我优求知网副科长转正工作总结例1
【正文】
1月16日上午，我校2020年度教学科研工作总结表彰大会在华商会议中心4楼报告厅隆重召开，学校常务副校长林琨智教授、副校长袁国繁教授、副校长何伟教授、副校长刘玉东教授、校长助理李海东及全体教职工参加了本次会议。会议由校长助理李海东主持。
首先，刘玉东副校长作2020年教学科研工作总结报告。报告从教学成绩、科研成果、存在问题等三个方面进行了总结，同时提出了2021年教科研工作思路。其中，教学成绩主要有九个方面：一是***情防控期间，教育教学运行平稳有序；二是教学单位重组，实训中心职能转换带来新变化；三是人才培养模式及教学模式改革成效显著；四是进一步加快了教学形态转变进程；五是规范教材管理，为人才培养提供依据；六是创新创业教育成效显著；七是创新强校工程持续推进；八是教学研究有新进展；九是重大教学项目建设有突破。科研工作成绩有四个方面：一是双线并进，多措并举，防***教科研两不误；二是建章立制，规范科研管理工作；三是搭建平台、凝练科研方向，实现横向课题“零”的突破；四是搭建平台，成立科学技术协会。刘玉东副校长提出了2021年的教科研工作思路，要坚持以立德树人为根本，市场需求为导向，服务发展为宗旨，紧紧把握教科研建设与改革方向，充分发挥各教学单位的主体作用，以突出实践教学、强化重大教学项目建设及横向科研项目研究为抓手，深入开展“创新强校工程”和“提质培优”工程建设，为争创省内一流高职院校和举办职业本科大学奠定坚实基础。
接着，常务副校长林琨智公布了2020年度技能竞赛和教科研获奖情况，并鼓励受表彰的学生和老师在新的一年里继续努力，再创佳绩，希望全体教师投身到教科研工作中，多出精品，多创佳绩，为学校的发展做出重要贡献。
副科长转正工作总结例2
据了解，此次评选出的先进集体中既有实力雄厚、贡献突出的著名企事业单位和行业排头兵，又有各具优势特色、业绩显著的中小型企业，其中公有制单位和非公有制单位分别占59.4%和40.6%。劳动模范、先进工作者覆盖了轻工所有行业，其中在国有、集体单位和在民营单位的分别占60.7%和39.3%，来自一线的员工占84.6%。
中国轻工业联合会会长、中华全国手工业合作总社主任步正发做重要讲话。他首先向受表彰的全国轻工行业先进集体、劳动模范和先进工作者表示热烈祝贺。他指出，一代又一代的先进模范，以自己的实际行动铸就了爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献的伟大劳模精神，这是我们共同的宝贵精神财富。我们要始终大力弘扬伟大的劳模精神，凝聚和激励轻工战线广大员工为轻工业新一轮发展贡献力量，同时要认真总结和弘扬以争创国际一流为己任、出思路、用人才、紧抓机遇、不懈追求、带头创业和科学决策的精神，总结和弘扬瞄准产业发展高端和前沿，为解决产业发展关键技术和重大问题奋力攻关、自强不息的拼搏、创新精神，总结和弘扬爱岗敬业、刻苦钻研、增长技能，在平凡岗位上做出不平凡贡献的敬业进取精神。
副科长转正工作总结例3
就在外界好奇天津的“第一”到底能坚持多久时，天津市长黄兴国在其所作的***府工作报告中，提出天津市2012年的预期目标是：地区生产总值增长12%。尽管主动调低预期，但之前五年的发展历程显示，天津每年都会超出预期目标。
在京津冀一体化被屡屡提及的时候，前五年位置尴尬的是天津，而现在则轮到了北京。此外，河北经济总量2011年跨入“2万亿行列”，而增长风头正劲的天津也迈入“1万亿行列”，正在向北京经济总量逼近。
京津冀三地的位置已经悄然发生变化，而京津冀一体化的蓝***仍有名无实。2011年底，国家发改副主任杜鹰表示：“现在看来，京津冀地区的规划工作还没有完全做到位，接下来还要进一步研究首都经济圈的问题和京津冀一体化发展的问题。”
这一变化的根源不仅在于行***阻割及利益博弈，更直接的选择则出于战略考虑。2006年滨海新区发展上升为国家战略，获得“综合配套改革实验区”***策支持后，天津一发而不可收，以火箭般的速度在五年之内实现了经济总量翻番的壮举。环渤海地区都把目光转向海洋，2011年年初，《山东半岛蓝色经济区发展规划》出炉，2011年末，***批复了《河北沿海地区发展规划》，两个上升为国家战略的规划，目标都指向了海洋，环渤海地区的发展由此进入了一个百舸争流，多元竞合的时代。
海洋时代的“竞争”
在执掌五年后，2011年8月，张庆黎出任河北省委书记。与他搭班子的是一位“60后”干部，51岁的张庆伟从事了20多年航天工作后，首度执掌地方，出任河北省省长。这是一个全新的组合，他们会给河北带去什么样的变化。
2011年末，***批复了《河北沿海地区发展规划》，标志着河北沿海地区发展正式上升为国家战略，这一地区包括秦皇岛、唐山、沧州三市所辖行***区域，拥有487.3公里海岸线，处于环渤海核心地带，其地区生产总值占去整个河北的37.3%。此前，无论在京津冀一体化的规划中，还是环渤海区域的战略发展中，河北一直充当着北京与天津之间的第三人角色，以环绕、依托京津两地的经济、战略位置而发展。但是新一轮的发展规划，则使河北得以将重心前移至渤海湾地区，一跃而成为整个环渤海湾的枢纽之地。
2月21日，张庆黎在《人民日报》发表署名文章，完整地阐述了对于河北未来发展的构想。张庆黎将河北的优势、机遇与挑战概括为：一个全国独有，一个前所未有，两个同时并存。
“一个全国独有，就是环京津、沿渤海的区位，在扩大对外开放、接受京津产业转移和先进生产要素辐射方面，有着得天独厚、近水楼台的优势。一个前所未有，就是京津冀区域经济一体化、首都经济圈纳入国家“十二五”规划，河北沿海地区发展规划上升为国家战略，冀中南地区被列为国家层面的重点开发区域，百家央企走进河北，这些都是千载难逢的大机遇。两个同时并存，就是部分现代化工业、战略性新兴产业，与大量的传统产业、落后的生产方式同时并存；东部沿海较为发达地区与张承坝上、燕山―太行山区、黑龙港流域等欠发达地区同时并存，这反映出河北发展的不平衡性、艰巨性、繁重性异常特殊。”
这位新任河北省委书记显然对河北面临的处境分析得相当精准，他期望在自己任内能够带领河北有所突破，因此在文章中相当急切地鼓励其下属在工作中要“善于抄近道、迈大步，借船出海、借梯上楼、借鸡下蛋，实现“三级跳”。”
对山东省委书记姜异康来说，忧虑的不是发展速度，而是结构调整。山东省2012年的***府工作报告将今年的地区生产总值预期增幅定格在9.5%,这是近年来首次下调。2月19日下午,姜异康在与山东省人大代表交流时解释称,下调GDP增幅,是为了给转方式、调结构留空间。
2008年，姜异康由国家行***学院常务副院长任上调任山东省委书记，与他搭档的是同样有中央部门工作经历的姜大明。在两人携手合作期间，山东省2011年GDP跨过4万亿元大关，紧随广东、江苏之后，其经济转型重心则转向了有3345公里海岸线的蓝色海洋。在今年的***府工作报告中，山东省省长姜大明强调称，2012年的重点工作要加大统筹城乡力度、推进区域协调发展。以“蓝黄”两大战略为重要引擎，深入推进重点区域带动战略，加快新型城镇化进程，形成新的经济增长极。
坐拥黄河三角洲高效生态经济区、山东半岛蓝色经济区两大国家战略，山东的目标已经不再限于渤海环的城市群了，其蓝色经济区的目标是要成为具有国际先进水平的海洋经济改革发展示范区，成为我国东部沿海地区重要的经济增长极。
半小时圈内的“京津”各有打算
京津之间的高铁将两个超大城市置于“半小时交通圈”之中，覆盖的城市人群超过3000多万。但是两地的发展趋势却大相径庭，北京为解决交通拥堵、用水紧缺、空气污染等诸多大城市病头痛不已，而天津仍在不断扩大发展之中。
作为***治、文化中心，北京面临的挑战很多，在2010年，北京提出要打造能与伦敦、纽约、东京等城市相媲美的世界级城市，与此相关的区划调整一度引来相当多的争议（《小康》杂志曾在2011年以“大北京与老北京争议再现”对此进行报道）。城市发展带来的压力显而易见，原本规划到2020年能承载的人口规模1800万，却在2010年就被提前打破。人口暴增带来的资源、环境、交通等问题接踵而至。
2月4日，在植树节远未到来之时，北京市委书记刘淇就在通州召开现场会，宣布全民动员，开造20万亩平原林。这是北京市今年治理PM2.5的八项措施之一，在去年PM2.5引发公众热议后，北京市***府今年将防治PM2.5首次写入***府工作报告。刘淇承诺，北京会让森林走进城市。
积极准备推出居住证制度、推进实有人口服务管理全覆盖、加大缓解交通拥堵力度，北京市市长郭金龙在***府工作报告中将公众所关心的热点问题都列入了今年要做的实事当中。这或许是北京市一个新的开端，尽管降低了经济发展的增速，但一个关注公众健康、关注自然环境的城市，或许才有可能成为真正的世界级城市。
北京市规划委主任黄艳在2012年北京“两会”期间透露，在首都第二机场建设的推动下，京津冀都市圈建设将于年内正式全面启动。为了真正实现以业带城，避免出现“睡城”的现象，北京与周边城市的产业合作对接将先于人口疏散进行。
但是仅以人口与产业的转移来吸引津、冀两地的热情参与，显然远远不够。
2012年，天津市大幅度调低了发展增速，其中地区生产总值增长12%，地方财***收入增长15%，全社会固定资产投资增长15%。此外，天津市委书记***还明确提出，天津要加快经济转型，注重创新驱动，促进内生增长，这是经济工作必须切实抓好的战略任务，关系到北方经济中心地位的确立。
2007年3月25日，也就是在国家正式宣布天津滨海新区成为国家综合配套改革试验区不到一年的时候，***从山东省省委书记调任天津市委书记。此后的2008年1月，曾任宁波市委书记的黄兴国在戴相龙卸任之后，正式出任天津市市长。
此后两人搭档执掌的天津市迅速发展，以平均每年16%的经济增速使天津实现弯道超越。“调结构、惠民生、上水平”，是天津市为2012年确定的基调，天津市委副书记、市长黄兴国称，天津将据此推出新一批重大项目共160项，总投资2121亿元。在天津市***府工作报告中确定的2012年八项重点工作中，前三项为加快推进滨海新区开发开放、加快调整优化经济结构、加快发展壮大区县经济。
“快”字依然是最重要的追求，即便在调整优化经济结构中，天津也特别强调要抓“大项目”与“小巨人”。
东部四省主***官员简介
北京市
