我优求知网如何成为一流的员工
一流的员工往往是企业梦寐以求的人才，但是一流的员工往往也是需要培训的，根据自己的培训特写此篇文章告诉大家如何成为一流的员工，说的不到位的地方，欢迎提出宝贵意见。
如何成为一流的员工1
1、态度力：尽早超出上司对你的期望
部属力不足的最大特色就是“什么都不会，却认为自己很有本事”，而这种态度最容易产生抱怨组织及上司的负面想法。
在抱怨之前，先问问自己能给公司和上司作出什么样的贡献，试着将艰苦的职场难题化作转机，尽早超出上司对你的期望，才有冲破工作瓶颈的动力。
2、印象力：端正的仪态绝对必要
“以貌取人”虽然很武断，但不可否认的是，第一眼的视觉感受将会决定外人对你的好恶。因此，戒除生活里的坏习惯，维持干净利落的外表，用有朝气的声音打招呼，以及端正的姿势仪态是绝对必要的。
3、信任构筑力：巧妙弥补上司的缺点
当上司嘱咐任务或商讨要事时，善用“立即反应”“用心聆听”“确实回应”这三个沟通原则，切忌打断上司的话，再搭配点头或倾身向前等身体语言，表现出你的专注力。发现上司有麻烦时，可以不经意地弥补上司的短处与缺点，发挥守护者的精神，就能成为他们最好的后盾，获得更多信任与授权。
4、成长力：讨厌的事也想办法认真投入
赶快治好“还不错病”!当觉得自己还不错时，就容易失去自我成长的机会。部属应该要有“吾日三省吾身”的反省能力，认真投入自己不喜欢的事情，才有可能获得双倍的能力，发觉自己都没发现的天赋!
5、麻烦上司应对力：笑笑面对坏老板
在职场中碰到一两个脾气暴躁、工作能力差的上司是常有的事。正面批评跟战斗是一点儿效果也没有的。虽然一开始很难转换心态，但坏老板也是一种让自己加速成长的强大力量。请给这种上司充分的认同，让他不找你麻烦;并且打通自己与周遭关键人物的关系，设法让工作顺利完成。
6、志向力：目标明确，坚持不懈
明确了解自己的地位、自己的工作，以及自己的公司有何存在的意义与价值，认真询问自我内心深处的想法，找到为何而生的意义。记着，勿忘初衷，面对逆境勇于前进，才能化为坚持理想的力量!
如何成为一流的员工2
认清自我
我个人感觉首先要定位好自己，我来这个企业是干什么的，那些工作需要我来完成，我需要遵守哪些规章制度，哪些工作需要我配合别人完成。一切的基本都是需要有良好的工作态度，怎么使自己有良好的态度，需要认清自己身上肩负的使命，正如张老师所说，人活着不是为自己而活。一个有目标的人可以把事情做对，一个身上有使命的人才能把事情做好。
时间管理
时间管理我认为要分为两个部分：一是做好工作计划，每天的晚上要做好明天的计划，每周星期天要做好下周的工作计划，每月的前一天要做好下月工作计划。二是要对事情的轻重缓急做一个分类，可以分成AbC三类，具体怎么划分可以根据个人实际工作情况而定。原则上可以划分必须做的事情、可以缓一缓事情、可以放到明天做的事情。
端正态度
（1）工作积极主动
（2）懂得表扬与赞美
（3）勤奋付出
（4）永远把自己当老板看
（5）对同事宽容对待
（6）对领导忠诚
（7）注重细节
（8）制定目标
不计回报
如何做到不计回报，有人是人追钱，而有人确实钱追人。这需要思想的转变，可以每天睡觉前半小时，换位思考，角色转变公司的事情，假设我是企业的老板，我会怎么做？相信工作会做的越来越好，而慢慢会成为钱追人的那一部分人。
勇于挑战
敢于设定工作上高的目标，称职的员工首先要做好自己的本职工作。细节化的工作永远做不完，可以针对工作中的一部分进一步细化，不断深化，创新新的模式方式
如何成为一流的员工3
1、凡事负责任，决不找借口，元元姐认为，中层干部不成长不进步的主要原因是不够负责任。向上级汇报工作，必须拿出方案，向领导汇报只能报选择题而不能报问答题，但中层干部向基层员工下达任务只要把话说清楚就行了，基层只有执行。在战争中，任何一位将***都不会问***：毛老板，这仗怎么打?只有拿出几种方案并且说出各个方案的优劣性供领导选择。
2、凡事用心做，追求零失误，把顾客当明星顾客是用来尊敬和感动的，而不是用来搞定的。顾客可以分天下，而服务才能定天下。元元姐一句很重要的观点就是站在顾客的立场看市场，把顾客的问题当做我自己的主题。逆道行之，铺就败之路。
3、凡事高标准、严要求永远要走在领导的前边，就要永远比领导的标准高。勉强成习惯，习惯成自然。受人打击这是好事，说明你优秀，兴奋剂检测只查成绩优秀的。超越别人一点迎来的是嫉妒，超越别人一大步，迎来的是羡慕，乞丐只羡慕比他要的多的人，不会羡慕开宝马车的人，要树立一个观点：我做事的品质与我成绩的大小成正比。成功者什么都是高标准，他的职位、收入、对象、子女、生活品质等等都是高标准。在企业内部，上级是下级的`客户，所以要超越领导的期望。作为下级的上级，一件件做给下级看，下级就养成了习惯。
4、凡事积极主动，大脑中不应该有“应该”两个字，而是要怀着无比的感恩，别人不是应该为你做到的，这一切都需要回报。伤害最深的人是你最亲近的人，父母养育我们多年，我们却言语伤害她、责备她，家是讲爱的地方，不是讲道理的地方，道理讲赢了，却妻离子散。当每一个人都感恩的时候，团队就形成了。
