我优求知网随便签订了三方协议会影响报考公务员吗
三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。下面是整理的随便签订了三方协议会影响报考公务员吗，欢迎大家分享。
随便签订了三方协议会影响报考公务员吗？
1、报考公务员同学最关心的就是你应届生身份能否使用问题，那么请放心，即使你签订了三方协议也不会影响你的应届生身份，而且每个人其实是可以签两次三方协议的，第一次如果是随便签订的，那么在第二次里也可以修改。其实真正重要的还是报到证。
2、还是要提醒广大考生虽然三方协议书只是三方签订的就业意向，不是劳动关系的.法律文件，对劳动关系没有约束力，也并没有那么重要，但还是建议各位同学在签订三方协议的时候稍微重视一下，不要乱签、不要假签，如果在公务员的***审环节被发现造假行为，有可能会影响***审。还有就是如果有部分同学是档案已经派遣到人才交流中心，找到工作后，又改派到单位，此时也就不具有以应届生身份报考公务员的资格了。
三方协议对应届生身份没有影响吗？
三方协议并非正式的劳动合同，所以对考生的应届生身份并不造成影响。但如若考生签订了正式劳动合同，就算是毕业当年，在国考报考时，也不算应届生身份了，也就不能报考定向招考应届生的职位了，请考生注意。
三方协议影响应届生考公务员吗
一、什么是三方协议？
三方协议： 《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》，一般说的《就业协议》也是它，应届毕业生第一次就业的时候才需要签。
作用：在毕业到就业这个过渡期，给大家一个保障。明确三方在毕业生就业工作中的权利和义务，解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
三方协议与劳动合同异同：三方协议书只是三方签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。
如果没签劳动合同，或者签了以后试用期未通过，那也没有正式形成劳动关系。
二、签订了三方协议会影响应届生身份吗？
答案是不影响的！
三方协议并非正式的劳动合同，所以对考生的应届生身份并不会造成影响。
但需注意的是，如果和企业签订了正式的劳动合同，就算是毕业当年，在公务员考试报考时，也不算应届生身份了，也就不能报考定向招考应届生的职位了。
三、国考中关于应届生身份的界定
应届毕业生考公优势明显，国考80%岗位限制应届生，加上这两年***情影响，考试***策也向应届生倾斜。
那么国考中关于应届生身份是如何界定的呢？
第一：当年应届毕业生。
比如2022年国考，于2022年6月-7月拿到毕业证+学位证的毕业生。
第二：规定择业期内未落实工作的毕业生。
根据国家***策，应届毕业生有2年择业期，在择业期内，如果没有落实工作单位，个人档案和人事关系还在学校或者在户口所在地人才交流中心，可以按照应届高校毕业生对待。
需要注意的是，非统招的非普通高等学历教育的其他国民教育形式(自学考试、成人教育、网络教育、夜大、电大等)不按应届毕业生对待，即使是毕业的当年，也不属于应届生。
第三：“四项目”人员服务期满当年。
参加“选聘高校毕业生到村任职工作”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”等项目的人员，服务期满、考核合格的当年，可以报考限应届毕业生报考的职位。
这类人按照国家***策，户口和档案是可以在学校保留两年的。
第四：具有基层工作经历的应届毕业生。
有部分考生在上学前，曾有过工作经历，也就是先上班，后上学的，这类应届毕业的考生，可按应届毕业生身份报考。如果符合职位规定的基层工作年限，也可以报考要求具有基层工作经历的职位。
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