我优求知网社区书记培训心得体会范文1
[关键词]队伍建设；基层干部；对策思考
[中***分类号] D262.3 [文献标识码] A [文章编号] 1009-928X（2016）11-0052-03
治国安邦，重在基层；管***治***，重在基础。指出，***的工作最坚实的力量支撑在基层，最突出的矛盾问题也在基层，必须把抓基层打基础作为长远之计和固本之举，努力使每个基层***组织都成为坚强战斗堡垒。在这当中，基层***组织书记队伍建设是提升基层社会治理能力和水平的重要环节。
***以来，基层书记队伍建设就是中国***自身建设的重要内容。***的十明确强调，要加强基层***组织带头人队伍建设。目前来看，基层***组织书记队伍还存在着以下问题，队伍建设还有一些尚待破解的困境和难题：
（一）队伍整体结构呈现“断层现象”。目前，全国各地村居***组织书记队伍出现较严重的“断层现象”：一是年龄断层，年轻干部呈现“断崖式减少”。主要是队伍老龄化现象严重，并呈现出经济发达地区和落后民族地区比其他地区更为严重、西部地区比中东部地区更为严重。二是经验断层，有丰富基层工作经验的后备干部偏少。还有少数人存在“过渡一下”“当作跳板”的心态，满足于现状。这在一定程度上给换届选举、干部的延续性等带来困扰，很多村居***组织存在班子人员难选齐、难配强、人选不足等问题。
（二）基层后备干部队伍来源渠道萎缩。近年来，全国各街镇不断加大招聘村官、培养年轻干部的步伐，但一些优秀的毕业生并不愿意到村居工作，即使有些学生到村里面做村官，很多也是把其作为“跳板”，很多不错的“苗子”流失问题严重；有部分年轻社工工作时间短、经验阅历缺乏，很难担当起村居干部“带头人”重任；在偏远山区，很多青年***员不愿意呆在农村工作。还有一些街镇比较依赖“即招即用的人”，缺少自下而上自己培养的意识和长远谋划。后备干部队伍建设过程中存在重储备轻使用、重培训轻培养、重管理轻服务、重入口轻出口等问题。
（三）传统管理思维制约服务意识提升。有些年龄较大的村居书记还是传统的管理思维，服务群众的意识薄弱，主要表现出：第一，在工作方法和处理问题时基本靠经验、靠面子办事，不善于发动群众，一些***组书记在应对突发事件、复杂矛盾以及群众关心的问题时，办法单一、态度粗暴，往往认为群众工作难做，现在的群众“经常会无理取闹、甚至是刁民”，把群众放在工作的对立面。第二，工作存在“机关化、半天工、慢半拍”现象，坐在办公室的时间多、深入群众的时间少，对上负责多、对下负责少，传达精神多、帮助群众落实少，很多村居干部持有“上下不得罪、做老好人”心态。第三，思想懈怠，惰性思维严重，认为村居***组织书记晋级机会不多，干得再好也进不了编制，离职后还是要去拿集体退休工资，还有***组织书记任职期间在考进公务员后不计工龄，觉得没必要好好干。还有个别村干部不依法办事、私心杂念重，在涉及民生利益问题时“一言堂”和“双重标准”。
（四）工作能力与新时期要求存在差距。调查来看，目前村居***组织书记队伍在社区治理能力方面有所欠缺，对基层治理水平的提升形成障碍，突出表现在：第一，一些老书记擅长传统的如化解矛盾、访贫问苦等工作，对于新商品房小区中的居委会、业委会、物管会这“三驾马车”驾驭能力不强，三者之间相互脱节，难以满足社区居民需求；第二，由于知识结构等限制，一些老书记缺乏相应的法律知识，不会使用电脑，不懂英语，更不会运用新媒介与年轻居民沟通，对一些新型商品房小区、国际社区的治理能力不足；第三，在加强基层民主建设、开展居民自治等方面能力不足；第四，年轻书记在处理复杂问题、复杂矛盾的能力不强，经验欠缺，在群众中缺乏威信，很容易使社区矛盾扩大化。
（五）职业待遇存在身份与区域差异。目前全国村居***组织书记待遇普遍不高，基本低于当地职工平均工资水平，且呈现两种差异：一是身份差异明显。村居***组织书记中存在有事业编制、劳动合同聘用、退休聘用、非正规劳动组织关系、不建立正式关系等不同身份。身份决定薪酬，有编制的高、无编制的低，公务员、事业编制、集体人员收入一般高于派遣、聘任、退休返聘等人员。二是区域差异明显。经济发达地区收入普遍高于落后地区，乡镇基层干部收入高于街道，经济实力强的镇收入高于其他街镇。
（六）职业地位与职位职责不相匹配。村居***组织书记岗位职责呈现“三大一低”特征，职位职责与职业形象、地位不相匹配。一是工作强度大。书记统揽社区方方面面的工作，“一年365天，天天无休”“有上班时间，没有下班时间”是工作常态。二是工作压力大。书记在基层***建、社区安全等工作上都是第一责任人，在动迁、老旧等社区，居民习惯有问题找书记，书记还要时刻当“灭火大队长”。三是工作难度大。社区社会管理、群众工作任务越来越重，工作开展难度也越来越大，面对“责任无限、资源有限”的矛盾，往往靠书记的“脸面”和“口水”。“低”指的是形象定位低。社会上对居民区***组织书记岗位和职业价值的认知不足、定位较低，一些书记尤其是劳务派遣制（人事）的书记把自己比作“公务员的民工”。
（七）职业发展定位模糊甚至混乱。全国和地区层面还没有建立社区工作者的***职业体系，也没有将村居***组织书记纳入社区工作者（属“***群社工”范畴）的职业体系，导致相应的社会保障体系还不完善。特别是集体、聘任、派遣等性质的，社会保障水平还较低。其次，居民区***组织书记职业发展缺少职业化的理念和制度化的设计，没有与时俱进提高能力、相应提高职业美誉度和待遇的共识和统一行动，往往认为书记大都处于职业发展的“前列”甚至“顶端”，处于“天花板”。从而引致两种心理：年龄较大的书记觉得没必要那么拼，干好干坏都一样；而年轻干部的离职倾向严重，认为村官没有出头，不愿意沉下基层工作，考取公务员、事业编制是其进入基层的主要目标。
（八）管理机制难以有效发挥功能。第一，日常管理的规范性还不够。各级***府对如何加强日常管理还缺少系统性制度化的规范，对实现“重点干部重点管理”还缺少差异化、多样性的途径和载体。第二，教育培训的针对性还不够。培训安排上，理论学习占比较重，实践性、操作性的案例解析较少；大而全的内容较多，针对居民区工作特点的内容较少；内部培训较多，“走出去”学习较少。第三，工作考核的激励性还不够。考核标准、指标不少是“一般齐、一样粗”，考核方法习惯于查台账、看总结、听汇报，对第三方测评、民主测评等方法运用不多。部分街镇在考核结果运用上区别较小、在考核奖金上差距甚微。
（一）基层***组织书记队伍的发展定位。加强村居***组织书记队伍建设，要按照***的十八届三中全会提出的转变***的领导方式和执***方式、推进国家治理体系和治理能力现代化的新要求，以工作体系的现代化和能力素质的现代化为核心目标，不走编制导向、身份管理的老路，坚持走“职业化、专业化、社会化、市场化”的新路，使村居***组织书记成为更具竞争性、更富吸引力的社会职业选择。村居书记的职业化，指的是改变居民区书记目前以志愿服务为主的性质，对其岗位进行标准化、明确化，通过法规等形式确认居民区书记岗位的用工主体、岗位要求、工作内容、薪资待遇、培训考核、晋升体系等，使居民区书记成为一种职业。这里的职业化并不是职位的职业化，书记仅是***内的职务，而是为村居***组织书记构建或探寻一个可供求职者相对稳定、受人尊敬、令人向往的职业平台，这个职业就叫“社区工作者”，其中包括***群社工及其他各类社工，是居民区***组织书记的重要来源和蓄水池。
（二）理顺管理体制，构建规范化的职业发展路径。第一，厘清队伍管理体制。建议省市层面和各区县要进行顶层设计，依托社区工作站、社会组织与村居***组织书记签订规范的劳动合同，建立合同聘用关系，把村居***组织书记纳入社区工作者队伍进行统一管理。第二，建立内向型和外向型的职业发展渠道。就是要坚持把职业与职务相分离，***组织书记是所担任的实际岗位职务，其职业是具有等次、级别的社区工作者，以社区工作者为职业平台，结合职称评定和绩效管理办法，根据以服务年限、学识水平、职业资格、工作经历、知识更新、实践成果和工作绩效等为主要要素的指标体系，以及国家职业标准等级水平的划分办法，为社区工作者科学设置若干技术等级；要加强与干部人事制度改革的对接与配套，适当增加定向招录名额、扩大录用比例、放宽准入条件，确保每年都有书记通过定向招录进入机关、事业单位。探索优秀书记通过竞争上岗、公开选拔等办法，转任街镇机关科室副职或事业单位、镇属企业的中层干部的途径和方式。第三，大力推广薪酬体系改革经验。以本地区上年度社会职工平均工资为依据，以社会相近行业、类似岗位人员的市场薪酬水平为参照，加快形成与技术等级、能力评价相挂钩的薪酬体系，落实社会保险和社会保障，明确持续渐进的薪资阶梯、可预见的增长机制。
（三）提升教育培训能效，实现提素增能、业精技专的目标。第一，切实增强培训力度。要充分发挥各级***校在村居***组书记队伍培训的主阵地作用，把村居***组织书记的培训纳入年度干部培训计划；要努力做到居民区***组织书记培训的全覆盖；还要按照居民区的不同类型、书记个体的不同情况，分类进行针对性的培训。第二，探索新型培训方式，要通过项目招标、购买服务等方式，加大与高校、专业培训机构的合作力度；建立跨区域交流学习机制，由地区组织部横向衔接联系、整合各类需求、统筹配对安排；探索培训实践基地发挥作用机制，遴选一部分工作特别突出的居民区***组织或优秀书记所在***组织，挂牌成立居民区***组织书记培训实践基地。第三，创新完善课程模式，要完善培训科目，适当增加从事社会工作的专业人员必须具备的职业知识；要突破传统课堂学习等封闭式、静态性、灌输式教学模式，多采用案例教学、角色扮演、情景模拟等实践性、互动式教学模式；还要增加心理疏导课程，有针对性地为书记们讲授心理调适的相关基础知识，及时疏导心理郁积、缓解心理压力。
