行以提高***治思想素质、业务能力和职业道德水平为目标，使之更好地适应市场经济发展要求和企业长远发展的培训、再教育，这是企业财会队伍建设的重要内容，是一艰巨复杂的系统工程。会计人员只有通过专业知识学习和在职的短期业务培训来刻苦钻研业务，了解和掌握国家财经法规及审计、税务、统计、电算化经营管理等方面的基本知识，逐步提高自身的业务素质[4]，按照“分门另类、各有侧重、分步实施、注重实效”的原则，规范培训程序，企业把财务人员培训放在战略高度去认识，长远考虑，把人力资源开发转变成人力资本的叠加效应[5]，可以聘请相关的业务专家，提出所需学习的基础理论、法律法规、实务案例等资料，通过多种方式发放，作为财会人员学习的参考，除做好财会专业证书教育外，还可以举办大专函授和涉外财会班来强化继续教育，提高学历和专业技术职称层次，尽快适应岗位工作要求，提高业务素质。

3.深入开展学习教育活动，提高财会人员适应社会发展的素质

知识经济引起社会经济的巨大变化，对会计系统的许多方面产生影响，会计的基本假设有了变化，会计核算的重心发生转移，会计计量模式得以改进等等，这时需要有高度适应力的财会人员，同时也需要他们的有不断创新的意识和能力。财务工作是经济管理的主要组成部分，经济越发展、越开放，对财务工作的要求就会越高，财会专业知识是一切财会工作者必须掌握的基本知识。财会之所以是一种专业，就在于它有自己的知识体系，掌握财会专业知识，是做好财会工作的基础。成立财会学习研究小组，为充分发挥集体智慧，对公司经营业务所涉及的会计核算、内部控制、风险管理、财务管理、税法等相关问题进行学习研究，对各单位遇到的实际问题经理论化处理后进行讨论，并提出最优方案，供公司领导决策参考，围绕经济和社会发展需要，适时组织安排财会人员学习相关法规***策及先进管理经验。同时，可以举办会计知识大赛，宣传、普及财会法规和会计知识，提高财会人员的业务水平，通过不定期开展多种形式的会计学术研讨会和财务交叉学习，进行学术交流和人员思想交流，总结推广财会工作经验，举办学术刊物、撰写论文，就工作中的疑难问题进行探讨，活跃财务人员的工作和生活，逐步提高财务人员的理论水平和实际管理技能。

4.深入开展学习型财务团队建设，提高财会人员善于合作的素质

恰当聘任高校及注册会计师事务所、税务所职业师及企业财务人员担当和树立学习型财务团队重担，应用现有的网络资源，搭建财务人员职业交流的平台。学会应应用好现有的网络宣传渠道，不定期展开多种方式的会计学术研讨会、财务穿插学习、学习竞赛、有奖竞赛、有才能的还能够举行学术刊物、撰写论文，就工作中的疑问问题停止学术交流和思想交流，总结推行财会工作经历，注重监督。财***、审计部门要经常深入企业，检查《两法》、《两则》的实施情况，真正做到依法办事，以则建账、健制。***府及各级主管部门要给财会人员撑腰，做坚强的后盾。对坚持原则、不徇私情的财会人员要给予精神或者物质的奖励。财会人员要适应快速发展的企业，只有不断超越自我，不断学习，从而提高自身素质和管理水平，才能使会计人员成为高智能型的“通才”。企业财会人员的素质体系建设是一项长期、艰巨、繁重的工作，需要企业决策层和全社会给予高度的重视和支持，共同营造一个良好的财务会计环境，推动我国社会主义经济建设健康快速发展。（作者单位：辽宁省粮食集团）

参考文献：

[1]梁丽芬.中小企业会计人员素质的现状和提升措施[J].会计师，2011.11：84

[2]袁芳.浅谈我国会计人员职业道德现状及对策[J].财经界（学术）2010，22：126

[3]董***.加强财会队伍建设提高财会人员素质[J].中国外资，2011.2（235）：92

财会人员素质论文范文2

关键词：提高 财务人员 综合素质 有效途径

财务管理的优劣直接影响企事业的生存和发展，而财务人员是企事业财务管理主体中的主体，是整个企事业财务管理创新的关键因素。不断涌现的新理论、新业务、新规则和新方法对企业财务人员的素质要求越来越高。当前我国企事业单位对财务工作人员的素质要求越来越高，财务人员的素质面临着新的挑战。为适应新形势的需要，抓好企事业单位财务工作，就要培养和选择一批素质和技能较高的财务人员。本文就提高财务人员综合素质的有效途径谈几点认识。

1.财务人员必备的综合素质

1.1扎实的专业知识

在知识经济时代，人的能力主要取决于人的知识及知识转化为能力的程度。要想成为一名合格的财务人员，必须要有深厚的财务知识。要掌握财务应用理论，它主要研究财务工作的运行规则及完善问题，对财务实务有着直接的影响和指导作用，财务应用理论是研究财务工作量的规定性的理论。要通晓财务专业理论，要有扎实的财务理论基础和娴熟的财务技能，要了解财务理论的研究方法。

1.2较强的计算机操作能力

随着电子技术的应用，电子计算机的发明，互联网络的开通，当前财务工作中，计算机已部分地取代了笔和算盘。尽管我国财***管理部门对部分财务人员进行了计算机的培训，但成效不是很明显。多数财务人员的计算机水平只是停留在用计算机打字和进行加、减、乘、除运算的水平上，针对财务工作所要解决的实际问题，财务人员不能运用计算机编制程序、财务分析和编制报表等，其能力与当前财务工作的要求还差距很大。因此，应采取多种措施，强化财务人员的计算机操作能力。

1.3与时俱进的意识

随着技术创新对传统财务工作的挑战，金融工具创新对传统财务工作的冲击，信息技术发展对传统财务工作的洗刷。如何做好财务工作，对财务人员提出了更高的要求。财务人员必须要具有与时俱进的意识、创新意识和发展意识。我们正处于知识经济时代，知识经济时代的来临，既给传统财务工作的发展、创新带来了机遇，又给当前财务工作提出了严峻的挑战。财务人员就要有创新意识，才能赶上时代潮流。

2.提高财务人员综合素质的有效途径

2.1加强***治思想修养

***治是财务人员的生命线。应努力学习***治理论知识，自觉克服与己无关的错误认识，积极提高***治思想觉悟，加强自身道德修养，端正世界观、人生观和价值观，牢固树立全心全意为人民服务观念，这是财务人员做好财务工作的前提。

2.2强化财会法制观念

财务工作是财经工作的基础，财务人员对财务工作和财务资料的真实性、完整性负责。

因此在实际工作中要求财务机构和财务人员依法设置财务账簿，建立健全内部财务监督制度，坚持原则，依法履行岗位职责，自觉抵制违法乱纪行为。不违法办理财务事项，不伪造、变更或隐匿、故意销毁财务凭证、财务账簿，不编制、提供虚假财务报告。

