我优求知网大学生频繁跳槽的原因有哪些
有很多的大学生都会频繁跳槽，这是怎么回事?下面是百分网为你精心推荐的大学生频繁跳槽的原因，希望对您有所帮助。
大学生跳槽的原因
惰性太大，怕吃苦。 有部分大学生由于家长娇生惯养太严重，所以十分懒惰，体力活不想干，脑力活自己又干不好，然后就堆在家里面一直当啃老族。出现这种情况的大学生，家长就要严格的要求孩子，鼓励孩子早点走出去，平时让他多做些事情，懂得赚钱的不容易，真正的走到社会去适应它。
公司的文化和环境不能更好的适应自己。大学生由于处在学校中，所以难免产生天真幼稚的想法，希望公司的环境能够适应自己，当去到一个公司之后，发现老板对自己的看法并不认同，然后就退缩了，这样是不能更好的提高自己的。所以大学生要不断提高自己的抗压能力，不能因为老板数落了你几句，或者做得并不好然后就不干了，要保持情绪的稳定。
公司的发展机会并不是很大。很多大学生在面试的时候就不能正确的看清楚自己适合的工作方向，毫无目的的就为了赚钱早点就业了，结果发现公司的发展机会和自己的想法差距太大，那么出现这种情况，那么就要尽快做出决定，再次规划自己，找到适合自己的工作。
自身能力弱，丧失信心缺乏挑战力。也有部分大学生由于上的学校比较一般，老师管理的并不是非常严格，所以对自身的能力方面并不是十分了解，出现丧失信心而不去勇敢的就业的思想，面对这种情况，那么首先要将自己喜欢的事物，自己擅长的事情列在一个表格中，对于自身不足的地方也要列在一个表格中，对自身的性格，兴趣进行正确的分析，然后找到自己的老师，跟老师坐下来谈一谈，然后找到自己的职业方向，努力的坚持，给自己足够的耐心，那么也能成就属于自己的事业。
不能脚踏实地沉下心来做事。大学生在大一的时候玩心都比较重，刚刚接触到校园生活，感觉到新鲜的事物充实着自己的大脑，但是当大二的时候，就要明白现在社会真正的就业压力，应该踏踏实实的干事，而不是想得太远，把目标制定的太高或者是太低。
眼高手低，每份工作都想干一干，结果哪一行都不能稳定下来。很多大学生都会出现浮躁的心态，有的工作给的工资低，而且在自己并不了解公司文化的前提下就自我否定了这家公司，这样就很容易丧失掉宝贵的就业机会，而且部分大学生对哪份工作都新奇，结果哪行业都做不好，其实在社会上就业，很多时候是在一份工作中要学到的东西很多，看似简单的工作中却蕴含着很多宝贵的知识，在一份工作中是否真正养成了认真工作，对人对事负责的态度的作风，当自己已经有这样的好习惯，其实就业就真的并不成问题。
对自身的发展前途产生迷茫的想法，不知所措。大学生由于刚刚还未走入社会，对自己适合的工作并不是十分了解，所以产生迷茫的想法，当出现这样的现象，大学生就要多努力，涉猎更多的知识，在大学期间首先要把自己的功课好好的做好，这样即使是出来就业，那么首先自身的能力也不会太欠缺，同时在上学期间，特别是放暑假或者寒假，应该尽快的去实习，让自己早点走入社会，增加实践经验。
太追求新鲜的事物，对于换工作早已养成了不好的习惯，认为自己能赚大钱，缺乏对自己的认知能力。很多大学生由于自身上学是在名牌学校就读，所以天真的认为出来就是好工作，对于工资低的工作不想做，对于工作地点比较远的地方不能坚持，结果造成自己好多年之后还是没有稳定下来，而且把换工作当做家常便饭，心态特别高傲，觉得解雇了还有其他机会，所以不谦虚。面对这种大学生，就要让他多出去锻炼，多跟优秀的人接触，多去学习新知识，提升自己，知道自己的不足，正视自身的问题，然后找到工作努力坚持。
大学生频繁跳槽的原因
一．公司风气不正
我们知道一般大企业都是有比较明确的规章制度的，大家也基本都会执行，但是也会出现风气不好的情况，毕竟公司人太多，上面的领导也管理不到那么多人。
而对于小公司来说，体系不完善是一个方面，主要的是有一些公司风气不好，公司的内部也是乌烟瘴气的，这对于一个刚毕业的大学生来说，是非常不好的，本来毕业之后怀着满心的期待进入了自己真正意义上的第一家公司，但是工作之后才发现工作都是自己的，还要背各种锅，虽然领导能够看见自己的努力，但是还远不如同事的几句马屁。
这样的环境并不是刚毕业的大学生想要的，所以辞职也就没有什么奇怪的了。
二．薪资待遇问题
这个问题，也是在所有跳槽的毕业生中出现最多的情况。其实不知道大家有没有注意过大多数企业给实习生的工资都是相当低的，因为我自己也有经历过。
