我优求知网中国人寿岗位职责（精选15篇）
在现实社会中，岗位职责在生活中的使用越来越广泛，制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧，以下是为大家整理的中国人寿岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
中国人寿岗位职责 1
岗位职责:
1、负责员工的人事信息更新与维护、员工档案管理;
2、负责员工入职、离职、转正、调岗等异动手续办理;
3、负责员工劳动合同续聘手续办理;
4、负责公司各地区员工考勤的.统计汇总、核算管理;
5、其他人事日常工作。
任职要求:
1、25—45周岁;
2、大专以上，本科学历优先;
3、对工作经历不做要求，应届毕业生亦可;
4、性格开朗、乐观、热情、积极，有爱心、责任感，学习能力强;
5、踏实、诚恳、勤奋;
6、具有良好的沟通能力与心理素质;
7、熟练操作各种办公软件。
中国人寿岗位职责 2
一、岗位职责：
1、负责招聘工作，应聘人员的预约、接待及面试；
2、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；
3、负责人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等；
4、建立、维护人事档案；
5、执行人事部管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门的`工作；
6、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
7、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。
二、任职资格：
1、年龄在20-28岁之间，本科及以上学历；
2、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强；
3、有较强的沟通、协调能力、有团队协作精*。
中国人寿岗位职责 3
岗位职责：
协助总监做好人力资源各方面问题。
任职要求：
1、人力资源、管理类相关专业优先；
2、能熟练操作各类办公软件和办公自动化设备；
3、有责任心、具有良好的.沟通和表达能力；
4、执行力强，有良好的团队合作精*、工作积极主动，能承受一定的压力。协助总监做好人力资源各方面问题。
中国人寿岗位职责 4
岗位职责:
1、协助经理完成相关日常工作;
2、负责撰写部门相关的文案工作;
3、协助经理管理团队事物，协助经理统筹各功能组运作
任职要求:
1、大专及以上学历;
2、具有良好的亲和力、沟通能力及团队合作精*;
3、具有良好的.心理素质及良好的沟通能力;
4、具有积极进取的精*及接受挑战的个性;
中国人寿岗位职责 5
一、岗位职责:
1、为团队提供日常工作策划安排，能力许可将参与公司重大决策;
2、在公司为客户提供保单咨询、保单管理、理赔、保险金领取等全方位金融理财服务;
3、维系并管理客户关系和档案，提升售后服务满意度。
二、任职资格:
1、20-28周岁，大专以上学历;
2、有团队管理方面的`想法和创意;
3、有积极的进取心、自信心、责任心和自律心，并渴望通过努力成就事业;
4、有良好的沟通及团队协作管理能力;
5、有过创业经历者，从事过销售/金融/教育/财务工作者优先。
中国人寿岗位职责 6
任职要求：
1、年龄20--35岁，学历大专以上，男女不限。
2、具备一定沟通能力，善于学习，有亲和力，能够灵活处事。
3、性格耐心、坚毅，不害怕拒绝，能承受一定压力，能够主动完成领导下达的任务。
岗位职责：
1、协助团队主管制定好每月的'销售人员及各类岗位的招聘目标，邀约应聘人员参加公司面试，并安排面试接待；
2、协助团队经理经营管理好老客户；
3、电话邀约客户不定时参加公司的各类客户服务活动；
4、协助团队经理对销售团队的绩效管理；
5、定期接受公司技巧培训和团队管理培训。
中国人寿岗位职责 7
职位描述:
