我优求知网文秘需要具备的能力
秘书人员的专业能力，主要是指语言文字应用能力、组织能力、判断能力、应变能力和社交能力。有些特殊的秘书还需要掌握另外的技能。下面由应届毕业生培训网为大家整理一下：
(一)较高的文字水平
秘书人员工作中的一个重要任务，就是从事大量的文字工作，几乎天天都要修改或草拟文稿。因此，秘书人员必须具备扎实的文字功底，不仅要精通语法、修辞和逻辑知识，还要掌握一定的写作规律。汉语词语浩瀚，文体广博，这为文字工作者提供了良好的条件。但是，写作是一种综合能力的表现，要做到内容与形式的统一，既要有好的表现形式，又要有充实的内内容，并不是一件轻而易举的事。这就要求秘书人员加强写作实践，熟练掌握各类公文的特点、写作要求和语言表达技巧，随时注意积累资料，不断提高写作水平。要注意文风的改革，培养洗炼的文字表达能力。
(二)较强的组织能力
现代的秘书人员，既不是那种整天伏案看文件、写文章的纯“文牍性”人才，也不是那种只会“捆捆扎扎、收收发发”的简单劳动者，而是具有一定的组织和管理能力的人才。根据职责的要求，秘书人员经常要按照领导的意***组织各类活动，如果缺乏一些现代的、科学的组织管理能力，就无法把工作搞好。对此，秘书人员一方面要通晓办事的渠道，提高办事的效能，平时多接触一些具体事物，处处留意他人和自己的上级是如何处理问题的，不断增加自己的阅历和经验。另一方面要用系统的观点，统筹安排工作。
(三)准确的判断能力
皮贝克(美国人才代征聘专家)说：“最重要的才能莫过于能作出正确的判断，而这种特殊才能将是电脑永远无法取代的。”为了实现领导的指示，商务秘书必须正确领会领导意***。不论是日常的还是突然而来的工作，商务秘书必须从各个角度对问题进行思考和分析，尽快地作出判断，准确无误地应付，或者当机立断地去做，不致出现失误或漏洞。艾科卡 (美国企业界的传奇人物，美国克莱斯勒汽车公司总裁)说过：“如果你已经有了95%的资料，但想再取得其余的5%，却还得花费六个月。到了那时，市场行情已经变了，你的资料也过时了。生活的全部要点就是：选择时机。”可见在如今的“商战”中，商务秘书成熟敏捷的判断力更为重要。
(四)敏捷的应变能力
秘书的一个主要职责就是为上司提供事务性的服务，减少外界一般性事物对上司的干扰，这需要秘书的随机应变。在一些正式或非正式场合中，秘书是上司的代表和发言人，这要求秘书默契地配合上司，帮上司打圆场，为领导树立良好的形象和营造丰富有价值的人脉关系。在面对一些紧急情况时，有良好的应变能力并能在短时间内做出处理方案，这也是秘书要具备的非常重要的能力之一。
(五)广泛的社交能力
当前，社会交往已成为社会各阶层的一项“热门”活动。社交对于秘书人员来说同样重要。首先，社交可以开阔视野，增长知识。在广泛的社交中，可以博采众长，学习各方面的知识以丰富自己。知识出才智，智是谋之本，这样在实际工作中就能更好地发挥参谋助手作用。其次，社交是办事的辅助。秘书人员办理公务，联系事务，自然是“公事公办”但社交可以帮助选取捷径，克服阻力，提高办事效率。
(六)掌握外语的能力
随着市场国际化的发展和企业规模的扩大，越来越多的管理者要到国外进行投资、经济管理或进行国际贸易交际、商务谈判，签订合同等，这就要求商务秘书具备一定的外语能力。现在即使是没有涉外经济业务的企业，也要求商务秘书人员掌握1一2门外语，能够利用外语阅读或查阅资料，并熟练掌握外语会话、写作的能力。
(七)计算机操作能力
美国***公司总裁史蒂夫，凯斯说：“当多数人上网时，这会以前所未有的方式让人掌握主动权。他们随时都能获得有关他们关心问题的信息，这会在一个比较完善的市场为他们提供比较完善的信息。”商务秘书需要阅读、收集大量信息，或进行日常事务处理，或进行复杂的计算，都离不开计算机。利用网络可以实现资源共享，快捷地了解世界经济发展的现状，节约人力和时间。随着电子商务的兴起和发展，不断提高计算机操作能力对商务秘书而言是大势所趋。