社区书记培训心得体会范文2
*市辖9县1区，其中有9个少数民族自治县。近几年来，市委始终坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则，严格遵守《******干部选拔任用工作条例》的规定和要求，认真贯彻落实《关于进一步加强县（市、区、旗）******正职队伍建设的意见》（中组发[2006]3号文件），高度重视县（区）委书记队伍建设。一是在培养选拔上重视。注重在艰苦地方、复杂环境、综合部门多岗锻炼和培养干部，注重选拔那些德才兼备、实绩突出，经受住艰苦环境锻炼、能统揽全局、协调各方，能驾驭复杂局面，经得起风浪考验，作风扎实、能密切联系群众，善于做群众工作、群众公认、清正廉洁的干部担任县委书记。全市县（区）委书记队伍中，大多数经过市、县、乡多岗锻炼，素质高，能力强，作风实，绝大部分一把手都具有比较丰富的基层领导工作经历，具有较强统揽全局的能力、解决矛盾问题的能力和推动工作的能力。二是在教育培训上重视。制定培训规划和年度培训计划，有针对性地选派县（区）委书记到中央***校、省委***校参加专题培训、短期培训和理论培训，到省外、市外考察学习，到发达地区挂职锻炼。市委有针对性地组织县（区）委书记开展理想信念、权力观、群众观学习教育，不断提高县（区）委书记把方向、管全局、议大事、抓大事的能力，增强驾驭全局、服务群众的本领。三是在监督管理上重视。不断加大对县（区）委书记在重大决策、重大项目安排、大额资金使用、用人行为等方面的监督管理力度，注重监督县（区）委贯彻执行民主集中制以及加强领导班子凝聚力、创新力、执行力建设等方面的情况。
通过以上措施的落实，特别通过县级***换届，选准配强县（区）委书记，较好地发挥了县（区）委书记队伍在举旗帜、抓班子、带队伍、聚民心、促发展、保稳定工作中，在推进县域经济和社会事业发展中的核心领导作用。目前，全市10个县（区）委书记，除1个县委书记因提拔到省直部门，接任人选正在按程序考察外，其余9个县（区）委书记平均年龄42.4岁，年龄在35岁至39岁的2人，占22.2%；40岁至45岁5人，占55.6%；46岁至50岁2人，占22.2%。大学本科学历5人，占55.6%；在职研究生4人，占44.4%。其中，经济管理专业5人，占55.6%；汉语言专业1人，占11.1%；公共事业管理专业1人，占11.1%；行***管理专业1人，占11.1%；社会学专业1人，占11.1%。无女性和少数民族县（区）委书记。
二、县（市、区）委书记队伍建设中存在的问题
当前，县（市、区）委书记队伍的精神状态、思想作风和工作状况总体是好的，经过多年来坚持不懈地努力，县（市、区）领导班子结构得到优化，素质明显提高，领导改革发展稳定的能力进一步增强，这支队伍是靠得住，能干事的队伍。但是，我们也要清醒地看到，队伍建设还存在着一些与新的形势和要求不相适应的地方。一是监督管理力度不够。极少数县（市、区）委书记作风漂浮、脱离群众，工作方式方法简单，不善于做群众工作，忽视群众的合理诉求。虽然发生在极少数干部身上，但严重损害***同人民群众的血肉联系，影响***的号召力、凝聚力和战斗力。如孟连“7.19”事件发生后，*市委及时对孟连县委书记进行了调整。二是任期制执行力度不够。对任期制的管理要素缺乏相应的规定，比如，任期目标责任制、任期目标考核等，一些地方县（市、区）委书记变动频繁。三是选拔标准难把握。《干部任用条例》中规定的6条基本条件和7条应当具备的资格相对概念化，在考察时不好把握。比如：在考察中难做到全面了解人选的熟悉领域、主要专长和发展潜力，难判断在推动科学发展、促进社会和谐方面的态度和业绩以及人选在廉洁自律方面存在的问题；干部考核评价难，部分干部群众认识上有差距，认为考察干部是一个程序和环节，有的认为是走过场，不愿意反映真实情况。
三、加强县（市、区）委书记队伍建设的建议
（一）进一步认识加强县（区）委书记队伍建设的重要性。县级***权是我国行***区域划分中处于十分重要的环节。从纵向看，它既是行***区域内制定和实施决策的机关，又是贯彻落实中央和省、州市重大工作部署的执行机关，具有承上启下的基本特征。从横向看，是改革发展稳定的前沿阵地和城乡经济的结合部，集*********民、工农学商于一体，具有统揽一方的综合功能。县（市、区）委书记在县级领导班子中处于核心地位，在地方经济和社会各项事业发展中，既是领导者、决策者和组织者，又是具体的执行者。县（市、区）委书记水平和能力既直接影响我们***的工作的总体效能，又直接关系全面建设小康社会宏伟目标的如期实现。因此，新形势下加强县（区）委书记队伍建设是***的执***能力建设和先进性建设的重要内容，是贯彻落实科学发展观的要求，是统筹城乡协调发展，构建和谐社会的关键环节，是实现经济社会又好又快发展的重要保证，关系到***的执***基础和国家***权基础的稳固和发展。
（二）进一步明确县（市、区）委书记的任职条件和任职资格。除认真遵循《干部任用条例》中规定的6条基本条件和7条应当具备的资格外，在新形势下，结合边疆民族地区工作实际，县委书记一般还应当具有乡镇******班子成员任职经历；具有县（市、区）******班
子成员任职经历;具有善于做群众工作的能力和经验；具有驾驭复杂局面，应对和处置突发事件能力；具有推进工作能力和统揽全局的工作能力；工作作风深入扎实；心理素质好；专业、气质与班子成员相溶，听得进不同意见，能集中民意民智。
（三）进一步明确优秀与不称职县（市、区）委书记的主要表现。优秀县（市、区）委书记的共同特点：***治纪律性强，理想信念坚定，立***为公，执***为民，严格遵守***治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律；注重学习，贯彻执行***的路线方针***策坚定；勤奋敬业，工作扎实，科学执***、民主执***、依法执***，有正确的***绩观；眼界宽阔，思路宽阔，胸襟宽阔，总揽能力强，工作作风深入、扎实，群众基础好，善于联系群众，有基层工作经验；敢于和善于解决复杂问题，注重解决群众关心的热点难点问题；有驾驭复杂局面能力和做好群众工作能力，坚持实事求是，贯彻民主集中制原则;加强道德修养，自觉接受监督；树立正确的权力观、地位观、利益观，品德高尚，情趣健康，始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气。不称职县（市、区）委书记的主要表现：理想信念不坚定；能力素质达不到履职要求；不注重学习，创新能力弱，胸襟不宽阔，总揽全局的能力差；工作经历相对单一，基层工作经验欠缺，工作作风不够深入扎实，***令不畅通，执行能力弱，驾驭复杂局面能力不强；群众观念淡漠，脱离群众，做群众工作的能力弱，***的宗旨意识不强；对科学发展观认识不足，急功近利，喜欢搞***绩工程，搞短期行为；权力观、地位观、利益观树得不牢，在廉洁自律方面出现问题。
（四）进一步改进县（市、区）委书记的选拔方式。对县（市、区）委书记人选的选拔要认真贯彻执行《******领导干部选拔任用工作条例》，切实做到“坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松”。一是要规范和完善县（区）委书记人选考察程序。要严格按照《关于在民主推荐、干部考察中进一步贯彻群众公认原则的暂行规定》（云组发〔2005〕5号）、《云南省差额选拔任用正职领导干部暂行办法》（云办发〔2005〕8号）的规定规范和完善考察程序。对县（市、区）委书记人选的推荐同时获得会议投票推荐赞成票三分之一以上、个别谈话推荐二分之一以上，才列为考察对象。在考察县（市、区）委书记人选时要认真贯彻群众公认原则，实行干部推荐考察“三个扩大”（即扩大民主推荐范围、扩大个别谈话推荐范围、在考察廉洁自律方面扩大听取意见的范围）、“四个结合”（即把平时考察与使用考察相结合、听取意见与实地察看相结合、考察干部的一贯表现与关键时刻的表现相结合、注重八小时以内与八小时以外考察相结合）。二是改进提名方式，不拘一格选拔优秀县（市、区）委书记。县（市、区）委书记出现缺额时，由组织部门将任职条件、提名范围、符合资格条件的干部名册提交市委全委会成员进行第一轮署名推荐提名。在此基础上，组织部门根据岗位要求和班子建设实际，结合平时掌握的情况，综合分析有关方面的意见，按1：3比例提出初步推荐人选建议，再进行第二轮民主推荐，根据推荐情况，确定考察人选。确定考察人选一般应多于拟任人选。在公开选拔委任制领导干部的同时，要积极探索公开选拔选任制领导干部提名人选的程序和方法。建议拿出1—2个职位，在全省进行县（市、区）委书记公开选拔试点，不断扩大县（市、区）委书记的选拔渠道，规范公开选拔的程序，改进方法，逐年提高公开选拔县（市、区）委书记人数在提拔交流干部中的比例。三是进一步完善表决任用机制。县（市、区）委书记的拟任人选由上级***的委员会全体会议审议，进行无记名投票表决。全委会讨论决定干部任免事项，必须有三分之二以上的成员到会，并保证与会成员有足够的时间听取情况介绍、充分发表意见。与会成员对任免事项，应当发表同意、不同意或者缓议等明确意见。在充分讨论的基础上，一律采用无记名投票的方式进行表决。对意见分歧较大或者有重大问题不清楚的，应当暂缓表决。对影响作出决定的问题，会后应当及时查清，避免久拖不决。全委会有关干部任免的决定，需要复议的，应当经全委会超过半数成员同意后方可进行。
