我优求知网PDP性格测试
虽然从心理学的角度上来讲，性格（character）全然不同于人格（Personality），但我们日常交流中所谈论的性格的含义，实际上是指心理学上的人格的概念。下面是整理的PDP性格测试，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
1、你做事是一个值得信赖的人吗?
A、非常同意 B、比较同意 C、差不多 D、一点同意 E、不同意
2、你个性温和吗?
A、非常同意 B、比较同意 C、差不多 D、一点同意 E、不同意
3、你有活力吗?
A、非常同意 B、比较同意 C、差不多 D、一点同意 E、不同意
4、你善解人意吗?
A、非常同意 B、比较同意 C、差不多 D、一点同意 E、不同意
5、你***吗?
A、非常同意 B、比较同意 C、差不多 D、一点同意 E、不同意
6、你受人爱戴吗?
A、非常同意 B、比较同意 C、差不多 D、一点同意 E、不同意
7、做事认真且正直吗?
A、非常同意 B、比较同意 C、差不多 D、一点同意 E、不同意
8、你富有同情心吗?
A、非常同意 B、比较同意 C、差不多 D、一点同意 E、不同意
9、你有说服力吗?
A、非常同意 B、比较同意 C、差不多 D、一点同意 E、不同意
10、你大胆吗?
A、非常同意 B、比较同意 C、差不多 D、一点同意 E、不同意
11、你精确吗?
A、非常同意 B、比较同意 C、差不多 D、一点同意 E、不同意
12、你适应能力强吗?
A、非常同意 B、比较同意 C、差不多 D、一点同意 E、不同意
13、你组织能力好吗?
A、非常同意 B、比较同意 C、差不多 D、一点同意 E、不同意
14、你是否积极主动?
A、非常同意 B、比较同意 C、差不多 D、一点同意 E、不同意
15、你害羞吗?
A、非常同意 B、比较同意 C、差不多 D、一点同意 E、不同意
16、你强势吗?
A、非常同意 B、比较同意 C、差不多 D、一点同意 E、不同意
17、你镇定吗?
A、非常同意 B、比较同意 C、差不多 D、一点同意 E、不同意
18、你勇于学习吗?
A、非常同意 B、比较同意 C、差不多 D、一点同意 E、不同意
19、你反应快吗?
A、非常同意 B、比较同意 C、差不多 D、一点同意 E、不同意
20、你外向吗?
A、非常同意 B、比较同意 C、差不多 D、一点同意 E、不同意
21、你注意细节吗?
A、非常同意 B、比较同意 C、差不多 D、一点同意 E、不同意
22、你爱说话吗?
A、非常同意 B、比较同意 C、差不多 D、一点同意 E、不同意
23、你的协调能力好吗?
A、非常同意 B、比较同意 C、差不多 D、一点同意 E、不同意
24、你勤劳吗?
A、非常同意 B、比较同意 C、差不多 D、一点同意 E、不同意
25、你慷慨吗?
A、非常同意 B、比较同意 C、差不多 D、一点同意 E、不同意
26、你小心翼翼吗?
A、非常同意 B、比较同意 C、差不多 D、一点同意 E、不同意
27、你令人愉快吗?
A、非常同意 B、比较同意 C、差不多 D、一点同意 E、不同意
28、你传统吗?
A、非常同意 B、比较同意 C、差不多 D、一点同意 E、不同意
29、你亲切吗?
A、非常同意 B、比较同意 C、差不多 D、一点同意 E、不同意
30、你工作足够有效率吗?
A、非常同意 B、比较同意 C、差不多 D、一点同意 E、不同意
PDP的'全称是Professional Dyna-Metric Programs（行为特质动态衡量系统），它是一个用来衡量个人的行为特质、活力、动能、压力、精力及能量变动情况的系统。PDP根据人的天生特质，将人群分为五种类型，包括：支配型、外向型、耐心型、精确型、整合型；为了将这五种类型的个性特质形象化，根据其各自的特点，这五类人群又分别被称为“老虎”、“孔雀”、“考拉”、“猫头鹰”、“变色龙”。PDP是一个进行人才管理的专业系统，能够帮助人们认识与管理自己，帮助组织做到“人尽其才”。
PDP的目的是：挖掘企业和组织中目标明确、态度积极和具有领导潜力的优秀精英，强化他们的天赋优势，提高个人与组织的绩效。
PDP的目标与愿景是：通过使用PDP综合管理工具，以精准的测评、人才的开发和应用、量身定制的服务来实现组织的成功和个人的成就。