我优求知网银行保洁工作总结范文1
此次课程主要是参观反腐警示馆和行史馆，这次参观学习对于我们来说是弥足珍贵的，因为它让我们更直观的去了解北京银行的发展历程，使我们看到了北京银行艰难攀登的发展历程，看到了北京银行由起初的城市信用社发展到北京市商业银行，直到一步步走向顶峰的北京银行，这期间经历了太多的坎坷遭遇。与此同时也使我们对北京银行的发展历程有了更深层次的了解，对银行业存在的潜在风险有了初步的粗浅认识，对银行从业人员的素质要求有了更明确认知。在未来的工作中我打算从以下几个方面来提高自己的思想认识和工作能力：
一、认清形势，提高警惕，时刻保持清醒的头脑
目前，银行业仍然是腐败案件易发多发的重点领域，反腐倡廉形势依然严峻、任务依然艰巨。总行对新员工积极开展警示教育，认真剖析违纪违法案件的特点和规律，揭示腐败现象产生的思想根源，就是为使我们以案明纪、引以为戒，自觉加强***性修养和作风建设，严格遵守各项纪律和规定。在工作中提高警惕，坚决杜绝不廉洁行为发生。
二、以史为鉴，警钟长鸣，走好每一步道路
参观的过程中，大家都仔细观看展览的每一部分内容，认真听取工作人员的介绍。展览的内容主要以真实案件为例，展示了银行业各种职务犯罪和腐败现象，揭露了案犯在金钱和利益的诱惑下逐步走向犯罪的心路历程，最后的下场无一不是锒铛入狱，葬送了美好生活。全国的金融大案霍海音案，造成的不良贷款竟达67亿，这个数字足以使北京银行一蹶不振，当时已经到了举步维艰的境地，但是在京行领导和全体员工的共同努力下，终于摆脱困境，走出低谷。如今的发展可谓蒸蒸日上，所以今天的我们更要珍惜前辈们为我们创造的条件，努力工作。血的教训给人以极大振动，从反面教育我们要树立正确的世界观、人生观和价值观，懂得珍惜生活、珍爱自由、珍爱岗位、廉洁自好，否则法网恢恢，疏而不漏，面临的只有高墙铁窗的监狱生活。
三、爱岗敬业，廉洁自律，时刻保持***员的先进性
就我个人而言，当完三年村官能来到到北京银行工作，这个机会十分难得。作为一名***员的我更会严格遵守廉洁自律的有关规定，耐得住艰苦，管得住小节，挡得住诱惑，在工作中起到先锋模范的作用。坚决与一切违法犯纪、一切腐败现象做斗争。与此同时更要时刻自重、自警、自省、自励，在大是大非面前坚持正确立场和态度，自觉维护***和人民的利益。牢固树立“为人民服务”的思想，端正思想作风，提升思想境界，淡泊名利，工作中不计较个人得失，在为人民服务中得到最大的快乐和满足。
银行保洁工作总结范文2
一、机构
年初完成了新设建国路支行、北戴河支行装修工程竣工验收工作，完成新设支行银监分局及人民银行准入工作，取得了两家支行准入批复、金融许可证及金融机构代码证；服务于两家支行在2月1日隆重开业；配合总行、供应商、审计单位，完成开发区支行、昌黎支行、和平大街支行、森林逸城支行装修工程审计工作，并对审计后的工程尾款进行及时支付；同时根据总行新设支行费用额度下拨时间节点，第一时间对新设北戴河支行、建国路支行各工程项目进行资产建卡及支付结算，包括设计、造价、监理、装修、家具、空调、室外标牌、室内标识、楼顶大字等不少于19项工程内容，保证封账前完成本阶段工程款支付进程；组织一次全辖各机构室外门头检修、清洗工作，保障对外形象及宣传效果，杜绝重大安全隐患的发生；指导、协助辖内支行的日常维修及工程施工工作，包括LED安全拆除、外立面美化、屋顶防水、肯德基门门阻安装、室内装修项目维修、室外标牌维修、玻璃幕墙更换等等，同时完成了北戴河支行、建国路支行空闲区域装修改造工程；上半年根据总行对办公用房面积及用途的整改改造要求，完成分行总经理办公室面积改造事项，保证了分行办公用房使用情况的依法合规；12月初，接总行对分行辖内所有网点的智能化网点微改造工程项目工作任务，在其他异地分行未进行装修改造施工前，完成了辖内所有支行基础面装修改造施工工作，因总行整体对后期装修材料的订购时间把控因素，目前我分行的装修改造工作暂且停滞，等待灯具及铝板到货后加班加点迅速安装，力求年底圆满完成装修改造工程任务。
二、重要证照
2018年，完成了全辖8家机构2017年度企业信息年报公示工作；完成全辖9家机构2018年金融业机构信息管理系统及金融机构代码证信息验证自查工作，完成了9家机构金融机构代码证年检工作；新变更分行、森林逸城支行负责人信息，及时向人行提供申请变更材料，顺利完成了金融机构信息的及时更新；完成了分行及森林逸城支行营业执照更新换证工作，同时应总行财富部要求，增加分行、森林逸城支行营业执照的营业范围；定期或不定期开展对辖内网点重要证照保管及使用情况专项检查，检查覆盖率100%，规范分支机构证照公示、保管、使用情况；在妥善保管分行重要证照，严格监督分行证照合规使用的前提下，提供证照原件外借33次，提供证照复印件使用200余次，共计800余份，所有使用行为均依据有效审批文件，登记外接台帐，保证证照原件按期、无损归还；上半年，迎接总行对分行重要证照现场检查，检查结果合规无误，获得总行通报认可。
三、纪检监察
2018年，按上级单位及监管部门要求，定期开展相关案件防控工作。工作内容包括员工行为排查、员工思想谈话、案防年度责任状的签订、员工行为承诺书得签订、员工违规积分、案防警示教育、案防分析会、2017年案防工作总结、办公用房面积自查清理整改、营业区域办公用房违规使用情况自查、案件（风险）信息处置工作排查梳理、公务用车情况自查回头看、法定假日纠四风违规情况检查、防范非法集资工作排查及宣传月活动、整治市场乱象、合规文化建设、扫黑除恶排查、“百日排查”、分支机构设立合规自查、纪委监督责任报告、扫黑除恶专项斗争活动、银监分局专项员工行为排查、案防合规文化建设活动、银监分局民主评议工作、人民银行纪检实地检查、等等一系列纪检工作任务，；组织开展季度“飞行检查”、“案件风险排查”专项排查活动8次 ；全年报送相关报告、统计表、物化资料约50余份，较好的完成了上级单位和外部监管部门的案防工作要求；在迎接银监分局整治市场乱象的工作检查中，汇报我行案件防控工作开展及完成情况，赢得了监管部门对此项工作的认可，同时我分行创建案防合规文化建设先进单位申报工作，被市银监分局选为推荐单位向省银监分局提交了评优申请。
四、后勤保障
（一）行***值班
按照总行工作要求，整治、规范值班行***工作，各节日期间加强监察力度，严格相关要求，保障分行大楼安全运营；按月编辑值班安排并及时下发，统筹值班人员换班情况，及时调整更新，保证值班工作不漏岗、空岗；改善值班环境，变更值班室位置，同时，本年度为值班人员采购发放值班必需品，提升员工良好工作感受。
