我优求知网专业技术人员兼职兼薪的管理办法（通用10篇）
在事业单位里，对于专业技术兼职人员的薪酬要怎么计算呢?专业技术兼职人员的薪酬在管理上要落实好哪些行动呢?下面就随一起来了解下吧!
专业技术人员兼职兼薪的管理办法 1
(一)存在的普遍性
近年来，随着市场经济制度的建立和发展，事业单位专业技术人员兼职处于快速发展阶段，已成为一种普遍的社会现象，引起社会和***府的高度关注。从事兼职兼薪的专业技术人员主要分布在高校、医疗系统、科研院所和文化团体等单位。
(二)类型的多样性
兼职兼薪情况较为复杂，目前国家及学术界对兼职兼薪概念还没有统一明确的界定。本文认为，兼职兼薪是指个人到本职单位以外从事非全时和非公益的工作并获取一定报酬。兼职的类型可分为以下几种：
从兼职的角色划分，可分为兼职专业人员、兼职研发人员、兼职管理人员、兼职创业者等其他兼职角色。
从服务内容划分，可分为授课或合作研究、科技开发、成果转让、从事管理活动、荣誉职位、社会服务等内容。
从组织形式划分，可分为项目制、公司制、人员借调、专业咨询、个人名义等其他形式。
从客体划分，可分为本行业其他组织、其他行业、自己创业、***府、学术组织等客体。
从流向划分，在高校、研究机构兼职兼薪;在企业兼职兼薪;在其他单位如社会培训机构、学会评审机构、财会审计机构兼职兼薪。
从人员主体划分，可分为高级专业技术人才、中级专业技术人才和一般专业技术人才。
(三)收入的隐蔽性
我国事业单位专业技术人员兼职收入半明半暗，具有明显的`隐蔽性。其原因是：第一，国家、地方***府出台了一系列鼓励专业技术人员兼职兼薪的指导性***策，并未对兼职收入的标准和管理作明确规定，特别是在个人所得税和收入支付方式等方面缺乏有效的调控***策，一般都是兼职单位直接以现金方式支付给兼职人员，使隐蔽收入成为可能。第二，兼职单位为了外聘优秀人才到本单位兼职，直接与兼职人员签订兼职协议，支付现金报酬，同时不向兼职人员所属单位通报，使兼职收入呈隐蔽状态。第三，兼职人员由于没有***策约束，认为收入是个人隐私，无需告知单位。
(四)管理的复杂性
由于事业单位专业技术人员兼职兼薪类型多样化，不同类型的兼职兼薪行为具有不同的管理制度，哪些需要鼓励支持，哪些需要限制或禁止，如何针对不同类型的兼职兼薪行为进行有效管理，都表现出管理的复杂性。
由于事业单位专业技术人员收入的隐蔽性，在目前国家税收***策不完善，收入方式不能进行专户管理的前提下，单靠事业单位自身进行规范管理很难行之有效。
专业技术人员兼职兼薪的管理办法 2
(一)兼职兼薪的社会认识问题
人们对专业技术人员兼职兼薪存在着一些片面认识：一是一味否定，看不到兼职兼薪对社会和专业技术人员本身的有利之处;二是忽视管理与规制，严重者出现重大事故。
(二)兼职兼薪的管理问题
1.兼职兼薪行为本身的特性使得管理难度增加，监督者缺位。这使得接受兼职单位的利益难以得到保护，一定程度上也不利于兼职者的权益保护。在特殊行业，如兼职医生私下“走穴”无形中还使患者也存在巨大风险，一旦出现事故，责任很难界定。国家也因兼职兼薪行为隐蔽不缴纳税收而蒙受一定损失。
2.兼职兼薪管理制度建设滞后，没有形成规范化管理模式。***府部门对于兼职兼薪陆续制定了若干***策，一是分散在不同文件中，二是条文过粗、过宽，不具可操作性，三是仅有规定或是***策，没有上升到权威、系统的法律层面，这给各相关单位的执行造成了一定的`困难。各行业、各单位只是简单复制别地或者中央的规则，管理混乱。
(三)兼职兼薪的法制问题。
1.兼职兼薪行为没有法律可依。以医师兼职兼薪为例，我国实行医生定点注册执业，每个医生都是单位人，院外行医理论上缺乏法律依据。《执业医师法》和《医师执业注册暂行办法》都没有医师多地点执业的规定;2000年中组部、人事部、卫生部发文允许医师兼职，但在旧有法规中仍找不到相应的解释。
2.兼职兼薪与劳动法律之间存在冲突。劳动法律规定不能有双重劳动关系存在。而兼职兼薪实际上形成了双重劳动关系，即既与原单位存续劳动关系，又与兼职单位建立了劳动关系。这导致兼职兼薪的权益难以保障。
3.知识产权方面纠纷比较突出。知识产权直接关系到人才所在单位及相关人员的利益。我国虽有知识产权保护法律体系，但知识产权保护的社会意识普遍薄弱，导致兼职引起的侵犯知识产权案时有发生。
(四)与兼职兼薪人才自身有关的问题
1.兼职人员的诚信修养和道德素养有待提高。兼职人员不仅需要提高法律意识、知识产权意识、纳税意识，也需要增强职业道德修养，而不只是将兼职作为提高收入的手段。
2.兼职行为的不规范制约人才队伍健康发展。由于缺乏规范管理，造成兼职人员出现一些因兼职影响本职工作、兼职报酬高于本职工作报酬、瞒报兼职所得收入等现象。这容易造成未兼职人员心理失衡，从而影响专业技术人才队伍的健康发展。