刘淇（市委书记）
1942年11月生，江苏武进人，北京钢铁学院(现北京科技大学)冶金系炼铁专业毕业，研究生学历，教授级高级工程师。
1968年，26岁的刘淇研究生毕业，在武钢当炉前工。1978年，刘淇从工长岗位调任技术员。此后历任湖北武汉***炼铁厂副厂长、生产部部长、******、第一副经理、经理，在武钢，刘淇积极参加劳动并且进行研究，是厂里的劳动模范，历经22年成为武钢的总经理。1993年，刘淇到冶金工业部任部长、***组书记，在他的任期内中国钢铁产量首次突破一亿吨大关。
1998年，刘淇调任北京市委副书记，北京市***府副市长、此后历任常务副市长、市长，市委书记、市长、北京卫戍区***第一书记。任内成功举办北京奥运会。
刘淇现任中央***治局委员、北京市委书记。
郭金龙（市长）
1947年7月生，江苏南京人，南京大学物理系毕业。
郭金龙从基层起步，曾先后在四川、、安徽等地担任******要职，有着丰富的地方执***经验。大学毕业后，他被分配到四川忠县水电局，任技术员。从工厂起步，郭金龙先后担任过体委的教练，宣传部的理论教员，此后则担任县长、市委书记，直至1992进入中共四川省委***领导层，在四川工作长达23年。
1993年12月郭金龙调任自治区***副书记，并于2000年10月接任自治区***书记。2004年，郭金龙调任安徽省委书记；后又兼任安徽省人大***会主任。
2007年出任北京市委副书记，北京市代市长，并于2008年正式当选北京市市长，接手之后顺利完成奥运大考，被媒体称为“奥运市长”。
郭金龙现任北京市委副书记，北京市市长。
天津市
***（市委书记）
1946年11月生，福建晋江人，厦门大学经济系计划统计专业毕业，大学学历。
***1970年8月毕业于厦门大学经济系，此后在石油部广东茂名石油公司当工人。他在接受媒体采访时坦率地称，自己是起重搬运工起家。1980年***成为炼油厂的***书记。此后历任石油部茂名石油工业公司******、计划处处长，副经理，广东省茂名市委副书记、中国石化总公司茂名石油工业公司经理，广东省经济委员会主任、***组书记，广东省副省长。
1998年至2001年，***出任深圳市委书记。带领深圳走出金融危机影响，继续保持了相当快的经济增长。2001年***调任山东省委副书记、代省长、省长，并于2002年出任山东省委书记，在山东任职五年后，于2007年调任天津市委书记。
***现任中央***治局委员、天津市委书记。
黄兴国（市长）
1954年10月出生，浙江象山人，浙江省委***校干部专修科马列主义基础理论专业大学专科毕业，同济大学经济与管理学院管理科学与工程专业毕业，在职研究生学历，管理学博士。
黄兴国被认为是一位从基层一步步做起，作风务实的***府官员，曾先后担任浙江省宁波市象山县晓塘公社团委书记、***副书记，象山县团委副书记、金星公社***书记，象山县委宣传部部长、县委副书记、书记。1987年7月，33岁时出任浙江省台州市地委副书记，先后担任台州市地委书记，台州市委书记。调入杭州后，担任浙江省***府秘书长。1998年1月，出任浙江省副省长，浙江省省委***，之后曾担任宁波市委书记。
2003年11月，黄兴国调任天津市委副书记，并担任天津市常务副市长。此后于2008年当选天津市市长。
河北省
张庆黎（省委书记）
1951年1月生，山东东平人；中央***校函授学院省部级干部在职研究生班***治学专业毕业，中央***校在职研究生学历。
张庆黎20岁参加工作，25岁开始从***之路；6个月后，升任中共东平县委副书记。
1978年，张庆黎被借调工作，曾历任团中央工农青年部副处长、处长，工农青年部副部长。在工作近十年之后，张庆黎重回山东，历任东营市副市长、市委副书记兼市长，中共泰安市委书记，省委宣传部常务副部长，山东省委常务副秘书长。1998年后历任甘肃省委***、宣传部部长，省委***、兰州市委书记。1999年调***自治区工作，先后担任自治区******、***生产建设兵团司令员，自治区***副书记、区***府副***。2005年调任自治区***常务副书记、书记，2006年任自治区***书记。
在执掌五年后，2011年8月，张庆黎出任河北省委书记。
张庆伟（省长）
1961年11月生，祖籍河北乐亭县，出生于吉林省吉林市；西北工业大学飞机系飞机设计专业毕业，工学硕士，高级工程师，研究员。
27岁时，张庆伟与中国航天结缘，31岁成为当时航空航天工业部里最年轻的副总工程师；2001年，张庆伟出任航天科技集团公司***组书记、总经理，成为中央企业集团中最年轻的总经理；并于次年兼任中国载人航天工程副总指挥，2004年2月兼任绕月探测工程领导小组副组长，2007年10月兼任绕月探测工程领导小组组长。
2007年，46岁的张庆伟被任命为国防科学技术工业委员会主任，是当时国家部委中最年轻的部长。次年，张庆伟改任中国商用飞机有限责任公司董事长兼***书记。2011年8月24日，出任河北省委副书记、代省长。2012年1月10日，张庆伟当选河北省省长。
山东省
姜异康（省委书记）
1953年1月出生，山东招远人；山东师范大学干部专修科中文专业毕业，中南工业大学管理工程硕士。
姜异康***人出身，1974年复员后，被分配到山东电影机械厂当工人。1975年调入中共济南市委宣传部，之后历任济南市委研究室干事、市委办公室科长、副县级秘书。1985年，姜异康调入中共中央办公厅，期间历经***、***、、***四位中央办公厅主任；先后担任秘书局文电处、收发处干部，副处长，秘书局副局长，中直机关事务管理局常务副局长、局长；1995年7月，升任中共中央办公厅副主任兼中直机关管理局局长。
2002年10月，在中共央办公厅工作17年后，姜异康出任重庆市委副书记兼市委***校校长。2006年6月，姜异康调任国家行***学院常务副院长。
2008年3月，姜异康接任中共山东省委书记；2009年，当选山东省人大***会主任。
姜大明（省长）
副科长转正工作总结例4
会议首先由陶小年副会长宣读了副秘书长的聘任通知(中轻联人事[2011]438号])，对任命原则进行了说明，并从人事管理方面提出了建议。
最后，步正发会长作了总结讲话，他指出，人教部在任命这些副秘书长之前听取并征求了大家的意见。任命副秘书长主要考虑是对内加强中轻联日常工作处理，对外有利于中轻联工作。他表示，副秘书长的排名不分先后。
他说，总体来讲，副秘书长多数是由部室主任兼任的，身上的担子和责任更大了，这是组织信任也是工作需要。最后步正发会长对副秘书长提出几点希望和意见：
一、增强服务意识、责任意识、全局意识，树立良好形象。
二、提高履职的思想理论水平、业务知识和工作能力。
(1)学懂、学精马克思主义基本理论；
(2)深入理解我国的基本制度、***和国家的方针、***策以及轻工业发展的方针、***策；
(3)对法律、科技、管理必备知识的学习；
(4)熟悉轻工业务和本部门的相关业务；
(5)做好人文关怀和思想道德修养知识的储备；
(6)把握基本的工作方法。依靠一般人和全体员工，超前考虑，探索规律，在实践中学习提高，率先垂范、以身作则，经常总结，不断完善。
三、扎实做好主管部门工作。
(1)明确本部门工作规则、工作职能、工作任务、工作程序，明确分工和责任；
(2)每个部门要建立例会，最好一个月召开一次例会，无事则短，有事则长；
(3)及时总结和研究单位工作；
(4)做好基础工作，如信息、归档工作；
(5)注重队伍建设和提高单位的凝聚力。
四、做好协助会领导的各项工作。
(1)明确重点工作：如经济运行工作，反映诉求、向***府提出***策建议工作，争取科研、技改项目工作，帮助行业、企业解决突出、共性问题(结构调整、品牌建设、科技创新、节能减排、产品质量安全、产业集群、拓展市场、营销创新等)，行业自律和诚信体系建设以及自身建设工作等。
(2)当好参谋，积极地提出建议。要有情况、有数据、有分析、有对策。
(3)及时反馈，注重实效。
五、要高度重视明年的经济形势
明年的形势复杂多变，面临的困难比较多，要把当前的工作结合自身实际，围绕明年重点工作，切实把工作抓好、落实好。副秘书长在会上表示，将按照会领导的要求，同心同德、全力以赴、团结一致，协助秘书长做好日常工作及中轻联领导交办的各项工作。
本刊已加入“中国知网”学术期刊优先数字出版平台
为缩短学术周期，提高学术成果的认可、传播和利用价值，进一步提升期刊的学术影响力，本刊已于2012年加入了“中国知网”学术期刊优先数字出版平台。“中国知网”学术期刊优先数字出版平台包括单篇及整期两种模式。本刊采用整期模式，即将每期录用论文在正式印刷出版1个月通过该平台提前数字出版。论文一经，读者可通过“中国知网”的学术文献总库、学术期刊网、中国知网手机平台、个人数字***书馆等多种数字通道获取，为作者研究成果争取首发权奠定了坚实的基础，也进一步提高了学术论文的时效性和影响力，为科研人员掌握科研最新动向创造了有利条件。欢迎广大作者、读者登录“中国知网”浏览***。
轻工行业纪念我国加入世贸组织十周年大会召开
12月9日，轻工行业纪念我国加入世贸组织十周年暨产业安全工作会议在京召开。中国轻工业联合会王世成副会长受步正发会长的委托做了《坚定信念，科学发展，全面提升轻工行业对外开放水平》专题报告，报告全面回顾了我国加入世贸组织十年来轻工行业的发展历程，总结了轻工行业入世十年的发展成就、主要经验和体会，分析了当前国内外形势，提出了提升产业国际竞争力的主要着力点，进一步明确了推进产业转型升级的工作任务和目标。
商务部产业损害调查局顾春芳局长、工业和信息化部消费品司高延敏副司长、工业和信息化部运行监测协调局黄利斌副局长出席会议并讲话。顾春芳局长、高延敏副司长和黄利斌副局长的讲话中，充分肯定了轻工行业入世十年取得的成绩和行业协会的工作，深刻分析了当前国内外形势，综合解析了工业部门当前经济运行状况和存在的问题，结合“稳增长、调结构、促转型”的要求，就如何在外贸需求减弱、生产成本上升情况下加快产业转型升级、实现创新发展以及如何提高产业控制力等问题提出了意见。
王世成副会长出席轻工信息员培训会并作重要讲话
12月23日，王世成副会长出席了由办公室、信息统计部组织召开的轻工信息员培训会并讲话。会议主要传达了***信息工作座谈会精神并提出贯彻意见；表彰2010年度轻工行业信息报送工作先进个人，总结交流2011年信息报送工作经验，研究部署2012年信息报送工作以及网上直报业务培训。会议由办公室主任陈建国主持。
