我优求知网让求职简历在筛选环节轻松过关的方法
其实对于求职者来说，要想为自己谋得一份好工作的第一环节并不是掌握一些面试技巧。而是首先通过简历的筛选。只有成功通过建立的筛选你才能进行接下来的面试。今天就教教大家让求职简历在筛选环节轻松过关的方法，大家快学起来吧。
让求职简历度过筛选的方法
第一，附件的求职信不要太长，因为根据HR的时间来说，他们根本没有任何功夫去仔细看你长篇大幅的求职信。
第二，最好不要在建立上贴上自己的招聘。有不少的求职者认为自己的招聘贴在建立上面是为自己增分。其实现实往往却是相反的。
第三，不要写具体的薪资待遇。大多数求职者总是在建立当中写上自己理想的薪资范围，这样你就会间接性的给自己设定了一个范围，从另一方面来说你可能受到一定的局限性。
第四，一个岗位不要投递多分不同的建立，在投递简历的过程中最忌讳的就是同一个岗位你投递了不同的简历，这样你会给对方造成一种迷茫感，不知道你的求职明确方向是什么?
第五，确保你的联系方式是正确的，有不少的求职者正因为他们平时比较马虎，从而导致他们在制作建立的过程中留下的联系号码是错误的，这样即使你被人家给录取了，可是对方也不能联系到你。
第六，不要投递一些与你毫无关系的岗位。有人求职时很有明确的方向感的，而有人投递建立说白了就是在盲目投递。如果你是属于后者的话，那么你会发现你的求职都是失败的。
投递求职简历的技巧
简历用PDF格式
如果使用Word格式，只要版本不同就可能出现兼容问题，简历用PDF格式，既能避免不同版本软件打开导致的排版错位，也能方便HR***、整理、打印。
控制邮件附件大小
附件太大可能会因为系统不稳定因素导致邮件发送失败。但是也别把自己的作品啊简历之类的全部打包成压缩文件，附件分开黏贴在邮件中更方便收件人阅读哦。
简历控制在1页之内
一般来讲，简历控制在1页之内，最多不可超过两页。简历无需特别装帧，简洁大方即可，同时简历要避免使用特殊字体，一定要避免错别字。
邮件正文避免空白
邮件正文不要一片空白，可以加上你的求职信，开头要有称谓，内容中要对自己姓名、专业、求职岗位进行一个简单的介绍，加深HR的印象，同时要讲一下自己与这个岗位之间的拟合度，也可以谈谈对这个职位的理解。建议分条，一目了然，控制在200字以内。
不仅仅是求职所用简历，当收到其他人发的邮件，虽然要求是发一份附件，可是当仅仅收到的只是一份附件，正文空白时，对正文写了“这是......”简要内容的人不由得好感多了几分。
审视自己，平时发邮件时是不是也为了偷几秒钟的懒，而忽略了该有的礼貌。提醒自己每次发邮件时正文部分不空白。
求职简历的粉饰技巧
1.电子版简历：抓住关键词
现在的招聘基本以网投简历为主，你会在搜索职位的时候看到招聘方需要的条件，在填写电子简历的时候，最好抓住条件中的一些关键词，因为HR一般会通过输入关键词来筛选简历，如果你get了这些关键词，你的简历就更容易被HR看到。
2.简历的正式书写
①个人信息
这是最基本的内容，包括照片、姓名、性别、籍贯、邮箱、地址、爱好等等，最好都填满，不要觉得是隐私就看心情。
照片最好是一寸正装近照(不要放小学三年级的照片，ok?);邮箱尽量避免qq邮箱，显得不正式;爱好不一定要多么高大上，但是起码写点正能量的，填个打游戏是要约着HR一起LOL嘛!
②奖项和证书
这个最好不要瞎填，难保面试的时候HR问你要这些东西的复印件。
英语四六级，如果你都通过了就都写上，顺便填上分数;还有每学期拿到的奖学金，不管是系里的、校级的、市级的、国家级的，不要嫌麻烦统统都写上，这最起码能证明你在读书方面不是在混日子;
还有参加各种比赛获的奖，如果你觉得价值不大，可以不填;至于其他证书之类的，如果你是应聘财务方面的工作，那么会计从业、ACCA这种证书当然要出现在你的简历里啦!
