我优求知网思想工作论文范文1
随着现代企业制度的逐步建立和完善，随着建总改革方案的逐步实施，通过盘活存量资产和资产重组，按照建立现代企业制度的要求，将企业改组改造为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的规范的公司制企业，是工程勘察设计企业改革的方向和趋势。企业投资方式将由过去国家为唯一的股东转变为投资主体多元化。这既是企业投资体制的变革，又是企业管理体制改革的一场深刻***，必然带来企业管理体制、管理思想、管理方法的更新和变化，会给思想***治工作带来许多新情况、新问题。那么思想***治工作如何在这场深刻的体制变革中调整思路、适应变化、寻求对策、开拓创新、发挥职能，这既是思想***治工作和思想***治工作者需要认真研究和思考的问题，也是企业管理工作中亟待解决的新课题，需要在实践中认真的研究、探讨和总结，下面结合我们院改制为集团有限公司谈些看法。
一、加强公司制企业思想***治工作，要切实解决思想***治工作可有可无问题，在提高认识上下功夫
企业改制以后，我公司个别员工对开展思想***治工作存在许多想法。有的认为公司制企业***在企业的***治核心地位和作用发生变化，对到底要不要思想***治工作产生动摇；有的认为公司制企业以追求效益最大化为目标，主要任务是生产经营和创造效益，思想***治工作作用不大了；还有的认为公司制企业***（工）委不参与决策，思想***治工作不好开展，出现淡化和轻视思想***治工作的倾向，如果不认真纠正，就必然影响企业生产经营和管理，影响改革、发展和稳定。要解决这种倾向，关键是要强化对公司制企业思想***治工作作用的认识和理解，在思想上树立“两个离不开”意识。
1．树立企业发展离不开思想***治工作的意识。作为无处不在、无时不有的思想***治工作，是一项进思想、进头脑、进灵魂、进意识形态的工作，通过宣传、教育、电视、会议、座谈、培训等手段和形式，宣传***的路线、方针和***策，宣传改革和发展，宣传企业的先进典型和新人新事新风尚，达到教育引导员工，弘扬正气的目的。通过开展健康向上的文体活动，占领员工业余文化生活阵地，寓教于乐，使员工在潜移默化和感染熏陶中思想受到教育和启发，培养集体主义观念和积极向上的进取精神。通过开展给员工办实事、做好事、解难题，思想***治工作进班组、进家庭活动，使员工感受到企业的温暖和温馨，增强企业凝聚力，提高工作热情和积极性，通过这些活动达到思想***治工作教育人、鼓舞人、凝聚人、吸引人的作用，从而使员工敬业爱岗、热爱企业，推动企业的发展与进步。同行***上的用人制度、经济手段的管理相比，思想***治工作是一种柔和式的软管理，是一种和风细雨的渗透式管理，它运用说服教育的方式和各种活动，使员工从灵魂深处接受其思想观点和理论，启发自觉性，从根本上解决问题，从而心平气和、心通气顺、心甘情愿的积极工作。同行***上的行为管理相比是一种思想意识形态领域的深层次管理，可以达到浸入头脑、渗入肺腑、润人心田的目的，建立团结和谐的企业氛围，使人心悦诚服的努力工作，调动积极性和工作热情，提高企业凝聚力、向心力，促进企业发展，这些作用和功能都是企业行***管理无法做到的，这是企业文化建设的职能，也是思想***治工作的重要任务。公司制企业虽然从管理上看比工厂式企业更规范、更严格，但主要是行为和制度上的管理，不能从根本上解决人的惰，只有思想***治工作才能满足人思想、精神上的需求，疏通思想、激发人、鼓舞人，达到充分调动人的积极性、主动性、创造性的目的。这在中国这个讲究仁义具有几千年历史的泱泱大国尤其是如此。
2．树立市场经济的发展离不开思想***治工作的意识。时代在发展，社会在前进。当前我国正处在经济结构调整和转轨的重要时期，随着国家就业、住房、医疗、分配、养老保险制度的建立和完善，员工的思想将更加活跃，思想问题将更加突出，矛盾将更加复杂和多样化，从某种程度上讲，现在我国社会和经济处于大变革、大转型时期，在这种严峻和复杂的***治和经济形势面前，思想***治工作所负担的任务将更加繁重和艰巨。要推进改革和发展，就必须做好思想***治工作，抓好员工的思想疏导和教育，解决员工在市场经济条件下出现的思想障碍和问题。通过宣传***的路线、方针和***策，宣传改革开放，宣传市场经济形势，宣传工程勘察设计走向市场的必然趋势和在工程勘察设计走向市场条件下企业面临的困难和考验，使员工了解***策、提高认识、疏通思想、化解矛盾、振奋精神、增强信心，积极投身到市场经济和改革发展的伟大实践中去，为企业和社会创造更多的财富。如果疏于教育和引导，如果思想***治工作滞后改革和发展，让员工带着思想情绪和包袱生活、工作，就会产生消极的负面影响，丧失工作动力和热情，最终阻碍改革和发展，影响企业经济效益。公司制企业虽然企业体制、经营方式发生了变化，但
劳动者成份未变，国家***策对其还有约束影响作用，所以仍要抓好教育。
所以公司制企业思想***治工作并非可有可无、可要可不要，一定要下功夫花大气力认真做好。按照院第十次***代会设定目标，提高服务中心能力，促进企业又好又快发展。
二、加强公司制企业思想***治工作，要努力解决作为问题，在求效上下功夫
思想***治工作到底有无作为，关键看怎么去做，公司制企业思想***治工作只有围绕生产经营，突出与经济效益为中心的意识，为经济发展提供精神动力和智力支持，为企业的改革、发展、稳定大局服务，才能找到思想***治工作的切人点，就有做不完的工作，就会有作为，就会充满生机和活力。思想***治工作不能搞单打一，不能就***工搞***工，就思想论思想，那样思想***治工作的路子就会越走越窄，就会成为不切实际的空头***治，就失去其存在的价值和意义。当前思想***治工作要围绕一个中心：企业经济效益这个中心；一个目标：经济效益最大化这个目标；一条主线：企业的改革、发展、稳定；两个重点：生产经营的难点、员工关心的热点开展工作，发挥作用，只有这样才能显示出思想***治工作的威力和作用，才能解决思想***治工作和生产经营脱节的矛盾，实现其自身价值。为此应重视做好三方面工作。
