我优求知网员工互助基金管理细则（精选12篇）
在日常学习、工作和生活中，大家对细则都再熟悉不过了吧，下面是为大家整理的员工互助基金管理细则，希望对大家有所帮助。
员工互助基金管理细则 1
为提升企业和员工的社会责任意识，做好公司企业文化建设，体现公司大家庭的温暖与关爱，弘扬团队和互助精神，帮助员工解决重大疾病，意外事故和家庭生活困境等临时性特殊困难，以及丰富员工业余活动，特制定本办法。
一、 管理机构与职能
1、成立公司互助基金理事会，负责基金的统筹和日常管理工作。
2、由财务部负责互助基金的保管和发放，公司互助基金理事会对救助对象的合理性审核和表决，财务部负责资金账目管理。
3、互助基金理事会，负责基金的统筹和日常管理工作，定期或不定期召集理事会研究有关事宜，并公布基金来源与去向。
4、由财务部负责每月向互助基金应注入资金的支付。
5、基金每季度公布互助基金的使用管理情况。
二、 互助基金注入与来源
1、在员工每月工资中扣除10元作为基金会基金。
2、公司依制度对员工乐捐处罚收入。
3、公司依据当月员工注入基金的30%专项拔款。
4、所有员工自愿乐捐的款项。
三、互助基金的'用途
1、扶持员工急性突发疾病或遭受意外伤害及其他特殊急需用钱事项情况
2、增加企业文化活动
3、在基金较充裕的情况下（3万元以上），可以用来为员工提供各种形式的福利，具体由各组提报。
四、以下事项不在互助基金的帮扶范围内
1、该员工同时享有工伤医疗保险、意外险
2、慢性的、非突发疾病、打架斗殴、酗酒、自残者等
3、因确范国家法律而造成的相关事项
五、互助基金帮困标准
1、员工本人患重大疾病，住院医疗费用数额达1万元以上的（包含1万元正），基金可以报销5%，特别重大疾病，医疗费用数额巨大和特别情况由理事会经会议决定。一次性救助不超过30%。
2、在基金充裕的情况下（3万元以上），员工结婚也可酌情发慰问金。
六、互助基金申请与审批
1、属互助帮困范围的员工，均可申请互助基金救助，申请救助的需提供以下资料：
（1）本人书面申请，写明申请救助事由，姓名，年龄，岗位职别、服务年限等。
（2）疾病救助需提供市（镇）级以上住院证明及费用发票。
（3）婚事需提供相关证明文件。
（4）自然灾害、突发事件需提供（镇）级以上相关证明和事件证明文件。
（5）凡符合救助条件，通过审批程序的被救助对象，由财务部负责互助基金的发放。
2、审批流程
(1)申请人向部门负责人提出书面申请，部门负责人签署意见由交行***部门核实并送交互助基金管理人。
（2）对符合申请条件的救助对象，由理事会成员表决通过后执行。
七、其他
1、互助基金属专用基金，专款专用，属全体在职作业员和职员所有，其他人员不得占有、使用或者收益。
2、本办法自发布之日起实行，解释权属于互助基金理事会。
员工互助基金管理细则 2
为进一步落实企业文化精神，体现公司大家庭的温暖与关爱，及时解决员工在工作、生活中遇到的特殊困难,经总经理办公会研究，制定本办法。
一、互助基金的来源
1、公司组织的捐款活动。
2、公司员工主动捐款。
3、员工罚款：员工违反公司管理制度或疏于职守，给公司造成经济损失而给予的罚款。
4、公司行***拨款。
5、其它营业外收入。
二、互助基金的帮困范围
1、在生活、就医、子女上学等日常生活中遇到特殊困难的'员工。
2、因自然灾害、突发事件等原因造成重大损失和生活困难的员工。
3、家庭人均收入低于当年当地最低生活保障线的员工。
4、有下列情况之一者，不属于互助帮困范围。
（1）公司组织捐款时，不参与捐款者;
（2）不服从公司工作安排者;
（3）因个人行为或工作失职给企业造成1万元以上经济损失或其它严重损害公司形象的;
（4）从事第二职业或在外单位服务者;
（5）在公司工作不足六个月的员工；
（6）测评名次属E档的员工。
三、互助帮困的方式与标准
1、互助帮困主要采取定期或不定期救助方式，集中救助时间为每年9月和12月，特殊情况另行处理。
2、员工本人患重大疾病，医疗费用数额较大（超过人民币1万元以上），一次性救助1000元。
3、因特殊原因造成家庭生活困难的，一次性救助600元,特别困难的，一次性救助1000元。
4、因家庭生活困难造成无法支付子女上学所需费用的员工，其子女每学期开学时，大专及以上学生给予助学金500元∕人。申请者应将全部助学金用于子女学习开支，不得挪作它用。
5、因自然灾害、突发事件等原因造成较大损失（折合人民币1万元以上）的员工，一次性给予救助1000元；损失严重的（折合人民币2万元以上），一次性给予救助1500元；损失特别严重的（折合人民币5万元以上），救助金额由总经理办公会研究决定，原则上不超过5000元。
