我优求知网HR之男女
男女hr的意思是男女人力资源部的招聘者的意思。我们都知道,一个公司的部门肯定是有人力资源部的,那么人力资源部的里面的人就可以称之为hr。以下是整理的HR之男女，希望对大家有所帮助。
这个问题挺有意思，也是最近比较能够吸引大家眼球的话题。
在回答这个问题之前，我们先看看目前的社会状况以及对男性和女性的分工要求。
由于信息化和知识化的影响，社会的自由和包容性稍有增强。男性的社会责任、家庭责任是一如既往的任重道远，而女性的社会责任一如既往，而家庭责任得到更大的理解，家庭不再只是女性的事情，而是男女双方共同的责任。主要，就把女性一定程度上稍***出来。为她们的就业和事业奠定了一定基础。
关于男HR和女HR谁更厉害，谁走的更远。首先分析一下他们各自的特征和特长，男性在决策、执行方面占优势，女性在沟通、交流方面占优势。具体到个人，则另当别论。但总体而言，从目前来看，我还是赞成男性走的更远、更高吧。社会赋予男性更多的驰骋疆场的责任，目前来看，这一点，基本还是共识，所以他们的事业心普遍非常强，要在社会上有立足之地，要有成就，要照顾家庭。
女性的发展从古至今，都有很多杰出的人物，很多女性的能力、成绩非常突出和卓越。
但普遍来看，男性在社会各行各业的影响力大大超过女性，这丝毫没有对女性的不尊重，而是客观的自然和社会影响赋予男性和女性本来就不一样的元素。
就HR而论，我想，在战略上，在宏观上还是男性更擅长点。
男女HR的区别
性别导致的工作诸多不方便：
性别差异在实际工作中也会有一些差别，女性较之男性，在职场或者具体到HR这个职业上的区别，我认为有以下几点：
1、 出差：男性出差可以做到“说走就走”，女性可能就没那么方便，出个门不收拾几大箱子估计都嫌不够，成家立业的还要把家事孩子安排稳妥，所以很多求职者会关注是否出差的问题，还有大部分求职者表示：省内出差能过接受，一周以内的出差能够接受，其他的面谈！
2、 应酬：我们都知道，做人力资源的往往是把行***后勤等工作一块兼了的（大公司分工明确专业细分的除外），所以不管是组织公司活动，还是合作伙伴会议安排接待，又或是一些***府部门考察接待等，HR往往要陪吃陪喝，这个时候，男人喝酒那是天经地义，女人拼酒就有点成何体统了。当然，我们也见过很多酒量较之男同胞更甚的女子，但那毕竟是凤毛麟角，更何况，饮酒过量对身体着实无益。当然，随着社会文明程度的提高，现在的饮食文化是越来越文明了，所以这种现象也将越来越少才好。
3、 处理劳动关系过程中如果遇到特别难缠的对象，甚至有那种不分青红皂白，把一切责任归咎于HR的员工，他们扬言要给HR一点教训之类的，这个时候男性比女性的优势就显而易见了。早在几年前，东莞有一家生产型企业的负责HR的一个经理因企业不景气要宣布破产，故而劝退全场职员的过程中，被一名工人残持刀捅伤数处，后抢救无效而宣布死亡。这件事情，当时在整个东莞HR群引起了不小的震动。HR一度被认为是高危职业。
家庭角色分担所占有的精力：
不管我们是否承认，女性在家庭中的付出比男性要大很多。生孩子没，带孩子，养孩子，哪一样没有当妈的都不行。孩子没上学前，经常要打预防针，或者偶有感冒发烧之类的，肯定是当妈的义不容辞请假全程陪护。待到三岁上幼儿园了，学校各种各样的亲子活动层出不穷，很多都是指定要妈妈参加。这个时候，职场妈妈就无比羡慕人家那些全职妈妈了，因为人家可以随时参加孩子的亲自活动，而职场妈妈不得不提前安排工作，还要看上司脸色，内心忐忑不知道能不能准假。久而久之，都要产生请假恐惧症了。而作为爸爸们的职场男性大可不必如此，他们只需要在下班时间负责陪孩子玩耍即可。所以，职位晋升，高薪岗位招聘等往往都更倾向于男性。特别是在当今二胎***策放开的情况下，作为一个孩子妈妈的HR往往会被人家反复确认：您准备要二孩吗？您确定不再生二胎？……
当然，并不是说，作为女性HR就完全处于劣势，其实在HR的具体工作中，我们还是有很大优势可以发挥的：
一、女性的天生本性：温柔、耐心、细致、亲和力
女性因为上帝赐予的温柔贤惠，细致耐心，倍感亲和等能力使得作为HR的她们更能应对自如，处理起事情来更得心应手。HR其实就是一个企业的大管家，除了钱不用管，人和物都归我们管，不管人力资源各大模块还是行***后勤的各种琐碎事宜，都需要这些特点才能做好。男同胞们说了，这些特点我们男人也有好不好？没错，这些特点男同胞或许兼而有之，但是应用自如就不敢说了，毕竟男人骨子里的傲气和硬朗还是天生的，哪怕是最温柔的额情话，那也是只对个别人才发挥的出来的，但是工作确实每天都要面对的。所以女性的这些天生特质，也让我们扮演HR角色驾轻就熟了。
二、女性更能理解和发现员工心理：
女性的善解人意不是一种赞美，更多的是一种能力的体现。做HR其实就是要懂员工心，不关你是做招聘的要懂得候选人的择业心理，还是做培训的要懂得学员的求职心理，还是做薪酬福利的要懂得员工的攀比心理，还是做绩效的要懂得员工的弄权心里，还是做企业文化的要掌握员工的内心需求，更不要说做员工关系的要时刻关注员工动态，其实都是要“懂”员工，只有懂了，才能对症下药，有的放矢。女性一则是善于观察，二则是女人天生是信心的散播着和传递着，公司里谁有点什么小心思，不出三日必将传到她们的耳朵里，你不要管人家是有哪个小姐妹，还是有那个闺蜜，甚至说是眼线，反正人家就是有这些个信息渠道啊，一般男人们在这方面，天生要迟钝的多！
三、女性比男性更有说服力，事半功倍
说服力既是一种能力，也需要一些技巧。不知道大家有没有发现，其实在说服员工的过程中，女性往往比男性更有技巧和优势，她们可以动之以情晓之以理，而男性往往只能通过硬邦邦的话语表达思想，其实心理学上讲的“共情”在人力资源工作中运用的机会非常之多。有些员工或者在工作上受了委屈，或者因为家庭原因提出离职能，往往你只需要听他们倾诉，然后陪着他们哭一次就万事大吉了。也许你并不认同这种做法，但是事实证明，效果出奇的好！