1．坚持抓好效益意识教育。公司制企业要克服计划经济时期存在的只讲安全生产，不讲经营和效益的倾向，实现由生产型企业向市场型企业的转变。要对员工进行市场意识、效益意识、成本意识的教育，明确公司制企业自主经营、自负盈亏的方针和理念，从思想上认识到效益是企业的生命，企业的前途命运同员工个人利益息息相关，企业和员工是一个牢不可破的利益共同体，企强我兴，企衰我弱，只有上下同舟共济，团结奋斗，共同为提高企业效益而努力，企业才能在激烈的市场竞争中求得生存和发展，从而保证员工的利益。
2．干好本职为企业效益做贡献。企业的每位员工都是企业整体利益的承担者，只有全体干部职工努力工作，才能保证企业整体利益。我们院作为一个科技型企业，主要产品就是提供技术服务，在铁路跨越式发展和现代交通事业快速发展中抢占设计技术制高点，是提高企业经济效益的重中之重。首先要加强勘察设计过程中的***治宣传，教育勘察设计人员一切从企业的长远利益出发，发扬吃大苦、耐大劳、青藏铁路尖兵精神，坚决贯彻“诚信求实、勇创第一”的企业精神，在确保勘察设计质量和服务质量的基础上，自觉从自己严格做起、从身边点滴小事开始，节约费用、减少消耗，降低成本，以实际行动为提高企业经济效益做贡献。质量是一院的生命，业主是一院的上帝，也是一院创造价值、创造财富、提高经济效益的关键。生产一线员工是安全文明生产的直接承担者和责任者，他们工作辛苦、环境相对艰苦，因此要主动作好思想***治工作。要经常找他们谈心，了解思想反映和动态，宣传***的路线、方针和***策，宣传企业的改革和发展，使他们解开思想疙瘩，消除矛盾，轻装上阵。企业的经营管理主要由经营、计划、财务、人事等部门承担，这些部门虽然不直接创造财富和效益，但通过严格、规范、有效的管理，降低消耗、降低成本，提高生产力水平和企业效益，在建立现代企业制度和市场经济条件下，经营管理尤为重要。所以围绕企业经营管理中的热点、难点做好思想***治工作，不仅是企业发展的要求，也是市场经济和建立现代企业制度的需要。要教育这些部门的人员努力工作、刻苦学习、钻研业务、解决难题、适用形势、提高素质，积极为企业发展做贡献。近几年我们院在市场开拓、技术创新、服务至优的同时，加强企业制度建设，规范工作程序，加强***风廉***建设和企业文化建设，同时，通过改善工作环境，提供教育、培训、生活等方面的服务，解除员工的后顾之忧，极大的调动了员工的工作热情和积极性，有效地促进了企业健康稳定发展。
3．完善激励机制增强企业效益。思想***治工作以企业经济效益为中心，还必须完善奖励分配机制，按照责、权、利相结合的原则，正确处理企业和员工之间的利益关系，调动员工的工作热情和积极性。近几年我们院对用人分配制度进行改革，打破了用人制度上的“铁饭碗”，分配制度上的“大锅饭”，建立了“干部能上能下，收入能增能减，人员能进能出”、促进优秀人才脱颖而出，充满生机与活力的用人分配机制。院突出以企业经济效益为中心，实行按效分配为主，员工收入与单位经济效益挂钩，员工的收入根据本单位效益、成本、质量、安全等指标和员工工作业绩考核发放，极大的调动了员工的工作积极性，增强了员工努力工作为企业经济效益做贡献的责任感。
三、加强公司制企业思想***治工作，要认真解决方法问题，在继承和创新上下功夫
公司制企业由于投资主体和管理体制变化，***组织在企业中的地位与作用与过去相比有所调整和变化，给企业思想***治工作和思想***治工作者带来新的问题和考验，这就要求思想***治工作必须适应新形势、适应新变化、适应新机制要求，根据企业实际，进行改革和创新，建立三种格局：
1．建立大***工格局。公司制企业由于工作机构精干高效的客观要求，***工人员会越来越少，在这种情况下要完成大量繁重艰巨的思想***治工作任务，仅靠少数***工人员是不够的，必须建立***、***、工、团组织齐抓共管，***、团员、班组长、各级领导都做思想***治工作的网络体系，建立各级领导一岗双责制度，经常深人到员工群众中去，同员工谈思想、谈工作、谈生活，真心实意帮助员工解决思想、工作、生活中的实际困难和问题，使他们明辨是非，提高认识，识大体、顾大局、讲纪律，正确处理个人利益同国家、企业利益的辨证关系。要发挥思想***治工作教育员工、帮助员工、爱护员工、凝聚员工的功能，建立努力工作、勤奋学习、和睦友善、协调团结的工作生活氛围，使企业上下真正形成一条心，拧成一股绳，齐心协力，艰苦奋斗，企业的生产经营状况就会蒸蒸日上，创出一片新的天地。
2．建立继承优良传统和各级创新的格局。中国***在长期的***建设实践中形成传统的思想***治工作方式方法，是我***宝贵的精神财富，是我们完成各项任务的法宝，是我国民族文化的集中体现，也是企业完成生产经营目标的保证。公司制企业应根据实际，继续推行传统的行之有效的宣传、教育、管理、加强精神文明建设的方式和方法，这是建设有中国特色社会主义事业的客观要求。但是公司制企业必定不同于工厂式企业，由于企业管理体制重大改革，传统的思维方式和工作方法受到冲击，必须认真研究建立现代企业制度、建立公司制企业、在勘察设计走向市场条件下思想***治工作面临的机遇和挑战，结合企业实际创出一条新路。我们院改为集团公司后，应及时根据企业机构设置的实际，进一步完善***的组织机构，制定和完善相应***策，在工作中各级***（工）委严格执行《公司法》和《公司章程》的规定，按照“两不干预”和“两个保证”的原则进行，既不干预董事会、股东会依法决策，又不干预经营班子依法经营；保证***的路线、方针、***策贯彻落实，保证 服务、服从企业生产经营这个思路开展工作。把各级***（工）委工作的职能转变到***要管***、***要管好***和配合生产经营发挥***支部的战斗堡垒作用、***员的先锋模范作用上来。***员活动按照小型、分散的形式进行，将“五好”***支部、“六好”***员的评比表彰纳入公司表彰奖励范畴。
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基于人本思想的实践探索在***治、经济、文化等各个方面正如火如荼地展开。档案馆工作正处于持续发展过程中，理应吸收、借鉴先进的人本思想，进一步丰富工作内容和完善理论体系。将人本思想引入档案馆工作研究，符合当下档案学理论发展的现实需要，有利于拓展档案学理论研究的领域，丰富档案学理论的内容，促进档案工作研究向更深层次发展。