（五）进一步完善县（市、区）委书记的激励机制。为保持县（市、区）委书记队伍稳定、保持工作的连续性，应严格实行******领导干部职务任期制度。县（市、区）委书记每个职务任期为5年。县（市、区）委书记一般应当任满一个任期，在一个任期内因工作特殊需要调整职务的，一般不得超过一次。县（市、区）委书记在同一职位上连续任职累计达到一届以上的，经综合考核，实绩突出，评定为优秀的，建议给予提高享受副巡视员待遇或列为副厅级后备干部人选。
（六）进一步加强对县（市、区）委书记的教育、考核、管理和监督。一是推进“一把手”培训工程的实施。要按照“需要什么培训什么，缺什么补什么”的原则，强化对县（市、区）委书记的教育培训。时间安排上要有计划性，县（市、区）委书记学习培训时间不宜过长，每名县委书记每年培训次数不宜太多，应把主要精力放在工作上。在培训内容上要有针对性和实效性，围绕增强领导科学发展的能力，突出抓好科学发展观教育培训、领导干部处置公共事件的能力培训、做群众工作能力培训以及***治理论培训、***策法规培训、作风教育培训、业务知识培训和科学文化素养培训。
二是加大对县（市、区）委书记的考核力度。全面贯彻落实科学发展观，按照德才兼备、注重实绩、群众公认的原则，以德才素质评价为核心，立足于经济社会全面协调可持续发展，加强对县（市、区）委书记德、能、勤、绩、廉情况的考核，侧重评价把握大局、战略思维、协调各方、抓班子带队伍、基础工作等内容，引导县（市、区）委书记树立科学发展观和正确***绩观。建议加大对考核评价结果的应用。考核评价结果应作为领导干部选拔任用的重要依据。对考核优秀的给予表彰奖励，对连续两次被评为“基本称职”或当年被评为“不称职”等次的县（市、区）委书记，要严格按照有关规定进行组织调整和处理。建议考核指标中应突出针对性。既要考虑到对每一个县（市、区）的普遍适用性问题，也要尽可能考虑到一些特殊因素，在考核指标中应留有一定的余地，由考核组研究当地县（市、区）的具体工作实际情况确定应列入的考核指标，既注重对推动经济社会发展、改善群众生活、化解社会矛盾和落实***建、***风廉***建设责任制等方面工作的考核，又注重考核县委书记关键时刻和困难时期、在处置重大问题和突发事件的表现，注重考核作风状况和做群众工作能力。
三是加强对县（市、区）委书记队伍的监督。按照服从大局、民主公开、以人为本，教育与约束并重的原则，运用切实有效的法规、制度约束和规范县（市、区）委书记的行为。进一步健全和完善******领导干部选拔任用工作机制、***内部议事和决策机制、领导干部日常管理监督制度、调整不称职不胜任现职领导干部办法。严格执行领导干部个人重大事项报告、财产申报、经济责任审计、述职述廉、民主生活会、诫勉谈话等制度。研究制定科学规范和有效监督***县（市、区）委书记用人行为的办法。认真落实干部监督联席会议制度，及时研究和解决县（市、区）委书记队伍中出现的苗头性、倾向性问题，逐步形成强化预防、及时发现、严肃纠正的干部监督工作协调机制。在全省范围内广泛推行特邀监督员制度，把对县（市、区）委书记“人前”与“人后”、“八小时内”与“八小时外”监督结合起来，形成自我监督、组织监督、社会监督、法律监督、审计监督、舆论监督的强大合力，全方位监督其任职行为、生活行为、社交行为。加大对《干部任用条例》贯彻执行情况监督检查力度，重点监督检查县（市、区）委书记贯彻执行《干部任用条例》的情况，坚决防止选人用人上的不正之风。建立汇报、考评和年终廉***谈话制度。县（市、区）委书记每半年以书面形式向上级***汇报一次思想和工作情况，年终进行一次全面总结。上一级纪委、组织部门围绕***风廉***建设、思想***治建设、工作作风建设和执***能力建设等方面每年对县（市、区）委书记进行一次廉***和履职情况谈话。坚持定期实行民主测评、民主评议，建立专门的县（市、区）委书记信息库，收集各种信息，动态掌握县（市、区）委书记的表现情况，进行跟踪管理。
社区书记培训心得体会范文3
一、提高认识，周密部署
***的十七大是中华民族伟大复兴进程中的一次盛会。大会批准了同志代表十六届中央委员会所作的报告，批准了中央纪律检查委员会工作报告，审议通过了《中国共产程（修正案）》，选举产生了以为***的新一届领导集体。大会作出的重大决策部署和取得的重要成果，必将对全面推进中国特色社会主义伟大事业和***的建设新的伟大工程发挥十分重要的指导作用。全区各级***组织要充分认识十七大的历史地位、深远影响和重大意义，切实把十七大精神学习培训作为当前和今后一个时期的头等大事，摆上重要议事日程，迅速行动起来，精心策划，周密安排，尽快组织好本单位学习培训，切实把学习培训工作抓紧抓好、抓出成效。
二、精心组织，搞好培训
由区委组织部、宣传部、***校牵头负责，从现在开始，集中春节前3个月时间，在全区范围内分层次举办系列培训班，深入开展***的十七大精神学习活动。具体安排如下：
1、举办区委中心组学习会
时间：**年11月下旬
学习形式：集中学习、邀请省、市专家教授作专题辅导报告等
参加人员：区委理论学习中心组全体成员，各镇***书记，街道***工委书记，区委和区级国家机关各部门、直属机构、各人民团体主要负责人、***（组）书记
组织单位：区委宣传部
2、举办全区理论骨干研讨班
时间：11月28日—30日
学习形式：集中授课
参加人员：各镇***、街道***工委主管宣传的副书记、宣传干事，区直各部门主管理论学习的负责同志
组织单位：区委宣传部、***校
3、举办副科级领导干部培训班、读书班、研讨班
时间：**年11月26日开始，分期分批组织
学习形式：集中学习、自学、专题辅导、研讨交流等
参加人员：全区副科级以上领导干部
组织单位：区委组织部、***校
4、举办支部书记培训班
时间：**年12月中旬—**年元月中旬
学习形式：集中授课
参加人员：农村、社区、机关、企事业单位***支部书记
组织单位：区委组织部、区直机关工委、区委***校
5、举办***员学习培训班
时间：**年11月—**年2月
学习形式：集中学习
参加人员：全区各镇（街道）、部门、农村、学校、企事业单位所有***员
组织单位：各镇（街道）、***（工）委、各部门***（组）
三、领导带头，做好表率
社区书记培训心得体会范文4
**区按照每*户*名的要求配备社区工作者，通过完善社区工作者选任机制、培育“四有”大学生社工、发挥退居二线社工“余热”等措施，有效优化了社区工作者队伍结构。目前，全区*名社区工作者中高中以上学历占了*%，其中大专以上学历达到*%。
完善社区工作者选任机制。一是完善选人机制。出台《宁波市江北区社区专职工作者管理办法》，规范社区专职工作者的考试招录制度，并经选举程序充实到社区工作第一线，改善社区工作者队伍结构。二是完善育人机制。建立了以岗位任职培训、专题培训、学历教育培训、职业资格教育培训等为主要内容的社区专职工作者教育培训规划体系。目前全区227名社区工作者均获得上岗资格证书，持证上岗。三是完善用人机制。建立了比较规范的社区专职工作者管理体系，对专职社工的工作职责、录用、聘用、培训、考核、工资福利等作了具体规定，建立了组织考核和群众评议相结合的考核机制，促进社区专职工作者能上能下、能进能出。四是完善留人机制。出台了《江北区关于规范社区专职工作者工资福利待遇的意见》，统一了城区社区专职工作者的工资福利待遇，建立了规范的社区工作者职务等级工资制度和正常增资机制。同时，每年开展“十佳社区***组织书记”、“十佳优秀社区工作者”评选表彰，充分调动社区工作者的积极性和创造性。
培育“四有”大学生社区工作者。通过近几年对大学生“小巷***”的管理探索，江北区已形成一套行之有效的培育体系，并提出“新四有”概念，充分发挥大学生在社区工作中的聪明才智。一是“有数”，就是让大学生熟悉社区情况。针对大学生刚从校园出来，对社区的情况知之甚少的现状，抓好基层干部对大学生的传帮带作用，要求他们从培养、爱护的角度，毫无保留地向大学生传授工作经验，使大学生做到心中有数，尽快进入角色。如中马街道开设了“青年读书会”，每周一下午组织新招大学生谈思想、论时事、议工作，在思想理论、工作方法以及为人处世方面加强引导。二是“有为”，就是让大学生有事干、有作为。各街道一般把大学生安排在社区团支部、综治、信息、民***等重要岗位，做到定位合理，分工明确。同时，利用大学生所学专业，积极引导他们为英语纳凉晚会、心理拓展训练等活动献计献策，充分发挥他们的专业特长，做到学以致用。三是“有权”，就是充分尊重大学生的意见，给予大学生相应的权力。对于大学生在具体工作中提出的新见解、新思路，给予高度重视，充分尊重他们的意见，只要是看准了的，就积极放权，创造有利条件，放手让他们去干，让他们在实践的磨练中不断增长才干。四是“有情”，就是把大学生当作自己的儿女，以诚相待、以心换心。在***治上关心他们，在生活上照顾他们，在感情上亲近他们，及时为他们排忧解难，与他们结下深厚的情谊。针对引进的大学生中有不少来自外省地区，不少街道还出资把他们送去培训机构学习宁波话，以打消外省大学生在工作、生活中的顾虑。
