我优求知网高级人力资源管理师报考条件
人力资源管理师是很多企业需要的职位之一，搜易很多的人都想要报考人力资源管理师。下面为您精心推荐了人力资源管理师报考条件，希望对您有所帮助。
高级人力资源管理师报考条件
[1]取得人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。
[2]具有博士学位(含同等学历)，从事本职业工作3年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。
[3]具有硕士学位(含同等学历)，从事本职业工作6年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。
[4]具有学士学位(含同等学历)，从事本职业工作9年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。
高级人力资源管理师报考材料
(1)学历证书1份，身份证复印件2份;
(2)从事本工种连续工龄的单位人事劳动部门的盖章证明;
(3)免冠近照1寸、2寸蓝底彩色照片各4张。
人力资源管理师报名程序
第一.在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或找本站代理机构报名。
第二.由各省职业技能鉴定中心审核报名条件。
第三.审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证。
第四.参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排。
第五.考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书(未通过者可以参加补考)。
人力资源管理师考试知识
考试介绍
企业人力资源管理资格考试是由国家劳动部统一组织考试，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发，人力资源管理师(国家职业资格二级)职业资格证书。
按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)
考试科目
人力资源管理师考试分四个级别，分别为：一级、二级、三级、四级，各级别考试科目如下：
人力资源师考试三级和四级分为“理论知识”和“技能操作”两个科目。
人力资源管理师二级和一级则分为理论知识“技能操作”和“综合评审”。“ 理论知识”的题型是单项、多项选择题;而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等;“综合评审”是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
高级人力资源管理师报考条件
1、获得二级企业人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年及以上，经一级企业人力资源管理师正规培训符合要求标准学时数，并获得毕（结）业证书者。
2、拥有硕士学位（含同等学历），从事本职业工作6年及以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达要求标准学时数，并获得毕（结）业证书者。
3、拥有博士学位（含同等学历），从事本职业工作3年及以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达要求标准学时数，并获得毕（结）业证书者。
4、拥有学士学位（含同等学历），从事本职业工作9年及以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达要求标准学时数，并获得毕（结）业证书者。
高级人力资源管理师考试内容
高级人力资源管理师考试统共考三个科目，三个科目具体的考查内容详情如下：
1、理论知识考查内容是职业道德和专业知识考核；
2、《专业技能》考查内容是专业能力考核；
3、《综合评审》考查内容是综合评审考核。
高级人力资源管理师考试各科目的考试题型都有区别，具体如下：
1、职业道德和理论知识考试题型：选择题；
2、专业能力考试题型：改错题、简答题、综合题；
3、综合评审考试题型：撰写论文或者业绩实务分析报告、书面答辩。
转载请注明出处我优求知网 » 高级人力资源管理师报考条件