（二）工装
统计新入职员工明细，按季度报送2018年工装采购请示，完成新入职员工首次工装配备申请工作，完成分行到总行工装集中采购线上申请审批流程；本年度与总行行***管理部充分沟通，争取到分行部门新下支行人员的工装采购资格，同时，2季度完成分行部门人员采购工装工作，并申请完成新版制式领带的采购与发放，保障了分行整体对外形象的统一、专业、规范。
（三）环境卫生
不定期对分行保洁服务人员召开工作提升督导会，即时提出新的工作要求，督导保洁人员工作质量不断提升、改善，不定期巡查各区域环境卫生清理及保持情况，随时随地对不合格的环境卫生情况提出整改要求并复查，不定期组织要求开展全行大扫除活动；上半年，利用“清明”、“五一”假期，加班完成分行地毯清洗及沙发清洗专项保洁项目，完成办公用房办公书柜采购安装项目，为营业部采购更新绿植，并要求保洁人员按护养要求协助开展日常绿植护养工作。其他方面，分行大楼设立单独吸烟室，禁止公共区域吸烟行为。增加值班室床上用品、沙发盖帘清洗频率。办公秩序及合理性布置方面，重新规划并集中设定支行办公工位，保证合理分区办公。一系列的工作安排，力求营造合理、舒适、整洁、健康的办公环境。
（四）服务督查
2018年2季度起，依据分行相关服务标准及要求，开展支行（营业部）服务质量督查工作，利用查看录像回放的形式，对各机构一楼营业室员工对外服务情况进行督导检查，将检查结果编辑成文于每日班后在微信工作群进行通报；2018年9月，制定了辖内支行（营业部）按月全覆盖检查计划，明确检查要求，并编辑成检查表作为依据开展对辖内支行（营业部）服务质量的督查工作，检查内容包括：服务、案防、安保、消防、重要证照等内容，主要利用实地检查、录像回放等方式，对各机构对外服务情况进行现场督导检查，要求月度覆盖率达到100%。通过一系列提高内控管理及服务水平的督导措施，辖内各机构内控、服务质量都有较为显著的提升，12月总行下发的2018年服务检查整改通报中，我分行员工着装规范、现金柜员服务行为、理财经理服务行为排名均第一，总体排名位列全行第五名。
五、工作提升
银行保洁工作总结范文3
理念先行 廉风护“行”
深悉廉洁文化建设是保障银行业务健康发展的一项有效举措，中银上海***经调研后认为，廉洁文化必须融入到企业文化中，与惩防体系建设有机结合，发挥廉洁文化感染、教育、培养企业队伍的独特功能。而在这个过程中，总行提出的“诚信、绩效、责任、创新、和谐”核心价值理念也能得到更好的培育及弘扬。
中银上海首先从加强廉洁文化建设力量入手，专门成立了全行廉***宣传教育领导小组，并由分行领导担任组长。分行***、***务工作部、人力资源部、法律与合规部等职能部门做到各负其责、齐抓共管，有序推进廉洁文化建设工作。
2011年年初，面临人力资源较为紧张的情况，公司坚持从保障业务长远健康发展考虑，健全充实了纪检监察组织机构、队伍，在所有辖属支行增配了专职纪检监察人员，在30%以上管辖支行增设了***，在236个基层经营性分支机构和28个分行职能部门全面设立了兼职纪检监察员，大大增强了廉洁文化建设的组织管理力量。
廉洁文化建设的基建是公司分外看重的，为此中银上海积极培养了一支廉洁宣传教育的兼职师资队伍，每年对师资力量进行调整充实和内外培训，同时设有规定：每名新员工入行前必须系统接受廉***规定和职业操守的培训与考试，不合格者坚决不录用。
员工入行前有“廉***”门槛，入行后也要参与廉洁专题教育活动，纪检***还会经常“送廉上门”，深入到辖属机构进行20多次廉洁文化巡讲辅导，形成了中银上海***校培训规定时间比例用于廉洁教育的刚性机制。而在各类管理人员和业务经理培训班中，公司也普遍安排了防范廉***风险的内容，使***员干部和员工们及时接受廉洁教育。当然，公司每年在廉洁文化建设方面的经费投入，也为各项相关活动的顺利开展给予了充分保证。
值得一提的是，公司每年要对重要业务人员进行“廉***函调”，形成了系统的社会客户监督网络，并对全行业务经营和管理人员实行风险金抵押措施和道德风险“零容忍”***策，加大了失控失范行为的机会成本。
五年来，公司累计发函2623封，函调范围从公司授信客户扩展到零售合作机构和大宗物品供应商，通过对返回函调分析、疑点追踪和情况通报等，使员工们受到银行内部和社会客户双重监督。
2009年以来，公司及时发现和清退了11名具有廉***风险行为或苗头的员工，消除了隐患。这种经努力探索而得的“背靠背”廉***监督方式，正不断强化着员工们的廉***意识。
2011年，中银上海以国际结算部张欣园同志荣获全国金融五一劳动奖章和上海市优秀***员称号为契机，进一步加大对先进典型宣传的力度，弘扬正气。利用《中银时报》《行务公开信息平台》和《学习园地》等在全行营造了积极的学习氛围，使全体***员干部学有标杆、见贤思齐、清正勤勉的意识不断增强。
“制度加科技”
服务廉建新模式
作为企业探索防范廉***风险的一种新模式，“制度加科技”受到了中银上海的推崇和活用。
在制度方面，中银上海将廉洁文化建设作为重要内容纳入惩防体系建设《五年规划》，明确了每年各级单位签订《***风廉***建设责任书》的重要举措，将廉***勤***列入对各辖属机构年度综合经营管理考核目标之中。
并且，坚持每年初召开全行***风廉***和廉洁文化建设动员大会；每年年中召开市分行各分工牵头机构交流汇报会；每年年底组织对全行各辖属机构廉洁文化建设的检查考核。
以科学制度为前提，以信息技术为支撑，以制约权力为目的，公司的廉洁文化建设，不断融入科技含量。
2009年，中银上海自主研发了“落实***风廉***建设责任制电子管理考核系统”，对这个现代化的科学考核管理系统的运用，为公司的廉洁文化建设提供了有力的技术支撑。
系统由班子成员分工、落实措施和任务分工、***风廉***建设考核、反腐倡廉教育学习、礼品登记处理、干部述职述廉、员工行为失范、干部选拔任用、举报处理协查、责任追究报告等20个模块组成。
四大特点很显眼：一是全面性。覆盖公司***风廉***建设的各项主要工作；二是动态性。实时反映各机构工作动态，便于双向交流和非现场监督，既具备管理功能，又具备刚性考核功能；三是简便性。其授权清晰、操作简便、稳定可靠；四是***性。即各单位上报的信息各自***，相互屏蔽，保密程度较高。这一创新成果获得了上海分行创新管理奖，并已被总行在管辖范围内推广运用。
