被HR指出不足之处，面试还有戏吗?

如果面试的时候，HR说了一些求职者的不足之处，比如经验不足、过往成绩一般等等，这种情况下，求职者是应该直接放弃，还是事后再争取一下？求职者该如何处理这种情况？以下是为大家整理的被HR指出不足之处，面试还有戏吗，希望能够帮助到大家。

看法一：HR是为了压价

HR当场就指出求职者的各种问题，很简单，就是他看上你了，但想以更低价格录用，又不好意思说公司提供的薪酬(估计是低于市场价)，所以他对你的不足之处就直言不讳了，希望你自己可以“醒目”一些。

看法二：HR挺欣赏你

如果不是看好你，觉得你可以变得更加好，谁乐意花心思帮你找出问题，指出你的不足之处？这种吃力不讨好的事，HR一般都不会干的。所以，HR当场说出你的不足之处，你应该庆幸。

看法三：HR性格就这样

有些HR就是以“毒舌”出名的，他们就乐意当众指出求职者的缺陷，这也就是所谓的“直肠子”。当然，也不排除一些HR是因为被你的某些话激怒了。

看法四：压力面试

因为岗位性质而需要对求职者的抗压能力做测试就会采取这种不断“挑刺”的面试形式。这类面试中的HR精彩打断求职者说话，针对求职者的某一些问题不依不饶地追问。

总结：

被批评的滋味不好受，但越是这样越需要我们冷静对待。

认真分析面试情景，思考被批评的原因，如果HR官指出的问题真是存在，而且是关乎技术层面的，那就请真诚的接受批评，并表示感谢，感谢他的指点。

如果面试官不断挑刺，而且指出的缺点与专业/岗位无关，涉及到人身攻击的部分，那就请大胆的反驳回去。咱是来应聘的，不是来听骂的，没必要委屈自己。

被hr指出不足之处怎么回复

1、可以说自己太追求完美

这种不足的提及率几乎是最高的。受试者说自己太热衷于完美，同事和下属都受不了，给别人带来压力，应该在以后的工作中改正。现在每次听到这个回答，面试官都会觉得反感，更别说对被试有太多好感了。受试者这样的回答无非是变相的夸自己，这是众所周知的问题。优秀的科目往往不会这样回答。即使有这样的不足，考虑到提及率，他们也应该尽量避免。

2、可以说自己性格急躁

这种不足，乍一听像是真正的性格缺陷，但听了一个解释，我不得不有点傻眼。我不耐烦了。领导给我布置了工作，本来三天就可以完成，但是我想一天完成。应该在以后的工作中改正。夸大自己。面试官这样回答会觉得面试者没有真正认出自己。

3、可以说知识、技能层面的缺点，少说性格、人格上的缺点

通常，面试官会从浅到深、从外到内观察冰山模型的结构特征。在冰山模型中，冰山上面的部分比较浅，比较肤浅，包括知识、技能等等。冰山下面的部分比较深，是一个人比较隐蔽的特征，包括价值观、性格、才华、思维方式等等。显然，冰山之上的部分大部分是通过学习获得的，而冰山之下的部分大部分是先天的。所以说自己的缺点的时候，要多说一些知识技能方面的缺点，因为这些缺点是可以通过学习改变的，而性格、价值观、思维方式等方面的缺点。很难在短时间内改变。