会上，陈建国主任介绍了***信息工作座谈会的有关情况，要求各单位围绕座谈会精神，抓好贯彻落实并结合会社下发的信息报送指导意见，认真做好信息报送工作。他指出，各单位要全面开展信息报送工作，要求协会、学会每月至少报送2条***务信息，各部室每月至少报送1条***务信息，直属单位结合实际情况，对重大问题进行报送。注意信息工作报送的质量，并提出要围绕六个方面做好中轻联信息报送工作：一是围绕行业的大局；二是围绕国家出台的***策；三是围绕行业存在问题的整改措施；四是围绕行业难点、热点问题以及解决问题的新做法；五是围绕行业特色、亮点工作；六是围绕突发事件。他最后强调指出，各单位要做好信息的汇总工作，回顾、汇总行业受到国家领导、部委领导的批示，以及反映行业诉求的效果、成效等，上报汇总到中轻联办公室228房间。
信息统计部副主任郭永新分别从关注外部环境对轻工行业运行影响、加强对轻工行业运行中热点难点问题研究、加强对***策效果的分析和对轻工行业的影响分析、加快推进产业结构调整转变经济发展方式、加强经济形势的研判和预测分析五个方面就2012年中轻联行业信息报送工作提出了具体要求。
会上中国缝制机械协会就信息报送工作中一些好的做法和经验进行了发言交流，与会人员对信息报送遇到的问题和困难进行了探讨，并就如何改进信息报送工作提出了建议。
最后，王世成副会长做总结讲话。他指出，会领导对信息报送工作非常重视，步正发会长多次在会上提出要按照上级部门有关信息报送的要求，结合中轻联实际，对行业重大、热点问题进行关注，要着力提高反映行业、企业诉求及***策建议的针对性、有效性和可操作性。他强调指出，各单位要按照上级单位和会领导的指示精神，切实做好信息报送工作。
他同时指出，一年来，中轻联信息报送工作取得了一定的成绩，一份耕耘、一份收获，在各行业协会和信息员的共同努力下，中轻联被***、工信部、商务部、***等多个部门评为信息报送方面的先进单位。同时客观分析了信息报送工作中存在的问题，如：时效性不强、质量有待提高、信息报送不平衡、信息工作重视程度不够、行业协会信息员没有全覆盖且作用没有充分发挥等。
在今后的信息报送工作中，他要求各单位提高对信息报送工作重要性认识，做好信息工作组织领导，加强信息员队伍及网络建设，认真按照“中轻联信息报送流程***”要求，做到轻工系统信息报送全覆盖。要认识到信息报送工作是企业转型发展的迫切需要，是***府***策支持的基础，是协会持久发展的前提，是各部门、各协会动态交流的有效载体。
副科长转正工作总结例5
江城夏末，珞珈山麓绿荫掩映，黄鹤楼畔碧水接天。由人民日报社人民论坛杂志社、湖北省委宣传部、湖北省办共同主办的“科学湖北经验解读”理论研讨会于8月30日—31日在湖北省武汉市举行。中共中央委员、中央统战部副部长朱维群，人民日报社副社长何崇元，中央社会主义学院原副院长甄小英等干部学者出席。本次研讨会以中央第五次工作会议精神为指导，围绕湖北省对口支援山南地区的科学理念和实践经验展开深入研讨，进一步深化了对于工作的重要作用和意义，以及如何在工作中贯彻落实科学发展观、创新援建理念、转变工作方式、开创工作新局面等的认识。
“科学湖北经验”成效明显
湖北省委书记李鸿忠，省委副书记、省长王国生在会前会见了朱维群一行。李鸿忠对朱维群一行的出席表示欢迎，并向其介绍了湖北工作的情况。湖北省根据中央统一部署，立足于发挥中国特色社会主义制度优越性、巩固和发展各民族大团结，立足于增强山南地区造血功能、提升自我发展能力，积极拓展工作思路，不断创新工作方法，形成以干部、人才为龙头，以资金、物质援助为重点，以项目建设、经贸合作为载体，以促进双方交流合作、共同发展为目标的工作格局，对促进山南地区经济社会又好又快发展和长治久安发挥了明显成效。李鸿忠表示，湖北省将以科学的湖北经验解读理论研讨会召开为契机，进一步总结完善工作方法，学习借鉴兄弟省市区的宝贵经验，推动湖北工作不断迈上新台阶。
朱维群说，长期以来，湖北省委、省***府高度重视工作，从维护民族团结、促进发展和长治久安的***治高度出发，坚持以科学发展观为统领，不断创新理念，转变工作方式，创造了许多特色鲜明、成效突出的“湖北经验”。特别是在推动工作由“输血型”向“造血型”转变，在引入市场机制，以企业为重点促进双方合作发展，以及充分发挥人才和智力的关键作用等方面，探索了许多行之有效的好经验、好做法，得到了***和国家领导同志的充分肯定。他表示，召开科学的湖北经验解读理论研讨会，就是要认真总结和学习推广湖北工作经验，推动全国工作不断取得新成效。
支援是一项重大***治责任
研讨会上，中央统战部副部长朱维群出席并讲话；湖北省***府副省长郭生练、人民日报社副社长何崇元先后致辞；湖北省委统战部副部长、省民宗委主任、省办主任谭徽在介绍了湖北工作情况，湖北省第六批工作队总领队、四个对口支援市（武汉、襄阳、宜昌、黄石）工作领队、历届干部代表、企业代表以及援疆工作领导成员单位代表分别汇报了工作情况；中央社会主义学院原副院长甄小英、中国社会科学院***治学研究所研究员陈红太、中共中央***校社会学教研室教授青连斌等湖北科学专题调研组专家进行精彩点评和解读。
湖北省***府副省长郭生练在致辞中介绍，18年来，湖北省委、省***府先后派出了干部6批、医生10批共360人，援建项目389个，资金9亿元。探索了企业“华新模式”、“立体跨越式武汉经验”、社会化武汉大学杨昌林先进事迹，得到***和国家领导同志肯定，并多次作出重要批示。郭生练说，在***中央、***的正确领导下，鄂藏两地新一轮工作必将取得更加辉煌的成绩。
人民日报社副社长何崇元在致辞中指出，湖北省委、省***府以高度的***治意识、责任意识、大局意识，从维护国家统一的高度，深刻认识工作的重大***治意义，将对口工作与全省民族工作紧密联系起来，将山南地区发展建设与湖北各地市整体发展部署紧密联系起来，将职能部门的主导作用与其他相关部门的支持配合紧密联系起来，真正做到了举全省之力、倾全省之情。何崇元强调，在长期艰苦的工作条件下，湖北干部情系高原，团结协作，与当地人民同甘苦、心连心，以坚持不懈的努力，开创了工作新局面，为推动山南地区科学发展和长治久安作出了新的贡献。
工作的意义重大
在研讨会总结讲话中，中央统战部副部长朱维群全面回顾了对口方略从上世纪八十年代至今走过的历程；结合湖北科学工作经验，对各省市、中央有关部门和国有重要骨干企业在不断探索、总结中形成的工作的好经验、好做法进行了概括和梳理；提出了对进一步开展对口工作的几点意见。他强调，对口工作不是单纯的经济工作，其意义不仅在于加快发展，还在于全面深化与全国的***治、经济、社会、文化关系，强化包括在内的中国版***的不可***性。（朱维群同志讲话全文见本刊本期“论坛特稿”栏目《以科学发展观推动对口工作》一文）
研讨会由人民日报社人民论坛杂志社总编辑贾立***主持，湖北科学专题调研组专家学者、中央媒体记者、湖北省委、省***府有关领导、四个对口支援市分管领导和办主任、省援疆领导小组成员单位负责人、历届干部领队、湖北省第六批干部代表和部分企业代表等近200人参会，会议气氛热烈，研讨成果丰富。
副科长转正工作总结例6
中***分类号：G647 文献标识码：C DOI：10.3969/j.issn.1672-8181.2013.21.027
新建本科院校要实现和谐稳定和科学发展，必须大力推进制度建设，其关键在于以改革创新精神健全***领导下的校长负责制这一符合国情且行之有效的制度，把制度建设与人的建设有机地结合起来，从辩证唯物主义和历史唯物主义、主体间性哲学、组织行为学、人际关系学、领导科学、教育管理学等多重理论视角对这一制度进行考量，正确认识和调适新建本科院校领导班子内部个体与群体、个体与个体之间的关系。
1 新建本科院校正确处理和调适领导班子内部关系的依据
新建本科院校正确认识和调适领导班子内部的关系既有充分的现实依据，也有着多方面的理论依据。
1.1 现实依据
新建本科院校***领导下的校长负责制实施的实践过程中遭遇的一些困难和问题与未能正确认识和调适领导班子内部关系密切关联。诚然，多数新建本科院校从整体上看，在实行***领导下的校长负责制过程中能够正确处理好领导班子内部的各种关系，使其在推动高校发展中发挥了积极的重要作用。但毋庸讳言，一些新建本科院校在这一制度实施过程中也存在着领导班子内部关系处理不善所导致的失调问题，譬如，在***领导与校长负责的关系上，对***领导下的校长负责制的理解有欠全面，将“***领导”与“校长负责”的表述人为分割，各执一词，甚至怀疑其实行的必要性；对***和校长的职责职权仅有原则性的规定，缺乏明晰的界定，***会（***会）和校长办公会等的议决事项和程序还不够清晰，导致班子不够和谐，影响了整体效能的提升；把校***作为学校的唯一决策机构，校***直接干预甚至包办代替校长负责的非重大事项；***与校长的决策权限没有作进一步合理划分；***决策、审议、决定权与校长提议权没有作进一步区分等。在***集体与***书记的关系上，存在着把***领导下的校长负责制等同于***书记领导下的校长负责制的认识误区，民主集中制和集体领导原则形同虚设；班长意识淡薄，责任担当缺失等。在***书记与校长的关系上，少数高校******不和，貌合神离，相互猜疑戒备、相互排斥对峙、互不服气、互不通气，甚至明争暗斗、相互拆台攻讦；不能有效化解彼此间意见分歧和矛盾冲突，以致矛盾不断堆积和升级等。在正职与副职的关系上，不能统筹整体利益与局部利益、集体决定与临时处理之间关系；有的正职有辱使命，遇事畏畏缩缩，缺乏责任担当，或处事不公，搞裙带关系；有的副职工作谨小慎微，不求有功、但求无过，大事小事都等正职指示，难事易事都等正职决策，该自己管的工作没有管，该自己做的事情没有做；或过分强调所分管工作的重要性，总想向正职索取更多的人财物资源；或过分溺爱所分管的下属，总想为他们争取更多的名利；或拿捏不好分寸，把分权分工等同于分家单干，等同于“藩镇割据”等。在副职与副职的关系上，存在着贬低别人、抬高自己，以己之长比人之短，甚至诋毁他人；对其他副职分管的工作插手干涉，越位越权；轻易评判其他副职所分管的工作；彼此之间缺乏必要的沟通和协作；其他副职出现差错时，袖手旁观、隔岸观火甚至幸灾乐祸；年轻副职恃才傲物而不虚心接受年长副职的指点，年长副职动辄倚老卖老、大言训人等不良现象。上述矛盾和问题虽不是主流，但倘若得不到及时有效处理，必然削弱领导班子的凝聚力、向心力和战斗力，对领导班子的科学决策及其执行力产生负面效应，最终影响高校改革发展稳定大局。