档案馆工作人本思想的本质解读
诚然，人本思想已经风靡多年，从宏观到微观、从***界到商界、从管理到服务，可谓深入人心，且一直会传承下去。但是，在普罗大众的心目中，人本思想仍然是较为抽象、笼统的概念。人们缺乏对人本思想科学、系统、具体的认识和行动指南，因而在实践中存在着口号多、落实少的情况。即便是人本思想最积极的践行者，其对人本思想的理解也普遍停留在较为模糊的层面，并不是每个行业都能给出明确的阐释和界定。在档案馆工作中，它涉及到以下内容：
(一)谁以人为本。以人为本一词本身是缺乏主语的。在档案工作环境中，以人为本的主体是指档案馆管理层和档案管理员工。二者在档案工作人本化的过程中扮演着不同的角色。管理层应自觉以员工为本，不断提高领导才能，培养良好的沟通技巧，在管理活动的各个环节上都要充分重视员工的价值，满足员工的合理需求。而档案管理员工应从档案利用者的需求出发，以档案利用者为本，通过加强自身业务技能，不断提高档案信息服务质量。
(二)以谁为本。对以人为本中的人字也可以做不同的理解。理论界对个体行为的研究都是以一定的人性假设为前提的。理论界对人性的假设经历了完全理性人、有限理性人、经济人、社会人、自我实现人、复杂人、文化人、管理人的发展。在档案界，人本管理中的人是指档案的利用者。无论是企业还是非营利性的事业单位，都应该以档案利用者为本提供专业的档案服务，满足其档案需求，发挥档案的价值。
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关键词：微形态；水电职工；思想***治工作
由于信息技术的推广，一些新的以互联网为依托的信息传播方式应运而生，这种方式传播的信息短而实用，其受众广泛是互联网信息传播方式的特点，并促进了“微形态”的建立。“微形态”包含了微信、微博、微电影、微公益、微***务等，正是以这些“微形态”为特色的信息交流，推动建立了这样一个“微形态”。“微形态”有其自身的特点，我们在“微形态”的思想和***治工作的落实要符合其自身的特点，从而实现在新时期把思想***治工作做得更好。
一、“微形态”的若干特征
1.信息获取便捷讯速
信息获取更方便更便捷是“微形态”的重要特征。在“微形态”下，获取信息已不再是通过单一的电视和收音机，可以通过电脑、平板、手机等客户端随时获取各种信息，实现实时信息的掌握。“微形态”的信息短小精悍，相比于传统的平面媒体和网络媒体，更具有极大的便捷性。
2.信息多元与自主
“微形态”的信息是多元传播。任何人都可以通过各种终端设备信息和传播信息。在“微形态”中，可以传播或有关社会、***治、经济、文化、***事等方面的信息。可通过文字、***片、声音、视频等方式传递信息。多元信息的存在，对于主流媒体权威造成了一定的影响，有时甚至会导致主流意识形态的混乱。当然，用户可以根据对方的信息内容或对方的熟悉程度，选择是否接受对方的信息或允许对方查看信息。也就是说，用户可以自由选择关注或删除。
3.信息互动及可交流
“微形态”下，用户之间的可以通过“微形态”平台进行直接对话，以留言、转发、回复等形式进行交流。与传统媒体相比，“微形态”的信息交流感更为强烈，一个信息主题后，人们可以主动参与到信息的讨论中，来表达自己的观点，促进信息的解读以及对信息背后的真相了解等。
二、“微形态”在水电职工思想***治工作中的应用
1.利用“微形态”平台构建水电职工思想***治工作平台
“微形态”是新时期思想***治工作的新媒介，水电职工思想***治工作可以充分利用“微形态”信息交流平台，构建绿色、健康的交流社区，请一些精英、名人、精神健康专家加入社区，并号召水电职工加入，积极参与，传播正能量，帮助水电职工树立正确的社会责任意识和价值观。
2.巧妙利用“微形态”特征，开展水电职工思想***治工作
由于“微形态”社交平台信息双向传播的特点，水电职工思想***治工作者可以利用这一特点来构建一个不同群组之间的沟通和互动的平台。让不同群组的职工参与各种话题的讨论，不仅要扩大不同群组的交流和亲近，而且还很容易凝聚水电职工的向心力。有利于对一些负面情绪进行调整、安抚，帮助水电职工解决生产、生活等方面的问题，长期下来，就能达到“润物无声”的效果。
3.充分结合“微形态”特征，开展水电职工业余活动及和谐互动
在水电职工的业余时间中，占时最多的是玩手机。因此，水电职工思想***治工作可以组建不同类型的网络社区，由水电职工根据自己的兴趣和爱好自愿选择加入。利用这一点，在水电职工思想***治工作者可以充分发挥网络社区的优势，提高水电职工思想***治工作者和水电职工在业余时间内的互动和沟通，网络社区成员兴趣相投，很容易打成一片，思想和感情也很容易互动共鸣，通过水电职工思想***治工作者的适当引导，实现双向影响，使水电职工能更自然、更真实，在没有约束的情况下进行交流和沟通。
4.通过“微形态”社交平台实现思想***治工作的延展
水电思想***治工作者可以利用“微形态”的社会平台进行一些延展性的教育活动，这就需要水电思想***治工作具有获取网络信息资源的敏感性，并充分挖掘之。通过设立一些具有争议的主题，或一些求主题，组织群组活动，特别讨论活动等，激起水电职工自主参与和解决问题的积极性，使水电职工从被动学习到主动参与，更易起到事半功倍的效果，同时可减少水电职工的厌烦情绪和抵触心理。
三、利用“微形态”改进水电职工思想***治工作的策略
1.积极与“微形态”的发展相适应，通过建立***账号等向
水电职工传递正面信息在“微形态”开展思想***治工作，必须与“微形态”的发展相适应，通过建立水电企业相关账号等来开展思想***治工作。通过相关账户的建立，水电职工思想***治工作者可以热点信息，了解水电职工的思想***治动态和相关信息，从而推动水电职工思想***治工作的开展。引导水电职工对社会问题保持客观的，理性的和冷静的态度，水电思想***治工作者可通过***账号对社会问题进行及时关注和权威，使水电职工保持冷静的分析，避免别有用心者的蛊惑。
2.建立“微形态”下的思想***治工作交流模式，促进思想***治工作的开展
在“微形态”下，水电职工更容易接受“微形态”方式传播的信息。因此水电职工思想***治工作者要把握这一点，积极主动地通过“微形态”客户端同水电职工开展交流，通过“微形态”的客户端实现互动，从而达到思想***治工作效果的提升。
