我优求知网面试时要如何向面试官提问
在面试结束前，大多数的主考官都会丢问题给求职者，那面试时要如何向面试官提问呢?下面是爱汇给大家整理的面试时要如何向面试官提问，供大家阅读!
面试时向面试官提问的问题
1.贵公司强调的团队合作中，其它的成员素质和特性如何?
2.贵公司在人事上的规定和作法如何?
3.贵公司的升迁管道如何?
4.贵公司的多角化经营，而且在海内外都设有分公司，将来是否有外派、轮调的机会?
5.贵公司能超越同业的最大利基点为何?
6.在项目的执行分工上，是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会?
7.贵公司对这项职务的工作内容和期望目标为和?有没有什么部分是我可以努力的地方?
8.贵公司是否鼓励在职进修?对于在职进修的补助办法如何?
9.贵公司是否有正式或非正式教育训练?
10.能否为我介绍一下工作环境，或者是否有机会能参观一下贵公司?
面试时要从四方面提问题
一、工作内容
是什么样的工作，一般在看到招聘岗位就能明白的。但是现在的公司工作岗位越分越细，再加上有的招聘者为了提高自己的招聘档次，会将一些名不见经传的岗位说得诱人无比。比如明明是招聘一般的维修人员，却说成是招聘维修工程师。在这种“光环”的照耀下，很多人都会花了眼，所以在面试时你一定要问好你的工作内容是什么。不然，到时给你增加一些莫明其妙的杂事，会吃哑巴亏的。
二、工作地点和时数
在面试时，一定要问清工作地点。因为公司在各地有很多分公司的话，可能在不同的地方都会工作。应试者最好能问清楚上班和下班的时间，以及加班的时数限度。这样，你就可以根据自身的条件考虑是否能承受。一般来讲，在面试时，应聘者提出类似的适当的问题，对方都会做出解答。
三、试用期限和培训机会
不管你是不是刚毕业的大学生，公司招聘新人时都会提出一定的试用期限，从三个月至一年不等。应聘者可用较委婉的方式询问，如：“有些公司有新进员工的试用期限和培训机会的相关规定，不知贵公司是否亦有此规定?”如果公司有这些规定的话，应聘者应确认其试用期限及其待遇。一方面可以避免不讲信用的公司欺骗新人，另一方面也可以避免彼此因为沟通的不畅而引起的尴尬。
四、薪水及福利
薪水的多少对任何求职者来说，都是很关心的事情。一般来讲，在面试时，招聘人员都会主动给应聘者说明试用期、正式聘用期的薪水及福利情况。但有时，也有工作人员忘了的时候，面对这种情况，如果应聘者如果直截了当地问薪水可能不是很好，这时，你可以用旁敲侧击的方式，比如以同类公司的薪水为话题，来探询该公司对新进人员的薪水做法。另外，也可以公司的年度业绩为话题，来探询公司对于福利奖金的作法。
终极面试问题
1. 你最引以为傲的是什么?
2. 内部审计师和外部审计师有何不同?
3. 你认为这份工作会具体包含哪些方面?
4. 说说你在规定时间内设法同时完成某个项目下多个任务的情形。
5. 说说你在某个沟通有问题的团队里工作的情形。你是如何帮助解决这些问题的?
6. 说说你应付一个很难搞的客户的情形。你是怎么做的?
7. 你的优缺点是什么?你还需要学什么?
8. 举一个你以书面形式有力地说服别人接受你观点的例子。
9. 说说你读到的有关毕马威的趣闻。
10. 举一个你周遭的情况发生了变化的情景。你是如何适应的?
11. 举一个你克服了挫折的例子。你是如何克服这个挫折的?
12. 谈一谈某家运营良好的公司。你认为它成功的最关键的三个因素是什么?
13. 谈谈某家经营状况不佳的公司。这家公司有什么问题?
14. 举一个你激励团队共同工作的情景。你具体是怎么做的?
15. 毕马威和四大的其他三家有何不同之处?你为什么想来这里工作?
16. 你认为毕马威当前有什么发展新业务的机会?
17. 你认为你申请的毕马威岗位将需要哪些技能?
18. 你有遇到过对工作感到厌烦的时候吗?你是怎么让这份工作变得更加有趣的?
19. 回想一个你以前曾遇到过的很有挑战性的情境，你是怎么评估当时的情形的?
20. 某公司想搬到海外，说说你认为这家公司将面临的问题。
拓展：求职者大胆向面试官提问
很多求职 者在面试 环节，都显得很被动，面试官问什么，他们就回答什么，不懂得大胆的向面试官提出自己所关心的问题!其实，面试官比较喜欢主动的提问的求职者。经验丰富的人力资源经理们表示，求职者的主动提问，既有助于面试官更深入地了解求职者，也有利于求职者把握自己所面对的企业与职业是否适合自己。
下面就以面试中常出现的一些问题，发表一下自己的看法。
面试官欢迎你提问
在面试的过程中，一些求职者担心会因提问关系自己发展和利益的问题得罪面试官，不敢提问。人力资源经理们说，面试官欢迎你提问!
杜邦中国集团有限公司人力资源及行***经理李莉萍说，现在企业在招聘 中非常看中信息对等，因为只有互相了解，互相选择，才可能做到双赢。华运房地产公司人力资源部经理李春晖说，越是大的公司，在招聘中，越是追求信息对等。业务总监张东扬则透露，他每次做面试官时，都会给求职者留出时间来提问题，通过这些问题，能够更真实地了解求职者。
但人力资源经理们提醒求职者，在面试时切忌向面试官提问过于敏感的问题，以免引起对方尴尬，降低自己的得分。
职场老将要表达完整自我
人力资源经理们表示，用人单位对求职者进行面试，主要目的是了解求职者“真实的自己”，发现其长处和不足，并由此判断求职者是否为合适的人选。
在面试中，求职者是应完整地表达“真实的自己”，还是只表达适合自己所求职位的自己?北京诺兰特公司人力资源部经理李红庆认为，对于初入职场者，应选择后者;而对于那些职场老将们，特别是那些谋求管理层职位的人，最好选择前者。
企业在招聘管理层人员时，除了考察应聘者的管理能力，还会重视应聘者与企业文化的融合度，即应聘者在企业长期发展的可能性。应聘者在面试中如有“省略”地表达自己，即便给企业造成认识上的偏差，并因此“蒙混”过关，这对于应聘者未必就是好事。因为，对于一个成熟的职场人，一旦发现自己与企业文化难融，势必会再度跳槽。这种结果显然是耽误个人，也耽误企业。
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