我优求知网如何协调个体与集体的关系
既不锋芒毕露讨人嫌，同时又要得到领导喜欢，这真的很考验情商，但具体要如何做也不仅仅是看情商。以下是精心整理的如何协调个体与集体的关系，欢迎大家分享。
一、不会总是炫耀自己
在职场上，谁都不是傻子，一个人做得多与少、偷懒与否都一目了然，所以根本没必要时时刻刻都在炫耀自己做了什么。
锋芒毕露遭人嫌，一般情况下主要有两种原因：
1.做了什么事都要显示自己厉害，哪怕是芝麻大点的事，时间久了，同事不烦就怪了。
2.总说自己厉害，但实际上明明是团队所有人的功劳。这样把功都揽到自己身上，同事自然烦。
所以如果是我的话，我会择情况说自己有功，顺嘴不忘提其他同事的功劳。
二、偶尔向老板展示自己做出了成绩
老板并不是不喜欢老实的人，如果你做出了令老板满意的成绩，并且你不惹是生非、本本分分工作，你看老板会不会喜欢。
应该说老板不喜欢没主见、只知苦干、不懂变通的人，说白了就是类似于呆子的类型。
所以我会在安分做好本职工作的基础上，还会让老板知道自己做了什么，做了多少，就是所谓的事事有回音。
因为在职场上，就算你做得再多，如果老板不知道，那也是白搭。
三、处理好和同事的关系
由于锋芒毕露而遭到排挤，除了自身性格张扬外，还有就是情商低，不会处理和同事的关系。
而和同事处理好关系，不仅会获得好人缘，工作也会事半功倍。
比如可以从以下几点着手：
1.凡事不要太以自我为中心，多考虑一下别人的感受
2.学会换位思考，设身处地为别人着想
3.多忍让，多理解和包容
4.互帮互助，别人有困难尽自己的能力帮忙，但不是做老好人
5.有自己的底线和原则
6.积极乐观，不会把负面情绪带给别人
7.赞美同事
远不止这些，但这也是需要一点点积累和总结经验。
四、做让老板喜欢的员工
比如：
1.不要见了领导就躲，主动和领导打招呼
2.说做就做，不拖泥带水，超强的行动力
3.遇到问题及时反馈，让老板做选择题，而不是问答题
4.考虑问题细致周到，有长远性
5.懂得反思，而不是处处辩解
6.智商***，说话让人舒服，做事让人放心
7.遇到状况会马上解决，而不是推卸责任.....等等，也是需要自己摸索总结。
不管怎样，在职场上做事之前多思考，凡事多从自己身上找原因
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