1、起草和修改报告、文稿等;
2、及时准确的更新员工通讯录;管理公司网络、邮箱;
3、负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理;
4、订阅年度报刊杂志，收发日常报刊杂志及交换邮件;
5、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理
6、保证前台所需物资的充足(如水、纸、设备、耗材及报销单据表格等)及费用结算。
应聘要求:
1、文秘、行***管理等中专以上
2、工作仔细认真、责任心强、为人正直，具备较强的`书面和口头表达能力;
3、形象好，气质佳，年龄在20-35岁。
中国人寿岗位职责 8
职责描述:
一、【职业要求】
1、20—45周岁
2、学历:中专以上;
3、热情积极，有爱心，有责任感，学习能力强;
4、具有良好的心理素质及良好的沟通能力;
5、喜欢金融理财行业;
6、有销售，教师，会计师，人力资源，客户服务等岗位从业经验的优先;
二、【职业服务内容】
将为企业单位，事业单位和个人客户提供以下服务:人寿保险(健康、意外、养老、教育基金、投资理财、储蓄分红、团体意外险等
1、享有公司帮员工免费购买的意外保险、定期寿险和住院医疗保险等综合保障;
2、享有养老金补贴;
3、任职5周年以上享有长期养老津贴;
4、享有长期团队管理，营销知识，技能等专业培训;
5、参加公司管理团队，晋升主管/高级主管/经理/市场总监
6、优先机会调入公司内勤
三、【职业规划】
公司将致力于把你培养成一个专业的职业经理人，可以组建自己的专业的'理财团队，把你打造成收展部经理，收展区总监。
1、新人训练:职前培训、从业资格知识培训、岗前培训、衔接训练，新人成长培训
2、转正培训:专题训练、提升训练、拓展训练、讲师训练
3、晋升培训:经营管理技能训练、团队管理培训
4、参加公司的管理团队
5、国寿终身免费金融培训和管理培训，全心全力打造职业经理人透明的收入晋升机制，收入上不封顶，多劳多得.做到时间自由，空间自由，财务自由，心灵自由.
中国人寿岗位职责 9
1、认真执行《档案管理制度》，做好档案收集、整理、分类存档等管理工作。贯彻执行国家关于档案工作的***策法规，规划全校档案工作。
2、在校办公室领导下，按文件存档规定，及时收缴档案材料，对存档材料要以学期、年度为单位，进行整理、鉴定、立卷、归档。做好档案室的日常工作。
3、收集、整理、装订各级督导评估所需要的各类档案。
4、管理学校陈列室，收集、整理充实陈列室内容。
5、健全档案借阅制度：个人档案不允许随便查阅，本校教师查对学生类档案要签名登记，校外人员需留下组织介绍信并经办公室主任同意方可查阅；外调档案要用专用档案代加封后盖章，并做好登记手续。
6、凡达到最终保管期限的.档案，需列出条目内容清单作为永久保存，原始材料经校长同意方可予以销毁。
7、加强安全工作，负责档案室的防火、防盗、防霉、防虫、防尘、防光、防止机械磨损等工作，保证档案材料的安全、保密。
8、每年对档案进行定期检查，发现问题及时补救，及时报废无效档案。
9、完成领导交办的其他临时工作。
中国人寿岗位职责 10
一、集团档案室建立工作及信息化
1、档案管理制度及细则的建立及落实；
2、档案搜集、补全、统计工作；
3、按照新规则重新整理集团在册档案；
4、建立干净、整洁、规范化的档案室；
5、档案信息化方案建议及实施；
6、档案各环节流程设计并监督落实；
7、建立档案合理分级查询权限、优化查询方式。
二、日常管理工作
1、全面负责集团档案保存、借阅等工作；
2、搜集并更新项目档案的台账以及项目资料的抽查工作；
3、负责收集、征集、整理、分类、鉴定、保管、统计全公司各类档案及有关资料；
4、做好档案的信息开发和利用工作；
5、按照档案室的管理规定，负责档案室的管理工作；
6、项目资料员离职或调岗期间，负责档案的`清点及监交工作。
三、现场5S管理工作
1、做好档案、文件的目识管理；
2、档案室每日温度、湿度控制并记录；
3、搞好档案管理室的环境卫生；