6、对外救助，经总经理办公会研究决定。
四、互助基金的申请程序
1、属互助帮困范围的员工，均可申请互助基金救助，申请救助需提供如下资料：
（1）本人书面申请,写明申请救助的事由,以及供养直系亲属人数、姓名、年龄、职业、家庭收入状况等。
（2）子女上学申请助学金，需提供全日制大专、本科的录取通知书或学校上学证明、子女身份证复印件。
（3）员工及直系亲属生病申请救助，需提供县（区）级以上住院证明及医药费用明细。
2、申请救助者将书面申请和证明材料一起交各分（子）公司办公室核实。
3、由各部室或各分（子）公司推荐，所在部门领导签署意见，集团公司互助基金理事会研究后报总经理批准。
4、救助对象应予公示，公示期限为3-5天。
5、公示期满，财务部负责互助基金的发放。
五、互助基金的管理
1、组织机构：成立公司互助基金理事会，负责基金会的日常工作。公司办公室主任任理事长，各分（子）公司办公室负责人为理事。理事长主持基金会全面工作，定期或不定期召开理事会研究有关事宜。
2、员工互助基金由集团公司财务部统一记入“其他应付款—员工互助基金”帐户。
3、基金理事会于每年年终向公司总经理办公会提交员工互助基金的使用管理情况报告，接受公司审计和全体员工的监督。
4、得到救助的员工每月从工资中上交公司互助基金帐户10-20元，以示爱心。
5、公司为有突出贡献的员工发放的奖金不得用于捐款。
6、基金会将每年5月份定为“爱心捐款月”，每年5月26日为“爱心捐款日”。
六、附则
1、本办法由集团公司互助基金理事会负责解释。
2、本办法自下发之日起执行，原互助基金管理办法同时作废。
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第一章 总则
第一条 为保障员工的福利权益，提高员工的工作积极性和凝聚力，特设立员工互助基金。
第二条 本基金旨在为员工提供经济援助，包括但不限于医疗、教育、住房等方面的资助。
第二章 基金的筹集和管理
第三条 基金的'来源主要包括公司出资、员工自愿捐款、其他合法收入。
第四条 基金的管理由专门的基金管理委员会负责，委员会成员由公司领导和员工代表组成。
第五条 基金的使用必须符合本细则的规定，任何单位和个人不得挪用或侵占。
第三章 基金的申请和使用
第六条 员工可以申请基金的帮助，申请时应提交相关证明材料，如医疗费用发票、入学通知书等。
第七条 基金管理委员会应定期对申请进行审核，并在收到申请后的一个月内给予答复。
第八条 基金的使用应在公开透明的原则下进行，接受全体员工的监督。
第四章 附则
第九条 本细则自发布之日起生效，解释权归公司所有。
第十条 如有未尽事宜，由基金管理委员会负责解释和处理。
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第一章 总则
第一条 为保障员工的福利权益，促进员工间的互助互济，特设立员工互助基金。
第二条 本基金旨在帮助遇到特殊困难的员工，包括但不限于家庭变故、疾病灾害、子女教育等。
第二章 基金来源
第三条 基金的来源主要包括：公司拨款、员工自愿捐款、其他合法收入。
第四条 公司每年将按一定比例从利润中提取资金作为基金的主要来源。
第三章 基金使用
第五条 基金的使用必须符合本细则的.规定，主要用于帮助遇到特殊困难的员工。
第六条 员工申请使用基金时，需提交书面申请，详细说明申请理由、所需金额等情况。
第四章 基金管理
第七条 基金由公司指定专人负责管理，负责基金的筹集、使用、结算等工作。
第八条 基金管理人员应定期向全体员工公布基金的筹集和使用情况，接受全体员工的监督。
第五章 附则
第九条 本细则自发布之日起生效，由公司负责解释。
第十条 本细则未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。
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第一章 总则
第一条 为保障员工的福利权益，提高员工的工作积极性和凝聚力，特设立员工互助基金。
第二条 本基金旨在帮助遇到特殊困难的员工，包括但不限于家庭变故、疾病灾害等突发事件。
第二章 基金的筹集与管理
第三条 基金的来源主要包括公司出资、员工自愿捐款以及社会捐赠。
第四条 基金由公司财务部门负责管理，实行专户存储，专款专用。