3.水电思想***治工作者应该与时俱进，提高工作效率
在“微形态”下开展水电职工思想***治工作，首先思想***治工作者要不断地学习新的沟通方式，积极学习“微形态”下各种形式的客户端的使用，积极主动地将“微形态”客户端运用到水电职工思想***治工作中，不断进行思想***治工作的创新，提高思想***治工作的质量。只有这样，水电职工思想***治工作才能得以不断提高。
作者:黄晶 单位:丰满大坝重建工程建设局
参考文献
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（一）通过思想***治工作，构建企业制度文化
1、树立制度规范意识思想是行动的指南针，只有思想意识正确，行为结果才不会走偏，对于企业来说也如此，工作方向明确，企业内部工作才会有“抓手”，思想***治工作是宣传企业制度的最佳路径，通过宣传使员工明白执行公司制度的重要性，增强员工对企业的归属感，树立正确的工作态度。
2、构架企业制度文化在企业内部营造企业制度文化氛围，从思想***治工作层面制定奖励***策，当员工在工作中遵守规章制度并取得一定成绩时就要及时给予物质或精神方面的奖励，反之要给予批评教育甚至经济处罚，要让企业文化深入员工之心，员工能够自觉转化为行动，付诸实施于企业管理和制度落实中。
（二）通过思想***治工作，构建企业行为文化
1、构建和谐的企业行为文化以人为本是企业开展思想***治工作的核心，即尊重员工人格、维护员工利益、保障员工人身安全。针对员工在工作生活中的多方面需求，企业要随时予以关注，并从思想***治工作方面尽量满足员工的物质需求和精神需求，构建和谐文明的企业文化，增强员工的归属感和自豪感。
2、构建民族的企业行为文化从公平正义角度出发构建和谐的企业文化，企业思想***治工作必须协调好企业与员工、员工与员工之间的各种关系，将各种矛盾消灭在萌芽状态中。企业制定决策时应坚持集思广益的原则，广泛听取基层员工的意见，群策群力，真正体现出公平民主的原则。
3、构架有爱的企业行为文化只要有爱一切都不是问题，员工之间的团结友爱是构建和谐企业文化的先决条件。引导员工互敬互爱、融洽相处是企业思想***治工作的首要任务，使企业人际关系逐渐扁平化、简单化。另外企业思想***治工作者做事情要学会换位思考、率先垂范，团结员工，关爱他人，用沟通式方法取代说教式方法。
（三）创新思想***治工作，构建企业思想文化
1、创新思想***治工作方法在企业日常管理工作中，创建一种轻松愉悦的企业文化能够调动员工的积极性，激发员工工作热情；企业文化建设应坚持自觉自愿的原则，而不是强制性要求，让员工自主自愿地融入到企业文化建设中，与企业形成利益共同体。同时采用寓教于文化的这种方法能够更好地创新和改进企业思想***治工作。
2、创新思想***治工作载体通常情况下，在建设企业文化时要特别重视企业文化对员工的影像，包括心理方面和思想方面，同时将思想***治工作的精髓融入到企业生产经营活动中，推动企业文化建设，最大限度地降低思想***治工作的空虚感。
3、创新思想***治工作机制在一定程度上，轻松愉悦的企业文化能够增强员工的归属感，使员工从内心深处热爱企业，关心企业，信任领导，表现在工作上就是勤勤恳恳、尽职尽责。作为一种管理文化，企业文化与企业管理之间有着千丝万缕的关系，创新思想***治工作机制具有十分重要的战略意义。
二、结论
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关键词 企业思想***治工作 企业文化 融合
一、企业思想***治工作与企业文化相关理论概述
（一）企业思想***治工作的含义及特点
企业思想***治工作概念是随着***的实践方针不断地拓展和变化的，因此不同的时期，不同的学者对于企业思想***治工作的额定义存在一定的差异。（2011）认为企业思想***治工作是通过对企业员工思想道德进行教育，进而提高企业的经济效益一种企业自身开展的行为。贾淑红（2016）则认为企业思想***治工作是促进企业生产力，提高企业凝聚力，从而实现企业长期发展的有效途径。
通过以上概念我们可以看出，企业思想***治工作具备以下三个特点：一是企业思想***治工作的开展是建立在我国***的思想***治基础上，如思想，中国特色社会主义理论等等，属于***的思想***治工作的一部分。二是企业思想***治工作始终围绕着经济建设这个中心。三是企业思想***治工作通过提高员工的思想道德素质，实现了企业自身的长期目标。
（二）企业文化的含义及特点
张立涛（2012）指出，企业文化是在不断地总结成功企业经验的过程中逐渐形成的企业价值观。田野（2015）则认为，企业文化是现代企业管理理论的一种形态。综上所述，我们可以得出企业文化是一个企业根据其价值观，企业管理理论等所组成的一种特有的企业形象。
通过以上的概念我们可以看出，企业的文化具备以下三个特点：一是有机性。企业文化的有机性表现在企业文化各要素之间既保持相互的***，又是一个密不可分的有机整体。二是复杂性。企业文化的复杂性主要体现在企业文化的差异性，世界上没有企业文化完全相同的企业，因此企业文化不能拷贝，一定要结合自身的特点，创造符合自己的企业文化。三是时代性。企业文化的时代性主要体现在企业文化的创新性上，不同的时代赋予企业文化不同的含义，因此企业文化必须进行创新，才能凸显时代的特点。
二、企业思想***治工作与企业文化融合的重要意义
企业思想***治工作与企业文化融合，可以形成两者的优势互补，从而实现企业的可持续发展。因此，企业思想***治工作与企业文化融合的重要意义主要体现在以下几个方面：首先，促进了企业良好的发展，两者的融合可以提高企业的凝聚力，形成良好的企业环境，进而促进企业的经济效益，是企业形成良好的额发展模式。其次，促M企业文化的本土化，企业文化源于对西方国家成功经验的总结，因此其本身就具有西方文化的烙印。因此，如何建立属于我国特色的本土企业文化，成为社会大众普遍关注的问题。而企业思想***治工作与企业文化的结合，能在发展本土文化的方面，发挥巨大的作用。最后，两者的融合有利于提高企业的核心竞争力。企业要想提高自己的核心竞争力，就要具备自己的特有优势。而两者的结合有利于企业内部的整合和引导，从而增强企业面对激烈竞争市场的信心，因此两者的融合有利于我国企业形成一种特有优势，从而提高自身的核心竞争力。