5、凡事团队第一，干部就先干一步，要想拥有影响力，就要先行动。培训使团队的目标达成一致、价值观一致，不经过培训的团队叫团伙，危机产生团队，对手使团队更强大。遇事先沉默两分钟，先处理心情，再处理事情。
6、 沟通的结果永远不要放在情绪上，一定要放在结果上。一句警言：看别人不顺眼，首先是自己的修养不够。一个车间下班后，管理人员一起检查下班情况，一起下班，这个团队一定很强。
如何成为一流的员工4
一、明确自己职业发展的目标
职业发展的目标就是职场的指向标，它就像灯塔指引自己前进的道路。有了目标，才能更好的前进，从而在工作中才更有动力。
二、知道领导想要什么
很多人不能成为领导的得力助手，甚至遭到领导的排挤，主要的原因就是没有很好的揣测领导的心思，并不知道领导想要的是什么。
明确的知道领导想要什么，可以在处理事情的时候达到事半功倍的效果，并成为领导的得力助手。
三、做事情要超出领导的预期
领导对于每一个员工的能力都会有一个评估，心理面会有一杆秤，去衡量他做事的能力，如果领导交给你一件事情处理的时候，一定要超出领导的预期，完美的完成任务，这样也会得到领导更多的青睐。
四、善于发现问题，并主动解决问题
一流的员工都是积极主动的去解决问题，而不是发现问题的时候把问题反馈给领导，并不给出解决方案。
领导需要的并不是让你提出问题，而是让你提出问题，并提出解决的方案，同时把问题解决的很完美。
五、巧妙应对危机，并作出及时反应
职场中难免会有一些危机存在，甚至突发的状况出现，当出现状况的时候，并不是消极的等待，而是积极主动的去迎接问题，并很巧妙的把问题解决规避风险。
职场中，领导都喜欢一流的员工，为什么会不喜欢二流、三流的员工，是因为他们缺少一些核心思想，并没有把自己做的很丰满。
所以职场中更需要一个斜杠的职场人，只有斜杠的职场人才能更好的把一些事情做好，并成为一个一流的员工。
如何成为一流的员工5
对工作有强烈的责任感，遇到问题找办法不找借口。对自己的工作尽力尽责，工作中遇到困难多找办法，不找借口，因为办法能解决问题，借口只能淹没人的责任心。有责任心是一流员工的必备品质，只有有了责任心，工作才有动力有起色，问题才有办法。
凡事认真去做，追求零失误，把工作对象当上帝。对自己的工作认真踏实的去完成，尽量追求零失误，把自己的工作对象当上帝，因为他是你的衣食来源。做事认真是一个人的习惯，也是一个人的品质，只有做事认真才能减少工作上的失误，为公司多创效益。
做工作明确目标坚持不懈，高标准严要求。对自己的工作有明确的目标、较高的标准并坚持不懈的去完成，只有标准高要求严才能使工作顺利完善。工作上有目标才有动力，有标准才分出好坏，标准高能使人工作完善，坚持不懈的工作更能让人追求完美。
做工作积极主动。对自己的工作不等领导安排催促，自己积极主动地去完成，让领导省心、安心。单等着领导安排工作再去做工作，这不是一流员工的做法，自己干什么工作实际上每个人心里都有数。另外你能做好你分外的工作让领导心动，这是你取悦上级的最好办法。
凡事具有团队精神。工作中与同事和谐相处、密切合作、宽怀大度、相互包容。团队精神是现代社会最不可缺少的一种品质，你一个人能力再强，你不可能把所有的工作都做完，你只有融于集体之中，加强合作，把自己的工作做好才能完成大事。
微笑面对生活和工作。平时工作中，微笑经常挂在脸上，给人一种自信、完美、可亲的形象。微笑是一个人对工作的态度，微笑着对待工作说明你喜欢这份工作，你只有喜欢工作，才能做好工作。缺乏微笑的工作与生活是乏味的，低效的。
如何成为一流的员工6
1. 态度力：尽早超出上司对你的期望
部下力量不足的最大特点就是什么都不会，却觉得自己很有能力，而这种态度最容易产生对组织和老板的负面抱怨。在抱怨之前，先问问自己能为公司和老板做出什么样的贡献，尽量把艰难的职场问题转化为转机，尽快超越老板对你的期望，才有动力突破工作瓶颈。
2. 印象力：端正的仪态绝对必要
虽然以貌取人很武断，但不可否认的是，第一眼的视觉感受会决定外人对你的好恶。所以，戒掉生活中的坏习惯，保持干净整洁的外表，用充满活力的声音打招呼，端正姿势是绝对必要的。
3. 信任构筑力：巧妙弥补上司的缺点
在老板嘱咐任务或讨论重要事情时，善用立即反应用心倾听真正回应这三条沟通原则，切忌打断老板的话，再配上点头或倾身向前等身体语言，以显示你的注意力。当你发现老板有麻烦时，你可以无意中弥补老板的不足和不足，充分发挥守护者的精神，成为他们最好的后盾，获得更多的信任和授权。
4. 成长力：讨厌的事也想办法认真投入
尽快治愈好病！当你觉得自己还不错的时候，很容易失去自我成长的机会。部下要有吾日三省吾身的反思能力，认真投入自己不喜欢的事情，才能获得双倍的能力，发现自己没有发现的天赋！
5. 麻烦上司应对力：笑面对坏老板
在工作场所遇到一两个脾气暴躁、工作能力差的老板是很常见的。积极的批评和战斗是没有效果的。虽然一开始很难改变心态，但是坏老板也是加速自己成长的强大力量。请给这样的老板足够的认可，让他不给你添麻烦；打通自己和周围关键人物的关系，努力让工作顺利完成。