1.2 理论依据
首先，关系调适是人和社会发展的一个核心问题。关系调适既是人的一种生存方式，也是人的发展方式。马克思主义认为，人的本质在其现实性上是一切社会关系的总和。人只有在基于实践的社会关系中才能产生、生存和发展。人不仅是自然存在物，而且是社会存在物；更进一步而言，人不仅是意识存在物，还是一种关系存在物。人的生存和发展离不开社会实践活动及其构成的各种社会关系。正如马克思所说的：“一个人的发展取决于和他直接或间接进行交往的其他一切人的发展。”[1]社会关系是一个多层次的、变动不居的复杂系统，在不断运动变化发展过程中必然会产生关系的不协调。只有通过不断地对人的关系进行及时科学的调适，才能使其从无序走向有序，从逆序转向顺序，从劣序提升为优序，才能不断提升人的本质力量、促进人的自由而全面的发展，并向自由人联合体日益逼近。人的关系就是在不断调适的过程中得到丰富与发展，人的本质力量和自由程度也是在不断调适的过程中得到增强和提升。其次，主体性哲学理论已日渐式微，主体间性哲学理论方兴未艾、日受推崇，为调适高校领导班子内部关系提供了有力的理论支撑。随着时代的发展，建立在主客二分基础上的主体性哲学的固有局限性日益凸现出来，它不能解决人的生存本质问题，将人的生存活动界定为主体对客体的征服和构造，导致唯我论和人类中心主义，因而它广受诟病、被越来越多的人所摒弃。主体间性哲学因时代需要而产生，适应现代社会的发展，主张主体间性应当取代主体性，对主体性的扬弃和超越，确认自我主体与对象主体间的共生性、平等性和交流关系，提倡交往行为，通过建立互相理解、沟通的交往理性以达到社会的和谐的。这些理念对我国高等教育管理的革新和发展具有参考价值。再次，人际关系理论作为一种科学理论，其科学真理的魅力和有效指导实践的威力日益凸显。人际关系学愈益受到世人青睐。早在20世纪20、30年代，美国行为科学家梅奥就通过著名的霍桑实验提出了良好的人际关系、对于人的尊重、理解和倾听，创造和谐的环境可以提高工人工作积极性和工作效率。这一研究成果影响深远，对高校管理也不乏借鉴意义。人际关系理论以人与人、人与组织的关系为指向，通过对事实与感情的区分，培养人们理解、倾听、交往与合作方面的技能，克服机能失调的组织反常状态，从而达到集体团结与组织和谐的管理目的。其在西方教育管理的发展进程中产生了重大的作用，对当下我国高等教育管理也具有重要的参考价值。在高校管理中，偏执一端，奉科学主义、权力主义和经济主义为圭臬，把学校管理视为脱离人、脱离人际关系的客观存在，导致学校管理的物质化、工具化的观点和做法愈益显现出理论错谬。此外，由于制度决定论存在着夸大制度作用、忽视人的能动作用的逻辑偏颇，在加强制度建设的同时，我们还必须从制度的神话中走出来，注重人的建设即人的素质的提高，包括正确处理人与人之间的关系。
2 正确处理和调适新建本科院校领导班子内部的五对关系
新建本科院校实施***领导下的校长负责制要处理好多方面的关系，重点是要处理和调适如下五对关系。
2.1 ***领导与校长负责的关系
***领导与校长负责两者既是互为前提、有机结合、辩证统一的关系，又是一种领导与被领导、决定与执行的关系，也是特殊的分工与协作的关系：***处于学校的领导核心地位，校长及行***处于从属的地位，并在***领导下行其职、负其责。《高等教育法》对高校***领导学校工作的职权和校长的职权都作了规定。校***应正确行使决策权，应正确行使决策权，提升决策力，通过抓大事、抓方向、抓队伍建设与制度建设，切实加强和改善对学校工作的领导；校长应自觉维护校***在学校工作中的领导核心地位，依法行使执行权，提升执行力。校***的职权主要体现为重大事项的决策权，校长的职权主要体现为执行权。***在高校管理系统中处于决策层，对学校发展的战略性、全局性、根本性问题有决策的责任，校长在这一管理系统中处于执行层，对***的决议决定有具体落实、实施的责任。从权力分配角度看，这是决策权与执行权的分离。因此，要明确“***领导重在决策，校长负责重在执行”的理念，将高校***和行***的定位明确化。[2]与此同时，合理划分***与校长的决策权限也非常重要。应当看到，校长在执行校***决策的过程中也还有再决策的问题。校长在贯彻落实校***的决策部署，组织实施教学、科研和其它行***管理工作的过程中也有大量的决策活动，但校长的决策权与校***的决策权在性质、层次上都是不一样的。实践中关键是如何区分和界定重大事项与非重大事项。诸如决定学校的办学定位、确定学校的发展规模、制定学校的发展规划和基本管理制度等宏观战略决策权，决定学校内部组织机构的设置和重要岗位干部人选等重大问题的决策权应归属校***。诸如学科专业设置、人才培养方案制定、教师培养与管理等战术性决策权和一般事项的决策权应归属校长，校***不应越俎代庖。[3]总之，***领导与校长负责两者在工作职责、工作职能、一般工作、工作制度上两者存在“分”的一面，但在工作指导思想、工作目标、重大问题、工作关系上两者又存在“合”的一面，必须统筹兼顾、协调一致。
2.2 ***集体与***书记的关系
在这一问题上，***书记最重要的是发挥***会的集体领导作用，充分调动以校长为首的行***班子的积极性和主动性。关键在于正确实行民主集中制， 最大限度发挥民主集中制的整体效能。为此，书记必须牢固树立“四种意识”。首先是平等意识和民主意识。书记要尊重其他委员，重视每一位委员的意见，在***的会议和工作中注意发挥每一位委员的作用，依靠***集体的力量，充分发扬民主，通过每个委员所联系的二级单位的调查研究，及时、全面、完整地表达和反映师生员工的意愿和要求。其次是责任意识和公正意识。书记要负起领导责任，要对来自师生员工各种利益诉求和参***议***种种意见和建议进行科学的分析、综合、抽象和提炼，依据公正的原则将其上升为集体意志，硬化为方针、***策、制度，按照集体意志组织领导、公正施行。为此，书记一要带头加强科学理论学习，自觉践行夺取中国特色社会主义新胜利的共同信念，并围绕***集体共同确定的学校发展目标而团结奋斗，为维系高校领导班子团结和谐夯实思想基础。二要加强领导班子成员自身修养，塑造积极、宽容、感恩、乐观和自信的阳光心态，为保持领导班子的团结和谐、朝气蓬勃状态和提高学校组织效能创造必要的心理条件。三要开展积极健康的思想斗争，发扬批评与自我批评的优良作风。这是维系高校领导班子团结和谐的有力武器。四要统筹兼顾，加强上下沟通、左右协调、内外结合，正确处理高校领导班子外部各种人际关系。这是维系高校领导班子团结和谐的不可缺少的人脉资源条件。五要积极斡旋，争取***府加大财***投入、直接介入新建本科院校债务风险化解，通过各种渠道，多措并举着力改善学校财务状况，为维系高校领导班子团结和谐的必要的物质基础。
2.3 ***书记与校长的关系
处理好书记与校长的工作关系，是促进民主集中制在高校的贯彻落实和领导体制的和谐高效运转的重要枢纽。一方面，书记一要把握好自身角色，努力发挥好办学方向的把关作用、科学决策的主导作用、班子团结的凝聚作用、延揽人才的关键作用、全局工作的统揽作用、勤***廉***的表率作用。二要通过学校章程建设、大学制度体系构建来控制好学校整体运行的脉络，把握好影响学校发展的深层次问题和核心矛盾，而不是过多干预行***权力和学术权力的运行细节。三要理解校长行***工作与***务工作的不同特点和行***工作往往处于各种矛盾之中的难处，要勤于和善于给校长搭台或补台。另一方面，校长要自觉把行***工作置于***领导下，认真贯彻实施***的决定和决议，着力扮演好以下多重角色：一是要当好作为***成员的校长，要履行好自己作为******参与集体决策的职责，为***把握大局出谋划策。二是要当好作为行***班长的校长，发挥班长的带头与表率作用，增强行***班子的合作性与执行力。三是要当好作为书记拍档的校长，与书记相互沟通、同心同行、相互合作、共谋发展。在重大问题上，两个一把手必须事先沟通，取得一致。四是要当好作为法人代表的校长，强化依法治校意识和形象意识，大力提升学校的社会美誉度。
2.4 正职与副职的关系
正职与副职既都是领导，又有领导与被领导的关系。处理两者关系，需要从两个方面着手，一方面，正职要处理好与副职的关系应着重把握如下几个基本点：一是勇于负责，具有强烈的责任感和使命感。二是总揽全局，明责授权，善用“分身术”，抓大放小，做到总揽而不包揽，授权而不失控。三是支持副职在配角位置上唱好主角。当副职决定的事情有一般性的不当之处时，通常不要过问，由副职自己在工作中提高；遇到需要改正的决定，正职也不要轻易否定，可启发引导副职自己纠正；对有关副职的一些猜疑和非议不要轻信，而应力排非议，继续为其撑腰。四是宽容大度，赤诚相见，相互谦让，为副职制造一个团结和谐、宽松温馨的工作环境。有问题摆到桌面上来，及时化解矛盾， 避免发生正面冲突，形成心结。允许副职犯错误，并同副职一起总结经验教训。必要时，正职应当勇于承担责任，揽过于己，解脱副职。当然，对非工作失误、违纪、违法等错误则另当别论。[3]五是注重发挥自身非权力性影响力。非权力性影响力比权力性影响力具有更大的力量，是正职影响力中起决定和主导作用的因素，它决定着正职影响力的大小和时间持续的长短，因此提高正职影响力的关键是提高非权力性影响力，正如美国著名心理学家吉赛利所言：“对于领导而言，非权力性影响力能使被领导者产生发自内心的尊敬、信赖与敬佩，并主动地跟随领导者去实现目标”。五是主动化解正副职之间的矛盾。适时调整副职们的分工，不能亲者常食甜，疏者老品酸。在物质利益的分配和荣誉奖赏方面，坚持职权责利相统一的原则，要端平一碗水。假如正副职间的矛盾和冲突激化到领导内部自己不能解决时，应求助上级组织解决。[4]另一方面，副职要处理好与正职的关系应着重把握以下几个基本点：一是准确把握自身角色转换的特征，既要当好配角，又要当好主角。副职在领导职务上是配角，在分管工作中是主角；在宏观决策上是配角，在参谋建议时是主角；在形成核心方面是配角，在维护团结上是主角；在涉及名利时是配角，在排忧解难时是主角。这些特征表明，副职在领导工作中应当努力发挥助手、参谋、执行和协调作用。二是独当一面，履职到位。遇事不推诿、不耍滑头，不唯唯诺诺和躲躲闪闪。副职对正职布置的任务，要尽心尽责地完成，件件有着落、有回音。要按照正职或集体决议的总体思路，在自己的职责范围内大胆行使职权，不要自我束缚，事事请示正职。三是顾全大局，维护正职的主导地位。设身处地站在正职的角度，对工作问题进行整体分析和系统决策，做到小目标服从大目标。自觉理顺情绪，理解正职的难处，不提让正职为难的问题。在各种场合都维护好正职的形象。要注重情况汇报，始终将主要工作置于正职的掌握之中。不把分管工作视为自己的“势力范围”，搞独断专行。[5]四是善于拾遗补缺，弥补和纠正正职的疏漏和偏差。五是勇于担责，保证正职集中精力抓大事。六是找准坐标不越位。但要注意重大问题该请示还要请示，要把握好“度”，做到既不越权，更不失职。七是虚心学习正职和其他副职的领导方法和领导艺术，不断完善领导风格，逐步提高领导水平。