2.3加强职业道德和诚信教育

真实、公允是财务职业判断的基本准则。财务准则赋予财务人员的灵活性越大，就越需要有良好的职业道德。尤其是当法律法规无明确规定时，财务职业道德的作用就在于促使财务人员能够筑牢防线，自觉抵制各种利益的诱惑，并且不受权势和偏见的影响，确保通过会计职业判断所产生的财务资料能客观、公允地反映企事业单位一定时期的财务运行状况和事业发展成果。加强会计职业道德和诚信建设是对财务管理的一项基本要求，也是对会计从业人员的一项基本要求，包括爱岗敬业，熟悉法规，依法办事，客观公正，搞好服务，保守秘密等。加强财务职业道德和诚信建设应从教育做起，因此各企事业单位必须狠抓会计从业人员的诚信教育，从而营造出良好的职业道德氛围。

2.4加强后续教育

对会计人员的后续教育是指对正从事会计工作和已取得或受聘会计专业技术资格（职称）的会计人员进行以提高***治思想素质、业务能力和职业道德水平为目标，使之更好地适应市场经济发展要求和企业长远发展的培训、再教育，这是企业财会队伍建设的重要内容，是一艰巨复杂的系统工程。后续教育与提高会计人员素质有着必然的联系，对于在职人员来说，后续教育是不可避免的。首先，企业改革在错综复杂、激烈竞争的新形势下，要求会计人员具有较高的综合素质和能力。其次，针对合格的会计人员数量不够、会计人员素质不高、风气不好，做假账、造假账，违反财会制度和职业道德的社会大环境，企业的财务人员要防微杜渐，只有通过经常的培训学习，提高会计队伍的***治、业务和整体素质，定期的接受继续教育来更新知识，才能从根本上保证企业会计队伍的健康发展。

3.结束语

综上所述，作为一名财务人员，应当在工作实践中，真正做到自重、自省、自警、自励，时刻不忘廉洁自律，提高风险防范意识，恪守会计职业道德，切实履行岗位职责，完善依法理财、民主理财、科学理财的机制，提升财务人员的综合素质。按照国家建设创新型城市的要求，提高财务管理水平，做好企事业单位财务工作，全面提升自身素质。

参考文献：

财会人员素质论文范文3

关键词：新形式，农村财务管理，问题

首先是相关管理人员素质不高。

村干部素质不高。农村财务管理工作，涉及到各个方面的管理工作者，但很多村干部仍保留传统的工作思路和工作方法，缺乏开拓创新精神和发展经济的办法。个别干部既当家又管钱，既是审批人又是经办人，白条抵库，坐收坐支挪用时有发生。村会计素质不高。大部分村现有会计人员无一人持会计证，会计记账不规范，账目混乱，漏账错账，不结账、不记账等问题，成为当前农村财务管理中存在的主要问题。会计人员作为基层的财务管理工作者，文化程度不高、工作责任感不强、无证上岗、对新会计制度不熟悉，难于适应当前农村财务管理要求，从而造成干群关系紧张，影响农村社会稳定。村民素质不高。农民对村级组织建设及村集体的发展方面的认识还很缺乏。

其次是财务公开不落实。

财务公开内容不真实。有些地方村干部在进行财务公开时弄虚作假，避重就轻，只公布一些无关紧要的内容，真正群众关心的问题等却***部故意“忽略”或改头换面后附加在其他一些生产性开支里面进行公开，群众无法了解和掌握真实情况，造成一些群众的不满。财务公开时间不及时。财务收支事项要求每月一次公开，财务计划(预算)年初和季初公开，财务决算年末和季末公布，而许多村往往不能坚持，许多内容直到上级检查和群众反映时才公布，甚至半年才公布年初计划，月末才公布上月收支，对重大财务活动也是事后才公布，对实质性内容不公开，没有起到群众应有的监督目的。财务公开后的信息反馈机制不健全。财务公开不是目的，而是一种体现民主监督、民主管理的手段，是进行干***流的渠道。

再次是民主理财小组发挥作用不大。

部分村民理财小组不是经群众大会或群众代表大会选举产生而是经干部指定，个别村甚至没有理财小组成员，村干部直接担任民主理财小组成员，使民主理财失去本身的意义。部分民主理财小组成员文化水平低，财务水平有限，不按规定理财，不认真审查单据，不认真履行职责，对工作不负责任，没有起到监督的作用。民主理财活动不正常、不严肃。部分村不按期开展民主理财活动，由村会计拿着报账单到理财小组成员家签字，有的干脆由村干部代签，村民主理财小组成员责任性差，其监督只是走过程流于形式。

最后是财务制度不健全，缺少良好的监督体系。

近年来，国家颁布了一系列的法律法规来规范村级财务管理。毕业论文，问题。村财务管理有一套可操作的规章制度，包括财务收支预决算制度、开支审批制度、财产物资管理制度、结算资金管理制度、现金管理制度和民主理财制度等，但由于部分村干部和财务人员素质不高，贯彻落实比较困难。毕业论文，问题。干部各自为***，财务人员或听之任之，或同流合污，造成了财务制度执行不严，有章不循，有规不依的现象。

面对村级财务管理存在问题，笔者拟提出以下对策进行初步探讨：

第一，健全农村财务管理制度，将各项制度真正落实到位。

随着农村经济的发展，农村改革地不断深入，各地要根据本地的实际情况，制定出台切实可行的细则，如财务审计制度、集体资金管理制度、财务人员岗位责任制度、民主理财制度、非生产性开支管理制度、预决算制度等来进行完善补充细化，使财务制度在执行过程中更加具体化，改变过去笼统要求而无具体标准，有制度难执行的状况。在制度的执行上，领导要重视。各级领导要定期听取关于农村财务管理工作汇报，研究解决农村财务管理中存在的问题，制定完善对策，带头执行，率先垂范，检查督促乡村干部严格按章办事，确保各项制度落实到底。要完善奖惩措施，加重处罚力度，严格做到照章办事。对有令不行、有禁不止者必须严肃处理，决不姑息迁就；对坚持原则照章办事的人员要给予表彰奖励，保证财务制度在执行过程中不走样，为财务管理制度化、规范化提供有力的保障。

第二，加强审计理财监督。建立完善审计制度，切实有效地做好农村财务审计工作。

建立审计制度。农村财务审计工作***策性和业务性都很强，必须有一套规范的管理制度相约束，只有制度健全，才能有章可依；要配备专门的审计人员，审计工作专业性、业务性都很强，应配备专门的审计人员，专职审计人员应有良好的职业道德，较高的***策水平，较强的业务能力，扎实的写作功底；要搞好农村财务专项审计，加强对集体固定资产增减变动情况、集体土地征占收入管理使用情况、集体资产对外投资收益情况的审计，对离任干部进行离任审计，发现问题及时纠正。