3.兼职人员的适用性及培训不受重视。很多单位聘任兼职人员看中的是其学历、经验和身份，但缺乏科学的评估方法以考察是否适合本单位，有时高薪聘用效果并不理想。由于兼职专家的培训少之又少，专家长期透支知识而无法继续提升，也影响兼职单位的发展。
专业技术人员兼职兼薪的管理办法 3
(一)专业技术人员自身的原因
1.利益驱动与心理失衡。专业技术人员虽然拥有无价的知识资源，却可能由于事业单位分配制度不合理、社会资源有限等原因而不能得到相应的回报，由此形成了巨大的心理落差，促使他们寻求外部发展与回报空间。
2.职业特性。兼职技术人员一般本职工作较为宽松、时间有弹性，使得兼职成为可能。而且专业技术人员一般有很强的知识生产与传播能力，社会活动能力和经营能力也很强，职业特性为他们提供了兼职方便。
3.专业技术人才自身发展的需要。目前事业单位存在着分配制度不尽合理、用人制度不够完善等管理体制问题，不能满足专业技术人员自身发展需要，这就迫使他们向外谋求兼职，实现人力资本价值和社会价值的提升。
(二)社会原因
1.社会的需求促成专业技术人员的兼职兼薪。专业技术人才的兼职兼薪是通过市场对专业技术人才的一种有效的人力资源配置方式，通过这样的配置方式，使得专业技术人员的人力资本价值得到最大限度的体现。
2.社会资源分布的不均匀使专业技术人才兼职兼薪成为必要。我国的专业技术人才资源不仅在总体量上相对缺乏，明显表现为城市占有资源较多而农村较少，大的事业单位资源充足而中小事业单位明显不足。大城市、大单位拥有优质的物质资源和高质量的专业技术人才，而小地方、小单位对人才和资源的需求，为专业技术人员兼职提供了客观条件。
(三)事业单位管理体制原因
1.事业单位人事制度改革不配套。事业单位人事制度改革进行了聘任制改革，但是由于缺乏配套***策，导致人员能上不能下，能进不能出。急需的`专业人才由于编制所限无法引进，只能求助于外部的兼职专家。
2.事业单位薪酬制度设计不合理。薪酬制度不能体现专业技术人才应有的价值，使得他们很难从本职工作实现经济上的价值、得到与其人力资本相适应的回报，这成为专业技术人才寻求兼职兼薪的限制性动机。
3.绩效管理体系不健全。科学合理行之有效的绩效管理缺失，造成专业技术人员热衷于兼职兼薪，而面对本职工作会有一种应付的心理，本末倒置、耽误正职、只顾兼职。
专业技术人员兼职兼薪的管理办法 4
(一)完善兼职兼薪有关***策法规
1.在相关法律中增加兼职兼薪内容。兼职是一种建立在双方自愿基础上的平等主体间纯民事的市场行为，应受市场规律调节和由市场价值检验，并受民法调整。就目前我国的立法现状而言，并不需要专门制定兼职兼薪法律，而只需在《合同法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《知识产权法》、《个人所得税法》等现有法律法规中增加相关内容加以明确。
2.完善兼职兼薪***策法规。针对事业单位的行业从业特点，进一步完善关于兼职兼薪的***策法规，明确界定哪些兼职需要鼓励支持，哪些需要限制，哪些需要禁止，明确具体措施，增强操作性。对于已有的***策法规，要保持动态发展，随着市场、形势变化而变化。
(二)健全兼职兼薪管理机制
1.加强合同管理。兼职兼薪是市场经济的产物，其活动就要在遵循市场行为规则的前提下进行，兼职兼薪的合同管理显得尤为重要。要不断完善合同管理制度和管理流程。努力做到管理层次清楚、管理程序规范，使合同的签订、履行、纠纷处理处于有效的控制状态
2.加强单位知识产权保护。首先，单位应对涉及知识产权的专业技术人员在签订岗位聘用合同时，明确约定专业技术人员应当遵守的知识产权保护义务，约定相应的违约金，规定相应的罚则，以及掌握国家秘密成果兼职的限制条件，取得兼职人员书面认可必须遵守单位知识产权管理制度的意见，签订不侵犯本单位知识产权保证书。对在外单位兼职的专业技术人员，应告知其应当承担的合同义务，即专业技术人员不得以各种方式侵犯单位知识产权，否则视同违反合同而承担违约责任。其次，兼职用人单位对涉及知识产权的工作合同应审查对方当事人是否为合法权利人资格，同时对合同履行过程中创造的新的知识产权权利人明确约定，以免造成知识产权纠纷。
(三)加快事业单位人事制度改革
1.实行有效的岗位管理。岗位管理是对专业技术人员有效的管理方式。岗位管理的关键是岗位设置，应做到科学合理设置岗位，明确不同岗位的职责、权利和任职条件，对专业技术岗位，坚持按照岗位要求择优聘用，使专业技术人员做到人尽其才、才尽其用。