近几年来，由于公司在廉洁文化建设中坚持改革创新，并将其贯穿于日常业务经营管理之中，进一步建立、完善了干部重大事项报告、礼品拒收、廉***谈话、举报奖励、干部廉***档案、大宗物品采购评审、公务用车规定、出国（境）人员审批和责任人员处理等多项制度，在贯彻制度的同时又注意培养全体员工的廉洁意识和习惯，公司的廉洁文化建设收效明显。
截至目前，全行收缴各类礼品折合人民币673万余元；干部每年个人事项报告率达100%；各类廉***谈话62人次；建立干部廉***档案200多份。
企业廉洁文化建设有力地促进了企业发展，不仅业务经营规模和水平逐年大幅提升，而且案件数量逐年下降，成为了资产质量达到上海银行同业最好水平的机构之一，实现了科学、稳健发展。
在2011年度，中银上海***由于注重惩防体系建设的创新发展和加强廉洁文化建设，被总行表彰为纪检监察工作先进集体。
搭建教育平台 丰富廉洁文化
为使廉洁理念深入人心，并转化为员工的认识和自觉行为，中银上海搭建了多元化的教育平台，不断丰富廉洁文化内涵，还根据教育对象的不同，推行分层分类教育，收到了较好的教育效果。
对***员干部和管理人员，公司主要开展以***性***风***纪为重点的廉洁自律教育，包括廉***知识学习、“廉***宣传教育主题活动”和“读书思廉”活动。迄今为止，已有数千名各级管理人员先后研读了《转型期金融犯罪忧思录》《十七大代表风采录》《若干规定》和《若干准则》等书籍。
公司还陆续邀请了上海市纪委、上海市委***校、空******治学院和司法机关等领导多次上门作廉洁与警示教育报告，并开设了“中银大讲坛”，坚持每季度由相关专家为中层以上管理人员作讲座，使广大***员干部普遍增强了“以廉为荣，以贪为耻”的意识。
对普通员工，公司更侧重职业操守与行为规范的教育，并专门印发了防范廉***与合规风险的“双十禁”与“三十禁”，做到了规章制度进基层、到人手、上岗位，便于员工经常学习和对照检查，从而进一步提高了他们职业道德水准和依法合规的自觉性。
通过分层教育，使***员干部学在先，各级管理人员走在前，从而激发普通员工学习热情，产生了上下级的互动效应，营造了良好学习氛围。
近三年来，公司还充分发挥***校宣传教育阵地作用，对全行1000多名管理人员开展廉***轮训。先后组织管理人员1000多人次参观宝山监狱、3000多人次参观警示教育展览、4000多人次观看先进人物电影和警示教育录像；组织部分员工参加案件庭审旁听四场次。并自行编发了两万多册《读书思廉心得汇编》《案例分析读本》《干部廉***手册》和《廉***台历》等，还订购、下发了《检察风云》《2000年以来贿赂案件分析》《商业贿赂案例集》和警示教育光盘等一大批宣传教育资料。
此外，廉洁文化宣传的另一条得力渠道则是一些报刊、杂志、网站的连续性报道，比如廉***宣传教育和“合规天天讲”等专栏，纷纷出现在《中银时报》《学习园地》《纪检监察简报》和行务公开电子信息平台等公司内部媒体，相继连载了廉***体会、案例分析、***策解读和廉***活动动态等文章。
在公司搭建多元化宣传平台的同时，各辖属机构也各出妙招，分别开办了诸如“星光夜校”、信息周刊、网上课堂、每日晨会等灵活实际的教育活动，以丰富廉洁文化宣教内容和形式。
银行保洁工作总结范文4
［关键词］ 内蒙古；绿色信贷；制约因素
doi : 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2012 . 14. 025
［中***分类号］ F830.5 ［文献标识码］ A ［文章编号］ 1673 - 0194（2012）14- 0040- 02
1 绿色信贷现状
内蒙古连续多年在国内生产总值、财***收入等指标的年增速进入全国前列，节能减排也取得较好进展。2009年，内蒙古污染物减排指标继续保持“双降”，经环保部核定，全区二氧化碳排放量为139．88万吨，比2008年的143．1万吨下降2．25％；化学需氧量排放量为27．85万吨，比2008年的28．01万吨下降0．55％，分别完成“十一五”减排目标的102．06％和92．27％；均超额完成了2009年自治区人代会确定的减排目标。据统计，“十一五”以来，内蒙古商业银行等银行业金融机构已退出产能过剩和落后产能行业客户达到77户，累计资金达45．6亿元。以乌海市为例，乌海市焦煤资源丰富，中小型焦煤化企业较多，环境污染非常严重，在内蒙古银监会及部分商业银行的支持下，乌海市在煤焦化行业中开展了大规模的淘汰落后产能，促进产业结构升级的活动。截至到2009年底，乌海市已关停了所有设计年产能60万吨以下的煤焦化项目，全部改造升级为产能100万吨，淘汰产能745万吨。目前，乌海市的煤焦化行业的废水零排放、资源利用率基本上实现了由过去的不足70％提升到90％以上，不但实现对煤焦化产业的调整升级，又取得很好的经济、环境和社会效益。同时，内蒙古各大商业银行紧遵***策指导，全面推进绿色信贷发展战略，加大对新能源等产业的支持力度，积极介入并努力开拓优质绿色信贷市场。其中，中国银行、中国工商银行等国有银行开展的绿色信贷业务在区内取得了较为突出成绩。
近年来，内蒙古银行业金融机构围绕我区能源、化工等特色产业，积极开展绿色信贷，现已支持了一大批循环经济、煤炭高清洁转化、风力发电以及节能减排等清洁能源项目，项目具体贷款余额如表1所示：
数据来源：《我区银监局推动绿色信贷扶持地方转变发展方式成效显著》 新华网内蒙古频道
综合计算，截至到2010年5月末，内蒙古银行业金融机构支持节能减排项目、清洁能源项目、环保项目共达790．1亿元，占同期银行业金融机构贷款总额的10．7％。
2 制约绿色信贷发展的因素
2.1 缺乏实际可操作性
目前对绿色信贷中涉及到的准入、技术、排放、能源消耗和循环利用能力等标准，尚没有完备的规定，这使银行在控制“三高”企业贷款时难以识别和界定。同时，其标准缺少具体的绿色信贷指导目录、环境风险评级标准等，使得商业银行难以制定相关的监管措施及内部实施细则，从而降低了绿色信贷措施的可操作性。
2.2 信息缺乏时效性
我区商业银行过度依赖环保部门提供信息，希望环保部门能提供贷款企业的名单。但如果一味地依赖环保部门所提供的信息，必然会造成信息的滞后与不准确，因为企业是处于发展状态的，环境先进企业和环保先进企业不是一成不变的，环境状况也是处于动态的，环保部门曾经定位的名单不是永远成立的，环保部门提供的信息不能适应银行审查信贷申请的具体需要，商业银行如果过度依赖环保部门提供的信息与企业的名单，会导致信息针对性不强。
2.3 缺少激励机制