第三，坚持民主理财，夯实村级财务管理基础。

由于目前民主理财人员普遍业务水平有限，理财监督往往只停留在账务的表层，直观地查看单据，了解大致收支情况，对一些支出是否合理，难以发现账务中存在的较为复杂的问题。一是要充分发挥民主理财监督作用。毕业论文，问题。毕业论文，问题。要民主推选理财人员，由群众民主推选有一定文化素质和财务知识、敢于说话、对群众负责的***员群众，组成民主理财组，建立理财人员登记簿，保持相对稳定；要提高民主理财人员的理财水平，乡镇财经所要定期对理财人员进行业务培训，提高理财人员的理财业务水平、监督能力，同时及时登记处理理财意见，民主理财时，理财组要及时对违规违纪情况进行登记，并拿出处理意见；要大力推进民主议事制度，充分发挥群众管理集体财务的积极性，坚持村***支部审议制度，村集体每年的财务预决算、经营项且的承包、集体资产资源的处理、集体公益事业项目经费的筹集、基建项目安排等重大财务活动必须征得村***支部讨论审议。毕业论文，问题。二是坚持村民代表大会审议制度。毕业论文，问题。经村学支部审议的有关全局的重大事项，必须由村民代表大会通过才能施行。

第四，加强农村财会人员队伍建设，切实提高理财水平。

财会人员素质论文范文4

【关键词】会计 财务管理 经济发展 文化程度 综合素质

一、前言

会计从业人员作为会计工作的主要执行者，其个人综合素质水平的高低直接影响着企业财会工作能否有序开展。因此，与其说财务工作是市场经济发展的首要前提，不如说，会计从业人员的综合素质，在很大程度上直接影响着经济的可持续发展。本文笔者即结合个人实践工作经验，就新时代下如何提高我国会计从业人员的综合素质提出几点几个建议，以供参考。

二、强化法律意识，加强会计人员综合素质教育

加强对会计人员法律意识的强化，早已成为加强会计人员综合素质教育的重要基础。而如何做好会计工作人员的法律意识强化，则可从以下几个方面入手：首先，加大对会计法律的传播，使会计人员都能够具备会计法律意识，从而使会计人员能够树立依法办事、依章办事的正确思想，进而能够在工作中明确自身立场，坚决与行为划清界限，从自身杜绝营私舞弊现象的发生；其次，加强对会计人员爱岗敬业精神的培养。从日常工作与日常生活入手培养会计人员爱岗敬业精神，使其更加热爱自己的本职工作，拥有更高的工作激情与工作热情；最后，提高单位领导对会计法律法规的认识，并以身作则，起到榜样作用，以此维护会计法律的权威性，为会计人员提供一个更为良好的会计工作环境。

三、不断组织业务培训，提高会计人员的业务水平和职业素质

加强会计人员的业务技能培训是完成会计工作的必备前提，而会计人员的业务水平的职业素质是会计人员工作的基本要求。会计人员只有掌握了相应的职业技能，才能搞好事前预测，事中核算、控制，事后分析、考核，完成好会计基本工作。 在社会主义市场经济条件下，会计工作要适应改革的需要，每年应多组织培训，通过会计相关法律法规和会计规章制度加强职业操守的学习，通过学习和交流做到“熟悉法规、依法办事”，有效提高会计信息质量，防止信息失真，还应了解一些必要的生产经营知识，熟悉生产经营流程，以便参与经营管理，实施监督职能。

四、加强对会计人员文化素质的培养，强化其财务管理能力

加强会计从业人员文化素质的培养，是提高其综合素质的根本基础。尤其是纵观近些年来我国会计从业人员的基本情况，我们不难发现其普遍文化素质水平偏低，在很大程度上制约了会计行业向高端发展的同时，也在日常工作中带来了一定的隐患。所以，加强对会计人员文化素质的培养，强化其财务管理能力具有十分重要的意义。因此，在日常工作中可从鼓励原有在职人员继续进修提高自身文化素质以及招聘一批高素质、高文化的高端会计人才两方面入手，以此提高整个会计队伍的文化素质。首先，针对在职会计人员应鼓励其个人继续进修，继续深造，单位也应多组织会计培训，以此提高其个人素质；其次，可招聘一些高素质、高文化的高端会计人才为会计队伍注入新鲜的血液。以此加强会计从业人员的文化底蕴的同时，也可增强他们的职业管理能力。

五、通过***治学习加强会计人员的职业道德认识

会计人员通过***治学习能够不断地提高其自身的思想觉悟。会计人员通过学习也会增加自身的道德修养，作为会计从业人员应首先了解马列主义理论思想。通过学习将自身职业道德修养不断提高。进而将自身的道德判断能力进行提高，只有这样才能符合会计从业人员的职业道德标准，才能提高自身的综合素质。坚持思想、***理论、则是坚持中国式的职业道德思想。因此，在日常工作中要组织财会人员认真学习时事***治，教育广大财会人员牢固树立共产主义信念和全心全意为人民服务的思想，一丝不苟地按财务制度办事，认真进行核算和管理，忠实履行财务监督职能。同时，财会人员也不能只埋头于繁杂的日常事务中，要学会掌握时代脉搏，在不迷失方向的基础上把自己的工作自觉融入到改革的大潮之中。并且通过一定的手段和方式系统地传播、阐释财会人员职业道德规范，通过营造浓烈的舆论氛围，最大限度地给从业人员及社会各界以职业道德观念与行为的影响，使其逐步渗透到会计人员的思想深处，从而净化其内心世界，改善认知标准，确立符合道德规范的世界观、人生观和价值观。

六、强化道德观念，增加会计人员的责任感

作为财务人员，不仅仅要会做账算数这些基本技能，还应追求更有意义，更有价值的职业道德规划。应认真学习各种会计相关的法律和规章制度，要意识到财务工作不仅影响个人，还会影响到单位和社会，要做到对每一个人负责，就要站在一个高度上不断提高自身的道德素质。具体可以从以下几方面引导自己：（1）树立正确的职业道德观，遵循会计职业道德规范，自觉提高专业品德修养，增强热爱本职工作的意识，讲求对事业的献身精神，维护会计职业的尊严，保持良好的社会形象。（2）在新形势下，会计人员应在工作中坚持遵守会计职业道德，认真贯彻执行《会计法》和国家有关的财经法规，依法办事，依法理财。（3）做好优质服务。优质服务也是会计职业道德的主要内容。作为一名会计人员，对所服务的对象都要做到文明礼貌、热情接待、周到服务。

七、结束语

综上所述，会计从业人员综合素质的高低，直接影响着我国市场经济的稳定与发展，提高会计人员的综合素质无论是对单位还是个人都有着深远的意义。因此，要想提高单位的财务管理水平就要坚持不断强化会计人员的道德意识，加强道德观念，树立职业操守，从国家和社会的角度出发，以此构建和谐社会。

参考文献

[1]陈睿. 浅谈如何提高中小企业会计人员素质[J]. 经营管理者，2009（20）.