发挥退居二线社工“余热”。按照“以人为本”的原则，充分调动退居二线社区干部的工作热情，根据退居二线社工的个人特点、特长、工作经历等，以个人自愿为原则，采取因人制宜与工作需要相结合的办法，多渠道发挥退居二线社工“余热”。一是暖心关怀激发热情。通过召开座谈会、个别谈话、共进年夜饭等形式，经常保持和退居二线社工的思想交流和沟通，及时了解和掌握他们的思想动态和生活状况，使他们时刻感受到组织的温暖。同时邀请他们参加重要会议，在重大决策之前征询他们意见、重要工作请他们参与，***治上、生活上、工作上不歧视，平等对待，使他们既能听到实际情况，又能提建议意见和看法。二是老少结对扶助帮带。利用退居二线的社工善于做思想***治工作、热心公益事业的特点，有目的的安排他们协助新任领导工作，加强对新任领导的传帮带、工作上的指导和重大问题的“把脉”；同时让退居二线的老干部与年轻社区工作者结对，负责在思想、工作等各方面进行辅导帮助，引导带领年轻干部健康成长。三是扎根基层教育引导。将***性强、威信高、身体好的退居二线的老社区书记推选为社区***组织的二级支部书记，使他们在基层***支部发挥余热。目前，全区80％以上的老社区书记都在二级***支部书记的岗位上继续发挥作用。同时他们也以***的***策宣传员、***建工作指导员、督导员等身份，到楼群、非公企业等地帮助开展理论教育和***策宣传，积极发挥教育引导作用。四是深入机关监查督导。利用退居二线的老社区书记在长期领导工作中积累的威信和经验，发挥其在决策落实、干部队伍建设、***风廉***建设、社会治安、发展环境等方面的监督作用。如街道的行风监督员主要由老书记组成，在督查指导街道机关和社区居委会改进工作作风、塑造良好形象方面发挥了重要作用。
社区书记培训心得体会范文5
今年主要工作：
一、领导重视，为搞好巡防工作提供强有力的保障
社区巡防队是城区治安防范的一支重要力量，它的存在，解决了社区警力不足、防范力量薄弱等问题，同时，也为社会失业人员，特别是下岗职工创造了再就业的良好机会。因此区委、区***府、区委***法委领导高度重视社区治安巡防工作，始终把社区巡防工作作为一项民心工程和社会治安综合治理基础性工作来抓。区委、***法委领导多次听取社区巡防工作汇报，研究解决巡防工作中存在的困难和问题。一是健全机构。我区在全市率先成立了正科级的社区巡防管理办公室，配备了5名专职工作人员；各街道也都成立了巡防管理办公室，确保了巡防工作有人抓、有人管。二是配齐设施。区里在办公用房非常紧张的情况下，为区巡防办调配了5间办公室和1个会议室，配备了1辆工作用车。为提高巡防队的机动性和参与处置突发性事件的能力。三是给足经费。将巡防经费列入了财***预算，每年拨出30万元专项经费，平时有大的活动随时追加，今年已将队员服装经费列入了计划。由于各级领导的高度重视，我区巡防工作得到了有力的保障。
二、建立、健全规章制度，加强巡防队伍的管理和建设
强化管理、教育、培训，建设一支思想过硬、业务精良，坚强有力的巡防队伍，是搞好社区巡防工作，落实各项防范措施的前提和保证。为了打造一支过硬的巡防队伍，区巡防办在不断完善各项管理制度，进一步加强优化了区、街道、社区三级管理系统，并针对以往巡防中存在的问题和工作需要，进一步完善了《中原区社区治安巡防制度》、《中原区社区治安巡防队员月工作百分考核细则》、等制度。制定各办公室人员的工作职责，做到有序、高效办公；制定用人及培训制度，引入竞争机制、实行末位淘汰制；建立学习培训制度、开展争先活动，八个巡防中队坚持每周***治学习教育，并在全区开展“好人好事”、“作风纪律”、“抓获现行”、“零发案社区”流动红旗评比活动；制定案件倒查制度，增强队员工作责任心。结合我区巡防实际筹集万余元购置了留言板，在全区推行留言板、钉子巡逻法制度。各项措施逐步使社区巡防工作走上了规范化、制度化的轨道。
三、开展“素质强化年”活动，全面提高社区巡防队员的综合素质
强化巡防队***治、法律、业务知识学习和体能、技能培训，建立监督激励机制，严明工作纪律，切实提高巡防队员的整体素质和战斗力，打造一支“***治合格、素质过硬、纪律严明、业务精通、作风优良”的高素质巡防队伍，是今年工作的主要目标，我们主要从以下三个方面入手：
1、集中培训，在增强全区巡防队员的业务技能、增强全区巡防队员的体质和战斗力。区巡防办于4月22日-5月13日在帝湖广场、电缆广场，开展了“内强素质，外树形象”的春季大练兵活动。培训中做到“四增强四提高”，一是实战技能增强，打击、防范犯罪的能力和水平显著提高；二是体质增强，战斗力得以提高；三是队伍凝聚力、向心力增强，组织纪律性提高，四是服务社区居民意识进一步增强，领导和群众满意率提高。
2、做好岗前队员培训和违纪队员培训，夯实队伍基础。由于社区巡防队员入队前多系下岗职工和待业青年，没有接受过系统的思想***治教育和技能培训，素质参差不齐其整体素质不能完全适应新形势下的巡防工作需要，因此，我们在新增队员时严把入口关，入队的新队员上岗前都必须接受严格的培训，培训合格后方可上岗工作。通过培训不仅使他们了解了巡防工作、掌握了巡防技能；还从思想上引导他们热爱巡防、安心巡防献身巡防工作，从体质上增强了他们的防范、打击犯罪的能力，使他们上岗后能很快适应巡防工作。另外，我们在平时的队员管理上坚持“教育、教导为主，育教于罚，以训代罚”，通过对队员孜孜不倦的教育、教导，来感化引导队员认识到自己的错误，使其自觉改正。“教育为主，以训代罚”制度端正了违纪队员对待违纪的态度，也消除了违纪队员和督察之间的矛盾，有效的改变了违纪队员不思进取、破罐子破摔、混天度日的消极思想，使队员的责任感和事业感进一步增强，安心巡防、热爱巡防、奉献巡防的意识得到进一步加强，促使他们能自觉的担负起维护全区社会治安秩序的神圣职责。
3、参加市巡防骨干培训，带动全体队员全面提升。
为了巡防工作的可持续发展，我们派出16名巡防队员参加了10月21日-10月25日郑州市巡防骨干培训班,是全市人数最多的一支队伍。在参训队员的共同努力下,在培训班各类评比中取得了优异的成绩，得到了市巡防处的充分肯定。16名骨干栽誉归来后，10月28日-11月5日又以中队为单位开展社区分队长培训，把在培训班的所学和优良作风传授到各个分队，推动了全区巡防工作发展。
通过把各种培训贯串在开展的“素质强化年”活动中，实现增强全体队员的***治意识、责任感和事业心、打击防范和为民服务能力、遵纪守法意识、争先创优意识这“五个增强”目标。
四、严密巡防、打击“两抢一盗”，维护辖区平安稳定
1、实开展“防范、打击盗窃自行车、入室盗窃违法犯罪”活动活动，加大巡逻密度，发挥社区治安巡防队防范、制止违法犯罪的专职职能。我们针对各辖区的治安情况，要求各分队建立警情通报制度，各分队按照通报情况及时、合理的调配人员有重点、有目标的严密巡防。加大对公园、网吧等易发、多发案的重点路段、重点部位巡逻防范，不仅有效的震慑了盗窃分子，还把巡防区域由单一的社区延伸到了各个路段等角落。另外为了加强社区巡防队员的工作责任心，改变个别队员不作为现象，我们加大了对队员的各种奖励，特别是抓获各类犯罪嫌疑人的队员，并且在巡防队防范区域内发生的可防性案件实行了《案件倒查制度》。目前，我区各类案件大浮下降，治安环境明显好转。
2、成立巡防机动队预防各类犯罪的发生，妥善处置群体性治安事件，保持辖区治安的稳定。我们特别精挑细选出30名素质高、业务好、形象好的队员成立巡防机动队。主要是：在上、下班高峰期巡逻在路段上巡、查、管、控、治多措并举有效遏制了“两抢一盗”等可防性案件的发生。巡防机动队及时掌握各种不稳定因素并做到及时上报及时处理，维护各单位的正常工作秩序。
五、加大各类宣传，展示中原巡防风采
1、今年我们还强了新闻宣传力度，让更多人了解巡防队，关心巡防队。截止目前，我们共出***法动态113期，被《中原工作》报道1次，被新闻媒体报道116次，市文件转发巡防工作我区第一，共收到表扬信69封，锦旗34面。
2、7月20日下午，市综治委在我区召开了由市委***、***法委书记、市公安局局长姚待献、市委副秘书长郑友***，市***府副秘书长许福亮，市委***法委副书记、市综治办主任付为民，市公安局副局长武伟邦及区委书记张建国，区长王贵欣，区委副书记肖国俊参加的全市治安巡防工作现场会。市委***、市委***法委书记、市公安局局长姚待献对我区治安巡防作取得的显著成绩给予了充分肯定，要求各区大力推广中原区巡防队管理经验。10月4日，市***法委副书记、综治办主任到我区汝河路中队金京分队和林山寨中队一中分队，看望慰问了国庆期间坚守岗位的巡防队员。10月6日，市委***、市委***法委书记姚待献又到桐柏路中队机械化分队和郑工分队，检查国庆巡逻防范工作，看望慰问社区巡防队员。
今后的工作计划