我区绿色信贷刚刚起步，全面促进绿色信贷发展的外部环境尚未建立起来，因而导致商业银行绿色信贷收益与风险的不匹配。同时，我区仍采用“三高”经济发展模式，而模式的调整与转变不能一蹴而就，商业银行在经营理念等方面不能较好地适应经济转型，因此短时间内在绿色信贷方面这难以盈利，所以商业银行缺乏投身于环保行业的积极性。对环境保护做得好的企业缺少更多的鼓励性***策，不能有效吸引企业加大环保投入，影响了企业对银行绿色产品的需求。
2.4 相关业务人员储备不足
我区的金融体系结构单一，主要是银行类金融结构，银行作为信贷资金的发放方，在执行绿色信贷过程中首先要掌握相关***策法规和环保理论，对企业和项目的环保行为进行贷前调查，贷后全程跟踪，这些工作都应有专门的部门和相关工作人员负责。而大多数执行绿色信贷的银行都没有设立具体的部门，这会直接影响***策的执行效果。从当前我国银行业人才结构来看，环境评估人才还非常缺乏，还不能有效地为绿色信贷业务开展提供环境评估智力支撑，这一因素制约着我区绿色信贷的深入开展。
3 发展绿色信贷的建议
3.1 ***府方面
3.3.1 健全和完善各项***策法规
***府在制定可再生资源发展、环境保护等***策、行业标准时，要考虑金融方面的因素，并结合多方力量制定与国际接轨的项目环保的标准、环境风险评级等专业标准。***府要综合运用费用补贴、财***贴息、税收优惠等***策方式，加大碳排放权交易的***策扶持力度，分散金融结构对环境保护项目融资支持的信贷风险。
3.3.2 强化信息传动机制
不定期地将自治区产业发展目录、节能减排项目标准和工作目标等信息收集起来，提供给各银行机构，在自治区经济主管部门和银行机构之间搭建了一个高效通畅的信息平台，实现了信息资源的共享。
3.2 银行方面
（1）形成低碳文化。商业银行内部自上而下地形成低碳文化，培养信贷促银行、银行促金融、金融促经济的低碳一体化理念。全员要充分认识绿色信贷对经济金融可持续健康发展的重要意义，认真学习绿色信贷的***策要求，牢固树立绿色信贷的理念，全面加强绿色信贷建设。
（2）加强产品创新，建立节能减排和生态环境治理专项贷款，加大对节能减排项目的支持力度，支持“两高”行业的节能减排和技术改造，支持符合国家环保要求的大容量低能耗的火电项目及水电、风电等清洁能源项目，支持工业污染防治、城市环境保护、农村环境保护、流域区域污染治理、生态环境保护等重大工程和项目建设，提供灵活多样的绿色信贷融资模式，在贷款规模、期限、利率、还款方式、担保门槛等方面予以***策倾斜，给予环保企业更灵活的选择。
（3）加强贷后风险控制，强化企业环保信息管理。加大对企业环保信息的跟踪监测力度，建立定期访察制度，及时发现企业在环保方面存在的问题，防范环境违法突发事件带来的信贷风险；指定专人负责高耗能高污染行业贷款风险预警工作，建立重点行业信贷风险监测制度，实行动态管理；加强与地方环保部门的联系，建立有效的环保信息沟通机制，完善企业环保信息的信贷监控制度。
3.3 企业方面
企业要认识到推行绿色信贷绝不是对企业的限制，而是有效引导企业的发展方向、防范企业投资风险。企业应积极主动地披露相关信息，这样可以充分地让信息使用者了解自身的财务状况、经营成果等信息。同时企业要积极配合新的产业***策，加强绿色产品的生产，从源头上促进绿色信贷的发展。
主要参考文献
［1］毕莹.浅谈我国银行绿色信贷***策的发展及困境［J］.财***金融，2010（3）：4－6.
银行保洁工作总结范文5
一、充分认识建立完善绿色信贷信息共享机制的重要意义
建立完善环保部门与金融部门通畅的信息共享机制，是绿色信贷***策有效实施的关键。通过建立绿色信贷信息交流和沟通机制，提高环境管理水平，防范信贷风险，以严格信贷管理支持环境保护，对于进一步加大对企业环境违法行为的经济制约和监督力度，改变企业“环境守法成本高、违法成本低”的状况，促进“十一五”环境保护目标的实现具有十分重要的意义。
二、进一步建立完善信息交换共享工作机制
（一）从年月起，将以下环保信息纳入人民银行征信系统：
1.企业环境违法类信息（见附件1表1）；
2.企业建设项目环境影响评价信息（见附件1表2）；
3.企业建设项目环境保护设施竣工验收类信息（见附件1表3）；
4.实施强制性清洁生产审核的企业信息（见附件1表4）。
各区县（自治县）环保局于每月日（第四类信息为每年月日。如遇法定假日顺延）将上月的有关环境信息（电子版）分别报送市环保局相关业务处室和市环境监察总队汇总（同时邮寄加盖公章的纸质件留存备查）；市环保局有关业务处室（单位）于每月日前将汇总的信息（含市级审批、处罚信息）电子版送***策法规处汇总，***策法规处于每月日前向人民银行营业管理部提供全市的有关环境信息。各单位应认真收集、掌握企业环境信息的情况，并按照企业环境信息数据项释义表（见附件1表7）的数据项描述要求逐项分别填入对应的表中。
（二）人民银行营业管理部负责将市企业环境信息报送至人民银行征信系统。人民银行营业管理部获取市环保局提供的全市企业环境信息后，对相关数据进行格式转换和预校验，将通过校验的数据文件，定期上报人民银行征信中心，由征信中心将相关环保信息加载入人民银行企业征信系统。
（三）各级金融机构应在日常工作中，根据环保部门通报的企业环境信息，对照银行业机构使用环保信息情况反馈报表（见附件1表6），认真收集、准确掌握经确认的因企业环境信息而压缩、拒绝贷款的信息。全国性金融机构（市）分行和地方性法人金融机构于每半年后个工作日前将半年内本市各分支机构使用环保信息情况反馈报表收集汇总，以书面形式（加盖公章）向人民银行营业管理部报送（同时提供电子版）。
（四）人民银行营业管理部获取经全国性金融机构（市）分行和地方性法人金融机构盖章确认的使用环保信息情况反馈报表后，审核报表的合规性，将审核通过的报表于每半年后25个工作日前汇总并上报人民银行征信中心，同时以书面形式通报至市环保局、全国性金融机构（市）分行和地方性法人金融机构。
（五）建立信息更新和异议处理机制
1.信息更新。各级环保部门对环境违法企业的整改信息和实施强制性清洁生产审核的企业信息要及时更新，应在信息变化后5个工作日内进行核实，并报送更改信息，即在原有报送的“企业环境违法信息表”中，将“违法行业改正情况”一项补充完整；在原有报送的“实施强制性清洁生产审核企业信息表”中，将“审核时间”和“审核结果”补充完整。