[2]张英慧. 新时期中小企业会计人员应具备的十大素质[J]. 黑龙江科技信息，2009（29）.

[3]王丽霞. 加强会计队伍建设全面提高会计人员素质[J]. 内蒙古金融研究，2008（10）.

财会人员素质论文范文5

关键词：素质;会计;职业道德;探讨

中***分类号：F23文献标识码：A文章编号：1672-3198（2008）11-0167-02

1 会计人员的现状及社会要求

（1）会计人员整体素质不高。会计工作是直接涉及国家、单位、投资者、债权人等各方面经济利益的活动，如果会计人员的素质不高，自觉或不自觉地提供虚假会计信息，不仅会误导投资者与债权人，使其决策失误，而且会导致国有资产和财***收入的大量流失，扰乱国民经济宏观调控和市场经济秩序，助长贪污腐化之风，使社会风气败坏。

(2)会计改革是社会发展的需要。我国的经济体制改革由计划经济向市场经济转变，经济增长方式由粗放型向集约型转变。市场经济就是竞争经济、法制经济，尤其是在知识经济和信息时代，要求现代会计必须随之转轨变型。会计准则、会计制度及相关经济领域的改革将不断深入，新知识、新方法将层出不穷，会计人员必须学习、掌握和实施，才能适应会计工作发展的需要。

2 会计人员应具备的综合素质

（1）***治思想素质。会计人员的行为是由其思想支配的，只有正确的思想才会有正确的会计行为。在新时期，会计人员应能够灵活运用*** 理论 、“三个代表”重要思想和科学发展观解决实际问题。

（2）职业道德素质。会计职业道德素质是指在会计职业活动中，人们应遵循的职业行为和规范，是调整与单位有关各方面经济利益关系，有效实现财务会计目标和内部会计控制的目标手段，是规范会计行为的基础。

（3）会计业务素质。会计人员应具备熟练的记账、算账以及会计电算化技术等操作能力，作为更高要求，还要会预测、会编制计划、会分析、会决策等，还要有较强的***分析、处理问题的能力，能够透过现象看本质，抓住主要矛盾并妥善予以解决。

（4）综合文化素质。由于市场运作往往会出现各行业相互渗透、交叉，综合性是现代会计业务的特征之一，这一特征要求会计人员的知识结构不能只限于本专业，而是既要有一定的深度，又要有一定的广度，需要做到深广结合。

（5）沟通协调能力。财务部门一般是单位的综合性管理部门，要和单位内外方方面面的人打交道，因此应具备一定的沟通协调能力。具有良好的语言和文字的表达能力，能简要、准确地陈述问题和观点；文明礼貌、团结协作、互相支持，能正确处理好上下级之间、部门之间、单位内外的关系，树立会计人员良好的社会形象。

3 提升会计人员素质的途径

（1）加强会计职业道德建设。众所周知，美国的“安然”， 中国 的“琼民源”、“银广夏”等财务造假事件都与会计人员缺少起码的职业道德有关，因此，倡导会计职业道德，加强会计职业道德 教育 ，并结合各项会计职业活动引导会计人员不断加强道德的自我修养，树立正确的职业道德观念，培养良好的职业道德习惯和职业道德品质，可以促进会计人员整体素质的不断提升。

（2）加强后续教育培训和考核。有些地方会计人员继续教育培训形同虚设，只顾收费，不顾教育质量，培训单位承担着教学任务，同时也承担着考核工作。由于对会计人员考核不严，导致了会计人员素质并未及时得到提高。***门应当加强实施会计人员的考核制度。继续教育培训应该实行全国统一考试大纲、统一考试题库、统一合格标准，考试难度适中。在具体的实施过程中，可利用计算机网络技术，由计算机随机出题，在电脑上答题，前后左右的人所答的题目秩序是不一样的，尽量减少作弊情况发生。各地方可根据具体情况，设立考试次数，给文化水平较低的会计人员多次的考试机会。

（3）把年检工作落实到实处。《会计人员继续教育暂行规定》指出：连续三年未接受继续教育或连续三年未按有关规定完成继续教育时间的会计人员，由省级***门做出或建议做出取消其会计证、会计专业技术资格（职称）、会计人员所在单位会计基础工作规范化证书的决定。但是，这个规定的执行仍有不尽人意的地方，如一些单位的会计从业人员无证上岗，或虽有会计证，但多年都没有年检。所以，应加强会计证的管理，严格执行持证上岗，对继续教育培训不及格的会计人员，会计证不予年检。保证会计人员真正具备从事会计工作的能力，保证会计证的权威性和严肃性。如果在继续教育学习中，会计人员累计几门课程考试不及格就要被吊销会计证，就可以督促会计人员主动、自觉地学习。就能优胜劣汰，把无法完成继续教育、文化素质太差的会计人员坚决清理出财会队伍。

（4）促使会计人员多种方式自学。由于会计工作繁琐，业务性强，需要有较高的业务技术水平，才能做好日常核算工作，才能对报表进行编制和 分析 。未来经济发展趋势也要求会计从业人员在知识结构、业务水平、综合能力等方面得到进一步提高，要达到此目标，其有效的途径是通过后续教育。管理部门可出台一些激励措施，大力支持会计人员通过各种形式自学。“师傅领进门，修行在个人。”对于会计人员来说，自身的不懈努力才是最根本、最重要的因素。

(5)实行会计岗位定期轮换制度。会计人员较长时间内从事某一具体的岗位工作，有其连续性和熟练性等特点，但这样做不利于会计人员全面熟悉和掌握各个岗位的业务。应定期对内部岗位分工进行轮换，使会计人员在各个不同的业务岗位上都得到实践的机会，促进相互交流，提升会计人员的业务水平。

（6）融合网络的各种信息交流。随着 科学 的发展，网络信息的交流日益广泛，会计人员可依托网络环境，进行会计经验交流，如通过QQ群、“会计论坛”等方式相互探讨会计知识，交流会计经验和集思广益，达到共同进步的目的。

（7）发挥会计学会的辅助作用。会计学会是一个由专家、教授、财会工作人员、专业教师、 研究人员等组成的研究财会科学的群众学术团体。学会一定要团结和组织各条战线广大的财会人员，坚持理论与实践相结合的原则，积极开展财会科学理论研究，积极组织有关的学术交流活动，举办专题报告会、宣讲会、培训班、学习班，组织会计知识大赛等，通过一系列宣传活动扩大会计工作社会影响，提升会计人员的综合素质。

历史在前进，知识在更新。面对会计领域更新更高的要求，作为一名会计人员，必须树立终身学习的理念，不断接受新知识、新技术，才能适应新形势、新时展的要求。只有提升了会计人员整体的素质才能使整个会计行业有良好的工作风气，才能抵挡住外界的压力与诱惑，才能确保会计信息的真实性，才能确保我国社会主义市场经济健康发展。

参考文献

［1］刘剑文.财税法学［M］.北京：高等教育出版社，2004.

