我优求知网跨专业找工作的面试技巧
在校招时,面试官常常会问跨专业的同学这个问题:大学学的不是这个专业,你为什么觉得你能够胜任这份工作?，以下是为您整理的找工作的面试技巧，希望对大家有所帮助。
跨专业找工作的面试技巧1
1、不太在意专业背景。
除了专业性比较强的岗位，比如工程、外语类的，其他岗位通常并不会太在意专业背景，因为毕业生的可塑性比较强，职场经历几乎空白，可以通过指导慢慢学习，而且国内大学是通识教育，专业性也不是很强。
所以，如果你是真的想从事某个岗位，但招聘要求上注明要该专业的同学，不要望而却步，可以根据能力要求适当修改简历。面试的时候可以适当表明虽然自己没有专业背景，但有与该专业同学一样的相关技能等。
2、看重学习力。
在同等条件下会优先考虑成绩好的学生。虽然成绩好坏不代表能力高低，也有高分低能的情况，但当今社会是一个信息的社会，对学习能力要求较高，如果没有学习能力，那么如何能跟上这个时代的节奏？如果没有学习的能力，那么又如何能给我们企业带来创新与活力？
所以，在面试的时候可以着重表现你的学习能力。如果在校成绩并不太理想，那你可以避开成绩这一点，通过学科以外的技能表现自己是如何通过自学学会了某些东西。
3、看重沟通表达能力。
如果说学习能力是信息的输入，那么沟通表达则是信息的输出。现在的许多工作都要求协同合作，团队配合，所以表达沟通是一项很重要的技能。如果只会学习，却不善表达沟通，那就是茶壶里煮饺子——有嘴道不出，学习力再强也是白搭了。
所以，面试的时候可以重点表达自己在学校参加社团组织或班级活动，经常需要与其他人合作，你是如何表达自己的想法，说服他人接受你的构想并圆满完成任务的。面试也是一个交流沟通的过程，所以在回答问题的时候保持清晰的条理。
4、看重从事某个岗位的强烈意愿。
你想从事某个岗位并且能证明你是真的想，HR通常会给你一个机会。动机是工作动力的来源，任何一项工作，都可能会从细小、枯燥、重复开始，会遇到委屈、挫折、不顺。这个时候如果没有意愿去支撑，可能就无法维持下去，因为有了强烈的意愿，他会比别人更加主动、更加积极、更加努力。
所以，在面试的时候要时时表达你从事该岗位的强烈意愿，并适当表示原因，这个原因要能说服人，千万别说是因为高新等令人反感的原因。
5、看重价值观。
有学习力、有表达力、有强烈意愿，相信就有了将工作干好的潜质，只要加于培训与训练，他就能成为优秀的一员。但是价值观是将这个人带到哪里去的问题，如果方向不正确，越优秀的人可能会成为公司的威胁，正确的价值观，特别是与公司相吻合的价值观也是HR挑选大学生的一票否决指标。
所以，在面试前要做好功课，花时间去了解企业文化，面试的时候尽量表现出自己与企业相吻合的特性。在发表看法的时候表现积极向上的态度，具有正确的是非观点，但不要过于强调自己的意见及是非观点，因为人们不会喜欢一个思想偏激的人。
6、是否为此做过努力。
俗话说机会是留给有准备的人的，你想要从事该岗位，却只是嘴上说说，从没做过任何准备，让企业怎么相信你是真的希望从事该岗位？光说不练又有什么用呢？俗话又说行动是最响亮的回答，如果你想要企业给你机会，那就拿出实际行动，让别人看到你的诚意。
这就需要平时的下功夫了，如果你确定要跨专业，那就要做好准备，去了解相关事宜，比如学习一些基本技能，至少在被问到对这个岗位的了解时，要能说得上来。
由上面的六个条件，可以看出，其实跨专业找工作并不难，只是需要在面试的时候表现出你对该岗位的强烈意愿，最重要的是，你真的做好了跨专业的准备，不论是心理上还是行动上。
跨专业找工作的面试技巧2
作为人力资源部门，掌握着一个公司发展与否的决定权，也就是招聘员工的权利，那么怎么样才能招聘到优秀的员工？下面深圳外贸人才网专家来告诉你：
适当掌握和具体运用一些有效的技巧，有助于活跃招聘的气氛，并且可能达到各种各样的效果。以下介绍一些具体的面试技巧。
展示公司的实力和形象
技巧一：在招聘营销人员的过程中，主考官列举出几种营销方案，让应聘者分析说明它们的优劣。这一提问，既达到考核应聘者的分析能力的目的，同时又向应聘者展示了主考官的实力。从而会让招聘者感觉到，这家公司人才水平很高，公司一定很有前途。