第五条 基金的'使用需经员工互助基金管理委员会审批，并定期向全体员工公布基金的收支情况。
第三章 基金的申请与发放
第六条 员工在遇到特殊困难时，可以向员工互助基金管理委员会提交书面申请，并提供相关证明材料。
第七条 员工互助基金管理委员会收到申请后，应在五个工作日内进行审核，审核通过后，按照规定的标准发放救助金。
第四章 监督与审计
第八条 员工互助基金管理委员会应定期对基金的筹集、管理和使用情况进行监督检查，确保基金的安全和有效运作。
第九条 公司财务部门应每年进行一次基金审计，并向全体员工公布审计结果。
第五章 附则
第十条 本细则自发布之日起生效，由公司人力资源部负责解释。
第十一条 本细则如有未尽事宜，可另行制定补充规定。
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一、总则
1. 本细则旨在规范员工互助基金的管理和使用，保障员工的合法权益。
2. 本细则适用于公司全体员工。
二、基金筹集
1. 员工互助基金由公司全体员工自愿捐赠组成。
2. 捐赠金额不限，但不得低于公司规定的最低标准。
3. 捐赠款项应按月缴纳，由公司财务部门统一收取和管理。
三、基金使用
1. 员工互助基金主要用于帮助遇到特殊困难的员工，包括但不限于重大疾病、意外伤害、家庭变故等。
2. 申请使用基金的员工应提交书面申请，详细说明申请理由和所需金额。
3. 基金审批委员会将对申请进行审核，审核通过后，基金将按照规定程序发放给申请人。
四、基金管理
1. 员工互助基金由公司财务部门负责管理，实行专款专用，不得挪作他用。
2. 基金的.使用情况和财务状况应定期公布，接受全体员工监督。
3. 如有违反本细则的行为，公司将依法追究相关责任人的责任。
五、附则
1. 本细则自发布之日起生效。
2. 本细则的解释权归公司所有。
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一、总则
1. 本细则旨在规范员工互助基金的管理和使用，保障员工的合法权益。
2. 本细则适用于公司全体员工。
二、基金的设立与管理
1. 员工互助基金由公司设立，资金来源包括员工自愿捐款、公司拨款等。
2. 基金管理委员会负责基金的管理，包括基金的筹集、使用、监督等。
三、基金的申请与发放
1. 员工因疾病、意外伤害等原因导致生活困难，可以向基金管理委员会提出基金申请。
2. 基金管理委员会收到申请后，应当进行调查核实，并在规定的时间内做出是否批准的决定。
3. 批准的基金金额，应当在决定做出后的一个月内发放给申请人。
四、基金的监督与审计
1. 基金管理委员会应当定期向全体员工公布基金的.筹集和使用情况，接受员工的监督。
2. 公司财务部门应当对基金的使用进行审计，确保基金的安全和有效使用。
五、附则
1. 本细则自发布之日起生效。
2. 本细则的解释权归公司所有。
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一、总则
1. 本细则旨在规范公司员工互助基金的管理和使用，保障员工的合法权益，促进公司和谐发展。
2. 公司员工互助基金由公司设立和管理，资金来源为公司员工自愿捐赠和公司拨款。
二、基金管理
1. 公司成立专门的基金管理委员会，负责基金的筹集、管理和使用。
2. 基金管理委员会由公司领导、人力资源部门、财务部门和员工代表组成。
3. 基金管理委员会应定期向全体员工公布基金的筹集、管理和使用情况，接受员工的监督。
三、基金使用
1. 基金主要用于帮助遇到生活困难的员工，如疾病、灾害、家庭变故等。
2. 申请使用基金的'员工需提交书面申请，详细说明申请理由和所需金额。
3. 基金管理委员会对申请进行审核，审核通过后，按照规定的程序发放基金。
四、基金监管
1. 公司设立***的审计机构，对基金的筹集、管理和使用进行审计。
2. 审计结果应向全体员工公布，接受员工的监督。
五、附则
1. 本细则自发布之日起生效。
2. 本细则的解释权归公司所有。
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第一章 总则
第一条 为保障员工的福利权益，促进员工之间的互助互爱，特设立员工互助基金。
第二条 本基金旨在帮助遇到突发性困难或特殊困难的员工，包括但不限于家庭变故、重大疾病、意外伤害等情况。
第二章 基金来源
第三条 本基金的来源主要包括以下几个方面：
