我优求知网hr最不喜欢的面试现象
作为一个在职场中摸爬滚打多年的职场老人，参加过无数面试也面试过无数人，面试的坑没少跳，也见过各种不靠谱的面试者。要想顺利通过面试，成功被录用，你一定要避免成为HR最不喜欢的面试者，有则改之无则加勉，以下是为大家收集的hr最不喜欢的面试现象，仅供参考，大家一起来看看吧。
hr最不喜欢的面试现象 篇1
一、不问问题
相对比较厉害的企业，人事主管会比较喜欢自己有主见的应聘者，学会问问题；而不问问题，这的确是第一位，被拒绝的第一位理由。每个面试前你都要准备一些你要提问的问题，知己知彼。比较有特点的问题会给HR留下深刻印象。
通过交谈，您觉得我的不足之处在哪里，不管是否会给公司成功录用，以后对我的人生会有很大的帮助？
二、面试迟到
不要说面试迟到了，在平常上班的时候迟到，这种被上司知道，他们是很忌讳的，最重要的是认为你懒惰没工作热情，而且可能会带动其他人，后果不言而喻。其实面试迟到也是同一而论的，在确保第二天要面试的时候，千万别做一些有伤身子的事情，例如：暴饮暴食，或者晚睡，失眠。但是真的是迟到了，堵车什么的，最好是先在路上打电话过去解释一下原因，这样会让公司觉得你比较重视这份工作，也比较真诚。所以面试前保持良好的睡眠，早睡早起是必须的。
三、目光恍惚
千万不要把你平常放空的和漂浮不定的目光带到面试去，这样带给面试官的感觉是，第一，你是比较心里紧张，不成熟；第二，有怀疑你的简历有作假的成份；第三，会让HR有种错觉，你不尊重他们。必要时的跟面试官的一些目光接触是必须的，专注对方的鼻梁和眼睛这个区域，这样会让对方感觉你很真诚，不仅仅是面试。
四、不修边幅
注意你的面试礼仪，刚刚进来面试的，映入眼帘的是你的外貌打扮，这里并不是要你打扮着花枝招展，只是必须注意一些方面，整体的干净端庄感这是必要的，而面试是面对面，相对而言是比较近距离的，所以留意自己的一些细节的方面，和注意大方得体的穿着，会给你的面试适当的加分。
五、口齿不清
同学们刚出社会紧张和激情澎湃的心我们都是可以理解的，一些企业的HR虽说是比较有实战经验的同学，其实能给你面试加分的，往往是在面试表现优秀的同学，在这一方面，理工科的同学可能会比较弱一点，但是我们不能否定他们的动手能力，在面试前，我们同学们可以准备一段30秒的简明扼要的自我介绍，突出自己的亮点，不要泛泛而谈。理清自己的思路，在HR的问题，我们可以做到明确的回答，事先的准备会很好的缓解你的紧张情绪，让自己的口舌放松！
六、攻击往事
永远都不要抱怨之前的人事物，哪里不好，这个不好，因为，很清楚，你也是从那里出来的，同理而言，你也是在贬低自己；为了避免被你这样的抱怨，没有人愿意成为你的抱怨话柄，所以一般为了避免这样的情况，他们会选择另一个有“美好过去”的.人。而不会选择你！
七、喜欢争辩
千万不要与人争辩，虽说能言善辩是你的能力，但是不是辩论会，就不要这样了，生活并不是处处都辩论，学会淡定应对，适当解释，沉默是金，有一个限度，其实是金子到哪里都会发光。
八、言语浮夸
中国人民的传统美德是谦虚，切勿在面试的时候浮夸而让面试官觉得你狂妄自大，这样伤不起，伤了别人或者是伤了自己，你必须要尊重他人的方式表达自己，适当的多听少说，尽管你很优秀，但是在谦虚的基础上，别人会觉得你更加优秀！
九、那些钱问题