财会人员素质论文范文6

关键词：素质;会计;职业道德;探讨

1会计人员的现状及社会要求

（1）会计人员整体素质不高。会计工作是直接涉及国家、单位、投资者、债权人等各方面经济利益的活动，如果会计人员的素质不高，自觉或不自觉地提供虚假会计信息，不仅会误导投资者与债权人，使其决策失误，而且会导致国有资产和财***收入的大量流失，扰乱国民经济宏观调控和市场经济秩序，助长贪污腐化之风，使社会风气败坏。

(2)会计改革是社会发展的需要。我国的经济体制改革由计划经济向市场经济转变，经济增长方式由粗放型向集约型转变。市场经济就是竞争经济、法制经济，尤其是在知识经济和信息时代，要求现代会计必须随之转轨变型。会计准则、会计制度及相关经济领域的改革将不断深入，新知识、新方法将层出不穷，会计人员必须学习、掌握和实施，才能适应会计工作发展的需要。

2会计人员应具备的综合素质

（1）***治思想素质。会计人员的行为是由其思想支配的，只有正确的思想才会有正确的会计行为。在新时期，会计人员应能够灵活运用***理论、“三个代表”重要思想和科学发展观解决实际问题。

（2）职业道德素质。会计职业道德素质是指在会计职业活动中，人们应遵循的职业行为和规范，是调整与单位有关各方面经济利益关系，有效实现财务会计目标和内部会计控制的目标手段，是规范会计行为的基础。

（3）会计业务素质。会计人员应具备熟练的记账、算账以及会计电算化技术等操作能力，作为更高要求，还要会预测、会编制计划、会分析、会决策等，还要有较强的***分析、处理问题的能力，能够透过现象看本质，抓住主要矛盾并妥善予以解决。

（4）综合文化素质。由于市场运作往往会出现各行业相互渗透、交叉，综合性是现代会计业务的特征之一，这一特征要求会计人员的知识结构不能只限于本专业，而是既要有一定的深度，又要有一定的广度，需要做到深广结合。

（5）沟通协调能力。财务部门一般是单位的综合性管理部门，要和单位内外方方面面的人打交道，因此应具备一定的沟通协调能力。具有良好的语言和文字的表达能力，能简要、准确地陈述问题和观点；文明礼貌、团结协作、互相支持，能正确处理好上下级之间、部门之间、单位内外的关系，树立会计人员良好的社会形象。

3提升会计人员素质的途径

（1）加强会计职业道德建设。众所周知，美国的“安然”，中国的“琼民源”、“银广夏”等财务造假事件都与会计人员缺少起码的职业道德有关，因此，倡导会计职业道德，加强会计职业道德教育，并结合各项会计职业活动引导会计人员不断加强道德的自我修养，树立正确的职业道德观念，培养良好的职业道德习惯和职业道德品质，可以促进会计人员整体素质的不断提升。

（2）加强后续教育培训和考核。有些地方会计人员继续教育培训形同虚设，只顾收费，不顾教育质量，培训单位承担着教学任务，同时也承担着考核工作。由于对会计人员考核不严，导致了会计人员素质并未及时得到提高。***门应当加强实施会计人员的考核制度。继续教育培训应该实行全国统一考试大纲、统一考试题库、统一合格标准，考试难度适中。在具体的实施过程中，可利用计算机网络技术，由计算机随机出题，在电脑上答题，前后左右的人所答的题目秩序是不一样的，尽量减少作弊情况发生。各地方可根据具体情况，设立考试次数，给文化水平较低的会计人员多次的考试机会。

（3）把年检工作落实到实处。《会计人员继续教育暂行规定》指出：连续三年未接受继续教育或连续三年未按有关规定完成继续教育时间的会计人员，由省级***门做出或建议做出取消其会计证、会计专业技术资格（职称）、会计人员所在单位会计基础工作规范化证书的决定。但是，这个规定的执行仍有不尽人意的地方，如一些单位的会计从业人员无证上岗，或虽有会计证，但多年都没有年检。所以，应加强会计证的管理，严格执行持证上岗，对继续教育培训不及格的会计人员，会计证不予年检。保证会计人员真正具备从事会计工作的能力，保证会计证的权威性和严肃性。如果在继续教育学习中，会计人员累计几门课程考试不及格就要被吊销会计证，就可以督促会计人员主动、自觉地学习。就能优胜劣汰，把无法完成继续教育、文化素质太差的会计人员坚决清理出财会队伍。

（4）促使会计人员多种方式自学。由于会计工作繁琐，业务性强，需要有较高的业务技术水平，才能做好日常核算工作，才能对报表进行编制和分析。未来经济发展趋势也要求会计从业人员在知识结构、业务水平、综合能力等方面得到进一步提高，要达到此目标，其有效的途径是通过后续教育。管理部门可出台一些激励措施，大力支持会计人员通过各种形式自学。“师傅领进门，修行在个人。”对于会计人员来说，自身的不懈努力才是最根本、最重要的因素。

(5)实行会计岗位定期轮换制度。会计人员较长时间内从事某一具体的岗位工作，有其连续性和熟练性等特点，但这样做不利于会计人员全面熟悉和掌握各个岗位的业务。应定期对内部岗位分工进行轮换，使会计人员在各个不同的业务岗位上都得到实践的机会，促进相互交流，提升会计人员的业务水平。

（6）融合网络的各种信息交流。随着科学的发展，网络信息的交流日益广泛，会计人员可依托网络环境，进行会计经验交流，如通过QQ群、“会计论坛”等方式相互探讨会计知识，交流会计经验和集思广益，达到共同进步的目的。

（7）发挥会计学会的辅助作用。会计学会是一个由专家、教授、财会工作人员、专业教师、研究人员等组成的研究财会科学的群众学术团体。学会一定要团结和组织各条战线广大的财会人员，坚持理论与实践相结合的原则，积极开展财会科学理论研究，积极组织有关的学术交流活动，举办专题报告会、宣讲会、培训班、学习班，组织会计知识大赛等，通过一系列宣传活动扩大会计工作社会影响，提升会计人员的综合素质。

历史在前进，知识在更新。面对会计领域更新更高的要求，作为一名会计人员，必须树立终身学习的理念，不断接受新知识、新技术，才能适应新形势、新时展的要求。只有提升了会计人员整体的素质才能使整个会计行业有良好的工作风气，才能抵挡住外界的压力与诱惑，才能确保会计信息的真实性，才能确保我国社会主义市场经济健康发展。

参考文献

［1］刘剑文.财税法学［M］.北京：高等教育出版社，2004.