三、企业思想***治工作与企业文化存在的问题
（一）企业思想***治工作存在的问题
第一，企业思想***治工作队伍有待完善，主要体现以下两个方面：一是企业思想***治工作管理人员较少，好多企业都是由其他部门进行，导致不能及时发挥作用。二是思想***治工作培训存在脱节现象，没有定期的组织相关人员进行学习，这样不但使他们在思想道德素质上得不到提高，还在一定程度上挫伤了他们的积极性。
第二，企业思想***治工作方法较单一，主要体现在思想工作的方法明显滞后于新形势的要求。随着网络技术，多媒体技术的不断发展，这就对企业思想***治工作方法提出了新的要求，要充分掌握和运用新的科学技术对企业思想***治工作进行创新，而不是一味地死板硬套。
（二）企业文化存在的问题
第一，企业文化建设追求形式化，许多企业在建设企业文化的时候，忽视了文化的内涵，盲目追求企业文化的形式化，如大批量的进行广告渲染。这不但不能很好地表现企业文化的价值理念，还会使企业员工对企业文化产生模糊肤浅的认识，不利于实现员工和企业的共鸣，也就不利于企业凝聚力的形成，从而影响企业的发展。
第二，企业文化缺乏个性化和创新，虽然我国的企业文化都存在一定的差异，但是这种差异下的企业文化，却存在着相似的地方，它们都反映了企业文化的一种规律，这种缺乏个性和创新的企业文化，不会使企业脱颖而出。而且一味地效仿，只会使企业文化脱离企业自身的经营特点，这不但不利于企业的长期发展，同时也不符合中国特色社会主义建设的要求。
四、企业思想***治工作与企业文化融合的路径分析
（一）引入人本管理思想
企业思想***治工作与企业文化的融合要坚持以人文本，因为企业经营管理的主体就是全体员工，因此要时时刻刻把调动员工的积极性放在首位。具体的做法如下：一是企业思想***治工作与文化融合工作的展开，要从员工的基本物质需求出发，以满足员工的基本生存条件。二是企业思想***治工作与文化工作的融合，要融入员工的家庭教育，基础教育以及技能教育，从而提高员工的思想***治工作意识，进而促进企业的发展。
（二）树立正确价值取向
一个正确的企业价值观决定了企业未来发展的方向，是企业文化的核心和灵魂，也是企业思想***治工作的重要组成部分。因此，在进行企业思想***治工作与企业文化融合的时候，要充分把握企业正确的价值观。通过思想***治工作的引导和启发，帮助企业树立正确的价值取向，同时要把这种正确的价值取向作为企业文化的重要部分进行建设，从而实现企业思想***治工作与企业文化的有机融合，进而为企业的发展贡献更大的力量。
（三）加强融合机制建设
加强企业思想***治工作与企业文化融合机制的建设，主要是指对两者的运行机制，保障机制以及激励机制三个方面进行建设。首先，企业要建立一个清晰明确的运行规范与程序。其次，企业要提供良好的保障环境，即内部环境。最后，要建立完善有效的激励机制，这样才能确保融合机制建设的顺利进行。
（作者单位为山东枣庄王晁煤矿有限责任公司）
参考文献
[1] .论加强企业文化建设对做好企业思想***治工作的重要性[J].改革与开放，2011（14）：70.
[2] 贾淑红.新形势下企业思想***治工作与企业文化建设的融合研究[J].企业改革与管理，2016（03）：180.
[3] 张立涛.国有企业思想***治工作与企业文化建设的融合[J].企业研究，2012
思想工作论文范文6
关键词：医院；文化建设；思想***治工作
中***分类号：R197.3 文献标识码：B 文章编号：1009-9166（2010）035(C)-0021-01
医院文化作是一种先进的医院独具的，为广大员工认同的管理理念和管理方法，是树立良好的医院形象，推动医院持续、健康、稳定发展，创造最佳效益的重要保证。思想***治工作是坚持医院的办院的正确方向，转变人的思想，引导人的行为，提高人的思想***治素质的实践活动。深入开展职工思想***治工作，大力弘扬先进的医院文化，有利于不断增加企业的凝聚力和社会声誉，使其更好的为人民服务，为我国经济建设服务。
一、文化建设与思想***治工作的辨证关系
医院文化建设与思想***治工作是相辅相成的一对关系。两者的相互区别在于：医院文化侧重于文化性，其虽然不是医院发展最直接的因素，但却是最持久的因素。医院文化把树立医院形象、培养医院精神、提高职工素质及创造社会经济效益作为目的，通过对医护人员进行陶冶、熏陶发挥作用。而思想***治工作更侧重于社会性，以教育和灌输为主要手段，根据医院的的中心任务与职工的思想和行为规律，同时文化建设与思想***治工作又相互沟通，相互渗透，缺一不可的。两者目的都是围绕着***的路线方针***策等，将教育和引导职工解决其思想、观点和***治立场作为根本目的。标基本一致，都是为提高医疗质量，坚持以病人为中心，讲究以人为本，都是以重视人、理解人、关心人、凝聚人、激励人的共同目标为出发点。另一方面，医院文化是思想***治工作的重要环境，思想***治工作的内容是医院文化建设的指导思想和基本原则，文化建设史思想***治工作的载体，彼此互补，共同发展。
二、医院文化是思想***治工作的有效方式
建设和谐的医院文化，思想***治工作是基础，是前提条件。医院文化的建设有利于促进全员职工基本素质的提高，它通过共同的奋斗目标，引导职工树立正确的价值观，是对于新时期核心价值观的新认识。医院文化所倡导的医院精神，包括竞争精神，奉献精神、创新精神、科学精神、主人翁精神等是医院的灵魂，是医院及医务人员的精神支柱和活力源泉，医院的精神与工作实效的紧密结合，不仅丰富了思想***治工作的内涵和外延，弥补了思想***治工作的不足，而且给思想***治工作增添了新的活力，使思想***治工作开展更加有效。
三、思想***治工作保证医院文化建设的正确方向