4、做好办公设备和用品规范布置。
四、统计及报告
1、每月保管、借阅文件按照档案类别进行统计，出具报表，分析利用率最高的档案，通过主动推广增加档案利用率；
2、每月档案室湿度、温度统计及报告；
3、根据集团不断发展产生的需求，合理设计并更新各类档案相关报告。
五、档案功能的扩充及推广
1、深度挖掘集团档案室各类功能，更有效的为集团全体员工提供更贴心、细致的服务；
2、推广档案系统的使用，让集团全体员工主动利用系统搜寻所需档案；
3、档案知识的培训工作。
六、临时任务
1、认真完成上级领导交代的其他任务。
中国人寿岗位职责 11
职位描述：
1、20-45岁，中专以上学历
2、具有金融、财务、管理、保险、销售、人力资源、客服等专业优先
3.具有较强的沟通与组织协调能力，亲和力强。积极进取，勇于接受挑战
工作内容：
主要针对已投保的老客户进行续期保费收取、保险理赔、报销、加保，协助生存金领取，保单年检等售后服务，跟进和维护客户。
业务范围包括：个人寿险、意外险、养老险、健康险、财产险（车险，家财险等）
广发银行等综合金融服务。
客户资源公司下发，一旦入司工作稳定。
培训晋升：
1、完善的`培训体系，新人岗前培训、入职培训，升职培训，专业化职业规划培训。
2、提供公平的晋升体制，以及晋升培训
福利待遇：
1、新人津贴+佣金+季度奖+业绩津贴+管理津贴+年终奖+其他业务模块佣金。
2、入司即享有意外保险，定期寿险，住院医疗，以及养老金
3、享受国家法定节假日及周末双休，上午8：10-10：30晨会。下午自由安排。部门团建及旅游活动，绩优可享受公司提供国内外旅游奖励。
工作地点：
北城一期金源大饭店写字楼12楼
中国人寿岗位职责 12
一、总则
1、为规范公司档案管理，增强公司档案的实用性和有效性，特制定本制度。
2、公司档案工作实行二级管理，一级管理是指公司统筹管理；二级管理是指公司各部门的档案资料管理工作。
3、公司的档案管理由行***部指定人员兼职负责，各部门指定人员兼职本部门档案资料管理工作。
4、档案管理员的职责：保证公司及各部门的原始资料及单据齐全完整、安全保密和使用方便。公文承办部门或承办人员应保证经办文件的系统完整（公文上的各种附件一律不准抽存），结案后及时交档案人员归档。工作变动或因故离职时应将经办的文件材料向接办人员交接清楚，不得擅自带走或销毁。
5、公司档案管理人员有责任对二级档案管理工作进行监督和指导。
二、归档管理
1、凡是反映公司生产经营、企业管理、业务往来及工程建设等活动，具有查考利用价值的.文件资料、电子版本等均属归档范围。
2、凡属归档范围的文件资料，均由公司集中统一管理，任何个人不得擅自留存。公司档案密级分为绝密、机密、秘密三个级别。绝密文件单***卷，少数普通文件如果与绝密文件有密切联系，也可随同绝密文件立卷。
4、凡公司业务活动中收到的文件、函件承办后均要及时归档；以公司名义发出的文件、函件要留底稿及正文备查。
5、档案中属付款性质的，由财务部保存原件；属人事问题的，由人事部保存原件；属业务往来的，由业务部门保存原件（机密以上级的文件必须把原件存入档案室）。
6、公司级的收文、发文等文书资料均由行***部归档。其他重要报告，在企业资料归档范围内的，连同有关资料由经办人整理后归档，归档范围外的请示报告由各部门自行保管。
7、由公司对外签订的经济类合同属绝密文件，由财务部单***卷保存。
8、编制交接表，一项资料由经办人交档案员归档时，应登记并双方签名。
9、凡公司工作人员调离岗位前必须做好资料移交工作，方可办理调动手续。
三、档案借阅制度
1、档案属于公司机密，未经许可不得外借、外传。外单位人员未经公司领导批准不得借阅。
2、绝密级档案禁止调阅，机密级档案只能在档案室阅览，不准外借，确因工作需要，须总经理批准，但借阅时间不得超过三天。所有密级档案的借阅必须由总经理批准方可借阅。
3、借阅档案，必须履行登记、签收手续。
4、借出档案材料的时间不得超过三天，必要时可以续借。过期由档案管理员催还。需要长期借出的，须经总经理批准。