好多的求职应聘的时候，HR或多或少都会提到关于钱的问题，从侧面来说可能就是薪资的问题，虽说来面试求职的时候，聊到钱都是很必须的，这是常情，只不过，不要太执着于钱这个问题上，HR只要点到为止，对于应届大学生来说，他们也是知道钱对于其他人的必要性，你大可不必纠结于此，点到即止就可以的了，婉转的表达出你的看法，别一头栽进去，反之，印象会越差。
hr最不喜欢的面试现象 篇2
1、不注重个人形象：
要知道第一印象真是太太太重要了，你不要怪HR以貌取人，所有的人在不知道你内在才华和为人，跟你不熟的时候都会以貌取人，何况在这个颜值即正义的年代。不是让你一定要西装革履、套裙傍身去面试，但是最起码不能穿可爱的卡通装，不要穿性感的、邋遢的、破的、皱巴巴的服装，稍微正式点。最起码头发整洁、面部干净，女生不要浓妆艳抹，男士好歹刮刮胡子、修剪鼻毛。我曾经见过穿着拖鞋面试的，当时真想让他直接回去吧。要知道，良好的个人形象是对HR的尊重，体现了你对面试的重视。
2、不诚实：
判断一个人人品怎么样，很多人其实会把诚信放在第一位。简历可以美化但是绝不能弄虚作假，面试中，如果HR发现你不诚实，十有八九已经不考虑了，这一点真是相当重要。
3、态度不端正：
这包括了不提前做准备，一问三不知；坐姿随意；说话口气轻浮、敷衍；自以为是，很傲慢，看不起别人；随意打断面试官的话。
4、频繁跳槽：
平均一两年换一个工作，甚至半年左右换一份工作，并且给不出合理的解释。一个人工作是否踏实，肯专研，就看他是否在一家公司长久地深耕，如果没有在一家公司工作四五年以上的时间，很难让人相信你对这个领域有深入的研究和丰富的经验，也很难让HR相信面试者进到公司能稳定地工作，毕竟培养一个新员工成本还是很高的。
5、不守规矩：
最让HR烦恼的就是迟到不提前说明，甚至是直接放鸽子，浪费HR的时间，打乱HR的工作计划。另外就是在面试现场不按公司的要求随意走动、大声喧哗。
6、太关注薪酬、漫天要价：
不要一开口就急切地打听每月工资多少，福利待遇怎样，这给HR的感觉是，你更关注薪水不关注发展，你更关注索取而不考虑给公司创造价值。还有一种情况就是提出很高的薪水要求，明显高于自身的能力或高于行业标准，或者远远高于单位在招聘网站上标注的薪酬水平。
7、喜欢抱怨，批评前公司：
HR最怕那种喜欢抱怨的面试者，把所有的问题的原因都归于周边的人周边事，满满负能量。最忌讳批评前公司，前公司老板，即便你的前老板真的有做得不好的地方，也只能委婉地表达或者只说事实，否则会给HR一个感觉就是你不懂感恩，心胸狭隘。
8、沟通困难：
面试官问一句答一句，就像挤牙膏一样，或者说了很多但是不知所云，答非所问，很让人汗颜。一定要围绕HR的问题来答，切记啰嗦、没有条理，也不要太简短，稍微展开。建议可以提前进行演练。
9、好高骛远，夸夸其谈：
这种爱吹牛的面试者，因为太爱吹嘘自己，认为自己能力巨大，潜力巨大，什么都能做，明明能力还没跟上，却跟HR打保票说自己能做很高业绩和职位。这种浮夸的表现会让HR觉得你真是很不踏实，眼高手低，不适合培养。
10、没有目标，不自信：
不知道自己的职业规划，不知道自己需要什么，也不知道自己的优势和劣势。还有人让朋友或者家属陪同面试，给人的感觉就是不***、不自信。建议考虑好自己的职业定位和目标，HR更喜欢一个自信的面试者。
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