思想***治工作的教育方式是一种有组织的有固定方法的教育方式，能够把握好员工思想层面上的各种问题，帮助员工更好的认识自身存在的问题，从思想教育的意义出发，更好的了解***和国家思想***治教育工作的内涵和路线，只有深深的将自身与医院结合在一起，才能够更好的将医院、集体和个人三者的利益关系处理好，保障医院的社会主义方向。医院精神、职工的价值取向及整体发展战略也需要思想***治工作来协调、宣传及强化，同时思想***治工作通过加强警示教育和法制教育，加强领导干部考核机制，增加工作透明度和监督力度，协调医院各部门的关系。化解部门之间、职工之间、医患之间的摩擦和矛盾，促进医院的和谐发展，激发职工的工作热情，医院整体功能得到充分发挥，发展不偏离方向，各项工作才能顺利完成。医院思想***治工作抓得好，***的卫生工作方针在医院的才能贯彻执行，卫生改革才能健康发展。
四、医院文化建设与思想***治工作要紧密结合
医院文化总是同医院所处的时代、它周围的环境及其内部条件的变化不断地进行相互交换和转化。这一过程既是一个连续向市场辐射，对自身发生影响的过程。又是一个多方位的交叉式的吸收、消化和融合创造的过程，同时也是医院文化的内涵不断扩大和丰富的过程，正是由于医院文化具有这种时代开放性，才使医院文化自身的发展具有了非常广泛的空间。医院在新的历史使命下要进行新的改革，首先是要把握好市场竞争力的提升，核心文化的建设时提高医院竞争力的最好动力和保障。将医院文化建设必须与思想***治工作紧密结合起来，发挥其综合功能。抓好思想***治工作的同时，着力发展医院文化将会有利于思想***治工作，通过两者的紧密结合，培养和确立“以人为本”、“以病人为中心”医院精神，提高职工素质，增强医院活力，树立良好的公众形象，依靠文化建设作为其内在发展的动力，有效推动思想***治工作的改革和创新，人人参与文化建设，组织员工积极参与其中，促进医院思想***治工作同经济工作有效结合，在保持思想***治工作保持正确发展的方向的同时，为思想***治工作的改革和创新提供了一片新天地。
结论：探索出一条以医院文化建设为载体的医院和谐、稳定发展之路，才能更好地为患者服务和适应医疗卫生改革的发展。特别是在当前医疗市场已经初步形成，患者自主择医的观念深入人心之际，竞争存在于医疗单位之间，客观要求医院要在生存空间上求得扩展。医院要想提升市场竞争力，就必须加深对医院文化和思想***治工作内涵的理解和认识，医院文化建设是提高医疗服务质量，端正医德医风的基础，医院文化与思想***治工作彼此互补，设必须将两者紧密结合起来，共同发展，坚持以人为本，掌握和运用辩证的、科学的工作方法进行医院文化建设和思想***治工作，对于推动医院的和谐发展，提高医院的核心竞争力意义重大。
作者单位：江苏省滨海县中医院
参考文献：
[1]尹建梅.浅论医院文化和医院思想***治工作[J].基层医学论坛,2010,14(28):952―953.
思想工作论文范文7
近几年来，学生思想***治工作方法丰富多样，呈现出许多新的特点。
1.时代性。学生思想***治工作是时展对高等教育的内在要求。把握时代的特点，最大限度地适应社会发展和高校学生成长、成才的需要，是高校学生思想***治工作方法时代性的鲜明体现。时代性要求我们，高校学生思想***治工作方法要积极适应我国的国情，要积极适应社会主义经济建设的需要，适应市场经济发展的形式，以此为出发点，来构建新的高校学生思想***治工作方法体系。
2.科学性。坚持以马列主义、思想和***理论中的立场、观点和方法为指导，对学生思想***治工作中不断变化和发展的新情况、新问题进行研究和总结，坚持真理，修正错误，适时变更自己的活动方式方法。在工作过程中，坚持一切从实际出发，讲真话、讲真理，尊重工作对象思想发展的客观规律，以提高思想***治工作的成功率和有效度。
3.主体性。随着社会主义市场经济的发展，特别是高校学生的主体意识、参与意识进一步增强。这就在客观上要求学生思想***治工作者更要尊重他们的主体性，始终着眼于学生自我教育的自觉性和积极性，确保学生能够主动地参与。
4.权威性。在新时期，高校学生思想***治工作者的权威性更加突出。学生心目中的***工干部要有较高的权威性，即要有高尚的***治品质、良好的职业道德、合理的知识结构，有很强的科学分析形势、获取思想信息、有效宣传鼓动、善于个别谈心、广泛组织协调的能力，既要成为思想***治工作的专才，又要成为知识经济条件下贯通社会科学和自然科学的通才。这样才能在学生心目中树立崇高的威信，增强思想***治工作的效果。
5.社会性。在当今时代，随着社会主义市场经济的发展，必然导致单一的社会组织体系和人际交往方式的打破，社会的横向联系迅速发展，与此相适应，高校学生思想***治工作在方法运作上，必将呈现出社会性的特点，是一个面向社会的开放式体系，而且是多渠道、多层次的，既明确分工又相互配合。高校内部******工团齐抓共管，高校与家庭、群体、社团、社区交互贯通，***策法规、***书报刊、广播电视、文学艺术等相关领域整体联动，***工干部、专家教授和社会化教育机构的力量互相配合。这不仅有助于消除“盲区”和“空白点”，而且会形成共向合力，实现全方位的引导。
6.科技性。当代科学技术的发展为高校学生思想***治工作提供了先进的手段，新形势下的高校学生思想***治工作，在方法上必将依靠科学技术发展自己。特别是计算机技术和网络技术被充分利用，一方面能够建立起高效的思想***治工作信息渠道和网络，另一方面，可以把互联网作为高校学生思想***治工作的重要阵地，这一新的载体使大容量的、内容健康的、形式多样的思想***治工作信息迅速得到传播，扩大积极影响，抵御消极影响，增强思想***治工作的辐射力、吸引力和感召力。
7.务实性。新形势下高校学生思想***治工作方法，必须根据学生的思想实际，讲求务实性。要从他们最关心的问题和与他们关系最密切的问题入手，找准切入点和突破口，把解决思想问题同解决学习、生活中的具体问题联系起来，循循善诱，以理服人，以情感人，把思想***治工作做到他们的心坎上。工作要有目标、有规划、有措施、有检查、有落实，防止和克服形式主义。
二、探索和寻求高校学生思想***治工作的新方法
1.课堂传授的方法。即以“两课”教育为主渠道，专业教学为渗透，对学生进行思想***治教育。坚持通过“两课”主渠道，对学生进行系统的马列主义、思想特别是***理论的教育，坚持***理论进教材、进课堂、进头脑，有针对性地对学生进行思想品德课教学。坚持寓教育于各科教学之中，结合专业课的教学对学生进行辩证唯物主义和历史唯物主义教育、人文素质教育和科学道德教育。
