我优求知网京东面试经验分享
光阴如水，又到了寻求新的工作机会的时候，一般每个面试者会有几分钟的发言时间，你一定要把握好这个机会，争做发言人，这是让面试官印象深刻的关键技巧。千万不能认为面试随便应付就可以喔，下面是收集整理的京东面试经验分享，仅供参考，希望能够帮助到大家。
第一面
人力资源HR招聘专员
询问以往工作经验、个人擅长哪些领域、对本行业是否有了解、薪资待遇要求、最快什么时候能入职(招聘专员主要目的就是通过第一轮刷掉你)
第二面
部门业务主管(招聘专员觉得没有问题，直接引荐部门了解业务的一位主管进行面试)
主要介绍招聘岗位的具体工作职责、工作中使用的办公软件、询问对具体某项工作的一些策划创意和想法等等(此刻一定要举一反三、创新思维回答)。面试者对其它方面有无疑问可以这里对主管直接提出。
第三面
部门总监(部门主管认可后会电话部门总监下来面试)
谈话主要是介绍下自己的优势、未来的职场规划、公司福利假期、工作时间有无加班等等。
总监面试完毕最后对我说：你回去准备下尽快入职。
运气较好，只需去一次就搞定三轮面试，如果有某个环节负责人出差不在公司，还是需要再次跑一趟。
面试结束后
1、HR会通过电话洽谈薪资待遇。
询问个人期望薪资，上一家公司税后收入;要求提供银行卡流水单(入账带有工资项目)的证明，发送到HR邮箱中，然后他们进行薪资评估。
薪资评估参考部门总监意见、工作经验年限、上一家单位薪酬、应聘岗位薪资标准等等。
也就是说如果你上一家单位薪资是2500元每月，到这里要求5000元每月是不可能实现的。
2、电话通知薪资评估结果(3-5天内电话通知)。
如果认可薪资待遇，HR要通过公司OA走流程进行审批，这个流程花费时间7个工作日左右。
3、下OFFER录用通知(内有入职具体日期和入职需要携带资料)。
邮件下发OFFER，需要入职人在2天内回传部分资料，如果2天内没有回传视为自动放弃录用。
回传资料包括：
1、委托第三方调查公司做“背景调研”的授权书。
2、OFFER录用通知签字回传文件。
3、员工信息采集表，PDF文件填写，其中包括已经缴纳的社保年限、家庭住址、紧急联络人、以往工作单位证明人等等。
办理入职：
1、非常重要的就是一定要携带上一家公司的离职证明(如果没有是无法办理入职的)。
2、身份证复印件、学历证明、照片等等。
3、入职当天签署“劳务合同”每月15号前入职可以缴纳当月社保。
4、签署《保密协议》《反腐协议》《劳动关系证明》反腐协议即书面保证部收取客户任何形式的宴请、购物卡等等;保密协议(尤其是技术研发人员一定会签署);劳动关系证明：表明自己和上一家公司有无劳动纠纷，如果有是否在官司(或劳动仲裁)中。
拓展：京东华南地区销售暑期实习生的面试经验
初试
初试是一对一单面，在一个会议室里，有两个面试官分别在两边同时面试，速度很快，每个人三到五分钟就面完了。
面我的HR姐姐是那种看起来比较温柔的，就先让做了一个自我介绍，然后问了些比较简单的问题，大多是关于自己对于职业规划啊、接不接受去基层岗位实习啊、能不能去比较偏远的一些地方啊，然后问了家在哪、对于未来的工作地点有没有要求这种个人的问题和看法。
然后就结束了，出来以后还有点懵，准备了5个小时，面试了5分钟，准备的东西一个都没有问到。不过我还是顺利进入复试了。然后就又是一轮准备，以为这次关于京东的一些了解应该就能派上用场了吧，结果我还是太年轻~
复试
复试是多对多半结构化面试，一组进去面试，3个面试官，8个面试者。
开始就是轮流做自我介绍，1分钟左右。感觉我们那组除了我之外大家的自我介绍都很牛的样子，大家都是大三的，但是人家的实***验就有两三年……我的内心是崩溃的，但是还是强装镇定的把自己之前背好的自我介绍又背了一遍，途中还结巴了两三次……
感觉在自我介绍过程中如果有一些互联网的工作经验是非常加分的，比如负责运营过一个公众号，用了什么样的方式在多长时间内吸引到几千或者几万的关注量，这个时候在看简历的面试官就会终于被吸引到的样子抬头看你（我们组里就有几个女生说到这些），否则面试官都一直不抬头的在看简历。
一轮介绍完之后面试官就开始抛出问题了，第一个问题是你在近一年里做过的最有创新意识的事是什么，说出创新在哪里，谁先想好就先回答。一阵沉默后有一个女生勇敢的答了，然后大家就都开始发言。过程中三个面试官都特别严肃，气氛比较沉重，其中一个面试官还会打断我们发言，比如第一个问题中，他会打断然后说你只需要说创新在哪里就可以了，不用展开来讲。在后面的问答中也会经常这样说，不用展开，给出你的方案或想法就行……
面试官还问了两个男生（销售方向），怎样把奶瓶成功的推销给一个单身男士？两个男生回答就是送给你未来的她啊这种方向，都被面试官否决了，说你这样给我推销我根本不会买！
总之就是还是很有压力的，问的问题都是那种不能准备的，考现场思维能力和创新意识之类的。