财会人员素质论文范文7

关键词：高校；财务管理；创新

中***分类号：F235 文献标志码：A 文章编号：1000-8772（2013）12—0157-01

一、高校财务管理创新的研究现状

各高校为实现财务管理的规范化、科学化发展，都在积极创新管理理念，学者们多从财务制度创新、内容创新、技术创新等方面研究如何加强高校财务管理，促进高校和谐发展。

高校财务管理创新既是为了适应市场经济的时代要求，也是高校客观环境和未来发展的迫切需求。提升高校财务管理水平需要以人为本，加强会计从业人员知识技能培训，提高业务水平的人员创新能力和转变服务理念、增加服务手段的服务创新能力。

二、不断创新以促进高校财务管理

（一）会计人员创新

1.增强学习能力是会计人员创新的基础

知识是创新的载体，人才是创新的主体。高校会计人员必须不断加强学习，通过多种形式，多种途径，参加多层次的培训，不断更新知识结构，包括计算机、金融、法律、英语等各方面的知识与技能。会计人员可以通过参加上级主管部门和学校组织的业务培训、各类执业资格和职称等级考试、学历教育等方式不断拓宽自己的知识领域，巩固基础，汲取新知，并以此为平台不断提升高校财务管理人员整体的知识水平与业务能力，以适应新形势下高校改革不断发展的需要。作为财务管理主体的各高校应为会计人员营造提倡创新的文化氛围，提供激励财务管理人员创新的培训机制，鼓励创新思想，培养创新能力。

2.提高综合素质是会计人员创新的核心

会计人员自身综合素质的提高不仅包括学习理论业务知识，用理论武装头脑，更要学以致用，将理论知识落实到日常的财务管理和服务工作中，结合本职工作，在实践中理解、感悟，优化知识结构，增强自身业务能力。同时，不断提高自己的综合分析能力和职业判断能力，进一步加强职业道德素质和业务素质，从而更好地适应高校财务管理工作发展的需要。更好地适应经济社会发展的需要。

3.不断提高创新能力是会计人员创新的目标

随着各项改革的逐步深入，高校财务管理工作随时会面临一些新情况、新问题，工作任务越来越繁重，管理难度进一步加大，只有提高自身的创新能力、积极探索新情况下财务管理服务工作的新思路、新机制和新方法，才能促进财务管理工作更加严谨、守法、高效、有序。

高校财务人员综合素质的高低是影响高校财务管理水平的重要因素。高校必须加强财务人员创新能力以便高效利用会计信息，提高财务工作科学决策水平，全面提升高校的财务管理水平。

（二）服务创新

人员的创新归根结底是为了优化服务，高质量的服务最终是为了保证高校各项财务管理工作的圆满顺利完成。

1.服务理念创新

要真正贯彻落实科学发展观就要把思想认识统一到以人为本的行动上，牢固树立服务意识，在实践中找到执行制度与为师生服务的平衡点，在坚持原则制度的同时，探索服务师生的多种渠道和方法，尽可能地方便师生。要始终把全心全意为师生服务作为准则，处处想师生所想，急师生所急，为师生提供优质服务。

2.服务内容创新

采用多种方式宣传加强财务管理，完善财务信息化系统功能，增强财务管理的透明度，增进与相关部门联系、沟通，共建和谐财务管理。高校财务管理部门应根据自身实际情况和高校发展的实际需要，充分发挥自身优势，开展各种关于财务信息的特色服务，满足更多师生的需求，为教学、科研提供会计决策数据信息。

3.服务方式创新

应充分利用现代网络技术、电子化信息，实现财务管理网络化与智能化，为利用者提供高效、优质、快速的服务。

财务就是服务，服务是要花力气的，就如“务”字下面有一个“力”字，表示服务是财务人员的天职，服务重点是热情周到、优质服务。时时刻刻从小事细节着眼，为广大师生着想，才能创建充满人性化的服务氛围，从而提升服务水平，

三、小结

财会人员素质论文范文8

【关键词】 财会人员;绩效评价;指标体系

在单位财会人员绩效评价层次的基础上,依据财会人员所应具备的基本素质,分别建立品性素质指标、工作绩效指标、智能素质指标、工作态度指标、资历结构指标、身体素质指标的绩效评价指标体系,对提高财会人员的综合素质,促进财会工作具有重要的现实意义。

一、品性素质指标

品性评价指标是对财会人员绩效评价的基本指标。品性指标主要包括:***治思想素养、诚实性、事业心、协作性、原则性这五项指标,这也是作为财会人员首先应具备的基本素养。

(一)***治思想素养指标

这项指标不仅是财会人员绩效评价的基本指标,也是任何一名财会人员都应具备的基本素质。主要是在***治思想方面能否坚持马列主义、思想,能否高举***理论的伟大旗帜,能否以“三个代表”和科学发展观的重要思想来严格要求自己。在具体的评价过程中可以根据被评价者日常的行为表现,由主管领导和同事给出一般性的评价,再由评价工作组给出评价结果。

(二)诚实性指标

诚实性是财会人员应具备的良好素质,不仅体现在工作中还体现在生活中。主要看财会人员在工作和生活中有无弄虚作假、欺上瞒下的事件发生。

(三)事业心指标

财会人员能否以工作为重,当工作和生活发生冲突时能否正确处理两者之间的关系,日常工作的态度和完成情况,以及对待突发任务的态度和处理情况及结果。

(四)协作性指标

协作性主要是指财会人员和其他部门的协调、沟通以及和本财务部门同事之间的合作是否融洽,能否调动财会人员的工作积极性,处理好日常财务工作以及及时、准确地完成其他任务。依据资料可以采用单位人员互评的形式和依据日常工作记录获得。

(五)原则性指标

主要依据财会人员在工作中的具体表现。能否坚持原则,有无违反财务规章制度,有无“开后门、送人情”的做法。可以依据资料由评价工作组给予考核。

品性素质指标中的这五项指标都要依据财会人员日常工作表现来进行评价,所以在平时要注意信息的收集,同时要保证信息的真实性和可靠性。在评价方法的采用上只能采用定性的方法来进行评价,定性难免有主观性,所以在评价过程中要注重公平性。

二、工作绩效指标

工作绩效是指财会人员的工作效率及效果。主要包括财会人员完成工作量的大小及工作效率、工作质量、工作成绩(对本部门的贡献程度)如何。工作绩效是财会人员绩效评价中最重要的组成部分。主要包括:工作成绩指标、工作质量指标和工作效率指标。