2.建立绩效考核制度。制定绩效考核标准应从实际出发，以工作岗位所需具备的素质和完成工作目标需具备的条件为基本依据，明确考核内容，增加绩效考核的可操作性。首先要细化标准，硬化指标，量化打分，增强操作性，防止一把尺子量人的粗放式考核。其次要依据不同岗位责任，制订切实可行的定性定量相结合的岗位考核细则。根据评估、考核结果，实现岗位工资兑现动态管理。
3.改革薪酬分配制度。***的十七大报告指出，深化收入分配制度改革，要“健全劳动、资本、技术、管理等生产要素按贡献参与分配的'制度”。对专业技术人员来讲，要注重个人与单位的利益平衡，这涉及到专业技术人员兼职所得收入是否全归己有的问题。在薪酬分配上，应该考虑到兼职成果的取得是技术人员投入的技术要素(精力、智慧和科技知识)以及所在单位的硬件、软件投入的结果，需要考虑到平衡两者所得。另外，在兼职技术人员和非兼职技术人员之间的利益上，也需要考虑平衡，改革事业单位的薪酬分配制度，提高专业技术人员的待遇、福利，消除他们的后顾之忧，使专业技术人员能够安于本职工作，缩小兼职者与非兼职者收入差距，消除不平衡感。
专业技术人员兼职兼薪的管理办法 5
现将《关于事业单位工作人员实行兼职兼薪的指导意见（试行）》印发给你们，并就有关事项通知如下：
一、各地区、各部门要统一思想，充分认识事业单位工作人员实行兼职兼薪对我省经济建设以及事业单位改革与发展的积极作用。鼓励、支持事业单位工作人员兼职兼薪，以充分发挥我省人才资源的作用，促进科技成果转化为现实生产力；引导、规范兼职行为，促进事业单位加强内部管理，推进人事制度改革。
二、为积极稳妥地开展事业单位工作人员兼职兼薪工作，决定采取先试点、再推广的方法，稳步实施。省里确定南京师范大学、省人民医院、省演艺集团为省直试点单位。各地可结合本地实际，选择部分事业单位，开展试点工作。
三、各相关部门要高度重视兼职兼薪试点工作，密切配合，扎实推进。
（一）各级***组织部门和***府人事部门要根据《意见》的`要求，确定试点单位，部署试点工作。要深入到试点单位，了解实际情况，指导试点工作，切实把试点工作落到实处。
（二）事业单位主管部门，要督促试点单位加强内部管理，为引导和规范兼职兼薪活动创造良好条件。要督促事业单位和兼职人员，按照《意见》要求，做好兼职兼薪的有关工作。
（三）试点事业单位要认真负责，切实做好本单位工作人员兼职兼薪的相关具体工作。要在实践中积极探索兼职兼薪的管理手段，形成完善的事业单位兼职兼薪管理机制。要加强对本单位工作人员的诚信教育。
四、试点单位工作人员在努力完成本职工作的前提下，可以发挥余力，兼职兼薪。要树立良好的职业道德，发扬爱岗敬业精神。要妥善处理好本职工作与兼职工作之间的关系，自觉规范自身的兼职兼薪行为。
五、各相关部门要认真对待试点过程中出现的新情况、新问题，及时总结兼职兼薪试点工作经验。省里将在试点工作取得成熟经验的基础上，及时完善***策，并在全省事业单位中推行兼职兼薪分配制度，进一步深化事业单位分配制度改革。
专业技术人员兼职兼薪的管理办法 6
为了加强对保安工作的管理，使公司员工有一个安全、舒适的生产工作环境和生活环境，保护公司的财产、利益不受侵害，特制订本管理规定。
一、公司大门安全管理规定
1、公司的大门警卫室实行24小时值班制。
2、当班执勤应有分工，保证一人在室内电话机旁，执行室内公务，另外负责在厂区内游动观察，检查有无可疑情况和人员及不安全因素。
3、保安的具体职责：
①应绝对服从上级命令，切实执行任务，不得偏袒徇私。
②执勤中应整肃服装仪容，对于应急器具等应经常佩带，或储备齐全。
③执勤中应时刻提高警觉，遇有重大灾变时，更应临危不乱，果断敏捷，作适当之处置，并立即报告上级。
④执勤中应严守岗位，不得擅离职守或酗酒、闲聊、阅读书报、睡觉等失职行为。
⑤应熟记厂内各处的水、电、易燃品、开关、门锁及消防器材放置地点，以免临急慌乱，对重要位置电灯、门窗等有缺损时，应立即报告主管领导及时整修。
⑥应检查、监督入厂人、物、车辆，对未有有效证件或未办妥入厂手续者，一概不准入厂，并绝对禁止携(夹)带违禁品入厂，除是本厂所需物品外对危险或易燃品应严拒携入。
⑦应遵照巡逻路线夜间每两小时巡逻工厂、车间、仓库，并做好巡查记录。
⑧交接班时，应将注意事项交代清楚，并将执勤中所见重要事项或事故，以及巡逻时间等登入"交接记录"，做好存档。
二、人员管理
1、员工进厂区必须佩带工作证、考勤卡，不佩带者一律禁止入厂;
2、检查、监督员工上下班，迟到、早退、加班人员的打卡情况。
3、员工在工作时间因公或事(病)假离厂时，应查验厂部开据的放行条后，方可放行。
4、亲属、朋友来厂找人一律在门卫值班室等候，由值班人员电话通知所在单位在值班室会客，禁止私自进车间或办公室找人。其他人员无正当理由一律禁止入厂。