今年我们基本完成了各项工作计划，也取得了一些成效，但与新形势、新任务的要求相比，在思想观念、管理体制、运行机制、队伍素质等方面还存在着诸多不足，我们清醒的看到我们的工作离上级的要求和人民群众的期望还有不少差距。今后我们要认真学习“五中全会”精神，把社区巡防工作向前推进，切实维护社区治安秩序。
明年我们要进一步***思想，大力加强队伍建设，抓领导、强保障，抓队伍、树形象，抓防范、保平安，全力防范社区的可防性案件，为社区居民群众安居乐业创造良好的社会治安环境。具体构想是：围绕一个目标，抓住两条主线，强化三个意识，力求四个提高，完成五个建立。
一个目标是：打造一支“***治合格、素质过硬、纪律严明、业务精通、作风优良”的高素质巡防队伍，为建设平安和谐中原，为争创全省、全市社会治安综合治理先进城区提供坚强队伍保障。
两条主线是：加强巡防队伍的思想***治建设和增强巡防队伍的业务技能。全体巡防队员牢固树立起忠于***、忠于祖国、忠于人民的思想，讲***治、顾大局、为人民、保平安，能够上为***府分忧，下为群众解愁，立足本职，爱岗敬业，自觉为建设平安和谐郑州无私奉献。进一步提高巡防队员的“三能”（体能、技能和智能）水平。
强化三个意识是：强化巡防队员大局意识、强化巡防队员为民巡防意识、强化巡防队员责任意识。使巡防队员的责任感和事业心进一步增强。改变个别巡防队员不思进取、混天度日的消极思想，使全体巡防队员树立安心巡防、热爱巡防、扎根巡防、建设巡防、奉献巡防的意识，激发巡防队员立足本职岗位建功立业的雄心壮志，自觉担负起维护社会治安秩序的神圣职责。
社区书记培训心得体会范文6
一是抓源头,确保村***组织书记队伍后继有人。建立健全村级后备干部选拔培养机制,通过公开选拔、培养,不断为村级***组织输送优秀人才。建立“4+3”后备选拔机制,即在重点面向现任村干部、致富能手、优秀退伍转业干部、民营企业和专业合作社负责人等四类人员选拔村***组织书记后备人才的基础上,将扶贫队员、机关优秀科员级干部、大学生村官三类人员同步纳入选拔范围。建立区、镇、村“三级负责、三岗育人”制度,即建立培训识岗制度,把后备人选培训纳入区、镇村级干部培训计划,和现任干部同步同时进行培训,加深后备人选对农村工作的认识;建立帮扶适岗制度,加强镇、村两级联系帮带,每名后备人选结对1位镇班子成员、1位村(社区)***组织书记,增强后备人选开展农村工作的实际能力;建立实践练岗制度,组织后备人选参与村、镇中心工作,适当列席村委会会议、村***组织会议,使其在实践中锤炼作风、增强本领。2012年,采取“三荐三考一票决”方式在全区公推公选村级后备干部250余名;2015年选拔村级后备460余名。
二是抓培训,增强村***组织书记队伍素质能力。把基层***组织书记培训纳入干部培训工作总体规划,坚持思想教育与科学发展能力“培训”双管齐下,着力打造“双强”型村***组织书记队伍。培训方式上,采取区委***校集中学习与各类生产实践基地分散办班指导相结合,课堂授课与现场讲解辅导相结合,座谈研讨与外出参观学习相结合等方式进行,特别要求区、镇两级每年对村***组织书记进行一次集中轮训。近年来,全区共开展村务公开、社会管理创新、产业发展、集体经济发展、新农村建设等专题培训90余期,涌现出“科学发展大讲坛”、“支书论坛”等村***组织书记教育培训新载体和好做法。培训内容上,坚持“缺什么、补什么”的原则,结合发展需要和基层实际,突出中央和省市区委精神贯彻落实、新农村建设、社会管理创新、现代农业发展、基层组织建设以及***性教育和***风廉***建设等重点,着力增强培训针对性,切实做到按需施教,促进村***组织书记队伍素质能力全面提升、思想作风全面过硬。近年来,先后建成__支队抗日纪念馆、__***员干部教育培训基地、__***风廉***教育基地等***员干部教育培训新阵地,培训村干部近2万人次。同时,经常性组织优秀村***组织书记赴台湾、上海等实地考察学习,开阔视野、增长才干,村***组织书记普遍达到“双强”标准。
三是抓选拔,着力把严把实村***组织书记选用关。着力建立健全村***组织书记选拔任用机制,真正把素质过硬、基层需要的优秀人才推向村***组织书记岗位。2014年起,全面实行村***组织书记届中调整区委考察审批制度,由镇***提出推荐人选,区委组织部通过座谈、走访、民主测评以及征求纪检、公安、综治等部门意见进行考察,报区委审批,切实把严村***组织书记选用关。2年来,近20名推荐人选经区委考察审批走上村***组织书记岗位。建立村***组织集中换届“三审查一备案”制度,即镇***差额确定村***组织书记候选人初步人选、镇***票决产生候选人预备人选、选举产生的村***组织书记人选报区委组织部把关审查,镇***任命村***组织书记报区委组织部备案。同时,打破“职务论”,倡导“平台论”,选拔优秀机关干部、大学生村官到村任***组织书记,激励他们在基层一线干事创业、砥砺成长,在全区上下形成不比职位比贡献、积极谋事创业的浓厚氛围。
四是抓激励,切实让村***组织书记干好有奔头。出台《中共__区委关于进一步建立健全村(涉农社区)干部激励保障机制的意见》,使村干部工作有合理待遇、干好有发展前途、退岗有一定保障,激发他们干事创业激情。大幅提高村***组织书记报酬,村***组织书记平均报酬按不低于全区上年农民人均纯收入2倍执行,其中基本报酬、考核报酬各占50%,考核报酬标准为一等奖2万元、二等奖1.2万元、三等奖6000元;实行村***组织书记任职年限报酬,村***组织书记连续任职满5年且考核称职以上的,每月增加报酬50元;建立村***组织书记贡献奖励制度,对发展壮大集体经济、化解村级债务、新农村建设等做出突出贡献的村***组织书记,适当提高考核报酬。加强退职保障,采取个人缴费、***府补贴方式,为全区所有符合条件的村***组织书记办理企业职工养老保险。拓展村***组织书记发展空间,通过提名候
选人参加镇***、***府换届选举,公开招录、招聘等方式,让优秀村***组织书记转岗位、变身份;对连续3次被市委表彰为“五星”的村***组织书记,给予事业编制科员级、副科级、正科级经济待遇。近年来,3名村***组织书记进入镇领导班子,6名村***组织书记享受事业编制科员或副科级经济待遇。五是抓管理,增强村***组织书记队伍的战斗力。每年初,镇***结合镇、村实际和年度中心、重点工作,制定“一村一策”实绩考核方案,明确每个村乡村建设、经济发展、社会事业、村级管理、组织建设等方面具体目标任务和考核办法,报区委组织部审核备案后组织实施。同时,各镇将***员群众民主测评、镇领导班子成员民主测评各占20分比重纳入考核,确定村***组织书记年度考评一、二、三等奖建议名单。区委组织部会同有关部门进行严格审核把关,确保考评公正公平,考核结果作为兑现考核报酬、表彰奖励以及享受事业编制经济待遇的主要依据,让真正优秀的有荣誉、得实惠。2014年,全区28个村、31名村干部因限制或取消事项被降低考评等次或取消考评资格。同时,大力选树村***组织书记先进典型,通过电视、网络等媒体大张旗鼓地宣传他们的先进事迹,接受***员群众监督。通过以上举措,真正形成重实绩、看口碑用人的鲜明导向,在全区营造争先创优、干事创业的浓厚氛围。
我区村***组织书记队伍建设取得明显成效,但与新形式要求以及基层群众期望仍有一定差距,还有一些问题有待解决,主要表现在以下方面:一是村***组织书记队伍素质能力有待提高。一些村***组织书记年龄偏大、文化程度偏低、思想观念老化,工作方法简单,缺乏依法行***、按章理事的意识,谋划推动发展上热情不高、思路不清、办法不多、能力不强,个别甚至有守摊思想,不愿、不能担当干事。二是村***组织书记后继乏人问题依然存在。农村中的青年新生力量大多处在分散、流动状态,***组织无法对其中的优秀分子进行有计划、有重点培养。一些农村优秀青年,不愿或不便扎根农村工作,村***组织后备队伍建设存在选人难甚至无人可选的问题。三是村***组织书记岗位吸引力还不强。一些村集体经济薄弱,缺乏稳定的收入来源,存在无钱办事的问题,导致村***组织活力不足、威信不高。同时,基层工作压力越来越大,激励保障机制不完善,经济待遇不高,一定程度上影响了村***组织书记工作积极性。四是村***组织书记管理还存在薄弱环节。在村***组织书记管理监督方面,还存在管理不够严格、监督还不到位问题。
加强村***组织书记队伍建设是一项系统工程,要解决好存在问题,必须在强化制度机制上下功夫,着力提高选拔培养、考核激励、监督管理科学化水平。
一是完善工作保障机制。强化镇***和***书记责任,将村***组织书记队伍建设作为基层***建考核和镇***书记述职评议的重要内容,并强化责任追究。完善基层投入保障机制,把更多人力财力物力投向基层,为村***组织书记施展才华搭建平台,使基层联系群众有底气、服务群众有资源、凝聚群众有抓手。完善激励保障机制,在稳步提高村***组织书记报酬、实行贡献奖励制度的基础上,着力拓宽村***组织书记发展空间,推动村***组织书记进入更大工作舞台、享受更高待遇实现制度化、常态化。