(一)工作成绩指标

在对财会人员工作分析的基础上,加入目标管理的思想,运用关键绩效指标(KPI,Key Performance Indicators)法对不同岗位的财会人员做分类管理,分别确定他们的关键绩效指标完成情况。KPI反映关键业绩贡献的评价依据和指标,确定那些足以反映评价对象的本质特征和行为。它是在工作分析的基础上,以定量或者行为化岗位职责的核心部分为评价指标的方法。它符合现代管理学中的“二八原则”,即80%的工作任务是由20%的关键行为完成的。因此,抓住了20%的关键行为,对之进行分析与衡量,就抓住了绩效评价的重心。根据设立的关键指标来对工作成绩进行评价。

(二)工作质量指标

主要指财会人员在完成工作时工作效果的好坏。工作效果越好,显然正确率越高,工作质量也就越高。对财会人员工作质量的评价,可由直接上级领导评语和平时工作表现的记录来取得直接材料,再由专家组对其进行评价。

(三)工作效率

财会人员工作效率可以从完成的工作量和所用的工作时间得出,所用工作时间可根据具体情况以月、天、小时计算。在评价工作效率的同时,不能忽略工作的质量,两者结合起来,才能得出工作的成绩如何。

三、智能素质指标

智能包括人的记忆、分析、综合、判断、创新等能力,即认识客观事物获得知识并运用知识解决问题的能力。智能水平的变化集中表现在认识客观事物的深刻、正确和完整程度上;表现在获取和运用知识解决实际问题的速度与质量上。对于财会人员来讲,智能素质可概括为:专业能力、理解能力、组织协调能力、应变能力、自学能力。

(一)专业能力指标

专业能力指标指财会人员所应具备的专业理论知识和专业技能。要获取专业能力的指标,除了依靠平时的工作表现之外,还可以从单位组织的岗位练兵或岗位技能大赛成绩获取信息。主要指标有:理论知识得分指标、实际操作得分指标、专业技能得分情况。

(二)理解能力指标

理解能力指标指财会人员对财经法规、规章制度、财务规定的理解力,以及对上级下达任务、工作内容的理解力。理解力是个比较抽象的概念,可以采用主观评价法进行评价。

(三)组织协调能力指标

由于财务工作涉及从财务预算、会计核算、资金结算、生活费管理到财务报表的编制和分析等一系列工作,而且各项工作之间存在着密切联系,某一项工作的好坏都会严重影响到其他工作的质量,这就要求担任各个财务工作岗位的财会人员不仅要认真做好本职工作,还要密切配合和督导他的上级和下级工作,要保证自己在向其他职能部门传送信息、下达任务以及业务处理过程中准确、高效,以保持与其他各个部门的协调一致。要做到这一点,就要求财会人员要具有较强的团队协作精神和亲和力,能积极主动地去工作,善于沟通和协调,并具有一定的组织管理能力等。

(四)应变能力指标

由于财务工作的特殊性决定了财会人员必须具有随机应变能力。应变能力指标主要体现在对突发事件的处理能力,对会计处理方法的灵活运用等方面。比如,财会人员应具备很强的应急保障能力,要融入社会的整体保障中,并随着保障方式的变化而变化,进一步节约经济成本,提高保障效率。必须着眼任务的特点,科学调整组织机构、财权划分、工作职责及业务关系等,应变可能发生的情况,提高应急能力。这就要求财会人员要具有扎实的专业知识,较强的业务能力和语言文字表达能力,具备面对突发事件的快速反应能力,具备计算机、网络知识和信息化手段操作能力。未来资金保障手段要朝着信息化、网络化的方向发展,为合理调剂资金使用、实施财务监督和科学决策提供依据,建立财务数据采集和辅助决策系统,建立一个集跟踪、指挥、控制、通信和预测为一体的综合性办公平台,知识、手段、硬件的提高将全面提升财会人员的应变能力。

(五)自学能力指标

财务法规在不断更新和完善,财务管理系统也在发生变化,这就需要财会人员不断地补充和更新自己的知识,尽快熟悉和掌握各种新知识、新技能和新法规。要做到这点,除了要求财会人员对现有的各种会计知识、法律法规了如指掌、融会贯通之外,还必须具备很强的自学能力。自学能力指标主要反映在对新知识的接受速度、接受程度上。

四、工作态度指标

工作态度主要包括责任心、工作的主动性和持之以恒性等比较抽象的内容。对这些因素除了主观评价外,应该注意平时观察得到的记录,据以实施得到评价结果。

(一)责任心指标

责任心指标指被评价者主动承担工作的职责,不推卸责任,尽职尽责地做好本职工作,在从事各项具体的财务工作时要严格遵守各项财经法规,依据规章制度办事。反映指标有:在工作中献计献策、组织参加会议的次数、特殊任务参与次数等。这些指标可以通过平时工作记录得到,比较直观。

(二)主动性指标

作为一名财会人员,主动性主要表现在:对待工作勤勤恳恳,能吃苦耐劳,不怕苦,不怕累,在工作中积极主动去承担除本职工作之外的任务。反映指标主要有:注重工作中细节,为做好工作而主动学习;主动承担本职工作之外的工作次数等。

(三)持之以恒性指标

持之以恒性指标指财务工作人员对日常工作以及重、难工作的坚持性。在财会人员接受工作后是否能够克服困难,圆满完成任务。主要指标有完成任务比率、出勤率等。

五、资历结构指标

(一)学历等级指标

学历指标由第一学历和最终学历两部分构成。第一学历指的是财会人员在工作之前首次从高校毕业取得的学历,以档案为准。最终学历指的是到目前为止,财会人员所取得的最高学历。财会人员可以通过再深造、再学习不断提高学历水平。

(二)职称等级指标

职称等级指标指的是根据财会人员的工作年限以及取得资格情况来对应职称等级,一般有三个等级:初级职称、中级职称、高级职称,不同职称的工资及待遇标准是不同的。级别低的等级可以通过一定程序申报高一层的职称。比如:一个初级会计师工作到了规定年限,并且通过有关的考试,就有资格申报中级会计师。

(三)培训进修指标

培训进修指标指的是财会人员在工作中为了提高能力,而去参加的培训进修班或研修班,一般是由***门承办的财务干部培训,由上级部门或所在单位指定人员参加。评价指标有:参加培训的次数、培训内容及考核成绩。

(四)经验丰富度指标

经验丰富度指标指在处理工作中的技巧和经验。这是要靠实践经验慢慢累积的,而不是一蹴而就的。和工作年限及工作经历有着密切联系,但不是绝对的工作年限长,工作经历多,就经验丰富度高,也和本人的资质有关。在实际评价工作中可以采用叙述法和关键事件法相结合的评价方法,工作年限和工作经历可以作为两项参考指标。

六、身体素质指标

(一)举止指标

举止指标指财会人员在日常工作生活中举止是否大方得体、是否有损财会人员良好形象的行为,是否严守财会人员各项规定。可由直接上级领导、同事、服务对象来对财会人员进行评价,获取评价信息,采用主观评价的方法进行评价。

(二)健康指标

健康指标包括两个方面:生理健康和心理健康指标。生理健康具体指标比较容易取得,可由所在单位的卫生部门提供;心理健康的标准不易取得,主要依据平时的工作表现,对待工作压力、挫折的态度,对待荣誉和处分的态度;或者采用心理问卷调查的办法取得数据指标。

(三)体力指标

体力取决于年龄、性别和健康状况等因素。要求财会人员的精神高度集中,反应敏捷,动作迅速,判断准确,同时还要求有持续的耐久力。

(四)精神面貌指标

精神面貌指标指财会人员在工作和生活中留给他人的印象,是精神饱满还是萎靡不振,是充满斗志还是缩手缩脚。可由直接上级领导、同事、服务对象来对财会人员进行评价取得评价信息。

【参考文献】

[1] 李慧.现代工业企业人力资源绩效考评体系研究[D].[硕士论文].昆明理工大学,2003.

