我优求知网江苏省劳动法规定病假工资如何计算？
无论是在学校还是在社会中，许多人都知道病假吗？下面是帮大家整理的江苏省劳动法规定病假工资如何计算？，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
劳动法规定病假工资计算方法
职工患病，医疗期内停工***在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：
1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给。
2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给。
3、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给。
4、连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。
2023江苏劳动法病假工资规定是什么？
一、江苏劳动法病假工资规定
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第四条，职工患病，医疗期内停工***在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：
(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;
(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;
(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;
(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。
经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的，应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行***部门批准。
第五条，职工患病，医疗期内停工***在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：
(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给;
(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给;
(三)连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。
第六条，原系全国劳动模范、省(部)级劳动模范以及部队***以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间，工资照发。
第七条，职工患病，在医疗期内停工***期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
第八条，职工患病，医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的，经县以上劳动鉴定委员会鉴定，属于完全丧失劳动能力的，应按有关规定作退休、退职或一次性处理;属于大部分或者部分丧失劳动能力的，医疗期满后，企业可以解除劳动合同，并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。
第九条，凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查实，按旷工处理。
第十条，本规定由市劳动和社会保障行***部门负责解释。
二、病假工资计算方式:
1、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。
2、对于事假工资，企业完全可以不支付。
3、职工请事假(含病假)期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资;企业中的行***人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资。
职工休探亲假期间的工资待遇，在规定的探亲假期间和路程期间内，照发本人的标准工资。
职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，经过单位领导批准，给予一至三天的婚丧期。职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的，可以根据路程远近，给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，工资照发。
职工可以享受本单位的带薪年休假。年休假一般为5至15天。
职工患病医疗期内停工***在6个月以内的，连续工作不满10年，病假工资按照本人工资的70%发给；连续工作满10年不满20年的，按本人工资的80%发给。在处理劳动病假工资纠纷问题要关注两方面：
1、要清楚知晓有关的劳动法对于病假工资的规定；
2、要树立依照法律进行维权的解决纠纷的观念。
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