二是完善选拔培养机制。实施拓源推优工程,坚持“双强”标准,着眼农村改革发展需要,扩宽选人用人视野,着力从机关企事业单位、农民经纪人、农民专业合作组织负责人、复员退伍***人、大学生村官、农村外出经营创业人员等群体中选拔培养村***组织书记。实施递进培养工程,科学制定村干部培养计划,加大农村基层***员发展力度,把农村优秀人才培养成***员,把优秀***员培养成村干部或村***组织书记后备人才,不断充实村级干部队伍。实施素质提升工程,围绕加快新农村建设,以现代农业、实用技术、产业发展以及依法办事、民主管理、服务群众等方面教育培训为重点,构建多方位的村***组织书记教育培训体系。广泛开展村***组织书记典型带动、示范引领等活动,探索推进优秀村***组织书记横向交流、跨村任职,不断增强综合素质和能力。
社区书记培训心得体会范文7
随着改革开放的不断深入和城市化进程的加快，社区面临着许多新情况、新任务，社区干部作为社区工作的组织者和具体实施者，如何提高他们的自身素质和工作水平是我们一直思考的问题。近年来，我们以提高社区工作水平为目的，积极探索新时期社区干部培训工作的新途径，取得了初步成效，推动了社区建设和社区管理水平的提高。1、在培训对象上，分清三个层次。第一层次是街道机关干部。广陵区四个街道办事处共有机关工作人员达200多人，他们从事的民***、计生、城管、妇联、宣传、***建等工作直接联系着社区的方方面面。作为社区工作的领导主体，对他们的培训坚持高标准、严要求，不断提高他们的领导水平和工作能力。第二层次是居支部书记和居委会主任。他们长期工作在社区第一线，直接从事着社区服务、社区保障、社区治安和其他社会公益事业和公共事务，是社区工作的具体实施者。居委会干部的培训一直是我区社区干部培训工作的重点。第三层次是社区共建网络成员单位的分管领导和职能科室的同志。我区的四个街道办事处依托社区单位，成立了形式多样的联席会等社区组织，有社区***建联席会，社区精神文明建设联席会等等，吸收了近200家有影响的社区单位成为其网络成员。他们是从事社区工作的新鲜血液，抓好此类社区干部的培训工作，增强了他们对社区建设的认同感和归属感，让他们既成为社区建设的参与者，又成为社区建设的得益者。2、在培训内容上，突出“三基一创”。一是突出基本理论的培训。注重把学习***理论同贯彻***的十五大精神结合起来，同加强社会主义市场经济理论教育，加强***风廉***建设教育结合起来。在街道干部中，开展了“学理论、提高觉悟，学业务、提高本领”的活动，着重加强了同志“三个代表”重要思想的学习；在居委会干部中，加强了唯物论和无神论教育，要求居委会干部在社区带头弘扬科学精神，反对“”等封建迷信和伪科学。二是突出基本社情的培训。街道干部要了解整个街道的过去和现在，居委会干部要了解本居民区的历史和现状，特别是熟悉目前社区的单位、街巷、人口等情况。熟悉小社情的基础上，我区和各街道还分别邀请了部分专家、学者，对社区干部讲述了扬州的历史文化、经济建设，和各项社会事业的发展状况，让社区干部了解市情。三是突出基本业务培训。坚持把居委会干部的业务培训作为我们培训工作的重点。首先是加强重要法规和文件的学习。在居委会干部中加强了《居委会组织法》和中办、国办转发的《民***部关于在全国推进城市社区建设的意见》的学习培训，让居委会干部进一步了解应该履行的社区工作的责任与义务，进一步明确了社区建设的新要求。其次是加强了以居民区***支部建设为内容的培训。对居支部书记进行集中授课，对支部活动的开展、社区***员作用的发挥、社区***员分类管理等方面的知识进行了培训。第三是对居委会主任加强知识更新培训。内容包括计划生育属地化管理、新形势下的社区思想***治工作、社区文化、社区治安等，不断更新居委会干部的业务知识结构。四是加强“创新”意识教育。牢固树立社区观念，增强工作的创造力，这是我们在社区干部培训班上反复强调的内容。在培训过程中，积极倡导在街居干部中树立“走出街巷天地宽”的观念，在社区干部中树立“同驻社区、关心社区、建设社区”的观念，最终唱响“社区是我家，共建靠大家”的同一首歌。3、在培训形式上，注重“三个结合”。一是硬性和弹性相结合。根据培训对象、内容和上级要求确定办班形式。对居委会主任岗前培训班和建设有中国特色社会主义理论等培训班，各街道都做了硬性规定，各居民区支部书记和居委会主任都必须不折不扣地脱产参加培训。同时，还采取了具有一定弹性的“列书目”、出卷考试、以会代训等方式，着重引导干部业余自学，既不影响工作，又达到了实际的培训效果。二是辅导讲座、电化教育与专题讨论相结合。区、街两级不定期地安排一些专题辅导讲座，邀请省、市民***局、市委***校、市文明办专家学者，就社区服务、社区思想***治工作、社区***建工作等专题作报告，还通过电化教育的方式，集中收看《江***扬州行》、《反对》等录像，对社区干部集中进行教育培训。广陵街道的几家居委会还自发组成“社区工作研讨会”，结合辅导内容、录像内容进行讨论，面对面地学习和交流工作心得和工作经验。三是学身边典型与学外地经验相结合。在干部培训中，注重以社会为大课堂，在理论学习的基础上，组织参观考察、调查研究。在区内，学习参观了全国文明小区示范点——治淮新村整套社区工作的运作模式；学习参观省级文明小区——康乐新村居委会与物业管理公司相互配合，高起点、高标准地创建文明小区的经验。与此同时，还组织社区干部到外地去参观学习，通过身临其境地看一看、听一听、学一学，让学员消化吸收所学到的知识，达到了事半功倍的效果。4、在培训机制上，做到四个保证。社区干部的培训工作是一项系统工程，为了使其长期、有效的开展下去，我们坚持做到了四方面的保证。一是组织保证。建立健全了区、街、居三级组织培训网络。区一级主要抓全区社区干部每年培训计划的制定，办班方向的引导，培训班主要以定期为主，每年办班1-2次；街道一级主要负责对机关、居民区干部和网络成员单位相关干部进行培训，以不定期培训为主，每年办班2次以上；居委会一级主要以片为单位，不定期在居委会之间开展讨论、交流。二是师资保证。我区的师资队伍主要由三部分构成：区委***校教师，区委、区***府职能部门的机关干部（如民***局、组织部、宣传部、计生委等），外请的市领导、市委***校老师、扬大老师。除此之外，各街道、各居委会还邀请社区内的各界名人，针对社区居民和社区干部上一些盆景种植、戏剧清唱等辅导课，寓教于乐。三是基地保证。在区一级有区委***校，在街道一级有市民学校，在居委会一级有现代市民教育基地，形成了从上到下立体的基地网络建设。我们还注重挖掘社区单位的场地资源为我所用，进一步拓展了教育基地。四是经费保证。我区社区干部，培训经费的落实一般坚持“谁主办、谁出资”的原则，今年区民***局举办的社区组织建设试点培训班，民***局自己印制教材，邀请省、市民***局和区委组织部的同志上课。四个街道办事处每年也拿出一定的资金，使得社区干部的培训经费有了一定的保证。虽然在社区干部培训工作中，我们取得了一定的成绩，但仍存在一些问题。如：在教育培训过程中，灌输式教育多了一些，“学导式”教育仍不够，对社区干部的综合能力的培训还不够，对社区干部培训工作的调查研究和规划协调还不够等等。为此，我们在今后的工作中要做到“三个注重”：1、注重采取“学导式”教学。在教学中坚持“少讲多导，多灌输多讨论”的原则，对那些具有开导性、总结性、理论性强，自学难度较大的内容，采取集中讲授的办法，帮助学员抓住重点、难点和关键点，而对其余的内容一般不讲或者少讲，由教员提供相应的参考资料。学员在自学的基础上，经过归纳和总结，写出读书笔记，教员通过检查读书笔记了解学员掌握知识的程度，针对存在的疑难问题，区别情况，或集体答疑，或个别辅导。2、注重提高社区干部的综合能力。对社区干部的培训，不能仅仅满足于传授一些知识，而是把目标要定位在提高学员的思想水平，增强他们分析问题和解决问题的综合能力上。为此，我们就要紧跟形势需要，进一步创新教学内容，创新教学管理，创新教学方法和手段。可以尝试“专题”教育、现场讨论答辩、写学习心得等形式，不仅让社区干部边听边记，而是全面锻炼他们的思维能力，口头表达能力，总结归纳能力和文字能力等等。要精心设计课题，课题的选择既要有一定的理论前瞻性，又要贴近广陵社区的现实，抓住当前的重点、热点、难点问题作为培训内容，从而使参训干部带着问题而来，满载收获而归。3、注重对社区干部培训的理论研究。调查研究作为一项基本的工作方法，对于做好刚起步的社区干部培训工作显得尤为重要。从明年起，我们拟对社区干部的素质要求、知识需求、培训需求等方面进行调研，通过走进社区、召开座谈会等多种形式，尽可能多地掌握方方面面的信息。与此同时，要努力利用和转化调研成果，形成有针对性的工作意见及相应的措施和办法，用以指导实际工作。例如通过调研可以对原有的培训计划、教学大纲等进行论证，在此基础上，提出不同层次干部培训的可行性要求，社区干部培训规划及实施方案，并出台一些制度，形成一定的约束机制，用制度作保障。干部培训是一项长期的、基础性工作，新形势、新任务给社区干部不断提出新的更高的要求，这就社区干部的培训工作要有新的提高、新的突破，我们要不断加大培训工作力度，努力开拓干部教育培训的新形式、新方法、新领域，努力造就一支与时俱进高素质社区干部队伍。
社区书记培训心得体会范文8
坚持认真落实关于“推动整顿软弱涣散基层***组织常态化、长效化”的要求，扎实推进抓***建促脱贫攻坚、促乡村振兴。下面是给大家带来的县市区2020年***建工作总结汇报材料。希望大家喜欢!