技巧二：当面试进行到一定的时候，向应聘者提问：本公司在某年做了某事（比较辉煌的业绩成果等），你如何评论此事。既能测试应聘者，又能展示公司业绩。
让应聘者说真话
技巧一：请应聘者描述前天下午都做了些什么。此问题，一般的应聘指南书刊上都没有涉及，应聘者对此也没有充分准备。这样会较真实地反映应聘者的表达能力、文字组织能力、思路是否清晰等。
技巧二：与应聘者聊与招聘无关的事情。在对本身利益无冲突的聊天中，应聘者更容易说出真实的东西，主考官可以从中判断应聘者的素质和能力。
审查应聘者学历
在审查应聘者的`学历时，说你们学校某某老师（并不存在）的课很风趣，到现在仍记忆犹新。若应聘者附和，马脚顿露。
判断应聘者的抗挫心理能力
技巧一：主考官的座位位置较高，而且背光，应聘者逆光而坐，须仰视回答问题。这种环境和氛围对应聘者有一种无形的压力；通过对应聘者脸部表情的观察，便能比较正确地判断应聘者的抗挫能力。
技巧二：面试过程中，声称对应聘者的评价表丢了，这当然对他（她）的录用很不利。若应聘者沉着应付，则抗挫能力较强；若比较惊慌紧张，则抗挫能力较差。
技巧三：请应聘者列举３件他认为失败的事情，如果应聘者所说的都是一些鸡毛蒜皮的小事，如失恋、考试不及格等等，则说明应聘者没有经历过多少挫折，在遇到真正的困难或挫折的时候可能会有一定的问题。
测试应聘者的创新能力
技巧一：随意指出应聘现场的一件事物（如茶杯），请应聘者在一定时间内（如两分钟）尽可能多地说出它的其他用处，并在应聘者陈述完毕后，再说出几种用途。此技有一石三鸟之效：可测出应聘者的创新能力；展示主考官的创新能力。
技巧二：让应聘者当场设计出某个方案。从方案中可看出应聘者的思维方式，从而判断其创新能力。
测试应聘者的领导能力
如果是招聘部门经理或是企业的高级管理人员，领导能力是相当重要的。
技巧一：情景模拟法，设置一些领导难题，看应聘者的反应及处理方法。
技巧二：无主持人讨论。将应聘者（一般５－７人）集中在一个会议室，确定主题，不设主持人，由大家自由发言、讨论，经过一段时间，其中的领导者就会自然而然地显现出来。
跨专业找工作的面试技巧3
求职面试攻略1、进取心和热情
在工作中具有强烈进取心和热情的人，往往能够全面调动自己的综合能量，而且这种积极正面的工作状态会传染别人，带动身边人群乃至整个团队的良好发展。
求职面试攻略2、沟通技能
在职场中能够有效沟通，意味着能够清楚而有说服力地传递信息、想法以及态度，如果你能表明自己具有高超的沟通技能，而且能通过书面和口头语言有效地影响别人，那么你成功的机会就会大大增加。
求职面试攻略3、成功经历
阐释自己的成功原因，从中提炼自己所具备的核心技能和特长，并说明这些核心技能和特长可以直接转换并应用于当前应聘的职位。向阳生涯认为，如果能够指出这个成功经历与企业的未来需求之间存在着某种紧密联系，这将能够引起面试官的很大兴趣。
求职面试攻略4、理性思考过程
在面试中显示出解决问题的能力，或表现出能以解决问题为出发点进行思考是很重要的一个环节。比如对自己的职业生涯发展有着较为明确的定位及规划，面试中能够向面试官明确表达，自己希望在工作中得到什么，自己为什么能胜任这类工作，自己能够在工作中发挥哪些优势，更好的为企业服务同时也能够挖掘自身潜力。有了这种理性思考，将令面试官刮目相看。
求职面试攻略5、职商表现
职商是指职业情商即职场EQ，职商可以通过体验式学习获得。职商高的人通常表现为，人际关系良好，工作态度积极，有较好的人格魅力，为个处事正面、阳光，其职业发展较为顺利，能够较好地应付职场中各种复杂局面。据JCP超级规划家学员训后反馈表明，通过专业培训后，他们的职商得到了较大幅度的提升，这为他们在职业生涯中得到良好的发展打下了基础。
求职面试攻略6、计划与组织
在面试中，注意体现清晰的思路，并将这个思路在分析问题、制定目标、形成解决问题的策略等过种中体现出来。比如，面试官问你如果给你这个职位，你将怎样快速进入状态，并将如何开展下面的工作。这个时候往往就是表现你的计划与组织能力的最佳时机。
求职面试攻略7、抗压能力
一定程度的压力是动力，职场中做成任何事都会有压力，面对压力问题采取一种积极进取的态度，就能在面试中脱颖而出。
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