2.5 副职与副职的关系
副职在领导班子中数量最多，其相互关系不可忽视。对此一要相互尊重而不要清高自傲，自觉尊重其他副职的人格、意见和劳动。二要相互信任而不要相互猜疑，做到心术要正，眼睛要明，耳根要硬，不受错误的东西干扰，不让别有用心的人钻空子、破坏班子团结。三要相互支持而不相互拆台。副职虽然都有明确分工，每位副职具体分管某一方面或几个方面的工作，但是遇到紧急工作时，即使不在自己分管的范畴，也要积极协助其他副职做工作；对于交叉性工作，要积极主动，善于协调，认真配合。副职遇到这样或那样的困难，特别是在工作中出现漏洞、失误，其他副职应该主动予以配合和支持，帮助其排忧解难， 或及时予以提醒，为其拾遗补缺。四要分工而不分家。每个副职分工负责的工作，都是集体领导、管理工作的有机组成部分，没有绝对的***性。五要适度而不过度。不仅要关心和熟悉自己分管的工作，还应关心和了解其他副职分管的工作和全局工作，树立全局观念，以积极的态度去关心其他副职的工作。当然，向其他副职提出建议，态度不可偏激，说话留有余地，处理好适度与过度的关系。六要相互提醒和献计而不要事不关己、高高挂起。在领导班子内部，各副职之间虽然在排名上也有先后之分，但地位是平等的，不存在领导与被领导的关系。在有些具体工作上，分管副职由于信息超载，或者受思想感情的左右，可能把简单的问题复杂化或把复杂的问题简单化，难以下决心。这时，同级副职应主动向分管副职献计献策，使之廓清迷雾，清醒处置。这样做，既有利于副职之间增进感情，增强团结，也有利于减少工作中的失误，增强整个班子的领导能力。七要相互竞争而不要一潭死水。副职间的竞争应是方向一致、目标一致基础上的竞争。对于副职职责结合部、边缘地带的重要工作、束缚正职手脚的繁杂事务性工作和棘手的老大难工作，副职要敢抓敢做、善做善成。当一些偶然事件发生、出现险情时，副职应不讲分工，不计个人安危，敢于挺身而出。[6]总之，副职之间只有真正做到了权力不争、责任不推、困难不让、有功不居、有过不诿，彼此之间的关系才会更加密切、融洽，才能真正风雨同舟，凝心聚力，共同增进班子团结和谐。
3 结语
新建本科院校健全***领导下的校长负责制的关键一环是调适领导班子内部关系。常言道：“班子强不强，关键看班长”。在关系调适中，作为一班之长的***书记要善于引导示范，切实践行***的民主集中制和集体领导原则，秉持“上不愧于天、下不愧于地、行不愧于人、止不愧于心”的信念，遵循***治家和教育家相统一规律，以海纳百川的胸襟，勇于担当的胆略，公平正义的立场，独到睿智的见地，奋发踔厉的作风，为民清廉的形象，和领导班子成员一道团结带领广大教职员工通过卓有成效的工作，不断创造看得见、摸得着的实实在在的成果，让***领导下的校长负责制的优势在实践中得到充分的释放、发挥和显现。
参考文献：
[1]马克思，恩格斯.马克思恩格斯全集（第3卷）[M].人民出版社，1960：515.
[2]武晶晶.探析高校***领导下的校长负责制的若干关系定位[J].社会科学论坛，2012，（9）：239-240.
[3]赵泽虎.高校***决策力与校长执行力研究[J].国家教育行***学院学报，2010，（3）：15-18.
副科长转正工作总结例7
同志们： 这次会议既是一次座谈会，也是一次动员培训会。会议的主要任务是，统一思想、提高认识，扑下身子、真抓实干，全面提升乡镇科技工作水平，加快推进社会主义新农村建设。刚才，自岭同志宣读了《科技副乡镇长名单》；一会儿，趁英、王瑞同志还要结合实际讲解全市的科技工作现状、乡镇科技工作的形势与特点、地位与作用、科技副乡镇长的职责与任务以及农民科学素质行动、农村专业技术协会和农村科普示范基地建设等。希望大家认真听讲，做好记录，抓好实施。下面，我先讲三个方面的问题。 一、关于“为啥选、怎么选”的问题 关于科技副职的选派历史，可以追溯到上世纪80年代。这项工作1984年首先在辽宁省局部地区试行，其后逐步扩展到全国，至今已有23年的历史。我省于1989年开始，陆续从中直部门或高等院校、科研院所向各省辖市、县（市、区）选派了一批科技副市长或科技副县（区）长。参照省委组织部的做法，我市也分期分批向乡镇选派了科技副职，这其中既有从市直单位选派的，也有从县（区）直单位选派的，还有从乡镇直接选拔的。长期以来，一批又一批科技副乡镇长发挥自身优势，做了大量富有成效的工作，为当地经济社会发展作出了积极贡献，受到当地干部群众的欢迎和好评。但由于选任方式、管理模式、人员素质等因素的影响，也有作用发挥不佳的问题。特别是随着乡镇机构改革和领导班子配备改革的逐步深化以及干部职数的限制，乡镇科技工作一般由主抓农业的副乡镇长兼任，科技工作在乡镇工作中的地位近几年趋于弱化。这与中央提出的“工业反哺农业、城市支持农村”的指导方针是不符合、不适应的。为了充分发挥专业技术人才在全面建设小康社会、推进“以工兴市”战略中的关键作用，市委、市***府相继出台了《关于加强人才工作的意见》和《关于加强科技创新促进经济社会持续快速健康发展的意见》，明确提出：采取选调、公开选拔等方式选派专业技术人员到县（区）、乡镇担任科技副职。这次选派科技副乡镇长就是贯彻落实市委、市***府文件精神的具体措施。同时，为了更有效地发挥科技副乡镇长的作用，我们对科技副乡镇长选派工作进行了改革。与以往相比，今年的科技副乡镇长选派工作有以下四个方面的特点：一是把关更严格。这次科技副乡镇长选派工作历经酝酿讨论、调查摸底、征求意见、双向对接、资格审查、研究决定等六个阶段，历时半年多时间。期间，我们分层次召开了由市直有关单位、县（区）委组织部及部分乡镇负责人参加的座谈会，就科技副乡镇长选派工作广泛征求意见建议，在此基础上，下发了《关于选派科技副乡（镇）长的通知》。各县（区）委组织部根据《通知》要求，结合乡镇需求上报了科技副乡镇长人选需求意向，我们根据县（区）委组织部意向和乡镇需求，向市直有关单位下达了选派计划，市直有关单位根据选派计划和有关条件向市委组织部推荐了初步人选。尔后，市委组织部会同市人事局、市科技局对推荐人选进行了认真筛选和严格把关，确保了这20名科技副乡镇长人选的选派条件和任职资格。二是专业更对口。以往，市、县（区）选派科技副乡镇长很少考虑“专业对口”问题，个别县（区）往往单纯是为了解决干部职级待遇，致使选派的科技副乡镇长“名不副实”，进入不了角色，发挥不了应有作用。为了改变这种状况，这次科技副乡镇长选派坚持“双向选择、双方受益”的原则，让乡镇挑选干部、让干部选择乡镇，以最大限度地实现乡镇需求与选派干部单位及干部专业的有效对接，确保乡镇经济资源与人才智力资源的最佳结合，促进乡镇科技进步和派出干部单位人才优势作用的发挥。三是领域更宽泛。过去我们选派的科技副乡镇长绝大多数是从农、林、水等涉农部门产生的，工作任务也相对单一，主要从事产业结构调整、农业技术推广、科学技术普及等工作。***的十六届五中全会提出了建设社会主义新农村的重大历史任务，这是***中央站在新的历史起点上，从***和国家的全局出发，按照科学发展观要求作出的重大战略部署。建设社会主义新农村不仅涉及经济、***治、文化、社会和***的建设的各个方面，而且涵盖了以往国家在处理城乡关系、解决“三农”问题方面的***策内容，还赋予其新时期的建设内涵，是一个完整的、系统的社会化工程。要实现新农村建设的总体目标，不仅需要资金投入、***策扶持，更需要人才智力的支撑和全社会的共同参与。为适应社会主义新农村建设的需要，除涉农部门外，今年我们还从科技、城建、文化、劳动、交通、卫生、公路、扶贫、发改等部门选派了一批干部，目的就在于更好地发挥部门优势，在更广泛的领域，通过科技进步，推动乡镇经济社会又好又快发展。四是管理更规范。为确保科技副乡镇长专职专用，并发挥出应有作用，我们本着“严格管理，真心关爱”的原则，一方面，对科技副乡镇长的职责和任务、管理和监督提出了具体要求，明确了目标、严明了纪律、规范了行为；另一方面，对科技副乡镇长的待遇和奖励等都作出了明确规定，目的就是为了解除科技副乡镇长的后顾之忧，解决科技副乡镇长的实际问题，激发他们扎根基层、干事创业的热情。 二、关于“干什么、怎么干”的问题 曾经说过，“农村是个广阔天地，在那里是可以大有作为的。”基层是最好的课堂，实践是最好的老师。基层工作包罗万象，全景式地反映着人民群众的社会实践活动，这为大家创造了加强实践、锤炼自我的条件，搭建了施展才华、建功立业的舞台。希望大家珍惜机遇，勇于实 践，以实际行动走出人生旅程中最坚实的脚印，谱写人生经历中最精彩的篇章。一要明确任务。关于科技副乡镇长的职责任务，《关于选派科技副乡（镇）长的通知》中已作出明确规定，概括起来有以下五个方面：一是分管或协管乡镇的科技工作；二是促进科技向现实生产力转化；三是抓好科技服务体系建设；四是负责推动《全民科学素质行动计划纲要》的实施工作，促进辖区内居民科学素质提高；五是任期内力争培养两个重点农村专业协会，在任职的乡镇和周边地区起到辐射带动作用，或在推动乡镇经济发展和各项社会事业进步方面发挥重要作用。大家一定要按照这五个方面的任务要求，认真履行职责，扎扎实实工作，不辜负组织的信任和群众的厚望。二要找准定位。