2.异议处理。当企业对在企业征信系统中的环保信息提出异议时，环保部门和金融部门应按照企业环保信息异议处理程序（见附件2）规定及时进行核查，确需更正的，原信息提供单位应及时对异议数据进行更新和修正。人民银行营业管理部各级支行、各级金融机构要积极配合同级环保部门开展异议处理工作。
三、工作要求
（一）各级环保部门要做好环保***、审批等工作及数据报送工作，确保信息报送的畅通、及时、准确。对企业提出的异议要认真核实，如实提供相关证明并对提供的材料负责。
银行保洁工作总结范文6
早上9:00~9:30
（1）进店前
守夜人在9点准时开门，所有店员需在9点前到店门口统一进店，不要迟到。关闭店门在货品上柜完成前禁止开门！
进店后
店员进店第一整理仪容仪表（装束、发型、妆容、胸牌等）；
领班（或负责人）要提前做好准备，组织晨会；
摆货：清洁柜台内部，将货品摆放至相应柜台，整理货品（摆货过程务必注意货品安全）； 在9：30前完成摆货，正式开门前所有销售员手机统一收起放在收银台，正式开门营业。 上午9:30~12:00
（1）9:30~10:00 早班点数、清洁卫生（墙顶地）
点数：
开门后开始点数，按点数本子分类清点数目，对数正确后签名确认。
清洁卫生：
值日人员开始清洁卫生（包括地面、墙壁、玻璃、柜台），及时清理垃圾桶更换垃圾袋； 卫生间清洁依照《洗手间卫生要求》做到位；
伙伴们要自觉自律保持个人卫生和店内卫生，领班有权安排伙伴做清洁，并且要检查到位，做到卫生问题无死角。
（2）10:00前点数和卫生清洁完毕
所有店员要二次检查仪容仪表，仪容仪表要求遵照《店员仪容仪表及行为举止规范》。
（3）10:00~12:00 进入正式销售流程
补充柜面货品
店员检查柜面货品情况统计需补充货品明细，整理好再报给收银完成补货（当面点清确认签字）；保管好补货单，用于早结更改点数本数量。
检查销售工具
包括自身腰包、销售单、会员卡、笔、手套等，还有柜台上托盘、镜子、计算器等，检查并且整理好销售工具，保护店内设备工具。整理柜台抽屉内物品，证书分类整理。
戴好手套准备销售，依照珠宝销售标准规范用好销售工具（销售前摆放整齐到位，销售中合理使用，销售完成放置归位）。
接待顾客，完成销售
轮流迎宾（饱满的精神状态，保持微笑）；
接待顾客（态度热情，服务周到且专业）；
送客人离开店门，结束销售，重新回到柜台整理货品和销售工具，重新调整并保持好状态准备迎接下一单顾客。
(4)中午11:30~13:00，店员就餐时间
每人就餐时间为30分钟，店员可自行合理安排，例如：以每班9人，休息1人计，总共8人上班，在午饭时间需保持同时有5人在销售局域。中午餐时间不超过13点。饭后注意个人口腔清洁，做好补妆，回到工作岗位时将手机交予收银台。
三、下午12:00~16:00
12:00~16:00这4个小时是正常的工作时间，所有店员要调整最佳的状态，随时准备接待顾客。
15:00早班开始早结
16:00交接班时间、早班下班时间
a. 早班伙伴整理好货品和销售工具准备出柜台；
b. 和晚班伙伴交接清楚后方可下班；
c. 领班安排早班伙伴开下午总结会议，所有早班伙伴都要参加；
d. 会议结束，正式下班。
（着工作服期间不管是上班下班，所有伙伴都必须注意自身形象，决不允许在店内嬉戏打闹等）
下午四点交接班
15:30前所有晚班伙伴必须到店，不要迟到；
15:30领班（负责人）组织晚班伙伴开工作前会议，检查伙伴的仪容仪表，说明工作要求和领导交代任务，激励鼓舞队员，快速调整状态开始工作（早到的伙伴要提前整理自身仪容仪表，调整状态，禁止在工作区或休息区大声喧哗，嬉戏打闹）；
会议结束，晚班伙伴开始点数，和早班伙伴完成交接工作（货品数量、当日注意事项），交接完签名确认；
16:00正式进入柜台，正式进入晚班时间。
五、16:00~22:30 晚班销售时间
下午和晚饭后时间往往人流量最大，晚班伙伴们一定要注意保持最佳状态，用最热情的态度和最专业的服务冲刺业绩，完成当日各项任务，提高业绩提升自己。
六、17:30~19:00 晚餐
每人就餐时间不超过30分钟，合理安排就餐人员保证就餐时间工作局域人员配置，晚餐时间不超过19点。就餐完成注意个人口腔等清洁，不准有口腔异味，注意做好补妆，重新回到工作岗位时将手机交予收银台。
晚22:00~22:30
晚班伙伴开始晚点数根据销售单据做晚结，清洁柜台清点货品；值日伙伴清理垃圾桶等，更换垃圾袋。
八、22:30~23:00
银行保洁工作总结范文7
5月20日，在北京中国苏富比集团与中华联合财产保险公司北京分公司签订协议，为曾搭载"神舟六号"飞船遨游太空的中国书画长卷《神州颂》投保2.9亿元，创下了国内艺术品保额之最。 《神州颂》全长90米，分人物、山水、花鸟三卷，由国内168位知名书画家集体创作。航天员杨利伟、费俊龙、聂海胜为画卷亲笔题字。目前，市场预估拍卖价格在20亿元人民币。中国苏富比集团将把《神州颂》送往中国、美国、加拿大、法国、澳大利亚、新加坡和马来西亚七个国家的十一个城市，进行为期五个月的巡展。画卷最后由中国苏富比拍卖集团公开拍卖，所得将用于中国美术基金。
二、宝洁表示向牙防组捐款与认证无关
针对有媒体报道全国牙防组曾接受宝洁公司1千万元捐赠，宝洁公司日前表示，该款项是捐赠给中国牙病防治基金会，用于推广口腔保健，与佳洁士牙膏的认证没有任何关系。宝洁公司对外事务部高嘉嗣表示，佳洁士牙膏认证与这笔1000万元的捐赠毫无关系。"每年牙防基金都会召开理事会，对这些捐赠款项的使用进行说明，我们就是通过这个渠道了解资金的使用情况的。这些资金的使用并不是暗箱操作。"
三、宝马、沃尔沃有望成为“一家亲”
全球两大著名豪华车品牌宝马和沃尔沃或许能成"一家亲"。宝马公司已开始就收购福特旗下PAG集团的沃尔沃品牌进行可行性评估。宝马还已经要求欧洲一家投资银行向其提供沃尔沃的财***决算副本。宝马称，正在考虑扩张其下属品牌以拉动公司的未来增长。目前，除母品牌BMW外，宝马还握有劳斯莱斯及MINI品牌。业内分析师认为，与宝马专注于提高产品驾控性能所不同的是，沃尔沃在汽车安全与环保方面拥有良好口碑，因此两大品牌可以产生互补效应，而且沃尔沃目前在全球豪华车市场保持的强劲增长，将有助于提高宝马未来的增长机会。
四、平安、国寿争夺农村保险市场
日前在香港举行的中国平安2006年年度业绩报告会上，平安保险业务首席执行官梁家驹高调表示，平安将进入久违的农村保险市场。梁家驹说，平安将以其一贯的创新突出的营销模式进行攻坚，即采用平安IT平台为依托的电话、网络营销及网络培训。在国内农村保险市场差不多占据着90%以上市场份额的中国人寿，5月9日，在北举行的业绩报告会上，董事长杨超讲："中国人寿早在五年前就开始积极开拓农村保险市场。现在已到了产出期。"中国人寿负责农村保险业务的副总裁林岱仁直言，中国人寿农村保险市场的利润贡献要高过中心城市。他不太相信"靠IT行销能在乡镇行得通"。
