我优求知网什么叫劳务公司
劳务公司是中介服务性质的公司。由劳动人事部门管理,劳务公司主要负责招工，打个比方：用人单位现在需要大量的生产工，但用人单位的人事部招不到这么多的人，那就可以与劳务公司合作，等劳务公司帮用人单位招人。下面是精心整理的什么叫劳务公司，希望能够帮助到大家。
劳务公司的经营范围有哪些：
1、提供国家人事劳动***策、法规的宣传、咨询服务；?
2、提供代为招聘、劳务派遣，引进所需人才服务，包括办理大学毕业生的接收事宜（含户口调入广州）；
3、按照有关***策规定，负责管理人事行***关系、人事档案事宜及相关人事档案材料的收集、鉴别和整理；
4、按照有关规定，承办专业技术资格的认定和考评申报；
5、理派出人员的录用、退工、合同鉴证等事宜；
6、为派出人员发放工资和福利，代扣代缴个人所得税；
7、代为派出人员办理社会统筹保险和商业医疗补充保险，并办理赔付手续；
8、按有关规定办理派出人员的出国***审、申办证照以及出具各种以档案为依据的证明材料；
9、协助办理派出人员解聘、辞退后的推介和再就业事宜；
10、承办与人事管理相关的其它事宜。
劳务公司与中介区别：
现在社会上还有许多职业中介，比如保姆介绍所、等等，?这种职业中介虽然也从事着劳动力的介绍，?但是它与劳务公司还是有区别的，劳务公司与职业中介的区别主要在于：
1、劳务公司与劳动者需签订劳动合同，职业中介不与劳动者签订劳动合同，劳动者?的劳动合同又用工单位与劳动者签订；
2、劳务公司与劳动者签订?劳动合同后，?《劳动法》?按照?的规定需要为劳动者支付各类社会保险，?而职业中介则不必为劳动者支付各类社会保险，?劳动者的社会保险由?用工单位支付；
3、劳务公司向用工单位收取的是全部的劳动力价?款，劳务中介向劳动者收取的只是职业介绍费；
4、劳动者与用工?单位发生终止用工或者被用工单位辞退情况，?劳务公司在未与劳动者?解除合同前应当接受被辞退者，职业中介则不必承担这项义务。
由以上情况我们可以看出，劳务公司所从事的工作主要不是职业中?介，而是劳务派遣，因此劳务公司应当有正常的用工人员，在劳务派?遣时应当规范合法。
在广东劳务公司有哪些：
广东招才通劳务派遣有限公司于2011年3月经广州市人力资源和社会保障局许可注册成立的一家专业的人力资源服务公司，注册资本为人民币1000万元。公司立足广州，辐射珠三角，面向全国奉行服务创新融入企业共同成长的理念，坚持以市场需求和客户需求为导向，努力构建人力资源供应培训派遣服务一体化的经营模式，为各类企事业单位提供专业的个性化的第三方人力资源全面解决方案，做最了解客户需求的人力资源服务供应商。
拓展：劳务公司申办社保代理需要什么条件
劳动保障事务代理服务是指在劳动保障法律法规***策指导下，由代理服务组织本着公正负责高效的'原则向国家机关事业单位社会团体各类企业个体经济组织(以下简称用人单位)及劳动者提供劳动事务和社会保障事务的代理服务活动。
申办社保代理服务必须具备的资质：《人力资源服务许可证》和《劳务派遣经营许可证》。经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行***部门(以下称许可机关)依法申请行***许可。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
一、申请开展劳动保障事务代理服务业务必须具备下列条件
1、注册资本不得少于人民币200万元;
2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;
3、有符合法律、行***法规规定的劳务派遣管理制度;
4、书面申请;
5、有符合规定的名称组织章程及其他管理制度;
6、有固定的服务场所及必要的现代办公设施;
7、明确法定代表人，有3名以上经过省劳动保障厅专门培训并取得《中华人民共和国职业资格证书》(以下简称《资格证》)具有大专以上文化程度的工作人员;
8、劳动保障部门要求提供的其他资料。
9、法律、行***法规规定的其他条件。
二、申办劳动保障事务代理服务组织必须同时申请代理服务项目
审批部门应当依据申办者所具备的条件，在核准其经营资格的同时，明确其代理服务项目。劳动保障事务代理服务组织应当在经批准的代理服务项目范围内开展代理服务。严禁劳动保障事务代理服务组织开展未经批准的代理服务项目或从事未经许可的经营活动。社会力量办劳动保障事务代理服务组织不承担档案保管代理服务业务。劳动保障事务代理服务组织与用人单位或劳动者之间以签订书面协议的方式建立代理服务关系。
各级劳动保障部门开办的劳动力市场应当开展劳动保障代理服务业务。各级劳动就业服务机构应当鼓励并指导街道(乡镇)劳动管理工作站兴办社区劳动保障事务代理服务组织，并根据工作需要，有计划地发展社会力量办劳动保障事务代理服务组织。街道(乡镇)劳动管理工作站和社会力量兴办的社区劳动保障事务代理服务组织，统一称为“XXX劳动保障事务代理服务所”。
劳务公司接受用人企业或自由职业者社保代理服务的申请，使得企业用人的方式更加灵活，人工管理、培训等成本也大幅减小，公司所要支出的五险一金等费用也相应减小。也使得自由职业者更加方便的缴纳个人社保，具有很高的存在价值，而且社保代理这一方式在中国也越来越普及。