5、外来人员到工厂接洽业务，应在值班室办理入厂登记手续，并电话联系有关部门接待人。经同意后，方可进入;离开时收回会客单。
6、因工作需要在厂内施工人员，经工厂领导批准办理临时工作证，方可入厂。工程结束后将临时工作证全部收回。
7、来公司、工厂参观访问的人员，必须经总经理同意后，由接待人发给参观证，方可入公司或工厂。
8、假日加班人员或因事需进厂的职工，根据生产部所报送的加班人员名单核对相符后，准予进厂。公司人员假日、休息日进公司门卫负责登记出入时间。
9、厂内住宿人员，在工作时间外，凭工作证进出工厂，但夜间不按规定时间出入厂者，应立即通知宿舍管理员，做好出入登记。
10、外来人员进入工厂，告知厂内严禁吸烟。
11、公司、工厂职工及外来人员严禁带小孩入厂。
三、物品管理
1、任何人未经允许不得携带产品、模具、工具设备和相关资料出厂，否则门卫有权扣押。因工作需要或其他原因必须带以上物品出厂时，需要出具主管部门及公司业务员审批的`放行条，核查清楚后方可放行，放行条保存备查。
2、各外协厂交货时所随带其厂物品的进出，在进厂时先由门卫值班人员查验登记，在离厂时再经门卫值班人员根据原登记核对符合后给予放行。
3、离厂人员经值班人员查获有私带公物或他人物品之嫌者，暂扣留物品，并以下列程序处理：
①记录携带人所属部门、姓名、时间、地点。
②由携带者亲自写明理由，注明品名、数量，由何处取得等。
③情况严重时，不得让当事人离厂，应速呈报主管处理。
4、厂内住宿人员携带个人物品出厂时，按下列规定处理：
①携带行李、包裹、提箱等大件物品者，应凭厂部开据的放行条核查后放行。
②携带一般日常用品者，由警卫人员查验后放行。
四、车辆管理
1、本厂所有车辆(汽车、机车)出厂在值班室按规定要求登记。
2、外来车辆进入工厂，随车人员必须办理登记，经值班人员检查无可疑后方可放入。
3、进出工厂车辆应一律检查，应注意进厂车辆有无载有违禁、危险或易燃物品。出厂车辆载有货物时，属工厂生产业务的，凭业务部开据的`放行单查验无误后放行;属于快递公司发送物品出厂，必须由主管业务员签发的放行条，经核查后方可放行。
五、紧急事件处理程序
1、发现窃盗时，以收回失窃物为首要，并应立即上报主管领导处理。
2、保安应熟悉安全装备的使用。了解配置地点，紧急事发生时应镇静以最有效方法使灾害减少至最低限度，不可慌张误事，视情况按下列程序处置：
①判断情况若尚可控制消除时，速采取行动，并报告主管及通知相关部门。
②判断事故无法控制，应急速报主管领导和上级领导。
③日间灾害急报有关主管，夜间灾害急报派出所、消防单位或救援单位及本厂安全负责人。
3、夜间或休假时，近邻厂区、街道发生灾害时，应将所知及判断是否波及本厂等情形，迅速通报有关领导。
六、消防工作管理
1、严格执行《中华人民共和国消防法》及有关规定，每一名保安员都是义务消防员，应掌握消防设备、消防器材的使用及放置位置，了解相关的消防知识。
2、保安科负责人应根据公司消防规划落实具体的措施，定期组织消防安全检查，对所有保安人员进行业务指导和培训。
3、所有保安人员都应遵循防火工作的“预防为主，防消结合”的原则，在工作中要有高度的防火意识，及时发现和处理异常的声响、亮光、异味、烟雾、车辆漏油等现象。
4、保安人员应积极参加、配合公司开展的各项安全防火活动，协助有关部门对公司消防设施、器材的管理和保养。
5、一旦发生火警，除了门卫值班室留守一人外，所有保安人员(包括下班人员)均应在第一时间赶到现场参加救火及维持治安秩序的工作。
6、发生火警，已下班的保安人员如已知情况而不赶到现场救火的，公司将给与从重处罚，直至开除。
七、奖励与处罚
1、发现违章一次，扣罚5分，并酌情扣减当月绩效工资。
2、月内累计违章四次，扣罚50分，并取消当月绩效工资。
3、因违章造成一定损失的，视情节轻重，扣罚当月全部工资，直至开除。
4、发生火警，已下班的保安人员，如已知情况而不赶到现场救火的，公司将给与从重处罚直至开除。
专业技术人员兼职兼薪的管理办法 7
第一章总则
随着公司业务的发展壮大，就有必要不断补充新鲜血液，来充实我们的队伍。为更好的稳定和充实员工队伍，充分发挥和调动员工的工作热情，增强公司的凝聚力。要想方设法使优秀的人才加盟到公司来并发挥积极的作用，就应该以我民营公司的优势，在各个方面上解决聘用人员的后顾之忧，真正做到事业留人、待遇留人、感情留人，使每位员工真正能够做到以公司为家，心往一块想，劲往一块使。只有这样，公司的事业才会进一步的发展。
同时为更好的保障公司利益和维护员工的自身的权益，并根据20xx年国家劳动保障部门颁发的新的《劳动法合同》为基准，就外派人员的招聘、培训、分配及管理使用等制度特作出如下修订：
第二章外派人员管理制度