五、民生有望成第六家期货结算银行
民生银行已经完成了全国大集中式银期转账系统、交易所电子出入金系统的开发和测试工作，特别结算会员系统的开发和内部测试工作也已完成，做好了开展股指期货结算的硬件与软件准备。目前在深圳已有数家期货公司与民生银行达成合作协议，待股指期货推出后，民生银行即可为这些期货公司办理交易结算及保证金存管。民生银行还推出了新一代的银期转账系统-民生银行直通车,该产品可将客户在银行的账户与其在期货公司的保证金账户及证券公司的资金账户连接起来，从而在期货公司和银行之间、期货公司和证券公司之间建立起快捷方便、安全稳定的资金通道。
六、道琼斯、路透身陷并购难逃资本追逐
领衔全球传媒业的百年老字号道琼斯日前传出声音，称其收到世界传媒大亨默克多控制下的新闻集团提出的50亿美元之收购提议。新闻集团提出的每股60美元现金或现金加股票的报价，踏踏实实较道琼斯之前的最新股价高出了67%。无独有偶，就在新闻集团提出收购道琼斯公司的同时，全球传媒业的另外一家"老字号"即英国路透公司也被加拿大的汤姆森金融公司盯上。汤姆森公司日前也对外公布了并购方案，高达88.7亿英镑的收购报价令传媒业大惊失色。
七、索尼稳坐2007年品牌力调查头把交椅
日前，AlixPartners公司在美国正式"2007 AlixPartners LLP品牌力调查指数"。根据这项调查结果显示，索尼（Sony）、强生（Johnson & Johnson）、卡夫（Kraft）、宝洁（Procter & Gamble）和金宝汤（Campbell's）分列前五位。此项调查是2006年针对来自于十大典型代表人群（由城乡、年龄、性别、教育、收入、职业、家庭、种族等指标所决定）的5000名美国消费者进行的。该调查通过消费者对各品牌的信任、不信任的比例计算出各品牌的品牌力指数，从而揭示了品牌知名度与竞争力之间的差异。
八、首联集团40家超市签约加盟京客隆
京客隆集团相关负责人日前表示，京客隆已经与首联集团签署了特许加盟协议，今后首联集团下的门店如小白羊超市等，将以加盟店的方式以"京客隆"品牌经营。北京市***目前已经同意了通过特许加盟方式整合首联门店的方案，但是具体的工作还要一步步推进。在收编加盟店之前，京客隆将率先整合首联门店零散的信息系统。据了解，京客隆目前共拥有零售网点170家，而首联集团旗下也拥有40多家超市。完成网点整合后，京客隆基本完成了对北京市场包括郊区县的网点布局。
九、松下低姿态处理在华镉中毒员工善后
日本松下在"员工镉中毒"事件上终于放低了姿态，日前有媒体报道称，松下无锡公司已经主动通知"镉超标"员工，将参照广东惠州镉中毒案标准进行善后处理。2004年，广东惠州两家电池厂员工被发现存在镉中毒。随后多名员工把公司告上法庭。历时2年多后，2007年双方最终达成调解协议。员工基本上得到了相应的赔偿。有媒体人士指出，松下此次放低姿态是不想影响其在中国"负有社会责任感"的形象。
银行保洁工作总结范文8
在银行业金融机构监管系统实施***风廉***建设改革创新，提高科学化水平，必须坚持按照要求抓落实和突出行业特点搞创新的两手抓、两手硬原则，XX银监局在构建大纪检、大监管的***风廉***建设大格局中，注重总结经验、大胆创新，形成了一套以廉***教育为先导、以权力制约为重点、以落实制度为基础、以廉***文化为载体的反腐倡廉建设方法路子，并坚持用***性、客观性、专业性催生权威性，反腐倡廉各项建设取得了扎实进展。
第一、 推进改革创新，提高反腐倡廉建设科学化水平,必须注重发挥反腐倡廉教育的先导作
反腐倡廉，教育为先。XX银监局坚持以***性***风***纪教育为工作重点、以岗位廉***教育为重要载体，把廉洁从***教育融入到各项制度之中，不断在实践中丰富教育内容、改进教育方式、扩大教育覆盖面，有效增强了反腐倡廉教育的说服力和感染力。
一、以***性修养教育为前提，筑牢预防腐败的思想防线。
XX银监局***始终把思想***治建设摆在重要位置，注重加强***治理论的学习和反腐倡廉教育，认真坚持***中心组理论学习制度，定期举办***中心组学习系列讲座、开放论坛、实地考察等活动，将反腐倡廉、廉洁从***等文件资料列为***中心组理论学习的重要内容。20xx年11月份局***专门以贯彻落实《***员领导干部廉洁从***若干准则》，切实加强领导干部作风建设为主题召开了民主生活会，会前广泛听取群众意见，并据此制定整改方案公布于众。全局多次组织大型理论讲座，邀请会领导、、高等院校等单位专家学者就学习贯彻十七届四中全会精神、国际***治经济形势等为中心组和全体***员进行辅导。为保证反腐倡廉教育的有效执行，还建立了督廉制度，即：干部述职时述廉、***员评议时评廉、组织考察时考廉。通过多种形式的学习，进一步增强了班子成员廉洁自律的主动性和自觉性。
二、以廉***考核为抓手，形成岗位廉***教育常态化。
XX银监局为了增强岗位廉***教育的效果，逐一将各种廉***考核机制嵌入到廉***教育之中。一是将***风廉***建设责任制考核嵌入岗位廉***教育。分别对17个处室***风廉***建设责任制落实情况进行了考核。考核采取现场检查和日常监督相结合的方式，最终评定4个处室为落实***风廉***建设责任制优秀处室，其余全部为达标处室。考核结果显示，各处室主要负责人贯彻落实一岗双责的自觉性进一步增强，都能按照谁主管，谁负责，一级抓一级，层层抓落实的原则，并逐级签订了***风廉***建设责任书，做到以工作推动责任制落实，以责任制落实促进工作开展。二是将会规会纪考核嵌入岗位廉***教育。组织全体干部职工进行 约法三章、履职回避、现场检查若干纪律、履职问责、履职承诺、违规违纪处罚、工作人员守则等银监会工作人员履职行为的会规会纪的考核，并逐级签订廉***《承诺书》，使全体干部职工把执行会规会纪作为一种责任和担当，做到心中有会规、行为有规范，考核通过率为100%;三是将规范化考核嵌入岗位廉***教育。建立相应的考学机制，进行量化和档案化管理，建立17个处室的廉***档案，并做到实时更新，与年终工作绩效考核挂钩，把岗位廉***教育纳入对干部教育管理的范围，作为考核奖惩、选拔任用、上岗培训、尽职晋级的重要依据。
三、以专题活动为手段，确保廉***教育的实施效果。