[2] 卢静.论财***支出绩效评价体系之构建[J]. 现代财经,2005(5):24-27.

[3] 宋丽平,安宁.高校绩效评价指标体系构建[J]. 财会月刊(理论),2006(3):9-11.

[4] 余冰.SY公司员工绩效考评方案设计[D]. 湖南:湖南大学,2003.

[5] 张建国,徐伟. 绩效体系设计[M]. 北京:北京工业大学出版社,2003:23-34.

[6] 余凯成.人力资源开发与管理[M]. 北京:企业管理出版社,2001:17-55.

财会人员素质论文范文9

关键词：素质成因；素质现状；素质建设

会计工作是以财会人员为主体进行的管理活动，它是经济管理工作的重要组成部分，是经济活动正常运行的重要保证。能否做好会计工作，正确贯彻执行财经法律、法规和国家统一的会计制度，为企业经营提供合法、真实、准确、及时、完整的会计信息，在企业的经营活动中献计献策，与会计从业人员的素质有着密不可分的联系。

一、企业财会人员的素质现状

素质是提高人的价值、修养以及使用和衡量人才的重要概念。它是指一个人在***治、思想、作风、道德品质和知识、技能等方面，经过长期锻炼、学习所达到的一定水平。会计人员的素质直接关系到会计法规的贯彻执行。会计人员综合素质不高，职业道德观念有待加强，主要表现有以下方面：

第一，会计人员的知识结构、学历结构和业务水平有待提高。现阶段，我国高层次会计人才匮乏，而低学历或无学历的会计人员还占有相当大的比例。一些企业的财会人员未经过规范、严格的专业教育，缺乏系统、理论、专业的学习和培训，对财会业务知识无法达到前后联系、融会贯通，有时完全凭经验干活，处理财会业务能力与财会岗位要求还有一定差距。

第二，一些会计人员缺乏执业风险意识，职业判断能力弱，往往是根据领导的意思来办事，没有根据事实说话。

二、提升人员素质的途径

会计工作是直接涉及国家、单位、投资者、债权人等各方面利益的活动，如果会计人员的素质不高，自觉或不自觉地提供虚假会计信息，不仅会误导投资者与债权人，使其决策失误，而且会导致国有资产和财***收入的大量流失，扰乱国民经济宏观调控和市场经济秩序，助长贪污腐化之风，使社会风气败坏。提高会计人员素质应从以下途径着手：

（一）加强从业人员的职业道德教育

会计人员的职业道德素质建设，是指会计职业活动中应遵循的，体现会计职业特征，调整会计职业关系的职业行为准则和规范。会计人员要具备良好的会计职业道德，讲诚信、说真话，这是会计职业本身赖以生存和发展的基本保障。一名合格的会计人员要有强烈的事业和责任心，依法办事，客观公正，按照财会法律、法规、规章制度规定的程序和要求办理财会事务，做到实事求是，客观公正，保证所提供的会计信息合法、真实、准确、及时、完整。工作中能自觉地规范自己的行动，按制度办事，不受任何部门和集体利益的影响，树立职业责任感，增强爱岗敬业观念，提高“免***力”，在处理业务时，做到实事求是，保持公正立场，不弄虚作假。同时，还应具备艰苦奋斗、俭朴节约、精打细算、勤俭持家的传统美德。应当熟悉本单位的生产经营和业务管理情况，树立市场经济观念，增强风险意识，运用掌握的会计信息和技术方法，为改善单位内部管理，提高效益服务。

（二）强化会计人员业务能力素质建设

会计人员的专业知识是进行财务工作的根本，企业要引导会计人员了解前沿会计理论，通过培训与实际工作的结合，开展会计理论研究工作，以充实和完善财会人员的会计理论知识，从而使会计人员能够从较高的视角上把握财会工作的运行规律，提高财务分析能力，为企业领导决策提供更有有价值的建议。另一方面，会计电算化的普及更加要求会计人员具备一定的计算机操作能力，这也是财会工作的一项基本要求。企业的很多业务都与会计信息紧密相连，有业务的发生就有会计信息的产生，在知识经济时代，重要的不是获取信息的能力，而是对信息的整理分析能力及快速做出反应的能力。通过对数据的不断整理、分析，从而提高会计信息的质量，快速地为单位管理者提供合适的、最新的、基于时间更新的信息。因此，企业应加强对会计人员计算机操作能力的培训，并要求财务人员熟练应用财务核算软件，以提高企业的财务管理水平、业务核算能力和财务分析能力。

（三）加强继续教育，提高业务素质

21世纪是经济时代，需要的是知识型人才，知识经济时代的所有经济活动都将伴随着学习的过程，整个社会生活的知识化、智能化要求会计人员必须坚持学习，以适应知识时代的需要。通过继续教育，使会计人员不断提升知识层次，这将有助于提高会计人员的观察、分析、判断和归纳能力。

（四）实施约束激励机制，竞争择优上岗

竞争才有压力和动力，企业要更好的发展，就要彻底改革选人、用人制度，对所有会计人员每年进行一次考试和考核，实行竞争上岗，择优录用，使每个会计人员有压力感、紧迫感，促使财会人员的整体素质逐步提高。各级领导和主管部门也要重视会计工作，采取物质和精神鼓励相结合的激励机制，对经考核成绩优秀的会计人员给予重奖，并提供更多的使受人尊重、自我实现需要得以满足的机会，激励财会人员提高自身素质。与此同时，还要实行相应约束机制。对每个财会工作岗位制定岗位责任目标，提出约束条件，签订责任状，对不完成责任目标或违反约束条件者，给予相应处罚，以此警示财会人员提高自身修养。

参考文献：

1、张华.论企业会计人员综合素质的培养[J].商场现代化,2006(4).

2、雷虹.财会人员的职业素质及提高途径[J].财会研究,2006(9).

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