③实***历
这块内容无疑是简历中的另一个大头，有人说，丰富的实***历一定会让HR刮目相看，但一切还要视你所面试的企业而定。
“毫无经验的应届生”，这个身份本身就是个劣势，而你要摆脱这个劣势，唯一的方法就是去实习。
所以，实习在大学期间真的是必要的，如果学校没有安排，你也要自己去找。可是很多低年级的大学生抱怨说，前期的实习就是去端茶送水，根本学不到什么东西。这显然因人而异。
虽然你初期的实习可能只是做一些非常基础没有多少技术含量的琐事，但是身处某个企业环境，你就已经接触到了象牙塔之外更多的东西，包括企业的氛围、文化、运作等等，其实往往HR更看重的是你在一份实习中学到了什么，感受到了什么，而不是实习本身。
所以，你的经历要尽可能写的深刻一点，不要就写“20XX年X月到X月在X实习”，这样一笔带过会让HR觉得索然无味。
这里要提的一点是：你不能用一份简历去应付所有的用人单位。比如，你去应聘财务，可以写曾经在面包房兼职做过收银，但是发过传单这种经验就显然不必提及了。
④自我介绍
自我介绍最好不要千篇一律，也不要过分严肃正直，好像在写入***申请书一样，要知道，HR们是很容易审美疲劳的，所以这里就需要亮点——突出个性+事例!
当一位毕业几年的销售想转行做记者但并不符合相关的招聘条件时，他在写了自己文章的受欢迎程度之外，
在简历中还有这样一句“杂文的灵感来源于跟男人抬杠的过程，散文的灵感来源于跟女人调情的过程”，
如果你是HR，你不会眼前一亮吗?不要脱离简历天马行空，但也不必拘泥于条条框框，呈现一个独特的自己更为重要。
求职投简历的实用技巧
简历投无可投，怎么办
1、有针对性地制作简历。当你能选择的范围比较小，反而更应该珍惜每个机会。针对每个岗位的特点，制作出对应的“专属简历”。
2、分批次投递简历。很多人喜欢“海投”，但“海投”的效果是最不好的。当你的选择不多时，重新修整一下简历，对心仪岗位再投一次又有何妨？
3、尝试不同渠道。除了在投简历，你也可以尝试去一些行业内的招聘网站投放简历，争取机会。如今已经把触角伸到了全国很多城市，未来会惠及更多地方的求职者。
HR：这三点简历中别写
1、求职动机千万不要写：“我希望来学习”这样的话。虽然任何公司都希望员工有学习精神，但不要让别人认为你的核心目的是来镀金的。公司不是学校。
2、别把所有的专业技能都写上。不要一股脑把你的口袋都翻出来，告诉我你会这个会那个。请拣对这个职位有加分的说。
3、不加分的特长不要写。不要告诉我，你得过多少奖学金，当过什么课代表，学校什么杯比赛拿了个奖。不是说你写的不真实。而是它们根本不能为你应聘的职位加分。那什么样的学校经历可以写呢？
简历上最好别写目前薪水
如果你应聘的是活动策划，可以写你在学校广播电台长期担任XX职位，学校舞蹈队XX职位。如果你应聘的是程序员，可以写你对数学与程序的看法。不用多，两句也行。如果你应聘的是美术设计，可以谈谈老师规定的以外，你还画什么风格的，有商业型（不是艺术家型）的平面作品那就更好了。
1、当未来老板知道你目前的薪水比他们愿意付的高
即使你可能自愿降薪，但是你也不会有面谈表达意愿的机会，因为老板通常不愿雇用这种薪水愈赚愈少的人，他们会觉得你是在利用他们“填补空缺”。或者他们会认为给你面谈机会只是浪费你的时间而已。
2、当未来老板知道你目前的薪水远比他们愿意付出的低
你可能有了面谈的机会，但是你薪金的筹码大大削弱了。如果薪水可以讨价还价，他们会用你目前的薪水为起薪。反过来说，他们也可能根本不给你面谈的机会，因为他们会觉得你太“微不足道”而无法胜任这项工作。
3、你可能提供非常误导的信息
你目前的薪水不能精确反应这项工作对你的价值，你或许还有很多其他福利，如配备医疗保险、退休金、免费午餐等——所有这些福利都有要加进你的“总报酬额”才对。目前你的薪水或许比另一家老板付的薪水高，但是另一家提供的“总报酬额”可能更高。相反，你现在的薪水或许看起来低很多。老板在登广告时，通常不会说明他们愿意付的总报酬额是多少，但是他们会要求你说出你的总报酬额，你和目前的老板如何商议待遇，是你们之间的私人事情，如果你说了你的薪水是多少，那么把它写在应聘信上——千万不要扯进简历中。
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