为确保预防腐败、廉洁从***工作不走过场，2010年，局组织开展了多项专题活动。一是开展读好一本书活动。3月末，局纪委、监察室为机关各处室购买了中央纪委法规室编写的《廉***准则释义》和《廉***准则学习问答》，明确要求全体干部特别是处以上领导干部，做好读书笔记，深刻理解《廉***准则》出台的重大意义，以及约束各级***员领导干部的各项规定。二是举办网上专题讲座。5月份，局纪委召开网上廉***会议，纪委书记邓琦同志紧紧围绕学习廉***准则、加强领导干部自律和他律建设、发挥领导干部表率作用等重点内容，做了题为《贯彻廉***准则，促进廉洁从***》的专题讲座。三是开展工作人员行为准则自查。全体领导干部重温了会规会纪及有关禁止性规定，进一步清楚了应遵守的行为准则。在行******和准入监管中，我局坚持实行三公开，坚持重大事项集体审批，坚持重大、疑难问题集体研究决定。各处室结合自身工作实际，细化规章制度，构建特色制度框架。
第二、推进改革创新，提高反腐倡廉建设科学化水平，必须注重发挥对权力运行制约和监督的关键作用
对于银行业金融机构监管而言，监管权力的异化，将削弱监管的公信力和有效性，危害大众利益，甚至导致金融风险。只有在权力流转层面建立起有效的制衡、监督机制，才能从根本上解决职权套利问题，保障监管权力的正确使用。XX银监局总结历年经验，按照监管业务性质，逐步形成前、中、后台的立体监管，其中，前台为一线的监管部门，主要负责对被监管机构实施非现场监管、现场检查和市场准入等工作。中、后台为包括纪检监察在内的综合管理部门，主要为确保监管工作健康运转，提供监督、服务、管理等职能。一、以分权制衡权力，防止权力部门化。构建新的监管组织架构，厘清监管前、中、后台各部门的职责分工，从部门层面实现监管权力的适度分离和相互制约。一是实现审批权与检查权相分离。市场准入等行***管理类业务由非现场监管部门负责，现场检查等风险监督类业务由现场检查本门组织实施。现场检查部门与非现场监管部门既相互配合又相互制衡。二是实现检查权与处罚权相分离。现场检查部门负责对违法违规问题进行检查核实，***策法规部门负责对违法违规问题的性质进行认定和处罚。三是实现管理权与监管权相分离。办公室、统计信息部门等部门负责对监管前台工作进行统筹安排和条线管理。
二、以流程规范权力，防止监管权力的滥用。
一是全程监督。纪检***门要实现对监管权力运行的全程监督。按照流程要求，检查前检查组将立项审批表报纪检***门审查，检查过程中纪检***门派人全程参与检查工作，年度终了后纪检***门对上年度开展的各项监管工作进行后评价。二是矩阵式制约。在新的监管架构下有两条监管控制线。一条是由非现场监管部门负责的机构监管线。另一条是由现场检查部门、业务创新部门、***策法规部门负责的功能监管线。在业务审批时，功能线与机构线相互制约，共同协商决定准入事项。三是监管公开。充分利用各种内部宣传媒介开设现场检查动态、非现场监管动态栏目，定期对监管工作的开展情况进行公开,接受全体工作人员的监督。
三、以制度管理权力，防止监管权力寻租。
有了健全组织架构和流程再造，必须同时辅之以科学有效的制度保障，才能发挥出更大的功效。通过增强制度对监管业务的覆盖面和融合度，使监管权力的得到正确的行使。一是组织人事制度中增加对人力资源集成的职责。由组织人事部门在本单位范围内选调监管干部组成检查组实施检查，这样可以有效降低人情因素的干扰。二是将履职问责要求落实到监管制度中。根据监管岗位的不同特点明确三项监管责任，即市场准入实行合规责任管理，非现场监管实行主监管员负责制的目标责任管理，现场检查实行主查人负责制的项目责任管理。三项责任的落实，能够有效提高履职问责工作的针对性和科学性。三是是将双人监督的原则落实到报告制度中。新的监管机制对各法人机构逐一明确主监管员及其职责要求，建立职能部门与主监管员的双线报告制度。
四、以后评价监督权力，提高制度的执行力。
通过第三方的角度及时发现监管决策过程中存在的问题和不足，帮助各部门规避风险、改进工作。后评价机制将市场准入、现场检查、非现场监管、行***处罚等各个监管环节统一视为具有不同职能的监管项目，按照统筹兼顾的原则，对具有普遍性的风险点进行归类汇总，建立合规性、规范性、充分性、有效性和经济性5维的监管质量控制体系，对监管项目实现全方位多角度监控。
第三、推进改革创新，提高反腐倡廉建设科学化水平，必须注重发挥制度建设的基础作用。
加强制度建设是推进反腐倡廉工作的治本之策，充分发挥制度在惩治和预防腐败中的保障作用是新时期做好反腐倡廉工作的根本途径。做为银行业金融机构监管系统，XX银监局的经验表明，要始终坚持把制度建设放在反腐倡廉制度建设的本位，着力在加强民主集中制、畅通民主监督机制以及反腐倡廉制度执行力上下功夫、求实效。
一、加强民主集中制建设。
20xx年，XX银监局先后进一步完善了***工作机制、议事规则和决策程序;强化了***成员分工负责和沟通协调机制，重大事项坚持集体讨论决定，并经常通过会议进行酝酿，加强班子成员间的沟通、支持和理解，增强工作合力;建立健全了***成员管理监督机制，深入贯彻落实《中国******内监督条例(试行)》，坚持***成员定期向***会报告工作、报告个人重大事项，强化对班子成员领导权力运行的监督制约;积极推进***务公开，明确公开内容，规范公开程序，追求公开实效，把***务公开工作纳入***风廉***建设工作目标责任制，结合年度考核等活动，不断完善检查、考核机制，推进处室***务公开工作扎实开展。
二、实施五个强化措施，畅通民主监督机制。
一是强化制度监督，实行诫勉谈话制、履职回避制、重大事项报告制等;二是强化组织监督，***支部通过定期对***员进行思想分析掌握***员思想动态;三是强化重点监督，把监督的重点放在各部门主要负责人在用人、用钱和决策方面的行为上;四是强化部门监督，通过述职述廉等工作及时掌握干部履职情况，发现苗头问题及时提醒;五是强化群众监督，设立了24小时监督电话，廉***举报信箱，上访人员可根据需要选择传真或电话以及投送信件等方式向我局反映情况，确保事项得到及时、高效、透明处理。
三、强化制度的执行力度。