找准工作定位、发挥自身优势，是搞好服务、加强锻炼的前提。从以往情况来看，能否找准定位，对于科技副乡镇长能否迅速进入角色，有效发挥作用十分重要。前几批选派的科技副乡镇长中，有的定位比较准，进入角色也快，任职期间做了不少工作，当地干部群众满意，自己也很有成就感。但也有部分同志定位不够准，迟迟进入不了角色，作用发挥不够好，当地群众有意见，自己也很失落。希望大家切实摆正位置，转变角色定位，加快从纯技术人员向复合型人才转变，从一般干部向领导干部转变，从市直机关向基层一线转变，克服临时观念，真正沉下心、扑下身、扎下根。要勇挑重担，大胆工作，当“干将”不做“看客”。要坚持开创性和操作性的统一。出发前，相信我们每位同志都充满了干好工作的热情，也都有一套好的想法、好的计划，但在实践中必须尊重现实；有了好的想法、好的计划，还要善于转化成领导班子全体成员的想法，这样就能得到更多的支持，更广泛的认可，在你们任职结束后也才可能延续下去。同时，要坚持有所为有所不为，由于条件及时间所限，要做、想做的事很多，但不能“眉毛胡子一把抓”，不分主次、面面俱到，要善于将自己和派出单位的专业技术优势与地方的自然资源优势紧密结合，选准工作突破口。在有限的任期内，力求宏观要管好，工作要抓实，为所在乡镇多办实事。三要加强学习。孔子曰：“三人行，必有我师焉 ”。虚心学习、诚恳请教，是锻炼、服务取得成效的法宝。大家深入基层后就会发现，实践出真知，群众是英雄。基层藏龙卧虎，能人辈出，不乏好做法、好经验，特别是解决具体复杂问题，基层干部群众有许多很简便但很实用、管用的“新招”、“高招”。希望大家增强学习意识，始终坚持虚心学习和诚恳请教，以实践为师，以当地干部群众为师，虚心向他们学习，力求学以增智、学以致用和学以创新。要加强***治理论学习，当前尤其要深入贯彻落实科学发展观，深刻领会和全面把握******6月25日在中央***校省部级干部进修班上的重要讲话精神，不断提高理论素养和***策水平。要加强对分管工作业务知识的学习，加强对“三农”、市场经济、现代科技、法律法规等知识的学习，开阔视野，丰富头脑，为尽快熟悉工作、进入角色夯实基础。要多接触干部群众，多与他们交流沟通，和当地干部群众打成一片、融为一体，把你们的事业与基层干部群众的事业结合起来、凝聚起来。要虚心学习当地干部群众的好精神、好传统、好作风，从中不断汲取精神营养，丰富工作经验。到基层锻炼服务，本身就是检验理论、丰富实践的特殊机会，要善于化理论为***策，化理论为实践，化理论为方法，努力在工作中有新进步、新作为、新成就。四要艰苦奋斗。继承发扬艰苦奋斗的优良传统和作风，是我们***对青年干部的基本要求，也是当代青年干部应有的品格。在艰苦中奋斗，在奋斗中成长，可以说是青年人才成长的必然规律。乡镇基础设施相对薄弱，经济发展相对落后，工作生活条件目前还比较艰苦。希望大家做好吃苦的思想准备，进一步发扬艰苦奋斗的精神，增强不畏艰险、战胜困难的勇气，追求以苦为乐、自觉奉献的境界，学会在艰苦的环境中锻炼自我，在困难的条件下开展工作，在顽强的拼搏中迎接人生的“第二次赶考”。五要修身立德。职务意味着沉甸甸的责任，如果没有坚强的***性、优秀的品格、过硬的作风，就很难履行好***和人民赋予的职责。要加强***性修养，正确对待自己，严格要求自己，树立正确的世界观、人生观和价值观。要自觉坚持民主集中制，处理好各方面的关系，做到“到位不越位、补台不拆台、服从不盲从、建功不争功”，积极维护班子团结。要淡泊名利，学习基层干部默默无闻、无私奉献的精神，解决好权力观、地位观和利益观问题，耐得住寂寞，挡得住诱惑，受得住辛苦。要注意细节，待人接物得体，经济方面清楚，生活作风检点。要求真务实，工作中脚踏实地，深入生产一线，深入田间地头，扎扎实实做事情，实事求是戒虚浮，努力培养为群众称道的优良作风。 三、关于“管什么、怎么管”的问题 积极创造条件、优化服务环境，是做好科技副乡镇长工作、发挥科技副乡镇长作用的重要保证。各级各有关部门要高度重视、全力支持这项工作，精心安排，周密部署，切实做好科技副乡镇长的管理服务工作，真情关爱、真心服务、真诚支持，为科技副乡镇长营造干事创业、锻炼成长的良好环境，为他们搭建展示才华、发挥作用的舞台。一要优化工作环境。事业就是感召力，环境就是吸引力，服务就是凝聚力。各级各有关部门要进一步加大为科技副乡镇长服务的力度。要在***治上关心，使科技副乡镇长享有同级职务的权利和义务，做到有职、有权、有责。要在工作上支持，按照科技副乡镇长的工作经历、专业特长和当地经济社会发展需要，用其所长，发挥优势，努力做到“人岗相适、人尽其才”。要在生活上爱护，各级各有关部门要做好科技副乡镇长的后勤服务工作，力所能及地解决好食宿、交通等问题，同时按照有关规定给予适当的生活补助，切实解决他们的后顾之忧，使他们把根深深扎在基层，把智慧和才华奉献在基层。二要提高管理水平。加强管理是做好科技副乡镇长工作的重要环节。要创新管理方式，完善考核制度，进一步提高科技副乡镇长管理工作的规范化、制度化、科学化水平。建立联系沟通制度，市人才办要经常与县（区）委组织部、派出单位及科技副乡镇长保持沟通联系，及时了解和掌握科技副乡镇长的思想动态和工作情况。要建立完善科技副乡镇长评估机制，加强对科技副乡镇长在任职期间的跟踪了解、动态考察，以此作为客观评价干部、科学使用干部的依据，激发科技副乡镇长工作的积极性、主动性和创造性，进一步探索科技副乡镇长选派工作的新路子。三要形成工作合力。做好科技副乡镇长工作，涉及干部本人、委派部门、派往地方和用人单位几个方面，只有各方面齐抓共管、协调互动，这项工作才能发挥最大的效应，取得最佳的效果。为此，必须加强领导，形成合力，协调推进。市委组织部、市人事局、市科技局要加强对科技副乡镇长工作的宏观管理，及时了解掌握科技副乡镇长的思想、工作、生活等情况，研究解决选派工作中的普遍性、倾向性问题，并在适当时候组织培训、交流经验。县（区）委组织部要加强对科技副乡镇长的日常管理，督促科技副乡镇长工作、生活条件的落实，做好科技副乡镇长的年度考核。派出单位要充分发挥部门和行业优势，把派入乡镇作为对口支援对象，从技术、人才、信息、资金、项目等方面给予支持与帮助。鼓励科技人员或派遣科技人员到乡镇开展技术培训、技术咨询等各种服务，或者共建科技基地、实验基地、培训基地，联合推广新技术、新成果，共享利益，共谋发展。要支持、关心派出干部的工作和生活，注意了解其在基层的表现，帮助其协调解决实际问题，当好坚强后盾。有关乡镇要积极支持科技副乡镇长的工作，对科技副乡镇长既要明确分工，又要放手使用；既要严格要求，又要关心支持；既要交任务、压担子，又要教方法、多指导，使他们在实践中积累经验，经受锻炼，增长才干。 同志们，农村呼唤人才，基层造就人才。希望大家倍加珍惜大好时光，倍加珍惜大好机遇，艰苦奋斗，激流勇进，开拓创新，努力创造出无愧于***、无愧于人民、无愧于时代的新业绩。我相信，通过两年的实践锻炼， 大家一定会不负重托，不辱使命，在新的工作岗位上再创新佳绩、再铸新辉煌！ 谢谢大家！
副科长转正工作总结例8
多数高官历经人生磨练
特殊时代造就特殊的官员品质，特别是来自社会基层的磨练，更能使一个官员了解中国国情，熟练处理各种关于发展与国计民生等重大问题。
新当选的省部级领导干部的简历显示，在相当长的时间内，他们在基层工作、锤炼。在他们的成长历程中，都经历过、三年困难时期和改革开放的特殊年代。他们当中的绝大多数在青年时代经历过“”，其中有的下过乡，这在他们的成长过程中留下了很深的印迹。
17岁时，罗保铭(现海南省省长)在内蒙古生产建设兵团，先后担任班长、排长、副指导员。
19岁时，李鸿忠(现湖北省省长)在辽宁省沈阳郊区插队。后曾任大队民兵连长、治保主任、团总支书记、革委会副主任。
23岁时，从四川大学数学系毕业的王鸿举(现重庆市市长)在重庆彭水重晶石矿工作，后任股长。
一批草原知青走上领导岗位，也让社会各界感触很深。当选海南省长的罗保铭，1969年5月从天津来到锡林郭勒大草原插队，直到1973年12月返城当工人。2003年初，天津知青发起了“通辽一天津知青林”募捐活动，时任海南省委副书记的罗保铭听说后，立即捐种100棵树。曾经在呼伦贝尔插队的知青孙海麟、在通辽插队的张元龙和在内蒙古生产建设兵团工作的李亚力当选为天津市人大***会副主任。2006年8月，张元龙回到第二故乡通辽，为贫困学子捐款。当选天津市***协***的邢元敏，曾经在内蒙古生产建设兵团二师十二团七连(新安农场四分场)任指导员、***支部书记兼场长。曾经在乌兰察布插队的知青陈质枫，当选为天津市***协副***。当选为山西省***协副***的周然，曾经在达茂旗插队，后进入内蒙古医学院学习，是一位中医方剂专家。
基层生活的磨难，使这些新当选的省部级领导，具备了百折不挠、艰苦创业、务实亲民等特点。陕西省长袁纯清在任西安市委书记时，曾经雨天不打招呼，进行“微服私访”，视察西安的街头巷尾。南京大学物理系的高材生郭金龙，曾先后在四川、、安徽等地担任******要职，拥有在基层工作的丰富经验和完整的***治履历。从北京市代市长到市长，57天内，郭金龙的足迹走遍了北京城区乡村。他表示，将“高度重视改善民生，不断促进社会和谐，实现新北京新奥运的梦想。”
在中国***坛，省部级干部的分量非同一般。他们属于中国***治力量的高层，既是***和国家大***方针的重要参与制定者，又是这些大***方针的首要执行者。在一定意义上，他们决定和影响着***和国家的前途与命运。人们相信，来自人民的这些领导干部，将会更加关注民生问题，真正代表广大人民群众的根本利益。
学者型官员成新亮点
当代中国急遽的社会转型，大量的社会问题需要更丰富的知识应对，使越来越多的学者型领导干部被委以重任。更多的学者型官员步入省部级决策层，成为中国***界一道亮丽的风景。
陕西省长袁纯清，1952年生，湖南汉寿人。由于幼年生活在山区，袁纯清常对外界称，自己是“农民的孩子”。在担任陕西省省长之前，袁纯清曾先后担任学校部副处长、***，书记处书记，中央纪律检查委员会***、秘书长，陕西省委副书记、西安市委书记、市人大***会主任。