5、借出档案时，应在借出的档案位置上，放一代替卡，标明卷号、借阅时间、借阅单位或借阅人，以便查阅和催还。
6、借阅的档案必须爱护，保持整洁，严禁涂改，注意安全和保密，严禁擅自翻印、抄录、转借。如工作需要摘录和复制，密级档案必须由总经理批准方可摘录和复制；一般内部档案资料由各部门领导批准方可摘录和复制。
7、借出档案材料，因保管不慎丢失时，严格追究当事人责任。
四、档案的保密管理
1、档案专管员和公司工作人员均应严格遵守保密制度，确保档案的安全。
2、凡是调用档案，必须经档案人员提供，任何人不得直接查找。
3、借阅档案必须严格按照档案借阅制度办理手续，限期使用，按期返还，返还档案要认真检查核对，发现问题及时追查。
五、档案的销毁
1、任何部门或个人无权随意销毁公司档案材料。
2、按规定需要销毁时，密级档案须经总经理批准，一般内部档案由主管领导批准。
3、销毁档案时，应指定二人以上进行监销。
4、档案销毁前，监销人应认真核对要销毁的档案与销毁清册，档案销毁后，监销人应在销毁清册上签字，并注明销毁的方式和日期。
5、销毁清册由档案员永久保存。
6、销毁档案时要严格执行保密规定，在公司指定的地点销毁。
7、档案销毁过程中出现失密、泄密或丢失问题，将根据文件密级追究相关责任。
中国人寿岗位职责 13
职责描述：
1、收取各类服务申请及相关单据，按照公司相关规定对其进行处理；
2、负责公司与客户之间的关系维护，掌握客户信息变化，动态了解客户情况，主动进行客户维护，与客户主要负责人或经办人员建立相互信赖的合作关系；
3、确保与客户沟通渠道畅通，及时了解客户意见。对于客户的意见、建议、抱怨、投诉及时以书面形式上报上级；
4、解答客户提出的一般性咨询问题，建立客户服务档案并及时维护更新；
5、定期开展针对公司内部销售人员和外部客户的服务满意度调查和客户回访工作；
6、协助销售人员定期回访客户，为客户提供专业咨询服务。
职位要求
1、年龄：22周岁-45周岁优先考虑；品貌端正；
2、具有较强的`沟通能力和良好的心理素质；
3、具备良好的客户服务意识，待人热情，有上进心，有责任感；
4、大专以上学历，有社团经历或者有工作经验者优先；
中国人寿岗位职责 14
一、根据上级要求，结合学校实际情况制定档案管理系列制度、并认真贯彻落实。
二、及时编写档案资料，并按归档标准接收和入库。制订档案工作计划，填报档案年度报表，写好档案年终总结。
三、在提供利用中做到规范登记，建立借阅统计台帐，对于破损的.资料必须及时整饬好后方可入库；如出现流失资料，必须及时报告学校负责人员，并积极配合补救流失资料。并经常了解利用情况，做好信息反馈、积极为教育教学服务。
四、负责档案的保管和安全、防火、防盗、防水、防虫、防蛀，严守档案机密。每1-2月清查一次档案的保管情况，保证资料的完整，不断完善管理。
五、做好校长和办公室主任交办的其他工作。
中国人寿岗位职责 15
主要职责：
1、根据集团行***制度，制定、落实、监督集团档案管理制度，为集团档案管理形成一套标准化模式及流程，规避环节漏洞可能造成的文件及信息丢失情况。
2、根据档案管理制度，配合信息经理对集团已有档案进行规范化处理，并将档案信息化，方便需求人查询、借阅。
3、根据档案管理制度，日常负责收集、征集、整理、分类、鉴定、保管、统计全公司各类档案及有关资料，最大限度的'保存集团在经营发展中形成的各类档案。
4、根据档案管理制度，负责档案室的环境维护工作，为集团提供一个环境整洁、适合文件存放的高质量档案室。
5、根据集团需求，负责统计集团各类档案信息，并定期上报，为集团提供档案相关关心信息。
6、根据员工需求，针对各项目资料员或各部门文员制定合理的培训计划，并负责主要培训工作，为员工提高档案知识及落实集团档案制度打下基础。
7、集团和部门领导交办的其他事项。
所需资历：
1、学历/所受培训：大专及以上学历。
2、工作经验：3年以上档案工作经验。
3、其他要求：有较强的沟通能力，有一定的管理及协调能力。
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