今年，全县各级基层***组织认真学习贯彻关于加强基层***建的重要指示精神，按照中组部的部署和省市委组织部的安排，聚焦重点任务，解决突出问题，不断增强基层***组织***治功能和组织力，有效保障了***情防控和经济社会高质量发展。
一、聚焦***治和思想重点，持续强化基层组织***治功能
坚持把学习贯彻新时代中国特色社会主义思想作为基层***组织的首要***治任务和一项基本职责，融入日常、抓在经常，推动基层***组织和广大***员增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，着力解决学习不自觉、不系统、不深入和落实不到底、行动跟不上的问题。重点抓了以下三项工作：
一是开展基层***组织书记集中轮训行动。出台《关于分层次分领域抓好基层***组织书记集中轮训行动的实施方案》，建立以县委***校为主阵地、乡镇(街道)***校为辅助、部门行业系统***校为补充的线下培训基地，网上***校为依托的线上培训基地，实行线上线下同频培训***组织书记，确保全县*名***组织书记每人每年至少参加1次培训。把学习贯彻新时代中国特色社会主义思想;总结运用***情防控经验，加强突发事件应急处置培训;***支部工作条例、***员教育管理工作条例和农村、国有企业、机关基层***组织工作条例等作为培训的重要内容，进行辅导解读、***策答疑。目前，举办线上培训班*期，培训***组织书记*名;举办线下培训班*期，培训***组织书记*名。总培训率占全县***组织书记的*。
二是开展***员教育培训质量提升行动。出台《关于开展***员教育培训质量提升行动的实施方案》，着力推进***员教育信息化平台一体化建设，打造“智慧教育”新模式，实现规划“一张***”、信息“一张网”，每年分期分批对全县****员全部轮训一遍。
把学习贯彻新时代中国特色社会主义思想作为***员教育培训的“必修课”;把脱贫攻坚、***情防控等重大任务中涌现出的优秀***员，作为教育培训的“活教材”，深入开展“学习身边榜样”活动。加大师资、教材、阵地建设和经费保障力度，推动教育培训向重点难点群体覆盖、向基层一线倾斜。目前，全县已培训***员*名，占*%三是推进***的组织生活规范化。
制定《全县***的组织生活规范化建设导则》，进一步完善规范“三会一课”、主题***日等七项组织生活基本制度，开展“***课开讲啦”活动，推动基层***负起具体指导和严格把关责任，着力解决***支部年度组织生活计划不切实际、上下一般粗等问题;组织***组织书记、***员专家学者、先进模范人物等积极参与讲***课，增强***课吸引力和感染力。
把学习贯彻新时代中国特色社会主义思想贯穿“三会一课”、主题***日等组织生活的全过程各方面，督促领导干部在所在支部组织生活中发挥表率作用，提高组织生活严肃性实效性。结合巩固主题教育成果，把落实组织生活基本制度情况作为县巡察的重点，解决组织生活不经常、不认真等问题。2020年以来来，全县各级***组织的组织生活正常开展，频次符合规定要求，质量不断提升。
二、聚焦建设过硬基层组织重点，持续提长基层组织组织力
坚持认真落实关于“推动整顿软弱涣散基层***组织常态化、长效化”的要求，扎实推进抓***建促脱贫攻坚、促乡村振兴。重点抓了四项工作：
一是坚持持续整顿软弱涣散村***组织。研究制定《关于在全县持续开展集中整顿软弱涣散村***组织的实施意见》，严格落实1名县级领导班子成员联村、1名乡镇领导班子成员包村、1名第一书记驻村、1个县级机关单位结对的“四个一”整顿措施，按照“一村一组”的要求，对去年集中整顿情况开展一次“回头看”，重点看限期整改的问题是否得到解决，对需要持续深入解决问题的要纳入今年整顿范围，滚动整顿、查缺补漏、巩固提高。充分运用集中整顿的成功经验，推进整顿工作常态化、长效化，坚持县级领导干部“村村到”，定期抓好拉网式排查，及时发现问题，确保应纳尽纳、应整尽整，特别是对未出列贫困村，实行“一村一策”落实整顿措施。结合扫黑除恶专项斗争，常态化落实村“两委”成员县级联审机制，及时清理受过刑事处罚、存在“村霸”和涉黑涉恶等问题的村干部。全县共排查出软弱涣散村***组织*个，已销号*个，占整顿总村数的*%以上。清理“村霸”和涉黑涉恶等问题的村干部*个。
二是选优配强村***组织带头人。聚焦挂牌督战的乡镇、村，对村***组织书记不胜任不尽职的进行坚决调整，本村没有合适人选的从县乡机关选派。认真落实村***组织书记县级***备案管理制度，做到每个村至少要储备1至2名后备力量，做好换届人选准备工作。大力推进村***组织书记和村委会主任“一肩挑”。保持贫困村第一书记稳定，今年原则上不轮换，已经脱贫的村第一书记不能撤。2020年以来来，新选和调整充实村***组织书记*名，储备村***组织书记*名。
三是大力发展壮大村级集体经济。按照中央扶持发展壮大村级集体经济试点工作安排，研究确定了发展壮大大村级集体经济第二批扶持村，制定了《全县发展壮大大村级集体经济第二批扶持村工作方案》，全面推行发展村级集体经济经营资产、经营资源、经营资金、经营项目、经营电商、健全保障制度的“五经营一保障”机制，确保集体资产保值增值，确保群众受益。到目前，第二扶持的*个村级集体经济收入*万元以下村，己有*村集体收入达*万元以上。
四是推动乡镇***更好发挥龙头作用。把乡镇班子建设放在基层组织建设的突出位置来抓，特别是选配好乡镇***书记。注重从优秀村***组织书记、选调生、大学生村官、乡镇事业编制人员中选拔乡镇领导干部，加大从优秀村***组织书记中招录乡镇公务员和事业编制人员力度，把乡镇***龙头建设得无比坚强。，共新选配***书记*名，选拔干部乡镇优秀领导干部*名。
三、聚焦基层治理现代化重点，持续构建共建共享治理格局
总结运用城市基层***组织在***情防控中发挥作用的好经验，进一步落实加强城市基层***建工作意见明确的重点任务，构***组织领导的共建共治共享的城乡基层治理格局。
主要抓了以下三个重点：
一是全面深化社区网格化管理。总结运用社区网格化管理在***情防控斗争中的好经验好做法，制定《全面深化社区网格化管理实施办法》，把基层各类网格整合成治理“一张网”，推动服务、管理、资源、力量向网格集聚，提升社区***组织快速反应、精准落实、服务群众的能力。健全完善社区工作者职业体系，选优配强社区***组织书记，落实管理监督和考核激励措施，提高社区工作者受社会尊敬、令人羡慕的职业地位。，完成了22个城市社区的网格整合工作，新选配社区***组织书记8名。
二是强化各领域***组织互联互动。建立健全突发事件应急响应县、街道、社区三级***组织互联互动、形成合力、共克时艰的力量“主轴”运行机制。进一步完善机关和企事业单位***组织、在职***员到社区报到制度，促进各领域***建融合发展。建立红色物业***建示范点，用***建引领破解城市基层治理和服务群众的痛点、难点和堵点，提升基层治理能力和水平。
三是加强***群服务中心功能建设。借鉴各经验，在社区建设集“***组织办公、***建指导、***务服务、教育管理、社区文化、志愿服务、办公楼走廊和大厅及大院红色氛围营造等多个功能区于一体的面向***员、面向群众、面向社会的社区***群服务中心，达到有鲜明的***治功能、有“15分钟服务圈”的合理布局、有明确的功能职责、有规范的工作流程、有常态的活动开展、有多方参与的工作模式、有长效的管理机制、有基本的运行保障“八个有”的建设标准，把***群服务中心建设成为***领导基层治理、服务群众的重要平台。把加强信息化建设，推进***建、***务、服务网络“多网合一”，把分散的信息系统整合起来，做到问题诉求及时上报、信息平台有序分办、相关部门限时办结反馈，实现接诉即办、民呼必应，让群众享受便捷高效的线上线下服务。目前，已建成高标准的***群服务中心5个。
四、聚焦“两个覆盖”重点，持续完善两新组织***组织体系
针对两新组织***组织容易出现重建轻管、“建了散散了建”的问题，开展“集中攻坚年”活动，推动有形覆盖向有效覆盖转变。重点抓了三点一是精准施策促覆盖。组织街道社区、园区和市场监管、行业管理等部门力量组成工作组，逐户上门排查，摸清两新组织运行及***组织组建情况。选聘*名***建工作组织员、选派*名***建工作指导员指导帮建，具备条件的推动单独组建，园区、楼宇、商圈等集聚区实行区域联建，行业特征明显的归口统建，大量分散的“小个专”由市县市场监管部门“小个专”***分类管理。2020年以来来，新***组织*个，有***员的基本实现***的组织覆盖，没***员的基本实现工作覆盖。
二是达标建设促规范。推行基层***组织标准化规范化建设，制定两新组织***组织建设标准，在组织设置、组织生活等8个方面细化要求，对标自查、考核验收、达标管理。2020年以来，集中整顿形同虚设的两新组织***组织*个，调整优化联合***组织*个。
三是示范引领促提升。坚持全县统筹、各级培育、竞争晋级、动态调整，县、街道按照***组织总数1%、3%的目标，分级培育打造两新组织***建工作示范点。目前已建成二级示范点*个，通过抓点连线带片，促进整体提升。发挥社会影响力大、资源动员能力强的社会组织示范带动作用，稳步推进***建入章、社会组织***员负责人兼任书记、***组织对重大事项***治把关等重点工作。进一步加强律师、注册会计师、税务师、资产评估等行业***建工作，率先做到组织健全、责任明晰、信息精准、制度完善。
五、聚焦解决“中梗阻”重点，持续推动机关事业单位***组织充分发挥作用
针对“***的领导落实到基层还有不少‘中梗阻’”问题，在推动机关事业单位***组织充分发挥作用上，重点抓了三项工作：
一是在抓实机关***建上持续用力。聚焦解决机关***建“灯下黑”、“两张皮”问题，推动部门***组(***)履行主体责任，定期听取汇报、研究部署机关***建工作，每年通报抓***建情况;推动机关***书记由本单位***员负责人担任，结合换届工作落实***支部书记原则上由本单位***员主要负责人担任的要求;督促落实***员领导干部参加所在***支部、***小组组织生活，为***员讲***课等制度。