1.公司根据业务发展及各施工单位的具体要求，有针对性地招聘专业对口的人员并进行相关培训后，安排到相应的工作岗位。
2.公司与所有聘用人员签定劳动聘用合同书，合同期限一般为三年或三年以上。
3.公司按照国家强制性规定的***策，统一给每位员工办理社会保险和医疗保险。员工的社保原有缴纳或健全福利档案资料愿自行补缴的员工应向公司财务部提供相关资料，以避免重复缴纳。社保和医保缴纳标准参照国家规定并结合本公司的实际情况，由财务部制定一套切实可行的缴纳标准，报公司领导批准后执行。
4.聘用人员的人事档案将由公司统一安排交付福建省建筑人才交流中心管理，以利于聘用人员今后的考核，***审和职称评定工作。
5.公司向各工地派驻聘用人员时，应开具相关报到通知书，标明姓名、职务、工种、工资待遇标准及试用期和转正期限。
6.各工地在接收派驻人员后，应及时安排好派驻人员的工作和生活，要保障派驻人员的人身安全和身心健康并提供适应工作的环境。
7.派驻人员在试用期满后(一般为三个月)，应向公司打申请转正报告，经所在单位的主管或项目经理签字认可后，报公司备案。派驻人员所在的公司主要部门负责人，在自行慎重考察的同时，还要广泛征求项目经理部的意见，结合该员工的业务能力和人格品质，认真负责地作出评定。
8、公司对派驻人员实行双重管理，即项目经理和主管部门管理制，派驻人员在项目上对项目经理负责，在本职工作上对主管部门领导负责。
9、派驻人员应严格遵守公司和项目部的各项规章制度，虚心向老师傅学习，以尽快适应工作环境和胜任本职工作。在工地上严禁酗酒和打牌赌博，要自尊自爱，一经发现有损公司形象的行为，立即开除。
10.派驻人员因故在合同期未满离职的，需提前一个月打离职申请报告，经所在部门主管和项目经理签字，办理交接手续和帐务清理后，报公司备案，并承担合同规定的相关责任。
11.今后其他专业技术人员的派驻，其工资待遇标准均以公司开具的相关报到书为准。
12.派驻人员的奖惩制度由各部门根据其工作能力给予适当的奖励和处罚。对于不能胜任本职工作或有严重危害公司利益的人员可报公司后给予辞退。对公司作出重大贡献或避免公司造成重大经济损失的人员，应报公司给予嘉奖。
13.各项目部因工作需要自行聘用的人员，由各项目部自行管理，但应将所聘人员的工作岗位、工资待遇标准列表造册，报公司办公室备案。今后如有人员变动，应及时向公司反馈。并制定基本相应统一的用工工资标准，避免太大的差距。
14.各个部门应严格遵守国家的各项法令法规，保障派驻人员的劳保用品的正常配备和及时发放。工地的员工食堂也应加强管理，注重提高伙食质量和饮食卫生健康。
15.安全生产对于我们建筑施工企业来说，犹为重要。工地的各类机械设备、车辆及专业工种必须由专业人员操作，所有的外派专业人员必须持国家颁发的上岗证上岗。同时各工地要严格按章办事，坚决避免群死群伤的重大责任事故发生。如有发生工伤和死亡事件，应及时上报片区主管和公司办公室。对于工伤或死亡人员的赔偿，一定要按国家***策和公司规定办理，切不可掉以轻心。任何的马虎和敷衍了事都有可能给公司的信誉和利益带来重大损失。
16、派驻人员应遵守职业道德，严守公司机密，不得向无关人员透露公司的相关信息。
17.下派人员因工作需要正常调动和调整，需由公司出具的调令后，按调令上的要求前往报到，任何部门和个人无权随意安排和更改。
18.下派人员因工程结束，在未接到新派调令时，原则上要回公司报到上班，等待新的下派通知。在公司等待下派期间，公司将发放基本工资等费用，保障员工正常生活需要。
第三章外派人员薪资制度及福利待遇
从公司今后发展考虑，同时便于加强对派驻工地人员的统一管理，现对其薪资发放作以下规定：
1、派驻人员的工资及福利待遇一律由公司统一发放，项目部原则上不允许再以任何事由向派驻人员发放奖金补贴及福利等一切费用(但各项目部可根据下派人员的实际工作性质，给与相应的岗位补助)。以便公司对此类人员的统一管理。公司财务部每年年终向各部门汇总一次派驻人员的代缴费用金额，以利于财务管理和合理的财务分摊。
2、公司对工作表现突出的派驻人员，可根据具体情况由主管部门考核，并经所在项目部的相关人员认可后，工资标准给予适当调整。
3、派驻人员的工资及福利费今后统一由公司财务部按月打入个人账户，各项目部今后应杜绝派驻人员在项目部的借支行为。
4、派驻各项目部的人员工资标准今后将按照新的标准执行：试用期定基本工资为650元/月，误餐补贴600元/月，住勤补贴300元/月，通讯补贴50元/月，总计1600元/月;三个月后经所在部门考核合格后，正式录用，转正后基本工资标准定为800元/月，误餐补贴600元/月，住勤补贴600元/月，通讯补贴100元/月，总计2100元/月;转正后的社保及相关的管理费用统一由公司代为缴纳。