一是开展履职回避制度落实情况检查。2010年，局纪委认真按银监会《关于组织工作人员开展执行履职回避制度自查的通知》要求，在全局范围内对履职回避制度落实情况进行了检查。对检查中发现的问题，局纪委及时制定了整改方案报局***同意后，予以实施。二是全面落实廉洁从***从业承诺制度。局纪委根据《银监会工作人员廉洁从***从业承诺制度》的有关要求，组织开展了我承诺、我践行、共创清廉高效监管文化主题活动，真正把《承诺书》签订活动办成了会规会纪的学习会、廉洁自律的教育会，取得了事半功倍的效果。全局已签订《承诺书》195份，签订率100%。三是局纪委将述职述廉作为强化各级领导班子和领导干部预防腐败、勤***廉***的重要措施。为做好此项工作，局纪委将领导干部述职述廉与年度考核相结合，并将其纳入***风廉***建设个人廉***档案。同时，局纪委还将***员领导干部的述职述廉报告、考核结果等上网公示，接受***内外群众的评议和监督。全年，我局累计述职述廉66人次。
一、创新形式，丰富廉***文化内容。
充分利用内部宣传平台，广泛开展每周编制一段廉***小贴士、每月开一次网上廉***会议、每季度看一次廉***教育片、每半年搞一次廉***测试、每年开展一次述职述廉及评议的五个一活动;加强警示教育，通过举办预防腐败知识专题讲座、警示教育展览、典型违纪案件通报会等，对领导干部进行警示教育。加强重点教育，实施重点监管廉情监察制度，把廉***文化带到监管现场，使教育和监督有机结合，有效预防监管领域违法违纪违规行为的发生。二、注重引导，构建廉***文化氛围。一是坚持定期学习制度。认真落实有关***纪***纪教育内容，把软任务变为硬指标。局每年专门召开一次***风廉***建设工作会议;每半年上一次廉******课;每季度定一个专题，宣传学习***风廉***建设理论和反腐倡廉文件精神;廉***主题活动年，坚持邀请专家进行***风廉***专题辅导等。开设 网上廉***会议、网上***风廉***教育专栏。
二、注重正反典型教育。
组织干部职工集中观看警示教育片，开展以郑培民、沈浩等为先进典型的示范教育，开展以、李真及高官腐败分子和银行业贪腐典型为反面典型的警示教育，不断敲响警钟。通过廉***理论教育，强化了以学明志、以学养德、以学促廉的风尚，增强***员干部的廉***意识。
银行保洁工作总结范文9
大家好！我是来自行的，今天，我演讲的题目是《这就是我们的回答》。
朋友们，记得电影《***大典》中有这样一个情节：1949年，中共中央决定移师北平，在告别河北西柏坡的根据地时，伟人、有过一段著名的对话，说：“今天我们进京赶考去。要考好，不要做李自成。”说：“要及格，不要被退回来。”
这一番发人深省的对话，让我想到了很多很多。
其实，在我们人生的道路上，我们又何尝不是面临着一次又一次大考呢？
就拿我们金融系统干部来说吧，作为金融业的在职人员，我们手中或多或少、或大或小都握有一定的权利和金钱，我们如何使用自己手中的权利和正确看待从我们手上流过的金钱呢？当亲戚朋友向我们请求分外的照顾时，我们要怎样回答？当有人向我们奉上重金寻求方便时，我们怎么回答？当物质上的种种诱惑与***和人民的利益、与金融人的核心价值观和职业操守发生冲突的时候，我们又该怎样回答？
面对这一个又一个的怎样回答，绝大多数金融干部交上了合格的答卷，但是也有一些人交上了零分的卷子。
枣阳联社曾经轰动一时的信用站会计赵廷忠贪污杀人案件，在赵出事以后，父母相继含恨离世，妻子改嫁他人，孩子被外人领养，一个完整的家庭瞬间破裂。这些活生生的现实甚至是血淋淋的教训强烈让我们明白：反腐倡廉是我们每一个人的责任。
中国银监会成立以来，始终高度重视并从制度上积极推进反腐倡廉建设，树立和维护了银行业监管部门廉洁从业、公正***的社会形象。成立之初，银监会就颁布了“约法三章”，即：不得超越职权干预被监管单位授信（含贷款、担保、承兑、贴现等）、资产处置、项目投资等业务活动；不得违反规定插手被监管单位人事安排和建设工作、物资采购招投标等事项；不得接受被监管单位公款支付的宴请、高消费娱乐（健身）活动、旅游度假和现金、有价证券、支付凭证、贵重礼品等。并按照“贴近监管、制度反腐、从严治局”的方针，积极推行《银行业监管人员履职问责》、《廉洁从***从业承诺制度》等廉***制度，认真开展银行业监管人员贷款（含担保和介绍贷款）、入股农信社、经商办企业等“三项清理”活动，定期开展落实***风廉***责任制、执行中纪委纪律与银监会***风廉***规定的“三项检查”。同时，努力加强***风廉***教育工作，注重***的理想信念与***纪法规教育，定期运用典型案例进行警示教育，筑牢了拒腐防变的思想道德防线。
各银监系统和各银行业机构清醒认识到反腐倡廉任务的艰巨，认真开展反腐倡廉建设展活动。紧紧围绕腐败易发多发的重点岗位和关键环节，严格按照《银监会工作人员守则》和《银行业金融机构从业人员职业操守指引》等制度要求，切实加强监管人员和银行业从业人员廉洁从业教育，进一步增强法纪意识、廉***意识、责任意识和履职意识，勤勉尽责，秉公用权，廉洁自律，清清白白做人，干干净净办事，持续推进了银行业机构反腐倡廉工作。
有人曾把贪官的发展变化过程归纳为“四步曲”：第一步是走在河边不湿鞋；第二步是常在河边走哪能不湿鞋；第三步是既然湿了鞋那就洗洗脚；第四步是既然洗了脚干脆洗洗澡。这个总结形象地道出了某些领导干部由廉到贪的渐变过程，同时也警醒我们广大***员干部：要真正拒腐防变，就不能迈出走向贪污的第一步，更不能踏出第二步。
各位同行，今天，我们的演讲活动就是带着如何让廉***建设进银行业，共同思考净化银行业环境、营造廉洁风气，以良好的行风配合***风的建设与完善而来。
是啊，廉洁正气像一棵松，在万木凋零的冬日，为人们送上一丝丝的绿意；廉洁正气像一盏灯，在黑暗冰冷的夜晚，为人们送上一片光明。
我国历来就弘扬“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的浩然正气。只有风清正气才能促进***和国家的和谐发展进步。我们要养成正确对待和行使手中的权力，提高廉洁自律意识，从思想源头杜绝违规违纪事件的发生，树立我们风清气正的良好形象，提高防腐拒变的能力，才能真正为国效力，为民造福，为实现中华民族伟大复兴尽自己的力量。
朋友们，印度著名诗人泰戈尔曾写下了充满哲理的诗句：“小鸟的翅膀上如果缀满黄金，那么它就不能飞翔！”同样的道理，如果我们干部的思想和灵魂被贪欲左右，那么在人生的航程中，必将折翅断翼、身败名裂！所以，朋友们，让我们都来做这样的人吧！让我们做仰无愧于天，俯无愧于地的人民公仆；让我们做利益不能动摇、财富不能收买的卫士；让我们做出污泥而不染的荷花，把廉洁的清辉洒向人间！
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