2.***团活动的方法。即通过学校的***团组织在开展各种活动中加强学生的思想***治工作。以学生学习小组、业余团校、学生干部培训班、学马列小组、学生“邓研会”等为载体，使***团的思想教育覆盖比较广的层次和群体。***组织抓紧抓好学生***员发展工作，把重点放在教育培养上，精心做好入***前后的教育培养工作。
3.第二课堂活动的方法。作为高校课堂教学有益补充的第二课堂活动，既是学生进行专业技能训练的有效手段，同时也是学生思想***治工作的重要阵地。以学生自愿组织参加的各类社团为依托，采用各类学生喜闻乐见的文体活动方式以及举办艺术节、学术研讨、知识讲座、读书活动、演讲、影视评论等形式，既丰富学生的业余文化生活，同时又增强了思想***治工作的渗透功能。
4.社会实践的方法。社会实践是培养高校学生优秀思想品德的有效教育方法。即通过参加公益劳动、社会调查、社会考察、社会服务、勤工助学、******训练、挂职锻炼等各种社会实践，使学生通过实践对理论知识有深刻的体验和理解，使之真正转化为他们的认识和信念。
5.环境熏陶的方法。环境可陶冶人，环境可规范人，环境可感化人。这一方法就是要力求创设一个具有时代气息、高雅文明的校园文化环境，如：校园的绿化、走廊文化、橱窗画廊、电视广播、社区管理、校园环境卫生、生活设施和条件的改善等，以增强思想***治工作的感染力和影响力，促进学生思想品德的健康发展。
6.现代科技的方法。随着现代科技的迅猛发展、新的科技手段开始不断进入思想***治工作领域。作为高校学生思想***治工作同样应当关注大众传播媒介、多媒体计算机和网络等现代信息科学技术以及心理测验与咨询等现代心理科学技术给思想***治工作带来的影响。积极开发这些科技手段为高校学生思想***治工作服务，发挥其长处，提高育人实效，这是高校学生思想***治工作方法创新的一个重要方面。如就心理咨询而言，目前已在全国很多高校中蓬勃展开，各类心理咨询机构相继成立，咨询人员的队伍也在不断扩大，作为思想***治工作的一个补充、收到了较好的效果。
总之，高校学生思想***治工作方法的创新，是时代赋予的新课题，要完成好这一课题，特别是高校学生思想***治工作者必须研究新情况，把握新特点，采用新方法，必须提高自身素质，勇于实践探索，总结新经验，探索和寻求新方法，并将其寓于工作之中，体现在效果之上。
参考文献：
[1]张德宁.提高职业院校德育实效性的探索[J].长沙航空职业技术学院学报，2003，(04).
[2]张书欣，许振兴.浅谈中等职业学校德育考评机制的创新[J].河南机电高等专科学校学报，2004，(04).
[3]陈红梅.浅谈高职院校“两课”教育与专业的融合[J].吉林省教育学院学报，2006，(07).
思想工作论文范文8
当前，煤炭企业面临的形势比较严峻，***和***府采取了许多措施帮助煤炭企业逐步摆脱困境，企业生产经营形势已经有了初步好转。煤炭企业要进一步加强管理，提升产品质量，积极开拓市场，努力提高经济效益。思想***治工作与企业文化要发挥统一思想、鼓励士气、凝聚力量、增强信心的作用，推动煤炭企业各项工作扎实有效开展。以企业文化为载体推进思想***治工作，以思想***治工作引导企业文化的健康发展，共同为企业科学发展、跨越发展提供思想支撑与精神动力，提升企业核心竞争力。
二、思想***治工作在煤炭企业文化建设中的新作为
1.思想***治工作为煤炭企业文化建设调弦定音
正确回答企业文化建设举什么旗、走什么路、建设什么样的企业文化的重大课题，保证企业文化沿着中国特色社会主义道路前进，同时又符合世界潮流，具有鲜明的时代特色。思想***治工作要坚持以马列主义、思想、***理论、“三个代表”重要思想、科学发展观以及十八以来系列重要讲话精神为指导，依照***在新形势下的中心工作，对企业广大干部职工进行思想道德教育，帮助他们树立正确的世界观人生观价值观，以马克思主义的基本立场、观点、原理看待和分析问题。企业文化建设的本质是经济学中的管理行为，具有明显的管理性、经济性、功利性特征，它通过培育职工共同的价值观和行为准则，对职工行为进行约束和规范。因此，思想***治工作是企业文化建设的思想基础，是企业文化建设方向的主导者，应当为企业文化调好弦，定好音，才能奏响出企业文化建设的和谐之音。
2.思想***治工作为煤炭企业文化建设谱曲定调
在思想***治工作的总体安排部署中，要把企业文化建设规划纳入其中，明确分工，细化责任，分阶段、有步骤地扎实推进。借助思想***治工作的完善体系与制度，推动企业文化建设有序开展。由于企业文化建设起步较晚，组织体系与工作机制尚不健全，思想***治工作可为企业文化建设提供强大支持，实现两者互相补充、均衡发展。一是思想***治工作为企业文化建设提供方法上的借鉴。思想***治工作在***的核心领导下进行，形成了******工团齐抓共管体制，造就了一支专兼结合的富有战斗力的***工队伍，对统一干部职工思想，提升干部职工综合素质，实现企业共同价值目标发挥了重大作用，特别是在引导职工正确处理个人与集体、国家利益，提高思想道德水平，推行企业民主化管理，增强社会责任等方面，有许多独到的具有特色的好做法、好经验。这些对于构建企业文化体系建设具有重要的学习借鉴价值。二是思想***治工作提升职工素质，建设一支高素质的职工队伍。充分发挥思想***治工作的教育引导功能，对广大干部职工进行***的路线方针***策以及爱国主义、集体主义、社会公德以及法律法规教育，加强中国特色社会主义理论知识以及***的十以来一系列重要会议精神的学习宣传，不断提高干部职工的思想理论素质，加强社会主义核心价值观的宣传教育，深刻理解、准确把握和努力践行社会主义核心价值观。发挥思想***治工作的约束激励作用，坚持以人为本，激发干部职工敬业奉献、创新创造的潜能。这些为培育企业精神、确立企业目标、树立企业形象，提供了队伍基础，有利于逐步形成企业精神。三是思想***治工作为企业文化建设营造良好的内部环境。思想***治工作要善于把握大局，全力营造企业和谐稳定氛围，对外树立企业良好的形象，妥善处理企业内外部的矛盾冲突，有效应对各种突发事件，从而为企业文化建设提供安全稳定和谐的工作环境。只有这样，才能奏响企业文化建设嘹亮之声。