5.员工工龄工资为，入职满一年(包括试用期)起，每年增加100元，上限为1000元。如本年度员工获得加薪，则不再享受工龄工资待遇。
6.按公司规定，所有的下派人员在评定技术职称后，工资将下转至所在项目部发放，公司只代扣代缴相应的社保和医保等费用。技术人员应在每年的年初和年中一次性预交半年的社保和医保等费用(只缴纳员工个人需承担的部分)。
7、由于工地工作的特殊性，每天的.工作时间有着不确定性的因素存在，因此，派驻人员的工作时间统一实行综合工时制。
8、各项目部派驻人员如需回公司参加会议，或经公司统一派谴调至其他项目部报到的，其往返差旅费用和途中补贴每人50元/天，按公司规定均拿回各自报到所在项目部负责报销，各项目部不得以任何借口拒绝报账。
9、公司的薪酬实行保密，各派驻人员之间不可相互探听薪资待遇标准，如有发现则以开除论处。
10、公司财务部于每月十日统一发放所有外派人员的上月工资，因此要求所有收到工资的员工在接到通知后，尽快将本人上月在项目部所发生的伙食费，以现金形式上缴所在项目部财务，结清生活费，截止时间为该月月底。如超出规定缴纳时间，该项目部会计人员将以把情况反馈回公司，由公司在发放下月工资时进行代扣。公司每为拖欠生活费员工代扣一次生活费，将对该员工处以每次人民币壹佰元罚款。
11、如外派人员遇工伤或重大疾病，则前期检查、救治与初诊等费用，由所在工地承担。根据伤病情况，如需继续***的，在报请公司办公室批准后，可返回福州，由医保卡支付相关***费用。
12.外派人员的工资调整及涨幅标准，原则上参照基本工资+误餐补贴+住勤补贴+通讯补贴+交通补贴+工龄工资+岗位津贴+技术津贴+职称津贴等等。根据不同的部门、岗位实行定编定岗定待遇标准。
13.新聘的外派人员第一次前往工地报到的路费，原则上在为公司服务满一年后准予报销，由公司主管部门认可后，由公司直接报销。
14.各项目部应按时按需向下派人员发放劳保用品，属于个人私用的被褥等生活必须品，由各项目部根据各自情况决定是否收费。
第四章外派人员考勤及休假制度
1.为更好地加强公司本部对外派人员管理，原则上各派驻人员由各工地项目部驻地会计负责考勤登记，考勤表格式按照公司下发的统一格式进行登记，并于每月五日前将其上个月考勤详细情况由项目主管签字并盖章后传真至公司，以便办公室统计制表，不按时上报考勤的将不予发放工资。对于个别不按时上传考勤的项目部和会计人员，发现一次将罚项目部500元，会计人员100元。
2.派驻人员的休假需经所在部门负责人和项目部负责人批准和统一安排，不得擅离职守。工作满一年后，每年可享受5天的假，加上法定节假日的累积11天，合计休假16天。按公司规定，每年报销一次往返探亲路费(只报火车及汽车票)，由所在项目部报销。
3.20xx年12月31日前未休假的或未休满假期的人员，按原规定一次性补齐工资后，今后统一按照新的休假制度执行。
4、派驻人员因家中有急事需请假的，应事先写请假条，注明请假事由、请假时间和销假时间，交项目经理和所在部门主管领导请批准后，方可请假，并按时返回。逾期不返回者，则做旷工处理，旷工超过三天者，将被辞职。同时自行请假探家者，考虑到工地的实际情况，请假可累计到年休假里。
5.全年休假时间不足16天的下派人员，在一个周期里可按实际未休假天数补发三倍的基本工资。跨年不得累计。但需按照规定打申请报告，经各部门审批后，由财务部门直接发放到个人账户。
第五章外派人员再教育规定
由于***门规定，持有会计证书的人员每年要回原发证地参加为期2天的继续再教育学习，公司考虑到各工地财务人员驻地分散，回来参加一次学习既浪费时间，又浪费费用，往往还因工地的工作忙，脱不开身，延误了再教育培训。公司办公室与省财***厅培训中心沟通后，今后由财务部为各位统一办理继续再教育培训，以减轻各位外派人员的负担。具体要求如下：
会计证是由福建省财***厅发的人员，只需将继续再教育证书寄回公司财务部收即可。
在外省领取会计证的人员，除需提供继续再教育证书外，还要提供1寸彩照一张，身份证复印件一张，会计证复印件一张。
培训费用由公司统一支付。(按财***厅规定每2年收费约130元/人)公司鼓励员工参加各种继续再教育培训，与本职工作相关的晋级培训考核达标者，凭国家认可的相关中、高级证件证书，报公司存档后，初级职称证书应为公司服务三年，中、高级职称证书应为公司服务满五年者，可报销相关费用。
外派人员因参加与本职工作相关的学习、培训和考试等需要请假的，应先提前说明学习培训、考试及往返时间，经所在项目部经理和主管领导批准后方可请假，否则不得请假。原则上在学习培训与往返路途期间做正常考勤，不扣工资。如因公司派出参加学习培训和参加考核的，做正常考勤，报销往返车费。