(八)创新能力
创新能力也是21世纪检验各类人才素质高低的一个重要尺度。商务秘书的创新能力，是指创造性地贯彻领导意***，为领导工作提供最佳服务的能力。商务秘书参谋作用发挥如何，在很大程度上取决于其创新能力的强弱。美国学者、管理专家加里·哈梅尔曾说：“崭新的思想是为公司也为自己创造财富的唯一途径。”没有创新的意识，没有创新的思维，没有创新的胆略，是不可能为领导决策提供有价值的参谋建议的。
(九)运用WTO规则的能力
WTO的核心是一整套进行国际经济贸易往来的游戏规则体系，是一种崇尚公平、开放、规范竞争的规则网络。中国加入WTO后，如何适应新的游戏规则下的竞争，并运用这些规则参与竞争，是必须首先解决的关键问题。中国企业在这一方面的能力还很薄弱，龙永***曾对此感慨地说：“入世后我们最大的风险不是开放，而是不熟悉规则”。作为商务秘书，应清晰地了解加入WTO对本企业到底面临哪些机遇和挑战，甚至游刃有余地运用规则。在尽可能短的时间内提高自身熟悉规则、运用规则的能力是使自己在竞争中获胜的法宝之一。
秘书人员的能力结构是一个多层次、多因素的综合体。建立起合理的能力结构，决不是一件轻而易举的事情，需要终身为之奋斗。
文秘需要具备的能力
首先，文秘需要具备良好的沟通能力。无论是口头还是书面沟通，都需要能够准确地表达自己的意思，同时能够倾听和理解别人的意见。此外，文秘还需要注意语言的准确性和语法正确性，以确保沟通效果。
其次，文秘需要具备优秀的组织能力。你需要能够合理地安排时间和任务的优先级，有效地管理系统和工作流程，以确保工作能够顺利进行。此外，文秘还需要具备计划和协调能力，能够应对突发事件和紧急情况。
第三，文秘需要具备扎实的工作技能。这包括但不限于文档处理、数据分析和汇报、商务礼仪和会务管理等方面的技能。文秘还需要熟悉办公自动化工具，如Excel、PowerPoint等，以提高工作效率。
最后，文秘需要具备团队协作能力。你需要能够与不同部门和级别的人进行合作，积极协调和沟通，以确保工作能够按时完成。此外，文秘还需要具备耐心、细心、责任心等品质，以帮助团队取得更好的业绩。
总之，作为文秘需要具备良好的沟通能力、组织能力、工作技能和团队协作能力。通过不断学习和提高自己的能力，文秘能够更好地服务于企业，推动企业的发展。
文秘需要具备的能力
文秘需要具备的能力主要包括以下几个方面：
1. 较高的文字水平：
秘书人员工作中的一个重要任务，就是从事大量的文字工作，几乎天天都要修改或草拟文稿。因此，秘书人员必须具备扎实的文字功底，不仅要精通语法、修辞和逻辑知识，还要掌握一定的写作规律。
2. 组织能力：
秘书人员需要具备良好的组织能力，能够有效地安排和处理各项工作，确保工作的顺利进行。
3. 判断能力：
秘书人员需要具备良好的判断能力，能够在复杂的情况下做出正确的决策。
4. 应变能力：
秘书人员需要具备良好的应变能力，能够应对各种突发情况，保证工作的正常进行。
5. 社交能力：
秘书人员需要具备良好的社交能力，能够与人有效沟通，处理好人际关系。
6. 特殊技能：
有些特殊的秘书还需要掌握其他的技能，如英语口语、计算机操作等。
总的来说，文秘需要具备的专业能力主要包括语言文字应用能力、组织能力、判断能力、应变能力、社交能力等。
文秘需要具备的能力因公司而异，但通常包括以下方面：
语言文字应用能力：
秘书人员必须具备扎实的文字功底，不仅要精通语法、修辞和逻辑知识，还要掌握一定的写作规律。
组织能力：
秘书人员需要在工作中处理大量的信息和文件，因此需要具备良好的组织能力。
判断能力：
秘书人员需要在工作中做出各种决策，因此需要具备较强的判断能力。
应变能力：
秘书人员需要在工作中应对各种突发情况，因此需要具备较强的应变能力。
社交能力：
秘书人员需要与各种人打交道，因此需要具备良好的社交能力。