校招的时候，有很多大企业来招聘，大家没什么社会经验，当然就是想进大公司大企业，但是很多公司招的实习生人数很多，但是给的工资却不多，我知道公司培养人才是需要成本的，更何况这么多人，付出的时间成本和金钱的成本是非常大的，刚毕业没经验也可以理解，但是不能一直被当作廉价的劳动力。
在薪资低的情况下，还要承担房租、吃饭、交通等问题，其实这样下来，只要每个月不负债就好，就不用说能存钱了。
三．发展问题
很多公司的老板都喜欢画饼，而且刚毕业的大学生很容易引导，所以很容易就被招进公司，但是一旦进入公司之后，很多人会觉得做这份工作没有什么前途，也看不到希望，自然就会选择辞职。
90后现在基本已经遍布在各个领域之中了，当然我觉得跳槽不仅是个人的问题，其实双方都有问题，为什么有的公司就可以留下很多人才，为什么也有非常多地90后可以扛住压力不跳槽，这都是值得大家去思考的问题。
对于个人而言，大学生在校期间其实应该早点为自己做一个规划，我看过很多人分享过上大学必须做的多少多少件事这类文章，但是对于每个人来说都是不同的，毕竟每个人的想法都是不同的，不过里面的大多数我还是同意的，比如多看一些书、多参加竞赛演讲或者考一些证书等等，这些对于之后工作还是会有一定的作用的。
上大学真的不是荒废时间的，大学基本上就没有什么人约束自己了，虽然有导员、班导，不过他们也都是有事的时候才会出现，比如发一些通知什么的，多数还是要靠着大家的自觉以及自制力。
所以我觉得除了公司的原因，大家在大学的阶段也完全可以不断地充实自己，提升自己的能力，适当的时候也可以去一些公司实习，这对于以后找工作也是一个优势，不过这也要建立在目标明确的情况下，不然就算实习了很多公司，都在不同的领域，这对于找工作并不算一个优势，如果说在试错的实习阶段，试了很多行业最后能找到一个适合自己的并且打算长期发展的领域也是可以的。
大学生频繁跳槽的原因
1、社会原因。
就业的第一前提就是应对生活压力，而不同年代的人经济环境变了、家庭状况变了，个人需求也变了，现在很大一部分90后，家庭和成长环境要注重的是工作过程中的内心感受和愉悦程度，而不是为了挣钱，他们边工作、学习，边物色更好的、更适合自己工作，所以在辞职上显得不受羁绊，雷厉风行
2、学校原因。
虽然各高校都有就业指导相关课程的设置，但一般都在高年级或毕业年级开设，试想一个成为应届生的学生整天忙于找工作哪有心思听进去这门课，现实使就业指导相关课程基本流于形式，没有真正起到就业课程的指导作用。而学校相关部门追求的是学生一次性就业率，给系部、学校能否带来良好的声誉以及能否影响到下一年的招生数量质量等目标，因此，给学生推荐到工作，学生找到工作就视为就业的终点。
3、企业原因。
企业终极目标是追求利润最大化，而对员工的精*性需求不是很重视，没能满足一个人生存的基本需要，没能以人为本，特别是对刚毕业的大学生，无限制扩大试用期，试用期期间工资待遇非常低，不能满足一个人生存的基本需要，而且在当今就业形势日益严峻的情况下，很多私企招进大批的应届生只是把其当廉价劳动力使用，根本没有想着怎么能留住人，重视人才，而是一副无所谓的态度，毕业生最最关心的劳动合同等权益得不到保护；还有，企业效益受到影响领导把情绪散播到下属，下属又把气撒到刚来的徒弟身上，90后的徒弟很憋屈窝火，没有调节情绪释放压力的地方，只能一气之下就辞了工作。这种“踢猫效应”无论是对员工本人还是企业甚至是社会最终会产生不良影响的。
4、自身原因。
90后的职场态度有问题。他们崇尚的是高薪不如高兴，个性至上。用人单位普遍反映，一些年轻人被说两句就甩手走人，走前还得一天不拉地给他们结工资。大多数的90后深受家庭经济条件好等因素影响，缺乏吃苦耐劳的职业精*，他们自认为自己理应在好的环境和好的单位工作，理应获得较好的薪酬待遇。除了“工资太低了”、“专业不对口”、“上班地点离家太远”、“感觉个人发展空间过小”、“希望找一个更好的职位”等这些传统离职原因外，如今的90后们更是制造出不少另人抓狂的离职理由，他们往往是快乐主义者择业、择友，“是否有趣”都是他们选择的重要标准。
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