专业技术人员兼职兼薪的管理办法 8
为规范外派工作人员的人事管理，特制定本办法。
一、外派对象
1、集团总部及各成员单位优秀管理干部;
2、具有本科以上学历的可塑性大学生;
3、业务骨干、专业技术人员及其它各类管理人员。
二、外派任务
1、筹建新单位开业与经营;
2、组建培养一支属地化优秀员工团队;
3、聚集品牌商品、开发新项目、倡导星级服务和现代管理理念，实现利润最大化;
4、创建具有友谊特色的优秀企业。
三、外派纪律
1、必须贯彻落实集团的经营理念，创造性地开展工作;
2、必须把集团利益放在首位，廉洁自律，作风正派，体现出友谊人的奉献精神与优良品质;
3、必须服从领导，执行决定，严格执行集团的各项规章制度，显示出友谊集团的严明纪律;
4、必须忠于职守，和谐团结，展现出友谊集团的团队精神。
四、外派管理
1、集团外出、轮换的人员，需经集团主管副总、总经理批准后实施;各经营单位派出、轮换的人员需经各单位总经理批准，报总部人力资源部备案后实施。
2、外派人员由派往单位负责管理，安排日常工作及生活，并实施有效地监督检查。并拥有外派人员提职、降职或处分的建议权。集团中层以上外派干部提职、降职或处分由总部***工部负责;其他外派人员的'提职、降职或处分由派出单位负责。
3、外派期间，为企业做出突出贡献者，予以晋升;工作失误，造成不良影响的，按集团的有关规定处理;
五、外派待遇
1、外派人员按所任职务级别由派出单位支付工资，并享受保险及相关福利。费用由其派往单位负担。
2、外派人员医疗保险规定：对外派人员因病异地***采取市内统筹。
(1)、异地日常门诊***由个人现金支付(个人基本医疗费仍按医保中心规定按月按比例划入个人ic卡账户)。
(2)、异地办理住院(按出差人员办理急诊入院)：在三个工作日内电话通知医保中心备案;出院后一个月内由企业持相关资料到医保中心报销。
(3)、异地住院起付标准：1500元由个人承担，住院费(在统筹基金范畴内用药)由个人承担：30%，其余由社会统筹基金支付。
3、外派人员生活补助标准：900元/人/月
4、外派人员住房补贴标准：
总助以上：1200元/月
其它人员：800元/月
北京、上海在此基础上增加500元/月，苏州在此基础上增加200元，县级地区下浮200元/月。
六、驻外休假
1、外派人员每年享受20天驻外假。原则上外省3月一次，每次5天;本省1-2月一次，每次2天。
2、具体休假时间所在单位根据工作需要由本人申请、经单位主管经理、总经理批准;经营单位总经理休假需向总部***工部报批。
七、附则
1、外派人员休假往返交通费按连友字第3号关于《工作人员差旅费开支标准的暂行规定》执行;
2、外派人员未回本地休假，其家属可前往探亲的，集团可报销其往返交通费1人/次;
3、外派人员驻外假，可在回总部办公(开会)时申请，一并休假。
专业技术人员兼职兼薪的管理办法 9
公司为了业务快速发展，采用部份兼职业务人员的方式扩大业务范围而降低人力固定成本，但为了提升服务质量，增强联动机制，提高团队作战能力，创建高效、协作的团队，特制定本管理办法。
一、兼职业务员的标准：
1.在本地具有一定的关系网络;
2.保险公司的业务员，并在原单位有一定的业绩;
3.自己的客户并且有意愿作兼职业务员的;
4.曾作过或现在正在同类公司作业务的;
5.满足上面任何一条的且愿意接受公司管理以及培训的人员。
二、兼职业务员的基本管理规定：
1.在进入工作前，须进行相关业务知识培训，经主管确认合格后，才能开展业务工作;
2.积极宣传公司，言行举止注意公司及个人形象;严格遵守公司一切规章制度，遵守职业道德，爱岗敬业，做好自律。
3.正确处理客户异议，注意工作方式，树立个人形象，打造良好的企业形象;
4.不得私自截留公款。
5.积极参与公司的培训工作以及公司组织的活动。
三、兼职业务员的业务流程：
1.业务员与客户通过沟通，了解客户需求，正确宣传公司服务产品以及企业文化
2.确认客户需要该项服务后，与公司销售内勤联络，将业务信息通报到公司，通报内容有客户的联系方式及客户的要求，客户的进展情况，由销售内勤做成文档形式。
3.销售内勤统一安排工程人员与客户联络，如有需要，兼职业务人员需陪同工程人员共同处理后续事项。
4.当工程验收后，兼职业务人员需主动与客户联络，看客户还有什么需求，并及时反馈到销售内勤。
5.当该工程收款完全结束后，在当月相应酬劳会拔付到兼职业务人员的帐户上。
四、薪酬的体系：
1.拔付薪酬是在收款后的当支付;
