我优求知网中国每年法定假期
法定休假日是指法律、法规规定的劳动者可以带薪休假的时间，包括法定节假日以及其他法定带薪休假。下面是帮大家整理的中国每年法定假期，欢迎阅读与收藏。
法定假期制度
第一条为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。
第二条全体公民放假的节日(即法定节假日)：
(一)元旦，放假1天(1月1日)
(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)
(三)清明节，放假1天(清明当日)
(四)劳动节，放假1天(5月1日)
(五)端午节，放假1天(农历端午当日)
(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)
(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
第三条部分公民放假的节日及纪念日：
(一)妇女节(3月8日)，妇女放假半天
(二)青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天(15-34岁的人为青年)
(三)儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天
(四)中国人民******建***纪念日(8月1日)，现役***人放假半天。
第四条少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民***府，按照各该民族习惯，规定放假日期。
第五条二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。
第六条全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
第七条本办法自公布之日起施行。
中国法定假期全年共有多少天？
1、法定节假日：员工每年可休法定节假日 10天（元旦1天、春节3天、“五一”劳动节3天、国庆节3天），乙方可根据实际需要决定员工是否休境外总公司所在国家或地区节假日。
2、年休假：工作满一年的中国员工应享有每年六天的年休假。工作每满一年，增加年休假一天，最多不超过十五天。
3、婚假：符合国家宪法规定结婚年龄（男22周岁、女20周岁）的休7天；响应***府号召达到晚婚年龄（男25周岁、女23周岁及其以上）结婚的休15天。婚假期不含路途往返时间。
4、产假：女员工在20周岁—23周岁以内（不含23周岁）结婚的休90 天；女员工在23周岁以上（含23周岁）结婚、婚后正常怀孕生育的休135-180天，如系难产者凭医院证明再增加15天；男员工如系双职工夫妻的，享有7天的带薪照顾假。
5、病假：经本市区级以上医院证明，中国员工可请连续（或累计）一个月带薪病假。
6、事假：中国员工遇特殊情况需请事假，应事先征得乙方同意。
7、丧假：3天，限本人直系亲属。丧假期不含路途往返时间
中国的法定节假日一年累计有多少天？
一、元旦：1月1日至3日放假公休，共3天。
二、春节：2月2日（农历除夕）至8日放假调休，共7天。1月30日（星期日）、2月12日（星期六）上班。
三、清明节：4月3日至5日放假调休，你知道法定节假日有哪些。共3天。4月2日（星期六）上班。
四、劳动节：4月30日至5月2日放假公休，共3天。
五、端午节：放假公休，共3天。
六、中秋节：9月10日至12日放假公休，共3天。
七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。
15天
中国的法定假期共有多少天?
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
（三）劳动节，放假3天（5月1日、2日、3日）；
（四）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
国家法定假日的工资标准
1、加班工资
法定节假日加班费对加班人员是一种尊重。法定节假日期间安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。
例：春节长假期间每日的加班工资计算方法为：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% ;休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200% 。
2、加班工资适用范围
经批准实行综合计算工时工作制度的劳动者，在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为加班，用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。此外，实行不定时工时制的人员，用人单位在法定节假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
3、带薪休假
1）机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
2）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
3）单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
4）工会组织依法维护职工的年休假权利。