3.思想***治工作为煤炭企业文化建设协音伴奏
在企业文化建设过程中，思想***治工作要积极融入其中，发挥自身特点与优势，为企业文化建设敲好边鼓，当好配角，共同奏响企业文化建设的和美之曲。一是思想***治工作为企业文化建设提供有力的组织保障。要充分发挥******工团的作用，建立健全组织机构与完善各种制度，强化工作责任落实，加强过程当中的检查督促与奖罚考核，为企业文化建设工作深入持久地开展提供坚强的组织保障。二是要做好职工的思想***治工作。思想是行为的先导，思想支配行动。企业文化建设不可能一蹴而就，需要经过长期的努力，职工的思想动态对企业文化建设的推进与效果至关重要。要发挥思想***治工作思想教育的优势，引导职工树立高尚的思想道德情操，以企业主人翁的态度积极参与企业文化建设。***工干部要承担起企业文化管理工作，切实掌握职工群众的思想状况，特别地在企业出台重大改革措施与关涉职工群众切身利益的决策时，要预先征求职工意见，对可能出现的情况做好防范预案。三是发挥思想引路作用，增强企业文化建设的实效。挖掘总结思想***治工作中的文化因素与文化资源，把思想***治工作中的文化资源导入企业文化建设当中，使之成为企业文化建设的实践活动。四是大力开展企业文化建设活动，搭建好企业文化建设的平台。思想***治工作开展的各类主题活动与文体活动，要融入企业文化建设内容。利用标语、宣传栏、墙报等各种形式，在矿区上下营造文化氛围。坚持办好企业报刊、网站，宣传企业发展建设成就、管理制度、***建工作、先进典型事例以及职工文艺作品等，实现企业文化建设的全方位覆盖。
思想工作论文范文9
1.员工容易受多元消极思想的侵蚀
伴随着我国市场经济的飞速发展，我们在享受着一系列先进成果的同时，不可避免地面临一些消极现象。表现之一在于市场经济条件下各种思想意识层出不穷，鱼龙混杂，一些消极、落后的思想意识对人们精神产生严重的腐蚀，例如拜金主义、个人主义等。这些思想意识的出现会对高速公路管理产生严重的后果，一些员工的道德感、责任意识逐渐淡化。
2.思想***治工作未受到高度重视
思想***治工作的开展，有利于中国***的先进传统与作风得以传承，有利于高速公路员工齐心协力，形成巨大的合力，有利于高速公路管理井井有条，取得稳步发展。总而言之，思想***治工作为高速公路管理发挥着精神导向作用。然而，一些企业领导者片面重视企业的经济效益，忽视思想***治工作的开展；一些领导者则认为思想***治工作可有可无，导致思想***治工作流于形式。
3.思想***治工作形式单一，内容空洞
思想***治工作本身具备深厚的文化内涵与精神动力，是高速公路企业一笔宝贵财富及重要的软实力。然而，在实际思想***治工作开展过程中，由于思想***治工作者专业素质欠缺，未能与时俱进等，造成工作形式因循守旧，极其单一。繁杂的内容与枯燥的形式无法真正调动企业员工的兴趣，同时也无法与员工的实际需要密切结合起来，造成思想***治工作流于形式。
二、新形势下高速公路管理中创新思想***治工作的有效对策
1.转变思想观念，培养创新思维
面对高速公路管理中思想***治工作不受重视或流于形式的现状，要创新其工作，首先要转变思想观念，培养起创新思维。这具体体现在两个方面：其一，思想上重视思想***治工作。无论是企业的领导者还是诸多员工，要明白思想***治工作是开展其他管理工作的前提与基础，是管理工作的灵魂，它指导着其他工作的开展与发展方向。其二，思想上要与时俱进，树立创新理念。随着现代化进程的不断加快与市场经济的飞速发展，思想***治工作管理者因循守旧，只重视灌输理论知识已经远远落后时代潮流。为此，思想***治工作管理者应当与时俱进，从企业与员工的实际情况与实际需要出发，保证思想***治工作与实际生活与生产紧密结合。
2.充分利用先进科技，促进思想***治工作形式的多样性
传统思想***治工作管理者往往采用单一、落后的工作方式，大多是向员工直接灌输理论知识。这种方式形式单一、内容空洞，容易造成员工的厌倦心理，对思想***治工作嗤之以鼻。为此，管理者要改变单一、落后的工作方式，充分利用现代先进科学技术，促进思想***治工作走向多元化、多样性道路。为此，管理者首先应当利用信息技术，建立网络工作通道。例如，在网络中及时与员工进行交流，了解员工近期的思想动态；分享相关网络视频，丰富思想***治工作的形式。这种方式能够快速实现领导者与员工的交流与互动，能够充分调动员工学习的积极性与热情，因此效果显著。
3.创新企业文化建设，为思想***治工作的顺利实施创设良好氛围
思想***治工作的开展与创新与企业文化密不可分。良好的文化氛围会对全体员工产生潜移默化的影响，使他们形成健康的价值观与高尚的人格；反之，一个缺乏文化氛围、或文化落后的企业，则很难使思想***治工作顺利开展。在新形势下，高速公路企业文化是企业的重要软实力，为此，思想***治工作管理者应当树立文化意识，创新文化建设。首先，领导者与管理人员要从自身做起，树立榜样作用，将高尚的道德感、深厚的责任意识以及集体主义等化为实际行动，从而对员工产生耳濡目染的影响。第二，思想***治工作人员要注重开展一些文体活动，在小组合作与竞争中树立团队意识，增强高速公路企业的凝聚力。例如，思想***治工作人员可以组织文艺晚会、运动会等，鼓励员工积极参与，在活动中感受到集体与团队的力量，培养起集体主义观念。
4.创新企业管理与考核机制，为思想***治工作的全面实现起到保障作用
高速公路管理中思想***治工作的开展与创新离不开企业机制的创新，完善科学的管理机制为各项活动的开展起到保障作用。尤其是企业考核机制，与每一位员工的生存与发展息息相关，因此，企业应当完善考核机制，将思想***治工作与员工的生活与生存相挂钩。首先，要保证思想***治工作考核机制与企业其他工作协调进行，产生良好的互动效果，促进高速公路建设与思想***治工作并驾齐驱，共同进步。第二，要将考核制度与奖惩制度相结合。通过奖励先进、鞭策落后，使思想***治工作深入人心，有条不紊地开展。同时，思想***治工作者应当认识到，奖惩制度要实现物质奖惩与精神奖惩相结合，发挥奖励的正向强化作用以及惩罚的负向强化作用，保证奖惩的公平性与公开性。
三、结语