令人瞩目的是，袁纯清还拥有博士研究生学历，是标准的学者型官员。不论在***界，还是在学术界，袁纯清都取得了显著的成就。1998年，袁纯清的学术著作《共生理论一一兼论小型经济》出版，他在书中运用生物学方法研究经济问题。该书为中青年经济学家文库之一，由北京大学教授萧灼基作序。2002年，商务印书馆再版袁纯清的著作《金融共生理论与城市商业银行研究》。袁纯清由此成为“国内运用共生理论研究经济的第一人”。
在新当选的正副职省级高官中，袁纯清只是众多学者型官员当中的一个。
宁夏回族自治区，曾经出版了大量学术专著的民族经济学博士王正伟当选为自治区***。
在东北，滕卫平当选为辽宁省副省长，他毕业于中国医科大学医疗系，研究生学历，职称为教授，博士生导师。
在西南，陈章良当选为广西壮族自治区副***，他毕业于美国华盛顿大学生物系，获理学博士学位，职称为教授。
在中南，陈肇雄当选为湖南省副省长，他毕业于中国科学院计算所，获博士学位，研究员、博士生导师。
郭生练当选湖北省副省长，他毕业于爱尔兰国家大学，获博士学位……
新当选的200多名正副职省长、***、市长中，共有40人拥有博士研究生学历，所占比例为20％。在这些官员中，拥有硕士、博士研究生学历者居多，共计1 81人，所占比例超过70％。
中国的现代化建设越来越需要大量高层次、高素质的人才，选拔更多的学者型官员是大势所趋。学者型官员精通某个领域的知识，有助于在相应领域提高分析问题和解决问题的质量。同时，学术训练中的科学精神和学术良知可能使他们更注重个人的修养和品德。
省部级领导干部换届中，还有一些拥有海外留学背景的人士，当选为副省级领导人。拥有海外留学背景的人士，步入省级***府决策层，说明省级***府干部知识层次越来越高，眼界更为开阔，可以把当代世界的先进知识与国情结合起来，不断提高***的执***水平。
文科背景官员大量出现
西方国家发展过程中曾经出现从工程师***府到经济师***府，再到法学家***府的体制演变过程。通常情况下，发展中国家在初期多倾向于学理科的工程人员治国，到一定时期则转变为学文科的社会管理人员主***。这是因为在经济快速发展时期，科技对经济发展作用巨大，科技精英中参与管理国家的人员迅速增多。随着国家的市场经济和民主法制走向成熟，第三代则是职业的***治家。
进入社会平稳发展时期，治国的本质是对国家面临的矛盾做出判断，消除社会冲突，构建和谐社会，这就需要领导者具有人文、管理、法律、哲学等专业的知识结构。
新当选的200多名正副职省长、***、市长中，拥有文科学历背景者，所占比例为76％。
在这些省级官员当中，所学专业涵盖法律、***治、经济、管理、中文、新闻等专业，如北京市副市长蔡赴朝是中国人民大学新闻专业在职研究生，记者在人民大学读书时间，曾经看到他认真书写后上交给导师的读书笔记。
很多新当选的省部级领导是恢复高考后的大学生，如湖南省省长、宁夏回族自治区代***王正伟、湖北省省长李鸿忠、山东省省长姜大明、陕西省省长袁纯清、四川省省长蒋巨峰、广西壮族
自治区***马飚等。那时“团结起来，振兴中华”是时代最强音。在这样的背景下成长起来的高官始终牢记“天下兴亡，匹夫有责”，“铁肩担道义”的精神使命，不断提高自己的文化程度，改变自己的知识结构。
陕西省高级人民法院院长安东就在在工作中不断完成自己学业，并获得法学博士学位的。2004年春节，记者在郑州拜访安东时，窗外一片节日景象，而这位在读的法学博士，正在家中聚精会神地查阅字典，阅读大部头的英文原著。2005年，安东顺利通过论文答辩，取得法学博士学位。
随着国家的市场经济和民主法制走向成熟，治理国家需要更多职业的***治家，他们一般是法律、人文、经济等专业出身，今后中国社会这种现象将更为普遍。
国企任职高官的职业转型
这次不少新当选的省部级领导干部曾任职国企，有着在大型国企担任董事长、总经理的经历，并成功实现了职业转型。
公开的简历显示，至少有29位副省长(副市长或自治区副***)曾在国企担任过要职，他们此前所在的企业多为支柱型企业。这种模式成为中共干部队伍的一个特点。大型国企、特别是走向市场化的国企领导一般都有比较强的领导经济和工业的经验，***府很需要这方面的人才，这有利于打破高官出身单一、因循守旧等弊端。
本次换届中，一些大型钢铁企业和汽车企业负责人出现在副省长职务上。如上海副市长艾宝俊，他从1994年9月开始担任宝钢(集团)公司财务部副部长、计划财务部副部长、总经理助理、副总经理等职。去年1月，艾宝俊出任宝钢集团总经理，同年4月兼任宝钢股份董事长。新当选的山西副省长陈川平1982年8月参加工作，在太原***(集团)工作了近26年，他从铸铜工段技术员开始，几乎担任过该公司可能担任的所有职务，副段长、车间副主任、主任、副厂长、厂长、生产处处长、太钢集团)公司副总经理、太钢(集团)有限公司常务副总经理、董事、总经理、******；2001年任太原钢铁(集团)有限公司董事长、******。
汽车企业方面，如新当选的吉林省副省长竺延风，这位47岁的原一汽少帅从1983年就在一汽工作，在一汽集团公司总经理的位置上有9年时间。上海副市长唐登杰也有在汽车公司工作的经历。他曾担任过上海大众汽车有限公司生产规划部工业工程科经理，上海汽车工业总公司规划发展部副经理等职务。此后，唐登杰又先后担任上海电气(集团)总公司***副书记、总裁，市工业工作***副书记、市经委主任。并于2003年2月，当选上海市副市长，今年1月30日，他再次当选为上海市副市长。
换位思考问题，有助于更好地解决问题。相互渗透的官员选派制度对于高层官员更深入地了解国情很有帮助。这次换届中，有不少发达省份的官员当选为中西部地区的省长(副省长)职务，也是中央对此的整体部署。广东省委***、广州市市长林树森当选贵州省省长；浙江省委***、温州市委书记蒋巨峰当选四川省省长；新任湖北省长李鸿忠曾经担任广东省委***、深圳市委书记；徐守盛，曾在东部发达省份江苏省任职，如今当选甘肃省省长。
跨领域，跨地区的交流干部，各领域人才的横向打通，可以更好地整合***治人才资源，集各方思想观念和经验阅历之长，求解中国改革建设事业中出现的新课题，解决发展中遇到的种种问题，以达到新高度，开辟新境界。
“60后”官员跨入决策层
新当选的省部级干部行列中，越来越多来自“60后”，成为当代中国***坛的一个引人注目的现象。目前，几乎所有省市都出现了“60后”的******或副省长，而任正部级官员的“60后”，目前就有5位：团中央第一书记、农业部长孙***才、国防科工委主任张庆伟、湖南省长、******努尔・白克力。
“60后”亮相***坛，成为我国干部年轻化进程中的一大亮点。干部年轻化，正成为我国地方领导人选举中的主流趋势。拥有经济学博士学位的谢茹，1968年生，浙江人，这次换届，当选为江西省人民***府副省长。不满40岁的谢茹，成为内地最年轻的副省长。
我国的干部年轻化发端于***的十一届三中全会以后的改革开放。***当时强调，要把年轻干部放在重要岗位上接受锻造，在实践中培养德才兼备、年轻有为、充满活力的干部，以形成干部年龄梯次，是事业发展的根本要求。
副科长转正工作总结例9
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1、******机关人才情况
至20__年底为止，全市******机关（包括纳入公务员管理事业单位）中，公务员和机关工作者为1315人，工勤人员326人，公务员中本科学历层次的有432人，专科学历层次的有686人；具有大专以上学历的占总公务员数的85.01；******机关中，副科以上干部314人，本科学历的138人，专科学历的157人，各占43.9和50。工勤人员中，具有大专以上学历的有140人，占工勤人数的42.9。虽然其中有一部份是***校和再教育取得的学历，但是总体上，通过陆续吸收和录用高校毕业生，不断加强在职教育和继续教育，******机关中人员的综合素质、文化层次和水平正在稳步提高，特别是副科以上干部学历层次提高很快，为提高***员干部的执***能力和执***水平打下了良好的基础。
2、事业单位人才情况
全市截至20__年底，共有包括乡镇下设机构在内的全额拨款事业单位176个，3561人，差额拨款事业单位38个，706人，企业管理事业单位7个，113人，自收自支事业单位25个，143人。事业单位的专业技术人员有3238人，自收自支事业单位的专业技术人员78人。其中：正高级职称1人，副高级职称96人；中级职称1311人（其中：事业单位1276人，自收自支事业单位35人）初级职称1961人。有中级、正高、副高级职称的人员大部分集中在教育和卫生系统。其中：教育系统副高级职称人数占总数的69.07；卫生系统占24.74；农业系统占4.12。教育系统占中级资格总数的77.27；卫生系统占8.29；农业系统占2.54。我市各类人才主要集中在行***机关、事业单位。物质生产部门表现出人才匮乏，高层次的人才较为紧缺。
二、落实人才引进***策，做好人才引进工作
我市在贯彻落实昆明市《关于引进高层次人才的实施意见》等相关文件精神中，把以人为本的理念贯穿到我们平时工作的各个方面、各个环节，加大以本科学历以上高校毕业生和具有中级以上专业技术职称人员为主的人才引进力度，以满足人才成长的物资、文化、精神需要为出发点和落脚点，切实以保障人才的经济利益和***治利益为根本，通过公务员考试录用、事业单位招考、单位自主引进等多种形式，引进了大量的人才。特别是20__年，通过事业单位招考等方式，补充了一批本科以上层次的人才。
20__年中，从昆明市以外地区进入安宁的人员共有87人，进入******机关5人，进入事业单位82人。进入安宁的人员中，大专学历的有23人，本科学历的58人，其中吸收外地生源的高校毕业生53人。引进具有中级专业技术职称的9人，副高级专业技术职称的4人，其中，为进入昆钢一中、昆钢四中、安一中的6名高中教师重新建立了人事档案，接续人事关系，并由市***府牵头，人事部门、劳动保障部门和***门协调，解决了引进人才的住房、医疗等后顾之忧。
三、我市人才资源和结构中存在的问题
1、人才总量不足，高层次科技人才和管理人才缺乏。
我市专业技术人员3455人中，正高级职称1人，副高级职称96人，只占专业技术人员总数的2.8，比例相对较小。高层次科技人才和管理人才严重缺乏，林业系统、水电系统、城市规
划、建筑工程、经济及经营管理等行业没有副高级职称以上专业技术人员，中级职称的专业技术人员也很有限，不能满足经济社会发展的需要。2、分布与结构层次有待完善。