2.兼职业务人员的直接业务提成是业务总金额的6%，间接业务提成是业务总金额的1%。如李先生是公司客户，经过宣导很认同公司企业文化，愿意作为公司兼职业务人员开展业务。他介绍张先生做了3万元的地暖工程，他得到提成是6%，即1800元，张先生也成了公司兼职业务人员，他介绍黄先生安装了本公司的地暖工程5万元，这样，张先生的.业务提成是3000元，李先生还可以拿业务提成500元。
3.如果没有成为公司的正式兼职业务人员，以上提成没有;
4.因部份业务承接时遇到阻力，经与相关业务人员共同协商，可以调整相关提成比例，拔付薪酬时按协商比例支付。
五、兼职业务人员面对客户时须一站式解决问题。当用户找到业务人员，不管是何种事项，兼职业务人员能自己解决的要自己解决，不能自己解决也要自己联络能解决问题的人员，并且在联络确认完成事项后，向用户询问事情的解决进展，客户对事项的满意情况。了解情况后及时反馈。
六、内部人员管理也必须是一站式解决问题。如兼职业务人员找到技术人员要求设计及施工完成日期，技术人员作为主要人员负责制，需与相关人员联络，完整的回复业务人员，一旦发现有推卸责任或推拖现象，必须马上上报，作严肃处理。
七、在拜访客户时应保持良好的精神面貌，做到有礼有节，充分体现公司形象;
八、兼职业务人员应该主动学习业务技能，每天总结自己在工作过程当中遇到的问题，不管是技术上还是商务上，把遇到的问题记录下来，及时与公司销售内勤及工程部门沟通，达到每天都有进步的效果。于公司提供的.培训学习机会，要积极的学习，提高自己的营销知识，提高个人软实力。
九、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动：
1.以公司名义考察、谈判、签约;
2.以公司名义提供担保或证明;
3.以公司名义对新闻媒体发表言论;
十、公司禁止下列情形兼职
1.利用公司的资源从事其他兼职工作;
2.因兼职影响有损本公司形象;
十一、公司禁止下列情形的个人投资：
1.参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的
2.投资于公司的商业竞争对手的;
3.以职务之便向商业竞争对手提供利益的;
4.以直系亲属名义从事上述三项行为的;
十二、兼职业务人员有违反公司规定的，可以予以取消公司兼职的职位，被取消职位的人员不得以本公司的名义开展业务工作。
十三、公司对兼职业务人员一年进行审查一次，对不符合公司要求的业务人员给于取消兼职，被取消职位的人员不得以本公司的名义开展业务工作。
十四、被取消兼职的业务人员不再享有公司的任何福利待遇。
十五、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝;对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知尽量提供帮助。
专业技术人员兼职兼薪的管理办法 10
一、兼职人员工作时间
兼职人员每天早上08：30准时上班，下午17：30下班，中午休息一个半小时，兼职人员不得迟到、早退和无故矿工!如有特殊情况需要请假的，必须在前一天口头陈诉，或电话告知!如没有按照要求执行规定的，按照情节轻重和迟到早退次数处理!
1、处罚规定：迟到或早退一次的(时间在30分钟以内的)，给予警告一次，迟到或早退两次的(时间在30分钟以内的)，给予严重警告一次!迟到或早退三次直接给予开除，并给予相应的经济处罚!无故矿工者直接给予开除并扣除三天的工资!
2、奖励规定：兼职人员每次外出发票必须要有回收率，按照每回收一张按照0.05元一张计数，多回收多计数，上不封顶!
二、兼职人员工资发放
兼职人员工资计数为每小时8元X工作时间+绩效(票据回收X0.05元)，每月10号之间结算工资
三、兼职人员工作考核
1、入场卷发放
兼职人员每天必须按照要求发出所以外出携带的`票据，如有不实发放或丢掉，应按照每张票据的价钱给予处罚并赔偿于公司票据原有的.价格，兼职人员必须在规定的时间在规定的地点发放票据，如发现没有在规定的时间和规定的地点发放，第一次给予警告，第二次给予开除并给予经济处罚(特殊情况待定)
2、海报张贴
兼职人员必须按照规定外出贴出携带的海报，在张贴的过程中，不得有不实或丢掉，如发现不实给予警告并处于经济处罚，如丢掉，直接给予开除并处于经济处罚，并且赔偿公司海报原价格(特殊情况待定)
四、兼职人员监督办法
兼职人员外出发票或者张贴海报后，我们会抽排一员进行对其监控，在监控的过程中，如发现兼职人员有消极待工或者工作效率不高的人员，第一次我们应给予批评和教育，第二次给予警告，第三次直接给予开除，并处于经济处罚!在张贴海报的过程中，如发现没有在规定的地点张贴出海报，按照每张5元的价钱给予处罚!
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