1. 员工自愿捐赠；
2. 公司拨款；
3. 其他合法收入。
第三章 基金使用
第四条 本基金的使用应遵循公平、公正、公开的原则，主要用于帮助遇到突发性困难或特殊困难的`员工。
第五条 申请本基金的员工应提交书面申请，详细说明申请理由和所需金额，并提供相关证明材料。
第六条 基金管理委员会将对申请进行审核，审核通过后，将按照规定的程序发放救助金。
第四章 基金管理
第七条 本基金由基金管理委员会负责管理，基金管理委员会由公司领导和相关部门负责人组成。
第八条 基金管理委员会应定期向全体员工公布基金的收支情况，接受全体员工的监督。
第五章 附则
第九条 本细则自发布之日起生效，如有未尽事宜，由基金管理委员会负责解释。
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第一章 总则
第一条 为保障员工的福利权益，促进员工之间的互助互济，特设立员工互助基金（以下简称“基金”）。
第二条 本基金旨在帮助员工解决因疾病、意外伤害或其他不可抗力原因导致的经济困难，提供必要的经济援助。
第二章 基金来源与管理
第三条 基金的来源主要包括：员工自愿捐赠、企业拨款和其他合法收入。
第四条 基金的管理由公司人力资源部负责，实行专户存储、专款专用。
第三章 基金使用条件与程序
第五条 员工申请使用基金需满足以下条件：
1. 在公司工作满一定年限；
2. 因疾病、意外伤害或其他不可抗力原因导致经济困难；
3. 已经通过其他途径无法解决问题。
第六条 员工申请使用基金的程序：
1. 提交书面申请，详细说明申请理由、所需金额等情况；
2. 人力资源部对申请进行审核，必要时可进行调查；
3. 审核通过后，按照规定的比例或额度发放基金。
第四章 基金监管与审计
第七条 基金的使用接受全体员工和社会公众的.监督，每半年公布一次基金使用情况。
第八条 每年进行一次基金审计，确保基金使用的公开、公平、透明。
第五章 附则
第九条 本细则自发布之日起生效，由公司人力资源部负责解释。
第十条 本细则的修改须经公司董事会审议通过。
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第一章 总则
第一条 为保障员工的福利权益，促进员工之间的互助互济，特设立员工互助基金。
第二条 本基金旨在帮助遇到特殊困难的员工，包括但不限于重大疾病、意外伤害、家庭变故等情况。
第二章 组织结构与管理
第三条 本基金由公司人力资源部门负责管理，并设立管理委员会，负责基金的'筹集、使用和监督等工作。
第四条 管理委员会成员由公司领导和员工代表组成，任期一年，可连任。
第三章 基金的筹集
第五条 本基金的资金来源主要包括员工自愿捐款、公司拨款和其他合法收入。
第六条 员工捐款遵循自愿原则，公司不得强制或变相强制员工捐款。
第四章 基金的使用
第七条 本基金主要用于帮助遇到特殊困难的员工，包括但不限于重大疾病、意外伤害、家庭变故等情况。
第八条 申请使用本基金的员工，需提交书面申请和相关证明材料，经管理委员会审核后，按照规定的标准发放救助金。
第五章 基金的监督
第九条 本基金的使用和管理接受全体员工的监督，如有违规使用基金的情况，可向公司领导或相关部门举报。
第六章 附则
第十条 本细则自发布之日起生效，解释权归公司人力资源部门。
员工互助基金管理细则 12
一、总则
1. 本细则旨在为员工提供一个互助的平台，帮助遇到困难的员工度过难关。
2. 本细则适用于公司全体员工。
二、基金来源
1. 员工的自愿捐款。
2. 公司的赞助。
三、基金用途
1. 用于帮助遇到突发性困难（如重大疾病、家庭灾难等）的员工。
2. 用于资助员工的教育培训、职业发展等活动。
四、基金管理
1. 设立专门的.基金管理委员会，负责基金的筹集、管理和使用。
2. 基金管理委员会应定期公布基金的筹集和使用情况，接受员工的监督。
3. 基金的使用必须经过基金管理委员会的批准，并且必须用于规定的用途。
五、申请程序
1. 员工在遇到突发性困难时，可以向基金管理委员会提交基金申请。
2. 基金管理委员会在收到申请后，应及时进行调查核实，并在规定时间内做出决定。
3. 对于符合规定的申请，基金管理委员会应在规定的时间内发放基金。
六、附则
1. 本细则自发布之日起生效。
2. 本细则的解释权归公司所有。
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