从行业分布看，我市各类人才主要集中在行***机关、事业单位。物质生产部门人才匮乏，高层次人才更为紧缺。市属企业共有专业技术人员139人，只占专业技术人员总数的4.02。其中：副高级职称2人占全市正副高级职称的2.06％;中级职称27人，占全市中级职称总数的2.01；初级职称109人，占全市初级职称总数的5.55。行业分布和结构层次还有待进一步改进和完善。
3、人才断层问题突出。
从统计上看，正副高级以上的专业技术人员年龄老化，人才断层问题比较突出。我市97名正副高职人员中，35岁以下的有2人，35——45岁的有26人，46——55岁的有30人，56——60岁的有39人。在今后的工作中，如果不能及时补充，不注意中青年高级人才的培养引进，高层次人才将出现严重的短缺和断层问题。
4、人才资源的有效利用率不高。
多年来，由于人才的培养、使用、管理等各个环节没有形成完整的科学机制，规范的人才市场没有真正建立起来，致使人才流动难等问题较为突出。另一方面，传统观念和旧体制仍然在阻碍着人才的合理使用和流动，人才被压抑、闲置或学非所用、用非所长的现象也还不同程度的存在。
四、引进和培养人才的方向和思路
在围绕推进现代新昆明建设进程，建设环滇经济圈绿色工业城市的大前提下，我市坚持以工业强市，科教兴市的总体思路，建设现代新型工业化城市为主题，加快人才引进的步伐，引进和培养人才的方向和思路主要有以下几个方面：
1、采取各种有效措施，加大落实昆明市人才引进各项措施的力度，大胆引进高层次、复合型、关键性、创新型人才。创造良好的人才培训机制和环境，加大各类人才的培养力度，提高高级专业技术人才在人才总量中的比例含量。引进高层次人才的重点应放在物质产业部门和基础设施建设部门，即放在医药卫生、水电、交通、农业、城市规划、建设、工程技术、经济及经营管理等方面。
2、以重点人才、高新人才、紧缺人才为主要对象，以引进符合我市经济社会发展方向的项目和智力资源为主要内容，从本质上实现引才的目标。注重项目引才、课题引才，搭建人才的创业平台。实行招商与引才相结合，在招商引资、扩大合作、对外交流过程中学会招才引智。实施“零门槛”的人才准入制度，坚持行***调动与柔性流动、招商引资与招贤引才相结合等措施，建立引进人才的“绿色通道”。
3、营造科学、规范的人才引进机制和宽松的环境。根据人才资本的特性，制定与我市经济发展相匹配的培养人才、引进人才、选拔人才、评价人才的机制，并协调好相关部门的关系，做到相互衔接，形成体系。尤其要在人才的引进、配置和激励***策上同我市的经济发展相适应，在更广阔的范围内引进和配置人才。
总之，针对我市专业技术人才队伍现状，在不断调整的基础上，使现有人才分布更加合理、年龄结构不断优化，在解决人才断层问题的同时加大人才培养和引进力度，建立合理的用人机制，用良好的环境留住人才，用科学的手段培养人才，用优惠的***策吸引人才，创造符合我市发展方向的，能够“引得来、留得住、讲奉献、能发展”的人才循环交流体系。
五、对人事、编制部门工作的建议和意见
1、继续推进机关、事业单位改革进程，不断完善科学的用人机制，建立健全科学的管理体制，积极出台与社会发展相配套的优惠***策。
建立健全科学的管理体制已是大势所趋。在过去的机构改革中，人事、编制部门发挥了重要的作用，机关、事业单位的改革取得了良好的成效。在今后的机构改革中，建议上级部门要多调查研究，及时出台与社会发展相配套的人事人才***策，不断完善科学的用人机制，建立健全科学的管理体制，通过改革，建立***事分开，单位自主用人，人员自主择业，***府依法监管的用人体制，为人才创造一个自由选择、获得相应报酬、人身和精神有安全感的环境，充分激发他们的创造性、积极性。建议从以下几个方面进行尝试：第一，由固定的用人制度向合同制、聘任制转变。打破原来“一职定终身”制，实现受聘双方当事人在平等自愿基础上签订聘用合同，并大力推行评聘分开，推行社会化的职称考试制度，使职称的评定解除受单位职数的束缚，创造一个凭本事取得专业技术职称的灵活环境。第二，彻底由身份管理向岗位管理转变。破除干部身份终身制，打破干部工人身份界限，实行岗位管理，无论过去是什么身份，现在竞聘到什么岗位，就拿什么岗位的工资。第三，由单纯的行***管理向法制管理转变。改变***府人事管理中单纯的行***调配手段，主要运用法制手段，辅之以行***手段进行管理。第四，由行***依附关系向平等人事主体转变。改变过去单位对职工的支配地位和职工对单位的被支配地位，将二者的人事主体地位“搬平”。第五，由国家用人向单位用人转变。把用人自还给单位。第六，由单位用人向社会用人的转变。充分发挥人才资源的社会性，允许“人才共享”，允许事业单位采取固定（在编人员）与流动、专职与兼职相结合的办法聘用人员，允许特别优秀的人才在两个或两个以上的单位兼职，建立两个或两个以上档案副本，领取两份或两份以上的报酬。
2、指导调节人员编制，减员增效，增员增效并行
副科长转正工作总结例10
总统亲自担任国家科委委员长
为从根本上解决国家科技管理方面存在的条块分割、各自为***、机构重叠、投资重复等弊端，韩国***府加快了对国家科技管理体制的改革、调整步伐：
一、强化了国家科学技术委员会的职能和作用
作为国家科技发展的宏观决策部门，由总统亲自担任国家科委委员长。该委员会主要负责制定、实施与调整国家科技长远发展规划及创新***策，调整和分配研发预算；审议国家标准***策、知识产权***策和技术金融***策；管理基础研究会、产业技术研究会和公共技术研究会等。***府任命科技副***兼科技部长兼任国家科委副委员长，国家科委的上述职能事实上也由科技部实施。
二、建立科技部主导下的国家科技宏观协调和管理机制
2004年，***府通过修订《***府组织法》和《科学技术基本法》，把科技部长提升为副***级，使其成为位于财***经济副***和教育副***之后的第三位副***，进一步强化了科技部作为科技主管部门的宏观决策和计划调控职能：（一）原分散在产业资源部、信息通信部、***、农业部等有关部委的各领域科技***策，统一划归科技部掌管协调；（二）国家研发预算的划拨和管理等，也交由科技部执行；（三）国家研发中长期计划的制定，科研计划及预算的综合调整，对科技***策和产业***策及人才***策的综合企划与调整，对国家研发工作进行调查、分析、评价及成果管理等，交由科技部下属新组建的“科学技术创新本部”（副部级）掌管和实施；（四）原由科技部承担的纯基础研究、应用研究和产业化支援等具体研发促进职能，交由产业资源部、信息通信部、***、建设***执行；科技部重点从事大型集成技术、萌芽技术、目的性基础研究和科普等。科技部通过下放权力、减少中间环节等手段，努力提高办事效率。例如：把需部长和副部长裁决的大事比率分别由目前的5.2%和11.25%减至4.6%和10%；建立远程网络化办公系统，使负责人在家中或出差在外时，也能及时处理各项公务。
三、建立与科技有关的部长会议制度
由副***兼科技部长任部长会议议长，委员由财***经济部、***等12个***府部门部长、国务调整室长、总统秘书室***策企划首席、情报科学技术助理及科技创新本部长组成。由科技部主持每月的定期例会，主要任务是从全局角度协调与科技创新有关各***府部门的***策和计划。
通过对上述国家科技管理机构的改革与调整，科技部除涉及国家科学技术的大***方针由国家科委委员长（总统）主持决议外，科学技术基本计划、地方科学技术振兴计划等，均由国家科委副委员长（副***兼科技部长）主持制定和实施，以科技部为主导的国家科技宏观管理协调机制基本形成。
把***府研究院所从所属***府部门中分离出来
韩国科技部提出要通过研发结构调整和体制创新，变以往的分散型研发体制为集中型研发体制，变对发达国家“模仿、追击型”研发模式为“创新型”研发模式，大幅提高研发效率，不断增加原创性研发比重，从根本上提高国家科技、经济竞争力。
一．建立研究会，优化资源配置
参照德国研究会模式，把***府研究院所从所属***府部门中分离出来，按不同领域分别组成“基础研究会”、“产业技术研究会”、“公共技术研究会”并将其置于国家科委的管辖之下。各研究会对下属的各研究院所的研发计划和实绩、经营状况进行评价，并对合作研究给予必要支持。
二．发挥企业创新主体的作用
企业的研发投入在国家研发投入总额中所占比率高达75%左右，是国家创新体系中不可或缺的重要力量。在企业研发机构去年突破1万家后，国家从***策上重点支持企业提高创新能力，计划到2008年把制造业创新企业所占比率由目前的40%提高到50%；到2012年建立10所具有世界水平的以研究为主的大学，使其成为基础和未来新技术的研发基地；国家科研院所朝专业化、大型化方向迈进，重点满足国家原创技术、大型集成技术等战略储备技术开发。各创新主体间建立网络化合作、协调关系，相互学习，共同发展。
三．大力支持产学研合作研发
通过修订《合作研究开发促进法》和《科学技术革新特别法》，进一步把发展产学研合作纳入法制化轨道。同时，多方采取措施支持产学研合作，主要措施包括：国家科研课题实施对象的选定推行产学研优先***策；国家科研院所的研发设施对产学研优先开放；不断扩大对产学研信息、人才交流和人才培养的支持；建立以大学为中心的产学研合作园区和地区合作开发支援团等。此外，由科学财团出资在全国理工大学建立的数十家“科学研究中心”和“工程研究中心”，对推动跨部门、跨学科的基础和应用技术开发，起到积极的促进作用。
建立公正、公开、透明的评估、评价体系
一．建立公正、公开、透明的评估、评价体系
建立“韩国科学技术企划评价院”，重点从事科技发展的中长期调查、分析和预测，对国家科研计划实施调查、分析、评价和调整，对科技部主管的重点科研项目进行评价和管理等。首先，根据本部门科研计划和成果指标进行自我评价，再由国家科委对其中的重大项目进行每3年为一周期的定期深入评价，评价结果将反映到次年度的科研经费划拨中。具体评价业务将由科技部内外专家构成的“成果评价委员会”实施。颁布实行《研究开发成果评价法》，引入以成果为中心的评价制度，为评价、评估提供法律依据。
二．加速科研成果转化
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