二是在抓实学校***建上持续用力。认真落实上级关于中小学校***的建设工作会议精神，充分发挥县教育工委的作用，研究制定全县学校***建工作示范文本，推行***组织书记、校长“一肩挑”，健全***组织书记工作例会、定期督促检查***建工作等制度，把***建工作融入学校教育教学各项工作中，防止“两张皮”。建立***组织班子成员和***员联系服务师生员工制度，组织***员老教师、教学骨干与年轻教师结对子。
实施***员名师工程，组织***员承诺践诺，开展岗位建功、教学竞赛、建言献策等活动。积极运用现代信息技术手段开展***组织活动，增强活动影响力吸引力。
三是在抓实公立医院***建上持续用力。认真贯彻加强公立医院***的建设工作的意见，理顺县乡公立医院***建工作领导体制，完善议事规则。继续发扬县乡医院***组织和广大医务工作者在***情防控中冲锋在前的精神，总结宣传医疗卫生系统***组织和***员医务工作者的先进事迹，进一步提升医院***建工作质量。，共评选表扬全县卫生系统抗***先锋***员*名，***务工作者*名，抗***先进***组织*个。
六、聚焦过硬支部建设重点，持续推进全面从严治***
落到每个支部每名***员坚持认真落实“把全面从严治***落到每个支部、每名***员”的要求，突出抓好***支部工作条例的落实，切实把抓好***支部作为***的组织体系建设的基本内容、管***治***的基本任务、检验***建工作成效的基本标准。工作中，做到了三个着力：
一是着力推动各级***(***组)认真履行抓支部的***治责任。把重视***支部、善抓***支部作为***员领导干部***治成熟的重要标志。进一步明确了县委每年至少专题研究1次***支部建设工作;督促***(***组)书记和班子成员年内全部建立***支部工作联系点，注重联系后进***支部，深入基层推动工作;充分运用县级***巡察监督成果，加强村、社区***支部建设，在述职评议考核中突出抓支部建设的情况。
二是着力夯实***支部工作基础。坚持从基础工作、基本制度、基本能力入手，扎实推进***支部标准化规范化建设，确保每个支部能够有效开展工作、发挥作用。对照***支部工作条例各项规定，主要看基本组织是否健全、基本队伍是否合格、基本制度是否落实、基本活动是否正常、基本保障是否到位。对已达标的，巩固成果、督促提高;对未达标的，精准施策、补齐短板。在推进标准化规范化建设，牢牢把握简便易行、务求实效这个关键，防止编制名目繁杂的指标体系、搞资料达标。
社区书记培训心得体会范文9
为期两天的全区村、社区***组织书记培训班，在区委的高度重视下，在有关部门的精心组织下，在大家的积极配合下，已经圆满完成各项教学任务，马上就要结束了。借此机会，我讲三点意见，与大家共勉。
一、对培训班的基本评价
这次培训是在全区干部群众深入学习实践科学发展观和十七届五中全会精神的背景下进行的，尽管时间比较紧，但涉及的内容多，层次高，具有较强的前瞻性、针对性和实用性，是比较成功的，主要呈现以下四个特点：一是各级比较重视。当前，正处于全面完成年初任务的关键时期，各乡镇、街道***(工)委，各有关单位，各位支部书记高度重视此次培训，从百忙之中抽出时间认真参加学习，确保了学习培训的实效。二是内容比较丰富。培训的内容涉及***的十七届四中全会精神解读、科学发展观知识和农村、社区***建等具体内容，紧紧围绕当前农村和城市社区各项工作的重点、热点、难点问题解疑释惑;各位授课的同志针对当前工作实际，就工作学理论，从不同的侧面、不同的角度，以深入浅出的理论、身边实实在在的例子、活生生的语言指导了如何进一步更好地开展工作，具有很强的针对性和实用性。三是方式比较灵活。这次培训班在课堂讲授上采用合分结合的形式，公共内容大班教学，具体业务知识，农村与社区分开进行。在教学形式上，既有专家讲座，也有***务业务指导;既有传统教学，也有电化教育;既有教与学的互动，也有探讨与交流的互动。培训上的四堂讲座都结合本人多年实际工作的体会，总结了一些好的经验和方法，提供了一些好的意见和建议，有利于相互学习相互借鉴;一堂电教课，学习了先进地区的典型经验，开阔了视野，收到了好的效果。四是学风比较端正。这次培训班人员齐、学风好，教得认真，学得更认真，许多学员都认真做了学习笔记。通过学习，使我们进一步看清了形势，明确了目标，鼓足了干劲。
同时，我想对今后的培训提四点意见：一是时间要长一点。这期培训班时间太短，两天太紧凑了，今后要多安排点时间。二是要分开办班。村、社区***支部工作各具特色，分开办班有助于增强培训的针对性和实效性。三是要增设交流、讨论、发表意见的环节。四是要开阔视野，可适当安排外出参观考察，这样既安排有听得，又安排有看的，有利于提高培训实效。
二、回去后干什么
前段时间，市委召开了三届四次全会，出台了《关于大干新三年、再创新辉煌的决定》，区委召开了三届三中全会，就贯彻***的十七届四中全会和市委三届四次全会精神，审议通过了《关于进一步加强***的建设的决定》和《关于抢抓城市建设机遇，加快推进产业发展的决定》，大家回去后，要深入领会上述《决定》精神，狠抓贯彻落实，推动各项工作又好又快发展。回去干什么，就是要集中做好两件事情：
一是贯彻执行好《关于进一步加强***的建设的决定》，发挥好***组织和***员的战斗堡垒和先锋模范作用。《决定》从夯实乡镇和农村基层***建、构建街道和社区***建工作新格局、加大“两新”组织***建工作力度、规范机关事业单位***的建设等四各方面，做出18条切实规定，内容实在，措施过硬，抓准了我区***建工作存在的突出问题和薄弱环节，具有极强的指导性和可操作性，为进一步加强我区***的建设指明了方向。大家回去后，要认真组织支部***员学习领会《决定》精神，抓好贯彻落实，并以此为契机进一步夯实基层***组织，教育管理好广大***员，增强***组织的号召力、创造力、凝聚力和战斗力，激发广大***员投身农村(社区)工作的热情，千方百计引导广大***员和群众把主要精力转向建设社会主义新农村与和谐社会建设，凝心聚力推进科学发展。
二是贯彻执行好区委《关于抢抓城市建设机遇，加速推进产业发展的决定》，组织和带领群众创业致富。《决定》确定了新的发展目标、发展重点和发展举措，概括而言七句话：商贸物流唱主角，新型工业挑大梁，农业产业大跨越，房地产业上水平，教育产业有突破，文体产业新发展，卫生产业上档次。要贯彻执行好《决定》，实现2012年鹤城真正成为怀化经济社会发展的“排头兵”、综合经济实力进入全市第一方阵的要求，我们一定要抓住“发展”这个中心不放松，努力实现农村和社区工作的新突破。农村***组织要始终坚持把带领群众致富作为农村***建工作的重要任务，把工作重点转移到促进农业增效、农民增收上来。要紧紧围绕经济建设中心抓发展的思想，大力推进“4+1”战略，在大力发展、盘活村集体经济、转移农村富余劳动力、推进农业产业结构调整和农业产业化经营等方面要有新的突破。要以现代意识塑造农民、以科技知识武装农民、以文明风尚引导农民、以改善基础设施条件惠及农民，不断提高农民素质，改善生产生活条件，促进农村全面小康建设步伐。社区***组织要始终坚持把服务***员、居民群众作为社区***建工作的重要任务，把工作重点转移到搞好社区管理和服务上来。坚持以人为本，着眼于解决群众最关心、最直接、最现实的问题，组织、引导社区居民自治组织和社区其他组织，广泛动员社区各方面的力量，整合社区资源，拓宽服务领域，形成社会化和产业化相结合的社区服务体系，把服务群众的工作做细、做好、做实，满足群众多样化、个性化需求，为社区群众创造一个舒适、便利的生活和工作环境。要特别关注城市低收入群体和贫困居民的生活，做好面向下岗失业人员的再就业服务，面向困难群众的社会救助和福利服务，切实帮助特殊困难家庭和流动人员家庭解决就医看病、子女上学等实际困难。社区服务搞好了，为老百姓做的好事、实事多了，老百姓对社区的感情也就深了，有感情就有凝聚力，今后要干什么事，群众就会响应。社区的文化建设、民主***治建设、社区治安建设、计划生育等工作也就有了强有力的群众基础，再难的事也不再是困难了，困扰社区发展的一切难题都能够迎刃而解了
三、回去后怎么干
面对新形势、新要求，我们农村和城市社区的基层***组织书记一定要保持清醒的头脑，增强加快发展的紧迫感和责任感，不断***思想，进一步关注民心，办好实事，带头致富，带好班子。
1.民心得失是标准。要关注民心，树立民本意识，只有不断加强自身修养，坚持公道，勤***廉洁，不谋私利，才能树立良好的形象，群众才会拥护。如果一事当前，先考虑亲戚朋友或个人的利益，群众就不会支持你的工作，你也将逐步失去群众，失去威信。因此，要做到不该拿的坚决不拿，不该吃的坚决不吃;办事公正，决定村或社区的大事要多征求群众意见，多与群众商量，处理事情时，要一碗水端平，不能因远近亲疏而有所偏差。
2.群众利益无小事。要关注民生，办好实事。作为基层的“一把手”，要时刻把自己的言行同执***使命联系起来，用***的总路线和目标来激励自己做好本职工作，自觉把符合最广大人民群众利益、调动广大群众积极性和群众满意不满意作为检验自己一切工作成效的唯一标准，坚持不懈地办好群众受益的事、最急需的事、长远起作用的事和群众最欢迎的事。
3.带头致富是核心。要实现民富，带头致富。村***组织书记要学好市场经济知识，掌握一两门实用技术，带头走四方、闯市场，通过诚实劳动和合法经营致富。自己富了之后要“致富思源、富而思进”，带领群众共同致富。自己长期富不起来的支部书记不能称之为优秀的支部书记;只顾自己富裕，不能带领群众致富的书记同样不是优秀的书记。
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